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文献检索:
  • 尹蔚民出席第100届国际劳工大会 免费阅读 免费下载
  • 6月13日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民出席在日内瓦举办的第100届国际劳工大会,并作了题为“以体面劳动推动实现包容性增长”的发言。会前,尹蔚民部长会见了国际劳工组织总干事索马维亚先生,王晓初副部长、中国常驻日内瓦代表团大使何亚非参加会见。
  • 城镇居民社会养老保险试点启动 免费阅读 免费下载
  • 近日,国务院发布城镇居民养老保险试点指导意见,2011年7月1日起,开展城镇居民社会养老保险(简称“城镇居民养老保险”)试点,个人缴费标准分10个档次。
  • 胡晓义强调以”一卡通”为重点全面推进人社信息化建设 免费阅读 免费下载
  • 6月16日至l7日.全国人力资源社会保障信息化工作座谈会在呼和浩特召开。会议对“十一五”时期人力资源社会保障信息化工作进行了总结,分析了“十二五”时期面临的形势和任务,对今年信息化建设和应用的重点工作做出部署,并对金保工程二期立项工作进行了动员。
  • 人社部召开视频会议推进门诊统筹和付费方式改革 免费阅读 免费下载
  • 6月17日,人社部召开推进门诊统筹和付费方式改革视频会议,对《关于普遍开展城镇居民基本医疗保险门诊统筹有关问题的意见》和《关于进一步推进医疗保险付费方式改革的意见》进行解读,对学习贯彻这两个文件进行部署。人社部医保司、社保中心、办公厅等司局相关负责人参加会议并讲话。
  • 第十五届中外企业人力资源协会(HRA)年会暨展览会在京召开 免费阅读 免费下载
  • 6月17-18日,HRA2011第十五届年度大会暨展览会在北京召开。本次大会的主题是全球化视角下的人力资源转型与创新。近700位经济学家、政府顾问、企业家、咨询专家、HR管理人共聚一堂,分析经济时局,把握经济脉搏,为企业创新和人力资源转型升级建言献策。
  • 上海公积金缴存基数7月1日起调整 免费阅读 免费下载
  • 根据新发布的《关于2011年度上海市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限的通知》,自7月1日起,上海市职工住房公积金的缴存基数,由2009年月平均工资调整为2010年月平均工资。
  • 2011中国·大连人力资源高峰论坛圆满闭幕 免费阅读 免费下载
  • 6月30日,由人保部留学人员与专家服务中心主办,大连泰德人才港、大连HR俱乐部承办、北京北森测评技术有限公司协办的第六届“2011中国·大连人力资源高峰论坛”在大连闭幕。
  • 北京7月起实现外埠户籍人员异地享受社保待遇 免费阅读 免费下载
  • 为维护流动到京就业的外埠人员基本养老保险、医疗保险权益,完善社会保障体系建设,北京市新近出台新政策,明确从7月1日起,参加社会保险异地转移到北京的外埠户籍人员,可在本市办理退休手续,并按规定享受社会保险待遇。至此,呼吁多年的异地享受社保待遇的愿望终成现实。
  • “在中国,为中国”——中国惠普教育培训面面观 免费阅读 收费下载
  • 1985年进入中国以来,中国惠普秉承“在中国,为中国”的核心理念,在做好商务的同时,还—直致力于和中国企业分享知识、共同成长。中国惠普教育培训事业部就是他们实现这个理念的重要平台。
  • 一个80后HR的奋斗与坚持——访中国海油大厦管理中心人力资源经理赵杉杉 免费阅读 收费下载
  • 采访赵杉杉并不顺利,约访的时间一直不能敲定。她很忙,忙着招聘,忙着培训,忙着培养储备干部,还要为迎接上级的检查做准备。即使在下班后和双休目的时间,她还得抽出时间来进行基层员工复试。
  • 人力资源行业的风向标 免费阅读 收费下载
  • 经济衰退会对组织里人力资源的职责产生什么影响呢?有关于此问题的猜测,但却没有充分的数据说明它将如何影响到人力资源专业人士的权力、战略角色与影响力。让我们先看两个详尽描述的案例,而后会有一些数据表明,人力资源职能会给企业带来更多积极影响。
  • 重建招聘网站 免费阅读 收费下载
  • Maureen Solero以潜在求职者的角色仔细浏览公司招聘网站时发现Ss,修改网站势在必行。Solero是医疗保健解决方案公司诺华的全球人员配备主管,她通过考察得出的结论是,对那些想找到特定岗位并提交申请的求职者来说,17个点击数量实在是太多了。每年大约有三百万的求职者访问诺华的招聘网站。
  • 中央银行青年员工培养机制 免费阅读 收费下载
  • 本文在进行充分调查的基础上,围绕人力资源的6大特征,分析当前中央银行青年员工培养中存在的问题,针对性地提出了相关培养措施,并提出建立职业规划引导和职业心理调适等系统性的制度设想。
  • 工作不安全感影响研究综述 免费阅读 收费下载
  • 工作不安全感反映了个体对维持现有工作的受威胁感和无力感,对个体的态度和行为乃至身心健康均产生了不同程度的影响,进而影响组织效能的提高和组织变革的实施。本文从组织、个体和家庭三个方面综述了工作不安全感的影响研究,并就当前研究局限以及未来发展方向提出了一些意见和建议。
  • 让绩效管理升华为绩效文化 免费阅读 免费下载
  • 近年来,随着绩效管理在企业中运用的越来越广泛,其优越性也渐渐凸显出来。但是随着绩效管理的深入推行,其实施过程中的绩效结果未达到预期效果,甚至不升反降;绩效考核流于形式,考核流程走过场;推进过程中管理部门积极推进,业务部门消极应付;员工对于考核分数的过分关注,同部门员工之间的非良『生竞争以及团队凝聚力下降等现象都让管理者头疼不已。究竟为何会出现如此隐患?绩效管理的未来将何去何从?这已经成为企业管理者思考的首要问题。
  • 建筑施工企业的人力资源管理 免费阅读 免费下载
  • 我国的建筑施工企业不仅要接受国际大型建筑集团企业的挑战,而且国内同行业的竞争也日益激烈。在这样的大环境下,如何提高我国建筑施工企业的竞争力和劳动生产效率已经成为亟待解决的问题。
  • 科学的绩效管理体系及其重要意义 免费阅读 免费下载
  • “绩效”两字中,“绩”是业绩,是工作的结果;“效”是效率,是工作的过程。所谓绩效管理就是让每个员工确立绩效目标,了解绩效情况,帮助员工克服绩效困难,并及时反馈激励,最终提高企业整体绩效水平的日常工作。
  • EAP框架下的心理危机干预的研究进展 免费阅读 收费下载
  • 员工帮助计划(EAp)能有效地帮助组织和员工应对各种危机。本文对EAP的内涵、发展及其运行模式做了系统的介绍,并针对企业员工的心理危机问题,探讨了在EAP的框架下,如何对企业员工进行心理危机干预,并对未来该领域的研究要点进行了展望。
  • 事业单位人事制度改革 免费阅读 免费下载
  • 事业单位人事制度改革是事业单位改革的难点和关键所在,也是事业单位改革的基础。随着事业单位改革的深化,人事制度的改革体现了三个有利于,即有利于各项社会事业的发展,有利于建立分类管理的人事制度,有利于调动人才的积极性。
  • 管理研究方法论浅析 免费阅读 收费下载
  • 本文作者对近年来管理学界研究方法上所出现的一些新特点,谈出了自己的看法,并据此依据不同管理学家的价值取向决定出管理研究方法的选用。
  • 国有企业精益薪酬管理初探 免费阅读 收费下载
  • 精益薪酬管理就是指以员工需求为动力,用科学精细的薪酬管理手段和工具,通过薪酬管理的流程优化,实现人力资本的低投入高产出,提升企业的核心竞争力。
  • 区域一体化发展下的人力资源共享分析——基于公共政策视角 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对人力资源共享意义的分析,认为区域一体化发展中迫切需要人力资源共享。但目前区域中的人力资源存在着公共政策方面的不适应性,阻碍了人力资源的有效共享。针对现状,本文从公共政策视角提出完善区域中人力资源共享的相应对策研究。
  • 奖金与工资的差别对企业薪酬管理的启示 免费阅读 免费下载
  • 本文研究了奖金与工资的差别,分析了企业薪酬管理中存在的显著问题,对我国现代企业薪酬管理提出了建议。
  • 薪酬激励机制的若干思考 免费阅读 免费下载
  • 本文介绍了我国企业中薪酬激励机制的发展现状,并找出问题,提出相应的解决措施,从而提高企业的经营发展水平,促进企业的可持续发展。
  • “事转企”企业人力资源管理战略对策的思考 免费阅读 收费下载
  • 本文以环卫企业“事转企”为例,从人力资源管理存在的问题入手,提出“事转企”企业人力资源战略管理的应对策略。
  • 公共组织与企业人力资源管理的差异 免费阅读 免费下载
  • 人力资源观念提出之初,仅限于企业,之后,随着MPAl公共管理硕士)的出现,人力资源概念逐渐扩大到公共组织,发展为公共组织人力资源管理。可以说,公共组织人力资源管理是在企业人力资源管理的基础上形威并发展的,虽然他们的基础理论是桕同的,但是在很多方面都有很大的差异。本文将从人力资源六大模块——人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理的角度分析公共组织人力资源管理与企业人力资源管理的差异。
  • 欧、美、中管理文化的比较研究 免费阅读 免费下载
  • 世界各国在历史发展过程中,形成了各自富有民族特色的文化传统,因而造就了各具特色的不同企业文化.本文对欧、美、中管理文化进行比较研究,借助经典企业文化案例,提出了中国企业文化的发展方向。
  • 浅论企业领军型人才的管理 免费阅读 免费下载
  • 领军型人才是企业众多类型人才中的佼佼者,对企业发展有重要意义。企业准确定义领军人才的标准.并从人力资源战略规划的角度,运用科学的人力资源管理的方法选拔、考核、激励好领军人才,从而确保其为企业发挥重要作用。
  • 如何改善我国制造业员工的心理契约现状 免费阅读 收费下载
  • 本文从心理资本角度出发,通过调查揭示出我国制造业员工心理资本的状况,对现有的心理资本开发方法进行简单总结,同时指出了存在的问题。并从应对方式以及人际关系的角度对进一步开发员工心理资本提出了建设性的想法。
  • 公共部门人力资源管理企业化改革的路径探讨公共部门人力资源管理企业化改革的路径探讨 免费阅读 免费下载
  • 为进一步提高人力资源开发与管理的质量和效率,加快政府能力建设,作为非盈利性公共组织的政府部门可以借鉴作为赢利性私人部门的企业的成熟的现代人力资源管理的基本理论和方法。本文就政府部门人力资源管理企业化改革的路径作一些探讨。
  • “短板理论”和“手指与拳兴” 免费阅读 免费下载
  • 当企业在打造团队文化时,常常说到的所谓“木桶原则”又称为短板理论,使大家所共同认知的一个道理是:一只水桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木块,而恰恰取决于桶壁上最短的那块。依据这一核心内容,“木桶理论”判断出存在的两个基本形态:一是,只有桶壁上的所有木板都足够高,那水桶才能盛满水。二是,只要这个水桶里有一块不够高度,水桶里的水就不可能是满的。
  • 企业以劳务派遣形式用工的风险及其应对 免费阅读 免费下载
  • 一、潜在法律风险及应对措施1.劳务派遣用工方式的潜在法律风险劳务派遣是一种灵活的用工方式,具有降低企业成本、提高经济效率等优势。但劳务派遣复杂的三方关系,又易给企业带来风险,引发劳动纠纷。因此用工单位在使用劳务派遣中,要注意以下几方面的法律风险。
  • 民营企业基于企业发展阶段的人才管理模型 免费阅读 收费下载
  • 本文通过能力和潜力两个维度将人才分为四类。构建了包含人才进入、人才培养、人才退出和人才机制四个要素的人才管理体系,并基于企业发展阶段进行了具体分析。本文开发了企业发展阶段与人才管理投入匹配图,用三条人才曲线,揭示了人才管理与企业发展阶段的关系:
  • 事业单位人事管理工作的问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 本文分析了当前事业单位人事管理中存在的问题,提出了加强事业单位人事管理的具体对策。
  • “80后”的思想及行为特点 免费阅读 收费下载
  • “80后”泛指1980年以后出生的人群,其成长的环境正是我国经济飞速发展、网络日益普及、社会尊重知识、尊重人才的时代。这个时代赋予“80后”一些特殊思维、性格和行为,给企业人力资源管理提出了新的课题。这也正是本文研究的目的所在。
  • 提升员工忠诚度的策略 免费阅读 收费下载
  • 本文着眼于员工忠诚度的培育和提升,从员工招聘、工作环境营造、薪酬福利、员工培训与职业生涯规划、激励机制、忠诚度管理等10个方面,提出了相应的管理策略。
  • 如何提高员工参加培训的积极性 免费阅读 免费下载
  • 本文对我国电力企业员工参加培训积极性不高这一问题进行了分析,并提出了一些有益的看法和建议。
  • 企业核心人才流失的原区与对策 免费阅读 免费下载
  • 企业核心人才纷纷流失的原因,主要是市场、员工自身和企业自身等因素综合作用的结果。企业应积极应对,从流失原因着手,采取相应的解决措施和办法,
  • 基于IS010015标准的培训管理体系构建实践——以航天四0—所为例 免费阅读 收费下载
  • 近年来,西安航天动力测控技术研究所(航天四。一所)引入IS010015标准,在员工培训管理体系构建、岗位胜任力模型建立、系统性的培训标准建立方面进行了实践,推进了人力资源开发体系的规范化与系统性,提升了人力资源对发展的支撑和带动能力。
  • 如何消除钻井队员工对培训的抵触心理——以C钻井公司为例 免费阅读 收费下载
  • 本文以C钻井公司为例,通过分析钻井队员工对岗位培训的抵触心理,探究如何消除影响员工培训的因素,提高员工参与培训的主观能动性。
  • 西藏地勘单位内部控制中技术人员的素质控制 免费阅读 收费下载
  • 良好的技术人员素质是地勘单位有效实施内部控制的重要保障。本文结合西藏地勘单位实际情况,从人员素质构成、影响人员素质的因素、如何做好技术人员素质控制等方面阐述自己的看法。
  • 工作分析面临的挑战与对策 免费阅读 免费下载
  • 一、如何应对动态的环境为应对动态的环境,有较好管理基础的企业可以采用战略性的工作分析方法。战略性的工作分析把企业战略、环境因素、工作的未来发展趋势纳入工作分析中,使工作分析在满足企业现阶段发展的同时兼顾未来发展的需要。在操作层面,战略性的工作分析提倡扩大信息来源,参与人员除了企业内部员工外,还包括企业战略规划者、所在行业的管理专家、技术专家等。信息来源的扩大使工作分析结果具有未来发展和实践应用导向,应用周期增长。
  • “体面就业”内涵的引智、育人 免费阅读 收费下载
  • 本文结合熔盛重工的发展历程、有效化解“用工荒”的人力资源解决思路和方案,围绕企业基于“体面就业”为内涵的人力资源规划和应对策略,行文从三个方面展开:1,引智;2,育人;3,“体面就业”理论及运用。
  • 浅谈企业培训体系的建立 免费阅读 收费下载
  • 今年,是“十二五”规划的开篇之年,国家在“十二五”规划中明确提出“创新驱动,实施科教兴国战略和人才强国战略”,这当中,企业的人才强国战略更是重中之重。如何提高企业的竞争力,为未来的发展奠定和储备良好的人力资源优势呢?建立科学、系统、完善、有效的企业培训体系尤为重要。
  • 薪酬管理机制的完善 免费阅读 收费下载
  • 本文对现行的薪酬管理机制不足之处进行阐述,分析其存在的根源,并在此基础之上提出一些可供借鉴的建议。
  • 激励机制在科技型企业管理中的运用 免费阅读 免费下载
  • 本文从人力资源管理的角度,分析当前科技型企业重视员工激励机制的必要性,提出了适度有效的激励措施,进而更好地为企业的快速发展,实现更高目标提供了重要保障。
  • 人力资源在电力企业中的战略管理 免费阅读 免费下载
  • 随着我国经济的飞速发展,电力企业也在进行着不断的改革和更新,在电力企业中人力资源紧缺的问题得到了很大改善,但是相对于西方发达国家来说,我国目前在电力这一方向上取得的成就还是远远不够的,本文将通过现阶段我国电力企业在开发人力资源中遇到的一些问题以及应该怎么样去更好的解决这些问题做出一些阐述。
  • 中国建筑劳务用工培训存在的问题及解决的对策 免费阅读 收费下载
  • 建筑劳务用工培训是社会普遍关注的问题,直接关系到建筑业可持续发展,本文分析建筑劳务培训的现状及存在的主要问题,从建筑劳务培训中各方主体职能设计、培训费用的承担、培训方案的设计有针对性地提出解决问题的对策。
  • 试论供热企业薪酬管理的改革措施 免费阅读 免费下载
  • 本文围绕人力资源管理中的薪酬管理,着重从四个方面论述了供热企业应建立起适合本企业的薪酬管理模式,使企业提高生产能力和生产效益,改善企业的经营绩效。
  • 基于实践视角的企业知识员工管理对策 免费阅读 收费下载
  • 本文以企业知识员工管理实践为对象,通过知识员工的个性特点、自身需求、劳动成果、职业发展等特征研究,提出有关发展空间、目标管理、团队绩效、民主沟通、个性成长等人力资源激励稳定等管理对策。
  • 完善机制凝心聚力留住人才——浅析劳务工人才流失的原因和对策 免费阅读 收费下载
  • 人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。
  • 基层安全培训的几条落实思路 免费阅读 免费下载
  • 本文介绍了如何利用现有的资源提高培训管理水平,培养基层电力安全管理人才,达到全面提升安全防护能力的目的等电力安全培训工作的思路。
  • 船企产业工人培养模式浅析 免费阅读 收费下载
  • 我国船舶行业的快速发展对技术工人的需求量日益增长,并且出现了明显的供不应求的趋势。本文结合船企的工作实践和船企培养产业工人的案例,围绕技术工人短缺问题,有针对性地提出了“内部培养为主,外部引进为辅”的策略,有重点、分层次、分专业地培养适合企业需求的产业工人。从培训对象到培训渠道,从培训形式、内容到培养方向,本文推荐了一些产业工人培养举措。
  • 易才集团发布企业员工福利整体解决方案及易福网平台 免费阅读 免费下载
  • 6月17日,易才集团在京发布了企业员工福利整体解决方案,并携手战略合作伙伴“福得利”公司发布了国内首个实现全面覆盖企业员工福利需求的综合性电子商务平台——易福网。
  • 统筹城乡人力资源公共服务体系调查——基于重庆市的案例 免费阅读 收费下载
  • 重庆市统筹城乡人力资源公共服务在服务项目体系、组织体系、政策体系以及经费保障体系等方面取得了很大的成就,但是也依然存在缺乏战略规划、经费保障差距较大等问题。基于目前中国城乡二元结构的现状,应探索建立在城乡一体化进程下的人力资源公共服务体系统筹。
  • 组织认同、组织自尊与情绪劳动的关系研究 免费阅读 收费下载
  • 本文通过问卷调查法显示,组织自尊与情绪劳动的深层扮演具有显著关系,组织自尊在组织认同与情绪劳动的深层扮演中起中介作用。
  • 河北省交通系统科技人才队伍建设研究 免费阅读 收费下载
  • 河北省交通系统的发展对交通系统的科技人才提出了更高要求。加强科技人才队伍建设,创新人才培养模式,大幅度提高科技人才队伍的数量和质量,是交通系统健康发展的关键。
  • 科技人力资本投入与科技人员状况的灰色关联度研究 免费阅读 收费下载
  • 国家和地区的发展都离不开科技人才,如何改善科技人员状况显得十分必要。文章运用灰色关联度方法,根据2008年的有关统计数据,分析了国内主要省份科技人力资本投入与科技人员状况的关系。研究表明:政府科技经费筹集总额、科技活动人员人均科技经费、研究与开发机构数与从事科技人员数量成正相关关系;比较而言,政府科技经费筹集的影响更为显著。
  • 国有煤炭企业用工管理状况及其影响因素研究 免费阅读 收费下载
  • 本文总结了国有煤炭企业的用工管理现状,细化出了若干国有煤炭企业用工管理影响因素,进而构建出层次分析模型,并在此基础上确定了各影响因素的相对重要程度,最后得出了对提升国有煤炭企业用工管理水平有借鉴意义的结论。
  • 基于生态系统论的大学生就业困难问题研究 免费阅读 收费下载
  • 大学生就业问题已经演变成为一个社会热点和难点问题,国内外专家学者对大学生就业困难的现象都进行了研究和分析。本文认为大学生就业是一个系统工程,应该看成一个生态系统,构成要素包括大学毕业生,高校,政府,家庭/亲友,用人单位等,要解决好大学生就业难问题,需要各方面共同努力,优化生态系统。
  • 基于组织发展的人力资源开发与研究——以青海大学附属医院为例 免费阅读 收费下载
  • 一、医院发展及教学概况青海大学附属医院,始建于1959年。经过50余年的建设和发展,现已威为集医疗、教学、科研、急救、保健等多种功能的为一体的大型综合医院,是青海省医疗卫生行业的龙头单位之一。1993年被国家卫生部批准为“三级甲等”医院,1999年跻身于全国“百佳医院”行列,2007年被评为“全国百姓放心示范医院”。医院几经更名和改变隶属关系,2004年随着高校布局结构的调整,青海医学院并入,组建成新的青海大学,更名为青海大学附属医院,
  • 大学生社会适应能力实证研究——基于大学生和社会人士的对比研究 免费阅读 收费下载
  • 本研究借助华南理工大学200多名志愿者,在全国30个省市自治区对大学生和社会人士发放问卷和进行访谈,探索我国大学生目前社会适应能力的影响因素,为构建大学生社会适应能力评价指标提供理论依据,并且对目前我国大学生的社会适应能力进行评估。为大学生的校园生活和将来的求职之路提供建议,促使他们有针对性的发展,明确自己未来的需求,更早地规划和学习技能,为将来适应社会生活奠定基础。
  • 高职院校大学生网络成瘾现状调查及解决方法探索 免费阅读 收费下载
  • 笔者所在院校通过对在校高职大学生的身心特点、家庭环境、学校环境等进行分析,探索出了一些适用于他们戒除网瘾的方法和成果。
  • 优秀财务工作者应具备的素质与能力 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对国际四大会计事务所的价值观以及他们基于各自价值观在人才招聘中对员工具体素质和能力的要求,进行了深入细致的研究,并在此基础上总结出一名优秀财务工作者应该具备的六种素质与能力。
  • 工作投入研究述评 免费阅读 收费下载
  • 本文主要从工作投入的涵义、测量、作用、影响因素四个方面阐述了工作投入的研究进程,并据此分析了工作投入研究对人力资源管理的启示,最后对未来工作投入研究的发展提出了自己的意见和建议。
  • 公路交通系统人力资源管理中的问题与对策 免费阅读 收费下载
  • 一、公路交通系统人力资源管理中存在的问题1.结构不合理,能力结构不平衡。当前公路系统人员大部分为普通养路工,技术管理人员比例偏低,从专业技术结构来看,初级技术人员偏多,中高级职称人员偏少,而高层次管理及科研人员更少,且多数专业人员都为技术应用型,能够在重大公路工程建设中有新思路、创造性及前瞻性的人才更少,尤其是在公路施工、养护一线中高级技师更为缺乏等,该现象在一定程度上制约了公路事业的发展。
  • 关于加强公司治理结构建设的几点思考 免费阅读 免费下载
  • 随着中国经济体制与国企业改革的深入推进,公司治理结构中国化也取得关键突破,但由于初始条件、文化传统、国情企情的差别,其路径、方法以及问题都有一定的特殊性。
  • 中美人力资源开发与管理差异分析及启示 免费阅读 收费下载
  • 我国虽是人力资源大国但非强国,所以中国应将人力资源作为第一资源加以战略考虑,优先开发人力资源。本文试图从中美两国人力资源开发与管理情况比较入手,分析存在的差异,借鉴美国先进的经验做法,并对我国的人力资源开发和管理提出相应对策。
  • 论招聘中的品牌塑造之道 免费阅读 收费下载
  • 品牌传播是一个全方位的过程,从这一角度而言企业招聘活动的品牌传播价值巨大。招聘活动可以有效的传播企业文化与企业产品价值,并可以巩固、培养与消费者或潜在消费者的关系。在具体操作层面上,企业可以从招聘规划、内容设计、媒体选择、细节管理、实习活动等多个方面来实现品牌形象的有效传播。
  • 人才管理创新研究 免费阅读 免费下载
  • 必须对人才管理进行创新,努力探索科学有效的人才管理手段,实行人才市场化管理,建立与发展相适应的人才管理发展战略。
  • 基层供电企业教育培训创新策略 免费阅读 免费下载
  • 本文从当前电力企业教育培训工作存在的问题、从制度上保障教育培训工作和基层供电企业教育培训创新策略等三个方面进行探讨,为不断提高教育培训工作质效献计献策,为企业的生产需要提高充足优秀的人力资源。
  • 铁路企业人力资源管理的思考与探索 免费阅读 收费下载
  • 人力资源是企业的核心资源,铁路企业应从世界铁路发展进程中发掘和吸取人才资源开发和利用的经验,坚持以人拳管理为导向,树立新型人力资源价值观,构建科学的人力资源管理体系,创新人才激励机制,建立科学的绩效考评机制,搭建人才成长平台,为员工创造更为广阔的发展空间,实现企业利益最大化。
  • 企业绩效管理人性化问题 免费阅读 免费下载
  • 本文在阐述科学管理理论及其局限性的基础上,总结了企业绩效人性化管理理论的一些问题。
  • 关于新员工入职培训的设计及实施 免费阅读 收费下载
  • 重视新员工入职培训对企业发展的作用,明确新员工培训的目的,进行有效的新员工入职培训,使员工的职业规划与企业发展战略相适应,促使新员工能够根据企业的工作要求和战略目标完成本职工作并不断实现个人价值。
  • 高速公路管理企业激励机制的建立 免费阅读 收费下载
  • 本文针对目前企业的激励机制进行了研究分析,并提出了如何建立适合高速公路管理企业自身激励机制的相关观点:
  • 本田零部件公司劳资冲突成因分析 免费阅读 收费下载
  • 本文以本田零部件公司工人劳资冲突事件为案例,分析了在华外资企业劳资关系问题的复杂成因和现实表现,为完善我国市场经济体系和促进中国跨国公司的发展提供启示和借鉴。
  • 岗位轮换——造就复合型人才 免费阅读 免费下载
  • 岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限,让职工(干部)轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考查的适应性和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。
  • 基于异常考核的班组绩效管理模式探索 免费阅读 收费下载
  • 就佛山供电局班组绩效管理存在问题,深入分析研究,探索基于异常考核的班组绩效管理模式,实现班组绩效管理“简单化、表单化、程序化”,达到“规范高效、化繁为简”的目标。
  • 集团化人力资源管理探究 免费阅读 收费下载
  • 在参与市场全球化竞争过程中,为追求规模效应和创造“百年品牌”,我国集团化公司或隐性显性地以“做强”和“做大”为企业的发展思路。在这样的发展思路下,企业的规模不断壮大,产品不断的增多,这必然产生集团总部对下属企业的管控问题。在集团管控体系中,战略管理居领导地位,是集团管控的最高层次,而人力资源管控,连同财务管控作为不可或缺的重要支柱,配合战略管控以实现集团的整体战略目标。
  • 浅谈企业内部劳动关系管理的三个层级 免费阅读 收费下载
  • 现阶段,绝大多数企业在实施内部人力资源管理时都把劳动关系管理放在次要的地位,认为劳动关系管理只是简单的劳资管理,跟员工签订《劳动合同》、计算发放工资、缴纳社保公积金,实施考勤管理,似乎一切都只局限于跟工资有关的工作。正是这种错误的劳动关系管理,导致了企业内部人力资源管理乃至整体企业管理水平的低下,
  • 企业工会在营造企业和谐氛围中的积极作饪 免费阅读 免费下载
  • 在当今和谐社会建设的大背景下,企业内部的和谐构建显得尤为重要,而工会在企业和谐氛围营造中又承担着重要责任,本文对工会工作之于和谐企业构建重要性进行了简要归纳,并对工会如何加强和谐企业构建工作提出了一些思考:
  • 信任管理:政府组织内部实施情感管理的路径选择 免费阅读 收费下载
  • 信任是良好工作情感的基石。构建信任链是政府组织内部实施情感管理、培养公务员良好工作情感的重要路径选择。建立公务员对政府组织的信任,政府部门应重视培养共同的价值观,参与公务员的职业生涯规划,给予公务员关心与爱护;应重视建设“讲究人际合作”的行政组织文化,注重协调组织内部的人际情感冲突。
  • 论企业“空降兵”的生存之道 免费阅读 收费下载
  • 与“空降兵”高技能水平相对应的高离职率是目前存在于企业中的一个普遍现象。针对这一现状,本文通过分析其高离职率的原因,继而从企业提前做好资源配置整合以及“空降兵”调节自身状态,尽快实现自身的组织社会化这两个方面提出对策,诠释了“空降兵”的生存之道。
  • 劳动合同法对人力资源管理的影响 免费阅读 收费下载
  • 2008年1月1日施行的劳动合同法较之前调整劳动关系的劳动法在调整劳动关系的深度上有了长足的发展,尽管理论界与实务界对此法褒贬不一,但其对劳动者权益保护的立法理念对推动劳动法学迈向新的历史阶段具有积极的意义。对管理者而言,需面对新法下人力资源管理带来的全新挑战,并适时调整内部管理制度,从而在法律框架下,维护平稳的劳动关系,保护劳动者权益,并实现用工单位的效益最大化。
  • 思想政治工作在人力资源管理中的作斥 免费阅读 收费下载
  • 在人力资源管理过程中,需要有效的政治思想工作来引导、开解,使人力资源管理的各项工作得以顺利实施。
  • 浅谈医院人才队伍建设的现状与探索 免费阅读 收费下载
  • 医疗行业是高度的知识密集型行业,面对科学技术的快速发展与市场经济的激烈竞争,基层医院要通过加快人才队伍的建设,要牢固树立“人才资源是第一资源”的人才理念,积极探索人才管理机制,在人才培养、引进、激励和管理等方面进行有益的探索,为医院的可持续发展提供有力的人才保障。快速提高技术力量,提高核心竞争力,积极参与医疗市场的竞争,才能摆脱基层医院的目前的窘境。
  • 加快员工素质培养推进医院品牌建设 免费阅读 免费下载
  • 医院品牌建设离不开人才,高素质的人才是品牌建设的根本。因此,只有进一步提高医院员工整体素质,才能推进医院品牌的建设。
  • 新医改下医院财务人才培养问题思考 免费阅读 免费下载
  • 新医改下,医院会计准则的修订是我国医院会计改革的重要里程碑,其能否顺利实施,高素质的会计人才是关键。本文在分析新医改对医院会计工作及会计人员素质的新要求的基础上,针对目前我国医院会计人员的现状,提出了培养适应新的医院会计及财务管理工作要求的会计人才应从会计学历教育和在职继续教育两方面进行的建议。
  • 医院人事档案管理 免费阅读 收费下载
  • 本文分析了医院人事档案管理的现状,从提高人事档案管理的认识、加强干部人事档案管理、充分利用现代化技术、增强管理人员素质等四个方面,分析了加强医院人事档案管理工作的重要措施。
  • 第六届企业社会责任国际论坛暨“2010金蜜蜂企业社会责任·中国榜”发布 免费阅读 免费下载
  • 6月15日,第六届企业社会责任国际论坛暨“2010金蜜蜂企业社会责任·中国榜”发布典礼在京举行,来自政府、企业界及专家学者400余人参加了这一活动。据悉,企业社会责任国际论坛已经举办了六届,如今已逐步成为中国乃至全球企业社会责任领域具有代表性的重要活动。
  • 学校档案如何为校园文化建设服务 免费阅读 免费下载
  • 一、学校档案在校园文化建设中的作用1.为校园文化建设提供查考凭据。首先,从档案形成的过程及其结果来看,它是从当时学校在教学、科研、管理等工作直接使用或产生的文件转化而来的;其次,从档案本身的物质形态上看,文件保留着真切的历史标记。有些文件材料的全文,原是当事人的亲笔手稿;不少文件上留有负责人和有关人员的亲笔签署或批示;还有些其他记录方式和载体的文件材料,则是原来形象的照片、录像和录音,所以档案是确凿的原始材料。
  • 浅谈高校师资队伍建设 免费阅读 收费下载
  • 本文以西安美术学院为例,强调了师资队伍建设工作对高校教育发展的重要意义,阐述了高校是如何加强师资培养、大力引进人才的:
  • 继续教育工作存在的问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 文中总结了作者多年从事继续教育工作的经验,对当前继续教育工作存在的问题进行了认真的剖析,并提出了解决问题的方法、途径。
  • 高校图书馆人本管理存在问题与对策 免费阅读 收费下载
  • 人本管理具有丰富的科学内涵,实质是“以人为本”的管理方式。文章阐述高校图书馆人芩管理的重要性与迫切性,分析图书馆管理面临的主要问题,提出加强高校图书馆人本管理的几个主要措施。
  • 高校劳动合同制职工队伍发展趋势分析 免费阅读 免费下载
  • 我国高校劳动合同制职工是指被高校或高校内部机构聘用,签订劳动合同,提供劳动服务,获得劳动报酬的非事业编制类职工。这一职工群体规模庞大,以北京大学为例,其已超过全体教职工总数的1/4,并且,岗位覆盖面广泛,分布于北大校内近80%的二级单位,工作内容涉及餐饮、环卫、治安、教学、科研、宣传、医生、护士等方方面面。他们在学校正常运转过程中起到十分重要的服务保障作用,其相关工作开展得好坏将直接影响到学校各项工作的正常有序开展。
  • 高职院校内涵建设中的问题与对策 免费阅读 免费下载
  • 本文分析了我国高等职业教育存在的问题,并提出了我国高等职业教育内涵发展的对策。
  • 高校人力资源管理系统中数据构建与挖掘价值 免费阅读 收费下载
  • 阐述高校人力资源管理信息系统在数据构建、采集过程中对人事档案信息的充分利用,以及数据挖掘技术在高校人力资源管理信息系统中应用的重要价值。通过对高校教职工基本信息数据的挖掘可论证人才资源是否适应未来变革与发展的要求,为制定学校中、长期的建设规划与决策提供了的科学化的理论依据,从而拓宽高校人力资源管理信息系统的利用领域。
  • 提高图书馆主动服务意识与高等体育院校文化建设 免费阅读 免费下载
  • 高等体育院校图书馆应充分利用资源,开展图书导读工作,激发学生的阅读兴趣,让学生学到更多的知识。这就需要图书馆馆员有主动服务意识,为教师、学生提供合适的书籍及良好的学习环境和氛围。
  • 当前形势下大学生党建工作实效性机制探析——对大学生党建工作所面临问题的思考 免费阅读 收费下载
  • 随着高校招生规模的扩大,毕业生就业形势不容乐观,用人单位都很注重优秀学生尤其是学生党员和干部的聘用。但由此也产生了学生党员的发展与党员教育管理不协调的问题。针对当前大学生党建工作的紧迫形势、所面临的问题进行深入分析的基础上,从党组织、党员发展过程和党员的教育管理角度对大学生党建工作发展的实效性机制进行有益探索。
  • 项目驱动下高校教师高绩效系统的构建 免费阅读 收费下载
  • 本文试图通过BSC建立绩效项目体系,在分析高校教师群体激励源的基础上,实现绩效项目指标和项目奖励额度与教师主导需求的对接。
  • 高校部分学科评估与人才队伍的相关性分析 免费阅读 收费下载
  • 学科评估是教育部针对高等院校学科建设的一个权威性评估,人才队伍状况是评估的重要指标之一,各高校越来越重视人才队伍建设对学科实力的价值和作用。本文通过人才队伍状况对部分学科评估结果的价值分析,归纳部分规律性的结论,为高校加强师资队伍建设、促进学科专业发展提供参考和借鉴.
  • 基于“工学结合”的高职师范院校教学团队建设 免费阅读 收费下载
  • 落实“工学结合”的高职师范院校教学团队建设,需要在以下几方面做出努力:成立教学专业委员会;加强教师队伍管理;坚持教学相长;推动校企合作;实现校企人才互补。
  • 新时期校长非权力影响力探析 免费阅读 收费下载
  • 非权力影响力是学校领导者所具有的品格、学识、才能和情感等自身素质和行为特征所形成的自然影响力,它带来强大的感染力、吸引力和凝聚力,直接决定学校管理和领导的效能。校长应以谋求学校发展为己任,志存高远,无私拳献,笃学善思,实施人文关怀,以充分发挥非权力影响力的作用:
  • 地方综合性大学农林经济管理本科专业规范探讨 免费阅读 收费下载
  • 地方综合性大学在制定农林经济管理专业规范时应从自己的实际出发,明确自己的定位,遵循相应原则,形成自己的专业规范。
  • 专业学位研究生的“双导师制”刍议 免费阅读 免费下载
  • 建立健全校内外“双导师制”,让有着丰富实践经验的专业人员来参加课程修订、实践教学等工作,能够有效弥补传统导师制带来的投入不足,更好地培养应用型的高技术人才。
  • 绩效管理在学生管理工作中的初试 免费阅读 收费下载
  • 大学的功能并非一成不变,而随着时代发展不断拓展和深化。现在的大学教育应该是培养健全人格、通识博学的合格社会主义人才基地,是发挥智力和创新优势的科技创新基地。本文将自身学习和工作结合到一起简要讨论了绩效管理在我校学生管理工作中的初步应用,以及在此过程中发现的一些优势和不足,期待能够寻找到适合高校学生管理工作的新方法新思路。
  • 创新高校档案服务机制研究 免费阅读 收费下载
  • 本文从档案形成的主体将高校档案划分为三种类型,分析了三种类型档案与高校发展的关系,总结了当前高校档案的特点和不足,明确了新信息环境对档案工作的新要求,并以此为基础,提出了创新高校档案服务的四种策略。
  • 高校后勤集团知识管理的实施策略 免费阅读 收费下载
  • 本文阐述了知识管理的含义,高校后勤集团实施知识管理的意义,并提出了高校后勤集团知识管理的实施策略。
  • 从“全国人才工作会议”看大学生的成长成才 免费阅读 收费下载
  • 建国以来,我国总共召开过两次“全国人才工作会议”。这两次会议为我国人才培养与发展工作指明了方向。比较学习这两次工作会议对大学生的成长成才具有重要的启示作用:坚持党管人才原则,高校应加快落实科学人才观的宣传教育工作,为大学生成才提供便利的条件;大学生应充分发挥青年优势,以国内外人才研究前沿理论为基准,力求培养自身成为高层次创新型科技人才。
  • 公共图书馆如何做好服务工作 免费阅读 收费下载
  • 图书馆服务工作是图书馆工作的重要组成部分,是图书馆的生存之本,也是图书馆的发展之本。本文针对目前服务工 作在图书馆的重要性,阐述了如何做好读者服务工作。
  • 中国高校学生道德教育的研究分析 免费阅读 收费下载
  • 本文从横向和纵向两个维度对高校道德教育进行考察,重点把握道德教育过程中两个关键因素和道德教育与政治教育、法制教育、心理健康教育的相互关系,以此探究高校道德教育的发展路径。
  • 对做好二级院系教学秘书管理工作的体会和建议——以二级院系研究生教学秘书管理工作为例 免费阅读 收费下载
  • 教学秘书是学校教学管理队伍中一支重要的组成力量,在高校教学管理队伍中扮演着极为重要的角色。本文针对二级院系研究生教学秘书工作的特点,简要阐述了提高服务质量和工作效率的几点体会,并针对当前存在的一些问题,提出了相关改进的建议。
  • 行为面试在高校教师招聘中的应用 免费阅读 收费下载
  • 基于高校教师的胜任力模型,本文从教学能力、科研能力、人格魅力、学生导向四个维度开发了行为面试的标准问题,以供实践参考。
  • 注重素质培养淡化学科背景 免费阅读 收费下载
  • 本文从中国教育的现状入手,根据社会发展的特点和需求明确了目前需要的人才类型,指出通过加强综合素质培养、淡化学科背景,注重素质和能力的培养,创新人才培养模式,加强实践教学,增强大学生的能力素质等教育培养,可以显著提高学生的综合素质特别是学习能力素质,增强其社会竞争力。
  • 医学影像专业的物理教学研究 免费阅读 收费下载
  • 本文针对目前医学影像专业物理课教学中出现的问题,从如何将物理课教学与医学影像专业需求紧密结合做了深入的探讨,指出只有在教学内容、教材、实验课教学、师资培养方面进行改革,才能为医学影像专业提供最有力的支持。
  • 基于专业能力培养的《工作分析》课程教学设计 免费阅读 收费下载
  • 本文指出了《工作分析》课程的内容和特点,提出了以提高学生专业能力为目的的《J-作分析》课程教学设计的一些思路。
  • 试论在高中物理教学中提升学生思维能力 免费阅读 收费下载
  • 当今社会,“终身学习”已成为时代特征。我国的经济建设和社会发展对人才的需求也由知识型人才转向能力型人才。然而,长期以来,我国基础教育(尤其是高中教育还是以培养学生的应试能力为主要教学目的,故称“应试教育”。这显然不能满足当代社会对人才的需求。在包括物理在内的高中课程中,注意提升学生思维能力,已成当务之急。高中物理课程标准要求学生在学习基本知识与技能的基础上,
  • 对宏观经济学案例教学的思考 免费阅读 收费下载
  • 当前高校宏观经济学案例教学中存在以下问题:缺乏适合中国国情的本土化的宏观经济案例教材;忽视综合案例和创新实验案例的教学研究;案例教学忽视定量分析;宏观经济学案例教学手段落后=为此,本文提出完善宏观经济学案例教学的几点建议:组织选编我国本土化的宏观经济案例;根据教学需要,开展不同层次的案例教学;加强案例教学教师的培训;有效利用多媒体计算机和各种多媒体教学软件来开展案例教学活动。
  • 论国际化法学人才的培养模式 免费阅读 收费下载
  • 面对全球化的挑战,培养国际化法学人才成为法学教育的目标。国际化法学人才是具有全球视野与理念,能够适应全球竞争的专业人才:在国际化法学人才的培养上,有多种途径与模式,不同的模式有不同的特点。从现有的国际法学人才培养的模式看,还应在人才培养目标与理念、国际化的教学环境、国际化的师资、多元化的教学模式、资源共享等多个方面进行完善,以进一步推动我国法学人才培养的国际化程度。
  • 项目式教学在秘书实务课程中的运用 免费阅读 免费下载
  • 《秘书实务》课程项目式教学所用的项目具有很强的现实性。本文主要探讨项目式教学在课程中的运用与实践?
  • 实践教学法之我见——以《工作分析》教学为例 免费阅读 收费下载
  • 实践教学法在企业管理学科的教学中存在很多优点,但也不乏其局限性,本文就实践教学法在使用过程中可能遭遇的两大问题及解决方法展开讨论.
  • 模块教学法在制图课中的初步尝试 免费阅读 收费下载
  • 根据与教学目标,我们将制图课的主要理论内容与操作实践结合起来,将其按条块分割成内容相对独立、互相联系的模块,再根据模块实施教学。
  • 人力资源管理专业“理论+实践”模式的探索——以西安财经学院为例 免费阅读 收费下载
  • 当前高校人力资源管理专业人才培养与社会需求错位,理论教学和实践相脱节?论文以西安财经学院为例,对其试图跨越理论和实践“鸿沟”的双向互动融合模式的初步探索进行了提炼和总结
  • 提高《机械基础》教学效果探析 免费阅读 收费下载
  • 《机械基础》课程由于内容宽泛,教学方式枯燥,往往难以引起学生的学习兴趣。同时,随着当前各类院校不断扩招,中职院校的录取分数逐年下降,学生素质随之降低,进一步加剧了教学难度。因此,如何改变该课程陈旧的教学模式,推动教学改革,已经成为一个极为重要的课题。笔者根据自身的教学经验,针对中职院校《机械基础》课程的实际教学情况,提出了相应的提高教学效果的对策。
  • 网络新词语研究的理据视角 免费阅读 收费下载
  • 理据研究在当今语言研究中属较前沿且冷门的领域,可以尝试运用其理论和方法分析网络新词语现象。在充分收集和准确界定网络新词语的基础上,运用定量分析、调查等方法探讨相关的词内理据、词外理据、理据特征等问题,为网络新词语研究提供了一种新的角度和方法。
  • 组织承诺的模型研究 免费阅读 收费下载
  • 文章在研究大量文献资料的基础上,从组织承诺的定义出发,探讨了组织承诺的五类结构模型和十类内在机制模型,对于组织承诺的深入研究和进一步研究中国文化背景下组织承诺都有一定的参考价值。
  • 神话传说中父亲原型和母亲原型的思考 免费阅读 收费下载
  • 本文以荣格的神话原型理论、集体潜意识中常见的母亲原型和父亲原型为理论基础,对中外著名的神话故事进行了分析,探讨了在神话故事中出现的母亲原型和父亲原型,并对他们产生的原因、表现的形式以及改变和改变的原因进行了探讨。
  • 凯洛格公司携手Vitalsmarts引进国际顶尖培训课程 免费阅读 免费下载
  • 2011年5月,凯洛格公司(KeyLogic)携手国际著名培训公司VitalSmarts(VitalSmarts,LC)达成战略合作关系。至此,凯洛格正式成为VitalSmarts中国唯一授权合作伙伴,并率先引进在北美乃至全球市场屡获殊荣的VitalSmarts系列课程,为本土高端培训课程树立了新标杆。
  • 基于民办职业院校教研型人才胜任力模型的实证研究 免费阅读 收费下载
  • 本文综合运用定性与定量分析工具构建出包含职业技能、职业态度与职业心理素质3项主导因素共12项细化指标的胜任力模型,并为各指标赋予95%置信度的拟合指标权重,在区分胜任特征重要性的同时使模型的适用性显著增强。
  • 中等职业学校女生就业状况浅析 免费阅读 收费下载
  • 本文对中职学校女生就业情况、就业稳定率低的原因和如何提高中职学校女生的就业竞争力几方面进行了有益的探讨。
  • 我国人力资源市场发展的挑战和对策 免费阅读 免费下载
  • 本文从当前我国人力资源市场的现状出发,深入分析了我国人力资源市场发展面临的严峻挑战,并就如何推动我国人力资源市场发展提出了相关思考与建议。
  • 形象识别在大学生就业准备中的应用 免费阅读 收费下载
  • 大学生的个人形象识别系统(PIS)是将企业形象识别系统(CIS)的理论嫁接于大学生就业准备的过程中,并由此来找到大学生与企业之间的切合点,从而促进高校毕业生就业难问题的解决,文章在分析当前大学生求职准备中引入PIS的必要性的基础上,提出了高校毕业生求职准备引入PIS的基本思路。
  • 企业管理中的沟通 免费阅读 免费下载
  • 企业中的沟通存在很多问题,管理者应掌握灵活的沟通技巧,加强对内和对外的沟通,以提高企业的效益。
  • 人际交往策略与技巧 免费阅读 免费下载
  • 人与人之间的交往不是随心所欲,而是有一定目的并需要使用一定的技巧。交往的技巧越好,人际关系越容易紧密维持。
  • 新时期思想政治教育主体的道德素质 免费阅读 收费下载
  • 本文从思想政治教育主体的道德素质的基本内容出发,深入分析了当前思想政治教育主体道德素质缺失的主要原因,并就如何增强新时期思想政治教育主体道德素质提出了相关建议。
  • 消费投资属性下人力资源投资成本与效益分析 免费阅读 收费下载
  • 通过对人力资源成本及其相关内容阐释,按照人力资源栽体消费的投资属性核算人力资源成本,与人力资源交换价值共同作为人力资源投资效益分析的要素,讨论提高人力资源投资效益途径。
  • 知识产权质押融资探析 免费阅读 收费下载
  • 本文着重对知识产权质押的法律性质、特征以及知识产权质押融资的法律风险和障碍进行分析,对防范和克服知识产权质押融资风险提出自己的观点看法。
  • 借鉴性能化防火评估体系建立科学消防安全机制 免费阅读 收费下载
  • 本文从性能化防火评估技术的沿革、目标体系的要素确认入手,提出结合前沿科技领域指导科学消防安全机制的设想,以及促进我国现代化消防安全机制的若干思考。
  • 企业共青团与企业文化建设 免费阅读 收费下载
  • 企业文化是企业的灵魂,是企业最宝贵的无形资源,是推动企业发展的不竭动力。作为现代企业一种崭新的管理手段,企业文化以其强大的导向、凝聚、激励、约束、辐射等功能,统一和规范着企业员工的思想、价值观念和行为。企业共青团是企业文化建设的生力军和突击队。
  • 宏景软件建筑地产人力资源管理信息化研讨会召开 免费阅读 免费下载
  • 5月27盱,由北京宏景世纪软件有限公司主办,正略钧策管理咨询联合主办,北大纵横管理咨询协办的“实现精细化管理,构建高绩效组织”——建筑地产人力资源管理信息化研讨会在北京召开。本次研讨会旨在洞悉当前信息化时代发展的趋势,共同探讨新环境下,建筑地产企业如何突破人力资源管理瓶颈,迎接更加激烈的竞争。会议吸引了众多建筑地产企业,业内专家、媒体与咨询机构代表出席。
  • 中小企业不同发展阶段的财务战略选择 免费阅读 收费下载
  • 本文通过分析中小企业在初创期、成长期、成熟期和衰退期这四个发展阶段的财务特征,探讨了企业应如何选择与之相匹配的财务战略问题,为中小企业做大做强,持续发展,提供了可行的思路与方法。
  • 人事档案信息适度公开应“四坚持” 免费阅读 免费下载
  • 政务公开也包括人事档案信息适度公开,这是一项十分重要而又具有特殊风险的工作。要做好这项_T-作必须做到坚持依法治档、开发利用、服务民生、安全保障。
  • 浅论学校人力资源管理 免费阅读 免费下载
  • 本文通过案例分析的方式找出了学校在人力资源管理方面存在的一些问题,并提出了解决问题的措施:
  • 煤炭企业驻外人员收益平衡博弈 免费阅读 收费下载
  • 通过企业与员工等八方博弈的分析,解决煤炭企业向省外发展的时候驻外人员与集团公司薪酬水平差异的问题,使得薪酬方案的设定有效促进企业发展。
  • 公共部门人力资源管理者的职业形象 免费阅读 免费下载
  • 公共部门人力资源管理者除具备一些基本的素质和专业知识能力外,更为关键的是要有高尚的职业道德。一个优秀的公共部门人力资源管理者独特的职业形象应该是“讲党性、重品行、作表率”。讲党性也就是时刻用党的政治原则、党的先进性、党员的义务和权利要求自己;重品行就是要用中华传统美德和社会主义基本道德规范要求自己,修仁德之心,司诚信之行;作表率就是在具体工作中以身作则、率先垂范,身体力行,为党工作,为人民服务。具体表现在以下五个方面:
  • 空中交通管制员素质优化研究 免费阅读 免费下载
  • 本文首先分析了空中交通管制员的基本素质要求,然后对如何进行空中交通管制员的素质优化提出了一些看法和建议。
  • 浅析管理效力与企业发展的平衡关系 免费阅读 免费下载
  • 管理能够创造价值,这已经是现代企业管理的共识。随着生产力的提高,社会分工的逐渐精化,简单的协作已经不能满足企业发展的需要,企业管理电就逐渐步入到一个非常重要的位置。一个好的大型企业,一般都有一个非常庞大的管理体系和一个庞大的组织机构。这个机构不参与产品的直接生产,但却服务于企业的生产,是企业持续稳定生产的重要保障。我们把这样的组织机构称为管理机构,他们对企业发展产生的作用我们称之为管理效力。
  • 由“骂你,是喜欢你”话“批评”与“表扬” 免费阅读 收费下载
  • 本文提出批评与表扬的程度具有五个层次,并对批评与表扬的语言所表达的不同含义、被批评或被表扬者情感态度/反应、及产生的不同作用进行对比,并通过工作中具体的事例来加以体现,表达对批评与表扬的感悟,提出管理中批评、表扬的基本原则。
  • 人力资源管理变革转型催热人才测评师职业 免费阅读 免费下载
  • 在过去十年,我国的人力资源行业已悄然发生了改变,随着企业对人才的不断重视,中国正在从最初的人事管理向人才管理蜕变。中国的人才测评管理行业也随之发展壮大。根据CIPD和诺姆四达研究院等权威研究机构对人才管理的研究显示:人力资源已经经历了人力管理、人事管理、人力资源管理、人力资本管理阶段,并已进入到战略人才管理阶段。
  • 国外电子政务建设对我国的启示 免费阅读 免费下载
  • 发达国家电子政务发展水平也大大高于发展中国家,因此,我们可以通过对发达国家电子政务的学习,来提高我国电子政务的建设水平。
  • 面向部队第一任职的军校青年学员培养 免费阅读 免费下载
  • 为使军校青年学员培养更贴近第一任职实际需求,本文通过对多个部队进行调研,重点查找并分析了新任职的军校青年学员存在的问题及原因,进而指出在青年学员培养中的不足,给出了合理建议。
  • 土地及宅基地整理和新农村建设项目的优化路径——以合肥市土地及宅基地整理和新农村建设项目为例 免费阅读 收费下载
  • 本文立足于合肥市肥西、长丰、肥东三县的四个试点项目区实施的土地及宅基地整理和新农村建设的实际状况,结合国内外其他地区的先进经验,对项目实施路径进行了优化提升,以使得该项目能更好地服务三农、服务社会主义现代化建设。
  • 事业单位养老制度改革完善与建议探讨 免费阅读 收费下载
  • 本文对陕西省凤县事业单位养老保险制度提出建议,如提高统筹层次、建立职业年金、加强离退休人员管理服务社会化等。
  • 智力与皮纹关系研究综述 免费阅读 收费下载
  • 本文总结了近年来国内学者对皮纹的研究,概括出汉族人群的皮纹参数,着重对国内学者对皮纹和智力关系的研究进行比较,对未来智力与皮纹的关系研究提出了新的设想?
  • 职场女性应对性骚扰具体措施 免费阅读 免费下载
  • 本文论述了女性面对职场性骚扰,如何保护自身权利的具体实务措施。
  • 有为才有位有位必有为——对党政干部选拔任用的思考 免费阅读 收费下载
  • 一、干部选拔任用体制的现状1、标准过于原则,缺乏可操作性在干部选任过程中,如果用抽象的、笼统的、空泛的原则作为选人标准,缺乏具体的条件规定,就会给选人用人者留下较大的自由裁量空间,其过强的主观色彩会造成“说你行你就行不行也行,说你不行你就不行行也不行”的结果,于是任人唯亲、买宫卖官之风屡禁不止。
  • 尹蔚民出席第100届国际劳工大会
    城镇居民社会养老保险试点启动
    胡晓义强调以”一卡通”为重点全面推进人社信息化建设
    人社部召开视频会议推进门诊统筹和付费方式改革
    第十五届中外企业人力资源协会(HRA)年会暨展览会在京召开
    上海公积金缴存基数7月1日起调整
    2011中国·大连人力资源高峰论坛圆满闭幕
    北京7月起实现外埠户籍人员异地享受社保待遇
    “在中国,为中国”——中国惠普教育培训面面观(陈一明[本刊记者])
    [人物故事]
    一个80后HR的奋斗与坚持——访中国海油大厦管理中心人力资源经理赵杉杉(马志晖[本刊记者] 闪晶晶[本刊记者])
    [美国人力资源]
    人力资源行业的风向标
    重建招聘网站
    [前沿论丛]
    中央银行青年员工培养机制(高潮)
    工作不安全感影响研究综述(姜婷婷 陈建成)
    让绩效管理升华为绩效文化(陈沛)
    建筑施工企业的人力资源管理(张拥军)
    科学的绩效管理体系及其重要意义(全剑俊)
    EAP框架下的心理危机干预的研究进展(李鹤展 秦亚平)
    事业单位人事制度改革(刘永琴 张俊龙)
    管理研究方法论浅析(何艳桃[1] 李高峰[2])
    国有企业精益薪酬管理初探(李红 张波)
    区域一体化发展下的人力资源共享分析——基于公共政策视角(庞飞)
    奖金与工资的差别对企业薪酬管理的启示(陈钰)
    薪酬激励机制的若干思考(蒋福强)
    “事转企”企业人力资源管理战略对策的思考(陶俊泉)
    公共组织与企业人力资源管理的差异(赵丹)
    欧、美、中管理文化的比较研究(龚蕾)
    浅论企业领军型人才的管理(周婷)
    如何改善我国制造业员工的心理契约现状(程鹏[1] 王晓蕾[1] 王俊[1] 周爽[1] 杨志新[2])
    公共部门人力资源管理企业化改革的路径探讨公共部门人力资源管理企业化改革的路径探讨(伏美麟)
    “短板理论”和“手指与拳兴”(孙静文)
    [管理实务]
    企业以劳务派遣形式用工的风险及其应对(李齐放 刘红珍)
    民营企业基于企业发展阶段的人才管理模型(万顺科)
    事业单位人事管理工作的问题及对策(葛海燕 刘永琴)
    “80后”的思想及行为特点(曾筝)
    提升员工忠诚度的策略(曾荣华 曾鑫)
    如何提高员工参加培训的积极性(韦美宁)
    企业核心人才流失的原区与对策(朱喆)
    基于IS010015标准的培训管理体系构建实践——以航天四0—所为例(拜啸霖[1] 曹兆红[2])
    如何消除钻井队员工对培训的抵触心理——以C钻井公司为例(王栋 杨昌林)
    西藏地勘单位内部控制中技术人员的素质控制(马润梅)
    工作分析面临的挑战与对策(宋江平)
    “体面就业”内涵的引智、育人(常建华 余健)
    浅谈企业培训体系的建立(余欣格)
    薪酬管理机制的完善(宋颖)
    激励机制在科技型企业管理中的运用(王申)
    人力资源在电力企业中的战略管理(陈浩)
    中国建筑劳务用工培训存在的问题及解决的对策(朱安峰[1] 吴书安[2] 宋欣慧[2])
    试论供热企业薪酬管理的改革措施(李莉)
    基于实践视角的企业知识员工管理对策(顾建良)
    完善机制凝心聚力留住人才——浅析劳务工人才流失的原因和对策(海南石油公司 王瑜)
    基层安全培训的几条落实思路(王华山)
    船企产业工人培养模式浅析(陈国荣 余健)

    易才集团发布企业员工福利整体解决方案及易福网平台
    [调查研究]
    统筹城乡人力资源公共服务体系调查——基于重庆市的案例(孙一平 许铭桂)
    组织认同、组织自尊与情绪劳动的关系研究(闫茜莹)
    河北省交通系统科技人才队伍建设研究(李振民[1] 张呈琮[2])
    科技人力资本投入与科技人员状况的灰色关联度研究(刘新姝)
    国有煤炭企业用工管理状况及其影响因素研究(晁坤[1] 毛瑞华[2])
    基于生态系统论的大学生就业困难问题研究(陈胜军)
    基于组织发展的人力资源开发与研究——以青海大学附属医院为例(李海文)
    大学生社会适应能力实证研究——基于大学生和社会人士的对比研究(陈昌潍 杨瑞 黄悦新 张冠)
    高职院校大学生网络成瘾现状调查及解决方法探索(孟银)
    [管理论坛]
    优秀财务工作者应具备的素质与能力(肖瑶)
    工作投入研究述评(张宇 陈赛 王静 姚星星)
    公路交通系统人力资源管理中的问题与对策(王玉娟)
    关于加强公司治理结构建设的几点思考(张敬文)
    中美人力资源开发与管理差异分析及启示(高斯琪[1] 刘涛[2])
    论招聘中的品牌塑造之道(刘安鑫)
    人才管理创新研究(杨玲玲)
    基层供电企业教育培训创新策略(王慧)
    铁路企业人力资源管理的思考与探索(李任瑞)
    企业绩效管理人性化问题(李琳)
    关于新员工入职培训的设计及实施(刘勇)
    高速公路管理企业激励机制的建立(孙磊)
    本田零部件公司劳资冲突成因分析(卢悦[1] 刘红梅[2])
    岗位轮换——造就复合型人才(董敏)
    基于异常考核的班组绩效管理模式探索(苏尧丰)
    集团化人力资源管理探究(胡和平[1] 任国伟[2] 苏若葵[3])
    浅谈企业内部劳动关系管理的三个层级(夏晨辉)
    企业工会在营造企业和谐氛围中的积极作饪(曲志远)
    信任管理:政府组织内部实施情感管理的路径选择(李琳)
    论企业“空降兵”的生存之道(周宏 朱晋伟)
    劳动合同法对人力资源管理的影响(赵金瑞 李大伟)
    思想政治工作在人力资源管理中的作斥(李珍)

    浅谈医院人才队伍建设的现状与探索(蒋国荣)
    加快员工素质培养推进医院品牌建设(黄道银)
    新医改下医院财务人才培养问题思考(张丽丽)
    医院人事档案管理(李晓玲)
    第六届企业社会责任国际论坛暨“2010金蜜蜂企业社会责任·中国榜”发布
    学校档案如何为校园文化建设服务(李东振)
    [高校论坛]
    浅谈高校师资队伍建设(汪卫红)
    继续教育工作存在的问题及对策(施先安[1] 翁亚光[2])
    高校图书馆人本管理存在问题与对策(黄志良)
    高校劳动合同制职工队伍发展趋势分析(丛威青)
    高职院校内涵建设中的问题与对策(李明秋 董连平)
    高校人力资源管理系统中数据构建与挖掘价值(谭国臣 王晓涛 娜嘉 刘树华 于建永)
    提高图书馆主动服务意识与高等体育院校文化建设(王金雨)
    当前形势下大学生党建工作实效性机制探析——对大学生党建工作所面临问题的思考(郑紫东 秦自强)
    项目驱动下高校教师高绩效系统的构建(代霞)
    高校部分学科评估与人才队伍的相关性分析(李军锋)
    基于“工学结合”的高职师范院校教学团队建设(唐正荣[1] 张乐乐[2])
    新时期校长非权力影响力探析(杨遐)
    地方综合性大学农林经济管理本科专业规范探讨(洪名勇)
    专业学位研究生的“双导师制”刍议(郑园)
    绩效管理在学生管理工作中的初试(孟银)
    创新高校档案服务机制研究(赵黎霞)
    高校后勤集团知识管理的实施策略(陈启东)
    从“全国人才工作会议”看大学生的成长成才(林放霞 肖鹏)
    公共图书馆如何做好服务工作(黄小平 周琼芳)
    中国高校学生道德教育的研究分析(张晓琳[1] 段俊毅[2])
    对做好二级院系教学秘书管理工作的体会和建议——以二级院系研究生教学秘书管理工作为例(韩玫丽 郛红)
    行为面试在高校教师招聘中的应用(刘蝶 曹红芳)
    注重素质培养淡化学科背景(白秀产)
    [教学研究]
    医学影像专业的物理教学研究(葛黎新[1] 蒋媛[2])
    基于专业能力培养的《工作分析》课程教学设计(段玉英 王雅荣)
    试论在高中物理教学中提升学生思维能力(陈琪)
    对宏观经济学案例教学的思考(谢琦)
    论国际化法学人才的培养模式(谢海霞)
    项目式教学在秘书实务课程中的运用(袁红兰)
    实践教学法之我见——以《工作分析》教学为例(刘秀英 张庆 毛晓光)
    模块教学法在制图课中的初步尝试(朱海英)
    人力资源管理专业“理论+实践”模式的探索——以西安财经学院为例(夏绪梅)
    提高《机械基础》教学效果探析(许彬)
    网络新词语研究的理据视角(姜忞)
    组织承诺的模型研究(张巧利 张红芳)
    神话传说中父亲原型和母亲原型的思考(王欣)

    凯洛格公司携手Vitalsmarts引进国际顶尖培训课程
    [职业教育]
    基于民办职业院校教研型人才胜任力模型的实证研究(王素芬[1] 张樨樨[2])
    中等职业学校女生就业状况浅析(杨学调)
    [综合]
    我国人力资源市场发展的挑战和对策(欧晓蓉[1] 周云江[2])
    形象识别在大学生就业准备中的应用(李筱白)
    企业管理中的沟通(张剑慧)
    人际交往策略与技巧(梁桂兰)
    新时期思想政治教育主体的道德素质(张涛)
    消费投资属性下人力资源投资成本与效益分析(谭天明 焦忠武)
    知识产权质押融资探析(程平)
    借鉴性能化防火评估体系建立科学消防安全机制(高健)
    企业共青团与企业文化建设(杨扬)

    宏景软件建筑地产人力资源管理信息化研讨会召开
    [综合]
    中小企业不同发展阶段的财务战略选择(李艳玲)
    人事档案信息适度公开应“四坚持”(张家英)
    浅论学校人力资源管理(段红宇)
    煤炭企业驻外人员收益平衡博弈(丁松林)
    公共部门人力资源管理者的职业形象(黄婷婷)
    空中交通管制员素质优化研究(董旺田)
    浅析管理效力与企业发展的平衡关系(刘沣)
    由“骂你,是喜欢你”话“批评”与“表扬”(谢艳)
    人力资源管理变革转型催热人才测评师职业(建生)
    国外电子政务建设对我国的启示(赵爱香)
    面向部队第一任职的军校青年学员培养(高航 李祜国)
    土地及宅基地整理和新农村建设项目的优化路径——以合肥市土地及宅基地整理和新农村建设项目为例(杨坤 张凤田 徐向成)
    事业单位养老制度改革完善与建议探讨(张晓红)
    智力与皮纹关系研究综述(王静 姚星星 张宇 陈赛)
    职场女性应对性骚扰具体措施(闫嵘[1] 闫峥[2])
    有为才有位有位必有为——对党政干部选拔任用的思考(周晋华)
    《人力资源管理》封面

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