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文献检索:
  • 政策快讯 免费阅读 下载全文
  • 3月14日,人社部部长尹蔚民在“2012留学人员回国服务工作部际联席会议”上表示,今年我国将尽快完善高层次人才永久居留政策,制定完善中国“绿卡”待遇的意见,使中国“绿卡”制度成为符合国际惯例,在国际人才竞争中能够充分发挥作用的制度。此外,今年我国还将完善高层次人才入出境政策,全面解决海外高层次人才有关签证和居留便利问题。
  • 才市聚焦 免费阅读 下载全文
  • 3月22日,中国证监会推出了有史以来力度最大的人事改革:面向市场招聘六大交易所的副总经理和行政处罚委的4名副主任审理员。按照证监系统的惯例,这些干部至少是副司局级,如此大规模招聘该级别干部,在整个证监系统尚属首次。此外,证监会还在未来十年的人才发展规划中提出,将要探索实施证券期货行业高管和员工持股等与经营业绩相挂钩的长效激励机制,有效缓解人才流动频繁和流失加剧问题。
  • 2012两会:打造人才强国完善社保体系 免费阅读 下载全文
  • 2012年的两会于35q3日至15日在京召开。在温家宝总理的政府工作报告中,有关于人才及社保的工作被提到了前所未有的高度。代表委员们围绕着“科教兴国”、“人才强国”、“加快完善社会保障体系”这些炙手可热的词汇纷纷展开讨论,建言献策。
  • 加快完善社会保障体系 免费阅读 下载全文
  • 李静:做好外出务工农民养老保险的续保衔接 四川眉山市委书记李静说,随着新农保的普遍推行,农民得到了实惠,多数群众感到满意。但由于我国目前实行的是多种类型的养老保险制度,建议进一步做好外出务工的农民工在不同养老保险之间搞好制度的转换和养老保险关系的衔接。
  • 社保如何更给力——对话人力资源和社会保障部副部长胡晓义 免费阅读 下载全文
  • 记者:到21)11年底,我国基长实现了“全民医保”现在大家很想知道,养老深险作为社会保险中最重要的一项,什么时候也能实现“全覆盖”?
  • 郑功成:用实质公平密织社会保障大网 免费阅读 下载全文
  • 我国社会保障制度取得了哪些进展,下一步社会保障制度改革,又将从何处取得突破?
  • “用工荒”是个伪命题 免费阅读 下载全文
  • “用工荒”蔓延,“就业难”持续…… 一边是就业难,一边是从东部沿海到中部逐渐蔓延的“招工难”。近年来愈演愈烈的“用3-.荒”现象引起正在出席全国两会代表委员的高度关注……
  • 工伤新政抵御职业伤害 免费阅读 下载全文
  • 2012年伊始,北京市人力资源和社会保障局连续发布了《北京市实施(工伤保险条例)若干规定》等10项涉及工伤保险的新政策。政策发布的密集程度让企业的HR、职工感觉有些应接不暇。这么多的新政策主要规定了哪些内容?对企业和职工本人又会产生哪些影响?带着这些问题,让我们一同来解读这些政策。
  • 段伟超 免费阅读 下载全文
  • 深圳华夏企业管理咨询有限公司高级合伙人,华夏管理学院执行院长,人力资源管理咨询项目中心经理。工商管理硕士、高级咨询师、高级人力资源管理师及培训师、注册经济师。
  • CEO的业绩考核 免费阅读 下载全文
  • 董事会成员通常需要通过人力资源部门的培训和协助来达到考核CEO业绩的目的。然而,CHO们对此的反馈意见却是“很难给出也难以收集”。
  • 人力资源专家与试验性创新 免费阅读 下载全文
  • 企业领导人清楚他们必须不断创新以助力企业成长。,为此,公司内包括人力资源专家在内的战略领导人都需要了解如何在企业内部试行创新举措。
  • 知识经济下台湾科技人力资源策略 免费阅读 下载全文
  • 1996年经济合作发展组织(OECD)首先提出“矢口识经济”此一定义及内涵,强调以知识为基础的新经济已经来临。冷战的终结,代表着传统政治与军事的对抗结束,取而代之的是包含政治力、国防力、外交力、资源力、文教力、经济力、科技力、综合国力的全面竞争。知识经济的来临,意味着传统以劳力密集、资本密集为主的经济已逐渐式微,取而代之的是知识密集的新经济。如何在21世纪知识经济下,加强综合国力,
  • 浅论薪酬的内部公平 免费阅读 下载全文
  • 虽然员工的“自我比较不公”总是存在,不公平感不可能完全消失,但可以通过制定合理的制度及施行有效的管理使它尽可能的减少,包括完善的岗位评价制度、合理的绩效管理、公开的薪酬制度以及积极的企业文化等。
  • 团队精神及团队文化建设一一昌图西站项目部团队建设有感 免费阅读 下载全文
  • 在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下,弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业具有极其重要的意义。
  • 如何发掘并聘用热爱服务的酒店员工 免费阅读 下载全文
  • 在现今的中国星级酒店高素质人员配备不理想的现实下,酒店企业可通过内外人才调查、研究和多角度筛选等方法,发掘并聘用热爱服务的酒店人,对国内星级酒店的服务质量提升和行业的长远发展有重要的现实意义和作用。
  • 2012年华德士全球薪资调查发布 免费阅读 下载全文
  • 5月9日,全球著名的人才招聘顾问公司华德士在北京发布了“2012年华德士全球薪资调查报告”。报告显示,中国快速消费品和零售行业招聘活跃度保持良好态势。这是全球薪资调查发布的第15个版本,其详尽综合地回顾了全球招聘市场趋势和薪资水平情况。
  • 寻求人力资源管理规范性与灵活性的平衡之道 免费阅读 下载全文
  • 要保持人力资源管理稳定性,关键在于寻求管理的规范性与灵活性的动态平衡。要实现规范性与灵活性的这种平衡需要我们探索其新的特征,同时还要研究促进两者之间的平衡方法与途径,从中总结出行之有效的创新性规则,以使人力资源管理适应事物的新发展、新变化。
  • “五常”思想在中国人力资源管理中的践行 免费阅读 下载全文
  • 对人力资源管理而言,“五常”思想中的“仁”是基本原则,“义”是价值观念,“礼”是制度规范,“智”是素质要求,“信”是道德自律,由此构成了一个覆盖全面的管理系统和一种具备内在统一性的管理文化。
  • 马克思哲学中“人力资本”思想的价值解读 免费阅读 下载全文
  • 马克思的劳动价值论和人的全面发展理论中蕴含着丰富的人力资本思想,其虽没有明确提出‘入力资眷’这·概念,但对人力资本的基本内涵、价值形成及增值、人力资本产权等都有一定的论述。深刻理解其精神实质,对社会主义和谐社会的构建和小康社会的全面建设具有重要的指导意义。
  • 如何发挥周边绩效的作用 免费阅读 下载全文
  • 周边绩效对企业主要起着润滑剂的作用,其在企业中的运用也是应该考虑不同的考核方式相结合才能达到个人绩效与企业绩效保持一致,让企业和个人共同成长。
  • 如何管理“90后”员工 免费阅读 下载全文
  • 一、“90后”的成长环境 “90后”生活在一个价值主张多元化、追求多样化的社会,伴随着我国的改革开放成长起来。我国社会当前主要特征是社会阶层急剧分化和社会组成要素重新流动组合,经济成分和经济利益、社会生活方式和社会组织形式、就业岗位和就业方式等都呈现出多元化的发展趋势。非正规教育的渗入、知识来源的多元化,这对“90后”的世界观、人生观、价值观产生了重大影响。随着中国与世界的全面融合,各种各样的思潮随之而来,信息化发展迅速,再加上经济全球化,
  • 分析员工需求完善培训体系一一研究所培训形式和方法初探 免费阅读 下载全文
  • 本文通过分析培训工作中存在的误区,以研究所近年来实施的举措为例,对所级培训的有效形式和方法进行了探讨。
  • 基于胜任力模型的结构化面试研究 免费阅读 下载全文
  • 胜任力模型是人力资源管理的有效工具。本文以胜任力研究为切入点,介绍了基于胜任力模型的结构化面试方法、面试中的艺术及应注意的问题,以期对企业人力资源的招聘工作提供借鉴。
  • 企业成本部门的薪酬策略 免费阅读 下载全文
  • 本文从员工自身的流动性和岗位经验两方面提出了一种新型薪酬调整模型,有效地解决了企业难以把握薪酬调整的尺度问题,结合企业常见的做法给出了企业和员工双方的博弈策略。
  • 企校合作培养油田科研单位人才 免费阅读 下载全文
  • 本文阐述了企校合作及其意义,介绍了企校合作的互动模式,并就企校合作模式的误区提供了一些解决的措施,希望可以为我国企校合作提供一定的参考和帮助。
  • 企业如何加强宽带薪酬管理 免费阅读 下载全文
  • 近年来出现的宽带薪酬管理给企业人力资源管理带来了全新的理念,为薪酬设计注入了全新的活力。何谓宽带薪酬?宽带薪酬在现今企业中究竟起着怎样重要的作用?传统的薪酬管理存在着哪些弊端?在现代化企业的薪酬管理中,如何加强宽带薪酬管理,成为众多企业必须慎重对待的重要环节。
  • 培训师能力提升路径研究 免费阅读 下载全文
  • 培训师能力的提升不仅是个人的发展需要,也是影响到企业发展的需要。本文通过对培训师能力提升路径的探讨,分享培训的成功经验。
  • 基于胜任力的高职院校中层后备干部选拔体系的建立 免费阅读 下载全文
  • 当今各大高职院校对中层后备干部选拔的重点已从满足空缺职位的人员需要逐步转变为识别、吸引那些能够帮助学校实现发展战略目标的高素质潜能人才。因此,在人才选拔与配置的过程中,建立科学的选拔机制对备选人员进行全面、科学的甄选就显得至关重要。
  • 建立“7T”培训体系造就企业发展底蕴 免费阅读 下载全文
  • 本文主要通过收集大量基础资料,在分析研究的基础上,运用职工培训与开发理论,同时引入学习型企业和职业锚的一些观点,建立了企业培训“7T”体系,通过张煤机的具体运用和实践,取得了良好效果。充分论证了培训工作的生命在于企业的培训需求,培训工作的亮点在于满足企业的培训需求,造就企业发展底蕴的论点。通过提高培训工作质量,必将改善企业的其他能力要素,为企业持续发展提供人力资源保障。
  • 经济转型升级时期的人才支撑体系建设 免费阅读 下载全文
  • 一、构建新型引才模式,提升人才集聚效益 1.“团队+人才”模式。通过各类媒体、人才网站向国内外发布引进高层次创新创业人才的公告,积极谋划开展向外推介工作,大力引进领军型人才(团队)及对地方产业升级具有重要影响的创新项目。加大财政专项资金投入,重点资助引进领军人才(团队)实施创新项目开发,同时根据其项目的投资需求,加快引进科技风险投资、中小企业融资担保等,为领军人才提供创业资金保障。建立领军人才信息库,加强联系沟通,吸引他们回国投资创业。
  • 提升我国汽车企业创新能力的校企合作模式研究 免费阅读 下载全文
  • 本文结合同济大学汽车学院与汽车企业合作模式的案例,提出了校企联合人才培养、研究开发、共建经营实体三种校企合作模式,为我国汽车企业通过校企合作方式提升企业创新能力提供一些参考。
  • 危化品使用企业新员工安全培训的探索与思考 免费阅读 下载全文
  • 本文以新员工的特点为切入点,结合危化品使用企业自身存在的特点,在探讨一般性企业都涉及到的三级安全教育内容的基础上,探索一些适合危化品使用企业新进员工安全培训的新内容与新方法。
  • 依靠员工求发展致力双赢促和谐 免费阅读 下载全文
  • 合肥供水集团成立于1954年,现有职工1100多人,是国家大型供水企业,安徽省城镇供水行业龙头企业。近年来,企业荣获了“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国模范职工之家”、“‘安康杯’全国优胜企业”、“全国文明单位”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国建设系统先进集体”、“全国建设系统创建文明行业示范点”、“全国诚信维权单位”、连续四届省级文明单位等200多项荣誉称号。
  • 地勘单位人事管理工作中的绩效考核探析 免费阅读 下载全文
  • 本文的主要内容就是对地勘单位的绩效考核工作进行分析,了解其现状,并对如何加强和完善这项工作提出意见和建议。
  • 低职别干部培训的模式及内容探讨 免费阅读 下载全文
  • 本文依据多年的党政干部培训实践,通过大量培训需求调研,提出低职别干部培训的重要性,并针对这一特殊对象群体,探讨具有针对性与实效性的培训模式。
  • 绩效考核体系及绩效管理的作用 免费阅读 下载全文
  • 本文从现代企业管理角度出发,初步探讨了如何构建绩效考核体系,并简单阐述了绩效管理在企业经营管理的重要性。
  • 以文件化管理为契机的目标绩效激励机制 免费阅读 下载全文
  • 本文阐述了N企业以文件化管理为目标,通过绩效激励机制使各级骨干的智慧资源、管理者的知识资源、操作者的技能资源,得到不断整合与优化、开发与利用,推动了管理流程、作业流程的循环升级,以及在指标改进、管理升级持续改进的具体做法和所取得成绩。
  • ADP北京分公司成立 免费阅读 下载全文
  • 3月9日,全球著名的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商ADP在北京了分公司。ADP中国区总经理AmerAkhtal-出席了挂牌仪式,并就ADP全球发展策略和中国未来成长态势做了战略发言。ADP北京分公司将以人力资源管理中的薪酬与福利外包为核心,利用本地丰富的市场资源,
  • 班组管理存在的问题及应对方案 免费阅读 下载全文
  • 本文就班组管理工作中可能出现的问题及应对方案,结合自己的实际工作进行了归纳、总结,提出了自己的见解。
  • 路桥施工企业员工教育培训管理 免费阅读 下载全文
  • 本文结合路桥施工企业的特点,分析了当前公路施工企业员工教育培训工作存在的共性问题,并对如何加强路桥施工企业员工教育培训管理工作提出了一些建议与对策。
  • 服务业企业的技术创新路径 免费阅读 下载全文
  • 对于服务业企业来说,持续的技术和服务创新能力是推动企业发展前进的重要原动力。结合我们国家服务业企业的发展现状,我们认为可以加强服务业企业技术创新人才队伍建设、加强服务业企业技术创新服务基础设施建设、深化服务业企业技术创新对外开放和区域合作、扩大对服务业企业技术创新的投资等几个方面来促进我国服务业企业的技术创新。
  • 机关事业单位干部职工年度考核工作的思考 免费阅读 下载全文
  • 考核工作是干部职工管理的基础和有效手段。本文结合庄浪县2010年干部职工年度考核,谈几点自己的浅显看法:一、干部职工年度考核存在的问题
  • 采油集输类生产岗位操作人员素质能力提升方案 免费阅读 下载全文
  • 当前辽河油田面临“两个断层”的严峻形势,一是油田开采40年,油田开发已进入中后期,整个油田地下情况越来越复杂,油气开采难度越来越大,产量接替严重不足,形成资源断层;二是基层技术队伍中的高级技师已接近退休年龄,近几年入厂的市场化操作人员技术等级偏低,专业知识不足,生产实践经验甚少,实际操作水平不高,出现了人才断层,人力资源匮乏形势极其严峻,这比自然资源缺乏更为可怕。由此给企业生产发展和职工技术、素质培训工作提出了严峻的考验。
  • 内涵式发展背景下地方高校教师激励机制构建的原则 免费阅读 下载全文
  • 在内涵式发展背景下构建地方高校教师激励机制的原则主要有:科学性和可操作性相结合、公平性和绩效性相统一、激励强度与学校发展目标相适应、强调竞争性的同时注重差异性分析、环境吸引与规范制度相统一等。
  • 企业人力资源管理风险与控制措施 免费阅读 下载全文
  • 企业人力资源管理的各环节存在不同的风险,需要人力资源管理者去面对。本文结合工作实际就人力企业人力资源管理的风险和控制措施进行了探讨。
  • 企业如何留住员工的心 免费阅读 下载全文
  • 如今很多企业都面临着用工荒的窘境,引进新员工的招聘成本以及培训费用都要比保留住现有员工的成本高很多,因此,对于管理者来说,如何留住员工便是其在进行人力资源管理时的一项最重要的工作。
  • 舒展画笔绘蓝图一一长征学院品牌建设展望 免费阅读 下载全文
  • 从品牌一词的来源,以及品牌专家给出的相关定义,不难看出,所谓品牌,实际上是一个企业或其产品在消费者心目中得到的一种认知和认同。品牌的建设也就是在消费者脑中打上一个烙印。而要打上这个烙印,企业要拥有的不仅仅是一个名称、一个商标或是发布几则广告这么简单。要打造一个品牌,建立与消费者之间的联系,必须形成一个完整的体系,通过有形和无形的信息传达,在消费者心目中创立一个联想、形成一个形象,从而帮助他们对产品做出选择,并使他们产生对企业产品的认同和忠诚度。
  • 开发利用信息管理系统提升人力资源管理水平 免费阅读 下载全文
  • 河北钢铁集团宣钢公司通过人力资源信息管理系统上线运行,提升了人力资源管理水平,做到了精细化和信息化,实现了人力资源优化,达到了预期目的,收到了显著效果。
  • 社区服务业人力资源研究——以嘉兴市为例 免费阅读 下载全文
  • 任何一个社区就是一个规模不等的具体小社会,是整个大社会的不同程度的缩影。本文根据嘉兴社区服务工作人员和社区居民所做的二项调查,分析社区服务业人力资源现状及存在的问题,提出改善社区服务人力资源、提高社区服务数量和质量的对策,提出如何通过多种机制加强非政府主导的社区服务业人力资源建设。
  • 基于模糊积分评价法的高校科技创新能力评价研究 免费阅读 下载全文
  • 科技创新能力已经成为高校发展和取得竞争优势的关键。科学有效地评价高校的科技创新能力,对于提升高校整体的竞争力具有特别重要的意义。根据高校科技能力的内涵和特点确立高校创新能力评价的原则,从高校科技能力的人力资源、财力资源、物力资源、人才培养、科研成果、社会服务等几个方面并选取相应若干个要素作为评价指标,构建了高校科技创新能力评价指标体系,运用模糊积分评价法对高校科技创新能力进行综合评价。
  • 基于大类招生的可行性分析与策略研究 免费阅读 下载全文
  • 本文从近几年来我国高等学校实施大类招生的现状出发,针对当前大类招生中普遍遇到的一些问题及现象,结合工作中的实践及理论的可行性分析,提出关于大类专业设置、招生人数规模、基础平台教育、专业分流选择及师资配备提升等几个方面的策略建议,努力开创高等教育招生改革的新局面。
  • 学习型组织组织文化与组织创新关系研究 免费阅读 下载全文
  • 采用实证方法研究了学习型组织组织文化和组织创新的总体水平以及组织文化各维度与组织创新各维度的关系。由于学习型组织逐步成为企业创新的主体,受到不同的企业内部的文化影响从而造成不同的组织创新水平,因此必须关注学习型组织,营造出适合他们创新的文化环境。
  • 城建物业公司员工敬业状况与工作心态调查 免费阅读 下载全文
  • 本次调研使用员工敬业度测量工具测查员工的敬业状况,使用学术界经典的工作不安全感问卷了解员工的工作心态。通过对城建物业公司254名员工的调研分析,我们得出公司的敬业度均值为5.50,为中等水平,而公司员工的工作不安全感的均值为66,处于良性范围之内。数据统计表明:城建物业公司管理方面表现好的地方体现在员工对公司的归属感较高,其次是基础工作管理较好;管理方面表现不好的地方体现在直接主管对下属员工的工作认可不够及时,对员工的职业生涯关心不足,长期下去会挫伤工作热情,不利于公司的可持续发展。另外,公司员工的整体敬业程度都有待提高,企业处于员工敬业度不高和工作不安全感略低的情况,这就具备了实施严厉奖惩措施的前提。
  • 广西北部湾经济区人才开发与合作机制研究 免费阅读 下载全文
  • 2008年1月14日国务院批准实施《广西北部湾发展规划》后,人才建设成为广西北部湾经济区开放开发驶上快车道的关键。按照广西壮族自治区党委、政府制定的《广西北部湾经济~2008-2015年人才发展规划》,201o年人才总量增长到115万人,预计2015年将达到168万人。广西北部湾经济区人才开发与合作,刻不容缓。
  • 网络对大学生的影响调查 免费阅读 下载全文
  • 调查显示,大学生上网聊天、学习多于看视频、玩游戏;大部分学生学习上遇到困难时,更多的是找同学商量及上网求助,同时,大部分学生认为上网对自己的学习没有太大影响,自己未因上网而逃课或改变日常生活规律。只要处理好网络与生活、学习的关系,就可不沉迷于网络。
  • 浙江省导游队伍建设与管理对策研究 免费阅读 下载全文
  • 本文在对浙江省导游队伍进行实践调研的基础上,指出导游队伍存在结构不合理、工作满意度底、社会保障缺失、导游管理机制不健全等一系列问题。剖析了导游队伍生存状态堪忧的根本原因,从多个角度提出了浙江省导游队伍建设及管理的对策。
  • 重庆市国有煤炭企业人力资源管理现状及对策研究 免费阅读 下载全文
  • 本文通过分析重庆市国有煤炭企业人力资源管理中存在的主要问题,探索符合重庆市国有煤炭企业人力资源管理的先进方法,提升人力资源管理水平,增强企业的综合竞争力。
  • 信息不对称视角下中小企业信用体系构建研究 免费阅读 下载全文
  • 我国中小企业发展迅速,但是其信用不容乐观。本文通过对中小企业的信用状况进行分析,提出构建中小企业信用体系的基本思路,进而形成在信息不对称视角下的由政府支持体系、内部控制体系、信用征集体系、信用评估体系与信用担保体系有机构成的中小企业信用体系。
  • 中国上市公司高管薪酬影响因素研究 免费阅读 下载全文
  • 以2008年沪市302家上市公司为样本,对我国高管薪酬的现状进行了描述,并使用多元线性回归模型对我国高管薪酬的影响因素进行了实证分析。
  • 以人为本理念在医院人力资源管理中的理论意义和应用体会 免费阅读 下载全文
  • 将“以人为本”理念引进到医院人力资源管理工作中,以医院员工的需求为根本出发点,充分提高员工的积极主动性,实现“入才强院”的发展目标,并最终推动人才事业全面发展。本文主要探讨以人为本理念在医院人力资源管理中的应用与体会。
  • 人力资源机制创新所面临的问题和应对措施 免费阅读 下载全文
  • 企业的发展壮大离不开科学的人力资源管理机制,我国企业在人力资源管理中存在诸多的问题,因此,如何做好袅国企业人力资源管理工作,加强人力资源机制创新工作就成了一个非常值得探究的问题。
  • 人本理念在薪酬分配中的作用 免费阅读 下载全文
  • 目前仍有许多企业在人力资源管理实践上忽视对员工需求的关注,尤其在薪酬分配环节未充分考虑人的价值。因此倡导人本理念及怎样更好地发挥其在薪酬分配中的作用,可从宏观和微观两个层面上探讨合理建议。
  • 金融风暴后对企业人力资源管理的思考 免费阅读 下载全文
  • 本文对金融风暴后对企业人力资源管理进行分析,强调“以人为本”的管理理念,并且结合人力资源管理的各种问题,提出相应的对策。
  • 电力设备制造企业核心人才保留策略研究 免费阅读 下载全文
  • 电力设备制造企业核心人才争夺日趋激烈,可以在破解核心人才保留困境的基础上,从了解核心人才需求完善管理制度、创新体制机制灵活核心人才管理政策、强化服务优化核心人才工作生活环境等方面做好人才保留工作。
  • 创新事业单位绩效考核机制路径分析 免费阅读 下载全文
  • 文通过阐述事业单位绩效考核中存在的种种问题,提出了创新事业单位绩效考核机制的路径,以期为事业单位绩效考核机制的完善做出探索。
  • 事业单位引入市场竞争机制的可行性分析 免费阅读 下载全文
  • 目前大多数地区的事业单位管理和考核都走入市场经济管理体制,通过竞争激励机制,充分调动工作人员的工作积极性,使事业单位的工作更具有活力和创造力。本文从多个方面就事业单位引入市场竞争机制进行总结和分析探讨。
  • 企业人力资源柔性管理研究的回顾与思考 免费阅读 下载全文
  • 有关人力资源柔性管理方面的研究,正因适应现代化企业需求而日益引起广泛关注。本文通过对国内外有关企业人力资源柔性管理研究的理论回顾,指出目前研究存在的不足,并为今后研究指明方向。
  • 推进人才培育促进企业发展 免费阅读 下载全文
  • 文章论述了在新形势下,围绕发电企业人才队伍建设这一企业的核心问题,分析了培养人才的重要性,阐述了企业培养人才的类型和内容,提出了企业培养人才的方法和途径,以强化企业人才的有效培养,不断提高企业员工素质,从而使企业有长久的发展动力。
  • 厨师社会资本探究 免费阅读 下载全文
  • 以网络、信任和规范等为主要特点的社会资本,作为一种新的资本形式和理论视角,对于研究和认识厨师这一特殊团体有着积极的作用。本文首先总结归纳了社会资本的现有研究成果,进而提出厨师社会资本的概念,最后分析了我国不同社会时期厨师社会资本的特点。
  • 基于和谐理念的人力资源开发 免费阅读 下载全文
  • 和谐人力资源开发着眼于人力资源开发的系统性、群体性和社会性意义上的质的规定性,即和谐性。文章从三大方面论述了人力资源和谐开发的战略意义,阐明了人力资源和谐开发的内涵及途径,并从四个层次阐述了人才和谐开发的基本途径与主要方法。
  • IBM“协作力”媒体交流会召开 免费阅读 下载全文
  • 作为IBM软件集团“软件能力”系列采访的一部分IBM“协作力”媒体交流会召开于3H9日在北京召开。
  • 《探亲规定》中“不能在公休假日团聚”的理解 免费阅读 下载全文
  • 1981年国务院《关于职工探亲待遇的规定》明确有关职工“不能在公休假日团聚的”,可以依据本规定享受探望亲属的待遇。何谓“不能在公休假日团聚”,笔者的理解是:
  • 儒家管理思想与高校图书馆人本管理 免费阅读 下载全文
  • 儒家管理思想的核心是“仁”和“德”,儒家管理思想符合当代的人本管理的理念。将儒家管理思想运用于高校图书馆的人本管理实践有助于弘扬中国传统的儒家文化、有助于优化高校图书馆的管理工作。
  • 心理测试方法在企业人力资源管理中的应用 免费阅读 下载全文
  • 心理测试是测定人的心理水平、心理特点的一种方法。心理测试的思想应用于企业人力资源管理可追溯到古希腊的柏拉图,他曾提出通过考核的方法选拔宫廷卫士的思想。在有悠久文明历史的我国,更是最早使用考试的方法选拔官吏的,并建立了一系列制度一一文官制度。标准化心理测试产生于19世纪末和20世纪初,主要代表人物是高尔顿、卡特尔、比纳。其思想体系根植于个别差异的研究,并以比纳一西蒙智力测试为开端,相继向各地传播,在美国犹鱼得水,使心理测试达到了鼎盛,其历程是:本世纪20年代进入狂热,40年代达到顶峰,50年代到现在,处于稳定的发展时期,心理测试的种类更加多样,应用更加广泛,逐步走向更加科学化、公平化和法律化。
  • 国有大型煤炭企业人事制度改革的思考与研究 免费阅读 下载全文
  • 本文从国有大型煤炭企业人事制度改革的现状入手,对改革的必要性进行分析,明确深化人事制度改革的工作重点,提出保障措施,为推进企业科学发展、跨越发展提出相关对策和建议。
  • 医院在市场经济下的人才教育与培养 免费阅读 下载全文
  • 一、主动适应群众需求,医疗服务向更广更深迈进每位患者的病都是具体的、个性化的,每位病人的经历、阅历、文化、表达等又是参差不齐的,面对这个复杂群体,医务工作者必须具备良好的职业道德和修养,用心读懂每一位患者,让仁爱、奉献、诚信贯穿于医疗服务的过程中,并形成一种发自内心、形于外表的自然过程。这是让病人满意的基本条件,也是我们为病人提供优质服务的前提。
  • 新时期充分发挥退休医务人员作用的实践与思考 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对北京市医疗卫生状况的分析及我院退休人员的返聘情况调查,我们认识到退休医务人员作为一种宝贵的人力资源,如何更好地发挥其作用值得深入思考。
  • 新形势下基层卫生人事档案管理工作的现状与对策 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对乡镇卫生院人事档案管理的现状分析,新形势下乡镇卫生院人事档案管理和人才流动提出了新的要求,档案管理者必须抓住时机,与时俱进地创新人事档案现代化管理新模式,提出对策以实现人事档案规范化、科学化管理。
  • 公立医院编制外人员的管理 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对医院人员结构分类及编制外人员管理现状的特点分析,指出在用工管理方面还存在着计划性不强、用工渠道比较混乱、管理服务不规范等问题,提出了加强公立医院编制外人员管理的方式和方法。
  • 基于胜任特征的高校青年教师竞争力研究综述 免费阅读 下载全文
  • 青年教师是推动高等学校事业发展的重要力量,有必要系统分析高校青年教师的素质要求,科学认识现行人才培养模式的不足,并在此基础上,就提升青年教师的竞争力提出具有较强针对性和操作性的建议。本文对国内外关于高校青年教师竞争力的相关理论和研究成果进行了系统梳理,以期进一步开展探索与研究,进而提高青年教师培养水平,推动高等教育事业健康发展。
  • 大学生语言表达能力低下的成因及对策 免费阅读 下载全文
  • 相当一部分大学生人际沟通欠佳,源自语言表达能力低下。中学语文教育的缺陷、高校培养方案的缺失、沉浸网络世界的缺憾是影响语言表达能力提升的三大原因。把培养学生语言表达能力全面、系统、规范地纳入人才培养方案,寓语言能力培养在日常课堂教学之中,让更多的教师参与对学生表达能力的培养,发挥第二、三课堂在培养表达能力中的作用等不失为合理的对策。
  • 高职院校教师压力管理EAP模式实施方案探索 免费阅读 下载全文
  • EAP(EmployeeAssistancePPogram)即员工帮助计划,旨在提高组织员工的工作生活质量,增强组织的核心竞争力。高职院校教师承担着为社会开发劳动力资源、直接向社会输送实用型人才的重任,面对着来自多方面的压力。本文旨在讨论EAP模式在高职院校教师压力管理中的应用,期待应用于高职院校,有效缓解高职院校教师压力,为高职教育的发展做出贡献。
  • 关于高校基本教育规模内人员编制管理的探讨 免费阅读 下载全文
  • 科学合理的人员编制管理对高校发展具有重要意义,如何进行科学合理的人员编制核定也成为了高校人事制度改革的重点和难点。本文首先阐述了加强高校人员编制管理的意义,进而对高校人员编制的分类进行解释和说明,并在此基础上对高校内重要的三类人员——教师、实验教辅和职员的编制核定方案进行了探讨和研究。
  • 新时期医学研究生德育工作浅论 免费阅读 下载全文
  • 研究生教育是我国高等教育的最高珐次,是国家培养高级人才的重要来源,德育教育则为研究生培养的重要内容之一。为了加强研究生德育工作,本文对医学研究生德育工作现状进行了分析,并对新时期工作提出了新的思考,力图促进临床医学院研究生教育事业的不断发展。
  • 新形势下增强高职教育吸引力探索 免费阅读 下载全文
  • 本文试图探索增强高职教育吸引力的途径,从提高高职院校的办学特色和提高人才培养质量入手,从更新高职教育理念、改革高职教育课程体系、加强校企合作、加强师资队伍建设及改革高职院校内部管理机制等五个方面进行了大胆的探析。
  • 民办高校人力资源管理的弊端与改善策略, 免费阅读 下载全文
  • 本文尝试性对民办高校人力资源管理的弊端进行了分析,并针对这些问题提出了相应的改善措施。
  • 职院财务管理专业人才培养方案存在问题及建议 免费阅读 下载全文
  • 高等职业技术学院人才培养是专业建设的核心内容和最终目的。但随着科技经济的发展,人才培养方案设计的好坏直接关系到一些院校的生存和发展。文章就职院在财务管理人才培养方案中存在的一些问题进行分析并提出建议。
  • 高等院校学生干部激励方式研究 免费阅读 下载全文
  • 学生干部在日常的教育教学工作中起着重要的作用。随着教育机制的改变,大学生教育越来越重自我管理。本文就激励大学生干部的重要性进行了简要的阐述,探讨了在激励方式中所存在的问题和原因,提出了相应的对策。
  • 做好高校人事工作需把握的几个方面 免费阅读 下载全文
  • 高校承担着人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新四大任务,实现这四大任务,关键在人。要造就一支高素质、高层次的人才队伍,必须做好人事工作,适应高校发展的需求。
  • 高校现行教师激励机制存在问题及原因分析 免费阅读 下载全文
  • 地方高校现行教师激励机制存在机制链环不尽完善、激励管理存在误区等问题。其形成原因主要有宏观和微观环境制约激励机制的运行效果、对地方高校教师的特点和需求分析不足、师资队伍建设的认识与实践存在脱节现象、学术权力地位提升不够、激励机制的配套措施未同步协调等。
  • 新时期高校班主任队伍建设创新研究 免费阅读 下载全文
  • 本文从班主任队伍建设上岗机制、培训机制、管理机制、保障机制、考核机制、激励机制等方面进行创新研究,切实加强高校班主任队伍建设。
  • Kronos InTouch登陆中国 免费阅读 下载全文
  • 3月21日,全球最大的劳动力管理解决方案供应商和第三大人力资本管理软件厂商克罗诺思(Kronos。)公司在北京宣布,正式向中国市场推出一款革命性的新型考勤设备——Kronos。InTouch“。该产品7寸超大触摸屏为用户带来了前所未有的简单、直观的使用体验,
  • 不容忽视的高职院校人文素质教育 免费阅读 下载全文
  • 本文从“素质教育”的内涵,‘‘人文素质教育和科学素质教育并重”的新思想理念,复合人才培养模式,建立和完善高职院校校企合作体系,引进校园一企业互通文化,提高教师人文素养几个方面进行探讨。
  • 基于平衡计分卡的高校实验技术人员绩效管理 免费阅读 下载全文
  • 随着高校教育教学改革的不断推进和绩效工资改革的全面实施,建立健全实验技术人员绩效管理的体制机制,已经成为提升高校实验室建设和管理水平面临的一项重要议题。平衡计分卡为高校实施实验技术人员绩效管理提供了一种新的思路。可以借鉴平衡计分卡的绩效管理思想,从学习与成长、服务对象、内部业务流程、工作效果等四个维度,构建起符合高校实验室工作实际的绩效评价指标体系。
  • 高校文科专业学生学习成绩评价研究 免费阅读 下载全文
  • 本文以高校文科学生为对象,对我国高校学生学习成绩评价进行研究,阐述了当前高校文科专业学生学习成绩评价中存在的问题,并提出了相应的解决对策。
  • 高校双语教学分阶段、分层次教学模式建设的思考——以金融学专业课程为例 免费阅读 下载全文
  • 针对目前我国高校双语教学中存在的一些问题,本文以金融学专业课程为例,提出了推行分阶段、分层次双语教学模式的建议。所谓分阶段,是指学生在本科四年的学习过程中,每学期都应该有至少一门双语专业课,以保证大学阶段双语课程不断线。但是,不同年级开设的双语课程在授课模式方面应存在差异,这种差异应体现为,随着年级的升高双语授课的程度应有所加深。所谓分层次,主要反映在两个方面:一是要对同一年级的具有不同外语能力的学生进行分层次双语教学;一是要对不同难度的课程进行分层次双语教学。
  • 案例教学在人力资源管理专业课程中的应用 免费阅读 下载全文
  • 很多高职院校对案例教学法十分重视,特别是在人力资源管理这类专业课程中应用案例教学法具有很强的现实意义。要注意案例教学法与传统教学法的结合、与考核方式改革的结合、与顶岗实习的结合。
  • 市场营销专业实践教学体系构建的思考 免费阅读 下载全文
  • 高校对于市场营销实践教学体系构建还在逐步探索,还缺乏系统性和有效性,这制约了应用型营销人才的培养。本文分析了我国高校市场营销专业实践教学的现状和问题,提出了完善市场营销专业实践教学体系对策。
  • 提高研究生教学质量的探讨 免费阅读 下载全文
  • 随着我国高等学校研究生招生规模不断扩大,研究生教育质量也提到日程上。通过选拔优秀研完生来源、高素质导师作保证和规范教学管理等手段,不断提高研究生教育教学质量。
  • 合理分配工作问题的多模型比较 免费阅读 下载全文
  • 本文将现实中的任务分配不合理、无效率问题抽象为一个数学问题,分别运用了资源最优配置模型、最大覆盖模型、分治策略以及库存占线配货优化模型,对问题针对不同的假设进行了建模,并比较了不同模型间所侧重解决的不同问题。
  • 人力资源信息化系统实施的成功因素 免费阅读 下载全文
  • 随着信息技术的飞速发展,越来越多的企业将信息技术运用到人力资源管理中来,但经过大量的企业人力资源信息化实践,有高达80%的e-HR系统项目是不成功的。在此背景下,笔者结合实施人力资源信息系统的成功实践,分析总结了人力资源信息化系统项目实施的成功因素,为其他企业实施人力资源信息系统提供有价值的参考。
  • 基于“KPI+360度考核”的疾控机构人员绩效考核体系研究 免费阅读 下载全文
  • 如何客观、公正、准确地对职工绩效做出评价,是目前疾控机构推进人事制度改革中亟待探索和解决的问题。本文分析了将KPI和560度绩效考核法引入疾控机构的人员绩效考核中,探索建立一套既科学合理又符合疾控行业特色的人员绩效考核体系。
  • 上海绿化转制企业人力资源供给不足的风险及应对思考 免费阅读 下载全文
  • 文章以上海徐汇园林发展有限公司为例,首先分析上海绿化转制企业人力资源供给不足的风险,其次介绍上海绿化转制企业应对人力资源供给不足风险的探索,分析成效、不足及不足存在的原因,最后提出应对人力资源供给不足风险的思考。
  • 跨文化沟通与管理失败案例分析 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对跨文化沟通与管理失败的典型案例进行分析,理出了某一类跨文化沟通与管理失败的原因,并提出了相应的对策,并进行了实证性跟踪研究。
  • 博弈论、基数效用、数据决策的简单应用举例——基于最简单的人力资源案例分析 免费阅读 下载全文
  • 本文从最简单的人力资源管理案例入手,即只具有一个员工的人力资源管理案例,结合博弈决策分析法、基数效用论,从理论层面来论证选人招聘、签协议、培训、合理的工资待遇、福利的重要性,同时也为企业管理者提供了一条新的博弈决策分析思路。
  • 高校岗位绩效动态激励薪酬模式及其运行效果——以沈阳工程学院为例 免费阅读 下载全文
  • 高校试行的人员聘用制与岗位设置管理改革,要求建立与之相适应的岗位绩效薪酬制度,但是目前高校岗位绩效薪酬还没有形成统一的结构模式。以年度一聘期津贴为构成要素的高校岗位绩效动态激励薪酬模式,能够充分发挥薪酬的导向与动态激励作用,是符合高校自身特点、体现高校岗位绩效、最终实现共同发展的一种创新型薪酬模式。
  • B/S型教师成果信息管理系统的设计与实现 免费阅读 下载全文
  • 本系统采用B/s结构,使用AsP编程语言和sQLServer数据库,结合MD5加密算法,构建教师成果信息管理和人事信息管理两个系统相融合的网站平台,从方便教师和管理员操作出发,旨在切实减少教师及管理人员相关工作量。
  • 基于BSC和PCA相结合的绩效考核指标体系设计方法 免费阅读 下载全文
  • 绩效考核指标体系设计是现代企业绩效管理环节中的难点。本文通过BSC和PcA相结合方式来构筑企业绩效考核体系,为科学、合理、公证开展绩效考核工作提供一种有效思路。
  • 基于ID3算法的员工满意度分析过程研究 免费阅读 下载全文
  • 基于iD5决策树算法,提出了企业员工满意度的分析步骤,对影响企业员工满意度的薪酬福利、工作岗位、工作环境、组织机构、职业发展等方面进行了分类,得到其决策树,提炼出产生式规则集,并用实例进行计算分析,提出了提高满意度的对策。
  • 年终奖为何成了不和谐音符 免费阅读 下载全文
  • 某企业,员工900人,2011年集团总部给予100万元的年终奖励,公司高层决定的分配方案为:普通员工400元;公司高干5人,其中正职3人每人5万,副职2人每人2万元;中干正职85.,每人1万元,中干副职4人,每人5000元;提留了部分款项作为党、团、工会2012年度经费。该方案实施后,企业员工工作积极性骤然下滑,产品质量波动幅度增大,管理无序。年终奖的分配,某种层面上折射出企业管理的本质与优劣,预示着企业发展前景与活力,而年终奖之殇,也成为很多企业的发展困局与压垮骆驼的最后一根稻草。
  • 对于延长退休年龄的两面性思考 免费阅读 下载全文
  • 伴随着我国人口老龄化趋势日益加快,延长劳动者的退休年龄已经是大势所趋,而且许多欧美发达国家劳动者退休年龄较我国都有所延迟,同时,此举对缓解我国养老金空帐和改善产业结构也有积极的促进作用。
  • 关于人文社科类大学生的创业问题 免费阅读 下载全文
  • 通过创业引领就业,是从外延上解决大学生就业难的重要途径。相对于理工科大学生来说,占大学生总量1/5的人文社科类大学生创业问题有自身的特点,应当深入研究。人文枉科类大学生提升创业水平的核心是掌握和运用“社会性技术”,以社会实践为本,探索有效的创业实践形式,提高人文社科娄大学生创业水平。
  • 行政事业单位固定资产管理的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 行政事业单位固定资产是整个国有资产的重要组成部分,是国家政权建设的重要物质基础,虽然不能直接为社会创造经济价值,但对于促进社会主义市场经济的发展与完善有着重要的作用。而行政事业单位普遍存在的一个现象就是重投入、轻管理,重货币资产、轻实物资产的思想,随着经济改革的不断发展,近年来,行政事业单位的固定资产数量和金额增长迅猛,政府为加强行政事业单位固定资产管理,提高固守资产的使用效益,建立健全各项管理制度,
  • 浅析我国高速公路的经济管理 免费阅读 下载全文
  • 随着我国公路市场改革的不断深入以及高速公路建设的不断发展,交通基础设施建设项目尤其是高速公路项目需要投入大量资金,因此加强高速公路经济管理的研究显得尤为重要。本文就我国高速公路经济管理的现状分析,着重阐述了管理措施,突出了建设高速公路经济管理体制的重要性,同时指出既要培育、完善和发展运输市场,又要采用科学的切实可行的管理模式,建立一个统一、开放、竞争、有序的运输市场。
  • 做好新时期农业科研单位女职工工作的思考 免费阅读 下载全文
  • 本文以本单位为例,分析了新时期农业科研单位女职工的特点,提出做好女职工工作必须健全女职工组织,为女职工增长才干实现自我价值提供平台,关心女职工生活,依法维护女职工的权益等。
  • 干部人事档案管理工作创新的思考 免费阅读 下载全文
  • 医院的干部人事档案就是指医院在进行自身日常经营和管理活动之中相当重要的人事档案,已经成为了医院日常经营管理活动最为真实的记录之一,即日常经营管理过程中极其重要的信息资源,同样也是国家宝贵的财富之一。所以,我们必须要做好医院的人事档案管理工作,以便能够对新形势进行适应,最大程度上对社会以及医院需求进行满足,将医院干部人事档案所具有的意义和作用进行充分的发挥。本文就总结医院干部人事档案管理工作中所存在的问题,提出一定的对策,探析医院干部人事档案管理工作。
  • 关于我国医疗社会保险制度的研析 免费阅读 下载全文
  • 我国医疗保险制度虽然已经有了很大程度上的改革,但是仍存在许多制约整体社会保险体系完善的亟待解决的具体问题。本文通过对我国医疗保险制度的简要介绍和分析,提出如何改革和完善医疗保险制度的思路。
  • 从社会稳定看大连儿童村的五大基地模式创新 免费阅读 下载全文
  • 大连儿童村在实践中创造了人道主义救助基地、救助科研基地、爱心培育基地、服刑人员亲情帮教基地和特殊孤儿创业基地的运营模式,为社会稳定探索了一条新的发展道路。
  • 我国中央政府公共政策执行困境探析 免费阅读 下载全文
  • 我国中央政府与地方政府之间由于利益的差别与冲突,当地方政府在面对中央政策时为了维护本地区的利益通过“虚假行政”、“上有政策,下有对策”等方式歪曲中央政策,使中央政策落空。为了有效实现中央政府的宏观调控,必须要转变中央与地方之间的这种关系,实现两者之间的合作。这对于我国高效行政,转变政府职能,建设服务型政府具有重要意义。
  • 新时期国有企业员工政治思想教育工作研究 免费阅读 下载全文
  • 本文探讨在新的时期里,应该如何开展企业员工政治思想教育工作,为企业发展营造良好环境。
  • 语言的疏离——高校动画教育中被忽略的创造力培养 免费阅读 下载全文
  • 一般国内高校的动漫教育几乎都在提倡“前期创意”,结果导致师、生对“动画”部分的教与学都比较漠视,此种“语言的疏离”状况十分普遍。美国和加拿大的动画教与学除了“创意”部分,亦在动画运动方面下了很大的力量,这种“锤炼语言”的研究同样是一种重要的创造力培养,且是我们的动画教育必须重视的。
  • 浅论人力资源信息化管理发展研究 免费阅读 下载全文
  • 信息技术的不断发展,人力资源信息技术从单纯的企业内部应用于互联网人力资源服务平台。人力资源服务模式也将由过去的人事管理经验转变到专业的技术管理模式。人力资源数据将从简单的基本数据转变为信息系统。如何使用它的技术服务于企业人力资源管理是人力资源长期的研究课题。
  • 培育新兴产业LED新型检测人才的紧迫性——配合国家半导体光源产品质量监督检验中心(广东)的筹建 免费阅读 下载全文
  • 目前,我国LED照明产业发展迅速,为了迅速培养合格的LED检测人才,促进该产业规模化发展和产业链的形成,本文采取调研、交流、合作与实践的方法培训人才,在人力资源培训与管理方面得到新的启示。
  • 用文化的力量提高企业核心竞争力 免费阅读 下载全文
  • 本文在探讨企业文化和企业核心竞争力基本内涵基础上,侧重针对企业核心竞争力构建的路径和方法进行探讨。
  • 城镇职工医疗保险中存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 随着人口老龄化时代的到来,市场经济的日益成熟,政府期冀通过建立养老、医疗和失业等保险制度,来分散激烈的市场竞争所带来的风险,从而维护整个社会的公平及稳定。而作为其中之一的城镇职工医疗保险制度的逐步实现需要一个长期的过程。
  • MPA教育的政策瓶颈与办学定位 免费阅读 下载全文
  • 本文从MPA教育的政策背景、MPA教育发展的政策瓶颈与矛盾、MPA教育的办学定位等方面,对当前MPA教育现状进行思考与分析,以促进其进一步完善与发展。
  • 黄河博物馆的校外教育 免费阅读 下载全文
  • 黄河博物馆作为郑州市中小学社会实践活动的重要场馆之一,成为“爱国主义教育基地”已经走过了十几年的光辉历程。黄河博物馆前身是成立于1955年的“冶黄展览会”,历经“治黄陈列馆”、“黄河展览馆”,它是我国唯一以黄河为陈列主题的自然科技类博物馆。经过50多年的发展,逐步发展成为集收藏、陈列研究、宣传教育、旅游娱乐为一体的现代博物馆,被誉为“黄河巨龙的缩影”。成为弘扬黄河优秀历史文化、传播水利科学知识、宣传人民治黄成就、弘扬爱国主义精神的重要场所。1996年以来,黄河博物馆先后被授予“郑州市爱国主义教育基地”、“黄河系统爱国主义教育基地”、“中国青年科技创新行动教育基地”、“郑JJJ、I市科普教育基地”、“河南省青少年教育基地”等荣誉称号。
  • 市级供电企业人才管理经验浅议 免费阅读 下载全文
  • 如何加快推进公司人才队伍建设,加快各类人才成长的培养选拔,使用评价、考核激励机制,拓宽人才成长通道,引导员工在实践中锻炼、在一线上建功、在岗位上成才,充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性,使各类人才脱颖而出,实现员工与企业的共同发展,是市级供电企业人力资源管理工作的主要内容。
  • 新生代女性农民工工作幸福感影响因素与提升策略 免费阅读 下载全文
  • 本文从新生代女性农民工的角度,对工作中幸福感的形成进行实证分析,促进农民工的幸福感提升。
  • 高校学生社团组织中的团队凝聚力 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对高校团队凝聚力的现状及缺失原因的分析,提出了如何提高大学生团队凝聚力的途径和培养方法。
  • “岗位认证标准”设计的三种模式——以某大型电器销售连锁企业”采购经理岗位“为例 免费阅读 下载全文
  • S公司在其不长的历史中经历了几次剧烈的跨越式发展,如今面临着人员多、岗位杂、培训任务重、各地标准不统一等诸多问题。本研究抓住企业的实际需求,提出了符合其三类岗位需求的三种岗位标准制定的模式,即面向内容的设计模式,强调陈述性知识为核心的设计;面向过程的设计模式,强调程序性知识的逻辑;面向对象的设计,强调策略性知识为核心的设计。
  • 电磁场与电磁波课程教学探讨 免费阅读 下载全文
  • 针对电肱场与电磁波在教学过程中存在的情况,对教学方法进行了探讨,提出了加强理论联系实际,调动学生积极性;板书与现代手段相结合;梳理知识系统,学会举一反三等方法改善教学效果。
  • 领导与管理:两;欠创造的休现 免费阅读 下载全文
  • 领导(1eadership)不同于管理(management)。管理的层次低于领导。领导与管理的差异就好比思想与行为。管理是有效地把事情做好,领导则是确定所做的事是否正确:管理是在成功的阶梯上努力往上爬,领导则指出所爬阶梯是否靠在正确的墙上。
  • 冷雪梅 免费阅读 下载全文
  • 东软集团股份有限公司咨询总监。在东软e-HR解决方案领域拥有10余年从业经历,现担任东软集团股份有限公司软件产品事业部咨询总监及市场总监,始终致力于用信息化的方式解决中国企业人力资源管理方面的问题并伴随着人力资源管理职能的转变,融合众多集团式企业人力资源管理的最佳实践,
  • 面对糟糕老板,我们该怎样自我抽离7 免费阅读 下载全文
  • 老板们性格各异,相处起来绝对大有不同。在漫长的职业生涯中,虽然你能力超强、工作拼命,但也可能会很不幸遇上个把糟糕的老板。痛快地拂袖而去?似乎不太现实吧。有没有什么办法,让我们脱离糟糕老板的控制,减轻他们给你造成的负面影响?
  • 读书时间 免费阅读 下载全文
  • 公司工作时,遇到烦恼没少抱怨;工作不如意时回到家就把“想要辞职”这样的话挂在嘴上;每次遇到开会需要加班时都犯围、恨不得例在地上立刻睡着;赶早班飞机出差的前一天晚上就疲惫不已;工作压力大的时候经常做噩梦……这些琐碎烦恼在今天回忆起来,都觉得不值得一提了。有时候,在工作上的“苦难”经历都是生活递给我们的一份礼物,没有经历,就无法成长。作者在四个公司工作过,最感谢的是第一份工作,但最难忘的是最后一份工作,快乐的点点滴滴就这样镶嵌在关于办公室的记忆里。
  • 政策快讯
    才市聚焦
    2012两会:打造人才强国完善社保体系
    加快完善社会保障体系
    社保如何更给力——对话人力资源和社会保障部副部长胡晓义(白天亮)
    郑功成:用实质公平密织社会保障大网(崔丽 刘世昕)
    “用工荒”是个伪命题(高伯任)
    工伤新政抵御职业伤害(梁超)
    [管理咨询专家风采]
    段伟超

    CEO的业绩考核
    [CEO的业绩考核]
    人力资源专家与试验性创新
    知识经济下台湾科技人力资源策略(黄枫台)
    [前沿论丛]
    浅论薪酬的内部公平(储晶)
    团队精神及团队文化建设一一昌图西站项目部团队建设有感(申家海)
    如何发掘并聘用热爱服务的酒店员工(丁颖)
    2012年华德士全球薪资调查发布
    寻求人力资源管理规范性与灵活性的平衡之道(王力平)
    “五常”思想在中国人力资源管理中的践行(于一)
    马克思哲学中“人力资本”思想的价值解读(于雁洁)
    如何发挥周边绩效的作用(许芬 李孜)
    如何管理“90后”员工(赵亚平 王园林)
    [管理实务]
    分析员工需求完善培训体系一一研究所培训形式和方法初探(李炜)
    基于胜任力模型的结构化面试研究(巩键)
    企业成本部门的薪酬策略(宫洁卿)
    企校合作培养油田科研单位人才(刘丽君)
    企业如何加强宽带薪酬管理(白蓉蓉)
    培训师能力提升路径研究(李玉芬)
    基于胜任力的高职院校中层后备干部选拔体系的建立(赵利娟 王金辉)
    建立“7T”培训体系造就企业发展底蕴(徐秀英 单志刚 张旭)
    经济转型升级时期的人才支撑体系建设(姜小毅)
    提升我国汽车企业创新能力的校企合作模式研究(田潇[1] 罗鄂湘[1] 吴志军[2])
    危化品使用企业新员工安全培训的探索与思考(吴绍辉)
    依靠员工求发展致力双赢促和谐(郑伟萍)
    地勘单位人事管理工作中的绩效考核探析(曾志英)
    低职别干部培训的模式及内容探讨(刘文丽 罗能勤 鲁娟)
    绩效考核体系及绩效管理的作用(李彩霞)
    以文件化管理为契机的目标绩效激励机制(徐玉英 张予峰)
    ADP北京分公司成立
    班组管理存在的问题及应对方案(付慧)
    路桥施工企业员工教育培训管理(柴兆红)
    服务业企业的技术创新路径(郝玉凯 秦远建)
    机关事业单位干部职工年度考核工作的思考(刘毅 蒙旭伟 刘红红)
    采油集输类生产岗位操作人员素质能力提升方案(唐华)
    内涵式发展背景下地方高校教师激励机制构建的原则(宁涛)
    企业人力资源管理风险与控制措施(罗建强)
    企业如何留住员工的心(初宇平 赵书玮 高山)
    舒展画笔绘蓝图一一长征学院品牌建设展望(刘久义)
    开发利用信息管理系统提升人力资源管理水平(邢惠珍)
    [调查研究]
    社区服务业人力资源研究——以嘉兴市为例(李爱香)
    基于模糊积分评价法的高校科技创新能力评价研究(谢南斌)
    基于大类招生的可行性分析与策略研究(刘立国)
    学习型组织组织文化与组织创新关系研究(陈子彤 套元媛 陈银峰)
    城建物业公司员工敬业状况与工作心态调查(罗周)
    广西北部湾经济区人才开发与合作机制研究(蓝全思)
    网络对大学生的影响调查(彭秋霞 周纯义)
    浙江省导游队伍建设与管理对策研究(庞力萍[1] 王敏娴[1] 程华宁[1] 章垠[2])
    重庆市国有煤炭企业人力资源管理现状及对策研究(敖强)
    信息不对称视角下中小企业信用体系构建研究(钱程)
    中国上市公司高管薪酬影响因素研究(孙丽敏 鞠荣华 周一弘)
    以人为本理念在医院人力资源管理中的理论意义和应用体会(马佳)
    人力资源机制创新所面临的问题和应对措施(乌丽芬)
    人本理念在薪酬分配中的作用(郭钟泽 陈建成)
    金融风暴后对企业人力资源管理的思考(李雪峰)
    电力设备制造企业核心人才保留策略研究(李进)
    创新事业单位绩效考核机制路径分析(邢淑萍)
    [管理论坛]
    事业单位引入市场竞争机制的可行性分析(黄艳莲)
    企业人力资源柔性管理研究的回顾与思考(刘霜)
    推进人才培育促进企业发展(产篝)
    厨师社会资本探究(张海豹[1] 何小[2])
    基于和谐理念的人力资源开发(王婉莹[1] 汪冰[2])
    IBM“协作力”媒体交流会召开
    《探亲规定》中“不能在公休假日团聚”的理解(沈海龙 谷远洋)
    儒家管理思想与高校图书馆人本管理(吴淑珍)
    心理测试方法在企业人力资源管理中的应用(方军)
    国有大型煤炭企业人事制度改革的思考与研究(方勇)
    [医院管理]
    医院在市场经济下的人才教育与培养(秦鸣欣)
    新时期充分发挥退休医务人员作用的实践与思考(刘英 姜京爱 寇梅珍)
    新形势下基层卫生人事档案管理工作的现状与对策(李玉红 熊宗敏)
    公立医院编制外人员的管理(张敏)
    [高校论坛]
    基于胜任特征的高校青年教师竞争力研究综述(王帆)
    大学生语言表达能力低下的成因及对策(刘卫兵)
    高职院校教师压力管理EAP模式实施方案探索(易朝辉 程伟)
    关于高校基本教育规模内人员编制管理的探讨(张莉)
    新时期医学研究生德育工作浅论(程雯 王京 霍彬)
    新形势下增强高职教育吸引力探索(李黎红 王若军)
    民办高校人力资源管理的弊端与改善策略,(朱彩娣)
    职院财务管理专业人才培养方案存在问题及建议(孙丽红)
    高等院校学生干部激励方式研究(刘远琳[1] 任倩倩[2])
    做好高校人事工作需把握的几个方面(竺向阳)
    高校现行教师激励机制存在问题及原因分析(宁涛)
    新时期高校班主任队伍建设创新研究(董慧 颜志明 毕德全)
    Kronos InTouch登陆中国
    不容忽视的高职院校人文素质教育(法红旗)
    基于平衡计分卡的高校实验技术人员绩效管理(刘玲玲 周杨帆 刘建州 唐琳娟)
    高校文科专业学生学习成绩评价研究(卢玮)
    [教学研究]
    高校双语教学分阶段、分层次教学模式建设的思考——以金融学专业课程为例(马丹)
    案例教学在人力资源管理专业课程中的应用(刘淑仪)
    市场营销专业实践教学体系构建的思考(段淑梅[1] 张纯荣[2])
    提高研究生教学质量的探讨(王平 方志目4 樊璃产)
    [案例与技术]
    合理分配工作问题的多模型比较(智远[1] 邵芳[2])
    人力资源信息化系统实施的成功因素(陈海)
    基于“KPI+360度考核”的疾控机构人员绩效考核体系研究(苏娟)
    上海绿化转制企业人力资源供给不足的风险及应对思考(王晋)
    跨文化沟通与管理失败案例分析(任满收)
    博弈论、基数效用、数据决策的简单应用举例——基于最简单的人力资源案例分析(付真理)
    高校岗位绩效动态激励薪酬模式及其运行效果——以沈阳工程学院为例(王建成 栾好利 丛日兴)
    B/S型教师成果信息管理系统的设计与实现(黄军荣 高宇璇)
    基于BSC和PCA相结合的绩效考核指标体系设计方法(黄明勇[1] 杨芳[2])
    基于ID3算法的员工满意度分析过程研究(乔迪[1] 林凤[2])
    年终奖为何成了不和谐音符(周云 吴毅)
    [综合]
    对于延长退休年龄的两面性思考(彭万)
    关于人文社科类大学生的创业问题(邱法宗 成甜)
    行政事业单位固定资产管理的问题及对策(郭枫)
    浅析我国高速公路的经济管理(杨冰)
    做好新时期农业科研单位女职工工作的思考(谢秀菊 刘自珠 郑少薇 黄杏桃)
    干部人事档案管理工作创新的思考(从文)
    关于我国医疗社会保险制度的研析(张爽)
    从社会稳定看大连儿童村的五大基地模式创新(王刚义 周福战 王秀岩 吕永杰)
    我国中央政府公共政策执行困境探析(张圆圆)
    新时期国有企业员工政治思想教育工作研究(王焱)
    语言的疏离——高校动画教育中被忽略的创造力培养(李兴 李珊)
    浅论人力资源信息化管理发展研究(王龙军)
    培育新兴产业LED新型检测人才的紧迫性——配合国家半导体光源产品质量监督检验中心(广东)的筹建(卢水灵 蔡丽蓉 施连杰 谷历文)
    用文化的力量提高企业核心竞争力(周瑛)
    城镇职工医疗保险中存在的问题及对策(张如清)
    MPA教育的政策瓶颈与办学定位(杨玲[1] 折媛[2])
    黄河博物馆的校外教育(董金玉)
    市级供电企业人才管理经验浅议(焦淑萍 孙红丽 段宏坤)
    新生代女性农民工工作幸福感影响因素与提升策略(张晨 田珊)
    高校学生社团组织中的团队凝聚力(罗昌 白龙龙 杨刚 周兰兰)
    “岗位认证标准”设计的三种模式——以某大型电器销售连锁企业”采购经理岗位“为例(张义兵[1] 罗波[2])
    电磁场与电磁波课程教学探讨(王丽华 孙玉发 廖同庆)
    [文摘]
    领导与管理:两;欠创造的休现(史蒂芬·柯维)

    冷雪梅(冷雪梅)
    [文摘]
    面对糟糕老板,我们该怎样自我抽离7(凯瑟琳·克劳利 凯茜。埃尔斯特)

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    《人力资源管理》封面

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