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文献检索:
  • 薪酬不应完全取决于业绩 免费阅读 下载全文
  • 无论是在私人部门还是在公共部门,如何公平而有效地支付高管薪酬都是一个重大的问题。许多企业以及越来越多的政府正在设计复杂的薪酬方案,目的是激励领导人提升业绩。一些人认为答案在于基于个人年度业绩支付薪酬。但是这种做法很有问题,尤其是在公共部门。
  • 政策发布 免费阅读 下载全文
  • 人社部:养老险不足15年可续可转可退 人力资源和社会保障部近日对外公布了关于公开征求《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》(征求意见稿)的通知。征求意见稿明确职工医保缴费年限按各地现有规定执行,明确了非本人意愿中断就业的具体情形,规定了个人权益记录寄送方式。
  • 国内聚焦 免费阅读 下载全文
  • 上海本科生薪水普涨起薪3135元全国最高 2011年随着国内外经济形势好转,企业对大学应届生的招聘需求、薪酬待遇等方面均有了明显提高。研究报告显示,大学生整体起薪的增长幅度在10%-15%,在上海、北京、广州、深圳4个一线城市的毕业生起薪对比中,上海本科生起薪在4个城市中最高,达到3135元。
  • 才市快讯 免费阅读 下载全文
  • 速录人才紧缺 高级速录师高薪难求 目前,在国内,熟练掌握速录技术的速录师相当缺乏,高水平的速录师更少。在全国范围内也就3000人左右,多数集中在北京、上海等大城市。据测算,国内需求应该在数十万。速录师就业前景广阔。
  • 职场 免费阅读 下载全文
  • 中国HR呈现两极分化:事务型VS专家型 日前,北森公司联合中国人事科学研究院共同发布了《2010~2011中国人才管理成熟度调查报告》,报告明确指出:中国HR将呈现两极分化趋势,HR将分化为“事务型”或“专家型”两种角色,而专家型HR将更受企业青睐。
  • 企业·幸福·家:探索员工激励管理新思路——第三届北京影响力HR管理论坛集萃:价值关怀成就员工幸福感 免费阅读 下载全文
  • 对于任何一个企业人士而言,企业与家就如同天平的两端,近乎主宰着生活的全部,"幸福"的指针无论偏向于哪一边,都将会造成不和谐。今年"十二五"开局之年,"幸福"一词备受追捧,国家要保障人民生活的幸福感,企业当然也应该将提升员工幸福感作为企业责任与使命。于是我们试问,随着企业的规模和财富的快速增长,员工的幸福感是否也随之成比例增加呢?
  • 公平合理的薪酬制度职场幸福的基础 免费阅读 下载全文
  • 职场幸福的基础是什么呢?如何建立一套员工享受职场幸福的薪酬福利体系?
  • 职场幸福拒绝无效激励 免费阅读 下载全文
  • 生命的意义在于追求幸福。而追求幸福有两个根本点,第一是快乐生活,第二是快乐工作。快乐生活就是家,快乐工作就是企业。企业、幸福和家聚焦为一点。比如说陕乐生活,就是关心员工的生活,而快乐工作就是关心员工的价值关怀。每个人都在追求自己的幸福,而真正的幸福在于快乐生活快乐工作的协同。
  • 智慧点拨 免费阅读 下载全文
  • 重点关注企业老员工 提问:对于老员工是否需要培训? 徐剑:培训对员工来讲,既是福利也是企业做强做大关键性的手段。无论是让员工更幸福,还是让老板更幸福,都应该重视培训。
  • 对话 免费阅读 下载全文
  • 关于幸福的理解 李建波:我在微博上看到一个小故事,狮子妈妈和宝宝在玩耍,宝宝问什么是幸福?妈妈说幸福在你的尾巴上,然后小狮子就抓,但是怎么也抓不住。妈妈就说了,幸福就是昂首向前走。这个故事给我很多启发。第一,如果你是员工,做什么事往前走,不要回头。这样会增加你的幸福指数。第二,作为管理者,你不要总盯着员工的缺点,你要看到员工的优点。因为任何一个团队里都有优秀的员工,不优秀的员工,如果你总想到不优秀的员工不好的事情,你会很郁闷,不幸福。所以我对幸福的理解昂首阔步向前走,幸福自然就在你后面。
  • 旭阳雷迪企业文化内涵与实践 免费阅读 下载全文
  • 一个企业,文化的起源一定是从它的名字讲起。旭阳雷迪也一样。旭阳:"旭"含九江的"九",是九个太阳;"阳"字含九江"浔阳"的"阳"字,加一个太阳;"旭阳"就带了十个太阳,意为"阳光充足,事业兴旺,在九江干太阳能光伏一定成功"!"雷迪":是无线电"radio"的谐音。由于企业传统产业是无线电收音机制造业,是二十多年的看家本领,是二十多年传统制造的发源,很有意义。于是,"旭阳雷迪"就在2008年6月11日横空出世了。
  • 第三只眼看旭阳雷迪 以员工为本的旭阳雷迪 免费阅读 下载全文
  • 一家民营企业成立三年不到,2009年7月开工,当年产值过亿,2010年实现产值18亿,利税4个亿,注册资金已经从4000万到47900万,同时在光伏行业有着数一数二的客户满意度和员工忠诚度,企业文化已经成为社会各界人士来九江参观的必到之处。这些表象让人忍不住探究:其内在驱动力在哪里?当地人都知道旭阳雷迪工资高,可具体高到什么程度?都知道旭阳雷迪福利好,可好到什么样子?
  • 所有人为激励 激励为所有人 免费阅读 下载全文
  • 美国在人力资源管理的探索中一直处于世界前沿水平,为了及时传播美国人力资源的最新理念和最佳实践,本刊特开设"美国人力资源"专栏,并诚邀国内知名薪酬激励机制设计专家于彬彬先生友情加盟,为您带来《HR Magazine》最新文章和资讯,让您先睹为快。
  • 有益的人员流动 免费阅读 下载全文
  • 人员流动有什么益处吗? 答案是肯定的。在很多公司里人员流动都是个忌讳的词,但它通常被人们误解了。与其关注如何保持本公司的低人员流动率或忙于与其他公司的人员流动率做比较,人力资源专家更直该侧重分析人员流动究竟对公司意味着什么并加以利用。
  • 如何与残疾同事相处 免费阅读 下载全文
  • 如何使我们的员工与残疾同事工作配合时感觉更轻松顺畅? 一些员工没有与残疾人一起工作的经历,总是不知道该说什么或者该做什么。
  • 员工选拔准则 免费阅读 下载全文
  • 所有拥有15名或15名以上雇员的雇主都要遵循包括负面影响测试和求职人跟踪的“员工选拔程序统一准则”吗?
  • 生涯规划为何“失灵”——论职业生涯规划的理论假设 免费阅读 下载全文
  • 本文阐述了职业生涯规划的内涵,分析了职业生涯规划"失灵"的原因,提出了职业生涯规划的六大理论假设。
  • 浅论高新企业知识型人才的管理创新 免费阅读 下载全文
  • 本文根据员工职业发展的相关理论,针对高新企业知识型人才的特点和其职业发展现状,提出完善高新企业知识型人才职业发展的对策,使得人才在实现自我价值的同时又能增强高新企业的创新能力,有利于实现个人与企业共同发展的双赢局面。
  • 博弈论在人力资源管理中的应用分析 免费阅读 下载全文
  • 本文在整合已有文献的基础上,从博弈论在人力资源管理中几个模块的应用,综述了博弈论研究方法在人力资源管理中的运用研究现状,并指出现有研究存在的问题及未来研究的方向。
  • 如何做好高含硫气田员工技术培训 免费阅读 下载全文
  • 高含硫气田因H2S含量高,大大增加了开发难度和安全风险。要保证高含硫气田安全、平稳开发,需要一支高素质的员工队伍。本文结合高含硫气田的特点、气田开发面临的主要问题、高含硫气田开发企业自身特点等,从六个方面就如何做好高含硫气田员工培训进行了探讨。
  • 工作室教育培训模式的探索与实践 免费阅读 下载全文
  • 随着社会经济的发展,电力建设突飞猛进,电网发展方式根本转变,原有的培训模式和人才成长方式,已经明显不适应发展的需要。南湖供电分局积极探索,在"师带徒的基础上,吸取兄弟单位工作室的经验,建设了劳模工作室。进一步创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,提高培训质量,开创了岗位技术培训的新局面,取得了不少经验。
  • 人力资源管理在内部控制中的风险与作用 免费阅读 下载全文
  • 完善而有效的人力资源内部控制管理,对于加强企业的经营管理、保证会计信息的真实完整、提高经济效益等具有积极的推动作用。本文主要分析其存在的风险与作用。
  • “职业高原”与献身精神 免费阅读 下载全文
  • "职业高原"现象是当今企业和个人所面临的一个普遍现象,不同起因的"职业高原"将不同程度地影响着企业员工的献身精神。本文通过对"职业高原"现象产生的原因分析,剖析了组织因素"职业高原"对员工献身精神的影响作用。在此基础上,给出了激发员工献身精神的一些参考性对策。
  • 基于“四定”的烟草行业深化用工分配制度改革研究 免费阅读 下载全文
  • "四定"工作是烟草企业加快建立现代企业制度,打造高素质的现代员工队伍、实施"人才强企"战略的重大举措。对基于"四定"的徐州市烟草专卖局(公司)深化用工分配制度改革对策进行了分析和解读,并对实施细则和效果进行了阐释。
  • 事业单位实行公共人力资源战略管理的紧迫性和必要性 免费阅读 下载全文
  • 一、实行公共人力资源管理的紧迫性 中国事业单位的产生与计划经济体制分不开,政府作为一切社会经济流动的唯一主体,直接配置社会全部资源,直接组织和管理社会生产活动,直接控制整个社会活动的运行。计划经济体制下的政府公共管理弊端主要表现为三方面:首先,权力过于集中,人、财、物、技术和信息分配权利高度集中,缺乏分权机制,地方的积极性无法充分发挥;
  • 企业领导如何拴心留人 免费阅读 下载全文
  • "人才聚、企业兴"是每个搞人力资源管理的人都明白的道理,"人才流失"更是每个企业都面临的严峻挑战,企业领导该如何拴心留人呢?
  • 泛家族主义视角下中层管理者满意度研究——以潮汕地区为例 免费阅读 下载全文
  • 本文通过问卷的形式对潮汕地区中层管理者进行泛家族主义视角的满意度进行调查,并得出了相应的研究结论。
  • 事业单位职工培训与开发探讨 免费阅读 下载全文
  • 随着事业单位改革的不断深入,对职工的素质要求越来越高,除了通过引进发展所需的合适人才之外,培训与开发成为提高职工素质的重要途径。探索适应实际的组织管理机制和职工培训方法,提高培训绩效,是摆在我们面前的一个重要课题。本文从工作组织角度,从合理制定培训方案、培训与精神文明建设工作相结合、整体推进与重点培养相结合、与单位改革工作相结合、与建立学习型组织相结合等五个方面探讨了基本培训方法。
  • 前景理论探讨民营设计公司工资制度 免费阅读 下载全文
  • 一、民营企业人员流动率高的顽症 智方集团公司是典型的中小型企业公司,创建近20年了,但全部员工也没有超过150人。在20世纪90年代初诞生于中国最大的经济与金融中心——上海,经历十数年的发展,已成为一家在电力、环保和新能源产业领域集研发、设计、咨询及工程总承包为一体的企业集团。
  • 良好的职业发展从规划开始 免费阅读 下载全文
  • 近年来,同行业企业间的薪酬差距逐渐减小,人们在择业过程中对工作环境、人才培育机制、个人发展空间等因素开始投入越来越多的关注,人力资源管理因素在企业用人、留人方面的作用明显表现出来。而职业生涯规划作为一种促进企业和员工双赢的管理手段也渐渐走入人们的视野。
  • 满足4S店战略发展的人力资源管理新策略 免费阅读 下载全文
  • 本文根据笔者所在公司的实际情况,从员工吸纳与配置,绩效与激励、发展与继任等方面,来论述战略人力资源管理实践如何满足企业发展的战略要求。
  • 医药卫生单位人力资源管理的发展趋势 免费阅读 下载全文
  • 医药卫生单位对所拥有的人力资源如何进行管理、倡导何种理念、建立何种制度、采用何种方法进行管理其结果也必然不同。
  • 母子公司体制下的人才梯队建设问题研究 免费阅读 下载全文
  • 母子公司体制成为我国企业集团存在的主要形式。母子公司体制下如何吸引社会上高素质的人才和凝聚企业集团各子公司的人才,能否合理配置、管理、开发和利用好人才,关系到企业集团的生存与发展。以母公司为主导做好企业集团的人才梯队建设,是确保企业集团人才需求的重要形式。
  • 人力资源价值在于数据 免费阅读 下载全文
  • 某公司新来的人力资源部张经理已经有五年的人力资源管理经验,管理能力相当突出。经过两年的努力,使该公司的人力资源管理工作取得了很好的成效。而公司的老板吴总却认为自己没有看到突出的成绩。于是张经理主动向吴总汇报工作,
  • 国有期刊出版企业中企业文化建设 免费阅读 下载全文
  • 思想政治工作如果脱离了实际就会显得空泛而没有说服力。本文结合国有出版行业企业文化建设,对企业文化建设对于企业思想政治工作的积极意义进行了探讨。
  • 人力资源管理视角下的商业秘密保护 免费阅读 下载全文
  • 本文从人力资源管理的视角探讨商业秘密保护的方法及相关措施,对企业建构和谐稳定劳动关系、防止内部员工泄密方面具有一定的指导作用。
  • 对中国教育家的解读 免费阅读 下载全文
  • 提高学校的办学水平,培养德才兼备的人才,是整个社会对教育界的期盼。作者认为,教育家应该是人类教育理想的勇敢追逐者,是教育的改革者、创新者和完善者。教育家应立足中国教育的实际,办好中国的教育。教育家办学不应成为"企业家办学"或"官僚办学"。
  • 我国事业单位人力资源管理现状的分析 免费阅读 下载全文
  • 改革开放以来,为了进一步适应经济社会发展的需要,我国的事业单位一直在进行人力资源管理改革。随着经济的飞速发展和市场化的不断深入,事业单位的一系列人力资源改革取得了一定的成效,但是,在这个过程中,也暴露出一部分问题和弊端。为了进一步满足内外部需求,在提高事业单位人事工作效率的同时推进整个经济社会的发展,我们需要迅速采取相应对策,扬长避短,为我国事业单位人力资源管理翻开新的篇章。
  • 中国高技能人才供需情况及成因分析 免费阅读 下载全文
  • 高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。本文分析了国内高技能人才供给和需求情况,从政府、企业、学校和观念四个角度分析高技能人才供需情况的成因,并提出相应对策。
  • 京津冀一体化背景下现代制造业应用型人才培养研究 免费阅读 下载全文
  • 文章介绍了京津冀现代制造业发展状况,对人才需求的现状进行了分析,对现代制造业应用型人才培养提出了对策和建议。
  • 民族地区农村人力资源“三元”开发模式探讨——以湖北省恩施州L县为分析对象 免费阅读 下载全文
  • 民族地区人力资源开发应当走本地农业就业、本地非农就业及跨区域转移就业三者相结合的"三元"开发道路。恩施州L县作为湖北民族地区的典型个案,其在人力资源开发中取得的经验与存在的问题,具有一定的代表性,对民族地区农村人力资源开发研究具有一定的借鉴意义。
  • 我国企业E-Learning的发展趋势 免费阅读 下载全文
  • 本文首先介绍了E-Learning的概念;接着分析了企业E-Learning的优势;最后分析了我国企业E-Learning的发展趋势。
  • 新员工适应能力的培养 免费阅读 下载全文
  • 为了使新员工能尽快进入工作状态,顺利适应环境和新的岗位,企业要对新员工进行培训,比如对企业情况的基本了解,所从事工作的程序和标准,明确的工作职责及企业的期望值等。本文对此进行了讨论。
  • 外籍员工管理的“人本”理念 免费阅读 下载全文
  • 外籍员工的世界观、人生观、价值观或多或少都与中国的相应观念有所出入,外籍员工在企业中的融合有一定的难度。因此,如何在外籍员工管理中体现"人本"理念是一项值得深思的课题。
  • 高层次人力资源开发与培训企业实施经营战略的重要保证 免费阅读 下载全文
  • 尽管石油企业的发展有其自身的行业特殊性,但其发展过程同中外其他大企业或大企业集团类似,发展壮大到一定阶段将面临着一些共同的问题和困难:一方面来自国内市场的挑战,按照市场竞争的规律,主业的规模发展到一定程度后,利润下降,主业对市场的依赖程度加大,
  • 基于多级模糊方法的创新型企业管理人员绩效考核研究 免费阅读 下载全文
  • 本文针对管理人员的特点,通过建立创新型企业管理人员绩效评价指标体系,针对指标的模糊性,运用多级模糊方法并通过不同的考核主体对管理人员绩效进行考核,表明了该方法比较客观、合理,可以为创新型企业管理人员的绩效考核提供科学依据。
  • 国外电子政务建设的特点 免费阅读 下载全文
  • 发达国家电子政务起步要早于发展中国家,其发展水平也大大高于发展中国家,本文针对国外发达国家电子政务建设的特点进行了总结。
  • 石化企业生产装置操作工岗位技能培训方法 免费阅读 下载全文
  • 高温高压、易燃易爆、生产的连续性是石化企业生产装置的特点,因此装置操作工的实际技能培训尤为重要,因为它涉及到装置能否安、稳、长、满、优生产,直接影响到企业经济效益以及其他工作能否顺利有序地进行。
  • 如何构建员工的激励机制 免费阅读 下载全文
  • 本文从员工激励原则、激励手段和激励运用三个方面出发,对构建员工的激励机制进行了详细剖析,为员工激励的操作实践拓宽了思路。
  • 人力资源质量控制与优化管理 免费阅读 下载全文
  • 经济的快速发展,引爆人力资源需求的急剧增加。因而,加强人力资源的质量控制和优化管理是是管理者当前重要的工作内容。研究根据时代的发展,通过对人力资源需求的系统分析,提出人力资源综合素质、职业修养和专业技能是质量控制的内涵,并据此提出优化管理的具体内容。
  • 破解“国企人才选拔与公信力提升”难题 免费阅读 下载全文
  • 一个国家人才的众寡优劣直接影响着国家的兴衰存亡,一个企业人才的众寡优劣直接影响着企业的潮起潮落。很多企业领导者都知道"人才是企业最大的资本",但是如何做到让人才成为企业的最大资本,如何来识别人才与选拔人才却是国有企业面临的普遍难题。然而在其背后还有一个更大的难题,那就是国企人才选拔公信力缺位。生搬硬套的搞公开竞聘,
  • 企业文化与人力资源管理协同演进研究 免费阅读 下载全文
  • 企业发展有周期,会经历创业期、成长期、成熟期和持续发展期,企业文化和人力资源管理模式同样也在不断发展演化,两者协同演进是本文研究内容。
  • 电力企业职工教育培训方法探讨 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对电力企业职工教育培训的必要性和问题的分析,提出了几点加强电力企业职工教育培训的对策。
  • 提升人力资源管理竞争力的探索 免费阅读 下载全文
  • 人力资源对事业单位提高竞争力有着极其重要的作用,事业单位只有先赢得了人力资源的优势,实现核心竞争力的提升才会有保障。
  • 野外测绘单位人才流失分析与对策 免费阅读 下载全文
  • 文章从野外测绘单位特点出发,对野外测绘单位人才流失的现状、趋势、特点和影响进行了概括,用马斯洛需求理论深入分析了野外测绘单位的人才流失原因,并从多个方面提出稳定人才队伍的对策。
  • 企业凝聚力建设的心理学方略 免费阅读 下载全文
  • 后金融危机时代同样会给企业带来多种机遇和挑战。企业"筑巢引凤"凝聚力强,借人才流动,吐故纳新得到关键人才,这是机遇;企业骨干人才流失,会对企业造成危机,这是一种挑战。众所周知,当今市场经济,竞争激烈无情,企业成败存亡,关键在于人才。
  • 从培训中心走向企业大学——Y电网企业培训发展的四个进阶 免费阅读 下载全文
  • Y电网根据自身的需求,充分运用已有条件,吸收外部资源,规划出了建立岗位标准、E化培训中心、普及E-learning、建立企业大学的四个阶段的进阶设计。逐步逼近的规划发展,是符合中国大型国企的知识管理需要,走向学习型组织的科学选择。
  • 后金融危机时代知识型员工的情感激励策略 免费阅读 下载全文
  • 由于知识型员工在企业的特殊地位以及具有与一般员工不同的心理需求和成长特点,因此对于知识型员工更应该加强情感管理,采取关注其情绪变化,企业塑造情感型企业文化,激发知识性员工工作激情等激励措施。
  • 四驾马车:民营企业人力资源管理动力机制 免费阅读 下载全文
  • 本文提出了四驾马车的人力资源管理模式,即需要民营企业高层实现从"经营"到"管理"的转变,直线经理从"管"到"理",员工从"执行者"到"自我管理",HR部门实现从"人事管控"转变为"资源管理"等四大转变,以提升我国民营企业的人才资源与竞争力。
  • 正向激励在企业管理中的运用 免费阅读 下载全文
  • 本文通过阐述正向激励在企业管理中的作用,着重指出如何正确运用正向激励,才能最大发挥正向激励的激励效果。
  • 中小民营企业绩效管理存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 本文从绩效管理的定义入手,分析论述了我国中小民营企业绩效管理的现状以及存在的一些问题,再从如何提升绩效管理理念和建立有效的绩效管理系统两方面,对中小民营企业实施绩效管理提出了一些对策。
  • 企业背景信息分析在工作分析中的作用 免费阅读 下载全文
  • 工作分析是企业人力资源管理的基础性,工作分析的出发点是对其背景信息进行深入的分析,它是整个工作分析赖以进行的基础,其落脚点是解决企业当前的实际问题。本文将从工作分析的内容与方法两个方面,说明工作分析过程中加强对企业背景进行分析的必要性和重要性。
  • 企业福利管理初探 免费阅读 下载全文
  • 如今,主流的薪酬管理思想已把福利与基本工资、奖金并称为薪酬体系的三大支柱。企业福利不仅是员工待遇的补充,更是作为重要的人力资源管理工具被企业所重视。因此,有效的福利管理机制才能发挥其激励作用,促进企业发展。
  • 企业转型与变革时期培育和提升领导力——中国电信上海公司领导人员培训的探索 免费阅读 下载全文
  • 领导力转型是企业转型的第一要素和成功关键。中国电信上海公司在转型期着力聚焦转型战略,提升领导人员变革能力、创新能力和行动能力。文章就企业转型期领导人员培训的开展中如何正确把握培训需求、创新培训手段、倡导行动学习理念的过程进行了探讨与阐述。
  • 信息不对称在人力资源招聘中的风险及对策 免费阅读 下载全文
  • 本文运用经济学中信息不对称理论和博弈理论,对企业人力资源招聘过程中存在的信息不对称风险进行分析,并提出相应的防范措施和对策,从而实现企业全面有效招聘。
  • 我们为什么一直都在吵 免费阅读 下载全文
  • 为什么我们的企业一直在发展,我们也总是强调团队合作;但是吵架总感觉是个不可避免的东西,时刻围绕在我们周围。吵架让我们的效率降低,让我们把简单的关系复杂化,让我们厌烦和疲惫。那如何找出吵架的原因,作为管理者我们又应该如何避免让我们团队陷入吵架的陷阱中呢?
  • 发展职工教育培训 促进经济转型升级 免费阅读 下载全文
  • 一、从要素转向效率驱动是经济发展的客观要求 一国的经济发展可分为三个阶段:要素驱动、效率驱动和创新驱动阶段。据统计,2009年全国人均GDP达到3744美元,浙江省人均GDP超过6500美元。浙江省在国内算是"先发地区",经济发展水平走在全国前列。
  • 胜任能力模型在管理人员招聘中的应用 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对胜任能力模型理论介绍以及在管理人员招聘中应用过程中出现的相关事项进行探讨分析,进而研究基于胜任能力模型的企业招聘,即胜任能力模型在企业招聘过程中关键点的应用。
  • 新加坡人力部官员访问太和顾问 免费阅读 下载全文
  • 2011年5月16日.新加坡人力部国家人力资源司司长刘碧琴女士以及新加坡经济发展局大中华区署长彭明光先生携代表团到访太和顾问中国总部。太和顾问总经理郭晨异、副总经理荆嫣红、焦健等热情接待了远道而来的客人。
  • 浅谈医院人力资源管理存在的问题 免费阅读 下载全文
  • 本文从医院人力资源的特点出发,分析了现阶段医院在人力资源管理方面的现状和存在的问题,并就上述问题提出了自己的观点和措施。
  • 论医学专业课青年教师的培养 免费阅读 下载全文
  • 卫生职业教育对医学专业课青年教师的培养,可以从教师职业道德和业务能力两方面入手。师德为重,德育先行,通过加强学习来规范青年教师的师德,通过榜样的垂范作用,促进高尚师德的形成。业务能力的培养通过岗前培训,校本培训与其他方式相结合,促使医学专业课教师定期下临床等,来提高青年教师专业水平和教学能力,培养出业务精湛的"双师型"青年教师。
  • 医院护工的管理探讨 免费阅读 下载全文
  • 医院护工工作在不同医疗服务的要求下,越来越受到患者的欢迎,但由此引发的矛盾也较为棘手,加强制度建设、培训、保障权益是管理好护工的有效措施。
  • 大学生村医队伍建设的实践与成效 免费阅读 下载全文
  • 宁波市鄞州区卫生系统依托新建的标准化社区卫生服务站,社区卫生人员队伍综合素质明显提高,年龄梯队更加合理,服务范围和能力显著提高,探索出一条社区卫生人员发展的新模式——"大学生村医"。
  • 加强医院信息化管理的途径 免费阅读 下载全文
  • 随着人们对医疗水平要求的迅猛提高,需要医院不断地完善医疗实现手段,使医疗资源能最大化地为广大人民群众所享受,而加强医院信息化的管理和利用就可以为此提供一个不可替代的服务平台。
  • 医院文化探析 免费阅读 下载全文
  • 医院文化具有社会、时代、职业、传统特性,并在医院建设与发展中发挥导向、约束、凝聚、融合、激励、娱乐、辐射等作用。文化管理是医院管理的最高境界,加强医院文化建设是深化改革的必然要求。医院领导要提高认识,要结合医院实际,进行总体构思,绘制蓝图,努力建设具有医院特色和个性的医院文化,用医院文化铸造医院品牌。
  • 服务患者 化解矛盾 扎实做好医疗信访工作 免费阅读 下载全文
  • 在信访工作中,越来越强调人性化管理。天津市人民医院努力贯彻落实科学发展观,加强基础建设,健全管理机制,重视信访投诉,妥善化解矛盾,将"以人为本"理念贯穿落实到医院建设的始终,维护患者切身利益,积极创造和谐友好的就医环境,为构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献。其科学的信访工作管理方法主要包括更新观念、提高认识,充分发挥信访工作的职能作用;畅通渠道、规范工作,妥善处理群众信访投诉反映的问题;加强培训、强化素质,积极预防和减少信访投诉问题;遵循规律、加强管理,全面提高医疗服务水平。
  • 临床高级职称人员绩效考核指标体系研究 免费阅读 下载全文
  • 通过高级职称评审后的临床人员由于缺乏有效的考核体系,容易满足现状,松懈而停滞不前。本研究旨在建立一个针对取得高级职称资格后的人员的考核指标体系以充分发挥绩效考核的激励作用。
  • 地方高校师资国际化的思考 免费阅读 下载全文
  • 本文讲述了高等教育国际化的内涵,高等教育国际化进程中,地方高校的生存和发展面临着来自国内、国际的双重压力及地方高校为了推行师资国际化时遇到的经费、师资管理队伍建设、人性化管理等实际问题及对策。
  • 合并后新建本科高校档案建设 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对合并后新建本科高校的档案建设存在的问题进行分析,接着对合并后新建本科高校档案建设的必要性进行阐述,最后对合并后新建本科高校档案建设的措施进行论述。
  • 独立院校学生干部的培养 免费阅读 下载全文
  • 本文对独立院校学生干部在学生管理工作中的重要作用、存在问题、培养思路等方面进行了探讨。
  • 论企业的员工培训工作 免费阅读 下载全文
  • 本文从企业发展的角度,分析了企业培训的作用和一般要求,并提出了在培训工作中应注意的问题。
  • 高校人力资源战略开发的思考 免费阅读 下载全文
  • 高校人力资源战略开发是一个新课题,高校的师资队伍决定着高校未来发展的高度,因此作为高校人力资源战略开发的人事部门必须具有战略的眼光、前瞻的意识、科学的决策和有效的措施来描绘、构建和实施21世纪高校人力资源开发战略,占据高校人力资源的制高点,为高校的可持续发展提供必要的高素质人才。
  • 新升本科院校人才引进策略思考 免费阅读 下载全文
  • 新兴本科院校发展面临很多困难,其人力资源建设必须适应内部因素和市场变化的需要而不断调整,要求学校要有前瞻性、综合性地定位自身的发展目标;注意人才政策的动态性与稳定性相结合,既引进真正人才,又不盲目的发展。在人才引进过程中注意学校的宏观调控和各系部各自主权相协调,共同把好人才引进关。
  • 独立学院外聘教师的组织承诺分析——以新疆农业大学科学技术学院为例 免费阅读 下载全文
  • 本文通过问卷调查的方式对新疆农业大学科技学院的192名外聘教师的组织承诺水平进行调查,找出影响外聘教师组织承诺水平低的因素,提出提高外聘教师组织承诺水平的对策建议。
  • 浅析高校外聘教师的管理——以浙江财经学院为例 免费阅读 下载全文
  • 外聘教师作为高校师资队伍的重要组成部分,在学校的教学科研及管理中起着越来越重要的作用。本文结合浙江财经学院外聘教师管理的实际,对外聘教师的管理工作提出了若干建议,对于高校构建一支专兼结合、结构合理,具有较高的教学水平、学术水平和实践能力的师资队伍具有一定的借鉴意义。
  • 青岛市职业教育发展存在的七个问题 免费阅读 下载全文
  • 结合当前青岛市经济结构调整的特点和趋势,对青岛市职业教育的发展状况、问题进行详细分析,在借鉴国内外职业教育成功发展模式的基础上,提出青岛市职业教育改革的对策,为职业学校的发展实践提供参考。
  • 浅谈如何做好高校后勤服务 免费阅读 下载全文
  • 本文从实际出发,阐述了在新形势下,做好后勤工作所需要的服务理念、相应的制度建设、管理体系和管理手段等,实现和谐校园的建设,更好地服务教学工作的需要。
  • 江西省大学生职业生涯规划存在问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 本文通过问卷调查方式对江西省大学生职业生涯规划存在的问题及对策进行了分析探讨
  • 面向21世纪的理工高等教育改革 免费阅读 下载全文
  • 本文围绕办学方向、教育模式、育人观念、教学方式等重要方面提出了理工高等教育改革的建议,实施这些改革将会促进理工高等教育向高层次和培养更多实用型人才方向发展。
  • 关于当前高校学风建设问题及对策的新思考 免费阅读 下载全文
  • 本文对新时期、新形势下的高校学风建设进行了新的思考,揭示了学风建设的实质,在分析当代大学生学风新情况、新问题的基础上,提出学风建设的新对策。
  • 新形势下高等学校人力资源管理 免费阅读 下载全文
  • 针对高等学校当前人事管理中存在的观念落后、考核机制不规范、激励机制不合理、竞争机制不健全、教师培训机制欠缺等问题,研究了树立人本管理理念、建立合理的绩效考核机制、健全激励机制、推行岗位聘任制、规范教师培训制度等措施和策略。实践表明,通过合理的人力资源配置,可以充分发挥高校教师主观能动性,保障实现高校的跨越式发展。
  • 高校教师绩效考核制度的公平性 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对高校和企业绩效考核基础上的差异分析,指出高校实行绩效管理制度的特殊性;针对高校教师绩效考核管理制度中存在的公平性问题,提出了增强高校绩效考核制度公平性的几点建议。
  • 学生党员标杆管理模式下社会实践培养机制创新——以安徽大学商学院人力资源管理学生党支部为例 免费阅读 下载全文
  • 社会实践是推进大学生全面发展的重要途径,近年来各高校一直在探索和创新社会实践培养机制。安徽大学商学院人力资源管理学生党支部采用标杆管理模式创新学生社会实践培养模式,树立党员良好的模范带头作用。本文通过对人力资源管理学生党支部社会实践成果数据分析,对该模式的可行性和有效性进行了论证。
  • 企业员工激励机制的探究——优化电梯制造企业技术人员激励机制 免费阅读 下载全文
  • 本文通过运用现代激励管理理论,分析了加强电梯制造企业技术人员激励的重要性,基于电梯制造企业技术人员的特点,按照物质激励和精神激励相结合的原则,提出了建立技术人员薪酬激励体系、建立技术人员职业发展激励体系、建立技术人员工作激励体系三大优化措施,从而提升企业技术人员的竞争力。
  • 浅议高校绩效工资制度 免费阅读 下载全文
  • 绩效工资是一把"双刃剑",实行得好,能大大提高高校管理效益,否则,会制造新的麻烦与障碍。本文对高校实行绩效工资制度存在的问题与解决途径进行了粗浅的分析与阐述。
  • 基于CRM理念的高职院校人力资源管理 免费阅读 下载全文
  • 当前,高职院校人力资源管理十分注重管理的严谨性、规范性、绩效性,却往往缺乏情感管理、柔性管理和生态管理。本文通过对CRM(客户关系管理)理念的认识和高职院校人力资源管理的现状分析,探求在高职院校建立一种基于CRM理念的人力资源管理新模式。
  • 大学生创新创业教育路径的探索与实践 免费阅读 下载全文
  • 大学生创新创业教育是一种教学模式和理念,创新创业教育工作者应从选择可行的教育路径着手,建立普识教育—专修教育—项目孵化—新创企业社会移植四个节点的大学生创新创业教育工作线路,切实提升大学生创业教育的工作质量。
  • MBA培养的若干辩证关系 免费阅读 下载全文
  • 提高中国MBA教育质量势在必行。本文围绕MBA教育中存在的问题,就MBA硕士培养和教学工作中的若干重要关系进行了辨正分析,提出了各种关系相互协调、共同互进的基本思路。
  • 体育教育专业大学毕业生就业对策 免费阅读 下载全文
  • 本文以景德镇陶瓷学院为例,通过对体育教育专业毕业生的就业情况进行调查,分析了毕业生就业的基本现状与特点,对毕业生就业满意度和体育教育课程设置方面存在的问题进行了较为深入的探讨,并就如何解决这些问题提出了相应对策。
  • 高校人力资源开发与管理存在的误区及其改革 免费阅读 下载全文
  • 实现高校跨越式发展,人力资源是核心要素。目前,在高校人力资源的开发与管理过程中,仍存在着忽视"人才架构"理念,常于短期行为;缺乏"人才储备"意识,脱离目标冒进等一些违背高校教育发展规律的问题。针对这些问题,应该从人才架构理念的建立和管理机制的建构着手,使高校人力资源的开发与管理走出误区。
  • 大学本科会计教育的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 一、大学本科会计教育存在的问题 1、培养目标不明确。目前,大多数本科院校都是以培养"全面发展的会计专门人才"为目标。这样的培养目标过于大而空,常导致学生在毕业后眼高手低,应用能力差,基本的会计技能掌握不好,连基层会计岗都不能适应。会计培养是分层次的,大学本科会计教育既不同于高职培训,
  • 高校辅导员如何进行班级日常管理 免费阅读 下载全文
  • 本文根据高校班级管理的现状及存在问题,对高校辅导员如何进行班级日常管理,提高师生交流体系建设方面进行了探讨。
  • 人力资源管理专业的创新型人才培养研究——以苏州科技学院为例 免费阅读 下载全文
  • 本研究以苏州科技学院人力资源管理专业的教学改革过程为研究对象,在总结分析该校人力资源管理专业在教学理念、教学内容、教学方法、教学手段等方面如何改革的基础上,对改革实施的难题与建议做进一步的分析,为人力资源管理专业创新型人才的培养探寻方向。
  • 主体间性理念与高校学生党员教育 免费阅读 下载全文
  • 本文从主体间性理念的基本内涵出发,在深入分析高校学生党员教育工作中坚持主体间性理念重要意义的同时,探讨了高校运用主体间性理论开展学生党员教育工作应当遵循的基本原则。
  • 我国高职院校发展之路探索 免费阅读 下载全文
  • 民办高职院校在国民经济和社会发展中扮演着越来越重要的角色,但近年来,资金、人才等问题成为了我国民办高职院校发展的瓶颈。根据我们在民办高职院校工作的经历,民办高职院校在我国究竟如何定位,如何破解自身的发展瓶颈,进一步提升民办高校的可持续发展能力提一些看法,以期对我国民办高职院校的发展有所裨益。
  • 试论加强大学德育中的感恩教育 免费阅读 下载全文
  • 感恩教育是高校德育中一个不可或缺的组成部分,当代大学生感恩意识的缺失使得加强感恩教育成为大学德育工作迫在眉睫的重大现实任务。通过加强社会化、生活化的感恩教育而培养和升华大学生的感恩意识,是构建社会主义和谐社会的重要基石。
  • 案例教学:方法的规范性探讨 免费阅读 下载全文
  • 本文从案例的整体设计、案例的选择、数据的收集与处理以及结论归纳几方面出发,对案例教学研究过程的规范方法予以探讨。
  • 工程管理专业实践性教学改革探讨 免费阅读 下载全文
  • 本文在分析目前高校工程管理专业实践性教学中所存在问题的基础上,提出从重构培养方案、教学内容改革、教学方法改革、完善教学规章制度、提高教师业务水平等几个方面来切实提高实践性教学质量。
  • 做好党校班班主任的几点体会与思考 免费阅读 下载全文
  • 班主任是党校教学的直接组织者和管理者,是沟通学校与学员的桥梁。本文尝试从教学管理的几点体会与思考入手,对如何做好党校班班主任做简要总结。
  • “学导式”教学法在《房地产估价》教学中的应用 免费阅读 下载全文
  • 文章概括了"学导式"教学法的特点,就"学导式"教学法引入《房地产估价》教学进行了教学法设计。
  • 国家教改和发展规划下的高职会计电算化教学模式研究 免费阅读 下载全文
  • 本文在《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》精神的指导下,根据高职院校学生特点提出了会计电算化课程教学目标,试图从教学内容和教学方法的改革中来探索会计电算化课程的教学模式。
  • 经管类课程实验教学的改革 免费阅读 下载全文
  • 本文分析了在一些工商管理、经济类的课程中进行实验教学的常用方法,提出了在实验教学改革中存在的一些问题,以及更好地开展实验教学的一些建议。
  • 高职院校工商管理专业教学模式的思考 免费阅读 下载全文
  • 高职院校的工商管理专业务必根据自己的地位提出不同的培养任务和目标,以能更好地培养出一批适应社会的专业人才,即创新能力的培养。本文从培养目标入手,分别从课程设置、教学方法、实践及教师队伍的角度对教学模式进行了系统的分析和思考。
  • 高职院校专业教学团队素质模型 免费阅读 下载全文
  • 高职院校的专业教学团队是承担教学教改和科研职能的主体,本文从素质模型的基本理论开始,提出团队素质模型设计的必要性,逐步探讨高职院校专业教学团队素质模型的设计思路和模型构成。
  • 通识选修课《公司理财与报表分析》建设 免费阅读 下载全文
  • 为进一步加强对全校性通识教育选修课的规范化管理,提高选修课的教学质量,充分调动各学院及广大优秀教师开设公选课的积极性,中国矿业大学教务通知(2008)第33号发布了《中国矿业大学通识教育选修课管理办法(试行)》。《公司理财与报表分析》课程作为管理学院申报的经济管理类稳定性通识教育选修课受到了学校教务处和管理学院的重视,
  • 基于课堂教学中学生情感关涉的思考 免费阅读 下载全文
  • 基于对课堂教学中学生情感关涉的思考,本文从情感价值多元中达成共识,课堂活跃现象中看到本质,教师举手投足间体现尊重这三方面进行阐述,使课堂教学中情感因素的重要性得到重视。
  • 论柔性管理思想在企业人力资源管理中的应用 免费阅读 下载全文
  • 本文从人力资源管理演进的三个角度,提出柔性人力资源管理可能是未来一段时间内的主导性研究;界定了柔性管理及柔性人力资源管理,概括了柔性人力资源管理的四个特征,提出柔性管理实施的基础是高素质员工,在此基础上,柔性管理思想将从工作设计、人员流动机制、培训方式、绩效考核、激励机制的方面给企业带来意想不到的成果。
  • 基于广义人力资本理论的学术诚信问题研究 免费阅读 下载全文
  • 随着时代的发展,应当扩展传统人力资本的内涵和外延,将精神资本和社会资本纳入人力资本。学术诚信是学术型人力资本的构成部分,对学术人知识和技能的运用起着重要作用。加强学术诚信建设,也就是增强学术工作者的人力资本。
  • 论人力资源成本的优化合理配置 免费阅读 下载全文
  • 人力资源争夺作为时下企业竞争和发展的重要着眼点,对企业的影响日益加剧,尤其是作为企业持续发展的核心动力源泉,它对于一个企业的作用更是不言而喻。然而,人力资源成本高、见效慢,稳定性差的特点也让相当一部分企业在人力资源挖掘上望而却步,企业发展面临人员短缺的困难。本文将从这类问题入手,分析其根源,并针对问题提出一些合理化建议。
  • 企业档案人员应具备的职业道德及专业素质 免费阅读 下载全文
  • 随着信息产业的异军突起,知识经济以锐不可挡之势闯入了社会生活的各个领域。信息网络技术的发展,新技术、新材料的广泛应用给档案工作提出了新的挑战。知识和人才成为知识经济发展的两大支柱。对档案工作来说,人员的素质成为档案管理水平的决定因素。近年来,档案管理的手段、方法、管理对象及载体发生了前所未有的变化,
  • 基于转型升级的产业集群政策的选择研究 免费阅读 下载全文
  • 本文在归纳二种典型的集群政策的基础上,从集群所在地区的发展环境、集群主导产业的特征、集群的其他特征和政府政策目的等四个方面,提出了产业集群政策差别化选择的六大适应条件。
  • 对国有企业权力制约的思考 免费阅读 下载全文
  • 国有企业在新的政治、文化和经济背景下,要积极思考腐败行为的诱因,构筑有力的权力制约体系,遏制企业腐败现象。
  • 事业单位基于平衡计分卡的干部考核体系 免费阅读 下载全文
  • 20世纪以来,在全世界企业管理的实践中,越来越多的企业高级经理开始重视公司的绩效考核,在这种大环境下,哈佛商学院教授罗伯特·S.卡普兰(RobertS.Kaplan)和复兴全球战略集团(管理咨询公司)总裁大卫·P.诺顿(DavidP.Norton),在总结十几家绩效管理处于领先地位公司经验的基础上,向全世界开始推广平衡计分卡(Balanced Scorecard)的方法。平衡计分卡是从财务、顾客、内部运营及学习与发展等四
  • 珠三角地区制衣行业员工满意度研究 免费阅读 下载全文
  • 本文主要是对珠三角地区制衣行业的员工满意度进行调查,运用定量分析的方法对加班制度、员工收入水平、奖金福利制度、员工参与管理状况进行分析,并得出了结论:男女对加班制度的态度有显著影响,在一定范围和一定程度上,月收入与员工的归属感呈正相关,当今制衣企业员工的奖金、福利方面存在很大隐患。
  • 对国有企业“主辅分离”关键环节的思考 免费阅读 下载全文
  • 国有企业要发展,必须要把辅业剥离出去,壮大主业。在这个过程中,要注意规范运作,妥善处理由此带来的各种问题。
  • 高职生职业锚影响因素——以佛山市部分高职生就业情况为例 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对高职毕业生职业锚及影响因素的调查,了解高职毕业生的职业锚类型,分析影响高职毕业生就业的一些因素。
  • 包钢稀土并购前人力资源尽职调查问题 免费阅读 下载全文
  • 人力资源尽职调查是并购中对目标企业人力资源管理系统的分析和评估,是最终促使交易成败的关键部分。本文通过介绍人力资源现状调查、重点人群调查、薪酬福利调查等主要内容以及程序和注意事项,说明包钢稀土并购前人力资源调查不但对目标企业人力资源方面存在的风险和负债进行量化,而且为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据,为整合规划和决策提供所需信息与数据。
  • 探讨东莞高级产业人才培养——以台湾经验为鉴 免费阅读 下载全文
  • 改革开放以来,东莞地区得益于劳动密集型产业经济发展迅猛。但目前面临着缺乏核心竞争力、其他地区带来的威胁和挑战,因此必须加快产业升级步伐。本文通过对比台湾与东莞的产业发展、科学研究水平、教育水平等,发现高级人才培养是东莞产业升级的重要问题。通过扩大高等教育规模、提高科研产出率等,利于推动东莞经济发展和产业升级。
  • 基于中小企业管理者胜任素质的人才培养模式——以浙江长征职业技术学院工商企业管理专业为例 免费阅读 下载全文
  • 当前,企业界的专家们对岗位的胜任素质模型多有研究,而教育界的专家们热衷于研究人才培养模式。而实际上学校培养的学生多数的去向就是企业的各岗位,因此只有将胜任素质模型和人才培养模式有机的结合起来,实现对接,才能使学校培养的学生更受企业的欢迎。
  • 组织创造力的研究现状分析 免费阅读 下载全文
  • 本文系统地综述了组织创造力的研究成果和观点,包括组织创造力的概念框架,组织创造力的影响因素,组织创造力的测量,组织创造力与领导的关系等。理清组织创造力的脉络将为研究者们提供进一步深入研究的理论基础。
  • 企业多元化程度测量方法研究——基于多元化三个维度 免费阅读 下载全文
  • 多元化经营是现代企业成长的主要方式,是大企业集团的基本特征。对企业多元化问题的研究,是近年来战略管理、公司治理和公司金融领域的研究热点之一,也是在理论界颇具争议的话题。本文从多元化三个维度出发,对企业多元化相关文献进行了一定的归纳和总结,梳理了关于多元化定义、多元化测量方法的文章,构建了一个多元化程度三维测量模型,希望能对以后的企业多元化研究有所助益。
  • 以平衡计分卡为核心的流程化建设实证研究 免费阅读 下载全文
  • 一、研究背景 改革开放三十多年以来,中国经济取得了辉煌的成绩,在这一过程中,中国民营经济取得的成绩尤其显著,从GDP总量来看,民营经济已经超过50%的比重,从税收贡献来看,2010年民营企业完成税收总额11173亿元,5年年均增速达22.2%,分别高于全国和国有企业2.0和12.7个百分点。
  • 企业集团管控模式探究 免费阅读 下载全文
  • 随着企业的自然发展及竞争环境的日趋严峻,很多公司都在通过并购或增设分、子公司的方式试图增强自身的对抗实力,而在这个过程中,母公司对子公司以及总公司对分公司的管理、控制问题也愈发突出,集团管控成了当前大型集团企业的管理难题。本文通过分析,提出了集团管控模式设计所需考虑的因素和集团管控的三种模式。
  • 在企业开辟教学区——创新校企合作办学模式的实践探索 免费阅读 下载全文
  • 吉林省林业技师学院创新校企合作机制,开辟企业教学区,在创新职业院校办学理念、教学体系、培养模式、教学管理机制等层面进行了一系列的探索,解决了长期以来校企合作办学始终处于"冷热不均"的层面这一难题。为扩大学院的办学、推动合作企业的发展,为实现技工院校学生招得来、送得出、稳得住、做得好形成了一套较完整的思路。
  • 独立学院学生就业形势分析及对策 免费阅读 下载全文
  • 在当前大学生就业难的现实情况下,独立学院毕业生就业形势更为严峻,既有自身的原因,又有外部因素。针对就业现状提出了独立学院应明确办学目标,制定培养计划,加大就业指导等方面的对策。
  • 职业技能培训和大学生就业能力的关系研究 免费阅读 下载全文
  • 笔者通过文献研究、访谈并对参加过职业技能培训的大学生进行问卷调查,发现本科毕业生在人才市场上缺乏竞争力,和实践技能缺乏有很大的关系,通过职业技能培训可以有效地提高大学生的就业能力和就业率。社会各界应该重视大学生的职业技能培训。
  • 大学生就业专业不对口的现状与分析 免费阅读 下载全文
  • 针对大学生就业专业不对口的现状,大学生的职业选择,这样的选择对大学生本人及对企业和社会带来的影响,产生的问题及解决途径等,本文以江苏省高职院校部分2010届毕业生为对象进行的问卷调查和实际访谈为基础,进行了分析与研究。
  • 延长工作时间的规制分析——以劳动密集型企业为主 免费阅读 下载全文
  • 中国的劳动密集型企业普遍存在延长劳动时间的现象,过度延长劳动时间给劳动者个人、企业甚至社会都带来了负面的影响。因此需要用劳动法律对延长劳动时间进行限制。将延长劳动时间的限制性与灵活性相结合、提高劳动方的协商能力以及加强劳动监察是保障劳动者休息权、限制延长劳动时间的重要措施。
  • 探析人才派遣的风险防范 免费阅读 下载全文
  • 人才派遣又称劳务派遣或劳动力派遣,是在"两种契约,三方当事人"模式下运作的一种新型雇佣方式,指人才派遣服务机构与被派遣劳动者订立劳动合同后,将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工方式。人才派遣用工方式是一种雇佣和使用分离的用工方式。采用人才派遣方式,将"单位人"变成"社会人",有利于人才资源的最优配置,
  • 工伤保险的预防功能及其实现 免费阅读 下载全文
  • 本文通过分析我国工伤保险预防功能发挥过程中存在的诸多问题,提出了有效的应对措施,保障了职工的合法权益。
  • 对企业养老保险跨统筹范围整体转移的思考 免费阅读 下载全文
  • 企业养老保险跨统筹范围整体转移遇到的问题较为突出,维护退休职工正当权益和为企业减负是亟待解决的重要课题。实现养老保险全国统筹,加强经办政策协调,做好个人账户转移管理,规范跨统筹范围转移人员养老金计发办法等,是解决问题的主要途径。
  • 养老保险基金现存问题与解决对策 免费阅读 下载全文
  • 养老保险是社会保障的重要组成部分,对国民经济发展、尤其是社会和谐稳定具有重要的影响。因此加强养老保险基金的征收、管理,特别是严防养老保险基金的流失,确保养老保险基金更加保险是十分迫切和必要的。
  • 非营利组织志愿者的激励研究 免费阅读 下载全文
  • 本文依据激励贯穿于非营利组织管理流程始终的这一特性,从非营利组织项目准备、实施和结束三个阶段对志愿者激励措施进行具体分析,以期实现志愿活动长期有效的发展。
  • 大学城商业街供需矛盾实证研究——以安徽大学城九龙商业街为例 免费阅读 下载全文
  • 本文在实地调研和问卷调查数据的基础上,通过对基于大学城商业街的大学生消费需求与九龙街的商品及服务供给状况进行对比分析,试图找出这两者间存在的矛盾,并从坚持多元化的发展道路,优化商品及服务的供给结构;倡导学习型消费的理念,提高学习发展类商品及服务的供给数量和质量;构建服务型供给体系,改善娱乐休闲类消费场所的服务质量三个方面提出了解决这些矛盾的对策。
  • 大学生“村官”提升农村基层组织的人力资源素质 免费阅读 下载全文
  • 争取高校毕业生到农民基层组织任职,可以优化村干部的思想政治素质、业务知识水平以及科学文化素质,提高农村基层组织的人力资源水平。
  • 海关科技管理机制创新的思考 免费阅读 下载全文
  • 机制的创新问题成为海关科技管理的最大问题。本文就此展开一系列研究,提出海关科技管理机制的现实不足及切实可行的创新方法。
  • 广东梅州农村青年创业机制探讨 免费阅读 下载全文
  • 梅州既是广东省的农业大市,又是人口大市,农村经济一直相对薄弱,需要广大青年扎根农村,大力发展农村经济,推动其经济跨越式发展。这就需要对广大青年在农村创业就业机制做出一些探讨。
  • 论领导干部人文素质 免费阅读 下载全文
  • 人文素质是领导干部素质结构的重要组成部分,它虽不等于领导能力或领导才能,但却对领导能力具有加强和放大的作用。更重要的是,它对发挥领导能力和运用权利具有定向作用。本文着重探讨人文素质的主要内涵和领导干部必须具备的人文素质。
  • 产品伤害危机中消费者归因的维度与影响因素研究 免费阅读 下载全文
  • 本文在确认消费者归因在危机认知中的重要性的基础上,着重探讨了归因的维度和影响因素。这些内容将对企业基于消费者认知进行危机处理提供重要参考。
  • 浅析奥肯定律在中国的适用性 免费阅读 下载全文
  • 奥肯定律阐明了国民生产总值与失业率之间负相关的关系。本文以2000年-2008年我国GDP增长率与失业率的变化进行考察,发现中国的GDP增长率与失业率的变化之间并不存在显著的线性关系,奥肯定律在中国失效。然后,本文从奥肯定律的理论前提,我国经济转型特征以及劳动力市场特性三个角度分析了奥肯定律在我国失效的原因。最后,提出了提高我国就业水平的三种方式。
  • 中小学师资培训研究综述 免费阅读 下载全文
  • 中小学师资培训是教师专业成长的重要途径,是人力资源优化的重要手段。随着终身教育体系的建立,中小学教师培训逐渐成为教师教育的重要内容。国内研究和国外研究概述。
  • 加强和改进基层思想政治工作的实践 免费阅读 下载全文
  • 党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的战略高度,对加强和改进新形势下党的建设做出了全面部署,也为做好思想政治工作进一步指明了方向。思想政治工作是党的工作的重要组成部分,做好新形势下的思想政治工作,必须切实加强和改善党的领导,
  • 实现农村劳动力转移的教育因素探析 免费阅读 下载全文
  • 实现农村剩余劳动力的顺利转移,提高劳动力素质是关键,其中农村教育改革在促进农村劳动力转移过程中发挥着重要的作用。只有强化农村教育改革和大力发展农村职业教育才能有效地实现农村劳动力的顺利转移。
  • 农民生产技能与农民教育培训——基于问卷调查的分析 免费阅读 下载全文
  • 为了认识和研究当前农村广大农民的生产技能状况,我们特别开展了农民生产技能的专项调查。通过问卷与访谈,对广东农民的生产技能有了初步了解,为新型农民培养提供了第一手资料。
  • HR眼中的制胜简历 免费阅读 下载全文
  • 简历作为进入职场的敲门砖,往往会展现求职者的潜在个人特性,由于人力资源管理者每天阅读简历的工作量非常大,所以仅仅会对某些不同的简历印象深刻,并优先提供面试机会。而作为芸芸众生之中的求职者,大多数简历都极其相似,并毫无特色,
  • 中国思想道德教育的未来发展趋势 免费阅读 下载全文
  • 改革开放以来,随着社会经济和科技的发展,人们的生活水平不断提高,相对而言,我们的思想道德水平的提高却没有跟上经济发展的脚步,存在着相对滞后的问题。面对现今社会上的出现的种种思想道德问题,如诚信缺失、道德滑坡现象,亟需中国的思想道德教育从内容、方式、目标等方面进行创新和改革。
  • 中美金融监管体制的对比分析 免费阅读 下载全文
  • 本文对中美两国金融监管体制各方面的比较,有利于我们进一步分析美国金融监管体制的哪些薄弱环节导致了这次金融危机的爆发,从而为中国应对金融危机及对中国金融监管体制进行改革提供了启示和借鉴。
  • 权相构度 免费阅读 下载全文
  • 本文以辩证思维分析论证权力体系的构成运作及品相构度。
  • 麻阳苗族自治县花灯戏在传承发展中出现脱节现象的研究 免费阅读 下载全文
  • 笔者针对麻阳县花灯戏发展传承的现状进行调查研究,找出其发展传承衰微的原因以及影响发展传承的因素,建立科学的保护与传承系统,寻找有效的传承途径,进一步搞好麻阳县的花灯戏的表演,使这一非物质文化遗产能够更好地为社会主义文化建设服务。
  • 中学思想政治教育的价值及其实现 免费阅读 下载全文
  • 本文从中学思想政治教育价值的内涵出发,在分析中学思想政治教育价值实现过程中存在的问题及其原因的基础上,从教育引导、接受选择与教育实践三个方面探讨了中学思想政治教育价值实现的具体途径。
  • 青岛裕龙集团向现代物流产业的投资决策研究 免费阅读 下载全文
  • 企业从创立伊始发展到一定规模,若要获得持久长远发展,需重视从事产业的选择与发展研究,适时进行产业转型,以寻求多元化发展。本文主要研究了青岛裕龙集团向现代物流业进行的投资决策,裕龙集团从创立伊始到经过了第一个十年的发展之后,结合自身产业发展基础与现代物流业所面临的良好发展时机,果断作出向现代物流业进行产业转型的战略抉择,又经过近十年的发展,物流产业已成为裕龙集团的支柱产业之一,成功促进了裕龙集团的产业调整和产业升级。
  • 薪酬不应完全取决于业绩(理查·莱亚德)
    政策发布
    国内聚焦
    才市快讯
    职场
    企业·幸福·家:探索员工激励管理新思路——第三届北京影响力HR管理论坛集萃:价值关怀成就员工幸福感(王卫东)
    公平合理的薪酬制度职场幸福的基础(蒋北麒)
    职场幸福拒绝无效激励(徐剑)
    智慧点拨
    对话
    旭阳雷迪企业文化内涵与实践(骆鸿)
    第三只眼看旭阳雷迪 以员工为本的旭阳雷迪(李海峰)
    [美国人力资源]
    所有人为激励 激励为所有人(EricKrell 于彬彬[译])
    有益的人员流动(Shari Lau)
    如何与残疾同事相处(Lesa Albright)
    员工选拔准则(Shari Lau)
    [前沿论丛]
    生涯规划为何“失灵”——论职业生涯规划的理论假设(齐振彪)
    浅论高新企业知识型人才的管理创新(马秀英)
    博弈论在人力资源管理中的应用分析(丁夏齐 田坤 杨崇森)
    如何做好高含硫气田员工技术培训(王平 文艺)
    工作室教育培训模式的探索与实践(商大正)
    人力资源管理在内部控制中的风险与作用(刘兆亮)
    “职业高原”与献身精神(陈媛媛)
    基于“四定”的烟草行业深化用工分配制度改革研究(张建华)
    事业单位实行公共人力资源战略管理的紧迫性和必要性(郭杰)
    企业领导如何拴心留人(杨金凡)
    泛家族主义视角下中层管理者满意度研究——以潮汕地区为例(黄燕[1,2] 吴婧婧[1] 魏向宇[3])
    事业单位职工培训与开发探讨(傅宏杰)
    前景理论探讨民营设计公司工资制度(韩金龙)
    良好的职业发展从规划开始(陈沛)
    满足4S店战略发展的人力资源管理新策略(王静)
    医药卫生单位人力资源管理的发展趋势(邹伟玲)
    母子公司体制下的人才梯队建设问题研究(陈志凤[1] 乔永军[2])
    人力资源价值在于数据(谢佩峰)
    国有期刊出版企业中企业文化建设(曲志远)
    人力资源管理视角下的商业秘密保护(杨绪峰)
    对中国教育家的解读(朱虹 杜学元)
    我国事业单位人力资源管理现状的分析(侯汶佳)
    中国高技能人才供需情况及成因分析(袁虹 张丽琍)
    京津冀一体化背景下现代制造业应用型人才培养研究(刘建敏 艾建军 李春花)
    民族地区农村人力资源“三元”开发模式探讨——以湖北省恩施州L县为分析对象(赵子龙 胡先拓)
    我国企业E-Learning的发展趋势(程春华)
    [管理实务]
    新员工适应能力的培养(罗昌梅)
    外籍员工管理的“人本”理念(高先斌)
    高层次人力资源开发与培训企业实施经营战略的重要保证(王雷)
    基于多级模糊方法的创新型企业管理人员绩效考核研究(陈献东 曹安照)
    国外电子政务建设的特点(赵爱香)
    石化企业生产装置操作工岗位技能培训方法(董继华 耿会 孙博)
    如何构建员工的激励机制(江光杰)
    人力资源质量控制与优化管理(曹红延)
    破解“国企人才选拔与公信力提升”难题(娟子)
    企业文化与人力资源管理协同演进研究(龚蕾)
    电力企业职工教育培训方法探讨(韦美宁)
    提升人力资源管理竞争力的探索(谢玉芳)
    野外测绘单位人才流失分析与对策(吴国勇 张云 胡广)
    企业凝聚力建设的心理学方略(吴龙华)
    从培训中心走向企业大学——Y电网企业培训发展的四个进阶(张义兵)
    后金融危机时代知识型员工的情感激励策略(霍燕)
    四驾马车:民营企业人力资源管理动力机制(郑文智)
    正向激励在企业管理中的运用(全清华 杨晓华)
    中小民营企业绩效管理存在的问题及对策(刘洪彪 吕红能)
    企业背景信息分析在工作分析中的作用(刘旭)
    企业福利管理初探(武凤阳)
    企业转型与变革时期培育和提升领导力——中国电信上海公司领导人员培训的探索(蒋涛涌)
    信息不对称在人力资源招聘中的风险及对策(陈翠丽)
    我们为什么一直都在吵(陈春唯)
    发展职工教育培训 促进经济转型升级(沈春杰)
    [管理案例]
    胜任能力模型在管理人员招聘中的应用(武雪蕾)

    新加坡人力部官员访问太和顾问
    [医院管理]
    浅谈医院人力资源管理存在的问题(韩文仙[1] 张治斌[2])
    论医学专业课青年教师的培养(陈华)
    医院护工的管理探讨(汤晓怀)
    大学生村医队伍建设的实践与成效(林齐飞)
    加强医院信息化管理的途径(杨悦)
    医院文化探析(姚志刚 张莹 姜忠)
    服务患者 化解矛盾 扎实做好医疗信访工作(袁国强)
    临床高级职称人员绩效考核指标体系研究(曾禄贤[1] 张玲[1] 黄位耀[1] 胡正路[2])
    [高校论坛]
    地方高校师资国际化的思考(王自亮)
    合并后新建本科高校档案建设(林小琴)
    独立院校学生干部的培养(吴苏鸥)
    论企业的员工培训工作(张建群)
    高校人力资源战略开发的思考(赵晓林)
    新升本科院校人才引进策略思考(陆发焕 袁名泽)
    独立学院外聘教师的组织承诺分析——以新疆农业大学科学技术学院为例(李子剑 侯文静 王卫平)
    浅析高校外聘教师的管理——以浙江财经学院为例(胡国庭)
    青岛市职业教育发展存在的七个问题(赵宝明)
    浅谈如何做好高校后勤服务(徐伟虹)
    江西省大学生职业生涯规划存在问题与对策(曹刚 欧阳友全)
    面向21世纪的理工高等教育改革(李存金)
    关于当前高校学风建设问题及对策的新思考(杨道武)
    新形势下高等学校人力资源管理(韩彦铎 裴炳南)
    高校教师绩效考核制度的公平性(李校红)
    学生党员标杆管理模式下社会实践培养机制创新——以安徽大学商学院人力资源管理学生党支部为例(李洪 朱欣春 许贺 邱新桃)
    企业员工激励机制的探究——优化电梯制造企业技术人员激励机制(何洁珍)
    浅议高校绩效工资制度(何宝国)
    基于CRM理念的高职院校人力资源管理(母海林)
    [高等教育]
    大学生创新创业教育路径的探索与实践(李群如)
    MBA培养的若干辩证关系(李存金[1] 周长军[2])
    体育教育专业大学毕业生就业对策(周志勇[1] 王建[1] 徐伟[2])
    高校人力资源开发与管理存在的误区及其改革(谭晓晴 孙友林)
    大学本科会计教育的问题及对策(柴玉珂)
    高校辅导员如何进行班级日常管理(杨恒)
    人力资源管理专业的创新型人才培养研究——以苏州科技学院为例(张思浜)
    主体间性理念与高校学生党员教育(黄冬霞)
    我国高职院校发展之路探索(梁鸿志[1] 蔡光荣[2])
    [教学研究]
    试论加强大学德育中的感恩教育(张晓昀[1,2])
    案例教学:方法的规范性探讨(申琳 田穗)
    工程管理专业实践性教学改革探讨(张焕[1] 张艳丽[1] 李志红[2])
    做好党校班班主任的几点体会与思考(韦亚洲)
    “学导式”教学法在《房地产估价》教学中的应用(刘胜群 陈玉平)
    国家教改和发展规划下的高职会计电算化教学模式研究(朱慧)
    经管类课程实验教学的改革(陆凤兴)
    高职院校工商管理专业教学模式的思考(潘淑贞)
    高职院校专业教学团队素质模型(谢平芳)
    通识选修课《公司理财与报表分析》建设(卜华 杨世勇)
    基于课堂教学中学生情感关涉的思考(颜筠)
    [学术研究]
    论柔性管理思想在企业人力资源管理中的应用(董儒雅[1] 冯硕亚[2])
    基于广义人力资本理论的学术诚信问题研究(王文寅)
    论人力资源成本的优化合理配置(孙静)
    企业档案人员应具备的职业道德及专业素质(杜艳秀)
    基于转型升级的产业集群政策的选择研究(郑健壮)
    对国有企业权力制约的思考(彭玉祥)
    事业单位基于平衡计分卡的干部考核体系(贾静茹[1,2])
    珠三角地区制衣行业员工满意度研究(徐晓茹 包昌泽 阮晶晶 杜鹏晨 侯沐含)
    对国有企业“主辅分离”关键环节的思考(赵建)
    高职生职业锚影响因素——以佛山市部分高职生就业情况为例(刘红 陈舒)
    包钢稀土并购前人力资源尽职调查问题(刘改珍)
    探讨东莞高级产业人才培养——以台湾经验为鉴(邱伟年 周晓婷)
    基于中小企业管理者胜任素质的人才培养模式——以浙江长征职业技术学院工商企业管理专业为例(苏若葵 李庆海 张雅琳)
    组织创造力的研究现状分析(周雨薇 李春根)
    企业多元化程度测量方法研究——基于多元化三个维度(陈涛)
    以平衡计分卡为核心的流程化建设实证研究(叶秀友)
    企业集团管控模式探究(任国伟[1] 胡和平[2] 苏若葵[3])
    [职业教育]
    在企业开辟教学区——创新校企合作办学模式的实践探索(苏安祥)
    [就业指导]
    独立学院学生就业形势分析及对策(侯忠伟)
    职业技能培训和大学生就业能力的关系研究(陈胜军)
    大学生就业专业不对口的现状与分析(何春华 张梦丽 陈辉)
    [劳动关系]
    延长工作时间的规制分析——以劳动密集型企业为主(余敏)
    探析人才派遣的风险防范(李世鹏)
    [社会保障]
    工伤保险的预防功能及其实现(刘德浩)
    对企业养老保险跨统筹范围整体转移的思考(李颖楠)
    养老保险基金现存问题与解决对策(葛丽莉)
    [综合]
    非营利组织志愿者的激励研究(褚雪敏)
    大学城商业街供需矛盾实证研究——以安徽大学城九龙商业街为例(胡仙丹)
    大学生“村官”提升农村基层组织的人力资源素质(张洁瑛)
    海关科技管理机制创新的思考(温吉功)
    广东梅州农村青年创业机制探讨(古广胜)
    论领导干部人文素质(花跃奎)
    产品伤害危机中消费者归因的维度与影响因素研究(王志良)
    浅析奥肯定律在中国的适用性(熊心悦)
    中小学师资培训研究综述(朱拥军)
    加强和改进基层思想政治工作的实践(林齐飞)
    实现农村劳动力转移的教育因素探析(李平)
    农民生产技能与农民教育培训——基于问卷调查的分析(易晓芸 黄文勇)
    HR眼中的制胜简历(徐敏)
    中国思想道德教育的未来发展趋势(贾建梅 周卉 周建伟)
    中美金融监管体制的对比分析(刘喆)
    权相构度(罗贤英)
    麻阳苗族自治县花灯戏在传承发展中出现脱节现象的研究(田爱萍)
    中学思想政治教育的价值及其实现(冯家乐)
    青岛裕龙集团向现代物流产业的投资决策研究(高波)
    《人力资源管理》封面

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