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  • 尹蔚民:确保年底城乡居民养老保险全覆盖 免费阅读 下载全文
  • 7月1日,城乡居民社会养老保险制度全覆盖宣传活动启动暨纪念邮票发行仪式在革命圣地西柏坡举行,标志着全国城乡居民社会养老保险制度全覆盖工作正式全面启动。中组部副部长、人社部部长尹蔚民出席活动。
  • 去年城镇居民人均可支配收入公布 免费阅读 下载全文
  • 至7上旬,我国31个省市区已经公布了2011年城镇居民人均可支配收入,其中,上海、北京、浙江占据前三名,甘肃垫底。从增幅来看,海南增幅最高,达17.9%。
  • 养老金双轨制改革撼动高级公务员福利 免费阅读 下载全文
  • 7月12日,深圳市发布新一期政府公报,其中《深圳市2012年改革计划》(以下简称《计划》)透露,深圳今年深圳将力推22个改革项目,其中包括研究探索公务员养老保障制度改革,建立既与企业养老保险制度相统一,又体现公务员职业特点的养老保障制度。一直饱受社会诟病的养老多轨制有望在深圳破冰。
  • 北京成立全国首个住房保障专家组 免费阅读 下载全文
  • 由人大代表、政协委员和社会专家等47人组成的北京市住房保障专家咨询组和监督建议组已于近期成立,专家组在未来两年中将着力参与北京市住房保障政策制定,这在全国尚属首次。
  • 税延养老险方案有望年内获批 免费阅读 下载全文
  • 论证了五年多的“个人税收递延型养老保险试点”方案,已于近期由上海市政府递交至财政部,于年内获批的可能性很大,且上海将是全国首个试点城市。作为牵头方的财政部在收到方案后,将会同国税总局及人社部一同对方案进行最终论证。
  • 人力资源蓝皮书发布 免费阅读 下载全文
  • 7月19日,由中国人事科学研究院、中国劳动科学研究院和社会科学文献出版社共同主办的首部人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告(2011—2012》发布会在北京举行。该书全面展示了我国人力资源开发的基本状态、法制化建设、促进就业、人才队伍建设等方面的情况。同时,对当前人力资源开发的十个热点问题进行专题研究,
  • “十二五”末养老金或达5万亿 免费阅读 下载全文
  • 7月3日,中国社科院世界社会保障中心主任、中国社科院拉美所所长郑秉文接受记者专访时指出,“十二五”期间,我国进一步扩大社会保障覆盖范围,基本养老、基本医疗保险保障人群实现基本覆盖。按照“十一五”期间财政补贴的规模推算,“十二五”期末基本养老保险基金的整体规模至少应该是“十一五”期末的3倍左右,大致在4万至5万亿元之间。如果中央的补贴力度再大一点,这一数字可能逼近6万亿.元。
  • 女毕业生提起首例就业性别歧视诉讼 免费阅读 下载全文
  • 7月11日,一位名叫曹菊的90后女孩将巨人教育集团投诉到北京市海淀区人社局,同时以“平等就业权被侵害”为由向海淀区法院提起诉讼,理由是这家单位的职位上注明只招“男性”。她请求法院判被告向原告赔礼道歉,并赔偿5万元的精神损害抚慰金。
  • 我国农村老人月均养老金74元 免费阅读 下载全文
  • 7月10日,全国老龄工作委员会发布《2010年中国城乡老年人口状况追踪调查主要数据报告》。这是继2000年和2006年之后第三次对老年人生活状况进行的追踪调查,也是国家统计局批准的唯一的部门老年人状况科学调查。
  • 陈德贤出任平安投资掌门 免费阅读 下载全文
  • 空缺了三年半之久的中国平安首席投资官之位,终于迎来了继任者。
  • 奥迪中方换帅 葛树文张晓军换岗 免费阅读 下载全文
  • 效力于一汽-大众奥迪销售事业部6年之久之后,张晓军7月17日正式卸任执行副总经理一职,升任一汽轿车销售总经理。与此同时,原一汽轿车销售总经理葛树文正式走马上任,接任一汽-大众奥迪销售事业部执行副总经理。
  • 斑斓忐忑求职季 免费阅读 下载全文
  • 毕业情侣牵手求职 近期,在一些高校毕业生专场招聘会上,出现了不少即将毕业的情侣希望在同一用人单位工作。
  • “纠结”的医疗期 免费阅读 下载全文
  • 为维护患病或非因工负伤员工的合法权益,原劳动部在1994年颁布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,对医疗期的定义、期限、计算方式、待遇等问题进行了规定。除这一规定外,涉及医疗期的法律规定还散见于与劳动关系相关的其他部门规章、地方性法规中。医疗期问题关系到企业与员工双方的切身利益,近年来因医疗期而引发的劳动争议较为常见。由于与医疗期相关的法律规定在法律理解和适用上存在争议,因而造成司法实践中出现了判定标准不统一的现象。
  • IBM:为盈众汽车打造腾飞的引擎 免费阅读 下载全文
  • 创始于2000年的盈众控股集团有限公司(以下简称:盈众汽车),是一家总部位于福建厦门,以汽车销售服务业为主的综合性集团公司。在短短十几年的时间里,盈众汽车取得了让业界刮目相看的成绩,获得“全国汽车经销商集团50强”、“全国十佳汽车经销商”、
  • 水木知行 免费阅读 下载全文
  • 公司概况 北京水木知行管理咨询有限公司(www.bjsmzx.com)专注于为中国企业薪酬绩效管理提供专业化服务;业务领域包括全过程管理咨询、教练式管理咨询、企业管理培训、人力资源主管外包服务、员工满意度测评及管理改进、客户满意度测评、薪酬绩效数据服务等领域;咨询范围包括组织结构与管控体系、岗位管理体系、
  • 刘昊斌:善思者谋,践行者远 免费阅读 下载全文
  • 在我国,随着《劳动合同法》的颁布实施,建立协调、和谐的劳资关系已经成为经济和社会发展的必然要求,这既是众多企业领导者所关注的重要课题,也是长期以来困扰广大企业HR的难题。那么,HR应该如何在保障企业整体利益的同时,又能够有效地维护职工的合法权益?
  • 张伟民 免费阅读 下载全文
  • 1970年出生,中国民主建国会会员、高级经济师、高级经营师、国际注册管理咨询师,国家人才库AAA级人才、中国策划协会理事、中国企业联合会管理咨询委员会委员、福建省海峡品牌发展研究院副院长。
  • 人力资源业务合作伙伴新模式 免费阅读 下载全文
  • 最佳的人力资源业务合作伙伴总是将人力资源与企业的业务战略联系起来
  • 中日企业人力资源管理比较探析 免费阅读 下载全文
  • 日本在企业人力资源管理上已经具有了属于自己模式,我国自改革开放后30年来的学习与探索,也形成了具有中国特色的企业人力资源管理模式。本文通过对中日企业人力资源管理的比较探析,为我国企业人力资源的管理提供参考。
  • 德国思想政治教育初探 免费阅读 下载全文
  • 德国属于资本主义制度国家,由于其社会制度及历史发展的特点,思想政治教育具有自身的特征。通过从历史上德国思想政治教育的演变到至今探索,与我国思想政治教育进行一定比较研究,从而起到对我国当今思想政治教育一定的借鉴与学习作用。
  • 员工心理资本的干预——基于中国传统文化角度 免费阅读 下载全文
  • 一、引言 心理资本是近几年来人力资源管理研究的热点问题,Seligman提出要重点进行人的发展潜力和美德等积极品质为主要内容的心理学研究。Luthans等人(2005)对传统经济资本、人力资本和社会资本进行分析研究后,以积极心理学和积极组织行为学的观点为基础,
  • 价值观与复合型技能人才招聘 免费阅读 下载全文
  • 做招聘的人有一种共同的感受,在茫茫人海中,招到适合的人很难,招到复合型技能人才更是难上加难。本文所指的复合型技能人才,特指那些既需要动脑又需要动手,即需要具备较高的知识层次去思考与判断问题,又需要在比较艰苦的环境条件下去动手工作的人才。招人难的现状不乏有很多种原因,有招聘技术技巧方面的,有薪酬福利影响方面的,有社会人才存量方面的,等等。有另一种影响力更加巨大,但又不太容易被察觉,那就是价值观对于人才招聘的影响。
  • 民营家族式企业的企业文化建设难点与方法 免费阅读 下载全文
  • 近年来,我国许多民营家族式企业己经开始注重企业文化的建设,但是,其中也存在着一些亟待解决的问题。本文从家族制管理存在的原因、我国现阶段民营家族制企业的一般特点及其企业文化建设啦存在的问题等方面进行了论述,提出了如何走出企业文化建设误区、搞好企业文化建设的对策。
  • 用工单位劳务派遣问题的调研 免费阅读 下载全文
  • 作为一种灵活便捷的就业方式,劳务派遣在我国得到了迅猛的发展。但是因为劳务派遣中的法律关系比一般的劳动关系更加复杂,而我国劳务派遣方面法律的规范较少,难以规制到劳务派遣过程中出现的多种多样的问题。本文对用工单位和劳动者之间主要存在的六个重要的法律问题进行了分析和探讨,并给出了一些值得借鉴的解决问题的方法。
  • 北大光华·天翼图书第27届管理论坛召开 免费阅读 下载全文
  • 6月28日,“北大光华·天翼图书第27届管理论坛”在京召开,本届论坛主题为“企业的生命力与竞争力:组织可控性与灵活性的平衡”。
  • 遵循青年人才成长规律 助推基层央行青年成才 免费阅读 下载全文
  • 深入探索与把握青年人才成长规律,找准基层央行青年人才发现、培育、锻炼及使用的着力点,助推青年成长成才,既是促进基层央行履职能力建设的题中应有之义,也是贯彻落实“人才强行”战略的必然选择。
  • 石油企业扁平化管理模式探析 免费阅读 下载全文
  • 现在“扁平化”一词在许多管理大师的作品中频频出现,在许多关于组织改革和创新的探讨中也经常提到它。本文对扁平化管理进行了探讨。
  • 论我国广告行业人力资源管理问题及改进方法 免费阅读 下载全文
  • 改革开放以来,广告行业作为新兴行业,为中国特色社会主义市场经济的发展带了更多的生机和活力,随着经济的发展和国际化,也逐步加深了与国际广告行业的交流与融合。金融危机的到来加剧了广告行业激烈的晓争,作为企业核心竞争实力之一的人力资源,自然也成为各广告企业的管理重点。广告行业对人才的需求膨胀、人员招收混乱以及人力资源管理人才的缺失都给人才管理带来了难题。
  • 对我国劳务派遣滥用的反思 免费阅读 下载全文
  • 近年来,劳务派遣用工方式的广泛滥用已经在我国造成不容忽视的社会影响,不利于社会主义和谐劳动关系的建立和存续。本文结合劳务派遣滥用的主要表现,剖析其主要影响,在此基础上提出相应建议。
  • 如何做好企业员工培训 免费阅读 下载全文
  • 本文对企业员工培训暴露出来的问题进行了分析,并提出了针对性的措施;通过员工培训提升员工的素质是企业发展的最根本动力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
  • 企业管理中的预警机制构建研究 免费阅读 下载全文
  • 一个企业要想在竞争激烈的现代社会立足,除了拥有良好的服务、高质量的产品外,还要有完善的预警机制,以便在企业出现危机时进行调控,帮企业渡过困难。本文针对企业管理中的预警机制构建进行研究,希望对企业有所帮助。
  • 以岗位培训提高人员素质 为企业发展提供智力支持 免费阅读 下载全文
  • 社会经济发展推进电网进入飞速发展期,建设智能电网和“一强三优”供电公司,必然对人员提出更高的要求,如何紧密结合生产实际,开展好岗位培训,提高人员素质,为企业发展提供智力支持,本文结合工作实际进行了探讨。
  • 如何开发基层管理人员培训课程体系 免费阅读 下载全文
  • 培训课程开发是培训工作中的重要内容,关系到培训的针对性和培训效果。本文选择基层管理人员这个层面,通过对培训存在问题进行分析、培训课程体系建立的思路和方法的总结,提炼出如何开发基层管理人员的培训课程体系。
  • 施工企业人力资源管理浅论 免费阅读 下载全文
  • 在当今的经济市场,面对着残酷又激烈的竞争,人力资源的特殊且重要的战略性地位越来越明显和突出。本文针对我国施工企业的人力资源现状,提出了当中所存在的一些问题,并且从人力资源管理角度出发进行了分析同时提出了相应的解决策略。
  • 高科技企业管理者如何构建高绩效团队 免费阅读 下载全文
  • 文章从高绩效团队特征和高科技企业团队需求类型分析入手,强调管理者应从团队中提炼文化、以PDP测试了解成员、激励培养学习氛围、建立多种沟通渠道,从文化建设、成员管理、营造氛围、疏通渠道四方面构建高科技企业真正所需的高绩效团队,映射出作者“管理即管人”的人性化管理理念。
  • 浅论县级供电企业人力资源开发与管理 免费阅读 下载全文
  • 本文分析了县级供电企业人力资源开发与管理的现状并提出了从转变管理者的思想观念、建立制度框架、激活人力资源三个方面加强人力资源开发与管理的思路。
  • 联通M公司绩效管理体系探索与实践 免费阅读 下载全文
  • 通信运营商的内部岗位较多,联通市级的M公司通过明确绩效管理目的、梳理岗位职责、明确绩效考核模式、确定关键业绩指标、制定考核办法等工作实践,逐步构建起绩效管理体系。并对绩效管理体系在运行中产生的二级绩效考核流于形式等实际问题进行剖析,提供针对性的改善对策。
  • 勘察设计单位如何构建以业绩为导向的绩效考核体系 免费阅读 下载全文
  • 本文首先对勘察设计单位的现状进行了分析,进而说明构建以业绩为导向的绩效考核体系的重要性,并就如何构建以业绩为导向的绩效考核体系进行详细的分析,提出了解决问题的措施。
  • 激发员工潜能 打造高效团队 免费阅读 下载全文
  • 激励是指管理者激发人的内在的行为动机,使其通过高水平的努力既实现组织目标,又能满足个体需要的过程。激励问题是人力资源管理的核心问题之一,中西方的管理学者们都对其进行了重点的研究,形成了许多的激励理论。如需要型激励理论、过程和行为改造型激励理论、综合型激励理论。
  • 旅游业人力资源管理中激励机制的探讨 免费阅读 下载全文
  • 从企业的发展运营水平出发,构建健全的员工激励、绩效体系,推行相适应的员工激励策略极为必要。本文从激励机制的内涵出发,对当前旅游业的人才激励机制现状做了总结,并提出了一结改进策略。
  • 大型风电就地制造项目人力资源管理模式探讨 免费阅读 下载全文
  • 本文以国家863高新技术项目“大尺寸复合材料风电叶片RTMAVIP就地制造技术”所针对的高原地区就地生产制造风电叶片项目为载体,对大型风电就地制造项目人力资源管理存在的问题、难点进行分析,并结合实践提出一套解决风电就地制造项目人力资源管理的模式。
  • 加强人才队伍建设 提高企业核心竞争力 免费阅读 下载全文
  • 根据电力企业当前人才队伍现状,分析存在问题,提出对策和措施。
  • 如何发挥薪酬管理在石油企业的作用 免费阅读 下载全文
  • 薪酬管理与企业职工的利益相关,对企业员工起着激励的作用。本文对石油企业的薪酬管理工作进行分析,探讨薪酬管理制度在石油企业发展中的重要作用,发挥薪酬管理的作用,促进石油业的快速发展。
  • 煤矿企业薪酬管理体系新模式探析 免费阅读 下载全文
  • 积极探索煤矿企业薪酬管理体系创新,构建煤矿企业薪酬管理体系,实现薪酬分配科学合理、规范有序,是激发各类员工生产经营和创新热情、促进煤矿企业可持续快速发展的重大举措,也是构筑人才高地、稳定职工队伍、持续提升企业核心竞争力的必然要求。关系到煤矿企业当前和长远发展及和谐稳定,涉及广大员工切身利益和福祉。
  • 一种基于绩效水平的薪酬设计方案 免费阅读 下载全文
  • 通过岗位分级,建立以绩效为基础的薪酬方案,使得薪酬体系合理化,让员工能分享公司发展带来的收益,从而实现个人利益与集体利益的统一,提高了员工的归属感和工作积极性,从而促进公司的发展。
  • 海外业务人力资源管理的工作设想和思路 免费阅读 下载全文
  • 随着企业国际化程度的不断深入,企业在海外开展业务时遇到了很多问题,特别是人力资源管理方面问题较为突出。为此,海外业务人力资源管理已经成为众多涉外企业的重点工作之一,越来越得到企业甚至国家的重视,并成为一项重要工作。为此,笔者对其进行分析阐述。
  • 中国企业学习型组织建设现状及关键问题 免费阅读 下载全文
  • 20世纪80年代以来,随着科技的发展,社会的进步,企业的竞争模式开始发生改变,原有的传统管理模式已经不能适应现代社会的发展和企业竞争的需要,在这种大背景下,学习型组织应运而生。1990年彼得圣吉教授吸收西方管理文化的精髓,出版了《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书,提供了一套使传统企业转变成学习型企业的方法,帮助企业通过学习来提升竞争力,
  • 企业如何做好高级人才的引进 免费阅读 下载全文
  • 人才引进投资是企业人力资本投资的一种重要方式,是企业获取人力资本的重要手段。现代企业的竞争就是人才的竞争,企业人才引进投资的好坏直接影响企业未来的发展。而企业之间的竞争,归根结底就是高级人才间的竞争,高级人才已经成为企业发展的制胜法宝、赢得市场的关键筹码。
  • 沟通在人事管理中作用研究 免费阅读 下载全文
  • 本文从沟通理论入手,着重分析了沟通在人事管理中作用研究。沟通能协调员工之间的关系,帮助员工解决心理问题,通过激励制度,调动员工的积极性、主动性和创造性,创新管理,提高管理策略,提高企业文化和企业精神,提高自己的沟通能力。
  • 探究股份制银行人力资源管理问题 免费阅读 下载全文
  • 本文就当前股份制银行的人力资源管理进行分析,并针对现在股份制银行中所存在的问题给出相应的人力资源管理革新的建议。
  • 对煤矿企业人才流动的思考 免费阅读 下载全文
  • 在煤矿企业中,搞好人力资源管理,稳定发展所需要的人才,显得十分必要。本文通过对国有煤矿企业人才现状的分析,从各个环节寻求人才流失的原因,并且提出合理的、符合现实情形的对策,帮助煤矿企业分析如何才能要得到、留得住、用得上所需要的人才。
  • 浅析工程设计企业知识型员工的特点 免费阅读 下载全文
  • 本文从个性特点、专业特点、工作特点三个方面,对工程设计企业知识型员工的特点进行了充分研究,为工程设计企业知识型员工激励机制、人力资源管理等相关政策的制定提供了参考依据。
  • 首例外地户籍在京退休成功办理 免费阅读 下载全文
  • 记者目前从中智外企服务分公司获悉,该公司在6月成功为外地城镇户籍的袁鹏先生办理了在京退休手续,从7月起,表鹏每月可以领取到3367.99元退休金。据了解,这也是首例外地人在京办理退休的案例,对于后续相关工作起到了示范性的作用,也将让非京籍人士享受到社会保险养老服务,有利于推进社会的和谐,让所有市民而不仅仅只是本地人分享到改革发展的成果。
  • 浅谈建筑施工企业人力资源结构和管理 免费阅读 下载全文
  • 当前,建筑施工企业人力资源结构和管理存在着机制不健全、思想文化落后等诸多问题。为了优化建筑施工企业人力资源结构,提高管理质量,本文就建筑施工企业人力资源结构和管理进行分析和探讨。
  • 浅析酒店人力资源现状及对策研究 免费阅读 下载全文
  • 本文分析了酒店人力资源管理中存在的问题,并据此提出一些可行性的对策或建议。
  • 企业员工培训与员工职业生涯规划 免费阅读 下载全文
  • 企业员工培训的目的是建立一个具有凝聚力的团队以吸引并留住优秀的人才,实现企业利润的最大化。员工培训要和员工职业生涯规划相结合,要和企业发展战略相结合,针对不同层次人员提供不同的培训内容和针对性的培训方法,以达到预期效果。
  • 对电力施工企业员工绩效管理的探讨 免费阅读 下载全文
  • 本文主要从企业员工管理设计、电力施工企业员工绩效管理设计以及实施等方面,对电力施工企业员工绩效管理进行探讨。
  • 培训是“福利”更是“投资” 免费阅读 下载全文
  • 培训是“福利”,还是“投资”?出发点和角度不同,结果也就不同。就个体而言,培训是“福利”,而且是最大的“福利”;从企业和组织的角度,“福利”仅是一种管理手段,“投资”才是本质。企业必须增强培训的投资意识,形成有效的培训成果转化机制,提高转化效果。
  • 不“听话”的员工未必不是好员工 免费阅读 下载全文
  • 在老板中,乔布斯是出了名的难相处。与他的天才和魅力相伴同来的,是他的火爆脾气。
  • 探析公路企业人力资源管理 免费阅读 下载全文
  • 长期的粗放经营造成了公路企业人力资源管理的缺乏,这也成为公路企业发展的瓶颈,运用现代人力资源管理的理论实现人力资源的有效管理成为公路企业探讨的课题。本文探讨了公路人力资源对企业的重要性以及现在存在的问题,并提出一些建议。
  • 改进事业单位绩效考核的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 笔者针对当前事业单位绩效考核中存在的问题进行了研究分析,并提出了改进事业单位绩效考核管理工作的思路和方法。
  • 以人为本加强组织建设 实现企业跨越发展 免费阅读 下载全文
  • 2012年是中央确定的“基层组织建设年”,在推动基层组织建设的过程中,如何以人为本,凝心聚力,发挥组织的战斗堡垒作用,推动企业持续稳定健康发展,显得尤为重要。
  • 知识型员工差异化个性及其管理策略 免费阅读 下载全文
  • 知识型员工出于对自己职业感觉和发展前号的强烈追求,人才流动成为普遍现象,因此企业对知识型员工的管理不能等同于生产线上的工人。本文分析知识型员工的个性特点和企业对知识型员工的管理要点,提出了知识型员工的管理策略。
  • 绩效考核在人力资源管理中的作用 免费阅读 下载全文
  • 绩效考核是人力资源管理中的重要活动之一,也是人力资源管理的焦点和难点问题。了解绩效考核在人力资源管理中的作用,更准确地把握和运用绩效考核增强企业凝聚力,激发员工的工作热情,能够有效提高企业的生产经营效率。
  • 我国企业人力资源管理的误区及对策 免费阅读 下载全文
  • 目前我国的企业在人力资源管理方面依然存在着不少误区,本文主要从工作经验出发,分析了当前我国企业在人力资源管理方面存在的误区,并着重介绍了改善企业人力资源管理策略、完善人力资源管理制度的相关方案及其具体应用,希望给相关工作人员一些管理上的启发和思考,为我国企业的长远发展贡献力量。
  • 让你享受工作的十个小忠告 免费阅读 下载全文
  • 1.不要把私人问题带入工作把对私人问题的担忧留在家里以便于能专注于工作也很重要;2.创造一个“办公室小窝”。
  • 企业员工培训存在的问题与改进策略 免费阅读 下载全文
  • 企业员工培训在保持员工学习力、增强员工责任意识和主人翁意识方面发挥着重要的作用。本文对企业员工培训中的相关问题进行了分析,并在此基础上提出完善的建议。
  • 现代企业人力资源管理的重心 免费阅读 下载全文
  • 人力资源质量决定着企业成败。因此,企业要抓住工作重心和主要矛盾,从传统的人事管理上升到现代企业人力资源管理阶段,使人力资源管理与企业战略紧密结合。
  • 关于石油企业人力资源的开发与管理 免费阅读 下载全文
  • 石油行业是一个由多学科与多门类相融合的技术型行业,人力资源是影响现代石油企业持续发展的关键因素,本文通过对现代石油企业人力资源的开发与管理中问题的研究与分析,有针对性的提出了解决石油企业人力资源开发与管理的策略。
  • 有关“医闹”问题的理性思考 免费阅读 下载全文
  • 医闹现象的出现不仅给患者个人,也给医院造成了负面的影响。究其原因,主要还是医患双方没有进行良好的沟通,以及硬性的医疗体制方面存在的问题。
  • 广西北部湾经济区政府部门人力资源管理外包调研报告 免费阅读 下载全文
  • 就当前北部湾经济区政府部门人力资源管理外包的现状及其生存土壤进行实地调研,本课题组以问卷为工具,以实地个别重点访谈为主,最后形成一份有关该区现状的实施调研报告。
  • 私有化运动及公私伙伴关系研究综述 免费阅读 下载全文
  • 私有化运动是新公共管理运动的重要成果,私有化运动减少了部门开支,提高了政府管理效率,有利于增进民间的商业机会,并制约政府对民众生活的进一步入侵。同时,私有化也存在很多的问题,学界对其进行了很多批评。为使其潜力得以发挥,许多学者对其做了进一步的研究。公私伙伴关系是一种基于公共部门与私营部门在共同利益的基础之上建立的长期合作关系,共享收益,共担风险。
  • 为什么我们要雇佣你? 免费阅读 下载全文
  • “为什么我们要雇佣你?”这个面试中很经常会碰到的问题,但如果你事先不想好如何回答,就很可能成为你求职路上的绊脚石。
  • 中外企业招聘现状比较分析与对策 免费阅读 下载全文
  • 本文从员工招聘来源、招聘渠道、人员选拔方法、录用决策四个方面,运用问卷调查法,研究同在中国本土上的外资、港澳台、中国内资企业的招聘现状,在调查分析的基础上为内资企业提高招磅水平提出了对策建议。
  • 劳动关系管理的新视角:关于工资压缩的文献综述 免费阅读 下载全文
  • 工资压缩作为与人力资源管理中绩效薪酬理论相对立,被证实广泛存在于工资差距之中,可以在工资差距中探求到一种介于经济理论和行为学理论的均衡。同时,也深刻地提醒着我们,从构建和谐劳动关系的角度去思考企业激励的议题。其结论也不仅仅出现在单—人力资源管理或是劳动关系管理的领域,而是涉及整个员工生命周期、企业发展周期以及经济发展周期之中。本文主要综述了美国的相关研究,正是通过对工资压缩的文献梳理去理解这一深刻的企业劳动关系管理议题。
  • 人力资源外包的运作模式及其策略研究 免费阅读 下载全文
  • 人力资源外包是一种新型的人力资源管理模式,以其高效、低成本的优势正为越来越多的企业采用。本文主要介绍了人力资源外包的运作模式,并从风险控制的角度对其策略进行了研究。
  • 经济转型期高校创新人才培养管理路径研究——基于产学研视角 免费阅读 下载全文
  • 创新人才供求失衡,己成为经济转型产业升级的制约瓶颈。高校要改革合作机制合理配置教育资源,借鉴国际经验探索人才培养管理模式,更新教育理念改革教学方式,挖掘个性潜能营造学术环境,建立合作基地组织科技攻关,提升管理能力助推转型升级。
  • 反生产行为研究:概念、特征及结构维度 免费阅读 下载全文
  • 反生产行为普遍存在于组织中,它形式多样,而且对组织的危害越来越大,近年来成为研究的热点。本文在文献整理的基础上,通过对比反生产行为和相关概念,对反生产行为的内涵、特征和结构维度进行探讨,
  • 自我效能感和薪酬体系框架对大学生薪酬决策的影响 免费阅读 下载全文
  • 一、前言 随着劳动力市场的大力发展以及企业内部结构的不断深化,有效的人力资源体系和低成本、高效益的薪酬体系日渐重要,成为了企业保持竞争优势的重要因素。
  • 中国人口出生登记制度研究 免费阅读 下载全文
  • 以我国人口出生登记资料、数据和实践经验为基础,分析我国儿童出生登记制度现状;深入考察了社会中具有典型意义的民办儿童村救助组织,分析出生登记制度在人权保护等方面存在的问题。提出了出生登记由身份证主义向出生地主义转变的政策建议,并指出了实现这种转变所具有的社会发展价值和意义。
  • “人才测评”调查问卷分析 免费阅读 下载全文
  • 通过“人才测评”调查问卷,了解到人才测评在济南市的认知程度不高,覆盖面不大,受人为因素左右等情况严重。需要逐渐普及相关知识,科学使用人才测评技术,建立相应法律规范,推动行业的健康发展。
  • 青海民族地区“失地”农牧民边缘化问题探析——基于海南州农地(草场)流转背景下的实证分析 免费阅读 下载全文
  • 近年来,伴随着农牧业的发展,尤其是随着农牧区集约化经营、农牧业合作组织、现代生态畜牧业发展、新农村建设的推进,促使大量的土地(草场)以农合组织为载体、以土地流转为手段加速集中,从而使越来越多的农牧民因土地流转而“失去”土地。与此同时,这些“失去”土地的蓰牧民,尤其是少数民族圆于文化水平、制度保障、身份转变、职业选择、重新就业等因素影响,加之特殊的生活习惯使得没有能力或者说根本没有激情和抱负再去“另谋生路”,逐步形成了农地流转过程中出现特殊的农牧民人口边缘化问题。而且这种问题的影响会随着农牧业的进一步发展以及国家土地政策的进一步调整,呈现出更加突出的趋势,由此带来的诸多问题应该引起关注和思考。
  • 构建和谐社会背景下农村人力资源开发方法的探究 免费阅读 下载全文
  • 在构建和谐社会的道路中,构建和谐、与时俱进的新农村是极其重要的一步,但在实际中,农民这支队伍并没有将其全部的力量发挥出来,如何有效的保护农民的利益并且将农村的人力资源完全挖掘出来,这需要从很多的方面着手。本文从农村人力资源的合理有效配置方面提出几种有效的解决方式。
  • 国有企业体制下的薪酬管理研究 免费阅读 下载全文
  • 薪酬管理的促进、激励作用对国有企业自身发展非常重要。本文主要研究了国有企业体制下完善薪酬管理的重要性及其存在的一些待解决的问题,并提出了几点完善国有企业薪酬管理机制的策略。
  • 新形势下城镇居民中等收入界定标准研究 免费阅读 下载全文
  • 随着我国经济快速增长和国计民生的提高,中等收入群体界定标准也应随之而变化。因此,在新形势下,科学界定中等收入群体,合理把握划分标准,对扩大中等收入群体、构建“橄榄型”和谐社会具有重要的现实意义。
  • 贫困农村人力资本流动单向度的影响分析 免费阅读 下载全文
  • 贫困农村人力资本流动的单向度,使流入地区增加人力资本存量,加速城镇化。同时,也使贫困农村人力资本增量缓慢,拉大贫困农村与城镇的发展差距,放缓贫困捉村的经济发展、社会文明和脱贫致富的进程。
  • 职业学校人力资源激励管理探索 免费阅读 下载全文
  • 本文探讨了职业学校人力资源激励管理中存在的现实问题,并制定了科学有效的实践管理策略,对提升职业学校教育管理水平、激发人力资源优势、促进教师的长足发展有重要的实践意义。
  • 医学专业学生人文素质教育的可持续发展 免费阅读 下载全文
  • 本文通过运用文献资料法和逻辑思辨法,从社会发展、学校建设、个人成长三个方面指出医学专业学生加强人文素质教育持续性的重要性,并在这基础上给出制度保证和发掘隐形教育两方面的建议。
  • 地方本科院校特殊群体学生的教育引导路径 免费阅读 下载全文
  • 研究特殊群体学生教育的路径,使他们树立信心和勇气,健康成长为应用型人才具有特别重要的意义。本文简要剖析了特殊群体学生教育存在的问题及原因,提出了地方本科院校特殊群体学生的教育引导对策。
  • 新形势下加强高校办公室队伍建设的探析 免费阅读 下载全文
  • 高校办公室在新时期面,l盏新的任务,办公室队伍建设必须适应形势发展的需要,妥善解决队伍建设目标定位模糊、管理制度与工作要求脱节及个人职业生涯规划不明确的问题,提高队伍建设的重要性认识,不断加强培训,完善内部管理体制机制,关注个体发展,建设适应新时期高等学校事业发展要求的新型办公室队伍。
  • 创新型人才培养的大学支撑体系述评 免费阅读 下载全文
  • 现代大学应该如何形成强有力的支撑体系是大学进一步发展的关键所在。本文在分析大学功能的基础上,结合创新的类型,为我国大学就培养什么样的创新人才以及如何培养创新人才这两个重要问题上提供一定的思路指导。
  • 新形势下高校研究生党支部管理方法探究 免费阅读 下载全文
  • 高校研究生支部是党的重要基层组织,在发挥研究生党员先锋模范作用及我国高等教育事业发展的进程中发挥重要作用。尤其是随着我国教育事业的大力发展,研究生招生规模的不断扩大,在校研究生党员数量逐年增长,研究生党支部的管理过程中也不断凸显难题。我们的体会是常规管理与创新管理并举才能保证管理的质量与效率。
  • 高校行政人员考核制度探讨 免费阅读 下载全文
  • 本文探讨了目前我国高校行政人员考核制度中存在的一些问题,提出了确立考核理念、建立合理的考核指标体系、优化考核方法、试行考核等次公示制度、兑现考核结果等措施。对于创新高校行政人员考核制度,实现管理科学化具有一定的参考意义。
  • 高等学校绩效工资改革之思考 免费阅读 下载全文
  • 本文通过阐述高校执行两年多的绩效工资过程中普遍存在的岗位设置不合理、绩效考核机制不健全等问题,对进一步推进绩效工资改革深入思考,提出几点建议。
  • 高校教师人力资源管理浅析 免费阅读 下载全文
  • 当前,高校教师人力资源管理工作存在管理人员观念滞后、培训力度不够、绩效考核不合理等问题,需要从提高管理人员管理素质、完善人才引进机制、加强培训机制以及完善绩效考核和激励机制等方面入手加以解决。
  • 向华为学习绩效管理 免费阅读 下载全文
  • 华为是神秘的,华为是成功的,它的成功,更加重了它的神秘。
  • 名字对职业发展的影响 免费阅读 下载全文
  • 墨尔本大学的一项研究表明,名字对人们的职业发展有着影响——名字发音更顺口的,更容易在团队中取得优势,也便于同事和朋友记住你,
  • 谋划人才发展规划为企业转型发展保驾护航——以A省交通设计院为例 免费阅读 下载全文
  • 本文以A省交通设计院为例,在分析了人才发展存在问题的基础上,提出了企业人才发展的目标任务以及主要举措,构建了一个可实施的人才发展规划,为勘察设计类企业谋划制定人才规划提供了参考。
  • 劳动效率定员法在基层供电公司班组定员测算的应用 免费阅读 下载全文
  • 劳动定员是在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按一定素质要求,对企业各类人员所预先规定的限额。常用方法有劳动效率定员法、业务数据分析定员法、设备定员法和比例定员法。本文对于基层供电公司劳功定员主要采用劳动数率定员法。
  • 企业如何运用平衡计分卡进行绩效管理 免费阅读 下载全文
  • 国内最近一项调查表明,中国目前很多大中型企业都引入了平衡计分卡的绩效管理方法。尤其在银行业,在调查中的500家银行中,有超过70%正在使用平衡计分卡。成功的案例有很多,青岛啤酒、天虹百货、新奥能源、中石油等都使用了平衡计分卡推进了战略的实施,但也不乏失败案例。本文对到底应该如何运用平衡计分卡、平衡计分卡的本质是什么进行了探讨。
  • 人才测评在高校教师招聘工作中的应用探析 免费阅读 下载全文
  • 高校在公开招聘教师时需对应聘者的素质及能力等进行全方面的考核,但当前高校对人才测评技术的使用仍不理想,导致人岗无法最佳匹配,影响了高校的发展。本文通过对北京市二十余所市属高校人才测评技术应用情况的调研,对高校公开招聘教师时人才测评技术运用现状进行了初步分析,并针对存在的问题提出了相关的建议。
  • 胜任素质模型在校园招聘中的构建与应用——以建筑施工企业为例 免费阅读 下载全文
  • 实践表明,基于胜任素质模型的校园招聘比传统方式更加有效。本文在结合建筑施工企业特点的基础上,构建“MAP—A”胜任素质模型,并介绍该模型在校园招聘中的应用。
  • 有效提高学生英语单词记忆效率的方法 免费阅读 下载全文
  • 作为职校的英语老师,在英语教学过程中遇到各种各样的问题,其中之一就是学生对单词记忆感到困难。然而记住单词对英语学习者来说又是掌握和使用英语的关键之一,为解决这一问题,本人准备在单词教学与复习记忆这两方面采取新的教学方式,希望能提高学生的单词记忆效率。
  • 高校人力资源管理课程考核改革探析 免费阅读 下载全文
  • 传统的人力资源管理课程考核存在诸多问题,影响了教育教学改革的效果,造成学生考前突击的应付现象。本文从人力资源管理课程考核现状存在的问题入手,提出课程考核改革的思路,并进行考核体系设计。
  • 新时期科研院所共青团工作初探 免费阅读 下载全文
  • 科研院所要广泛开展共青团政治思想学习,要高度重视共青团组织建设工作,要创新开展共青团文体学术活动,要大力加强共青团团员意识教育,只有这样才能开创科研院所团工作的新局面,促进青年团员的健康成才。
  • 大学生就业与制度变革 免费阅读 下载全文
  • 本文从我国市场经济体制改革的角度,分析我国大学生就业难问题。说明了我国大学生就业问题主要表现为摩擦性失业,并提出了市场改革、教育体制应配套市场改革的政策建议。
  • 财务舞弊与审计方法新探 免费阅读 下载全文
  • 财务舞弊是指有意编造虚假的会计信息、私设小金库等行为,是导致腐败的根源之一。研究财务舞弊的现象和危害,分析财务舞弊的动机和原因,探讨审计、监督和查处的新方法,对于做好单位的财务工作有一定的现实意义。
  • 关于油田企业基层干部教育管理监督工作的思考 免费阅读 下载全文
  • 基层队班子和一般干部队伍建设一直是油田企业工作的重中之重,更是保证优质高效服务油田生产经营的关键环节。油田企业各级领导班子均应积极探索新形势下深化基层队班子和一般干部队伍管理的有效途径,通过确定选拔条件、完善教育管理办法、加大考核监督力度,努力建设一支为油田持续稳产提供优质高效服务的基层干部队伍。
  • 我国依法治国相关问题探讨 免费阅读 下载全文
  • 本文由我国依法治国面临的实际问题展开探讨,并就如何实施依法治国、摒弃障碍因素制定了科学有效的实践策略,对创建和谐、文明社会、法制国家,促进经济腾飞,有重要的实践意义。
  • “八小时以外”廉洁自律监督的探索与实践 免费阅读 下载全文
  • 近年来,厦门电业局通过努力探索和实践,将领导干部及“三重”人员的廉政教育和监督工作向“八小时以外”延伸,积极构建组织、制度、社会、家庭四个“八小时以外”的监督管理体系,形成自内而外、自下而上的教育管理监督网络,将“八小时以外”监督管理纳入党风廉政责任制要求,形成一级管一级,一级对一级负责的内部监督管理制约机制,努力从源头上预防和治理腐败,实现党风廉政建设和反腐败工作的可控、在控、能控。
  • 浅谈高校学生公寓管理中的物业服务 免费阅读 下载全文
  • 一、学生公寓的物业管理模式 1.坚持公寓“一委三线”的联动模式。“一委”指的是学生公寓管理委员会(以下简称管委会)。管委会由主管校领导、后勤部门、学生部门、教务处、财务处、资产设备处、公安处等部门负责人组成,负责制定学生公寓相关管理规定,考核学生在公寓内的综合表现,对公寓内的设施设备进行采购、
  • 浅析我国住房公积金管理问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 我国大部分员工所依赖的住房公积金从总体上看,业务指标有所提升,贷款风险防范工作成效明显,缓解了一大批中低收入职工家庭的住房困难,在加强城乡住房建设、保障和改善民生以及促进和谐社会建设等方面发挥了积极作用,但仍然存在归集、贷款等管理方面的问题。笔者从住房公积金的管理现状出发,提出自己的建议和观点。
  • 如何提高民政档案现代化管理水平 免费阅读 下载全文
  • 要做好民政档案管理就需要民政部门加大对民政档案管理的投入,加强民政档案工作者的服务意识。民政档案管理部门要建立高质量的民政档案网络,加强民政档案的信息化管理,从而推动民政档案现代化管理。
  • 高职院校大学生求职择业的技巧与对策 免费阅读 下载全文
  • 择业是每个大学生都会面临的问题,高职院校学生以其特殊性,在就业方面面临着更大的压力和困惑。文章从高职院校学生求职择业中应注意的问题入手,提出了相应的引导措施,教育学生“自我推销”、科学应对的方法、技巧与对策。
  • 建设高素质政工干部队伍的思考及对策 免费阅读 下载全文
  • 政工工作对于我党的事业有着重要作用,对于国家各项政策的实施也有重要意义。本文分析了政工工作的重要性,以及目前政工干部队伍存在的问题,提出了一些提高政工干部素质的建议。
  • 社会保障影响劳动就业探析 免费阅读 下载全文
  • 社会保障是一项长久、持续的惠民服务工程,对具有一定困难的人群给予生活基本保障,同时社会保障在刺激与推进就业层面具有不可忽视的重要作用。本文就社会保障影响劳动就业展开探讨,对规范社会保障发展,激发其对劳动就业的积极影响作用,有重要的实践意义。
  • 浅谈企业职能部门绩效考核制度 免费阅读 下载全文
  • 要想真正做好企业职能部门绩效考核工作,首先要明确进行绩效考核的真正目的和意义。绩效考核不是一种简单的收入分配方式,而是要通过考核解决如何改进、怎样提高的问题。只考核不改进,只发现问题不解决问题,这势必导致绩效考核的简单化。绩效考核的意义是为了提高工作效能及职工的积极性,达到促进和提高的目的。
  • 临床医学研究生德育教育调查与研究 免费阅读 下载全文
  • 进入“十二五’新的历史发展阶段后,面对机遇和挑战,人才培养结构发生了巨大的变化,研究生德育教育面临诸多挑战。本研究的主要目的是了解研究生思想现状以及德育教育情况,为进一步确定研究生德育教育内容及方法提供一定的理论依据。
  • WTJ商务部经理绩效考核指标体系设计 免费阅读 下载全文
  • 本文在分析MWTJ商务部经理绩效考核指标体系中现存问题的基础上运用关键绩效指标法(KPI)从团队指标和个人指标两方面分别对其进行了重新设计,建立了兼顾个人与团队的绩效考核指标体系。
  • 读书时间 免费阅读 下载全文
  • 《影响大脑的7个坏习惯》[日]林成之/中信出版社 大脑运转状态良好、能力发挥最佳,一直是人类的追求!但我们的大脑并不好被控制,它也有自己的先天本能与后天运作惯性,也会受很多因素的影响。
  • 玩转职场的20个终极玫略(上) 免费阅读 下载全文
  • 1.多多争取入职基本工资 HR经常会对刚入职的员工说:“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,这话千万别信。基本工资低,今后的报酬增长空间也就不大。所以,要尽量多争取一些基本工资。别以为基本工资比别人低几百块钱无所谓,因为它有一个杠杆作用,即使以后每年你工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。
  • 战略执行的五个基本原则 免费阅读 下载全文
  • 管理大师罗伯特·卡普兰和戴维.诺顿博士从提出平衡计分卡理念开始,陆续出版了多部关于战略执行系列的著作。其中《战略中心型组织》一书被很多高管和管理专家认为是有关战略的最重要的一本著作。两位战略专家在本书中还确定了“战略中心型组织”用于管理战略执行的五个基本原则。
  • 褚宗生理事 免费阅读 下载全文
  • 工学硕士,高级会计师,现任招商局集团有限公司人力资源部总经理。
  • 尹蔚民:确保年底城乡居民养老保险全覆盖
    去年城镇居民人均可支配收入公布
    养老金双轨制改革撼动高级公务员福利
    北京成立全国首个住房保障专家组
    税延养老险方案有望年内获批
    人力资源蓝皮书发布
    “十二五”末养老金或达5万亿
    女毕业生提起首例就业性别歧视诉讼
    我国农村老人月均养老金74元
    陈德贤出任平安投资掌门
    奥迪中方换帅 葛树文张晓军换岗
    斑斓忐忑求职季
    “纠结”的医疗期(周虎)
    IBM:为盈众汽车打造腾飞的引擎(刘喜文)
    水木知行
    刘昊斌:善思者谋,践行者远(李立琦)
    张伟民
    人力资源业务合作伙伴新模式(艾德里安娜·福克斯)
    [前沿论丛]
    中日企业人力资源管理比较探析(姜苏)
    德国思想政治教育初探(王漠)
    员工心理资本的干预——基于中国传统文化角度(敖卿 肖平)
    价值观与复合型技能人才招聘(刘敏)
    民营家族式企业的企业文化建设难点与方法(楼国)
    用工单位劳务派遣问题的调研(张爽)
    北大光华·天翼图书第27届管理论坛召开
    遵循青年人才成长规律 助推基层央行青年成才(李娜)
    石油企业扁平化管理模式探析(陈长鑫 曹红延)
    论我国广告行业人力资源管理问题及改进方法(姜胜年)
    对我国劳务派遣滥用的反思(姜林海)
    [管理实务]
    如何做好企业员工培训(张晓美)
    企业管理中的预警机制构建研究(王福红)
    以岗位培训提高人员素质 为企业发展提供智力支持(赵媛)
    如何开发基层管理人员培训课程体系(王学庆)
    施工企业人力资源管理浅论(杨朝庆)
    高科技企业管理者如何构建高绩效团队(李然)
    浅论县级供电企业人力资源开发与管理(詹智渊)
    联通M公司绩效管理体系探索与实践(翟健英)
    勘察设计单位如何构建以业绩为导向的绩效考核体系(徐忠耿)
    激发员工潜能 打造高效团队(张英辉)
    旅游业人力资源管理中激励机制的探讨(许全洪)
    大型风电就地制造项目人力资源管理模式探讨(杨毅 易香平)
    加强人才队伍建设 提高企业核心竞争力(蔡文泰)
    如何发挥薪酬管理在石油企业的作用(赵渝平[1] 王源[2])
    煤矿企业薪酬管理体系新模式探析(程东全 张建伟)
    一种基于绩效水平的薪酬设计方案(刘曼 张俊杰 于丽)
    海外业务人力资源管理的工作设想和思路(涂勇)
    [管理论坛]
    中国企业学习型组织建设现状及关键问题(董利娜)
    企业如何做好高级人才的引进(罗文军)
    沟通在人事管理中作用研究(马明智)
    探究股份制银行人力资源管理问题(严德清)
    对煤矿企业人才流动的思考(郝香荣)
    浅析工程设计企业知识型员工的特点(孙萌)
    首例外地户籍在京退休成功办理
    浅谈建筑施工企业人力资源结构和管理(刘妙玲)
    浅析酒店人力资源现状及对策研究(朱妹娣)
    企业员工培训与员工职业生涯规划(张雅华)
    对电力施工企业员工绩效管理的探讨(王仲彪)
    培训是“福利”更是“投资”(卞黎强)
    不“听话”的员工未必不是好员工
    探析公路企业人力资源管理(杨学锋)
    改进事业单位绩效考核的几点思考(齐庆华[1] 周拥军[2] 王红春[1])
    以人为本加强组织建设 实现企业跨越发展(周述明)
    知识型员工差异化个性及其管理策略(陆剑虹)
    绩效考核在人力资源管理中的作用(王艾菊)
    我国企业人力资源管理的误区及对策(武宏)
    让你享受工作的十个小忠告
    企业员工培训存在的问题与改进策略(毛振中)
    现代企业人力资源管理的重心(刘长兴)
    关于石油企业人力资源的开发与管理(张峰)
    [医院管理]
    有关“医闹”问题的理性思考(叶茂)
    [调查研究]
    广西北部湾经济区政府部门人力资源管理外包调研报告(唐权)
    私有化运动及公私伙伴关系研究综述(陈东)
    为什么我们要雇佣你?
    中外企业招聘现状比较分析与对策(胡万梅 沈伟晔 朱晋伟)
    劳动关系管理的新视角:关于工资压缩的文献综述(刘海洋)
    人力资源外包的运作模式及其策略研究(李建军)
    经济转型期高校创新人才培养管理路径研究——基于产学研视角(吕阳)
    反生产行为研究:概念、特征及结构维度(黄瑛 裴利芳 曹飞鸿)
    自我效能感和薪酬体系框架对大学生薪酬决策的影响(张豹 利欣华 任杰)
    中国人口出生登记制度研究(王刚义[1] 徐文新[2] 吕勇杰[3])
    “人才测评”调查问卷分析(陈思远)
    青海民族地区“失地”农牧民边缘化问题探析——基于海南州农地(草场)流转背景下的实证分析(史慧)
    构建和谐社会背景下农村人力资源开发方法的探究(李旭)
    国有企业体制下的薪酬管理研究(尉呈华)
    新形势下城镇居民中等收入界定标准研究(孔祥玲)
    贫困农村人力资本流动单向度的影响分析(石修俊)
    [高校论坛]
    职业学校人力资源激励管理探索(郑玲)
    医学专业学生人文素质教育的可持续发展(李丽)
    地方本科院校特殊群体学生的教育引导路径(蔡卡宁)
    新形势下加强高校办公室队伍建设的探析(赵全瑞 李大伟)
    创新型人才培养的大学支撑体系述评(白云涛)
    新形势下高校研究生党支部管理方法探究(陈传文 余亚华 万凡)
    高校行政人员考核制度探讨(王维芬)
    高等学校绩效工资改革之思考(胡永利)
    高校教师人力资源管理浅析(郭峰汝)
    [案例与技术]
    向华为学习绩效管理(隋颖)
    名字对职业发展的影响
    谋划人才发展规划为企业转型发展保驾护航——以A省交通设计院为例(王学典 杜柏龄)
    劳动效率定员法在基层供电公司班组定员测算的应用(易爱军 卫平波)
    企业如何运用平衡计分卡进行绩效管理(方晶 苏瑞)
    人才测评在高校教师招聘工作中的应用探析(杨恩明)
    胜任素质模型在校园招聘中的构建与应用——以建筑施工企业为例(张文彬)
    [教学研究]
    有效提高学生英语单词记忆效率的方法(李娜)
    高校人力资源管理课程考核改革探析(吴妙娴)
    [综合]
    新时期科研院所共青团工作初探(王传珂 徐隆波 牛海燕)
    大学生就业与制度变革(刘丽慧)
    财务舞弊与审计方法新探(唐丽芳)
    关于油田企业基层干部教育管理监督工作的思考(高巍)
    我国依法治国相关问题探讨(李春雷)
    “八小时以外”廉洁自律监督的探索与实践(陈晓滨)
    浅谈高校学生公寓管理中的物业服务(刘海庆)
    浅析我国住房公积金管理问题及对策(马铭泽)
    如何提高民政档案现代化管理水平(李沂滨)
    高职院校大学生求职择业的技巧与对策(王桂云)
    建设高素质政工干部队伍的思考及对策(牛红彦)
    社会保障影响劳动就业探析(周丽)
    浅谈企业职能部门绩效考核制度(高金兰)
    临床医学研究生德育教育调查与研究(王京 程雯 霍彬)
    WTJ商务部经理绩效考核指标体系设计(马彩云)

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    玩转职场的20个终极玫略(上)(酷啡生活)
    战略执行的五个基本原则(罗伯特·卡普兰戴维·诺顿)
    褚宗生理事
    《人力资源管理》封面

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