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文献检索:
  • 国资委:把反腐倡廉纳入央企考核 免费阅读 免费下载
  • 国资委近日组织召开中央企业反腐倡廉管理提升专题视频培训会。会上,国资委纪委书记、党委委员强卫东指出,国资委正研究中央企业反腐倡廉工作评价标准和办法,把领导重视程度、述廉议廉、民主生活会、纪委书记履职情况、反腐倡廉制度建设、效能监察、廉洁谈话、案件查办、信访处理、重大案情报告等内容纳入评价管理。
  • 大病医保实施细则下发 免费阅读 免费下载
  • 继8月底六部委发布指导意见后,大病医保再现实质性进展。记者9月23日获悉,保监会已拟定大病保险实施细则并下发各相关部门、各险企内部征求意见,如不出意外,将于今年国庆节正式实施。9月中旬,保监会已召开城乡居民大病医保工作会议,并下发《关于规范开展城乡居民大病保险业务的通知》(以下简称《通知》),
  • 国家统计局:工资将分岗位统计 免费阅读 免费下载
  • 由于平均工资反映的是工资的总体情况而非个人的具体水平,统计数据公布后,总有人感到自己工资“被增长”了。为此,国家统计局计划从明年起分岗位统计平均工资,以更好地体现个体收入差异。由于个人所处岗位不同等因素,工资水平客观上存在较大差异,但目前我国主要针对单位进行平均工资的调查统计制度,更多地反映的是职工工资的总体情况而非个体差异性,
  • 民企500强分析报告:成本税费加重 免费阅读 免费下载
  • 近日,全国工商联在京召开2012中国民营企业500强发布会,发布了《2012国民营企业500强调研分析报告》。报告认为,2011年中国民营企业规模继续扩大,但增速放缓,成本上升,成本上升和税费负担重已经连续几年成为影响企业发展的最主要因素。
  • 全球人力资源胜任力调研结果发布:女性HR15年翻一番 免费阅读 免费下载
  • 由前程无忧与美国密歇根大学罗斯商学院联合举办的第六届全球人力资源胜任力调研结果发布:在过去的15年,男性HR从业者数量从70%降到38%,而女性人数从30%增长至62%。调研报告指出,HR专业人员的个人特征还呈现出:HR专业人员受教育程度越来越高;HR专业人员更大程度上成为提供专业意见的人。过去5年,与HR专家相比,
  • 2011中国薪酬报告:居民收入垫底 免费阅读 免费下载
  • 9月14日人社部劳动工资研究所在第七届新人力论坛上发布的《2011中国薪酬报告》显示,去年,我国居民收入增长远远低于财政收入和企业收入增长,使得居民收入占国民收入相对比重不升反降。国家统计局的数据显示,2011年,我国城镇居民人均可支配收入比上年名义增长14.1%,扣除价格因素,实际增长8.4%,低于GDP增长率0.8个百分点。
  • 上海:试行高龄老人护理费医保支付政策 免费阅读 免费下载
  • 9月26日,上海市医改小组办公室负责人透露,上海市将启动老年护理保障制度试点,试行高龄老人居家护理费用医保支付政策,探索依托基本医保制度,对经评估因疾病或生理功能衰退达到护理需求等级的高龄老人,试行护理费用医保支付政策。
  • 北京:9月起港澳台人员参保须上齐五险 免费阅读 免费下载
  • 记者9月16日从提供人力资源外包服务的中智外企服务分公司获悉,北京市社保日前向各区(县)社保管理中心下发通知,要求自9月起,在京工作的港澳台人员应参加养老、失业、医疗、工伤、生育五险,但关于港澳台人员参保的正式政策文件尚未出台。
  • 深圳:尝试改变公务员终身制 免费阅读 免费下载
  • 日前,深圳市人力资源和社会保障局称,深圳将继续扩大聘任制公务员队伍规模,并配合深圳市委组织部落实好党委、人大、政协、民主党派、法院、检察院和群团机关新进公务员实施聘任制工作,争取在两年内使聘任制公务员占全市公务员总数的比例上升到10%以上,总数增加到4000多人。
  • 中国已累计选聘大学生村官30万名 免费阅读 免费下载
  • 9月12日,中共中央组织部召开大学生村官工作会议。中组部部长李源潮出席并讲话,要求认真总结大学生村官工作的经验,完善政策、健全机制,促进大学生村官健康成长,更好地为新农村建设培养骨干力量,为加强基层干部队伍建设提供优秀人才。2008年启动大学生村官选聘工作以来,截至2011年底,中国已累计选聘大学生村官30万名,
  • 教师资格“终身制”将逐步打破 免费阅读 免费下载
  • 2012年教师节前夕,上海市教委传来消息——从今年开始,上海中小学教师资格在首次注册后将不再是终身制。另据了解,今后北京教师资格也将不再享有“终身制”,取而代之的或是5年时限。依照此前颁布的《国务院关于加强教师队伍建设的意见》,要严格教师资格和准入制度,并要修订《教师资格条例》,提高教师任职学历标准、品行和教育教学能力要求,
  • 经济放缓用工需求下降 免费阅读 免费下载
  • 9月10日,在就业和社会保障体系建设情况新闻发布会上,人力资源和社会保障部副部长信长星表示,当前就业形势总体上平稳,但经济增速放缓对就业的影响逐步显现,表现在城镇新增就业的增幅从四五月份以来在逐月下降,用工需求和求职人数也在下降,尤其是在一些加工业、制造业。
  • 一石激起千层浪:延迟退休年龄带来的争议(上) 免费阅读 收费下载
  • 今年6月初,人力资源和社会保障部官员就当前涉及社会保险的热点问题答复网友时表示,推迟退休年龄已是一种必然趋势,人社部当前正在对此进行研究;与此同时,部分学者也建议通过“小步渐进”的方式,每3至5年延迟1岁,逐步到2045年无论男女退休年龄统一调整为65周岁,一时间“延迟退休年龄”引发了全民热议。
  • 管理咨询专家风采 免费阅读 免费下载
  • 张伟民 福州恩铬律企业管理顾问有限公司总经理 1970年出生,中国民主建国会会员、高级经济师、高级经营师、国际注册管理咨询师,国家人才库AAA级人才、中国策划协会理事、中国企业联合会管理咨询委员会委员、福建省海峡品牌发展研究院副院长。曾就职于全日美(上海)实业有限公司、马来西亚晖和企业集团、丹麦英特尔乳品有限公司、菲律宾百宜食品有限公司、上海均瑶集团等大型外企和民营企业,
  • 潮宏基 免费阅读 收费下载
  • 广东潮宏基实业股份有限公司成立于1996年,主营时尚高级珠宝的研发、设计、生产、分销及专业化品牌零售经营。在北京等地建有多个首饰设计及工艺工作室,建立从产品设计到终端零售的一体化供应链体系。公司旗下现拥有“CHJ潮宏基”和“VENTI”两个品牌,于2010年1月28日在深圳证券交易所中小企业板正式挂牌上市,
  • 正荣集团 免费阅读 收费下载
  • 正荣集团创立于1998年,总部位于福建省福州市,是一家以房地产综合开发为主,资产经营和资本运作并举的大型投资企业集团,旗下有全资、控股和参股企业十余家,拥有国家一级房地产开发资质,秉持“正直构筑繁荣”的核心价值观,奉行“正品立世,厚德长荣”的经营理念,以“一主两翼”型投资格局为导向,立足闽赣,面向全国,勇担社会责任,力争企业臻善至美。
  • 全球人力资源艺术之中国《孙子兵法》 免费阅读 收费下载
  • 孙子兵法关于领导力的理论也适用于人力资源。研究表明,成功与孙子所说的“士气”——或是我们通常说的“价值观”有着强有力的联系。
  • 关注美国目标期限基金 免费阅读 收费下载
  • “一劳永逸”基金还需要得到人们更多的关注 全球金融危机让投资者们的收益直线下滑。这并非(美国)目标期限基金退休计划应出现的情况,它本该会维持资金的稳定和软着陆并作为员工退休后的生活保障。通常退休基金的目标期限很快就会到来,投资者将眼睁睁地看着自己构筑的巢穴慢慢萎缩——退休基金没能作为投资者风险投资的工具,
  • 浅谈统筹城乡养老保险制度建设 免费阅读 免费下载
  • 消除城乡二元差异,完善新型农村社会养老保险(以下简称新农保)与城镇居民养老、企业职工养老保险衔接,实现养老保险制度城乡统筹,是城乡经济社会发展的根本要求。
  • 知识经济时代企业强化人力资源管理的探索 免费阅读 免费下载
  • 知识经济时代,企业要及时对其经营模式和经营理念做出调整,以适应时代的变化。本文主要从知识经济时代条件下,分析企业人力资源管理遇到的机遇和挑战,并给人力资源管理的创新提出一些建议。
  • 论女性平等就业与发展 免费阅读 收费下载
  • 女性平等就业是解放和发展生产力的要求,是知识经济和信息时代的呼唤,是社会公平正义和文明进步的体现。女性平等就业过程中遇到的阻力是女性自身发展和经济社会发展过程中不可回避的矛盾。性别歧视是阻碍女性平等就业最主要的原因。加强适龄女性的培训教育,大力弘扬先进的性别文化,完善法律规章制度,将有助于推动女性平等就业与发展,并对经济社会的和谐发展产生积极的影响。
  • 试谈用领导方式转变加快河南就业工作方式转变 免费阅读 收费下载
  • 建设中原经济区,就业是重要课题。为持续、有效做好就业工作,必须用领导方式转变加快河南就业工作方式转变。 一、立足实际,切实增强用领导方式转变加快河南就业工作方式转变的紧迫性 人力资源是经济社会发展的“发动机”,就业是经济社会发展的“晴雨表”。作为我国第一人口大省,河南人力资源总量约有8000万,
  • 外军联合行动训练对部队管理的启示 免费阅读 免费下载
  • 目前,世界一些国家为了有效提高应对各类突发事件的能力,每年都立足本国国情全面加强多手段、多形式、多内容的常态化建设,定期组织由各军兵种,包括地方人员参与的联合应急演练,从而提高遂行非战争军事行动的应急管理能力。
  • 情绪工作——人力资源管理中的新挑战 免费阅读 收费下载
  • 情绪工作作为继体力工作和脑力工作之后的第三类工作,引起了学者的关注和重视。但是由于该领域研究进展缓慢,同时理论研究与实践方向存在偏差,导致在人力资源管理领域的应用缺乏依据。本文从人力资源管理角度对情绪工作文献进行综述,并提出将来的研究方向。
  • 直面严峻经济形势 人力资源管理需创新变革——访北京易才博普奥管理顾问有限公司总经理 王立刚 免费阅读 收费下载
  • 2012年,全球经济相对低迷,中国经济虽增速放缓,却仍是世界经济增长的主要驱动力量。但其中一定规模以上的工业企业和中小企业的经营状况都呈现出下滑的趋势。同时,在面临人口红利消失、人力成本上扬的环境下,企业应如何面对挑战、求得生存?又该如何通过人力资源管理的转型升级,从“成本逐利”向“入才逐利”转变在企业发展过程中寻找新的业务增长点?带着相关问题,记者在2012第七届新人力高峰论坛上采访了北京易才博普奥管理顾问有限公司总经理王立刚。
  • 长沙水业集团人力资源优化的改革研究 免费阅读 收费下载
  • 本文对长沙水业集团在当前公司集团化发展的新形势、新环境下,如何实现集团公司人力资源管理的战略性变革的问题进行了分析研究。
  • 如何调整员工薪酬标准 免费阅读 免费下载
  • 如何能够对公司的薪酬做出整体的评估呢?如何能够让薪酬调整让每一个人心服口服呢?薪酬系数法也行可以解决此问题。薪酬系数法顾名思义,就是利用确定系数的方式,来确定每个岗位的具体薪酬标准,从而达到岗位薪酬与岗位贡献度相匹配,符合价值理论,即贡献越大薪酬越高,使公司整体的薪酬体系趋于合理。下面通过一个具体的例子来解析薪酬系数法的主要内容:
  • 创建学习型企业的管理沟通问题 免费阅读 收费下载
  • 本文从创建学习型企业的思考中提出了管理沟通的问题,介绍和分析了管理沟通的涵义,还根据所在企业的实际情况,提出了如何建立有效沟通的方案。目的是希望所有现代企业都能注重管理沟通,利用有效的沟通来实现管理目标。
  • 呼叫中心人员辅导管理举措 免费阅读 免费下载
  • 呼叫中心被称为“劳动密集型”行业,也是人员流失率长期处于较高水平的行业,人员管理是呼叫中心所有管理工作中地位最重要的一项工作内容。原因是呼叫中心服务水平、服务能力的高低不是由系统决定的,也不是由流程决定的,而是由一个一个相互独立而又团结在一起的人的能力和素质决定的,
  • 坚持“统一放”结合 规范矿区人力资源管理 免费阅读 免费下载
  • 几年来,事业部主管领导和人力资源部门的同志,在如何有效解决事业部干部聘任、用工控制、工资分配、职称评定等一系列问题上做了有益的探索,能对公司的人力资源管理工作提供一些思路。
  • 知识经济环境下电力企业人力资源服务的转变 免费阅读 免费下载
  • 在知识经济环境下,电力企业转变人力资源服务不仅顺应了人力资源市场发展趋势和电力企业改革要求,也有利于企业人力资源的合理配置。企业必须树立管理就是服务的理念,建立健全以水准服务为宗旨的管理机制,努力建立高质量服务为核心的企业文化。
  • 中国电业“三集五大”体系下地市供电单位指标管理的挑战与对策 免费阅读 免费下载
  • 2012年,随着“三集五大”体系建设在国网公司全面开展,对国家电网的管理体系带来重大的变革,国网公司将对绩效、同业对标指标体系进行重大调整。作为地市供电单位,如何适应“三集五大”体系建设不断推进的新形势,超前研究和运用新的同业对标、绩效考核体系,提早采取应对措施,尽快适应新的指标体系,决定了企业能否进一步发挥管理的优势,加快提升企业综合管理水平。
  • 中小企业如何应用平衡计分卡进行绩效管理 免费阅读 免费下载
  • 平衡计分卡能够有效增强企业的竞争力,对企业的长久发展起到一定的推动作用。本文主要讲述了平衡计分卡的概念,中小企业的绩效考核管理中存在的主要问题,中小企业绩效考核管理中平衡记分卡的应用。
  • 发电企业文化建设问题与对策 免费阅读 收费下载
  • 电力企业文化是企业文化的一个行业分支,它既具有企业文化的共性,又具有鲜明的电力行业特色。研究和实施企业文化建设对增强企业的内在活力,促进企业的发展有着广泛而积极的意义。本文分析了发电企业文化建设存在的问题并提出了相应的对策。
  • 国有企业技术人员晋升机制研究 免费阅读 收费下载
  • 晋升是企业人力资源管理的一项重要激励措施。企业的职务晋升制度可以选拔优秀人才,并且激励现有员工的工作积极性。本文研究了国有企业技术人员晋升方面存在的问题,以及存在这些问题的原因分析,并同时提出双阶梯晋升模式,职务晋升的公正性原则,以及胜任力模型,希望对国有企业的人力资源管理乃至企业的整体发展起到促进作用。
  • 《ADP全美就业报告》显示:私企就业人数8月份增加20.1万 免费阅读 免费下载
  • 9月6日ADP发布的8月《ADP全美就业报告》 数据显示,在考虑季节性因素的基础上,今年7至8月,美国私营企业就业人数增加了20.1万。gADP全美就业报告》由ADP 雇主服务部与宏观经济咨询公司(Macroeconomic Advisets,LLC)共同制作。ADP雇主服务部为ADP公司(Automatic Data Processing)的核心业务单元。
  • 浅析雅安龟都府电站并购人力资源整合管理 免费阅读 免费下载
  • 本文提出了雅安龟都府电站在并购过程中,人力资源整合的流程,阐述了整合过程中如何处理的措施,对于水力发电企业并购过程中人力资源整合有一定的借鉴意义。
  • 论企业成本核算的完善 免费阅读 收费下载
  • 文章从阐述企业成本核算的概念、内容、原则、方法、程序、作用等基本理论入手,对成本核算存在的问题进行深入分析及探讨,并提出了一系列具有建设性的措施,以期能够对我国企业成本核算的进一步完善有所裨益。
  • 做好员工满意度调查改善企业管理 免费阅读 收费下载
  • 一、以终为始 科学策划 满意度调查的最终目的,是协助管理层发现管理中存在的问题,不断完善管理。在策划调查时,如何确保将来分析所用的调查数据的客观性就成为关键问题之一。科学设计问卷,避免员工对问题的理解有歧义的前提下,应该同时考虑,如何打消员工在填写问卷时可能存在的心里顾虑,减少外界对其的影响。
  • 供电企业劳务派遣员工管理研究 免费阅读 收费下载
  • 由于受企业性质特殊、业务繁杂等因素影响,供电企业一直是使用劳务派遣员工的“大户”。在这种情况下,如何改善劳务派遣员工管理对于供电企业而言就显得异常重要。本文立足于供电企业劳务派遣员工管理现状,分析当前管理中存在的不足与问题,并找出根源所在,以提出供电企业劳务派遣员工管理的改进措施。
  • 基于人力资源开发与管理探讨校企联合培养在职工程硕士 免费阅读 收费下载
  • 校企联合培养工程硕士是企业重大的人力资源开发,需要校企之间密切合作。企业不能仅仅依靠高校的教育管理机制培养在职工程硕士,应加强合作的主动性,发挥有效、积极的人力资源开发与管理的作用,以切实保证在职工程硕士的培养质量,实现企业和员工个人的双赢。
  • 构建适应铁路企业经营发展实际的科学薪酬体系 免费阅读 免费下载
  • 薪酬管理是铁路企业人力资源管理范畴中的重中之重。因为它不仅关系到每个职工的切身利益,也与整个铁路企业的发展密切相联,是企业吸引人才、留住人才的关键。建立符合铁路企业经营发展实际的科学薪酬系统,十分必需与必要;而通过科学薪酬体系的构建,其价值分配的重任能够得到充分的、更好的体现。
  • 阿米巴经营理论在研发项目管理中的应用 免费阅读 免费下载
  • 阿米巴经营是一种经营理念,结合企业实际状况可以有助于提升企业效益。本文结合阿米巴经营理念和人力资源管理理论,分析如何对研发项目小组进行阿米巴细分,企业内部结算定价,最终提出研发项目管理中的绩效衡量办法。
  • 新形势下加强和改进农业科研单位离退休干部工作的思考 免费阅读 收费下载
  • 农业科研单位离退休干部是党和国家的宝贵财富,也是促进科技事业科学发展的宝贵资源。文章以中国热带农业科学院为例,简要概述了新形势下离退休干部工作的重要意义,就当前存在问题和新形势下做好离退休干部工作提出了目标要求,并对着力推进离退休干部工作创新发展提出工作思路和对策。
  • 企业高级管理人员薪酬管理模式创新的思考 免费阅读 收费下载
  • 本文研究了国有企业及上市公司在高级管理人员薪酬管理工作中存在的问题,具体分析了出现上述问题的内外原因,并在此基础上就实现企业价值最大化,提出了薪酬管理的模式创新建议,意图通过对薪酬管理模式的创新,推进企业更好地适应现代市场经济的发展要求,真正实现人力资本助推企业快速发展的重要作用。
  • 基于绩效差距的培训需求调查分析法在县级供电企业的实践 免费阅读 收费下载
  • 如何挖掘真正的培训需求是培训管理者开展培训需求分析的目的,其分析的准确性直接影响到培训的目标制定及内容的针对性与有效性,同时也是进行培训效果评估的基础。本文结合县级供电企业的实践,对基于绩效差距的培训需求调查分析技术进行介绍和探讨,提高培训的针对性和有热胜。
  • 如何做好公路体制改革中的人事管理工作 免费阅读 收费下载
  • 文章阐述了在公路职工分流安置工作中做好人事管理工作的重要性,并针对公路体制改制中可能出现的各类人员的不稳定因素,详细分析了做好人事管理工作的应对措施,为公路体制改革做好人事保障工作。
  • 如何降低员工离职率的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 在企业人才流动频繁的今天,如何应对员工离职现象,如何发挥离职带来的积极作用以及最大程度地降低其负面作用,如何完善管理制度、改进管理措施、提升管理水平,是每个人力资源管理者都会面临的问题。本文通过分析员工离职的原因,揭示员工离职带来的影响,并提出了相应的应对措施。
  • 企业人力资源信息系统的构建及实施方法 免费阅读 收费下载
  • 随着计算机的普及,管理信息系统逐步成为企业管理和决簸的重要工具。将信息技术用于企业人力资源管理一人力资源管理信息系统是人力资源开发与管理的趋势。
  • 基于岗位、能力与绩效的党报宽带薪酬体系设计 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对党报薪酬管理中存在的问题及其成因的分析,指出这些问题对员工激励的负面影响,并据此提出基于岗位、能力与绩效的宽带薪酬体系,优化党报薪酬管理及员工激励。
  • 科研院所人力资源管理信息化建设 免费阅读 收费下载
  • 本文阐述了科研院所推进人力资源管理信息化建设的必要性,提出了集数据中心、业务平台和全员网络为核心的“三位一体”人力资源管理信息化建设定位,并从业务、用户和应用三个层面,对业务流程梳理与规范、用户需求实现与满足、系统应用与整合工作提出了具体建议。
  • 企业战略联盟中人力资源整合稳定性分析 免费阅读 收费下载
  • 企业要进行战略联盟,人力资源整合是第一步。本文通过人力资源整合生命周期、博弈论等方法对人力资源整合进行长期稳定性分析,并提出有效提高人力资源整合稳定性的措施。
  • 规范用工行为 防范用工风险——浅谈劳务用工管理及风险防范 免费阅读 收费下载
  • 劳务用工管理是一把双刃剑:管理得当,可降低管理成本,有效提升员工的积极性和对企业的忠诚度;管理不当,不但工作效率低下,而且还会对公司的品牌形象、企业文化等造成侵害。如何做好劳务工的管理工作,规避劳务用工风险,成为企业面临的一个重要课题。
  • 企业员工满意度研究 免费阅读 收费下载
  • 人才竞争是现代企业竞争的核心。从某种程度上说,现代企业的竞争就是“人”的竞争,也就是企业员工的竞争。如何吸引和留住高素质的人才,是企业提升竞争力急需解决的问题。对此,本文通过对佳缘服饰公司员工满意度的影响因素进行分析,提出提高员工满意度的对策,对提高公司的人力资源管理水平,具有重要的现实意义。
  • 电力企业人力资源管理问题与对策 免费阅读 收费下载
  • 随着电力市场化改革的实施和深化发展的要求,电力企业越来越重视人力资源管理工作。本文针对电力企业人力资源管理存在的问题进行分析,探讨解决这些问题的相应对策。
  • 如何处理好集团总部与子公司人力资源部的关系 免费阅读 收费下载
  • 随着经济的发展和业务的扩大,对管理要求的提高,越来越多的公司,尤其是集团化的公司,面临着如何处理好集团总部与子公司人力资源部关系的问题。如何处理好集团总部与子公司人力资源部的关系?是应该一管到底还是放权?笔者所在的集团公司总部,也面临着同样的问题。
  • 对干部“德”的考察的理性思考 免费阅读 免费下载
  • 科学客观评价干部的“德”,是坚持德才兼备、以德为先用人标准的前提。然而,由于考察方法和形式所限,对干部内心世界的定性考察难以与科学客观的定量评价之间挂起钩来。准确评价干部的“德行”表现,不但体现某一个干部的德行操守,也体现一个单位的“倡德”导向。
  • 商业地产人才流动热的探析 免费阅读 免费下载
  • 本文针对商业地产人才流动热的现状,运用人力资源管理相关的理论知识,对商业地产企业人才流动的原因进行了剖析,并对人才流动的解决对策进行探讨,以实现留住人才和提高企业竞争力的目的。
  • 事业单位劳务派遣员工的同工同酬探讨 免费阅读 免费下载
  • 在劳务派遣中,出现了“正式员工”和“被派遣劳动者”这样新的二元结构。目前,全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万。本文就当前事业单位采用劳务派遣制度进行分析,找出施行劳务派遣制度存在的问题,并提出相关建议。
  • 新时期加强油田企业人力资源管理的探索 免费阅读 免费下载
  • 当前我国油田企业人力资源管理在管理观念、资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多误区,成为影响我国石油企业发展的障碍。本文在分析当前人力资源管理存在问题的基础上,提出了加强油田企业人力资源管理的对策。
  • 电力公司人力资源管理信息化系统的研究 免费阅读 免费下载
  • 电力公司如何适应网络化世界的发展,应将人力资源管理信息化的建设逐步提上公司管理建设的重要日程。笔者分析了目前我国电力公司人力资源管理信息化系统建设中存在的问题,对推进电力公司人力资源管理信息化系统的建设提出相关建议。
  • 民营企业“主人翁”精神的重塑 免费阅读 收费下载
  • 当今企业困扰于员工“打工心态”的泛滥,“主人翁”精神回归成了企业梦寐以求的呼唤。本文探讨了私有产权下的民营企业主人翁精神重新塑造的可能,同时阐述了R公司对于主人翁精神塑造所进行的探索。
  • 企业党组织如何将作用最大化 免费阅读 免费下载
  • 本文通过对石油企业党组织工作所面临的问题及对策展开深入研究,探讨如何将党组织作用发挥最大化,为其今后走向可持续发展道路,提供相应的可行性建议和意见。
  • 浅析工程项目团队建设与管理 免费阅读 免费下载
  • 项目团队建设是工程项目管理的核心,其直接影响到工程的顺利进展,因此管理者对团队建设日益重视。本文主要是从人员组建、营造和谐氛围、沟通机制建立、冲突管理及绩效考核与激励机制来分析工程项目团队建设与管理。
  • 人力资源会计在企业中的运用 免费阅读 收费下载
  • 人力资源会计的理念于20世纪60年代,首次被美国一名知名的企业家提出。它是一门新兴的学科,自上个世纪80年代开始,我国便有不少学者开始围绕人力资源会计展开了研究。虽然,目前为止我国学者在对人力资源会计方面的研究颇有建树,但其理论成果在实际中却没有得到有效的运用。本文中,作者在对人力资源会计的理论研究背景、内涵及其现状基础上,侧重针对人力资源会计在企业中的运用中的现有问题提出了相关建议。
  • 建筑业技能型人才的现状分析及思考 免费阅读 收费下载
  • 本文对建筑业技能人才的现状及其形成的原因进行了全面的分析,并结合建筑业的相关法律法规及行业的实际情况,提出了加快建筑业高技能人才开发步伐的建议。
  • 领导干部角色转换刍议 免费阅读 收费下载
  • 岗位的更迭及其给新的领导者带来的挑战是一个由来已久的问题。准确定位角色、履行岗位职责、勇于听取批评,是领导干部角色转换应把握的关键,全力提升自己、培养良好的工作关系、整合结构体系、建设高效的工作团队,是领导干部成功进行角色转换的策略。
  • 咨询研究团队新员工培训方案初探 免费阅读 免费下载
  • 本文以一个咨询研究团队“BCC部门”为例,通过对团队特征的分析,提出了人力资源部门在“学习工作化”思路指导下的新员工培训方案。
  • “望闻问切”破解绩效管理之“痛” 免费阅读 免费下载
  • 绩效管理之“痛” 1.“胡萝卜+大棒”等同于绩效管理。一些HR往往将考核奖罚等同于绩效管理,导致管理者只关注考核的结果,不注重管理的过程,不重视通过精细化的流程管理和标准化的规范操作实现绩效目标,导致短视行为。
  • 激励机制在人力资源管理中的作用 免费阅读 免费下载
  • 激励机制在人力资源管理中有着重要的开发作用,适当满足员工的需求,不仅可以激发员工的工作积极性和创造性,而且可以挖掘员工的潜能,提高工作效率和工作绩效。同时,激励机制还可以吸引人才、稳定人才。
  • 新形势下企业人力资源管理战略基本架构分析 免费阅读 免费下载
  • 在经济全球化的今天,企业面临着机遇与挑战并存的新形势,企业人力资源管理战略也面临转型,人力资源管理战略在企业发展成败中起到了关键性作用。因此,企业管理者要不断探索新环境下的人力资源管理战略基本构架,使人力资源战略构架与企业的战略目标相匹配。本文着重对新形势下企业人力资源管理的基本架构进行研究分析。
  • 把握契机 发挥优势 进一步改进和加强企业思想政治工作 免费阅读 免费下载
  • 一、认清形势,探索思路 新形势下,思想政治工作只有从内容、形式、方法等方面不断改进和创新,才能保持其生命力,发挥其应有的战斗力。1.要方向明确。就是要明确企业思想政冶工作必须服从于和服务于经济建设中心的方向。企业的中心任务就是发展生产,提高企业经济效益。思想政治工作必须适应这一中心要求,要紧紧围绕经济建设这个中心开展各项活动,不断强化目标同向的意识,
  • 医院实行绩效管理的必要性和具体措施 免费阅读 免费下载
  • 在目前医院管理中,绩效管理是一种新的管理方法,取得了预期效果,使医院的整体管理水平得到较大程度提高。本文主要分析了医院实施绩效管理的必要性,并从医院现有的绩效管理制度入手,探讨了实施绩效管理的具体措施。
  • 医院文化建设与人才激励研究 免费阅读 收费下载
  • 本文从物质文化和精神文化两个方面分析了文化对人才激励的作用机理,从医院人才、医疗服务和医院发展三个维度分析了利用文化建设进行人才激励的必要性,并探讨了人才激励中存在的不足,在此基础上,从多方面探讨了如何发挥文化建设作用进行人才激励。
  • 医院聘用人员薪酬设计与其心理契约构建 免费阅读 收费下载
  • 薪酬是吸引并留住人才的重要手段之一,合理的薪酬制度是实现医院人力资源发展的关键环节。本文重点论述医院聘用人员这个特殊群体的薪酬设计与其心理契约的构建。
  • 以岗位设置管理为抓手创新医院人才管理模式 免费阅读 收费下载
  • 一、实施岗位设置管理工作之背景 岗位设置管理就是对单位所需岗位的类别和结构进行设置,建立新的用人制度。岗位设置管理既是适应新医改的迫切需要,又是提升医院内涵质量和核心竞争力的客观要求。在合理确定岗位的基础上,建立公开公平、竞争择优、能上能下、聘约管理的机制,实现从身份管理向岗位管理转变、从固定用人向合同用人的转变,全面提升人力资源效能。
  • 论医师定期考核工作的体会 免费阅读 免费下载
  • 医师定期考核首先要建立相应的组织结构,并由考核委员会制定考核方案和制度。制定一套科学合理、精简效能、以人为本、可操作的实施方案,是做好医师定期考核工作的关键,能促使各级医务人员增强责任意识,为更好地从事卫生事业工作打下良好的基础,从而确保医师执业管理达到实效。
  • 医院岗位设置管理的实践与探索 免费阅读 收费下载
  • 岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,是深化人事制度改革的需要,是实行聘用制和收入分配改革的前提和基础。科学合理的岗位设置和有效的岗位管理对创新人事管理体制,转换用人机制,调动专业技术人员的积极性、创造性,具有十分重要的意义。
  • 大都会人寿推出团体医疗险将全球员工福和业务的专业经验带入中国 免费阅读 免费下载
  • 随着中国民众对健康的关注日益增加,中美联泰大都会人寿保险有限公司(以下简称“大都会人寿”)近日宣布其在中国正式启动团体医疗险业务。在现有扎实的团险业务基础上,团体医疗险产品的推出将能够为客户提供更丰富、更创新的产品和服务。中关联泰大都会人寿保险有限公司首席执行官贝克俊表示:“根据客户和市场的反馈,我们决定推出团体医疗险,
  • 关于白城市农村劳动力转移就业工作的调查与思考 免费阅读 免费下载
  • 积极推进农村劳动力转移,大力发展劳务经济,是建设社会主义新农村的客观要求,是扩大农民就业、促进农民持续增收的根本之计,是推动农村产业升级、提高农村产业竞争力的重要基础,也是促进我市经济快速发展、人民富裕、社会和谐的重要举措。近年来,我市农村劳动力转移就业取得了显著成效,每年农村劳动力转移都在30万人以上,年均转移就业人数占全市农村劳动力总量的50%左右。
  • 对流动人员“弃档”现象的调查 免费阅读 收费下载
  • 随着人事制度的不断改革,人才流动日益频繁。那么记载个人成长历程的人事档案,现在不被人们所看重,“遗弃”档案的流动人员越来越多,并呈不断上升趋势。所谓弃档,在管理档案部门看来就是成了“死档”,这里主要指流动人员长期不缴纳档案管理费用或根本不理会档案,也包括一部分自携档案者。目前,我市“弃档族”是指以下人群:一是应往届高校毕业生。
  • A供电局生产人员心理状况调研及改善研究 免费阅读 收费下载
  • 近年来,随着企业发展,管理要求提高,员工承受较大工作压力,对心理健康造成一定负面影响。本文在调研分析A供电局生产员工心理状况基础上,提出改善员工心理健康状况的措施建议。
  • 金融危机下来华留学生教育策略研究 免费阅读 收费下载
  • 本文探究了来华留学生教育“危”中之“机”,通过对来华留学生勤工助学工作、教育质量的提高和招生渠道的拓宽等三方面的研究,探讨来华留学生教育在金融危机中的应对策略,以期为来华留学生教育政策的制定提供启示和借鉴。
  • 医院新员工人职培训的调查与思考 免费阅读 收费下载
  • 新员工入职培训是现代医院人力资源管理的基本环节之一,承载着新员工与设定需求岗位之间快速匹配和契合的重要职能。本文以江苏省人民医院为个案,通过问卷调查和理论分析法,浅析当前医院新员工入职培训存在的问题,为更为有效地实施新员工培训提出意见和建议。
  • 2012年银行行长薪酬排名公布 免费阅读 免费下载
  • 据媒体报道,从16家上市股份制商业银行的经营团队看,招商银行和光大银行团队最为庞大,分别有一名行长和8名副行长。招行公布的2492万薪酬是上市银行中的最高的。平安银行以2280万元的薪酬排名第二,但原行长理查德和副行长胡跃飞分别以869万元和579万元分列行长和副行长薪酬第一。
  • 医保事业持续发展探究 免费阅读 免费下载
  • 本文就我国医疗保险事业如何优化制度体系、解决实践发展问题展开探讨,对促进医保事业的可持续发展,建立完善医保机制,有积极有效的促进作用。
  • 企业员工满意度提升途径的创新研究 免费阅读 免费下载
  • 企业要想实现战略目标、提升人力资源,就必须提高自身员工的满意度。本文结合作者多年实践经验,在对提高员工满意度必要性进行分析的基础上,提出了满意度提升的创新途径。
  • 创新更映党旗红——南通供电公司海安县域检修分公司党员创新工作室调查报告 免费阅读 收费下载
  • 当今时代,供电行业的企业文化和创新精神越来越成为一种发展的丰富内涵,一种无形的竞争要素,一种累积的重要资本。在这样的前提下,南通供电公司检修公司海安县域检修分公司党员创新工作室应运而生。短短5年时间先后有高压接触部位在线红外测温装置、声光报警接地线等19项QC成果在市级及以上发布并获奖,其中8项创新成果在省部级以上获奖,2项获全国大奖,11项获得国家专利证书。
  • 双节福利满意度调查:现金仍旧给力 免费阅读 免费下载
  • 在重大的传统节日里,企业为员工发福利已经成为贯例。在多数人眼中,现金依旧最给力。针对“双节福利”,某媒体推出“双节福利”问卷调查。截至25日17时46分,共有142名受访者参与调查,男女比例分别为57%和43%,年龄跨度从“70前”到“90后”,其中对两节福利,明确表示比较失望,离预期还有差距的人最多,占到36%。
  • 整合资源 优势互补 打造工会新格局——工会干部队伍建设状况的调研 免费阅读 收费下载
  • 2012年,对钢铁企业来说,处于“微利”和“零利”时代,各企业面临“严冬”现象。如何应对挑战,群策群力,使企业度过难关,成为摆在每个职工面前的责任。目标、任务变得艰巨,作为组织、发动职工的工会干部更有不可推卸的职责,成为检验工作成效的试金石。但现实工会干部的队伍建设状况却存在分化。
  • 高新技术制造企业中博士学历科技人才绩效管理研究 免费阅读 收费下载
  • 随着中国经济的发展以及培养博士数量的增加,博士离开学校和科研院所进入企业从事科技研发工作的情况日益增加,如何通过对博士学历科技人才实行有效的绩效管理增加博士的绩效产出成为企业科技人力资源管理的关键问题之一。本文结合国家重点高新技术企业时代新材50多位博士学历科技人才的管理实践,提出一套关于高新技术制造业中博士学历科技人才绩效管理的方法。
  • 新生代员工人力资源管理问题及对策——以民办高校专职教师为例 免费阅读 收费下载
  • 民办高校作为高等教育的重要组成部分,其作用越发明显。如何更好地调动民办高校专职教师的工作积极性和创造性,就需要民办高校结合专职教师即新生代员工的工作特征展开相应的人力资源管理活动。本文首先介绍民办高校的生力军专职教师即新生代员工的工作特征,接着阐述民办高校对新生代员工展开的人力资源管理实践中存在的问题,最后就现有的问题结合新生代员工的工作特征提出对策,以求更好地调动新生代员工的积极性和创造性。
  • 浅议高校教职工考勤制度 免费阅读 收费下载
  • 为了加强劳动纪律,强化教职工岗位意识和服务意识,提高工作效率和工作质量,提高办学效益,严格执行高校教职工考勤制度显得尤为重要。本文从考勤的必要性、当前高校教职工考勤存在的问题及其应对措施等方面进行了探索。
  • 高校博士后培养质量的提高途径 免费阅读 收费下载
  • 高校作为博士后培养的重要基地,应及时转变工作思路,将工作方向由最初的扩大博士后培养规模转向重视博士后培养质量。本文对目前高校博士后培养工作面临的问题进行了分析,就新形势下如何激发博士后创新能力、提高博士后培养质量等问题进行了探索、研究。
  • 高校教师岗前培训模式的研究与实践——以紫金学院为例 免费阅读 收费下载
  • 高校教师岗前培训是新教师上岗前重要的环节。本文针对目前岗前培训的现状和主要问题,以紫金学院新教师岗前培训为例,从理论纠实践,探索岗前培训的有效途径和方法。
  • 独立学院人力资源管理现状及对策 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对独立学院人力资源管理现状的分析,发现独立学院人力资源管理存在师资结构配置不足、激励措施不完善、人员流动性控制不强等问题,对此从人力资源管理视角提出了几点建议性对策措施,以期更好地发挥人力资源效益,减少高素质人才的流失。
  • 地方本科院校人才队伍的风险管理研究 免费阅读 收费下载
  • 地方高校为地方经济的发展发挥着不可估量的作用。通过分析地方院校存在的人才管理风险,建立合理科学的人才引进程序,完善人才流动机制和用人机制,健全人才质量考评制度,加强组织文化建设,提高高校防范风险的能力,促进地方本科院校事业的可持续发展与进步。
  • 浅谈企业ERP系统对人力资源管理的提升 免费阅读 免费下载
  • 本文通过对ERP简介和描述从而引出公司开发使用的金蝶EAS系统,并对ERP系统对人力资源管理的效果进行了分析,提出需完善的地方及日后发展趋势。
  • 农业科技领军人才队伍建设的实践 免费阅读 收费下载
  • 农业科技领军人才是现代农业科技发展的决定性因素,是引领科技进步、支撑农业发展和带领创新团队的战略性核心力量。文章以中国热带农业科学院以例,分析其人才队伍建设思路,提出加强农业科技领军人才队伍建设的具体做法,以更好地实施“入才强院”战略。
  • 心理测评在人才招聘中的运用 免费阅读 免费下载
  • 本文通过对心理测评的功能进行的阐述,总结心理测评运用中出现的一些误区,并提出了心理测评在人才招聘中的运用策略,以期为提升企业的招聘效果做出有益探索。
  • 从概念整合理论解读英语广告双关语 免费阅读 收费下载
  • 本文运用概念整合理论,选用典型的英语广告双关实例,展开分析英语广告双关语的特点。一方面丰富了英语广告双关语的研究,同时拓宽了概念整合理论的应用领域,从而为这两个领域的研究提供了新视角。
  • 试论兰州市中学教师培训现状及需求 免费阅读 收费下载
  • 中学教师培训的主要内容是通过教师的学习和总结,促使教学技术与学科教学的有效结合。本文针对兰州市目前中学教师培训的现状和需求进行探讨,并提出相应的对策。
  • 新形势下工会思想政治工作要求真务实 免费阅读 收费下载
  • 工会在提高职工思想道德素质、调动员工生产积极性、增强企业凝聚力方面有着至关重要的作用。本文主要阐述工会在开展思想政治工作中遇到的问题,并对工会以求真务实的精神开展思想政治工作提出可行性对策。
  • 新时期下企业政工工作的创新探讨 免费阅读 收费下载
  • 企业政工工作应当顺应时代发展的潮流,站在时代发展的前列,不断改进工作方式和工作内容,加强政工工作的创新,为企业创造更大的效益。本文结合新时期企业政工工作的实际情况,系统阐述政工工作的创新策略。
  • 构建无锡市物联网产业预警管理 免费阅读 收费下载
  • 物联网产业已经成为许多地区的战略型新兴产业,本文针对无锡市物联网产业发展的主要特点,提出实施物联网产业预警管理的必要性以及实施物联网产业预警管理的目标及实施物联网产业预警管理的六大步骤。
  • 班组文化建设在推进企业文化发展中的重要作用 免费阅读 免费下载
  • 本文论述了班组文化作为企业“细胞文化”对于推进企业发展过程中的重要作用,并从班组管理制度、班组形象、班组文化活动等几个方面分析了构成要素,并以企业班组文化建设为例,阐述了班组建设在基层落实的具体现实路径和举措。
  • 深入学习贯彻新条令 稳步推进部队科学管理 免费阅读 免费下载
  • 随着部队各项改革的逐步深化和新条令的颁布实施,部队的管理工作出现了一些新情况、新问题。本文围绕如何在学习贯彻新条令中稳步推进部队的科学管理工作,提出了创新部队科学管理的基本对策,对实现部队管理的科学高效,降低管理成本,提高部队的战斗力水平具有重要的现实意义。
  • 关于抓好军校学员长假管理的思考 免费阅读 免费下载
  • 军校是属于军营的一个特殊环境,每年有长达二个多月的寒暑假,而由于在校期间,管理非常严格正规,于是一前一后形成两种截然不同的环境,这对抓好学校长假过程中的管理提出了挑战。
  • 浅谈《劳动合同法》对企业用工的机遇与挑战 免费阅读 免费下载
  • 通过对劳动合同法相关条款的解析,提出对企业劳动用工管理的法律和政策风险影响,以及对企业规范劳动用工管理带来的机遇。
  • 我国基金会的人事管理制度探索 免费阅读 免费下载
  • 由于历史的原因,我国非营利组织发展不充分,为了在社会转型中谋求发展,以基金会为代表的各类非营利组织在组织管理等方面大量模仿借鉴营利组织的管理方式。为了开拓生存空间,基金会的管理中引入人力资源管理成为了必然。
  • 政府机关干部实现工作创新需坚持“三结合” 免费阅读 免费下载
  • 对于政府机关干部来讲,只有在不断积累知识、深入思考的基础上,自觉做到“三结合”,才能真正实现工作创新。
  • 浅议竞争性选拔试题的命制与实施 免费阅读 收费下载
  • 通过考试进行领导干部的选拔和竞争上岗,是我国干部选拔任用制度的重要成果。本文对竞争性选拔考试的笔试及面试试题的命制与实施进行了重点探讨,并阐述了不同类型试题命制的主要原则和基本方法。
  • 孝文化·人·管理 免费阅读 收费下载
  • “百善孝为先”,孝道是中华民族传统道德的核心和根本。如何把优秀的传统道德与时代精神有机地结合起来,如何与社会的需求相对接,如何与单位的文化相契合,让它成为一个单位的飞翔之翼,是摆在我们人力资源管理者面前的一个新课题。
  • 浅议服务接触的管理 免费阅读 免费下载
  • 服务接触在服务行业又被称为“关键时刻”,可见其在服务流程中的重要性。本文对服务接触的重要意义、服务接触的类型以及如何有效地管理服务接触进行了分析。
  • 医疗保险管理面临的困境与策略探析 免费阅读 免费下载
  • 随着人们健康意识的不断提高,对医疗保险也越来越重视。虽然我国在医疗保险管理上取得了很大的成就,但也面临着很多困境。本文从我国医疗保险管理面临的种种困境谈起,探讨了解决这些困境的措施与策略。
  • 医务社会工作在构建和谐医患关系中的作用 免费阅读 收费下载
  • 当今社会医惠矛盾日益突出,医务社会工作在医疗活动中起着举足轻重的作用。充分发挥医务社会工作专业人才在个性化、多样化服务方面的专业优势,对解决社会问题、应对社会风险、推动社会和谐发展具有重要基础性作用。
  • 中小企业发展中的财务风险分析 免费阅读 免费下载
  • 随着我国市场经济和全球经济一体化的发展,国内外环境越来越复杂多变,这些不确定因素的增加,进一步加大了中小企业财务风险发生的可能性。本文以中小企业为研究对象,结合有关公司财务管理的知识对中小企业发展过程中的财务风险进行分析,提出了财务风险的防范对策。
  • 新时期人事档案管理队伍建设的思考 免费阅读 免费下载
  • 本文通过分析新时期人事档案管理人员的机遇与挑战,指出人事档案管理人员素质提高的制约因素,提出了提高人事档案管理队伍建设的有效途径。
  • 档案信息化建设 免费阅读 免费下载
  • 信息化是当今世界经济和社会发展的趋势,档案信息化建设已成为档案事业应对迅猛发展的信息社会的必然选择。加快档案信息系统化建设,实现档案工作各个环节的计算机化,是实现档案系统整体功能的基础和手段。
  • 浅谈社区老年服务工作 免费阅读 免费下载
  • 本文以老年人现状为依据,分析社区为老服务的意义,并就社区实际提出社区为老服务目标、适宜开展的项目和具体要求。
  • 基层非营利组织同工不同酬问题与对策 免费阅读 免费下载
  • 我国处于经济社会转型阶段,基层非营利组织也相应产生了一系列问题。本文主要对同工不同酬这一问题及原因进行分析,并提出解决对策,使基层非营利组织更好地服务社会。
  • 从市场营销角度看企业商品翻译 免费阅读 收费下载
  • 随着我国国际贸易往来的日益频繁,企业翻译,特别是商品翻译日益凸显出其在企业对外贸易中的重要作用。商品翻译的根本目的在于营销,因此从营销角度探讨企业商品翻译很有必要。准确、符合风俗和语言习惯的企业商品翻译,可以使得消费者对于品牌的理解准确到位,从而有利于我们更好地拓展营销渠道和进行商品销售。本文重点从市场营销角度探讨商品翻译,并提出一些建议,希望对企业有所帮助。
  • 互联网时代的公共政策特征刍议——基于民意对公共政策的作用的研究 免费阅读 收费下载
  • 民意的充分表达是公共政策过程中不可缺少的重要环节,是民主政治发展的必然要求。自人类进入互联网时代,随着网络民意等种种新的民意表达方式的崛起,政策主体在制定和实施公共政策时不得不重新综合考虑更多的因素,以使公共政策能从整体上满足更多民意主体的需求。因此互联网时代,在各种因素综合作用下公共政策呈现出很多新特征。
  • 企业人力资源沟通中非正式组织的影响力分析 免费阅读 收费下载
  • 本文通过典型实例论证了非正式组织在企业内部沟通中起到的“连接别针”作用和谣言作用,最后提出了构建非正式组织融入企业沟通机制的设想。
  • 企业业务转型下的人力资源管理对策研究——以X公司为例 免费阅读 收费下载
  • 企业为获得长远的竞争优势、提升企业价值,需要进行业务转型,而成功转型的关键在于对人力资本的整合。本文以X公司为例,重点阐述企业业务转型时期,人力资源管理所采取的整合对策和策略。
  • 践行科学发展观 构建平安疗养院 免费阅读 收费下载
  • 构建“平安疗养院”关键是领导重视,落实安全生产工作责任制是构建“平安疗养院”的基石。只有始终把安全生产工作放在首位,领导重视,制度健全,教育到位,措施落实,以人为本,才能构建“平安疗养院”,促进疗休养事业的稳步发展。
  • 大部制改革视阈下县级政府绩效管理的困境及对策分析——以广东省顺德区为例 免费阅读 收费下载
  • 作为“大部制“改革的先行实验区,顺德不仅在政府职能转变方面起到了示范作用,更为这种特定背景下政府的绩效管理做了大胆尝试。然而由于改革时间尚短,经验不足,顺德区政府的绩效管理也暴露出了一定的问题。本文在分析顺德政府绩效管理存在的问题的基础之上提出了几点建议以供后续研究者参考使用。
  • 世界各国退休年龄一览:中国相对偏低低 免费阅读 免费下载
  • 1.在228个国家和地区中,有167个国家和地区规定了法定退休年龄,占总的国家地区数的73.25%。2.世界上规定男性的法定退休年龄在60岁以下的有102个国家和地区,占61.08%,60岁以上的有65个,占38.92%。
  • 职场人看电视剧《北京青年》 免费阅读 收费下载
  • “《北京青年》不能看,越来越想辞职了……”近日正在各大卫视热播的电视剧((北京青年》,因剧中李晨饰演的公务员,辞去高薪稳定的工作,到餐馆洗盘子而引发职场人热议:没了动力就辞职,不想工作就旅游,这样的“潇洒”,到底是一种寻找自我的坚持还是不靠谱的逃避?
  • 读书时间 免费阅读 免费下载
  • 《职场竞争力——一位企业中层管理人员的职场感悟》 李发文/清华大学出版社 本书详细记录了作者从事基层管理实践中遇到的问题,以及反复思考厚的感悟,读者从中能够看到企业基层管理干部成长的脉络。全书以65篇文章讲述基层干部管理企业每天碰到的烦心事。每篇文章语言平和、通俗、实在、生动,悟出的道理内涵深刻,哲理发人深省。
  • 国资委:把反腐倡廉纳入央企考核
    大病医保实施细则下发
    国家统计局:工资将分岗位统计
    民企500强分析报告:成本税费加重
    全球人力资源胜任力调研结果发布:女性HR15年翻一番
    2011中国薪酬报告:居民收入垫底
    上海:试行高龄老人护理费医保支付政策
    北京:9月起港澳台人员参保须上齐五险
    深圳:尝试改变公务员终身制
    中国已累计选聘大学生村官30万名
    教师资格“终身制”将逐步打破
    经济放缓用工需求下降
    一石激起千层浪:延迟退休年龄带来的争议(上)(梁超)
    管理咨询专家风采
    潮宏基
    正荣集团
    全球人力资源艺术之中国《孙子兵法》(比尔·罗伯茨 于彬彬[译者] 姜彦松)
    关注美国目标期限基金(斯科特·雷德 于彬彬[译者] 姜彦松)
    [前沿论丛]
    浅谈统筹城乡养老保险制度建设(代晓莉)
    知识经济时代企业强化人力资源管理的探索(李小虎)
    论女性平等就业与发展(吴文苑[1] 郑颖生[2])
    试谈用领导方式转变加快河南就业工作方式转变(杨伟博)
    外军联合行动训练对部队管理的启示(孙超伟 和继威 王遵义)
    情绪工作——人力资源管理中的新挑战(曹欢)
    直面严峻经济形势 人力资源管理需创新变革——访北京易才博普奥管理顾问有限公司总经理 王立刚(刘喜文)
    [管理实务]
    长沙水业集团人力资源优化的改革研究(孙鹏程)
    如何调整员工薪酬标准(修梓淇)
    创建学习型企业的管理沟通问题(莫介铜 余雪如)
    呼叫中心人员辅导管理举措(刘冬梅)
    坚持“统一放”结合 规范矿区人力资源管理(刘宝信)
    知识经济环境下电力企业人力资源服务的转变(王莉)
    中国电业“三集五大”体系下地市供电单位指标管理的挑战与对策(郭清华)
    中小企业如何应用平衡计分卡进行绩效管理(郑文春)
    发电企业文化建设问题与对策(崔廷勇)
    国有企业技术人员晋升机制研究(黄颉[1] 刘英英[2])

    《ADP全美就业报告》显示:私企就业人数8月份增加20.1万
    [管理实务]
    浅析雅安龟都府电站并购人力资源整合管理(李冬)
    论企业成本核算的完善(赵智莹)
    做好员工满意度调查改善企业管理(王文义)
    供电企业劳务派遣员工管理研究(马磊 华枫 梁红燕)
    基于人力资源开发与管理探讨校企联合培养在职工程硕士(李小琳)
    构建适应铁路企业经营发展实际的科学薪酬体系(李玮)
    阿米巴经营理论在研发项目管理中的应用(陈洁)
    新形势下加强和改进农业科研单位离退休干部工作的思考(白菊仙 欧阳欢 张燕)
    企业高级管理人员薪酬管理模式创新的思考(李荣尔)
    基于绩效差距的培训需求调查分析法在县级供电企业的实践(杨锦明 梁伟根 李小慧)
    如何做好公路体制改革中的人事管理工作(张惠健)
    如何降低员工离职率的几点思考(肖军 尧婧)
    企业人力资源信息系统的构建及实施方法(易宏煊 张凯穗 赵建之)
    基于岗位、能力与绩效的党报宽带薪酬体系设计(朱春青)
    科研院所人力资源管理信息化建设(刘益军 马宏伟 张保汉 杨敏 周保充)
    企业战略联盟中人力资源整合稳定性分析(林凤 祁家云)
    规范用工行为 防范用工风险——浅谈劳务用工管理及风险防范(孙英)
    企业员工满意度研究(王敏)
    电力企业人力资源管理问题与对策(吴校蕾)
    如何处理好集团总部与子公司人力资源部的关系(徐瑞娟)
    [管理论坛]
    对干部“德”的考察的理性思考(王琰)
    商业地产人才流动热的探析(马艳)
    事业单位劳务派遣员工的同工同酬探讨(张勇)
    新时期加强油田企业人力资源管理的探索(孙海霞)
    电力公司人力资源管理信息化系统的研究(张宏捷)
    民营企业“主人翁”精神的重塑(杨咸华)
    企业党组织如何将作用最大化(左睿)
    浅析工程项目团队建设与管理(王树娴)
    人力资源会计在企业中的运用(陈天灯)
    建筑业技能型人才的现状分析及思考(文小春)
    领导干部角色转换刍议(郭爱玲[1] 常小莉[2])
    咨询研究团队新员工培训方案初探(李静)
    “望闻问切”破解绩效管理之“痛”(靳连文)
    激励机制在人力资源管理中的作用(夏继安)
    新形势下企业人力资源管理战略基本架构分析(李宏娜)
    把握契机 发挥优势 进一步改进和加强企业思想政治工作(李依倪)
    [医院管理]
    医院实行绩效管理的必要性和具体措施(王冲)
    医院文化建设与人才激励研究(宋丽莉)
    医院聘用人员薪酬设计与其心理契约构建(张莉 曹江勇)
    以岗位设置管理为抓手创新医院人才管理模式(顾蓁 顾召华 汤彩丽)
    论医师定期考核工作的体会(秦永伟)
    医院岗位设置管理的实践与探索(谢亚莉)

    大都会人寿推出团体医疗险将全球员工福和业务的专业经验带入中国
    [调查研究]
    关于白城市农村劳动力转移就业工作的调查与思考(张天吉)
    对流动人员“弃档”现象的调查(王洪涛)
    A供电局生产人员心理状况调研及改善研究(刘钦彬 何葆青 沈文苑)
    金融危机下来华留学生教育策略研究(曹步峰[1] 刘慧[2])
    医院新员工人职培训的调查与思考(贺丽娟 张全 陈曦 丁强)

    2012年银行行长薪酬排名公布
    [调查研究]
    医保事业持续发展探究(张红)
    企业员工满意度提升途径的创新研究(罗晓)
    创新更映党旗红——南通供电公司海安县域检修分公司党员创新工作室调查报告(李存根 戴子贤)

    双节福利满意度调查:现金仍旧给力
    [调查研究]
    整合资源 优势互补 打造工会新格局——工会干部队伍建设状况的调研(王彩霞)
    高新技术制造企业中博士学历科技人才绩效管理研究(杨毅 刘建勋 导延年)
    [高校论坛]
    新生代员工人力资源管理问题及对策——以民办高校专职教师为例(宋戍燕)
    浅议高校教职工考勤制度(章宪)
    高校博士后培养质量的提高途径(黄蓉)
    高校教师岗前培训模式的研究与实践——以紫金学院为例(陈玮)
    独立学院人力资源管理现状及对策(姜迎)
    地方本科院校人才队伍的风险管理研究(姚晓琴)
    [案例与技术]
    浅谈企业ERP系统对人力资源管理的提升(高斯)
    农业科技领军人才队伍建设的实践(欧阳欢[1] 常偲偲[2] 黄得林[2] 练飞松[2])
    心理测评在人才招聘中的运用(肖永利)
    [综合]
    从概念整合理论解读英语广告双关语(张倩)
    试论兰州市中学教师培训现状及需求(许勤)
    新形势下工会思想政治工作要求真务实(郝华)
    新时期下企业政工工作的创新探讨(李晓琳)
    构建无锡市物联网产业预警管理(曾佑新)
    班组文化建设在推进企业文化发展中的重要作用(林长春)
    深入学习贯彻新条令 稳步推进部队科学管理(任德春 李三才)
    关于抓好军校学员长假管理的思考(孙超伟[1] 曾广校[1] 孙玉莹[2])
    浅谈《劳动合同法》对企业用工的机遇与挑战(任刚)
    我国基金会的人事管理制度探索(任婧 宋香云)
    政府机关干部实现工作创新需坚持“三结合”(张攀)
    浅议竞争性选拔试题的命制与实施(刘轩)
    孝文化·人·管理(白海军[1] 付宝[1] 高慧霞[1] 李慧[2])
    浅议服务接触的管理(张秀红)
    医疗保险管理面临的困境与策略探析(张会生)
    医务社会工作在构建和谐医患关系中的作用(冯平)
    中小企业发展中的财务风险分析(司浩婷 常美)
    新时期人事档案管理队伍建设的思考(董洪志)
    档案信息化建设(李凯)
    浅谈社区老年服务工作(王瑞琴)
    基层非营利组织同工不同酬问题与对策(赵文元)
    从市场营销角度看企业商品翻译(尹宜宜)
    互联网时代的公共政策特征刍议——基于民意对公共政策的作用的研究(彭少勇)
    企业人力资源沟通中非正式组织的影响力分析(莫培培)
    企业业务转型下的人力资源管理对策研究——以X公司为例(马丽)
    践行科学发展观 构建平安疗养院(单凤花)
    大部制改革视阈下县级政府绩效管理的困境及对策分析——以广东省顺德区为例(罗玉越)

    世界各国退休年龄一览:中国相对偏低低
    职场人看电视剧《北京青年》(嗣音)
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