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  • 《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布 免费阅读 免费下载
  • 新华社4月16日受权发布《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。《指导意见》分为改革的重要性和紧迫性,改革的指导思想、基本原则和总体目标,科学划分事业单位类别,推进承担行政职能事业单位改
  • 国务院加快健全全民医保体系 免费阅读 免费下载
  • 4月17日,国务院副总理李克强出席全国深化医药卫生体制改革工作会议并讲话。李克强强调,要加快健全全民医保体系。要稳定扩大基本医保覆盖面,提高医保补助标准和住院费用报销比例。在全国范围内推行医疗支付方式改革,加快推进基本医保和医疗救助即时结算。探索建立重特大疾病保障机制,积极发展商业健康保险,逐步建立健全中国特色的全民医保体系。
  • 推动医疗保险由扩大范围向提升质量转变 免费阅读 免费下载
  • 4月18日至19日,人社部在京召开全国医疗保险工作座谈会。人社部副部长胡晓义在会上指出,要以提升全民医保质量为主线,推动医疗保险由扩大范围向提升质量转变。他同时要求,要按照稳中求进的工作总基调,巩固成果,完善制度,创新机制,推动医疗生育保险工作再上新台阶。
  • 毕业生职业培训可享补贴 免费阅读 免费下载
  • 人社部、财政部近日下发《关于加强高校毕业生职业培训促进就业的通知》,通知规定,今后高校毕业生参加职业培训和技能鉴定,可按规定享受培训补贴和一次性职业技能鉴定补贴。
  • 全国劳动关系工作座谈会在合肥召开 免费阅读 免费下载
  • 4月17日至18日,全国劳动关系工作座谈会在安徽合肥召开。此次会议的主要任务,是深入贯彻中央经济工作会议和今年全国“两会”精神,认真落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会和全国人力资源社会保障工作会议的部署,总结去年以来的工作,分析当前形势,交流各地经验,进一步落实今年的工作任务,积极推动劳动关系工作取得新发展。
  • 中国今年将加快推进职称制度改革 免费阅读 免费下载
  • 4月18日,人社部副部长王晓初在全国专业技术人才工作座谈会上表示,今年我国将加快推进职称制度改革步伐,组织实施深化中小学教师职称制度改革扩大试点工作,研究制定其他专业系列深化职称制度改革方案。
  • 二季度企业招聘意向略有下滑 免费阅读 免费下载
  • 4月12日,上海市人才服务行业协会发布了一项针对亚洲地区1800多家雇主(其中包括来自大陆各主要行业的650多名企业高管)的调查报告,报告显示:约60%的受访雇主计划在今年第二季度加大招聘力度,较2012年第一季度的66%有所下降。其中,银行及金融服务业是唯一一个招聘预期看涨的行业。
  • 电商全国培训工程启动 免费阅读 免费下载
  • 4月12日,2012中国电子商务应用人才培训工程启动新闻发布会在京举行。
  • 广州:600亿养老金或年内流入债市 免费阅读 免费下载
  • 广东养老金何时入市以及入市资金多寡的争论尚未结束,但可以确定的是,一旦养老金委托投资正式启动,其中相当规模的资金将流入债市而非股市,这对债券市场显然是一个中长期利好。作为债券市场参与者之一的基金公司也早已为此摩拳擦掌,跃跃欲试。
  • 深圳:“降低工薪阶层个税负担 免费阅读 免费下载
  • 深圳市地税局近日根据深圳市2011年国民经济和社会发展统计公报的有关数据,依法调整提高了“住房公积金”、“解除劳动关系一次性补偿收入’征免个税的扣除标准:解除劳动关系一次性补偿收入免征标准调高至167052元;住房公积金税前扣除额上限的计算基数调高至13921元。
  • 苹果等IT巨头面临起诉 免费阅读 免费下载
  • 据国外媒体报道,IT巨头苹果、谷歌、英特尔及Adobe等科技企业被指控达成“互不猎取”其他方员工的协议,指控称该协议阻碍了职业发展,压低了员工工资。
  • 中兴通讯每年投千万元奖员工专利创新 免费阅读 免费下载
  • 4月23日,在第12个世界知识产权日即将到来之际,中兴通讯表示公司正在制订新版员工知识产权激励办法,未来将加大对员工申请高质量专利的激励,从而带动公司更多基础专利、核心专利的产生,并进一步推动专利的标准化。
  • 咆哮与失语的职场 免费阅读 收费下载
  • 作为国内最早、最专业的人才招聘网站之一,中华英才网(ChinaHR.com)一直关注于国内职场动态,并时时对其进行深入研究。近日,"咆哮体"、"网络拖延症"、"悬赏找工作"、"职场失语症"、"女性爷时代"等职场现象进入了其点评视野。
  • 涂满章 免费阅读 免费下载
  • 同博企业管理咨询公司创始人、董事、总经理,战略人力资源管理专家,清华大学职业经理人训练中心教授会成员,国家职业经理人资格认证专家委员会委员,齐齐哈尔医学院客座教授,中国著名管理咨询专家。10多年人力资源管理和
  • 国富咨询集团 免费阅读 收费下载
  • 国富咨询集团是一家大型管理咨询与培训机构,成立于2002年,员工规模超过600人,分支机构超过30家,涵盖中国北京、上海、杭州、南京、深圳、广州、长沙、大连、温州、香港以及美国的纽约、芝加哥和日本的东京。
  • 枫华世创 免费阅读 收费下载
  • 北京枫华世创企业管理顾问有限公司,成立于1999年12月,是一家专门从事企业管理咨询和中高层管理人员培训服务的机构。公司引进了一系列国际一流水准的标准课程,致力于将国际上的先进经营
  • 美国企业的缺勤管理 免费阅读 收费下载
  • 您可能认为自己很了解员工缺勤会给公司带来的影响,也可能您还并不清楚,本文以当下美国企业对缺勤管理的研究和实践来为您提供参考,并阐述了如何将这项开支降至最低。
  • 带上自己的设备上班 免费阅读 收费下载
  • "能否在工作场所使用自己的移动设备"这个问题开始是由有疑惑的员工提出来的:"为什么在家里用的笔记本电脑或智能手机比在办公室好用多了?"当公司的高管(如软件厂商Citrix系统公司)开始关注这个问题之后,"带自己的设备上班"风潮就此产生了。
  • 如何构建企业的大人力资源管理体系 免费阅读 收费下载
  • 本文根据国际上一些著名的人力资源管理专家对"人力资源管理的未来"的探讨以及对人力资源管理体系的变革的论述,结合所在企业的管理实践,提出了"大人力资源管理体系"的概念,并就构建企业的大人力管理资源体系的三个关键环节提出了具体的操作办法,在理论探讨和实际操作两个方面均有较大的参考价值。
  • 感知组织支持、工作家庭冲突和工作满意度作用机制之研究 免费阅读 收费下载
  • 本文研究发现,员工感受到的组织支持会因为工作家庭之间的冲突得以抵消或者减弱,即工作家庭冲突在感知组织支持与工作满意度两个变量中起部分中介作用。厘清感知组织支持、工作家庭冲突、工作满意度之间的关系以及作用机制,有助于企业全面甄别员工的需求,实施有效的组织支持策略,帮助员工实现工作家庭平衡,提高组织支持的收益,提升员工的工作满意度和绩效。
  • 浅谈国企薪酬改革 免费阅读 收费下载
  • 随着现代企业薪酬制度改革的不断深入,企业已基本上成为分配的主体,薪酬改革也已成为企业自觉的、主动的行为。调整工资结构,改革不合理的工资分配关系,逐步建立以岗位工资为主的多种工资制度并存的基本工资制度已迫在眉睫。
  • 个性化协议及其在企业管理中的运用 免费阅读 收费下载
  • 个性化协议是由雇主与员工协商而订立的、能使双方均受益的个性化工作安排,其不仅可以满足员工的个性化需要,而且是企业吸引、留任和激励员工的重要方式,对我国的企业管理具有重要的借鉴意义。
  • 建立个性化激励制度的意义与方法 免费阅读 收费下载
  • 激励作为激发与维持员工工作动机的过程,是管理的重要职能。管理实践中激励失效的重要原因之一是激励的非个性化。建立并实践个性化的激励制度是提高管理有效性的重要途径。
  • 建筑施工企业员工职业生涯管理计划设计 免费阅读 收费下载
  • 本文针对建筑施工企业,进行了职业生涯管理计划的设计,主要包括职业生涯通道设计、培训计划、晋升计划、奖励计划、增资计划等,对建筑施工企业职业生涯管理有一定的参考作用。
  • 第十三届全国心理技术应用论坛开幕 免费阅读 免费下载
  • 4月21日,2012第十三届全国心理技术应用高峰论坛在上海师范大学开幕。来自全国各地的多位心理学应用权威专家及企业高管以"中国社会转型升级中的心理技术应用"为主题,共同就社会转型升级中的心理应用、发展趋势等热点问题展开深入
  • 企业人力资源管理中岗位胜任素质模型的建立 免费阅读 收费下载
  • 胜任力素质是一个组织区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。不同的岗位对人的胜任力素质要求不同,建立组织员工的岗位胜任力素质模型,对实行组织的能力与岗位匹配有着重要的意义。对充分利用组织的人力资源,合理配置组织的人力资源有着引导作用。
  • 浅谈企业员工福利现状及优化管理 免费阅读 收费下载
  • 福利作为人力资源管理中的重要环节,如今无论是从形式、内容、资金还是管理上,对企业激励员工都起到了重要作用。如何进行有效的福利管理,使其在企业的发展中充分发挥作用,是目前各企业人力资源管理的重要内容。
  • 如何加强基层单位人文关怀和心理疏导工作 免费阅读 免费下载
  • 对华东石油局试采大队党委而言,更加坦率地直面思想政治工作方面存在的问题和不足,通过加强对基层单位和员工的人文关怀及心理疏导,更有针对性地把握基层所需,了解员工所想,及时理顺党群关系、干群关系,指导基层形成内聚一心、众志成城的奋进合力,外塑心平气顺、和谐稳定的发展
  • 劳模工作室培训新模式的探索与实践 免费阅读 免费下载
  • 本文论述了如何通过工作室的培训方式,迅速提高员工实际工作操作技能,并将电力企业优秀文化进行很好的传承和发展。
  • 铁路物资企业核心员工流失的对策 免费阅读 免费下载
  • 铁路物资企业作为铁路行业的服务部门与其它类型的国有企业相比,在我国当前的企业核心员工流动中,基本处于净流失状态。针对铁路物资企业在人力资源管理活动的实践中,如何解决好核心员工流失,逐渐成为企业面临的最具有现实意义的问题。结合本企业的特点,提出以下员工流失解决方案:
  • 公益性地勘单位人才培养问题的思考 免费阅读 收费下载
  • 本文以贵州省地质调查院为例,通过对人才培养现状和存在问题的原因进行分析,力求构建完善的地矿人才终身教育培训体系,推进地矿人才培养工作;通过加强项目锻炼和学术交流,培养实用型人才;建立起有效的激励机制,挖掘人才潜能。通过重视人才培养,增强公益性地勘单位的核心竞争力,推动公益性地勘单位经济可持续发展,才能够在市场经济的浪潮中不断前进。
  • 建筑企业人力资源管理分析 免费阅读 免费下载
  • 强化人力资源管理对于建筑企业非常重要。本文主要对建筑企业人力资源管理存在的一些问题进行了分析,并提出了一些建设性意见,希望能够对建筑企业产生积极的影响。
  • 新形势 新人力 新模式——宏景eHR高峰论坛北京起航 免费阅读 收费下载
  • 4月20日,北京宏景世纪软件有限公司举办的“新形势·新人力·新模式——2012人力资源管理信息化高峰论坛”在北京召开。来自首钢京唐钢铁公司、北京住总集团、中国工艺(集团)公司等百余家企事业单位、HR主流媒体代表及HR领域专家、信息化专家齐聚现场,共同论道新形势下的人力资源管理变革与趋势,分析当前人力资源管理的十大问题及应对策略。
  • 科研所薪酬分配制度创新研究 免费阅读 收费下载
  • 本文以某科研所为例,提出了创新分配制度的方案及具体措施,通过重建岗位津贴绩效补贴制度、设立骨干津贴、探索多种补充工资分配形式三个途径建立新的薪酬体系及结构比例,营造以用为本、公平公正的人才发展环境。
  • 打造人才选拔培养使用待遇一体化机制 免费阅读 收费下载
  • 为适应加快建设坚强智能电网和全面开展"三集五大"体系建设等新形势的变化,福州电业局全面实施人才强企战略,多措并举健全人才开发体制机制。通过畅通专家人才选拔通道,构建青年骨干输送平台,培育竞赛调考选拔体系,深化绩效管理评定机制优化人才选拔模式;通过加强管理技术人员队伍的职业化建设,加大高技能人才开发力度,实施县公司骨干分级帮带培养加大人才培养力度;通过开展专家人才传艺授课、鼓励专家人才建言献策、保障专家人才项目落地充分发挥专家人才作用,有效促进职工队伍综合素质提高,人才结构日趋合理,县公司规范化水平全面提升。
  • 提高邮政职工队伍素质探析 免费阅读 免费下载
  • 企业的发展,关键因素在人。邮政职工队伍素质的高低,直接影响到企业的生存与发展。本文通过对邮政职工队伍素质的现状分析,结合企业特点,探讨了提高邮政职工队伍素质的途径。
  • 地市供电企业劳动关系风险预控探讨 免费阅读 收费下载
  • 在当前国有企业深化改革的大环境下,叙述地市供电企业劳动关系特点,分析其劳动关系风险协调预控的必要性和意义,探讨风险预控的措施方法。
  • 人事劳资管理系统设计与实现 免费阅读 免费下载
  • 随着企业体制改革的深入推行,人事劳资管理系统的信息化已成大势所趋。本文从人事劳资管理系统设计的实现着手,提出人事劳资管理系统建设的一些建议。
  • 对改进高校教职工工作质量考核办法的思考 免费阅读 免费下载
  • 高校传统的个人述职+群众评议测评考核方式存在诸多弊端,并由此导致考核结果失真。本文通过对考核结果失真的原因进行客观分析,纵观考核全过程的各个环节,提出减少考核结果失真的7点对策。
  • 人力资源管理中激励制度的应用 免费阅读 免费下载
  • 利用激励制度做好人力资源管理,是许多企业不可缺少的工作内容,也是增强企业实力的基础管理内容。本文从激励制度优势入手,阐述人力资源管理中激励制度的应用。
  • 量化评分模式在专业技术职称评审工作中的运用与探讨 免费阅读 收费下载
  • 本文总结了医院近几年在职称评审工作中运用量化评分模式的具体做法,对量化评分模式在职称评审工作中作用、存在的问题进行了分析探讨。最后得出结论:量化考评体系的核心就是考核指标的制定,考核指标应结合医院整体发展目标,针对卫生专业技术职务评聘的特点,应进一步完善评价指标和聘用机制,从而对医院整体水平提升起到积极作用。
  • 《CTG中国(劳务用工)行业就业指数报告》发布 免费阅读 免费下载
  • 4月25日上午,《CTG中国(劳务用工)就业指数报告》新闻发布会在北京召开。《CTG中国(劳务用工)就业指数报告》是继去年首部《CTG中国就业指数报告》发布之后的第二部报告。继续由人社部劳动科学研究所制定和维护,并吸收了首经贸大学劳动经济学院作为项目
  • 如何有效实施岗位薪点工资制 免费阅读 免费下载
  • 岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素,以岗位为对象,以效益为基础,以完善的考核制度为保障,按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价因素来确定员工的薪点标准,职工的报酬用薪点标准和点值的乘积来确定的一种工资制度。
  • 关于企业管理人员民主测评引入“360度评估”的探讨 免费阅读 免费下载
  • 通过对民主测评现状分析,就民主测评引入360度评估法的优势和方法进行描述,力求完善和加强管理人员培养体系的建设,促进企业文化和价值观的统一,提升企业的人力资源质量。
  • 职类职种划分方法及实践 免费阅读 收费下载
  • 一、职类、职种、职位的联系与区别职位是一系列工作或任务的集合,强调以"事"为中心,而不是担任该职位的"人"。职位是企业战略、管理模式和组织结构落实执行的基本单元,同时又是人力资源管理的基础。职种是指由同类职位分类归并而成,这些职位分别承担
  • 单位重组背景下的人力资源管理与服务工作 免费阅读 收费下载
  • 一、沟通无极限,共建心之"家"由于形势发展,广电网络资源整合,单位进行撤并重组时,应该如何做好人们心灵深处的思想融合呢?1.统一思想认识,缩小"心"的距离。广电网络的融合是城市广电发展的重大问题,是集中资源,发挥规模效应,以更好地参与市场竞争和应对"三网融合"的必然要求。然而,当
  • 基于用工方视角论劳务派遣过程中的风险与控制 免费阅读 免费下载
  • 本文从用工单位的视角对劳务派遣过程中存在的风险进行了简单探讨和分类,并为企业用工方针对性地提供了风险控制的建议。
  • 劳动定员管理工作浅谈 免费阅读 免费下载
  • 本文依据国家电网公司劳动定员管理政策,结合公司定员工作实际,对劳动定员管理工作谈几点认识。
  • 建设企业文化推动企业发展可持续性 免费阅读 免费下载
  • 在现代企业中,企业文化的建设已经凸显其重要性。本文通过本企业在探索建设企业文化建设的过程中,总结出适应本企业的企业文化特点,从而赢得企业可持续发展。
  • 老板与职业经理人关系的困境与出路 免费阅读 收费下载
  • 当民营企业家面对时有发生的职业经理人"逼宫"案例时,当职业经理人背负日益沉重的道德负担时,当业界关于民营企业家与职业经理人关系的讨论甚嚣尘上时,企业家与经理人眼中有序的世界彻底混乱了。我们应该如何应对呢?
  • 事业单位公开招聘工作的探讨 免费阅读 免费下载
  • 事业单位实行公开招聘制度,是深化事业单位人事制度改革的重要举措,是事业单位配置人才资源的重要途径,是加强政府对事业单位人事管理监督的重要方式。但是也应看到这一制度的实施过程中还有许多地方不完善,仍然存在一些需要重视的问题。
  • 企业文化建设在人力资源管理中的作用 免费阅读 免费下载
  • 本文阐述了企业在人力资源管理过程中,借助于企业文化,更有效地实现人力资源管理以新的模式为企业服务。明确提出了企业文化建设对人力资源工作的必要性,同时也提出了现代企业文化建设对人力资源工作影响的关键内容,以及企业创新文化建设的发展方向。
  • 我国民营企业员工培训存在的问题和对策 免费阅读 收费下载
  • 在民营企业管理中,员工培训中存在的问题制约了培训功能的发挥,也制约了民营企业的进一步发展。要深刻认识民营企业员工培训中存在的问题,并采取积极的措施克服这些问题,提升民营企业员工培训水平。
  • 军队人事管理信息化及其发展 免费阅读 收费下载
  • 军队人事管理信息化的主要发展趋势与目标是系统化、网络化、精确化、一体化和高效化。强化信息意识、发展基础设施、建立健全组织及加强人才培养是推进军队人事管理信息化建设的主要措施。
  • 新时期下民营企业人力资源管理的创新探究 免费阅读 免费下载
  • 近些年,随着我国经济的飞速发展、科技水平的快速提升,现代企业在日常经营、长期发展的过程中,越发重视了对人力资源的管理,以保证产品、项目运作的有效实施。本文就新时期下民营企业人力资源管理的创新作简要的分析、探讨。
  • 浅谈国有企业的人才测评 免费阅读 免费下载
  • 人才测评是人力资源管理的基础,以帮助用人单位了解员工,同时加强员工对自身的了解,为科学用人和人尽其才提供可靠的依据。文章通过分析国有企业人才测评中存在的问题,提出完善国有企业人才测评的对策及建议。
  • 基于情绪智力的新员工培训系统模型初探 免费阅读 收费下载
  • 本文对各类培训系统进行了深入的理解和研究,设计出基于情绪智力的新员工培训系统模型,并对新员工培训计划、实施过程和培训评估的各环节做了详细阐述,为企业培养更具潜能的员工提供理论依据。
  • 快乐工作管理之浅见 免费阅读 免费下载
  • 现代社会竞争越来越激烈,生活节奏也越来越快,但面临的压力更是越来越大。工作不单纯是为了生活,热爱自己的工作并从中体验到快乐,实现自己的人生价值,并为企业创造出最大的价值,这种双赢的收获才可以称得上是一种真正的快乐。而这种相得益彰的工作和生活境界必须要靠管理层的积
  • 中国传统文化下团队冲突与绩效反馈的动态关系 免费阅读 免费下载
  • 本文对国内外文献中冲突(关系冲突和任务冲突)对绩效的影响的一些观点进行了总结,并回顾了国外文献中关于冲突与绩效反馈的长期的动态关系的观点,在此基础上探讨了上述关系在中国传统文化下产生的原因。
  • 我国企业国际化人才培养的问题和对策 免费阅读 收费下载
  • 本文介绍了国际化人才的内涵及其培养,分析了我国企业实施人才国际化战略中存在的主要问题,继而提出进一步推动我国企业人才国际化的对策。
  • 浙江省人事管理队伍现状与建设对策研究 免费阅读 收费下载
  • 在传统人事工作向现代人力资源管理工作转变和新形势下我国各项人事制度改革之际,需要一支高素质的人事管理队伍。目前浙江省人事管理队伍已初步成型,但还面临着观念较陈旧、队伍素质不均衡、流动性大、培训少等问题亟需解决。
  • 人力资源规划在企业中的战略地位 免费阅读 收费下载
  • 人力资源规划在企业发展中的战略地位主要体现在两个方面:一是与组织战略目标相互作用的关系,二是与人力资源管理的指导关系。本文将从这两个方面出发,详细分析人力资源规划在企业发展中的战略地位。
  • 当前政府部门人力资源现状及对策 免费阅读 收费下载
  • 我国政府部门目前的人力资源管理现状不尽合理,存在许多问题需要解决和完善。本文针对我国政府人力资源管理现状的问题进行了分析并提出相应的对策建议。
  • 新形势下企业编制外用工管理难点和对策 免费阅读 免费下载
  • 当今社会的用工形式主要有劳务派遣和用人单位对劳动者直接聘用两种。劳务派遣协议的签订、直接聘用的劳动合同管理必须要重视很多相关问题。企业单位管理非编制员工劳动关系有形成制度化的趋势。
  • 激励机制在企业人力资源管理中的应用 免费阅读 免费下载
  • 激励机制是企业人力资源管理的重要手段,能够有效提高员工的积极性和职业道德,从而促进企业的发展。本文主要阐述了激励机制的作用,并探讨其应用对策。
  • 对当前事业单位人力资源管理的思考 免费阅读 免费下载
  • 如何来管理、开发、培养事业单位的人才资源,建立适宜事业单位的现代人力资源管理机制?本文对此进行了一些思考和探索。
  • 新形势下人力资源开发与管理趋势 免费阅读 免费下载
  • 知识经济条件下,人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势,本文概述了该问题发展的几大趋势。
  • 新世纪人力资源管理的思考 免费阅读 免费下载
  • 新形势下,以不确定性为特征的竞争环境向人们提出了新的挑战,如何应对这一挑战呢?管理者和实践者们不约而同地将目光投向了人力资源。本文简述人力资源管理新的见解。
  • 煤矿企业人力资源管理改革的探索 免费阅读 免费下载
  • 本文基于企业人力资源管理重要性探讨了煤矿企业开展人力资源管理实践中的问题及根本成因,并就现状问题制定了切实有效的实践改革策略,对优化人力资源管理效果、提升煤矿企业综合竞争力有重要的实践意义。
  • 职业经理人选拔策略 免费阅读 收费下载
  • 如何发现合适的经理人是家族企业掌门人普遍苦恼的问题。本文认为,雇主采用望闻问切试"五步法",可以将应聘者"打回原形",降低选人不当的风险。
  • RPO——人力资源服务外包发展的新趋势 免费阅读 收费下载
  • 企业希望有优秀的人才源源不断地加入企业,另一方面又希望减少招聘成本,同时还期待人力资源部门更多地参与组织的发展战略。正在这种背景下RPO服务应运而生,在中国,RPO模式正日益显示出广阔的发展前景。
  • 劳动密集型企业的人力资源优化配置重要性实证分析 免费阅读 收费下载
  • 21世纪的竞争主要是人力资源的竞争,劳动密集型企业要想在激烈的竞争中保持优势,健康发展,在一定程度上取决于企业的人力资源配置。鉴于此,本文结合部分企业的发展状况,在实证分析的基础上,对劳动密集型企业的人力资源优化配置重要性进行了探讨。
  • 《凯洛格企业大学白皮书6.0》发布 免费阅读 免费下载
  • 4月20日,"一体化人才培养领先者"凯洛格公司(Keylogic)"企业学习发展论坛暨企业大学白皮书6.0发布会"在北京举行。凯洛格公司总裁王成携公司高管团队成员,对《凯洛格企业大学白皮书6.0》进行了深度解读,
  • 人才资本理念与未来HR管理发展趋势 免费阅读 收费下载
  • 现如今,知识、人才等智力资本正在成为经济增长和发展的基础性、关键性、战略性资源,越来越多CEO意识到创造价值的主要推动力是人才,并把人力资源管理列为企业最重要优先的工作之一。正因为此,"人才资本管理"即HCM
  • 深化本地承诺 致力最佳雇主 星巴克中国大学即将成立 免费阅读 免费下载
  • 随着加速使中国成为其全球第二本土市场,星巴克公司(纳斯达克代码:SBUX)4月18日在北京公布了一系列全新计划,旨在进一步凸显公司在中国这一重要市场成为最佳雇主的优势。这项针对员工(伙伴)的投资举措,与星巴克建设繁荣社区的承诺,将一同推动公司继续保持过去十年在中国的飞
  • 论和珅的领导力 免费阅读 收费下载
  • 本文基于和珅的生平,辩证探讨了后世对和珅所下的"贪腐"这一评价。并由权术、度势两个方面,层层递进,分析了和珅其人在领导力构建之上的长短得失,并结合现实,进行了延展思考。
  • 浅析员工思想动态现状及对策 免费阅读 收费下载
  • 文章从学习与发展、经济与生活、人际关系三角度对员工满意度进行调查,找出影响员工思想动态的关键因素,根据员工最关注的、用工管理薄弱环节针对性地加强管理。
  • 医院岗位设置管理工作的实践与探索 免费阅读 免费下载
  • 我院始创于1950年,是集医疗、教学、科研、急救、康复于一体的综合性国家三级甲等医院,也是湖北省首家县级三级甲等医院。医院占地面积100余亩,固定资产4.08亿元。现有职工1116人,其中高级职称181人,中级职称363人。开设49个临床医技科室,有省级重点学科1个,市级重点学科(甲类)
  • 加强医疗服务营销 提高医院核心竞争力 免费阅读 免费下载
  • 随着医药卫生体制改革的不断深入以及社会保障机制的不断完善,医疗市场竞争日趋激烈,医院必须加强医疗服务营销策略,发挥医院的优势,提高患者让渡价值,赢得患者的满意,方能提高医院的核心竞争力。
  • 新形势下医院人才管理模式创新 免费阅读 免费下载
  • 由于历史原因和现实条件的制约,医院的人力资源管理在人才合理流动机制以及留住人才、吸引人才的举措方面存在一系列问题,很多思想和理念已经与时代的发展相脱节。本文结合作者的工作实践,就创新医院人才管理模式、建立一整套符合实际又科学有效的人才培养与引进机制进行探讨。
  • 医院绩效评价工作与薪酬管理现状分析 免费阅读 免费下载
  • 本文对国内一些公立医院近年来的绩效评价和薪酬管理进行了调查分析,从理论研究与应用水平两方面对医院的绩效评价与薪酬管理现状进行总结,供医院管理者参考。
  • 浅谈以人为本的医院人力资源管理 免费阅读 免费下载
  • 随着我国社会主义市场经济体制的逐渐完善,很多医院的管理者都已经意识到人才在医院发展中的重要性。而医院要想打造出一支强有力的人才队伍,就需要将以人为本的管理理念融入到医院管理中去。
  • 旅游景区复合型人才培养研究 免费阅读 收费下载
  • 人才尤其是复合型人才的匮乏是当前制约景区发展的核心问题,其关键原因在于旅游院系的专业设置存在偏差,导致旅游景区管理模块的地位长期得不到重视和独立,同时由于对学生的专业思想教育及就业方向引导也不到位,使得大量的旅游人才分流到旅行社、饭店,甚至流失到其他行业,旅游景区经营管理状况堪忧。针对以上问题,本文提出在本科层面设置旅游景区管理专业,围绕旅游景区复合型人才的特质对该专业的课程进行了参考设计,建议辅以多样化的人才教育手段,尽快推行旅游景区管理人员资格准入制度。
  • 中国奢侈品消费现状分析 免费阅读 收费下载
  • 目前,中国大陆已是世界第二大奢侈品消费国。本文分析了我国奢侈品消费的整体现状及消费群体和消费特点,以便对中国奢侈品消费市场的研究提供参考。
  • 北京奢侈品经营现状和市场分析 免费阅读 收费下载
  • 文章简要阐述了北京奢侈品市场的兴起、发展,从北京奥运、商圈格局、奢侈品展等角度对北京奢侈品经营现状进行讨论,并对北京奢侈品市场进行了剖析。
  • 全国主体功能区规划对加快甘肃发展的意义 免费阅读 收费下载
  • 文章首先介绍了全国主体功能区规划下甘肃发展的基本情况,然后重点分析了全国主体功能区规划对加快甘肃发展所具有的重要意义,最后分析了全国主体功能区规划下甘肃发展战略的调整问题。
  • 交通运输行业人才集聚研究 免费阅读 收费下载
  • 通过在对行业人才集聚有关理论研究的基础上,以交通运输行业为例,引出交通运输行业人才集聚研究的关键问题,并提出研究的方法,进而总结行业人才集聚的巨大效应。
  • 社会工作视角下的虐童问题分析 免费阅读 免费下载
  • 儿童虐待不仅给儿童生理与精神造成伤害,还严重侵犯了儿童的人生权益。本文从社会工作视角探讨了虐童问题的成因及解决措施,以期能解决现有虐童问题,并唤起人们对儿童的关注与爱护。
  • 婚介市场的信息不对称现象探究 免费阅读 收费下载
  • 婚介市场作为一种新兴产业,得到了迅速的发展。然而婚介市场的信息不对称现状也较为普遍。本文对目前我国婚介市场信息不对称现象进行了探究,分析由信息不对称所导致的逆向选择和道德风险,提出判断婚介市场上信息优势方的标准,并对减缓婚介市场信息不对称提出了建议。
  • 转型期中国失业保险制度的缺陷与改革对策 免费阅读 收费下载
  • 在当前经济转轨时期,改革和完善我国现行的失业保险制度,已成为深化改革和建立完善的社会主义市场经济和解决我国所面临的日益严峻的失业问题的迫切需要。本文从我国失业保险制度的现状出发,指出了当前我国失业保险制度存在的主要问题所在,进一步提出了改革与完善我国失业保险制度的对策建议。
  • 基于行为经济学视角的大学生考研现象分析 免费阅读 收费下载
  • 本文利用背景关联理论、心理账户理论、前景理论、锚定理论与拖延理论,对大学生考研行为进行行为经济学视角的分析与诠释,认为大学生由于认知偏差与过度的心理预期效应而产生对考研的需求。而为了解决该问题,高校与社会应该着手于失业保险、就业指导与舆论宣传等方面。
  • 事业单位绩效管理研究综述 免费阅读 收费下载
  • 本文依据国内事业单位绩效管理的相关研究,从事业单位绩效考核及绩效管理内涵、事业单位绩效考核方法、事业单位绩效考核体系、事业单位绩效管理所存在问题及解决办法等方面对理论研究成果进行了综述,并对未来的研究进行了展望。
  • 专业技术职务任职资格评审量化研究 免费阅读 收费下载
  • 专业技术人员是高素质人才的重要力量,这类人员的专业技术职务任职资格量化考核一直困扰着从事人力资源管理的各级人员。根据单位特点,经过多年研究和实践,本单位逐步建立了一套以4个一级考核因素和14个二级考核因素为核心的量化考核体系,用于对专业技术职务任职资格评审。
  • 办公自动化对高校文秘资料员工作的作用 免费阅读 收费下载
  • 办公自动化对高校文秘资料员工作的规范化、标准化和科学化提出新的要求。本文阐述了办公自动化对高校文秘资料员工作的影响,力求扬长避短,因势利导,切实有效地应用好高校办公自动化体系。
  • 试论高职院校人事管理之改革 免费阅读 收费下载
  • 本文就高等职业技术院校人事管理现状、存在的主要问题做了详细分析,对照现代人力资源开发与管理新理念,提出以人为本、服务教师、创新机制、科学考核等管理理念,探讨了高职院校人事管理改革的途径。
  • 全面营造有利于辅导员工作和发展的良好环境 免费阅读 收费下载
  • 全面营造有利于辅导员工作和发展的环境是做好大学生思想政治教育工作的根本保证。内蒙古科技大学在辅导员的职务评聘方面、培养教育、职称评聘、评优考核、保证辅导员责权利统一、辅导员的选拔和出口管理等方面都采取了有效的激励和保障措施,从而营造出有利于学生思想政治教育工作的氛围。
  • 高职院校就业思想政治教育的现状及对策 免费阅读 免费下载
  • 开展学生就业思想政治教育是高职院校毕业生就业工作的重要内容,也是确保高职院校学生就业工作可持续发展的基础。本文客观分析目前高职院校就业思想政治教育的现状,提出了应采取的应对措施。
  • 大学生贫富分化问题与辅导员工作的挑战 免费阅读 收费下载
  • 本文通过分析大学生贫富差距的表现,指出该现象对辅导员日常工作开展带来的挑战,针对性地提出解决问题的思路,旨在对今后学生管理工作有所启发和帮助。
  • 高校图书馆工作者服务意识和教育意识 免费阅读 收费下载
  • 高校图书馆工作者首先应是高等教育工作者,然后因专业化需要主要从事图书馆工作。"读者第一、服务至上"等提法,没有体现出高校图书馆工作的特殊性。教育意识应作为高校图书馆工作者职业价值观的核心。高校图书馆工作者对自己职业价值观的正确审视,不仅事关个人职业、图书馆工作,更关系着高等教育事业。
  • 以职业生涯规划为核心的大学生就业指导体系构建 免费阅读 收费下载
  • 从一定意义上来说,职业生涯规划对一个人能否成功具有决定作用。高校能否将职业生涯规划引入大学生职业指导工作中,将直接影响大学生未来的发展和前途。
  • “民生为本”与高校编制外聘用人员管理 免费阅读 收费下载
  • 紧抓国家及社会十分关心和重视民生问题的有利时机,从高校编制外聘用人员特性及管理难点分析,将"民生为本"的理念贯彻到完善高校编制外聘用人员管理体系的过程中,更好地保障其权益并激励其工作积极性。
  • 高校青年教师培训体系建设的研究与探索 免费阅读 收费下载
  • 文章分析了目前高校教师培训工作存在的主要问题,结合实际情况,深入研究与探索,初步形成了学校抓通识培训、学院抓业务培训的校院两级青年教师培训体系,并对下一步改革工作进行了深入思考。
  • 以胜任力和留任为双核心特征的行政前台素质模型 免费阅读 收费下载
  • 国内企业行政前台职位人员紧缺,同时流失情况严重。在建立行政前台素质模型时,不仅要考虑胜任力因素,还要加入留任因素,构建双核心特征的素质模型。在建模过程中,根据美国O*NET的前台接待职位标准,重新分析和界定行政前台的工作内容,构建符合国内企业行政前台的素质模型,从而在招聘工作,能够清晰胜任力的标准,并改进行政前台流失率的状况。
  • 共享心智模型对团队效能与适应力的影响述评 免费阅读 免费下载
  • 学术界以往较为关注对共享心智模型概念及特征的探讨,而本文首先对共享心智模型的概念、测量等方面进行阐述,进一步强调共享心智模型对于组织行为的影响,最后提出企业建构共享心智模型的策略。
  • 人才测评中心理测验技术的运用 免费阅读 免费下载
  • 心理测验是人才测评的重要技术手段之一,国际上众多企业均采用心理测验的方式进行人才测评。实践证明心理测验是一种高效的测量方法,为企业顺利进行人力资源管理提供信息支持。
  • 成功的一期商品学教学尝试实践 免费阅读 免费下载
  • 2008年秋季学期,本人承担了市场营销2005级(市场营销方向)42位同学的商品学(40学时)的教学工作。这是我讲授商品学以来的第11个教学班次。在充分考虑前10次教学经验与不足的基础上,本人大胆进行了四项有益的尝试。
  • 对开放教育指导教师工作的几点认识 免费阅读 免费下载
  • 作为开放教育的指导教师要全面了解现代远程开放教育的方针、政策、任务、意义,理解现代远程开放教育与传统封闭教育的区别,切实改变观念,认真学习现代信息技术,掌握多媒体的操作程序,为做好一名指导教师奠定一定的理论和现代技术基础。
  • 实践教学过程中校企合作问题的探讨 免费阅读 收费下载
  • 高职院校开展实践教学的过程中,在校企合作方面存在众多问题。通过对这些问题进行深入分析,发现校企合作的关键在于找到双方共同利益点。搭建校企双方利益的桥梁,实现校企双方共赢,才是校企合作中学校热情、企业冷淡问题的根本解决之道。
  • 五年制学生英语词汇学习方法 免费阅读 收费下载
  • 五年制学生是近十几年来高职教学中出现的一个特殊群体,其数量还在不断增加。五年制学生鲜明的个性特点和文化基础,尤其是初中毕业,英语基础相对比较薄弱的现状正在引起人们的关注。而词汇对英语学习的重要性是不言而喻的,掌握记忆词汇的规律至关重要。本文根据心理学有关于记忆的策略及自己的教学经验,提出了一些帮助学生学习词汇的方法和建议。
  • Wiki在教学中的协作学习与教学管理作用 免费阅读 免费下载
  • Wiki是一种支持群体协作学习的网络学习平台。本文探讨将其应用于教学中,以帮助施教者进行教学管理及培养学生的团结协作精神。
  • 初中思想品德课资源的开发与利用 免费阅读 免费下载
  • 《思想品德课程标准(试行)》指出,"应建立融合、开放、发展的课程观,充分发挥课程资源的人文教育功能,优化教学资源组合,有效地实施课程目标。"思想品德教师在教学实践中应该不断更新观念,增强开发利用课程资源的意识,在
  • 高中地理与多媒体辅助教学 免费阅读 免费下载
  • 合理运用多媒体教学手段,将会为高中地理教学增光添彩,为教学方法的改进与拓展提供广阔的空间,为培养学生的各种能力提供有利的条件。
  • 有效课堂教学的探索 免费阅读 免费下载
  • 要想提高课堂教学效率,教师应首先更新教学理念,改变以往的教学方式,激发学生学习兴趣,提高学生的课堂参与度,诱导学生自主探索、自主学习,同时充分利用现代教学技术,还要构建良好的师生关系。
  • 高校教师教学与科研的相关分析 免费阅读 免费下载
  • 本文从教学促进科研、科研提高教学质量两个方面来分析教学与科研的关系问题,得出教学与科研是相辅相成的结论。
  • “项目小组”在案例教学实践中的作用探析 免费阅读 收费下载
  • 案例教学作为对传统理论教学的补充具有丰富课堂内容、培养学生兴趣的作用,但在案例实践教学中依旧存在着学生参与度不够,案例教学的实际功用不能很好地发挥等方面的问题。通过学生项目小组的设立,可以调动学生学习的积极性,使学生自发地群体性研究案例,促使案例教学的顺利展开,有利于学生与教师、学生与学生能够主动的进行知识交流,提升知识传递的效率。
  • 行动导向教学理念及其对高职财会教学的启示 免费阅读 收费下载
  • 本文介绍了行动导向的含义、行动导向教学理念的特点,并结合教学实际,列举了案例教学法、角色扮演教学法、模拟教学法、项目教学法等在会计教学中的具体应用,提出了在实施过程中注意的问题。
  • 人力资源管理课程案例教学的困境与突破 免费阅读 收费下载
  • 通过案例教学的实践,阐述了人力资源管理课程开展案例教学的必要性和可能性,对案例的选择、课时的安排、教材的运用、教学效率的提高等方面存在的问题进行了分析,并提出了相应的建议和对策。
  • 加强事业单位内部控制的几点建议 免费阅读 免费下载
  • 一、目前行政事业单位内部控制存在的问题1.对内控的重要性认识不到位。某些单位领导缺乏内部控制理念,重事业发展,轻内部管理,缺乏对内部控制知识的基本了解,简单地将财政的部门预算控制等同于内部控制,认为有了部门预算就无所谓内部控制体系了,还有的单位干脆拒
  • 提高离退休老干部工作人员自身能力 免费阅读 免费下载
  • 全面做好离退休老干部工作,是党的十七大提出的明确要求,也是推动科学发展、促进社会和谐的内在要求。培养一支高素质的工作人员队伍,是做好老干部工作的基础和重要保证。
  • 新形势下事业单位档案管理模式及其特点 免费阅读 免费下载
  • 信息技术的高速发展使档案管理的理论和方法都迎来了新的挑战和机遇,档案工作要在新形势下适应社会和事业单位的变革发展要求,并且服务于人民。本文分析了新形势下档案管理的特点和应有的管理对策。
  • 企业识别系统管理为现代企业凝聚内力 免费阅读 收费下载
  • 企业识别系统的规划管理是一种准则与规范。通过一系列的动态运作,广泛地向社会公众传达,同时在公众中树立良好的企业品牌形象;影响着企业内部的发展与运行、组织与管理,形成具有标准化、统一化、组织化的企业经营理念。
  • 企业逆向物流探析 免费阅读 免费下载
  • 我国企业逆向物流处于刚刚起步环节,逆向物流对于企业的发展起着至关重要的作用。本文对我国目前的企业逆向物流做出了深入探讨,得出发展高效的逆向物流,以提高企业的竞争力,改善与消费者的关系,切合国家可持续性发展战略方针。
  • 新形势下如何加强基层党组织建设 免费阅读 免费下载
  • 作者结合多年实践经验积累及多方学习研究,对新形势下企业如何加强基层党组织的建设提出设想,以有效实现基层党组织在企业可持续发展中所具有的重要作用。
  • 浅谈煤矿企业的入党积极分子队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 在煤矿企业中,为了进一步发展壮大党员的队伍,进一步做好企业发展党员工作,在保证党员数量的基础上,切实保证党员发展的质量,应当把入党积极分子队伍建设作为发展党员工作的一项十分重要的基层工作来抓,以此建立一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍。
  • 社保基金财务管理的现状分析及改进 免费阅读 免费下载
  • 我国的社会保障基金(以下简称社保基金)已经成为中国经济体制生活中的一个不可缺少的部分。笔者初步地阐述了社保基金财务方面管理的一些主要内容以及部分问题,从而提出各个方面的相应改革措施。
  • 加强内控制度建设 确保基金安全运行 免费阅读 免费下载
  • 内控制度的健全与否决定着组织的兴衰和工作的成败。个别经办人员违法违规违纪的问题时有发生,教训深刻。随着基金规模迅速扩大,特别是信息网络技术的广泛应用,对内部控制工作提出了许多新的要求和挑战。
  • 对河北省科技人才工作的建议 免费阅读 免费下载
  • 文章通过对河北省科技人才流失原因的分析,有针对性地提出了加强河北省科技人才工作的几点建议。
  • 水文委托观测员队伍建设之我见 免费阅读 免费下载
  • 近年来,水文系统发生多起委托观测员要求单位给其办理退休手续、缴纳养老保险等问题。为稳定委托观测员队伍,保证水文测报工作的顺利开展,必须重视加强委托观测员队伍建设。一、充分认识委托观测员的地位作用长期以来,委托观测员虽说不是国家正式水文职工,但
  • 贵州创新型政府建设中关于公务员创新能力的思考 免费阅读 收费下载
  • 新时期对我国政府服务能力提出新的要求,必须通过深化行政管理体制改革,提高行政管理能力和水平,加快推进政府管理创新。管理体制的创新必然对地方公务员提出了新的要求,他们应该不断提高自身的能力素质和树立为民服务的理念,推进地方政府创新建设。
  • 音乐能提高英语成绩的奥秘 免费阅读 免费下载
  • 本文主要阐述人脑的功能、音乐对人脑功能的影响,进而对英语语言学习和英语成绩的提高所起作用的原因,以及正确音乐种类的选用。
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  • 本文以一起学生打架事件的处理为案例,通过对校园内的一起突发危机事件进行分析处理,巧妙地将"危机事件"转变为成长机会,教育和引导当事人及其他同学健康成长。
  • 班级博客——一块神奇的土地 免费阅读 免费下载
  • 班级博客为班级管理及学科教学创设了新的模式,为教师和学生提供了展示自我的平台,更为班主任管理班级提供了交流的平台,有效地推动了班级管理工作,实现了班级管理和教育教学的双丰收。
  • 微中见大 博纳众家——论微博的社会价值 免费阅读 收费下载
  • 微博的产生,改变了个体社交方式,并为社会各方提供了一个全新高效的传播媒介和交流平台。本文描述了微博的发展现状,阐述微博的特点及优势,分析微博对个人、企业、非政府组织和政府的价值,最后指出微博的发展前景及应注意问题。
  • 关于完善住房公积金管理制度的思考 免费阅读 免费下载
  • 目前我国住房公积金管理制度的运行还存在着一些问题。本文对我国住房公积金管理制度存在的问题进行了分析,在此基础上对完善住房公积金管理制度提出了一些看法和建议。
  • 提高上市公司独立董事内部控制能力建设路径分析 免费阅读 收费下载
  • 上市公司独立董事设立的基本目的就是为了利用独立董事的专业知识和中立的态度对上市公司进行专业监督和技术指导,保护国有资产保值增值和中小股东的利益不受侵害。本文在分析上市公司独立董事现存问题的基础上,从独立董事规模、法制建设、控制力、激励机制等几个方面提出了切实可行的解决方法和基本思路。
  • 养老保险档案的作用与管理 免费阅读 收费下载
  • 本文从养老保险档案的构成、作用、管理等方面展开分析,提出了建立健全养老保险档案的思路与方法,力图更好地推动养老保险管理服务工作。
  • 高等医学院校二级学院教学档案管理规范化研究 免费阅读 收费下载
  • 目的:研究出一套适合高等医学院校二级学院教学档案管理规范化的模式。方法:结合目前高等医学院校二级学院管理的发展趋势,制定完善、科学、可行性的教学档案管理制度,具体教学档案内容,明确教学秘书在教学档案管理中的职责。结果:重视教学档案建设是教学档案三级管理规范化模式的关键;准确、及时收集、整理教学档案资料是确保教学档案系统性和完整性的前提;完善教学档案管理制度是教学档案管理规范化的保障措施;对教学秘书进行教学档案管理的培训是教学档案管理规范化的重要手段。结论:教学档案管理规范化需要长期性坚持;教学档案管理规范化对保证、提高教学群体教学质量有促进作用;教学档案管理需信息化。
  • 贯彻十七届六中全会精神 大力发展图书馆文化 免费阅读 收费下载
  • 优秀的图书馆文化对于推动图书馆工作的全面发展起着举足轻重的作用。文章论述了高校图书馆在校园文化建设中的地位和作用,提出了构建我校图书馆文化体系的思路。
  • 医疗保险谈判机制的制度设计 免费阅读 收费下载
  • 目前,医疗保险谈判机制在我国尚处于探索阶段,仍存在着不少的问题。本文就我国医疗服务的现状提出了医疗保险谈判机制在我国缺失的原因,着重描述了医疗保险谈判机制重要性,并在借鉴国内外医疗保险谈判机制建立的实践基础上,提出了构建医疗保险谈判机制的有效制度设计,以确保医疗保险谈判机制在我国的顺利开展。
  • 当前世界普遍的社会保障制度和建立中国特色的社会保障制度 免费阅读 收费下载
  • 一、当今世界普遍的社会保障制度在全球经济一体化的背景之下,社会保障又呈现出一种什么样的态势呢,不同的社会保障制度之间的关系又如何?目前国际上社会保障的制度类型主要有三种:1.养老保险在世界各国,提供养老保险津贴的模式主要有以下三种:一是全民津贴型。即向超过一定年龄的所有居民发放津贴。这
  • 新形势下大学生综合素质分析研究 免费阅读 收费下载
  • 党和政府历来注重大学生综合素质的提高。而如何提高大学生综合素质成为目前社会各界探讨的热点话题。本文就目前大学生综合素质所存在的缺陷,进行了深入分析,并提出了相应的对策。
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  • 重庆市万州区劳务经济开发公司于1988年8月经原四川省万县地区编办批准成立,是劳动就业部门直属的国有事业单位。主要从事劳务输出、劳务派遣、劳务管理、职业介绍与职业技能培训及经济开发等工作。
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  • 甲骨文公司大中华区HCM/CRM/SCM业务发展总监,全面负责甲骨文公司在大中华地区的人力资本管理(HCM)、客户关系管理(CRM)、供应链管理(SCM)应用产品业务,包括甲骨文HCM、CRM、SCM等应用产品系列在大中华地区的解决方案、销售、业务拓展、市场开发和产品战略。
  • 深圳市东方大成管理咨询公司 免费阅读 免费下载
  • 深圳市东方大成管理咨询有限公司成立于2004年2月,是立足于为客户突破绩效的人力资源管理咨询、人才测评和员工素质提升的专业服务机构。被中国品牌联盟评为“中国咨询业十大专业品牌”。
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  • 杨晓青常务理事 免费阅读 免费下载
  • 湖南华顺人力资源服务管理有限公司董事长。从事人力资源服务管理工作21年,现任中国女企业家协会会员,湖南省人力资源和社会保障协会常务理事,湘潭市人大代表,湘潭市女企业家协会副会长。
  • 读书时间 免费阅读 免费下载
  • 《眨眼之间:不假思索的决断力》[美]马尔科姆·格拉德威尔著靳婷婷译/中信出版社不管是一拍脑袋做出的决定,还是脱口而出的想法,都不是随机事件。不管是快速约会的一见钟情,还是头脑发热的浪漫,都不是年轻气盛。我们在一眨眼之间做出的决定,比三思而后行,或许更具
  • 《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布
    国务院加快健全全民医保体系
    推动医疗保险由扩大范围向提升质量转变
    毕业生职业培训可享补贴
    全国劳动关系工作座谈会在合肥召开
    中国今年将加快推进职称制度改革
    二季度企业招聘意向略有下滑
    电商全国培训工程启动
    广州:600亿养老金或年内流入债市
    深圳:“降低工薪阶层个税负担
    苹果等IT巨头面临起诉
    中兴通讯每年投千万元奖员工专利创新
    咆哮与失语的职场
    涂满章
    国富咨询集团
    枫华世创
    美国企业的缺勤管理(罗伯特·格罗斯曼 姜彦松)
    带上自己的设备上班(大卫·兹林斯基 于彬彬)
    [前沿论丛]
    如何构建企业的大人力资源管理体系(张育新)
    感知组织支持、工作家庭冲突和工作满意度作用机制之研究(申志明[1] 黄桂[2] 余昌兴[3])
    浅谈国企薪酬改革(刘国萍)
    个性化协议及其在企业管理中的运用(苏琴 施叶)
    建立个性化激励制度的意义与方法(于一)
    [管理实务]
    建筑施工企业员工职业生涯管理计划设计(白晓云)
    第十三届全国心理技术应用论坛开幕
    企业人力资源管理中岗位胜任素质模型的建立(王慧)
    浅谈企业员工福利现状及优化管理(易继荣 吴纯)
    如何加强基层单位人文关怀和心理疏导工作(刘正山)
    劳模工作室培训新模式的探索与实践(沈波 朱舜荫)
    铁路物资企业核心员工流失的对策(陈震全)
    公益性地勘单位人才培养问题的思考(范永红)
    建筑企业人力资源管理分析(张艳丽)
    新形势 新人力 新模式——宏景eHR高峰论坛北京起航
    科研所薪酬分配制度创新研究(贾永红 李正荣 周海英)
    打造人才选拔培养使用待遇一体化机制(江梁艳)
    提高邮政职工队伍素质探析(张云发)
    地市供电企业劳动关系风险预控探讨(陈丽敏)
    人事劳资管理系统设计与实现(刘晓磊)
    对改进高校教职工工作质量考核办法的思考(吴晓光)
    人力资源管理中激励制度的应用(苑彬 王芳)
    量化评分模式在专业技术职称评审工作中的运用与探讨(易映)
    《CTG中国(劳务用工)行业就业指数报告》发布
    如何有效实施岗位薪点工资制(宋琳)
    关于企业管理人员民主测评引入“360度评估”的探讨(王忠如)
    职类职种划分方法及实践(亓世英[1] 邢雷[2] 臧国军[2])
    单位重组背景下的人力资源管理与服务工作(邱正芳)
    基于用工方视角论劳务派遣过程中的风险与控制(易金玲)
    劳动定员管理工作浅谈(胡一红)
    建设企业文化推动企业发展可持续性(裴兰)
    [管理论坛]
    老板与职业经理人关系的困境与出路(赵亚平 韩俊梅)
    事业单位公开招聘工作的探讨(郭茗)
    企业文化建设在人力资源管理中的作用(王琦)
    我国民营企业员工培训存在的问题和对策(李其昕)
    军队人事管理信息化及其发展(王阳)
    新时期下民营企业人力资源管理的创新探究(陈静)
    浅谈国有企业的人才测评(杨曦)
    基于情绪智力的新员工培训系统模型初探(王婷婷)
    快乐工作管理之浅见(高丽)
    中国传统文化下团队冲突与绩效反馈的动态关系(郝天丽 杨玉冰 李雪峰)
    我国企业国际化人才培养的问题和对策(杜秋永 史映雪)
    浙江省人事管理队伍现状与建设对策研究(何美华)
    人力资源规划在企业中的战略地位(杨波)
    当前政府部门人力资源现状及对策(刘燕茹)
    新形势下企业编制外用工管理难点和对策(宋静)
    激励机制在企业人力资源管理中的应用(张春玲 滕峰)
    对当前事业单位人力资源管理的思考(朱怡璇)
    新形势下人力资源开发与管理趋势(赵培兰)
    新世纪人力资源管理的思考(蒙艳华)
    煤矿企业人力资源管理改革的探索(陈冬雪)
    职业经理人选拔策略(文炳洲[1] 虞青松[2])
    RPO——人力资源服务外包发展的新趋势(翟仁杰 李佳)
    劳动密集型企业的人力资源优化配置重要性实证分析(赵昶)
    《凯洛格企业大学白皮书6.0》发布
    人才资本理念与未来HR管理发展趋势(冷雪梅)
    深化本地承诺 致力最佳雇主 星巴克中国大学即将成立(陈一明)
    论和珅的领导力(陈罕 黄成佩 吁帅彪)
    浅析员工思想动态现状及对策(曾春柳 赵安博)
    [医院管理]
    医院岗位设置管理工作的实践与探索(程立琼 李夏冰)
    加强医疗服务营销 提高医院核心竞争力(张宏娟)
    新形势下医院人才管理模式创新(李娟)
    医院绩效评价工作与薪酬管理现状分析(陈坤)
    浅谈以人为本的医院人力资源管理(巴多)
    [调查研究]
    旅游景区复合型人才培养研究(黄蓉)
    中国奢侈品消费现状分析(赵倩 陈桂玲)
    北京奢侈品经营现状和市场分析(白静 娄醒秋)
    全国主体功能区规划对加快甘肃发展的意义(何元睿)
    交通运输行业人才集聚研究(赵光辉)
    社会工作视角下的虐童问题分析(陈兰 周纯义)
    婚介市场的信息不对称现象探究(黄成佩 陈罕 李希琳)
    转型期中国失业保险制度的缺陷与改革对策(林杉杉)
    基于行为经济学视角的大学生考研现象分析(徐鑫磊)
    事业单位绩效管理研究综述(苏增军 李业昆)
    专业技术职务任职资格评审量化研究(郭泽 曾标 黄芳)
    [高校论坛]
    办公自动化对高校文秘资料员工作的作用(梁水源)
    试论高职院校人事管理之改革(石书奎)
    全面营造有利于辅导员工作和发展的良好环境(崔开源)
    高职院校就业思想政治教育的现状及对策(梁学琴)
    大学生贫富分化问题与辅导员工作的挑战(刘金阳)
    高校图书馆工作者服务意识和教育意识(胡耀东)
    以职业生涯规划为核心的大学生就业指导体系构建(王晖)
    “民生为本”与高校编制外聘用人员管理(豆谊博)
    高校青年教师培训体系建设的研究与探索(于海涛 朱伟 王佩)
    [案例与技术]
    以胜任力和留任为双核心特征的行政前台素质模型(聂铁力 梁栩凌)
    共享心智模型对团队效能与适应力的影响述评(李一宁[1] 刘琦[2])
    人才测评中心理测验技术的运用(罗琳[1] 邓琳双[2])
    [教学研究]
    成功的一期商品学教学尝试实践(陈光胜 刘先涛)
    对开放教育指导教师工作的几点认识(刘树欣)
    实践教学过程中校企合作问题的探讨(汤海滨)
    五年制学生英语词汇学习方法(李静)
    Wiki在教学中的协作学习与教学管理作用(李瑞 刘金龙 尹俊文)
    初中思想品德课资源的开发与利用(张玉环)
    高中地理与多媒体辅助教学(齐淑君)
    有效课堂教学的探索(赵秀英)
    高校教师教学与科研的相关分析(张婷婷[1] 于海珍[2])
    “项目小组”在案例教学实践中的作用探析(田广通)
    行动导向教学理念及其对高职财会教学的启示(杨继红)
    人力资源管理课程案例教学的困境与突破(罗珊)
    [综合]
    加强事业单位内部控制的几点建议(郭枫)
    提高离退休老干部工作人员自身能力(聂明辉)
    新形势下事业单位档案管理模式及其特点(蔡杜娟)
    企业识别系统管理为现代企业凝聚内力(刘瑞)
    企业逆向物流探析(赵景洲)
    新形势下如何加强基层党组织建设(韩少文)
    浅谈煤矿企业的入党积极分子队伍建设(阎静敏)
    社保基金财务管理的现状分析及改进(华扬)
    加强内控制度建设 确保基金安全运行(范茂进)
    对河北省科技人才工作的建议(柳玉民)
    水文委托观测员队伍建设之我见(李国栋)
    贵州创新型政府建设中关于公务员创新能力的思考(王成)
    音乐能提高英语成绩的奥秘(张孝裕)
    变危机事件为育人良机——一起学生打架事件的处理(陈斌 高平安 张登高)
    班级博客——一块神奇的土地(齐志远)
    微中见大 博纳众家——论微博的社会价值(陈鼎藩 丁等)
    关于完善住房公积金管理制度的思考(乌云)
    提高上市公司独立董事内部控制能力建设路径分析(赵学彬)
    养老保险档案的作用与管理(董腾)
    高等医学院校二级学院教学档案管理规范化研究(王瑾 黄培春 柯湛华)
    贯彻十七届六中全会精神 大力发展图书馆文化(陈文爱)
    医疗保险谈判机制的制度设计(李碧萧)
    当前世界普遍的社会保障制度和建立中国特色的社会保障制度(张爽)
    新形势下大学生综合素质分析研究(刘远琳)
    编好“安全网” 筑牢“防火墙”——宝应县社会保险基金监管工作成效显著(华扬)
    企业人力资源管理信息化的道与法(张大波 刘红梅)
    基于AHP法的职业经理人能力评价体系构建(廖青)
    [文摘]
    “2012年度员工最满意企业研究”在京启动
    像戏剧一样,打造中层领导力
    《后宫·甄嬛传》之职场启示录

    重庆市万州区劳务经济开发公司
    叶天禄理事
    深圳市东方大成管理咨询公司
    无锡市公信劳务派遣服务有限公司
    杨晓青常务理事
    读书时间
    《人力资源管理》封面

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