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文献检索:
  • 政策快讯 免费阅读 免费下载
  • 人社部有关负责人近日表示,正在对“延迟退休年龄”展开研究以为国家提出相关建议,但进行政策研究不代表现行退休年龄规定即将更改。当前法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。近期仍按此标准执行。
  • 才市聚焦 免费阅读 免费下载
  • 甘肃再次提高失业保险金发放标准 日前,甘肃省人社厅、省财政厅下发了《关于调整全省失业保险金发放标准的通知)),将全省失业保险金发放标准由一类区575元/月、二类区535元/月、三类区495元/月、四类区465元/月分别调整为一类区745元/月、二类区695元/月、三类区645元/月、四类区605元/月,调整后的失业保险金发放标准从今年7月1日起执行。
  • 网络招聘突围之路 免费阅读 收费下载
  • 微博招聘、人脉招聘、按招聘效果付费……近年来,招聘行业新概念层出不穷。这一方面预示着整个行业的发展陷入困局,走到了亟待突破瓶颈的临界转折点;另一方面,这些新概念难以在业界真正产生广泛深刻的影响,也说明它们没有切中招聘行业的本质。招聘行业的症结何在,突围之路又在何方?笔者汇聚了相关领域多位专家的智慧,力求为这一问题交出一份令人满意的答卷。
  • 国富咨询案例展示——金杯电工组织系统落地咨询项目 免费阅读 收费下载
  • 项目实施过程 金杯电工股份有限公司成立于1999年9月。2004年5月,由深圳市能翔投资发展有限公司等五家单位作为发起人,通过整合数家企业资产而成立的股份有限公司,注册资金10500万元。公司拥有员工1166人,资产近12亿元,年销售收入在湖南省电线电缆企业中连续5年排名第一。在公司不断成长发展的同时,随之而来的困惑也越来越成为公司发展的阻力。
  • 中欧企业咨询有限公司 免费阅读 收费下载
  • 中欧企业咨询有限公司是人力资本在企业竞争中日渐扮演重要角色的背景下成立起来的,立志为大中小企业在新经济时代提供专业有效的服务,通过与企业开展切实密切的合作,解决企业在发展竞争中遇到的棘手问题,促进企业积极进行组织结构及管理方式的变革。企业践行聚焦、激情、敬业、合作的工作作风,在成立伊始便与国内外知名学府建立长期战略友好合作关系,聚焦当前人力资源发展研究的最前沿。
  • 广东省高新技术技工学校 免费阅读 收费下载
  • 广东省高新技术技工学校坐落在广州新机场经济圈内,毗邻花都空港经济区、汽车城、国际金银珠宝城、狮岭国际皮具城等大型工、商业团区。地理环境优越,交通便捷,为求学求知的学子敞开方便之门。 学校发展势头强劲 办学效益卓越 自办学以来,学校秉承“管理令家长放心、服务令学生满意、教育令社会赞誉、技能令企业信赖”的办学宗旨,赢得了社会各界的赞誉和学生及家长的普遍好评。2009年4月,学校与台湾亲民技术学院签订合作协议,举办海峡两岸茶艺师培训班,成立“广东省范增平茶文化发展中心”。
  • 许可 免费阅读 免费下载
  • 山东理工职业学院院长。他带领全院教职员工发扬“万众一心求发展”的精神,砥砺奋进,团结融合,开拓创新,走出了一条地方高职院校引领职业教育科学发展的坚实之路。 好的发展源自好的理念,许可自上任伊始便提出了“内涵发展、特色发展、持续发展和科学发展”的总基调,确定“就业拉动、质量立校、特色兴校、人才强校”的办学路子,带领学院领导班子紧紧围绕创建“低碳、生态、新能源、新信息”示范大学校园,创建“省级示范高职院校”,创建“复合型职业教育集团”和“社会主义核心价值体系引领的创新型文明大学”为目标,正努力把学院建成新兴战略产业高端技能型人才培训基地、文化旅游产业高端技能人才培训基地、职业教育师资培训山东基地和“双师”教师活动工作站、国家级清洁生产人才培训基地和产学研孵化基地。
  • 企业临时雇员战略 免费阅读 收费下载
  • 企业的短期用工远不只是简单的“租赁”工人,而是要和职介机构计划好招聘过程的各个方面。 很长一段时间,分析家们将临时工行业看作是美国经济的晴雨表。“经济动荡时临时雇员们总是会首当其冲,”纽约市THSH法律公司“企业与员工事务部门”负责人乔尔·克拉瑞驰律师说。但经济危机过后,临时工行业表现得非常活跃,有专家怀疑不仅仅是总体的经济环境刺激了这种增长,有些企业还认为这是职介机构的战略优势所带来的结果,这也预示着企业应用职介公司的比例会大幅提高,对企业来说也有了更多更灵活的选择。
  • 退休员工的特殊福利 免费阅读 收费下载
  • 企业为了能够吸引和留住退休员工为其提供了各种福利政策 斯坦利公司为退休员工举办的宴会上出了一则笑话,就是对退休同事说:“下周一见”。美国艾奥瓦帅I马斯卡廷市的斯坦利分公司回聘了高达60%的退休员工,担任企业特定项目负责人或成为合同员工,还有一些根据具体情况做兼职工作。作为一家工程公司,斯坦利在美国拥有850名员工,海外员工约250名,公司也曾一度受到“婴儿潮”退休浪潮的冲击。效仿一些其他企业和非盈利机构的做法,斯坦利的高管们一方面努力保留住自己公司的退休员工,一方面试图通过提供适合退休人群年龄段的作息和福利政策吸纳其他企业的退休人员。
  • 市场经济下低端工种雇佣现状及发展方向 免费阅读 收费下载
  • 摘要:本文以市场经济为背景,浅析低端工种雇佣的现状,通过将我国低端工种的雇佣情况和西方发达国家的情况进行比较分析,得出只有加大在教育和科技创新方面的投入,才能提高我国劳动力资源的总体素质与水平。
  • 事业单位战略人力资源管理转型的探究 免费阅读 收费下载
  • 知识经济和人本管理时代的到来,把人力资源提升至战略高度,事业单位战略人力资源管理转型已迫在眉睫。本文通过对现阶段事业单位人事管理存在问题的分析,剖析其不足,从而对事业单位战略人力资源管理转型做出初步探完。
  • 事业单位人力资源管理非营利视角下的特点分析 免费阅读 免费下载
  • 本文从事业单位人力资源管理的现状开始,界定出了非营利视角下的事业单位人力资源的特点,并对事业单位人力资源管理非盈利视角下的特点进行分析。
  • 新生代员工的“双核”现象及管理 免费阅读 收费下载
  • 本文提出新生代员工“双核”现象的概念,并分析其利弊。依据对300名新生代员工的问卷和访谈,对“双核”现象的特征、产生原因和后果进行了分析。分析的结果是“双核”现象弊大于利,并提出了通过引入导师式领导模式、建设以价值观为本的文化、完善工作管理体系和提升员工心理资本的方法来改善这一现象。
  • 中日文化差异在对日软件服务外包产业中的体现 免费阅读 免费下载
  • 对日软件服务外包产业已经成为我国信息产业发展的新增长点,产业规模持续扩大。但由于中日文化差异的客观存在,导致对日软件服务外包产业中出现一些问题,主要集中在质量问题、沟通问题以及信任问题之中。
  • 儒学——日本终身雇佣制的伦理基础 免费阅读 免费下载
  • 儒学在日本的发展也经历了葫茅、热潮、鼎矗、衰落和复苏的过程。在此过程中,儒家思想一步步渗透到日本的企业经营管理中来并成为了日本经济命脉中不可或缺的因素,也成为了日本终身雇佣制的精神基础。
  • 海外员工价值取向特征与思想政治工作初探 免费阅读 收费下载
  • 近年来,国内企业响应中央提出的“走出去”战略,不断加快推进国际化经营步伐,积极开拓海外市场。作为中国疏浚企业的中交广航局有限公司,承担着中交集团主打海外疏浚市场的任务,海外市场逐步扩大,海外员工数量不断增加。我们有幸参与沙特扎瓦尔大型项目的施工建设,通过近四年来的实践经验证明,海外市场的立足与发展,员工队伍的稳定是关键。因此,切实研究海外员工的价值取向,发挥思想政治工作在员工价值观中的导向作用,保持境外员工队伍的稳定,是正在走向国际化的企业所面临的亟待解决的问题。
  • 科学发展观在人力资源管理工作中的运用 免费阅读 免费下载
  • 企业要想不断提高市场竞争力,要想保持长期兴旺发达的原动力,就必须不断加强人力资源管理工作,让每一位员工都能够充分发挥自身潜能、为企业发展做出自己最大的贡献。所以,深入贯彻落实科学发展观,是当前形势下做好人力资源工作的重要保证。
  • 论“科学发展观”蕴含的系统哲学思想一一以我国低碳经济为例 免费阅读 收费下载
  • “科学发展观”的提出正是从实现“可持续性发展”和“转型经济”角度出发,从维护和谐稳定的大局出发,审时度势、心系民生的举措。“科学发展观”符合系统哲学“层次转化论”、“差异协同论”和“整体优化论”等理论观点。我国在落实“科学发展观”、推行低碳经济方面已取得了世人瞩目的成绩,并将世代不断为之努力。
  • 人本思想对现代企业人力资源管理的若干启示 免费阅读 收费下载
  • 作为当今企业管理的主流思想之一,人本管理越来越受到现代企业的重视。企业正在由科学管理、经典管理向“以人为本”的管理模式转变。本文从中国传统人本思想入手,谈其对现代企业人力资源管理的启示。
  • 人力资源管理与企业发展关系研究 免费阅读 免费下载
  • 本文首先概述了企业人力资源管理及问题,进而分析了人力资源管理对于企业发展的重要性,最后提出了企业人力资源管理工作的重点。可以为企业人力资源管理部门进行决策提供合理的参考。
  • 从人力资本出发构建企业培训体系 免费阅读 收费下载
  • 企业通过对员工进行培训,使员工的人力资本存量增加,并通过一定方式将其整合成企业的组织人力资本,为企业创造利润。但企业往往对培训缺少相应的管理,使培训造成的人力资本存量的增加没有在生产经营活动中体现出来。本文从人力资本理论的视角出发,阐释了企业培训和人力资本的基本理论,分析了企业培训与人力资本的内在逻辑,探索构建科学有效的企业培训体系。
  • 《2011—2012年企业入力资源管理转型与HR外包调研报告》发布 免费阅读 免费下载
  • 6月19日,一场主题为“人力转型智胜未来”的盛大发布会在京举行。中国国际技术智力合作公司外企服务分公司(简称中智)发布了《2011-2012年企业人力资源管理转型与HR外包调研报告》。该《报告》是在现阶段国内HR急需转型升级的关键阶段,第一份将内容聚焦于HR转型的人力资源领域的专业报告,为企业HR转型、人力资源管理升级提供了方向性的参考。
  • 如何强化供电企业人力资源管理 免费阅读 免费下载
  • 人才作为企业发展的关键环节,已成为制约企业发展的重要战略问题。以人为本、注重人力资源的管理与优化,打破传统人力资源管理的疏漏,积极开展实践,创新供电企业人力资源管理新思路,能为供电企业的可持续发展保驾护航。
  • 提高供电企业优质服务的几点做法 免费阅读 免费下载
  • 摘要:提高供电企业服务质量,规范供电企业服务行为,提升供电企业服务水平,为广大电力客户提供优质的供电服务成为供电企业发展和生存的重要手段和方法,本文就这个问题谈几点看法。
  • 薪酬与绩效的探讨 免费阅读 收费下载
  • 卓越的绩效是企业追求的目标,不断优化的薪酬体系是实现卓越绩效的关键推动力。本文对如何通过薪酬提高企业绩效进行了探讨。
  • 企业绩效考核误区与对策 免费阅读 收费下载
  • 绩效考核越来越成为企业人力资源管理的重要工作,然而企业对绩效考核存在不少的误区,严重影响绩效考核的效果。人力资源管理者需要寻求对策,以便有效开展绩效考核工作。本文重点分析了绩效考核误区,探索走出误区的对策。
  • 中层管理人员执行力的提高途径 免费阅读 免费下载
  • 执行力是当前各行各业竞相讨论的热门话题,而中层管理人员作为企业的领导者和被领导者,其岗位的特殊性决定了其重要性,因此中层管理人员的执行力在企业发展中的地位举足轻重。
  • 基于要素计点法职位评价的薪酬体系设计流程与实践 免费阅读 收费下载
  • 职位评价作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说,其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价,能充分体现企业内部的公平。职位评价中的要素计点法是一种较复杂的量化职位评价技术,用其规范薪资体系设计流程,应用效果突出。
  • 电子商务应用对国际船舶代理企业人力资源管理的影响分析 免费阅读 收费下载
  • 互联网技术的发展引发了电子商务应用的迅速发展,电子商务的出现给企业的经营管理模式带来巨大变化。本文以中国厦门外轮代理有限公司电子商务应用为实践案例,分析了电子商务推广应用对国际船舶代理企,Jk~jj资源管理的影响,并提出了人力资源管理建议。
  • 基层单位劳动工资统计工作的问题与思考 免费阅读 收费下载
  • 摘要:劳动工资统计工作是基层单位工作中不可缺少的重要组成部分,但笔者在实际工作中深切感受到现行的劳动工资统计制度与新形势发展的需要不相适应。本文通过对基层单位劳动工资统计工作中存在的具体问题进行剖析,提出相应解决问题的对策。
  • 利用现代信息手段提高广电系统人事劳资工作管理效能 免费阅读 收费下载
  • 人事劳资工作是加强广电系统队伍管理和服务的重点工作之-一.,是吸引人才、激活人才和留住人才的有效手段。在信息化技术和数字化技术高速发展的今天,加大对广播电视系统人事劳资工作的信息化、网络化建设,完善广播电视系统人事劳资工作流程和规范的政策指南,势在必行。
  • 企业推行KPI的几个注意事项 免费阅读 免费下载
  • 德鲁克曾说过:“KPI不是命定,而是方向;不是命令,而是承诺。目标并不决定未来,它是为了创造未来而动员企业资源和力量的手段。”企业在导入或重建KPI的过程中,应走出“为KPI而KPI”的怪圈,让KPI成为企业各级管理者的有力工具,以促使企业竞争力的稳步上升。
  • 企业在建构KPI管理体系中常见的问题 免费阅读 免费下载
  • 很多时候,我们觉得企业的经营现状远不如公司高层想象的那么乐观。看上去什么制度都有,但实际上什么制度都在大打折扣地执行;看上去每个人都很忙碌,但实际资料却显示人员冗余很为严重;看上去部门之间和和气气,但实际上冲突矛盾不断……在看似完整的制度下,多数人在消极工作,部门之间配合不痛不痒,难怪企业经营每况愈下。我们进一步将问题点归纳如下:
  • 从工作不匹配的角度分析员工工作倦怠的原因及对策 免费阅读 收费下载
  • 文章结合已有的调查数据,从工作不匹配的角度将员工的工作倦怠分成精疲力竭型、能力富余型和缺乏激励型三种表现形式进行具体的分析和研究,并有针对性地提出了一些建议。
  • 企业员工培训风险与规避策略 免费阅读 免费下载
  • 企业员工培训的目的在于将人力资源转化为人力资本,不断提高员工的综合素质,为企业发展提供高素质人才。本文主要分析现阶段我国企业员工培训风险以及相应的规避策略,以期给相关企业改进培训工作提供有益借鉴。
  • 煤矿人力资源管理信息化发展途径 免费阅读 免费下载
  • 信息时代,煤矿企业开展人力资源管理应科学引入信息化手段,全面提升工作效率,优化管理效果,激发员工热情,发挥人力资源优势作用。因此,本文就煤矿企业人力资源管理开展信息化建设工作发展途径展开探讨,对创建信息化人力资源管理模式,提升工作水平,有积极有效的促进作用。
  • 无固定期限劳动合同不等于铁饭碗 免费阅读 免费下载
  • 无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。《劳动合同法》规定了在三种情况下用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同(包括无固定期限劳动合同)。
  • 营造和谐人际关系 促进公路事业发展 免费阅读 免费下载
  • 本文从建立健全人事管理制度、尊重关心人、宽容理解人、激励表彰人四个方面,阐述如何营造和谐人际关系,从而增强公路队伍的凝聚力,促进公路事业科学发展,为社会生产和人民群众便携出行提供更加优质的公路服务产品。
  • 基于岗位序列的培训体系构建 免费阅读 免费下载
  • 摘要:本文针对国内企业目前绝大多数基于岗位建立的人力资源管理体系,探讨如何以岗位序列为基础,构建培训体系,满足公司的人力素质需求。
  • 战略导向的营销人员薪酬体系设计 免费阅读 收费下载
  • 文章将我国饲料企业的业务层战略分为低成本和差异化整合战略以及集中差异化战略两大类型。基于结构访谈归纳出营销人员的薪酬战略要素包括薪酬哲学、市场定位、薪酬构成和管理机制共四个方面,探讨了战略与要素的匹配关系。
  • 浅谈企业员工关爱的几个层面 免费阅读 收费下载
  • 企业管理者应思索如何更好地关爱员工,如何帮助员工释放压力,快乐工作,最终实现员工价值、企业价值和客户价值的共同成长。本文从员工的压力来源分析、企业如何帮助员工释放压力以及区分不同群体对员工进行网格化关爱等三个层面做出阐述。
  • 核地勘事业单位绩效考核的行为缺陷与思考 免费阅读 收费下载
  • 核地勘事业单位大多数绩效考核只停留在表面,未真正建成一套科学的、规范的、可操作、适合核地勘事业单位特点的绩效考核评价体系。本文从核地勘事业单位绩效考核的现状出发,思考分析传统绩效考核制度存在的问题,提出核地勘事业单位在绩效考核制度应用方面的一点建议。
  • 如何实现人才与企业同步发展 免费阅读 免费下载
  • 人才招聘要按市场价位,培养要选好导师,言传身教,大胆使用,锻炼中成长、用其所长,实现人才的发展与企业成长同步才能留住、用士予人才。
  • 三项举措提高公司优秀技能人才比例 免费阅读 免费下载
  • 本文通过对公司员工获得技能等级情况的分析,找出提升技能等级过程中的薄弱环节,通过一系列制度机制的激励和约束作用,弗助员工改善自身不足、提升综合能力,从而为公司培养更多的优秀技能人才,适应公司发展需要。
  • 激励机制在事业单位人力资源管理中的应用 免费阅读 免费下载
  • 激励机制是医院事业单位中人力资源管理中最重要的内容之一。它是根据一系列的制度安排,对物质与精神上的激励。从而有效地调动员工的积极性与创造性,提高了医疗的保障水平,使医院事业单位效益最多化:
  • 如何规避临时用工风险 免费阅读 免费下载
  • 目前企业在对临时用工人员管理过程中暴露出较多问题,存在着一定的风险隐患。本文对这些问题和风险进行深入分析,并提出如何规避临时用工风险的对策措施。
  • 如何做好高速公路运营企业人员管理工作 免费阅读 免费下载
  • 摘要:在环境剧变和激烈竞争的压力下,高速公路运营单位面临经常性的内部变革和外部变动,人力资源管理面临严峻挑战。本文就如何做好高速公路运营企业人员管理工作提出了对策。
  • 人力资源管理中的绩效考核 免费阅读 免费下载
  • 目前绩效考核在一些企业尤其是一些国有中小企业中的实际操作中仍存在一些盲点。本文在对目前绩效考核存在的问题进行阐述的基础上,对绩效考评提出相应的改进措施。
  • 建设项目人力资源管理的绩效评估 免费阅读 免费下载
  • 受传统管理模式的影响,在电厂建设项目管理中,多数管理人员将重点放在项目的施工质量中,在很大程度上忽略了项趵人力资源管理的绩效评估,直接影响着电厂人力资源管理的完善及电厂的发展。本文针对建设项目人力资源管理的绩效评估这一问题进行了论述。
  • 浅谈事业单位人力资源管理 免费阅读 收费下载
  • 当前,我国事业单位人力资源管理改革面临着新的挑战,主要表现为管理观念落后、缺乏任用机制、缺乏考核标准、激励机制不健全、缺乏培训机制。构建以岗位管理体系、绩效考核体系和薪酬体系为核心的人力资源体系,才能最大程度开发和利用人力资源,克服现有问题,为事业发展提供有力支持。
  • 国有企业集团加强人力资源规划管理的措施 免费阅读 收费下载
  • 国有企业集团近年来凭借资源规模和政策优势,实行战略扩张和跨业经营,由于其人员管理机制和制度配套等方面的问题,对企业集团的人力资源管理工作带来了严峻考验,结构性缺员与原有人员富余成为人力资源管理部门面临的棘手问题,加强人力资源规划管理工作在企业发展过程中就显得较为重要。本文对国有企业集团发展过程当中人力资源规划管理方面存在的普遍问题进行分析,提出了加强国有企业集团人力资源规划管理的若干措施。
  • 企业员工培训风险的规避及防范 免费阅读 免费下载
  • 企业对员工的整体素质和专业技能进行定期的培训其实就是对企业进行定期的发展管理,但是企业员工培训中存在着很多的风险,怎样规避和防范企业员工培训中的风险成为现在企业关注的共同话题。
  • 大型国有企业引进海外高层次人才之价值思考 免费阅读 免费下载
  • 本文站在大型国有企业的角度,从人才的直接效益和潜在影响两个层面对引进海外高层次人才的价值进行了思考,得出引进海外高层次人才是当前大型国有企业重要战略决策的结论。
  • 国有港口企业人力资源规划探索 免费阅读 收费下载
  • 本文分析了当前国有港口企业人力资源管理存在的主要问题,对做好国有港1:2企业人力资源规划进行了探索。
  • 人格理论视角下的员工说谎行为分析与对策 免费阅读 免费下载
  • 本文结合人格心理学的六大理论流派,探讨员工说谎行为的原因,并试图提出相关应对策略。
  • 事业单位人力资源激励机制的合理措施 免费阅读 免费下载
  • 人力资源激励机制是事业单位进行科学有效管理的重要环节之一,本文主要就我国事业单位在激励机制上存在的问题及解决对策进行探讨,以实现提高工作效率留住人才的双重目的。
  • 企业人力资源管理外包探究 免费阅读 免费下载
  • 人力资源外包为企业降低成本、提高经营效率做出重大贡献的同时,也给企业带来了外包风险。本文在分析人力资源外包的优势的基础上,研究了企业人力资源管理外包的风险及对策,具有重要的现实意义。
  • 优化企业薪酬管理 全面发挥激励效用 免费阅读 免费下载
  • 本文就人力资源实践管理中重要内容之一的薪酬管理展开探讨,对如何全面发挥激励效用提升城工积极性进行了策略研究,对优化企业管理效果.提升企业核心苞争力有积极有效的促进作用。
  • 基层政府人力资源管理问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 摘要:改革开放以来,我国社会和经济都在飞速的发展,与此同时,我国的政府部门尤其是基层政府在人力资源管理方面暴露出来的不足也越来越明显。本文以此为背景,对当前我国基层政府人力资源管理方面存在的问题进行分析总结,针对性地提出了一系列解决措施,为优化和完善基层政府部门人力资源管理提供有效的参考。.
  • 企业管理中预警机制的应用探讨 免费阅读 收费下载
  • 在市场竞争体制下,企业间的竞争激烈而又复杂。不管是商场精英还是崭露头角的新秀,在企业的管理中都会出现各种各样的危机,如何对危机进行处理是企业考虑的重头戏。预警机制建立可以化解企业危机,减少对企业的伤害。
  • 论企业人力资源开发中的教育培训 免费阅读 收费下载
  • 人力资源的有效开发是提高企业竞争力的重要手段,教育培训是企业人力资源开发的重要途径,是企业人才二次建设的关键环节,为企业的良好发展提供了有力的保证。本文分析了当前企业在人力资源开发中教育培训的现状,探讨了企业人力资源开发教育培训的意义,提出了在企业人力资源开发中加强教育培训的策略,进而提高企业人力资源开发的有效性。
  • 公路养护单位编制外用工管理的认识和实践 免费阅读 免费下载
  • 一、公路养护单位用工现状和人员分布 公路养护单位一般都是事业公益机构,承担着省道、县道、多道、村道的养护管理任务,乡道、村道是近几年纳入管养的线路。现主要由专业养护队伍和编制外用工进行公路的日常养护。为确保干线公路网的安全畅通,专业养护队伍(编制内事业职工)全部分布在省道、主要县道的养护线路上,这部分职工编制限定,经费列入财政预算,收入有保障。编制外用工则分布在县道、乡道和村道养护线路上,人员经费由公路养护经费中列支,经费是实现省级补助、地方配套的政策。由于农村公路经费额定本身不富裕,加上地方配套不到位,编制外用工经费就难以得到保障。公路养护单位编制外用工主要有三类:
  • 建立全员导师制 免费阅读 免费下载
  • 企业导师制是培养员工、规划员工职业发展的重要手段。企业希望核心员工和后备干部能够迅速成长、新员工能迅速进入工作角色,而员工则希望获得成长的空间。导师制恰恰顺应了这种要求,它提倡分享知识与智慧,提倡通过沟通与交流提升企业信任感与忠诚度,也有利于培养后备干部和核心员工的责任感和管理水平,实现了企业与员工的共赢。目前更多的企业从新员工导师计划中受益,而结合核心员工培养计划的全员导师制也逐渐被越来越多的企业所熟悉和运用。 一、如何实施全员导师制
  • 多元化环境因素下跨国工程建设企业的人力资源管理 免费阅读 免费下载
  • 不同的国度,面对不同的宗教与文化,使跨国建设企业人力资源管理面临难题。本文从人力资源共同价值发展观、构建人力资源管理系统平台等维度,探讨了当前在多元环境下跨国工程建设企业的人力资源管理。
  • 绩效考核的五种错误认识 免费阅读 收费下载
  • 一、把绩效考核等同于绩效管理 在多数实施绩效考核的企业,谈考核的多于谈管理的,谈结果的多于谈过程的;谈绩效言必称考核,谈考核言必称量化,似乎做了指标的量化就做了考核,做了考核就是做了绩效管理。但实际上,绩效管理与绩效考核是两个差别很大的概念。绩效管理是员工和上级领导就绩效问题进行双向沟通的一个过程。在这个过程中,领导在与员工沟通的基础上,帮助员工设定绩效目标,对员工的绩效能力进行辅导,帮助员工不断实现绩效目标。领导通过科学的手段和工具对员工的绩效进行考核,确立员工的绩效等级,找出员工绩效的缺陷与不足,帮助员工制定相应的改进计划,使员工朝更高的绩效目标迈进。绩效考核只是绩效管理过程中的一个点,是对员工过去一段时间的工作绩效进行的核实。
  • 人力资源管理评价体系研究 免费阅读 收费下载
  • 越来越多的公司开始重视人力资源管理,善手构建科学、合理的人力资源管理评价体系,促进公司员工整体绩效的提升。本文结合企业人力资源管理的实际情况,对企业人力资源管理评价体系进行分析与探讨。
  • 加强干部信息化管理的实践与思考 免费阅读 免费下载
  • 使用计算机系统管理干部信息成为了一种新的发展趋势,干部信息化管理已经成为干部管理部门信息化建设的主要标志之一、本文主要从电力企业干部信息化管理的优势及如何做好干部信息化管理工作两方面进行探讨。
  • 新形势下国有商业银行培训工作浅议 免费阅读 收费下载
  • 摘要:在国有商业银行当前的发展形势下,分析培训在金融竞争中的重要作用,通过对国有大型商业银行培训现状的调研,提出培训的工作思路和方法。
  • 罢工背后的人力资源管理问题理论分析 免费阅读 收费下载
  • 某企业由于工人对薪酬、公平度的不满,从某个车问的消极怠工开始,发展到全厂300余名工人集体罢工。导致企业经济损失达千万元人民币。在该公司工作期间,笔者见证了工人组织、行劝和谈判的过程,感触良多。本文针对该事件折射出的主要的人力资源管理问题:企业薪酬和员工满意度问题进行了理论分析。
  • 第七届企业社会责任国际论坛暨2011金蜜蜂企业社会责任·中国榜发布 免费阅读 免费下载
  • 6月5日,世界环境日,第七届企业社会责任国际论坛暨“2011金蜜蜂企业社会责任·中国榜”发布典礼在京举行,来自政府部门、企业界的代表及专家学者等400余人参加了论坛。这次论坛由((WTO经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目、全球契约中国网络联合欧洲企业社会责任协会(CSREurope)、日本企业市民协议会(CBCC)、人力资源管理协会(SHRMChina)共同主办。
  • 事业单位人力资源管理问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 当前的事业单位人力资源管理中存在的一些问题,对其进一步发展产生了一定的影响。在新的时代背号下,如何加强人力资源管理,促进经济的进一步发展,为国家和社会做出更多的贡献,是事业单位所面临的问题。本文通过对事业单位中存在的人力资源管理问题进行分析,提出了相应的对策,以期促进其更好的发展。
  • 浅议我国国有企业员工激励机制 免费阅读 免费下载
  • 激励机制是关系企业发展的关键因素。文章就国有企业员工激励机制方面的相关问题进行了分析和探讨。
  • 企业绩效管理中存在的问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 绩效管理是指利用科学方法全面监督、考核和分析评价员工的劳动态度、综合素质、行为表现和工作业绩,它的目标不是淘汰工作绩效比较差的员工,而是希望通过绩效管理,促进员工进行自我提高,从而实现企业的战略目标。
  • 企业文化及其对企业绩效的影响 免费阅读 免费下载
  • 企业的发展来自于企业自己独特的文化底蕴,企业文化是企业健康长久发展的支撑。企业绩效是在一定经营时间内企业的经营效益。企业文化是企业的一种力量,随着文化价值的提高,企业文化对企业的发展兴衰有着碡趋重要的影响。
  • 医院人事档案管理问题与发展策略 免费阅读 收费下载
  • 在医院人事管理工作中,档菜的管理具有非常重要的意义,只有持续提升档案管理的效率,持续优化档案管理的模式,才能为医院的核心竞争力打下良好的基础。本文结合作者档案工作的具体实践,阐述医院人事档案管理问题与发展策略。
  • 医院人事档案管理的现状与设想 免费阅读 免费下载
  • 有效地进行医院人事档案的管理,对于比化医院人力资源的合理配置具有重要的意义。泰文通过对医院人事档案管理的现状分析,对医院人事档案的管理进行了规划探讨。
  • 基层医疗卫生服务机构绩效工资分配存在的问题与对策 免费阅读 免费下载
  • 国家为推进公共卫生服务工作,在社区卫生服务机构、乡镇卫生院、妇幼保健机构等基层医疗卫生服务机构推行绩效工资,从出发点来讲对调动基层卫生人员积极性应该有很大促进,但实施效果来看,到底怎么样? 一、基层卫生服务机构发放绩效工资的现状 最近走访一些省市,了解一些乡镇卫生院、社区卫生服务中心、妇幼保健站(所),多数地市已执行了绩效工资制,但普遍存在发放绩效工资平均化的突出问题。如2011年5月某市社区卫生服务中心(原乡卫生院)按照编制人员拨付的个人基本绩效工资公布后,骨干员工议论纷纷,牢骚满腹,纷纷抱怨干得再多也没用。2012年5月黄山某医院同样执行70%基础绩效工资固定化发放后,员工收入与去年同比升幅83%,然而医院依然发展迟缓、员工抱怨,积极性并没有真正地调动起来。原因何在?
  • 医院内部劳动争议预防的思考及建议 免费阅读 收费下载
  • 本文结合医院内管理工作的实践,对医院与员工之间的劳动争议产生的原因及预防方法进行了分析,说明劳动争议产生的基础是经济社会用工方式多样化,主观原因是医院内部管理人员法律意识不强及处理能力不足,并结合实际情况提出了一些建议。
  • 璧于KPI的丢院绩效考核方法探讨 免费阅读 收费下载
  • 本文探讨了基于KPI的医院考核体系的改进问题,分析了医院绩效考核的原则、主要内容、绩效的计算等问题,对于医院绩效考核改进具有借鉴意义。
  • 医院人力资源管理中的激励机制研究 免费阅读 免费下载
  • 医院为了求得更好的发展,总是不断地针对人力资源管理中存在的问题进行分析与改进,尝试着采用更好的人事管理办法对医院人力资源进行重新的组合与考察,从而更好地调动医院员工的工作积极性为医院的发展出力。
  • 医院新员工人职培训之探讨 免费阅读 收费下载
  • 摘要:人力资源建设是提升医院核心竞争力的关键,鉴于医疗工作的特点、新进员工的心理状况,新员工入职培训就显得迫切而重要。本文通过阐明新员工培训的必要性,表明怎样进行有效的新员工入职培训,才能使员工的职业规划与企业发展战略相适应,促使新员工能够根据企业的工作要求和战略目标完成本职工作并实现个人价值。
  • 医疗卫生事业单位人员编制与医院的发展 免费阅读 免费下载
  • 近年来各医疗机构间的竞争在不断加剧,而医疗市场的竞争中主要是人才的竞争。在这种形式下,医院唯有科学有效编制AS,方能为医院创造积累财富,否则只能随波逐流,终究被淘汰。
  • 医院非在编职工聘用管理探究 免费阅读 免费下载
  • 各家医院勾适应社会主义市场经济,发挥所能.建立起有激励、有竞争、有潜力的医疗运行机制,对医疗护理工作质量的要求也越来越高,原有的医疗护理队伍已达不到医疗改革后的要求,加上人才的流动,鞫前医院普遍存在临床护士人力不足的问题,聘用非在编人员已成为众多医院缓解缺编的一种方法。
  • 公立医院绩效管理中的问题与改进 免费阅读 免费下载
  • 本文分析了公立医院绩效管理的意义、存在的主要问题,在此基础上,从培育文化完善绩效管理组织架构、创新方法和手段、完善配套管理制度三个方面提出了改进策略。
  • 精神卫生专科医院薪酬体系的现状和改革探讨 免费阅读 收费下载
  • 精神卫生专科医院的发展、卫生人才的开发和现代医院管理模式的建立,呼唤一个科学合理的薪酬分配制度及针对精神卫生人才的激励机制与之相配套。本文通过对精神卫生专科医院薪酬体系现状、存在问题的分析,提出了精神卫生专科医院激励性薪酬分配制度的原则并对医院激励性薪酬体制改革进行了探讨。
  • 强化竞争意识做好人才培养 免费阅读 收费下载
  • 当今时代,人才竞争将直接还原为人事制度的竞争,人才队伍建设不是一劳永逸的,“入才”再也不可能是一个静态的概念。做好人才管理,是打造医院品牌,形成强大的整体竞争能力,从而促进和实现医院全方位的发展的需要。
  • 美国的生活工资制度综述 免费阅读 免费下载
  • 本文从生活工资的概念、生活工资和法定最低工资的比较以及生活工资法令的政策效果等方面,对美国的生活工资进行了全面的概述和介绍。
  • 庄浪县乡镇干部队伍建设几点思考 免费阅读 免费下载
  • 乡镇干部长期工作在基层一线,生活在群众当中,是党的各项方针政策在农村贯彻落实的具体执行者,肩负着既要管理好群众又要服务于群众的重任,既是干好农村工作的组织者、指挥者,又是基层组织建设工作的直接责任人。如何加强干部队伍管理,提升干部素质,增强干部的执行力,重塑乡镇干部队伍形象,就成为了新阶段乡镇干部队伍建设必须面对和解决的问题。 一、乡镇人才队伍建设存在的问题及其原因
  • 深圳市政府雇员制探析 免费阅读 收费下载
  • 政府雇员制是新公共管理理论指导下政府人事制度改革的大胆尝试。自2002年6月《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台,招聘首批政府雇员之后,上海、武汉、珠海等全国许多地方也纷纷试行政府雇员制。深圳市于2004年8月1日起实施政府雇员制,7年下来,深圳政府雇员制实施效果如何和改革发展困境引起了社会的广泛关注和探讨。
  • 持续创建学习型企业的实践与探索 免费阅读 收费下载
  • 本文通过一个成i51年的国有企业在市场经济、经济危机中站稳脚跟、创新发展,连续15年产值、利税年年创历史记录,职工收入年年上升的典型案例,介绍了其创建学习型企业的实践与探索的经验。
  • 塔吉克民族人力资源开发困境的成因分析 免费阅读 收费下载
  • 本文主要以新疆喀什塔什库尔干塔吉克自治县为例,就塔吉克民族人力资源开发困境的成因进行分析,并由此首创性地提出塔吉克民族“相对人力资源过剩,绝对人力资源不足’’的人力资源开发观点。
  • 皖江城市带示范区高职技能型人才需求分析及对策研究 免费阅读 收费下载
  • 高职教育应以示范区建设为契机,通过校企合作、共享资源、对接平台等外部途径,以及调整专业结构、提升师资水平、深化教学改革等内部措施,为示范区建设培养和输送急需的高技能型人才。
  • 广东省农村低保户制度实施现状及其调整对策 免费阅读 收费下载
  • 通过对广东省农村低保户的生活现状进行调查研究,总结出低保资金缺乏、低保覆盖面窄、低保水平低、低保管理制度不完善等问题,提出了政府可进一步扩大低保的救助规模、增加低保户收入、鼓励他们就业脱贫、重视低保户及其子女的教育、完善各项相关配套保障措施和加大对低保户精神层面的支持力度等调整对策。
  • 浅析阜新市转型期群体性事件情况 免费阅读 收费下载
  • 本文通过访谈和问巷调查的方式较全面调查了阜新市转型期群体性事件的情况,对比总结转型期内群体性事件变化情况,分析和描述阜新市群体性事件的现状,旨在为阜新转型十周年社会安全情况的总结提供参考。
  • 人力资源经理的岗位胜任特征模型研究 免费阅读 收费下载
  • 摘要:本文通过对中国企业人力资源经理招聘广告的分析,发现除了在年龄、性别、学历、专业、经历、知识等方面的要求外,总结人力资源经理在岗位特征方面所表现出来的基本特征,进行深入研究找出其中的共同特点,为企业选择素质高的人力资源经理奠定良好的基础。
  • 关于城乡居民收入与消费结构差异的思考 免费阅读 收费下载
  • 本文从城乡居民消费结构在支出顺序、支出具体内容和消费倾向及消费弹性之间存在的差异等方面阐述了我国城乡居民消费结构差异的现状,指出收入差距、消费观念和消费环境的差异等是造成城乡居民消费结构差异的重要原因。剖析了城乡居民消费差异对消费率增长、消费品市场的市场化进程、缩小城乡差异的影响,并提出了对策和建议。
  • 员工与组织匹配衡量指标探讨 免费阅读 收费下载
  • 员工与组织匹配研究关键是匹配衡量问题。本文基于国外学者的员工与组织匹配研究文献,探讨了员工与组织匹配的不同衡量操作定义与衡量指标。
  • ADP研究院开设新网站 免费阅读 免费下载
  • 6月25日,ADP在京宣布其旗下的ADP研究院开设新网站,致力于21世纪人力资本管理、雇佣趋势劳动力战略等核心问题向私营企业和上市企业管理人员进行信息发布。利用ADP服务57万家客户积累的匿名数据,帮助这些企业对公司人力资源绩效进行有效测评。通过访问新的网址,www.adp.comlrescatch,大家可以下载行业白皮书,研究报告,获得人力管理资本管理战略和雇佣趋势的相关信息。
  • 庄浪县事业单位绩效工资改革的思考 免费阅读 免费下载
  • 收八分配制度改革是当前工资管理工作的重点,事业单位绩效工资是当前收入分配制度改革的热点和难点。本文结合作者的岗位实际,就事业单位绩效工资进行了探讨。
  • 关注教师幸福创造幸福教育——一份青年教师职业调查问卷引发的思考 免费阅读 收费下载
  • “幸福教育”一词,近年来始见诸报端。何谓“幸福教育”?它就是要通过教育的途径,实现人对幸福的追求并在追求中获得幸福。俄国教育家乌申斯基曾说过:“教育的主要目的在于使学生获得幸福。”前苏联教育家苏霍姆林斯基则称理想的教育是“培养真正的人,让每一个从自己手里培养出来的人都能幸福地度过一生。这就是教育应该追求的恒久性、终级性价值。”1990年通过的《世界全民教育宣言》宣称:教育是人的权利,教育应该造福于人,使人幸福。
  • 我国企业员工主观幸福感相关研究 免费阅读 收费下载
  • 本文在对主观幸福感的基本理论进行整理的基础上,分析我国企业员工主观幸福感的现状,对影响我国员工主观幸福感的相关因素进行了深入的探讨,提出了一系列改善员工主观幸福感的有效措施。
  • 中国政府卫生支出对宏观经济,地区差异的影响分析 免费阅读 收费下载
  • 本文聚焦政府卫生支出,结合现阶段国内的“新背景和新形势”,依据《新医改》方案中的具体对策措施勾指导,运用一个适用的具有中国区域特点的cGE模型,定量研究政府公共卫生支出总量和分配结构对宏观经济、区域经济增长和地区差异等方面的影响。
  • 集群创新环境下知识员工需求特征与激励机制研究 免费阅读 收费下载
  • 摘要:文章分析了集群创新环境下知识员工的特点、需求及知识员工激励机制存在的问题,有针对性地提出改善集群创新环境下知识员工激励机制的若干策略,对产业集群内企业吸引、挽留、激励创新型员工有一定的启示与借鉴意义。
  • 高管人力资本对创业板块上市企业的利润增长研究 免费阅读 收费下载
  • 本文收集了前50家创业板上市公司的有关高管的信息以及报酬,通过对创业板块上市公司的绩效研究,结果表明:上市公司高管的人力资本含量对企业的绩效的关系并不是很明显,反而报酬对企业的绩效有明显的关系。
  • 简历中最可能犯下的大错 免费阅读 免费下载
  • 简历最大的失误是没有很好地展现出求鴽者的个人工作成就、贡献和其成果,却成篇都是每个他做过的职位和职位描述。通过以下三条建议,避免你的简历背叛你:
  • 大学生犬儒主义与其抑郁问关系之研究 免费阅读 免费下载
  • 本文考察了大学生犬儒主义与其抑郁间的关系。结果发现,犬儒主义与抑郁的四个因子均相关显著。在回归分析中,犬儒主义也均对这四个因子有显著的预测作用。结论:大学生的犬儒主义与其抑郁程度有密切的关系。
  • 应用型高校人才培养规格研究 免费阅读 免费下载
  • 人才培养规格是人才培养的标准,是人才培养目标的具体化,也是高校教育教学改革创新的重_要方面。培养人才的规格需要从知识结构、技能结构、能力结构、素质结构四个方面着手,只有这样,当大学生走出社会后,才能面对岗位、面对行业、面对社会群体、面对社会发展的需要。
  • 高校人事代理体制的改革与探索 免费阅读 收费下载
  • 摘要:高校人事制度改革在改变全员聘任制的进程中遭遇到改革的瓶颈,人事代理作为一种全新的用人机制由此应运而生,它将人才的学校所有变为社会所有,实现了“学校人’到“社会人’的转变。本文在全面分析高校人事代理体制的基础上,探索完善人事代理运行机制、建立形式多样的人事代理形式的新模式。
  • 通识教育与大学生人文素质的培养 免费阅读 收费下载
  • 提升大学生的人文素质是促进人的全面发展、促进社会进步和发展的必然要求。目前,人文素质教育仍然是我国高等教育的“软肋”,大学生人文素质现状不容乐观。通识教育是提升大学生人文素质的有效途径。优化通识课课程设置,优化通识课师资结构,改革通识课教学模式,是目前各高校需要紧迫解决的问题。
  • 大中专毕业生档案管理,转递问题浅析 免费阅读 收费下载
  • 毕业生人事档案是全面地考察了解该学生多年来学习、思想、现实表现、生活状况,为用人单位提供准确评价和使用意见的重要依据。本文就毕业生档案管理、转递的现状及存在问题进行了分析并提出了意见和建议
  • 对高校女教师人才培养的思考——以从事思想政治理论课教学的高校女教师为例 免费阅读 收费下载
  • 由于历史和现实的原因,高校女教师人才培养的状况不容乐观。本文以从事思想政治理论课教学的高校女教师为例,分析当前我国高校女教师人才培养的优势、面临的挑战,并提出可行性对策。
  • 开展应届建筑设计专业毕业生入职培训设计的思考 免费阅读 免费下载
  • 摘要:大学应届毕业生是建筑设计企业发展的生力军,吸引毕业生就业符合企业的长远发展利益。本文就如何开展应届建筑设计专业毕业生的入职培训工作展开思考并提出一些建设性意见。
  • 学院教职员工的培训管理 免费阅读 免费下载
  • 摘要:学院是教书育人培养人才的地方,要想培养出德才兼备的优秀人才以适应社会发展的需要,拥有一支高素质的教职员工队伍刻不容缓。提高教职员工的素质,加强对教职员工的培训势在必行。
  • 艺术类毕业生自主创业特点与困境探析——以江苏省某综合类艺术院校N校为例 免费阅读 收费下载
  • 自主创业作为艺术类毕业生就业的有益补充,为就业提供了更多选择,但创业中也存在一些困境。本文通过江苏省某综合类艺术院校为例来分析艺术类毕业生自主创业情况,发现艺术类毕业生创业所需的综合知识技能比较匮乏,缺乏合作精神和核心竞争力。要想更好地做好艺术类毕业生的自主创业,作为高等院校必须建立有针对性的自主创业教育体系.完善科学的自主创业帮扶体系,加强创业实践基地的建设,从而更好地服务毕业生创业,提高创业质量。
  • 以人为本促进高校离退休工作和谐发展 免费阅读 免费下载
  • 高校离退休老同志是党和国家的宝贵财富,离退休工作是高校工作的重要组成部分,是一项政治性、政策性、服务性很强的工作。只有坚持以人为本,才能更好地推动高校离退休工作和谐发展。
  • “大学生不应该信仰宗教”的多维探析 免费阅读 收费下载
  • 提出“大学生不应该信仰宗教”,具有多方面的立论依据。“大学生不应该信仰宗教”,这与我国《宪法》“公民有宗教信仰自由的权利”的规定,表面看来似乎是矛盾的,其实并不相抵触。
  • 职业生涯管理视角下的学习型辅导员队伍建设 免费阅读 收费下载
  • 本文从高校辅导员自我成长、发展的角度出发,运用职业生涯管理的相关理论与方法,提出建设学习型辅导员队伍是高校与辅导员个人对辅导员职业生涯进行规划和管理的内容和田标,指出学习型辅导员队伍建设过程中存在的问题,并针对性地给出了建设学习型辅导员队伍的对策。
  • 大学生学习倦怠现象浅析 免费阅读 收费下载
  • 大学生的学习倦怠反映了大学生对待学习时的一种消极的态度,多体现勾沮丧、不满、疲乏、抑郁、低自尊等负面学习心理,是目前高校教育面临的一个严重的问题。本文通过对大学生学习倦怠内涵和特征的分析,得出了影响大学生学习倦怠的基本影响因素,从而进一步提出改善这一现象的建议。
  • 民办高校大学生个性因素对其社会适应能力的影响 免费阅读 收费下载
  • 摘要:民办高校办学过程中形成的特有环境影响着其学生的个性,而学生的个性又对其毕业进入社会的适应能力有着直接的影响。本文以民办高校学生的特有个性为出发点阐述个性因素对其社会适应能力的影响。
  • 地方高校师资队伍建设应处理好的几个关系 免费阅读 收费下载
  • 师资队伍建设是高校建设和发展的关键,它决定着一所学校的办学质量、学术地位和综合实力。对地方高校而言,由于所处地缘、历史底蕴、办学经费等因素的影响,在师资队伍建设过程中面临的问题更多,应注意处理好培养、引进、稳定和使用人才的各种关系。
  • 从美国高等教育思想发展看我国高校专业教师应具备的基本素质与能力 免费阅读 收费下载
  • 文章首先分析了美国大学不同时期人才培养目的的转变对教师素质的影响要求,提出了新形势下我国高等教育在由“英才教育”向“创新型应用人才”即“普通劳动者”教育转变,教师角色也从主导型(教书匠)向指导型(导师)转变,教学内容从“重视理论教学”向“较强实践教学”转变,角色从单纯教学向“教书育人”转变。从而提出了培养创新型应用人才的专业教师应具备的基本素质和能力以及提高专业教师素质与能力的培养体系。
  • 科学发展观视野下的和谐校园构建 免费阅读 收费下载
  • 胡锦涛总书记对提高高等教育质量提出的“四位一体”的新要求,使建设和谐的育人环境成为完成高等教育光荣使命的重要课题。本文以科学发展观理论为指导,从高校管理实际出发,对和谐校园构建进行了一些探索。
  • 高校辅导员胜任特征研究综述 免费阅读 免费下载
  • 本文从胜任特征的研究进程出发,介绍了胜任特征在高校辅导员领域的研究。据此对高校辅导员胜任特征的概念、模型及应用进行综述,评述了辅导员胜任特征的研究进展,提出研究中存在的不足。
  • 高职院校各系就业指导工作KPI绩效考评激励机制设计研究 免费阅读 收费下载
  • 研究设计一套基于KPI指标,可行、有效的就业指导工作绩效考评激励机制,有刮于加强对各系参与就业指导工作人员的管理,提高各系开展就业指导工作的积极性.从而最终提高高职院校就业指导工作的整体有效性。
  • 高职院校教学工作量二级分配方案探索 免费阅读 收费下载
  • 在高职院校教学管理逐步向二级管理模式转换阶段,可以先尝试进行教学工作量的二级分配,为最终实现教学二级管理探索规律、积累经验。本文旨在二级管理理念下,结合实际情况,探索高职院校教学工作量二级分配方案。
  • 如何与你的上司建立良好的工作关系 免费阅读 免费下载
  • 观察你的新上司并学习 在工作前几周内密切地观察企业文化以及你的主管,先不要发表看法;直到你很好的理解企业文化并且知道人们会欣赏和支持什么以及会对什么持鄙夷态度。
  • 关于我国企业考核制度完善的措施探究 免费阅读 免费下载
  • 为了规范企业经营管理,为公司谋取最大的经营效益,时下很多企业对于绩效考核愈发重视。本文就我国中型企业研究为基本对象,通过A公司这一实例进行研究分析,琶在探析我国企业考核制度在企业的实施情况。
  • 运用问卷法调查组织效益时测量维度的开发 免费阅读 收费下载
  • 组织效益如何测量?靠单纯的财务指标即可有效衡量吗?因此组织效益测量维度的开发成为企业管理的现实问题。本文首先介绍了开发测量维度的两种方法:文献研究法和开放式问卷调查方法,然后从财务、内部管理、市场三个方面构建了组织效益测量模型。
  • 传统国企的“引凤”模式——广东电信打造人才引擎 免费阅读 免费下载
  • 作为服务广东信息化建设的主力军和中国电信规模发展的排头兵,近年来,国企广东电信完成了多项壮举,取得了强劲的发展。除了对行业发展的正确预判和合理的战略布局外,人才的作用不可忽视。一、畅通校企渠道,为发展卯足人才后劲目前,广东电信已成为华南地区最大的数据中心服务提供商,信息业务覆盖广东城乡,通达世界各地。广东电信一直高度重视挖掘人力资源优势,尤其注重高校生的人才队伍构建。身兼知识密集型企业及大型国企的双重身份,广东电信在维护校企渠道、高校雇主品牌建设、校园招聘以及大学生职场新人管理等各方各面,都具有较为成熟完善的策略模式。
  • 考官印象管理策略使用偏好对识别和评价应聘者印象管理策略的影响 免费阅读 收费下载
  • 本研究通过考察压力面试中考官印象管理策略使用偏好对识别和评价应聘者印象管理策略的影响,探析压力面试中考官的个体差异对面试结果的影响。实验采用视频模拟招聘现场的形式,对具有不同印象管理策略使用偏好的考官对应聘者印象管理策略使用的识别和评价作相关性和差异性检验,结果发现:具有印象管理策略使用偏好的考官能更好地识别出应聘者相应印象管理策略的使用;应聘者使用自我宣传和正视失败两种获得性印象管理策略对压力面试的结果产生积极的影响,且不因考官的印象管理策略使用偏好而改变;有保护性印象管理策略使用偏好的考官对应聘者此类策略的使用持肯定态度。
  • 创建学习型组织提高建筑施工企业竞争力 免费阅读 收费下载
  • 如何在激烈的竞争中求得企业生存与发展的机会,是建筑施工企业研究的永恒主题,而创建学习型组织,是关于施工企业结构形成的一种全新的理念和发展趋势。企业应该提高组织的学习能力,使企业成为学习型组织,提升企业的综合竞争实力。
  • 契约化、主动化、国际本土化——从美国MBA教育看中国MBA教育的改革方向 免费阅读 收费下载
  • 美国MBA教育_直在国际MBA教育领域遥遥领先,中国MBA教育作为后起之秀发展迅猛。本文通过比较美国MBA教育和中国MBA教育的特点,分析了美国MBA教育值得借鉴的三个方面:教育契约化、教育主动化、教育国际本土化,从而为中国MBA教育水平的提高提供了一些建设性的思路。
  • 谈关系型作文的辩证思维 免费阅读 收费下载
  • 本文在深入学习相关作文教学理论的基础上,结合自己的教学经验,从符合高考作文标准的辩证思维、教师自身的专业储备、学生开阔性思维的培养、学生逻辑性思维的培养等方面,探讨了关系型作文的辩证思维的教学方式。
  • 浅议企业养老金计发办法 免费阅读 免费下载
  • 一、现行养老金计发办法存在的不足 1.养老金替代率过低。养老金替代率是退休职工领取的养老金占其退休前工资收入的百分比。养老金替代率的高低,不仅反映了养老保险金同劳动者退休前收入的相互联系,同时也反映了养老保险的社会保障水平,在客观上还体现了退休职工与在职职工的收入差距,并影响养老保险的财务收支状况。适度的养老金替代率要依据许多因素而定,包括国家养老保险改革的目标、养老金给付的指数调节、地区居民的生活水平以及个人的经济承受能力等等。从世界范围看,养老金替代率一般在65%左右。从我国现行养老金计发办法的养老金替代率分析看,定位较低,在工资水平保持稳定,不升不降的理想状态下,缴费年限35年的男职工养老金替代率是59.2%,其中基础养老金替代率35%,个人账户养老金替代率24.2%;缴费年限30年的女职工养老金替代率是44.8%,其中基础养老金替代率30%,个人账户养老金替代率14.8%。如果考虑工资增长等因素,养老金替代率将会下降,下降的主要原因是个人账户由于工资上涨其养老金替代率下降。
  • 整合人力资源提供优质高效服务 免费阅读 收费下载
  • 公共人力资源管理的目的是提高公共人力资源的素质,提升公共人力资源的价值,为居民群众谋求公共利益。在当今的竞争中,政府或其他公共部门的管理服务能力和效率被看作是一个地区竞争力的软环境软实力,因此提高公共部门服务的效率、效能,就需要在管理模式上进行改革和转型,以满足居民因发展而不断增加的服务需求。联和街地处城乡结合部,辖区面积62.18平方公里,企业2302家,在建工地200多个,常住人口12.7万人,其中外来人员10.14万人,是户籍人口的4倍多。2010年前,群众到街道办理的业务共19项,分四个科室、四个楼层,办事的地方狭小。
  • 如何为沈阳打造一个生态的教育环境 免费阅读 收费下载
  • 随着人民群众对优质教育资源需求的不断提高,教育从来没有像今天这样受到国人的普遍关注,同时,今天的教育却也面临着前所未有的危机,尤其是中、小学教育。这不能不使家长们为自己的下一代担忧,尤其是正在成长的独生子女一代,教育能否使他们健康、和谐发展已经成为万众瞩目并倍感焦虑的问题。作为教育人,对当前教育带给孩子的影响深感忧虑。“教育就是今天睡好觉,明天不跳楼。”湖北省特级教师、武汉市武昌实验小学校长张基广关于教育的一番言论,引发了各方热议。姑且不去论证张基广校长所言是否辩证、全面,这一惊人之语足以折射出真实、严峻的教育现实:学生负担太重,压力太大,尤其是中小学生。作为正在快速发展的大都市,沈阳也是如此。
  • 强化农民工职业技能培训的经验与体会 免费阅读 免费下载
  • 加强农民工职业技能的培训从而提高他们的综合素质,对于我国经济发展的转型以及满足衣民工自身发展的需要有着重要的作用。本文主要从强化农民工职业技能培训的有效途径来论述其中形成的经验与体会。
  • 用科学的思维方法识别干部 免费阅读 收费下载
  • 各级领导干部应善于从纷繁复杂的现象中发现本质,从历史演变的过程中探究规律。坚持运用唯实的、整体的、历史的、一分为二的科学的思维方法识别干部,使之形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面,无论对干部的成长还是对党和国家事业的发展都具有十分重要的意义。
  • 新公共服务理念下的办公室人本管理 免费阅读 收费下载
  • 当前我国正大力落实科学发展观理念,其中科学发展观的核心就是“以人为本”。因此,我们应彻底铲除过去“管本位”的落后管理理念,利用新公共服务理念指导我们在办公室打造“以人为本”的管理环境,建立起以办公室工作人员为中·心的服务体系。
  • 浅谈职业教育的“待优生”转化 免费阅读 免费下载
  • 在职业学校,“待优生”是最让教师头疼的教育对象。作为教育工作者,在教育转化他们的时候,一定要循序渐进,了解学生的特点,分析出现问题的原因,以极大的爱心、耐心去理解、关心和爱护这妫“待优生”,使他们尽快转化成正常的学生。
  • 新形势下部队网络思想政治教育的开展 免费阅读 免费下载
  • 随着互联网的飞速发展,网络思想政治教育面临着新的形势。面对严峻的形势,思想政治工作者只有认真研究网络媒体与思想政治工作相互影响、相互作用的规律,充分利用网络新技术。拓展思想政治教育的空间与渠道,转变教育观念,创新教育手段,坚持必要的原则,才能大力推进部队网络思想政治教育的发展,创造更为新颖、更为有效的、适应部队思想政治教育的新形式。
  • 网格化管理模式在电信领域的应用 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对网格化管理模式的特点、电信行业现状进行分析,并以石家庄移动桥西营销中心为试点,就网格化管理在电信行业的实施步骤进行介绍,从而论证了网格化管理模式在电信行业应用的可行性,为电信行业基础管理提供了新的思路和模式。
  • 如何在城镇职工基本医疗保险中构建统计指标体系 免费阅读 免费下载
  • 当前城镇职工的基本医疗保险还存在着一些问题,需要相关部门和企业不断进行改善。本文简单分析在我国城镇职工基本医疗保险中构建统计指标体系的重要性以及如何构建,希望能对相关人士有所帮助。
  • 如何在新形势下做好企业的党务工作 免费阅读 免费下载
  • 企业党务工作能够体现出我党的方针与政策能否在企业中真正落实,是企业能否顺利发展的关键所在。本文针对在新形势下党务工作怎样在企业中顺利开展进行了探讨。
  • 我国养老保险制度改革的未来方向 免费阅读 收费下载
  • 摘要:本文首先介绍我国现行的养老保险制度及养老保险制度改革的基本情况,并以我国的国情为出发点,借鉴他国成功经验,从养老金资金池可持续性的角度,对我国养老保险制度改革未来可能的改革方向做一个尝试性的探究。
  • 国防科研院所党支部在建设学习型团队中的作用 免费阅读 收费下载
  • 国防科研院所承担着多项国防重大课题或国家重大科技专项任务,而党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,因此,国防科研院所党支部必须营造适应任务多元化发展需要的学习氛围,做学习型团队的引领之旗、孕育之壤、进取之帆、创新之域,为国家任务的圆满完成提供政治保障和思想支撑。 一、更新观念,统一思想,做学习型团队的引领之旗
  • 基于因子分析法高校教师绩效评价中的研究 免费阅读 收费下载
  • 教师绩效评价是高校管理的一个重要组成部分,为使教师的绩效评价更加公平、公正,本文i1进了因子分析法,结合高校教师活动的特点,形成教师绩效综合评价体系,该方法避免了各指标之间相关性和信息重叠的现象,使评价的结果更加合理。
  • 医院管理咨询的效果取决于方案的正确与正确的执行 免费阅读 收费下载
  • 医院管理咨询能给医院带来什么变化?能把医院做成什么样?这样的疑问常常听到医院院长提出来,其实要把医院变成什么样,我们对国内几十家医院咨询管理得出的深深体会,取决于:正确的方案和正确的执行,二者不可缺一。 一、医院管理咨询的预期效果源于六个字:认真、信心、执行
  • 事业单位派遣人员“同工不同酬”问题的思考 免费阅读 收费下载
  • 劳务派遣为许多事业单位提供弹性用人机制,提高了用工效率。本文以实例对事业单位“同工不同酬”的现状、原因进行分析,并提出解决对策,以期完善劳务派遣制度,深化事业单位改革。
  • 供电企业绩效梯队管理 免费阅读 收费下载
  • 三明电业局成立于1978年,现在职职工人数1248人,控股县公司员工4772人。辖区内有1个二级局及10个控股县供电公司,拥有110干伏及以上变电站62座(其中500干伏变电站1座,220千伏变电站11座),容量5390兆伏安;220干伏线路43条,总长度1432.8公里;110千伏线路97条,线路总长度1274.8公里;用电客户近96万户。2011年,三明全社会用电量122亿千瓦时,比增14.78‰售电量100.4亿千瓦时,比增15.58%;全市最高负荷184万千瓦,比增9.2%。
  • 如何履好“位” 免费阅读 免费下载
  • 《有为才有位》一书通俗易懂,道理深刻,全面诠释了“为”与“位”的辩证关系。有为才能有位,有位要更加有为,即有了贡献,才能有所发展;发展之后,应担负更大的责任。在“有位”之后,依然要学会正确“有为”,才能继续“有位”。这里,我结合工作中遇到的问题,谈谈有一定“位”的人如阿履好“位”。
  • 行政人员如何“管理”老板 免费阅读 免费下载
  • 我们都是经理,老板的经理,因此,行政人员成功的重要秘诀就是学会如何“管理”老板。这里有六个重要方法。了解你的老板首先,一定要做一些了解背景信息的工作。你需要了解你老板对公司的首创精神和其对这个组织的影响,或许对于行政部门的人来说,核心问题是“是什么让老板忙到深夜?”要“管理”你的老板,需要将自己的思维抽离,充分进入他的思维中。你应当充满热情地研究“如何领悟到老板现在在想些什么。”
  • 读书时间 免费阅读 免费下载
  • 《整理的艺术》[日]小山龙介著周洁译/世界图书出版公司 紧张的工作,铺天盖地的信息,可怕的惰性容易使人陷入混乱,丧失热情和创连力。如果不做整理,生活就会变得一团糟。但在瞬息万变的时代,传统的整理方法早已过时。现在,不仅资料需要整理,环境,信息、生活.思维.人脉也需要整理。企业和个人也只有莽成整理的习惯.转变思维、调整经营方式和成功模式,才能化被动为主动,获得成功。
  • 理事风采 免费阅读 免费下载
  • 吴正 常务理事 北京辅仁致盛管理顾问有限公司总裁、组织与人力资源管理咨询专家、北京师范大学心理学博士。多年来持续关注并推动央企的组织与人力资源管理变革,在此领域具有极深的理论功底与实践经验,在企业人力资源战略规划、领导力评估与发展、平衡计分卡在中国企业的应用等领域具有深入研究和独到的见解。
  • 政策快讯
    才市聚焦
    网络招聘突围之路(罗玲)
    国富咨询案例展示——金杯电工组织系统落地咨询项目
    中欧企业咨询有限公司
    广东省高新技术技工学校
    许可
    [美国人力资源]
    企业临时雇员战略(罗伯特·格罗斯曼)
    退休员工的特殊福利(塔玛拉·利特尔)
    [前沿论丛]
    市场经济下低端工种雇佣现状及发展方向(胡道志)
    事业单位战略人力资源管理转型的探究(周养龙 胡更鑫)
    事业单位人力资源管理非营利视角下的特点分析(薛小银)
    新生代员工的“双核”现象及管理(孔茗[1] 吴维库[2])
    中日文化差异在对日软件服务外包产业中的体现(代冰)
    儒学——日本终身雇佣制的伦理基础(王默凡)
    海外员工价值取向特征与思想政治工作初探(陈振忠)
    科学发展观在人力资源管理工作中的运用(万爽)
    论“科学发展观”蕴含的系统哲学思想一一以我国低碳经济为例(和杰)
    人本思想对现代企业人力资源管理的若干启示(李强)
    人力资源管理与企业发展关系研究
    [管理实务]
    从人力资本出发构建企业培训体系(李晓峥)
    《2011—2012年企业入力资源管理转型与HR外包调研报告》发布
    如何强化供电企业人力资源管理(高磊)
    提高供电企业优质服务的几点做法(翟德红)
    薪酬与绩效的探讨(姜倩玮)
    企业绩效考核误区与对策(罗建强)
    中层管理人员执行力的提高途径(马莉)
    基于要素计点法职位评价的薪酬体系设计流程与实践(李东方)
    电子商务应用对国际船舶代理企业人力资源管理的影响分析(张秋慧)
    基层单位劳动工资统计工作的问题与思考(倪一平)
    利用现代信息手段提高广电系统人事劳资工作管理效能(焦桐江)
    企业推行KPI的几个注意事项(肖莉莎)
    企业在建构KPI管理体系中常见的问题(陈成文)
    从工作不匹配的角度分析员工工作倦怠的原因及对策(刘翔 沈伟晔)
    企业员工培训风险与规避策略(贾昕)
    煤矿人力资源管理信息化发展途径(刘纪玉)
    无固定期限劳动合同不等于铁饭碗(赵叶臻)
    营造和谐人际关系 促进公路事业发展(方丽瑜)
    基于岗位序列的培训体系构建(李晓彤[1] 杨树权[2] 王健[3])
    战略导向的营销人员薪酬体系设计(刘清泉)
    浅谈企业员工关爱的几个层面(姜苈栗)
    核地勘事业单位绩效考核的行为缺陷与思考(吴取智)
    如何实现人才与企业同步发展(郭庆伟)
    三项举措提高公司优秀技能人才比例(陈崭 糅争辆)
    激励机制在事业单位人力资源管理中的应用(陈文艳)
    如何规避临时用工风险(何红卫)
    如何做好高速公路运营企业人员管理工作(王海莉)
    人力资源管理中的绩效考核(陈芳)
    建设项目人力资源管理的绩效评估(吴建强)
    [管理论坛]
    浅谈事业单位人力资源管理(姚全玉)
    国有企业集团加强人力资源规划管理的措施(张琼心)
    企业员工培训风险的规避及防范(陆邦钊)
    大型国有企业引进海外高层次人才之价值思考(李艳军 苏小娟)
    国有港口企业人力资源规划探索(王艺)
    人格理论视角下的员工说谎行为分析与对策(朱建春)
    事业单位人力资源激励机制的合理措施(孟维强)
    企业人力资源管理外包探究(易相莲 王丽)
    优化企业薪酬管理 全面发挥激励效用(杜莉)
    基层政府人力资源管理问题及对策(许敏)
    企业管理中预警机制的应用探讨(郭丹红)
    论企业人力资源开发中的教育培训(贡立)
    公路养护单位编制外用工管理的认识和实践(吴忠福)
    建立全员导师制(孟春梅)
    多元化环境因素下跨国工程建设企业的人力资源管理(樊帆)
    绩效考核的五种错误认识(刘长兴)
    人力资源管理评价体系研究(范乃亮)
    加强干部信息化管理的实践与思考(吴瑟 韩洋)
    新形势下国有商业银行培训工作浅议(万鸿)
    罢工背后的人力资源管理问题理论分析(张学锋)
    第七届企业社会责任国际论坛暨2011金蜜蜂企业社会责任·中国榜发布
    事业单位人力资源管理问题及对策(刘晓莉)
    浅议我国国有企业员工激励机制(傅蔚雯)
    企业绩效管理中存在的问题及对策(阳波)
    企业文化及其对企业绩效的影响(高晓杰)
    [医院管理]
    医院人事档案管理问题与发展策略(王宗美)
    医院人事档案管理的现状与设想(姜起)
    基层医疗卫生服务机构绩效工资分配存在的问题与对策(饶丽萍[1] 张玉韩[2])
    医院内部劳动争议预防的思考及建议(张敏)
    璧于KPI的丢院绩效考核方法探讨(祝晓宇)
    医院人力资源管理中的激励机制研究(陈坤)
    医院新员工人职培训之探讨(符慧欣)
    医疗卫生事业单位人员编制与医院的发展(张琴)
    医院非在编职工聘用管理探究(叶茂)
    公立医院绩效管理中的问题与改进(宋丽莉)
    精神卫生专科医院薪酬体系的现状和改革探讨(耿岚)
    强化竞争意识做好人才培养(陈明亮)
    [调查研究]
    美国的生活工资制度综述(嵇月婷)
    庄浪县乡镇干部队伍建设几点思考(刘毅 蒙旭伟 刘红红)
    深圳市政府雇员制探析(杨晓妍)
    持续创建学习型企业的实践与探索(陆丽红 阮惠勤 朱敏捷)
    塔吉克民族人力资源开发困境的成因分析(肖南兵[1] 郝长娥[2])
    皖江城市带示范区高职技能型人才需求分析及对策研究(刹、中义 杨素娟 王维东)
    广东省农村低保户制度实施现状及其调整对策(李程)
    浅析阜新市转型期群体性事件情况(董米娟 宋佳 彭燕辉 薛明)
    人力资源经理的岗位胜任特征模型研究(白坤)
    关于城乡居民收入与消费结构差异的思考(冯云萍)
    员工与组织匹配衡量指标探讨(朱青松)
    ADP研究院开设新网站
    庄浪县事业单位绩效工资改革的思考(沈拴代)
    关注教师幸福创造幸福教育——一份青年教师职业调查问卷引发的思考(黄雪红)
    我国企业员工主观幸福感相关研究(王丽婕 徐源鸿 刘江)
    中国政府卫生支出对宏观经济,地区差异的影响分析(杨亮 罗锐)
    集群创新环境下知识员工需求特征与激励机制研究(谢荣见)
    高管人力资本对创业板块上市企业的利润增长研究(赵亚平 车丽萍)

    简历中最可能犯下的大错
    [调查研究]
    大学生犬儒主义与其抑郁问关系之研究(张美超 陆爱桃 邓家毓)
    [高校论坛]
    应用型高校人才培养规格研究(周志强 陈京平)
    高校人事代理体制的改革与探索(廖龙)
    通识教育与大学生人文素质的培养(王巾红)
    大中专毕业生档案管理,转递问题浅析(张美珠)
    对高校女教师人才培养的思考——以从事思想政治理论课教学的高校女教师为例(辛辜燕)
    开展应届建筑设计专业毕业生入职培训设计的思考(王岷红)
    学院教职员工的培训管理(段红宇)
    艺术类毕业生自主创业特点与困境探析——以江苏省某综合类艺术院校N校为例(王成文)
    以人为本促进高校离退休工作和谐发展(吴文婧)
    “大学生不应该信仰宗教”的多维探析(徐治彬)
    职业生涯管理视角下的学习型辅导员队伍建设(徐磊[1] 蕾烨[2])
    大学生学习倦怠现象浅析(杨康妮 王京华 郝越)
    民办高校大学生个性因素对其社会适应能力的影响(邓旭升 刘帅)
    地方高校师资队伍建设应处理好的几个关系(唐新平)
    从美国高等教育思想发展看我国高校专业教师应具备的基本素质与能力(赵晓林 冉屏)
    科学发展观视野下的和谐校园构建(法玉琦)
    高校辅导员胜任特征研究综述(李广男 赵兴国 段明旭)
    高职院校各系就业指导工作KPI绩效考评激励机制设计研究(蒋冠周)
    高职院校教学工作量二级分配方案探索(郑亮)

    如何与你的上司建立良好的工作关系
    [案例与技术]
    关于我国企业考核制度完善的措施探究(王家齐)
    运用问卷法调查组织效益时测量维度的开发(童丽)
    传统国企的“引凤”模式——广东电信打造人才引擎(廖薇)
    考官印象管理策略使用偏好对识别和评价应聘者印象管理策略的影响(陈旭 王卫红)
    创建学习型组织提高建筑施工企业竞争力(鄢玉华)
    [教学研究]
    契约化、主动化、国际本土化——从美国MBA教育看中国MBA教育的改革方向(宋思远 张玉)
    谈关系型作文的辩证思维(董淑芳)
    [综合]
    浅议企业养老金计发办法(王德珉)
    整合人力资源提供优质高效服务(江天勇)
    如何为沈阳打造一个生态的教育环境(吴连昊)
    强化农民工职业技能培训的经验与体会(王庆民)
    用科学的思维方法识别干部(雷勤宝)
    新公共服务理念下的办公室人本管理(马玉屏)
    浅谈职业教育的“待优生”转化(蔡伟伟 郑召关)
    新形势下部队网络思想政治教育的开展(黄晨阳[1] 罗秀[1] 黄亚兰[2] 卞永桥[3])
    网格化管理模式在电信领域的应用(刘超 贾文涛)
    如何在城镇职工基本医疗保险中构建统计指标体系(徐伟军)
    如何在新形势下做好企业的党务工作(江军良)
    我国养老保险制度改革的未来方向(于雷)
    国防科研院所党支部在建设学习型团队中的作用(王铸珂 张光军)
    基于因子分析法高校教师绩效评价中的研究(何传超)
    医院管理咨询的效果取决于方案的正确与正确的执行(张玉韩)
    事业单位派遣人员“同工不同酬”问题的思考(王燕洋)
    供电企业绩效梯队管理(郭清华)

    如何履好“位”(周向云)
    行政人员如何“管理”老板(约翰·罗赫斯)
    读书时间
    理事风采
    《人力资源管理》封面

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