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  • 政策快讯 免费阅读 免费下载
  • 人社部:外国人在华工作须入社保 10月15日,《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》(以下简称《暂行办法》)正式实施。近日,人社部有关负责人回答记者提问时表示:要求在本国就业的外国人参加就业国的社会保险是履行国际公约和遵守国际惯例的要求。据人力资源和社会保障部统计,去年末,
  • 才市聚焦 免费阅读 免费下载
  • 基层劳动争议调解工作经验交流现场会召开 10月18日至19日,人力资源和社会保障部会同司法部、全国总工会、中国企联在安徽省合肥市召开了基层劳动争议调解工作经验交流现场会。
  • 品评职场百味 指点职业迷津 免费阅读 收费下载
  • 作为国内最早、最专业的人才招聘网站之一,中华英才网(OhinaHR.com)一直关注着国内的职场动态,并对其进行深入的研究。近日,中华英才网又对“校园招聘”、“职场”、“福利”等相关职场新闻话题做出了精彩的评点。
  • 趋势评点:管理自由职业者 免费阅读 收费下载
  • 你身边是否活跃着一些“自由职业者”?他们可能是咨询顾问,可能是设计师或企业营销活动的策划师,也可能是程序员或网页制作人员……他们不是你每天都能见面、坐在同一办公室并肩作战的同事,他们通过Internet、电话、传真或者网络视频来与你进行频繁沟通,甚至同时异地与你并肩作战。
  • 中小型企业所面临的人力资源挑战及解决方案(下) 免费阅读 收费下载
  • ADP认为,自动化是应对人才管理挑战的最常用解决方案。
  • 高潜力员工的照顾与维护 免费阅读 收费下载
  • 通常公司有高达四分之一的高潜力员工会因诸种不满而考虑离职,本文列举了下列14条留住这些优秀员工的方法?
  • 台湾地区企业之绩效管理系统 免费阅读 收费下载
  • 台积电自1998年10月起将其绩效管理制度做了多项改变,以落实把员工当作公司最重要资产的理念,新的制度名为“绩效管理与发展”(PMD),将过去以评估为重点的制度,改为以发展为重点,强调考核沟通。台积电的绩效管理包括四个关键步骤:目标设定、发展计划、持续地教导与回馈及绩效评估,如下图所示。为了使PMD能有效落实,台积电要求主管对于员工的绩效管理应遵守五大原则:
  • 中国企业家能力培育的分析与探讨 免费阅读 收费下载
  • 准确进行角色定位是企业家能力培育的重要基础;正确处理职务、权力、责任三者的相互关系是企业家能力培育的重要条件;努力提升能力层次是企业家能力培育的关键环节;努力缩小自我与他人在认识和评价水平上的差距,避免盲区,扩大自身优势是企业家能力培育的重要举措。
  • 员工建言感知对组织承诺的影响--基于交换理论视角的分析 免费阅读 收费下载
  • 通过使用交换理论,分析了组织变革时期员工建言、员工与直属经理的关系以及员工对高级管理层的信任与组织承诺之间的关系。分析结果表明:员工对建言的感知与组织承诺之间的直接关系受到员工与直属经理关系和高级管理层的信任的长期影响的调节。
  • 换个视角看企业的绩效之路 免费阅读 收费下载
  • 在这篇文章的开头,我想先讲一个小故事。有一天,动物园里的袋鼠跑出来了,管理员分析这是笼子不够高的缘故,于是加高笼子。结果第二天他们发现袋鼠又跑到外面了,所以再次将笼子加高。没想到,隔天管理员居然还是看到袋鼠在外闲逛。有意思的是,长颈鹿和袋鼠也在闲聊。长颈鹿问:
  • 企业培训中隐性知识显性化的路径探析 免费阅读 收费下载
  • 隐性知识比显性知识更完善,更具有创造价值。在对隐性知识进行分类的基础上,针对企业培训中知识由个体到组织,由认知到技能的转化进行探讨,并提出相应的路径措施,进而形成螺旋式的上升,不断促进知识的传播与共享。
  • 创造性人才科技创新需突破三种瓶颈 免费阅读 免费下载
  • 科技创新过程中,人们会受到各种束缚和制约。创造性科技人才要实现科技创新必须要突破传统观念的束缚、惯性思维定势、单线思维禁锢这三种瓶颈。
  • 新世纪中国社会主义建设的思想政治教育 免费阅读 免费下载
  • 本文分析了新时期思想政治教育面临的挑战,论述了新时期思想政治教育实施的现实性以及思想政治教育存在的必要性,并对思想政治教育的主旋律及重要意义进行了探讨。
  • 人力资源战略管理之对人力资源的认识和定位 免费阅读 免费下载
  • 人力资源作为社会发展的推动力量,在促进社会发展繁荣的过程中必然会受到极大的关注。集成和开发人力资源威为一种趋势,因此必须要有高度的责任,重新认识资源,为处理好人力资源的保护与发展、利用之间关系打下良好的基础。
  • 战略调整导致公司关闭员工安置问题 免费阅读 收费下载
  • 探讨了由于组织进行战略调整导致公司关闭,对员工进行安置过程中如何运用法规和人情相结合、企业社会责任和经营绩效相结合、正式组织和非正式组织相结合等问题。
  • 再读《劳动合同法》 免费阅读 免费下载
  • 有关专家认为,《劳动合同法》颁发和实施以来,有些单位可能对相关条款有些误读。因此,我们一定要深度思考《劳动合同法》要给企业传递的理念、企业应该确定什么样的发展方向来适应社会的发展。
  • 对新形势下网络培训管理的思考 免费阅读 免费下载
  • 作者结合自己身为企业班组长在远程网络培训的管理探索和实践,提出应通过建立组织机构以确保培训顺利开展、通过广泛动员以提高自主培训意识、通过落实措施以促进培训有效开展,只有充分加强各环节的管理,才能有效发挥网络培训的效能。
  • 保险企业员工培训体系存在的问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 国内的保险公司培训体系日趋成熟,但依然存在着过分追求培训覆盖率、培训后续效果追踪不足、培训不与绩效挂钩、培训作为福利没有与薪酬管理有效结合等问题。本文针对这些问题分别提出可调整建议。
  • 企业研究院人力资源激励存在的问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 激励运用得好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。本文结合工作实际对某研究院(丈中简称:院)人力资源激励存在的问题进行分析,提出了“提高薪酬中固定部分的比例,完善薪酬正常增长机制”、“实行岗位能级制工资,明确员工发展通道”等五点建议。
  • 360度绩效考核法在派驻医师绩效考核中的应用 免费阅读 收费下载
  • 文章采用360度绩效考核法,选择上级、平级、下级及外部评估者,按照不同的评估标准,对“万名医师支援农村卫生工程”取得成效的关键角色--派驻医师进行绩效考核,具有一定的可行性和实用性。
  • 学校绩效考核管理 免费阅读 免费下载
  • 学校绩效考核工作是加强教职工队伍建设的重要基础,科学有效地实施绩效考核,是提高教职工队伍整体素质、促进教职工队伍科学发展的关键环节,是完善教职工激励约束机制、努力构建和谐人力资源环境的重要任务,对于加强教职工队伍建设,充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,具有极其重要的导向作用,学校在绩效考核方面应下一番功夫。本文结合案例,反映出学校在绩效考核方面存在的问题,通过分析找出问题所在以及解决问题的措施。
  • 浅谈企业员工培训 免费阅读 收费下载
  • 加大人力资本投入,加强人才教育培训,立足开发企业内部人才资源,是现阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措。培训作为企业的一项基础工作,在人力资本投入占有首要位置,尤其是在经济全球化的今天,企业间的竞争越来越激烈,如何做好员工培训成为企业发展最为关注的问题。基于此,本文对当前存在的问题进行了深入浅出的剖析。
  • “三定”管理在企业人力资源管理中的作用 免费阅读 收费下载
  • 随着企业面临的市场竞争日益激烈,定岗、定编、定员已经逐渐成为企业自身经营管理的重要内容。本文详细介绍了“三定”管理模式,从重视企业人力资源管理着手,目的在于促进企业的可持续性发展。
  • 企业人力资源柔性化管理的实践与体会 免费阅读 收费下载
  • 企业人力资源柔性化管理就是通过建立以柔性化为特征的企业内部组织结构、实施以高素质职工为核心的企业职工分类管理、建立健全企业制度管理体系、持续加强企业文化建设等途径和措施,充分调动职工的主观能动性,尽力发挥团队的整体功能,不断推动企业跨越发展。本文以江苏扬农化工集团有限公司(下称扬农集团)的人力资源管理实践为例,介绍了开展企业人力资源柔性化管理的体会。
  • 公益性事业单位绩效工资改革思考--以某公益性文化事业单位的实践为例 免费阅读 免费下载
  • 公益性事业单位以提供高质量公共产品为任务、以提升社会公共服务效率为目标,与营利性事业单位的绩效工资改革路径有所区别。本文以某公益性文化事业单位的实践为例,对公益性事业单位绩效工资改革的注意事项进行了研究。
  • ERP在人力资源管理中的运用 免费阅读 免费下载
  • ERP是Enterprise Resource Planning(企业资源计划)的简称,它本身不是管理,也不能取代管理。文章分析了ERP在企业人力资源管理过程中的运用,并且对ERP运用于,人力资源管理的发展趋势进行了展望。
  • 浅谈火电施工企业人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 当前,在电力体制改革不断深化、主辅分离在即和新能源建设迅速发展的形势下,把火电建设公司建设成一个“三精一强”(队伍精干、装备精良、管理精细、施工能力强大)的现代公司,必须有一支高素质的人才队伍。
  • 中小企业招聘面试的特殊性分析 免费阅读 免费下载
  • 本文首先就一般面试流程作了简要介绍,在此基础上结合实例分析了中小企业招聘面试的特殊性,并提出改善建议。
  • 完善事业单位岗位设置管理 免费阅读 免费下载
  • 本文就事业单位如何科学设置岗位、实施人性化管理展开了探讨,通过剖析管理实践中存在的问题制定了切实有效的应对策略,对深化事业单位人事管理体制改革、提升岗位设置管理工作绩效、激发工作人员工作热情、发挥优势岗位服务价值有积极有效的促进作用。
  • 企业绩效管理存在的问题与对策 免费阅读 免费下载
  • 本文主要分析了绩效管理在人力资源管理中的作用,并研究了当前绩效管理存在的问题,最后提出了相应的改进措施及建议。
  • 员工招聘中结构化面试的设计与应用 免费阅读 收费下载
  • 香港某集团控股公司在广州开发区新上项目需于2011年4月底前招聘销售经理等中层管理职位,集团控股的广州某公司人力资源部通过分析比较,采取结构化面试,通过收集信息、确定岗位资格条件和胜任素质模型,设计结构化面试题目、评分表、实施步骤,精心组织实施,为新项目公司成功选拔了多名德才兼备的中层管理人员,是一次结构化面试的有效运用。
  • 无领导小组讨论在公选领导干部中的应用 免费阅读 收费下载
  • 如何通过科学的测评手段、先进的测评技术,在公选领导干部过程中客观地评价领导干部的素质,是干部公选中面临的一个重要课题。无领导小组讨论作为选拔人才中经常使用的一种方法,在公选领导干部中同样发挥着作用,它有助于应试者较好地发挥其特长,展现其优势,并能在锻炼中提高各方面的能力。近年来,无领导小组讨论越来越广泛地应用在公开选拔领导干部中,对公选工作产生了很大的影响。但也存在一些问题,本文旨在通过对这些问题的探讨,找出有效解决问题的途径和方法。
  • 破解船舶企业外劳用工之“痛” 免费阅读 收费下载
  • 船舶企业的外来劳务人员(以下简称“外劳”)是指与船厂没有劳动合同却在船厂内工作的人员。一般分为两种,一种是以工程“外包内做”形式在船厂工作的外包单位员工,他们的劳动关系、薪资福利、员工目常管理完全由外包单位负责,外劳员工只是在船厂场地内为船厂做工程承包,
  • 如何完善人力资源管理中的激励机制 免费阅读 免费下载
  • 以人力资源为基础的竞争让人才成为企业发展的关键因素,而激励机制又是人力资源的重要内容。因此,有效的激励机制对提高和加强企业的人力资源管理具有重要的理论意义和实用价值。
  • 环卫管理单位的岗位设置 免费阅读 收费下载
  • 岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容。岗位设置涉及到职工的切身利益,对调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。此项工作的开展本着逐步推进、程序规范、稳步实施的原则,逐步达到各岗位规定的结构比例,不断规范、健全和完善岗位设置管理工作,建立起政策指导下的自主灵活的激励机制,激发环卫工作活力,实现环卫管理工作的科学化、规范化、制度化。
  • 国企高管公开招聘、竞聘上岗模式探索 免费阅读 收费下载
  • 近年来,公开招聘和竞聘上岗,成为国有企业用人机制改革创新的重要方面。本文对招聘、竞聘合二为一的模式进行了探索,为今后国有企业高管人员的招聘工作提供了经验。
  • 赣州高职院校毕业生择业调查分析 免费阅读 免费下载
  • 本文以赣州市某高职学院毕业生为调查对象,对赣州高职院校毕业生择业心态及现状进行了调查分析,并对存在的问题提出了建议。
  • 关于加工制造业师徒制功能转变的思考 免费阅读 免费下载
  • 随着周围宏、微观因素的发展变化,加工制造业传统师徒制的功能发生了改变,本文在发现这种变化的基础上,深度挖掘其原因,最后提出关于未来师徒制发展应注意的问题。
  • 国内80后员工组织行为研究述评 免费阅读 收费下载
  • 随着80后越来越成为社会的主力军,如何理解和管理80后员工,逐渐成为学术界和企业界共同关心的问题。本文首先对国外新生代员工研究进行总结,接下来从8O后员工的价值观与个性特征、激励、组织工作过程、离职等方面出发,对国内文献进行梳理,并指出现有研究局限和未来研究方向。
  • 国有科研企业午轻人才外流现象的研究 免费阅读 收费下载
  • 本文以传统国有科研企业年轻人才外流现象为研究对象,通过有关群体特征及自身流动成因等的分析,以国有企业特有的政治优势和事业发展优势为构架,提出了有利于促进人才队伍激励与稳定的薪酬保障、事业成就、成长渠道、文化氛围营造等管理策略。
  • 北京市中小企业培训现状调查及对策研究 免费阅读 收费下载
  • 为了进一步了解北京市中小企业的培训现状,引起广大中小企业对培训的重视和提高培训工作的质量,本文从培训需求分析、培训形式和内容、培训计划制定、培训效果评估等方面对北京市中小企业的培训现状和存在的问题进行了剖析,并提出了相应的对策和建议。
  • 员工关系专员调研报告--基于人力资源管理专业学生的问卷调查 免费阅读 收费下载
  • 以广州大学城人力资源管理专业学生为被调查者,使用权威心理测试题与相关考试题作为问卷题目,运用STATA统计分析软件和假设检验进行数据分析。研究表明,人力资源管理专业本科生对人力资源管理知识和劳动法律知识的掌握程度还有待进一步提高,沟通能力属中等偏下水平,具有较强的冲突管理能力,亲和力一般。
  • 敬业度的内涵及其结构纬度探析 免费阅读 收费下载
  • 文章采用文献梳理、中外比较研究、归纳总结等方法,介绍了国内外学者关于敬业度内涵及其结构纬度划分的主要观点,着重比较了这些理论观点的异同点,为人们深入了解敬业度理论提供了资料参考,为后来学者进一步加强对敬业度理论的研究提供了理论依据。
  • 事业单位人力资源管理问题及对策分析 免费阅读 免费下载
  • 事业单位历来是我国各类人才资源聚集之地,其在促进我国科技进步方面所起的作用不可替代,然而作为计划经济时代的产物,事业单位在人力资源管理方面的问题目渐凸显,尤其是在人力资源已经成为组织最重要的资源这个理念成为组织管理者的共识这一时代背号下,如何进一步完善事业单位人力资源管理已经成为学界研究的热点问题。本文通过阐述人力资源管理的基本内涵,总结分析了事业单位人力资源管理中的问题,并提出了解决对策,以期为促进事业单位的健康发展做出有益探索。
  • 中小企业人力资源管理中存在的问题和对策 免费阅读 免费下载
  • 目前中小企业人力资源管理在职工与职位不匹配、培训开发、绩效考核、企业文化等方面存在一些问题,唯有采取先进和切合实际的人力资源管理对策才能使企业顺利成长。
  • 人力资源管理之非薪酬激励问题 免费阅读 免费下载
  • 本文在分析非薪酬激励优越性的基础上,提出了非薪酬激励的诸多策略与方式,以期给企业加强人力资源管理工作起到一定的推动作用。
  • 企业员工健康生活快乐工作 免费阅读 免费下载
  • 员工的健康和心态状况直接关系到企业和谐文化的塑造和组织目标的实现效率。因此组织应该注重培育员工健康心态,引导员工快乐工作、幸福生活,为公司营造和谐奋进的发展环境,促进组织的发展。
  • 试论人事管理的激励机制 免费阅读 免费下载
  • 本文论述了激励机制在人事管理中的地位,阐述了科学激励机制能够激发人的潜能,创造性的实现自身价值。
  • 剪不断理还乱的“加班费”问题 免费阅读 免费下载
  • 加班费是与企业和劳动者密切相关的一个问题。一方面,部分企业希望安排劳动者加班加点来增加生产,部分劳动者也希望加班加点来增加收入。但企业在安排加班加点时又想控制工资开支。另一方面,法律的规定还不健全,虽然国家和地方颁布了不少劳动法规,但是关于如何界定加班、
  • 浅议员工流水式波动 免费阅读 免费下载
  • 所谓员工流水式波动是指员工岗位波动频率像流水一样快,不断变化。对于企业管理者来讲,流水式波动的发生,即人力流失严重,岗位更换频率快。这意味着管理不科学,不系统。
  • 煤矿企业人力资源管理的思考 免费阅读 免费下载
  • 煤矿企业的人力资源管理对企业的科学管理、健康发展具有十分重要的作用。本文结合煤矿企业的人力资源管理特点,对煤矿企业人力资源管理进行探讨。
  • 怎样表扬才更有激励意义 免费阅读 免费下载
  • 表扬是一种尤其普遍的激励手段。文章从近年来心理学关于表扬的实证性研究中总结出了若干提高表扬有效性和科争性的建议。
  • 国有企业用工制度改革构建和谐劳动关系的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 国有企业是国民经济发展的主力军,为经济社会发展做出巨大的贡献,同时也在促进社会就业、维护劳动关系和谐稳定中发挥着重要的作用。国有企业大都历史悠久,不仅用工规模大而且用工构成复杂,特别是因历史原因积累沉淀形成了多种不同的用工形式,存在用工机制陈旧、体制不灵活等问题,
  • 人本管理下的人力资源队伍建设 免费阅读 收费下载
  • 本文分析了人力资源工作中存在的主客观问题,阐述了新形势下人力资源管理对人事人才工作的新使命,并进一步提出了将人本管理与人力资源队伍建设相融合的建议。
  • 管理,追求的是境界 免费阅读 免费下载
  • 本文首先介绍了有关的管理概念和不同的管理模式对应的管理境界,并提出对于企业而言管理的至高目标是“无为而治”。文章从“个人素质的管理”、“专业团队化的管理”、“永续创新的管理”三个方面阐述了如何才能接近“无为而治”,如何才能将企业的管理做得越来越好。
  • 经济转型下人力资源管理工作 免费阅读 免费下载
  • 面对当前异常复杂和高度不确定的经营环境,企业组织在自身的管理上,尤其是在人力资源的管理上,必须打破传统,适应环境,在不断调整企业发展战略的同时,人力资源管理模式也必须相应的改革。
  • 企业文化、廉洁文化、企业领导者三者之间的关系 免费阅读 免费下载
  • 本文通过企业文化、廉洁文化、企业领导者之间的理论关系及实践经验,证明三者存在密切相关性。在实践中,正确把握三者之间的关系,有利于企业抓好企业文化建设和廉洁文化建设。
  • 强化人力资源管理 提升企业核心竞争力 免费阅读 免费下载
  • 本文从强化人力资源管理入手,分析了其与企业核心竞争力的关系及核心内涵,制定了完善的企业人力资源管理策略,对提升企业核心竞争力,令其永远屹立于不败之林有积极有效的促进作用。
  • 从海底捞看人力资源管理 免费阅读 免费下载
  • 人力资源管理是企业管理的重要组成部分,学习成功企业的人力资源管理经验非常重要。本丈分析了本土企业海底捞的成功案例,总结提炼了值得学习借鉴的四点管理方法。
  • 企业如何进行激励机制建设 免费阅读 免费下载
  • 如何做好企业的激励机制建设,对管理者来说,既是一门高深的理论,更是一门领导艺术,是一个永无止境的值得探究的课题。企业应该根据不断变化发展的人力资源情况和自身的具体实际,把先进的管理理论与管理实践有机结合,最大限度地提高员工的积极性和工作绩效,以实现企业的经营目标。
  • 从心理学视角探析医院人力资源的配置和管理 免费阅读 收费下载
  • 阐述心理学对人力资源管理的重要意义,心理学介入医院人力资源配置和管理的现状。基于心理学视角,探讨医院人力资源配置、员工激励、职业心态和情绪管理,进而为现代医院人力资源管理提供依据和参考。
  • 制定医院绩效考核指标体系要处理好四种关系 免费阅读 收费下载
  • 本文主要探讨在制定医院绩效考核指标体系时必须处理好“量”与“效”的关系、“才”与“德”的关系、“冷”与“热”的关系、“粗”与“细”的关系,确保“量”、“效”、“才”、“德”四方面的考核指标适度、合理,是制定医院绩效考核指标体系的关键。
  • 聘用制下医院人事档案管理存在的问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 推行聘用制是近年来党中央、国务院深化事业单位改革的一系列重大决策之一。聘用制下医院人事档案工作关系着医院人力资源开发利用,关系着是否能形成能上能下、能进能出的充满生机与活力的用人机制,关系着整个医院管理水平的提高。聘用制的实施对医院人事档案工作提出了更新、更高的要求。文章指出了聘用制背景下医院人事档案管理存在的突出问题并提出了相应的应对措施。
  • 对大学附属医院人才队伍建设的思考 免费阅读 收费下载
  • 大学的附属医院集医疗、教学、科研于一体,承担医疗任务之外还担负着大量的临床教学工作和科研工作,对人才队伍建设提出更高的要求。作者从所在医院人才队伍的现状到对人才建设的认识、思考进行了有益的探讨。
  • 医院实施人力资源会计初探 免费阅读 免费下载
  • 本文从国家政策、医院管理层、会计核算等方面阐述了应当将人力资源会计纳入日常会计事务中的观点,为医院财务管理工作提供了有益借鉴。
  • 构建优质人力资源体系打造医院核心竞争力--基层公立医院医师人力资源管理实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 针对目前基层公立医院在人力资源管理上面,临的挑战,结合浙江省余姚市第二人民医院在医师人力资源管理上的具体做法,探索公立医院在医师人力资源开发与管理上的手段与措施,以期对管理决策提供参考。
  • 医院实施1:2:5战略人才选拔工作的探索与实践 免费阅读 收费下载
  • 为适应新时期医院发展建设需求,锦州市中心医院通过开展1:2:5战略人才选拔工作,创新了医院的人才选拔机制,打造了选拔人才与锻炼队伍的平台,初步建立了满足现阶段发展、适应未来需求的高素质、具有医院特色的专业技术队伍,为现阶段医院人才战略目标的实现奠定了良好的基础。
  • 新形势下成人高校图书馆的管理与探讨 免费阅读 免费下载
  • 本文介绍了我国高校图书馆当前的管理现状,分析了存在的问题,指出加强管理的意义,并重点阐述了新形势下加强高校图书馆管理的措施。
  • 学分制下辅导员的团队化制度设计 免费阅读 收费下载
  • 本文分析目前高校辅导员制度存在的问题,探讨了学分制下辅导员队伍的运行机制。在辅导员职业化、专业化的基础上,提出了基于团队理论的高校辅导员选拔培养、使用激励的制度框架,认为学分制下辅导员团队化配置和运作才是先进高效的制度模式。
  • 如何提升高校校长办公室工作水平 免费阅读 收费下载
  • 在新的形势下,面对挑战,高校校长办公室要紧紧围绕教育教学开展工作,重点做好调查研究与督促检查,牢固树立主动服务的意识,不断加强学习,提高处理问题和创造性开展工作的能力。
  • 应用型本科院校教师绩效考核体系的构建 免费阅读 收费下载
  • 绩效考核是实现高效管理的有力工具,构建一个科学的教师考核体系对于正确引导教师思想和行为、提高人才培养质量、促进教师素质的提高、调动教师的工作积极性,有着十分重要的意义。本文从高校教师绩效考核的现状入手,选择应用型本科院校的视角,结合现代人力资源管理的理论,以期构建一个更加科学的应用型本科院校教师绩效考核体系。
  • 高校教学管理队伍建设的思考与对策 免费阅读 收费下载
  • 教学管理人员作为高校教学管理工作中的主体因素,直接影响着学校的教学管理水平和管理效率,影响着学校的教学质量。文章通过对目前高校教学管理队伍存在问题的分析,提出了做好队伍建设、加大培训力度、采取激励措施等具体建议。
  • 平衡计分卡在高职院校绩效评价中的运用 免费阅读 收费下载
  • 高职院校绩效评价的重点应放在通过评价结果修正和审视学校的长期目标,加强学校的竞争优势。平衡计分卡应用在高职院校的绩效评价中可以用于改善绩效,提高高职院校的竞争力,促成学校达成长期目标。
  • 高校人事管理改革中创新思维和方法的研究 免费阅读 收费下载
  • 本文着重对高校人事管理的改革方向,高校人事管理的方法和理论以及高校人事管理创新特色这三个方面进行了深入的探讨。
  • 切实加强教学团队建设 努力提高教育教学质量 免费阅读 免费下载
  • 教学团队与高水平教师队伍建设是教育部和北京市教委提出的进一步深化本科教学改革、全面提高教学质量的系列措施之一。本文介绍了中央财经大学教学团队建设的基本情况和主要做法,并就如何加强教学团队建设提出了若干建议,从而建成高绩效的教学团队,提高人才培养质量。
  • 研究生开题报告与学位论文写作 免费阅读 收费下载
  • 研究生学位论文写作要求观点明确、论证充分、逻辑清晰、行文规范,特别强调学术纪律。在进行学位论文写作时,要树立积极的科研态度,经常交流,善于思考和总结,敢于提出自己的观点。本文结合研究生培养的实践工作,就研究生开题报告与学位论文的写作谈出了自己的体会。
  • 德国职业师资培养及启示 免费阅读 免费下载
  • 德国职业教育世界领先,职业师资培养具有鲜明的特色。本文通过对德国职业师资培养主要特点的总结,结合重庆市高职院校的现状,提出合理对策。
  • 关于独立学院教师主动流动的思考 免费阅读 收费下载
  • 本文从独立学院教师主动流动的不良影响、其影响因素及其对策进行思考,为更好地办好独立学院提供参考。
  • 高校图书馆经济信息服务功能与文化经济--与地方政府合作共建投资资讯服务中心的设想 免费阅读 收费下载
  • 本文提出高校图书馆与地方政府合作共建投资资讯服务中心的设想与方案,通过资讯中心为投资者提供投资信息服务,将高校图书馆信息服务优势转化为生产要素和经济资源,以改善投资软环境,促进文化产业发展,提升城市竞争力,促进地方经济建设可持续性发展。
  • 高职学生干部队伍建设探析 免费阅读 收费下载
  • 本文强调了学生干部队伍建设的重要性,分析了当前学生干部队伍中存在的问题,从建立健全学生干部管理机制、加大学生干部培养力度和加强学生干部思想道德教育三方面阐述了加强学生干部队伍建设的措施。
  • 高校高层次人才培养工作的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 高层次人才是高校最重要的人力资源,做好人才培养工作是保证高校高层次人才队伍可持续发展的根本途径。针对高校高层次人才培养工作现状及存在的主要问题,提出了改善高层次人才培养工作应遵循的原则和可行措施。
  • 高校工会如何做好文体活动 免费阅读 免费下载
  • 在高校教职工中开展健康向上的群众性文体活动是高校工会工作的一项重要内容。本文以上海大学工会为例,阐述了高校工会如何开展喜闻乐见的文体活动及其重要意义。
  • 高校工商管理专业国际化人才培养研究 免费阅读 收费下载
  • 高校作为人才培养的基地,必须适应全球化的趋势,加快培养各类国际化人才。本文分析了我国高校工商管理专业国际化人才培养的现状,总结了国外大学国际化人才培养经验,提出了完善我国高校工商管理专业国际化人才培养的措施建议。
  • 基于心理契约的企业招聘的影响机制分析 免费阅读 收费下载
  • 本文从心理契约角度对招聘过程进行分析,发现心理契约对招聘活动的影响因素主要包括认识问题、诚信问题以及程序问题这三类因素。基于此,本文构建了基于心理契约的招聘理论模型,从心理契约的视角分析招聘流程,提出了基于心理契约的招聘建议。
  • 以提高应用性为目的的国际金融课程教学改革 免费阅读 免费下载
  • 相比重点高校使用的理论性较强的教材,应用型本科院校国际金融课程教学应该淡化理论和公式,注重实用技巧,更多介绍国际金融领域热点问题及相关基础理论;不仅要增加案例数量,而且应该用故事性案例替代专业性案例,提高案例可读性;通过授课使学生掌握查询本币汇率的渠道、兑换本外币的方法、本币升值背景下外贸公司规避外汇风险的方法,指导学生通过外汇模拟交易掌握外汇实盘交易和外汇保证金交易。
  • 面向工作过程的高职人力资源管理专业课程体系的构建 免费阅读 收费下载
  • 面向工作过程的人力资源管理课程开发以企业需求为逻辑起点,以人力资源职业岗位群的工作职责、工作过程、工作任务分析为依据,进行课程内容的选择与重构,以职业情境为依托,以项目为载体,启发学生在实践中构建属于自己的工作经验、知识和能力体系。
  • 基于APTS模式的《人力资源管理导论》课程设计 免费阅读 收费下载
  • 本文从《人力资源管理导论》课程的性质与地位出发,围绕引领正确的专业方向、激发学生的学习兴趣、构建学科的基本结构这一复合型的课程使命与目标,本着适切社会需求与学生心理的原则,提出了基于APTS(激发兴趣、引发思考、精讲多练、总结提升)模式的课程设计思路,以期提升授课质量,改善学习效果。
  • 基于工作过程的实践模拟教学模式研究--以招聘管理课程为例 免费阅读 收费下载
  • 由于招聘管理的实践性、应用性非常强,在教学实践中需要基于招聘工作过程设置教学情景,通过实践模拟教学模式来帮助学生掌握招聘管理的基本理论和操作技巧。本文围绕如何通过创设基于招聘管理工作过程的教学情景,设计实践教学模式展开探讨,以期为人力资源管理类课程教学提供借鉴。
  • 高职院校管理类专业的实践教学研究 免费阅读 收费下载
  • 本文针对高职院校管理类专业的实践教学做了一些分析,指出其中存在的问题,并提出构建完善的实践教学体系的思路。
  • 法学双语教学课程体系与师资建设 免费阅读 收费下载
  • 目前法学双语教学存在多方面问题,其中起基础作用的课程设置和师资力量是问题的核心。法学双语课程应考虑从国际法学科、外国法学科、高年级课程和法学实践课程中选择,而师资建设的途径有人才引进、学校培养和自我提高等三个方面。
  • 基于博耶学术观的地方高校教师绩效评价探究 免费阅读 收费下载
  • 文章基于博耶学术观的启示,探讨了地方高校教师绩效评价导向和评价指标体系框架,提出了教师职责动态选择方案。
  • 在网络环境中进行中学物理教学 免费阅读 收费下载
  • 纵观国内外对网络环境下利用计算机辅助手段进行中学物理教学的研究现状,我们缺少有效的、可操作性的适合学生学习和发展的教学资源和教学范例。在这种背号下,本文就网络教学及计算机辅助教学对中学物理教学的影响、在中学物理教学中的应用、目前存在的问题进行了有益的尝试和探索。
  • 以工作为导向构建高职高专人力资源管理专业课程体系 免费阅读 收费下载
  • 开展以工作过程为导向的课程体系建设是符合当前职业教育教学特点的,也是培育应用性人才的根本保证。本文主要阐述了如何以工作过程为导向构建高职高专人力资源管理专业课程体系的基本思路和主要步骤。
  • SHL推出行业首个全球人才基准工具“人才分析” 免费阅读 免费下载
  • 人才测评解决方案领先者、工作场所人才科学的全球权威SHL近日推出SHL人才分析^TM。这个完全首创的工具建立在现存规模最大、基于科学的人才测评数据与信息的全球数据库之上。
  • 汽车行业兼并重组后整车品牌整合模式的研究 免费阅读 免费下载
  • 本文在归纳分析近年来国内外汽车行业兼并重组后整车品牌整合方式的基础上,借鉴国内外品牌整合研究成果,提出汽车行业主要的品牌整合模式。并结合具体案例分析各模式的适用情况,以此探讨我国汽车行业重组后整车品牌整合的有效模式。
  • 从档案信息化谈医院档案管理者知识结构更新 免费阅读 免费下载
  • 档案信息化建设使档案管理、利用的方式方法发生了质的变化,对传统档案学理论与实践发出挑战。医院档案管理人员应转变观念,提高自身综合素质,培养新型合理的知识结构以适应信息化的需要。
  • 当代美军军官领导力与军事文化建设 免费阅读 免费下载
  • 当代美军是一支以价值观为中心、以条令为基础的职业军人团队。该团队的核心是优秀的领导者和坚强的领导力,领导力可以影响部队的文化建设与价值取向。因此美军特别注重培育军官的领导力,努力发挥领导力在军事文化建设中的重要作用。
  • 加强领导干部执政理财能力建设 免费阅读 收费下载
  • 随着社会主义市场经济的不断深入和发展,领导干部在执政能力方面尤其是在执政理财方面表现出来的经济问题越来越突出。因此,必须要加强对领导干部执政理财观的教育,强化执政理财的责任,增强执政理财的理论知识,提高执政理财的业务能力,要建立对领导干部执政理财的绩效考评体系和经济责任审计监督机制。这样,才能促使领导干部在执政理财时注重科学、合理,兼顾责任与效益。
  • 从核心价值观透视企业文化建设 免费阅读 收费下载
  • 2003年8月,中国石化广东肇庆石油分公司拉开了企业文化建设的序幕。2004年6月,该公司编写、印发了《企业文化手册》,对公司的文化观、企业宗旨、主题口号、人才理念以及工作作风等核心价值观进行了详细的阐述。与此同时,
  • 对中国服装企业管理误区的策略建议 免费阅读 收费下载
  • 本文提出“两个弹性”的策略,切实地从源头上杜绝企业中上层决策者在用人方面的“傲慢”与管理者与被管理者彼此存在“偏见”这两种思想态度的滋生,以实现将企业的政策制定由单向转化为双向及将企业的管理模式由单向转化为双向这两个转化。
  • 血站实施无偿献血人性化服务之思考 免费阅读 收费下载
  • 无偿献血,救助生命,无疑是行仁义之事。公民行献血仁义之事,血站须得以仁义之心待之,尊重无偿献血者的被认同感和价值,推行文明、亲切的“人性化语言”,提供高效、规范的“人性化采血服务”,营造温馨、舒适的“人性化献血环境”,以吸引更多的公民无偿献血,并成为无偿献血的坚定支持者和积极促进者。
  • 中集集团竞争战略的选择及其评价 免费阅读 收费下载
  • 对于多数企业的经营者而言,“做大、做强”确实只能成为他们的一个梦想,他们失败的根本原因就是缺乏竞争战略。本文以中集集团为例,通过竞争战略的选择与评价,说明竞争战略的重要性。
  • 知识地图及其建构:基于实例的分析 免费阅读 收费下载
  • 知识地图是指人类的客观知识按其结构绘制戍各个单元概念为节点的学科认识图。本文介绍了知识地图所描绘的对象以及知识地图的建构。
  • 编辑人员的素质要求及修养 免费阅读 免费下载
  • 编辑人员的素质与修养主要体现在哪些方面?一个称职的编辑究竟具备什么样的条件才能符合出版工作的要求?面对不断发展变化的社会生活,编辑人员又该怎样更新自己的知识结构呢?大致说来,编辑素质与修养主要是以下几个方面:
  • 证券公司营销绩效实证分析--基于客户感知的视角 免费阅读 收费下载
  • 证券公司营销人员的基本素质、职业素质、营销手段以及营销投入对营销绩效会存在明显的影响。实证结果表明,不同类型的客户对这种营销绩效的感知存在差异,即证券公司在整体提高服务水平和服务质量的过程中,为提高营销绩效会有重点地选择服务对象。
  • 浅谈萨特的哲学观 免费阅读 免费下载
  • 一、萨特的介绍 让·保罗·萨特,是法国当代著名作家,哲学家,也是存在主义文学的创始人。在中学期间,热爱阅读的萨特,曾产生过拯救人类与痛苦的浪漫理想。在巴黎师范学院学习的萨特,读了笛卡尔、康德、柏拉图等人的主要作品,
  • 祁县日用玻璃制品企业绿色品牌建设策略研究 免费阅读 收费下载
  • 本文基于当前建设资源节约型、环境友好型社会的理念以及人们对绿色环保认知的加深,针对祁县玻璃企业在品牌发展过程中存在的形象定位模糊等问题,从企业发展所面临的机遇和威胁以及企业自身的优势和劣势进行分析,制定了一套适合于祁县玻璃企业形象的品牌建设策略。
  • 国有企业离退休人员管理工作 免费阅读 收费下载
  • 离退体人员的管理工作,主要是围绕落实社保政策开展的一项综合性工作。这是一项复杂的群众工作,政策性强,涉及面厂乙在目前退休人员养老金已社会化发放、离退休人员管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期,如何进一步做好离退休管理服务工作,是值得探讨的问题。
  • 基于熵权的可拓综合评价及其在伙伴选择中的应用 免费阅读 收费下载
  • 根据可拓学相关理论,结合信息熵的概念,提出基于熵权的可拓综合评价模型。首先建立描述伙伴选择的物元模型,并以综合关联度为评价准则来选择最佳合作伙伴,减少了决策过程中的主观性。同时,提出评价制造业合作伙伴的一般指标体系,并以一个具体的案例说明如何运用本丈所提出的方法。最后,对可拓综合评价过程中的相关问题进行了总结。
  • 新形势下高职院校服务地方经济发展的机制及路径问题研究--以南通市为例 免费阅读 收费下载
  • 本课题在深入调研南通市经济和社会热点的基础上,分析高职院校的服务能力和服务过程中存在的主要问题,提出将高职院校的社会服务与人才培养、科研、社会服务、文化传承等相结合,最后提出创新服务机制,拓宽服务路径的具体措施。
  • 工作快乐视角下绩效管理之批评 免费阅读 收费下载
  • 积极心理学与快乐管理理论的兴起,对以绩效为导向的人力资源管理模式提出了挑战。越来越多的工作压力、工作倦怠及工作抑郁甚至过劳死的现象表明,工作快乐作为一种内化激励和软薪酬,应该在未来的人力资源管理中得到重视。
  • 以班组骨干能力培养提升培训的针对性和实效性 免费阅读 收费下载
  • 在企业内部培训系统中,最重要的培训方式就是直线上级对员工的在岗培训。由于电力行业的专业性和特殊性,生产一线员工的技能提升在很大程度上依赖于班组长等班组骨干对员工技能的传帮带。通常各生产班组会通过班前班后会、
  • 《粉体成形技术》特色课建设与教学改革探索 免费阅读 收费下载
  • 通过《粉体成形技术》课程建设,提高教师的业务素质和教学质量,采用多元化的教学方法和教学手段,激发学生的创新意识,培养基础扎实、实践能力强、善于分析问题和解决问题的人才,以适应现代企业的发展。
  • 高效员工的能力特质 免费阅读 免费下载
  • 粗略地看,在农业社会,在不考虑气候、虫害等不可抗因素的前提下,一个组织的生产力几乎等于组织内所有个体生产力之和。在这样的背景下,组织内个体的多少和组织内个体的人均生产力直接影响着组织的生产力。在那个年代,没有老板和员工,人人都是自己的老板。
  • 为什么企业高端人才频繁流失? 免费阅读 收费下载
  • “人员流失”意味着企业成本支出,反过来说,“留人”则意味着节省成本,并能创造价值。
  • 读书时间 免费阅读 免费下载
  • 乔布斯曾说,活着的时候不该出版自传,现在还不到回忆的时候。然而,两年前,乔布斯的妻子劳伦打电话给《时代》杂志的前总编艾萨克森,说“如果你要写他(乔布斯)的传记,那最好现在就要开始了。”为了这本传记,艾萨克森与乔布斯进行了40多次面对面交流。直到乔布斯生命最后的日子,除了医生和家人乏外,他是乔布斯亲自见的几个人之一。
  • 政策快讯
    才市聚焦
    品评职场百味 指点职业迷津
    [时事评点]
    趋势评点:管理自由职业者(高伯任)
    [调查报告]
    中小型企业所面临的人力资源挑战及解决方案(下)(张晓飞)

    高潜力员工的照顾与维护(罗伯特·J格鲁斯曼[1] 于彬彬[译][2] 姜彦松[译][2])
    [台湾人力资源]
    台湾地区企业之绩效管理系统(黄同圳)
    [前沿论丛]
    中国企业家能力培育的分析与探讨(者贵昌 谭映秋)
    员工建言感知对组织承诺的影响--基于交换理论视角的分析(陈子彤 陈银锋)
    换个视角看企业的绩效之路(潘寰)
    企业培训中隐性知识显性化的路径探析(尹丹 任科社)
    创造性人才科技创新需突破三种瓶颈(刘昊)
    新世纪中国社会主义建设的思想政治教育(陈浩弦)
    人力资源战略管理之对人力资源的认识和定位(王农 姚金玲)
    [管理实务]
    战略调整导致公司关闭员工安置问题(张迪)
    再读《劳动合同法》(韩月娥)
    对新形势下网络培训管理的思考(余国芳)
    保险企业员工培训体系存在的问题及对策(张晶[1] 游倬[2])
    企业研究院人力资源激励存在的问题及对策(邹洪英)
    360度绩效考核法在派驻医师绩效考核中的应用(刘瑞明 王双苗 肖俊辉 陈琴)
    学校绩效考核管理(段红宇)
    浅谈企业员工培训(夏晓林 张隽 陈敏)
    “三定”管理在企业人力资源管理中的作用(张永亮)
    企业人力资源柔性化管理的实践与体会(周德林)
    公益性事业单位绩效工资改革思考--以某公益性文化事业单位的实践为例(徐来 蔡凤娟)
    ERP在人力资源管理中的运用(郭茜)
    浅谈火电施工企业人才队伍建设(魏亚芳)
    中小企业招聘面试的特殊性分析(罗婷[1] 丁华[2])
    完善事业单位岗位设置管理(金志浩)
    企业绩效管理存在的问题与对策(沈建新)
    员工招聘中结构化面试的设计与应用(张昌海)
    无领导小组讨论在公选领导干部中的应用(顾大荣)
    破解船舶企业外劳用工之“痛”(杨成华)
    如何完善人力资源管理中的激励机制(肖文峰)
    环卫管理单位的岗位设置(陈莉)
    国企高管公开招聘、竞聘上岗模式探索(杨柳[1] 卢吉波[2])
    [调查研究]
    赣州高职院校毕业生择业调查分析(祝建孙 赵薇 汪文凤)
    关于加工制造业师徒制功能转变的思考(赵冰梅 李鑫)
    国内80后员工组织行为研究述评(丁夏齐 龚素芳)
    国有科研企业午轻人才外流现象的研究(顾建良)
    北京市中小企业培训现状调查及对策研究(王丽静)
    员工关系专员调研报告--基于人力资源管理专业学生的问卷调查(柯烁荣)
    敬业度的内涵及其结构纬度探析(黄志坚)
    [管理论坛]
    事业单位人力资源管理问题及对策分析(魏江红)
    中小企业人力资源管理中存在的问题和对策(王瑶 韦荣方)
    人力资源管理之非薪酬激励问题(李忠阳)
    企业员工健康生活快乐工作(芦爱红)
    试论人事管理的激励机制(郭枫)
    剪不断理还乱的“加班费”问题(周向云)
    浅议员工流水式波动(陈飞)
    煤矿企业人力资源管理的思考(刘纪玉)
    怎样表扬才更有激励意义(张琳 黄喜珊)
    国有企业用工制度改革构建和谐劳动关系的几点思考(曲子洲)
    人本管理下的人力资源队伍建设(严德誉)
    管理,追求的是境界(孟雪梅)
    经济转型下人力资源管理工作(王熙)
    企业文化、廉洁文化、企业领导者三者之间的关系(岳炯慧)
    强化人力资源管理 提升企业核心竞争力(程新科)
    从海底捞看人力资源管理(朱海)
    企业如何进行激励机制建设(邵红山)
    [医院管理]
    从心理学视角探析医院人力资源的配置和管理(赵飞虎)
    制定医院绩效考核指标体系要处理好四种关系(杨瑛)
    聘用制下医院人事档案管理存在的问题及对策(边俊士 王超)
    对大学附属医院人才队伍建设的思考(许安庆)
    医院实施人力资源会计初探(华蕾菲)
    构建优质人力资源体系打造医院核心竞争力--基层公立医院医师人力资源管理实践与思考(陈路)
    医院实施1:2:5战略人才选拔工作的探索与实践(张玲)
    [高校论坛]
    新形势下成人高校图书馆的管理与探讨(陈栋玲)
    学分制下辅导员的团队化制度设计(纪延光)
    如何提升高校校长办公室工作水平(曹振国)
    应用型本科院校教师绩效考核体系的构建(周楠)
    高校教学管理队伍建设的思考与对策(陈风光 李起)
    平衡计分卡在高职院校绩效评价中的运用(周旭芳 王文中)
    高校人事管理改革中创新思维和方法的研究(李晓飞)
    切实加强教学团队建设 努力提高教育教学质量(吴小龙 罗卓笔)
    研究生开题报告与学位论文写作(谭世明)
    德国职业师资培养及启示(方华)
    关于独立学院教师主动流动的思考(张铦 雍进辉)
    高校图书馆经济信息服务功能与文化经济--与地方政府合作共建投资资讯服务中心的设想(高元文)
    高职学生干部队伍建设探析(任倩倩[1] 邵振丽[2])
    高校高层次人才培养工作的几点思考(朱祝武 国虹)
    高校工会如何做好文体活动(赵州 陈建铭 高芳)
    高校工商管理专业国际化人才培养研究(徐炜 滕怀鹏)
    [教学研究]
    基于心理契约的企业招聘的影响机制分析(杨娜[1] 吴翠花[2])
    以提高应用性为目的的国际金融课程教学改革(赵治辉)
    面向工作过程的高职人力资源管理专业课程体系的构建(李越恒)
    基于APTS模式的《人力资源管理导论》课程设计(孙楠[1] 秦龙[2])
    基于工作过程的实践模拟教学模式研究--以招聘管理课程为例(杨波)
    高职院校管理类专业的实践教学研究(陈美云 姚先霞)
    法学双语教学课程体系与师资建设(王贵勤)
    基于博耶学术观的地方高校教师绩效评价探究(任伟宁[1] 范同顺[2] 杨冰[3])
    在网络环境中进行中学物理教学(陈宏社)
    以工作为导向构建高职高专人力资源管理专业课程体系(王蕴)

    SHL推出行业首个全球人才基准工具“人才分析”
    [综合]
    汽车行业兼并重组后整车品牌整合模式的研究(韩素蓓[1] 韩素蕾[2] 是凯[3])
    从档案信息化谈医院档案管理者知识结构更新(陈家义)
    当代美军军官领导力与军事文化建设(李丛禾)
    加强领导干部执政理财能力建设(曲伟强)
    从核心价值观透视企业文化建设(张国勇)
    对中国服装企业管理误区的策略建议(洪洁 刘晓刚 厉莉)
    血站实施无偿献血人性化服务之思考(吴春萍)
    中集集团竞争战略的选择及其评价(杨瑞林)
    知识地图及其建构:基于实例的分析(田旭)
    编辑人员的素质要求及修养(储燕)
    证券公司营销绩效实证分析--基于客户感知的视角(陈幼斌)
    浅谈萨特的哲学观(刘慧)
    祁县日用玻璃制品企业绿色品牌建设策略研究(段晋有)
    国有企业离退休人员管理工作(章钦铄)
    基于熵权的可拓综合评价及其在伙伴选择中的应用(朱蓉[1] 周晄光[2])
    新形势下高职院校服务地方经济发展的机制及路径问题研究--以南通市为例(胡革 陈日华)
    工作快乐视角下绩效管理之批评(王曼)
    以班组骨干能力培养提升培训的针对性和实效性(杨书平)
    《粉体成形技术》特色课建设与教学改革探索(李生娟[1] 徐波[2] 王树林[1])
    高效员工的能力特质(陆雪亮)
    为什么企业高端人才频繁流失?
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