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文献检索:
  • 人力资源管理征稿 免费阅读 免费下载
  • 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版部署批准,海内外公开发行的管理类期刊,是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学,科研和行政人员量身定做的专业管理期刊(规格为大16开,国际刊号:ISN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F,邮发代号:16-293),
  • 调剂一下 免费阅读 免费下载
  • 只工作,不玩耍,聪明孩子要变傻。这是父辈们对我们的循循善诱。如今,我们经常议论黑莓或iPhone瘾所带来的危害,使用者需要有节制。语言措辞可能变了,但实质本意却未变:完全痴迷于工作,决然不顾其他事情,这不是健康的生活方式。除了正常工作,我们还需要学会节制,做出某种变化或寻求精神调剂。
  • 国务院:提高个税免征额调整税率级距 免费阅读 免费下载
  • 国务院总理温家宝3月1日主持召开国务院常务会议,讨论并原则通过《中华人民共和国个人所得税法修正案(草案)》。
  • 刑法修正案:公务员叛逃最高判十年不支付劳动报酬判刑 免费阅读 免费下载
  • 2月23日上午,全国人大常委会继续审议刑法修正案(八)草案,草案维持了“醉驾入罪”规定,并对叛逃境外的公务员如何量刑等进行了规定。
  • 中央和省级以上公务员2012年起不招应届生 免费阅读 免费下载
  • 近日人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋公开表示,继续加大从基层一线选拔公务员力度,进一步优化公务员队伍结构。按中央要求,到2012年,中央机关和省级机关录用公务员,除部分特殊职位外,均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。这也意味着,
  • 深圳拟将基本养老保险缴存比例提至21% 免费阅读 免费下载
  • 深圳基本养老保险费缴存比例拟上调三个百分点,提高到21%。其中,职工本人8%缴纳比例不变,用人单位按职工个人缴费工资的13%缴纳。深圳市法制办网站发布《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》(修订草案)(以下简称《草案》),于3月15日前征求社会意见。
  • 北京将集中发布人才需求非应届毕业生有望落户 免费阅读 免费下载
  • 北京市人力社保局在2月24日召开的引进人才专题会中指出,今年北京市人才引进工作将重点支持电子信息、新能源、新材料、汽车与装备制造、生物制药、文化创意等六大产业。此外,今年北京市还将加大高端人才引进的公开招聘力度,将空缺岗位、紧缺岗位纳入北京市公开引进平台,由政府集中发布人才需求信息,通过集中公开招聘的形式,吸引具有真才实学的优秀创新人才来京工作。
  • 3、4月份迎来离职潮 免费阅读 免费下载
  • 每年的三、四月份,企业都会迎来一波明显的离职潮,人才市场的流动性增强。中智调研报告显示,预计今年上海企业的离职率均值在15.6%左右,比去年13.6名有所升高。
  • 大连将吸引10万软件人才 免费阅读 免费下载
  • 大连在实现振兴中大力提高自主创新能力,积极发展软件产业。从事软件和服务外包企业中,世界500强企业有56家在大连;全球前十大服务提供商,有6家在大连开展外包业务,形成了信息技术外包、业务流程外包和研发中心三大产业类型。同时,金融保险服务产业、数字贸易产业、网络产业、动漫产业、工业设计产业等新的外包类型逐年增多。
  • 用微博找实习单位 “微简历”悄然流行 免费阅读 免费下载
  • 只要在微博上搜索求职和求实习等相关字样,就能找到一连串的信息,其中既有用人单位发布的招聘信息,也有大学生打出的求职尤其是求实习的信息。“微简历”随着微博应运而生,在某种程度上改变了旧式简历繁杂冗长的弊端,言简意赅地表现自己的优势和特点,易引起招聘单位的关注。但相关人士提醒,微博求职也要注意验证信息真实性,防求职陷阱。
  • 英国1%富人缴四分之一税收 免费阅读 免费下载
  • 英国税务海关总署公布本财政年度所得税收入预期报告,1%高收入人群将缴纳政府所得税岁入总额的四分之一。
  • 新员工必须是游戏高手 日本IT招聘新奇条件 免费阅读 免费下载
  • 一般情况下,热爱游戏的玩家在现实中并不受欢迎,工作中也是如此,公司往往更喜欢员工能够将更多的精力投入到工作中,而不是总想着游戏。不过近日,一家日本IT公司在招聘新员工中,却要求员工热爱PSP并精通《怪物猎人P3》。这条招聘广告非常新奇,吸引了大量玩家的注意。
  • 薪酬,如何不“心愁”?——太和顾问2010薪酬调查报告解析 免费阅读 收费下载
  • 2010年全国薪酬整体状况如何?2011年的薪酬会是怎样的发展趋势? 站在2011年,人力资源市场劳工荒依然存在,受物价上涨与货币贬值的双向压力,员工加薪和调高个税起征点的呼声日益高涨,薪酬成为企业和员工之间更敏感的计量器。
  • 女企业家的领导特质与领导力提升 免费阅读 收费下载
  • 中国女企业家是职业女性的重要群体,是推动中国经济发展的重要力量。随着我国社会转型和经济结构调整的加快,市场化、信息化、工业化、国际化的不断深入,以及女性教育程度提高,中国女企业家群体的发展将更加迅速,她们在我国的经济运行中发挥的作用也会越来越重要。据中国女企业家协会的调查数据显示,
  • 论经营人才在酒店经营中的重要性 免费阅读 收费下载
  • 酒店是属劳动密集型的服务行业。酒店的一切经营理念和措施方法,都要通过酒店的每一位员工来实施和体现。酒店的经营再科学,理念再先进,如果员工不贯彻不给力,顾客也不会感觉到。所以经营好酒店首先要经营好酒店的员工。
  • 从普通员工中选拔培养初级管理人才 免费阅读 收费下载
  • 作者认为改革开放以来,通过管理学院培养管理人才这一重要途径并未按照市场需求和社会需求合理形成,因此应从普通员工中选拔培养初级管理人才。文章阐明了从普通员工中选拔培养初级管理人才的充分条件和必要条件、遴选的4种方法和这一人才的后续培养问题。
  • 灵活办公 大势所趋——雷格斯东亚区总裁韩蓝霆专访 免费阅读 免费下载
  • 陈一明:雷格斯如何对分布在全球的1100个办公场所的员工进行管理?如何化解多种文化差异产生的冲突? 韩蓝霆:作为一家员工遍及全球85个国家、500多个城市的全球企业,我们非常重视在全球采取统一的管理方法。为了确保每个雷格斯中心都能提供同样的高品质服务,我们确保拥有一流的员工招聘、入职、培训和管理流程。
  • 论个人职业定位和发展的分析方法 免费阅读 收费下载
  • SWOT分析法依照一定的次序按矩阵形式罗列,然后运用系统分析的研究方法将各因素相互匹配起来进行分析研究,从中得出一些相应的结论。以便充分认识、掌握、利用和发挥有利的条件和因素,控制或化解不利因素和威胁,达到扬长避短,从而为个人或组织机构发展选择最佳的战略方法。它是一种能够较客观而准确地分析和研究个人或组织现实情况的方法,并经常被用于分析个人职业目标的制定和发展等。
  • 包容性增长下的薪酬管理 免费阅读 收费下载
  • 包容经济最基本的含义是公平合理地分享经济增长。它涉及平等与公平的问题,其关键词是希望和参与,使社会上尽可能广泛的人群拥有共同的愿望。当一些社会成员觉得他们永远也不可能指望得到那些富人所想得到的时候,排斥和不包容就产生了。
  • 汽车制造业人才资源管理科学发展观研究 免费阅读 收费下载
  • 汽车工业是国民经济的支柱产业,进入21世纪,我国汽车产业发展迅速,在2010年1~10月汽车累计产销1462.38万辆和1467.7万辆,同比增长34.49%和34.76%,中国已成为仅次于美国、日本及德国的第四汽车生产大国,也是世界第一汽车消费大国。随着汽车工业的蓬勃发展,人才的竞争日趋激烈,人才问题已经成为发展汽车产业的关键问题。
  • 关于企业培训需求分析的探讨 免费阅读 收费下载
  • 本文介绍了具有较强操作性的快速进行员工培训需求分析的方法。这种方法可以帮助管理者获取必要的培训需求信息。该方法适合企业直线管理者和人力资源管理者进行小规模、及时性的培训需求分析。
  • 论人文视野中的管理方式 免费阅读 收费下载
  • 本文从人文关怀的视角,总结了管理科学发展过程中人文关怀的状态,阐述了管理中应坚持关怀人的物质存在、环境存在、精神存在和个性存在等原则,提出了当代人文关怀视野中的管理应实施人文管理方式及内容。
  • 浅析管理中人的动机激励问题 免费阅读 收费下载
  • 本文分析了动机与激励的关系,提出最有效的激励是动机激励。正确分析人的需要,准确把握人的动机,合理采用激励手段,才能获得最佳的激励效果。并从三个层次上阐述制定激励政策的思路。
  • 组织绩效考核中的政治行为分析 免费阅读 收费下载
  • 从组织资源的有限性、信息不完全、组织利益分配体系的零和博弈特性角度分析了绩效考核政治产生的原因,在简要评价绩效考核政治对组织发展的负面影响的基础上,根据引发组织成员政治行为的动机,提出使用利益机制和程序机制约束政治行为的方法。
  • 中国企业人力资源管理八大趋势 免费阅读 免费下载
  • 一、必须走中国式自主创新之路 不管是国企、民企还是合资企业,中国人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论,遍地开花,但都千遍一律,不能系统性解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞争和环境的变化,中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情、中国人的特性、
  • 基于国际旅游岛建设的海南旅游干部教育培训机制探析 免费阅读 收费下载
  • 国际旅游岛建设要求海南旅游业主管部门积极承担起统筹、规划、组织、引导、激励等职能,这对海南旅游干部的素质能力提出了更高的要求。本文通过分析国际旅游岛建设对海南旅游干部的素质能力要求,并结合海南旅游干部教育培训现状的调研结果,提出新形势下干部教育培训机制的改革思路。
  • 浅析施工企业公司级KPI的建立——以M公司为例 免费阅读 收费下载
  • KPI作为建立企业绩效指标体系的一种有效工具,对有效提高员工的工作绩效,以及组织的战略目标达成具有现实的意义。本文以M公司为例,通过战略分解,提炼企业关键成功要素,并建立公司级KPI,希望能够对施工类企业提供KPI体系建立的思路和办法。
  • 应对中小企业人才流失的策略 免费阅读 收费下载
  • 中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,在一定程度上影响地区乃至整个国家的经济繁荣和社会稳定。知识经济时代,中小企业间的竞争愈演愈烈,企业的竞争是产品的竞争,产品竞争的关键是技术,技术竞争的实质则是人才。近年来,由于中小企业自身处于发展阶段,管理体系还不完备,导致很多中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、
  • 我国电子商务企业如何有效实施人力资源管理 免费阅读 收费下载
  • 目前我国的电子商务企业发展迅速,经营和服务类别涵盖了社会生活的方方面面,从经营模式来看可以分为B2C、C2C和B2B三大类。电子商务企业属于高新技术产业的一部分,是知识密集和技术密集的企业集群。该类企业呈现出鲜明的特性,如成立时间较短、规模相对较小、行业分布相对集中、员工年龄年轻化、人员的创新能力对企业的发展所起的作用十分明显等等。
  • 机场行业人力资源管理的挑战 免费阅读 收费下载
  • 随着机场的下放和企业化改制,机场的竞争压力逐渐增大,这势必要求机场打破原有事业单位的管理体制,融入到现代企业管理当中,特别是要对机场的人力资源管理模式进行改变。本文主要在分析机场行业人力资源的主要特点的基础上,结合对机场人力资源管理特点的探讨,提出机场人力资源管理面临的挑战。
  • 商业地产人力资源竞争策略分析 免费阅读 免费下载
  • 国家出台各项政策抑制房价过快上涨,国内外的众多投资商开始关注商业地产的开发与建设。在商业地产人才紧缺的情况下,如何构建满足战略需要的人力资源管理策略,本文进行了粗浅的论述。
  • 米尔斯和斯诺的战略类型与小型企业的人力资源管理策略 免费阅读 收费下载
  • 小型企业在国民经济中的地位和作用越来越突出,探索适合小型企业的人力资源管理策略成为其进一步发展的重要课题。本文根据米尔斯和斯诺的战略理论和对四家小型企业的调研,从战略的角度提出不同战略类型的小型企业所对应的不同人力资源管理策略。
  • 雇主品牌网如何建设自己的雇主品牌 免费阅读 收费下载
  • 走进雇主品牌网大开间办公室,近200人在同一间办公室工作,没有一个人有专用的办公室,我们在人堆中找到雇主品牌网的总经理杨涛,并且通过他找到雇主品牌网的HRD刘吉尔。杨涛和刘吉尔把我们迎进会客室。会客室放着个大大的根雕茶具,仿佛走进了南方的茶馆,我们一边品尝铁观音甜甜的茶香,一边交流雇主品牌网的雇主品牌建设之道。
  • 如何开展员工背景调查 免费阅读 收费下载
  • 员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一,本文解答了员工背景调查中的各种操作性问题,包括:谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、如何避免背景调查中的各种纠纷,以此为人力资源部门开展背景调查提供实务指南。
  • 科研院所基层研究部绩效考核及奖励方法 免费阅读 收费下载
  • 在现代企事业管理工作中,绩效考核已经成为激发员工积极性、获取竞争优势的一个重要因素。本文对中国工程物理研究院激光聚变研究中心这一科研院所基层研究部绩效考核实施方法进行了简单介绍,剖析了绩效考核中的不足,并提出相应政策,以期对其它科研院所绩效考核提供参考和借鉴。
  • 基于风险控制的人力资源管理外包决策分析 免费阅读 收费下载
  • 企业人力资源管理外包在给企业带来收益的同时也使企业面临着一定的风险,企业在进行外包决策时要以有效地控制风险为前提,建立规范的外包流程,选择适当的外包策略,构建监督反馈控制风险机制,从而达到企业人力资源管理外包的战略目标。
  • 基于绩效的企业培训成果转化方法探索 免费阅读 收费下载
  • "5w"最早是1932年美国政治学家拉斯维尔提出的解决问题的途径,后来经过人们不断的应用和总结,逐步形成一套成熟的"5w1h"模式,该模式是管理工作中对目标计划进行分解和进行决策的思维程序。有关企业培训的研究表明,一般的企业培训只有10~20%的转化率,即80~90%的培训资源和成果都被浪费了。企业培训成果"5w1h"转化法是实现企业绩效提升的重要途径.
  • 论人事代理制下的高校人事档案管理 免费阅读 收费下载
  • 随着高校人事代理制度的逐步实行,其教工人事档案的管理也发生了系列变化;文章通过分析人事代理制度下高校人事档案管理的利弊,并提出相应的措施与对策,以强化人事代理制度下的高校人事档案管理,为高校发展提供优质的档案服务。
  • 基于创新的企业人力资源部门人才招聘探析 免费阅读 免费下载
  • 解析人力资源管理部门人才招聘的本义,从目标、职责、风险、共赢四个方面提出招聘原则,对校园招聘和猎头招聘进行了补充探析。
  • 浅析企业绩效考核中的常见问题 免费阅读 收费下载
  • 本文作者曾在企业从事多年人力资源管理和计划考核工作,通过日常的工作实践,对企业绩效考核中存在的某些问题进行了一定的思考和分析,经过梳理得出以下几点认识。
  • 广播影视科技人才统计的指标体系设计 免费阅读 收费下载
  • 一、引言 现代社会是信息社会,政府能否准确地、及时地掌握大量的统计信息是其能否管理好经济和社会事务的关键,而人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。科技人才统计工作是为人才工作科学决策和宏观管理提供可靠依据的重要基础性工作。做好科技人才统计工作,关键是要建立一套科学有效、符合行业或企业特点的统计指标体系。
  • 国有大型水电企业员工精神福利体系构建 免费阅读 收费下载
  • 本文介绍了企业员工精神福利的概念及发展状况,分析了国有大型水电企业员工存在的精神隐患和精神需求,初步探讨了企业员工精神福利体系的构成和实施措施,以期为国有大型水电企业建立一支健康、积极、幸福的员工队伍,提高员工在组织中的工作绩效,改善组织气氛,形成安全高效的企业文化,实现企业管理的提升和长期发展。
  • 创新培训管理机制 提升炼油企业“三支人才”队伍综合素质 免费阅读 收费下载
  • 塔河分公司隶属于中国石化集团公司,作为一个新兴的炼厂,地理位置偏远,职工队伍的整体素质明显落后,为了加强职工队伍建设,分公司通过创新培训机制,实施"走出去、请进来"的培训模式,聘请专家帮扶、员工外出学习和内部培训等多种形式,有效提升了"三支人才"队伍素质。
  • 绩效管理在企业管理中的研究 免费阅读 收费下载
  • 企业管理首先要透过绩效目标的设定与绩效计划的过程,将企业的目标有效分解到各个业务单位乃至每个员工身上,使各个业务单位和员工都能朝着共同的目标来努力。其次企业再经由对各个业务单位和个人绩效目标执行过程的监控与结果的评估,可以有效的掌控目标的达成情况及发现阻碍目标达成的各种问题。最后绩效管理的结果可以人力资源的调度,各部门成本管理,以及激励全员创造更高的效益提供有力信息。
  • 水管事业单位岗位设置管理工作初探 免费阅读 免费下载
  • 岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,水管事业单位岗位设置管理工作直接关系水利事业的改革和发展。本文结合岗位设置工作中存在的问题,提出搞好水管事业单位岗位设置工作的几点建议。
  • 基于岗位能力的培训机构评估方法 免费阅读 免费下载
  • 一、对培训机构评估存在的问题 长期以来企业对培训机构的评估,一般都侧重于考核评估培训机构的管理水平、资源状况(硬件、软件)、计划完成率等表象的、显现的因素,这些因素不能直接反映出培训效果、培训对员工岗位能力的提升,以及培训对企业的贡献。当前评估方法的弊端,导致培训机构片面追求培训计划完成率、培训数量和培训设施设备建设等方面,培训机构只关注培训本身,
  • 制度约束与道德规范:从国美之争看我国职业经理人行为的制衡机制 免费阅读 收费下载
  • 现代股份制公司的发展需要职业经理人群体的支撑。本文通过对国美之争案例的反思,从一个侧面分析我国职业经理人在从业过程中所面对的内、外部环境。探讨约束与激励经理人行为的各种因素,分析这些制衡机制的不足,并尝试从公司治理结构、资本市场的辅助作用以及职业道德建设等方面寻找改善途径。
  • 职业生涯信息化管理的收益及其功能设计 免费阅读 收费下载
  • 本文探讨了职业生涯信息化管理的收益,并针对职业生涯管理现状,提出了实现职业生涯管理信息系统的思路。主张从个人信息管理、职业信息中心、职业自助、职业生涯在线咨询与预约、职业生涯规划、职场信息、资料下载、职场论坛和系统管理等九方面进行模块设计和系统建设。
  • 人事档案管理利用及信息化建设小议 免费阅读 收费下载
  • 事业单位的人事档案是人才信息的重要存储器,能记载人才的重要信息,反映人员的学习工作经历、工作表现奖惩情况、工资薪酬、职务职称、历史背景,是组织部门选拔任用干部的重要依据。管理好利用好人事档案,加强档案的信息化建设,对于开发人力资源有着重大的意义。
  • 《社会保险法》对人力资源管理的协同影响 免费阅读 收费下载
  • 2010年10月28日《社会保险法》获得通过,将于2011年7月1日实施。这部法律的颁布实施,将对企业的劳动用工管理产生广泛的影响。本文从企业人力资源管理的角度来剖析其对企业有哪些有利和不利的影响。
  • 浅谈创业教育 免费阅读 免费下载
  • 2009年2月15日国务院办公厅正式发出关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知,制定出以创业促就业的措施,并出台一系列的优惠政策。创业教育成为我国高等教育的一个重要方向和趋势,前景非常广阔。
  • 浅谈如何实施高校公开招聘工作 免费阅读 免费下载
  • 事业单位实行公开招聘,是国家深化干部人事制度改革的一项重要举措,是规范事业单位进人的有效途径。高校也隶属于事业单位范畴,但是又有自身的特殊性,因而,如何做好高校的公开招聘工作,择优录取优秀人才,为高校的教学科研服务,是值得思考和探索的。本文结合日常自身所做的公开招聘工作,浅谈一些对高校公开招聘工作的想法,以期今后将公开招聘工作做的更好。
  • 浅谈高校考风建设 免费阅读 收费下载
  • 考风是校风的重要组成部分,良好的考风是高校人才培养质量的重要保证。本文针对现阶段高校考风不正问题,提出了一些加强考风建设的途径。
  • 独立学院试行“大类招生,两段式培养”模式的探索与实践——新疆农业大学科学技术学院生物技术专业 免费阅读 收费下载
  • 为培养具有创新精神和实践能力的应用型生物技术人才,我院试行了"按专业大类招生,两段式培养"模式,进行了培养目标、培养模式、课程体系、实践教学等一系列的实践与探索,努力构建有利于培养学生创新精神和实践能力,并且符合生源特点、反映新疆区域特点和具有教学特色的人才培养体系,从而为生物技术产业培养适应一线生产需要的应用型人才。
  • 高职市场营销专业发展问题浅析 免费阅读 免费下载
  • 伴随着中国经济持续高速发展及我国高等教育发展的大众化进程,高职教育市场营销专业面临着发展中亟待突破的瓶颈,被教育者职业自信欠缺、班级人数负荷过大、忽视人文素质教育、实践体系粗浅及师资力量薄弱等问题对专业发展提出了挑战。
  • 新时期如何加强高职院校信访工作 免费阅读 收费下载
  • 信访工作是党和政府的一项重要工作,是构建社会主义和谐社会的基础性工作,是党的群众工作的重要组成部分。信访工作是高职院校党政机关的一项经常性的群众工作,是学校管理工作的重要组成部分。它不仅成为学校各级领导密切联系师生员工的桥梁和纽带,而且在改进学校工作作风、接受群众监督、促进勤政廉政、维护学校稳定、促进和谐发展方面发挥着重要作用。拓宽信访渠道,推动建立"畅通、有序、务实、高效"的信访工作新秩序。
  • 新时期高校学生党组织建设研究 免费阅读 收费下载
  • 高校学生党组织建设是高校党建工作的重要内容,是加强和改进大学生思想政治工作的组织保证,是高校教书育人的组成部分,贵在与时俱进、不断创新。探索和创建科学有效的基层学生党组织工作机制,加强和促进学生党组织的思想、组织和作风建设,充分发挥院系学生党组织在思想政治工作中的核心和战斗堡垒作用,已成为高校党建工作中需要不断研究和解决的问题。
  • 体验式教学在党校教学中的应用探析 免费阅读 收费下载
  • 体验式教学以其独特的形式和良好的教学效果成为党校教学中深受学员欢迎的教学方法。本文从体验式教学的内涵和理论基础出发,论述了体验式教学在党校教学中的运用,对如何改进党校教学中的体验式教学进行了探讨。
  • 高等院校秘书学教学改革探析 免费阅读 收费下载
  • 针对目前高等院校秘书学教学中存在的教学与秘书实际工作相脱节的现象,本文提出了基于工作过程的模化教学改革方案,并从教学内容、教学方法、考核方式等三个方面阐述具体改革措施。
  • 思想政治教育实践性教学研究 免费阅读 收费下载
  • 实践教学作为培养高等技术应用性人才的重要教学环节之一,是指导学生理论联系实际、培养学生综合素质与创新意识的重要途径,对高校思想政治教育具有一定的指导意义。本文从思想政治教育实践性的特点,实践性教学过程中存在的问题及改革途径三个方面展开进行了探讨。
  • 系统性实践环节的设计——“社会调查”课程教学改革尝试 免费阅读 收费下载
  • 社会调查是许多社会科学专业开设的一门重要课程,为社会科学研究提供了可操作的方法和具体的理论指导。本课程的教改将理论与实践很好地结合起来,使学生在掌握基本知识的基础上关注实践、体会实践和深入实践。通过系统性地设计实践环节,让实践环节贯穿整个社会调查的各个阶段,全面训练学生的实际操作技能。
  • 如何合理利用多媒体教学法提高大学英语课堂的教学效果 免费阅读 收费下载
  • 多媒体网络教学模式应用在大学英语课堂,有优势也有弊端。本文就该模式存在的一些问题以及如何完善该模式提高大学英语课堂的教学效果深入的探讨,以期为大学英语多媒体教学实践提供切实可行的指导。
  • 浅谈物业智能化教学存在的问题 免费阅读 免费下载
  • 针对本院物业智能化教学过程中出现的各种问题,本文从教学计划制定、实训环境、教师、学生和企业等多角度去探究原因,并给出一些改进建议和意见。
  • 创业教育在地方性本科院校应用型人才培养中的探索与实践——以蚌埠学院经济与管理系为例 免费阅读 收费下载
  • 创业教育已在我国高校大面积展开,但许多地方性本科院校的创业教育还停留在表面阶段,创业教育的目标定位、教学模式等方面还较为模糊。本文通过对蚌埠学院经济与管理系近年来对创业教育的探索与实践的总结,认为创业教育是个系统工程,地方性本科院校应当从树立创业教育的理念、完善创业教育教学体系、建设创业教育实践体系等方面,探索一条适合本校特色的创业教育模式。
  • 对“双师”素质教师培养途径的思考 免费阅读 收费下载
  • 高职教育的人才培养目标要求高职院校必须建设一支高素质的具有"双师"素质的专任教师队伍。山东传媒职业学院作为一所年轻的高职院校,建立一支具有较强教学能力、较高科研水平、较强实训技能的专任教师队伍是学院发展的关键。
  • 论高校辅导员角色定位与队伍建设 免费阅读 收费下载
  • 高校辅导员作为开展大学生思想政治教育的先锋队,肩负着时代赋予的神圣使命,对大学生的健康成长和全面发展起着重要作用。本文分析了当前高校辅导员角色定位现状及存在的问题,进一步对新时期高校辅导员角色定位与高校辅导员队伍建设进行了探讨和研究。
  • 当代大学生思想道德素质培养初探 免费阅读 收费下载
  • 本文分析了大学生思想道德素质的现状及特点,阐述了大学生思想道德素质教育和培养的内容,通过层层剖析找出加强大学生道德素质培养的途径。
  • 大学生的素质培养中礼仪教学的作用 免费阅读 免费下载
  • 前大学生普遍重视文化知识的提高而忽略了礼仪知识的学习,导致大学生礼仪修养现状堪忧。笔者认为应加强对大学生礼仪教学的重视,通过礼仪教学提高大学生的思想道德素质,提高大学生的心理素质,提高大学生的人文素质,促进大学生的身心健康。
  • 浅谈跨国公司员工当地化 免费阅读 免费下载
  • 随着全球化的进一步扩张,员工当地化已成为跨国公司人力资源管理的趋势。本文介绍了员工当地化的概念、必要性,并在此基础上提出了员工招募与配置的建议。
  • 传媒员工职业生涯探析 免费阅读 收费下载
  • 传媒员工职业生涯具有重要的意义,可以实现传媒人自我价值与人生理想,也能大力提升组织的整体竞争力。传媒员工应该根据自己的专业技能,择取适合自己的职业锚,探索自己的职业定位。传媒单位通过培训,把员工职业生涯与组织目标有机对接起来。完善的职业生涯包括职业准备、组织、早期、中期与晚期五个连续的阶段。要克服传媒业的弊端,传媒人还需要制定科学合理的职业生涯规划,传媒单位积极加以引导与指点,努力使员工能力与岗位相匹配,传媒人力资源管理部门要勇于担当"伯乐",使手下的"千里马"迅速脱颖而出。
  • 论传统文化中自我培养的“内省、外修”之道 免费阅读 收费下载
  • 作为个人培养的"内省、外修"之道,传统文化中强调应将阳刚与阴柔这两种特点结合起来,刚健但不刚愎自用,柔顺但不优柔寡断,懂得"自强不息、厚德载物"(《周易·乾》)的"内省、外修"之道,以求达到"穷神知化"的自我培养境界。乾之德刚健,坤之德柔顺;刚健,故而能积极进取;柔顺,故而能宽厚博大。"内省"之道的目的在于培养自我的心灵智慧,古人认为智慧就是平静不动的心,心动之际智慧就消失了,所以"非淡泊无以明志,非宁静无以致远"(诸葛亮:《诫子书》)。淡泊、宁静才是富有智慧的心态,具备这种心态的人才能够"明志"和"致远"。把易动的心"定住",智慧就会显现出来。正如《大学》中所说的那样"知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得"。因为心不定的人做事既不能专一也不能持久,所以知止而后定也是内省的重要方法之一。所谓"外修"则是指通过人生的磨练达到"克己复礼"(《论语》)的目的。这种境界,是自我培养的最高境界,也是欲有所作为的人应该追求的境界。
  • 国务院发展研究中心发布最新研究成果 免费阅读 免费下载
  • 为寻求外包对中国国内企业和产业发展的启示和借鉴意义,国务院发展研究中心企业研究所专门课题组通过长期研究企业外包的客观规律,近日整理并出版了其最新研究成果《企业变革大趋势——外包服务与网络化经营》一书。有别于目前流行的“承接国际外包、发展国内服务业”的思想,
  • 价值分析运算中的价值定义及其性质和作用 免费阅读 收费下载
  • 实践中,与劳动相关的价值度量具有多样性,往往不直接与货币发生联系。为使不同度量的结果能够摆脱货币的约束,从而比较方便地进行价值分析和运算,本文对"价值"进行了定义,并从价值形态、交换关系、相对性、统一性、可加性等方面分析了其所具有的性质和作用。
  • 弟子规传统文化与动画及从业人才模式研究 免费阅读 收费下载
  • 弟子规传统文化对于今天中国动画的现代化表达以及人才模式的培养反思上主要有两点:一是当今动画格局非常的混乱,动画从业人员没有最基本的底线,跳槽率很高。其二是没有将传统文化之"用"内化为动画效果的"体",或者只是借鉴传统文化中的"体",没有原创的"体用合一",很多中国动画形象上强调动作效果,忽略了内化的中国传统情感和精神,表现的仍然是处于中国文化转型期悖论中的西化的图景。
  • 北京奥运功能区人才政策现状和对策 免费阅读 收费下载
  • 人才政策对于人才绩效和人才竞争起着非常重要的正向影响作用。本文主要对北京奥运功能区人才政策现状进行了调查分析,提出了未来人才政策重点建设的相关建议,以便充分挖掘人才的潜能,大幅度提高人才管理、服务效率,迅速提升奥运功能区人才竞争力和集聚力以及奥运功能区地方品质。
  • 细胞生产方式对工人工作的激励机制研究 免费阅读 收费下载
  • 在回顾已有文献资料基础上,分析了自我效能感在细胞式生产方式对工人工作激励中的作用。通过对比流水线生产方式,研究了细胞式生产方式组织氛围的特点,分析了其对工人自我效能感的影响。总结出细胞式生产方式对工人工作的具体激励机制。
  • 皖北及周边地区旅游营销策略研究 免费阅读 收费下载
  • 文章首先对皖北及周边地区的范围进行了界定,对特色旅游资源作了简单介绍,然后对本地区的旅游经济作了SWOT分析,并从产品、价格、渠道、促销四个方面来具体阐述本地区的旅游营销策略。
  • 提高军队人力资源管理水平的对策性探讨 免费阅读 收费下载
  • 界定军队人力资源管理内涵,阐述人力资源管理在部队中的作用和意义,探讨通过三级管理层次设计提高军队人力资源管理水平。
  • 数据包络分析法定量分析高校教师综合绩效初探 免费阅读 收费下载
  • 高校教师的基本职责和劳动特性决定了其绩效应当以相对效率评价方法来评价。引入数据包络分析方法,通过对职称、任职年限、学历(学位)、工作年限影响教师工作效率的因素进行了实证研究,结果很大程度上反映了当前高校教师劳动成果的现实状况,值得在评价指标体系方面等进一步深入研究。
  • 失业保险制度促进就业功能的综合评价及对策探讨 免费阅读 收费下载
  • 文章提出了由8个指标构成的衡量失业保险制度促进就业功能的综合评价指标体系,并运用该体系对1999—2009年我国失业保险制度促进就业功能进行了综合评价与分析,进而提出完善失业保险制度的对策。
  • H产品网络化研发的协同管理 免费阅读 收费下载
  • 本文具体针对H产品的网络化研发组织进行研究,根据H产品这种产品的独特性,将如何对H产品的网络化研发组织进行有效的协同管理作为研究重点,通过对相应协同管理的研究,以期使整个H产品的研发过程效率更高,人、财、物能在参与研发的各个子企业间有序流动,最终产生整体的合力,提高H产品的研发效率与效益。
  • 创先争优树医院品牌 服务百姓展天使风采 免费阅读 收费下载
  • 芜湖市第二人民医院始建于1953年,由芜湖市人民政府创办的第一所综合性医院,现已发展为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院,是皖南医学院附属医院、临床学院与硕士生培养点,南通大学医学院教学医院,复旦大学附属中山医院的协作医院。
  • 探索高层次人才引进并发挥人才作用的设想及举措 免费阅读 收费下载
  • 探索建立引进高层次人才人尽其才、才尽其用的设想及举措,是推进人才工作和高层次人才队伍建设的内在要求,也是立足当前形势,推动康复事业发展的必然选择。
  • 医院人才管理与评价体系初探 免费阅读 收费下载
  • 我国卫生体制改革全面铺开,医疗环境更加复杂多变,计划经济时期的人事管理制度已不适应社会主义市场经济条件下的卫生人才管理。现代化医院需要管理者具有一种能够适应快速发展、体现以人为本的人力资源现代化管理方式。我院一直以科学发展观为指导,根据党的干部工作原则,按照国家的人事制度和省卫生厅的要求,
  • 公立医院绩效考核模式探讨 免费阅读 免费下载
  • 目前医院绩效工资分配有三种导向,以利润为导向、以工作量为导向和以工作质量为导向,要维护公立医院的公益性,就要改变以往以利润为导向的方式,转变成以工作量和工作质量为导向的分配方式,本文初步探讨公立医院绩效考核制度的设计思路。
  • 新时期医院思想政治工作与人力资源管理的相互作用 免费阅读 免费下载
  • 医院人力资源管理和思想政治工作是医院管理工作的两个核心,主要任务都是以人为中心,以人与医院共同发展为目标,如何将思想政治工作更好地融入到医院人力资源的开发与管理之中,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用,对提高医院人力资源的开发和管理有着重要的意义。
  • 高考能力与学习能力的关系分析 免费阅读 收费下载
  • 以重庆某高校经济与管理2009届毕业生的高考成绩和大学成绩为基础资料,应用相关分析、主成分分析等方法研究高考能力与大学学习能力间的关系,反映高考能力与学习能力、高中教育与大学教育的关联程度。研究得出:高考能力与大学学习能力之间并无明显的相关关系,这表明学生在每一学习阶段都应该端正学习态度,不骄不躁。同时,导致这样的结果,也有可能是高校招生制度、大学课程设置合理程度等原因。因此,高校在招生制度、课程改革中需深入研究这个问题。
  • 金融危机背景下高校毕业生职业倾向问卷调查 免费阅读 收费下载
  • 采用霍兰德职业倾向问卷对河南省高校977名毕业生的理想职业和职业倾向进行调查。结果发现大学生理想职业和职业倾向之间存在不一致;男生女生的职业倾向存在显著差异;师范类大学生偏好社会型职业。表明受全球金融危机的影响,高校毕业生职业倾向出现偏差,需要进行积极的引导。
  • HR Bar第五届大型公益论坛即将在京隆重召开 免费阅读 免费下载
  • 2008年的金融危机迫使全球各类企业进行大规模降薪裁员,而经历了2009~2010年的经济逐步复苏及政府的宏观调控,部分企业已开始调整各自的薪酬制度,并欲借此重建企业人才体系,以占领人才优势领跑新一轮的经济浪潮;而此即给中国HR从业者们专业发展带来了极佳的机遇和严峻的挑战。
  • 用丹尼森组织文化模型的维度解析中美IT企业文化异同及启示——以微软与联想的企业文化为例 免费阅读 收费下载
  • 本文丹尼森组织文化模型的维度来分析微软与联想公司的企业文化,并通过两个企业文化的比较,得到文化中的异同,进而"以点窥豹",解析中美IT企业文化的同质性和异质性,在此基础上,对中国IT企业文化建设中提出建设性的意见。
  • 重庆移动基层班组一线员工的文化行为标准初探 免费阅读 收费下载
  • 企业文化建设遵循知、信、行的过程,在这个过程中,企业文化能否真正落地,主要看企业文化是否达到:"内化于心、固化于制、外化于行",而其中的关键还在于企业文化的核心理念是否真正落实到了员工的具体行为特征上,并促进员工形成良好的行为习惯。
  • 塑造高校毕业生的积极职业心态 免费阅读 收费下载
  • 有一个年轻人经过千山万水跋涉来到森林中的寺院,请求寺院里德高望重的住持收他为徒。住持郑重地告诉他:"如果你真要拜我为师追求真道,你必须履行一些义务跟责任。""我必须履行哪些义务和责任呢?"年轻人急切地问。"你必须每天从事扫地、煮饭、劈柴、打水、扛东西、洗菜……的工作。""我拜你为师是为了习艺正道,而不是来做琐碎的杂工、
  • 从企业的视角浅谈对顶岗实习学生管理 免费阅读 收费下载
  • 企业搞好顶岗实习学生的管理,提高学生的实际技能,为企业贮备技能人才,是企业接收顶岗实习学生实习的最终目的。
  • 创业自我效能感:历史、测量与培养 免费阅读 收费下载
  • 本文首先对自我效能的心理学方面的发展做了一个简短的总结,阐述了创业自我效能感与创业行为的关系;其次依据前人的研究成果并结合社会环境对创业自我效能感的形成与培养进行了探析。
  • 心理授权文献综述 免费阅读 收费下载
  • 几十年来,企业管理人员和学者们对授权进行了大量研究。随着授权时代的到来,研究者越来越关注授权的心理体验。了解心理授权的概念、测量方法、影响因素、研究模型和相关研究,对于今后心理授权方面的研究有重要意义。
  • 我国农业产业的市场绩效分析 免费阅读 收费下载
  • 市场绩效是指在一定的市场结构下,由一定的市场行为所形成的价格、产量、成本、利润、产品质量和品种以及在集市进步等方面的最终经济成果。本文主要从农业利润率、农民收入、农业生产率及农业科技进步四个方面分析我国农业产业的市场绩效,并针对存在的问题提供了一些政策性建议。
  • 重庆市交巡警的胜任特征研究 免费阅读 收费下载
  • 2010年2月7日,重庆市公安局交通巡逻警察总队挂牌成立,部署300个交巡警平台、8300名警力,肩负起"破案打击、治安防控、交通管理、服务群众"四大职能。重庆市委还决定,将"深化交巡合一改革,新增200个平台"列为十大民生工程之一,并公招数千名交巡警和警务文员,吸引了全国各大名校的高学历毕业生"投笔从戎"。然而,并不是每个人都适合做好交巡警的工作。
  • 量才使用方能人尽其才 免费阅读 收费下载
  • 当今市场经济时代,各个领域,各个行业,各个单位间的竞争异常激烈,单位的生存和发展,领导者事业的成功与失败,说到底就是用人。因此,只有尊重人才,善用人才,量才使用,事业方能立于不败之地。
  • 构造企业本质文化的基础 免费阅读 免费下载
  • 随着企业竞争状态的改变,信息的传递速度和传递量发生根本性改变,人们受教育程度普遍提高,企业管理理念逐步接近人文关怀,企业文化也将向着本质化趋势发展。
  • 从招聘广告看用人单位对人才的素质要求——以“人力资源管理专员”岗为例 免费阅读 收费下载
  • 招聘广告是用人单位用人理念的晴雨表,本文从招聘广告视角,以"人力资源管理专员"岗位为例分析企业需求,提出针对性的意见建议,具有一定的理论与实践意义。
  • 对高职院校大学生顶岗实习相关问题的一点粗浅思考 免费阅读 收费下载
  • 毕业前顶岗实习阶段,实质上是广大学生走向职场前的大练兵,顶岗实习单位为实习者提供了进一步学习的机会,如何充分利用并顺利度过这段日子,对广大青年学生能否顺利步入职场及如何在职场中如鱼得水尤为重要。作为学生要思考和面对一系列问题,要正确理解和认真实践,作为学校和企业同样要做很多细致的工作方可实现三方共赢,防患于未然。
  • 读书时间 免费阅读 收费下载
  • 三八妇女节·女性荐书 《价值观的力量》 素有"电子商务教母"、"在线跳蚤市场女王"等美誉的eBay前总裁梅格·惠特曼(Meg Whitman)的商业回忆录,为当今这个动荡的时代带来希望与乐观!
  • 人力资源管理征稿
    调剂一下(雷格斯)
    国务院:提高个税免征额调整税率级距
    刑法修正案:公务员叛逃最高判十年不支付劳动报酬判刑
    中央和省级以上公务员2012年起不招应届生
    深圳拟将基本养老保险缴存比例提至21%
    北京将集中发布人才需求非应届毕业生有望落户
    3、4月份迎来离职潮
    大连将吸引10万软件人才
    用微博找实习单位 “微简历”悄然流行
    英国1%富人缴四分之一税收
    新员工必须是游戏高手 日本IT招聘新奇条件
    薪酬,如何不“心愁”?——太和顾问2010薪酬调查报告解析
    女企业家的领导特质与领导力提升(张丽琍)
    论经营人才在酒店经营中的重要性(江建民)
    从普通员工中选拔培养初级管理人才(杨秀华)
    灵活办公 大势所趋——雷格斯东亚区总裁韩蓝霆专访(陈一明)
    论个人职业定位和发展的分析方法(熊义志)
    包容性增长下的薪酬管理(乔依杨 李红勋)
    汽车制造业人才资源管理科学发展观研究(卢圣春)
    关于企业培训需求分析的探讨(韩亚明)
    论人文视野中的管理方式(高卫平)
    浅析管理中人的动机激励问题(张静[1] 马代强[2])
    组织绩效考核中的政治行为分析(罗华 安世全)
    中国企业人力资源管理八大趋势(禹志)
    基于国际旅游岛建设的海南旅游干部教育培训机制探析(夏慧明)
    浅析施工企业公司级KPI的建立——以M公司为例(张晓燕[1] 孙志忠[2])
    应对中小企业人才流失的策略(许静 曹安照)
    我国电子商务企业如何有效实施人力资源管理(吴婧)
    机场行业人力资源管理的挑战(吴玉华)
    商业地产人力资源竞争策略分析(闫峥[1,2] 闫嵘[3])
    米尔斯和斯诺的战略类型与小型企业的人力资源管理策略(吴晓昱[1] 吴元其[2])
    雇主品牌网如何建设自己的雇主品牌(阿标)
    如何开展员工背景调查(方振邦 钟含坷)
    科研院所基层研究部绩效考核及奖励方法(张惠鸽 江少恩 刘慎业 杨家敏)
    基于风险控制的人力资源管理外包决策分析(李国杰)
    基于绩效的企业培训成果转化方法探索(靳连文)
    论人事代理制下的高校人事档案管理(蔡颖)
    基于创新的企业人力资源部门人才招聘探析(干志文)
    浅析企业绩效考核中的常见问题(钟廷均)
    广播影视科技人才统计的指标体系设计(张韬 涂聪)
    国有大型水电企业员工精神福利体系构建(董琳[1] 胡艺[2])
    创新培训管理机制 提升炼油企业“三支人才”队伍综合素质(侯欣岐)
    绩效管理在企业管理中的研究(王正巧)
    水管事业单位岗位设置管理工作初探(张玉珍)
    基于岗位能力的培训机构评估方法(徐涛[1] 王尚[2])
    制度约束与道德规范:从国美之争看我国职业经理人行为的制衡机制(连英祺[1] 葛文卉[1] 董伟[2])
    职业生涯信息化管理的收益及其功能设计(梁振东[1] 赵卫民[2,3])
    人事档案管理利用及信息化建设小议(杨付彬)
    《社会保险法》对人力资源管理的协同影响(谭颖)
    浅谈创业教育(王丽娟)
    浅谈如何实施高校公开招聘工作(朱薇)
    浅谈高校考风建设(金文国)
    独立学院试行“大类招生,两段式培养”模式的探索与实践——新疆农业大学科学技术学院生物技术专业(阎晓菲 胡敏 王卫平 马鑫 霍世刚 祝汉宇 郝鹏 张新玲)
    高职市场营销专业发展问题浅析(王珏 石玺)
    新时期如何加强高职院校信访工作(孙跃)
    新时期高校学生党组织建设研究(张克玉)
    体验式教学在党校教学中的应用探析(田燕)
    高等院校秘书学教学改革探析(翟秋阳)
    思想政治教育实践性教学研究(张焕华)
    系统性实践环节的设计——“社会调查”课程教学改革尝试(黄美花)
    如何合理利用多媒体教学法提高大学英语课堂的教学效果(高岩)
    浅谈物业智能化教学存在的问题(罗成)
    创业教育在地方性本科院校应用型人才培养中的探索与实践——以蚌埠学院经济与管理系为例(张娜 王晨曦)
    对“双师”素质教师培养途径的思考(祝瑞玲)
    论高校辅导员角色定位与队伍建设(王艳波[1] 张金梅[2])
    当代大学生思想道德素质培养初探(艾宏青)
    大学生的素质培养中礼仪教学的作用(向莉)
    浅谈跨国公司员工当地化(王静 孙婷婷)
    传媒员工职业生涯探析(文崇坚[1,2] 苏勇[3])
    论传统文化中自我培养的“内省、外修”之道(任多伦)
    国务院发展研究中心发布最新研究成果
    价值分析运算中的价值定义及其性质和作用(钱力壮)
    弟子规传统文化与动画及从业人才模式研究(张建亮)
    北京奥运功能区人才政策现状和对策(陈小平[1] 杨平[2] 金虎[2] 任文硕[3])
    细胞生产方式对工人工作的激励机制研究(韩晓路)
    皖北及周边地区旅游营销策略研究(许晓俊)
    提高军队人力资源管理水平的对策性探讨(毛宗山 汪冰 何智华)
    数据包络分析法定量分析高校教师综合绩效初探(王政贵 钱存阳 林杰)
    失业保险制度促进就业功能的综合评价及对策探讨(陈涛)
    H产品网络化研发的协同管理(李欣桐)
    创先争优树医院品牌 服务百姓展天使风采(吴本淳 岑曦)
    探索高层次人才引进并发挥人才作用的设想及举措(魏金英[1] 杨竹[2])
    医院人才管理与评价体系初探(谢燕 祝益民 肖政辉)
    公立医院绩效考核模式探讨(黄婉秋)
    新时期医院思想政治工作与人力资源管理的相互作用(纪录琴)
    高考能力与学习能力的关系分析(陈华吉 王玥)
    金融危机背景下高校毕业生职业倾向问卷调查(孙天义[1] 李平[2])
    HR Bar第五届大型公益论坛即将在京隆重召开
    用丹尼森组织文化模型的维度解析中美IT企业文化异同及启示——以微软与联想的企业文化为例(王丽霞[1] 周阳[2])
    重庆移动基层班组一线员工的文化行为标准初探(龚实)
    塑造高校毕业生的积极职业心态(张兰娣)
    从企业的视角浅谈对顶岗实习学生管理(李娟)
    创业自我效能感:历史、测量与培养(李钉 苗元江 赵姗)
    心理授权文献综述(王东山 李勇)
    我国农业产业的市场绩效分析(沈立早 胡燕)
    重庆市交巡警的胜任特征研究(李阳[1] 杨东[2])
    量才使用方能人尽其才(成述美)
    构造企业本质文化的基础(李爱民)
    从招聘广告看用人单位对人才的素质要求——以“人力资源管理专员”岗为例(张阳 万玺 王治国)
    对高职院校大学生顶岗实习相关问题的一点粗浅思考(陈日华)
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