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文献检索:
  • 政策快讯 免费阅读 免费下载
  • 国务院提户籍改革新思路 受国家发改委社会发展司委托,国务院发展研究中心社会发展研究部最近完成了"主体功能区人口管理政策研究",提出了促进人口经济分布协调的政策思路和系列政策措施,其中对于户籍改革有着独到的阐述。
  • 才市聚焦 免费阅读 免费下载
  • 第六届中关村人才论坛隆重召开 7月12日,由中关村管委会指导,北京中关村IT专业人士协会主办,神州数码控股有限公司、中国人力资源开发网、埃里克森国际教练学院协办的"第六届中关村人才论坛——决胜云时代的人才之道"在北京召开。近500位来自IT企业的高管、HR专家及专业人士等出席会议,深度探讨了决胜云时代的人才之道。
  • 魏家福:甲板上的央企掌门人 免费阅读 收费下载
  • 在中国要想做一个成功的企业家,必须努力成为五"家":政治家、思想家、艺术家、外交家、实干家。——魏家福有着近20年航海经验的魏家福,一生与航运紧密相连。
  • 万古汇力:以先锋姿态专注e-HR 免费阅读 收费下载
  • e-HR这一概念,进入国人视野的时间并不长,甚至"人力资源"这个概念,真正与国人工作息息相关,也不过十几年的时间。在很长一段时间内,国内跨国企业的人力资源管理系统,都是来自国外,但并不适合中国的国情。于是基于本土化的e-HR应运而生。
  • 多选项福利:福利消费者教育 免费阅读 收费下载
  • 系统说明福利待遇如何帮助员工实现个人目标。——德鲁·罗伯 即使一个公司拥有世界上最好的福利,但如果它的员工们并不了解这些福利如何影响和帮助他们的生活,公司永远就不会获得预期的回报。
  • 可移动资产:401(K)养老金计划的自动转户 免费阅读 收费下载
  • 从养老金的固定缴款计划中扣除小帐户余额来节约管理时间和降低计划成本。——乔安妮·萨默尔 自2005年以来,定额缴款养老金计划赞助者已为账户余额为1000至5000美元之间的离职员工自动转户到个人退休账户。在此之前,退休计划赞助人一直为少于5000美元的账户一次性缴清余额。
  • 员工内控人格特质、工作价值观对个人环境适配的影响 免费阅读 收费下载
  • 一、招募来源 Newman&HODgetts(1998)将人才供给的来源分为内部及外部来源两部分。所谓内部来源是指组织内部升迁或员工调职,做法包括:公告职缺讯息、要求主管推荐合适人选,以及成立内部招募委员会。
  • 公务员情绪管理现状与对策的实证研究 免费阅读 收费下载
  • 本文通过调查研究,针对公务员情绪管理的现状和存在的问题,提出公务员情绪管理的策略,包括组织层面情绪管理的三阶段模型和公务员个体层面情绪调适的三个步骤。
  • 人事档案管理发展方向探索 免费阅读 免费下载
  • 本文从人事档案的基本含义入手,就人事档案的发展情况以及发展方向进行了研究和探索。
  • 新形势下商业银行风险管理 免费阅读 免费下载
  • 本文首先分析了新形势下风险管理对于商业银行的作用和意义,接着指出了目前商业银行风险管理的现状、存在问题及其原因,最后从商业银行内部提高风险辨识和防范能力、建立健全风险管理体系以及金融创新等三个方面提出了加强和改善措施。
  • 国内外关于“高薪养廉”问题研究述评 免费阅读 收费下载
  • 国内外许多理论工作者对高薪能否养廉这一问题进行了系统探讨和深入研究,取得了一系列的研究成果。研究主要集中在:高薪能够养廉,高薪不能养廉,高薪与养廉无关等方面。本文对其主要观点进行了述评。
  • 生产性服务业发展与人才培养的要求 免费阅读 收费下载
  • 文章阐述了生产性服务业发展与地区经济发展的关系,分析了珠三角地区生产性服务业发展的人才瓶颈和生产性服务业发展与人力资本的关系,依据生产性服务业发展特征分析提出了生产性服务人才应具有的知识与能力,为探讨人才培养的路径提供依据。
  • 发展中心在企业培训中的应用 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对发展中心的作用、主要方法的选择和建设步骤进行探讨,使发展中心技术能够更容易让人们理解、接受和应用,为我国企业持续、健康、快速的发展提供人才保障。
  • 女性的职业发展与工作家庭平衡策略 免费阅读 免费下载
  • 女性在职场中的人数在迅速增长,不仅如此,女性管理者的绝对数量和相对数量也在逐年增加。本文主要研究职场女性的职业发展与工作家庭平衡策略。
  • 论我国失业保险制度的完善 免费阅读 免费下载
  • 本文针对我国失业保险制度存在的主要问题进行了研究,并提出了对策建议。
  • 岗位评价在企业薪酬设计中的应用 免费阅读 收费下载
  • 怎样使企业的工资收入分配制度既科学、规范、合理、有效,又能充分体现和贯彻"效率优先、兼顾公平"的按劳分配原则,这一直都是困扰企业管理者的难题。工资的设计要做到以客观的劳动结构为基础,最为重要的是对工作岗位做出合理的评价。
  • 复退军人岗前培训管理工作 免费阅读 收费下载
  • 本文针对电力系统新招录复员退伍军人的培训管理工作中存在的种种难题,分析了问题的成因,并提出合理的解决对策,通过建设竞争及管理机制来全方位、多角度、深层次地细化培训管理工作,加强思想道德建设,为军培管理工作提供明晰的思路,为军培管理工作改革提供参考意见。
  • 如何提高企业培训效果 免费阅读 收费下载
  • 本文从企业培训效果的现状分析、提高企业培训效果几点建议等方面展开论述,提出提高企业培训效果的方法和措施。
  • 事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与思考 免费阅读 收费下载
  • 建立岗位绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革的核心。本文通过阐述岗位绩效工资体系的构成和在近几年实施过程中出现的具体问题,对岗位绩效工资制度的特点加以分析,并提出几点建议。
  • 企业培训评估机制的建立 免费阅读 收费下载
  • 许多优秀企业正是基于柯氏四级培训评估模式这一理论建立企业培训评估制度,有效地控制培训成本投入,最大化地保障培训效果产出,极大地提高培训带来的生产率,保障企业人才队伍的领先性和持续发展性,保障企业持续稳定发展。
  • 研究院所知识型员工管理 免费阅读 收费下载
  • 在研究型企业、科研院所知识型员工密集是一个显著的特点,他们为企业发展提供了无限潜力。但是管理者迫切需要有创造性而且能独立思考的人,同时又需要用一定的纪律约束他们。知识型员工的管理显得尤为重要。国外某研究发现,激励知识型员工的主导因素分别为:个人成长(约占34%)、工作自主(约占31%)、事业成就(约占28%)、金钱财富(约占7%)。薪酬等传统激励手段所发挥的作用越来越小时,管理者还能做些什么?
  • 浅谈几种招聘渠道 免费阅读 收费下载
  • 当今人才市场活跃,企业间竞争日趋激烈,正所谓"千金易买,一将难求"。越来越多的企业把目光投向自身的核心竞争力,即企业独有的、别人无法模仿和抄袭的、蕴涵了无尽创造力的资源,这种资源就是高素质的人才。企业间的竞争,归
  • 国有施工企业人力资源管理问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 本文以国有施工企业为研究对象,指出目前人力资源管理存在的主要问题,并提出解决问题的对策和方法以加强企业人力资源管理,提高企业的核心竞争力,促进企业的持续健康发展。
  • 基于企业核心竞争力的薪酬激励体系设计 免费阅读 收费下载
  • 薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容,它关系到员工根本利益,更关系到企业战略的顺利实施。本文基于企业核心竞争力,构建了具有内部公平性与外部竞争力的薪酬激励体系,对企业的薪酬管理具有很好的指导意义。
  • 军工科研单位的考核与薪酬管理 免费阅读 免费下载
  • 本文从军工科研单位的界定、特点以及现阶段存在的问题入手,探讨解决问题的方式和改进的措施。
  • EVA在国有企业业绩评价和员工激励中的运用 免费阅读 免费下载
  • EVA(Economic Value Added,经济增加值)是由美国Stern&Stewart咨询公司提出的一种业绩评价方法,它不仅可以应用于项目投资决策领域,还能对项目执行结果进行评价。与传统业绩评价指标不同,EVA在进行业绩评价时把企业所有资本成本均考虑在内,即EVA是企业的税后净营业利润减去所有资本成本的差额。
  • 如何改进电力企业人力资源管理 免费阅读 免费下载
  • 现代企业管理的一项重要特征就是重视人的作用,实行以人为本的管理。尤其是在电力企业中,要高度重视人力资源的开发和利用。本文就如何在改革、发展的新形势下,抓好电力企业的人力资源管理进行了论述和探讨。
  • 对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨 免费阅读 收费下载
  • 为保护用人单位的合法权益,《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同,同时不支付经济补偿金的六种情形:一、在试用期间被证明不符合录用条件的1.从本条的含义来讲,在试用期内符合两个要件可解除劳动合同:一是不符合录用条件。在录用劳动者时,用人单位对录用职位设定的条件应准确、清晰,详细描述岗位职责,并在劳动合同中载明。二是被证明,明确了劳动者不承担举证义务。
  • 高校教师教育技术能力培训现状与对策研究——以重庆地区高校为例 免费阅读 收费下载
  • 教育技术能否成为教育变革的推动力量,教师的教育技术能力是关键。以重庆市高校为样本,从培训制度、培训内容、培训方式、培训效果四个方面对教师教育技术能力培训的现状进行调查,以期找准存在的主要问题,并提出加强高校教师教育技术能力培训的对策。
  • 部队基层政治军官性向测评结果及分析 免费阅读 收费下载
  • 通过对部队基层政治军官性向中的性格和感知与偏好的测评,可以看出当前部队基层政治军官在领导性、冒险性、意志力、统御需求、思考性和悲观性六个纬度上呈现了与数据正态分布不同的变化,这些变化在实践上有着特殊的意义,值得我们深入分析与研究。
  • 高等院校学生消费结构的实证研究 免费阅读 收费下载
  • 大学生消费问题正逐年为高校及国人所重视,作为收入很少的大学生群体其购买力却在逐年增加,奢靡攀比之风日益成为学校消费的风气,其消费结构和消费行为是否合理发人深省,本文通过调查研究方式进行分析探讨。
  • 基于心理契约的高校教师忠诚度研究 免费阅读 收费下载
  • 本文基于高校教师职业的特殊性,引入心理契约概念,为探索提高高校教师忠诚度的方法,为高校教师的师资管理乃至高校的可持续发展提供新的思路:针对心理契约不同时期特点,实施职业生涯全过程管理。
  • 关于辅导员幸福感的研究 免费阅读 免费下载
  • 高校辅导员是大学生思想政治教育工作的骨干力量。辅导员的职业幸福感直接关系到高校学生工作的质量和效果。本文通过对124名辅导员主观幸福感的调查,发现辅导员的主观幸福感处于中等水平。因此需要采取措施增强辅导员的主观幸福感。
  • 陕西职业教育对农村剩余劳动力转移效应的实证调查 免费阅读 收费下载
  • 本文通过实证调查,从学生及家庭的教育背景、工作及工作地区选择、择业影响因素、政府资助效应等方向研究陕西职业教育对农村剩余劳动力的转移影响。
  • 高校生产实习工作的创新研究 免费阅读 收费下载
  • 生产实习是高校理工科专业本科教学体系重要组成部分,是培养学生实际操作能力、分析解决问题能力的有效途径。目前,由于社会经济环境变化等因素的影响,高校的生产实习工作出现不少新的问题和困难,本文就高校生产实习当前存在的问题以及生产实习基地建设、教学手段改革、实习模式创新等方面作相应的探讨.
  • 企业招聘的误区及对策 免费阅读 免费下载
  • 本文探析了企业招聘工作中的六大误区,并从招聘的系统优化的角度,提出了相应对策。
  • 新形势下高层次人才引进的思考 免费阅读 免费下载
  • 高层次人才的能力、眼界可以对经济、科研、管理等领域产生较大的影响,并带动其进入到较为先进的发展领域中。因此高层次人才的引进就成为当前区域经济发展的重要课题。
  • 基于人与组织匹配的高速公路员工职业生涯管理 免费阅读 收费下载
  • 在环境剧变和激烈竞争的压力下,高速公路组织面临经常性的内部变革和频繁的人员流动,人力资源管理面临严峻挑战,组织层面的员工职业生涯管理形同摆设。本文以人与组织匹配理论指导,提出组织构建系统高效的职业生涯管理体系的原则和主要策略,以实现组织和员工协同发展,达成双赢结果。
  • 中小企业员工的组织承诺 免费阅读 免费下载
  • 一、中小企业的概念及特点中小企业是指在我国境内依法设立的符合国家产业政策、生产经营规模属于中小型的各种所有制和形式的企业。我国中小企业创造的最终产品和服务价值占国内生产总值的60%以上,为社会提供近80%的就业岗位,在国民经济中占有重要地
  • 企业人力资源的储备战略 免费阅读 免费下载
  • 本文从人力资源储备战略实施的原则和流程两个方面进行探讨,以应对企业可能出现的人才危机。
  • 认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作 免费阅读 免费下载
  • 本文试图从市场经济的评价标准去思考与研究企业职工的下岗分流与再就业问题。
  • 我国石油企业人力资源管理存在的问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 在知识经济时代,人力资源管理在石油企业的发展中具有特殊重要的意义。我国石油企业的人力资源管理在人力资源规划、人员招聘、人员培训、人员激励等方面都存在着问题,影响到了石油企业的发展。为此,要根据存在的问题,采取相应的措施,提升我国石油企业的人力资源管理水平。
  • 创业型中小企业员工激励机制 免费阅读 免费下载
  • 创业型企业处在发展的起步阶段,要求员工充分发挥能动性和创造性,帮助企业共同实现战略目标。许多创业者都希望在公司中实施有效的激励政策,来提高员工工作的积极性,从而提高整个公司的效率。创业型企业要结合自身实际,构建科学有效的员工激励机制,并在实践中贯彻执行。
  • 企业战略管理与风险控制 免费阅读 收费下载
  • 风险无处不在,企业要做好风险控制,必须做好企业战略管理。本文简要介绍了战略的概念、战略管理过程的三个基本阶段:战略形成、战略实施和战略评价,同时对战略管理与风险控制的关系做了简要介绍,最后从风险控制角度提出了如何加强企业的战略管理。
  • 借鉴国外培训经验提升我国培训的有效性 免费阅读 收费下载
  • 本文通过探寻我国培训有效性不高的深层原因,总结和借鉴了美国及日本在人员培训方面的一些经验,提出企业只有在高度重视员工培训的基础上,处理好培训战略的制定、培训规划、培训实施以及培训效果评估等方面的问题,再加上员工企业文化和道德方面的教育,才能够切实提高企业的培训效率。
  • 政府转型时期公共行政领导者的创新观念 免费阅读 收费下载
  • 在社会和经济转型的背景下,为了适应社会经济的快速发展,我国各级政府管理部门要全面提高行政效率、决策效能和政府能力,这就要求行政领导者改变传统观念,树立符合现代社会发展的新观念。这些新观念主要包括:锐意进取、开拓创新观念;把握全局、发展战略观念;尊重知识、尊重人才观念;科学决策观念;民主法制观念以及效率、效能观念等。
  • 事业单位人力资源激励机制的合理措施 免费阅读 免费下载
  • 本文通过分析事业单位人力资源激励机制存在的缺欠,提出事业单位人力资源激励机改革的路径,推动事业单位的发展。
  • 高素质中层干部队伍建设 免费阅读 收费下载
  • 中层干部应该牢固树立学习意识、责任意识、大局意识、创新意识、廉政意识、服务意识等六种意识,不断提升把握形势、贯彻执行、团结协作、总结借鉴、拒腐防变、解决问题等六种能力,在实践中逐渐培养和不断加强综合素质,才能适应新形势下单位发展要求。
  • 用事后诸葛亮的眼睛看诸葛亮 免费阅读 免费下载
  • 少时酷爱看《三国》,尤其对诸葛亮神机妙算的本事佩服得简直五体投地,对他老人家的景仰尤如滔滔江水连绵不绝!然而数遍看过来,发现了个疑问:诸葛亮这么聪明,为嘛蜀汉不但没有兴复汉室,反而最先亡国了呢?直到后来才恍然大悟,原来都是这位诸葛先生惹的祸。这是怎么一回事儿呢?诸位看官听我慢慢道来。
  • 医院现代人力资源管理与传统人事管理 免费阅读 免费下载
  • 医院作为知识分子密集、人员思维活跃、技术含量高、风险较大的地方,原有的人事管理模式已经不能适应医疗市场的需要,市场呼唤医院现代人力资源管理模式的出现。到底医院现代人力资源管理较以往传统人事管理有什么区别,笔者从以下几个方面逐一评析。
  • 医院人力资源管理与成本核算 免费阅读 免费下载
  • 在市场经济条件下,面对卫生事业的改革政策,面对市场竞争的挑战和机遇,医院能否运用科学的管理理论和方法,提高医院的生命力和竞争力,已是医院在市场竞争中成败的关键。
  • 医院后勤非编聘用工管理工作探讨 免费阅读 收费下载
  • 本文从阐释医院后勤非编聘用工特征入手,分析了非编聘用工管理工作中存在的问题,并提出了对策。
  • 医院思想政治工作应注重以人为本 免费阅读 收费下载
  • 在社会主义市场经济环境下,随着医疗卫生事业改革的深入和医院的不断发展变化,医院员工的思想状况和行为取向亦在不断变化,在新形势下医院思想政治工作应注重以人为本。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系"。这一论述特别强调了思想政治工作要突出人的因素,集中体现了以人为本的科学发展观,赋予了思想政治工作新的内涵,揭示了思想政治工作的基本规律,为坚持以人为本做好医院思想政治工作指明了方向。
  • 如何做好医院医德医风档案管理工作 免费阅读 免费下载
  • 笔者通过工作实践阐述了医院医德医风档案管理是建立医务人员规范有效的激励和约束机制,提高医务人员的职业道德素质和医疗服务水平的重要手段。
  • 医院人力成本的管理和控制 免费阅读 免费下载
  • 医院只有注重人力成本管控的方法,通过精细化、集约化管理来提高劳动生产率,加强医院内部管理,降低无效成本,减少人力成本的支出,才能不断发展壮大。
  • 拓展培训在医院管理队伍建设中的应用分析 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对拓展培训的认识,以及亲身体验,从中启发得到拓展培训不仅适用于大型生产企业及商业机构,也是医院在加强管理队伍建设过程中可以采纳的一种有效的、全新的训练模式。拓展培训中相应的项目设计和精心执行,可以暴露出很多不曾考虑的问题,不曾透过的视角,充分体现在资源有限的条件下,优秀的领导力、执行力、可行性的计划化和组织协调以及自信和他信的结合对实现既定战略目标、增强团队凝聚力和提高团队绩效的重要性。同时,青山绿水间的训练方式、生动活泼的活动形式也有助于释放压力,实现自我调节。
  • 肇庆工商学院发展与人才资源开发管理 免费阅读 收费下载
  • 近几年来,高职院校经过规模扩张,转入提升竞争力内涵建设,而人才资源的开发与管理无疑是内涵建设的重要环节。文章对肇庆工商学院近三年来发展过程中的人才资源开发、管理工作进行深入剖析,找出存在的问题与不足,并针对问题提出参考性建议,期望对加强人才资源开发与管理工作力度,取得长期较快发展提供借鉴。
  • 高校团队考核中存在问题的探析 免费阅读 收费下载
  • 加强团队建设,提升高校综合实力,是目前各高校人事管理工作中的重要内容。如何对高校团队进行科学有效的评价与考核,是高校团队建设面临的一个主要问题。本文拟对高校团队考核存在的问题进行了分析阐述,并提出了解决方案。
  • 高校临聘人员管理制度探究 免费阅读 收费下载
  • 我国高等学校对临聘人员的管理、使用与开发,尚处在较低的水平。对临聘人员大量存在的本源性剖析及在承认历史、结合实际的基础上,在高校人力资源开发的总体框架下探究临聘人员的管理制度,对高校发展建设具有十分积极的理论意义和现实意义。
  • 大学辅导员需具备五种素质 免费阅读 免费下载
  • 智——智谋才干。一要"善诊"。眼观六路,耳听八方,善于"诊脉"。要细察学生衣、食、住、行有无异常,从其情绪高低、精神饱颓、言语多寡等方面把清学生"思想之脉",有针对性地做好学生思想政治教育工作,做到见微知著,防微杜渐。
  • 高校辅导员工作绩效考核 免费阅读 收费下载
  • 一、辅导员工作考核的作用 绩效考核的功能概括起来主要有两个方面。一是管理方面的功能。从管理角度看,绩效考核可以为人事管理活动的各个层面提供支撑性服务。工作考核提供了工作标准,为奖惩提供了依据,有助于辅导员的晋升和津贴的合理发放,通过考核建立起辅导员工作业绩档案,为培训确定内容,为辅导员的晋升和流转提供方向,同时也可以发现管理制度中存在的问题,改进辅导员队伍的管理,有助于提高工作效率。
  • 新时期高校大学生思想现状与对策 免费阅读 收费下载
  • 新时期高校学生思想教育工作面临许多新的情况和问题,我们必须提高认识,把大学生思想教育工作放在高校的首位,准确把握新时期大学生的特点,与时俱进地积极探索新时期大学生思想教育工作的新思路,不断开创我国大学生思想教育工作的新局面。
  • 人力资源管理视域下的高校学生工作团队建设 免费阅读 收费下载
  • 构建高效的学生工作团队对于高校稳定和发展具有重要意义。基于人力资源管理的视角,分析了高校学生工作队伍存在的主要问题,并从优化队伍结构、注重素质提升、健全评价体系、深化改革创新等维度提出了高校学生工作团队建设的思路和对策。
  • 浅析人才高度流动背景下高校人力资源开发 免费阅读 免费下载
  • 面对高校人才流动频度增高的社会趋势,文章分析了人才流动的趋向和高校传统人事制度的局限,进而提出了高校人力资源开发的总体思路和具体举措。
  • 浅议沪高校“优青科研基金”对师资培养的积极作用 免费阅读 免费下载
  • 本文主要分析上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金在高校青年教师培养工作中起到的积极作用,梳理了该基金资助条件及自成立以来在资助金额上所产生的变化。
  • 高校辅导员职业倦怠的控制和消除——从战略性人力资源管理的视角 免费阅读 收费下载
  • 高校辅导员职业倦怠已成为影响高校职能履行和战略目标实现的一大隐患。从战略性人力资源管理的视角对此进行了思考,以辅导员队伍建设为对象提出了人力资源规划、获取与再配置、培训开发、薪酬激励、绩效考核五个人力资源管理子系统建立的一般性原则。高校还应以同样的视角对校内整体的人力资源做通盘地反思与考虑,做全局地规划与调整。
  • 高校人事档案信息化建设 免费阅读 收费下载
  • 本文着重探讨了当前高校人事档案信息化建设中存在的主要问题和制约因素,提出了加快信息化建设步伐的对策措施。
  • 航海类专业校园文化与企业文化的融合 免费阅读 收费下载
  • 航海类专业校园文化与企业文化在诸多方面的联系、融合,为实现航海专业学校文化建设与企业文化融合提供了理论和现实的依据。校园文化建设与企业文化融合的途径在于明确校园文化建设与企业文化融合的指导思想和制定校园文化建设与企业文化融合的具体措施。
  • 基于“双师素质”视角的高职教师能力标准体系架构 免费阅读 收费下载
  • 本文从创建示范性高职院校的视角对双师素质进行研究,对高职教育综合能力测评体系进行开创性的探索,初步构建高职院校教师应具备的能力框架。
  • 高校产业中校企分离实施机制的建立 免费阅读 免费下载
  • 本文致力于通过对高校产业中学校与企业相分离原因的分析透视,从而探索校企分离的实施机制的建立,即实施主体、实施手段。实施程序的建立。
  • 新时期高校德育工作前瞻性思考 免费阅读 收费下载
  • 本文从管理学角度分析了高校德育工作面临的种种机遇与挑战及存在的问题,并提出了前瞻性的思考。认为新时期我国高校德育工作虽然取得了很大成绩,但面临着新形势、新任务,应有创新性、前瞻性的举措,以期走出一条科学性强、创造性强、实效性强的高校德育工作创新之路。
  • 民办独立学院毕业生就业难题初探 免费阅读 收费下载
  • 独立学院毕业生的就业状况,无论从质还是量上都远不及公办院校。如何解决和提高毕业生的就业难题,成为关系到独立学院生存和发展,关系到和谐社会建设的重大问题。本文分析了目前影响独立学院毕业生就业的几个主要因素,并针对于此提出了一些意见与建议。
  • 社会工作价值理念在高校辅导员工作中的运用 免费阅读 免费下载
  • 社会工作于19世纪末20世纪初起源于西方国家,经历了一个不断发展的过程,最终成为一个成熟的专业。随着中国社会的发展,社会工作作为一门新兴的专业引入中国,这既是时代的呼唤,又是中国社会改革的必然产物。作为高校辅导员,社会工作的价值理念对于高校学生管理工作的开展具有一定的借鉴。
  • 关于高校教师科研业绩考核评价体系的思考 免费阅读 收费下载
  • 如何建立健全一套科学合理、公平公正的教师科研业绩考核评价体系,促进教师提高创新能力和科研质量,是当前高校面临的一个现实而迫切的问题。本文对当前高校教师科研业绩考核评价体系中存在的问题及其主要原因进行分析,并提出了改进措施。
  • 上海市高校教师资格认定制度的实践与探索 免费阅读 收费下载
  • 当前上海市对高校教师资格认定工作进行了不断的完善和探索,但仍有一些需要改进的问题,针对这些问题,本文提出了几点思考,以期待高校教师资格认定工作能够得到更好的完善。
  • 高职文科类专业“一体设计、一教双证”实践教学体系研究 免费阅读 收费下载
  • 本文针对高职文科类专业的特点,提出了具有文科特色的"一体设计,一教双证"实践教学体系,阐释了其深刻内涵及构建途径。
  • 材料学专业本科毕业设计教学过程的研究与探讨 免费阅读 收费下载
  • 毕业设计过程主要包括毕业设计的选题工作、毕业设计任务书和查阅文献资料工作、毕业论文的实验工作、毕业论文的撰写工作以及毕业论文的评审和答辩工作。本文描述了本科毕业设计过程中的各个过程中所遇到的问题,并结合具体的实例来分析,提出建设性的意见和建议,并提出了分析和解决的办法。
  • 高职高专《管理学基础》案例教学法 免费阅读 收费下载
  • 本文就案例教学法在高职高专《管理学基础》课程教学中的地位、如何进行案例教学以及应注意的问题作了探讨,结合具体实例,对这一教学方法着重进行了剖析。
  • 教授为本科生授课制度的思考 免费阅读 收费下载
  • 教育部2007年出台的《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》(教高〔2007〕2号)中明确规定:"要把为本科生授课作为教授、副教授的基本要求。不承担本科教学任务者不得被聘为教授、副教授职务。被聘为教授、副教授后,如连续两年不为本科生授课,不得再聘任其教授、副教授职务。"很多高校也据此制定了相应的规定,但仍然有部分教授不给本科生上课,教授不上本科生讲台的现象仍然在一定程度上存在。
  • 基于可雇佣性理论的文秘专业人才培养研究 免费阅读 收费下载
  • 文秘专业学生的培养,在内容上,要针对KSAIBs构成;在途径上,需课堂教学与实践教学相结合,共性教育和个性教育相结合;在时间上,学生在读期间的前期重知识和个人品质教育,中期重技能和能力教育,后期重可雇佣性行为教育。
  • 角色转换:顶岗实习中的学生管理问题——以山东职业学院实习商场为例 免费阅读 收费下载
  • 结合实践,分析实习学生心理行为特点,围绕促进学生角色转变,探索实习学生管理的重点——注重培训和准备工作,强化机会教育和跟踪指导,创新规章制度和工作标准。
  • 互动式教学方法的研究和实践——基于现代信息技术的视角 免费阅读 收费下载
  • 互动式教学法有利于激发学生学习的积极性,提高学生分析问题和解决问题的能力。现代信息技术为开展互动式教学提供了技术支持。将教学活动看作是信息流动的过程,通过应用多媒体和互联网等现代信息技术加大信息流的数量,提高信息流的速度,实现信息流的双向和循环流动。
  • 模电实验教学第一课——常用电子仪器的使用 免费阅读 收费下载
  • 本文以示波器、函数信号发生器、毫伏表和万用表为例,简单介绍了在模电实验室中常用的电子仪器的使用方法及注意事项,并结合多次实验教学的经验,对常见问题提供解决方法。
  • 提高单片机课堂教学效果的研究和探索 免费阅读 收费下载
  • 以增强单片机课堂教学效果、提高学生积极性和创造性为目的,针对"单片机原理及应用"课程的特点,从课程教学内容、教学方法和手段、实践教学体系等方面进行了教学改革的研究和尝试,并提出了改善现有课堂教学模式、提高教学质量的一些思考。
  • 军工系统和谐劳资关系的构建 免费阅读 收费下载
  • 制度建设是深入推进工作的全局工作。多年来,我国致力于制度创新与制度建设,形成了一整套劳资关系制度法规体系,为企业单位、军工系统开展工作奠定了坚实的制度基础。
  • 城市商业银行人力资源管理风险初探 免费阅读 收费下载
  • 在貌似强大的城市商业银行风险管理系统中,人力资源风险管理是明显的"短板",本文拟通过城市商业银行的人力资源管理存在问题及风险现状分析,提出相应对策。
  • 继承与延续——奥巴马东盟新政评析 免费阅读 收费下载
  • 从相对弱势的地位和防御性动机出发,而不是从寻求强力管理东亚地区的角色出发,东盟寻找到了适合自己的国际定位。东盟现实的意愿和能力是决定奥巴马的东盟政策是对小布什总统的继承而不是颠覆的重要因素。
  • 泰州有线数字电视产品营销分析 免费阅读 收费下载
  • 一、泰州有线数字电视的环境分析 1.宏观环境分析(PEST分析)P(政治):广播电视有着极大的政治优势,国家把发展数字电视作为国民经济发展的重要产业,整个政治环境有利于数字电视产业的发展。党的十七大报告明确提出要实施对国民经济发展具有深远影响的数字电视、广播电视直播卫星等重大高科技工程,国家广电总局制定了相关规划,
  • 物流装卸人员配置及编组管理方法 免费阅读 免费下载
  • 本文依据降低费用、提高效率的原则,从效率费用出发,探索制造型企业货物装卸人员的管理方法,保证企业物流的畅通及效率费用的最小化。
  • 浙江特色水教育的探索与实践 免费阅读 收费下载
  • 通过特色水教育体系的构建,形成了"教学欣赏、情感体验、社会实践、科技服务四位一体"的互动合作教学模式,提出了实施水教育的对策。
  • 国际旅游企业外派人员绩效影响因素探析 免费阅读 收费下载
  • 国际旅游企业外派人员绩效的影响因素主要包括外派人员的性格、知识能力、家庭等因素;母公司的分权和支持力度、激励机制、绩效反馈和交流以及东道国分公司的运营状况、员工素质等。另外,社会文化差异、政治风险、东道国经济运行状况、东道国旅游产业发展状况等社会因素也会对外派人员绩效产生影响。
  • 电力系统如何加强基层党组织建设 免费阅读 免费下载
  • 本文认为加强基层党组织的执行力建设,应当有一个明确、清晰、具体的认识,是一个包括思想、组织、作风和制度建设等多个方面内容的系统工程。
  • 国土资源系统人力资源管理若干问题 免费阅读 免费下载
  • 本文对国土资源管理机构的部门中人力资源管理建设实践做出有效探讨,提出了国土资源体系人力资源管理存在的主要问题及可实行性举措。
  • 中小型建材企业人力资源管理问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 本文针对现行中小型建材企业的人力资源管理存在的突出问题进行探讨,并提出了相应的管理对策。
  • 新时期如何做好办公室工作 免费阅读 免费下载
  • 作者结合多年的工作经验,就如何准确把握办公室工作的定位和规律,做好办公室工作进行了多角度论述。
  • 工会组织如何在社会管理中有更大作为 免费阅读 免费下载
  • 最大限度激发社会活力,最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素,这是胡总书记在加强和创新社会管理讲话中提出的总要求。随着企业的飞速发展,生产力竞争的日趋激烈,企业做优、做大、做强的宏伟目标等外部环境都对新时期企业工会组织提出了更多、更高、更长远的要求。如何确保当前企业工会组织能更准确、更客观、更快速、更有效地适应企业大发展的要求?笔者认为,
  • 网络支部生活的实践与启示 免费阅读 收费下载
  • 一、发挥网络优势助推创先争优 创先争优是继科学发展观之后,全党在十八大以前开展的又一项重大思想教育活动。开展创先争优活动是推动科学发展、促进社会和谐、加强基层组织建设、进一步调动和激发广大党员积极性创造性的需要。通过这项活动,
  • “十二五”期间社会管理的加强和创新 免费阅读 收费下载
  • 社会管理就是组织、协调、监督和控制,就是政府和社会组织为促进社会系统协调运转,对社会生活的不同领域以及社会发展的各个环节进行组织、协调、监督和控制的过程。十二五期间,社会正处于转型期,社会矛盾日益增加,社会风险逐渐增大,必须加强和创新社会管理,必须要系统地研究、发展、加强和创新社会管理这一理论体系。
  • 军民一体化装备保障激励机制支点之专用性投资激励 免费阅读 收费下载
  • 本文针对军民一体化装备保障激励机制支点之一专用性投资激励进行了深入的研究,首先对资产专用性和专用性投资两个概念进行了描述,然后分析了专用性投资对军民一体化装备保障的影响,最后提出了多种专用性投资激励手段,为从多方面进行军民一体化装备保障激励机制的建立奠定了基础。
  • 企业知识培训专家的优化选择模型研究 免费阅读 收费下载
  • 本文从企业培训的角度研究知识培训专家的优化选择问题,分别从总费用最小、培训期时间尽量少和培训期时间有上限三个方面构建了企业选择知识培训专家的优化模型。对知识培训专家的优化选择不仅可以降低企业知识培训费用的投入,而且也可以大幅提高企业知识培训的效果。
  • 结构化面试评分的绝对最值删除与相对最值删除 免费阅读 收费下载
  • 本文探讨了结构化面试评分中如何准确地"去掉一个最高分,去掉一个最低分",方法是用全部评分中的最高分与最低分作为统一尺度对全部评分进行线性变换,然后"去掉一个相对最高分,去掉一个相对最低分",将最有效消除专家评分误差。
  • 水利水电勘测设计企业可持续发展模式中的几个关系 免费阅读 收费下载
  • 大多数水利水电勘测设计单位目前仍处于事业单位企业化管理运作模式,在市场化进程日益加快、竞争日趋激烈的大背景下,实现可持续发展是当前面对的主要课题,本文通过对如何正确把握并处理好五个方面的关系进行讨论,旨在为水利水电勘测设计单位转型发展模式提供参考。
  • 基于全生命周期的大型IT企业职位序列层级划分 免费阅读 收费下载
  • 本文基于IT项目全生命周期理论进行了区分,体现了前瞻性和差异性原则,对相关IT企业人力资源管理有很好的启示。
  • 某研究所岗位测评若干问题研究 免费阅读 收费下载
  • 本文从某研究所岗位测评工作所取得的成效及存在的问题作为着手点,深入剖析岗位测评在国有事业单位中推进所面临的现实问题,并提出解决措施。
  • 90后show出自我,校园招聘角色渐变 免费阅读 免费下载
  • 就在HR还在关注80后作状态的时候,不想90后大学毕业生已悄然出现在了企业面前。由于时代的发展和变化,90后的思想与理念与之前的80后有很大的差异,他们个性更加张扬,更注重崇尚自我和个人价值观的体现。
  • 天翼图书第24届管理论坛举行 免费阅读 免费下载
  • 7月9日,天翼图书第24届管理论坛在广州中山大学举行,论坛的主题是《成功企业的独特营销秘诀》。来自3000多家会员企业、以及非会员嘉宾参加了会议,参会人员创新高,达千人以上。
  • 读书时间 免费阅读 免费下载
  • 《骨干是折腾出来的》张建华编著/北京出版社 我们这个社会有两种需求:对组织而言,需要组织内每个人为其做出贡献;对个人而言,需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。如何培养成千上万适合组织并为组织创造效益的骨干队伍,如何搭上组织成长的快车而成长与成功,
  • 本期点题:HR怎样发掘“经济适用”人才? 免费阅读 免费下载
  • 就企业"需求"对人才的认识而言,与市场"供给"对人才的框义,既有一定的相同处,但存在着更多的不同点,根本原因在于企业的"需"与市场"供"对人才要求的不一样所致。
  • 理事风采 免费阅读 收费下载
  • 侯锷 常务理事 管理学博士,现任克劳顿(北京)咨询有限公司CEO。美国国际训练协会认证职业培训讲师PTT资格、JITA日本产业训练协会?MTP管理才能发展中心《MTP(Management Training Program)管理训练项目》专案授权讲师、中国组织学习发展与企业大学咨询研究专家。
  • 政策快讯
    才市聚焦
    魏家福:甲板上的央企掌门人(兰馨)
    万古汇力:以先锋姿态专注e-HR(马志晖)
    [美国人力资源]
    多选项福利:福利消费者教育(Drew Robb 于彬彬 姜彦松)
    可移动资产:401(K)养老金计划的自动转户(Joanne Sammer 于彬彬 姜彦松)
    [台湾人力资源]
    员工内控人格特质、工作价值观对个人环境适配的影响(汪方涵 黄同圳)
    [前沿论坛]
    公务员情绪管理现状与对策的实证研究(罗军[1] 禹玉兰[2])
    人事档案管理发展方向探索(康莉)
    新形势下商业银行风险管理(毛玉敏)
    国内外关于“高薪养廉”问题研究述评(韩锐 李景平 张记国)
    生产性服务业发展与人才培养的要求(廖葱葱)
    发展中心在企业培训中的应用(刘超[1] 张培俊[2])
    女性的职业发展与工作家庭平衡策略(龚蕾)
    论我国失业保险制度的完善(张菊芳)
    [管理实务]
    岗位评价在企业薪酬设计中的应用(窦文清)
    复退军人岗前培训管理工作(孙金锁[1] 祝波[1] 曹晓波[2])
    如何提高企业培训效果(吴丽平)
    事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与思考(倪一平)
    企业培训评估机制的建立(曹传浩 郭雪)
    研究院所知识型员工管理(陈凤)
    浅谈几种招聘渠道(李宇含)
    国有施工企业人力资源管理问题及对策(黄美珍)
    基于企业核心竞争力的薪酬激励体系设计(陈媛媛)
    军工科研单位的考核与薪酬管理(姜崇杰)
    EVA在国有企业业绩评价和员工激励中的运用(杨进 蒋文静)
    如何改进电力企业人力资源管理(邓珊 汤咏霓)
    对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨(杨炳辉[1] 田伟丽[2])
    [调查研究]
    高校教师教育技术能力培训现状与对策研究——以重庆地区高校为例(方明建 郑旭煦 沈季 胡为芹)
    部队基层政治军官性向测评结果及分析(盖春雷)
    高等院校学生消费结构的实证研究(霍凤英)
    基于心理契约的高校教师忠诚度研究(谢明荣 朱晓亚)
    关于辅导员幸福感的研究(姜华 邹雪莲)
    陕西职业教育对农村剩余劳动力转移效应的实证调查(陈爱娟 赵方 韩玥)
    高校生产实习工作的创新研究(王正旺)
    [管理论坛]
    企业招聘的误区及对策(陆颖馨[1,2])
    新形势下高层次人才引进的思考(陈露)
    基于人与组织匹配的高速公路员工职业生涯管理(辛冬)
    中小企业员工的组织承诺(陶咏梅 李曼)
    企业人力资源的储备战略(郭霞 阎莎莎 刘彤)
    认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作(尹鸣)
    我国石油企业人力资源管理存在的问题及对策(王智建)
    创业型中小企业员工激励机制(陈成文)
    企业战略管理与风险控制(林劲)
    借鉴国外培训经验提升我国培训的有效性(刘通 王宏岩)
    政府转型时期公共行政领导者的创新观念(王敏)
    事业单位人力资源激励机制的合理措施(王俊新)
    高素质中层干部队伍建设(李宗文)
    用事后诸葛亮的眼睛看诸葛亮(张建军)
    [医院管理]
    医院现代人力资源管理与传统人事管理(宋峥华)
    医院人力资源管理与成本核算(宋震)
    医院后勤非编聘用工管理工作探讨(潘隆贵 曹大文)
    医院思想政治工作应注重以人为本(黄建中)
    如何做好医院医德医风档案管理工作(张晨燕)
    医院人力成本的管理和控制(何夏玲)
    拓展培训在医院管理队伍建设中的应用分析(冯丽萍 吕文光 冷静)
    [高校论坛]
    肇庆工商学院发展与人才资源开发管理(邓雄 廖振明 刘炳信)
    高校团队考核中存在问题的探析(苏剑峰)
    高校临聘人员管理制度探究(赵金瑞 李大伟)
    大学辅导员需具备五种素质(陈新新[1] 罗刚[2] 马宜昌[3])
    高校辅导员工作绩效考核(邢汝河)
    新时期高校大学生思想现状与对策(车燕军[1] 邱玉霞[2])
    人力资源管理视域下的高校学生工作团队建设(黄鹏[1] 张宁[2])
    浅析人才高度流动背景下高校人力资源开发(岳岚)
    浅议沪高校“优青科研基金”对师资培养的积极作用(王自亮)
    高校辅导员职业倦怠的控制和消除——从战略性人力资源管理的视角(唐云[1,2] 李媛媛[2] 张莹[3] 孙雪莹[3])
    高校人事档案信息化建设(陈志宏)
    航海类专业校园文化与企业文化的融合(申高峰)
    基于“双师素质”视角的高职教师能力标准体系架构(高伟[1,2] 王泰[1])
    高校产业中校企分离实施机制的建立(李捷[1] 曾玲[2] 李静[3])
    新时期高校德育工作前瞻性思考(李景平 巢晶 张记国)
    民办独立学院毕业生就业难题初探(焦健)
    社会工作价值理念在高校辅导员工作中的运用(杨烨)
    关于高校教师科研业绩考核评价体系的思考(何宝国)
    上海市高校教师资格认定制度的实践与探索(李海玲)
    [教学研究]
    高职文科类专业“一体设计、一教双证”实践教学体系研究(赵爱华)
    材料学专业本科毕业设计教学过程的研究与探讨(江涛)
    高职高专《管理学基础》案例教学法(宋战路)
    教授为本科生授课制度的思考(孙德芬)
    基于可雇佣性理论的文秘专业人才培养研究(林彭昱 叶康荣)
    角色转换:顶岗实习中的学生管理问题——以山东职业学院实习商场为例(张承良 范庆玉)
    互动式教学方法的研究和实践——基于现代信息技术的视角(彭武元 任芳)
    模电实验教学第一课——常用电子仪器的使用(王留留 沈晓波)
    提高单片机课堂教学效果的研究和探索(吴昇[1] 廖同庆[2])
    [综合]
    军工系统和谐劳资关系的构建(薛雁)
    城市商业银行人力资源管理风险初探(张娜[1] 王军[2])
    继承与延续——奥巴马东盟新政评析(冯涛)
    泰州有线数字电视产品营销分析(杨卫)
    物流装卸人员配置及编组管理方法(刘永胜)
    浙江特色水教育的探索与实践(闫彦)
    国际旅游企业外派人员绩效影响因素探析(林叶 蔡东宏)
    电力系统如何加强基层党组织建设(徐莉 金慧芳)
    国土资源系统人力资源管理若干问题(王芳)
    中小型建材企业人力资源管理问题及对策(孙建东[1,2])
    新时期如何做好办公室工作(郑远)
    工会组织如何在社会管理中有更大作为(张丽)
    网络支部生活的实践与启示(郭俊仓)
    “十二五”期间社会管理的加强和创新(赵天明)
    军民一体化装备保障激励机制支点之专用性投资激励(李少猛 魏克飞)
    企业知识培训专家的优化选择模型研究(程锋谟)
    结构化面试评分的绝对最值删除与相对最值删除(徐扬)
    水利水电勘测设计企业可持续发展模式中的几个关系(陆勇)
    基于全生命周期的大型IT企业职位序列层级划分(熊有军[1] 林少芬[2])
    某研究所岗位测评若干问题研究(刘瑾)
    90后show出自我,校园招聘角色渐变(建生)
    天翼图书第24届管理论坛举行

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    本期点题:HR怎样发掘“经济适用”人才?(邱吉昌)
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