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文献检索:
  • 政策快讯 免费阅读 免费下载
  • 社会养老服务体系建设规划(2011--2015)颁布 国务院办公厅目前印发了《社会养老服务体系建设规划(2011—2015)》。
  • 各地动态 免费阅读 免费下载
  • 北京市公布工伤保险新规 《北京市实施(工伤保险条例)若干规定》近日发布。规定中明确,工伤认定申请因管辖异议导致无人受理时,将由市社保部门指定管辖,且解决劳动争议的时间不占用工伤认定申请时限。如单位否认工伤又不举证,社保部门可采纳职工证据,或自行调查后做出决定。
  • 才市聚焦 免费阅读 免费下载
  • 2012年上半年中国企业将平均涨薪9.8% “前程无忧”2011年12月26日发布《2012年中国企业离职与调薪调研报告》。这份报告预计,2012年上半年中国企业平均涨薪幅度将达到9.8%。报告数据显示,受到高离职率的压力,有近三分之一的中国企业在2011年有两次或两次以上的调薪。
  • 世界的盛典 行业的标杆——中国著名劳务派遣品牌机构评选颁奖盛典暨发展论坛隆重举行 免费阅读 收费下载
  • 由人力资源管理杂志社、人力资源管理全国理事会主办的“中国著名劳务派遣品牌机构评选颁奖盛典暨发展论坛”,于12月24日至25日在北京京燕饭店隆重举行。来自全国总工会、人社部的领导及全国劳务派遣单位代表、媒体单位代表等众多嘉宾出席了本次发展论坛及颁奖典礼。
  • 誓把创业培训进行到底——记东营市飞天人才市场董事长高峰 免费阅读 收费下载
  • 下岗不失志,在工会帮助下走上创业之路 1998年初,高峰带领从国企下岗的几个工友,开始了创业之路。先是应聘“汉王科技”,在职三个月,从学徒工千到公司主力,再到主管的三级跳。半年后公司内部股份制改革试图和原老板合作,因合作商谈出现问题,最终,高峰选择了离开。
  • 激情与专注的“猎人”——访锐仕方达猎头创始人黄小平 免费阅读 收费下载
  • 猎头这个职业是“二战”以后,欧美战胜国从德国等地寻找需要的科学家,他们像猎人狩猎一样派专业公司到处物色优秀人才,“猎头”一词就这样被借用并逐渐流传开来!
  • 加强企业内部协调 减轻劳动仲裁压力 免费阅读 免费下载
  • 自从2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施以来,劳动争议案件不断井喷,加上受到金融危机的严重影响,因裁员、减薪而引发的劳动纠纷更是达到一个新的高峰。在这样的背景下,2011年11月30日,人社部发布了第17号令《企业劳动争议协商调解规定》,从2012年1月1日起,劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。
  • 调解劳动争议出“新规” 免费阅读 收费下载
  • 谈到劳动争议,大家可能会觉得这个话题有些沉重,因为我们都不愿意看到劳动争议的发生,特别是面对企业和员工对簿公堂的尴尬场景。但从实际情况看,目前劳动争议易发、多发,呈总量居高态势。针对企业内部劳资双方沟通机制缺失、员工的利益诉求表达渠道不畅、企业劳动争议调解委员会作用弱化等比较突出的问题,
  • 2012HR趋势分析(上) 免费阅读 收费下载
  • 高失业率,持续的经济不确定,市场波动和债台高筑……整个美国的经济形势好似进入了大萧条时期,而这些不稳定因素又促使众多预机构不得不重新调整他们对经济的预测。在即将开启的2012年,HR工作的各个领域的前景又会如何?
  • 台湾地区员工招募的法令规范及实务 免费阅读 收费下载
  • 对于人员的招募任用,台湾地区的劳动基准法规定雇主不得雇用未满15岁之人从事工作。但国民中学毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者,不在此限。企业在招募任用人员时亦应注意特定对象定额雇用之法律规定,例如为提供身心障碍者之职业扶助。身心障碍者权益保障法第38条规定,
  • 新形势下我国再就业培训存在的问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 我国再就业培训主要存在以下问题:培训方式简单,培训层次较低等等。对策如下:建立健全公共职业介绍机构,强化“一站式服务”模式,完善社会保障制度。
  • 强化职业能力建设 为社会经济快速发展提供保障 免费阅读 免费下载
  • 职业能力体系建设涉及技能鉴定体系、技工教育体系、人才培养体系、培训就业体系、资金保障体系等五个体系建设,是完善社会保障工作体系建设的重要内容。强化职业能力建设工作有助于开创“大就业、大培训、大和谐”的工作新局面,
  • 人力资源管理者如何应对“工作倦怠” 免费阅读 收费下载
  • 大量研究表明,工作倦怠会侵蚀个体的身心健康与人际关系、降低个体的工作效率,导致工作满意度下降、离职率上升,进而降低组织绩效、严量损害组织生产力。所以,这个问题成为各个学科研究的热点问题。本文试图从分析工作倦怠产生的原因入手,提出人力资源管理者相应的应对策略。
  • 企业劳务派遣人员管理方法探讨 免费阅读 免费下载
  • 劳务派遣这一新型的用工模式目前在企事业单位中应用十分广泛,建立一套完整的管理制度是保障劳务派遣人员的人身安全、设备安全以及提高劳动效率的重要手段,本文作者就实际工作中的一些管理方法进行了阐述。
  • 科研单位如何建立有效的员工培训评价机制 免费阅读 免费下载
  • 建立有效的员工培训评价机制,不仅能够提高员工的整体素质,而且对科研单位的发展也起着重要作用。
  • 中小企业人力资源管理的现状与对策 免费阅读 免费下载
  • 本文通过对当前我国中小企业人力资源管理现状的分析,并提出了相关可行性建议。
  • 对事业单位实施绩效工资的认识 免费阅读 免费下载
  • 本文简述了绩效工资的内涵与实行绩效工资的原因,提出了一些实施绩效工资的建议,为事业单位绩效工资改革不断深入并尽快实施提供有益的参考。
  • 企业工资管理岗位绩效实施中的相关问题 免费阅读 免费下载
  • 本文基于企业工资管理实施岗位绩效分配体制的相关问题,制定了切实有效的实践管理策略,对营造良好、健康、高效的企业岗位薪酬绩效管理体制,提升企业核心竞争力有重要的实践意义。
  • 水电站集中轮休假管理模式浅谈 免费阅读 免费下载
  • 多数水电站地处深山密林、沟谷山峦之中,远离城镇,交通不便,生产生活条件差、不方便。电站员工更是远离家人,
  • 人力资源管理在企业文化中的实现 免费阅读 免费下载
  • 以企业文化为导向,赋予人力资源管理文化层面上的含义,从企业文化这个全新的视角探讨企业人力资源管理实现途径,以期能为企业人力资源管理部门提供一些借鉴。
  • 工伤保险生效时间的影响及建议 免费阅读 免费下载
  • 通过分析工伤保险生效时间存在的不同情形,对用人单位和职工的工伤保险权益产生的影响,并提出相关建议,以保障该项权益的实现。
  • 高新技术企业研发型人力资本保值增值策略 免费阅读 收费下载
  • 人力资本保值增值的概念来源于企业国有资产保值增值。国有资产保值增值又可以拆分为“保值”和“增值”两部分。企业国有资产保值是指企业在国有资产营运过程中,通过对耗费的国有资产进行及时足额的补偿,杜绝国有资产流失,
  • “星座”属性成为企业招聘关注的新要求 免费阅读 免费下载
  • 候选人“星座”属性,已在一些中国企业招聘过程中成为新的招聘考核标准。根据最近一则法新社新闻显示,一些用人单位对招聘员工提出了具体的星座属性要求,并逐渐成为一种趋势。
  • 基层奖金分配的探索与实践 免费阅读 免费下载
  • 单位之间生产经营性质虽不尽相同,管理理念也不同,其分配理念亦会不一样,但尽可能发挥奖金的激励和约束作用,保证员工基本权益,保持员工队伍的平稳、积极、向上,促使职工素质不断提高,最大限度调动广大员工的劳动积极性方面却是相通的,这也是我们人力资源管理工作者长期探索的一个重点课题。
  • 审计合谋与财务舞弊的共生性问题研究 免费阅读 收费下载
  • 在经济高速发展的今天,财务报告舞弊现象日益严重,由于审计合谋等“审计乱象”的存在,审计作为防范财务报告舞弊的最后一道防线也逐渐丧失其作用,审计职业已经出现某种程度上的信任危机。因此,如何防止审计合谋与财务舞弊的共生、促进审计工作的良性发展、提高审计职业的社会认可度显得更加迫切。本文对审计合谋与财务舞弊内涵、共生机理加以分析,并在此基础上针对性提出相应对策,以期为治理和解决审计合谋和财务舞弊的共生性问题提供思路。
  • 上海市先进制造业R&D人力资源开发策略 免费阅读 收费下载
  • 上海先进制造业R&D经费与人力资源投入呈持续增长态势,投入的数量以及占员工总数比重都已经达到或接近发达国家同行业水准,但其投入与创新成果没有相关性,创新能力依然很弱;在上海市中长期科技发展战略要求下,按照现在的创新能力,上海市先进制造业需要在结构优化基础上进一步加大R&D人力资源数量上的投入;上海市内部供给不足,尚需大量引进各专业优秀人才;在科技领军人才以及优秀R&D人员竞争激烈、引进,以及上海市高密度人口下的资源紧缺、难以承受不断增长的人口压力,本文提出优化现有R&D人力资源结构、加强职业化教育与培训、重点引进具有国际水准的专家级人才,大量的R&D骨干人才依托内部开发,并鼓励有能力的企业到海外、国内其他地区开设R&D机构直接利用当地R&D人力资源的内部开发为主、外部引进为辅的开发策略。
  • 公共就业服务满意度调查研究 免费阅读 收费下载
  • 我国的公共就业服务面临着劳动力市场新变化的挑战。分析我国公共就业服务的现状,研究如何完善我国的公共就业服务,以便更好的促进就业困难群体的就业,缓解我国日益严重的就业压力,已经显得特别重要。
  • 广西居家养老服务人员配置研究 免费阅读 收费下载
  • 文章针对广西居家养老的现状与为老服务从业人员的供需不平衡等问题,提出广西应做好整合家政服务资源、建立社区居家老人档案与为老服务从业人员档案、培养两支为老服务队伍、增加配备人员数量、依托“广西家政服务工程”培养为老服务人员等配置措施。
  • 包头市劳务派遣工基本工资调查比较 免费阅读 收费下载
  • 劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付服务费用。最初,企业只对无技术含量无学历要求的勤杂岗位采用劳务派遣,但由于劳务派遣能为企业提供弹性的用人机制、减少事务性工作、降低人力资源成本,
  • 招聘进入“云”时代 免费阅读 免费下载
  • 12月15日,科锐国际人力资源有限公司携手大易科技在京举行发布会,宣布科锐国际战略投资大易科技,并发布国内首个真正意义的云招聘平台——WinTalent招聘管理平台V5.0。这是互联网技术在人才招聘领域应用的又一重大突破。
  • 基于CSSCI的2001-2010年图书馆人力资源研究可视化分析 免费阅读 收费下载
  • 依据科学计量学基本原理,从知识图谱可视化研究角度出发,运用bibeXCel、CiteSpace等科学计量软件和信息可视化工具对csSCI数据库中2001-2010年我国图书馆人力资源研究的数据进行了来源文献的相关统计分析以及关键词共现、引丈共现、作者共被引等分析,并绘制出相应知识图谱,探讨近10年来该研究领域中的基本情况、研究热点、重要文献和权威作者等。
  • 职场江湖如何胜出(一) 免费阅读 免费下载
  • “职场似江湖。”职场中人常这么说。如何在职场江湖中胜出,是需要一些秘籍的。
  • 我国城镇失业状况分析 免费阅读 收费下载
  • 2001-2010年我国城镇失业人数稳定增长,失业率基本稳定,地区差异趋于缩小。其主要原因是,城镇劳动迅速增长和劳动力跨地区流动。
  • 职场江湖如何胜出(二) 免费阅读 免费下载
  • “公私”不“私公”。把私人情绪带入工作,对前途有害无益,毕竟公司是上班的地方,除了公事之外,最好别将太多的情绪带到公司里,更不要将这些垃圾情绪涉人。
  • 大学生就业能力因子分析 免费阅读 收费下载
  • 本文通过问卷调查统计,指出大学和岗位之间存在的差别,这里从系统的角度,对在校生和离校生两类群体就15个就业能力因素进行了总体分析和逐对对比,从中体现出大学生就业能力所欠缺的方面。结合实际数据进行因子分析萃取出三大技能因子。运用演绎思维阐述各个因子,以期达到掌握技能、揣摩路径、形成经验,最终完善金桥培养模式。
  • 山东等五省农村妇女就业质量调查与人力资源的开发 免费阅读 收费下载
  • 我国农村妇女占整个妇女比重非常之大,如何有效利用农村女性人力资源?笔者试图从农村女性就业的现状及存在的问题出发来研完此问题。本文以山东等五省市农村妇女作为调查对象,从不同角度,通过采用问卷法和访谈法,得出相应的数据,来分析阐述其开发中存在的问题,并相应提出建议。
  • “影响大学生报辅导班的因素”调查研究报告——以北航本科生为例 免费阅读 收费下载
  • 本文针对“影响大学生报辅导班的因素”在北航本科生中间进行了问卷调查,以收集的数据资料为基础,运用SPSS软件进行了统计分析,验证了之前提出的四个基本假设是否成立。最后深入思考了当前“报班热”出现的原因,并为学生今后是否报班提供了一些建议。
  • “第四届中国企业社会责任报告国际研讨会”举行 免费阅读 免费下载
  • 12月2日,由《WTO经济导刊》、中国可持续发展工商理事会共同举办的“责任沟通创造价值——第四届中国企业社会责任报告国际研讨会”在北京举行,《金蜜蜂中国企业社会责任报告研究2011》与“金蜜蜂2011优秀企业社会责任报告榜”同期发布。
  • 地铁公司人力资源与企业文化的关系 免费阅读 免费下载
  • 本文介绍了企业文化的概念,以及地铁企业深化人力资源与企业文化关系研究的必要性,从人力资源是企业文化的建设者与捍卫者、是企业文化的推进者、是企业文化的升华者等方面对地铁公司人力资源与企业文化的关系进行了探讨。
  • 薪酬分配以人为本——第二届国民收入分配与企业总体薪酬制度高峰论坛 免费阅读 收费下载
  • 12月8日,第二届国民收入分配与企业总体薪酬制度高峰论坛之薪酬分配以人为本在中国人民大学举办。此次论坛由国务院国有资产监督管理委员会研究中心与中国人民大学中国社会保障研究中心联合主办,由国内专业的薪酬福利门户网站——中华薪酬网承办。
  • 幸福经济与企业人才战略——第六届新人力高峰论坛 免费阅读 收费下载
  • 2011年是中国“十二五”规划元年。中国经济从追求GDP增长的“国富论”,转向追求和谐发展和注重民生的“幸福论”,与此同时,政府着力推动和谐劳动关系,
  • 事业单位人力资源管理问题及建议 免费阅读 收费下载
  • 经济竞争说到底是人才的竞争、是人力资源综合素质的竞争,而事业单位是各类人才的主要集中地.是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源,拳疋简述了我国事业单位人力资源管理存在的问题,提出了相应的对策建议。
  • 浅议制度违约成本 免费阅读 免费下载
  • 制度对于企业管理效率的提升是不言而喻的。企业管理者普遍重视制度管理,并把它作为实现工作目标进而提升经济效益的一种有效手段。但当下一个不争的事实是员广违反劳动纪律甚至酿成事故的现象屡屡发生,这已经成为备级管理者面对的共同课题。
  • 中国传统人力资源管理思想精髓探析 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对传统人力资源管理思想精髓的探讨和分析,促进传统管理理念在现代人力资源管理实践中的发展与应用。
  • 浅谈绩效考核升级转型——由工资管理向绩效管理的转变 免费阅读 收费下载
  • 人力资源管理是随着时代的进步而不断发展完善的,而作为人力资源管理核心内容的绩效考核,也随着社会的发展由工资管理向着绩效管理的方向转变。
  • 管理者用人追求责任、成就、价值新理念 免费阅读 免费下载
  • 一、用人适当是管理者的责任 管理者对人的管理中,最为关键的是对人力资源的配盟,也就是用人。管理者用人和管理者的普通职责相比,其最大的不同是:其它职责管理者可以尽力安排或授权其他人去做,
  • 企业绩效管理人性化问题探究 免费阅读 收费下载
  • 越来越多的企业开始重视绩效管理,试图通过绩效管理来加速企业的成长步伐,改善企业自身的发展潜力。而绩效管理中的人性化道路是实施绩效管理的关键步骤,本文从人性化问题出发,重点探究企业绩效管理的人性化问题。
  • 研究医务人员薪酬待遇情况探索医院收入分配制度改革 免费阅读 收费下载
  • 合理的薪酬体系是增强医院竞争能力、稳定医疗队伍的保证,解决好医务人员的薪酬待遇事关公立医院改革的成败。
  • 科主任、护士长竞聘上岗实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 为了进一步拓宽选人用人渠道,本文结合医院科主任、护士长实行竞聘上岗的工作实践,介绍了医院在竞聘上岗工作中的方法和思路,并对科主任、护士长竞聘工作存在的问题进行了探讨。
  • 浅议医院岗位设置与管理 免费阅读 免费下载
  • 岗位设置管理作为事业单位人事制度改革的一项重要基础工作,是医院管理最基础的环节。科学合理的岗位设置对医院人事管理体制创新,完善医院现有的人才体制,调动广大医务人员的积极性都具有重要意义。
  • 如何有效推进高校教师职务聘任制改革 免费阅读 收费下载
  • 2005年,北京市人事局和北京市教委联合就市属市管高校开展教师职务聘任制改革工作进行了部署并下发了重要文件,此京市市属市管高校教师职务聘任制改革的大幕由此拉开。
  • 农林院校研究生思想政治教育的创新基点——人文关怀 免费阅读 收费下载
  • 本文针对农业院校研究生的基本特点,通过论述人文关怀在农林院校思想教育中的重要性,提出以人文关怀为基点的研究生思想政治教育的新模式。
  • 基于人职匹配理论浅析大学生就业问题 免费阅读 收费下载
  • 本文从人-职匹配的角度,浅析大学生就业困难的原因,研究表明大学生的个人综合素质与企业用人标准不相匹配是导致大学生就业困难的深层原因。
  • 高职经济管理专业毕业实践的实施方式探析 免费阅读 免费下载
  • 高职经管类专业毕业实践教学要保证学生职业岗位能力和综合素质的培养,必须明确毕业实践的目的、内容,针对人才需求特征采取有效的组织实施方式。
  • 大学生党员量化评价体系的构建 免费阅读 免费下载
  • 吸纳大学生加入中国共产党是党永葆生机的重要组成部分。如何有效、持续保持大学生党员的先进性需要一套量化的评价体系,它包括目标承诺、标准量化、学生监督、动态审查四部分内容。
  • 大学新生入学教育中学业规划模式探讨 免费阅读 收费下载
  • 新生入学教育是大学生进入大学后的第一课,而其中的学业规划教育,不仅关系到大学生四年的学习心态调整、学习目标制定、学习计划实施,对于今后职业发展也起到了至关重要的作用。因此,对于建立制度化、规范化、常态化、特色化的新生入学学业规划教育模式具有重要的作用。
  • 高职院校人力资源规划面临挑战及改善途径 免费阅读 免费下载
  • 本文立足于高职院校人力资源特征,阐述了当前高职院校人力资源规划所面临的挑战,并探讨了在理念、教师数量、学历、职称、双师建设、培训等方面高职院校人力资源规划工作可以改善的途径。
  • 如何提高校园信息化窗口服务 免费阅读 免费下载
  • 越来越多的高校都在积极建设和完善校园的信息化系统。本文针对高校信息化软件方面的建设,结合工作实际对如何提高校园信息化窗口服务的问题进行了探讨。
  • 我国高校教师发展的实践、问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 本文介绍了我国高校围绕个人发展、专业发展、组织发展和教学发展等教师发展的目标进行的大量有益的实践探索,指出了教师发展在理论研究、主体作用、思想认识、规章制度、组织文化中存在的问题,并提出了应对策略。
  • 高等教育国际化背景下的高校管理队伍建设 免费阅读 收费下载
  • 本文重点分析了高等教育国际化对高校管理的要求,探讨高校管理队伍国际化建设的思路与举描,以期推动高校管理队伍的国际化建设。
  • 职工过度维权问题的思考——从一起典型的过度维权案说起 免费阅读 收费下载
  • 本文结合某市一所民办学校劳资纠纷的真实案例,就职工过度维权的类型、成因、危害、对策进行了分析。
  • 跨国企业构建企业文化的重要性——微软和明基案例研究 免费阅读 收费下载
  • 本文以霍夫斯塔德的文化差异理论为依据,研究如何有效构建企业文化价值观,采解决目前跨国公司最突出的问题——文化冲突。本文以著名IT企业微软和台湾明基为案例,分析微软的成功和明基的失败,旨在强调建立具有影响力的企业文化的重要性和有效性。
  • 人力资源外包中的风险控制——基于C公司的案例研究 免费阅读 收费下载
  • 人力资源外包正显示着蓬勃的发展趋势,但也面临着很多潜在的风险。本文通过对C公司外包案例的分析,结合人力资源外包的现实情况,提出解决外包过程中风险控制的若干建议。
  • 普天设计院:信息化下的绩效管理升级 免费阅读 收费下载
  • 中国普天信息产业北京通信规划设计院是中国普天集团下属的高科技企业,近年来承担了大量的国家信息公网和各种专业通信网、广播电视网和部队通信网等各种大中型多专业综合工程咨询、设计、系统集战和总承包项目。
  • 华美宏大明晰谷推出SET商业社交·企业转型方案——免费招募中国区战略合作伙伴 免费阅读 免费下载
  • 2011年12月13日,云计算创新服务知名供应商美国宏道(Nasdaq:BVSN)在华子公司华美宏大(Broad Vision On Demand)在京举办“SET商业社交·企业转型”方案发布会。
  • 重庆移动基于“掌上学院”的学习方式变革研究 免费阅读 收费下载
  • 企业的生存发展及持续增长的源动力就在于人才的培育与储备,面授、网络和移动学习为核心的多元化培训体系建设成为培训领域研完的重点。重庆移动为了营造企业学习文化氛围,积极推进掌上学院建设,从而进一步提高企业核心竞争力,应对未来企业业务发展、促进管理提升和推进人才队伍建设。本文简要描述了现今学习方式的变革,引出M-Leariling学习体系的发展趋势,重点介绍了重庆移动推进“掌上学院”的学习方式变革的过程及实施意足,希望引起更多的工作者关注基于“掌上学院”学习方式的变革并参与探讨。
  • 人力资源管理信息化应用的STAR分析——以中石化为例 免费阅读 收费下载
  • 在人力资源作用日益突出和信息化发展趋势加速的今天,e-HR的成功应用必将使我国企业的竞争力得到提升。本文利用STAR原则对中国石化人力资源管理信息化应用的背景、做了什么样的工作或是项目,人力资源部门在整个项目中扮演的角色,实施后的结果是什么样的加以阐述。
  • 以Visual FoxPro数据库为基础开发高校人事工资管理系统 免费阅读 收费下载
  • 为了最大限度地利用计算机优势,减轻人力工作,使得日常工资管理更加科学、规范,特针对高等学校人事工资管理工作的特点,开发了一整套工资管理程序系统,茶天对该系统的各个设计环节进行详细介绍。
  • 应用型人才培养问题的思考 免费阅读 收费下载
  • 本文人分析应用型人才培养的存在的问题,从办学定位、人才培养、教育教学制度改革、实践教学梯级体系构成等方面探讨了应用型人才培养的模式。
  • 小学数学课堂设问的技巧 免费阅读 收费下载
  • 数学教学中的课堂提问,如果我们能扶学生的心理特点和教材的实际出发,以求启而能发,激发学生兴趣.活跃学生思维,那么学生就能主动地去探索发现,理解和掌握知识,发展智能,提高课堂教学质量。
  • 大学数学课堂教学管理的有效性 免费阅读 收费下载
  • 本文依据有效课堂教学理论探讨了大学数学课堂有效管理的问题,指出了课堂教学有效性缺失的主要原因,并尝试性提出一些提高课堂教学效率的策略。
  • 县乡统计方法制度改革创新探索 免费阅读 免费下载
  • 当前对统计方法制度创新的呼声非常强烈,在县乡统计中表现尤为迫切。本文从当前县乡统计方法中存在的问题入手,对统计方法制度创新改革进行了探索性研究。
  • 精神病专科医院工伤分析及对策 免费阅读 免费下载
  • 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。包括“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”、“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”等多种情况。
  • 农村剩余劳动力转移存在问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 一、农村剩余劳动力转移的发展态势 一是转移的组织形式从零星型向区域性成片转变。原来农村剩余劳动力的转移主要是靠亲朋好友的介绍和引荐,外出的人数不多,属“游兵散勇”式。随着外出能人的不断发展,近年来农村劳动力转移呈现了区域性成片转移的态势。
  • 人民币国际化条件分析与推进策略研究 免费阅读 收费下载
  • 本文分析了人民币国际化发展面临的形势,指出了人民币国际化发展的潜在收益和风险,以及人民币国际化进程中需要注意的问题,提出了人民币国际化的推进策略。
  • 浅析青少年学生的教育幸福感 免费阅读 免费下载
  • 本文分别从教育的目的和教育的过程两个维度论证教育幸福感,分析青少年学生教育幸福感的现状,并从社会、学校和教师三个层面提出提高青少年学生教育幸福感的策略,对于学生教育幸福感的获得和发展具有重要意义。
  • 低端人力资源短缺现象的根源与对策 免费阅读 收费下载
  • 本文结合笔者多年上市公司人力资源管理经验,简要分析了我国低端人力资源短缺现象的根源,并且提出一些具体的对策。
  • 路桥企业员工绩效考核工作探讨 免费阅读 免费下载
  • 路桥企业的员工责任重大,在克服种种困难的情况下还必须对工程质量负责,所以对路桥企业员工的绩效考核非常有必要,这对路桥企业员工树立正确的工作态度、工作积极性、工作创造性等观念起着关键作用。
  • 如何成为高素质的档案管理干部 免费阅读 收费下载
  • 一、档案管理干部应具备的基本职业道德 档案工作者的职业道德是指档案工作人员在从事档案行政、档案保管和利用服务等项活动中应当遵守的基本行为准则。主要包括以下六个方面:
  • 群众工作对构建和谐企业的作用 免费阅读 免费下载
  • 本文从不断提高领导干部的综合素质,强化领导干部的群众意识,提高领导干部做好群众工作的能力,切实落实群众工作四个方面阐述和分析了群众工作对构建和谐企业的作用。
  • 金融创新:金融业发展的生命——香港银行业创新分析 免费阅读 收费下载
  • 本文在阐述金融业创新内涵与创新技术方法的基础上,对香港银行业创新理念及成功经验进行了总结,以期对大陆地区商业银行创新业务的拓展提供借鉴。
  • 关于完善我国生育保险制度的思考 免费阅读 收费下载
  • 《社会保险法》的出台使我国生育保险法制建设迈上一个新台阶,同时也为生育保险事业的发展提供了广阔空间。如何抓住这一契机,进一步完善生育保险制度,推进生育保险事业的发展,成为当前迫切需要解决的一个问题。本文介绍了生育保险制度的演变过程,并对《社会保险法》中生育保险的相关内容的进行了评析,提出了完善我国生育保险制度的政策建议。
  • 如何做好社区卫生人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 本文通过如何在社区卫生服务工作中培养、吸引、用好人才,充分开发人才资源,促进人才结构调整,优化人力资源配置,扶而更好地满足居民对社区卫生服务的需求。
  • 公路运输安全管理中的人力资源管理 免费阅读 免费下载
  • 本文针对我国公路运输安全事故频发、公路运输行业人员素质较低、安全管理水平低等问题,分析了公路运输安全管理中的人力资源管理地位,指出人力资源是公路运输安全的核心因素,而人力资源管理是管理运输安全管理的重要保障,必须建立符合实情、结构合理、良性互动的人力资源管理保障体系。
  • 体育用品企业利用体育赛事营销策略 免费阅读 收费下载
  • 随着体育赛事影响力的不断扩大,为各种体育赛事提供赞助成为体育用品企业进行市场营销的主要手段。在我国体育赛事赞助模式方兴未艾,在带来巨大经济和社会效益的同时也存在一些亟待解决的突出问题。本文从体育赛事赞助对体育用品企业的重要意义出发,深入探讨我国体育用品企业在进行体育赛事赞助的营销活动中所存在的问题以及解决之策,以期为相关研究和体育用品企业的具体营销活动提供参考和借鉴。
  • 新形势下离退休干部工作队伍建设的创新及思考 免费阅读 收费下载
  • 本文从离退休工作干部队伍的产生、发展、创新的角度出发,探讨在离退休工作中的创新问题。
  • 珠三角地区高校毕业生离职心理探析 免费阅读 收费下载
  • 近年来,随着对外开放的持续深入,以珠三角为代表的区域经济步伐进一步加快,就业岗位多,选择面广,使珠三角高校学生毕业后多倾向留在当地城市就业。然而,大学生在毕业后半年的适应期内,离职情况较为普遍。本文通过毕业生的心理视角,对其择业、离职心理进行了探析,并提出了毕业生应端正择业心态,加强就业心理调试。
  • 浅谈医学专业人员再教育的统一管理 免费阅读 免费下载
  • 继续医学教育是每个医务人员完成医学基础教育后,进入的一种终生的医学教育阶段,它贯穿于医务人员的整个职业生涯。如何使医务人员通过继续医学教育学习,不断吸取多方面营养,不断架构自己新知识与技术体系,实现其人生价值,科学、规范、统一的管理是这项重要而艰难工作的保障之一。
  • 政治觉悟对事业单位从业人员工作水平的提升作用 免费阅读 免费下载
  • 事业单位作为非盈利性组织,在促进科教丈卫事业发展和推动和谐社会建设方面发挥了重要作用,但是,在取得诸多成就时,我们也发现面临许多问题,特别是对于事业单位从业人员素质方面,普遍无法让人满意。本文从政治觉悟的培养对于事业单位从业人员工作水平的提升影响进行分析,以使相关工作者改善服务。
  • 北部湾经济区人力资源管理与开发研究 免费阅读 收费下载
  • 针对北部湾经济区地理位置、资源环境与国家发展战略地位确立等优势与该地区经济不发达、人才吸引能力弱的困境,本文提出要发展优势、趋利避害,并站在发展战略的角度上规划长期的人才招聘、培养与管理蓝图的发展策略。
  • 高职电工课程中电功率的教学与研究 免费阅读 收费下载
  • 笔者在教学过程中发现有关教材对电功率的论述较为片面并且给出例题时出现了错解。针对这一情况,本文在加深对电功率的正确理解并给出其计算公式的同时,分析了例题产生错解的原因并给出正解。
  • 影像化人才测评手段的实现 免费阅读 收费下载
  • 本文阐述了影像化人才测评手段的实现方案,该方案的实现,拓展了人才测评的手段,使教师在为学生就业方面提供更好的指导,并为企业招聘人才提供了新的平台。
  • 2011十大成功励志图书 免费阅读 收费下载
  • “豹走天涯”系列 金飞豹著/云南人民出版社 “豹走天涯”系列其中包括《梦想启程》《巅峰见证》《极限挑战》。能站在世界最高峰珠穆朗玛峰上,更是所有登山者的梦想。于是作者来到了哈巴雪山,在这里进行最基本的学习,并从这里获得了勇气和力量。
  • 政策快讯
    各地动态
    才市聚焦
    世界的盛典 行业的标杆——中国著名劳务派遣品牌机构评选颁奖盛典暨发展论坛隆重举行
    誓把创业培训进行到底——记东营市飞天人才市场董事长高峰
    [人物故事]
    激情与专注的“猎人”——访锐仕方达猎头创始人黄小平(张佚)
    [时事评点]
    加强企业内部协调 减轻劳动仲裁压力(高伯任)
    调解劳动争议出“新规”(周虎)
    [美国人力资源]
    2012HR趋势分析(上)(珍妮佛·迪恩)
    [台湾人力资源]
    台湾地区员工招募的法令规范及实务(黄同圳)
    [前沿论丛]
    新形势下我国再就业培训存在的问题及对策(李清清)
    强化职业能力建设 为社会经济快速发展提供保障(朴金光)
    人力资源管理者如何应对“工作倦怠”(孙立莉)
    [管理实务]
    企业劳务派遣人员管理方法探讨(吕引琴)
    科研单位如何建立有效的员工培训评价机制(刘丽君)
    中小企业人力资源管理的现状与对策(李建国)
    对事业单位实施绩效工资的认识(于娜 张颖)
    企业工资管理岗位绩效实施中的相关问题(刘晓梅)
    水电站集中轮休假管理模式浅谈(胡国超)
    人力资源管理在企业文化中的实现(林边疆)
    工伤保险生效时间的影响及建议(马录)
    高新技术企业研发型人力资本保值增值策略(刘凤霞)
    “星座”属性成为企业招聘关注的新要求
    基层奖金分配的探索与实践(王彦祯 王文红)
    [调查研究]
    审计合谋与财务舞弊的共生性问题研究(任敏)
    上海市先进制造业R&D人力资源开发策略(陈虹霁)
    公共就业服务满意度调查研究(陈小平[1] 卓晓奕[2])
    广西居家养老服务人员配置研究(梁远亮[1] 石建斌[2])
    包头市劳务派遣工基本工资调查比较(刘拯)
    招聘进入“云”时代
    基于CSSCI的2001-2010年图书馆人力资源研究可视化分析(房宏君)
    职场江湖如何胜出(一)
    我国城镇失业状况分析(张运峰 黄莹)
    职场江湖如何胜出(二)
    大学生就业能力因子分析(唐伟)
    山东等五省农村妇女就业质量调查与人力资源的开发(张丽琍 杨丽安 杨莉春 张瑞 张明霞 张芸)
    “影响大学生报辅导班的因素”调查研究报告——以北航本科生为例(孙晶)

    “第四届中国企业社会责任报告国际研讨会”举行
    [管理论坛]
    地铁公司人力资源与企业文化的关系(王莉群)
    薪酬分配以人为本——第二届国民收入分配与企业总体薪酬制度高峰论坛
    幸福经济与企业人才战略——第六届新人力高峰论坛(燕翎)
    事业单位人力资源管理问题及建议(张颖 于娜)
    浅议制度违约成本(张抚滨)
    中国传统人力资源管理思想精髓探析(黄福全)
    浅谈绩效考核升级转型——由工资管理向绩效管理的转变(齐晶晶)
    管理者用人追求责任、成就、价值新理念(王孝吉)
    企业绩效管理人性化问题探究(尹华)
    [医院管理]
    研究医务人员薪酬待遇情况探索医院收入分配制度改革(李辉荣)
    科主任、护士长竞聘上岗实践与思考(吴志明)
    浅议医院岗位设置与管理(李弘)
    [高校论坛]
    如何有效推进高校教师职务聘任制改革(赵翠英)
    农林院校研究生思想政治教育的创新基点——人文关怀(徐伟 魏小禾)
    基于人职匹配理论浅析大学生就业问题(邓红旭)
    高职经济管理专业毕业实践的实施方式探析(王小志)
    大学生党员量化评价体系的构建(徐伟)
    大学新生入学教育中学业规划模式探讨(张杉杉)
    高职院校人力资源规划面临挑战及改善途径(陈科 方华)
    如何提高校园信息化窗口服务(张颖 吴潇 王韶红)
    我国高校教师发展的实践、问题及对策(周刚 李明)
    高等教育国际化背景下的高校管理队伍建设(李静蓉)
    [案例与技术]
    职工过度维权问题的思考——从一起典型的过度维权案说起(徐慧泉)
    跨国企业构建企业文化的重要性——微软和明基案例研究(尚薇)
    人力资源外包中的风险控制——基于C公司的案例研究(时菁 李妍 美克热阿依·吐尔地 王韵 蔡中华)
    普天设计院:信息化下的绩效管理升级(朱国成)
    华美宏大明晰谷推出SET商业社交·企业转型方案——免费招募中国区战略合作伙伴(吴玲)
    重庆移动基于“掌上学院”的学习方式变革研究(郑飞)
    人力资源管理信息化应用的STAR分析——以中石化为例(吴悦)
    以Visual FoxPro数据库为基础开发高校人事工资管理系统(张振军)
    [教学研究]
    应用型人才培养问题的思考(陈风光)
    小学数学课堂设问的技巧(钟兴彬 王洁 周凤君)
    大学数学课堂教学管理的有效性(王三强)
    [综合]
    县乡统计方法制度改革创新探索(魏涛)
    精神病专科医院工伤分析及对策(刘素云)
    农村剩余劳动力转移存在问题及对策(倪晓峰)
    人民币国际化条件分析与推进策略研究(姜全红 王鹏 姜佳秀 许文亮 陈海青 樊俐莉)
    浅析青少年学生的教育幸福感(孙琳琳)
    低端人力资源短缺现象的根源与对策(陈秀萍)
    路桥企业员工绩效考核工作探讨(苑秀玲)
    如何成为高素质的档案管理干部(王晴)
    群众工作对构建和谐企业的作用(王新燕)
    金融创新:金融业发展的生命——香港银行业创新分析(高雪琪)
    关于完善我国生育保险制度的思考(罗莉)
    如何做好社区卫生人才队伍建设(李撼)
    公路运输安全管理中的人力资源管理(王馨)
    体育用品企业利用体育赛事营销策略(彭春梅 叶文平)
    新形势下离退休干部工作队伍建设的创新及思考(韩再军)
    珠三角地区高校毕业生离职心理探析(姜海鹏)
    浅谈医学专业人员再教育的统一管理(陈建强 卢梅)
    政治觉悟对事业单位从业人员工作水平的提升作用(周绍文)
    北部湾经济区人力资源管理与开发研究(唐权 王秀月)
    高职电工课程中电功率的教学与研究(魏立国 左亚楠)
    影像化人才测评手段的实现(李集生)

    2011十大成功励志图书
    《人力资源管理》封面

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