设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 政策快讯 免费阅读 下载全文
  • 为了规范特殊工时管理,维护劳动者权益,人社部起草了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》,目前正向社会公开征求意见。
  • 各地动态 免费阅读 下载全文
  • 近日,北京市人社局公布了推进工资集体协商签订集体合同工作的计划。人社局表示,劳资双方将通过协商约定,进一步促进企业建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制,今年年底前,75%以上建立工会的企业将开展工资集体协商,企业须通过劳资协商,建立员2EX-资正常增长机制,具体协商的方式依据企业规模的不同,将有所区分。
  • 从“毕业”到“就业”需要多方联动 免费阅读 下载全文
  • 2012年,全国普通高校毕业生规模达到680万人。毕业生人数再创新高,就业工作任务艰巨。在教育部下发的关于做好今年高校毕业生就业工作的通知中,除了要求各地和高校继续大力推进就业优质服务,确保毕业生离校时初次就业率基本稳定、就业人数持续增加,也首次明确提出要“进一步提高毕业生就业质量”……
  • 从“微博”谈员工关系管理 免费阅读 下载全文
  • 当前的互联网世界已经进入到自媒体时代,而这其中不得不提的一个关键词就是微博。
  • 立足优势面向未来——访国富咨询集团董事长周永亮 免费阅读 下载全文
  • 2012年,国富咨询集团宣布了两件大事:一件是正式在上海成立运营中心,总体负责华东地区以及华南地区的20多家分支机构。对此,国富咨询集团董事长周永亮博士的解释是,“长江与珠江三角洲地区已经成为国富咨询业务量的60%以上,而国富咨询在此地区的影响力正在不断攀升”。
  • 一家管理咨询公司的核心价值观 免费阅读 下载全文
  • 如果说今天的中国人正在重新追寻自己的道德信条,那么中国企业也到了发现和定位自己价值主张的时候。管理咨询公司无疑是~类特殊的企业,作为一种专业化分工,他们从方法论上给予企业实践以指导或辅导。方法论可以撇开价值观吗?也许武器的技术与战争是否正义无关,那么教法也与教义无关吗?管理模式也与人性理念无关吗?营销策略与价值主张无关吗?我们关心自己的小孩交了怎样的朋友,因为近朱者赤,近墨者黑;那是否也同样关心,公司的合作伙伴除了商业利益之外的企业品格?或者,当我们认为可以信任某个企业的时候,让我们真正产生信任感的,是产能、技术、资金,还是他们的合作原则和行事风格?如果往企业的内部看,能让我们对企业的发展抱有信心的,是丰足的资源,还是可靠的队伍?
  • 管理咨询专家风采 免费阅读 下载全文
  • 韦良军 国际劳工(ILO—SIYB)培训师技术和世界银行集团国际金融公司(PEP—BE)技术培训专家、咨询师、资深培训师、评估师、课程设计师。
  • 职业教育杰出校长风采 免费阅读 下载全文
  • 刘兆东 淄博市技师学院院长。1965年7月出生,中共党员,工学学士,副研究员。自2008年9月担任院长以来,认真履行院长职责,紧紧围绕“创建一流技师学院,打造技能教育品牌”的总体发展目标,创新性的开展工作,各项工作均取得突出成绩。
  • HR要义:了解企业深入第一线 免费阅读 下载全文
  • 我永远不会忘记我对一名HR经理采访的经历,对她在工作十余年的企业所做的“员工骚扰/报复调查”工作进行的采访。
  • 解决企业员工高流动率的五种办法 免费阅读 下载全文
  • 在员工流动非常频繁的行业,人力资源专员通常会采取综合的治理方法来扭转局面。
  • 云管理时代下的教练式领导 免费阅读 下载全文
  • 网络的发展,时代的进步,企业面对不同的资讯环境、不同的员工群体,也需要不断调整领导模式以适应瞬息万变的信息时代需求。随着教练理念在中国的深入,尝试将其嫁接到领导模式中去,以作探索。
  • 人才派遣的未来政策走向分析 免费阅读 下载全文
  • 目前,我国的人才派遣法律法规仍然不够健全,相关的配套措施也不够完善。本文通过制定完善的人才派遣法律法规、加强人才派遣监督管理力度、制定人才派遣从业人员资格认证制度这三个方面进行分析,对我国的人才派遣政策走向进行研究探讨,希望为人才派遣行业构建一个健全和完善的法律法规提出建设性意见。
  • 人才优先发展是科学发展的有效途径 免费阅读 下载全文
  • 本文从人才优先发展的内涵出发,结合科学发展观的任务和要求,从四个角度阐述人才优先发展方针对于贯彻落实科学发展观的巨大推动作用,论述人才优先发展是保障经济理性增长和社会进步的有效途径。
  • 论和谐领导力 免费阅读 下载全文
  • 构建社会主义和谐社会是国家的发展远景和治国方略,也体现了一种科学的领导观。本文结合和谐社会的特征,对和谐领导力的概念、和谐社会视角下和谐领导力的表现形式及提升和谐领导力的路径做了探讨。
  • 中国式工资集体协商模式的理性思考 免费阅读 下载全文
  • 工资集体协商是协调劳动关系的有效途径,在各地推进工资集体协商过程中出现了一些有中国特色的模式。本文通过对选择的典型模式的简单分析和研究,从政府、工会、企业、劳动者等协商的主体的角度进行理性的思考,得到值得借鉴的启示,有利于进一步推进工资集体协商制度的建设,缓解当前的劳资纠纷,促进社会的和谐稳定和市场经济的发展。
  • 2012中国薪酬管理论坛(北京站)召开 免费阅读 下载全文
  • 4月26日,“2012中国薪酬管理论坛”(北京站)在清华大学隆重召开,作为主办方的正略钧策商业数据中心借助这个平台,发布了2012中国薪酬白皮书调研数据。
  • 建设和谐企业员工队伍的原则 免费阅读 下载全文
  • 当前建立和谐企业成为企业追求的目标。洞察一些企业的发展现状,要想建立一个和谐的企业,就必须建立和谐的企业文化,建立一支和谐的企业员工队伍,如何建立和谐的企业员工队伍呢?我认为应遵循以下九个原则:
  • 金融企业员工招聘中背景调查的应用探析 免费阅读 下载全文
  • 背景调查作为人力资源甄选的工具之一,越来越受众多的金融企业重视并被广泛采用。本文结合金融行业的特征,用5WIH方法来深入探讨金融企业如何开展员工背景调查,从而有效地规避金融行业用人风险。
  • 动静结合 激励需要弹性和活力 免费阅读 下载全文
  • 传统的激励模式已经不能满足时代的要求,企业正面,临着激励失效的困境。笔者基于大量的实践经验,提出了解决激励问题的新方案。该方案能够克服传统激励的弱点,并且具有一定的弹性和活力。
  • ADP第二版《人力资源挑战和解决方案》发布 免费阅读 下载全文
  • 近日,ADP联合corporateLeadors公司完成了第二版《人力资源挑战和解决方案》,并对外进行发布,此份白皮书提供了详尽的证据来说明使用最新技术手段授权员工,帮助HR专业人士执行新的方案满足新一代员工需求已经成为市场的一大趋势。只有这样做,HR部门才能提高员工的敬业度,继而提高员工的生产率。
  • 中小企业人力资源培训有效性探析 免费阅读 下载全文
  • 人力资源培训作为一种关系到企业与员工共同成长与发展的人力资本投资,越来越受到中小企业的重视。但是,目前中小企业培训效果却差强人意。本文从当前中小企业培训现状及存在的问题入手,深入分析其培训有效性缺失的原因,并提出提高中小企业培训有效性的几点建议。
  • 浅议企业员工压力管理的有效方式 免费阅读 下载全文
  • 企业所处的外部环境日趋复杂,员工作为企业间相互竞争的主体无时无处不处在工作、生活等诸多因素的压力之下。文章从分析压力和企业实施员工压力管理的必要性入手,浅析企业对员工实施压力管理的有效方式。
  • 基于企业培训师课程的《人力资源管理》课程设计 免费阅读 下载全文
  • 为适应对高级复合型人力资源管理专门人才的要求,要根据《人力资源管理》课程的内容特点,改进传统教学模式,引入职业课程,培养实战和综合竞争力。
  • 论企业任职资格管理体系的构建 免费阅读 下载全文
  • 传统的任职资格是指企业中的某个特定岗位对任职者的要求,即任职者承担该岗位所必须具备的资格。传统的任职资格是基于岗位的,与具体的岗位挂钩,不同的岗位对应不同的任职资格。这种任职资格的定义相对狭隘,因为它只反映了当前某个特定岗位对任职者的要求,没有联系企业的发展战略和同类别相关岗位的要求。以此为基础建立起来的任职资格管理体系,从员工角度来讲,不利于员工能力的发挥和职业生涯的发展;从企业角度来讲,不利于人力资源管理效益的增长和核心竞争力的提高。
  • 员工培训评估体系的建立研究 免费阅读 下载全文
  • 员工培训作为人力资源开发的重要途径之一愈加受到重视,从某种意义上来讲,它是企业人力资产增值的重要方式,是企业组织获取效益提升的重要保证。而作为员工培训的最终环节,员工培训效果的评估不容忽视。本文对企业培训效果评估进行了探讨。
  • 钻井公司绩效管理问题与绩效考核体系构建 免费阅读 下载全文
  • 本文主要根据国内石油钻井公司的环境、管理及运行特点,全面分析了钻井企业绩效管理中存在的问题和薄弱环节,并结合国际大公司的先进管理经验及科学的管理体系,提出了国内钻井公司绩效考核体系构建的几点建议,从而为钻井公司搭建科学规范的绩效管理体系、建立安全健康的工作环境提供参考。
  • 浅谈地勘单位收入分配制度改革 免费阅读 下载全文
  • 作为地勘单位改革系统中的重要内容,收入分配制度改革,在内容和方法上,应本着既有利于深化收入分配制度改革,也有利于推动地勘单位实行聘用制、岗位管理及其他各项制度改革,逐步建立起宏观上注重公平,微观上体现激励,关系合理,秩序规范的收入分配制度。
  • 浅谈科研事业单位新员工试用期管理 免费阅读 下载全文
  • 本文就对当前新员工试用期管理和培训中存在的问题进行了思考和分析,结合实际,对如何做好新员工试用期管理提出了几点建议。
  • 宾馆酒店业人力资源面临的新挑战 免费阅读 下载全文
  • 在激烈的竞争时代,酒店要吸引和留住优秀的员工,充分发挥调动员工的工作积极性,就必须遵循人性化管理理念,采取一系列有效措施,创新人力资源管理。理出思路,找出解决困境的办法,以保持宾馆酒店业健康持续协调发展。
  • 高新技术企业如何防范人才选聘风险 免费阅读 下载全文
  • 企业在选聘人才过程中存在着寻找人才的源头难、吸引人才难、识别人才难等诸多困难,给选聘工作带来了相应的风险。本文首先从四个方面探讨了高新技术企业人才选聘风险的来源,之后找出企业选聘风险的主要表现,最后提出解决对策。
  • 制造企业技能人才培养机制构建 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对制造企业技能人才培养存在问题分析,提出了在加强技能人才规划管理的基础上,从建立技能人才培训体系、评价体系、激励体系等方面构建制造企业技能人才培养管理机制,挖掘、培养、留住企业发展所需的技能人才。
  • 如何进行企业核心团队的建设 免费阅读 下载全文
  • 本文主要从核心团队对于企业的重要性、目前企业的核心团队建设情况等角度出发,来讨论企业的核心团队的建设问题,希望能对相关企业的发展有所启示。
  • 《劳动合同法》对建筑施工企业的影响和对策 免费阅读 下载全文
  • 《劳动合同法》的实施,在更好地保护劳动者权益的同时,也在一定程度上增加了企业的用工成本。本文通过分析建筑施工企业劳动用工的特点,结合企业实际,将《劳动合同法》对建筑施工企业的影响加以分析,并提出相应对策。
  • 农业科研单位人事管理中对员工职业生涯规划的策略 免费阅读 下载全文
  • 现代人事管理更重要的是要对员工的职业成长进行合理的规划,从而使员工具有安定感和职业成就感。本文主要研究了科研单位如何结合现代人事管理模式,对员工职业生涯进行规划并推进科研单位的人力资源建设。
  • 加强青年员工职业生涯规划指导 免费阅读 下载全文
  • 没有良好的职业生涯规划指导是当前企业中员工流失的重要原因之一。文中对职业规划规划指导的重要性进行了分析,并就加强青年职业生涯规划指导进行了探讨。
  • 浅谈企业制定培训计划的注意事项 免费阅读 下载全文
  • 员工培训对企业持续发展至关重要。培训计划的制定是整个培训过程的最主要环节,决定整个培训活动能否成功。因此,培训计划的每个步骤都要经过科学合理的规划、安排。
  • 浅谈国企绩效管理实践现状与对策 免费阅读 下载全文
  • 由于文化差异、战略导向和管理理念等问题,我国许多企业在运用绩效管理时逐渐偏离了正确的轨道,只是流于形式,使绩效管理没有发挥真正的作用。本文将重点分析国企绩效管理的存在问题和相应对策。
  • 新时期如何创新企业员工培训工作 免费阅读 下载全文
  • 企业员工培训工作的创新要从培训理念、培训运行机制和培训方式方法三方面入手。理念创新能增强企业培训意识,树立正确的培训思想,而运行机制和方式方法的创新能为企业的培训工作提供必要的实施保障。
  • 国有施工企业如何改进人力资源管理 免费阅读 下载全文
  • 人力资源短缺危机是相对于企业面对激烈的市场竞争环境,生存和发展所需的竞争力而言的。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为国有施工企业首先要考虑的问题。
  • 供电企业在新职工人职过程中应扮演的角色 免费阅读 下载全文
  • 企业的自身发展,既是一个科技进步、设备更新的过程,也是一个新老员工不断更替、不断“吐故纳新”的过程。如何实现员工的“无接缝”更替,进而保证和促进企业的稳定发展,是企业应当注重研究的一个重要课题。
  • 供电企业全员绩效管理问题分析 免费阅读 下载全文
  • 本文以全员绩效管理为研究的重点,根据供电企业的具体实际,指出目前供电企业在全员绩效管理过程中的职工认识不到位、体制不健全、关键环节缺失以及各种新的矛盾等,提出了有效解决全员绩效管理问题的措施。
  • 科技型中小企业创新性人才管理策略 免费阅读 下载全文
  • 本文首先对科技型中小企业进行了界定,进而解析了创新型人才对高科技中小企业发展的重要影响,最后从人力资源战略、激励、开发等角度探究如何构建创新型人才的成长环境以增强企业竞争力,推动科技中小企业可持续发展。
  • 人性化管理在企事业单位中的实施策略 免费阅读 下载全文
  • 现代企业生存的根本,在于通过以人性化管理为主要管理手段来建立企业员工之间彼此更为默契的人际关系,以保证企业的良性发展,员工职业生涯得以良好实现;企业发展的好坏在于企业管理人员既关注工作纪律与工作制度的制定和实施,又不忽略人与人之间和谐关系的构建;人性化管理有利于促进企业的发展。
  • 关于绩效管理体系建设的思考 免费阅读 下载全文
  • 本文对航天某研究所现有的考核情况进行分析,提出绩效管理体系建立的必要性,以及建立绩效管理过程的总体思路,并从绩效计划及工作目标设定、绩效指导及强化、绩效考核及回报三个步骤,介绍了员工绩效管理系统的具体实施方法。
  • 浅论新入职大学生的角色转换问题 免费阅读 下载全文
  • 大学生初入职场产生的很多心理困惑,影响了大学生职业角色的顺利转换。本文拟从大学生进入职场后的行为心理特点与表现入手,分析其产生的原因,提出了一些解决措施,以期为大学生进_入职场后快速走出迷茫期、尽快进入工作角色提供帮助。
  • 甘肃公路养护职工绩效考核探析 免费阅读 下载全文
  • 本文在分析了甘肃公路养护职工绩效考核的现状后,对在养护职工中进行绩效考核存在的问题和困难做了深入剖析,并从五个方面对加强公路养护职工绩效考核工作进行了探索。
  • 人力资源管理在促进企业发展中的作用 免费阅读 下载全文
  • 本文运用人力资源管理的作用机制,结合人力资源管理的实践经验,分析了人力资源作用机制与企业发展之间的关系,提出企业竞争中深层次的问题是人才资源的竞争,管理模式要以人为中心,旨在为促进企业持续发展提供依据。
  • 事业单位工资改革浅议 免费阅读 下载全文
  • 1.改革的主要背号。随着社会主义市场经济的深入发展,我国年GDP增长率保持在8%,经济发展取得了很大成绩。但由于地区、行业等经济发展不平衡,收入分配的地区、行业、人群差距在不断扩大,工资的增长水平与经济的增长不匹配,形成了“制度内大一统,制度外膨胀工资”现象,身份管理形成了能上不能下,能进不能出的管理局面。为适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求,理顺我国事业单位收入分配关系,建立科学合理、公正公平的收入分配体系,规范事业单位分配秩序,充分调动事业单位广大干部职工的积极性、主动性和创造性,应构建和谐的收入分配格局。
  • 关于胜任力模型及胜任力评估的思考 免费阅读 下载全文
  • 本研究通过回顾胜任力模型理论的相关研究,认为企业人力资源管理水平的提高为胜任力理论提出和推广提供了现实性的基础;不同的评估方法在测量胜任力不同的维度有其优劣,如果不考虑现实工作的局限性,行为面试的方法应该是最理想的方法;同时,研究者认为在企业管理实践中,胜任力模型的有效应用与企业发展不同阶段和管理特点密切相关。只有更加关注长远利益的企业,采用胜任力模型才可能获得预期的结果。
  • 关于企业激励约束机制的几点认识 免费阅读 下载全文
  • 一个企业想要成功,必须拥有雄厚的人力资本和激励人力资本潜能的相关制度。所以,现代化的企业激励约束机制便得以产生。当今企业激励约束机制主要的形式是年薪制和期股期权制,这两项体制随着经济的发展也在不断的变革,并且在一些知名的企业和国家得到了普遍的应用以及实践,在很大程度上促进了企业的发展和创新,因此便成为了当今企业制度的重要组成部分。
  • 企业职业经理人激励与约束 免费阅读 下载全文
  • 本文从我国职业经理人面,临的危机进行分析,探讨职业经理人激励与约束方面存在的问题,进而提出完善职业经理人激励与约束机制的建议与措施。
  • 如何完善事业单位人力资源管理工作 免费阅读 下载全文
  • 随着我国社会的不断发展,事业单位在人力资源管理方面逐步暴露出一些问题,并且这些问题有日益严重的趋势。因此,完善我国事业单位的人力资源管理已成为当前急需研究的重要课题。本文根据事业单位中存在的一些问题,给出了完善事业单位人力资源管理的措施,希望能对事业单位的人力资源改革提供有益的借鉴。
  • 煤矿人力资源管理探索 免费阅读 下载全文
  • 本文就煤矿企业当前人力资源管理实践存在的问题及现状进行了详细分析,并制定了切实有效的人力资源管理科学策略,对提升煤矿企业人力资源管理水平、激发人才价值化作用效益有积极的促进作用。
  • 新形势下发电企业人力资源管理的创新途径 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对发电企业在人员招聘环节和员工在企业的发展现状的分析,找出了发电企业在人员招聘环节和人员招聘后在企业的发展中存在的问题,提出了新形势下发电企业人力资源管理的创新途径,并对发电企业未来人力资源管理进行展望。
  • 建立人才储备机制 促进企业发展 免费阅读 下载全文
  • 人才储备机制的完善程度大小,是衡量一个企业寻求自身发展的关键。本文主要从员工教育培训、完善激励制度、员工沟通和企业文化建设等方面,论述如何建立并完善人才储备机制,促进企业的发展。
  • 薪酬不公对企业的影响 免费阅读 下载全文
  • 本文从亚当斯公平理论出发,分析了薪酬制度公平的积极意义,以及企业薪酬不公的主要表现,探讨了薪酬不公对企业所造成的内忧外患。
  • 加强人力资源管理提高企业经济效益 免费阅读 下载全文
  • 本文从人力资源管理的功能出发,从人力资源管理的目标、合理配置员工、调动员工的积极性和创遣性等几方面进行了分析,为企业加强人力资源管理提高企业经济效益提供有益的借鉴。
  • 科研院所发展新趋势中的人力资源管理问题 免费阅读 下载全文
  • 科研机构是人才的集中地,人力资源管理问题关系着科研院所在发展新趋势中,能否生存、发展和壮大的问题。但是,由于种种原因,我国的科研院所对人力资源管理问题不够重视,存在人力资源缺乏可持续性等问题。本文对此进行分析研究,初步探讨了这些问题的解决办法。
  • 以人为本构建员工激励机制 免费阅读 下载全文
  • 市场经济下企业面临最大的挑战是人力资源的竞争,把“人”作为一种使企业在竞争中生存、发展,始终充满生机和活力的特殊资源加以科学激励,是当代人力资源管理的重要组成部分。
  • 建筑企业优化人力资源管理探讨 免费阅读 下载全文
  • 本文就建筑企业人力资源管理中包含的问题展开探讨,并就如何优化人力资源管理制定了切实有效的应对策略,对提升建筑企业人力资源管理综合水平,规范建筑企业实践发展有积极有效的促进作用。
  • 石油企业国际化人才培养的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 在知识竞争的今天,人才的竞争成为国际竞争的关键,培养国际化复合型的人才成为各企业提升竞争力的需要。本文分析了目前石油企业国际化经营的形势,对其中的问题进行了总结,并在此基础上提出了石油国际化人才的培养策略。
  • 现代领导用人的“形体”艺术 免费阅读 下载全文
  • 现代领导用人的形体艺术包括“长短”艺术和“方圆”艺术。学会运用这两种艺术,能极大地提高领导魅力,达到领导用人的最佳效果。
  • 事业单位岗位设置管理工作的思考 免费阅读 下载全文
  • 目前,事业单位岗位设置管理中存在一些不容忽视的问题,直接影响到建立事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化。本文主要对事业单位岗位设置管理中的问题进行分析,同时提出相应的对策。
  • 人力资源冗余与企业绩效的关系 免费阅读 下载全文
  • 深入分析人力资源冗余与企业绩效之间的关系,合理维护企业人力资源配置,从而提高企业的绩效,已经成为了我国现阶段企业内部调整中不容忽视的问题。本文通过对人力资源冗余等有关含义进行分析,从而探究人力资源冗余与企业绩效之间的关系。
  • 基于能力素质模型的科技人力资源绩效评价初探 免费阅读 下载全文
  • 本文从人力资源管理的角度对科技人力资源的概念进行了界定,在分析科技人力资源绩效评价的目的和意义的基础上,从能力素质的角度对科技人力资源绩效评价进行探讨,构建了给予能力素质模型的科技人力资源绩效评价指标体系,力图能够为科技人力资源的绩效评价研究和实践提供一些有意义的借鉴。
  • 人力资源会计理论基础及其确认与计量 免费阅读 下载全文
  • 随着世界高新技术革命浪潮的不断前进,从竞争中衍生出来的人力资源会计在知识密集型行业中得到广泛应用,人力资源的开发、利用和管理都离不开人力资源会计。本文将阐述人力资源会计的理论基础、权益理论以及针对不同人力资源采纳的不同计量模型。
  • 如何增加事业单位人力资源管理能力 免费阅读 下载全文
  • 本文在对事业单位人力资源管理的现状分析的基础上,总结了出现这些情况的原因,并根据时代和社会发展的需要,提出了几项提升人力资源管理能力的措施。
  • 加强交通企业人力资源会计核算 免费阅读 下载全文
  • 本文首先介绍了人力资源会计核算的概念,然后针对目前会计核算中的现状及存在的问题进行了分析,最后提出了几点加强会计核算的想法。
  • 国企如何实现人力资源的转变 免费阅读 下载全文
  • 随着时代的变化,知识信息和技术已成为社会经济发展的重要资源,人类社会已进入一个全新的知识经济阶段。人力资源对组织实现管理创新,更加充分地利用人的知识力、创造力与物力资源实现更加完美的结合,有着重要的现实意义。然而,在现实中我们看到,有许许多多国有企业,高扬的是现代人力资源管理大旗,做的却是传统人事管理的工作;一方面我们提倡重视知识和人才,另一方面却不能为知识拥有者和优质人力资源发挥作用提供良好的舞台.
  • 以全方位的集成解决方案致力组织和人才能力提升惠普教育如何帮助中国企业持续成长 免费阅读 下载全文
  • 日前,在中国惠普大学与北京大学企业与教育研究中心联合举办的“学习、发展、科技、创新——亚太企业大学发展高峰论坛”上,《人力资源管理》杂志等国内几家知名媒体就企业大学发展问题,对中国惠普教育培训事业部总经理、中国惠普大学校长邰慧女士及中国惠普大学联席校长、惠普质量管理学院院长阎晓珍女士进行了专访。
  • 剖析高新技术企业人才的阶梯战略 免费阅读 下载全文
  • 当今世界,高新技术在国与国之间竞争中占有主导地位,美国经济科技的发展之所以能始终执世界之牛耳,很重要的一点就在于培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才,人才资源是第一资源。就目前我国人才战略的现状,无论吸取精心培养、开放引进、高效使用并重的美国模式,还是东临日本的阶梯式人才培育体制,经三十年的探索和经验积累逐渐形成了具有中国特色的模式。
  • 事业单位改革常见问题分析及应对措施 免费阅读 下载全文
  • 事业单位改革作为一个较大的社会工程,同时也是我国社会制度建设过程中的一项重要任务。事业单位作为计划经济体制下的产物,在改革进程不断深入的过程中,存在着一些问题和弊端。本文结合事业单位改革的现状分析存在的常见问题,并提出和研究相应的改革措施。
  • 关于建设学习型组织的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 随着知识经济的迅速崛起,企业价值取向的转变,企业的竞争已从过去的效率、质量、资本、服务的竞争阶段过渡到了以员工素质为核心的竞争。而员工的高素质,在很大程度上取决于其学习能力,企业竞争的实质是学习能力的竞争。因此,建设学习型组织是企业实现持续健康发展的客观要求。
  • 企业人力资源管理现实问题与策略研究 免费阅读 下载全文
  • 本文就当前企业人力资源管理实践中包含的现实问题展开探讨,并制定了科学有效的应对策略,对提升企业人力资源管理综合水平、创设显著效益有积极的促进作用。
  • 国有企业人力资源管理的人情与理性 免费阅读 下载全文
  • 对现代企业而言,人力资源是企业重要的生产要素,具有高度主观能动性和潜在性,其对企业生存和健康发展的影响甚至超过设备、资金、技术等其他要素。从人力资源的资本属性上看,做好人力资源管理必须遵循科学管理的一般规律进行制度安排,注重体系建设的刚性和理性;而从人力资源的人格本质上看,必须尊重员工个体的平等性和自主意识,实施人性化管理,切勿忽视操作中的柔性和“人情”。
  • 气象部门编外用工规范管理探析 免费阅读 下载全文
  • 随着《劳动合同法》的实施及相关法律法规的颁布,气象部门编外用工管理面临着一定的挑战。本文分析了《劳动合同法》实施后,气象部门的编外用工存在的问题和风险,提出了一些看法和解决问题的对策和建议,为气象部门做好编外用工管理提供参考。
  • 国有企业人力资源管理刍议 免费阅读 下载全文
  • 文章探讨了国有企业人力资源管理现状及问题,并提出了树立现代人力资源管理观念、建立行之有效的激励机制、完善培训机制、健全绩效评估体系、重视对员工职业生涯规划的管理等一系列对策建议。
  • 加强现代医院人力资源管理的思考及建议 免费阅读 下载全文
  • 随着我国医疗卫生事业体制的改革,医院的生存和发展受到了严重的威胁,传统的人力资源管理无法满足现代社会的发展,因此人力资源管理的改革也势在必行。本文分析了现阶段人力资源管理中存在的问题,并提出提高现代医院人力资源管理的建议。
  • 构建和谐医院文化提高医务人员幸福感 免费阅读 下载全文
  • 构建和谐的医院文化,对于提高医务人员的幸福感,增强他们的责任感和归属感具有重要的作用。本文探讨了传统的医院文化建设对医务人员幸福感的影响,并对如何构建和谐的医院文化、促进医务人员幸福感的提高,提出了相关的建议。
  • 企业医院的核心人才流失及应对措施 免费阅读 下载全文
  • 医疗市场的激烈竞争迫使企业医院必须重视人力资源管理领域的问题,而医院核心人才的流失给医院带来了空前的危机。本文在医院人才流失的趋势、原因、后果以及应采取的措施等方面提出了一些见解和思考。
  • “律·动中国”在京启动 免费阅读 下载全文
  • 2012年5月10日,由北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)与《职业》杂志社联合主办的“‘律·动中国’FESC02012年全国法律巡讲活动”在京启动。
  • PC管理模式提升医院绩效 免费阅读 下载全文
  • 本文以新余市中医院推行绩效管理和全成本管理(PC管理模式)项目为案例,全面阐述如何通过创新管理模式提高医院绩效,促进医院又好又快发展。
  • 激励机制在医院人力资源管理中的应用 免费阅读 下载全文
  • 为了提升市场竞争能力,谋取长远的发展,医院就必须不断满足人们的需求,提高医疗保障水平。本文基于注重人才培养与激励来进行探讨,从而提升医院人力资源管理的质量,促进医院又好又快发展。
  • 公立医院人力资源成本管理中的问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 人力资源成本管理是公立医院的重要组成部分。本文分析了公立医院人力资源成本管理中存在的主要问题,并提出了相应的对策。
  • “90后”大学生“亲社会”行为与“社会共在”意识的提高机理研究 免费阅读 下载全文
  • 探究“90后”大学生的“社会共在”意识以及提高机理,是关乎国家和民族兴衰的大事,对于当前我国高校有针对性地开展思想政治工作,也有着切实的实践意义。
  • 基于博弈理论的企业新员工培训决策探讨 免费阅读 下载全文
  • 基于博弈理论,给出企业新员工培训决策博弈模型。利用复制动态微分方程给出演化稳定策略的均衡决策点。通过加强对企业管理层人力资源战略意识辅导,对企业培训制度建立和完善,使企业在新员工培训决策方面避免短期化倾向,提供一种基于人力资源战略的长期视角。
  • 新生代农民工调查与分析 免费阅读 下载全文
  • 通过调查,了解新生代农民工在城市的生活、工作情况及其他们在城市生活中的感受和对城市生活的期望,通过分析全面认识他们的诉求与期望,为解决农民工问题提供依据。
  • 高校化工行业毕业生就业趋势研究 免费阅读 下载全文
  • 据中国石油和化学工业协会预测,“十二五”期间,我国化工产业规模将继续稳步壮大,总产值年均增长率将达到10%以上。到2015年,全行业总产值增长到16万亿元左右。成品油、钾肥等细分行业、烯烃、部分有机原料等缺口仍较大的产品、天然气、轻烃等低碳原料与产品、国内紧缺的化工新材料、新型专用种化学品等高端产品,在“十二五”期间将具有较大增长空间。
  • 企业文化现状与问题研究——以中国石油化工集团公司贵州分公司为个案 免费阅读 下载全文
  • 作为石油行业成功企业的一个分公司代表,中石化贵州分公司的成功实践证明了企业文化对企业竞争力具有重要的影响。本文在深入调查该公司文化的基础上,结合我国企业文化建设的特点与不足,客观地再现企业文化在企业发展和建设中存在的现状与问题。
  • 乌鲁木齐市华凌市场产品销售人员满意度分析 免费阅读 下载全文
  • 本文通过问卷调查的方式充分了解华凌市场销售人员对华林市场薪酬福利类、公司管理体制类和培训管理的满意程度,从而深入分析影响华凌市场销售人员满意程度的影响因素,并在此基础上提出提升华凌市场销售人员的对策建议。
  • 我国人力资源管理绩效评价研究现状 免费阅读 下载全文
  • 本文综述了我国人力资源管理绩效评价的研究现状,枚举了国内最具代表性的研究成果,并对其进行了评述,希望为今后相关研究提供帮助。
  • 物流企业雇主品牌管理 免费阅读 下载全文
  • 本文分析了我国物流企业引入、挽留人才难的人力资源现状以及导致其人才困境的原因,如薪酬水平低、激励机制不健全等,通过在内部建立雇主品牌、外部传达雇主形象,从而吸引并挽留人才,使物流企业摆脱人才困境。
  • 大学生孤独感研究的现状 免费阅读 下载全文
  • 本文主要从孤独感的含义、大学生孤独感研究的现状、对大学生孤独感研究的展望等方面进行了探讨,为大学生孤独感的理论和实践研究提供了一定的参考依据。
  • 心理弹性理论国内外研究现状 免费阅读 下载全文
  • 心理弹性是个体面对危机时可以发展出有效的应对策略。目前心理弹性研究范式有主效应模式,中介作用模型,交互作用模型。心理弹性模型的研究以CTarmezy,Masten,Tellegen提出的补偿模型、挑战模型和条件模型最有代表性。国外对于心理弹性的测量有一些得到广泛认可和使用的量表,但目前能检索到的中文版心理弹性量表很少。国内研究者基于成熟的心理弹性理论开展了卓有成效的综述研究和干预研究。
  • 基于过程-系统法的工作站博士后管理体系研究 免费阅读 下载全文
  • 本文结合多年来的实践经验,将“过程一系统法”引入博士后管理工作,围绕全过程博士后管理体系图建立了一套工作站博士后管理系列标准,以期为同行在提高博士后工作管理质量方面起到参考和推动作用。
  • 贫困县农村女性人力资本低存量的影响 免费阅读 下载全文
  • 在贫困县农村留守劳动力呈现女性化特征背景下,贫困县农村女性人力资本存量的多少,不仅影响家庭建设和后代成长成才,还影响农村社会文明进步、经济发展,乃至成为影响贫困县脱贫致富的关键因素之一。
  • 茌平县“人才强县”战略实践研究 免费阅读 下载全文
  • 本文立足于全国百强县——茌平县“人才强县”战略实践,探究其典型做法,为推动“科学发展建设幸福新茌平,奋力赶超跨入全国五十强”提出合理化建议。
  • 基于人与组织匹配视角下的员工管理研究 免费阅读 下载全文
  • 本文首先对国内外关似组织匹配的概念、整合模型以及研究意义进行简单介绍,再重点从企业文化体系建设、培训激励体系构建、企业社会责任承担等维度提出人与组织价值观匹配、需求匹配视角下的员工管理策略。
  • 基于心理契约的高层管理团队凝聚力问题研究 免费阅读 下载全文
  • 高层管理团队(top management team,TMT)不论是从心理角度、还是从智力角度都是保持企业长盛不衰的重要因素,而TMT内部的不和谐严重地制约企业成长速度和成长范围。本文从心理契约的角度构建TMT凝聚力形成的模型,并有针对性地提出对提高TMT凝聚力的建议。
  • 高等教育系统资源配置混合优化策略 免费阅读 下载全文
  • 高等教育系统资源配置优化,不仅能提高教育资源的效益,而且还可以改善教育的质量,对提高高等教育的竞争力和可持续发展具有非常重要的意义。该系统资源配置优化问题是一个含有连续变量和离散变量的资源组合优化问题,属于最优湖流问题的一个研究领域。为提高解的质量与计算效率,给出了混合使用贪婪算法与遗传算法的解决方案:利用贪婪算法优势,获得该结构的初始资源分配解空间,由于算法的特性,空间规模被最小化。然后,利用遗传算法将初始解空间进行全局择优,提升其使用效益。
  • 构建六位一体的高校毕业生面向基层就业心理疏导网络 免费阅读 下载全文
  • 本文对毕业生面向基层就业的心理特征进行了调查和分析,提出构建六位一体的心理疏导网络是开展毕业生基层就业工作的重要保证,对政府、社会舆论、家庭、高校、基层和毕业生个人等六要素的作用发挥及相互关系进行了深入分析。
  • 现代大学制度下的高校科研团队建设 免费阅读 下载全文
  • 高校建立科研团队不仅是国家发展的宏观要求、现代科学发展的客观要求,同时也是高校自身发展的迫切需要和教师主体发展的诉求。目前在高校科研团队建立发展中出现了一些问题,本文就如何进行高校科研团队建设提出了五项基本措施,确保科研团队稳定高效。
  • 论当前大学生就业能力的提升 免费阅读 下载全文
  • 就业是当前社会、高校热点,本文通过分析当前大学生就业能力存在的问题,有针对性地提出提升就业能力的主要途径。
  • 高职院校工科生沟通能力现状与培养 免费阅读 下载全文
  • 本文以克拉玛依职业技术学院为田野调查点,通过对工科生沟通能力的调查,分析存在的问题,指出了加强高校学生沟通能力的重要性,提出了相应的对策与建议。
  • 360度反馈法与高校教师绩效评价的问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 360度反馈法源于西方,在中国高校中运用必然会产生一系列问题。文章在分析高校教师绩效评价的重要性、360度反馈法以及在高校教师绩效评价中应用360度绩效考评法出现的问题基础上,根据实际情况提出了相应的对策。
  • 高职院校创新教育管理研究 免费阅读 下载全文
  • 本文就新时期高职院校如何适应教改需求,创新教育管理实践模式展开探索,对以人为本、培养全面优质的高职院校人才、提升教育管理综合水平有积极有效的促进作用。
  • 高校建立多元化用人机制灼探讨 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对高校多种用人方式现象的历史成因和现状的梳理,提出在继续深化聘用制改革的同时,高校应根据自身发展战略需要和岗位分类管理要求,充分运用现行的法律政策以及人事关系社会化管理的优势,进一步构建多种用人机制并存的人力资源综合开发与管理创新体系。
  • 基于创造力培养的高校体验教育课程设计 免费阅读 下载全文
  • 本文以体验式教育理论为出发点,结合大学生创造力缺失的具体原因,介绍了在实践教学研究的基础上总结的一套适合高校大学生创新能力培养的体验教学课程。
  • 高校基层单位办公室工作中的规范化管理 免费阅读 下载全文
  • 高校基层单位办公室工作规范化管理将有利于工作的顺利开展,有利于提高工作效率。本文从办公室工作职能、规范化管理的必要性和制度化建设三个方面简述办公室工作的规范化管理。
  • 现行高校师资培训体制问题剖析 免费阅读 下载全文
  • 现行的高校师资培训没有一个科学合理的培训理论和原则指导,师德建设有待于进一步加强、培训效果不明显、高层次培训尚显不足等问题十分显著。本文从师德建设、培训机制、培训模式、培训经费都四个方面进行剖析。
  • 创新高层次人才引进管理机制——上海理工大学高层次人才引进的实践与思考 免费阅读 下载全文
  • 如何做到“引好人’和“用好人’,这是各高校面临的问题之一。本文结合学校的高层次人才引进管理的工作实践,介绍了高校高层次人才引进工作的管理机制的创新实践,并对面临的问题进行了探讨
  • 如何提高高校二级学院(部)的行政服务水平——基于职能定位视角的研究 免费阅读 下载全文
  • 高校实行校、院二级管理模式后,二级学院(部)处在了为广大师生员工提供服务的第一线,面临着许多困难和挑战。本文认为可以通过外部——充分利用校级行政职能部门的资源和内部——根据自身建设发展需要积极采取有效措施两方面来改进和完善二级学院(部)行政职能部门的服务水平。
  • 高校科研激励机制构建研究——以北京yp学院为例 免费阅读 下载全文
  • 高校科研激励机制的构建直接关系到教师从事科研活动的主动性、积极性和创造性。本文以北京yp学院为例,通过问卷调查,在了解教师需求的基础上,从观念政策、激励制度、激励策略等三个层面提出了高校科研激励机制构建的具体对策。
  • 经济学理论在高校人力资源管理中的运用 免费阅读 下载全文
  • 本文分析了高校人力管理中存在的问题,并运用经济学中“温水煮青蛙”理论、边际效益递减和示范带动效应理论,对如何进行高校教职工竞争意识培养、高校激励制度创新和引导组织建立良好价值观、构建竞争向上的校园文化氛围等方面提出建设性意见。
  • 浅论人力资源管理中的激励问题——以G公司为例 免费阅读 下载全文
  • 简要介绍了人力资源管理中的激励理论和常用的激励方式。结合G公司十年来在人力资源激励方面的情况,详细地分析研究TG公司于2001--2009年期间在人力资源激励方面存在的问题,介绍了G公司在201O年初开始实施的激励机制变革的过程与实施效果,并在此基础上提出该企业在未来人力资源激励方面的改进措施。
  • 通信企业一线员工薪酬分配策略——以某通信公司为例 免费阅读 下载全文
  • 本文在对某通信公司一线员工薪酬原有分配模式分析的基础上,探讨通信企业在调整运营模式时建立与之相适应的一线员工薪酬分配策略,以此促进生产经营发展,推进企业战略的实施。
  • 供电企业班组员工绩效管理模型探讨 免费阅读 下载全文
  • XX供电企业的班组日常作业管理已实现流程化、表单化、信息化,班组员工通过一项项规范的作业表单在生产管理信息系统内执行输入、运转、输出,指导班组员工进行规范化作业,实施闭环管理,其70%-80%日常工作数据在生产管理信息系统流转,通过信息系统可集成相关数据应用于考核,可真正达到量化考核的目的。
  • 组织和谐雇佣关系的建设——以富士康跳楼事件为例 免费阅读 下载全文
  • 和谐雇佣关系的建设已经成为人力资源里一个越来越值得探讨的话题,其中的富士康事件就是一个极为典型的反面例子。文章试从雇佣关系的角度分析探讨富士康事件背后的原因,为企业建立和谐有效的雇佣关系提供具有参考价值的对策。
  • “中国最佳企业大学排行榜”即将发布 免费阅读 下载全文
  • 基于现有的研究工具以及企业的需求,上海交大海外企业大学研究所将于年内正式发布“首届中国企业大学TOP2O排行榜”和“标杆培训学习项目TOP20排行”两项榜单,作为国内第一个在企业大学领域进行专业研究与探索实践的研究机构,榜单的评定将成为长三角乃至全国的企业大学综合实力衡量的专业评定指标。
  • 组织平衡管理的灵丹妙药——平衡记分卡 免费阅读 下载全文
  • 平衡是管理的核心,是组织获得健康持续发展的前提和基础。平衡记分卡通过自身内容、战略管理、绩效管理等方面平衡机制的建立,有效防范了失衡现象的发生,使组织的资金流、信息流、物流与人力资源流在一定的环境条件下实现了有效配置,达到了动态的平衡。
  • 高中英语课堂教学的导入方式 免费阅读 下载全文
  • 课堂教学的导入是一种艺术,在教学中起着重要作用。笔者根据教学实践,对教材中的各种课型的导入做了行之有效的尝试。
  • 浅谈教育心理学与高校教师的紧密联系 免费阅读 下载全文
  • 高校教师既是教书育人、为人师表的教师,又是各个行业专业领域的专家和学者。要求他们在实际的工作中,要懂得教育心理,为学生的成长保驾护航。
  • 关于商务英语模块化课程设计的探讨 免费阅读 下载全文
  • 商务英语教学的目的是培养有厚基础、宽口径的知识结构、在不同商务环境和文化背景下进行交际的涉外商务人才。商务英语课程设计的宗旨是在发展学生语言运用能力的基础上,提供符合时代发展需要的多样化的可选择的商务英语课程。从这个意义上说,商务英语模块化课程设计是一条值得探索的可以很好地体现与服务于商务英语教学的目的教学路径。
  • 新加坡NYP“教学工厂”的十大特色 免费阅读 下载全文
  • 新加坡南洋理工学院“教学工厂”集学校、实训中心、企业三位一体,是一种综合性、创新性的教学模式。这一教学模式可概括为十大特色,对我国高职教育改革具有重要的启示。
  • 新课程理念下的高中数学课堂教学 免费阅读 下载全文
  • 课堂教学是新课程推广与实施的主趋势和突破口,它关系到课程改革的成败,即使新课程教学理念再超前,教学方案再完善,如果没有实质上的课堂教学的革新,教学理念也会成为空中楼阁,新的课程改革就会落空。
  • 浅谈语文教学中的美育 免费阅读 下载全文
  • 将美育渗透到语文教学中,引导学生从不同的角度感悟文学作品的美,并学会在学习中、生活中创造美。
  • 提升农村初中物理教师教学执行力促进有效教学 免费阅读 下载全文
  • 要想提高农村初中课堂教学质量,促进新课改向纵深发展,就要采取多种措施提升农村初中物理教师的教学执行力。
  • 精细化与技工院校管理品牌建设 免费阅读 下载全文
  • 我国的技工教育具有鲜明的办学特色,但在管理制度、激励机制建设等方面还相对滞后。根据技工教育与企业紧密型合作办学特色,引入精细化的管理理念,有助于学院管理水平的提升。本文主要以精细化管理为核心,推进技能人才培养、学生特色管理、日常效能提升等品牌建设,并就建立和完善精细化管理工作体系进行探讨。
  • 如何为工作减压 免费阅读 下载全文
  • 1.时刻留心。你能做的最重要的事是明白什么引发了压力以及你该如何回应它。
  • 论文指导工作三特色——以我院营销2007级本科毕业论文为例 免费阅读 下载全文
  • 认真细致总结每届毕业论文指导工作的好做法,挖掘出一些带有规律性与指导性的好特色,以助此项工作进一步的提高,意义非同小可。就营销2007级本科毕业论文的指导工作而言,文章总结出了三特色。
  • 浅谈中小企业市场营销战略 免费阅读 下载全文
  • 本文致力于研究中小企业在市场营销方面的战略方法,讲述了创新营销战略的重大作用以及建立它的迫切性,针对市场营销中存在的问题,制定了中小企业的市场营销战略。
  • 养老保险个人账户空账问题与对策分析 免费阅读 下载全文
  • 我国现行的养老保险模式导致了养老保险个人账户存在着空账的问题,养老保险金存在着巨大的缺口,这给老年人的养老保障带来了一定的不稳定因素。本文通过分析养老保险个人账户空账问题,并耳针对问题提出一定的解决措施,希望对我国的养老保险事业提供一定的帮助。
  • 影响援外培训项目成功实施的若干因素 免费阅读 下载全文
  • 近年来,我国援外培训工作成效日益凸显,本文根据多年承办援外培训项目的经验,探讨如何通过规范化管理、管理团队能力建设、资源共享、建立客观评估考核机制和后续管理,进一步提高工作水平,提高培训效果。
  • 刻板印象威胁研究述评 免费阅读 下载全文
  • 本文从刻板印象威胁的涵义、发生机制、影响因素及应对策略四个方面阐述了以往的研究进程,并对刻板印象威胁未来的研究方向提出自己的看法。
  • 企业的信仰 免费阅读 下载全文
  • 2011年某日晚,成都机场所有飞往北京及周边城市的航班全线延误。是夜,北京大雾,能见度太低,飞机无法降落。我与朋友在成都机场滞留。我相信这种情况在全国其它所有机场同步上演。这晚,注定没有航班可以在京城降落。尽管,不管是乘客还是航空公司,谁都不愿意这种情况出现。乘客不想滞留机场,航空公司也绝不想飞机休息——每一个小时的延误都意味着真金白银的损失。然而没有人能瞬间改变大气条件,延误是大家不得不接受的现实。
  • 资本主义生态危机及其解决路径分析 免费阅读 下载全文
  • 自从资本主义制度诞生以来,在经济规模不断扩张的同时,人口也在不断增长,与此同时,可供人类生产和生活的能源和原料的来源也在不断减少,废弃物和污染物的排放也在不断增加。在资本主义制度下,技术运用和生态系统之间存在冲突,因为技术的运用服从于利润目的,而对利润的疯狂追逐必然加剧对自然的剥削,最终导致生态危机。
  • “微”时代的公民社会——“微博”推动公民社会构建的作用 免费阅读 下载全文
  • 微博是近几年网络应用的新兴形式之·,其传播信息具有互动面广、渗透力强、有效性高及黏性聚合等特征。微博基于互联网络构建公共领域交流平台,其主要功能及表现形式与公民社会倡导的多元主义、自主性、参与性、开放性等文化要素相一致,在推动公民社会构建中力量不可小觑。
  • 舞蹈鉴赏课与大学生素质教育 免费阅读 下载全文
  • 舞蹈教育在社会教育活动中担负着两大职责,一是为国家培养舞蹈专门人才,二是在社会上进行广泛的审美教育。舞蹈欣赏教育在提高受教育者的美感、提高欣赏美、鉴赏美和创造美的能力,特别是提高教育者自身的修养上,有着不可替代的作用。
  • 民营企业高层管理者经营道德风险与防范 免费阅读 下载全文
  • 本文针对民企高层管理者在经营中存在诸多的道德风险问题进行揭露、批判和原因分析,并提出了防范措施,旨在强化市场经济秩序、保障公民的安全与健康等目标的实现。
  • 新形势下加强对干部管理权力监督的思考 免费阅读 下载全文
  • 领导干部管理权力监督工作,在体制上和监督实效上仍然存在着问题或不足。因此亟需加强重视领导干部管理权力监督监管体制,同时加强机制制度的研究工作,加强党内组织建设、贯彻监督执行力度,抓好上级、同级、下级、群众的共同监督工作。
  • 基层公务员队伍建设现状、问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 本文以德化县为例,通过对现状的分析,客观反映了存在的问题,并结合实际提出了相关对策。
  • 浅谈地理课堂提问艺术 免费阅读 下载全文
  • 课堂提问是课堂教学中普遍采用的一种教学方法。它对于激发学生的思维、活跃课堂气氛、巩固所学的知识以及培养学生口头表达能力,都能起到积极的作用。本文就中学地理课堂教学中有关课堂提问存在的问题和解决措施提出几点建议。
  • 论ERP在物资管理中的应用 免费阅读 下载全文
  • 实施ERP系统在强化建筑业企业的物资管理上具有十分重要的作用。本文分析了ERP系统的基本特点,并着重论述了ERP在江西省地质工程(集团)公司物资管理中的应用策略。
  • 统—人力资源市场建设的障碍及实现方法分析 免费阅读 下载全文
  • 统一人力市场的建立,是我国市场体制发展的要求,也是广大人民大众的期望。我国统一人力资源市场建立还存在一些障碍,要想打破这样的局面必须提出相应的办法予以解决,最终达到统一人力资源市场的目的,以此来更好地为人民大众服务。
  • 事业单位管理体制创新工作的思考 免费阅读 下载全文
  • 随着市场经济的发展,我国开始逐步对事业单位进行体制改革。旧有的计划经济体制弊端种种,积重难返,如何在体制改革中克服这些弊端,本文就此进行了思考。
  • 浅析津巴多“模拟监狱实验” 免费阅读 下载全文
  • 津巴多“模拟监狱实验”告诉我们,在一定社会情境下,好人也会犯下暴行。本文试图从环境、角色扮演和团体心理三个角度去探究“模拟监狱实验”所产生的后果的原因。
  • 加强高校招标工作 推进党风廉政建设 免费阅读 下载全文
  • 加强规范并完善招标工作制度,既是新形势下加强党风廉政建设的重要内容,也是惩治和预防腐败体系建设的源头措施。文章从高校招标工作的关键环节存在的问题进行分析,并从不同角度提出加强规范招标工作的措施是推进高校党风廉政建设的关键。
  • 浅析施工企业的效能监察工作 免费阅读 下载全文
  • 近年来,由于国际国内经济环境的影响,施工企业的业绩受到了不同程度的影响,如何在此情况下通过效能监察工作的潜在影响提高企业的市场竞争力,实现效益的最大化,成为施工企业纪检监察工作者一个重点关注的内容。
  • 关注离退休人员精神需求 构建和谐稳定的发展环境 免费阅读 下载全文
  • 现阶段,部分离退休者的诉求,看似为了争取待遇,其本质还是缘于内心深处的需求未得到满足而产生的情感宣泄。看似源于待遇,而又不会止于待遇。也就是说,仅解决待遇只能暂时平息矛盾,要从根本上解决问题,需要我们从更深层次把握他们的精神需求。
  • 社会保险中的医疗欺诈及其防范 免费阅读 下载全文
  • 社会医疗保险中的医疗欺诈行为是指违反医疗保险管理法规和政策,采用虚构事实、隐瞒真相以及其他方法,向医保基金管理机构骗取医保基金或医保待遇的行为。
  • 基于校园联盟的二手书交易网站分析与设计 免费阅读 下载全文
  • 随着学生环保和节约意识的增强,有必要在大学城建立校园二手书交易网站。大学城二手书市场规范化、合理化管理成为校园电子商务的一种新形式。本文针对大学城大学集中且离主城区较远等因素,研究以校园网为依托建立二手书电子商务交易的可行性,并提出网站系统的设计方案和网站建设中应注意的问题。
  • 对钻井队落实民主管理的几点认识 免费阅读 下载全文
  • 民主管理是企业管理的重要形式,是现代企业发挥员工主人翁作用的有效手段。在钻井队落实民主管理制度,是创建“四好”领导班子的必要要求,是保障员工参与钻井队管理,发挥其聪明才智,调动员工积极性,构建和谐钻井队的必然途径。
  • 系数化薪酬体系创新——基于建筑领域业务板块多元化企业组织分析 免费阅读 下载全文
  • 本文以L公司为例,对该企业薪酬管理现状进行背景分析及系统诊断,并结合业务板块多元化建筑企业组织结构、业务性质的特点,对基于组织结构的系数化薪酬体系创新进行介绍。
  • 对独立学院行政管理的思考 免费阅读 下载全文
  • 独立学院行政管理存在着行政管理制度不够健全,设置不够合理等问题。加强构建管理体制、提高行政管理人员综合素质、核心相关人才和模式引进,将有利于提高独立学院行政服务效能,促进学院全面发展。
  • 老板为什么不给你涨工资 免费阅读 下载全文
  • 互联网行业的一个普通程序员的工资抵得上传统行业一个中小企业副总的工资?是的。可实际上,一个在传统行业浸淫多年的副总和程序员的贡献度以及能力相比较,来必就低。薪酬不平均的事情,比比皆是.单看辛苦程度,个人能力的高低还真没有办法决定薪酬的高低。压根就不是“按劳分配”那么回事儿。那么,究竟是什么决定了我们的工资,我们的薪酬呢?
  • 理事风采 免费阅读 下载全文
  • 王桂云,中共党员,研究生学历,教授,现任山东协和学院党委书记、济南市第十五届人大代表、济南市历城区第十六届人大代表、全国人力资源管理理事会常务理事、山东省工商联女商会副会长、山东省妇女联合会齐鲁巾帼创业导师、济南市女企业家协会副会长、山东经济学院兼职教授。
  • 金敏肚皮舞联盟(广州)培训中心 免费阅读 下载全文
  • 金敏肚皮舞联盟(广州)培训中心是经广州市工商局注册登记的一家以肚皮舞培训、少儿艺术培训为主的,面向全社会,备阶层集艺术培训、编排、文艺演出、大型活动策划为一体的中心。总教练由“广州俱乐部教学第一人”马建英老师担任。并拥有一批专业资深的教师队伍担任备培训课程。
  • 读书时间 免费阅读 下载全文
  • 世界上第一本猫界职场指南,通过猫咪可爱的视角,发现人生的哲学。书中的主人公是只再平常不过的猫,骄傲、懒惰、想法很多。和职场中的我们一样,虽然是平凡的个体,但各有各的意见,各有各的思维方式,个性鲜明,希望别人可以注意到自己,欣赏自己的才华。
  • 政策快讯
    各地动态
    从“毕业”到“就业”需要多方联动(高伯任)
    从“微博”谈员工关系管理(周虎)
    立足优势面向未来——访国富咨询集团董事长周永亮(阁飞)
    一家管理咨询公司的核心价值观(卜安洵)
    管理咨询专家风采
    职业教育杰出校长风采
    HR要义:了解企业深入第一线
    解决企业员工高流动率的五种办法(艾瑞克·凯瑞)
    [前沿论丛]
    云管理时代下的教练式领导(吴龙霞)
    人才派遣的未来政策走向分析(胡叶)
    人才优先发展是科学发展的有效途径(易萌萌)
    论和谐领导力(文艳)
    中国式工资集体协商模式的理性思考(张璇 沈伟晔)

    2012中国薪酬管理论坛(北京站)召开
    [管理实务]
    建设和谐企业员工队伍的原则(刘国萍 孟茜)
    金融企业员工招聘中背景调查的应用探析(高涛)
    动静结合 激励需要弹性和活力(李怀栋)
    ADP第二版《人力资源挑战和解决方案》发布
    中小企业人力资源培训有效性探析(王晶)
    浅议企业员工压力管理的有效方式(张毒凤)
    基于企业培训师课程的《人力资源管理》课程设计(王媛)
    论企业任职资格管理体系的构建(亓世英[1] 邢雷[2] 王林[2])
    员工培训评估体系的建立研究(呼廷涛 李相娜)
    钻井公司绩效管理问题与绩效考核体系构建(顾艳玲)
    浅谈地勘单位收入分配制度改革(高金兰)
    浅谈科研事业单位新员工试用期管理(刘开)
    宾馆酒店业人力资源面临的新挑战(李增良)
    高新技术企业如何防范人才选聘风险(张竞红)
    制造企业技能人才培养机制构建(何洁珍)
    如何进行企业核心团队的建设(袁广盛)
    《劳动合同法》对建筑施工企业的影响和对策(高亚飞)
    农业科研单位人事管理中对员工职业生涯规划的策略(朱鸿英)
    加强青年员工职业生涯规划指导(易梦佼 谢立新)
    浅谈企业制定培训计划的注意事项(杨新雅)
    浅谈国企绩效管理实践现状与对策(何芬)
    新时期如何创新企业员工培训工作(王宗兴)
    国有施工企业如何改进人力资源管理(陈芳)
    供电企业在新职工人职过程中应扮演的角色(王树英)
    供电企业全员绩效管理问题分析(郭小锐 许晓苏)
    科技型中小企业创新性人才管理策略(郑晓霞)
    人性化管理在企事业单位中的实施策略(王培东)
    关于绩效管理体系建设的思考(陈迎朝 江超)
    浅论新入职大学生的角色转换问题(林春杰[1] 谷志有[1] 刘小光[2])
    甘肃公路养护职工绩效考核探析(王彬)
    [管理论坛]
    人力资源管理在促进企业发展中的作用(徐东卫)
    事业单位工资改革浅议(张雅云)
    关于胜任力模型及胜任力评估的思考(龚文)
    关于企业激励约束机制的几点认识(冯庶[1] 范杰[2])
    企业职业经理人激励与约束(李仕龙)
    如何完善事业单位人力资源管理工作(李梅)
    煤矿人力资源管理探索(陈冬雪)
    新形势下发电企业人力资源管理的创新途径(袁光瑜)
    建立人才储备机制 促进企业发展(赵蜀青)
    薪酬不公对企业的影响(邱建林)
    加强人力资源管理提高企业经济效益(王红梅)
    科研院所发展新趋势中的人力资源管理问题(徐毅)
    以人为本构建员工激励机制(魏华)
    建筑企业优化人力资源管理探讨(迟科学)
    石油企业国际化人才培养的几点思考(李兰)
    现代领导用人的“形体”艺术(刘慧琼)
    事业单位岗位设置管理工作的思考(周少敏)
    人力资源冗余与企业绩效的关系(郑燕清)
    基于能力素质模型的科技人力资源绩效评价初探(谢雨 潘岩)
    人力资源会计理论基础及其确认与计量(王微)
    如何增加事业单位人力资源管理能力(陈宁霞)
    加强交通企业人力资源会计核算(李娟)
    国企如何实现人力资源的转变(侯卫民)
    以全方位的集成解决方案致力组织和人才能力提升惠普教育如何帮助中国企业持续成长(陈一明)
    剖析高新技术企业人才的阶梯战略(李汴兴)
    事业单位改革常见问题分析及应对措施(薛小银 陈瑜)
    关于建设学习型组织的几点思考(杨珍珍)
    企业人力资源管理现实问题与策略研究(任阿彦)
    国有企业人力资源管理的人情与理性(徐祖苗)
    气象部门编外用工规范管理探析(罗林明)
    国有企业人力资源管理刍议(赵智莹)
    [调查研究]
    加强现代医院人力资源管理的思考及建议(高燕)
    构建和谐医院文化提高医务人员幸福感(刘新春)
    企业医院的核心人才流失及应对措施(刘洋)
    “律·动中国”在京启动
    PC管理模式提升医院绩效(邹卫兵 余小琴 刘小宝)
    激励机制在医院人力资源管理中的应用(巴多)
    公立医院人力资源成本管理中的问题与对策(张燕)
    “90后”大学生“亲社会”行为与“社会共在”意识的提高机理研究(陶康乐 叶晓燕 施一骋)
    基于博弈理论的企业新员工培训决策探讨(李寅龙[1] 刘玲[2])
    新生代农民工调查与分析(朱雷梅)
    高校化工行业毕业生就业趋势研究(单玉成)
    企业文化现状与问题研究——以中国石油化工集团公司贵州分公司为个案(李美兴)
    乌鲁木齐市华凌市场产品销售人员满意度分析(王卫平 余凌鹏)
    我国人力资源管理绩效评价研究现状(陈健)
    物流企业雇主品牌管理(肖翔 杨帆)
    大学生孤独感研究的现状(李福华)
    心理弹性理论国内外研究现状(闰嘉嘉 崔彦婷 屈艳 杨晓磊)
    基于过程-系统法的工作站博士后管理体系研究(郭泽 曾标 黄芳)
    贫困县农村女性人力资本低存量的影响(石修俊)
    茌平县“人才强县”战略实践研究(杨香菊)
    基于人与组织匹配视角下的员工管理研究(方妙英)
    基于心理契约的高层管理团队凝聚力问题研究(陈恺宇)
    [高校论坛]
    高等教育系统资源配置混合优化策略(谢南斌)
    构建六位一体的高校毕业生面向基层就业心理疏导网络(黄平)
    现代大学制度下的高校科研团队建设(钟兰芳)
    论当前大学生就业能力的提升(蒋文新)
    高职院校工科生沟通能力现状与培养(林琼)
    360度反馈法与高校教师绩效评价的问题与对策(陶沙)
    高职院校创新教育管理研究(孟庆黎)
    高校建立多元化用人机制灼探讨(刘明)
    基于创造力培养的高校体验教育课程设计(王艳梅[1] 荆慧[1] 薛保红[2])
    高校基层单位办公室工作中的规范化管理(吴文婧)
    现行高校师资培训体制问题剖析(王芳)
    创新高层次人才引进管理机制——上海理工大学高层次人才引进的实践与思考(陈阳 谢全平)
    如何提高高校二级学院(部)的行政服务水平——基于职能定位视角的研究(曹伟)
    高校科研激励机制构建研究——以北京yp学院为例(王丽静 马智萍)
    经济学理论在高校人力资源管理中的运用(唐洁)
    [案例与技术]
    浅论人力资源管理中的激励问题——以G公司为例(傅晓峰)
    通信企业一线员工薪酬分配策略——以某通信公司为例(罗艳萍[1] 杨蓉[2])
    供电企业班组员工绩效管理模型探讨(庄彪)
    组织和谐雇佣关系的建设——以富士康跳楼事件为例(赵闻静 苏方国)
    “中国最佳企业大学排行榜”即将发布
    组织平衡管理的灵丹妙药——平衡记分卡(崔炳辉)
    [教学研究]
    高中英语课堂教学的导入方式(张孝裕)
    浅谈教育心理学与高校教师的紧密联系(张伟)
    关于商务英语模块化课程设计的探讨(姜立杰)
    新加坡NYP“教学工厂”的十大特色(倪春丽 李玉春)
    新课程理念下的高中数学课堂教学(庞芳)
    浅谈语文教学中的美育(李翠茹)
    提升农村初中物理教师教学执行力促进有效教学(叶冬红)
    精细化与技工院校管理品牌建设(刘兆东)
    如何为工作减压
    论文指导工作三特色——以我院营销2007级本科毕业论文为例(陈光胜 熊志坚)
    [综合]
    浅谈中小企业市场营销战略(易相莲 王丽)
    养老保险个人账户空账问题与对策分析(董腾)
    影响援外培训项目成功实施的若干因素(李慧玲)
    刻板印象威胁研究述评(陈赛 张宇 姚星星 王静)
    企业的信仰(赵亚平 谢荣艳)
    资本主义生态危机及其解决路径分析(王中)
    “微”时代的公民社会——“微博”推动公民社会构建的作用(牛晓卉)
    舞蹈鉴赏课与大学生素质教育(胡志伟)
    民营企业高层管理者经营道德风险与防范(刘善华 邹兴邦 刘琰)
    新形势下加强对干部管理权力监督的思考(王美荣)
    基层公务员队伍建设现状、问题及对策(陈兴才)
    浅谈地理课堂提问艺术(郭青)
    论ERP在物资管理中的应用(张慧春)
    统—人力资源市场建设的障碍及实现方法分析(吴华英)
    事业单位管理体制创新工作的思考(薛小银 陈瑜)
    浅析津巴多“模拟监狱实验”(金凯强)
    加强高校招标工作 推进党风廉政建设(乔瑞芳)
    浅析施工企业的效能监察工作(赵世儒)
    关注离退休人员精神需求 构建和谐稳定的发展环境(陈艳华)
    社会保险中的医疗欺诈及其防范(张爽)
    基于校园联盟的二手书交易网站分析与设计(郑文佳)
    对钻井队落实民主管理的几点认识(王栋 杨昌林)
    系数化薪酬体系创新——基于建筑领域业务板块多元化企业组织分析(王超 吴转琴 范蕴蕴)
    对独立学院行政管理的思考(苗文婷)

    老板为什么不给你涨工资
    理事风采
    金敏肚皮舞联盟(广州)培训中心
    读书时间
    《人力资源管理》封面

    主管单位:内蒙古日报社

    主办单位:内蒙古日报社

    地  址:北京市海淀区永定路4号a院3号楼506室

    邮政编码:100143

    电  话:010-51489902 010-51489903

    国际标准刊号:issn 1673-8209

    国内统一刊号:cn 15-1346/f

    邮发代号:16-293

    单  价:20.00

    定  价:240.00