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  • 《关于进一步加强党管人才工作的意见》印发 免费阅读 下载全文
  • 近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步加强党管人才工作的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出,党管人才是人才工作的重要原则。落实好这一原则,进一步加强党对人才工作的领导,对于保证人才工作的正确方向,促进人才强国战略的更好实施和建设人才强国目标的顺利实现意义重大。通知要求,各地区各部门要按照中央的要求,切实加强党对人才工作的领导,健全党管人才领导体制和工作格局,完善党管人才工作运行机制,创新党管人才方式方法,加强人才工作机构和队伍建设,不断提高人才工作科学化水平,为实现全面建成小康社会奋斗目标、加快推进社会主义现代化提供强有力人才保障。
  • 2119亿元国有股划归社保基金 免费阅读 下载全文
  • 国务院国资委主任王勇10月24日在向十一届全国人大常委会作《国务院关于国有企业改革与发展工作情况的报告》时表示,截至2011年底,全国国有企业(不含金融类企业)已划归社保基金国有股权2119亿元,占全部社保基金财政性收入的43.1%。截至2011年底,全国共有国有及国有控股企业(不含金融类企业)14.47万户,在册职工3672.4万人,离退休职工1655.3万人;资产总额85.37万亿元,所有者权益29.17万亿元,分别是2003年的4.3倍和3.5倍。
  • 12329住房公积金热线将在全国开通 免费阅读 下载全文
  • 近日,记者从住建部获悉,12329住房公积金热线将在全国开通,旨在提高住房公积金管理效率和服务水平,增强住房公积金管理工作透明度,加强社会监督,切实维护缴存职工合法权益。住房城乡建设部要求,各地要按照《12329住房公积金热线服务导则》的要求,建设12329住房公积金热线。启用12329号码后,其他热线号码应停止使用,并及时向社会通告。已开通热线的公积金中心,要在2012年12月底前将服务热线号码统一更换为12329。
  • “万人计划”首批人选将于近期公布 免费阅读 下载全文
  • 近日,记者从万人计划(国家高层次人才特殊支持计划)专项办获悉,由中组部牵头实施的“青年拔尖人才”第一批评选工作已经完成,近200名优秀青年入选。科技部已经完成首批“杰出人才”和“科技创新领军人才”初评工作,“万人计划”专项办正在商请有关部门组建评选委员会,组织开展复评工作。此三类人才第一批评选结果可望于近期面向全社会发布,其他各类人才第一批评选工作预计将于年底前完成。
  • 广东拟重罚欠薪迟发工资将多赔50%=100% 免费阅读 下载全文
  • 近日,《广东省劳动保障监察条例(修订草案修改稿征求意见稿)》在广东人大网上向社会各界公开征求意见。意见稿加大了对企业欠薪行为的处罚力度,还禁止企业对员工进行罚款、扣减工资,否则用人单位将按照处罚人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。意见稿规定,用人单位发生欠薪的,由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付;
  • 收入分配制度改革总体方案争取年内出台 免费阅读 下载全文
  • 近日召开的国务院常务会议在部署四季度工作时明确提出,要制定收入分配制度改革总体方案,引起社会各界高度关注。人社部新闻发言人尹成基10月25日表示,目前,根据中央的部署,各相关部门正在研究制定收入分配制度改革总体方案,经中央审议批准后争取在今年年底前发布。
  • 亚太地区就业质量数量均下降 免费阅读 下载全文
  • 10月22日,国际劳工组织发布报告《亚太劳动力市场数据更新》称,受经济发展速度减缓的影响,亚太地区多数国家的劳动力市场状况进一步恶化,就业数量和质量都出现一定程度的下降。
  • 全国养老事业人员缺口400万需投入2500亿元 免费阅读 下载全文
  • 近日,民政部相关人士表示,到2055年前后,我国老年人口总量将会逼近5亿,分别占到亚洲老年人口的2/5和全球老年人口的1/4,超过发达国家老年人口的总和。
  • 调查称中国上班族压力全球第一 免费阅读 下载全文
  • 近日,一家世界知名办公方案提供商雷格斯就发布了它的最新调查结果:中国内地上班族在过去一年内所承受的压力,位列全球第一。
  • 广东专科生就业率反超研究生 免费阅读 下载全文
  • 10月24日,广东省教育厅公布2012年普通高校毕业生初次就业情况:高校毕业生初次就业率为94.65%,与去年持平;农学类、经济学类、新闻学类等就业率最高,而哲学、法医学、地质学等就业相对困难。同时,近五成毕业生选择留守广深,珠三角仍是近八成本科毕业生的首选就业地。
  • 150万人报名 国考最热职位万里挑一 免费阅读 下载全文
  • 2013年国家公务员考试报名10月24日结束。国家公务员局发布数据显示,截至24日18:00,共有138.3万人通过资格审查,还有14.3万人正由招录机关进行资格审查。据初步统计,有109个招录职位的报名比例超过1000:1。这届“国考”的职位总体竞争程度约为66:1,比去年有所下降。但局部来看,这届“国考”冷热不均、两极分化程度进一步加剧。
  • 电商全线缺人 免费阅读 下载全文
  • 在行业快速发展的背景下,人才与诚信、物流一起成为影响电商产业发展的三大瓶颈。根据《2012中国电子商务人才状况调查报告》显示,在所有调查的企业中,81.82%的企业存在招聘压力,45.45%的企业招聘压力源自企业快速成长,59.09%的企业预计在一年内会有大规模招聘需求。数据同时也显示,大部分企业在持续招聘,其中人才流失是一重要原因。
  • 员工不胜任工作 可以被“调岗”吗 免费阅读 下载全文
  • 关于“调岗调薪”的问题,在理论和实务操作中,一直争论不休。一种观点是“协商一致说”,认为既然工作岗位在劳动合同中有明确约定,那么变更工作岗位时,当然需要双方协商一致,否则属于违法调岗;另一种观点则认为,只要有足够的证据能够证明员工不胜任工作,则企业可以单方面调整,岗变贝《薪变,无需征得员工同意。
  • 企业让员工运动起来 免费阅读 下载全文
  • 9月14日,数百家公司的数以干计的员工重新享有了中学时代的课间十分钟,员工们可以离开他们的办公桌到户外在9.14——“全球休息日”这天享受十分钟休息,他们被鼓励跳绳,玩绳球,遛狗,做瑜伽,骑自行车或拍篮球。
  • 对“不升职就离职”说不 免费阅读 下载全文
  • “不升职就离职”好像已经成为了企业人永远的生命周期。但是越来越多的人发现还有一种生存方式一一平级调动。但是为什么呢?在那些横向发展的个人或是团体内,到底隐藏着什么秘密?
  • 结构化面试信度和效度的影响因素及优化途径 免费阅读 下载全文
  • 本文从结构化面试及其相关概念入手,分析并归纳了影响结构化面试信度与效度的几方面因素,并据此总结和提出了几点用以优化结构化面试信度与效度的几方面措施。
  • 浅谈工资在社会发展与经济建设中的作用 免费阅读 下载全文
  • 我们国家在工资支付上经历了五个时期,进行了四次大的工资制度改革。每一次工资制度改革,在不同的历史时期对社会的发展和经济建设都起到了巨大的推动作用。
  • 在“没有天花板的舞台”上实践梦想 免费阅读 下载全文
  • 据人力资源和社会保障部公布的数据显示,2012年全国普通高校毕业生达N680万人,创历史新高。2013年,这一数据将会达到700万,仅北京地区的高校毕业生总数就超过20万人。对于即将到来的2013年招聘高峰,不少企业都卯足了劲,希望能觅得良才。校园招聘虽不是所有企业招聘必要的渠道,却是企业招聘高质量人才的最为有效的方式。
  • “公推”——基层央行领导干部公开竞争性选拔的有效救济途径 免费阅读 下载全文
  • 本文针对近年来基层央行在领导干部公开竞争性选拔工作中显现的、越来越严重的“唯考试论”、“一考定升谪”等主要缺陷和问题,从领导干部选拔任用政策层面和技术操作层面进行分析,论证了把“公推”作为基层央行领导干部公开竞争性选拔方式救济途径的原因和操作方法。
  • 从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理 免费阅读 下载全文
  • 随着我国市场经济的深入推进,国有事业单位的人事管理借鉴现代人力资源管理理论和实务,将工作细化、精化并落到实处,制定符合逻辑、严密适度的各项管理制度及科学合理的工作流程,用制度来规范工作,用流程来指导工作,是事业单位人事管理理念的重大变革和创新。
  • 绝对权力下的顺逆之辩——虐待式管理对员工心态的影响以及员工价值观的调节作用 免费阅读 下载全文
  • 作为负向领导行为的一种类型,虐待式管理已成为当今职场“冷暴力”的主要来源。通过对管理心理学中“虐待式管理”及其相关概念进行解读,作者试图给出一种解释:作者认为上级的虐待式管理使下属感到不公,这种不公正感导致了工作满意度的降低。然而,下属的价值观,例如,权力距离(员工在多大程度上接受权力分配的不均衡),会起到缓冲作用;高权力距离导向的个体承认和接受领导的权威,因此虐待式管理并不会让他们感到很强烈的不公,故而对其工作满意度的影响较小。
  • 企业文化在人力资源开发与管理中的应用 免费阅读 下载全文
  • 为实现企业文化导向在人力资源管理模式中的有效应用,本文深刻地探讨、分析了企业文化在人力资源管理中的实际运用,并以石化建设企业为具体目标,探讨了建设市场经济下的石化企业文化的方法,为企业的人力资源开发与管理提供了新的思路。
  • 实效性与成本:现代企业培训的关键问题与出路 免费阅读 下载全文
  • 本文分析了中国企业培训实践中的实效性和成本两大核心问题,并提出了相应的对策,以期提高培训效果,同时合理控制培训成本。
  • 当代公务员激励对策创新 免费阅读 下载全文
  • 针对当代公务员特点,通过激励对策创新调动公务员工作积极性具有重大现实意义。文章从绩效考核、薪酬制度、培训、行政文化四个方面对公务员队伍建设中存在的问题进行剖析并提出了解决方案。
  • 论“泰罗制”对我国中小企业绩效管理的启示 免费阅读 下载全文
  • “泰罗制”即科学管理理论,其核心是提高基层工作效率。以劳动量化和标准化为关键点,并配以计件工资制的激励为主,打破了西方上百年的传统经验管理模式。对“泰罗制”取其精华、去其糟粕,将对我国的绩效管理领域产生有益借鉴。
  • 9月《ADP全美就业报告》发布 免费阅读 下载全文
  • 10月3日ADP发布了9月《ADP全美就业报告》。数据显示,将季节性因素考虑在内,8至9月份,美国非农业私营企业就业人数增加了16.2万,私营服务领域的就业人数在9月增加了14.4万,而8月份的这一数据为17.5万。9月份商品生产领域增加了1.8万人;制造领域增加74000人;建筑行业增加了10000人,这是自3B份建筑行业复苏以来的最佳表现;金融服务领域更是增加了7000人,
  • 浅谈供电企业如何强化员工培训工作 免费阅读 下载全文
  • 国家电网公司的战略发展目标是建设“一强三优”的现代公司。为了实现这一目标,就必须提高供电企业的员工素质和专业技能。但是目前我国存在着供电企业基层员工专业技能低.下等问题,这些问题急待我们解决。
  • 关于采油厂高技能人才培养的探索与思考 免费阅读 下载全文
  • 技能人才是推动科技创新、实现科技成果转化和有效落实各项工作部署的关键力量,培养和造就一支素质一流、技能娴熟、充满活力的高素质技能员工队伍是当今油气田企业人才战略的重要组成部分。
  • 浅谈电力企业中层干部队伍建设的制度保障 免费阅读 下载全文
  • 中层干部是连接企业高层和基层之间的桥梁和纽带,具有承上启下的作用。尤其是在电力企业这个关系到国计民生的大型企业中,中层干部的作用显得尤为重要。本文主要探讨的是电力企业中层干部队伍建设的制度保障问题。
  • 石油企业员工培训与开发的实践探究 免费阅读 下载全文
  • 人才资源已经上升为当前石油企业发展的关键因素,提高企业人员的整体素质是石油企业当前的重要任务之一。本文针对石油企业员工培训与开发的相关内容进行简要的探究,以此希望石油企业的人才资源质量能够得到进一步的提高。
  • 海外油气工程建设项目中的外籍雇员管理 免费阅读 下载全文
  • 如何充分利用项目所在国以及国际市场上的人力资源是我国石油石化公司国际化进程的关键。本文阐述了国际工程项目中如何加强外籍雇员的管理及分享一些创新式的海外员工管理方法。
  • 如何平稳裁员 免费阅读 下载全文
  • 今年以来,由于欧债危机的影响,经济持续低迷,加之国内人力成本持续上升,人口红利正在逐渐消失。不少企业为了生存,不得不通过裁员瘦身的办法,渡过难关。但是,裁员是一项兼具法律和人性、技巧的工作,稍有不慎,就有可能引发新的矛盾,近期,摩托罗拉因裁员引发的动荡正说明了这点。笔者在近几年多次主持不同工厂的裁员或关停工作,深感裁员工作敏感复杂,故把个人的一些感悟与诸位分享、交流。
  • 企业产品定位和开发的“米”字战略 免费阅读 下载全文
  • 产品是企业经营的第一要素。一个企业选择什么产品进行经营直接决定企业成败,特别在企业策划筹备期、创业初期、产品结构调整期尤为重要。企业产品定位和开发的米字战略,以中文米字图型为基准,较形象地分析了企业产品定位和产品开发过程中需要考虑的一些因素,逐渐清晰地勾画产品方向,为企业领导制定战略、确定和开发产品提供有益借鉴。
  • 测绘单位制定员工手册的总结与思考 免费阅读 下载全文
  • 虽然许多单位仍停留在依靠制度进行硬性管理的模式,但是,硬性管理给领导者带来了诸多不便,不仅增加负担和压力,更多的是拉开了管理者与员工的沟通距离。所以在现代管理中,推崇以制定员工手册来辅助管理的软性管理越来越成为单位持续发展的基础和动力。
  • 电力建设集团绩效管理及应用分析 免费阅读 下载全文
  • 绩效管理是企业人力资源管理的重要环节,对企业和职工的发展起着十分关键的作用。电力建设集团在深化企业改革的过程中,建立健全的绩效管理制度,实施有效的绩效管理,具有极其深远的积极意义。
  • 电力企业干部考核机制的思考 免费阅读 下载全文
  • 从电力企业干部考核的现状出发,研究干部考核机制中存在的问题,并提出电力企业干部考核机制的构想以及需要遵循的几项原则,为健全电力企业干部考核机制提出一些建议和策略。
  • 浅析员工内部流动的得失与应对 免费阅读 下载全文
  • 本文在探讨员工内部流动给企业带来负面影响的同时,还对企业如何构建有效的员工内部流动机制进行了较为全面的研究,并针对问题出现的原因提出了能够促进内部晋升及岗位轮换的有效实施的合理建议。
  • 赫茨伯格双因理论在员工激励中的应用 免费阅读 下载全文
  • 本文通过采用赫茨伯格双因理论原理,对企业中的高层领导的年薪发放采用签定《目标责任书》的放式,自然而然地将年薪这种“保健因素”转化成了与业绩、责任、成就、赏识挂钩的“激励因素”,起到了非常好的激励作用。
  • 关于完善公务员考核制度的思考——以江苏省某沿海发达市(县)为例 免费阅读 下载全文
  • 为深入贯彻落实科学发展观,进一步完善公务员考核工作十分必要。这是促进勤政廉政、提高工作效能、建设高素质公务员队伍的重要环节,是评价公务员的德才表现和工作实绩的重要途径,是坚持中央‘德才兼备、以德为先”用人标准培养选拔好干部的重要基础。本文对江苏省某沿海发达市(县)公务员考核工作进行了一次调研,在总结经验的同时,发掘存在的问题,并分析问题产生的原因,就此提出改进的八点建议。
  • 以人本管理论述如何推动绩效考核的顺利开展 免费阅读 下载全文
  • 绩效管理不光是所有管理活动的基础,也是人力资源管理的最为关键的部分。为此,要想实现企业战略,做到有效的绩效管理是十分关键的也是其必要前提,连县级供电企业也不例外。因此,要积极推广实施绩效管理,找准方向,以推动企业的发展进程。
  • 论九型人格在企业人才招聘中的应用 免费阅读 下载全文
  • 九型人格理论自传人中国以来已获得了飞速的发展,但是在企业招聘中还没有被广泛应用,一方面固然是该理论还没被企业招聘人员灵活掌握,另一方面也是因为人们对在招聘中如何使用九型存在着不同的认识。本人认为,在企业人才招聘中,要重点考察应聘人员的核心价值观,尽量做到核心价值观与所应聘的岗位类型相一致,从而达到人岗匹配,发挥人员的效用最大化。
  • 浅析企业员工的激励实务与应用 免费阅读 下载全文
  • 员工激励这个话题已经被各种类型的企业所重视,员工士气是影响其工作效率的重要因素,进而会影响到整个企业的运作。除了各种激励理论,我们更应该重视激励实务。
  • 柔性劳动定额管理在航天企业中的应用 免费阅读 下载全文
  • 自我国航天工业成立以来,伴随着航天科技的发展,航天企业劳动定额工作取得了长足进步,有力地促进了型号产品的科研生产。面对科学技术飞速进步、航天事业日新月异的发展局面,原有劳动定额制定方法的不足之处逐渐暴露出来,越来越不能满足航天事业发展的需要,改进劳动定额制定方法已成为航天企业劳动定额管理工作的一项重要内容。
  • 浅析企业薪酬管理的多元化模式 免费阅读 下载全文
  • 多元化的薪酬管理模式是现代企业制度的重要组成部分,也是企业实现自身长久良好发展的重要保障。本文从多元化薪酬管理的意义出发,论述其目标和特点,最后提出了做到多元化薪酬管理的对策建议。
  • 构筑农电员工优秀人才选拔与培养体系 免费阅读 下载全文
  • 通过结合农电员工实际,建立了一套农电员工优秀人才选拔与培养体系,畅通了农电员工职业发展通道,有利于促进农电员工的成长成才,实现员工与企业的共赢。
  • 发电企业人工成本管理的思路 免费阅读 下载全文
  • 人工成本管理是企业竞争能力的重要组成部分,加强人工成本管理在企业成本管理中有着重要意义,本文提出了以加强人工成本统计分析为基础的控制成本的思路和对策,以及人工成本管理过程中应注意的问题,这对于人工成本管理的实践具有一定的现实意义。
  • 班组绩效管理现状及问题分析 免费阅读 下载全文
  • 定制有效的绩效管理章程,是进一步提高企业核心生产力的重要手段。本文就当前班组绩效管理现状与问题展开分析,为绩效管理的有效提升提供参考。
  • 可持续发展观下企业人力资源管理机制研究 免费阅读 下载全文
  • 人才作为一种珍贵的资源,在今天的企业竞争中发挥着举足轻重的的作用,在企业的可持续发展过程中有着不可替代的作用。良好的人力资源管理机制的建立能为企业更好地留住人才,促进企业可持续发展的实现。
  • 基于职位分析与能力评价的企业薪酬内部公平性探讨 免费阅读 下载全文
  • 效率、公平、合法是企业的主要薪酬目标,“公平”体现在内部、外部公平性两方面,对企业人才资源管理、支持经营发展战略,起着举足轻重的作用。本文从职位分析和能力评价的视角出发,探讨企业薪酬内部公平性的应用和现实意义。
  • 薪酬设计中的几个问题 免费阅读 下载全文
  • 本文是在现行工资体制的基础上,根据马克思《资本论》中关于工资一章的论述和国内外市场经济条件下现代企业的要求,以及我国工资制度改革的思路所进行的思考。
  • 浅论女性领导力的开发 免费阅读 下载全文
  • 随着社会发展、时代进步和企业内外部客观环境变化,女性领导力逐渐成为领导力中一个重要的组成部分。由于教育程度的提高、社会的转型以及经营环境的变化,女性在工作生涯的发展上拥有更多的选择权并掌握更多的自主能力。多途径充分开发、培养女性领导力,根据其特点发挥女性领导力在组织中的作用是优化企业管理必不可少的方法之一。
  • 提高中小企业吸纳就业能力的几点思考——以青海省为例 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对中小型企业吸纳就业能力的优势分析,具体研究了青海省中小型企业吸纳就业方面存在的问题,并从政府、企业自身管理及就业人员的角度出发,提出了相应的增强中小企业吸纳就业能力的建议和对策。
  • 电力企业战略变革中人力资源管理职能初探 免费阅读 下载全文
  • 电力企业人力资源管理在内容与管理职能上,在继续承担日常行政性事务工作的同时,重心要放在为企业战略和变革的引领和服务上来,扮演好行政专家、员工激励者、战略伙伴及变革推动者的组织角色。
  • 影响秘书人际吸引的心理问题探析 免费阅读 下载全文
  • 人际吸引是建立良好人际关系的重要条件。秘书的自负心理、自卑心理、厌倦心理、焦虑心理、抑郁心理、吃亏心理等问题导致了秘书人际吸引力的降低。秘书应从外貌、能力和个人品质三个方面加强自我修炼,从而不断提高人际吸引力。
  • 现代企业人力资源管理 免费阅读 下载全文
  • 本文讨论了人事管理阶段、人力资源管理产生阶段、人力资源管理发展阶段和当代人力资源管理理论一~战略人力资源管理阶段等方面,并给出现代企业人力资源管理的发展趋势。
  • 如何做好一个优秀的中层管理者 免费阅读 下载全文
  • 如何做好一个中层管理者,无论是在企业还是机关都是一个很有现实针对性的课题。本文立足于中层管理这个位置,从处理好上下级关系、提高职业化素养两个方面入手进行了探讨。
  • 浅谈企业员工培训工作的几点做法 免费阅读 下载全文
  • 员工培训是人力资源开发以求获取高素质人力资源的基本源动力。本文对现在企业员工培训工作做法进行了简要的分析,并提出了如何有效开展员工培训的方法和建议。
  • 我国旅游饭店人力资源管理对策分析 免费阅读 下载全文
  • 随着改革开放的进一步深入,我国旅游饭店如雨后春笋般迅速发展,在硬件设施不断提升的同时,人才作为旅游饭店最重要的软件设施,发展则相对滞后。本文主要分析旅游饭店人力资源管理中存在的问题,并提出一些可行性的对策。
  • 员工激励机制分析与研究 免费阅读 下载全文
  • 随着我国改革开放的不断深入,基于有效的管理模式,是强化企业现代化建设的重要举措,尤其是关于员工激励体制的构建与完善,对于企业管理的现代化建设具有实质性的意义。本文基于激励的方式好影响因素,阐述了激励体制的若干元素,进而论述了激励体制的构建,以及相关的注意内容。
  • 电力企业ERP平台下的人力资源管理系统的探讨 免费阅读 下载全文
  • ERP的中文名称是企业资源计划系统,它是企业信息科学技术与发达的管理方式最有效的结合,它有着超前的管理观念和方法论。它能够很大地提高企业的运营效率,蕴含了巨大的经济效益,最近几年在国内电力企业得到了广泛的应用,也慢慢地成为了电力企业信息化的核心部分。但是,企业信息化建设的核心是人力资源管理的与时俱进建设,因此人力资源的管理系统对企业资源计划系统(ERP)有着非常重要的影响。本文分析了企业资源计划系统(ERP)对人力资源管理需求和人力资源的管理在企业资源计划系统(ERP)的主导地位,探讨了企业在企业资源计划系统(ERP)的大环境下人力资源的发展方向和趋势。
  • Linkedin评出2012最受欢迎雇主 免费阅读 下载全文
  • 专业社交网站LinkedIn对其1.75亿用户专业资料和150亿次社交互动进行整理后于近日发布了《2012最受欢迎雇主》名单,前四名分别为Google、苹果、微软和Facebook。LinkedIn根据网页调查问卷,结合员工连接数量、员工资料、企业页面访问次数等相关数据得出本次《2012最受欢迎雇主》。
  • 浅谈国企中“80后”员工的培养方式 免费阅读 下载全文
  • 当80后员工在各企业中的比例日益增大时,对他们工作能力的培养和综合素质的提升也就日渐成为各企业人力资源管理中的一个重要课题。本文对如何培训这个群体的员工进行了分析并提出了建议。
  • 供电企业用工管理分析与对策研究 免费阅读 下载全文
  • 多元化方式用工在供电企业由来已久,一方面缓解了缺员局面,保证了企业发展;另一方面在应对法律、政策和市场环境的变化时却面临诸多风险。因此,分析供电企业用工管理现状,研究应对措施是企业改革发展十分重要且紧迫的任务。
  • 信息化条件下初级指挥军官素质探析 免费阅读 下载全文
  • 不同的战争形态对初级指挥军官的素质有着不同的要求。信息化条件下的初级指挥军官要想适应世界新军事变革的发展,打赢未来信息化战争,就必须要具备合格的政治素质、坚实的科技文化素质、卓越的创新素质、健康的身心素质和良好的信息素质。
  • 海外企业人力资源当地化管理分析 免费阅读 下载全文
  • 随着国内企业海外业务的不断增加,特别是石化工程承包企业在海外执行项目的过程中,遇到越来越多的人力资源本土化问题。如何结合当地化的发展结构,充分发挥企业人力资源和本土化优势,形成了一套适合企业海外发展的人力资源管理机制。本文从就如何推进当地化的问题进行具体分析和研究。
  • 加强企业人才继续教育研究 免费阅读 下载全文
  • 企业人才继续教育是一种适应于当代社会科技与经济发展之所需,落实科教兴国战略而形成的重要教育形式之一。与此同时,企业作为当前知识经济时代科技与经济发展的主体,企业人才继续教育也应当全面贯彻以人为本的科学发展观,这是企业在激烈的竞争中不断前进的最迫切需求。本文阐述了加强企业人才继续教育的必要性,分析了企业人才继续教育中所存在的主要问题,并提出了加强企业人才继续教育的对策选择。
  • 做好培训文章引领畲乡景宁就业工作新突破——对职业技能培训工作的探索 免费阅读 下载全文
  • 一、加强职业技能培训工作的必要性 1.产业升级对劳动力的技能要求越来越高。由于历史的原因和诸多条件的制约,我县城乡劳动力的文化素质和职业技能水平较低,市场就业能力相对较弱。
  • 对县乡科级非领导职务晋升与管理的思考 免费阅读 下载全文
  • 公务员非领导职务是公务员队伍中一支不可或缺的力量,非领导职务的设置与管理对于调动公务员的积极性、解决公务员的待遇具有十分重要的意义。本文结合县乡公务员队伍实际,对公务员非领导职务设置与管理进行探讨。
  • 论施工企业人才管理的改进 免费阅读 下载全文
  • 施工企业人才管理是企业管理中的重要组成,人才是施工企业发展的核心动力。本文从人才对施工企业发展的影响入手,找出施工企业人才管理的一些不足,分析改进施工企业人才管理的方法。
  • 医院岗位设置管理初探 免费阅读 下载全文
  • 岗位管理和岗位聘用将以人为本,既体现各类岗位的竞争性,又体现人事政策的连续性,为医院合理调整岗位结构,理顺人员关系,建立科学有效的人才激励机制,加快发展步伐,提高医院的社会效益和经济效益具有重要意义。本文对岗位设置管理的重要性和岗位设置管理中需思考的几方面问题进行了论述。
  • 服务理念和营销是创建品牌医院的关键 免费阅读 下载全文
  • 医院为病人治病,除了需要大量的医疗仪器外,最重要的是医院服务和医院营销。现代品牌医院,要想在社会上有好的口碑,要想让老百姓记住你,必须提升服务质量。服务水准的高低是医院形象的重要标志之一,做好医院营销是促进医院发展的重要手段。只有在医院服务和营销上下功夫,才能创建一流的品牌医院。
  • 二作量核算在医院绩效考笼过程中的应用 免费阅读 下载全文
  • 以成本核算为主的绩效管理模式在医院发展的初期起到了一定的激励效果,但随着医改的逐步深入,它的局限性也日益凸显。以医疗资源消耗的相对价值与工作量化评估为主导的绩效考核方式,将会使医院由粗放型管理模式向精细化管理模式转变,也将会使医院的激励目标更明确。
  • 高校附属医院招聘行政管理人员过程探索 免费阅读 下载全文
  • 宁波大学医学院附属医院原行政管理人员绝大多数存在专业知识缺乏、专业学历偏低以及人才结构不合理的特点,而在招聘行政管理人员的过程中也存在着招聘信息简略、招聘渠道单一、面试团队组合随意、面试问题设计欠合理等问题。因此,针对这些问题,我们按照招聘前、中和后三个阶段,提出了制定科学、标准、专业的招聘程序,设计科学、合理的人员选拔方法,跟踪记录所招聘人员以及评估招聘效率等具体对策,切实提高医院管理人才的招聘工作效率。
  • 计划行为理论(TPB)在志愿服务行为研究中的应用 免费阅读 下载全文
  • 以计划行为理论(TPB)为构架,找到了影响志愿服务行为意向的各主要内、外部(主、客观)因素,包括志愿服务的意向、志愿服务的行为倾向态度、主观规范、行为控制认知等内部因素和包括社会责任、期望结果、受教育程度、群体影响、活动类型和资源配合度等的外部因素。最后针对内外部影响因素提出三点建议。
  • 我国中小企业吸引风险投资的途径分析 免费阅读 下载全文
  • 我国中小企业的融资难问题已经是一个有目共睹的难题,其经营风险比起大型企业来说,显得更大,因为它们很难从银行获得贷款,那么,中小企业要吸引风险投资就是一大重要的融资渠道。首先,本文简单介绍了我国中小企业融资难现状及造成的原因分析,并提出了吸引风险投资是解决融资难的重要途径之一,并给出了具体的吸引风险投资的途径,以期能够帮助中小企业抓住机遇,积极创造条件,展示自己优势,吸引风险投资,给中小企业走出融资困境指明道路。
  • 吉林省社区就业影响因素分析——以吉林市龙潭区为例 免费阅读 下载全文
  • 本文以吉林省吉林市龙潭区为例,对社区就业的影响因素进行调查。调查发现,需求、供给、社会因素是影响社区就业的重要因素。
  • 星级酒店前台部门员工工作满意度调查与分析 免费阅读 下载全文
  • 伴随着我国旅游业的高速发展,各种类型和档次的酒店也迅速增长,同时,酒店员工的高流动率成为一个突出的问题,管理者们不得不认真思考如何提高员工的满意度、留住优秀员工。笔者采用问卷和访谈相结合的方式,对南京市数家星级酒店的300多名前台工作人员进行了调查,结果显示,不同前台部门的员工工作满意度差异非常显著。
  • 德尔斐法在高职校就业质量评价体系研究中的运用 免费阅读 下载全文
  • 探讨运用德尔斐法构建高等职业学校毕业生就业质量评价体系。将“德尔斐法”的基本原则与方法应用于本研究。选取15名来自不同行业的相关专家,通过多轮次的专家问卷调研与讨论,确定出主要就业质量评价的指标。通过公式计算,可得出某一就业质量评价指标的单一分值,总和后可得出就业质量评价体系的总体分值。运用德尔斐法构建的高职校就业质量评价体系科学合理,简明实用。
  • 大学生专业社团长期发展模式初步研究——以湖南农业大学生态环境保护协会为例 免费阅读 下载全文
  • 本文以湖南农业大学生态环境保护协会为例,介绍了一种成功的社团长期发展模式,关键在于固定常务指导老师,以成员兴趣专业为基础,抓好项目管理和社团管理,形成自我特色。
  • 基于循环经济的产品级再使用的研究 免费阅读 下载全文
  • 近年来经济的快速增长,对环境造成的压力也与日俱增,因此,基于循环经济的产品级再使用,成为解决环境压力、满足生态文明型社会构建的要求。本文从产品级再使用的概念模型构建出发,提出了再使用产品级设计的绿色性标准。
  • 民间儿童救助组织与政府之间角色分析——以大连阳光溢鸿儿童村为个案 免费阅读 下载全文
  • 民间儿童救助组织是伴随着我国政府职能转变和公民社会良性推进而崛起的一批带有自组织、非营利特征的、有相对目标群体的民间服务组织。其当前面临着各种现实困境,其中一点就是民间儿童救助组织与政府建立怎样的关系来确保救助事业的良性发展。本文以大连阳光溢鸿儿童村为研究对象进行分析,寻求一条适合民间儿童救助组织与政府双赢的渠道。
  • 大连市盲聋学校小学生体育教学现状调查 免费阅读 下载全文
  • 本文运用文献资料法、问卷调查法、访谈法等研究方法对大连市盲聋学校小学生体育教学硬件设施、小学生体育课的态度、师资队伍、课程设置、教学效果反馈等方面进行调查,同时提供合理化建议。
  • 创业导向的大学生主动型就业研究 免费阅读 下载全文
  • 本文通过分析国内外研究现状,提出了“创业导向的大学生主动型就业”概念,并据此提出三个推理观点:就业和创业是一个连续统一体,有了良好的就业准备,也才能为创业创造最佳的条件;没有创业导向的就业,会增加对就业本身的价值诉求,从而增加就业的难度,而且不利于从业过程中的心态调整;以创业为导向的就业,一方面会降低就业难度(价值诉求的改变),另一方面还会为创业创造必备的经验和知识,增加创业的成功率。
  • 建设胜任卓越工程师培养的高校师资队伍——以上海电力学院为例 免费阅读 下载全文
  • 作为我国第一批“卓越计划”高校之一,上海电力学院近年来在如何建设一支胜任卓越工程师培养的师资队伍方面采取了许多措施,做出了有益探索,师资队伍的创新能力、工程实践能力和产学研合作能力得到显著提升,人才培养质量得到了社会的广泛认可。
  • 学分制下高校辅导员在学风建设中的工作策略 免费阅读 下载全文
  • 本文针对辅导员在学风建设工作中面临的新问题,提出了“三个转变”的工作策略,即从管理为主向引导为主转变,从班级管理向学生自我管理转变,从注重共性发展向注重个性发展转变。
  • 基于学生项目经理管理理念的校企合作综合实践项目实施条件探讨 免费阅读 下载全文
  • 以项目为导向的校企合作课程综合实践项目将“项目课程”与“工学结合”理念有机结合,符合教育部提出的“工学结合”高职人才培养模式及“项目导向”人才培养方式。本文针对校企合作综合实践项目开展现状提出学生项目经理制管理方式,并就如何有效开展项目提出对策及建议。
  • 试论独立学院图书馆人力资源管理 免费阅读 下载全文
  • 本文以独立学院图书馆人力资源管理作为研究对象,从科学设岗、聘用制度、健全考核评估体系、激励机制、薪酬管理和对馆员进行培训等方面进行阐述。研究结果表明:在人力资源管理方面实行人性化管理,可充分发挥馆员的积极性和创造性,从而改善图书馆服务工作,并为独立学院的全面发展提供支持和保障。
  • 高校青年教师课堂教学困境与突破路径选择 免费阅读 下载全文
  • 随着近年来青年教师数量的不断增加,高校教师队伍结构已发生根本性变化。青年教师学历高、精力充沛、富有创新精神,但在课堂教学时遇到一些亟待突破的困境,如职业发展与教学意识培养、职业培训与教学基本功提升、现代教学手段与传统教学方法创新及理论基础和业务能力提高等。青年教师应加强课堂教学意识、主动提升课堂教学能力外,高校应建立保障青年教师课堂教学质量的职业发展机制,将引进优秀人才与现有教师队伍培训相结合,重新建立青年教师“导师制”培养模式和加强督导。
  • 高校绩效薪酬体系效率与公平的理论探讨 免费阅读 下载全文
  • 随着中国新一轮高校岗位聘任制改革浪潮的到来,高校绩效薪酬制度改革成为整个改革成功与否的关键环节。本文分析了当前高校绩效薪酬制度的存在的一系列效率与公平的问题,进而提出了高校绩效薪酬制度改革的几点建议。
  • 大学生村官教学质量保障体系的模式研究 免费阅读 下载全文
  • 质量是高等学校的生命和灵魂,是培养拔尖人才、一流人才、创新人才的关键。课题组在对广东省五个镇多条村的大学生村官进行调查分析的基础上,提出了大学生村官课程质量保障体系的模式。
  • 浅析领导行为理论与应用 免费阅读 下载全文
  • 领导行为理论是研究领导有效性的理论,是管理学理论研究的热点之一。本文主要介绍了变革型领导与交易型领导行为理论研究进展,主要包括理论研究和变量关系研究,特别是国内领导环境下的行为特征,最后对国内的研究进行了总结并提出未来的研究方向。
  • 2012年职场人跳槽最新调查 免费阅读 下载全文
  • 近日,智联招聘推出的2012年职场人跳槽最新调查显示,今年9月以来,已经有29.93%的人完成了跳槽计划,相比去年(22.30%)有所增长。另外,9月以来已跳槽或者有跳槽想法的职场人占调查总人数的77.89%.其中工作年限在1-2年的职场人士跳槽意愿最为强烈,他们当中有54.33%的人表示有跳槽的想法。另外,调查还显示,工作年限在5年以下的职场人跳槽意愿要高于工作年限在五年以上的人:工作经验在五年以下,有跳槽的想法的职场人占该工作年限总调查人数的52.17%;而工作年限在五年以上的人,有跳槽的想法职场人占该工作年限总调查人数的45.05%。
  • 新员工职业生涯管理研究与实践——以KDY研究院为例 免费阅读 下载全文
  • 中国航空集团公司KDY研究院在战略人力资源管理的转型进程中,逐步开始关注新员工职业生涯管理。笔者希望通过本文的研究,为KDY研究院实施职业生涯管理提出相应的思路和对策,并为航空企业职业生涯管理提供借鉴。
  • 基于企业核心竞争力的管理人员能力素质模型研究 免费阅读 下载全文
  • 企业核心竞争力是其在激烈的竞争中保持优势并获胜的唯一途径。而管理人员能力素质是企业培育核心竞争力的关键,因此,必须进行管理开发与提高管理人员能力素质。本文探讨了企业核心竞争力与企业管理人员能力素质模型的关系,继而分析了构建基于企业核心竞争力的管理人员能力素质模型的思路和步骤。
  • 基于SaaS模式的企业薪酬福利外包研究 免费阅读 下载全文
  • 鉴于互联网软件服务平台的广泛应用,正在出现的SaaS模式给企业薪酬福利外包带来契机。据此,本文对基于SaaS模式的薪酬福利外包解决方案进行了分析研究,并对在SaaS模式下出现的企业薪酬福利外包风险及防范措施进行了探讨。
  • 基于E—LEARNING的学习型组织构建研究 免费阅读 下载全文
  • 互联网的发展使得知识的传播和更新速度加剧,依托行之有效的培训模式,创建具有特色的学习型组织,为组织提供人才支撑,对事业快速、健康、协调发展具有重要意义。本文从分析E—learning的特点和优势入手,提出了成功构建基于E-leaching学习型组织的构建原则、构建流程和构建策略。
  • 解决适应性绩效研究困境的新思路 免费阅读 下载全文
  • 适应性绩效的提出受到了企业管理者及相关研究者的关注。然而,适应性绩效的研究现状却不尽如人意,其结构维度一直悬而未决,甚至构念的独立性也遭到质疑。文章在回顾以往文献的基础上尝试从适应性绩效的不同层次和阶段、阴暗面、跨情景和跨学科等多个角度提出了解决其研究困境的新思路。
  • 基于能岗匹配的客服公司人员配置测度研究 免费阅读 下载全文
  • 能岗匹配是人力资源配置的重要原则。本文描述了技术人员能力素质与岗位职能的变量,建立了用于能岗匹配的定性模拟模型,设计了能岗匹配度计算函数,并给出了一个模拟应用实例。
  • 领导的新视角:诚信领导的理论探析 免费阅读 下载全文
  • 诚信是我国传统文化中的核心价值观,诚信领导则是国内外领导理论和组织行为学领域一个全新的领导学概念,并且诚信领导理论对于我国经济转型时期企业领导与下属间建立诚信关系具有借鉴意义。本文主要综述了西方关于诚信领导的研究,并对诚信领导的未来方向进行了展望。
  • 基于战略人力资源开发视角下组织的核心胜任特征 免费阅读 下载全文
  • 自从麦克莱兰在20世纪70年代首次提出胜任特征概念之后,关于胜任特征的理论研究和现实应用就成为了人力资源开发活动领域的热点问题。本文介绍了KSAIBs模式下的战略人力资源开发,并对组织核心胜任特征以及战略人力资源开发两者的关系做出简要评述。
  • 组织中人才流失状况计量方法研究 免费阅读 下载全文
  • 人才流失是人才流动超过其合理限度的部分。本文基于人才流失总体水平和人才流失结构两个方面,提出了组织中人才流失状况计量的一般计算方法和一种具体的计算方法。
  • 报告称过半中国雇主计划增聘人员 免费阅读 下载全文
  • 最新发布的《翰德报告:就业趋势》显示,越来越多的中虱崔主(41.4%)计划保持稳定的员工人数,想要裁员的雇主比率则越来越少(5.1%)。报告指出,中国雇主仍然是亚太地区最具招聘信心的,超过一半以上(53.5%)的中国内地雇主表示计划增加招聘人员,40.2%的中国香港雇主表示增加招聘,新加坡将增加招聘企业为35.9%,31.3%新西兰雇主计划增加招聘,澳大利亚则为25.5%。
  • 基于灰色模型的高校后勤人力资源需求预测 免费阅读 下载全文
  • 高校后勤人力资源是为适应高等教育快速发展不断提升后勤服务保障能力的核心资源。本文以华北某高校后勤相关数据为依据,提出利用灰色预测模型预测高校未来后勤各类人力资源需求的方法。
  • 国家重点实验室基于平衡计分卡的绩效评估研究 免费阅读 下载全文
  • 平衡计分卡是先进的绩效评估工具,其运用财务、顾客、内部流程、学习与成长四个维度进行考核。平衡计分卡这—工具已在众多国内外知名企业应用成熟,同样地,它也适用于国家重点实验室。本文旨在探讨平衡计分卡在国家重点实验室绩效评估的应用,以及初步建王一个基于平衡计分卡的绩效评估体系。
  • 模糊综合评价法在绩效考核中的应用研究 免费阅读 下载全文
  • 模糊数学是研究和处理模糊现象的一种数学理论和方法。在研究对象无法用经典数学予以精确的数量描述的情况下,模糊数学理论便显出其自身的优越性。在人力资源管理中,如何对员工进行科学合理的绩效考核,是完善企业管理体制、增强员工创新活力的重要手段。本文分析了科研院所的业绩特点和现有绩效考核方法的不足之处,基于模糊数学理论,建立了绩效考核的模糊评价方法,并举例介绍了该方法的应用。
  • 国企人力资源激励机制的构建研究 免费阅读 下载全文
  • 本文针对国企,首先分析了人力资源激励机制中的现存问题,并以此为基础,分别从薪资激励、福利激励和视野激励三个层面,对国企员工人力资源激励机制的构建进行了探讨。
  • 电力企业人力资源再配置研究 免费阅读 下载全文
  • 介绍了人力资源再配置理论,分析了电力企业人力资源特点以及存在的问题,针对年轻员工不断增多的实际情况,结合人力资源管理实践提出了具体解决方案。
  • 职业高原现象的系统分析 免费阅读 下载全文
  • 本文在现有研究成果的基础上,用系统分析的方法构建职业高原模型,并据此提出应对职业高原问题的对策。
  • 劳模工作室在电力系统员工职业生涯发展中的探索与研究 免费阅读 下载全文
  • 企业的可持续发展必须以企业与员工稳定的供应链作保障。随着职业生涯观念的不断深入,在企业和员工的共同需求上进行不断探索,与现有的劳模工作室的创建相结合,建立了一套以劳模工作室为落脚点,服务员工和企业共同发展的体系。
  • 高职市场营销专业核心课程整合研究 免费阅读 下载全文
  • 本文就高职市场营销专业的核心课程如何整合做出了探索性研究,提出了零售学、商品学和推销学基于工作过程的整合方案。
  • 提高大学生就业能力的《组织行为学》教学探析 免费阅读 下载全文
  • 大学生就业能力不足是导致大学生就业难的一个重要原因。文章从大学生就业能力着手进行分析,将《组织行为学》知识点与大学生就业能力进行链接,结合课程特点,寻求通过《组织行为学》课程教学提高大学生就业能力的途径。
  • 理工科院校公共任选课《会计学原理》的教学现状与对策研究 免费阅读 下载全文
  • 21世纪经济的迅猛发展,全球经济一体化,人才竞争呈国际化,对我国大学生的综合素质提出了新的要求。为了适应经济社会的需求,一些理工科院校也将会计学课程作为人文素质的公共任选课面向全校开设。但自从理工科院校开设会计学原理课程教学以来,还存在一些问题。而对于该类会计教育的研究也没有引起会计学教育界的足够重视。本文通过对西安电子科技大学开设的人文素质公共任选课《会计学原理》的教学情况的问卷调查,并就现阶段《会计学原理》的教学现状,从教学目标、教学内容、教学方法、教材选用、课程考核方式和实践教学等方面,探讨理工科院校开设公共任选课《会计学原理》课程中存在的相关问题及其相应办法和对策。
  • 高职院校课表编排二级管理模式的实践与探索 免费阅读 下载全文
  • 在高职院校教学运行管理工作中,课表编排是一项基本而又非常重要的工作,它的目的在于合理组织教学的时问、空间和人力,以保证教学工作的正常运转,稳定学校的教学秩序。为适应高职教育的发展,从2009年开始,我校以提高学校教学运行管理水平为目的,以服务基于工学结合模式下高职课程教学改革的需要为宗旨,以充分调动系(院)教学运行管理的自主性为要点,开始试行课表编排二级管理。本文旨在总结本校实践经验,分析存在问题,探索解决思路,推动高职院校教学运行二级管理模式改革。
  • 浅谈农村人才的技能培训与就业 免费阅读 下载全文
  • 注重农村人才的技能培训,鼓励其就业,充分利用农村资源,带动农民致富,有利于和谐社会理念的实现和全中国社会经济的共同发展与进步。
  • 中职旅游专业SYB创业培训模式初探 免费阅读 下载全文
  • 本文从中职学校创业教育的现实意义和现状入手,立足SYB创业培训的教学实践,以旅游专业为例,从生源组织、培训模式、课程安排等方面论述了中职旅游专业学生“5+5”的SYB创业培训模式,并总结了培训的实际效果及培训中存在的问题。
  • 构建煤炭企业文化体系提高思想政治工作水平 免费阅读 下载全文
  • 随着世界经济全球化进程的加快,煤炭企业也将遭遇一系列的挑战。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是搞好两个文明建设的基本保证,只有构建煤炭企业文化体系,加强思想宣传工作,提高思政工作水平,才能从容面对这些挑战而无后顾之忧。
  • 论数字图书馆的发展趋势 免费阅读 下载全文
  • 随着数字图书馆建设的不断深入和拓展,数字资源的管理与利用也遇到了前所未有的挑战。一方面,数字资源数量、种类越来越多;另一方面,资源管理系统却更加分散,不同资源系统之间相互不兼容、不能互操作。高度集成和深度整合的统一的数字图书馆平台是解决目前困境的有效办法。
  • 影响秘书职业资格鉴定质量的突出问题 免费阅读 下载全文
  • 自国家秘书职业资格鉴定工作开展以来,为用人单位挑选合格的秘书人才提供了客观标准,对秘书职业从业人员的合法就业起到了促进作用,日益受到社会的认可与欢迎,但这项工作仍然存在一些突出的问题。本文从三个层面对影响秘书职业资格鉴定工作进行了探讨。
  • 服务失误与服务补救 免费阅读 下载全文
  • 服务质量是企业生存的根本,但对于最卓越的企业而言,服务失误也无法根本杜绝。本文分析了造成服务失误的常见原因,提出了对服务失误进行补救的具体对策。
  • 企业工资统计之我见 免费阅读 下载全文
  • 劳资统计工作不仅关系国计民生,对于企业的运营发展也有着重要作用。本文分析了企业劳资统计中的一些常见问题,并提出了浅显的解决对策,希望能为企业劳资统计工作的开展提供参考。
  • 用免费的批量发送工资条软件提升工作效率 免费阅读 下载全文
  • 所有的工资表信息都是由Excel统计和制表的?每到发工资的时候,工资条要一条一条复制、粘贴,发送,要花上一整天的时间?来试试晨风软件工作室出品的这个免费的“批量逐个发送邮件小工具”吧。只需两步,可以轻松完成以往所有的繁杂工作。
  • 企业物流外包战略中的风险防范 免费阅读 下载全文
  • 随着经济的发展,许多企业为了谋求更多更好的盈利方式和更多节约资本的方法,增加了和第三方的合作与交流,服务外包行业也就此产生。物流外包作为服务外包的一个重要组成部分,对物流企业的发展起着重要的作用,促进了物流企业的稳步增长。与此同时,物流外包的过程中也存在着一定的风险,这种风险的存在也是阻碍物流外包发展的一个重要原因。本文就对物流外包中风险防范问题进行简要分析,并提出相应合理化建议。
  • 创新档案管理理念 实现档案管理信息化 免费阅读 下载全文
  • 作为人才信息的重要载体,人事档案是最重要的人才信息资源,是推举人才的重要工具。在新的时期,我们必须创新档案管理理念,做好人事管理工作,实现档案的信息化管理,为人才资源的开发和利用发挥最大的功效。
  • 对当前大学生士兵认识的误区及管理对策 免费阅读 下载全文
  • 做好大学生士兵的管理工作,有利于部队的安全稳定,有利于部队的战斗力提高。当前对大学生士兵的管理还存在着一定的误区,如认为大学生士兵是“万能兵”,认为大学生士兵“素质高”,大学生士兵“求民主”,大学生士兵“特长多”。摘掉这些有色眼镜,正确做好大学生士兵的管理工作。
  • 我国人力资源市场中介服务机构信息监测的特点与发展 免费阅读 下载全文
  • 人力资源中介机构的信息监测在政府部门中占有十分重要的职责。本文阐述了其基本特点,探究了其存在的问题,并提出了解决问题的思路对策。
  • 出版社网络编辑应具备的素质与能力 免费阅读 下载全文
  • 本文针对出版社网站的网络编辑人员应该具备的信息采集、文字编写和图片处理能力,专题活动策划、实施能力,相应的计算机软、硬件操作能力和优良的行业素养,掌握移动通讯设备、新闻报道相关设备操作能力进行了探讨。
  • 基层医院人力资源流向分析 免费阅读 下载全文
  • 目的:探讨基层医院人员流向对基层医院医疗水平是影响。方法:通过对本单位近10年来,尤其近5年来进出人员结构情况进行分析比较统计学分析。结果:出去69人,进入116人结构比较有明显差异。结论:本院人员流失严重,对本院医疗水平有明显影响。
  • 职工教育培训如何与设备更新和技术进步相适应 免费阅读 下载全文
  • 随着电力系统日新月异的发展变化,新设备、新技术不断引入到电网改造、建设中。面对新的变化,电力系统职工教育培训也要与科学技术发展、设备更新相适应,并与实际操作相结合来满足岗位培训的需求。本文思考和探索了职工培训教育和设备更新、技术进步相适应的培训方法和策略,提出了以岗位培训为主的一线员工培训思路。
  • 李刚(英文名Hard LEE)理事 免费阅读 下载全文
  • 1972年出生于中国广东,毕业于财务会计学与市场营销学专业,进修中国人民大学研究生院EMBA,获得新西兰大学国际凤凰商学院HBA工商管理硕士学位,目前就职于中国首家上市的珠宝品牌潮宏基集团担任集团副总裁。
  • 《中国好声音》暗藏的职场规则 免费阅读 下载全文
  • 前段时间,《中国好声音》迎来刘欢团队考核。李代沫、郑虹、王乃恩、吉克隽逸等实力派聚集,让这场比赛变成揪心一战。有网友对选手的排兵布阵、导师选择看出了门道,更从中总结出“职场法则”。
  • 上司应该怎么做——避免上侵下职 免费阅读 下载全文
  • 上司把部属的工作抢走了 反过来指责部属偷司不负责 上侵下职是个很严重的问题,上面的人把部属的事情通通抢光了,所以部属就没有事做。一次,有个年轻人问我,“老师,我们是年轻人,我们有理想、有抱负,我们很想做事情,所以我们上班都穿得整整齐齐,很有精神,准备工作。但是我们的领导太热心了,把我们的工作通通抢光,我们想做事没事干,所以只好上网玩游戏。”
  • 四招让你变身职场“蝙蝠侠” 免费阅读 下载全文
  • 《蝙蝠侠:黑暗骑士崛起》在国内各大影院上映后广获好评,历经了隐退与复出、失败与气馁、挫折与掘起的蝙蝠侠布鲁斯·韦恩,其高大的形象给影迷们留下了深刻的印象。在蝙蝠侠身上,既有值得借鉴的成功经验,也有耐人寻味的失败教训。在职场中,如果你想实现自己的梦想,不妨对蝙蝠侠的经历加以借鉴和学习,相信掌握了他的制胜法宝,你也可以顺利变身为职场中的“蝙蝠侠”。
  • 读书时间 免费阅读 下载全文
  • 《一的力量—从松散到合一的八大突破性领导法则》 全球四大会计师事务所德勤全球首席执行官奎励杰和全球咨询行业领军企业麦肯锡(Alchemy Growth Partners)的梅尔遮德巴格海(Mehrdad Bashai)发布关于集体领导的突破性新书《一的力量》。“As One”是一种思考领导和如何激励许多人为实现共同目标而努力的开拓性新方法。
  • 《关于进一步加强党管人才工作的意见》印发
    2119亿元国有股划归社保基金
    12329住房公积金热线将在全国开通
    “万人计划”首批人选将于近期公布
    广东拟重罚欠薪迟发工资将多赔50%=100%
    收入分配制度改革总体方案争取年内出台
    亚太地区就业质量数量均下降
    全国养老事业人员缺口400万需投入2500亿元
    调查称中国上班族压力全球第一
    广东专科生就业率反超研究生
    150万人报名 国考最热职位万里挑一
    电商全线缺人
    员工不胜任工作 可以被“调岗”吗
    企业让员工运动起来(苏珊·威尔斯[1] 于彬彬[译][2])
    对“不升职就离职”说不(芭芭拉·莱茵霍尔德)
    [前沿论丛]
    结构化面试信度和效度的影响因素及优化途径(刘德铭)
    浅谈工资在社会发展与经济建设中的作用(张天吉)
    在“没有天花板的舞台”上实践梦想(闪晶晶)
    “公推”——基层央行领导干部公开竞争性选拔的有效救济途径(陆艳)
    从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理(戴桐)
    绝对权力下的顺逆之辩——虐待式管理对员工心态的影响以及员工价值观的调节作用(胡辰彧 王垒)
    企业文化在人力资源开发与管理中的应用(秦英)
    实效性与成本:现代企业培训的关键问题与出路(湛红柳[1] 贾瑞华[2])
    当代公务员激励对策创新(袁洁秋[1] 李志宏[2])

    论“泰罗制”对我国中小企业绩效管理的启示(坚瑞)
    9月《ADP全美就业报告》发布
    [管理实务]
    浅谈供电企业如何强化员工培训工作(陈潇)
    关于采油厂高技能人才培养的探索与思考(赵学珍)
    浅谈电力企业中层干部队伍建设的制度保障(戴淑清)
    石油企业员工培训与开发的实践探究(王峰)
    海外油气工程建设项目中的外籍雇员管理(王思聪[1] 苏琪[2])
    如何平稳裁员(江玉林)
    企业产品定位和开发的“米”字战略(田军)
    测绘单位制定员工手册的总结与思考(蔡艺云)
    电力建设集团绩效管理及应用分析(侯桂霞)
    电力企业干部考核机制的思考(全跃军)
    浅析员工内部流动的得失与应对(王靖)
    赫茨伯格双因理论在员工激励中的应用(郗建明)
    关于完善公务员考核制度的思考——以江苏省某沿海发达市(县)为例(张坚强)
    以人本管理论述如何推动绩效考核的顺利开展(高健)
    论九型人格在企业人才招聘中的应用(曹玉峰)
    浅析企业员工的激励实务与应用(陈焱)
    柔性劳动定额管理在航天企业中的应用(王蕴)
    浅析企业薪酬管理的多元化模式(俞梦菲儿)
    构筑农电员工优秀人才选拔与培养体系(刘西亮)
    发电企业人工成本管理的思路(周华[1] 苏妮[2])
    [管理论坛]
    班组绩效管理现状及问题分析(张立钉)
    可持续发展观下企业人力资源管理机制研究(郭焕兴)
    基于职位分析与能力评价的企业薪酬内部公平性探讨(林颖)
    薪酬设计中的几个问题(余松梅)
    浅论女性领导力的开发(祁炜)
    提高中小企业吸纳就业能力的几点思考——以青海省为例(姜玉波)
    电力企业战略变革中人力资源管理职能初探(杨晓波)
    影响秘书人际吸引的心理问题探析(熊苹)
    现代企业人力资源管理(张丹丹)
    如何做好一个优秀的中层管理者(李霞英 竹小林)
    浅谈企业员工培训工作的几点做法(孟凡莹)
    我国旅游饭店人力资源管理对策分析(张云霞 孙伟鸿 吉瑞红)
    员工激励机制分析与研究(王玉霞)
    电力企业ERP平台下的人力资源管理系统的探讨(赵颐)
    Linkedin评出2012最受欢迎雇主
    浅谈国企中“80后”员工的培养方式(赵曦 马磊 郑州供电公司)
    供电企业用工管理分析与对策研究(向英 陈昌平)
    信息化条件下初级指挥军官素质探析(赵玉莲)
    海外企业人力资源当地化管理分析(涂勇)
    加强企业人才继续教育研究(尹贞姬)
    做好培训文章引领畲乡景宁就业工作新突破——对职业技能培训工作的探索(汤芬芬)
    对县乡科级非领导职务晋升与管理的思考(沈拴代 李军乾)
    论施工企业人才管理的改进(耜瑶)
    [医院管理]
    医院岗位设置管理初探(楚晖)
    服务理念和营销是创建品牌医院的关键(张基隆)
    二作量核算在医院绩效考笼过程中的应用(姚蔚[1] 宋丹[2])
    高校附属医院招聘行政管理人员过程探索(徐继君 孙晓燕 张洁民)
    [调查研究]
    计划行为理论(TPB)在志愿服务行为研究中的应用(徐祎飞[1] 李彩香[1] 姜香美[2])
    我国中小企业吸引风险投资的途径分析(董晓芳)
    吉林省社区就业影响因素分析——以吉林市龙潭区为例(王乐芝[1] 孟杰[2])
    星级酒店前台部门员工工作满意度调查与分析(丁洁)
    德尔斐法在高职校就业质量评价体系研究中的运用(孙丽冰)
    大学生专业社团长期发展模式初步研究——以湖南农业大学生态环境保护协会为例(周晓明[1] 田云[1] 刘婷[2] 王彬[2] 汪军[2] 蒋忆[2] 龙文飞[2] 邓杰[2])
    基于循环经济的产品级再使用的研究(侯银莉)
    民间儿童救助组织与政府之间角色分析——以大连阳光溢鸿儿童村为个案(王刚义 朱晓荣)
    大连市盲聋学校小学生体育教学现状调查(刘丽娜)
    创业导向的大学生主动型就业研究(李彦敏[1] 张党珠[2])
    [高校论坛]
    建设胜任卓越工程师培养的高校师资队伍——以上海电力学院为例(王耀廷)
    学分制下高校辅导员在学风建设中的工作策略(陈松)
    基于学生项目经理管理理念的校企合作综合实践项目实施条件探讨(尹至万)
    试论独立学院图书馆人力资源管理(侯杰[1] 甄薇[2])
    高校青年教师课堂教学困境与突破路径选择(皮芳辉[1] 梁红[2] 张凡永[3])
    高校绩效薪酬体系效率与公平的理论探讨(李志福)
    大学生村官教学质量保障体系的模式研究(何缨)
    [管理研究]
    浅析领导行为理论与应用(刹、晓[1] 曲敬一[2])
    2012年职场人跳槽最新调查
    新员工职业生涯管理研究与实践——以KDY研究院为例(石海卫)
    基于企业核心竞争力的管理人员能力素质模型研究(张文彬)
    基于SaaS模式的企业薪酬福利外包研究(李瑞丽)
    基于E—LEARNING的学习型组织构建研究(吴芳)
    解决适应性绩效研究困境的新思路(丁夏齐 郭磊)
    基于能岗匹配的客服公司人员配置测度研究(张蔚琪 谢嗣胜)
    领导的新视角:诚信领导的理论探析(白雪)
    基于战略人力资源开发视角下组织的核心胜任特征(张旭东[1] 夏微[2])
    组织中人才流失状况计量方法研究(李骋)
    报告称过半中国雇主计划增聘人员
    基于灰色模型的高校后勤人力资源需求预测(李小棒)
    国家重点实验室基于平衡计分卡的绩效评估研究(王文熙[1,2,3])
    模糊综合评价法在绩效考核中的应用研究(梁志栋)
    国企人力资源激励机制的构建研究(李鑫)
    电力企业人力资源再配置研究(何晖)
    职业高原现象的系统分析(于光)
    劳模工作室在电力系统员工职业生涯发展中的探索与研究(张睿)
    [教学研究]
    高职市场营销专业核心课程整合研究(曲俊锋)
    提高大学生就业能力的《组织行为学》教学探析(齐姗)
    理工科院校公共任选课《会计学原理》的教学现状与对策研究(王瑛)
    高职院校课表编排二级管理模式的实践与探索(郑亮)
    [综合]
    浅谈农村人才的技能培训与就业(卢科雅)
    中职旅游专业SYB创业培训模式初探(钱国妹)
    构建煤炭企业文化体系提高思想政治工作水平(施正炎)
    论数字图书馆的发展趋势(王全雨)
    影响秘书职业资格鉴定质量的突出问题(郝懿)
    服务失误与服务补救(张秀红)
    企业工资统计之我见(何海涛)
    用免费的批量发送工资条软件提升工作效率(柴志明)
    企业物流外包战略中的风险防范(冉光学)
    创新档案管理理念 实现档案管理信息化(刁晓方)
    对当前大学生士兵认识的误区及管理对策(李晶光)
    我国人力资源市场中介服务机构信息监测的特点与发展(林伟国)
    出版社网络编辑应具备的素质与能力(刘隽)
    基层医院人力资源流向分析(李学银 赵洪德 黄益海 高恒)
    职工教育培训如何与设备更新和技术进步相适应(刘万祥)

    李刚(英文名Hard LEE)理事
    [文摘]
    《中国好声音》暗藏的职场规则(晨红)
    上司应该怎么做——避免上侵下职(曾仕强)
    四招让你变身职场“蝙蝠侠”(李娜)

    读书时间
    《人力资源管理》封面

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