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文献检索:
  • 职业病诊断机构不得拒绝诊断要求 免费阅读 免费下载
  • 国务院法制办2月2日公布《职业病诊断与鉴定管理办法(修订征求意见稿)》,向社会公开征求意见。内容主要包括: 1.省卫生行政部门设置诊断机构;2.用人单位不配合将承担后果;3.不服鉴定最高可到省级机构鉴定。
  • 北京150万农民工有望纳入北京社保 免费阅读 免费下载
  • 1月30日,北京市人社局副局长宋丰景表示,2012年北京将积极推进城乡一体化的社会保障体系建设,加快实现“人群全覆盖”。 据介绍,今年北京社会保障体系建设的主要预期目标是:城镇职工养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保率分别达到97.4%、97%、97%、94.85%和95.6%;
  • 人社部:全国领养老金人数超过1亿 免费阅读 免费下载
  • 我国已有超过3.6亿的城乡居民参加新农保和城镇居民养老保险,超过1亿老年人正按月领取基础养老金!根据入社部发布的数据,截止到2011年底,纳入第三批扩大新农保试点的1076个县和首批城居保试点的1902个县全部启动参保登记、缴费和养老金发放等工作,加上前两批新农保试点和339个地方自行试点县,全国试点总参保人数达到3.64亿人。
  • 重庆:招聘新规约束面试细节 免费阅读 免费下载
  • 近日,重庆市人社局公布了《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》对许多面试细节进行了约束,比如面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,必须在评分表中说明理由。
  • 拒付工资企业办公地将被张贴文书 免费阅读 免费下载
  • 1月9日,人社部、最高检察院、最高法院、公安部等四部门联合下发通知:企业和个人逃匿拒不支付劳动报酬的,将在其住所或办公场所等地张贴责令支付文书,涉嫌犯罪的将移送司法部门。
  • 福建:城乡居民将全部纳入社会养老保险 免费阅读 免费下载
  • 福建省入社厅日前表示,2012年,人力资源部门将以非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工和被征地农民为重点,扩大各项社会保险覆盖面。2012年城镇基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育保险参保预计分别达700万人、1260万人、430万人、495万人和460万人。
  • 微博渐成企业营销重要平台 免费阅读 免费下载
  • 近日,上海交通大学公共关系研究中心、舆情研究实验室联合发布《2011中国微博年度报告》,着重分析2011年微博发展特点,并对2012年微博发展趋势进行展望。报告称,微博商业价值凸显,渐成企业营销和公关的重要平台。
  • 斯金格卸任索尼CEO平井一夫接替兼任总裁 免费阅读 免费下载
  • 2月1日,索尼任命平井一夫为总裁兼CEO,接替霍华德·斯金格。这一任命正值索尼预计将连续第四年亏损之际。该任命将于4月1日生效。在今年6月的股东大会后,斯金格将担任索尼董事长。
  • 柯达申请破产将从纽交所摘牌退市 免费阅读 免费下载
  • 影像行业“百年老店”伊士曼柯达1月19日宣布,公司已依据美国《破产法》向纽约一家法院申请破产保护,公司股票将从纽约证券交易所摘牌。柯达中国区相关负责人称,此举所影响的只是位于美国的柯达公司,柯达欧洲和柯达亚太区没有任何影响。
  • 三一收购遭抗议 向文波称不会裁员 免费阅读 免费下载
  • 在三一重工宣布收购德国机械企业普茨迈斯特90%股份后,数百名普茨迈斯特工人举行抗议活动,他们一是担心会失去工作机会,二是抗议一直被蒙在鼓里。
  • NEC宣布全球将裁员1万人 免费阅读 免费下载
  • 1月26日,日本NEC集团发布公告称,计划裁员1万人,约占员工总数的8.6%,其中将在日本本土裁员7000人,并计划在2012年上半年裁员5000人。同时NEC称,受全球和本国经济增速放缓影响,预期公司去年全年亏损将达1000亿日元(12.9亿美元),而此前的展望为盈利150亿日元。去年第四季度,NEC销售额同比下降6.7%至6720亿日元,净亏损达到865亿日元。NEC表示,将不会派发年终股息。
  • 金牌月嫂月薪逼近万元 免费阅读 免费下载
  • 记者日前从上海的一些家政公司了解到,“金牌月嫂”价格已近万元,但这也不妨碍雇主们争先邀请。 在一家家政公司里,记者看到,月嫂的薪水是按照工作的年限来定的,有两年之内工作经验的,月薪5800元;三年工作经验的,月薪6800元;
  • 劳务派遣品牌机构巡礼 免费阅读 收费下载
  • 湖南三益人力资源服务有限公司 湖南三益人力资源服务有限公司是湖南省具有相当规模的专业性劳务派遣机构之一。公司拥有广泛、完善的人力资源招聘渠道以及专业化的培训、管理和咨询服务团队。主营劳务派遣、人事代理、职业技能培训、物流业务外包、物业业务外包、通信管线施工、维护业务外包等方面服务。旗下有湘潭市人力资源服务有限公司、湘潭市人力资源培训学校、株洲智成兴业人力资源服务有限公司、湖南三益物业管理服务有限公司,湖南三益通信网络技术有限公司等多家子公司。公司为了盘活人力资源,为合作单位做好贴身服务,还在合作单位所在地设置了多家办事处、工作联络处等分支机构。
  • 管理咨询品牌机构巡礼 免费阅读 收费下载
  • 成都启源科创科技有限公司 成都启源科创科技有限公司是一家致力于装备制造行业管理提升和信息化建设的高科技公司,专注于为装备制造行业客户提供量身定制的管理咨询产品和信息化产品服务。
  • 管理咨询专家风采 免费阅读 免费下载
  • 胡翔 成都启源科创科技有限公司总经理 毕业于四川大学,西南财大国际商学院工商管理博士在读(DIBA),国际管理咨询协会(ICMCI)在华首批授权认证的国际管理咨询师(CMC),四川省企业联合会理事;项目管理PMP认证;拥有10余年专业管理咨询经验,其中三年服务于普华永道MCS部门,是普华永道PWC(London)为中国国企重组和企业发展项目(SOERED)培养的首批中国顾问,曾在该项目中担任机构高级顾问和首席顾问;
  • 没有先进的人才观,如何“非你莫属”? 免费阅读 收费下载
  • 近日,一段来源于天津卫视《非你莫属》职场招聘节目的视频“海归女对掐主持人?在网络爆红。在这段长达十几分钟的视频中,80后海归女刘俐俐跟主持人张绍刚以及现场的BOSS团针锋相对,场面几度失控,引发网友围观,乱战仍在持续。据统计,已经有超过200万微博热议此事。
  • 生育保险覆盖非京籍职工 免费阅读 收费下载
  • 春节前夕,许多在京工作的外地户籍女职工迎来了福音——北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(以下简称《通知》),规定自2012年1月旧起,非京籍职工将被纳入北京生育保险的覆盖范围,同时生育津贴的计算方法也发生了变化,生育报销标准也进行了一定幅度的上调。
  • 美国人力资源 2012HR趋势分析 免费阅读 收费下载
  • 高失业率,持续的经济不确定,市场波动和债台高筑……整个美国的经济形势好似进入了大萧条时期,而这些不稳定因素又促使众多预测机构不得不重新调整他们对经济的预测。在即将开启的2012年,HR工作的各个领域的前景又会如何?经美国人力资源管理协会(SHRM)授权,以下刊登《SHRM 2012人力资源趋势报告》部分章节。
  • 加强内涵建设,开创企校合作新局面——克拉玛依职业技术学院探索创新培养高端型技能人才纪实 免费阅读 收费下载
  • 翻开克拉玛依职业技术学院这几年在改革发展中的成绩单,一组组数据让人羡慕。企业要用人,都提前半年或一年与学院签订定向培养和就业协议,学生未出校门就已订单在手。学院毕业生就业质量不仅质量高,而且专业对口率较强。
  • 北京万通汽修学校 免费阅读 免费下载
  • 万通汽修教育隶属于全国著名的新华教育集团,始建于1988年,是国家汽修技术人才定点培养基地、全国汽车行业示范职教集团、汽车行业协会理事会员单位、中国著名的汽修教育院校。
  • 温州职业技术学院 免费阅读 免费下载
  • 温州职业技术学院是1999年经教育部批准创办的全目制高职院校,归属浙江省教育厅领导管理,位于浙江省,温州市。 学院现为全国职业教育先进单位、全国高职高专人才培养工作水平评估优秀学校、浙江省高职教育研究会理事长单位、国家示范性职业技术学院。
  • 周边绩效理论综述 免费阅读 收费下载
  • 周边绩效是绩效模型领域的一个重要分支。本文通过对文献进行回顾,总结了近204来关于周边绩效的研究成果。文献研究说明,关于周边绩效学术界在以下方面基本达成了共识:绩效可以分为任务绩效和周边绩效,周边绩效独立地贡献于组织绩效;周边绩效是指那些支持组织的、社交的、心理环境而间接作用于组织技术核心的行为;周边绩效受内外部因素共同作用,其中个性对周边绩效有决定性作用。但是,关于周边绩效也存在很多争议的领域。
  • 关于团队本土化的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 当今团队管理存在诸多问题,在中国尤其表现在团队的形式化和低绩效。本文结合国内外关于团队的研究成果,主要从团队的适用性、团队的有效性、团队的定位及团队运行与高绩效等四方面思考。
  • 基于激励机制视角的海洋科技人力资源教育开发研究 免费阅读 收费下载
  • 本文在阐述海洋科技人力资源教育开发与激励机制概念的基础上,分析了影响海洋科技人力资源教育开发过程中激励机制形成的因素,提出了促进海洋科技人力资源教育开发的四大激励机制:学术激励机制、环境激励机制、感情激励机制、分配激励机制等。
  • 人力资源的资本化探析 免费阅读 收费下载
  • 知识经济条件下,知识已成为生产力和经济增长的重要基础,而作为知识生产、使用和分配的人力资本对经济增长的贡献份额也越来越大,且已成为知识经济发展的推动力。本文就人力资源应作为一项资本进行经济核算进行论述。
  • 新易太和SMART持续盈利俱乐部在京成立 免费阅读 免费下载
  • 2012年1月7日,北京新易太和教育咨询有限公司在北京隆重召开SMART持续盈利俱乐部成立新闻发布会,五位创始人汪君华、董庆锋、李珂、付鹏、李世芳同时启动彩球,宣告SMART持续盈利俱乐部正式成立。
  • 绩效考核在国有企业中的应用 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对国有企业中建立科学有效的绩效考核办法的分析探讨,旨在更好地从本企业的实际情况出发,加强绩效管理和绩效考核,从而切实提高员工的工作积极性,通过对绩效考核理论和方法的分析总结,提高国有企业在人力资源上的核心竞争力。
  • 绩效考核体系架构创新——建筑领域业务板块多元化企业模型分析 免费阅读 收费下载
  • 本文以yyl公司为例,对该企业绩效管理现状进行背景分析及系统诊断,并结合业务板块多元化建筑企业组织结构、业务性质的特点,对基于组织结构的系统化绩效考核运作体系进行创新。
  • 基于薪酬待遇的建筑施工企业项目部人员配备公式设计 免费阅读 免费下载
  • 本文着重考虑控制薪酬待遇这一项目成本,同时保持薪酬的公平、竞争和激励作用,进行了人员配备公式设计,主要是解决人员配备的数量问题,并以具体项目为实例,进行了实证计算。
  • 煤炭企业职工培训的现状及其主要内容 免费阅读 免费下载
  • 随着现代企业的不断深化,身处市场竞争一线的煤炭企业也要认识到只有提高自身素质,才能在竞争中立于不败之地。由此可见,加强煤炭企业职工培训已成为煤矿企业应对社会化竞争的紧迫任务。
  • 供电企业提高职工培训的相关对策 免费阅读 免费下载
  • 传统的职工培训模式已经不能适应供电企业的发展,供电企业需要改革职工培训模式,促进理论与实践的结合,提高培训的效果。本文主要探讨提高供电企业职工培训效果的相关对策。
  • 旅游景区人力资源管理研究 免费阅读 收费下载
  • 旅游景区员工的工作效率与工作态度往往直接影响景区的服务质量,从而影响景区旅游形象以及社会和经济效益。本文论述了目前国内旅游景区在人力资源管理方面的现状,并提出相应建议。
  • 以职业技能提升为核心加快江铜高技能人才培养步伐 免费阅读 收费下载
  • 本文以贯彻落实国家高技能人才振兴计划为主旨,联系本企业实际,从企业人力资源开发的特点、公司高技能人才队伍现状及高技能人才培养的意义三个角度阐述了加强江铜人才培养的必要性,并提出江铜高技能人才的培养对策。
  • 从沟通入手做好校园招聘——以规划设计企业为例 免费阅读 收费下载
  • 校园招聘对于知识型员工高度聚集的规划设计企业的重要性已不必赘述,那么如何才能做好校园招聘呢?从沟通入手,做好企业内部沟通、企业与高校的沟通及企业与学生的沟通,校园招聘难题将迎刃而解。
  • 从“富士康事件”看员工情绪管理 免费阅读 收费下载
  • 富士康一连串的自杀事件给社会造成了巨大的影响,人们在忧虑之余不断寻找原因。作为企业,如何及时掌握员工思想动态、进行员工的情绪管理、对员工压力和不良情绪加以疏导与排解,是摆在企业管理者比利润更亟需重视的问题。
  • 综合评价方法在企业人力资源管理中的运用 免费阅读 收费下载
  • 文章引用现代综合评价方法中的层次分析法和模糊综合评判法对企业人力资源管理活动中经常遇到的一些择优评价及效果评估进行实例应用,以此说明运用综合评价方法对企业人力资源管理活动进行评价,将是一种不错的途径。
  • 船舶建造师学习路径分析 免费阅读 收费下载
  • 针对如何快速、高效的提升建造师的综合素质,本文通过导入学习路径图,展示了本方法在船企规划和建设培训体系中的应用,突出了对船舶建造师的快速培养。
  • 高职院校教师职业压力现状调查及其对策研究 免费阅读 收费下载
  • 通过对本省几所高职院校教师群体的抽样调查,进行定量定性分析,深入了解高职院校教师职业压力的成因并对成因进行梳理、阐述,提出缓解职业压力的对策。
  • 北京市“剩男剩女”问题调查研究 免费阅读 收费下载
  • 随着城市化进程的加快,以及人们生活方式和择偶观的变化,剩男剩女问题一直是社会的热点问题。因此,我们组成了五人团队,对北京市剩男剩女问题进行了调查研究。此丈的目的是将调查的结果加以总结,并且对“剩”的问题提出一些解决措施。
  • 我国飞行员症状自评量表SCL_90的元分析 免费阅读 免费下载
  • 本文对近30年来有关飞行员心理健康状况的研究报告进行元分析,以得到目前我国飞行员心理健康水平。
  • 高等院校学生会组织模式创新的探究 免费阅读 免费下载
  • 针对目前高校学生会管理中存在定位不明确、发展理念不清晰,主要是简单横向管理(以部门为单位的管理)模式等问题,探究一种横向管理和纵向管理交叉的学生会组织管理模式。
  • HR竞争力视阈下我国民族地区人力资源政策绩效评价研究 免费阅读 收费下载
  • 采用“前-后”对比分析法,从人力资本力、环境吸引力、投资竞争力和绩效彰显力等四个方面,对民族地区近年来的人力资源政策进行了绩效评价。结果表明,当前我国民族地区的人力资源竞争力在4项指标上均取得显著进步,未来的发展重点是加大教育投入,促进经济发展,实现人力资源竞争力和区域经济竞争力协同发展。
  • 晋商票号人力资源管理特色分析 免费阅读 收费下载
  • 本文通过翔实的历史资料,详细分析了晋商票号在招聘、培训、激励、薪酬和福利及考核制度五方面的独特之处,为现代企业人力资源制度建设和管理创新提供思路和借鉴。
  • 激励机制与人力资源管理的关系研究 免费阅读 免费下载
  • 员工的激励机制不仅是企业人力资源的主要内容之一,更是实现人力资源有效化管理的重要途径。随着经济全球化和国际化的日趋明显,整个国际市场的竞争越来越激烈,对企业提出了严峻的挑战。只有建立一套科学有效的激励机制,调动员工工作积极性,提高企业绩效,才能让企业在残酷的市场竞争中赢得一席之地。
  • 我国人力资源服务行业现状及分析 免费阅读 收费下载
  • 作为中国的一大朝阳产业,人力资源服务业正进入飞速发展的时代。本文运用SWOT分析方法,系统分析我国人力资源服务业自身的优势和劣势,确定该行业发展的外部机遇和威胁,分析中国人力资源服务业发展的环境,提出对策建议,对促进我国人力资源服务行业持续、有效、快速、健康的发展具有积极的意义。
  • 职业经理人的素质与培养 免费阅读 收费下载
  • 本文将职业经理人所需要素质,包括人格素质和业务能力两方面及培养途径进行简要阐述。
  • 积极心理资本的人力资源管理分析 免费阅读 免费下载
  • 本文主要从积极心理资本概念、积极心理在人力资源管理中应用的必要性、及积极心理资本在人力资源管理中的应用策略等方面进行分析。
  • 煤炭企业人力资源管理中沟通的重要性 免费阅读 免费下载
  • 沟通,是管理活动与管理行为的一个重要组成部分,在人力资源管理中扮演着重要角色。文章从沟通的概念着手,重点阐述沟通在煤炭企业人力资源管理中的作用。
  • 从管理视角探索企业人力资源成本控制 免费阅读 收费下载
  • 面对当前复杂的金融和经济形势,以及全球经济发展的未来趋势,加强对企业人力资源成本的控制和研究越来越具有现实意义。本文从企业管理视角入手,对企业人力资源成本居高不下的根本原因进行了初步分析,并就如何控制和降低企业人力资源成本进行了有益探索。
  • 浅议推动文化大发展大繁荣的人才策略 免费阅读 收费下载
  • 建设社会主义文化强国,推动文化大发展大繁荣,需要发挥人才的支撑作用,面对我国文化人才建设的种种问题,应从树立人才是文化领域第一资源的思想,培育结构合理、规模宏大的文化人才队伍,完善文化人才激励机制,加强文化人才的职业道德建设和作风建设等四个方面着手加以解决。
  • 经济全球化对中国企业人力资源开发的影响 免费阅读 免费下载
  • 一、经济全球化使中国企业人力资源开发面临挑战 1.中国企业人力资源开发直接面对国际人才竞争压力。在经济全球化的国际环境中和我国改革开放吸引外资的背景下,越来越多的跨国公司、金融机构、咨询服务行业、研发机构等外资企业往往采取因地制宜、就地取材的用人战略。国际跨国企业凭借其经济和科技优势,与国内企业进行人才争夺,全球化紧缺人才竞争所表现的空间形式已是短兵相接的“零距离”竞争,即国际化人才竞争国内化,而在这场人才争夺战中,国内企业又缺乏竞争优势。怎样应对“零距离”的稀缺人才竞争,成为我国企业人力资源开发不得不面对的挑战。
  • 建立科学的激励机制提高员工的积极性 免费阅读 免费下载
  • 对于企业来说,建立有效的激励机制可以全面提高员工的积极性,从而使他们在各自的岗位上最大限度地发挥自己的潜能。
  • 如何在规范管理中改进制度和标准建设 免费阅读 收费下载
  • 制度是管理行为过程的准则,标准在广义上泛指对人对事对物的评价测度。在现代企业规范内部管理中,是两个不同的体系,根据不同的属性或特点,清晰界定制度和标准,是企业强化管理、健康发展的基础。
  • 论完善劳动规章制度的重要性 免费阅读 收费下载
  • 劳动规章制度是企业内部的“法律”,企业对违纪员工的约束和处理更多地只能依靠内部规章制度来规定。如果制度规定得不合理或不全面,当产生劳动纠纷特别是辞退违纪员工时,用人单位自身的规章制度往往反而成为对方的有力武器。如何有效地做好规章制度的制定,确保劳动规章制度合法、合理、全面,是企业规避劳动合同纠纷风险的前提保证。
  • 拓展培训在医院新职工岗前教育中的作用 免费阅读 收费下载
  • 通过对拓展培训概念的学习,以及拓展培训在医院岗前教育工作中的认识,结合新一代医务工作者的特点,作者从拓展的起源、在医院岗前教育开展的依据、实施过程以及J心得体会四个方面阐述了拓展培训对于医院新职工岗前教育的重要作用。
  • 基层医院岗位设置管理的相关探讨 免费阅读 收费下载
  • 要切实保障医院岗位设置管理工作的实施,就必须对医院现有的规模以及发展状况有一个清晰的了解,在此基础上,做出行之有效的管理方案。本文对一所二级甲等的基层医院的岗位设置管理进行相关的探讨,并阐述了该医院在现阶段开展岗位管理的意义与所存在的问题,并提出一些有效管理医院岗位的措施。
  • 公立医院人事制度改革的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 巴音郭楞蒙古自治州人民医院在积极推进改革的进程中,有序实施了第三轮人事制度改革工作,优化了中层干部队伍结构,形成了能下能上的干部任用机制,充分调动起全员的积极性和创造性。
  • 医院管理干部队伍建设的现状与前瞻 免费阅读 收费下载
  • 随着医药卫生体制改革的不断深入,医学模式、就医观念的转更,医院在医疗市场中的竞争越加激烈,传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展,要实现科学的、高水平的医院管理,就必须培养和造就一支能够担当重任、精通业务并且掌握现代管理理论的高素质管理干部队伍,以适应新的形势,迎接新的挑战。
  • 中国制造业劳动力管理白皮书发布 免费阅读 免费下载
  • 1月5日,克罗诺思(Kronos)公司在北京发布了劳动力管理白皮书《驱动劳动力绩效:中国制造业的游戏规则改变者》。该白皮书由Kronos赞助,由IDC Manufacturing Insights撰写,深入分析了中国制造业的最新趋势和挑战,强调了中国制造业企业在当前竞争环境下,通过驱动劳动力绩效来提高劳动生产率的必要性,以及中国制造业企业应当采取哪些措施以在生产力和生产效率上取得跨越式进魄
  • 从人力资源管理谈高校人才引进工作 免费阅读 收费下载
  • 要推进高等教育又好又快发展,建设高水平师资队伍是重要基础。本文旨在从人力资源管理角度出发,探讨和揭示高校人才引进工作存在的瓶颈、产生的原因和解决的途径。
  • 我国高校人事政策的历史沿革与特征趋势 免费阅读 收费下载
  • 我国高校人事政策历史沿革历经四次深度变革,鲜明体现高校人事政策改革思想与我国政治经济文化特点紧密联系,改革目标与高等教育本质特征不断适应,改革方法上从点到面、协调全面发展,改革思路向人力资源、科学管理转变等特征趋势。
  • 教育投资评价体系的构建与完善高校人力资源管理 免费阅读 收费下载
  • 本文针对当前教育投资评价体系的构建加以探讨,阐述了教育投资评价中的相关内容,对目前高校人力资源管理存在的问题进行全面分析,并对此提出相应的完善措施。
  • 铁路职工培训统编教材质量评价 免费阅读 收费下载
  • 基于已有的教材质量评价科研成果和铁路职工培训实际,建立铁路职工培训统编教材质量评价指标体系;运用层次分析法建立定量评价模型;最后举某铁路局职工培训统编教材评价的实例说明具体评价步骤。
  • 体验式实训:市场营销专业校外实践教学环节的改革与实践 免费阅读 收费下载
  • 本文将体验式教学模式应用于市场营销专业校外实践教学环节,通过在市场营销人才培养计划中设置体验式实训模块,并以校企联合导师制和学生项目组的互动为体验式实训的组织方式,对体验式实训进行了有益的探索,取得了较好的效果。
  • 教学质量评价表的信度和效度分析——以北京联合大学为例 免费阅读 收费下载
  • 本文利用spss软件中所提供的统计分析功能,对北京联合大学新修订的教学质量评价表进行信度和效度分析,得出了具有一定参考价值的结果,为提高教学管理水平提供有益帮助。
  • 华章公司“出版行业的变局与出路”论坛召开 免费阅读 免费下载
  • 1月7日,华章公司在北京举办了2012年度新书发布会。来自中国证券金融公司、联想集团、北大光华管理学院、天翼图书、亚马逊中国等演讲嘉宾分别就中国金融崛起之路、联想国际化十年、个性化商业的未来演讲主题发表了精彩的观点。
  • “材料失效分析”课程的教学感悟 免费阅读 免费下载
  • 作者依据“材料失效分析”课程的特点,结合多年的授课经验和体会,指出“材料失效分析”课程应从课堂信息量供给、学生兴趣以及授课教师自身吸引力等方面着手,善用多媒体,巧用工程实例,根据实际情况采取相应授课方法,同时加强教师自身修养,从而切实提高“材料失效分析”课程的教学质量。
  • 关于廉洁从政的方法论 免费阅读 免费下载
  • 建设廉洁高效的干部队伍是当前经济社会发展面临的一项重要课题。从源头上破解廉政难题,需要以马克思主义的辨证方法为指导,加强廉政学习,约束绝对权力,防范规则暗流,构建制度框架,不断提高廉洁从政的水平,为经济社会又好又快发展保驾护航。
  • 新时期供电企业离退休党支部建设实践与探索 免费阅读 免费下载
  • 新时期积极发动企业离退休职工,参与党组织活动,不仅是构建和谐稳定社会的头等大事,而且对于继承发扬党的优良传统,有着十分重要的意义。尤其是这些离退休党员大多具有丰富的工作经验和人生经验,是新时期新党员和广大年轻职工学习的标榜,他们提供给年轻人的思想教育以及先进性教育,都将促进企业明天的发展,同时这也是新时期离退休党支部建设的现实意义和重要性。
  • 苏州乡村旅游营销分析与建议 免费阅读 收费下载
  • 本文从苏州乡村旅游的实际出发,结合旅游市场营销理论,总结和归纳苏州乡村旅游市场营销中存在的普遍性问题,如客源市场开发不够、产品形式单一、营销手段传统落后等,最后提出苏州乡村旅游产品营销的改进措施。
  • 突出就业创业教育帮助农科大学生就业 免费阅读 收费下载
  • 本文从分析农科大学生就业现状入手,系统地提出了在思想政治教育中突出毕业生就业创业教育,以加强和改进农科大学生就业工作的思考和建议,并对从事就业工作的职能部门和从业人员在如何开拓性开展就业工作上给出了现实可行的理论提示。
  • 重视校史教育 承继校园文化 免费阅读 收费下载
  • 本文从高校建立校史馆的意义、校史馆在校园文化传承的独特功能入手,阐述了必须重视校史教育,多措并举办好校史馆,让校史信息资源得到充分展现和利用,从而更好地发挥它的文化教育功能。
  • 社会保障风险与防范研究 免费阅读 收费下载
  • 本文就新时期社会保障工作如何防范风险、提升服务管理水平展开探讨,对强化核心竞争力、创新社会保障工作防范风险方法与理论、健全社会保障工作体系有积极有效的促进作用。
  • 劳动合同法对旅游企业人力资源管理成本的影响 免费阅读 收费下载
  • 旅游企业中人力资源是重要的竞争要素,《中华人民共和国劳动合同法》的实施,对旅游企业人力资源管理成本产生了各方面的影响。文章对劳动合同法对旅游企业人力资源五项成本项目的影响进行了逐一分析,说明对旅游企业来说,劳动合同法的颁布实施是挑战也是机遇,只要旅游企业善于顺应发展,必有更好的发展空间。
  • 国有企业构建现代企业制度的企业立法 免费阅读 免费下载
  • 国有企业现代企业制度的建立,不仅需要用法律规范来确立国有企业独立的市场主体地位,更要求通过法律对企业产权的确认调动企业内部投资者、管理者、技术人员及普通劳动者的积极性来创造企业活力。
  • 第四方物流平台运营模式研究——以传化公路港为例 免费阅读 收费下载
  • 第四方物流平台是整合物流资源和推动高效运作的重要力量。借鉴行业内比较成功的传化公路港第四方物流平台模式,分析其在物流资源整合方面的成功经验,探索第四方物流平台的运营模式。
  • 中国留学生教育服务贸易现状与对策 免费阅读 收费下载
  • 在服务型经济时代,教育服务贸易是服务贸易的重要组成部分,留学生服务贸易是教育服务贸易的主要形式。中国留学生服务贸易的现状是进口大于出口,近年来逆差有进一步加大之势。本文通过对比分析中国出国留学生服务贸易和来华留学生服务贸易的规模和特点,为制定提升中国留学生教育服务贸易国际竞争力的政策,提供参考建议。
  • 浅析电力企业窗口建设就是生产力 免费阅读 收费下载
  • 经济要发展,电力要先行。开展窗口建设有利于提高人员素质,是一种持久的生产力。开展窗口建设,有利于优化企业形象,积累企业文化,是一种潜在的生产力。开展窗口建设,能产生直接的经济效益,是一种现实的生产力。在社会主义市场经济条件下,加强电力窗口建设,是电力企业谋生存、求发展的必由之路,是电力企业自身发展的必然。
  • 科学发展观指导下的企业思想政治工作创新探析 免费阅读 免费下载
  • 当前,思想政治工作的内容越来越倾向于相关政策环境的变化,而职工的价值观也向着多元化、多变性的方向发展。因此,在新时期以科学发展观为指导,创新企业的思想政治工作有着重要的现实意义。本文就针对该问题展开讨论。
  • 社会保险基金监管机构设置构想 免费阅读 免费下载
  • 我国社会保险基金违法违规案件时有发生的重要原因之一,是监管机构缺失,使得监管无法到位。本文先讨论我国社会保险基金监管机构设置现状,再分析其存在的问题,最后提出设置的初步构想。
  • 美育对大学生心理健康的重要意义 免费阅读 收费下载
  • 越来越多的大学生出现了心理疾病和人格障碍,究其原因,是外在环境的压迫和自身心理发展的不协调,导致其生命力受到打压、迫害,从而形成扭曲变形的人格和心理。要解决这一问题,单从心理治疗入手是远远不够的,也是治标不治本的。笔者认为,只有从以培养、增强生命力为目标的美育入手,才能从根本上解决大学生心理健康危机。
  • 基于优势学科的高校青年教师培养策略研究 免费阅读 收费下载
  • 青年教师是高校未来发展的主要力量,青年教师的培养是高校在激烈的竞争中生存并求得发展的关键。本文通过研究优势学科对青年教师培养的促进作用,提出了基于优势学科的高校青年教师培养策略。
  • 读书时间 免费阅读 免费下载
  • 《心灵突破60问》 本书由知名身心灵作家张德芬与国际医学专家、疗愈大师罗伊·马丁纳博士联袂创作,是一部贴心、实用的心灵成长随身指南。两位老师从众多读者的来信中,悉心选出60个最具有代表性的灵性问题,从东西方文化的不同层面,以男性与女性的不问视角,一一给出深入而精妙的解答;内容涵盖情绪管理、金钱观念、亲密关系、亲子教育、认识自我、应对无常,以及吸引力法则的实用原则和技巧等诸多方面。这里,有最令你疑惑的问题,更有最具洞见的解答。
  • 克拉玛依职业技术学院 免费阅读 免费下载
  • 职业病诊断机构不得拒绝诊断要求
    北京150万农民工有望纳入北京社保
    人社部:全国领养老金人数超过1亿
    重庆:招聘新规约束面试细节
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    劳务派遣品牌机构巡礼
    管理咨询品牌机构巡礼
    管理咨询专家风采
    [时事评点]
    没有先进的人才观,如何“非你莫属”?(高伯任)
    生育保险覆盖非京籍职工(梁超)

    美国人力资源 2012HR趋势分析(珍妮佛·迪恩)
    加强内涵建设,开创企校合作新局面——克拉玛依职业技术学院探索创新培养高端型技能人才纪实(于洪波 汪欢)
    北京万通汽修学校
    温州职业技术学院
    [前沿论丛]
    周边绩效理论综述(李敏 陈胜军)
    关于团队本土化的几点思考(刘海凤)
    基于激励机制视角的海洋科技人力资源教育开发研究(崔旺来[1] 文接力[2])
    人力资源的资本化探析(白翠萍)
    新易太和SMART持续盈利俱乐部在京成立
    绩效考核在国有企业中的应用(陆晓燕)
    [管理实务]
    绩效考核体系架构创新——建筑领域业务板块多元化企业模型分析(王超 吴转琴 范蕴蕴)
    基于薪酬待遇的建筑施工企业项目部人员配备公式设计(白晓云)
    煤炭企业职工培训的现状及其主要内容(高晓莉)
    供电企业提高职工培训的相关对策(田道渝)
    旅游景区人力资源管理研究(黄蓉)
    以职业技能提升为核心加快江铜高技能人才培养步伐(吴晓辉 刘春晖)
    从沟通入手做好校园招聘——以规划设计企业为例(邱志烽 陈娜)
    从“富士康事件”看员工情绪管理(曾艳)
    综合评价方法在企业人力资源管理中的运用(范博涵)
    船舶建造师学习路径分析(周冠伟 余健 白建兵)
    [调查研究]
    高职院校教师职业压力现状调查及其对策研究(杨志刚 曹志清 陆亦佳)
    北京市“剩男剩女”问题调查研究(罗夏)
    我国飞行员症状自评量表SCL_90的元分析(张伟 吴佳佳)
    高等院校学生会组织模式创新的探究(王顺增)
    HR竞争力视阈下我国民族地区人力资源政策绩效评价研究(李红玲)
    [管理论坛]
    晋商票号人力资源管理特色分析(丁丽芳[1] 刘建军[2])
    激励机制与人力资源管理的关系研究(郁良)
    我国人力资源服务行业现状及分析(商华)
    职业经理人的素质与培养(刘丹)
    积极心理资本的人力资源管理分析(潘颖莉)
    煤炭企业人力资源管理中沟通的重要性(薛建芳)
    从管理视角探索企业人力资源成本控制(刘勇[1] 冯梅[2])
    浅议推动文化大发展大繁荣的人才策略(赵亮)
    经济全球化对中国企业人力资源开发的影响(郎秀平)
    建立科学的激励机制提高员工的积极性(阚青)
    如何在规范管理中改进制度和标准建设(王洪丽)
    论完善劳动规章制度的重要性(徐巧霞)
    [医院管理]
    拓展培训在医院新职工岗前教育中的作用(孙静)
    基层医院岗位设置管理的相关探讨(彭秀兰 曾慧 邓晓兰 罗珂岚)
    公立医院人事制度改革的实践与思考(杜成林 李淑红)
    医院管理干部队伍建设的现状与前瞻(曹大文 陈景)
    [高校论坛]
    中国制造业劳动力管理白皮书发布
    从人力资源管理谈高校人才引进工作(邸峰)
    我国高校人事政策的历史沿革与特征趋势(苏经强)
    教育投资评价体系的构建与完善高校人力资源管理(吴艳云)
    [教学研究]
    铁路职工培训统编教材质量评价(张斌)
    体验式实训:市场营销专业校外实践教学环节的改革与实践(谢健 张启明 吴磊)
    教学质量评价表的信度和效度分析——以北京联合大学为例(张怡婕 鲍桂莲)
    华章公司“出版行业的变局与出路”论坛召开
    “材料失效分析”课程的教学感悟(张雅妮 黄敏 王宇)
    [综合]
    关于廉洁从政的方法论(孙显蔚)
    新时期供电企业离退休党支部建设实践与探索(何聪)
    苏州乡村旅游营销分析与建议(王亮)
    突出就业创业教育帮助农科大学生就业(阿不力克木·艾则孜 阿依努尔·买买提)
    重视校史教育 承继校园文化(张文英)
    社会保障风险与防范研究(陈思斌)
    劳动合同法对旅游企业人力资源管理成本的影响(王春梅)
    国有企业构建现代企业制度的企业立法(李孟洲)
    第四方物流平台运营模式研究——以传化公路港为例(杨前进)
    中国留学生教育服务贸易现状与对策(李芳)
    浅析电力企业窗口建设就是生产力(覃光兴)
    科学发展观指导下的企业思想政治工作创新探析(林昀)
    社会保险基金监管机构设置构想(王秀芹[1] 沈振宇[2])
    美育对大学生心理健康的重要意义(岳欣莹)
    基于优势学科的高校青年教师培养策略研究(张丽维 黄浩杰)

    读书时间
    克拉玛依职业技术学院
    《人力资源管理》封面

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