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文献检索:
  • 政策快讯 免费阅读 下载全文
  • 事业单位新进人员应公开招聘 近日,国务院法制办公室在其网站全文公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》(以下简称征求:意见稿),并征求社会各界意见。征求意见稿规定,事业单位新进人员应当公开招聘,事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选。
  • 才市聚焦 免费阅读 下载全文
  • 诺基亚-西门子公司计划裁员1.7万人 诺基亚-西门子网络公司11月23日在芬兰总部宣布,该公司将在全球范围内实施大规模战略重组,将移动宽带和服务作为战略重点,并计划在2013年年底前全球裁员1.7万人。
  • 外国人参加社会保险——最后的一块蛋糕 免费阅读 下载全文
  • 近日,北京市人力资源和社会保障局相继发布了《关于贯彻实施〈在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法〉的通知》、《关于在本市就业的外国人参加社会保险有关业务操作问题的通知》,明确要求自2011年10月15日起,在京就业的外国人须参加社会保险。有人说,社会保险已经基本上覆盖了绝大多数中国公民,
  • 企业领导力培养调查 免费阅读 下载全文
  • 未来10年,是中国企业决胜于世界企业的10年,更是中国管理者决胜于全球管理者的10年。加速培养领导人才已然成为组织的头等要务,也是所有希望赢得10年加速跑的中国企业的共识。
  • 隐性的创伤 免费阅读 下载全文
  • 有些雇主害恫雇佣那些曾患创伤后压力心理障碍症的员工,其实,只要为其提供简单的工作便利则可大大提高雇佣的机会。
  • 台湾地区企业的训练规划与执行事务 免费阅读 下载全文
  • (台湾)行政院经建会曾在2008年发布了“新世纪第三期人力发展计划(2009年至2012年四年计划)”,计划指出,面对知识经济的发展及产业结构的快速调整,台湾地区职业能力发展面临两项主要的挑战,在于必须要有更高的技术、更大的弹性与创新能力的人力资源,以创造更佳的竞争力及对全球化环境迅速的回应。职业训练和回流教育的终身学习是累积人力资本、提升就业者可雇用能力的重要管道。
  • 百硕人力资源集团 免费阅读 下载全文
  • 百硕人力资源集团旗下拥有“河南百硕商务服务有限公司(劳务派遣服务机构)”、“郑州市百硕职业培训学校(人力招募供应培训机构)”、“郑州北极光企业管理咨询有限公司(团队凝聚力及个人潜能开发体验式培训机构)”三家实体公司,是一家专注于人力资源开发和应用的人力资源服务机构。联合体提供从人力需求调研、人力规划、人力招募甄选、委托培养、劳务派遣、
  • 北京冠华英才劳务服务有限公司 免费阅读 下载全文
  • 北京冠华英才劳务服务有限公司成立于1999年,注册资本5007/元,由北京市工商行政管理局批准成立,经北京市劳动和社会保障局认定,具有独立法人资格的劳务服务公司,是北京市最早从事劳务派遣专业服务的企业之一。十余年来,公司始终秉承“以人为本,客户至上,锐意进取,追求卓越”的经营理念,坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨,在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、
  • 鄂尔多斯市众擎劳务服务有限责任公司 免费阅读 下载全文
  • 鄂尔多斯市众擎劳务服务有限责任公司成立于2006年2月,是经内蒙古自治区劳动和社会保障厅、鄂尔多斯市劳动和社会保障局许可、市工商局登记注册的独立法人企业,注册资金1000万元,主营劳务派遣相关业务。
  • 广州市卓才联沣人力资源有限公司 免费阅读 下载全文
  • 广州市卓才联沣人力资源有限公司成立于2008年7月,是一家致力于成为中国领先的劳务派遣服务供应商,依托多年的行业积淀,以专业的服务经验、先进的管理体系和丰富的市场资源,为客户提供全方位的劳务派遣,劳务外包,劳务咨询等业务价值链整合发展的现代型人力资源服务企业。
  • 海盐科路人力资源有限公司 免费阅读 下载全文
  • 海盐科路人力资源有限公司(简称科路公司)创建于2008年3月,下设海盐、上海和福建福鼎分公司,是一家具有合法资质的专业人力资源服务机构。公司本着“以人为本,诚信经营、科学发展、广开才路”的理念,服务社会。
  • 济宁圣邦人力资源公司 免费阅读 下载全文
  • 济宁圣邦人力资源公司依托济宁市人力资源市场平台,以一切服务于客户的理念、以专业的人力资源服务开展人才派遣、工序外包、灵活用工托管、人事代理等服务。目前在岗派遣人员6850人,生产外包人员2150人,服务企业68家;提供管理咨询的企业50多家,年培训技能人才2500人次。
  • 泸州市聚源劳动保障事务代理有限公司 免费阅读 下载全文
  • 泸州聚源劳动保障服务代理有限公司是一家从事劳动保障及人力资源管理服务的专业化公司。是经泸州市劳动部门审核批准、市工商局注册、市税务部门登记的具备所有资质的法人公司。公司以专业从事劳务派遣为核心业务,专门为各类企事业单位,特别是各类跨地区、跨省公司,提供全方位的、专业的人力资源服务与蓝领服务商,业务包括:劳务派遣、劳务代理、人事代理;劳动保障事务代理(人事承包),
  • 青岛中际劳务合作有限公司 免费阅读 下载全文
  • 青岛中际劳务合作有限公司成立于2005年,公司自成立以来始终贯彻“以人为本,诚信至上,开拓创新,追求卓越”的经营宗旨,本着“对国外雇主负责、对国内劳务人员负责”的经营原则以及坚持“积极进取,不断创新”的经营理念,经过不懈的努力,已先后向日本、新加坡、韩国、马来西亚等十余个国家和地区输送数千名劳务人员。公司不仅在外派劳务事业上已经取得了长足的发展,
  • 四川通发广进人力资源管理咨询有限公司 免费阅读 下载全文
  • 四川通发广进人力资源管理咨询有限公司位于成都市高新区高朋大道21号,成立于1999年,注册资本1200万元,是四川省注册资本最大的劳务公司。经过十年的奋斗和发展,目前已拥有分布在四川省、青海省、云南省、陕西省、贵州省等全国各地26个分公司和成都、广汉工作管理站、广西、广东办事处的服务网络,具备一支近100名员工的高素质业务服务团队,形成了专业化、流程化、规范化、
  • 天辰人力资源有限公司 免费阅读 下载全文
  • 天辰人力资源有限公司是经苏州市政府部门批准的专业人力资源方案解决商、开发商、供应商和服务商。 自2004年04月成立以来,主要为各类企业提供招聘外包、劳务派遣、职业介绍、生产工段外包、员工宿舍外包,职业规划及高端人才猎头等服务的专业公司。经过多年的努力,公司对求职人员进行了细分服务,逐步建立了以“天辰”为母品牌,
  • 无锡伙伴人力资源服务有限公司 免费阅读 下载全文
  • 无锡伙伴人力资源服务有限公司成立于2002年,是无锡新区不断优化人才服务环境的产物,是由无锡市人民政府新区管理委员会直属事业单位——无锡市新区人力资源服务中心全额出资成立的人力资源派遣专业服务机构,是无锡市最早从事人力资源派遣业务的公司之一。累计服务客户超过6000家以上,主要包括众多国际知名跨国企业、三资企业、
  • 义乌市沃克劳动服务有限公司 免费阅读 下载全文
  • 2004年6月,经义乌市人事劳动社会保障局批准,由市民政局登记,义乌市总工会成立了具有公益性质的民办非企业单位——义乌市沃克培训派遣服务中心,主要经营劳务派遣、物业管理。2007年12月义乌市沃克培训派遣服务中心按照《劳动合同法》第五十七条规定改组为义乌市沃克劳动服务有限公司。
  • GVC中国名流-上海名正企业管理有限公司 免费阅读 下载全文
  • GVC中国名流_上海名正企业管理有限公司,是国内领先的人力资源咨询公司,中国人才协会会员、劳动和社会保障的国家级权威协会理事,工商局守合同重信誉单位。公司成立于1991年,总部设于上海,在全国50多个城市设有服务机构。在全国范围内为超过2000家客户及50000名雇员提供专业的人力资源服务。
  • 红海人力集团 免费阅读 下载全文
  • 红海人力集团主体广州红海人力资源有限公司隶属于广州市人力资源和社会保障局,2004年实行政企分开改制为股份制有限公司;伴随着业务不断发展的需要,于2007年成立广东红海人力资源有限公司;发展至2008年,公司已壮大成长为红海人力集团,实行全面而规范的现代化集团运作模式。
  • 安徽远创人力连锁公司 免费阅读 下载全文
  • MTC旗下安徽远创人力资源管理有限公司(人力资源服务许可证号:340112100006)是安徽地区人力资源服务行业分支机构覆盖面最大的一家专业的人力资源开发与管理制造商、合作商、外包服务商,专业为跨国公司及优秀的本土企业提供人力资源外包、劳务派遣、人事代理、补充福利、企业管理咨询、人力资源管理培训及认证等服务。
  • 武汉华中新世纪人才开发交流有限公司 免费阅读 下载全文
  • 武汉华中新世纪人才开发交流有限公司(简称华中人才)成立于2003年。总部位于武汉国际会展中心,在武汉国际会展中心拥有办公和活动场馆4000余平米。是湖北省唯一一家最早授权举办大型人才招聘会的民营企业。
  • 成都汇才人力资源管理服务有限责任公司 免费阅读 下载全文
  • 成都汇才人力资源管理服务有限责任公司是经过四川省劳动和社会保障厅批准成立,成都市工商行政管理局登记注册成立的人力资源管理服务机构。注册资金50万元,公司地址在成都高新区新光路66号,2007年4月正式投入运营。
  • 江西省同济人力资源有限公司 免费阅读 下载全文
  • 同济人力资源由江西省路桥工程集团投资,经江西省人力资源与社会保障厅批准成立,注册资金为500万元。同济人力资源以客户需求为导向,汇集业内精英,依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的软件技术支持,为客户提供人事代理、人才派遣、行业租赁、劳务分包、
  • 新疆巴州天信人力资源服务有限公司 免费阅读 下载全文
  • 新疆巴州天信人力资源服务有限公司是由新疆巴音国有资产管理有限公司控股组建、劳动和社会保障部门核准劳务派遣资质的专业从事人力资源服务业务的有限公司,公司注册地新疆库尔勒市。公司按照“帮企业管理减负、给企业发展添力”的总体经营思路,恪守“诚信为本、服务为上、
  • 珠海市南方人力资源服务有限公司 免费阅读 下载全文
  • 珠海市南方人力资源服务有限公司(以下简称南方公司)成立于2004年,注册资本100万元。经营范围主要包括:开展劳动保障事务代理(人才(劳务)派遣、人才(劳务)交流、人才劳务信息服务)、信息服务业务等。
  • 淄博众华劳务派遣有限公司 免费阅读 下载全文
  • 淄博众华劳务派遣有限公司成立于2008年,注册资本100万元,由淄博市工商行政管理局批准成立,具有独立法人资格的综合性劳动派遣机构。
  • 重庆宏盛劳务有限公司 免费阅读 下载全文
  • 重庆宏盛劳务有限公司是在工商行政管理部门依法登记注册,专门从事劳务派遣和劳务代理的专业机构。公司受人力资源和社会保障行政部门的业务指导,拥有一批专业资深的顾问团队。
  • 内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司 免费阅读 下载全文
  • 内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司正式成立于2004年,是经内蒙古劳动和社会保障部门批准的综合性人力资源服务机构,专业提供劳务派遣、人才招聘、培训外包服务等各项人力资源专业服务。是由内蒙古自治区人力资源和社会保障厅主办成立的内蒙古人力资源协会理事单位。公司自成立以来为内蒙古自治区数百家用人单位提供劳务派遣、劳动保障事务代理等各类劳务人事代理服务,行业覆盖银行、保险、
  • 人力资源管理2010年度优秀论文获奖名单 免费阅读 下载全文
  • 乔布斯留给我们的人才招聘财富 免费阅读 下载全文
  • 乔布斯走了。2011年10月5日,苹果创始人史蒂夫·乔布斯伴随着iphone4s的即将问世永远地离开了我们。10月6日起,包括奥巴马、潘基文在内的不少国际政要、包括比尔·盖茨在内的商界精英以及世界各地成千上万的“粉丝”,对乔布斯的哀悼如潮水般在全球泛滥。同时,乔布斯语录、乔布斯名言、乔布斯演讲等以乔布斯为品牌的词汇开始在网络媒体迅速蹿红。
  • 有限理性视域下的军事人力资源开发 免费阅读 下载全文
  • 开发军事人力资源,需要将人的理性因素加以考虑,有限理性理论为此提供了新的着眼点。文章在有限理性的视域下,分析了军事人力资源开发中的薄弱点,并在此基础上提出了利用人的有限理性改进军事人力资源开发的两个步骤。
  • 培训师角色之我见 免费阅读 下载全文
  • 本文围绕着培训师在培训中应该集“咨询师”、“管理者”和“讲师”三个角色于一身,阐述了如何才能成为一个优秀的培训师。
  • “十二五”期间国有企业薪酬改革对策研究 免费阅读 下载全文
  • “十二五”规划建议提出“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步、低收入者收入明显增加、中等收入群体持续扩大、贫困人口显著减少”,同时也提出在要素价格等重要领域和关键环节改革取得明显进展。作为社会主义市场经济国家的经济命脉的国有企业如何在新的政策环境下改革完善薪酬体制,使其顺应国民经济整体规划发展要求,是亟待解决的问题。
  • 新经济条件下战略性人力资源管理的实践与思考 免费阅读 下载全文
  • 本文结合中煤科工集团上海研究院的实际情况,介绍分院的发展环境和发展战略,着重分析了企业战略性人才管理面,临的问题和提出相应的对策。
  • 双因素理论在我国大型代工企业员工管理中的应用 免费阅读 下载全文
  • 本文介绍了双因素理论的内涵,分析了大型代工企业员工管理存在的主要问题,指出双因素理论在大型代工企业管理的中重要应用价值。
  • 现代企业战略思维的立足点 免费阅读 下载全文
  • 战略思维应该从何处着眼,立足于哪个层面,本文对此问题进行了分析,并提出相应的对策,给予现代企业战略管理以新的启示。
  • 移动HR的威力:下一个人力资本管理的热点 免费阅读 下载全文
  • 移动技术的发展可谓目新月异,人们已经处于移动网络的包围中。IDC早就预计2010年的智能手机的销售量会达到2696亿部,而2009年智能手机的出货量就已经达到了1735亿部。而到2015年,全球的智能手机销售将达10亿部!您可以想想,到2015年,将有多么庞大的劳动力大军具有移动办公的条件?2015年的企业人力资源管理部门又将如何有效管理移动中的劳动力呢?
  • 基于战略的“岗位绩效”管理体系应用研究——以西安庆华民爆公司为例 免费阅读 下载全文
  • 西安庆华民用爆破器材股份有限公司为解决企业快速发展过程中的管理提升问题,真正落实科学发展,争先创优,于2009年下半年起开展基于战略的“岗位绩效”管理体系建设。该项目总体思路是以战略绩效管理为主线,以岗位胜任能力为重点,以绩效考核与薪酬分配为核心,把员工的收入与岗位、能力、业绩与企业效益紧密联系在一起,畅通员工职业发展通道,健全激励与约束机制,最终使员工与企业共同成长、科学发展。该项目共划分五个发展阶段:研讨阶段、准备阶段、实施阶段、发展阶段及成熟阶段。文章详细介绍了项目设计、实施过程与未来发展方向,以及预期产生的效果。
  • 企业内部培训师队伍培养实践方略探析——以福州某地产公司为例 免费阅读 下载全文
  • 本文以福州某地产公司在培养内部培训师实践上的探索为例,提出了构建内部培训师队伍的意义,并从选、育、用等各环节剖析如何更好地培养一支高水平的内训师队伍。
  • 新员工的入职培养与职业规划 免费阅读 下载全文
  • 本文剖析了新员工目前存在的问题,并从入职培训职业生涯管理等方面阐述新员工的培养与规划。
  • 火电施工企业人才流动的对策研究 免费阅读 下载全文
  • 本文从企业的人才构成、员工管理等方面给火电施工企业人才管理提出一些对策建议。
  • 国有煤矿企业人力资源管理现状及对策 免费阅读 下载全文
  • 本文从分析国有煤矿企业人力资源管理的现状入手,深入剖析国有煤矿企业人力资源管理中存在的问题,结合现代企业人力资源管理的先进理念,探索国有煤矿企业人力资源管理改革的方向和解决问题的对策。
  • 电力企业建立企业补充医疗保险对减轻参保人员医疗负担的作用 免费阅读 下载全文
  • 社会医疗保险制度作为社会保障体系的重要组成部分,在促进社会生产、调节收入差别和体现社会公平以及维护社会安定等方面发挥着重要作用。1998年底国务院出台了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,基本思路是“低水平,广覆盖,双方负担,统账结合”。“双方负担”即基本保险由单位和职工双方共同负担;
  • 人力资源招聘风险规避措施简论 免费阅读 下载全文
  • 本文采用实地调研加资料分析的方法,选择一家新兴的国有企业作为研究案例,首先分析其人力资源招聘风险具体表现,其次对具体风险定性衡量,再其次提出风险规避措施,最后对规避措施进行效果评价。本文重点是风险规避措施,创新点是找出员工辞退补偿金与招聘风险衡量之间的关系,对招聘风险损失定量衡量。
  • 提升员工素质 带动企业发展 免费阅读 下载全文
  • 企业获取高质量、高素质人力资源有两个途径,一是提升内部员工素质,二是扩大外部招聘力度。我公司是新建单位,由于地处偏远,条件艰苦,加之生产线存在先天不足,前一阶段生产不顺,外部招聘举步维艰。因此,苦练内功,提升员工素质,对我公司具有事关企业生存和发展的重要意义。
  • 从马斯洛需求层次理论浅析加油站员工留与失的管理 免费阅读 下载全文
  • 本文通过马斯洛需要层次论和需求层次的可控与非可控因素作为分析基点,对员工留失问题进行横向对比和纵向剖析,经过深入探讨,希望为企业彻底解决员工流失管理问题提供有效的决策依据。
  • 后勤管理创新的四个关键点 免费阅读 下载全文
  • 后勤管理是企业保持运营效率和运营秩序的保障,是企业经营的润滑剂,本文从管理实务的角度,探讨了后勤管理创新中的四个关键性问题。
  • 创新员工技能培训 促进员工技能提升 免费阅读 下载全文
  • 人是安全生产的主体,是影响安全生产的主要因素,只有全员技能能力的提升,达到符合岗位能力标准,才能最大程度保障企业的安全生产,促进企业的经济发展。电力企业为老企业,普遍存在人员多、年龄偏大、整体人员素质结构不够合理的现象,结构性缺员问题突显。
  • 制造企业薪酬方案设计研究 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对制造企业薪酬管理现状的调查,提出了以工作分析和绩效考核为基础的结构工资制薪酬方案,以期对生产制造企业的薪酬管理有所启发。
  • 相关与回归分析在人力资源管理中的应用 免费阅读 下载全文
  • 定岗定编是人力资源管理的核心职责,是通过设定满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理途径。其所涉及到的程序包括岗位定性分析(基于部门职能、工作流程、岗位设置使命与职责现状、岗位特性)、岗位定量分析(工位工作结构、工作量)、岗位任职资格及任职者素质的评定等。定岗是基础和前提,是为实现业务目标并兼顾流程导向,规定某个管控节点的内容、责任、权利以及与其它节点的关系的动态过程。
  • 组织内双向沟通机制的构建 免费阅读 下载全文
  • 在现代企业管理中,组织沟通管理是一种重要的管理工具,它着眼于组织内部的沟通,通过促进组织内部沟通实现管理目的。企业员工这种良好的沟通可以增加工作满意度和工作绩效,并会促使组织活动的顺利进行。
  • 薪酬与员工满意度的探讨 免费阅读 下载全文
  • 薪酬是影响员工满意度的一个很重要的因素,却不是唯一的因素。本文对如何提高员工对薪酬的满意度进行了探讨。
  • 供电企业员工习惯性违章及预防措施 免费阅读 下载全文
  • 鉴于电力生产企业安全生产的重要性,以及违章现象时有发生,甚至屡禁不止,导致人身伤害及设备损坏事故的现象。本文揭示了供电企业员工习惯性违章的表现形式及成因,提出了防范员工习惯性违章的措施。
  • 国有企业员工激励方法探讨 免费阅读 下载全文
  • 如何更好地做好国有企业的员工激励是一个大的课题,作者以自己所在企业的激励方式为例,对员工激励方式进行了阐述,以供大家参考。
  • 基于改进责任矩阵模型的跨部门职责链设计 免费阅读 下载全文
  • 责任矩阵模型作为明确组织成员角色定位的直观工具被广泛应用。本文试图借助责任矩阵模型设计跨部门职责链,使部门分工更加直观、精准,从而打破部门间协作的横向壁垒,避免因角色定位不清导致部门管理成本增高、难度加大,使部门职责链条更加流畅、高效。
  • 创新提高电力企业人力资源管理水平 免费阅读 下载全文
  • 本文从新形势下电力企业人力资源管理的组织结构、人才队伍建设、教育培训和体系建设主要目标出发,探讨了如何从革新管理观念、创新管理体制、完善管理制度等方面来提高电力企业人力资源管理水平,并提出了具体的管理手段与方法。
  • 国有企业人力资源管理见状与开发对策 免费阅读 下载全文
  • 文章从人力资源管理入手,通过分析国有企业人力资源管理存在的问题,探讨改进国有企业人力资源管理的对策。
  • 多措并举加快技能队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 遵照“人才强企”战略,北京市电力公司调度中心结合中心实际,采取以赛促学、传帮带、引入外部资源、建立长效机制等措施,积极推进人才培养,加快了技能人才队伍的发展。
  • 事业单位人力资源管理中的激励机制 免费阅读 下载全文
  • 本文阐述了事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决的对策。
  • 提升制造业营销人员能力的途径 免费阅读 下载全文
  • 竞争的加剧对工作在一线的营销人员提出了更高的要求。作为制造业的营销人员,不仅要懂得一定的企业管理知识和具备娴熟的市场运作能力,而且要不断提升自我能力,才能创造性的开拓市场。
  • 国有企业用工管理模式的思考 免费阅读 下载全文
  • 本文以用工管理为研究视角,系统梳理国有企业劳动用工管理的历史背景和管理现状,分析国有企业劳动用工管理中存在的问题和风险,并从管理体制、用工制度等方面提出相关的对策,为国有企业人力资源优化配置建议提供理论依据和决策支撑。
  • 浅谈员工培训新视角 免费阅读 下载全文
  • 文章从建立培训需求分析、培训方案设计与实施,以及培训效果评估等几个环节来构建企业员工培训体系。本文是从培训的对象不同来展开分析的,主要分为实习生培训、新入职员工培训以及在职员工培训三种,并选择不同的培训方式。
  • 部门月度工作计划监督管理 免费阅读 下载全文
  • 部门月度工作计划是实现单位总体工作目标的行动计划和基础保证,是具体定性化和定量化的实施文件,也是目标管理最有效、最直接的工具。科学合理地组织部门月度工作计划的编制和监督管理,有利于各项工作不断推进,提高工作效率。
  • 和致携手甲骨文进军中国人力资源业务流程外包服务——助力高成长企业降低HR系统投资成本,提高HR管理工作效率,加速创新并获得高投资回报 免费阅读 下载全文
  • 和致公司(CoreCapital China,简称“和致”)近日宣布其公司已与甲骨文(中国)公司建立战略合作关系,通过不断加强交流与互访,积极共享人力资源信息化建设经验,共拓中国人力资源业务流程外包市场。和致由此成为甲骨文(中国)公司拓展人力资源流程外包服务的首批合作伙伴。此项合作对人力资源管理水平和能力提高要求迫切的中国企业,将产生深刻的影响。
  • 物我两用 人心皆得——阿里巴巴用人的”道”与“术” 免费阅读 下载全文
  • 1999年,马云带着18个人在北京某公寓里创建了“阿里巴巴”,短短十余年,以“阿里巴巴”为代表的新一代互联网企业彻底地改变了世界。阿里巴巴的成功,其个性鲜明的独特企业文化以及与之配套的人力资本战略功不可没。
  • 助力中小企业走出年底人才荒——中华英才网电话销售服务受青睐 免费阅读 下载全文
  • 信贷紧缩、招聘成本上升以及年尾岁末的抢工期的来临,让越来越多的中小企业遭遇“招聘难”。对中小企业的支持已经再次成为政府工作重点,财政部、中信部纷纷出台相关政策,为中小企业提供金融和财政的支持。但资金不足只是中小企业面对的困难之一,招聘难则是又一挑战。
  • 基于企业培训效果提升的培训方法探讨 免费阅读 下载全文
  • 现代企业越来越注重培训,但是培训效果往往不尽如意。影响培训效果的因素很多,本文主要围绕几种促进培训效果转化的培训方式方法进行探讨。
  • 漳州市人力资源配置结构分析及对策研究 免费阅读 下载全文
  • 漳州人力资源的职称、学历、年龄、产业分布等结构日趋合理,但仍存在整体素质低、不合理利用、结构性供给不足等问题,这主要是由于人力资源投资机制不顺、配置方式不当、流动机制不畅、企业用人机制不妥所造成的。因而,通过制度创新来促进人力资源的合理流动,通过宏观调控来培养和完善人才市场体系,可以有效地优化人力资源的配置。
  • 薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响分析 免费阅读 下载全文
  • 通过国内外对薪酬管理公平性与薪酬满意感的相关研究、我国薪酬管理公平性的现状、薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响的分析研究,明确指出薪酬管理公平性对职工薪酬满意感具有相当大的影响。
  • 女性知识型员工激励机制研究 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对女性知识型员工激励因素需求程度和满足程度的调查,从成就激励、薪酬激励、环境激励、感情激励四个方面提出了对女性知识型员工激励机制的内容构建。
  • 开放式创新视角下的科技型企业成长研究——以IBM为例 免费阅读 下载全文
  • 本文论述了封闭式创新与开放式创新的内涵及特点,在对封闭式创新与开放式创新进行对比分析的基础上,探讨了基于开放式创新的科技型企业的成长机理,并以IBM为例进行了具体的分析。
  • 经管类专业大学生就业形势调查研究 免费阅读 下载全文
  • 经管类专业大学生怎样才能有效认识、应对未来就业已经成为社会及高校的关注焦点。基于此,本文通过调查问卷形式展开调研,运用数据分析得出研究结论,对经管类专业大学生普遍关心的就业问题提供有力的帮助,也将对高校面向社会的人才培养提供有效的参考。
  • 林业高等院校学生学业成本与择业行为调查——以西南林业大学为例 免费阅读 下载全文
  • 大学生是建设人力资源强国的人才储备。大学生充分就业关系到社会和谐稳定,关系到人力资源的合理配置。“有业不就”和“就业困难”的现象折射出大学生择业行为上存在一定偏差,学业成本是造成偏差的重要因素之一。研究学业成本与大学生择业行为之间的关系,在此基础上提出加强和改进高校就业指导和家庭经济困难学生资助的对策建议,可以促进大学毕业生充分就业。
  • 编制管理框架下的地方高校薪酬设计探索 免费阅读 下载全文
  • 本文从理论研究着手,结合实践经验,比较详细地探索编制管理和岗位绩效薪酬的概念,并提出在编制管理框架下地方高校的岗位绩效薪酬设计与优化方案。
  • 知识型员工的职业价值观及其与职业成功的关系研究 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对251名知识型员工的调查,探讨职业价值观的内涵及其与职业成功之间的关系。结果表明:职业价值观由保健因素、自我实现和声望地位三个维度构成;职业价值观可以预测职业成功,尤其是声望地位因素。
  • 职业生涯规划测评在事业单位人员职业生涯管理中的应用与实证——以中国气象局气象干部培训学院为例 免费阅读 下载全文
  • 职业生涯管理是一个双赢的系统,在内部竞争力相对平衡、外界压力来源渠道相对复杂的事业单位,启用职业生涯管理可以起到优化人才资源配置、完善人才管理、组织内部“造血系统”的作用。本文以中国气象局气象干部培训学院2001-20094新进毕业生为对象,利用专业职业生涯规划人才测评工具,测量人格和心理动力特点,一方面帮助个人明晰工作定位,优化青年员工职业生涯发展规划;另一方面帮助单位调查青年员工发徒状况,了解青年员工的整体特点和人才培养规律,探索助力青年人才快速成长、实施适合气象干部培训学院人才发展战略的有效途径。
  • 心理契约视角下基层公立医院规避卫技人员流失风险 免费阅读 下载全文
  • 心理契约的引入能够帮助医院管理者从构建合理的心理契约的角度思考,如何降低卫技人员的离职意愿。本文通过实证研究,将心理契约与离职意愿相结合来探讨医院如何从构建心理契约方面规避卫技人员流失风险。
  • 珠三角新生代员工激励研究 免费阅读 下载全文
  • 基于对珠三角新生代员工特点及激励现状的分析,针对企业目前激励中存在的问题,提出珠三角新生代员工激励的对豪。
  • 南京市人力资源人员工作满意度现状及差异研究 免费阅读 下载全文
  • 本文以南京市人力资源人员为研究对象,通过471份有效问卷,探讨了该群体工作满意度的总体状况,并分析了不同性别、年龄、职位、婚姻状况、受教育程度、工作年限、企业性质群体工作满意度的差异。
  • 职业牛涯规划理论视角下的大学生村官长效机制的建立与探索 免费阅读 下载全文
  • 本文创新性地提出基于职业生涯规划发展理论视角下的建立大学生村官长效机制三步走战略。第一步,职业发展规划;第二步,各级政府的合理规划和决策(包括党中央和基层政府);最终,三方形成合力,达到人职匹配,大学生实现自我成就与发展,村官制度长效发展。
  • “江蚁”工作幸福感的调查分析及影响因素研究 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对211名武汉低收入大学毕业生的调查分析,结果表明“江蚁”工作幸福感受到个体心理特征、社会支持、家庭环境和工作满意度相关要素等方面的影响,并在此基础上探讨了提升“江蚁”工作幸福感的对策。
  • 国内科技人才研究的来源分析和热点分析 免费阅读 下载全文
  • 运用Citespace信息可视化软件对CSSCI数据库提供的2001—2010年国内科技人才研究文献资料进行了来源统计分析和关键词共现分析,探讨近10年来国内科技人才研究的基本情况和研究热点。
  • 新时期电力企业政工干部培训研究 免费阅读 下载全文
  • 思想政治工作作为党的建设的重要内容,是社会主义政治建设的重要组成部分。在社会主义市场经济的飞速发展的情况下,思想政治工作面临许多新情况、新问题。电力企业作为大型闰有企业,必须建立一支本领过硬、立场坚定、作风正派的政工干部队伍。通过强化政丁干部队伍建设,特别是政工干部的培训工作,为电力企业的健康发展提供坚强的思想政治保障。
  • 项目经理胜任素质模型综述 免费阅读 下载全文
  • 项目经理作为项目管理的关键性人员,除应具备基本的素质技能外,还应具有项目管理方面特有的技术、人际关系和概念技能等。本文阐释了胜任素质和项目经理等的内涵,并对国内外有关胜任素质模型及项目经理胜任素质模型的研究进行综述。
  • 论人力资源管理在企业内控中的作用 免费阅读 下载全文
  • 企业只有创造一个适合吸收人才的平台,培养人才的环境,能够不断地更新内部血液,提高企业的综合素质,才能在市场中发展得更为长远。
  • 人力资源管理激励机制问题研究 免费阅读 下载全文
  • 本文由我国现行人力资源管理状况出发探讨了人力资源管理激励机制中包含的缺陷问题,并从激励内涵出发制定了切实有效的实践策略,对提升人力资源管理水平、发挥激励机制优势、提升企业核心竞争力有积极有效的促进作用。
  • 火电施工企业培训就是实施管理的过程 免费阅读 下载全文
  • 企业培训的重要性已是不争的事实。但在实际工作中,一些火电施工企业抓培训的观念和思路还未跳出旧有的模式,直接制约着培训效率和质量的提高。
  • 规划设计企业应重视校园招聘 免费阅读 下载全文
  • 校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径已越来越受到广大企业的重视,而规划设计企业作为专业技术人才的集聚地,人才队伍建设是其关注的重申之重,尤其应当重视校园招聘。
  • 酒店“用工荒”现状与对策研究 免费阅读 下载全文
  • 酒店通过什么样的途径解决“用工荒”的问题值得我们思考。本文从当前酒店用人现状出发,分析原因,提出相应的解决方法。
  • 建筑施工企业项目管理人员绩效考核体系设计 免费阅读 下载全文
  • 如果建筑施工企业在项目管理人员的管理和考核方面存在着问题,那么给企业带来的影响将会是多方面的。因此建筑施工企业要重视对于人员的管理考核。本文主要从建筑施工企业项目管理人员绩效考核体系的角度出发进行研究。
  • 研发团队绩效考核面临的几个问题 免费阅读 下载全文
  • 绩效考核是团队工作的生命线,但是团队工作因成员的复杂及分工难以具体量化,使得绩效考核存在严重缺陷。本文对团队绩效考核面,临的问题进行了有益的研究。
  • 浅谈企业的绩效管理 免费阅读 下载全文
  • 作为人力资源管理的核心组成部分,越来越多的企业将绩效管理应用到企业管理中。文章介绍了绩效管理的含义和内容及如何建立一个有效的绩效管理体系。
  • 浅析事业单位人力资本的积累 免费阅读 下载全文
  • 在迎接新知识新经济和人才竞争目趋激烈的挑战时代,事业单位应该从强化人力资本的投资与管理、完善人才培训系统、构建有效的激励机制、建设先进的事业单位文化等角度入手,完善事业单位人力机制建设,为其充分积累人力资本。
  • 对人力资源纵深内涵的思考——从“人”向“人力资源”的转变 免费阅读 下载全文
  • 众所周知,人力资源是第一资源,它是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总和。它的本质是人所拥有的脑力和体力的总和。毋庸置疑,上述定义详尽地阐述了人力资源的横向内涵,而人力资源同样有着其纵深内涵。
  • 科研单位激励量化考核制度研究及应用 免费阅读 下载全文
  • 激励机制作为企事业管理的一个重要组成部分,在促进企事业提升凝聚力、提高发展水平方面发挥着重要作用。在科研单位中,如何将科学研究成果进行量化分解并在激励中体现出来成为广大科研单位努力尝试和研究的课题。本文对中国工程物理研究院激光聚变研究中心这一科研院所实验物理部激励量化分解考核制度和实施方法进行了简单介绍,剖析了激励量化考核制度存在的不足之处,并提出了改进措施和建议,以期对其它科研院所激励量化考核制度提供参考和借鉴。
  • 中国传统文化在现代人才甄别中的应用 免费阅读 下载全文
  • 本文针对一些企业管理者置中国传统文化中的管理思想于不顾、盲目照搬西方管理理论的错误思想进行批驳,并以人才甄别这一角度,分析中国传统文化对于企业管理的作用与重要性。
  • 关于构建现代企业薪酬体系的思考 免费阅读 下载全文
  • 怎样健全科学规范的现代企业薪酬体系,以此来提升企业的凝聚力与战斗力,从而吸引更多的人才,并推动企业经营管理的发展,这已成为企业人力资源管理界亟待研究的重要问题。本文分析了企业薪酬体系的基本构成与设计原则,并论述了企业薪酬体系的构建方式。
  • 国有企业抓好人才管理之我见 免费阅读 下载全文
  • 人才是企业的第一资源、第一生产力,关系到企业的长远发展。切实抓好人才工作,是提高企业核心竞争力,全面实现企业战略目标的首要工作。在日趋激烈的全国性人才竞争中,在当今知识经济时代,资金不再是企业发展的决定性因素,起决定作用的是知识和人的因素。故本人从如何切实抓好企业人才管理谈一谈自己的看法。
  • 透过“用工荒”看劳动密集型企业的人力资源管理 免费阅读 下载全文
  • 如何破解最近几年连续出现的“用工荒”,成为摆在很多劳动密集型企业面前的重大问题,更关系到我国经济的正常稳定发展。
  • 新形势下研究所人才培养方式的探讨 免费阅读 下载全文
  • 为使研究所在激烈的市场竞争中不断发展,壮大,我所把人才作为第一生产力,在人事改革、机制创新、人才培养等方面进行了一些有益的探索。以人事制度改革为主线,以机制创新为中心,以学科建设、人才培养为重点,推动快速发展,逐渐步入了“发现人才、培养人才、吸引人才、用好人才”的良性循环轨道,建立一套切实可行的人才培养激励工作机制,促进了研究所可持续发展。
  • 关于加强医院财务管理的几点意见 免费阅读 下载全文
  • 根据现阶段我国医院财务管理存在的问题,本文在管理理念、管理制度、成本控制、人员素质四个方面提出建议,试图为加强我国医院财务管理提供有益借鉴。
  • 新形势下医院绩效工资改革的思考 免费阅读 下载全文
  • 医疗机构具有知识密集、高风险等特点,如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动,并调动其工作积极性,一直是困扰各家医疗机构的难题,也是当前各家医院急需解决的重要问题。
  • 高校学习型党组织的创建及创新 免费阅读 下载全文
  • 高校党组织必须牢固树立科学发展观思想,对于学习型党组织的建设与发展要与时俱进,创新学习思路,不断培养一切围绕学校的中心——教学、科研提供政治保证和服务职能的理念。为输送社会主义合格接班人而不懈努力。
  • 农村定向全科医学生免费培养工作的探讨 免费阅读 下载全文
  • 2010年国家启动了农村订单定向全科医学生免费培养工作,但要从根本上实现国家制定的目标,应加强四个方面的工作:一是制定指导性人才培养方案和最低教育标准。二是加强免费定向医学生学习态度和兴趣的培养。三是加强基层实习基地建设。四是建立毕业后教育机制。
  • 创新型人才队伍建设的实践与发展趋势 免费阅读 下载全文
  • 本文以清华大学、浙江大学、上海交通大学的人才队伍建设实践为切入点,分析共同点和特色做法,指出了其中存在的普遍问题,提出了未来发展的主要趋势和改进措施。
  • 高校人力资源配置所面临的主要问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 如何充分利用高校的人力资源,实现效益最大化,是高等院校人力资源部门必须长期面对和认真解决的重要问题。通过对人力资源的合理配置,把合适的人放到合适的岗位,使”人尽其才,物尽其用”,减少人才资源的浪费,实现人力资源最优化配置,对学校的长远发展和提高办学效益都大有裨益。
  • 大学生成才的非智力因素透视 免费阅读 下载全文
  • 在大学生的成才过程中,智力因素与非智力因素共同发挥作用,大学生的成才过程就是智力因素与非智力因素相互制约、相互促进、相互影响、相互作用的过程。其中,非智力因素对大学生成才起重要作用,高等学校应高度重视大学生成才中的非智力因素及其培养。
  • 新形势下研究生党建工作创新 免费阅读 下载全文
  • 当前高校研究生、研究生党员出现新的特点,研究生党建工作面临更多挑战。面对新形势,研究生党建工作亟待创新。本文提出以充分发挥导师作用为重点的研究生党建工作创新思路,以进一步提高党建工作成效。
  • 激励理论在高校收入分配制度改革中的应用 免费阅读 下载全文
  • 随着高校人事制度改革的不断深化,收入分配问题越来越受到人们的关注。如何提高收入分配的激励效果,真正地激发高校教职工的工作积极性和创造性,是我们亟需解决的问题,本文试从激励理论的角度,在分析高校收入分配制度改革的现状及问题的基础上,结合西方的现代激励理论,提出相应的对策和建议。
  • 地方高校人才项目的管理与评价研究 免费阅读 下载全文
  • 基于人才项目的内涵和特点,提出了地方高校系统构建人才项目体系的原则,探讨了实施项目有效管理的理念与方法,以及不同类型人才项目绩效评价指标设计的特点与联系。
  • 关于《绩效管理》课程教学的思考 免费阅读 下载全文
  • 根据《绩效管理》课程的教学目标与要求,文章在探讨了一些教学主要做法的基础上,针对教学中存在的案例重复、搭便车以及讨论冷场现象等问题提出了一些建议,以期能提升《绩效管理》课程的教学效果。
  • 推进教学方法改革 加强干部培训针对性实效性 免费阅读 下载全文
  • 新形势下干部培训工作要按照中央“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的要求,不断推进教学方法改革。改革传统的灌输式教育为主的教学模式,以培训需求为导向,以教学内容为依托,把干部实践能力的培养作为教学方法改革的出发点和落脚点,采取研讨式教学、案例式教学、体验式教学、菜单式教学等新的教学形式;通过参观学习、异地考察、讲座交流、社会调研等新方法,切实加强干部培训的针对性、实效性。
  • 对提高计算机专业英语教学质量的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 本文阐述了计算机专业英语课程开设的必要性,分析了其教学现状及产生问题的原因,从激发学生兴趣、改进教学手段、提高教师水平、加强学科建设、结合专业英语的特点和注重学生应用能力的培养六个方面对如何提高计算机专业英语的教学质量提出了思考。
  • 基于计算机类专业人才教育研究与实践的分析 免费阅读 下载全文
  • 高等职业教育改革的深入发展和有效措施的实行,必将会带动整个计算机类专业的发展。因此,计算机类专业创新人才教育的研究和实践就有着十分重大的意义。
  • 人力资源管理专业实践教学探析——以阜阳师范学院为例 免费阅读 下载全文
  • 为提升人力资源管理专业的办学水平,本文通过对国内外人力资源管理专业本科实践教学现状的梳理,系统分析实践教学中存在的问题,并结合我们的教学经验,提出有关该专业的实践教改思路。
  • 非会计专业会计学课程教学改革的思考 免费阅读 下载全文
  • 本文从对非会计专业教学对象的特点及诉求的特殊性出发,探讨非会计专业的教学目标,以此为基础,并基于素质教育的理念,重新构造了非会计专业会计课程教学的内容体系,并讨论了与之相适应的教学方法与教学手段问题。
  • 农林经济管理专业建设的实践与思考 免费阅读 下载全文
  • 本文着重介绍了浙江农林大学农林经济管理省级重点建设专业,在人才培养目标定位、师资队伍建设、课程体系及实践教学体系构建、教学内容及教学方法改革、教学条件建设等方面采取的主要措施及成效,提出进一步思考的问题。
  • 基于CDIO理念的国际贸易实务课程教学改革实践 免费阅读 下载全文
  • CDIO是美国麻省理工学院和瑞典皇家工学院等四所大学所创立的一种现代高等工程教育理念.,它以产品研发到产品运行的生命周期为载体,让学生以主动的、实践的、课程之间有机联系的方式学习工程,以此来培养学生的工程科学能力、知识能力、终生学习能力、团队协作能力和职业能力。在《国际贸易实务》课程教学中引入CDIO教育理念,改革传统教学中重讲授轻操作、重个人轻团队的种种不足,能够有效提高学生的实践操作能力和就业竞争力。
  • 高校实验课程教学过程的研究与讨论 免费阅读 下载全文
  • 本文详细描述和分析了高校实验课程的教学过程,并对实验课程的教学方法和教学模式提出了改进,旨在提高学生参加实验课程教学过程的积极性。并对实验课程教学过程中存在的问题提出分析和解决的办法。本文为提高专业课程中的实验课程教学工作打下坚实的基础并提供指导作用。
  • 人力资源管理专业实践教学及其学习评价的探索与实践 免费阅读 下载全文
  • 针对我国目前高校人力资源本科专业实践教学中存在的问题,如何根据人力资源管理专业实践能力要求构建完整的实践教学内容体系?如何完善实践教学质量监控制度?实践教学需要什么样的教师队伍?如何构建促进实践教学效果提升的学习评价机制?本文从分析人力资源人才的能力培养目标入手进行探索,并提出相应的实践措施。
  • 高职课堂教学质量评价研究 免费阅读 下载全文
  • 通过对高职课堂教学质量的影响因素分析,构建课堂教学质量评价指标体系,并利用层次分析法(AHP)原理,构建高职课堂教学质量评价模型,科学客观有效地反映教师课堂教学质量。
  • 企业人力资源有效性分配研究 免费阅读 下载全文
  • 如何进行人力资源的有效性配置,让企业人才能够发挥他们最大的作用,这个问题一直困扰着企业管理者。本文通过对当前我国企业中人力资源的分配现状做简要的分析,针对性地提出几点改善企业人力资源分配状况、提高企业人力资源分配有效性的建议,希望能为企业的人力资源分配做些参考,为企业更好的发展做一点贡献。
  • 对流动人员人事档案管理的经济学思考 免费阅读 下载全文
  • 本文从人事档案的经济学性质出发,论述流动人员人事档案管理服务作为公共服务职能的原因,得出目前政府公共人才服务机构“流动人员档案管理”业务不能市场化的结论。
  • 企业间人力资源信息共享平台构建的设想 免费阅读 下载全文
  • 在企业的发展中,人力资源管理已经成为了制约企业发展的瓶颈性问题。一个企业能否找到合适的人才、找到人才后能否合理匹配等问题,都会影响到企业是否健康的发展。但是今天高速发展的人力资源却缺乏一种企业之间信息交流的平台,缺乏一种对行业人力资源信息共享的机制,导致招聘、培训、社会保障等方面的人力资源成本高昂。当然,我们不得不承认在人力资源信息共享的同时会带来挖墙脚等情况的发生,
  • 浅析做实基本养老保险个人账户问题 免费阅读 下载全文
  • 本文简要分析了做实基本养老保险个人账户的重要性,并提出了现阶段做实基本养老保险个人账户的有效措施。
  • 追溯商业道德及其哲学思考 免费阅读 下载全文
  • 本文对商业道德进行了不同层面的思考,以期对社会主义市场经济的健康发展起到一定的促进作用。
  • 《论语》中的积极心理学思想 免费阅读 下载全文
  • 《论语》中提倡的美德:智能与知识,勇气,仁爱、正义节制、精神卓越与“关注人的潜能和美德的科学”积极心理学中提到的拉近幸福的六种美德是相近的,它们是世界上都推崇的基本品行,这也就是《论语》影响深远,深入人心,到现在还被全世界人们喜爱的原因。
  • 改制事业单位构建新人力资源管理理念的探讨 免费阅读 下载全文
  • 本文主要针对改革事业单位构建新人力资源管理理念的现状和问题,并在此基础上提出了建议和对策。
  • 中小规模电力监理企业人力资源及市场策略 免费阅读 下载全文
  • 以前,用电客户用电工程的建设几乎由当地的供电企业的设计、设备材料供应、承装(修、试)单位(包含监理,但项目大多无经过监理)。而今,按国家建设行政主管部门及电监会要求,供电企业不得指定用电客户用电工程的设计、设备材料供应、承装(修、试)单位(简称“三不指定”),并延伸到所有有偿服务包含监理等,
  • 浅谈军事人文管理的必要性 免费阅读 下载全文
  • 军事人文是指“运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点,对发生在军事领域的社会、文化现象进行综合、分析、继承和发展并付诸实施的理论和实践”。所谓人文管理就是“按照不同人的不同需求,有序和谐地进行不同层次的管理,以促进人的全面发展”。军事人文管理则是把人文管理融入到军事活动中的管理。随着军事变革的不断深入,
  • 中国行政透明度现状分析 免费阅读 下载全文
  • 本文主要通过近三年中国行政透明度报告数据的比较,来说明行政透明度的必要性以及发展方向。
  • 中英公务员制度比较 免费阅读 下载全文
  • 本文分别从制度产生的背景、价值取向、考试选拔制度、培训制度和依赖的法律形式五个方面对中英两国公务员制度的主要差异进行比较,找出英国公务员制度中值得借鉴的地方,以促进中国公务员制度的发展。
  • 岗位廉政风险防控体系与建立 免费阅读 下载全文
  • 本文在岗位风险分析的基础上,结合单位具体特点,查找岗位廉政风险点,形成岗位管理风险清单,并对如何预防和控制岗位风险进行了分析。
  • 对个人所得税政策改革的思考 免费阅读 下载全文
  • 本文主要从个人所得税费用扣除标准和超额累进税率两方面来分析个人所得税调整之后所带来的影响,并分析了今后个人所得税改革的策略选择。
  • 加强中职院校青年团员思想政治工作的思路 免费阅读 下载全文
  • 中职院校在加强团员青年素质培养方面的首要任务是要对团员青年进行思想政治教育,引导学生学会现代职业人的文明礼仪,养成良好的行为习惯,树立正确的人生观和价值观,增强社会责任感。本文从不同的角度对中职院校青年团员的思想政治工作思路进行了探讨。
  • 我国社保基金监管中的问题和对策分析 免费阅读 下载全文
  • 本文从我国社会保险基金监管的现状和存在的问题入手,在此基础上从建立并完善法律法规体制、明确监管目标和原则、强化力量集中监管等方面提出了建议和对策。
  • 新形势下办公室主任工作探讨 免费阅读 下载全文
  • 本文对在新形势下如何做好行政办公室主任的工作提出了一些具体的实施方法,对办公室主任的工作职责、工作性质以及如何处理好办公室所面对的各项工作,阐述了个人的观点。
  • 当前户籍制度弊端分析及功能定位 免费阅读 下载全文
  • 中国现行的户籍制度,以旧时的计划经济体制为背景,具有计划经济体制条件下社会公共管理和社会控制的一切基本特征。实践中,它远远超过了治安管理和人口统计的职能范围,与粮油供应、劳动就业、福利保障、义务教育等利益紧密地结合在一起,形成了二元户籍制度模式,这对维护当时社会的长治久安和基本稳定具有必要性,但是随着经济的不断发展,这种管理型的户籍制度暴露出更多的弊端。为此,在当前市场经济体制和时代环境下如何发挥户籍制度的应有功能是值得深思和探讨的。
  • 印象管理在营销中的应用 免费阅读 下载全文
  • 在传统理念下,企业对营销的设计很难满足顾客精神层面的需求,无法给顾客留下独特而深刻的印象,也就很难控制顾客的购买行为。所以,企业实施个性化的印象管理策略,必将使企业找到新的生存空间与获取价值的机会。
  • 关于劳务派遣工工会经费使用问题的思考 免费阅读 下载全文
  • 劳务派遣,又称劳动派遣,是指由派遣机构与派遣人员订立劳动合同,由派遣人员向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣人员之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
  • 浅谈图书馆休闲文化建设的模式 免费阅读 下载全文
  • 本文首先阐述了休闲文化的内涵及其在图书馆文化中的意义,其次从营造人文氛围、加强休闲格局、开展休闲活动、设置休闲文化服务区等方面提出了构建图书馆休闲文化模式的设想。
  • 试验部队与作战部队人才融合研究 免费阅读 下载全文
  • 人才是兴军之本,是军队现代化的关键。无论是装备试验还是作战部队的军事训练,都要靠人来操作和支配,因此试验部队与作战部队的融合关键在于人才的融合。本文界定了试验部队与作战部队人才融合的概念,分析了人才融合的必要性,最后提出了实现人才融合的基本途径。
  • 海事部门管理方式的拓展——约谈制度 免费阅读 下载全文
  • 海事部门的约谈制度是一项提升海事部门执法水平和执法效率的创新性工作机制。本文在探讨海事部门约谈制度的实践、功能的基础上,提出了一些完善海事部门约谈制度的措施,希望通过对这一新工作机制的不断探索和完善,使海事监管的作用得以充分发挥。
  • 我国住房公积金制度运行效果分析 免费阅读 下载全文
  • 我国住房公积金制度自运行以来,极大地改善了人们的住房条件。本文在介绍住房公积金及其相关政策的基础上,利用相关统计数据分析我国住房公积金制度运行的效果。
  • 韩国礼仪教育对我国中小学道德教育的启示 免费阅读 下载全文
  • 培养高素质的公民,道德教育是不可或缺的重要一环,尤其是在学生人格逐渐形成的中小学时期显得尤其关键。作为东方具有浓郁民族风情的“礼仪之邦”和“君子之国”,韩国人温文尔雅、彬彬有礼的风度和温良谦恭的文明形象给世界留下了深刻的印象,这与其礼仪教育成功是密不可分的。本文就韩国礼仪教育的成功之处入手,探索我国在社会转型期中小学道德教育的新路径。
  • 企业人力资源的开发与管理 免费阅读 下载全文
  • 人力资本的价值远远高于物质资本及自然资本,并且是当前知识经济形势下财富增长的主要渠道之一。本文结合当前企业人力资源建设及开发存在的主要问题进行了分析与探讨,并提出了改进的对策。
  • 城镇居民医疗保险患者五种系统疾病住院医疗费用分析 免费阅读 下载全文
  • 本文以分析烟台城镇居民医保患者住院医疗费用相关影响因素从而有效控制医疗费用不合理增长为目的,选取2010年烟台市44所不同级别医院前5种系统疾病,共11706例患者的医疗费用进行分析。通过加强对定点医院的监管,严格掌握入院标准;扩大城镇居民医保覆盖面,提高报销比例;合理医疗资源配置,控制药品费用、大型检查及特殊材料的过度使用,有效降低医疗费用。
  • 新形势下加强新侨组织建设的思考 免费阅读 下载全文
  • 在新形势下,根据新侨资源的特点,加强新侨组织建设,分析新侨工作中存在的问题,找准发挥新侨作用的发力方向,梳理出一条涵养新侨资源,服务于和谐社会构建的有效路径,有着现实的紧迫性。
  • 新时期企业政工工作思考 免费阅读 下载全文
  • 本文结合单位的具体情况,分析了当前企业政工工作存在的问题和新时期企业政工工作的重要性,并提出相应的对策,突出思想政治工作在企业中的重要地位,从而不断提高政工人员的专业素质。
  • 科学定位行政管理工作 免费阅读 下载全文
  • 本文主要从行政管理的性质、职能和根本目的论证了科学定位行政管理工作的重要性,同时指出了在行政管理工作中存在的问题和解决方法。
  • 用发展促学习见实效 免费阅读 下载全文
  • 华北电网有限公司培训中心主任办公室为全面贯彻培训中心2011年职工代表大会、思想政治工作会的精神,根据《培训中心2011-2013年学习型组织建设规划》、《2011年学习型组织建设基础年实施方案》的部署,在创建学习型处室中,结合部门的重点工作,不断创新学习理念和方法,理清“为什么学、学什么、怎样学”,学得进,学得深,最终以绩效责任书检验学习效果,促进了各项工作的发展。
  • 试用期间劳动侵权及其立法完善 免费阅读 下载全文
  • 劳动合同试用期规定的不合理和巨大就业压力下劳资双方地位的严重失衡,使用人单位滥用试用期侵犯劳动者合法权益的形势日益严峻。文章在介绍试用期间劳动侵权表现基础上,分析了原因,并提出建议,希望能够促进试用期制度更加完善。
  • 国有企业清算过程中职工安置工作的几点感悟 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着国有企业的不断转型发展,许多国有企业都相继经历了改制、重组、破产或清算,在此过程中,职工安置工作是否顺利,直接影响整个进程。笔者作为某国有企业二级公司人力资源部工作人员,有幸全程参与了下属某三级公司清算全过程,对职工安置工作有所感悟,特拿来与各位人力资源管理工作者分享。
  • 稳定城口师资之对策 免费阅读 下载全文
  • 城口教育近年来发生了翻天覆地的变化.教育、教学质量稳步上升,但师资不稳定是制约城口教育发展的重大症结所在。如何稳定师资?笔者提出如下建议:
  • 企业人力资源管理存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 本文先分析企业人力资源的现状以及存在的问题,然后研究引起企业人力资源问题的原因所在,最后论述企业人力资源对策研究。
  • 加速设计人才队伍建设 助力海工企业挺进蓝海——海工设计人才的引进与培养刍议 免费阅读 下载全文
  • 海洋工程装备主要指海洋资源,特别是海洋油气资源勘探、开采、加工、储运、管理、后勤服务等方面的大型工程装备和辅助装备。海洋工程装备是“先进制造、信息、新材料等高新技术的综合体,产业辐射能力强,对国民经济带动作用大”,在2010年《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》中,政府明确将海洋工程装备(以下也简称“海工”)产业纳入重点培育和发展的战略性新兴产业。
  • 对中小企业融资困境的思考 免费阅读 下载全文
  • 本文针对中小企业融资困难这一现象,多角度分析了中小企业融资困难的原因,并提出了解决建议。
  • 读书时间 免费阅读 下载全文
  • 《理性乐观派:一部人类经济进步史》 【美】马特·里德利/机械工业出版社 这本大胆的书涵盖了人类的整个历史,从石器时代说到互联网,从旧制度的积重难返讲到蒸汽机的发明,从新近的人口爆炸谈到气候变化可能的后果。天灾人祸固然必不可免.但多亏了人类发明创造的无穷能力,21世纪必将实现巨大的经济繁荣,最可能发生的不是气候的灾难性变化,而是中国人、印度人、非洲人,都过得像美国人那样欣欣向荣。
  • 理书风采 免费阅读 下载全文
  • 郭兴兵理事 金智人力资源集团总裁。金智人力资源集团总部位于杭州,是集企业管理咨询、人力资源开发与服务、教育培训、国内劳务派遣于一体的综合性人力资源管理集团,下辖浙江、安徽、天津、湖北、福建等地近二十余家独立法人机构。金智集团专业提供劳务派遣、人事外包、生产线外包、业务流程外包、人事代理、物业与后勤管理、教育培训等服务,建立了完善的人力资源服务平台。
  • 政策快讯
    才市聚焦
    [时事评点]
    外国人参加社会保险——最后的一块蛋糕(梁超)
    [调查报告]
    企业领导力培养调查(李常仓 赵实)

    隐性的创伤(多利·迈纳特[1] 于彬彬[译][2] 姜彦松[译][3])
    [台湾人力资源]
    台湾地区企业的训练规划与执行事务(黄同圳)

    百硕人力资源集团
    北京冠华英才劳务服务有限公司
    鄂尔多斯市众擎劳务服务有限责任公司
    广州市卓才联沣人力资源有限公司
    海盐科路人力资源有限公司
    济宁圣邦人力资源公司
    泸州市聚源劳动保障事务代理有限公司
    青岛中际劳务合作有限公司
    四川通发广进人力资源管理咨询有限公司
    天辰人力资源有限公司
    无锡伙伴人力资源服务有限公司
    义乌市沃克劳动服务有限公司
    GVC中国名流-上海名正企业管理有限公司
    红海人力集团
    安徽远创人力连锁公司
    武汉华中新世纪人才开发交流有限公司
    成都汇才人力资源管理服务有限责任公司
    江西省同济人力资源有限公司
    新疆巴州天信人力资源服务有限公司
    珠海市南方人力资源服务有限公司
    淄博众华劳务派遣有限公司
    重庆宏盛劳务有限公司
    内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司
    人力资源管理2010年度优秀论文获奖名单
    [前沿论丛]
    乔布斯留给我们的人才招聘财富(王元合)
    有限理性视域下的军事人力资源开发(李连策)
    培训师角色之我见(邬晓方)
    “十二五”期间国有企业薪酬改革对策研究(王健 李晓彤)
    新经济条件下战略性人力资源管理的实践与思考(古云霞)
    双因素理论在我国大型代工企业员工管理中的应用(陈晓)
    现代企业战略思维的立足点(王哲 刘耀中)
    移动HR的威力:下一个人力资本管理的热点(张晓飞)
    [管理实务]
    基于战略的“岗位绩效”管理体系应用研究——以西安庆华民爆公司为例(郭相鹏 郑晓敏 胡超)
    企业内部培训师队伍培养实践方略探析——以福州某地产公司为例(郭珍)
    新员工的入职培养与职业规划(李润杰)
    火电施工企业人才流动的对策研究(韩月娥)
    国有煤矿企业人力资源管理现状及对策(刘纪玉)
    电力企业建立企业补充医疗保险对减轻参保人员医疗负担的作用(林夏兰)
    人力资源招聘风险规避措施简论(武艳)
    提升员工素质 带动企业发展(王鑫)
    从马斯洛需求层次理论浅析加油站员工留与失的管理(冯再生 黄吉勇 韦幼敏)
    后勤管理创新的四个关键点(张杰)
    创新员工技能培训 促进员工技能提升(郑熠旻)
    制造企业薪酬方案设计研究(张征远)
    相关与回归分析在人力资源管理中的应用(朱盛举 张志华)
    组织内双向沟通机制的构建(高雯)
    薪酬与员工满意度的探讨(姜倩玮 赵胜楠)
    供电企业员工习惯性违章及预防措施(杨绵芳)
    国有企业员工激励方法探讨(吕引琴)
    基于改进责任矩阵模型的跨部门职责链设计(甘志鹏 李金凤)
    创新提高电力企业人力资源管理水平(官世菊)
    国有企业人力资源管理见状与开发对策(严炼)
    多措并举加快技能队伍建设(朱海)
    事业单位人力资源管理中的激励机制(乔子荣)
    提升制造业营销人员能力的途径(汪彤彤)
    国有企业用工管理模式的思考(丁熹)
    浅谈员工培训新视角(王倩倩)
    部门月度工作计划监督管理(黄桢)
    和致携手甲骨文进军中国人力资源业务流程外包服务——助力高成长企业降低HR系统投资成本,提高HR管理工作效率,加速创新并获得高投资回报(梁丽)
    物我两用 人心皆得——阿里巴巴用人的”道”与“术”(詹尉)
    助力中小企业走出年底人才荒——中华英才网电话销售服务受青睐(吴岩)
    基于企业培训效果提升的培训方法探讨(张香娟)
    [调查研究]
    漳州市人力资源配置结构分析及对策研究(杨子清 苏时鹏)
    薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响分析(刘晨)
    女性知识型员工激励机制研究(龙湘洋)
    开放式创新视角下的科技型企业成长研究——以IBM为例(孙韶馥 林莉)
    经管类专业大学生就业形势调查研究(于宁 潘晶 王雯丽 王莹 王卉 刘立国)
    林业高等院校学生学业成本与择业行为调查——以西南林业大学为例(王宏虬 王芳)
    编制管理框架下的地方高校薪酬设计探索(靳晓熙)
    知识型员工的职业价值观及其与职业成功的关系研究(余琛)
    职业生涯规划测评在事业单位人员职业生涯管理中的应用与实证——以中国气象局气象干部培训学院为例(李洪臣[1] 史爱军[1] 韩锦[2] 林巧[2])
    心理契约视角下基层公立医院规避卫技人员流失风险(刘东胜 王一)
    珠三角新生代员工激励研究(潘琦华)
    南京市人力资源人员工作满意度现状及差异研究(焦永纪 赵文芳 范毅芬)
    职业牛涯规划理论视角下的大学生村官长效机制的建立与探索(张杰)
    “江蚁”工作幸福感的调查分析及影响因素研究(夏晶 田姗)
    国内科技人才研究的来源分析和热点分析(房宏君)
    新时期电力企业政工干部培训研究(田亚楠)
    [管理论坛]
    项目经理胜任素质模型综述(李传 李娟 宛燕 段丽娜)
    论人力资源管理在企业内控中的作用(许克丽)
    人力资源管理激励机制问题研究(程新科)
    火电施工企业培训就是实施管理的过程(魏亚芳)
    规划设计企业应重视校园招聘(邱志烽 陈娜)
    酒店“用工荒”现状与对策研究(熊丽娟)
    建筑施工企业项目管理人员绩效考核体系设计(舒新林)
    研发团队绩效考核面临的几个问题(李利斌)
    浅谈企业的绩效管理(李惟佳)
    浅析事业单位人力资本的积累(林骅)
    对人力资源纵深内涵的思考——从“人”向“人力资源”的转变(胡更鑫)
    科研单位激励量化考核制度研究及应用(张惠鸽 江少恩 刘慎业 杨家敏)
    中国传统文化在现代人才甄别中的应用(叶青武)
    关于构建现代企业薪酬体系的思考(冷亚楠)
    国有企业抓好人才管理之我见(章钦铄)
    透过“用工荒”看劳动密集型企业的人力资源管理(高亚楠)
    新形势下研究所人才培养方式的探讨(张瑛)
    [医院管理]
    关于加强医院财务管理的几点意见(华蕾菲)
    新形势下医院绩效工资改革的思考(刘丽革)
    [高校论坛]
    高校学习型党组织的创建及创新(王明勤)
    农村定向全科医学生免费培养工作的探讨(王柳行 辛程远)
    创新型人才队伍建设的实践与发展趋势(施瑾欢 陆琪)
    高校人力资源配置所面临的主要问题与对策(赵晓林)
    大学生成才的非智力因素透视(姜华)
    新形势下研究生党建工作创新(刘莹)
    激励理论在高校收入分配制度改革中的应用(朱光兴 江梅)
    地方高校人才项目的管理与评价研究(任伟宁[1] 杨冰[2] 边峥峥[2])
    [教学研究]
    关于《绩效管理》课程教学的思考(赵喜霞)
    推进教学方法改革 加强干部培训针对性实效性(郭岩)
    对提高计算机专业英语教学质量的几点思考(潘少伟 张留美)
    基于计算机类专业人才教育研究与实践的分析(桑娟萍 黄伟)
    人力资源管理专业实践教学探析——以阜阳师范学院为例(顾家旺)
    非会计专业会计学课程教学改革的思考(王富炜 费华青)
    农林经济管理专业建设的实践与思考(徐秀英 李兰英 石道金)
    基于CDIO理念的国际贸易实务课程教学改革实践(周东梅)
    高校实验课程教学过程的研究与讨论(江涛)
    人力资源管理专业实践教学及其学习评价的探索与实践(高毅蓉)
    高职课堂教学质量评价研究(石丽)
    [综合]
    企业人力资源有效性分配研究(邓晓诗)
    对流动人员人事档案管理的经济学思考(李璟)
    企业间人力资源信息共享平台构建的设想(杜寿松)
    浅析做实基本养老保险个人账户问题(王欣)
    追溯商业道德及其哲学思考(蔡红梅)
    《论语》中的积极心理学思想(田爱琴)
    改制事业单位构建新人力资源管理理念的探讨(高丽)
    中小规模电力监理企业人力资源及市场策略(许仁来 江小燕)
    浅谈军事人文管理的必要性(罗延平)
    中国行政透明度现状分析(罗夏)
    中英公务员制度比较(袁萱)
    岗位廉政风险防控体系与建立(吕谦 王学超 石元亨 闫东)
    对个人所得税政策改革的思考(储小妹)
    加强中职院校青年团员思想政治工作的思路(赵婷)
    我国社保基金监管中的问题和对策分析(罗伟佳)
    新形势下办公室主任工作探讨(胡安辉)
    当前户籍制度弊端分析及功能定位(韩震)
    印象管理在营销中的应用(夏华)
    关于劳务派遣工工会经费使用问题的思考(刘阳)
    浅谈图书馆休闲文化建设的模式(王盈)
    试验部队与作战部队人才融合研究(杨晓宇[1] 张宏进[1] 杨昊东[1] 王琰[2])
    海事部门管理方式的拓展——约谈制度(包兴华)
    我国住房公积金制度运行效果分析(骆正清 高星 陈正光)
    韩国礼仪教育对我国中小学道德教育的启示(蒋永明)
    企业人力资源的开发与管理(曹亚光)
    城镇居民医疗保险患者五种系统疾病住院医疗费用分析(王伟君)
    新形势下加强新侨组织建设的思考(符宇忠[1] 刘铁红[2])
    新时期企业政工工作思考(胡正学)
    科学定位行政管理工作(卢莹)
    用发展促学习见实效(卢海军)
    试用期间劳动侵权及其立法完善(刘厚丽)
    国有企业清算过程中职工安置工作的几点感悟(李卫科)
    稳定城口师资之对策(周忠兵 郭显明)
    企业人力资源管理存在的问题及对策(魏智巧)
    加速设计人才队伍建设 助力海工企业挺进蓝海——海工设计人才的引进与培养刍议(杨成华)
    对中小企业融资困境的思考(刘建华)

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    《人力资源管理》封面

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