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文献检索:
  • 促进就业 改善民生--来自两会代表的声音 免费阅读 免费下载
  • 2011年政府工作报告:创造人尽其才的良好局面。以高层次和高技能人才为重点,加快培养造就一大批创新型科技人才和急需紧缺人才。深化选人用人制度改革,努力营造平等公开、竞争择优的制度和社会环境,激励优秀人才脱颖而出,创造人尽其才的良好局面。
  • 人社部部长:会慎重研究延迟退休年龄 免费阅读 免费下载
  • 人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日在中国发展高层论坛上表示,中国会就人口问题、就业状况、不同利益群体的诉求,全面地、慎重地、积极地研究延长退休年龄的问题。
  • 发改委:拟根据区域划分制定差别化政绩考核指标 免费阅读 免费下载
  • “十二五”期间,中央对地方政府绩效考核将分三个层面,一个是由相关部门从政治层面将具体指标作为地方政府的业绩,进而作为选拔地方干部的一个重要依据;第二是将邀请国外评估机构对地方政府“十二五”规划的具体指标完成情况进行评估;而最终全国人大还将根据总体完成情况进行评估。
  • 人力资源服务业白皮书发布 免费阅读 免费下载
  • 由北京大学人力资源开发与管理研究中心与世博集团上海市对外服务有限公司共同撰写的《中国人力资源服务业白皮书2010》(简称《白皮书》)已通过人民出版社正式出版发行。据悉,此次《白皮书》的出版发行,是继2007年、2008年、2009年后的第四本。
  • 北京:低门槛招聘社工受追捧报考热度首超公务员 免费阅读 免费下载
  • 今年,北京市将面向社会公开招考1000名专职社工到社区服务站工作。为了吸引优秀人才到社区,今年首次纳入了往届毕业生。为了防止一些人落户就走,外地户籍的社工需连续两年考核合格后才可办理落户手续。
  • 上海:最低工资标准上调至1280元 免费阅读 免费下载
  • 3月2日,上海市人力资源和社会保障局召开新闻发布会,副局长鲍淡称,上海最低工资标准将从4月1日起从1120元调整到1280元,仍为全国最高。
  • 天津:事业单位招聘避三代血亲 免费阅读 免费下载
  • 3月29日,天津人力和社保局正式发布了《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》的通知,今后,事业单位以及参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位,招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员都要进行公开招聘。
  • 团购网站井喷发展 专业人才缺口巨大 免费阅读 免费下载
  • B2C行业的井喷式发展,人才的空缺,成了电子商务发展中的绊脚石。而电子商务企业间相互挖墙脚,是导致电子商务人才频繁跳槽的直接原因。
  • 中石油人均薪酬“匹敌”部长 免费阅读 免费下载
  • 中石油天然气集团公司副总经理喻宝才在今年全国“两会”期间表示,公司员工的工资待遇并不像外界猜想的那么高。而根据中石油2010年年报,中石油支付给职工以及为职工支付的现金为827.37亿元。如果将离退休人员计算在内,中石油职工的年平均薪酬为13.43万元。
  • 中国员工撤离致日本劳动力短缺 免费阅读 免费下载
  • 在3月11日的地震和海啸发生后几天,日本企业面临大量的人员流失问题。近年来,数十万中国学生和所谓的研修生填补了日本的劳动力需求空缺,但在地震和核危机后,许多中国人回国了。
  • 印度加薪全球最快 免费阅读 免费下载
  • 据印度媒体公布的一项调查结果显示,印度公司员工今年平均加薪幅度将达到12.9%,为全世界最快,而且今后5年将保持这一水平。
  • 今年人才市场八大职业火爆 免费阅读 免费下载
  • 据入力资源专家预测,在2011年,网络营销、环境工程、文化创意、精算师、3G工程师、物流师、个人理财规划师、奢侈品市场管理人才八大行业的相关职位在薪金待遇和发展前景上绝不逊于公务员,并有望成为2011年人才市场上最火爆的职位。
  • 职场女性“易受伤”隐形就业歧视排首位 免费阅读 免费下载
  • 近年来,涉及女职工的劳动争议案件呈现急剧上升的态势。近日,记者从北京海淀法院获悉,该院劳动争议庭对近期审理的涉及女职工权益案件进行了分析,发现职场女性权益有6个方面最易受到侵害,其中女职工受到隐形就业歧视而引起的平等就业权纠纷排在首位。
  • 聚焦两会 共话人资热点——2011年两会人力资源热点话题探讨 免费阅读 收费下载
  • 刚刚过去的两会,适逢我国"十一五"与"十二五"之交汇。在这一交汇点上,中国经济总量已经实现了由世界第三到第二的巨大跨越。在经济大幅增长的背后,用工、保障、分配等诸多问题也纷纷呈现出新的动向和需求。用工"荒"、派遣"滥"、工资"被增长"一系列崭新的词汇,已经成为社会的热点关注。如何认识与破解用工荒?如何规范被滥用的劳务派遣?如何增加劳动者收入,尽快形成合理的收入分配格局?两会之上,人保部、全总、地方官员及企业家代表、委员纷纷就此问题展开深入分析与探讨:政府引导、立法规范、建立机制、企业力行、多管齐下……站在新起点,展望新五年,我们有理由相信:在新的五年发展蓝图之下,我们的用工会更加充裕,我们的劳务派遣会更加规范,我们的收入也会更加合理!
  • “给力”新工厂 发展抒豪情——红云红河集团乌兰浩特卷烟厂实现快速发展 免费阅读 收费下载
  • 红云红河集团乌兰浩特卷烟厂新址座落在乌兰浩特市工业经济开发区,占地约为500亩。当你跨进厂区大门,现代化生产车间映入眼帘,现代卷烟生产线正在紧张地工作,使人深深感受到企业的快速发展。近日,记者专程采访了乌兰浩特卷烟厂。
  • 超越“契约交易型” 实现“愉悦化”——民办高校教师管理研究 免费阅读 收费下载
  • 民办高校契约化的教师管理机制,短期内收到了较高的成效,但建立在契约化交易型管理的"经济人"人性假设,难以体现高校教师的"自我实现人"的追求,最终必将导致教师行为的"趋利"和"拜金"。因而,民办高校必须超越这种契约化的交易型管理机制,实现"愉悦化"。
  • 对人力资源激励存在问题的成因分析及设想 免费阅读 收费下载
  • 公共部门激励机制的完善是建立在"以人为本"指导思想基础上的,并且处处运用着现代的管理理念和技术,只有在不断地加强激励机制的配套制度的基础上,通过改善工资制度、健全晋升机制、引进竞争制度、完善考核制度、建设有效的沟通机制等手段,才能解决我国公共部门的激励机制所存在的问题。
  • 非物质文化遗产保护传承之马戏人才培养开发模式探究 免费阅读 收费下载
  • 物质文化遗产是中华名族最为悠久的文明成果之一,针对诸多非遗项目的保护研究也随着各方面的重视陆续开展起来。而针对其中不可或缺的马戏这一重要文化遗产的保护传承仍存在一定不足。鉴于马戏自身的独特性,本文以安徽省宿州市埇桥区、上海市马戏学校及马戏城为例,以抽样调查所得出的数据为依据,对其存在的现状和问题进行归纳总结,并提出了马戏人才培养开发模式。
  • 浅析电力安全事故案例培训的作用 免费阅读 免费下载
  • 安全培训是电力企业安全文化建设的重要组成部分,是安全工作的主要内容之一,是搞好安全生产,提高经济效益的基础。本文尝试从电力安全培训的现状及相关成因展开分析,并对电力安全事故案例培训的价值做出概述。
  • 构建新型的全面报酬体系 免费阅读 免费下载
  • 文章通过对传统的薪酬、福利以外的要素进行设计,围绕实施个性的薪资计划、加大工作体验的投入等尝试,对构建新型的全面报酬体系进行了探讨。
  • 3P模式——中小企业人力资源管理的现实选择 免费阅读 收费下载
  • 人力资源管理是一项复杂的系统工程,而3P(岗位Position分析、绩效Performance管理和薪酬Payment管理)是其基础和核心。本文就基于3P来构建中小企业人力资源管理模式,为中小企业人力资源管理提供了一种新的思路和有效的方法。
  • 中美企业员工培训比较——关于投入、内容及方法 免费阅读 收费下载
  • 当今的企业,大多数都很重视人才的培养。特别是欧美的一些大企业,像世界500强IBM摩托罗拉等公司,每年仅用于员工培训的费用就相当于中国一般中型企业的营业额。一些企业甚至明文规定企业领导有培养下级的责任,并将领导者是否有能力培养下级作为考察领导者是否称职的一个重要指标。美国在企业员工的培训与开发方面一直处于世界领先地位,其方法和理念都有我们学习和借鉴之处。本文从企业培训的理念、培训投入、培训方法等几方面对比分析了我国企业和美国企业的差异,从中找到我国企业在培训方面的不足并加以改进。
  • 女性董事与公司治理 免费阅读 收费下载
  • 随着女性经济的到来,董事会性别均衡化具有重要现实意义。女性参与公司治理的现状表明,女性董事在董事会及各下设委员会所占比例过低。在此基础上,本文基于相关调查数据及访谈信息分析了女性董事对于董事会过程及董事会职能改进的作用和意义,以及董事会中女性董事的人数对于女性董事充分发挥自身作用的影响。
  • 职场女性遭遇性骚扰对组织声誉及领导力的影响 免费阅读 免费下载
  • 本文从职场骚扰类型及实施者心理类型进行剖析,并探讨了相关行为对组织声誉和领导力的影响。
  • 浅谈知识型员工激励问题及策略 免费阅读 免费下载
  • 本文讨论的重点在于如何把握时机、运用策略有效地激励知识型员工。
  • 浅析现代人力资源管理中的热点心理学问题 免费阅读 免费下载
  • 随着时代的发展,科学的进步,心理学在现代人力资源管理中的应用也越来越广泛,本文概述一些在现代人力资源管理的现有热点和重点心理学问题,阐述心理学在现代人力资源管理的应用情况,并为将来的研究前景指明方向。
  • 企业薪酬管理的七大问题 免费阅读 免费下载
  • 薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一,它对于企业的正常运作十分重要。薪酬体系一旦出现故障,不仅会给企业带来很多麻烦,甚至会使企业运作失灵。受传统薪酬管理的影响,我国企业在薪酬管理上仍然存在着大量的问题。
  • 浅谈加强煤矿企业职工培训的必要性 免费阅读 免费下载
  • 加强煤矿企业的职工培训工作是市场经济发展的客观需要,也是企业生存和发展的基础。现阶段加强煤矿企业的职工培训要选择正确的路径,这样可以为煤矿企业的发展创造更多的价值。
  • 企业人力资本定价关键概念研究——企业人力资本定价的逻辑起点 免费阅读 收费下载
  • 本文对人力资本定价的关键概念进行研究,确定了人力资本定价的逻辑起点,为理清企业人力资本定价问题,综合各个学派的研究成果排除了障碍。
  • 经验同分享 相伴共成长——专访惠普商学院讲师卢肖时、陈生 免费阅读 收费下载
  • 时下,各类企业大学、商学院、MBA班、总裁训练营等培训项目如雨后春笋般涌现,一个个号称学贯中西博古通今的大师、权威专家、客座教授如过江之鲫穿梭于各个讲台,一场场宣扬能够点石成金、包医百病的论坛、课程如杨花柳絮漫天飞舞。
  • 旅游人力资源市场信息不对称问题的探讨 免费阅读 收费下载
  • 旅游人力资源是旅游企业竞争成败的决定因素,旅游人力资源市场信息不对称的现状是导致旅游企业旅游专业人才流失的重要原因。本文通过揭示旅游人力资源市场信息不对称导致的后果,旨在针对问题,提出解决旅游人力资源市场信息不对称的措施。
  • 浅析EVA导向的价值管理体系 免费阅读 收费下载
  • EVA(经济增加值)正在成为衡量中央企业经营业绩的指标,解决了原有指标的重大缺陷,EVA价值管理直接体现企业股东价值最大化的理念,已成为国内外实务界中的新型企业管理模式。
  • 企业人力资源管理与核心竞争力提升 免费阅读 免费下载
  • 分析了人力资源管理与企业核心竞争力之间的关系,对基于人力资源管理的企业核心竞争力培养进行了深入探讨。
  • 浅析人力资源需求预测常用方法 免费阅读 收费下载
  • 人力资源需求预测是人力规划中最重要、最复杂的方面之一。人力资源需求预测的方法很多,各有优缺点,现对常用的两种基本方法的运用进行了比较分析。
  • 校企合作模式探索 免费阅读 收费下载
  • 企业的竞争,归根结底是人才的竞争。在人才获取日趋白热化的时代要想处于优势,校企合作是一种非常有效的获取人才、储备人才和培养人才的手段,探索各种校企合作的模式就变得非常有意义了。
  • 如何应对企业人力资源管理新形势 免费阅读 收费下载
  • 2011年是我国国民经济和社会发展第十二个五年规划的开局之年,随着国家提出今后五年的思路和目标,综合考虑未来发展趋势,我国企业的生存发展模式在这一阶段必然会产生新特征,相应地人力资源管理也会呈现出一些新特点和新趋势。这就需要人力资源从业人员审时度势,深刻洞悉未来企业发展之路,提出新措施、新方法,帮助企业实现卓越发展、基业长青。笔者将就这些问题,从以下几个方面展开论述。
  • 班组建设中人力资源管理工作的思考与探讨 免费阅读 收费下载
  • 随着建筑市场的发展,施工项目中班组建设尤为重要。本项讨论以"人本原理"为基线,根据行为管理学的有关理论,从我国建筑业实际情况出发,着重研究了人的管理在班组建设中所起到的重要作用,和对如何选拔、培养和管理班组长进行了认真的思考与探讨。
  • 对优秀终端销售人员采取的薪酬策略 免费阅读 免费下载
  • 本人曾为一家某服装品牌零售商服务,负责推动人力资源改革,配合公司的整个转型升级,因此有机会应用了大量的人力资源方面的机制改革。针对终端销售高手,还应用了自己总结的一套策略性人力资源薪酬战术技巧——期权留人。
  • 完善项目人才培养体系和机制 加速项目人才培养 免费阅读 收费下载
  • "现代组织要确保战略规划和目标的实现,必须为价值创造过程和支持过程配置资源,包括人力资源及其他的财务、基础设施、相关方关系、技术、信息等"(GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》)。可见,企业要取得卓越绩效,人力资源是第一资源,是保证其竞争优势的核心竞争力。企业人力资源管理工作的目的,就是不断满足企业战略规划和目标实现过程中对人力资源的各项要求,做好企业核心竞争力的培养。
  • 旅游饭店企业文化构建模式探讨 免费阅读 收费下载
  • 企业文化是现代企业的灵魂,已成为现代企业竞争的焦点。本文在概括企业文化及旅游饭店特点的基础上,提出了以"服务"为核心价值观为基石的旅游饭店企业文的构建思路和构建模式。
  • 企业绩效管理存在的问题与对策 免费阅读 免费下载
  • 绩效管理是企业人力资源管理的中枢。本文在分析企业绩效管理中存在的问题基础上,论述了如何构建有效的绩效管理体系。
  • 职业选择中的“围城效应” 免费阅读 免费下载
  • 本文通过论述职业选择中人们的心态,探讨"围城效应"对人们职业生涯的影响,以及如何正确看待这种效应的正面和负面影响。
  • 创新型企业创新团队的构建 免费阅读 收费下载
  • 本文分析了在创新型企业中进行创新团队构建的原则、方法、要素、步骤阶段,并提出了具体对策,包括建立以分配机制为主的有效激励机制、形成特有的团队文化、重视创新团队领军人物的培养和发挥、建立人才备用池、建设有利于团队成员之间相互交流的非正式平台等,力求为我国创新型企业的创新团队建设提供一些有益的参考。
  • 炼内功 备工荒 免费阅读 收费下载
  • 文章通过揭示企业存在的价值是为了人,建议企业家们通过人性化管理,推动知识经济,培训员工,提高员工参与意识,籍以留住人心,扎根企业,应对民工荒。
  • 建筑施工企业员工流动风险分析与控制 免费阅读 收费下载
  • 伴随着市场经济的发展,企业员工流动日益频繁,给企业发展带来严重影响。本文针对建筑施工企业员工流动风险进行了研究,在分析了建筑企业员工流动风险的成因及影响的基础上,从前期控制和同期控制两个方面提出具体的风险管理措施。
  • 基于战略的黄金企业人力资源管理体系建设 免费阅读 免费下载
  • 企业之间的竞争归根结底是人才竞争,将人力资源管理提升到战略的高度,不断完善和发展企业的人力资源管理,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文论述了黄金企业人力资源管理战略的探索与构建,在善用珍贵的黄金资源同时,把人才当作是企业发展的第一资源进行有效管理,不断提升企业的价值,增强企业发展的动力和核心竞争力。
  • 企业如何建立与员工的心理契约 免费阅读 收费下载
  • 目前企业大多重视通过与员工建立劳动契约关系来确定员工与企业双方的权利、义务以及利益关系,而对于以心理契约作为调节员工与企业之间的关系重视不够,不能与员工一起建立共同的愿景,在共同愿景基础上就核心价值观达成共识,使员工缺乏对企业的认同感,不能与企业同心同德。本文重点论述了企业与员工之间应如何建立以心理契约为纽带的战略合作伙伴关系。
  • 水电施工企业人才流失的原因及对策 免费阅读 收费下载
  • 本文从水电施工企业人才流失的原因、对企业造成的影响及危害、企业应对人才流失的对策三个方面对人才流失进行了阐述。
  • 如何有效推进企业工资改革 免费阅读 免费下载
  • 云南云岭高速公路交通科技有限公司是云南省公路开发投资公司下属的一家实体单位,目前主要从事云南省内高速公路交通安全设施、机电工程及系统软件的开发及维护维修工作,现有职工200多人。
  • 面向职业人士的表达培训 免费阅读 收费下载
  • 在人类表演学的研究中,表演不仅涵盖专业演员在舞台上、镜头前的行动,即艺术表演(Aesthetic Performance),也涵盖普通人在社会生活中各种当众的、有目的的行动,即"社会表演"(Social Performance),如人们在仪式中或职场中的角色行为等。在各种表演行为中,演讲和表达是当众性最强、与艺术表演关系最密切的一种社会表演。
  • 现代中小企业人力资源软管理困境与对策探讨 免费阅读 收费下载
  • 一、人力资源管理的两个实务概念 现代人力资源管理是在传统人事管理基础上不断发展的,对于传统的大家取得共识的部分,比如规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等等,也就是常说的人力资源六大模块,它常常体现为事务性管理,我们通常称之为人力资源硬管理,侧重方法与技术研究和实践,相对成熟。
  • 如何做好事业单位岗位设置工作 免费阅读 收费下载
  • 岗位设置工作的开展,涉及到单位职工的切身利益,对单位的发展起到至关重要的作用。本着逐步推进、程序规范、稳步实施的原则,逐步达到各岗位规定的结构比例。不断规范、健全和完善岗位设置管理工作,建立起政策指导下的自主灵活的激励机制,充分调动职工的工作积极性和创造性,激发医院的生机和活力。
  • 市级烟草公司员工绩效考核指标体系设计探讨 免费阅读 收费下载
  • 本文在工作分析的基础上,结合市级烟草公司具体特点,确定关键成功要素,形成绩效考核指标库,并对指标权重分配、考核周期确定进行了分析。本文的研究思路、方法及部分研究成果对于其它烟草公司进行绩效考核,提高企业竞争力具有一定的借鉴意义。
  • 变压器制造行业宽幅式薪酬体系的设计与应用——以CY公司为例 免费阅读 收费下载
  • 薪酬管理的科学性能够有效激发员工的积极性为公司创造更大价值。本文对CY公司的薪酬体系进行诊断分析,摈弃原有的"工分制"、"产值制"等模式,基于宽幅式薪酬理念对公司薪酬体系进行再设计,突出员工综合绩效考评结果向薪酬转化,充分发挥薪酬管理对员工的激励作用。
  • 企业战略视角下的人力资源管理——以H房地产公司为例 免费阅读 收费下载
  • 企业战略视角下的人力资源管理核心使命就是解决三大效率:结构效率、作业效率、创新效率。我们以H房地产公司的人力资源管理为例,来分析和探讨这个问题。
  • 揭开气场的秘密 免费阅读 免费下载
  • 近日,一场有关"气场"的讨论正在互联网上火热上演。虽然国人普遍把气场看做是一种"只能意会,不可言传"的东西,但在国外,关于气场的研究可以说是汗牛充栋。比如最近由新世界出版社引入市场的《气场的秘密》,就是其中的经典之作。
  • 对国有企业市场化选聘人才的思考 免费阅读 收费下载
  • 市场化选聘人才就是运用市场化机制公开选聘人才。对于国有企业而言,实施市场化选聘人才方略是企业人力资源工作的重点内容,也是企业充分利用第一资源发展企业的必要手段。
  • “鹰”启示 我国中小企业竞争力修炼 免费阅读 收费下载
  • 中小企业首先要知道自身处于哪个竞争层面?应明确现实处境与存在不足,明确与强势企业之间的差距,要知道企业的定位,深入了解市场实际状况,这是企业进行良性循环运作的前提和基础,也是的立足之根。目前的中小企业要审时度势,量力而行,苦练"内力"。
  • 河北省五大产业创新型人才开发与培育 免费阅读 收费下载
  • 河北五大产业的发展离不开创新人才的开发与培育,开发与培育应从以下几方面做起:解放思想,转变观念;营造适合创新型人才发展的社会环境;完善创新型人才的市场配置体系;发挥主导产业企业作为创新主体作用;与主导产业密切相关的高校、高级职业学校全面发展素质教育;完善人才引进的政策、机制。
  • 大学生创新能力培养浅析——以公共事业管理专业为例 免费阅读 免费下载
  • 公共事业管理专业是个新兴专业,学生的创新能力还存在诸多问题,原因在于专业课程设置不合理、实验室落后、重理论轻实践、教师的指导欠缺等方面,应该有针对性地去解决。
  • 新时期高校人事管理工作的新举措 免费阅读 免费下载
  • 人事管理工作是高等院校行政管理工作体系中的重要环节,人事管理的科学化和规范化水平是决定高校师资队伍建设、乃至高校整体发展的关键因素。高等教育的快速发展对高校人事管理工作提出了新的要求,作为高层次人才教育基地和摇篮的高等院校,要培养出适应社会需要的人才,做好高校的人事管理工作是顺利开展各项工作的前提。
  • 高等学校科研流动岗位人员聘用管理工作的几个主要问题 免费阅读 收费下载
  • 本文结合实际,研究了正在发生和发展的科研流动岗位人员聘用管理工作的若干重要问题,就认识、待遇、法律运用等主要问题,提出了现行法律、政策框架下的解决办法;并就今后的法律、政策方向及前景等问题提出了自己的见解。
  • 高校行政人员心理授权水平及其群体差异分析 免费阅读 收费下载
  • 本研究采用Spreitzer(1995)编制的心理授权量表,对539名高校行政人员进行了调查,以了解当前高校行政人员的心理授权水平及群体性差异,为高校行政管理实践提供有价值的参考。研究发现高校行政人员总体心理授权不高,心理授权及其各因子在性别、婚姻、工龄这三个变量上差异都不明显,部分或全部变量在职级、人员类别、年龄、学位、职称这几个变量上存在显著差异。
  • 试论高校教师考核体系建设 免费阅读 收费下载
  • 本文分析了现阶段高校考核工作面对的问题,并从考核工作的目的、内容、标准及结论使用等角度出发,探讨了如何构建高校教师考核体系。
  • 高校辅导员工作创新路径探讨 免费阅读 收费下载
  • 笔者认为,高校所承载的三大职能及辅导员工作对象的特殊性决定了辅导员工作创新的必要性。本文结合高校辅导员的工作实际提出了辅导员工作创新的路径。
  • 立足“四个观念” 拓宽高校后备干部培养途径 免费阅读 收费下载
  • 本文重点围绕创新高校后备干部培养的体制机制,从全局观念、学习观念、实践观念、发展观念四个方面,提出具体培养途径与措施,首先要解决观念问题,全局与发展主要解决后备干部培养方法上的问题,而学习与实践主要着眼于提高后备干部的全面素质,通过创新培养的体制机制,培养一批高素质的高校后备干部。
  • 高校新教职工岗前培训工作的思考和建议 免费阅读 收费下载
  • 高校对新进校的教职工进行岗前培训是提高教职工整体素质和业务水平的一个重要环节,但目前很多高校的新教职工岗前培训仍然存在培训目的不明确、形式和内容单一等问题,笔者结合工作实践,对问题进行了分析,并提出了一些改进措施和建议。
  • 创新高校家庭经济困难大学生资助工作研究 免费阅读 收费下载
  • 随着高校的扩招,家庭经济困难大学生数量增加,对高校家庭经济困难大学生的资助工作已经成为各高校学生工作的重要内容。从资助体系与工作机制两方面不断创新,才能满足家庭经济困难大学生成长、成才的需要,也是高等教育人才培养目标需要。
  • 以亚运志愿文化推动广东高校班级文化重构 免费阅读 收费下载
  • 目前,在大学生中正在形成一股志愿服务的热潮,志愿文化也为高校班级文化的构建吹来了一股清新、时尚之风。因此,如何以广州亚运会为契机,推动广东高校班级文化重构是我们值得思考的问题。
  • “以校取人”之风不可长 免费阅读 免费下载
  • 时下,一些单位在招用人才时公开声明"非‘985’‘211’毕业生不取",这种"以校取人"的做法显然有悖社会公平。虽然我们承认人的学识水平、才智能力有大有小,但参与社会生活的机会则必须是均等的。
  • 构建青年教师培训新机制 培养高校高水平师资队伍 免费阅读 收费下载
  • 青年教师的健康成长关系着高校教育事业发展的未来。如何进一步完善青年教师教育培训机制,培养一支德才兼备的青年教师队伍具有重要的现实意义。本文分析研究了青年教师队伍的现状和存在的问题,结合新形势下高等教育改革发展对高校教师能力、素质的新要求,提出了加强高校青年教师队伍建设的具体措施和建议。
  • 高校业绩津贴管理中Excel VBA的应用 免费阅读 免费下载
  • 根据高校业绩津贴管理的特点和实际需求,开发运用ExcelVBA程序,提高业绩津贴管理的规范性和准确性。
  • 高校岗位津贴分配:分析框架与实证解读——以某“211工程”大学岗位津贴分配改革为例 免费阅读 收费下载
  • 组织岗位津贴设计应当充分关注组织特性、组织群体心理以及组织所面临的外部环境。考虑组织特性、组织群体心理以及组织所面临的外部环境的岗位津贴分配制度设计思路为高校岗位津贴制度设计提供问题分析框架。
  • 拨开“浮云”见“神马”——关于网络流行语的多学科解读 免费阅读 免费下载
  • 根据2011年2月28日公布的《中华人民共和国2010年国民经济和社会发展统计公报》提供的最新数据:中国大陆互联网上网人数即网民为4.57亿人。如此庞大的参与者(同时他们也是网络信息的受众)在频繁的交际过程中形成一个新的语言社区(speech community)。
  • 新时期高校人力资源管理模式创新探讨 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对创新高校人力资源管理模式的重要性和我国目前高校人力资源管理存在的问题进行分析,提出了新时期我国高校人力资源管理模式创新的政策建议。
  • 地方高职院校师资队伍建设实践——以娄底职业技术学院为例 免费阅读 收费下载
  • 娄底职业技术学院不断探索着缓减制约高职教育发展的瓶颈,在师资队伍建设方面取得了一定成绩,总结了一些地方高职院校师资队伍建设的基本做法,关键是要优化师资队伍结构,创新教师管理机制。
  • 高校人事管理与信息化建设 免费阅读 收费下载
  • 随着信息时代的快速发展,信息技术在人事工作中发挥着越来越大的作用。高校人事管理信息化建设,对于推进高校的进一步发展,促进高校人事管理从传统到现代的转型,提高人事信息资源的利用率,具有积极的作用和意义。本文指出了高校在加强人事工作信息化管理方面存在的诸多问题,并提出了相应的措施。
  • 凯洛格企业大学白皮书5.0发布 免费阅读 免费下载
  • 3月22日,凯洛格公司在北京柏悦酒店举行了盛大的企业大学白皮书5.0发布会,在将企业大学理念引入中国企业的进程中迈出坚实一步。
  • 计算机专业英语教学方法探讨 免费阅读 收费下载
  • 本文从分析计算机专业英语教学存在的问题入手,进而从教材的选择、激发学生学习的兴趣以及教师的教授方法三方面提出了计算机专业英语课程的教学方法。
  • 强化教学团队和品牌专业 全面提高办学水平 免费阅读 收费下载
  • 本文以中国地质大学为例,就如何发挥传统优势专业的国家级教学团队的辐射与带动作用,以实现进一步提高本科专业的办学水平,并进一步带动相邻、相关本科专业的人才培养质量给予了深入的探讨。
  • 做好高校教学秘书工作的几点体会 免费阅读 收费下载
  • 笔者作为高校的一名教学秘书,从事该工作四年,在工作中总结出"八心"和"六意识"的工作体会。本文就从"八心"和"六意识"出发,谈了做教学秘书工作的几点体会。
  • 浅谈泰国中学生汉语课之教学法 免费阅读 收费下载
  • 2010年6月初,我来到泰国红统府PATAMAROJ中学开始了自己的对外汉语教学实习工作。经过那段时间的汉语教学,我深深地明白了知识学问的浩如烟海,更是深刻体会到"教学相长"的厚重内涵。
  • 对审计课程教学质量探讨 免费阅读 免费下载
  • 在审计的教学过程中,教师会认为课程难教,学生普遍反映课程难学。为了解决教学中的问题,本文从提高教师自身素质、采用案例教学和选用合适教材三个方面探讨如何提高审计课程教学质量。
  • 《环境科学导论》课程的教学与实践 免费阅读 免费下载
  • 《环境科学导论》是厦门大学的一门省级精品课程,在课程的建设过程中,通过课程组全体教师的不懈努力,逐渐形成了一套有自我特色的教学风格,并在教学方法与手段等方面进行了有益的探索与实践。
  • 服务经济时代下上海研究生教育与改革的思考 免费阅读 收费下载
  • 本文考察了上海产业结构发展改革的趋势以及产业结构的优化调整对高层次人才需求的影响,提出为满足上海产业结构调整对高层次人才的需求,研究生教育必须面向社会和市场的变化加快自身改革以及改革的一些途径和方法。
  • 针对理工科高校进行光电信息技术教学改进的探索 免费阅读 收费下载
  • 针对目前理工科学校对光电信息技术重视不够、课程教学与建设落后等问题,提出了相应的教学改进方法。根据不同专业对教学内容有所侧重,充分利用现代教育技术,进行启发式和实践性教学来提高光电信息技术教学质量,从而彻底改变一些理工科本科生的知识面较窄,十分缺乏光电信息技术领域知识的现状。
  • 商务谈判模拟教学场景设计探讨 免费阅读 收费下载
  • 本文从创建教学资源、采用立体教学法等方面入手,设计了以实践为教学目标的商务谈判模拟教学场景。其中包括商务谈判模拟教学场景设计的基本程序、教学场景设计及实施和改革考核方式等措施。从而达到大幅度提高商务谈判的实用性教学效果。
  • 高校如何培养高素质金融专业硕士 免费阅读 免费下载
  • 本文比较分析了金融专业硕士与传统学术型硕士在培养目标、课程设置、学位论文以及教师结构等四个方面的差异,并就如何培养高素质金融专业硕士提出了有针对性的建议。
  • 基于能力素质模型的公务员学习地图研究 免费阅读 收费下载
  • 我国推行公务员能力素质以来,公务员培训工作围绕高素质专业化的公务员队伍建设目标,普遍开展了初任培训、任职培训、学历培训、专业与岗位培训和知识更新培训等,取得了很大成绩,公务员队伍素质有了明显提高。这种"要我学"的培训模式,在我国推行公务员能力素质之初,在二十世纪末我国的社会历史条件下是必要的。但进入21世纪以后,知识经济时代对传统行政管理带来深刻的影响和变革。公务员作为我国知识经济发展的组织者,担负着国家行政管理的职能,必然要具备与知识经济时代相适应的素质和能力,这对公务员能力提升提出了新的课题。笔者拟从能力素质模型的视角出发,通过对公务员学习地图进行研究,对有效提升公务员能力做一探讨。
  • 组织公平感对工作绩效的影响 免费阅读 收费下载
  • 本文的主要目的是探索组织公平感的三维度(分配公平、程序公平、互动公平)对工作绩效(包括任务绩效和关系绩效)的影响。通过问卷调查、数据分析证明组织公平感的三维度对工作绩效的直接影响关系,并证实了组织承诺和组织支持在分配公平和程序公平影响任务绩效中的中介作用,以及领导—成员关系在互动公平影响工作绩效中的中介作用。
  • 国际结算业务的QQ群邮件模拟仿真方法解析 免费阅读 收费下载
  • 实务操作性较强的课程不能一味采用课堂板书的传授方法,需要理论知识结合实践运作,达到融会贯通的程度。对于一系列流程来说,需要相应的环境支持,很多教学软件应运而生,各学校也力争实现实验室的模拟教学。在国际结算单据制作和审核中,只要一个互联互通的网络就能实现实务的运作,因此,可以使用QQ群邮件方法开放式非智能模式模拟业务流程,更加深化知识的理解和掌握。
  • 个人与组织匹配研究现状与展望 免费阅读 收费下载
  • 个人与组织之间的良好匹配能够预测企业员工的积极行为和态度,个人与组织匹配成为人力资源管理的热门课题。关于个人与组织匹配的涵义、操作化、测量、效用以及应用等方面已经开展了大量的研究。未来个人与组织匹配研究应从理论研究向应用研究转变,从现象研究向机制研究转变,从单一测量向多项测量转变,从简单关系向复杂关系转变,从个体层面向组织层面转变。
  • 站在知识管理新视角思考人力资源管理 免费阅读 收费下载
  • 知识管理自提出以来受到了学术界的热议,同样作为一门崭新而重要的领域,人力资源管理在近几年也越来越受到国内学术界和企业的重视和追捧。本文站在知识管理的角度,通过知识管理的四项基本内容(知识获取,知识应用,知识共享与知识创新)以及基本分类(隐性知识和显性知识)来重新思考人力资源管理在实际运用中的问题。
  • 现代人力资源管理的体系创新 免费阅读 免费下载
  • 人力资源作为第一资源在企业发展中的重要性越来越突出,传统的人力资源管理在很大程度上制约了企业人力资源效用和员工创新行为的发挥,只有变革和创新人力资源管理体系,才能适应新经济模式下的企业创新行为要求,为企业的战略发展提供智力支撑和保证。
  • 解析公共行政理论的发展过程 免费阅读 收费下载
  • 近百年来公共行政理论经过了长期的发展,在这个发展历程中,每个阶段都反映了社会的现实需要,同时也体现了公共管理的不断进步。本文就在介绍公共行政理论的认定和理解的基础上,针对其发展过程进行解析讨论,并在最后提出中国公共行政管理的发展走向。
  • 浅谈以劳动定员为核心的人力资源管理 免费阅读 免费下载
  • 本文对以劳动定员为核心的人力资源管理进行了介绍、分析,并提出了具体的操作方法。
  • 当前大学生村官现状及发展出路研究——基于温州的调查 免费阅读 收费下载
  • 本文以温州地区大学生村官为例,以温州大学毕业生为主,运用理论研究、实地考察、问卷分析等方法,从大学生当村官的各个方面进行考察,分析大学生村官的生存现状,并就大学生村官任期结束后的发展出路提供若干建议。
  • 地勘事业单位实施绩效工资的思考 免费阅读 收费下载
  • 2006年事业单位收入分配制度改革后,广大地勘事业单位建立了由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成的岗位绩效工资制。其中,岗位工资和薪级工资作为基本工资,是收入分配中固定的部分,其"政策入轨"工作早已结束。绩效工资是收入分配中"活"的部分,各地勘单位可以采取灵活多样的分配办法,根据员工的实绩和贡献自主分配,合理拉开差距。实施绩效工资是这次事业单位收入分配制度改革的重要内容,是整个岗位绩效工资制的精髓,这次收入分配制度改革的成功与否,关键在于绩效工资体系是否能够科学建立并有效应用。
  • 论高拱人力资源管理思想及措施 免费阅读 收费下载
  • 为了进一步挖掘中国古代官吏选拔和任用思想及机制,本文以明朝吏部尚书高拱为研究对象,运用文献法研究高拱的人力资源管理思想及方式。研究结果表明:高拱在科举制度造成人才同质化的背景下,根据二元匹配理论测评和选拔人才,为明朝的官僚体制的稳定做出了杰出贡献。
  • 中小型民营企业中薪酬定位的研究 免费阅读 收费下载
  • 中小型民营企业一直面临着人才危机,如何在日益激烈的竞争中,在有限的资源条件下提高其吸引、留住所需人才的市场竞争力,获得持续的人才竞争优势,已经引起了民营企业家的广泛关注。文章通过分析目前中小企业薪酬定位的问题,并基于影响薪酬定位的各种因素分析下,提出了符合中小型民营企业发展的薪酬定位体系。
  • 医院人事档案资源管理现状与开发 免费阅读 免费下载
  • 人事档案是医院一项重要的资源,如何将这种资源进行开发和利用是关系到医院发展的重要问题。文章以目前医院人事档案管理存在的问题为切入点进行分析,从而提出了加强档案工作的几点建议,以期更好地促进人事档案资源的合理利用。
  • 公立医院职级制的探讨 免费阅读 收费下载
  • 职级就是一定职务层次所对应的级别,是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志,是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺,同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。以职务层次为横轴,以级别为纵轴构成的"坐标系",可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。
  • 高校附属医院引进海外高层次人才的措施 免费阅读 收费下载
  • 为更好地完成国家做出的引进海外高层次人才的战略部署,落实天津市"百人计划"人才强市战略,探索符合高校附属医院特点的海外高层次人才引进模式,通过对天津市多家高校附属医院的调研,综合总结各医院的经验措施,从而为今后相关工作的开展起到一定的借鉴作用。
  • 天翼图书第23届管理论坛在京举行 免费阅读 免费下载
  • 3月24日下午,天翼图书第23届管理论坛在北京国际饭店举行。来自400多家会员公司的600余企业高层经理参加了会议。本次会议的主题是《说服的力量》,由中欧国际工商学院最受欢迎的市场营销教授Willem Burgers主讲。
  • 医院岗位设置管理分析 免费阅读 免费下载
  • 医院推行岗位设置与聘用管理制度,不仅是国家深化事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的紧迫要求,也是医院转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理转变的内在需要,对于调动广大医务人员的积极性具有重要意义。
  • M企业管理人员工作态度与心理健康水平的实证研究 免费阅读 收费下载
  • 本研究以M企业为例,通过问卷调查,探讨企业管理人员工作态度与心理健康水平的关系,结合实际提出提高管理人员工作态度,提升其心理健康水平的建议。
  • 程序公平对医药代表工作绩效的影响 免费阅读 收费下载
  • 一、问题的提出 程序公平理论关注的是决策程序或工具的公平性,强调两种控制,过程控制和决策控制。程序公平的公平启发理论认为,人们获得信息的先后顺序对人们感觉的公平感的形成至关重要,人们对信息的处理总是有先入为主的特点,如果人们先得到决策程序的信息,后得到决策结果的信息,则人们的程序公平感产生的影响大于分配公平感,反之亦然。
  • 农民专业合作社职业经理人的职业能力研究 免费阅读 收费下载
  • 本文从理论上概述了农民专业合作社职业经理人的职业要求,并通过调研和实证分析,论证了农民专业合作社经理人需要具备的职业能力,并就这支队伍的建设提出5点建议。
  • 职业生涯早期知识型员工工作压力实证研究 免费阅读 收费下载
  • 一、职业生涯早期阶段知识型员工的特征 职业生涯早期阶段指个体从学校进入组织并逐步"组织化",并为组织所接纳的过程。这一阶段一般发生在20岁-30岁之间,是一个人由学校走向社会,由学生变成员工的角色转变过程。管理大师彼得?德鲁克将知识型员工定义为掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。本文中的知识型员工指受过大专及以上高等教育,并以脑力劳动为谋生手段的劳动者。
  • 高职院校发展定位误区及化解对策 免费阅读 收费下载
  • 本文以高职院校发展定位的基本理论依据作为出发点,结合目前高职院校发展定位的现状,以及国外发展高职教育的成功经验,从高职教育服务功能、办学层次、师资建设以及实践教学等四个方面阐述高职院校发展定位上的误区及其产生的原因,并据此提出了相应的对策。
  • 职业培训与人力资源管理的相关性分析 免费阅读 免费下载
  • 我国不少的企事业单位或各种组织都已展开了职业培训活动,不断提高劳动者的知识层次和职业素养,为促进经济社会发展做出了贡献。本文就职业培训和人力资源管理的相关性问题做进一步分析。
  • 民办高职院校经济学基础课教学模式研究 免费阅读 收费下载
  • 目前,民办高职院校学生比其他院校学生有其自身独特的特点,尤其是对于课堂上传授的理论并不是很感兴趣,有的甚至很反感。对于这样的一些问题,经济学基础课在授课时若按以前仿效本科的模式走,那在整个教学中就会出现大问题。本文针对目前教学过程中出现的现状与存在问题,提出经济学基础课教学内容的调整措施,并相应给出建立实践性教学环境的一些设想。
  • 破解高校毕业生就业难的建议和对策 免费阅读 收费下载
  • 本文针对高校毕业生就业的社会因素,传授经验技巧,使他们少走弯路,把他们引导到正确的方向上来。
  • 探索国企公开竞聘的内因外果 免费阅读 免费下载
  • 近两年,一位外企职业经理人写了一部职场励志小说《杜拉拉升职记》,一时间风靡网络及各大书店,根据此小说翻拍的电视剧和电影,也获得了极高的收视率和票房。一位普通女职员的升职记为何如此的引人关注?分析背后的原因,最重要的一点是这部小说引起了大多数人的共鸣,因为每个人都是职场中人,职场斗争、升职、加薪等是每个人都要面对的问题,每个人都能在杜拉拉身上找到自己的影子。《杜拉拉升职记》的故事是以世界500强的外企作为背景的,一时间,人们对外企无限向往,其公平、透明、公正的人事制度,充满活力与弹性的工作氛围及高薪待遇,令人趋之若鹜。
  • 以管理创新推动新经济时期军工国企人力资源管理工作 免费阅读 免费下载
  • 在新经济时期背景下,军工国企的管理创新成为企业快速发展的手段,而人力资源管理创新又成为管理创新必须面对的课题。本文通过对人才的类型和素质的论述,提出了军工国企在新时代背景下的人力资源管理创新方法和实践。
  • 我国政府统计部门管理体制改革的思考 免费阅读 收费下载
  • 统计数据质量越来越受到社会公众的广泛质疑,而在实际上制约统计数据质量进一步提高的根源在于统计部门的管理体制。本文尝试从目前我国政府统计部门管理体制现状、现行政府统计部门管理体制导致的问题、以及如何改进现行的政府统计部门管理体制等三个方面阐述一些思考。
  • 组织学习对组织绩效的影响 免费阅读 收费下载
  • 近年来,组织学习已经成为管理学中一个重要的论题。很多研究表明,组织学习对组织绩效是存在正面影响的。本文中我们探讨了组织学习的定义以及它在商业管理中的应用。其中主要是从市场绩效和人力资源绩效两个方面来着重强调组织学习对组织绩效的影响。
  • 网络时代治理腐败的方式创新 免费阅读 收费下载
  • 互联网的高速普及和快速发展正在全面影响我们生活的方方面面,网络反腐已经成为现在治理腐败的一个热点话题。本文从我国反腐工作面临的问题、网络技术在国外反腐工作中的先进应用和如何利用网络技术创新我国反腐工作等三个方面阐述了笔者在反腐倡廉工作上的一些思考。
  • 在构建和谐企业中如何发挥思想政治工作的作用 免费阅读 收费下载
  • 加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径,它对于把握员工脉搏,统一员工的思想,充分调动员工的积极性,促进生产发展和经济效益的不断提高具有极为重要的作用。2008年1月,胡锦涛总书记在和全国宣传思想工作会决议代表座谈时强调,要充分认识做好新形势下宣传思想工作的重大意义,宣传思想政治工作是党和国家工作的重要组成部分,在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位,发挥着不可替代的作用。企业是社会的重要成员,构成和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分,也是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容。在科学发展观活动中,针对公路企业改革和发展实际问题,公路发展公司结合具体做法,就思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用谈几点认识。
  • 关于小学生创造力思维的发展与培养的探索 免费阅读 收费下载
  • 近年来,小学生创造力的发展受到学者们的深切关注,本文从小学生创造力的发展历史、小学生创造性思维的发展特点以及小学生创造性思维的培养问题进行研究,试图探讨创造力的培养对策,从而提高小学生的创造能力。
  • 论能本管理及其策略 免费阅读 收费下载
  • 本文围绕能本管理的内涵、现实意义及具体实施做了全面分析,提出实践能本管理的原则、运行机制、策略,对企业实践"能本管理"有一定借鉴意义。
  • 我国图书企业的STP策略分析 免费阅读 收费下载
  • 论文以我国的图书市场现状为背景,以图书企业为对象,分析了我国图书企业的STP策略的现状,包括市场细分、目标市场选择和市场定位等方面存在的问题,有针对性地提出了图书企业应该如何制定STP策略。
  • 浅议事业单位的“同工不同酬” 免费阅读 免费下载
  • 同工不同酬现象不但存在于企业,事业单位也广泛存在,现行的身份管理体制是造成事业单位同工不同酬现象存在的主要原因。
  • 事业单位人力资源培训的对策研究 免费阅读 免费下载
  • 目前全国共有事业单位130万个,工作人员2900万人。搞好人力资源培训工作对事业单位建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,调动事业单位各类人员的积极性和创造性,促进事业单位的发展具有重要作用。
  • 大学生暑期社会实践活动中开展“三生教育”的意义和途径 免费阅读 收费下载
  • 社会实践活动作为大学生思想政治教育的重要环节,是当代大学生成长成才的重要途径,在促进大学生了解社会、增长才干、锻炼品质等方面都具有不可替代的作用。通过在社会实践中开展"三生教育",有助于构建社会实践的育人机制和长效机制,并推进"三生教育"工作。
  • 审美与距离 免费阅读 收费下载
  • 本文以审美与距离的关系为核心,从距离对审美的积极作用、消极影响以及把握好距离的尺度追求和谐之美这三个方面展开论述,旨在说明距离对审美的重要性,强调保持适当的审美距离,追求和谐之美。
  • 对道路交通安全宣传教育的反思——兼评《道路交通安全法》第6条 免费阅读 收费下载
  • 本文以《道路交通安全法》第6条有关道路交通安全宣传教育的规定为切入点,探讨我国道路交通安全宣传教育的现状及问题,指出《道路交通安全法》第6条的不足和立法完善的建议。
  • 软件企业中员工管理的方法与对策 免费阅读 收费下载
  • 软件企业文化,企业管理层的态度,软件企业的组织制度等,都会影响到个体员工管理的效率与质量。采用开发与使用基于个体软件过程的管理信息系统的方法可以有效地对软件企业中的个体员工进行管理,进而提高整个软件组织的开发效率与能力成熟度。
  • 企业老干部工作转型初探 免费阅读 免费下载
  • 如何以人为本做好老干部管理工作,维护社会和谐稳定发展,是目前老干部管理工作的一个重要课题。我们应该站在政治的高度,充分认识老干部工作的重要性,积极探索老干部管理工作模式,总结出老干部管理实践中受老干部欢迎,让老干部满意,适应当前创建和谐社会要求的好方法,并加以推广,本文试图从这方面做出积极探索。
  • 近十年我国民营企业人力资源管理相关研究文献的计量分析 免费阅读 收费下载
  • 为了更好地了解我国民营企业人力资源管理研究的发展趋势,为相关问题的研究提供参考,本文运用定性和定量相结合的方法,将2000-2009年我国学术界关于民营企业人力资源管理的相关研究成果进行了简要分析,对结果进行了讨论。
  • 中国竞技运动人力资源开发的未来展望 免费阅读 收费下载
  • 本研究主要围绕"奥运争光计划",探讨竞技体育发展的核心问题——中国竞技运动人力资源开发。文章分析了我国竞技运动人力资源开发的有利条件,提出了未来开发趋势和将要面对的重要问题。文章针对这些重要问题,提出了我国竞技运动人力资源更好开发需要完成的重要工作。
  • 国际工程项目联合体投标过程中的团队组织问题 免费阅读 收费下载
  • 本文通过实际的案例,提供了一种较为成熟的联合体投标团队组织模式,供各企业在今后的类似工作中借鉴。
  • 酒店实习生工作满意度对其职业选择的影响分析 免费阅读 收费下载
  • 著名国际酒店集团进驻中国,本土酒店集团的改革与扩张,各种品牌酒店的相互竞争,使得中国酒店业的发展蒸蒸日上。为获取酒店用人成本上的优势,各酒店纷纷雇佣大批的实习生。酒店实习生成了酒店员工的特殊组成部分。之所以称特殊,第一,有特定的实习期限。短至少于半年,长至一年,部分可自愿转为正式员工。其次,工作内容几乎都是第一线的服务。再者,实习薪酬、福利待遇通常比正式员工的要低。这种特殊性以及实习生工作的满意度共同决定了酒店实习生的择业倾向。
  • “贝勃规律”和“登门坎效应”对企业商务运作的指导 免费阅读 收费下载
  • 在企业管理和商务运作中,目标的达成往往蕴含着多种技巧的结合,而"贝勃规律"和"登门坎效应"的结合运用是达成企业目标的有效选择。
  • 浅谈“五创新”做好企业离退休管理工作 免费阅读 收费下载
  • 据权威资料显示,目前中国现有老龄人口已超过1.6亿,而且每年以800万的速度增加。专家预测,到2050年,中国老龄人口将达到总人口的三分之一。这种老龄化的倾向,不仅给社会带来严重问题,而且给企业,尤其是大型国企带来沉重的负担。因此在新的形势下,做好企业离退休管理工作显得尤为重要,它直接关系到企业的和谐稳定。
  • 战略性人力资源规划支撑企业多元化经营之路 免费阅读 收费下载
  • 本文从战略性人力资源规划的角度,采取科学的规划方法,构建支撑多元化战略的人力资源规划系统结构模型,在此基础上,使用典型案例来具体运用人才规划模型和灰色系统预测模型。
  • 基于灰色预测模型GM(1,1)的人力资源需求预测研究 免费阅读 收费下载
  • 文章使用灰色预测模型GM(1,1)对A企业人员数量进行预测,通过对A企业人员数据累加处理后的标准光滑性检验和验证准指数规律,发现A企业人员数据满足GM(1,1)预测模型,应用MATLAB软件进行数学计算,建立A企业人力资源需求预测模型,预测结果与精度检验表明模型符合二级精度,可以做中长期预测。
  • 读书时间 免费阅读 收费下载
  • 《气场的秘密》泰德·安德鲁斯著贾毓婷译/新世界出版社阳光博客出品Amazon.com五星级读物/全美畅销30万册北京图书大厦、王府井书店、中关村图书大厦上榜热销全球最受推崇的气场大师泰德·安德鲁斯绝世力作为什么有的人让你一看就喜欢,有人却让你一看就讨厌?为什么有的人始终光彩四射,有的人却终日萎靡不振?
  • 促进就业 改善民生--来自两会代表的声音
    人社部部长:会慎重研究延迟退休年龄
    发改委:拟根据区域划分制定差别化政绩考核指标
    人力资源服务业白皮书发布
    北京:低门槛招聘社工受追捧报考热度首超公务员
    上海:最低工资标准上调至1280元
    天津:事业单位招聘避三代血亲
    团购网站井喷发展 专业人才缺口巨大
    中石油人均薪酬“匹敌”部长
    中国员工撤离致日本劳动力短缺
    印度加薪全球最快
    今年人才市场八大职业火爆
    职场女性“易受伤”隐形就业歧视排首位
    聚焦两会 共话人资热点——2011年两会人力资源热点话题探讨(本刊编辑部 杜丽敏)
    “给力”新工厂 发展抒豪情——红云红河集团乌兰浩特卷烟厂实现快速发展(姜明生)
    超越“契约交易型” 实现“愉悦化”——民办高校教师管理研究(赵书山)
    对人力资源激励存在问题的成因分析及设想(刘运嘉 陈艳芳)
    非物质文化遗产保护传承之马戏人才培养开发模式探究(张栋梁[1] 张支柱[2] 时莉[3])
    浅析电力安全事故案例培训的作用(王华山)
    构建新型的全面报酬体系(王继芳)
    3P模式——中小企业人力资源管理的现实选择(刘建平)
    中美企业员工培训比较——关于投入、内容及方法(冯林林)
    女性董事与公司治理(高玥 张晓明)
    职场女性遭遇性骚扰对组织声誉及领导力的影响(闫峥[1,2] 闫嵘[3])
    浅谈知识型员工激励问题及策略(陈钰)
    浅析现代人力资源管理中的热点心理学问题(钟鸣 孙彬)
    企业薪酬管理的七大问题(肖鹏飞 黄岳钧)
    浅谈加强煤矿企业职工培训的必要性(杜艳丽)
    企业人力资本定价关键概念研究——企业人力资本定价的逻辑起点(邬烈岚)
    经验同分享 相伴共成长——专访惠普商学院讲师卢肖时、陈生(陈一明)
    旅游人力资源市场信息不对称问题的探讨(邢宁宁 汪京强)
    浅析EVA导向的价值管理体系(张兴东 刘娜)
    企业人力资源管理与核心竞争力提升(刘钰)
    浅析人力资源需求预测常用方法(韩亚明)
    校企合作模式探索(王丹)
    如何应对企业人力资源管理新形势(王乐然[1] 赵振宇[2] 李英俊[2] 吕丽凡[2] 孙娉[2])
    班组建设中人力资源管理工作的思考与探讨(易佳)
    对优秀终端销售人员采取的薪酬策略(刘安长)
    完善项目人才培养体系和机制 加速项目人才培养(苗兴华)
    旅游饭店企业文化构建模式探讨(贾英)
    企业绩效管理存在的问题与对策(钱风燕)
    职业选择中的“围城效应”(杨昌林)
    创新型企业创新团队的构建(王慧)
    炼内功 备工荒(常明道)
    建筑施工企业员工流动风险分析与控制(郭庆春[1,2] 陈华靖[3] 纪华芹[4])
    基于战略的黄金企业人力资源管理体系建设(冷启龙)
    企业如何建立与员工的心理契约(王蕴)
    水电施工企业人才流失的原因及对策(田敏)
    如何有效推进企业工资改革(马砚云)
    面向职业人士的表达培训(彭勇文)
    现代中小企业人力资源软管理困境与对策探讨(杨坤弟)
    如何做好事业单位岗位设置工作(郭妍)
    市级烟草公司员工绩效考核指标体系设计探讨(胡军英)
    变压器制造行业宽幅式薪酬体系的设计与应用——以CY公司为例(冉瑞琳 赵楠)
    企业战略视角下的人力资源管理——以H房地产公司为例(周斌 何志军)
    揭开气场的秘密
    对国有企业市场化选聘人才的思考(王衍海)
    “鹰”启示 我国中小企业竞争力修炼(杨建军)
    河北省五大产业创新型人才开发与培育(申建国 王立甲)
    大学生创新能力培养浅析——以公共事业管理专业为例(丁丽 余冲)
    新时期高校人事管理工作的新举措(赵乐)
    高等学校科研流动岗位人员聘用管理工作的几个主要问题(赵龙飞)
    高校行政人员心理授权水平及其群体差异分析(蔡玲丽)
    试论高校教师考核体系建设(唐智国)
    高校辅导员工作创新路径探讨(赵宝明)
    立足“四个观念” 拓宽高校后备干部培养途径(李宁蔚)
    高校新教职工岗前培训工作的思考和建议(吴长征)
    创新高校家庭经济困难大学生资助工作研究(龚晓林 丁恒康)
    以亚运志愿文化推动广东高校班级文化重构(傅梅芳)
    “以校取人”之风不可长(张博男)
    构建青年教师培训新机制 培养高校高水平师资队伍(周薇 李宇凯)
    高校业绩津贴管理中Excel VBA的应用(豆谊博 张超)
    高校岗位津贴分配:分析框架与实证解读——以某“211工程”大学岗位津贴分配改革为例(王宁)
    拨开“浮云”见“神马”——关于网络流行语的多学科解读(刘卫兵)
    新时期高校人力资源管理模式创新探讨(徐秋云 李葆华)
    地方高职院校师资队伍建设实践——以娄底职业技术学院为例(张一平)
    高校人事管理与信息化建设(韩彦铎)
    凯洛格企业大学白皮书5.0发布
    计算机专业英语教学方法探讨(杨小莹[1] 张万礼[1] 廖同庆[2])
    强化教学团队和品牌专业 全面提高办学水平(王华 解习农 姚光庆 焦养泉 吕新彪 夏庆霖 王占歧 郭秀荣 边建华 马长林 龚丽 单华生)
    做好高校教学秘书工作的几点体会(郭晶)
    浅谈泰国中学生汉语课之教学法(滕联英)
    对审计课程教学质量探讨(王红妮)
    《环境科学导论》课程的教学与实践(罗津晶)
    服务经济时代下上海研究生教育与改革的思考(姜月飞)
    针对理工科高校进行光电信息技术教学改进的探索(廖同庆 彭露露)
    商务谈判模拟教学场景设计探讨(潘马琳)
    高校如何培养高素质金融专业硕士(曹伟)
    基于能力素质模型的公务员学习地图研究(韦亚洲[1] 高农伍[2])
    组织公平感对工作绩效的影响(马娜 黄国泉)
    国际结算业务的QQ群邮件模拟仿真方法解析(李静[1] 刘传俊[1] 李娜[2])
    个人与组织匹配研究现状与展望(谭小宏)
    站在知识管理新视角思考人力资源管理(樊依情 沈伟晔)
    现代人力资源管理的体系创新(李勇[1] 陈巧春[2])
    解析公共行政理论的发展过程(王彬)
    浅谈以劳动定员为核心的人力资源管理(李萍)
    当前大学生村官现状及发展出路研究——基于温州的调查(钱燕 施群洁 毛佳蓉)
    地勘事业单位实施绩效工资的思考(周兰芳)
    论高拱人力资源管理思想及措施(罗建 邓巍)
    中小型民营企业中薪酬定位的研究(童磊 赵丹丹)
    医院人事档案资源管理现状与开发(周宝珍)
    公立医院职级制的探讨(倪学飞)
    高校附属医院引进海外高层次人才的措施(李昊津)
    天翼图书第23届管理论坛在京举行
    医院岗位设置管理分析(卢丽玲)
    M企业管理人员工作态度与心理健康水平的实证研究(石聪欣)
    程序公平对医药代表工作绩效的影响(姜婷婷 冯国忠)
    农民专业合作社职业经理人的职业能力研究(李志荣)
    职业生涯早期知识型员工工作压力实证研究(王蕊)
    高职院校发展定位误区及化解对策(邓佐明)
    职业培训与人力资源管理的相关性分析(何丽姝)
    民办高职院校经济学基础课教学模式研究(钱鑫)
    破解高校毕业生就业难的建议和对策(殷鹏程)
    探索国企公开竞聘的内因外果(卢素娟)
    以管理创新推动新经济时期军工国企人力资源管理工作(张金栋)
    我国政府统计部门管理体制改革的思考(杨威)
    组织学习对组织绩效的影响(郁舒)
    网络时代治理腐败的方式创新(卢俊辉)
    在构建和谐企业中如何发挥思想政治工作的作用(柯国峰)
    关于小学生创造力思维的发展与培养的探索(栗玉波 宋慧俐 朱莉娟 宋晓燕)
    论能本管理及其策略(郑苍林)
    我国图书企业的STP策略分析(冯琨 俞娜)
    浅议事业单位的“同工不同酬”(齐刚)
    事业单位人力资源培训的对策研究(王景 刘东红)
    大学生暑期社会实践活动中开展“三生教育”的意义和途径(鲍俊杰 魏田田 王玉娟)
    审美与距离(叶楠)
    对道路交通安全宣传教育的反思——兼评《道路交通安全法》第6条(王良秋)
    软件企业中员工管理的方法与对策(王嘉星)
    企业老干部工作转型初探(李郁青)
    近十年我国民营企业人力资源管理相关研究文献的计量分析(岳峰 梁建春)
    中国竞技运动人力资源开发的未来展望(宋全征)
    国际工程项目联合体投标过程中的团队组织问题(李斌)
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    《人力资源管理》封面

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