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  • 加强党管人才实施人才强国战略 免费阅读 下载全文
  • 8月24日,中央人才工作协调小组召开会议研究部署加强党管人才工作。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要认真落实中央最近下发的《关于进一步加强党管人才工作的意见》,健全党管人才工作体制机制,提高党管人才工作水平,扎实推进人才强国战略,落实国家人才发展规划,为全面建成小康社会提供有力人才保证,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
  • 18省市调整最低工资标准 免费阅读 下载全文
  • 截至8月9日,北京、四川、江西、陕西等18个省市先后调整了最低工资标准。统计显示,在调整后的这18个省市中,月最低工资标准最高的是深圳(1500元),其次是上海(1450元)和新疆(1340元),而江西仅为870元,排名垫底。小时最低工资标准位前三位的分别是北京(14元)、新疆(13.4元)和深圳(13.3元),而广西(8.5元)垫底。
  • 全国社保资金结余3.11万亿 免费阅读 下载全文
  • 8月初,审计署发布了全国社会保障资金审计结果。从审计情况看,到2011年底,我国的社会保障体系基本建成,社会保障资金基本保证,社会保障管理体系也基本形成。截至2011年底,社保资金累计结余3.11万亿元,比2005年底增长4.34倍,年均增长32.19%,98%存放在金融机构。
  • 摩托罗拉南京500员工拒签离职书 免费阅读 下载全文
  • 摩托罗拉全球裁员风波正在迅速发酵。截至8月22日,该公司南京研发中心500多名员工无一与公司签下离职协议,与摩托罗拉的谈判处于僵持状态。在这些员工的眼中,8月21日,摩托罗拉公布的5个补偿条款并不足以让其有动力签下离职协议。
  • 收入分配改革方案或10月出台 免费阅读 下载全文
  • 在历时八年的争议后,收入分配体制改革总体方案有望在今年10月推出。据悉,国家发改委已经完成了《方案》初稿的起草工作,目前正在深入征求部级以上官员对《方案》的意见。
  • 高校毕业生网络招聘周活动全面启动 免费阅读 下载全文
  • 8月20日至26日,“2012年高校毕业生就业服务网络招聘周”活动召开。通过全国招聘信息公共服务网,高校毕业生就可以查询到全国30个省、自治区、直辖市近4万家用人单位的100多万个就业岗位信息,其中专门针对应届高校毕业生的招聘岗位达到50万个,同时还有各地公共就业人才服务机构举办的高校毕业生专场招聘会信息。
  • 湖南首次发放全国统一社会保障卡 免费阅读 下载全文
  • 8月28日,湖南省人社厅、中国人民银行长沙中心支行、株洲市政府在株洲市举行中华人民共和国社会保障卡湖南首发仪式,标志着湖南社会保障信息化建设进入一个新的更高的发展阶段。
  • 东北内蒙古四省区就业工作协调机制会议召开 免费阅读 下载全文
  • 8月21日,东北内蒙古四省区就业工作协调机制第二次会议在大连召开。会议以公共就业和人才服务为主题进行了交流探讨,四省区交流了工作中新思路、新做法,部就业司通报了就业工作相关情况和部署安排。中国就业促进会会长张小建指出,
  • 海南着力提升职业培训水平 免费阅读 下载全文
  • 近日,海南省成立职业培训协会。该协会肩负着为政府相关部门做好服务、协调会员单位开展工作等职能,其业务主管部门为省人社厅。
  • 深圳启动事业单位养老保障制度改革 免费阅读 下载全文
  • 自8月25日开始,进入深圳事业单位并受聘在常设岗位的工作人员,将试行“社会养老保险+职业年金”的养老保障制度。深圳市人社局有关负责人表示,这一改革对推动机关事业单位养老制度与企业职工养老制度实行单轨制迈出了重要一步。
  • 广州医保或引入商业保险 免费阅读 下载全文
  • 广州市人社局副局长郑玉华日前透露,广州正在计划鼓励商业保险参与基本医疗保障管理服务,目前处于前期调研阶段。
  • 从外籍员工用工争议谈HR管理 免费阅读 下载全文
  • 背景回放金某(韩籍)和某网络公司由于劳动用工问题发生纠纷…金某的观点:金某由某网络公司(国内公司)的副总裁在韩国首尔面试后被录用,双方约定由公司为其办理工作签证,岗位是网页设计师、月工资12000元、工作期限5年。金某于2011年9月1日到公司上班,未签过劳动合同,已领取工资201 58元。2011年11月15日,公司电话通知她于11月25日离职。
  • 职场“潜水员”——被动求职者 免费阅读 下载全文
  • 在职场里有一大群"潜水员":他们已有一份不错工作,因此不会主动查找招聘信息,也没有主动投递简历,寻找工作,但如果有更好的工作机会来到面前让他们眼前一亮,他们也会考虑抓住机会——他们就是被动求职者(Passive Job Seekers)。根据中华英才网的调查显示,被动求职者通常占据人才库的70%,这些人群往往质量比较高,是企业希望招揽的重要目标人才。"被动求职者"与一般求职者的求职行为完全不同。下面一个案例可以帮助我们更好了解被动求职者。
  • 中财方略 免费阅读 下载全文
  • 北京中财方略管理咨询有限公司(以下简称"中财方略")是专业从事大财务绩效管理研究、咨询与培训的顾问机构,是财务绩效问题的系统解决者、集团管控专家,是中国领先的咨询服务机构,最具影响力的专业管理咨询公司之一。
  • 日立咨询(中国研发中心)人力资本开发与管理 免费阅读 下载全文
  • 日立咨询公司建立了以人为本的人力资本管理(HumanCapital Management),其核心是全球统一价值观:和谐(Harmony)、诚挚(Since rity)、进取(Pioneeringspirit)。
  • 以胜任力模型为基础的量化团队成长模式——中国北车集团大连机车研究所有限公司管理实践 免费阅读 下载全文
  • 构建科学量化的岗位胜任力模型 2011年初,公司引导干部和员工以战略为导向,从组织能力分析入手,着手构建岗位胜任力模型,2012年胜任力素质等级词典正式建立,构建关键岗位胜任力模型180个,涵盖了企业技术、经营、专业管理几大序列。每个岗位胜任力模型均涉及专业知识、专业技能和核心能力三个方面共九个素质维度的要求,
  • HR如何为企业做出更大贡献——甲骨文大中华区专业应用高级总监叶天禄访谈 免费阅读 下载全文
  • 2012年8月1 7日,上海浦西洲际酒店,在甲骨文人力资本管理论坛媒体沟通会上,甲骨文大中华区专业应用高级总监叶天禄发表了《Oracle融合HCM助力HR为业务做贡献》的主题演讲,并就HR方面的热点问题接受了记者专访。
  • 如何降低员工流动率 免费阅读 下载全文
  • 调查数据会为您呈现保留员工的原因以及方式,而跟踪、分析和预测员工流动率可以确保你的企业免受现有员工大量流失的风险。
  • 养老金固定收益计划彻底失败了吗 免费阅读 下载全文
  • 养老金固定收益计划自从在20世纪80年代中期迎来它的高峰之后,随之是一连串的厄运,越来越多的雇主关闭或冻结了他们企业的该计划,使用量一直在下降,它还有再度复苏的机会吗?
  • 世界500壮与中国500壮排行榜 免费阅读 下载全文
  • "世界500强"是国人对美国《财富》杂志每年评选的"全球最大五百家公司"排行榜的一种约定俗成的叫法。全世界都关心世界500强企业排名情况,然而《财富》世界500强企业排名难符其实,很多企业"大而不强"。激励100网(www.jili100.com)人本效益研究院特别选取"人均营业收入"作为企业强壮与否的关键指标,将2012年《财富》世界500强企业重新排序进行比较,重新排名称为"世界500壮"。世界500壮排名所使用数据均来自于企业报告。限于版面,本文只刊登排行榜的部分名单,榜单详情请见人力资源管理杂志社官方网站(http://www.rlzygl.com/)。
  • 精细管理能力——现代人力资源开发的要求 免费阅读 下载全文
  • 进入21世纪,企业面临全球化和信息技术高速发展所带来的巨大冲击,导致企业人力资源管理模式发生了深刻的变革。现代企业的竞争是管理高低之间的竞争,为实现企业由粗放型管理向集约型管理的转变,就要提高运用精细管理方法的能力。谁精细管理能力高,谁就是企业所需的现代人才。
  • 如何促进行业人才资源合理开发和有效利用 免费阅读 下载全文
  • 随着行业的快速发展,需要大量的行业人才资源来支持,但目前在人才资源的合理开发以及有效利用方面还存在一些问题。本文分析了目前行业人才资源的现状及存在的问题,提出了促进行业人才资源合理开发和有效利用的方法。
  • 中小型外贸企业销售人才培养之道——以贵州省为例 免费阅读 下载全文
  • 地处西部地区的中小型外贸企业,在不具备人才资源、没有外贸发展特别优势的情况下,应如何在疲于奔命谋求生存的背景下,有的放矢地培养自己的销售人才,为企业的发展壮大奠定基础,本文从培养阶段以及人员基本素质的关注等方面进行了探讨。
  • 知识管理:现代人力资源管理的新引擎 免费阅读 下载全文
  • 随着知识经济的不断发展,人力资本和知识资源已成为企业的核心竞争源泉。在知识经济时代,谁能创新和善用知识,谁就能在未来的竞争中立于不败之地。知识管理条件下,企业知识即核心利润源掌握在企业员工手中,所以将知识管理与人力资源管理有机地结合起来,开展基于知识管理的人力资源管理将成为企业建立和保持核心竞争力的重要手段。
  • 运用心理学提高员工忠诚度 免费阅读 下载全文
  • 员工的忠诚度可以提高员工的工作效率,增强企业的竞争力,还减少了企业的人员流动,进而减少了人力资源的管理成本。本文主要从心理学的角度探讨了提高员工忠诚度的方法。
  • 新经济时代企业人力资源管理创新问题 免费阅读 下载全文
  • 企业若想在新经济时代稳步、健康地走可持续发展道路,创新是当下企业管理必经之路。而人力资源管理是这场创新革命中的主旋律。本文从企业人力资源管理创新的必要性、新经济时代企业需要的人才以及企业在创新人力资源管理时应注意的事项上进行分析探讨。
  • 浅析公务员职业倦怠 免费阅读 下载全文
  • 当前,公务员报考热与其强烈的职业倦怠反差巨大,发人深思。本文从心理关注、个体期待、制度建设、职场生态、社会压力等方面探究公务员职业倦怠成因,并提出消减对策。
  • 人力资源两大工程建设:人才与人心 免费阅读 下载全文
  • 人力资源是企业的第一资源,是企业生存和发展的关键战略性资源,现代企业的竞争已经演变为人力资源的竞争。今天的企业面临两大挑战,一个是吸纳稳定性高的员工;另一个则是留住能力强、位居关键的员工。企业面对挑战,要赢得人力资源竞争,就必须做好人才与人心两大工程建设。
  • 制约人事代理发展的因素及完善措施探析 免费阅读 下载全文
  • 人事代理是我国社会和经济发展到一定程度的产物,也是市场经济条件下人事管理制度的一种创新和人才配置的一种重大转变。党的十七大明确确定人才强国战略为全面贯彻落实科学发展观的基础战略之一,同时也提出了建立统一、规范人力资源市场的目标,再加上传统人事观念和宣传等方面影响,人事代理发展在新形势下面临着难得的机遇与前所未有的挑战。
  • 人格理论在人力资源激励中的运用 免费阅读 下载全文
  • 随着国际国内竞争的加剧,越来越多的组织意识到人力资源是最宝贵的资源,它决定着设备、资金等其他资源的开发和利用。怎样根据个体的差异针对性地激发人力资源的积极性是本文论述的重点。本文选取心理学中的人格理论作为理论基础,通过介绍人格的能力、性格、需要三个组成部分及相关理论,并结合成都某特色药店的个案研究,采用问卷调查的方法,找出该药店在人力资源激励方面存在的主要问题并结合人格理论提出相应的解决对策。
  • 也谈留住人才 免费阅读 下载全文
  • 一、树立"人力资本管理"留才新理念 尽管奠定"人力资本"理论的农业经济学发展者,并藉此获得诺贝尔经济学奖的西奥多·W·舒尔茨早在上世纪五十年代研究农业经济时期就发现了人力资本是经济增长的主要源泉,六十年代形成了系统的人力资本理论,但这一理论并没有立即在微观经济得到迅速发展和应用,企业劳动中的三要素之一人的管理,
  • 企业应重视薪酬回报中的非财务回报 免费阅读 下载全文
  • 财务回报是薪酬回报的核心内容,但从人才市场的流动规律来看,企业"软实力"——非财务回报也逐渐成为企业吸引、留住和激励员工的重要举措。本文阐述了非财务回报的重要意义,以及非财务回报的具体举措,为企业人力资源管理提供理论和实践依据。
  • 企业任职资格体系建设工作探讨 免费阅读 下载全文
  • 本文主要介绍了建立和推行任职资格体系的目的、主要内容,并对任职资格体系建设和推行工作提出了相关想法和建议。
  • 因素计点法在销售岗位评价体系中的应用——以DC公司为例 免费阅读 下载全文
  • 传统的薪资体系往往使员工的不公平感突出,那么在设计新的薪资体系时就要客观地评价岗位的价值。文章采用因素计点法对DC公司销售人员的岗位进行评价,并用层次分析法进行权重的确定。经评估,基于因素计点法对DC公司设计的岗位是合理、有效、可信的。
  • 企业员工培训过程中的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 如何以最少的投资让企业员工获得更多的高质量培训是人力资源培训工作最关心的问题。本文结合实际工作经验,介绍了企业员工培训过程中存在的一些常见问题,并给出了针对性的解决对策。
  • 浅谈如何做好企业绩效管理 免费阅读 下载全文
  • 本文根据企业绩效管理的实际运行情况,对塑造绩效导向的企业文化、制定详细的考核标准、开展考核过程的沟通及加强绩效管理人员操作技能的培训等方面,提出了自己的见解和看法。
  • 供电企业绩效管理存在的问题与改进策略 免费阅读 下载全文
  • 本文分析了当前基层供电企业在实施绩效管理中存在的主要问题,相应地提出了一些改进与完善绩效考核的具体措施,以期达到发挥绩效考核的效力,实现企业与员工双赢的最终目标。
  • 推进人才队伍建设 服务企业跨越发展 免费阅读 下载全文
  • 近年来,合肥供水集团党委高度重视人才队伍建设工作,立足服务合肥"十二五"发展宏伟目标,围绕企业总体工作思路,按照科学人才观的要求,大力实施人才强企战略和职工素质工程建设,不断完善选才、育才、用才、聚才机制,加快拓宽人才成长通道,积极探索有效的人力资源开发管理方式,统筹推进企业经营管理、专业技术和技能人才队伍建设,取得了明显成效。
  • 企业管理制度的要素构成 免费阅读 下载全文
  • 依法治企的前提是有法可依,这就要求企业管理者具备规章制度制订能力。文章从企业规章制度应具备的内容、要素等方面着手,以结构化、模块化的方式对企业制度的制订作出说明。
  • 建机制 调结构 育人才 强素质 为打造一流的石油钻探队伍提供组织和人才保障 免费阅读 下载全文
  • 当前,西部钻探工程有限公司不断优化人力资源配置,努力为公司由持续稳健快速发展向跨跃式发展的转变提供有力的组织和人事保障。重点把握好以下五个方面:
  • 电力企业绩效管理的现状及完善 免费阅读 下载全文
  • 绩效管理对于进一步完善电力企业人力资源管理、确保电力企业稳定运行和经济社会效益提高等多方面都具有很大的作用。本文分析了电力企业绩效管理的现状,剖析了存在问题的原因,进而全面探讨解决电力企业绩效管理问题的措施。完善绩效管理的各方面要求,构建电力企业绩效管理,对提升员工积极性以及企业整体效应十分重要。
  • 企业社保管理实践探索 免费阅读 下载全文
  • 本文就大型企业社保管理实践展开探索,通过对工作现状分析,制定了切实有效的应对策略。对规范企业社保管理,促进企业的持续健康发展,有重要的实践意义。
  • 大型企业人力资源管理控制模式的建设 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管控模式对于大型集团企业意义重大,恰当的管控模式不仅节约公司运行成本,还能够降低风险,利于公司战略目标的实现。本文分析了传统的人力资源管控模式的类型和特点,并讨论了影响公司人力资源管控模式选择的因素,最后提出了大型企业人力资源管控模式创新的办法。
  • 基于胜任力模型的人才选拔与继任发展 免费阅读 下载全文
  • 本文探讨基于胜任力模型的现代人才测评技术及其应用,通过对产生优秀工作绩效员工的自身知识、技能、特质和驱动力等各种个性特征的集合评价,使企业对员工的评价由直觉的定性上升为科学的定量,从而提升企业的人力资源管理水平。
  • 施工企业人力资源管理加强措施初探 免费阅读 下载全文
  • 人力资源是企业诸多资源中最重要的资源,必须采取一定的措施,加强对企业人力资源的管理。能够实施到人力资源管理领域的措施很多,人力资源管理部门要依据企业自身情况,采取适应的措施,以实现对企业发展的良好推动。
  • 把握毕业生入职培训设计的关键思路 免费阅读 下载全文
  • 毕业生入职培训不同于成熟员工的入职培训,有其自身的规律和特点。如何做好毕业生入职培训工作,笔者认为应当把握毕业生入职培训设计中的关键思路,即"坚持三项原则,明确四个目的,运用五种方式"。
  • 呼叫中心“80、90后”人员管理的有效性 免费阅读 下载全文
  • 十多年来,我国的呼叫中心行业发展已经逐渐由原先的技术驱动转向新形势下的应用驱动,当前呼叫中心纳入企业信息化整体范畴的趋势也越来越明显,很多企业已经将呼叫中心作为整个企业客户关系管理战略的核心内容。这些行业环境的变化,使得呼叫中心在适应行业发展趋势、满足企业自身发展需求的同时,需要不断强化内部的运营管理,逐渐摒弃原有的粗放型管理模式,提升内部的精细化管理能力。
  • 如何提高质检机构人员培训的实效性 免费阅读 下载全文
  • 质检机构培训工作十分重要,但是如果实效性不足,培训工作也是无用功。文中分析了当前质检机构人员培训现状,并提出了提高质检机构人员培训实效性的措施。
  • 浅谈人力资源管理信息化建设 免费阅读 下载全文
  • 信息化建设是实现精细化管理的重要手段。文章通过对人力资源管理现状和信息化管理的优势分析,提出进行人力资源管理信息化建设的思路对策,对存在的问题进行了思考分析。
  • 国家核电科技创新人才培养实践 免费阅读 下载全文
  • 国家核电技术公司承载着推进我国第三代核电自主化发展、加快能源结构调整的国家使命。AP1000第三代先进核电技术的落地在给公司带来强劲生命力的同时,也为其在创新人才管理机制、快速打造适应公司发展的高素质科技人才队伍带来了新的挑战。经过几年探索和实践,公司科技人才培训初步形成了基于职业发展体系,以科技力训练营为主、自主选学为辅,激励与约束相结合,规范有序、健全高效的特色培训,并取得良好的成效。
  • 对武汉北站调度大厅人才培养的探讨 免费阅读 下载全文
  • 武汉北站调度大厅是车站的行车指挥中枢,是车站安全生产、运输畅通的关键所在。调度大厅人员的使用,直接影响到车站的整体工作。如何做好调度大厅人才的培养,则直接关系着车站今后的发展前景。
  • 旅游业人力资源管理中的问题和对策 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
  • 科研院所培养造就青年科技英才的思考 免费阅读 下载全文
  • 青年科技英才是具有高起点、高素质、高层次的青年科技人才群体,决定着未来科研院所科技队伍的实力和水平。文章以中国热带农业科学院以例,分析其青年科技人才基本情况和青年科技英才培养造就存在的问题,提出加强青年科技英才的培养开发、考核评价、选拔使用和激励保障的思路和对策。
  • 事业单位绩效考核工作存在的问题及建议 免费阅读 下载全文
  • 随着事业单位改革的深入推进,用人制度逐步由"身份管理"向"岗位管理"转变,根据其聘用制度、岗位管理制度的发展与改革,科研事业单位的绩效考核制度也应随之全面改革,绩效考核问题逐渐成为事业单位职工、社会各界关注的问题。本文从事业单位性质及考核侧重点入手,阐述绩效考核定位,探讨当前事业单位绩效考核存在的问题,从原则、制度、方法、程序等方面提出了相应的建议。
  • 企业人才培训的问题及其措施研究 免费阅读 下载全文
  • 本文针对企业人力资源管理的现状,详细地对企业人才培训中所存在的诸多问题进行了分析,并且对强化企业人才培训的有效措施作了深入的探究,希望能够对企业今后的发展产生积极的促进作用。
  • 提高事业单位职工教育培训效果初探 免费阅读 下载全文
  • 人才的培养和职工素质提高的关键是抓好自有人力资源的培训力度,着手点是如何提高培训的效果。本文围绕职工教育的目的、重要性、职工教育培训的现状、提高职工培训的效果进行了探讨。
  • 带薪年休假实践中的若干问题探析 免费阅读 下载全文
  • 带薪年休假制度已经实施四年多,但由于法律的粗线条和模糊性,造成实践中出现了许多问题,如享受带薪年休假的条件、累计工作年限的认定、不同工时制度和用工形式的年休假问题等。笔者结合工作实际就这些问题进行了探讨。
  • 国有企业激励机制存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 随着市场竞争的日益加剧,激励的有效性对提升企业竞争力的作用日益凸显。本文主要研究国有企业激励机制目前存在的主要问题,并进一步提出改革措施,以期对完善国有企业激励机制,促进国有企业发展有所借鉴。
  • 企业有效实施绩效管理的对策 免费阅读 下载全文
  • 我公司从2002年开始引入绩效考评管理制度,在绩效管理的工作中投入了较大的精力,取得了一定的成效,但仍然存在一些问题。本文通过从公司绩效管理现状入手,找出公司绩效管理过程中存在的问题,进而提出优化企业绩效管理的一些对策,以持续提升员工的绩效,从而实现公司的战略目标。
  • 绩效管理在媒体单位中的功能重塑与实践 免费阅读 下载全文
  • 新时期惟有调动全体广播人的创新潜力,才有可能在日益丰富的资讯形式下获得生存空间。本文分析了广播媒体单位的岗位特征,在此基础上,对绩效管理的功能重塑、人力资源管理创新模式构建问题进行了探讨。
  • 如何管理员工的压力 免费阅读 下载全文
  • 据联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为,心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。的确,压力问题正成为全球讨论的热点问题,尤其是在各种压力随时接踵而来的今天。在企业管理界,企业家、管理层也日益开始关注工作情景中的员工压力及其管理问题,因为工作中过度的压力会使员工个人和企业都蒙受巨大的损失。
  • 适应企业发展 提高培训效果 免费阅读 下载全文
  • 县级供电企业职工队伍的教育培训,职工队伍的综合素质,将直接影响到县级供电企业管理水平的提高,影响企业效益,进而影响企业发展前景。因此加强教育培训,建设一支素质高、战斗力强的职工队伍是电力企业长久可持续发展的重要保证。
  • 研发类员工绩效考核机制构建研究 免费阅读 下载全文
  • 如何针对研发类员工的特点,建立科学、公平、有效的绩效考核机制,最大限度地发挥研发类员工的创新能力,有效激励研发类人才,并防止人才流失,已成为现代高新技术企业人力资源管理的关键性难点问题,对企业管理实践具有重要的现实意义和理论指导意义。
  • 企业员工激励对策探讨 免费阅读 下载全文
  • 有效提升员工工作绩效,是确保企业可持续发展的基础,企业员工激励是企业人力资源管理的关键组成部分。本文分析了企业员工激励工作中的现有问题,并提出了改进对策。
  • 竞争性企业员工考核激励的现状、问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 本文主要从竞争性企业员工考核激励模式的现状、问题等方面进行阐述,并提出相应的对策建议。
  • 水利行业勘测设计企业文化的建设 免费阅读 下载全文
  • 从企业发展的过程中,人们越来越意识到企业文化对企业的发展至关重要,企业要生存要发展,就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系,就必须具有自己特色的企业文化。企业文化核心是价值观,是企业的生存和发展提供基本的方向和行动指南,为企业员工形成共同的行为准则奠定基础,是企业员工的精神支柱。
  • 知识型员工流动的原因与对策分析 免费阅读 下载全文
  • 现代企业知识型员工已经成为了企业的核心资源、发展的根本所在。但知识型员工有着区别于其他员工的显著特点——高流动性。如何在实践中更合理地管理知识型员工,规避其高流动性给企业发展带来的负面影响,使知识型员工成为企业的长久财富,成为研究的热点。本文分析了知识型员工高流动性的原因,并提出了相应的对策。
  • 关爱员工是管理者的天职 免费阅读 下载全文
  • 为了大力宣扬弘信创业工场"进取、责任、和谐、分享"的价值观,积极创造美好和谐的工作环境,提高全体员工的满意度和创造力,增强企业的凝聚力与向心力,打造积极、进取、温馨、和谐的弘信家园,弘信创业工场于2011年初开始持续进行以"和谐、凝聚与成长"为主题的关爱员工活动。
  • 电力企业人力资源管理问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 本文全面分析电力企业的人力资源在当前新形势下发展存在的问题和现状,寻求人力资源在电力行业中的有效综合管理手段,并采取积极可行的措施,结合电力行业的整体需求,构建全方位的电力人才选拔机制,拓宽电力企业人力资源管理的渠道,多方吸引人才,形成尊重人才、留住人才,实现电力企业经济效益与人力资源双赢发展的良好局面。
  • 跳槽的四个心理波动期 免费阅读 下载全文
  • 首先,蜜月期。对新工作的憧憬会让人产生"盲目乐观"的情绪,一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样,对工作充满热情,干劲十足。
  • 企业人力资源管理存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 在知识经济时代,企业的人力资源管理显得尤为重要。但是,在很多企业,人力资源管理方面仍存在很多问题。如何有效提高人力资源管理的效率,保证企业的竞争力,成为当前的重要课题。
  • 国有企业绩效管理存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 目前绝大多数国有企业都已经建立绩效管理体系,但是在具体的实行过程中仍然暴露出很多的问题,极大地降低了绩效考核的有效性。因此必须正确面对绩效管理中出现的问题,寻求积极有效的对策,从而实现绩效管理的目的,激发广大员工的积极性,提高企业的竞争力。
  • 浅谈提高员工薪酬满意度的途径 免费阅读 下载全文
  • 从目前的市场发展情况来看,企业竞争也就是人才的竞争。从企业的人力资源管理来看,想要降低人才的跳槽率,就需要将员工的满意度提高。本文主要对影响员工薪酬满意度的因素进行了分析,并且找寻有利的提高途径,从而让企业能够在日益激烈的竞争当中拥有一席之地,最终推进社会、国家的持续发展。
  • 企业经济效益与人力资源管理的关系 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理是企业管理的核心,是人才最合理利用的根本途径,也是企业获得经济效益的保障。本文从人力资源管理的意义入手,探讨了企业经济效益与人力资源管理之间的关系。
  • 薪酬透明度能提升企业绩效吗 免费阅读 下载全文
  • 在目前员工薪酬半透明的基础上,本文从薪酬的资源分配功能、保健功能和激励功能三个视角探讨继续增加员工薪酬透明度对企业绩效的影响,指出要根据企业的不同特征来确定薪酬透明的程度。
  • 1/3美国中型企业由于不合规而受罚 免费阅读 下载全文
  • 近日,ADP宣布新的研究发现:越来越多的企业选择外包复杂的薪酬管理服务给第三方公司,因为当前越来越紧迫的全球经济形势和日益严格的企业合规要求使得企业不得不寻求途径严格控制员工成本,从而改善公司业绩,促进公司业务增长.
  • 团队的执行力离不开合理授权 免费阅读 下载全文
  • 很多企业都花很大的精力来提升员工的执行力,执行力的培训也是铺天盖地。但企业员工的执行力不强归咎到员工的身上,归咎到员工的素质不高、责任心不强,实有南辕北辙之嫌。想要以培训的办法增强员工的执行力是不现实的,更是不可取的。
  • 薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性 免费阅读 下载全文
  • 从企业与员工两个方面对企业人力资源管理中薪酬管理的重要性进行了论述,并探讨了企业薪酬体系的具体设计,对企业的人力资源管理起到了一定的促进作用。
  • 发挥工会职能 构建和谐企业 免费阅读 下载全文
  • 随着市场经济体制的不断完善和深化,作为企业工会要以主动积极的心态,主动出击,发挥企业与员工之间的桥梁和纽带作用,积极创新地开展工作,坚持以人为本、以效为本、以和为本的发展理念,紧紧围绕构建和谐劳动关系来推动企业的健康发展,努力开创工会工作新局面。
  • 如何有效保障企业的人才资源 免费阅读 下载全文
  • 随着社会经济的发展,人才资源的短缺已经尤为突出,有效地解决人才资源问题,是社会发展的需要。面对人才资源的供不应求,本文从人才资源短缺、人才流失原因、人才流失影响的因素以及应对措施等方面进行了阐述和探讨。
  • 代工企业如何走出员工激励的误区 免费阅读 下载全文
  • 阐明了代工企业的内涵,分析了代工企业常见的激励误区,提出了有效激励代工企业员工的措施,将物质激励与精神激励相结合,运用激励因素进行内在激励,建立公平合理的薪酬制度,从而激发员工的工作积极性,达到提高代工企业核心竞争力的目的。
  • 关于适应组织发展和人才培养的两点思考 免费阅读 下载全文
  • 如今的人力资源行当,除了需要从事常规的人力资源具体事务外,已经面临一定的角色转型,要承担对企业组织架构调整、商业模式转型下对人才储备、布局和培养的任务。事实上,这是一种被动的转变。寻求主动地在更高的和更加广阔的管理视野上去检视人力资源开发和管理,以及对人性深入的解读、对企业变革从容应对,逐渐成为人力资源从业人员的基本合格要素。
  • 企业人力资源预警的思考 免费阅读 下载全文
  • 为保持公司的持续发展力,人力资源管理一直是企业管理者重点思考的问题。如果缺乏人力资源预警,一旦发生重大人力资源问题,将给企业带来不可估量的损失。本文从一般企业中遇到的问题入手,对人力资源管理中的预警问题进行了分析。
  • 对公共管理类事业单位绩效考核制度的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 2009年,一项被称为"绩效工资改革"的新政,拉开了我国事业单位改革的序幕,这是一项事关数千万事业单位职工切身利益的重大改革。而其中的"绩效"二字,不但是计发工资的重要依据之一,更因为它是此次工资改革内容的主角,而成为广大事业单位职工讨论的焦点。
  • 论电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合 免费阅读 下载全文
  • 本文从分析电力企业精神文明建设和企业文化有效融合的意义分析出发,从剖析二者内涵上的交叉性及相互促进作用以揭示融合的必要性;在此基础上提出了相应的融合对策与建议,以期为加强电力企业精神文明建设和企业文化塑造提供有益参考与借鉴。
  • 用“心”管理 和谐用工 免费阅读 下载全文
  • 从实际出发,从真心出发,因地制宜,因时制宜,因地制宜把握护工的特点,注重他们各种需求,激发护工工作热情,关键就是用"心"管理。
  • 浅析医院人力资源管理中的激励机制建设 免费阅读 下载全文
  • 激励机制是医院提升人力资源管理实效性的有力措施,通过建立健全激励机制,不断提高全院干部职工的工作积极性、主动性和创造性,使医院人力资源管理的实际效果得到全面的发挥。本文对医院人力资源管理中的有效激励机制建设进行初步的探索,以期对今后的工作提供有益的经验借鉴。
  • 医院人事管理中的问题及应对措施 免费阅读 下载全文
  • 管理好医院的人事工作,不仅能够有助于形成良好的医院文化,激励员工不断积极进取,更能够有效促进医院的长足发展。本文分析了医院人事管理中存在的问题,并提出了相应的解决措施。
  • 医院青年员工思想政治工作中逆反心理的成因及对策 免费阅读 下载全文
  • 青年员工是医院员工队伍中一个重要组成部分,他们积极的思想和良好的政治素养,有利于医院各项中心任务的落实和医院现代化建设的持续发展,他们与组织背道而驰的逆反心理必然会阻碍医院的发展。因此,在医院思想政治工作中,研究青年员工逆反心理的成因及对策具有重要的现实意义。
  • 医院档案信息化管理浅析 免费阅读 下载全文
  • 档案管理工作已经成为当前医院管理的重要组成部分。本文针对目前医院档案管理中存在的问题,从加强档案信息化建设角度出发,提出相应的解决方案和思路,对于提高医院档案信息的管理和利用水平、发挥档案信息资源作用具有现实的指导意义。
  • 临床科主任关键目标责任考评的做法与体会 免费阅读 下载全文
  • 介绍了我院对临床科主任实行关键目标责任年度考评的做法。体会到确定关键绩效考核指标、制定合理的年度目标、借助信息化管理手段在考评中的重要作用。
  • 广医附属肿瘤医院人才队伍建设的现状、问题与发展思路 免费阅读 下载全文
  • 作为知识密集型领域,医疗卫生事业对人才的需要显得尤为迫切,人才队伍建设与管理对医院的发展起到至关重要的作用。本文结合本医院人才队伍建设的现状,在分析问题与瓶颈的基础上,提出人才队伍建设的思路与对策。
  • 组织文化在公立医院人力资源管理中的应用 免费阅读 下载全文
  • 医院组织文化与医院核心竞争力的形成密切相关,同时也是医院人力资源管理水平的重要体现。如何使组织文化在公立医院的改革、发展中发挥正面、积极的作用,特别是如何与医院人力资源管理有效地结合起来,是广大医院管理者目前所面临的重要课题之一。
  • 浅谈县级医院的人才培养 免费阅读 下载全文
  • 本文结合本院实际情况,深入分析当前县级医院人才工作方面的严峻形势,探讨了如何化解人才培养困局的具体对策,为县级医院人才培养提供了有益参考。
  • 国有企业员工职业生涯规划与管理研究 免费阅读 下载全文
  • 由于国有企业对开展职业规划的重要性缺乏认识,致使对职工职业生涯规划与管理存在很多问题。本文就国有企业员工的职业生涯规划管理现状和其中存在的问题以及处理对策进行讨论研究。
  • 政府机关人力资源管理体系优化研究 免费阅读 下载全文
  • 本文在对当前我国政府机关人力资源管理体系中存在的若干问题进行论述的基础上,分析了导致这些问题的原因,并针对性地提出了优化人力资源管理体系的若干对策,给提高政府机关人力资源管理能力提供了一个参考。
  • 广西北部湾经济区高新技术人才招聘外包调研报告 免费阅读 下载全文
  • 就当前北部湾经济区内企业中的高新技术人才招聘外包的现实情况与未来发展的可能性,本课题组经过实地调研;通过所得的资料分析与归纳北部湾高新技术人才招聘外包发展所遇瓶颈。
  • 上海市农民工子女社会融入现状研究 免费阅读 下载全文
  • 本研究通过问卷调查和访谈相结合的方法对制度、经济、文化、社会/心理四个维度因素在农民工子女社会融入过程中的角色和作用进行了定量定性相结合的研究。研究认为,父母教育程度、教育资源的分配状况等因素对农民工子女城市融入影响最大;户籍门槛、家庭收入等也直接左右融入度指标的提高。
  • 基于体育营销经验的国外成功企业研究 免费阅读 下载全文
  • 数字媒体时代,先进的媒体技术将体育实况带到世界的每一个角落,越来越多的观众可以足不出户观看世界各地正在进行的体育赛事。许多知名企业正是看到了体育运用的这一营销价值,开始广泛运用体育营销来推广各自的产品。目前,我国企业在此方面尚未取得较好的效果。本文首先针对国外企业体育营销的成功经验进行分析,其次就其对国企业体育营销的启示展开深入的探讨。
  • 商科类专业大学生择业观念和就业方式调查研究——以上海五所财经类高校为例 免费阅读 下载全文
  • 本调研采用实地发放问卷和网络问卷结合的调查方式,对上海五所财经类院校的大三、大四以及刚毕业的学生展开调查。问卷从大学生择业观念、就业方式和影响就业因素三个角度出发,分析总结主导大学生择业观念和就业积极性的影响因素。在此基础上,就高校改良教育方式、学生自主就业、社会正确引导三大方面提出建议。
  • 基于协同创新的江苏省物联网产业发展研究 免费阅读 下载全文
  • 作为经济发达地区的江苏省,拥有雄厚的高校、科研院所资源及产业基础。据江苏省《规划》统计,2008年全省物联网产业实现销售收入300亿元。201 1年全省物联网产业实现销售收入突破1000亿元,全省新增物联网工程及相关专业6个,占新增专业的27%,全省物联网领域累计拥有国家级研发机构17家。
  • IT销售人员招聘问题研究 免费阅读 下载全文
  • 如何有效地招聘到合适的IT销售人员成为越来越多学者关注的焦点。本文分析总结了IT销售人员招聘工作中存在的问题及其产生的原因,并提出优化改进建议,以解决企业的IT销售人员招聘难题。
  • 关于企业培训文献的研究综述 免费阅读 下载全文
  • 本文以培训流程为主线,从培训模式和体系、培训认识和需求分析、培训计划和方法以及培训效果评估方面对国内外企业培训的研究进行了文献述评。
  • 伊顿公司强调可持续发展理念 免费阅读 下载全文
  • 8月7日,全球领先的动力管理企业伊顿公司董事长兼首席执行官柯仁杰(Alexander M.Cutler)在北京举办的"可持续发展与能源效率媒体论坛"上强调,面对全球严峻的能源和环境趋势,伊顿将可持续发展作为核心内容纳入到伊顿全球和中国未来的发展战略,
  • 基于全面关系流理论的某公司组织行为研究 免费阅读 下载全文
  • 针对某公司存在的问题,利用全面关系流理论,通过研究某公司基层次相互间的关联对企业组织行为的影响,提出通过改善基层次行为方式来建立适应某公司发展的组织行为。
  • 高校档案管理工作的信息化建设趋势 免费阅读 下载全文
  • 2008年9月1日起施行的《高等学校档案管理办法》中提到,高等学校档案是指高等学校从事招生、教学、科研、管理等活动直接形成的对学生、学校和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式、载体的历史记录。这就要求高校档案管理应是多种形式和载体的,不能只将单一的文字材料进行打印保存。
  • 职业院校人力资源激励机制的构建 免费阅读 下载全文
  • 人力资源激励机制是职业院校人力资源管理工作的重要组成部分。构建现代人力资源激励机制,应遵循人本管理原则和公平公正的原则,以需要层次理论和公平理论为基础,通过各种科学合理的途径调动教职工的积极性、主动性和创造性,从而保障学校各项工作的顺利进行,更好地为职业院校的发展提供支撑。
  • 企业文化融入高职院校思想教育的再思考 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是高职院校思想教育的有效载体。将企业文化特征和内核有机融入高职院校思想教育,创新高职院校思想教育工作,有助于高职院校学生逐步实现从"学生、学员、职业人到社会人"的角色转化,成为时代亟需的高素质应用型人才。
  • 高职院校图书馆与和谐校园文化建设 免费阅读 下载全文
  • 本文探讨和研究了高职院校图书馆与校园文化建设的关系。高职图书馆作为和谐校园文化建设的重要组成部分,从图书馆的地位、资源、环境建设、人员素质及创新服务等方面,阐述了高职院校图书馆在校园文化建设中的地位与作用,以及如何为校园文化建设服务。
  • 中华英才网发布第十届中国最佳雇主调查报告 免费阅读 下载全文
  • 8月21日,由中华英才网主办的第十届中国最佳雇主榜单及调查报告在京正式发布。本届中国最佳雇主调查对人力资源行业过去十年里的整体变迁进行了回顾和梳理,并深入分析总结企业在求职人群中构建雇主品牌的原则与先进经验。
  • 高校行政管理人员胜任力模型的实证研究 免费阅读 下载全文
  • 该研究以McClelland、Spencer等著名学者的胜任力基础理论为指导,依据胜任力模型的建立原则,运用行为事件访谈法,构建高校行政管理人员的胜任力模型。该胜任力模型包含了价值观、个性特征、认知水平、工作能力和人际交往等五个方面共计21个胜任力特征。该模型的建立,对高校行政管理人员的人力资源管理具有十分重要的意义。
  • 高校教师应具备五种素质 免费阅读 下载全文
  • 胡锦涛总书记在庆祝清华大学建校100周年大会上的讲话中明确指出,"广大高校教师要切实肩负起立德树人、教书育人的光荣职责,关爱学生,严谨笃学,淡泊名利,自尊自律,加强师德建设,弘扬优良教风,提高业务水平,以高尚师德、入格魅力、学识风范教育感染学生,做学生健康成长的指导者和引路入。"
  • 立足独立学院学生特点,推进实用型《数据结构》教学改革 免费阅读 下载全文
  • 在独立学院中,一些基础而又难度较大的课程教学是当前的一个难点。数据结构课程是计算机相关专业的核心基础课程,理论和实践性强,内容丰富且抽象,难以将理论知识应用到实际中去。本文在多方位研究了独立学院的学生学习特点之后,结合实用型本科教学工作的经验和体会,重点论述了独立学院实用型本科《数据结构》课程的课程建设和教研教改问题。
  • 如何提高中小学教师培训的有效性 免费阅读 下载全文
  • 教师培训作为教师队伍建设的重要环节,是推进素质教育促进教育公平、提高教育质量的重要保证。本文就在新课改的背景下提高教师培训的有效性做了一些研究,并提出了相应的措施和方法。
  • 职业指导在促进毕业生就业工作中的作用研究 免费阅读 下载全文
  • 加强和改进高校职业指导工作是适应社会经济发展的需要,是促进高校毕业生就业工作的现实选择。在实际工作中要求高校职业指导从长远出发,合理规划,以学生为主体,结合市场需求,不断改进职业指导模式,完善职业指导体系,提高高校毕业生就业质量,实现高校职业指导的新局面。
  • 浅谈我国家政服务 免费阅读 下载全文
  • 家政服务业在我国经济社会中的地位和作用日益突出。为了推进我国家政服务的健康发展,本文分析了我国家政服务的现状和存在的问题,并提出了改革思路。
  • 基于金融危机后的人力资源管理方法分析 免费阅读 下载全文
  • 由美国金融危机引发的全球经济危机过后,人力资源的管理日渐成为企业管理的核心问题。本文通过分析金融危机对企业的影响,分析人力资源管理的具体应对方法。
  • 人事档案管理工作如何适应企业发展需要 免费阅读 下载全文
  • 人事档案管理工作是企业内部一项重要的管理工作,如何加强人事档案管理,使其适应企业发展需要是当前企业所面临的一个重点问题。本文针对人事档案管理工作的相关问题进行简要的分析。
  • 如何备考全国职称英语等级考试 免费阅读 下载全文
  • 要顺利通过全国专业技术人员职称英语等级考试,需了解考试要求和题型,选择合适的复习用书,还需采用科学的复习手段,掌握必要的考试技巧。本文就复习迎考时应该采取的态度与方法、需掌握的技巧等方面提出看法与建议。
  • 浅析建筑工程项目中如何强化人力资源管理 免费阅读 下载全文
  • 在目前的一些建筑工程的管理项目中,企业的人力资源会遇到许多问题,要想建筑企业得到更进一步的发展,必须先要解决这些问题,让人力资源对工程建设发挥更大的作用。因此,如何强化人力资源就变得尤为重要。
  • 学校毕业生进入公司后的初期培训 免费阅读 下载全文
  • 学校毕业生进入企业后,是他们职业生涯的开始。在参加工作最初的几年内,对他们的人生观、价值观进行好的引导和培养,使他们在基层单位接受好的培训和锻炼,逐步成长为企业优秀的人才。
  • 新服务的开发与设计研究 免费阅读 下载全文
  • 新服务的开发对于服务企业的发展与创新十分重要,但新服务开发与新产品开发的不同应引起关注。本文对新服务开发的独特性进行了分析。
  • 创新开展农业科研单位干部人事档案管理工作的思考 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对中国热带农业科学院干部人事档案管理工作的分析,结合我国农业科学单位的特点,提出创新干部人事档案管理体制、制度、模式、方法、方式和机制的思路,旨在解决当前干部人事档案管理中凸显的主要问题,为我国农业科研单位新形势下干部人事档案管理提供参考和借鉴。
  • 多渠道解决油田子女就业 免费阅读 下载全文
  • 企业从关心员工利益、促进油田和谐稳定出发,挖掘内部就业岗位、推介到油田外部企业就业等多种措施解决子女就业,面向社会、自主择业是油田子女就业的根本出路,积极转变观念,树立多渠道、多形式就业观,正确认识构建和谐社会与促进子女就业的关系。
  • 构建长效激励企业年金方案 免费阅读 下载全文
  • 随着企业将激励转向员工长期利益激励方向,企业年金作为一种长效激励措施逐步被企业重视。因此,如何构建具有长效激励机制的企业年金方案,成为企业关注的焦点。
  • 如何加强新形势下公路文化建设 免费阅读 下载全文
  • 笔者结合自己多年从事思想政治工作的基本经验,对该局的文化建设机制、实践效果及运行中产生的困惑及今后设想,提出了自己的见解。
  • 东软首推“慧鼎战略人才资本管理系统” 免费阅读 下载全文
  • 7月24日,东软集团在京举行主题为"整合人才、战略与执行,成就企业卓越绩效"的新品发布会。会上正式推出"东软慧鼎战略人才资本管理系统(TalentBase HCM)",将填补中国目前在人才资本管理方面的系统空白,并对未来中国企业的人才发展提供强大的支撑。
  • 社交网络对青年群体的利弊影响及对策探析 免费阅读 下载全文
  • 社交网络的兴起产生了以真实性存在、开放式互动、平等式参与的新型网络传播特点,也引发了笔者对青年学生利弊影响的思考。正确认识社交网络盛行现象,提出从把握网络信息传播特点、合理引导网络人际交往、提高网络信息甄别能力等途径探索青年学生思想政治教育新途径。
  • “王帽”——梅贻琦校长的领导风格研究 免费阅读 下载全文
  • 梅贻琦先生终生献身教育事业,一生结缘清华大学,执掌清华十几年,使清华大学从一个有名气但无学术地位的学校,迅速跃升为国内外知名大学。梅贻琦常将自己比喻成京戏里叫"王帽"的角色,正是他的这种领导风格,创造了清华的黄金时期,全面提升了清华的素质和声誉,也奠定了清华乃至中国大学的办校风格。
  • 社区卫生服务管理中心档案管理规范化探讨 免费阅读 下载全文
  • 社区卫生服务管理中心的档案管理工作是一种新型的工作。本文从分析档案管理规范化的必要性和档案管理中存在的问题入手,制定出几点社区卫生服务管理中心档案管理规范化的策略。
  • 我国高校人力资源管理的困境及建议 免费阅读 下载全文
  • 高校的人力资源管理至关重要,其水平和效率直接决定着高校的工作水平和效率。本文总结了近年来中国高校人力资源管理中存在的主要问题,并且针对这些问题提出了有益的建议。
  • 事业单位岗位设置的经验和体会 免费阅读 下载全文
  • 本文分析了事业单位制度建设存在的问题,介绍了事业单位岗位设置管理与经验,并指出了岗位设置中存在的问题,提出了通过强化几方面关系以确保事业单位岗位设置管理的顺利实施的建设性意见。
  • 360度解析东软HCM产品 免费阅读 下载全文
  • 7月24日,东软集团召开东软慧鼎人才资本管理产品(TalentBase HCM)发布会。发布会结束后,东软集团副总裁兼软件产品事业部总经理祖凌宇、软件产品事业部副总经理彭成宝、软件产品事业部产品兼技术总监王宇飞及软件产品事业部首席业务顾问李学富等人接受了媒体的采访,就产品相关的热点问题做出了深入解答。
  • 关爱员工 从理想化照明开始——飞利浦致力营造健康良好的光环境 免费阅读 下载全文
  • 早在20世纪初,科学管理之父泰勒就提出用科学化的、标准化的管理方法代替经验的管理。于是,如何通过科学的办公室布局和设施来提高工作效率,就成为现代管理学科中的重要一环。对办公空间而言,无论从功能、审美和节能的角度,照明的作用都是显而易见的。
  • 中西金融后“EMBA·9月一开课首次体验卡 免费阅读 下载全文
  • 读书时间 免费阅读 下载全文
  • 《中国人力资源发展报告》吴江田小宝社会科学文献出版社 本书是我国第一部从整体上,以最新视角反映中国人力资源开发状况的蓝皮书。《人力资源蓝皮书:中国人力资源发展报告(2011-2012)(2012版)》是在2010年《中国的人力资源状况》(白皮书)基础上的进一步拓展和深化,集中展示了近年来我国人力资源开发取得的重大成就和政策研究成果。通过大量数据和事实,对我国人力资源开发的进展状况进行回顾和总结;围绕中国人口与就业、大学毕业生就业、农民工就业以及回国留学人员创业等问题开展专题研究;
  • 玩转职场的20个终极攻略(下) 免费阅读 下载全文
  • 11.想成为公司中最有价值的员工?那你就必须停止说"我做不了"而主动请缨 想成为公司的MVP?那你必须要停止说"我做不了"而主动请缨,就算是你觉得这个任务对你来说有点难,你觉得你有可能完成不了,这种时候你的态度应该是"这个我做起来有些难,但是我会试试的"。然后就通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了,
  • 35岁是个坎儿?职场升迁真有一张“时程表”? 免费阅读 下载全文
  • 我们常常可以听到身边的人念叨35岁前该在事业上如何如何,否则就没啥发展前途了,但是升迁真有"时程表"吗?这几天,这个升迁"时程表"一直困扰着已经年近30岁的H先生。他说他已经在物业管理公司连续做了5年,最底层的弱电技术员,每个月能领到3000多元的工资。因为在现在的公司短时间内升职无望,他甚至有了跳槽或者换行业的想法。
  • 职场低薪族:你的价值被低估了么 免费阅读 下载全文
  • 案例 A本科毕业后一直在一家快消公司里工作,刚开始时在销售部,业绩不错,他经常能想出一些不错的点子来做推广和营销,从中提高自己的业绩。
  • 加强党管人才实施人才强国战略
    18省市调整最低工资标准
    全国社保资金结余3.11万亿
    摩托罗拉南京500员工拒签离职书
    收入分配改革方案或10月出台
    高校毕业生网络招聘周活动全面启动
    湖南首次发放全国统一社会保障卡
    东北内蒙古四省区就业工作协调机制会议召开
    海南着力提升职业培训水平
    深圳启动事业单位养老保障制度改革
    广州医保或引入商业保险
    从外籍员工用工争议谈HR管理(周虎)
    职场“潜水员”——被动求职者(兴阳)
    中财方略
    日立咨询(中国研发中心)人力资本开发与管理(赵英哲)
    以胜任力模型为基础的量化团队成长模式——中国北车集团大连机车研究所有限公司管理实践(孙亚楠)
    [高端访谈]
    HR如何为企业做出更大贡献——甲骨文大中华区专业应用高级总监叶天禄访谈(陈一明)

    如何降低员工流动率(安吉·福克斯 于彬彬 姜彦松)
    养老金固定收益计划彻底失败了吗(乔安妮·夏默 于彬彬 姜彦松)
    [权威发布]
    世界500壮与中国500壮排行榜(于彬彬 姜彦松)
    [前沿论丛]
    精细管理能力——现代人力资源开发的要求(王栋 倪琴)
    如何促进行业人才资源合理开发和有效利用(刘峰)
    中小型外贸企业销售人才培养之道——以贵州省为例(巴英)
    知识管理:现代人力资源管理的新引擎(靳连文 周少玲)
    运用心理学提高员工忠诚度(李建军)
    新经济时代企业人力资源管理创新问题(舒小舍)
    浅析公务员职业倦怠(陈丽君[1] 王珏[2])
    人力资源两大工程建设:人才与人心(林伟伟)
    制约人事代理发展的因素及完善措施探析(刘德月)
    人格理论在人力资源激励中的运用(陈玉玲)
    也谈留住人才(姜海湖)
    企业应重视薪酬回报中的非财务回报(张华)
    [管理实务]
    企业任职资格体系建设工作探讨(卢肖)
    因素计点法在销售岗位评价体系中的应用——以DC公司为例(王瑞玲)
    企业员工培训过程中的问题及对策(刘珍玉)
    浅谈如何做好企业绩效管理(白文斌)
    供电企业绩效管理存在的问题与改进策略(孙敏)
    推进人才队伍建设 服务企业跨越发展(方振)
    企业管理制度的要素构成(刘长兴)
    建机制 调结构 育人才 强素质 为打造一流的石油钻探队伍提供组织和人才保障(惠龙 罗昱恒)
    电力企业绩效管理的现状及完善(韦奔 刘莉莹 黄国雄)
    企业社保管理实践探索(张建峰)
    大型企业人力资源管理控制模式的建设(陈光)
    基于胜任力模型的人才选拔与继任发展(王伟权)
    施工企业人力资源管理加强措施初探(冯涛)
    把握毕业生入职培训设计的关键思路(付璇)
    呼叫中心“80、90后”人员管理的有效性(刘冬梅)
    如何提高质检机构人员培训的实效性(庄稼)
    浅谈人力资源管理信息化建设(雷建强[1] 雒艳莉[2])
    国家核电科技创新人才培养实践(钟雄辉)
    对武汉北站调度大厅人才培养的探讨(周林)
    旅游业人力资源管理中的问题和对策(彭启轩)
    科研院所培养造就青年科技英才的思考(欧阳欢 唐冰 常偲偲 詹小康 白菊仙 陈峡汀)
    事业单位绩效考核工作存在的问题及建议(李潇)
    企业人才培训的问题及其措施研究(尹宏)
    提高事业单位职工教育培训效果初探(付金锋)
    带薪年休假实践中的若干问题探析(孙立如)
    国有企业激励机制存在的问题及对策(高巍)
    企业有效实施绩效管理的对策(周向云)
    绩效管理在媒体单位中的功能重塑与实践(常建平)
    如何管理员工的压力(门庆明)
    适应企业发展 提高培训效果(孙玺 孙伟 索迪)
    研发类员工绩效考核机制构建研究(韩昳)
    [管理论坛]
    企业员工激励对策探讨(彭亮 王小平)
    竞争性企业员工考核激励的现状、问题及对策(徐灵)
    水利行业勘测设计企业文化的建设(徐忠耿)
    知识型员工流动的原因与对策分析(谢子颖)
    关爱员工是管理者的天职(王操红)
    电力企业人力资源管理问题及对策(简冬琳 卢燕萍 何铭波)
    跳槽的四个心理波动期
    企业人力资源管理存在的问题及对策(赵建华 孙小冬 孟庆华)
    国有企业绩效管理存在的问题及对策(郑萍)
    浅谈提高员工薪酬满意度的途径(王重阳)
    企业经济效益与人力资源管理的关系(刘倩)
    薪酬透明度能提升企业绩效吗(汪前)
    1/3美国中型企业由于不合规而受罚
    团队的执行力离不开合理授权(沈寒)
    薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性(俞冰)
    发挥工会职能 构建和谐企业(袁光进)
    如何有效保障企业的人才资源(王苑超)
    代工企业如何走出员工激励的误区(刘强 刘小平)
    关于适应组织发展和人才培养的两点思考(陈晓滨)
    企业人力资源预警的思考(汪辉)
    对公共管理类事业单位绩效考核制度的几点思考(林骅)
    论电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合(李春霞)
    [医院管理]
    用“心”管理 和谐用工(汤晓怀)
    浅析医院人力资源管理中的激励机制建设(田璇)
    医院人事管理中的问题及应对措施(张弦)
    医院青年员工思想政治工作中逆反心理的成因及对策(蔡光伟)
    医院档案信息化管理浅析(刘军 胡小雨)
    临床科主任关键目标责任考评的做法与体会(杨万洪)
    广医附属肿瘤医院人才队伍建设的现状、问题与发展思路(高秀荣 谭颖)
    组织文化在公立医院人力资源管理中的应用(刘闯)
    浅谈县级医院的人才培养(向文安)
    [调查研究]
    国有企业员工职业生涯规划与管理研究(黄剑兰)
    政府机关人力资源管理体系优化研究(周云江[1] 欧晓蓉[2])
    广西北部湾经济区高新技术人才招聘外包调研报告(唐权 吴坚坚 谭奕)
    上海市农民工子女社会融入现状研究(周韵)
    基于体育营销经验的国外成功企业研究(赵昌莉[1] 李成[2])
    商科类专业大学生择业观念和就业方式调查研究——以上海五所财经类高校为例(唐荻 张秀 李云徵 王明)
    基于协同创新的江苏省物联网产业发展研究(刘海燕 曾佑新)
    IT销售人员招聘问题研究(黄舒婷 郭红达)
    关于企业培训文献的研究综述(胡凤娇 江彩霞)
    伊顿公司强调可持续发展理念
    基于全面关系流理论的某公司组织行为研究(梁慧玲)
    [高校论坛]
    高校档案管理工作的信息化建设趋势(吴文婧)
    职业院校人力资源激励机制的构建(李娟娟)
    企业文化融入高职院校思想教育的再思考(陈伍香)
    高职院校图书馆与和谐校园文化建设(姜胜利)
    中华英才网发布第十届中国最佳雇主调查报告
    高校行政管理人员胜任力模型的实证研究(姚林)
    高校教师应具备五种素质(陈新新[1] 刘琳[2])
    [教学研究]
    立足独立学院学生特点,推进实用型《数据结构》教学改革(吕威)
    如何提高中小学教师培训的有效性(许勤)
    [综合]
    职业指导在促进毕业生就业工作中的作用研究(杨开勇)
    浅谈我国家政服务(赵雪彦)
    基于金融危机后的人力资源管理方法分析(赵冰)
    人事档案管理工作如何适应企业发展需要(常超)
    如何备考全国职称英语等级考试(吴晓妹)
    浅析建筑工程项目中如何强化人力资源管理(黄金成)
    学校毕业生进入公司后的初期培训(冯水)
    新服务的开发与设计研究(张秀红)
    创新开展农业科研单位干部人事档案管理工作的思考(白菊仙)
    多渠道解决油田子女就业(蒋铁流)
    构建长效激励企业年金方案(易宏煊 张凯穗 赵建之)
    如何加强新形势下公路文化建设(崔建丽)
    东软首推“慧鼎战略人才资本管理系统”
    社交网络对青年群体的利弊影响及对策探析(邵振丽)
    “王帽”——梅贻琦校长的领导风格研究(徐亮 彭彦彬)
    社区卫生服务管理中心档案管理规范化探讨(郗颖)
    我国高校人力资源管理的困境及建议(汤睿君)
    事业单位岗位设置的经验和体会(钟宇雅)
    360度解析东软HCM产品(畅源)
    关爱员工 从理想化照明开始——飞利浦致力营造健康良好的光环境(晶晶)

    中西金融后“EMBA·9月一开课首次体验卡
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    玩转职场的20个终极攻略(下)(酷啡生活)
    35岁是个坎儿?职场升迁真有一张“时程表”?(蜗牛)
    职场低薪族:你的价值被低估了么(向阳)
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