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文献检索:
  • 政策快讯 免费阅读 免费下载
  • 2015年医补标准提至360元以上 近日,温家宝主持召开国务院常务会议,研究部署“十二五”期间深化医药卫生体制改革工作。
  • 各地动态 免费阅读 免费下载
  • 北京:进城务工人员将享受公积金福利 近日,在北京住房公积金管理委员会第十二次全体会议上,北京副市长陈刚要求,要实现住房公积金由“制度全覆盖”向“人群全覆盖”的转变。此外,公积金还将加强与商业银行的合作,缩短组合贷款时限。
  • 才市聚焦 免费阅读 免费下载
  • 阿里巴巴宣布私有化B2B上市公司 2月21日,阿里巴巴集团宣布,向上市公司阿里巴巴B2B提出私有化要约,其最终回购价格为13.5港元,与2007年底上市招股价持平,该价格较2月9日停牌前的最后60个交易日的平均收盘价格溢价60.4%,如私有化成功,预计将耗资190亿港元左右。
  • 节后职场热评 免费阅读 收费下载
  • 作为国内最早、最专业的人才招聘网站之一,中华英才网(ChinaHR.com)一直关注于国内职场动态,并时时对其进行深入研究。近日,中华英才网又对春节过后的一些职场新闻话题做出精彩评点:
  • 职场佳人的特殊保护 免费阅读 收费下载
  • 在职场生活中,我们经常会碰到HR圈子里的朋友咨询与女性相关的话题,包括有无生理假、怀孕期间如何休假、产假有多长时间、陪产假是不是各个城市都有等等。这些问题涉及职场女性的特殊保护,和我们的工作和生活息息相关。
  • 中国著名劳务派遣品牌机构评选获奖单位 免费阅读 收费下载
  • 成都启源科创科技有限公司 免费阅读 收费下载
  • 成都启源科创科技有限公司是一家致力于装备制造行业管理提升和信息化建设的高科技公司,公司专注于为装备制造行业客户提供量身定制的管理咨询产品和信息化产品服务。
  • 管理咨询专家风采 免费阅读 收费下载
  • 胡翔 成都启源科创科技有限公司总经理 毕业于四川大学,西南财大国际商学院工商管理博士(DIBA),国际管理咨询协会(ICMCI)在华首批授权认证的国际管理咨询师(CMC),四川省企业联合会理事;项目管理PMP认证;拥有10余年专业管理咨询经验,其中三年服务于普华永道MCS部门,
  • 专业人士功力企业成长并创造就业机会 免费阅读 免费下载
  • 我的公共服务职业生涯已跨越了三届总统任期,其中的收获非常明确,即:“人才即战略”,也就是说,企业如果没有胜任的员工去工作,便无法完成的使命。一些具战略眼光的私营企业老板都相信,他们所拥有的员工是公司业绩的关键。
  • 新旧时期企业工作岗位的差异 免费阅读 免费下载
  • 目前,人力资源专业人士们所处的工作环境中似乎有大量熟练技术工人却无足够岗位。这并不会持续很长时间。尽管表面上看是人员冗余,但未来会有残酷的技术和人员短缺压力将使美国的雇主们必须培养自己的技术工人或在未来为他们支付更多。人力资源专业人士正致力于调整学校讲授的知识与雇主的需求更好的结合,
  • 确立标准树正气 锻造企业执行力--浅谈改制国企的绩效管理 免费阅读 收费下载
  • 国有企业绩效管理的目标是什么,它要解决的是什么样的问题?本文认为,改制后的国有企业的绩效管理目标首先应当是确立标准树正气,提高企业的执行力。
  • 企业以人为本的管理理念与制度载体 免费阅读 收费下载
  • 制度是理念的重要载体,重新审视我们的管理制度,彻底摒弃背离以人为本理念的羁绊,不仅是实现各类组织管理创新的要求,同时也是企业优化人力资源管理的必然选择。
  • 不同理论视角下战略人力资源管理与组织绩效的关系 免费阅读 收费下载
  • 本文对“最佳实践”、匹配或权变方法、资源基础观、利益相关者和组织学习这五种不同理论视角下的战略人力资源管理与组织绩效关系的研究框架进行探讨,有助于深入理解战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。
  • 组织文化四层次模型对于组织管理的意义 免费阅读 免费下载
  • 文章探讨了该理论对于组织管理的意义:要把握并保持组织理念层面文化的稳定;使制度层面文化与理念层面文化相适应:时刻审视共性层面与个性层面文化的冲突与碰撞,避免共性文化发生流变;深入了解背景层面的文化,在此基础上更好地制定政策,获得良好的执行力。
  • 试论我国企业如何建立内部规范化管理制度 免费阅读 收费下载
  • 本文从规范化管理的角度入手,推导出导致企业的兴衰最根本最重要的因素往往都是企业的制度问题。结论是规范化管理制度的建设要从下而上,要以保持企业内部渠道通畅为目的,规范化管理制度一旦建立就必须严格执行要把规范化管理提升到企业的战略层面,规范化管理制度必须对每一个具体的工作岗位都应当建立清晰具体的职责说明。
  • 浅谈科研单位文化管理 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对科研单位文化管理内涵和特征的界定,论述了文化管理的功能作用,提出了加强文化管理的基本策略。
  • ADP收购Randstad公司在印度的薪酬管理业务 免费阅读 免费下载
  • 2月14日,ADP在北京宣布收购Randstadtt股公司的印度分支---Ma FoiRandstad公司的薪酬管理服务业务。
  • 领导干部在企业文化建设中的作用 免费阅读 收费下载
  • 加快先进企业文化建设步伐,提升企业文化建设质量,关键在于领导干部。没有企业领导干部对先进企业文化的认同,没有领导干部对企业文化建设的持续跟进,没有领导干部身体力行的实践,企业不可能真正建立先进的企业文化。本文就企业领导干部在企业文化建设中的作用进行了深入浅出的分析。
  • 企业集团职业技能大赛设计与组织策略 免费阅读 收费下载
  • 本文设计了2003年至2010年四届神华集团职业技能大赛,对企业集团职业技能大赛设计关键要素进行总结剖析,对创新职业技能大赛纽织策略,保证高技能人才培养选拔质量具有极大促进作用。
  • 国有企业经营管理者敏励问题研究 免费阅读 收费下载
  • 当前,我们的企业分配制度存在着致命的问题:激励严重不足和约束疲软乏力。尽管政府为此出台了工效挂钩制、承包制、重奖制、年薪制等一系列方案,但由于政策环境、经济环境、社会文化和企业内部条件等诸多因素始终都没有得到有效的解决,许多国有企业在市场经济环境中仍然维持着传统体制框架下形成的分配制度和经营方式。长期以来,
  • 事业单位编外人员管理存在问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 随着事业单位人事制度改革不断深化,事业单位在用人制度上逐步多元化,编外人员成为事业单位用工的主体之一。本文分析了事业单位编外人员现状及存在问题,提出了编外人员管理的思路和对策。
  • 现代传媒在青年员工思想政治工作中的应用与思考 免费阅读 收费下载
  • 现代传媒以其高时效、高渗透、高兼容和高交互等特性,正日渐成为人们获取知识、交流信息的重要工具和载体。本文介绍了苏州工业园区疾病防治中心应用网络、QQ、多媒体、手机等现代传媒开展青年员工思想政治工作的做法。探讨了应用现代传媒开展青年员工思想政治工作应把握的三个方面:注重适应性,倡导主旋律,把握先进性。
  • 新时代下骨干人才培训工作的有效性开展 免费阅读 免费下载
  • 在新时代下,对骨干人才的要求也在随着改变,因此企业骨干人才培训工作的开展也应该相应的调整。本文将围绕着新时代下骨干人才培训工作的有效性开展问题展开简单的讨论。
  • 企业培训:建设学习型组织的重要渠道--对浦发银行企业培训的案例分析 免费阅读 收费下载
  • 企业教育培训工作是建设学习型组织的重要渠道。科学合理的企业培训是推进“学习型组织”建设的重要保障和方法。浦发银行积极探索与企业发展相适应的培训模式,逐步完善企业教育培训的各项机制,努力贯彻“大规模开展教育培训工作”的指导思想,非进了学习型组织的建设。
  • 职工带薪年休假跨档当年如何休 免费阅读 收费下载
  • 众所周知,2007年12月7日获得国务院第198次常务会议通过、2008年1月旧起实施的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)是我国根据劳动法和公务员法起草制定的,目的是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。随后,
  • 如何有效地进行高校合同制秘书管理 免费阅读 免费下载
  • 合同制秘书是高校行政、教学、科研力量的重要补充,也是人力资源管理的重要内容之一。各机关和院系要建立正确的秘书观,充分重视芡挥秘书的积极作用,健全和完善秘书岗位职责、招聘、培训、考核和评估、奖励等各环节的管理。
  • 多种灵活用工方式的特点及选择--以XX公司为例 免费阅读 免费下载
  • 多种灵活用工方式各有其特点,企业应对其充分理解掌握,并结合自身实际,才能有针对性地选择,进而获得其带来的多种好处。
  • 我国中小企业信息化问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 本文主要从信息化对我国中小企业发展的作用以及存在的问题等方面进行了阐述,并提出了相应的对策。
  • 浅谈某事业单位研究所薪酬分配制度改革实践 免费阅读 收费下载
  • 良好的薪酬分配制度对于吸引和保留优秀人才具有重要作用。本文就某事业单位研究所原有的薪酬分配制度不合理问题,从新的薪酬分配制度制定的必要性、制定过程、主要创新点、实施的成果、持续完善的思考等方面,较为系统地介绍了该单位的薪酬分配制度改革实践,对于将管理理论和实践的有机结合做了有益的探讨。
  • 人力资源管理从业者如何做好自我职业生涯规划 免费阅读 收费下载
  • 本文从分析人力资源管理从业者的现状入手,研究了以往人力资源管理从业者的职业生涯轨迹,结合自身多年人力资源管理的工作实践和探索,提出了人力资源管理从业者如何进行自我职业生涯规划。
  • 船企技能工人的第三重职业发展通道 免费阅读 收费下载
  • 面对船舶企业技能工人供小于求的劳动力市场,以及技能工人培养慢、留不住、稳定率差等问题,传统的双职业通道已难以发挥其应有的长期激励效果。管理通道太窄,技术通道太长。正基于此,针对技能工人,熔盛重工设计并运用了第三重职业发展通道--胜任力通道。
  • 浅谈BOT项目中的多种用工形式及意义 免费阅读 收费下载
  • 在BOT项目中,由于企业投资较大,必须严格控制各项成本开支,因此,在人力资源管理方面也在成本的硬约束条件下进行有效尝试。在劳动用工方面,以往单一的用工形式必然不能满足实际需求和成本要求,新型的多种用工形式必将应运而生,且日趋向多元化发展。在人力资源管理实践中,对多种用工形式方面也进行了一些探索。
  • 新时期测绘地理信息人才战略需求及对策 免费阅读 收费下载
  • 新时期测绘地理信息事业人才培养主要采取树立人才优先发展的新理念,加快培养,加大培训,完善制度激励机制,加大人才引进等措施,以加快人才队伍建设,满足测绘战略需求。
  • 关于编写员工手册的建设性意见 免费阅读 免费下载
  • 如何编写好员工手册是企业人力资源管理应考虑的课题。笔者结合自己的工作经验和专业知识,阐述了员工手册编写方面的意见。
  • 工作分析在企业人力资源管理中的运用 免费阅读 收费下载
  • 工作分析是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提。本文分析了企业人力资源管理中工作分析运用中存在的问题,并提出改善措施。
  • 重庆科技馆专业技术人员的胜任力模型构建 免费阅读 收费下载
  • 运用关键行为事件访谈法,分别构建了重庆科技馆科普工作类、教育活动类和工程技术类三类专业技术人员的胜任特征模型,该模型对于科技馆专业技术人员的职称评价标准建立、人员选拔和职业生涯的发辰与管理都具有重要的作用。
  • 安永2012春季招聘媒体见面会召开 免费阅读 免费下载
  • 2月8日,安永2012春季招聘媒体见面会在北京举行。安永大中华区人力资源主管合伙人黄文详细介绍了2012年春季招聘计划。据他介绍,今年安永总体招聘量与去年基本持平,将招聘两千余人,其中招聘应届毕业生1600-1800人。
  • 创新农村人才资源开发研究--基于浙江舟山群岛新区“乡村人才”队伍建设的实践 免费阅读 收费下载
  • 文章通过对“乡村人才”队伍建设的创新实践进行实证研究,结合人才资源开发的相关理论,提出该模式突破了传统的农村人才评定方式,探索出了人才作用充分发挥的新渠道,开创了以人才队伍建设带动新农村建设的新局面,并指出渔农民主体作用的发挥是新衣村建设的巨大推动力,“以人为本”是渔农村人才资源的开发的出发点和落脚点,人才作用的全方位发挥是人才资源开发的最终价值所在。
  • 非公人力资源服务机构发展现状及对策研究--基于在浙江省的抽样调查 免费阅读 收费下载
  • 近年来,浙江省非公人力资源服务机构发展迅猛,已成为本省人才市场的重要组成部分和生力军,但发展中也存在一些问题。本文在对浙江省非公人力资源服务机构的基本现状进行抽样调查的基础上,就有关问题提出建议和对策。
  • 私企劳资冲突问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 当前我国私营经济发展迅速,产生一定的负面效应。各省市各地区受理的劳资冲突案件在近几年呈井喷式增长,上访、跳楼、伤人事件屡屡发生,给国家、社会的安定团结造成严重影响。本文通过对我国私企劳资冲突的类型、特点、原因的分析,提出相应的应对策略,以期对私企劳资关系的改善起一定作用。
  • 转变观念 提高和加强事业单位人力资源管理的水平与效果 免费阅读 收费下载
  • 当前,我国社会正处于转型期,人们的经济政治与文化生活面貌与以往相比发生了天翻地覆的变化,给事业单位工作也提出了前所未有的挑战,尤其是给事业单位人力资源管理工作提出了新的要求。事业单位工作要胜任时代发展要求,与时俱进谋发展,就必须转变观念,创新意识。
  • 中小企业人力资源管理存在的问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对当前中小企业中存在的人力资源管理意识不强、人力资源管理制度设计落后、不合理以及企业文化缺失等问题,提出了相应的改善对策和建议。
  • 现代人力资源管理体系的构建 免费阅读 收费下载
  • 本文探讨了战略与执行的辩证关系,据此提出构建现代人力资源管理体系应基于战略性人力资源管理,以及战略性人力资源管理核心职能实施的建议。
  • 人力资源管理中的营销策略探析 免费阅读 免费下载
  • 人力资源管理在企业发展中起着重要的作用,所以人事管理的策略非常重要。本文认为市场产品的营销策略在人力资源管理中的应用对于提升企业的管理水平具有重要的作用,并就相关认识做了有益的阐述。
  • 事业单位岗位绩效工资制度改革的若干思考 免费阅读 免费下载
  • 本文从岗位绩效工资制度的特性出发,结合事业单位分配制度现状,对岗位绩效工资制度改革进行了论述。
  • 新形势下医院新员工入职培训的内容设计 免费阅读 收费下载
  • 本文结合医院对新员工进行入职培训的内容设计,阐述了入职培训的必要性,分析了入职培训需要解决的问题,提出加强新员工的职业道德教育、稳定员工的心态及对员工进行专业技术培训,使新员工对自己的职业规划和发展空间有一个清醒的认识,对尽快适应一临床工作起到了重要作用。
  • 医院推行岗位绩效工资制度的思考与对策 免费阅读 收费下载
  • 公立医院实行绩效工资应结舍医院的实际情况,寻找现行工资中存在的主要问题。提出具体的指导原则,合理设计绩效工资方案。
  • 人力资源管理与医院经营成本控制 免费阅读 免费下载
  • 做好人力资源管理工作能够有效降低人力成本,提升员工的工作效率,从而提高医院的收益。本文分析了人力资源管理与医院经营成本控制之间的关系,希望能对相关工作有所启发。
  • 坚持党管人才原则促进人才工作科学发展 免费阅读 免费下载
  • 通过深入学习国家人才工作的政策精神,在坚持党管人才原则的指导下,根据医院各层次人才特点,全方位实施人才培养措施,注重人才年轻化培养,加强人才思想政治教育,同时借鉴国外先进经验,不断探索医院人才工作的新方法,着力解决人才队伍建设方面存在的问题,促进人才工作科学发展。
  • 人才培养在公立医院的重要性 免费阅读 免费下载
  • 把人才培养纳入公立医院整体规划之中,选择一些医学专业、管理素质较高的人员,进行有计划有目标的培养,是公立医院发展与再发展的必然之路。
  • 独立院校培养教师的战略工具--校企合作 免费阅读 收费下载
  • 独立院校教师培养是独立院校发展的生命线,在其发展战略中,办学特色、教师水平、学生就业率是独立院校实现的战略目标,教师的培养、学生的满意度及社会的需求是制定独立院校发展战略的原则。企业按照社会需求和自身发展需求,与独立院校合作,企业的培养目标与独立院校的战略相一致,实践证明校企合作是独立院校培养教师最有效的战略工具之一。
  • 新形势下高校博士后管理工作 免费阅读 收费下载
  • 本文以清华大学水利工程博士后科研流动站为例,探讨了博士后管理工作的诸方面,希望为新形势下高校博士后管理提供借鉴和帮助。
  • 高校开展岗位廉政教育的构想 免费阅读 免费下载
  • 本文通过对岗位廉政教育的基本内容、关键环节和工作机制的探讨,旨在探索高校开展岗位廉政教育的方法和途径,进一步增强廉政教育的针对性和有效性。
  • 高校服务型人力资源管理探析 免费阅读 收费下载
  • 本文从服务行政的背景与内涵、构建高校服务型人力资源管理体系的必要性和实现服务型人力资源管理的建议等方面对高校服务型人力资源管理进行了探讨,为高校人力资源管理提供参考。
  • 公办高校党政“一把手”岗位风险防控的理论指导 免费阅读 免费下载
  • 公办高校党政“一把手”岗位风险的防控是当前迫切需要研究的一个重要课题,而对公办高校党政“一把手”岗位风险防控的对策设计,需要在科学的理论指导下进行。
  • 当前高职院校教师资源的问题与对策 免费阅读 收费下载
  • 高等职业教育是我国高等教育的重要组成部分,是培养高等技术应用型人才的教育基地和平台。教师资源是高职教育发展的根本保证,但是目前我国高职院校高水平师资的缺乏,已成为制约高职教育发展的瓶颈。本文运用人力资源管理学的相关知识,对当前高职院校教师资源存在的问题、形成的原因以及改善的对策等方面进行深入分析和探讨。
  • 基于“教学企业”模式的高职人力资源实践教学体系探索与实践 免费阅读 收费下载
  • 根据高职人力资源专业人才培养目标定位,结合“教学企业”的探索与实践,探讨基于“教学企业”模式的高职人力资源实践教学体系构建。
  • 材料物理专业中量子力学教学研究与探讨 免费阅读 收费下载
  • 本文结合材料物理专业中的基础课程--《量子理论》的发展史,从哲学的角度出发,浅谈了材料学科发展中的哲学思想,并以哲学思想为主线,来进一步指导学生对现代科学技术发展的理解,对加强学生的世界观、物质观以及运动观的进一步理解,具有重要的指导意义。
  • 通识型商务英语人才的培养 免费阅读 收费下载
  • 目前,通识教育理念在我国高校中获得越来越多的关注。很多高校实行了大类招生,推出通识课程,目的是打破专业局限,对学生进行共通的文化教育,使学生具有更为宽厚的知识基础和更为广博的知识层面,成为有丰富的精神世界、独立的思辨能力、多层面的交际能力和开阔的学术视野的高素质人才。
  • 中高职学生管理能力的培养探讨 免费阅读 免费下载
  • 本文分析了我国中高职学校在培养应用型人才时,往往重视专业能力的培养,忽视了管理能力的培养,并针对这一状况,剖析了中高职学生管理能力偏低造成的不良影响,提出了多维度培养中高职学生管理能力培养的方法和手段。
  • 基于考核与激励机制的高职院校兼职教师队伍建设 免费阅读 收费下载
  • 由于缺乏现代人力资源管理理念和有效的管理机制,高职院校兼职教师队伍管理中存在聘任工作不规范、考核激励机制不健全、兼职教师“身份”认同困难等问题,使得兼职教师的作用得不到有效发挥。高职院校应该以提高兼职教师的工作主动性与积极性为出发点,制定科学合理的考核激励机制,不断完善兼职教师管理工作。
  • 班主任放权是班级实施创新能力教育的必然要求 免费阅读 收费下载
  • 中职技工院校的班主任老师是班级活动的第一责任人。通过采用各种举措,以提高学生素质为宗旨,逐步将班级管理权下放给学生自己,当好后盾,用活班主任手中的权力是培养学生能力、增长学生才干、开发学生创造力、实施创新能力教育的重要环节。
  • 建立和谐企业的一些做法 免费阅读 免费下载
  • 一、把班子建设作为营造和谐的前提要切实加强领导班子的理想信念和廉洁自律教育,牢固构筑抵御腐朽风气侵蚀的思想道德防线,把党风廉政建设落到实处。要把班子建设作为一项长期性的工作来抓,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在共谋企业和谐发展之路上,班子成员之间必须做到思想上同心、目标上同向、
  • 以用为本 打造新疆水利人才集聚地 免费阅读 免费下载
  • 本文就如何坚持以用为本,提高识人用人准确度,充分发挥人才在水利工作中基础性、先导性、战略性的重要作用提出了一些见解。
  • 新闻行业思想政治工作面临的问题与对策 免费阅读 免费下载
  • 本文分析了新闻行业思想政治工作存在的问题,并指出了相应的对策,以期让每一位新闻工作者少空谈,多实干,真正发挥好喉舌作用,完成任重道远的使命。
  • 发挥情感作用增强思想政治工作成效 免费阅读 免费下载
  • 要发挥情感在思想政治工作中的作用,就必须做到以情育情,引导激发积极情感;情理结合,坚持明理正人立场;因人而异,注重工作针对实效。只有这样,才能推动思想政治工作不断发展。
  • 论档案管理规范化建设 免费阅读 免费下载
  • 本文根据档案规范化建设的重要性,分析了档案规范化建设道路上存在的问题和阻碍,并针对性地提出了解决的措施,以期进一步完善我国的档案管理规范化建设。
  • 企业人力资源管理职业资格培训中存在的问题及改进建议 免费阅读 收费下载
  • 我国目前的人力资源培训情形不容乐观,办学自由化、培训师资盲目化、培训教材滥用化等问题屡见不鲜。对此,笔者根据自身多年的实际经验,提出了改进建议。
  • 如何做好撤并单位人事档案的接收与管理工作 免费阅读 收费下载
  • 随着我国经济体制改革全面而深入的推进,机构改革、单位撤并重组现象时有发生。现就如何做好撤并单位的人事档案接收与管理工作,谈谈个人工作感悟。
  • 思想政治工作对人力资源管理的影响 免费阅读 免费下载
  • 卓有成效的人力资源管理是企业立于不败之地的重要保证。将思想政治工作与人力资源管理工作紧密结合,坚持人本管理,创新工作方式方法,为推动企业持续发展发现人才、培养人才、留住人才。
  • 企业管理中如何有效开展效能监察工作 免费阅读 收费下载
  • 如何保证企业在高速发展的前提下健康成长是企业管理面临的一个挑战,本文从什么是企业效能监察工作入手,论述了在新的形势下企业如何通过开展效能监察工作,发挥其对企业行为的约柬和规范作用,规避经营风险,减少和避免违法乱纪行为,防止企业资产的流失,确保企业资产保值增值,提高生产经营管理的效率和效益。
  • 现代企业人力资源管理困惑及改善思路 免费阅读 收费下载
  • 一、一些企业的现实困惑从许多企业领导人及人力资源管理部门所关心的问题可以看出,一些企业在近几年的持续高速发展之后,遇到了人才队伍成长上的瓶颈。企业领导曾采取了多种措施,并且引进过外部管理咨询公司来帮助解决这一难题,但是成效甚微。综合来看,企业以往所做的努力,概括起来可以这样描述,
  • 浅谈企业内部上行沟通问题--基于大中小型企业的比较 免费阅读 收费下载
  • 本文通过分析影响企业内部上行沟通的因素,将中小型企业的上行沟通情况与大型企业进行比较,归纳两者异同,提出更好进行上行沟通的方法类型与沟通技巧,给出促进企业上行沟通的可行建议。
  • 企业劳务派遣工“同工同酬”的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 劳务派遣是市场经济体制下的一种新型人力资源配置方式,对于降低企业管理成本、增加就业渠道发挥了积极的作用,与此同时,由于用工形式不同,企事业单位内部因身份不同,同工不同酬问题一直都较为突出。
  • 新老员工问的平衡管理 免费阅读 收费下载
  • 当企业处于高速成长期,往往会伴随着大量的人员招聘活动,在这一过程中,新老员工经常会因责权利等因素产生诸多的不平衡感,这种不平衡感如果不善加处理,便会打击员工工作热情,影响工作的衔接配合,甚至加剧团队的不稳定,从而影响公司的业绩和竞争力。这种情况在一些发展历史较短的企业中尤为常见,这样的企业人才积累少,底子薄,
  • 读书时间 免费阅读 免费下载
  • 《为自己工作:做老板最需要的一流员工》【美】凯瑟琳·克劳利凯茜·埃尔斯特/中信出版社 多年来,本书的两位作者发现,决定一个人工作幸福感的最主要因素是和老板的关系。如果和老板相处得不好,一切都会很别扭,你的压力指数、家庭生活和总体情绪都会受到极其强烈的影响。你要么变得忐忑不安,担心自己的工作表现不够格,要么就心里满怀怨怼,想搞点小动作报复讨厌的老板。
  • 政策快讯
    各地动态
    才市聚焦
    节后职场热评
    职场佳人的特殊保护(周虎)
    中国著名劳务派遣品牌机构评选获奖单位
    成都启源科创科技有限公司
    管理咨询专家风采
    专业人士功力企业成长并创造就业机会(赵小兰[1] 于彬彬[译][2] 姜彦松[译][3])
    新旧时期企业工作岗位的差异(卡内维尔[1] 于彬彬[译][2] 姜彦松[译][3])
    [前沿论丛]
    确立标准树正气 锻造企业执行力--浅谈改制国企的绩效管理(郑路荥)
    企业以人为本的管理理念与制度载体(黄跃明)
    不同理论视角下战略人力资源管理与组织绩效的关系(李耀锋)
    组织文化四层次模型对于组织管理的意义(韩娟[1] 阎亮[2] 樊耘[2])
    试论我国企业如何建立内部规范化管理制度(邹燕翎)
    浅谈科研单位文化管理(周瑞 张怀敏)

    ADP收购Randstad公司在印度的薪酬管理业务
    [前沿论丛]
    领导干部在企业文化建设中的作用(陈润中)
    [管理实务]
    企业集团职业技能大赛设计与组织策略(韩常在)
    国有企业经营管理者敏励问题研究(常昕)
    事业单位编外人员管理存在问题及对策(臧习环)
    现代传媒在青年员工思想政治工作中的应用与思考(刘海波)
    新时代下骨干人才培训工作的有效性开展(也塔红·阿不都古)
    企业培训:建设学习型组织的重要渠道--对浦发银行企业培训的案例分析(严军)
    职工带薪年休假跨档当年如何休(郭泽 曾标)
    如何有效地进行高校合同制秘书管理(王春红)
    多种灵活用工方式的特点及选择--以XX公司为例(马录)
    我国中小企业信息化问题及对策(任娟)
    浅谈某事业单位研究所薪酬分配制度改革实践(刘明 魏家莉 闫永亮)
    人力资源管理从业者如何做好自我职业生涯规划(林春杰[1] 苏瑞[2])
    船企技能工人的第三重职业发展通道(白建兵)
    浅谈BOT项目中的多种用工形式及意义(张忠)
    新时期测绘地理信息人才战略需求及对策(贾丹)
    关于编写员工手册的建设性意见(周璟)
    工作分析在企业人力资源管理中的运用(赵红琼)
    [调查研究]
    重庆科技馆专业技术人员的胜任力模型构建(黄河[1] 杨东[2])

    安永2012春季招聘媒体见面会召开
    [调查研究]
    创新农村人才资源开发研究--基于浙江舟山群岛新区“乡村人才”队伍建设的实践(陈晟)
    非公人力资源服务机构发展现状及对策研究--基于在浙江省的抽样调查(郭志平 李海州)
    [管理论坛]
    私企劳资冲突问题及对策(周旦霞 吴燕)
    转变观念 提高和加强事业单位人力资源管理的水平与效果(王青梅)
    中小企业人力资源管理存在的问题及对策(陈霞)
    现代人力资源管理体系的构建(张明)
    人力资源管理中的营销策略探析(徐光)
    事业单位岗位绩效工资制度改革的若干思考(于雷)
    [医院管理]
    新形势下医院新员工入职培训的内容设计(张敏)
    医院推行岗位绩效工资制度的思考与对策(曹大文)
    人力资源管理与医院经营成本控制(曹兰英)
    坚持党管人才原则促进人才工作科学发展(黄媛)
    人才培养在公立医院的重要性(郑东升 谢晓萍)
    [高校论坛]
    独立院校培养教师的战略工具--校企合作(罗晨)
    新形势下高校博士后管理工作(王春红)
    高校开展岗位廉政教育的构想(李静松)
    高校服务型人力资源管理探析(李方元[1] 裴世保[1] 毕好昌[2])
    公办高校党政“一把手”岗位风险防控的理论指导(王枫云)
    当前高职院校教师资源的问题与对策(邹忠)
    [教学研究]
    基于“教学企业”模式的高职人力资源实践教学体系探索与实践(向智林)
    材料物理专业中量子力学教学研究与探讨(王党会 许天旱)
    通识型商务英语人才的培养(姜立杰)
    [职业教育]
    中高职学生管理能力的培养探讨(卢金标)
    基于考核与激励机制的高职院校兼职教师队伍建设(刘敏敏)
    班主任放权是班级实施创新能力教育的必然要求(蔡璞珺)
    [综合]
    建立和谐企业的一些做法(王守新)
    以用为本 打造新疆水利人才集聚地(马红英)
    新闻行业思想政治工作面临的问题与对策(解春玲)
    发挥情感作用增强思想政治工作成效(姚恒龙)
    论档案管理规范化建设(张萍)
    企业人力资源管理职业资格培训中存在的问题及改进建议(争雪峰)
    如何做好撤并单位人事档案的接收与管理工作(邱正芳)
    思想政治工作对人力资源管理的影响(辛保忠)
    企业管理中如何有效开展效能监察工作(曲健)
    现代企业人力资源管理困惑及改善思路(彭更祥)
    浅谈企业内部上行沟通问题--基于大中小型企业的比较(刘霜)
    企业劳务派遣工“同工同酬”的实践与思考(林清容)
    新老员工问的平衡管理(袁浩宗)

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    《人力资源管理》封面

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