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文献检索:
  • 创造共同的职场幸福 免费阅读 免费下载
  • 一段时期以来,“幸福感”盛了广受社会关注的热词。“五一国际劳动节”前后,“职场幸福”这个与劳动者最为密切的话题更是各种会议、网站热议的话题。
  • 政策发布 免费阅读 免费下载
  • 留学人员回国创业,随行配偶和子女均可在创业地或户籍地落户。人保部网站公布了《关于支持留学人员回国创业意见》,这也是首次从国家层面对支持留学人员回国创业的各方面政策做出规定。
  • 国内聚焦 免费阅读 免费下载
  • 北京市总工会介绍,北京市外资企业工会联合会首次与已加入该会的百余家外资企业开展了工资集体协商,根据最终的协商结果,这百余家外企员工的最低工资标准将不能低于北京城市最低工资的150%。据了解,家乐福和沃尔玛未参加协商,不在其中。
  • 才市快讯 免费阅读 免费下载
  • 据悉,目前中国奢侈品市场的潜在消费者已经达到1.75亿人,今年预计仍将保持迅猛的增长态势。这使得整个行业人才缺口明显,尤其是管理岗位人才极度缺乏。能力全面的本土化人才,对奢侈品业来说,是“奢侈”的资源。
  • 数字 免费阅读 免费下载
  • 为防止两名核心产品高管被Twitter挖角,谷歌近日向其提供了高达1.5亿美元的股权奖金,并限制他们分别在2年和3—4年后方可兑现。
  • 职场 免费阅读 免费下载
  • 据记者调查发现,随着“90后”渐渐步入职场,他们的就业观也日渐浮现,那就是“要钱更要闲”。不再把工作放在第一位,比较追求个人的休闲和感受,这已经是“90后”的集体特色。
  • e—Learning:信息化时代学习利器——e-Learning的现状和发展趋势 免费阅读 收费下载
  • e-Learning作为信息时代的学习方式,以其丰富的学习资源、强大的互动平台、优良的开放性等特点越来越受到人们的欢迎。
  • 企业导入e-Learning的现实意义及应用实施成熟模型 免费阅读 收费下载
  • e-Learning对于一家企业的经营管理究竟能发挥怎样的作用?具有哪些现实意义?其显性的意义主要有以下三个层面。
  • 六步法提升学习投资回报率 免费阅读 免费下载
  • 第一步,定义(Define)。指的是确定培训的目的、对象、内容和方式。首先是找到目标。什么才是我们培训最终要实现的目标呢?显然,降低成本、提高人员的素养知识只能属于中间目标。以某电器公司为例,假设想提高单店的销售额,并准备以培训来促进这个目标达成。
  • 中国电信:e-Learning助力企业发展 免费阅读 收费下载
  • 一、中国电信网上大学情况介绍 1、建设历程(图1) 2、网上大学使用情况 中国电信网上大学开始运营后,历史注册用户超过40万人,历史学习人数超过39万人,累计学习时长超过了1.S亿小时,备专业电子课件7200余门。每日同时在线的人数超过1.2万人,每目登陆6、7万人次。
  • 海尔冰箱:e—Leaming实现员工与企业共赢 免费阅读 免费下载
  • 海尔冰箱引入e-Learning,就是为了解决公司人员众多、培训时间太长、地域太广所不能解决的问题。在利用e-Learning过程中,海尔把内部课件和外部课件有效的结合起来,达到了很好的培训效果,实现了员工同时在线学习,哪怕是异步学习也可以一步到位的效果。
  • 打造服务平台 推动e-Learning在中国的深度应用和发展——专访上海时代光华教育发展有限公司总裁李志栋 免费阅读 收费下载
  • 记者:这次年会举办的意义是什么? 李志栋:这次年会是我们举办的第三眉,最主要的目的就是为企业间的交流搭建一个服务平台,为E—Learning应用企业提供一个经验分享的机会。
  • 学习台企如何成功应用e—Learning 免费阅读 免费下载
  • 在2011年中国企业e-Learning卓越实施年会上,台湾生达制药人资部课长跟大家分享了在一个600多人企业里推动e-Learning的一些心得。她认为管理层的支持和课件内容的策划非常重要,他们还在公司内做各种海报宣传,举办活动激发员工的学习兴趣,她说道:“当然我们也准备了非常多的礼物,我们会摆在我们办公室的柜子,
  • “国家中小企业人才培养云服务平台”正式启动 免费阅读 免费下载
  • 2011年3月25日,在北京国际会议中心举办的“2011年中国企业e-Learning卓越实施年会”上,工业和信息化部软件与集成电路促进中心(以下简称CSIP)与时代光华正式签约,共同搭建“国家中小企业人才培养公共云服务平台”(以下简称“云服务平台”)。
  • 迎接培训的e-Learning时代 免费阅读 免费下载
  • 互联网的普及,正使学习发生着革命性的变化。通过e—Learning,员工可实现随时随地利用网络进行学习或接受培训,并将之转化为个人能力的核心竞争力,继而提高企业的竞争力。
  • 提升新生代农民工幸福感需要“四化”管理 免费阅读 收费下载
  • 研究了新生代农民工群体的生存现状及其在收入水平、技能培训、社会准入与权力意识四个方面的特征,分析了这一群体幸福感缺失的主要原因,提出了提升新生代农民工幸福感需要做到"产业现代化、员工知识化、社会开放化和制度完善化"的"四化"管理。
  • 浅谈新医改下医院的绩效管理 免费阅读 收费下载
  • 医院的战略目标是什么?作为战略目标传递系统——医院的绩效管理体系,如何适应新医改的形势?这些问题又与新医改要解决的老百姓"看病难""看病贵"的问题有什么关联?怎样才能使得医院真正成为"忠诚保健事业心系人民健康"的组织?
  • 企业内部审计存在的问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 本文就我国公司在内部审计方面存在的问题从提高认识、完善独立性、加强制度建设、三个方面进行了论述。
  • 贵州省审计系统人力资源管理现状与对策 免费阅读 收费下载
  • 本文结合审计专业的特点,通过对贵州省审计系统调查资料的分析,分析贵州省审计系统人力资源开发与管理的现状,找出存在的问题。通过树立审计人力资源开发与管理新观念,探讨适合贵州省情的审计系统人力资源开发与管理对策。
  • 公路工程监督检查人员激励体系构建探讨 免费阅读 收费下载
  • 本文基于公路工程监督检查人员的需求现状,结合人力资源激励理论进行研究,试图探索出一些科学有效的激励措施,稳定和优化公路工程监督检查人员队伍。
  • 如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能 免费阅读 免费下载
  • 现代国有企业的人力资源管理是由之前的"劳资管理"和"人事管理"两个部门转变而来的,所以作为这二者综合体的人力资源管理中存在着两种职能,即行政职能和战略职能。
  • 跨国公司的人力资源及文化管理 免费阅读 收费下载
  • 随着经济全球化的来临,如何处理好跨国公司与东道国之间以及来自不同国家员工之间的文化冲突成为管理者面临的问题。本文通过指出跨文化管理的主要策略,并主要针对如何进行人力资源跨文化管理作了较为详细的论述。
  • 邹议我国事业单位人力资源管理应对改革的思考 免费阅读 免费下载
  • 实行全员聘任制的结果是人员流动成为活水,既可能加速吐故纳新也可能人才流失,我国事业单位人力资源管理改革面临着新的挑战。
  • 我国服装零售企业营业员流失的原因及稳定性对策研究 免费阅读 收费下载
  • 我国服装零售企业营业员频繁流动,各类服装零售企业都不同程度地面临着营业员流失风险。针对这一问题,本文通过对服装零售企业营业员流失现状和原因的分析,提出了解决我国服装零售企业营业员流失问题的对策,期望能为我国服装零售企业解决营业员流失问题提供参考。
  • 职业咨询:饭店人力资源管理的锦囊 免费阅读 收费下载
  • 一、职业咨询概述 咨询是指运用专业知识、技能和经验,通过咨询的技术与方法,帮助个人或组织解决问题或提供方案的专业人员。比如心理咨询师、求职咨询师、管理咨询师、营销咨询师、战略咨询师等。职业咨询特指为个人或组织提供职业选择、
  • 国外高校科技创新模式的比较与启示 免费阅读 收费下载
  • 本文通过比较分析美国、日本、瑞典和印度等国家高校科技创新的模式特点,发现国外高校科技创新模式的特点和启示,在分析我国高校科技创新的现状与问题的基础上,提出了我国高校科技创新的模式选择,即"政府组织推动、国家示范带动、高校主导主动、企业重视联动"。
  • CPM理论的形成过程及对领导理论本土化的启示与展望 免费阅读 收费下载
  • 领导理论是行为科学管理理论的重要组成部分,领导理论一直是组织行为科学研究的热门领域。目前,越来越多的中国学者在学习和检验西方领导理论的同时,更加关注领导理论的本土化。20世纪80年代中后期由中国科学院心理研究所的凌文辁等学者建立的CPM理论是领导理论本土化的典范。本文首先回顾CPM理论的前身即PM理论,然后综述CPM理论的形成过程,进而小结CPM理论对领导理论本土化的启示——在中国文化背景下引进品德作为评价领导行为是必要的且有重要意义,研究者可借鉴CPM理论的形成过程以进一步推进领导理论的比较式弱本土研究,最后围绕品德与才能两维度提出对未来领导理论本土化研究的展望。
  • 人力资源管理面临的新挑战与新趋势 免费阅读 收费下载
  • 为适应人力资源管理面临的宏观和微观环境均发生重大变化带来的挑战,人力资源管理未来发展趋势要体现以职位与能力为双基点,以知识型员工管理为重心,以客户关系管理为导向,以打造智力资本和社会资本优势为目标。
  • 探析农村人力资本的开发——塑造具有现代素质的新型农民 免费阅读 收费下载
  • 本文以中共中央有关"三农"工作部署文件为基础,分析了开发农村人力资本的战略意义,解读了农村人力资本和农民素质的关系,提出了农村人力资本开发的具体对策。
  • 建国初期国家资本主义经济与新时期的私营经济和外资经济 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对新时期私营经济、外资经济的兴起和发展的环境的论述,探究了新时期私营经济、外资经济具有国家资本主义经济特征,进一步理清了国家资本主义经济在社会主义社会的存在方式,明确了新时期私营经济、外资经济的地位和作用。从而使我们能够更加深刻的理解中国共产党的相关政策,认识到正确处理社会主义和资本主义关系的重要性,辩证地对待资本主义生产方式,以利于社会主义经济建设的发展。
  • 昆山市高技能人才培养的现状及对策 免费阅读 收费下载
  • 昆山市是长三角地区的制造业强市,长期以来,一线生产工人素质偏低,尤其是缺乏大量掌握先进生产技术的高级技能人才,已经成为制约昆山市经济持续发展的瓶颈。面对国际金融危机的冲击,以及我国经济转型的机遇,昆山市人才的总量和结构还不能适应经济发展的需要,
  • 浅谈事业单位人力资源管理 免费阅读 免费下载
  • 一、事业单位人力资源管理的重要性 人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,
  • “十二五”中国人才管理面临五大挑战——甲骨文全面助力知识型、创新型人才体系建设 免费阅读 收费下载
  • 4月19日,甲骨文人力资本管理媒体沟通会在北京举行。 甲骨文公司大中华区人力资本管理总监叶天禄表示,"十二五"规划对中国人才体系建设提出了明确的期望与要求,甲骨文将以其全面、开放、集成的人力资本管理(HCM)软件产品帮助企业应对"十二五"规划人才体系建设需求,强化企业创新培养体系、能力发展体系和优化配置体系,深
  • Saba中国办事处在北京成立 免费阅读 免费下载
  • 4月20日,来自美国的Saba公司举行新闻发布会,宣布其中国办事处在北京正式开业。Saba公司全球运营总裁Jeff Carr先生、全球渠道高级副总裁Olivier Ghezi先生和企业规划与战略副总裁Emily He女士,
  • 论国有企业核心员工的柔性管理 免费阅读 收费下载
  • 现代企业的竞争无疑是核心人才的竞争,国有企业要在激烈的核心人才竞争中处于不败之地,就必须克服传统人力资源管理中的弊端,注入更多柔性化的管理要素,充分发挥员工能力,在激励核心员工和节省企业人力成本两方面达成"双赢"。
  • 浅析人力资源的薪酬管理 免费阅读 收费下载
  • 薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,针对这些问题提出了相关对策。
  • 乡镇干部工作满意度的实证研究——基于对238名乡镇干部的问卷调查分析 免费阅读 收费下载
  • 文章分析了乡镇干部工作满意度的维度与测量因子,建构了测量量表,对分布于福建省不同区位的10个乡镇238名乡镇干部进行了问卷调查,分析了乡镇干部工作满意度的结构维度水平和总体水平,有效揭示了乡镇干部工作满意度的影响因子,并从内部激励的角度提出提高乡镇干部工满意度的若干思路。
  • 企业人力资源供给预测方法探讨——基于马尔科夫模型 免费阅读 收费下载
  • 基于马尔科夫模型的人力资源供给预测方法是一种动态的预测技术,其基本思想是根据企业人力资源变动的规律来推测未来人员变动的趋势。本文介绍了马尔科夫模型的基本理论,并结合某家具厂的实例来探讨具体的预测方法。
  • 人力资源管理艺术之薪酬雕刻 免费阅读 收费下载
  • 本文就人力资源管理中的核心领域——薪酬制度进行探讨并提出现代企业薪酬管理的观点与设计方法。
  • 80后与85后员工管理的差异——基于美承集团员工管理分析 免费阅读 收费下载
  • 关于80后(80-84年出生)与85后(85-89年出生)员工的管理,大家已经热议了较长时间,也形成一些很有见地的观点,分享了有价值的经验和结论。本文在此基于美承数码科技集团的员工现状,与大家分享一些80和85后员工的日常管理经验:
  • 青年图情工作者的职业规划 免费阅读 收费下载
  • 分析了现代图情机构的人才困境,探讨了青年图情工作者职业规划的必要性,提出了个人和组织在职业规划中应起到的作用。
  • 民办职业院校奖励基金激励方案的设计 免费阅读 收费下载
  • 民办职业院校实施奖励基金激励计划是民办职业院校界于股权激励与常规薪酬激励之间的一种切实举措,是民办院校股东与教职员工进行利益分享,共求发展的双赢新路。本文就如何设计民办职业院校的奖励基金方案从定对象、定总量与个量、定时间、定机制等等方面进行了研究和讨论,对民办职业院校的人力资源管理有较好的借鉴作用。
  • 与时俱进 勇于探索——浅议全国气象部门县局长综合素质轮训方式 免费阅读 收费下载
  • 本文主要结合全国气象部门县局长轮训面临的现实需要以及全国气象部门县局长综合素质培训班的教学管理实践工作,依据干部成长规律以及建构主义学习观、Kolb经验学习圈和班杜拉的"三元交互决定论"等现代教学理论,对全国气象部门县局长综合素质教育培训方式进行探讨。
  • 海外工程项目员工薪酬福利管理的思考 免费阅读 收费下载
  • 近年来,国内企业加快"走出去"步伐,积极开拓海外工程承包市场,海外工程项目规模和员工数量不断增加。以笔者所在的外经集团为例,目前在建海外工程项目达31个,合同总额近100亿美元,分布在15个国家和地区,
  • 企业变电站人员配置及管理模式的探索与实践 免费阅读 收费下载
  • 本文针对企业变(配)电站数量急剧增加、运行值班人员配置和变电站管理面临的形势,提出了"集控运行—专职操作—分离辅助"的新运行管理和人员配置模式,并就运作过程中出现的后续问题进行了探讨。在某大型矿业公司近几年的运行实践证明,该模式是可行有效的,在提升企业变电站的运行管理水平和提高劳动生产率等方面具有较强的参考价值。
  • 企业人才流失的原因分析及对策研究 免费阅读 收费下载
  • 人才是最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因,利用以人为本的思想,提出企业应对人才流失的四种对策,即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度、完善运用多种激励机制、重视员工职业生涯规划工作、培养企业文化核心凝聚力。力图为企业有效地利用好人才资源,避免企业人才流失直接影响企业的正常生产经营,提出一些解决问题的具有参考价值举措。
  • 营销人员的自我效能感及其培养策略 免费阅读 免费下载
  • 一、营销人员自我效能感的涵义 自我效能感是指个体对自己能否成功地进行某种成就行为的主观推测与判断。具体说来,它包括两个成分,即结果预期和效能预期。
  • 勘察设计企业员工压力管理 免费阅读 免费下载
  • 本文根据勘察设计企业人力资源特点,通过上海勘察院员工离职的原因调查,分析了员工的主要压力来源,提出了消除或缓解压力的策略。
  • 如何实现绩效考核的公正性 免费阅读 收费下载
  • 绩效考核难就难在很难做到公正、公平。本文就绩效考核中存在的影响其公正的问题以及如何改进绩效考核提出了一些观点和看法,具有一定借鉴意义。
  • 构建个别化的企业内部有效激励机制 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对目前我国企业中激励机制存在的问题进行分析,基于马斯洛需求层次论,指出激励方式要施行个别化,并提出了几种切实可行的激励方法。
  • 压力面试的实施策略 免费阅读 收费下载
  • 本文从压力面试的适用范围、实施流程、注意事项等诸方面分析实施压力面试的策略。
  • 淳安县茧丝绸总公司人事管理现状分析与建议 免费阅读 收费下载
  • 国有企业的人力资源管理大多仍然沿用计划经济时期的行政管理,缺乏市场的合理配置。本文从资源配置、绩效管理、培训与开发等方面分析了淳安县茧丝绸总公司的人事管理现状,并针对性地提出了改进建议。
  • 旅游饭店用工制度调整研究 免费阅读 收费下载
  • 随着旅游业的发展,作为劳动密集型行业的旅游饭店业"用工荒"的问题日益突显,严重影响旅游饭店的发展。本文即是根据旅游饭店用工现状,探讨饭店"招工难"、"留工难"、"用工难"的原因,并针对用工制度提出调整措施,希望能对面临这一问题的旅游饭店有所借鉴。
  • 高级管理人员流失的原因及对策 免费阅读 收费下载
  • 随着国家经济体制改革的深化,国有企业原有令人羡慕的各种优惠条件已逐渐丧失,我公司作为国有老企业,待遇自然每况逾下,由此与同行业的非公制相比,员工已得不到应得的实惠,使得大批优秀的高级管理人才流向了非公有制企业,
  • 客服中心工作环境应激源分析 免费阅读 收费下载
  • 本文探讨了电话客服中心的工作环境对员工工作满意度的影响,以期提高企业对员工心理健康的关注度和关心程度。
  • “80、90后”新生代员工管理与激励 免费阅读 收费下载
  • "80、90后"新生代员工近年来已经逐步进入职场,成为职场上新的较具影响力的成员。由于受时代和社会环境等各种因素的影响,自然使得他们具备不同于以往员工的特点,这对传统的命令和控制式的管理模式是一个很大的冲击。因此,如何用新的思维和方式管理"80、90后"员工,探索符合时代特点的激励理论和方法,已成为管理理论界和实践界共同关注的课题。
  • 国企公开竞聘的现状与隐忧 免费阅读 收费下载
  • 2011年是国家十二五规划的开局之年,在国家十二五规划纲要中明确指出:加快转变经济发展方式,开创科学发展新局面;加快改革攻坚步伐,完善社会主义市场经济体制是国家十二五期间的战略发展方向。
  • 国有大型煤炭企业运销人员流失分析与对策 免费阅读 免费下载
  • 随着我国资本市场的高速发展,大量资金涌入传统的能源煤炭行业,新兴民营煤炭企业的发展对国有煤炭运销人员需求旺盛,国有煤炭企业运销人员快速流失。本文针对运销人员流失因素进行分析,并提出相应对策。
  • 中小企业薪酬管理现状分析及对策研究——基于T公司的薪酬调研 免费阅读 收费下载
  • 以市场为导向的经济体制改革推动了我国中小企业的迅速发展,使其成为发展和稳定我国经济建设的重要力量。企业管理水平的高低在很大程度上影响着中小企业发展的快慢,通过对T公司的一手调研数据即薪酬管理现状进行分析,指出中小企业发展过程中出现的问题,并提出了一些优化对策。
  • 文化与业绩之争——阿里巴巴能否成为“102年”的公司 免费阅读 收费下载
  • 春节过后,喜庆的焰火刚刚散去,商场的硝烟就弥漫开来,从"皮革奶"揭起的进口奶粉脱销,到家乐福的价格欺诈被痛罚950万,再到这两天的"阿里巴巴的国际欺诈",所有的消息都不断挑拨着广大消费者那原本已经很脆弱的神经。
  • “正确地做事”与“做正确的事”——从关羽斩孔秀说起 免费阅读 免费下载
  • 在《三国演义》中有这么一个情节,说的是当时关羽在"斩颜良,诛文丑"后拜辞曹操后去寻找兄长刘备,尽管曹操为守诺言予以默许,但曹将却是一路阻挠,结果关羽在历经艰险后为世人留下了过五关斩六将的精典故事,
  • 以人为本 不断提升——青年科研管理工作者的工作思路 免费阅读 收费下载
  • 为了适应新形势下科研管理工作,做好科研管理工作,更好地服务广大师生,青年科研管理工作者应该坚持以人为本的工作理念,不断提升自身的科研管理能力和综合实践水平。青年科研管理工作者只有根据科研工作体系的内在规律和基本原则,发挥"人"的积极性主观能动性,才能不断地在本职工作中实现观念创新、体制创新和管理创新,从而提高科研管理工作的效率。
  • 深化劳动组织改革实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 通过对广铁集团劳动组织改革实施情况及效果的总结,分析当前继续深化劳动组织改革面临的机遇和挑战,提出进一步推进劳动组织改革的目标方向和具体内容,探讨实施劳动组织改革的相关措施。
  • 工作着并快乐着 免费阅读 收费下载
  • 走进山东鲁抗医药股份有限公司厂区,映入眼帘的是一排排井然有序的蓝白相间的厂房,洁净的门窗,到处绿荫葱葱。让人感受最深的是这里的职工精神面貌,人人脸上挂满了笑容,充满了自信,他们受到企业的尊重与信任,
  • 数字化环境下高校设计教育与人才培养 免费阅读 免费下载
  • 设计教育的发展能促进产业的振兴,给产业带来生机和后劲,而产业的兴旺又给设计教育提出了新的任务和要求,带动设计教育向更高的目标迈进。加强设计教育对于培养合格的经济建设和文化建设人才具有十分重要的现实意义。
  • 高校人才队伍建设若干思考 免费阅读 收费下载
  • 高校人才队伍建设是高校工作的永恒主题。要办一流大学,就必须要有一流的人才。本文从人才的含义与类别入手,阐述了高校人才队伍建设的重要性,提出建设高校人才队伍的四个途径。即:以学科带头人的培养,来带动人才队伍建设;以教师队伍整体素质的提升,来完善人才队伍建设;以管理干部队伍素质的提高,来强化人才队伍建设;以高校人事分配制度改革,来促进人才队伍建设。
  • 基于COSO报告谈高职院校固定资产管理效能化 免费阅读 收费下载
  • 高职院校固定资产是教学、科研、管理等赖以生产和发展的物质基础。随着高职教育的发展,高职院校的固定资产不断增加,其也管理在运行过程中出现了许多问题。本文分析了现阶段高职院校固定资产管理存在的问题,并在美国COSO报告的理论基础上提出了相应的对策。
  • 班主任在高校学风建设中的作用 免费阅读 收费下载
  • 在学风建设中班主任工作起着关键性作用,把教书与育人统一起来,这是教育的本质特征。本文针对大学班主任工作在学风建设中的重要性以及如何进一步做好班主任工作进行探讨,试图为高校进行学风建设提供建议。
  • 大学本科教育中的教师课堂角色转换与案例教学 免费阅读 收费下载
  • 随着知识经济时代的到来,知识迁移更加频繁,联系更加紧密。这就对高等教育提出了新的要求,要求高校培养的人才不仅要具有比较系统、全面的专业知识,更要有较强的学习能力,要勇于实践,敢于创新。与这种要求相适应,
  • 从成本收益分析的视角看高校人力资本管理 免费阅读 免费下载
  • 高校承担着培养高素质人才的重任,如何提高教育质量是高校关注的焦点,而人力资源作为高校运行的关键因素,如何将其资本化并进行管理,就变得尤其重要。本文运用企业中的成本收益分析方法,将其运用于学校人力资本研究,从而指出高校人力资本管理的相关对策。
  • 高职院校开展职业培训的转型思考 免费阅读 收费下载
  • 本文根据时代需求和招生形势的变化,借鉴了澳洲TAFE办学经验,提出了高职院校应转变办学定位,面向社会开展非学历教育和职业培训。笔者针对院校的优势和不足,提出了开展培训的主要方式和应解决的主要问题。
  • 关于民办高职院薪酬制度改革的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 本文针对广东省各大民办高职院现有薪酬制度的状况,就广东省各大民办高职院薪酬制度改革如何更具有吸引力、更能体现激励性,更能吸引优秀的管理人员和教师加盟提出了有针对性的建议。
  • 博士后制度对高校师资队伍建设的作用及其思考 免费阅读 收费下载
  • 本文简明地阐述了我国的博士后制度,针对高校现有师资的引进及其问题,分析了博士后制度在高校师资队伍建设中的优势和作用,并对如何利用这一平台更好地提高高校师资队伍质量进行了思考,提出了设想。
  • 加强师资队伍建设的对策研究——以浙江财经学院为例 免费阅读 收费下载
  • 本文结合浙江财经学院师资队伍建设前期实践的一些举措,对师资队伍建设有效措施进行阐述,对于高校构建一支结构合理、素质优良、创新能力强的师资队伍具有一定的借鉴意义。
  • 如何加强高职院校师资队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 随着我国高等教育事业跨越式发展和高校招生规模的不断扩大,一些高职院校的师资队伍建设所面临的种种问题,已经成为制约其进一步快速发展的瓶颈,本文从分析高职院校现有师资队伍的现状入手,进而提出了加强高职院校师资队伍建设的对策。
  • 论民族地区公共危机预防机制的构建 免费阅读 收费下载
  • 我国是一个多民族国家,民族地区的社会稳定关系到全国的安定和团结,关系到社会主义现代化建设能否顺利推进。在民族地区一旦爆发公共危机,就会对民族地区的社会稳定产生严重影响。而对于公共危机管理,所谓防火胜于救灾,可见在民族地区构建公共危机预防机制就显得极为重要,
  • 高等学校教师职务聘任制度改革实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 本文从教师职务聘任制改革的意义、核心理念以及实施的关键指标分析与梳理中,提出了高等学校教师职务聘任制在应秉承发展优先、兼顾各方利益的基础上,建立以资历、业绩、岗位相结合的运行机制。
  • 山丹马场旅游业发展SWOT分析与对策研究 免费阅读 收费下载
  • 山丹马场在国内具有很高的知名度,但其经济发展速度却极为缓慢。本文用SWOT分析法分析了山丹马场旅游业发展中方的优势、劣势、机遇和威胁,提出了旅游业发展的对策,使之能够带动山丹马场经济的快速发展。
  • 高职院校师资引进现状的反思——基于首批28所示范性高职院校的调查 免费阅读 收费下载
  • 自2006年国家启动"示范性高等职业院校建设计划"以来,高职教师的"双师型"定位理论也得到了各界的充分肯定,高职院校师资队伍建设作为改革的核心更是摆在了突出的位置。同时,高职院校在"人才引进要注重师资的实践教学能力"问题上也基本达成了共识。但是,通过对当前高职院校师资引进现状进行调研后发现,高职院校师资建设在实践上与高职教师的定位存在着较大的偏差。而要纠正这种偏差,改革势在必行。
  • 高校教职工体育俱乐部的现状与构建分析 免费阅读 收费下载
  • 本文认为,大力加强高校教职工体育俱乐部的建设,对推动全民健身、改善高校教职工的健康状况有着深远的意义。
  • 高校应依托学生社团开展职业生涯规划教育 免费阅读 免费下载
  • 当代大学生面临着空前的就业压力,职业生涯规划是大学生提升个人竞争力的重要途径。本文阐释了高校职业生涯规划中存在的一些问题及高校应依托学生社团开展职业生涯规划教育的重要意义。
  • 大学生职业生涯规划教育课程体系初探 免费阅读 收费下载
  • 本文针对目前高校职业生涯规划教育现状,以西南林业大学实施职业生涯规划教育课程为例,提出了构建大学生职业生涯规划教育体系的一些思路,对大学生职业生涯规划教育进行探索。
  • 大学生自立意识取向的高校生涯辅导理念探讨 免费阅读 收费下载
  • 高校生涯辅导规划是个体主动完成自己人生规划的过程。而目前我国高校生涯辅导的内容方式仍然以借鉴国外研究为主,存在着学生被动接受学校以"教"为主的辅导,缺乏主人翁的意识等问题。因此,本文通过对我国高校生涯辅导现状的分析,认为以大学生自立意识为培养内容,方可将教育这种外部力量转化为大学生强大的内部心理动力系统,并在此观点之上对高校生涯辅导提出了相应的教育建议。
  • 语文课堂中的美学教育 免费阅读 收费下载
  • 本文论述了语文课堂教学中如何发挥语文教学的审美功能,培养学生的审美感受能力、审美想象及联想能力,从而使他们在学习过程中达到知、情、意的统一,受到美的教育。文章从理趣美、情感美、人格美、语言美、艺术美五个方面阐述了如何引导学生去学会鉴赏文章。
  • 浅议如何实施信息技术教育实践 免费阅读 免费下载
  • 信息技术课是一门实践性很强的学科,笔者结合本人的教学实践,论述了信息技术教育的实践。
  • 研究生人力资源管理教材现状分析与需求调研 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对人力资源管理主流教材进行分析,探讨了现有主流人力资源管理教材的内容要点、体系设置和表达特色,概括出现有人力资源管理教材的市场现状,并通过对受众人群(在读普硕、即将攻读硕士学位的大四同学)关于人力资源管理教材的需求调研与分析,归纳出适应性的研究生人力资源管理教材的内容和编写方式,旨在为教材内容的改进和设计提供指导与意见。
  • 材料类专业创新型人才实践培养模式与实践 免费阅读 收费下载
  • 培养创新型人才是建设创新型国家的基础。武汉理工大学材料类专业提出了创新型人才实践培养的四种模式,经过四年的实施,显著提高了大学生的专业技能和创新能力,对新世纪新材料产业创新型人才的培养具有重要意义和推广价值
  • 高校“顾客导向”的学生评教活动的利弊分析 免费阅读 收费下载
  • 我国高校普遍推行的"顾客导向"的学生评教活动,一方面有助于增强教师的工作动机,规范教师的教学行为,促进师生沟通和教学相长,但同时也扭曲了大学中原本的尊师重教的和谐关系,诱发了教师讨好学生的功利行为。对此,必须从评教方式、方法和评价指标体系等方面加以完善。
  • 试论教师在财务会计课程教学中的导向作用 免费阅读 免费下载
  • 教师的职责在于"传道、授业、解惑"。面对物欲横流的现实社会,作为一名普通的财务会计教师,应将课堂作为人生舞台:引导学生提高分析、判断问题的能力,达到"教而不教"的目标。
  • 社会互动理论建构应用写作互动式教学探微 免费阅读 收费下载
  • 本文从概念、特点、作用等方面论述了社会互动在应用写作互动式教学中的理论建构。
  • 旅游管理专业本科课程评价 免费阅读 收费下载
  • 本文以本校旅游管理专业为例,运用模糊综合评判模型对课程体系目标实际达成程度进行评价,评价结果表明课程总体上对学生较有帮助。文末提出了完善课程体系的建议,具体包括重视经营管理课程设置、适当增加操作技能课程和少量开设研究型课程等。
  • 提升商务英语教学的一点思考 免费阅读 收费下载
  • 我国进入WTO后,国际商务活动越来越频繁、商务运作日益与国际接轨,对合格商务人才需求日增。为了适应形势的需求,我国很多高校都开设了商务英语课程,对这门年轻的学科的研究探索也随即展开。
  • 以联校培训为抓手 提高区域教师继续教育的有效性 免费阅读 收费下载
  • 为解决区域教师继续教育针对性不强、实效性不高的问题,实现有效教师培训,需要从培训目标、内容、方法以及培训的组织、管理等方面整体考虑和设计。联校培训是兰州市探索创新的一种新型教师培训模式,是贴近教育教学实际,针对教师专业化发展中存在的问题实施的一种有效培训。
  • 对政治经济学教学改革的思考与建议 免费阅读 收费下载
  • 政治经济学是财经类高校一门重要的基础理论课程。随着我国经济体制改革不断深入,政治经济学面临被边缘化的倾向。作为高校政治经济学教师对此深感忧虑。本文对政治经济学课程、教材、教法等方面存在的问题作了分析。并从教学指导思想、编写一本体系合理内容精炼的政治经济学教材、政治经济学立足课堂教学等方面提出了提高教学质量的思考与建议。
  • 对高校德育教学的一点探索 免费阅读 收费下载
  • 高校德育课程理论教学方面存在教学内容泛政治化、教学模式机械化和学生学习态度功利化等问题;在实践教学方面,存在教师教学消极、学生活动应付、后勤保障不足等情况。为了增强该课程的实效性,高校德育教师必须创新思政理论的解读方式,改革实践教学的组织模式,从而使德育教学真正促进学生道德认知和道德行为的统一。
  • 案例教学的探索和实践 免费阅读 免费下载
  • 我们将案例教学法引入安全技术培训,具体做法是把实际工作中的真实情景加以典型化处理,形成供学员思考分析的案例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析问题和解决问题的能力。
  • 论法学教育中的素质教育 免费阅读 免费下载
  • 21世纪的教育应是以人文本的教育理念,如今,中国的法学教育稳步向前,经过近一个世纪的历程,已经形成了一定的规模,取得了不菲的成绩,随着中国法学教育的急剧膨胀和大众化的、粗放式的发展,再加上教育模式上的种种弊端和学生本身的学习方法和理念的问题,导致如今法学本科生的数量庞大,整体素质却差强人意,本文就将论述法学素质教育的目标和方法。
  • 开创第二课堂 构建《货币银行学》实践教学体系 免费阅读 免费下载
  • 货币银行学是一门理论和实践结合非常紧密的学科,其基础性和重要性也日益突出。目前的教学环节虽然尽量联系实际,但就整个教学环节来说是松散而不成体系的,因此有必要系统地进行实践教学环节的建设。
  • 宏观经济学初级课程与中级课程的比较 免费阅读 收费下载
  • 本文首先从课程对象、目的、性质方面,讨论宏观经济学初级课程与中级课程的区别,然后以曼昆的《经济学原理:宏观经济学分册》和《宏观经济学》为例,说明二者的内容差异和衔接,最后指出中级课程具有"结论强调逻辑性、方法突出定量性"特点。
  • 信息系统与信息管理专业学生信息素养调查研究 免费阅读 收费下载
  • 本文界定了信息素养的内涵和外延,从信息意识、信息知识、信息能力和信息道德四方面设计了调查问卷。选取河北省和天津市5所高等院校中信息管理与信息系统专业的学生进行预调查和正式调查,采用SPSS12.0对收集的201份有效问卷进行数据分析。本文为如何有效提高信息管理与信息系统专业学生的信息素养提供参考。
  • 京津冀一体化背景下现代制造业应用型人才培养研究 免费阅读 免费下载
  • 文章介绍了京津冀现代制造业发展状况,并对其人才需求的现状进行了分析,对现代制造业应用型人才培养提出了对策和建议,即创新人才培养模式,构建工作过程化课程体系,推进产学研合作教学,加快为京津冀经济培养具有创新能力的现代制造业专业人才。
  • 中小企业人力资源开发应用探讨 免费阅读 收费下载
  • 人力资源开发作为企业增强核心竞争力和提高员工满意度的重要手段,尽管已经得到了中小企业的重视,但执行效果和效率却大打折扣。本文在深入分析当前中小企业人力资源开发中存在问题的基础上,探讨了将内部营销理念引入人力资源开发的重要意义,并提出了应用对策。
  • 浅谈人力资源管理与企业文化建设 免费阅读 收费下载
  • 人是企业最为重要的战略资源,人力资源管理是在一定的文化环境中进行的。企业文化是人力资源管理中重要的软件。企业文化所提供的企业群体价值观,不仅是企业人力资源管理运作中观念与行为的依据,同时又为企业培育高素质的人才队伍创造了良好的环境和氛围。现代企业必须重视人力资源管理与企业文化建设,只有充分认识和掌握二者之间的密切关系,使其在相互促进中达到企业的战略目标,才能真正实现企业的长远发展。本文从人力资源管理与企业文化的关系研究入手,着重分析了二者如何促进企业达成其战略目标和实现其组织发展。
  • 公立医院建立绩效棱柱模型的探讨 免费阅读 免费下载
  • 绩效棱柱模型(PerformancePrism)是由Cranfield管理学院的教授AndyNeely和Acceture咨询公司的咨询顾问共同提出的一个全新的绩效模型,形象化地称作"绩效三棱柱"模型。它是以现存的绩效测量框架和方法如:平衡积分卡、
  • 绩效评价与人才强医 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对北京口腔医院在职称评定中引入绩效考核的具体做法,对绩效考核的目的、意义、主要政策标准、基本操作程序以及取得的主要成果进行了较为全面的论述,并对绩效考核工作中存在的问题与不足提出了积极的建议。
  • 品管圈在提升检验科门诊窗口满意度的分析 免费阅读 收费下载
  • 本文通过品管圈(QCC)的方法,开展品管圈活动,比较圈活动前后的满意度变化,探讨了品管圈在提升检验科门诊满意度的作用。
  • 聘用护士离职现状分析及对策 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对聘用护士现状进行实证分析、研究,探讨了如何降低聘用护士离职现象,稳定护理人员队伍的方法。
  • 医院临床、医技科室绩效考核新思路 免费阅读 免费下载
  • 为了不断加强医院医疗质量、医疗安全和医疗服务的管理力度,最大限度地发挥科室主任潜能,促进各学科专业及学科带头人、专家和医师队伍又快又好地可持续发展,根据医院的发展目标及各临床科室的发展目标,医院定期对临床、医技科室进行绩效考核。
  • 医院编制外聘用人员的管理 免费阅读 免费下载
  • 我院通过科学管理劳务派遣合同制人员,较好地解决了用人科室编制不足的矛盾,确保了临床、医技科室的用人需求和医疗业务工作的正常进行。这种新的用人方式,得到了用人科室的认同及喜爱。
  • 城镇医疗保险制度改革中的问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 随着国家卫生体制改革的深入,城镇医疗保险制度的改革也如火如荼地进行,进而也随之出现了许多亟待解决的问题。本文对问题进行分析研究的同时,提出了相应的解决措施。
  • 高职院校就业问题及对策分析 免费阅读 收费下载
  • 本文总结了当前高职生的就业现状,高职生就业难的主要原因,提出了当前高职院校就业问题的应对策略,真正解决就业难的问题。
  • 大学生求职面试的礼仪 免费阅读 收费下载
  • 本文从简历的书写、仪容、仪表、仪态、言谈、神情举止等方面对面试过程中应该具备的礼仪修养进行了阐述与讨论,以指导大学生求职面试工作。
  • 大学生择业观调查与分析 免费阅读 收费下载
  • 当前大学生的择业态度存在众多矛盾,倾向于对就业难做外部归因,对择业观教育存在一定程度的抵触心理。这不仅需要教育主管部门调整对高校的评价体系,也需要高校就业指导工作更新就业指导方法,丰富就业指导内容,建立全程式的就业指导模式。
  • 拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法 免费阅读 收费下载
  • 做好高校毕业生就业工作关键在于拓宽毕业生就业门路,只有就业门路拓宽了,毕业生才会有更多更好的就业选择,其择业行为才有可能实现。本文试论述通过改革教育体制和人才培养模式、加强就业指导、开展创业教育、加强实习基地建设及开拓就业市场等措施拓宽高校毕业生就业的门路。
  • 农三师人力资源管理现状及今后的方向 免费阅读 免费下载
  • 笔者分析了农三师人力资源管理的现状问题,提出了应从实际出发,在留住、培养、引进人力资源等几个方面综合考虑,辅助以政策上的倾斜,促使农三师人力资源存在的问题得到解决。
  • 公共部门人力资源管理的发展趋势 免费阅读 收费下载
  • 由于公共部门在整个社会管理中处于核心地位,世界上许多国家都十分重视公共部门人力资源开发,制定了具体的人力资源发展战略。因此,分析公共部门人力资源管理未来的走向,对于制定本国公共部门人力资源管理发展有着启发和借鉴意义。
  • 集体的发展与个体的进步——基于共生理论的公共部门人力资源开发 免费阅读 收费下载
  • 传统的以政治思想工作为核心的公务员队伍建设模式,已经不能充分开发人力资源、激发队伍活力了,我们急需构建以人力资源开发为核心的公务员管理新模式,即在共生理论指导下,从能、势、功、熵、组织和生态六个环节上,促进个体与集体的协同发展,实现集体的发展与个人进步的双赢。
  • 《社会保险法》对建筑企业的影响 免费阅读 收费下载
  • 《社会保险法》的颁布实施对企业社会保险管理工作产生深远意义,并带给建筑企业社会保险工作新的机遇与挑战。建筑企业管理策略与方法也要在《社会保险法》的指导下制订。
  • 用独立的思维审视企业和谐劳动关系 免费阅读 免费下载
  • 一、什么是和谐劳动关系 所谓和谐劳动关系,实质上指的是劳资双方通过契约形式建立平衡的劳动关系,即在外部客观环境下企业劳资双方找到一个利益平衡点,即劳动者在企业综合支付水平下有意愿付出劳动。平衡点无论向哪个方向发生偏移,
  • 工伤保险统筹工作亟待规范的几个问题 免费阅读 免费下载
  • 《工伤保险条例》经过7年的运行和2010年12月20日修订,对保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿,分散用人单位的工伤风险,发挥了极其重要的作用。但笔者在多年的实践工作中发现,《工伤保险条例》及其配套规章制度对职工缴费工资基数、供养亲属抚恤范围、工伤事故和第三人侵权赔偿的法律适用等方面,还有许多亟待规范的问题。
  • 职工权益自救的逻辑与企业应对之道——基于南海本田罢工事件的思考 免费阅读 收费下载
  • 当工会缺位、制度救济失效时,集体争议中具有相同利益诉求的劳动者就会自发进行权益自救。企业管理方应当明白罢工并不是员工的鲁莽行动,而是他们的利益受到侵害却没有申诉渠道时采取的无奈之举。企业应该正确理解职工权益自救,建立预警机制,保持沟通渠道顺畅并完善基层工会组织建设。
  • 个体毕生发展的家庭影响因素 免费阅读 收费下载
  • 在人的毕生发展过程中,发展与环境是一种辩证的关系。一方面个体的成熟为发展提供了前提和可能,另一方面环境又在这个基础上使人的发展的可能性变为现实性。本文就主要从这一社会环境要素的生命周期来探讨家庭要素在个体毕生发展中的影响作用。
  • 传统哲学思想中的生产力在企业管理中的应用 免费阅读 收费下载
  • 古今中外的历史经验一再表明,不论是国家建设还是企业发展,生产力是决定性的力量。推动生产力发展的首要前提就是充分尊重人的劳动及其对利益的合理追求,以便调动人的积极性和创造性,激发社会活力;推动生产力发展的第二个力量就是科学技术的进步与发展;推动生产力发展的第三个决定性力量就是合理的制度建构。对企业管理者来讲,注重中国传统哲学思想中的生产力要素与生产力关系的辩证思维,对生产型企业在提高生产力方面具有重要的启发和参照意义。
  • 如何加深对历史知识的记忆 免费阅读 免费下载
  • 许多历史知识需要记忆,有好的记忆方法,就能收到事半功倍的效果。历史知识虽然繁多而复杂,但是我们可以找出它们的规律进行记忆。历史知识的记忆法很多,综合地运用记忆方法,我们的历史思维会更加明朗,更加智慧,学习历史的能力也就一定能得到提高。
  • 西安烟草公司“丝路情”服务品牌现状问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 构建服务品牌是烟草商业企业彰显企业个性、突出企业主体形象的必由之路。西安烟草公司与时俱进,创立国内第一批烟草服务品牌,实是非常明智之举。由于烟草公司长期处于强势的经营形态,使员工工作心态不佳,导致部分零售户及消费者对烟草公司的服务颇有微词。烟草公司应该借着"丝路情"服务品牌塑造的东风,进一步做好服务品牌的提升和延伸。全员参与,传播服务品牌;提升服务,拓展服务品牌;着力提升客户经理队伍建设水平。
  • 中国式企业文化管理之道——传统文化视域下的思考 免费阅读 收费下载
  • 中国传统文化中"家"和"面子"的概念深深的印刻在每一个中国人的观念中,并影响到中国企业文化的发展,使得中国企业文化形成一些独特的特征,基于此,在进行中国式企业文化管理时,应当尊重员工的"家",给予员工"面子",这样才能成功而轻松地塑造优秀的中国式企业文化。
  • 浅议高中教学备课中的“五备”环节 免费阅读 免费下载
  • 备课是上课前的教学准备活动,是上好课的前提。但对于如何备课、如何对备课进行督促检查,还缺乏科学有效的方法。现在绝大多数教师的备课还停留在写教案,应付学校的检查,所写的教案上课根本不用。
  • 激励机制在人力资源管理中的运用 免费阅读 免费下载
  • 本文提出实施企业人力资源管理激励制的具体措施,表明企业管理过程中合理运用相关激励制才是企业制胜的的法宝之一。
  • 彼得现象的分类 免费阅读 免费下载
  • 本文通过对管理学家劳伦斯丁彼得所提出的彼得现象的研究,结合管理工作中的实践,进一步将彼得现象进行分类,分为横向彼得现象、纵向彼得现象和逆彼得现象。
  • 敦煌纹饰的数字化表现与传承保护 免费阅读 免费下载
  • 通过合理科学的数字化,一方面使敦煌纹饰图案获得了一定意义上不随时间变化的恒久存在形式;另一方面,也使敦煌纹饰图案具备了和现代设计、现代传播更密切结合的基础,从而找到一种在现代社会延续敦煌文化的途径。
  • 艺术自考生未来的出路在哪里? 免费阅读 收费下载
  • 自考助学教育作为我国新创的一种教育模式,为近年来我国人才的培养做出了显著的贡献。然而艺术设计专业作为自考助学教育的一门新兴学科,其学生的学习现状及就业前景不容乐观。本文就如何提升艺术类自考助学生的就业竞争力提出了一些对策措施,探究艺术自考生未来的出路。
  • 成都户籍改革对人力资本的影响 免费阅读 收费下载
  • 我国城乡二元户籍制度对人力资本的发展产生了深刻的影响。随着体制改革的深化,户籍改革必将成为影响人力资本的关键因素之一。本文从存量性和结构性两个维度探讨成都户籍制度改革对人力资本的影响。成都一元化户籍制度扩大了流动性和保障性,提高了存量性人力资本和结构性人力资本。
  • 建设以人为本的地勘文化 免费阅读 免费下载
  • 一、坚持以人为本,必须做到尊重人 尊重人是以人为本的基础。就某一单位或企业内部而言,应该进一步加强民主管理和民主监督,凡是重大决策尤其是涉及到职工切身利益的问题,都应该广泛征求职工代表及职工群众的意见,敢于让职工积极参政议政,对重大问题有知情权、建议权和决策参与权,这是尊重人,坚持以人为本的重要方面。
  • 基于创意产业的高校动画人才培养研究——以深圳“设计之都”为例 免费阅读 收费下载
  • 动画业的运行有其自身规律,动画人才培养应该适合产业发展的基本要求。但是我国的动画教育较少考虑与动画产业相对接,人才培养闭门造车,导致动画教育与产业需求脱节。因此,探讨适合我国动画产业的动画教育、培养合格的动画人才,是教育工作者面临的重要任务。
  • 人力资源与公司战略 免费阅读 收费下载
  • 当一个企业从创办到发展,从成长到成熟,直至立足于竞争市场的不败之地,除了实力、机遇、环境,还有一些更为关键的因素在不断地发挥着作用,比如战略。战略就好像一个企业的灵魂,
  • 浅析生活形态营销理念在广告策略中的应用 免费阅读 收费下载
  • 随着生活水平的不断提高,人们的消费心理诉求也随之发生变化,由过去的满足生理需求已转变为追求生活品质、消费习惯的满足。作为营销活动的重要一环,广告策略也应随之发生变化,针对不同的消费群体,使用不同的创意表现,塑造不同的品牌文化,正是现代社会对越来越细化的市场要求。
  • 加强党支部建设 推进研究生思想政治教育实效性发展 免费阅读 收费下载
  • 研究生是新世纪新时期我国发展的重要力量,是社会未来发展的建设者和创新者,是中国特色社会主义事业的接班人,是党和国家事业的接班人。研究生思想政治教育的有效进行与发展,是研究生教育质量的重要保证,我国目前已形成了比较系统的研究生教育体系,整体思想积极向上,但是,在经济全球化,信息社会化的时代背景下对研究生的思想素质提出了更高的要求,本文从党支部建设对思想政治教育的主导性出发,提出党支部建设在推进研究生思想政治教育实效性发展中的具体措施建议。
  • 积极的心理暗示有助于取得成功 免费阅读 收费下载
  • 歌德说过:"人人都有惊人的潜力,要相信自己的力量与青春,要不断地告诉自己,万事全依赖自己。"心若改变,态度就会改变;态度改变,习惯就会改变;习惯改变,人生就会改变。发展积极心态、走向成功的主要途径是:坚持在心理上进行积极的自我暗示。
  • 高职院校学生校外实训管理 免费阅读 收费下载
  • 文章通过对目前校外实训管理过程中存在的普遍问题进行了分析,并提出了解决问题的有效途径和方法,为校外实训的制度化管理提供借鉴作用。
  • 上海酒店业发展中遇到的人才短缺难题 免费阅读 免费下载
  • 近几年来,酒店业的发展是大家有目共睹的,尤其是世博举办前,为了迎接来自世界各地的世博参观者,大量的高星级以及经济型酒店陆续地建成,这不仅促进了市场劳动力需求的增加,并且,随着市场份额被不断分享,人才的竞争,
  • 去伪存真 抓落实 推进质量管理工作 免费阅读 免费下载
  • 本文对如何提高企业质量管理工作的执行力,杜绝"伪执行"现象的发生,以推进和提高企业的质量管理工作的问题进行了深入探讨。
  • [卷首语]
    创造共同的职场幸福(蒋北麒)

    政策发布
    国内聚焦
    才市快讯
    数字
    职场
    e—Learning:信息化时代学习利器——e-Learning的现状和发展趋势(吴峰)
    企业导入e-Learning的现实意义及应用实施成熟模型(倪合明)
    六步法提升学习投资回报率(张启东)
    中国电信:e-Learning助力企业发展(黄志钢)
    海尔冰箱:e—Leaming实现员工与企业共赢(谭赟)
    打造服务平台 推动e-Learning在中国的深度应用和发展——专访上海时代光华教育发展有限公司总裁李志栋(杜丽敏)
    学习台企如何成功应用e—Learning
    “国家中小企业人才培养云服务平台”正式启动
    迎接培训的e-Learning时代
    [前沿论丛]
    提升新生代农民工幸福感需要“四化”管理(王婉娟[1] 王其和[1] 夏晶[2])
    浅谈新医改下医院的绩效管理(石建忠 黄燕芳)
    企业内部审计存在的问题及对策(乔庆祝)
    贵州省审计系统人力资源管理现状与对策(邓莉)
    公路工程监督检查人员激励体系构建探讨(孙丽)
    如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能(高帅 马铭烨)
    跨国公司的人力资源及文化管理(孟艳)
    邹议我国事业单位人力资源管理应对改革的思考(薄纯荣)
    我国服装零售企业营业员流失的原因及稳定性对策研究(齐韦存)
    职业咨询:饭店人力资源管理的锦囊(蔡丽伟 李岩)
    国外高校科技创新模式的比较与启示(冯玫)
    CPM理论的形成过程及对领导理论本土化的启示与展望(孙聪)
    人力资源管理面临的新挑战与新趋势(童汝根[1] 杜鑫[2])
    探析农村人力资本的开发——塑造具有现代素质的新型农民(曾丹凤)
    建国初期国家资本主义经济与新时期的私营经济和外资经济(刘宗波)
    昆山市高技能人才培养的现状及对策(唐建峰)
    浅谈事业单位人力资源管理(史丽华)
    “十二五”中国人才管理面临五大挑战——甲骨文全面助力知识型、创新型人才体系建设(陈一明)
    Saba中国办事处在北京成立(陈一明)
    论国有企业核心员工的柔性管理(李红)
    浅析人力资源的薪酬管理(韩亚明)
    乡镇干部工作满意度的实证研究——基于对238名乡镇干部的问卷调查分析(叶先宝 蔡吴玮 苏皓)
    企业人力资源供给预测方法探讨——基于马尔科夫模型(李才 李梦萱)
    人力资源管理艺术之薪酬雕刻(张瀚艺 姜波)
    [管理实务]
    80后与85后员工管理的差异——基于美承集团员工管理分析(齐超宇)
    青年图情工作者的职业规划(唐迪 魏英)
    民办职业院校奖励基金激励方案的设计(蒋佳富)
    与时俱进 勇于探索——浅议全国气象部门县局长综合素质轮训方式(陈刚)
    海外工程项目员工薪酬福利管理的思考(方艳)
    企业变电站人员配置及管理模式的探索与实践(石椎武 王德成)
    企业人才流失的原因分析及对策研究(程志远 王激励 秦志强)
    营销人员的自我效能感及其培养策略(陈成文)
    勘察设计企业员工压力管理(程胜一 武浩)
    如何实现绩效考核的公正性(陈洁)
    构建个别化的企业内部有效激励机制(李红)
    压力面试的实施策略(杨波)
    淳安县茧丝绸总公司人事管理现状分析与建议(方旭东[1] 张建华[2])
    旅游饭店用工制度调整研究(罗怡雯 王翔)
    高级管理人员流失的原因及对策(田梅)
    客服中心工作环境应激源分析(周爽[1] 段化恰[2])
    “80、90后”新生代员工管理与激励(宋超 陈建成)
    国企公开竞聘的现状与隐忧(卢素娟)
    国有大型煤炭企业运销人员流失分析与对策(闫嵘[1] 闫峥[2])
    [管理案例]
    中小企业薪酬管理现状分析及对策研究——基于T公司的薪酬调研(孙维维 廖向楠)
    文化与业绩之争——阿里巴巴能否成为“102年”的公司(李鑫)
    “正确地做事”与“做正确的事”——从关羽斩孔秀说起(糜青)
    [管理心得]
    以人为本 不断提升——青年科研管理工作者的工作思路(任聪静 汤建飞)
    深化劳动组织改革实践与思考(许卫雄)
    工作着并快乐着(李平)
    [高校论坛]
    数字化环境下高校设计教育与人才培养(李陵)
    高校人才队伍建设若干思考(吴照云 汪业军 徐李全)
    基于COSO报告谈高职院校固定资产管理效能化(李凌)
    班主任在高校学风建设中的作用(张玉玲)
    大学本科教育中的教师课堂角色转换与案例教学(潘瑞姣)
    从成本收益分析的视角看高校人力资本管理(郑园)
    高职院校开展职业培训的转型思考(李丰桐)
    关于民办高职院薪酬制度改革的几点思考(阚文婷 肖创海)
    博士后制度对高校师资队伍建设的作用及其思考(朱佩琴)
    加强师资队伍建设的对策研究——以浙江财经学院为例(胡国庭)
    如何加强高职院校师资队伍建设(左臣艳)
    论民族地区公共危机预防机制的构建(包晓旭 刘堂灯)
    高等学校教师职务聘任制度改革实践与思考(赵金瑞 李大伟)
    山丹马场旅游业发展SWOT分析与对策研究(张晓兵 杨瑚 张亮晶)
    高职院校师资引进现状的反思——基于首批28所示范性高职院校的调查(何兰[1,2] 黄国辉[2] 龙海媛[3])
    高校教职工体育俱乐部的现状与构建分析(徐伟[1] 周志勇[2] 王建[2])
    高校应依托学生社团开展职业生涯规划教育(张桂平)
    [教学研究]
    大学生职业生涯规划教育课程体系初探(王宏虬 汪飞)
    大学生自立意识取向的高校生涯辅导理念探讨(刘爱华[1] 宁昭甫[2])
    语文课堂中的美学教育(张桂英)
    浅议如何实施信息技术教育实践(王昌)
    研究生人力资源管理教材现状分析与需求调研(任建萍 张剑)
    材料类专业创新型人才实践培养模式与实践(顾少轩 彭敏红 李明忠 黄学辉 谢峻林)
    高校“顾客导向”的学生评教活动的利弊分析(杨爱平)
    试论教师在财务会计课程教学中的导向作用(陈岚萍)
    社会互动理论建构应用写作互动式教学探微(戴盛才)
    旅游管理专业本科课程评价(钟静)
    提升商务英语教学的一点思考(姜立杰)
    以联校培训为抓手 提高区域教师继续教育的有效性(刘国军 许勤)
    对政治经济学教学改革的思考与建议(赵锡平)
    对高校德育教学的一点探索(贾国燕)
    案例教学的探索和实践(董继华 董礼娟 项静辉)
    论法学教育中的素质教育(杨洪印)
    开创第二课堂 构建《货币银行学》实践教学体系(李敏)
    宏观经济学初级课程与中级课程的比较(张运峰)
    信息系统与信息管理专业学生信息素养调查研究(张志颖 李亚坤 陈维军)
    [学术研究]
    京津冀一体化背景下现代制造业应用型人才培养研究(刘建数 艾建军 李春花)
    中小企业人力资源开发应用探讨(彭莹莹)
    浅谈人力资源管理与企业文化建设(赵玲玲)
    [医院管理]
    公立医院建立绩效棱柱模型的探讨(刘阳)
    绩效评价与人才强医(和焕平)
    品管圈在提升检验科门诊窗口满意度的分析(林见敏 费凤英 陈辉凤)
    聘用护士离职现状分析及对策(陈翠丽)
    医院临床、医技科室绩效考核新思路(崔瑞华)
    医院编制外聘用人员的管理(沈维 郭海艳 徐萍 赵志鸿)
    城镇医疗保险制度改革中的问题及对策(张鹏)
    [就业指导]
    高职院校就业问题及对策分析(曹洋)
    大学生求职面试的礼仪(梁晶 范坤)
    大学生择业观调查与分析(国虹)
    拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法(兰峻)
    农三师人力资源管理现状及今后的方向(姚建明)
    [公共管理]
    公共部门人力资源管理的发展趋势(陈彩琴)
    集体的发展与个体的进步——基于共生理论的公共部门人力资源开发(杨昌军)
    《社会保险法》对建筑企业的影响(石鑫)
    [劳动关系]
    用独立的思维审视企业和谐劳动关系(刘冬梅)
    工伤保险统筹工作亟待规范的几个问题(赵永锋)
    职工权益自救的逻辑与企业应对之道——基于南海本田罢工事件的思考(陈祥丽)
    [综合]
    个体毕生发展的家庭影响因素(王桃林[1] 杨璐[2] 杨松[3])
    传统哲学思想中的生产力在企业管理中的应用(王彦军)
    如何加深对历史知识的记忆(吴艳华)
    西安烟草公司“丝路情”服务品牌现状问题及对策(赵永武[1] 孙华[2])
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    艺术自考生未来的出路在哪里?(李永婕[1] 丁杰[2])
    成都户籍改革对人力资本的影响(罗建 邓巍 黄成佩)
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    基于创意产业的高校动画人才培养研究——以深圳“设计之都”为例(田少煦)
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    浅析生活形态营销理念在广告策略中的应用(曾洁雯[1] 郭达宏[2])
    加强党支部建设 推进研究生思想政治教育实效性发展(韩婷)
    积极的心理暗示有助于取得成功(邓莉梅)
    高职院校学生校外实训管理(何柏林 王邦元)
    上海酒店业发展中遇到的人才短缺难题(严寒)
    去伪存真 抓落实 推进质量管理工作(梁晓华)
    《人力资源管理》封面

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