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  • 国务院:进一步做好社会保险基金管理工作 免费阅读 下载全文
  • 8月17日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,研究部署进一步做好社会保险基金管理工作。会议听取了2010年全国企业职工基本养老、失业、城镇职工基本医疗、工伤和生育5项社会保险基金决算情况的汇报。
  • 财政部:住房公积金管理条例将修订 免费阅读 下载全文
  • 8月16日,财政部在其网站刊登了财政部部长助理王保安的讲话。王保安指出,要进一步完善住房公积金管理政策,配合有关部门研究修订《住房公积金管理条例》,明确住房公积金缴存基数和缴存比例,加强住房公积金财务管理。王保安称,要大力推动非税收入法制化建设,配合全国人大修订《预算法》,力争在《预算法》修订案中明确非税收入的概念,奠定非税收入的法律基础。
  • 人社部:调研公务员津补贴将起草相关方案 免费阅读 下载全文
  • 据悉,由人力资源和社会保障部负责起草制定的《事业单位岗位绩效工资制度》将于近期出台。同时,人社部相关部门已经开始着手调研公务员的津补贴情况,调研结束后将开始起草制定《公务员实施地区附加津补贴方案》,为下一步公务员工资改革做准备。
  • 人社部:社保卡与身份证号统一将全国通行 免费阅读 下载全文
  • 据悉,近日人社部正在紧锣密鼓地推行全国社保卡统一工作,居民身份证号将作为社保卡号,终身不变,新社保卡将全国通行,并且具有充值功能,可随时随地交纳费用。人社部计划在今年内发行6亿张新社保卡,取代各地自制的社保卡,从而结束社保卡“地方割据”现状,实现全国“通存通兑”。新型的社保卡为IC卡,但安全性能高,
  • 北京:量化涨薪标准工资协商可由第三方代劳 免费阅读 下载全文
  • 8月23日,北京市政府办公厅发布《关于促进居民收入增长的意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出:为了解决社会分配不公这一难题,北京官方将制定企业工资指导线、劳动力市场工资指导线、企业人工成本线,量化工资上涨的标准;并拟借助预算控制,打击垄断行业高收入。
  • 全国留学人员回国服务工作会议召开 免费阅读 下载全文
  • 8月22日上午,全国留学人员回国服务工作会议在京召开。人社部部长尹蔚民在会上强调,留学人员回国服务工作要以高层次创新创业人才为重点,以提高留学人员回国工作的服务能力为基础,加强制度建设,完善政策体系,创新体制机制,加大投入力度,大力吸的整体推进,为全面建设小康社会提供坚实的人才保障。
  • 2011全球人力资源服务机构50强发布 免费阅读 下载全文
  • 近日,人力资源媒体公司HRoot发布“2011全球人力资源服务机构50强”榜单与白皮书,榜单涉及到的企业来自全球9个国家,包括:人力资源咨询、人才派遣、人力资源服务外包、在线招聘、招聘/猎头、eHR、人才测评等上市服务机构,榜单2010年年营业收入数据的排序而成。
  • 电信等央企普遍用劳务派遣 免费阅读 下载全文
  • 8月18日,全国总工会召开各部门协调会,在前期各地劳务派遣调研基础上,进一步摸清各个行业、产业系统劳务派遣用工情况。据介绍,目前,大中型国有企业中大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门。
  • 中国首届人才资产管理论坛在京举行 免费阅读 下载全文
  • 8月13日,“中国首届人才资产管理论坛——暨悟破习品牌揭幕仪式”在北京举行。中国人事科学院研究员董志超,中国人力资源开发研究会学术委员会秘书长林华等专家、学者与会,并进行了精彩演讲,对中国未来人才市场的需求与发展进行了分析和展望。针对现今人才流失与企业招聘困难等问题,作为大会主办方,北京悟破习文化发展有限公司CE0洪文瀚提出了:人才数据库精准化,人才动向追踪系统,
  • 《2011年中国大学生就业报告》正式发布 免费阅读 下载全文
  • 近日,2011年就业蓝皮书《2011年中国大学生就业报告》正式发布。该报告通过对毕业生的就业数量、就业质量、就业流向、能力与知识的满足程度、为读研所做的本科学术准备的分析,来反映社会需求与就业质量。蓝皮书指出,2010届大学毕业生半年后的全国总体就业率为89.6%,比2009届全国总体上升了3个百分点,其中本科院校2010届毕业半年后的就业率为91.2%。
  • 打造人才管理供应链——访广东倍智人才管理咨询有限公司总裁 许锋 免费阅读 下载全文
  • 2010年7月,怡安收购了全球最大的人力资源咨询公司翰威特,7个月之后,许锋,这位当时翰威特大中华区的副总裁带领自己的团队选择"自立门户",创建了"倍智"。这场人事地震在当时可谓沸沸扬扬,"权力说","理想说"都成为业界讨论与猜测的焦点话题。如今,尘埃落定,
  • 悟道人力资源——访北京燃烽医药有限责任公司副总经理 姜学鸿 免费阅读 下载全文
  • "到底什么是人力资源管理,核心是价值链的管理,直接的说法是价值分配的管理。员工与企业之间一定是价值观均衡,员工对企业有贡献,这样才会获得绩效、知识、经验。而企业则带给给员工工资、福利、地位、受尊重的感觉等等。"
  • 新测评基地 改写人才测评格局——记诺姆四达中国最大测评基地落户苏州 免费阅读 下载全文
  • 近日,国内人才测评巨头诺姆四达宣布,其在国内最大的人才测评基地在苏州建成并正式投入使用。这是诺姆四达继上海、北京之后成立的第三个大型人才测评基地,同时也是我国目前测评设施最全、规模最大的人才测评基地。据了解,苏州测评基地拥有近5000平方米测评室、最新研发的NTS在线人才管理平台、多名高级认证测评师和标准化测评服务流程等软硬件设施。
  • 举报人:利还是弊 免费阅读 下载全文
  • 做好举报预案,将诉讼降至最低葛兰素史克公司的谢丽尔?埃卡德一再提醒高管,波多黎各工厂生产的药品存在缺陷,然而葛兰素史克公司没有解决这些问题,而是解雇了她。埃卡德以举报人身份一纸诉状将公司告上法庭。去年十月,葛兰素史克公司因在知情的情况下出售该工厂(现已关闭)生产的受污染药物而支付了75亿美元刑事和民事诉讼赔偿费,埃卡德获赔9600万美元。
  • 美国公务员的人性化管理 免费阅读 下载全文
  • 由于美国公共部门人力资源结构发生的变化、不合理的管理方式使得政府员工增加了工作和家庭的压力,引起旷工和政府生产率的下降,影响了政府的绩效。受企业人性化管理的示范影响,最近若干年,美国公共部门人力资源管理更加充满灵活性、人性化和弹性的人力资源管理措施。
  • 台湾高科技厂商应用智慧资本与组织学习以影响创新绩效之实证研究 免费阅读 下载全文
  • 在这个动荡复杂的知识竞争时代,组织如何透过学习与知识运用以促进创新,不仅是当今实务界关注的焦点,更是学术界特别在组织与策略管理领域中讨论的重要议题。简言之,学者与实务专家关心的是如何在高度不确定环境中,藉由不断学习使知识建构而成的智慧资本,能提升企业创新与价值,并塑造持续性竞争优势。
  • 我国企业人力资源管理现状和改进措施 免费阅读 下载全文
  • 本文分析了现今我国企业人力资源管理的现状,并以医院为例进行了改进措施的探索。
  • 低碳经济范式下企业行为模式的博弈分析 免费阅读 下载全文
  • "低碳经济"是以低能耗、低污染为基础的绿色经济,在发展中排放最少的温室气体,同时获得整个社会最大的产出。低碳经济的实质是高能源利用效率和清洁能源结构问题,核心是能源技术创新、制度创新和人类生存发展观念的根本性转变。低碳能源是低碳经济的基本保证,清洁生产是低碳经济的关键环节,
  • “懒蚂蚁”型员工及管理对策 免费阅读 下载全文
  • 本文就组织中存在的一类"懒蚂蚁"型员工的特征进行分析,并提出应对和管理策略,以更好发挥其在组织中的作用和价值。
  • 公共部门人力资源管理激励机制的现状与对策 免费阅读 下载全文
  • 本文在对我国公共部门人力资源管理激励机制现状分析的基础上,指出了公共部门人力资源管理存在的问题,并提出了完善激励机制的对策。
  • 增量人才研究初探 免费阅读 下载全文
  • 文章定义了增量人才的概念,分析了增量人才的六个特征和管理的五项原则,从三个方面分析了增量人才研究的意义,最后阐述了如何处理好存量人才与增量人才的关系。
  • 对员工组织公平感的分析与思考 免费阅读 下载全文
  • 本文主要介绍了组织公平感的含义、结构及功能,简要介绍了国内外学者对组织公平感的研究状况,并分析了组织公平感三要素与员工行为的关系,最后从人力资源管理角度提出了如何提高组织公平感的建议和措施,对企业人力资源管理有着较为重要的参考价值。
  • 中国企业岗位评价工作中存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 岗位体系设计和评价是现代人力资源管理体系的基础,岗位评价结果是组织实现薪酬系统内部公平性的重要依据。岗位评价作为对岗位的价值贡献进行评估的有效手段和工具,自20世纪初期兴起以来,已经在世界众多企业中得到了广泛的应用。目前,中国不少企业在薪酬改革中以岗位绩效工资为导向,也引入了岗位洋价技术,
  • “性价比”在人力资源管理中的应用 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理理论的内部核心是"适配",广义的"适配"是指人力资源管理与组织所处的社会、经济、环境等外部状态的平衡,同时,还与组织所面临的内部现状、实力、战略、愿景的平衡。狭义的"适配"就是组织中的每一个人的价值与价格的平衡。"适配",通俗地讲就是追求"性价比"的平衡,现代社会的商品干差万别,
  • 人力资本产权制度的建设 免费阅读 下载全文
  • 长期以来,人们忽视了人力资本所有者的产权。在改革开放中,人力资本作为长期经济增长的决定因素并在经济增长中发挥着重要的作用,人力资本已经成为当今世界争夺的主要资本,人们逐渐认识到人力资本的重要性,只有充分尊重人力资本的产权,才可能更好地发挥人力资本的作用,企业才有发展潜力和后劲,才能够赢得竞争的主动权。于是,人力资本产权及其制度创新问题就成为热点问题之一。
  • 企业在毕业生招聘中如何试行结构化面试 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着市场竞争加剧及《劳动合同法》的颁布实施,企业管理者越来越深刻地意识到传统的面试方法存在着明显不足,而结构化面试日益受到青睐。本文注重针对企业在毕业生招聘中如何试行结构化面试进行探讨,并提出可行建议。
  • 电力企业“双师”型人才培养 免费阅读 下载全文
  • 如何开发人才,培养人才,使用好人才,充分发挥人才的积极作用,已成为当前摆在每一个企业面前的重要课题。本文就培养"双师"型人才进行一些探讨。
  • 多媒体教学在企业培训中的应用研究 免费阅读 下载全文
  • 本文系统阐述了多媒体教学的基本概念、基本模式及特点,并结合教学实践具体列举了多媒体教学在企业培训中的应用,最后提出了多媒体教学需注意的几个问题。
  • 对企业开展员工心态管理的思考 免费阅读 下载全文
  • 本文论述了企业开展员工心态管理的现实意义以及应做好的几方面工作,提出了在开展员工心态管理中应注意的三个问题。
  • 巧用EXCEL函数推进人力资源信息化 免费阅读 下载全文
  • 在人力资源信息化工作中,笔者探索出多种EXCEL函数及特殊功能的处理方法,这些方法也可以推广到日常的EXCEL人员数据库管理及人力资源综合统计年报工作中,节约工作时间,提高工作效率。在本文中,笔者对其进行总结和介绍,以期达到抛砖引玉的作用。
  • 人力资源管理外包在我国的发展现状及分析 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理外包作为新兴的管理形式,能够有效降低企业运营成本,减轻企业基础性工作,使企业更加关注核心工作,进而提高企业核心竞争力。但人力资源管理外包工作,在我国并未形成规模。了解人力资源管理外包的含义及国内外发展现状,分析我国人力资源管理外包工作尚不成熟的原因,进而提出外包风险控制及规避的具体措施,对于我国人力资源管理外包工作的大力开展具有重要意义。
  • 企业人力资源管理存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理对企业发展具有十分重要的意义,但许多企业在人力资源管理过程中遇到的问题阻碍着企业的发展,本文分析了其中的主要问题,并提出了相应的解决对策。
  • 员工援助计划在烟草行业中的应用 免费阅读 下载全文
  • 本文以员工援助计划的概念为起点,分析了我国烟草行业开展员工援助计划的必要性,提出了员工援助计划在烟草行业发展中的重要作用,并对如何建立员工援助计划体系进行了探讨。
  • 如何建立健全人力资源管理机制 免费阅读 下载全文
  • 人力资源和社会保障工作是实施"十二五"规划十分艰巨繁重的任务。深入贯彻落实科学发展观,坚持民生为本,人才优先工作主线,努力实现人力资源和社会保障事业的新发展。
  • 技术研发专业人才队伍建设的主要措施 免费阅读 下载全文
  • 当前,越来越多的企业大力推进科技创新和技术进步,加速形成具有企业特色的科技研发体系和核心技术体系,以提高企业核心竞争力。因此,加强专业技术、高级技能人才队伍建设,从数量和质量上为企业的高速高效与可持续发展提供人才保障,就显得越来越迫切。
  • 科技型中小企业如何留住核心员工 免费阅读 下载全文
  • 本文通过分析科技型中小企业和核心员工的特点,找出核心员工流失的因素,针对科技型中小企业的特殊性提出核心员工管理措施。
  • 基于平衡计分卡的企业绩效目标与指标设计 免费阅读 下载全文
  • 绩效目标与指标的设计是企业绩效管理的关键问题,本文着重研究了基于平衡计分卡的企业绩效目标与指标设计原理和流程。
  • “金字塔”人才梯队的建设 免费阅读 下载全文
  • 人才梯队建设将会为企业可持续发展提供源源不断的智力资本支持和保障。金字塔成员作为人才梯队的重要补充,金字塔成员的培养也越来越受企业的重视。
  • 提升绩效管理的几点分析 免费阅读 下载全文
  • 管理者特别是基层管理者的真正责任就是把每个人都变成管理者,通过充分的放权和授权能让这无数个管理者构成现代企业组织的具体管理行为与成效。在这个职能转变的过程中,管理者自身对于管理工具的掌握和运用将起到关键的作用。
  • 中小科技型国企的初期发展战略和人力资源建设 免费阅读 下载全文
  • 中小型国营企业在创建初期存在发展受限制、缺人少钱、管理不完善等诸多问题。本文以作者的亲身经历为基础,重点从初期发展战略和人力资源建设角度阐述了自己的观点和看法。
  • 提高基层供电企业员工培训成效的实践 免费阅读 下载全文
  • 本文介绍广东电网佛山三水供电局针对培训存在的问题,通过培训管理上的多措并举,"以分层分级的培训管理"理念为指导,实践、形成了独具特色的培训体系化管理,为实现企业的智力资本优先发展战略打下坚实的基础。
  • 拓展供电企业员工职业发展通道的研究与实践 免费阅读 下载全文
  • 本文主要分析了供电企业在员工职业发展通道存在的问题,介绍佛山供电局在拓展员工职业发展通道的实践经验,以供交流。
  • 专业技术岗位考核办法探析 免费阅读 下载全文
  • 对专业技术人员实施岗位聘用后,如何建立科学、公正、有效的岗位考核办法,为专业技术职务和工资晋升、续聘、解聘、奖惩等提供依据,是每个人力资源工作者面临的急需解决的问题。
  • 国有上市公司股权激励常见问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 近年来,我国国有上市公司在实施股权激励的过程中取得了一定的成果,但也存在一些问题。本文在剖析这些常见问题的基础上,从培育外部环境、完善内部治理结构、制定可行的股权激励方案三个方面提出了相应的对策。
  • 录用通知书法律效力的探究及风险防范 免费阅读 下载全文
  • 本文以企业录用通知书的法律效力为出发点,并就企业在发出录用通知书后的法律风险作了简单的探讨,同时提出比较可行的风险防范建议。
  • 电力企业激励机制研究及应用 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对电力企业激励机制的研究,以激励理论作为指导,寻找一个既适合电力企业管理者,又适合电力企业工作人员的激励机制,从而有效地丰富激励理论。
  • 知识型员工的激励模式 免费阅读 下载全文
  • 知识型员工是企业中重要而特殊的群体,有着独特的心理需求及职业特征。本文针对知识型员工特点,提出了适合知识型员工的激励机制,其中包括物质激励和非物质激励。
  • 企业定员分析如何实现人力资源管理向利润中心转变 免费阅读 下载全文
  • 随着我国企业管理体制的不断完善,通过管理创新和信息系统应用,人力资源管理成为企业新的利润增长点。本文分析了在人力资源管理向利润中心转变的过程中,企业定员分析发挥的作用。
  • 人力资源信息的科学认定 免费阅读 下载全文
  • 出生日期是人事基本信息中最重要的信息之一,正确认定人员的出生日期关系到干部职工的切身利益,是干部任用和办理离(退)休的主要依据,也是人事部门的职责所在。在日常人事档案管理工作中,我们经常发现人员档案资料中填写的出生日期前后不一致,档案中的出生日期与身份证不一致,
  • 企业如何做好培训需求分析 免费阅读 下载全文
  • 培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前,由人力资源主管部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
  • 一种生产操作人员岗位培训考核机制 免费阅读 下载全文
  • 生产操作人员培训是指对生产一线员工的培训,通过操作人员培训可以培养员工积极的心态,促进全面完成各项生产任务,掌握正确做事情的原则和方法,提高工作效率。操作人员培训的项目和方式,每个企业的操作人员由于工种不同,其需要的知识和技能也不同。因此,每个企业都应该对操作人员特定的知识和技能进行培训。本文结合作者所从事的实际工作介绍一种生产操作岗位培训考核机制。
  • 如何充分发挥薪酬管理的作用 免费阅读 下载全文
  • 本文以薪酬结构的调整为着眼点,对薪酬结构在石油企业管理工作中各个方面的内容加以较为详细的分析与阐述,并据此论证了良好的薪酬结构在发挥薪酬管理职能中的作用,对促进整个行业乃至社会发展有至关重要作用与意义。
  • e-learning在金融行业中的应用 免费阅读 下载全文
  • 一、e-learning,经济引擎的双翼"You have the monetary,you control the whole world!"毫无疑问,金融业是现代经济发展的核心,是国家经济的命脉。基于金融行业所承载的重大使命,来自各方面的挑战层出不穷。
  • 如何走出绩效评估政治行为的困境 免费阅读 下载全文
  • 绩效评估曾经被评为困扰中国企业的十大管理难题之首,究其原因,主要有评估工具因素和评估者因素两大成因。绩效政治就是评估者因素的一个重要表现方面。本文对绩效评估中的政治现象进行了分析。
  • 基于员工满意度调查的人力资源管理对策 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对员工满意度的调查,找出企业内部人力资源管理存在的根本性问题,促进企业人力资源管理制度的完善,最终达到人才稳定与可持续发展的目标。
  • 大学生“村官”创业“涟水模式”调研与分析 免费阅读 下载全文
  • 本文基于对江苏省涟水县大学生"村官"创业情况的调研,得出"村官"创业必须把握好商机、成功的关键在于创业资源的有效整合、资源整合能力是大学生"村官"的核心能力等分析结论,并由此提出提升大学生"村官"创业能力的相关对策建议。
  • 新农村建设中四川省农村剩余劳动力开发研究 免费阅读 下载全文
  • 本文以四川省为研究对象,分析了当前开发农村剩余劳动力的背景,指出了现有制约农村剩余劳动力开发的因素,并提出了进一步促进四川省农村剩余劳动力开发的对策建议,以期能够更好地服务于社会主义新农村建设。
  • 组织承诺研究综述 免费阅读 下载全文
  • 本文对国内外组织承诺的相关研究进行综述,分析了组织承诺的基本概念、结构维度、影响因素、测量工具等几个方面,采用文献研究的方法综述组织承诺的基本理论,对组织承诺理论的研究现状进行评析,指出以往研究的不足,提出了组织承诺未来研究方向。
  • 大学本科生对班级的组织承诺与组织公民行为的关系研究 免费阅读 下载全文
  • 本文在前人研究理论的基础上,将组织承诺和组织公民行为的概念放到班级这一组织框架内,根据班级组织的特点,构建了大学生对班级的组织承诺和组织公民行为关系模型,并通过实证研究的方法探索出了大学生对班级的组织承诺维度和其对班级的组织公民行为之间的关系。
  • 人才人口的基本涵义及其发展机理分析——以江苏省金坛市为例 免费阅读 下载全文
  • 人才人口是个全新的概念,重视高智能人口再生产事关经济社会可持续发展。金坛市针对人才供求结构不对称、人力资本投入不足等状况,以组织推进为动力,广泛招贤纳才;以特色技能培训促创业带就业,建立人力资源目标管理责任制,分层推进人才考评制度,最大限度地提高人口的成才率和人才贡献率。
  • 企业人力资源管理风险的预警与控制研究 免费阅读 下载全文
  • 本文从人力资源风险和人力资源风险管理对策的角度对国内外关于人力资源风险管理的相关理论和实证研究进行了梳理,并指出了其中存在的问题,为进一步的研究提供了可以借鉴的方向和思路。
  • 基于胜任特征模型的心理测评 免费阅读 下载全文
  • 随着人才竞争的日趋激烈,越来越多的企业注重研究和形成不同岗位序列的胜任特征模型,并围绕这些胜任特征模型通过各种心理测评的工具来选拔候选人,以期更准确更全面地了解候选人的特质。如何更有效地基于胜任特征模型使用心理测评工具成为大家的关注焦点。
  • 员工公平感对自我效能感的影响分析——以某银行支行为例 免费阅读 下载全文
  • 本文通过问卷调查、访谈、资料分析、因素分析等心理学和统计学的原理和方法,采用探索性因素分析和验证性因素分析技术,以南京某银行支行为例,对银行员工的自我效能决定因素进行研究。结果表明:公平感是影响自我效能感的一个重要因素,并与亲历的掌握性经验、代理学习和模仿、口头劝说、压力激励构成自我效能感的五个影响因素。其中公平感和亲历的掌握性经验对自我效能感的影响显著,压力激励、代理学习和模仿、口头劝说对自我效能感的影响不显著。
  • 高科技研发与制造型企业的员工敬业度研究 免费阅读 下载全文
  • 如何使核心员工在企业内稳定发展,为企业贡献最大价值是人力资源管理的重要课题。了解和掌握不同工作年限、不同收入水平员工在工作敬业度或满意度方面的差异化诉求,成为企业有效管理不同职类和层级员工的切入点,以达到员工与企业共同进步的目标。
  • 对企业人力资源开发的思考 免费阅读 下载全文
  • 当前我国企业人力资源开发中存在着缺乏系统的人力资源开发规划、缺乏针对性的培训、缺乏健全的激励机制等问题。为此,要做好系统的人力资源开发规划、制定科学的培训体系,健全激励机制,以发挥人力资源开发的功能。
  • 结合人力资源管理实践谈转变思维方式 免费阅读 下载全文
  • 本文从质疑现在流行的三种人力资源观念,从思维方式角度看人力资源的多样性和团队成员的科学配备三个方面,对如何转变思维方式进行探讨和研究。
  • 浅议企业文化 免费阅读 下载全文
  • 营造良好的企业文化氛围能提高员工的精神格调,深挖企业成员的内在潜力,产生思想升华和自觉意愿,形成不同的气质风格,具有凝聚团队精神、提升团队攻坚能力的显著作用。
  • 企业领导班子能力建设 免费阅读 下载全文
  • 领导班子建设关系着企业的兴衰成败。要加强领导班子队伍的能力建设,主要是进一步加强领导班子的决策能力、市场应变能力、驾驭复杂局面的能力、经营管理能力、开拓创新的能力、风险防范的能力。只有领导班子的能力得到进一步提高,企业才能够得到更好的发展。
  • 重视人力资源管理 提高人力投资效益 免费阅读 下载全文
  • 本文首先阐释了人力资源和人力投资的相关理论概念,进而提出了重视人力资源管理、提高人力投资效益的对策。
  • 关于人才忠诚度的思考 免费阅读 下载全文
  • 生存环境、发展空间、薪金福利等的差异会导致员工对就职单位具有不同的忠诚度,从而成为影响企事业单位长远发展的重要因素。因此,立足当前、高瞻远瞩地关注提高员工的忠诚度对企事单位及社会的和谐发展具有重要意义。
  • 企业员工忠诚度之我见 免费阅读 下载全文
  • 经历了最近一次全球金融危机的洗礼,国内企业的生存环境也发生了重大的变化,即不间断的变革和高度不确定性。企业要在这种环境下生存并实现可持续发展,就必须建立一支忠诚的高素质员工队伍。而如何留住那些关键工作岗位上的员工,提高他们对企业的忠诚度,激励他们不断创新,努力奋斗,与企业命运紧密联系到一起,已成为了众多企业面临的一大挑战。
  • 国企人力资源管理之误区 免费阅读 下载全文
  • 改革开放后,西方人力资源管理的思想进入中国企业家的视线,并逐步被许多国有企业领导人所接受。尽管一些国有企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门,然而管理体制的理念还没有彻底转变,实质上仍是行政管理体制,而不是经营体制。所以在人力资源管理或多或少都存在着一些误区。笔者结合自身工作经验浅谈一吓这方面的认识。
  • 企业内训不等于企业内部公开课 免费阅读 下载全文
  • 企业内训在培训效果上较之于公开课确实具有优势,但如何把企业内训做好,而不是变成另一意义上的"内部公开课",培训管理者、培训机构和培训师要提供企业内训的针对性。
  • eHR选型:综合厂商还是专业厂商 免费阅读 下载全文
  • 企业eHR选型过程中让人力资源和信息化管理部门最为纠结的一个问题就是,究竟是选择一家综合厂商,还是选择一家专业厂商。这是关乎eHR系统走向的大问题。到任何时候,那句"适合的才是最好的"都绝对正确,但关键是究竟什么才是适合的,适合的标准又是什么?
  • 国防军工科研事业单位人力资源问题及解决建议 免费阅读 下载全文
  • 当前我国军工科研事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力。本文对国防军工科研事业单位人力资源管理若干问题加以论述,并提出一些解决问题的思路和方法。
  • 正确处理绩效考核评价过程中的问题 免费阅读 下载全文
  • 在绩效考核过程中存在哈罗效应、首因效应、情绪效应、宽大化倾向、中心化倾向、评价标准不切实际、好高骛远等问题,应当采取有效措施在考核评价过程中正确处理和有效应对,确保考核评价结果的真实性和有效性。
  • 论人力资源管理的难以模仿性 免费阅读 下载全文
  • 组织的管理文化具有独创性和不可复制性,亦即具有管理的艺术性一面,从而使得人力资源管理具有难以模仿性。本文简论人力资源管理的难以模仿性,并指出模仿和学习的路径与方法。
  • 薪酬制度与高级技工的短缺 免费阅读 下载全文
  • 本文对近年来普遍存在的高级技工短缺现象进行了分析,从薪酬制度视角解释了该问题。认为当前存在的高级技工短缺的原因之一就是薪酬制度的缺陷。由此引入了宽带薪酬的概念,该薪酬制度能有效解决高级技工短缺的问题。最后对宽带薪酬概念进行了详细说明。
  • 中华英才网历数校园招聘误区 免费阅读 下载全文
  • 误区一:简历准确展示学生基本能力2011届电气工程专业毕业生小李,至今还徘徊在招聘会上。英语口语是小李引以为傲的优势,也是许多企业所需要的核心技能。但小李发现,身边许多口语很一般的同学也在简历中强调自己的口语非常好。"除非我获得面试机会,否则HR又怎么能从简历里发现我的口语能力呢?"小李苦恼地说。
  • 卓越领导力推动高绩效组织 免费阅读 下载全文
  • 在企业的生存和发展中,领导者总是处于核心和关键地位,起着决定性作用,领导能力高低直接关乎着企业命运。随着整个商业环境的变化,组织要想获得高绩效必须提升领导力。一、领导力模型1.什么是领导力。这里所讲的领导力是一种使他人达成共同目标的能力或者说领导力是能够对周围的人施加影响的能力。
  • 二级医院人才招聘中存在的问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 人才是医院发展的基石,招聘优秀人才对医院的发展至关重要。本文阐述了二级医院在人才招聘中遇到的问题,抓住招聘的关键环节,吸纳医疗人才,提高招聘的工作效益。
  • 用科学发展观完善医院临床科主任考核评价机制 免费阅读 下载全文
  • 一、医院临床科主任考核评价机制中存在的问题1.考核的结果很难做到公正、公平。一方面,不可能面面俱到;另一方面,任何人都有思维的惯性,一旦某种形象在人头脑中占据主导地位就很难改变,劳模永远是劳模,落后的永远落后,感情和惯性加在一起,难以保证考核结果客观公正。
  • 公立综合医院岗前培训中增加档案知识培训的重要性 免费阅读 下载全文
  • 四川省内江市第二人民医院自1990年起,每年7月均组织新入职员工进行7~15天的综合岗前知识培训。2007年以来,又增加了医院档案知识培训,主要涉及医学专业技术人员病历档案知识培训和医院文书、干部人事、设备、会计、基建等门类的档案常识教育。医院致力于每年在新员工中普及宣教《档案法》,
  • 医院人才引进与人才培养的关系 免费阅读 下载全文
  • 随着医疗市场的逐步发展与完善,外资医院的加入和民营医院的崛起,医疗行业的竞争日趋激烈。而医院的竞争,归根到底是人才的竞争,人才是医院发展的源泉。一个医院的技术水平,医疗质量的好坏关键要靠人才来体现。目前各医院均已认识到人才培养的重要性,但是究竟是外部引进还是内部培养,这是摆在医院管理者面前的重要问题。
  • 利用信息化技术实现人力资源动态管理 免费阅读 下载全文
  • 我院在工作实践中自主设计开发的人力资源信息库,显著提高了人力资源管理的工作质量和效率,实现全院多部门人力资源信息资源共享,利用信息化技术实现了人力资源动态管理。
  • 如何提高学生会的绩效 免费阅读 下载全文
  • 针对大学学生会绩效不高的问题,提高学生会的绩效要从影响组织绩效的个体行为基础、群体行为基础两个方向出发。在尊重大学学生会现实的基础上,具体分析大学学生会的现状,找寻到了提高大学学生会的工作绩效的办法。
  • 当代大学生价值观方面的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 当代大学生的价值观发生了很大的变化,也出现了不少新问题。了解当代大学生在价值观方面的偏差,分析其产生的原因,并采取行之有效的教育对策来解决这些问题,是当代价值观建设的重大课题。
  • 国内石油企业国际化发展对石油院校毕业生综合素质的要求 免费阅读 下载全文
  • 本文对国内石油院校大学毕业生综合素质的现状进行了分析,并针对如何提高石油院校大学毕业生的综合素质以满足国内石油企业国家化发展的要求提出了自己的思考和建议。
  • 高校柔性引进人才的360度评估 免费阅读 下载全文
  • 柔性引进是当前高校转变用人观念,调整人才引进策略的一条新鲜途径。本文通过综述现在高校柔性引进人才效果评估中的问题,建设性地提出360度评估方案并加以阐释,并指出以后可以通过实证的方式探索柔性引进人才评估的有效测量方式和模型。
  • 高校教授分级制评审标准探究 免费阅读 下载全文
  • 教授分级制标准则是衡量高校教授专业水平和综合能力的重要杠杆,是判断和监督其评审客观、公正、科学、民主与否的重要依据,更是检验其效果的重要保证,重要性不言而喻。
  • 基于创业实训的大学生创新创业能力培养研究 免费阅读 下载全文
  • 本文基于创业实训的基本理念,通过开展创业实训课程教育探讨大学生创业能力的提高途径。
  • 加强人文素质教育 培养优秀旅游人才 免费阅读 下载全文
  • 目前高职学院旅游管理专业学生人文素质不高,严重影响了学生的可持续发展。高职学院旅游管理专业要大力加强学生的人文素质教育,培养学生正确的人生观、健康的心理人格和审美情趣,激发学生的思维能力和创造能力,提高学生的社会适应能力和竞争能力,使之成为优秀的旅游人才。
  • 学分制下高职院校教学管理制度的创新 免费阅读 下载全文
  • 学分制在实施过程中出现了教学管理理念与学分制的不适应性、教学管理的手段与方法缺乏趋时性、学分制教学管理制度实施缺乏制度保障等问题,因此,应该进行教学管理制度的创新。
  • 寻找高校企业文化的经营者 免费阅读 下载全文
  • 从企业管理研究的角度看,一个企业在创办10余年之后仍具有十分良好的发展势头,除了资产、技术和管理等方面具有优势外,代表着企业价值观的企业文化也是起到重要作用的关键因素之一。中国高校企业也不例外,高校企业茁壮成长的原因,不仅仅是采取了"依托高校,技术+资本"的商业模式,
  • 无损检测技术课程教学研究与讨论 免费阅读 下载全文
  • 本文详细论述了无损检测技术课程教学的基本内容、研究发展方向及教学特点和方法,通过分析和讨论,认为采用多媒体技术和板书教学相结合的方法能够更好地完成这门课程的教学过程,从而为教学和研究工作提供新的思路,为更好地从事无损检测技术课程的教学与研究提供良好的基础。
  • 基于CDIO的员工招聘与培训实训教学设计 免费阅读 下载全文
  • 本文基于CDIO的思想,对工商企业管理专业人力资源管理模块的《员工招聘与培训》实训进行了教学设计。基于角色扮演进行构思,基于高度仿真性进行设计,利用竞争淘汰机制来保证实施效果,并采取学生为主、教师为辅的运作方式。
  • 基于职称-岗位分级设置的高校教师分类管理研究 免费阅读 下载全文
  • 本文依据高校办学目标和个人发展将高校教师分为教学型、研究型、教学研究并重型三种类型,并阐述三者之间的关系,基于职称-岗位分级设置进行了高校教师分类管理的研究,刻画了各自的高校教师的职业生涯发展规划图。对高校教师分类管理的一些需要进一步解决的问题进行了展望。
  • 高职英语“教、学、做”一体化教学模式的探索与实践 免费阅读 下载全文
  • 本文对高职英语教学现状以及存在的问题进行了分析,通过笔者的教学实践和探索,使"教、学、做"一体化和高职英语课堂有效融合在一起,注重提高高职学生学习和运用语言的能力,以期取得良好的效果,为高职院校培养全面发展的复合型人才奠定基础。
  • 基层管理者通用素质模型与高职《管理学基础》课程教学改革 免费阅读 下载全文
  • 笔者以基层理者素质模型研究成果作为课程的教学改革依据,提出了课程定位、课程内容及教学模式方面的改革思路,希望对高职课程的教学开展提供一定的启发。
  • 《天空教室精品课程开发系统》使用初探 免费阅读 下载全文
  • 为了将多媒体技术和网络技术在教学中结合应用,使用《天空教室精品课程开发系统》教育软件建立精品课程网站,该软件为向导式、模板式操作,可以比较便捷地建立多媒体网络教学平台。
  • 基于需求层次理论的高校青年教师薪酬激励策略 免费阅读 下载全文
  • 知识经济时代正在快步走来,作为知识型员工代表的高校青年教师群体,正成为高校知识经济时代的后备生力军,如何能发挥青年教师自身优势,成为高校人力资源管理部门面临的课题。为此,本文利用需求层次理论,对青年教师的需求特征加以分析,尝试性提出基于需求层次理论的高校青年教师薪酬激励策略,以此为高校青年教师队伍建设提供有益的理论保障与实践支持。
  • 知识经济时代呼唤秘书更新知识结构 免费阅读 下载全文
  • 伴随知识经济时代的到来,国内外企业对秘书的要求越来越高。本文论述了秘书如何更新知识结构,全面提升自身的职业能力,来满足当代经济发展的职业需要。
  • 新形势下银行基层单位思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 体制市场化、时代信息化、竞争人才化、发展创新化,需要银行基层单位更加重视、发挥人力资源和人才兴行的核心作用。思想政治工作是银行调动员工积极性,实现人力资源富行兴行的最重要手段。应当顺应形势变化,对思想政治工作进行全面改革,使其更加贴近时代、贴近员工,创造集体干大事、干实事、干成事的工作氛围,满足每位员工生存发展、实现自我的正当需求。
  • 从营销学的视角解读政府“扩大消费需求”战略 免费阅读 下载全文
  • 本文从营销的视角,分析目前我国消费需求不足的根本原因,并在此基础上提出相应对策。
  • 军事经济资源配置与管理 免费阅读 下载全文
  • 如何使军事经济资源得到合理化配置,怎样对军事经济资源进行合理化的管理,最大限度地发挥其军事经济效益,已经成为时下军事经济资源方面值得探讨的话题。
  • 多项目人力资源优化配置 免费阅读 下载全文
  • 随着项目管理理论与实践的不断发展和完善,基于多项目管理的研究逐步成为了项目管理领域的新课题和重要的研究对象,也是各企业需要面临和解决的实际问题。
  • 对个税起征点调整的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 本文从税率、税负、纳税期、纳税人数、纳税额度等方面,分析了个人所得税法修正案带来的变化和积极作用。
  • 开展高校职业教育的必要与对策 免费阅读 下载全文
  • 本文从高校职业指导教育存在问题入手,对开展职业教育的必要性和重要性做了阐述分析,力求推进高校职业指导工作再上一个新台阶。
  • 走出对顾客忠诚的认识误区 免费阅读 下载全文
  • 本文分析了在经营实践中对顾客忠诚存在的一些认识误区,如将顾客满意等同于顾客忠诚,提高市场占有率会提升顾客忠诚,培育顾客忠诚应对所有顾客提供同等水平的服务等等。
  • 促进我国中小企业国际贸易融资的对策 免费阅读 下载全文
  • 贸易融资难已成为制约中小企业外贸业务发展的重大障碍。如何解开中小企业的贸易融资"瓶颈",对银企双方都是一个迫切需要解决的问题。
  • 开放式实验室建设是中职学校教改的趋势 免费阅读 下载全文
  • 根据当前职业教育形势,中职学校学生的特点,提出了开放式实验室建设的意义,并提出了建设开放式实验室的设想,制定了运行模式和实施过程中的措施,为中职学校建设开放式实验室提供参考。
  • 干部轮岗是加强干部队伍建设的重要保障 免费阅读 下载全文
  • 干部轮岗制度不仅能够预防干部不作为与腐败违法现象的滋生,更重要的是,能够通过干部轮岗制度,从源头上锻造一支高素质、高水平、高能力的干部队伍,利党、利国、利民。因此,轮岗是加强干部队伍自身建设的重要途径之一。
  • 适应房地产市场调控政策 强化个人住房贷款管理 免费阅读 下载全文
  • 随着输入性通货膨胀加剧,保持国民经济健康稳定发展,成为各国经济发展面临的难题,发展中各国面临任务更为艰巨。在我国,调整经济结构和发展模式,控制房价过快上涨已成当务之急,进入2011年,国家和地方政府房地产调控政策相继出台。一方面国家对房地产市场进行调控,
  • 名词化隐喻在英语新闻语篇中的语篇功能分析 免费阅读 下载全文
  • 本文从语篇的角度对名词化隐喻在英语新闻语篇中的作用进行分析,表明名词化隐喻能使英语新闻增强语篇的衔接,突出新闻的主题和体现其导向性。
  • 浅谈党风廉政教育 免费阅读 下载全文
  • 党的廉政教育事关党风廉政建设以及反腐败斗争的成效。而随着形势的发展变化,党风廉政教育的方式方法也应该与时俱进。
  • 社会保险法若干理论问题 免费阅读 下载全文
  • 《社会保险法》于2011年7月1日颁布实施,这是一部关于社会保险的全国性、综合性的社保"基本法",包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等,涉及每个公民和每个家庭的切身利益。《社会保险法》(草案)公布之初,便引起了社会各界的热议,该法历经多次审议,增加了许多人性化的规定,解除了老百姓的后顾之忧。本文对新颁布的社会保险法新增热点问题进行了简单分析。
  • 如何提高企业安全管理的效率 免费阅读 下载全文
  • 安全生产是企业持续健康发展的重要保障。如何去管理安全成为了许多企业管理部门探讨的问题。时至今日,安全管理者都感觉到茫然,感觉是大的抓不住,小的又抓不完,管理上的许多措施收效甚微。
  • 高校奖学金制度研究文献综述 免费阅读 下载全文
  • 一、高校奖学金的定义学界对于奖学金的概念主要有两种观点,一种观点认为奖学金和助学金是不同的,另一种观点则认为奖学金属于助学金的一种。张丽芳和肖国超在《高校奖学金的合理评定发放研究》中指出,所谓的高校学生奖学金是高校自身、政府、团体或个人按照国家有关规定,对品学兼优的学生给予的奖学金。
  • 刘辉和他的建博信通——访北京建博信通软件技术有限公司联合创始人、董事长刘辉 免费阅读 下载全文
  • 刘辉简介:1997年至2000年:中南电力设计院,任工程师,其与团队合作研发的《电力计算机辅助设计软件》获得国家电力公司(原电力部)科技进步二等奖。2000年至2003年:武汉邮电科学研究院,任项目经理,是SDH以太网二层传送技术的带头人;
  • 双向校招2.0模式 突围海投海选困局 免费阅读 下载全文
  • 中华英才网在今年5月启动的"校园招聘新观察"调研中发现,许多学生反映现有校园招聘模式无法全面展现他们的真实能力,使他们的求职道路平添了几分艰辛和困苦。而与此形成鲜明对比的是,不少企业HR却在校招过程中,遭遇到了"招人难,招对人就更难"的尴尬窘境和万般无奈。
  • 辽宁第二产业就业弹性现状及对策研究 免费阅读 下载全文
  • 通过分析可以发现:参照赛尔奎因和钱纳里的三次产业结构演变的国际标准模式,辽宁第二产业结构比例明显偏高,但相形之下,第二产业解决就业人数的比例却明显偏低,其2001—2009年期间的平均就业弹性甚至出现了负值,即随着经济的高速增长,就业非但没有实现同比增长,反而出现了负增长。在此基础上,本文针对第二产业的特点,有所侧重地提出了有针对性的对策建议。
  • 航天企业人力资源管理中的非物质激励因素 免费阅读 下载全文
  • 航天企业作为我国尖端科技研究单位的代表,对国防现代化、国民经济建设和综合国力的发展起着极其重要的作用。随着社会科学技术的发展进步,航天领域的国际竞争日益激烈,国内市场经济改革大潮风起云涌,这都给航天研究机构带来巨大的冲击。面对日益激烈的国内外航天形势,
  • 云计算时代中如何管理企业服务并及时供应提供保障 免费阅读 下载全文
  • 炎炎夏日除了温度就是"暑运高峰"热了,即使是电子票务依然一票难求。保障服务的及时供应涉及从"供应→生产消费→满足需求"完整的服务过程,最终通过财务和服务体验趋势体现业务及社会目标。我要和您交流的内容就与此相关,以IT服务为主导,包括服务供应、生产消费、满足需求及成本控制。服务供应:包含从供应商经运营到消费端的整个过程,
  • 宏景机关事业研讨会在京成功召开 免费阅读 下载全文
  • 7月28日,北京宏景世纪软件有限公司在北京召开"人事管理变革和信息化建设"——机关事业人事信息化应用交流研讨会,北京地税、东城区人社局、中科院行管局和宣武医院等百余家机关事业单位及主流媒体代表出席了本次大会,与宏景软件eHR专家共同分析了当前机关事业单位人事管理现状,探索了新环境下的科学管理之道
  • 读书时间 免费阅读 下载全文
  • 《知道力:彻底超越执行力的25条职场新思维》孙继滨/电子工业出版社人们在努力工作的同时,常常会遇到这样一些问题:"我为什么要做?我应该去做吗?我怎样做更好?怎样让别人按我说的去做?愿意按我说的去做?怎样达成最佳效果?"这些正是《知道力:彻底超越执行力的25条职场新思维》要说的几大话题:目标、位置、修炼、沟通、人际、管理。
  • 本期点题:如何降低企业高端人才的流失率? 免费阅读 下载全文
  • 流失一名重要员工或者重要岗位上的人才,人员的置换成本起码需3-5倍的费用支出,如果流失的是"高端人才"或者是"稀缺人才",对企业的损失更是不可估量的。那么,如何降低流失率,留住人才呢?1.关注企业高端人才的薪资在同行业中的竞争性。实现薪资效能最大化,淡化保健性因素(或称维护性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等),
  • 理事风采 免费阅读 下载全文
  • 李丽君理事天津外国语大学副校长、博士、教授、硕士生导师。研究方向为技术经济管理、人力资源管理。同时,还担任天津市无形资产研究会副会长,天津市环渤海研究会理事,天津企业管理学会理事等职务。1987年毕业于东北大学管理工程专业,直接攻读河北工业大学技术经济专业,1990年获硕士学位.2009年获得博士学位。
  • 国务院:进一步做好社会保险基金管理工作
    财政部:住房公积金管理条例将修订
    人社部:调研公务员津补贴将起草相关方案
    人社部:社保卡与身份证号统一将全国通行
    北京:量化涨薪标准工资协商可由第三方代劳
    全国留学人员回国服务工作会议召开
    2011全球人力资源服务机构50强发布
    电信等央企普遍用劳务派遣
    中国首届人才资产管理论坛在京举行
    《2011年中国大学生就业报告》正式发布
    打造人才管理供应链——访广东倍智人才管理咨询有限公司总裁 许锋(刘喜文)
    悟道人力资源——访北京燃烽医药有限责任公司副总经理 姜学鸿(马志晖)
    新测评基地 改写人才测评格局——记诺姆四达中国最大测评基地落户苏州(建生)
    [美国人力资源]
    举报人:利还是弊
    美国公务员的人性化管理(马岩)
    [台湾人力资源]
    台湾高科技厂商应用智慧资本与组织学习以影响创新绩效之实证研究(吴济民[1] 艾昌瑞[2] 李元墩[3])
    [前沿论丛]
    我国企业人力资源管理现状和改进措施(李霞)
    低碳经济范式下企业行为模式的博弈分析(杨进 姚亚平)
    “懒蚂蚁”型员工及管理对策(刘瑾)
    公共部门人力资源管理激励机制的现状与对策(李娜)
    增量人才研究初探(赵放辉)
    对员工组织公平感的分析与思考(吴舜洁)
    中国企业岗位评价工作中存在的问题及对策(杜永全[1] 萧鸣政[2])
    “性价比”在人力资源管理中的应用(曹剑平)
    人力资本产权制度的建设(吕立新[1] 张力华[2])
    [管理实务]
    企业在毕业生招聘中如何试行结构化面试(桂芳)
    电力企业“双师”型人才培养(霍朝刚)
    多媒体教学在企业培训中的应用研究(田薇敏)
    对企业开展员工心态管理的思考(郑方)
    巧用EXCEL函数推进人力资源信息化(焦玉屏)
    人力资源管理外包在我国的发展现状及分析(赵广庆)
    企业人力资源管理存在的问题及对策(郁良)
    员工援助计划在烟草行业中的应用(阎国栋[1] 刘静[2])
    如何建立健全人力资源管理机制(徐敏莉)
    技术研发专业人才队伍建设的主要措施(赵思思)
    科技型中小企业如何留住核心员工(赵大伟)
    基于平衡计分卡的企业绩效目标与指标设计(苏增军 李业昆)
    “金字塔”人才梯队的建设(李玉美)
    提升绩效管理的几点分析(孙建东[1,2])
    中小科技型国企的初期发展战略和人力资源建设(居海滨)
    提高基层供电企业员工培训成效的实践(苏健祥)
    拓展供电企业员工职业发展通道的研究与实践(谭树森)
    专业技术岗位考核办法探析(李萍[1] 魏婷[2])
    国有上市公司股权激励常见问题及对策(杨波)
    录用通知书法律效力的探究及风险防范(邓义君)
    电力企业激励机制研究及应用(王彬兰)
    知识型员工的激励模式(周兰)
    企业定员分析如何实现人力资源管理向利润中心转变(刘群峰)
    人力资源信息的科学认定(王慧)
    企业如何做好培训需求分析(钱娟娟[1] 姚新星[2])
    一种生产操作人员岗位培训考核机制(薛永辉 洪伟)
    如何充分发挥薪酬管理的作用(葛兴华)
    e-learning在金融行业中的应用(汪慧)
    如何走出绩效评估政治行为的困境(李轶)
    [调查研究]
    基于员工满意度调查的人力资源管理对策(王岷红)
    大学生“村官”创业“涟水模式”调研与分析(方颖[1] 张安洁[2])
    新农村建设中四川省农村剩余劳动力开发研究(罗哲 刘况驰)
    组织承诺研究综述(王丽婕 李红勋)
    大学本科生对班级的组织承诺与组织公民行为的关系研究(于扬眉[1] 梁栋[2])
    人才人口的基本涵义及其发展机理分析——以江苏省金坛市为例(杨来胜)
    企业人力资源管理风险的预警与控制研究(张艳丽)
    基于胜任特征模型的心理测评(汪龙江)
    员工公平感对自我效能感的影响分析——以某银行支行为例(戴颖)
    高科技研发与制造型企业的员工敬业度研究(冯蓓)
    [管理论坛]
    对企业人力资源开发的思考(彭亮[1] 王小平[2])
    结合人力资源管理实践谈转变思维方式(王红英)
    浅议企业文化(陈攀)
    企业领导班子能力建设(高晓克)
    重视人力资源管理 提高人力投资效益(庄雷)
    关于人才忠诚度的思考(李金龙)
    企业员工忠诚度之我见(张建平)
    国企人力资源管理之误区(周文)
    企业内训不等于企业内部公开课(夏婷婷)
    eHR选型:综合厂商还是专业厂商(展舸)
    国防军工科研事业单位人力资源问题及解决建议(宋少鹏 周晋仕 张惠娟 王勇)
    正确处理绩效考核评价过程中的问题(杨金凡)
    论人力资源管理的难以模仿性(宋绍繁 陈玲 曾艳 王巧巧)
    薪酬制度与高级技工的短缺(吕立新[1] 张力华[2])
    中华英才网历数校园招聘误区(晨鸣)
    卓越领导力推动高绩效组织(文跃然 刘新 吴向京 欧阳杰 谭国荣)
    [医院管理]
    二级医院人才招聘中存在的问题与对策(贺菲菲)
    用科学发展观完善医院临床科主任考核评价机制(徐亚英)
    公立综合医院岗前培训中增加档案知识培训的重要性(袁春艳)
    医院人才引进与人才培养的关系(宋峥华)
    利用信息化技术实现人力资源动态管理(沈友良 何琳 陈月芳)
    [高校论坛]
    如何提高学生会的绩效(胡兴晔)
    当代大学生价值观方面的问题及对策(王国生)
    国内石油企业国际化发展对石油院校毕业生综合素质的要求(叶子)
    高校柔性引进人才的360度评估(何峰)
    高校教授分级制评审标准探究(巢乃鹓)
    基于创业实训的大学生创新创业能力培养研究(江彩霞)
    加强人文素质教育 培养优秀旅游人才(邓代琼)
    学分制下高职院校教学管理制度的创新(赵晖)
    寻找高校企业文化的经营者(林清快)
    [教学研究]
    无损检测技术课程教学研究与讨论(江涛)
    基于CDIO的员工招聘与培训实训教学设计(万坤扬 于淑娟)
    基于职称-岗位分级设置的高校教师分类管理研究(吴凌尧)
    高职英语“教、学、做”一体化教学模式的探索与实践(尹会芝)
    基层管理者通用素质模型与高职《管理学基础》课程教学改革(叶萍)
    《天空教室精品课程开发系统》使用初探(周晓明[1] 卢向阳[2] 田云[2])
    基于需求层次理论的高校青年教师薪酬激励策略(尉迟文珠)
    [综合]
    知识经济时代呼唤秘书更新知识结构(李继梅)
    新形势下银行基层单位思想政治工作(王健)
    从营销学的视角解读政府“扩大消费需求”战略(叶秀梅)
    军事经济资源配置与管理(张海滨[1] 王兰兰[2])
    多项目人力资源优化配置(史慧)
    对个税起征点调整的几点思考(杨军)
    开展高校职业教育的必要与对策(翁亚光[1] 施先安[2])
    走出对顾客忠诚的认识误区(张秀红)
    促进我国中小企业国际贸易融资的对策(王国英)
    开放式实验室建设是中职学校教改的趋势(杨玉红)
    干部轮岗是加强干部队伍建设的重要保障(郭枫)
    适应房地产市场调控政策 强化个人住房贷款管理(惠利平)
    名词化隐喻在英语新闻语篇中的语篇功能分析(刘丽华)
    浅谈党风廉政教育(李红)
    社会保险法若干理论问题(郭慰华)
    如何提高企业安全管理的效率(韩发)
    高校奖学金制度研究文献综述(邓亮)
    刘辉和他的建博信通——访北京建博信通软件技术有限公司联合创始人、董事长刘辉(张琳)
    双向校招2.0模式 突围海投海选困局
    辽宁第二产业就业弹性现状及对策研究(张春昕)
    航天企业人力资源管理中的非物质激励因素(刘之辉)
    云计算时代中如何管理企业服务并及时供应提供保障(焦智虹)

    宏景机关事业研讨会在京成功召开
    读书时间
    本期点题:如何降低企业高端人才的流失率?(邱吉昌)
    理事风采
    《人力资源管理》封面

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