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文献检索:
  • 我国三大养老保险有望衔接转换 免费阅读 下载全文
  • 我国城乡养老保险将实现衔接转换,人社部近日就《城乡养老保险制度衔接暂行办法》公开征求意见,截至12月16日。《办法》提出,我国职工养老保险、新农保以及城镇居民养老保险将实现衔接转换,缴费年限也将明确换算办法。
  • 北京规范事业单位公开招聘工作 免费阅读 下载全文
  • 日前,北京市人社局发布《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》,要求事业单位公开招聘必须坚持信息公开,面试过程必须全程录像,考生笔试和面试原始资料至少保存半年。
  • 四川省全面推进公共就业服务标准化 免费阅读 下载全文
  • 日前,四川省公共就业服务标准化建设研讨会在广汉市召开。会议针对推进四川省公共就业服务精细化管理工作,深入探讨了省就业局起草的《四川省公共就业服务和管理指南》,讨论了基层就业平台的服务流程,界定了县、乡平台的职能和责任划分等。
  • 新疆启动少数民族骨干人才培养工程 免费阅读 下载全文
  • 近日,新疆人社厅正式启动少数民族骨干人才培养工程。到2020年,将培养1000名少数民族学术和技术带头人,1万名各行业、领域的中青年少数民族专业技术骨干,500名少数民族优秀经营管理人才。
  • 湖南加强劳动人事争议处理效能建设 免费阅读 下载全文
  • 记者日前了解到,湖南将在机构实体化建设、调解组织建设、调解和裁审衔接等工作上下工夫,争取在2013年实现全省县和县级市劳动人事争议仲裁院组建率100%的目标,实现金省乡镇街道劳动保障服务站全部加载劳动争议调解职能。推广实行“五位一体”(案外调解、立案前调解、开庭前调解、当庭调解和庭后调解)的调解工作模式,
  • 江苏“333工程”与“万人计划”对接 免费阅读 下载全文
  • 为配合国家“万人计划”实施,江苏省对本省“333高层次人才培养工程”进行调整,完善政策,加大投入,扩大规模,为“万人计划”储备人才,逐步形成与“万人计划”配套衔接的省级高层次人才特殊支持计划。
  • 全国人力资源市场高校毕业生就业服务周启动 免费阅读 下载全文
  • 11月24日,人社部在广西南宁举行2012年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周启动仪式。
  • 第四届中部人力资本论坛在武汉举行 免费阅读 下载全文
  • 11月17日,以“彰显人才价值,打造雇主品牌”为主题的第四届中部人力资本论坛在湖北省武汉市举行。论坛围绕如何破解招工难和就业难,如何抓住国家产业和人才向中部转移的历史机遇,如何改善员工关系、妥善解决劳动争议及构建培训体系等话题展开。来自国内各地的知名学者和500余名企业中高层管理者共聚一堂,围绕新形势下企业如何发展展开交流、讨论。论坛同时揭晓了2012年湖北省“十佳雇主”、“十佳培训机构”、“十佳人才官”和“十佳培训师”等奖项。
  • 2013年度中央机关公务员录用笔试举行 免费阅读 下载全文
  • 11月25日,中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试,在全国31个考区47个城市的987个考点同步开考。今年共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的事业单位面向社会公开招考,计划招录2万余人。据统计,本次考试共有149万人通过招录机关资格审查,其中,111.7万人报名确认参加公共科目笔试,比去年增加15%,考录比例约为53:1。
  • 零售业一线员工流失率高达九成 免费阅读 下载全文
  • 员工流失已经成为零售业面临的重要问题。中国连锁经营协会日前发布的《2012中国连锁行业人力资源状况调查报告摘要》显示,零售企业的基层员工中,40%的企业流失率都超过30%,其中流失率最高的企业达九成。
  • 日企掀新一轮裁员潮:自救难获突破 免费阅读 下载全文
  • 日本消费电子巨头仍处于深度调整之中,11月20日,夏普在日本宣布,将之前制定的2000人自愿提前退休的名额增加至2960名,这些员工将在12月15日离开公司。而此前不久,松下也宣布计划明年3月之前再裁员1万人左右,这是日本消费电子企业掀起的新一轮裁员风潮。面对不断深化的危机,消费电子行业日企企业自救动作不断,其中谋求外力帮助的消息更是不断吸引外界眼球,但截至目前,心态保守的日企还没有获得实质性的突破,而中国显示行业则在趁机缩小与对手之间的差距。
  • Monster三季度亏损 拟售中华英才网 免费阅读 下载全文
  • 北京时间11月9日消息,据国外媒体报道,受全球最大的招聘网站Monster.com和中华英才网的母公司Monster已宣布将为中华英才网寻找买家,并重组摆脱业绩不佳的业务这一消息的推动,Monster股价在周四纽交所常规交易中大涨10.16%。Monster在声明中表示,公司正在对发展中市场的“所有方案”进行评估,以减少这些市场的亏损。
  • 首届高级职业指导师年会在烟台召开 免费阅读 下载全文
  • 日前,首届高级职业指导师年会在山东省烟台市举行。会议由中国就业促进会公共就业服务专业委员会和中国就业培训技术指导中心共同举办,主要目的是搭建职业指导人员交流活动平台、评定职业指导优秀人员、开展职业指导前沿探索和研究、总结推广先进经验和成果、提升职业指导水平和推进中国公共就业服务事业。
  • 站在新起点 绘就新蓝图——中国共产党第十八次全国代表大会人社工作相关议题 免费阅读 下载全文
  • 中国共产党第十八次全国代表大会,是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。此次大会的主题是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,解放思想,改革开放,凝聚力量,攻坚克难,坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗。11月8日,中共中央总书记胡锦涛代表十七届中央委员会向中共第十八次代表大会作了题为《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》的报告,报告中,胡锦涛总书记对我国人社工作近年来取得的成绩的做出了肯定,同时又提出了许多新任务和新要求。
  • 一石激起千层浪:延迟退休年龄带来的争议(下) 免费阅读 下载全文
  • (接10月期)在10期的文章中,我们回顾了延迟退休带来的巨大社会反响,深入剖析了造成延迟退休争议的根源——深不见底的养老保险空账及不公平的双轨制,我们该如何应对这一终将出台、关系到每个劳动者切身利益的政策,希望本文能够为您带来一些启示。
  • 为什么要重视员工的敬业度 免费阅读 下载全文
  • 敬业的员工所表现出的能量、专注和承诺对公司的生存至关重要。
  • 员工的睡眠 如此重要 免费阅读 下载全文
  • 员工睡眠不足很容易让自己在工作中受伤,或犯代价高昂的错误或使身体患病。公共健康专家们就此问题向企业敲响了警钟。
  • 追求卓越 共同发展——日立咨询(中国研发中心)文化理念分享 免费阅读 下载全文
  • 日立(Hitachi)集团是全球最大的综合跨国集团之一,产品覆盖家用电器、电脑产品、半导体、产业机械及管理咨询等,在美国《财富》杂志2012年评选的全球最大500家公司排行榜中排名第38位。日立咨询是日立集团旗下的全球业务咨询公司,总部位于美国,同时在日本、欧洲、中国、印度、中东及东南亚等主要经济体设有分公司,全球拥有5000多名工程师和咨询师,
  • 孵化器如何开展小企业的人力资源服务 免费阅读 下载全文
  • 对于任何一个公司最宝贵、最重要的资源是员工,但小企业在人力资源开发和使用上往往处于弱势地位。孵化器作为优惠政策最密集的区域,除了在硬件条件不断改善外,更应该发展优质的专业孵化服务。
  • 社会养老保险整合探究 免费阅读 下载全文
  • 本文基于我国社会养老保险分割状况,探讨了社会养老保险整合原则与具体实践策略。对凸显社会养老保险服务效益,提升人民幸福生活指数.保护其合法权益,有重要的实践意义。
  • 如何当好西南地区乡镇党委书记 免费阅读 下载全文
  • 随着西部大开发的逐步深入,西南地区的经济发展加快,人民生活水平进一步提高,对基层乡镇管理和服务工作提出了更高的要求。本文通过分析新时期西南地区乡镇工作的特点及乡镇党委书记工作中面临的困难,对如何做好西南地区乡镇党委书记提出了建设性建议。
  • 浅谈校园招聘对企业形象传播的影响 免费阅读 下载全文
  • 目前越来越多的企业不仅利用校园招聘招揽人才,而且也竭尽全力地利用这种机会宣传企业,传播企业的良好形象,使企业在潜在员工、消费者中间形成强大的效力。本文分析了校园招聘中存在的能够影响企业形象传播的主要问题,并提出相应的对策。
  • 公共卫生人力资源发展状况 免费阅读 下载全文
  • 在现代,人力资源发展的理论和技术日趋成熟,公共卫生人力资源的发展更是被列为国际优先议程,国际发达国家已经将公共卫生人力资源发展列为战略性和常规性工作内容。我国公共卫生人力资源发展的研究明显滞后,在一定程度上影响了公共卫生工作的总体开展。
  • 资源导向在知识型企业培训工作中的探讨 免费阅读 下载全文
  • 企业培训工作的重点和方向源于其战略目标和整体规划。当前较多企业拼财力拼物力,可培训效果往往差强人意。调查显示,如果企业花更多时间整合企业的培训资源,培训效果将大大提升。软性的、内在的资源开发往往容易比硬性的、外在的资金投入产生更具性价比的培训效果。企业可通过多渠道、多层面的开发培训资源,使企业员工培训形式多元化、培训受益最大化。
  • 中国企业跨国并购文化逆势整合成败的十大关键影响因素 免费阅读 下载全文
  • 本文从中国公司的视角出发,根据近十年来中国企业并购国外企业(尤其是西方发达国家企业)中文化整合成功与失败案例的经验与教训,总结出了中国企业跨国并购文化逆势整合成败的十大关键影响因素,以充实现有中国企业跨国并购文化整合实战技巧。
  • 一种新型的薪酬模式——宽带薪酬 免费阅读 下载全文
  • 所谓宽带型薪酬或者薪酬宽带(Broadbanding),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定义,宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。
  • 高其军多角度探究"退休年龄的延迟" 免费阅读 下载全文
  • 推行社会养老保险制度是解决老年人生活保障问题的有效措施之一。本文根据中国的独特国情,从人口学、社会学、财政学、人力资源等多角度探究了在中国施行“退休年龄延迟”政策的必要性与可行性,并提出了有益的观点与建议。
  • 浅谈“三集五大”新形式下县级供电企业人力资源管理 免费阅读 下载全文
  • 本文从县级供电企业实际出发,阐述了“三集五大”新形势下县级供电企业人力资源管理的工作重点,并对新形势下如何提升县级供电企业人力资源管理水平提出了自己的想法。
  • 建设员工转岗培训的特色工程“青蓝工程” 免费阅读 下载全文
  • 随着国家西气东输工程的快速推进,江苏南通大众燃气公司抓住机遇,快速融入西气东输工程建设中去。自2010年2月天然气一期利用工程开工,经过公司全体员工的努力,历时2年半,至2012年3月,天然气终于到达南通,并将原公司生产的人工煤气全部置换,全市20万用户全部用上了纯净、绿色新气源——天然气。天然气取代人工煤气,给企业发展带来了新的机遇和发展空间,企业的发展正式步入跨越式发展的时代。
  • 基于平衡计分卡的供电公司部门绩效指标体系设计研究 免费阅读 下载全文
  • 本文首先分析了部门绩效指标在设置过程中容易出现的问题,然后基于平衡计分卡理论,从财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面详细分析了供电公司部门绩效指标的设计方案,旨在进一步优化供电公司的绩效考核工作,以不断提高其管理水平和经济效益,适应现代化管理的需要。
  • 人力资源在企业并购中的问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 在企业并购中,如何有效地解决好人力资源在企业并购中的问题,成为当前重大的社会课题。本文在探讨了人力资源在企业并购中的重要意义基础上,针对企业并购中人力资源整合存在的具体问题,提出了具体的整合对策。
  • 医院劳务派遣用工模式的风险及防范 免费阅读 下载全文
  • 随着人们对医疗卫生服务需求的提高,医疗服务市场的竞争日趋激烈。为满足医院发展和患者需求,缓解医院人员编制不足的现状,劳务派遣用工模式以其社会化、便捷化、低成本化等优势给医院赢得了竞争优势,同时也带来潜在的用工风险。本文从法律与管理两方面阐述了医院劳务派遣的用工风险,并对风险防范对策予以探讨。
  • 民营企业员工培训问题与对策研究 免费阅读 下载全文
  • 企业必须通过持续不断的培训,才能提升员工的素质和岗位技能,逐步使员工胜任企业快速发展的需要,确保企业在人才与激烈竞争中保持核心竞争力,有效实现企业战略发展目标。本文研究民营企业存在的问题,并为民营企业的培训实施过程存在的问题提供了对策和解决方案。
  • 推行首席工程师评聘机制 调动专业技术人才积极性 免费阅读 下载全文
  • 垞电公司党政坚持人才强企战略和以人为本、尊重知识、尊重人才的方针,努力为专业技术人才施展才华创造平台。自2008年推行首席工程师评聘制度以来,先后聘任首席工程师40余名,进一步调动了专业技术人才的积极性。
  • 我国企业员工培训有效性提高的途径 免费阅读 下载全文
  • 现阶段,以改善和提升组织成员的知识、技能、态度、创造力和理想为特征的培训越来越受到人们的关注。而提高培训的有效性,成为了企业亟待解决的核心问题。本文从分析阻碍我国企业培训有效性实现的现象及原因入手,深入论述了我国企业在培训过程中出现的种种问题以及其产生这些问题的原因,并提出了提高培训有效性的途径与方法。
  • 电网企业培训管理中存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 本文旨在全面分析电网企业的培训管理工作在当前新形势下发展存在的问题和现状,寻求更具实效的培训管理手段,并采取积极可行的措施,全面提升员工的专业业务能力和客户服务水平,建设一支服务意识好、业务能力强的员工队伍,从而为电网企业的进一步发展奠定坚实的基础。
  • 中智举办“变革在即 寻找卓越HR的基因”研讨会 免费阅读 下载全文
  • 11月21日,中智外企服务分公司主办的“变革在即寻找卓越的HR基因”研讨会在北京举行。来自不同行业的200余位HR精英参加了会议,并就如何通过人力资本管理的变革提高人才团队的适应性、领导力和人力资本管理的效能等热点内容进行了深入探讨和交流。
  • 刍议企业人力资源管理中绩效管理有效方法 免费阅读 下载全文
  • 我国企业在人力资源管理中对绩效管理的重视程度有了进一步的加强,在一定程度上保证了企业发展目标的实现。本文对企业人力资源管理中绩效管理存在的问题进行了分析,从而提出了有效的绩效管理方法。
  • 提高煤炭类国企员工个人绩效考核工作的建议 免费阅读 下载全文
  • 由于受国企自身体制以及我国目前市场经济发展进程等因素的影响,我国国有企业在员工个人绩效考核方面存在诸多问题。对此,本文运用相关原理进行了分析与探讨,并提出了相应的对策和建议。
  • 企业人力资源管理现状与优化措施 免费阅读 下载全文
  • 在企业的管理中要加强对人力资源的管理,通过外部引进优秀人才与内部培养原有人才等方法来不断优化企业的人才结构,提高企业人才队伍的整体素质,并通过建立健全人才管理制度使企业的工作人员更好地规范自己的工作行为,不断促进企业的发展与进步。
  • 企业人力资源建设与管理的有效措施 免费阅读 下载全文
  • 青岛海力达齿轮箱有限公司是2004年6月改制成立的民营企业,拥有员工400人,专职研发试验人员65人,中高级职称的人员35名;技术中心带头人7名。研发人员中既有业务精湛、
  • 浅谈企业人力资源管理的创新 免费阅读 下载全文
  • 本文主要对人力资源管理中的管理理念、激励机制、培训、管理信息平台的建立等方面,提出创新性建议或者给出可行的方法,并强调这样做对企业发展的重要。
  • 工作站博士后出站如何量化考核 免费阅读 下载全文
  • 本文运用量化思想对博士后出站考核进行设计,建立了工作站博士后出站考核模型,以规范工作站博士后出站考核,提高博士后质量。
  • 企业员工培训的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 随着知识经济的到来和经济全球化的发展,企业间竞争程度日益加剧,员工培训已经成为企业提高员工素质、增强员工专业技能,培养企业核心竞争力的重要手段。本文阐述了企业员工培训的重要意义,分析了当前员工培训中存在的问题,在此基础上提出了解决办法。
  • 电力企业教育培训体系建设的实践与创新 免费阅读 下载全文
  • 本文在分析电力企业教育培训体系工作的现状和存在问题的基础上,结合当前电力企业培训改革和发展的机遇,紧紧围绕企业的战略目标,提出了一些加强教育培训的系统性、完整性和规范性的建设思路。
  • 几种非正式社保措施在企业中的应用与法律风险分析 免费阅读 下载全文
  • 随着用工成本不断攀升,企业经营压力越来越大,无论是大企业还是中小企业,都在降低人力成本方面使尽浑身解数,以期获得最大利益。但如果措施不当,搞不好会弄巧成拙,赔了夫人又折兵。下面就几种常见的非正式社保措施略作分析,以期供企业HR们参考。
  • 以“六力”建设为抓手 发挥工会组织在国有企业构建和谐劳动关系中的作用 免费阅读 下载全文
  • 工会工作是党的群众工作的组成部分,在党提出并领导人民构建和谐社会的事业中,工会有着不可替代的作用。本文认为要以“六力”建设为抓手,充分发挥工会组织在构建国有企业和谐劳动关系中的作用,从而为构建和谐社会服务。
  • 企业人才评鉴中的公开选聘 免费阅读 下载全文
  • 目前,应用人才测评技术进行干部公开选聘已被大部分企业所接受。公开选聘遵守科学性和公正性的基本原则,通过人机对话、心理测验、笔试、面试、情景模拟等技术手段,对测试者的素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观地测量、科学地评价。企业通过运用人才测评手段,可以合理配置和有效使用人力资源,实现人力资源管理的科学化,促进员工自身的发展。
  • 基于事实评价法的员工职业生涯管理体系建设和应用 免费阅读 下载全文
  • “十二五”时期是国家电网公司发展的战略机遇期。加快实现公司发展方式和电网发展方式的两个转变,全面实施集团化运作、集约化发展、精益化管理和标准化建设,是提升管理水平、增强企业竞争力的必然选择。为提升浙江电力人力资源管理的集约化和精益化水平,解决员工职业生涯发展的问题,嘉兴电力局从2008年8月开始启动职业生涯发展项目,建设职业生涯管理体系。
  • 基于心理契约的员工“规范外”行为管理 免费阅读 下载全文
  • 员工“规范外”行为往往是让企业头痛的不符合公司价值观的行为,其产生的根源是心理契约的失衡。本文从心理契约构建与维护的角度阐述了企业对员工“规范外”行为的管理,同时从行为动因理论出发,建议“堵”、“疏”结合,防范“规范外”行为的产生。
  • 空降兵如何在民企进行人力资源变革 免费阅读 下载全文
  • 中国经济同世界经济的大融合,为民营企业带来了发展良机,也为众多遭遇职业天花板的职业经理人提供了空降到民营企业大展身手的平台。但这些空降兵中,无疾而终的占了绝大多数,他们在经历了痛苦的适应和彷徨之后,很多人无奈地选择离开,在其职业生涯中留下惨淡的一笔,只有少数人能够经过耕耘,破茧而后生,最终成为民营企业的常青树。
  • 浅析战略管理在企业中的应用——以浙江吉利集团为例 免费阅读 下载全文
  • 企业战略是企业一切活动的出发点,是企业发展的灵魂和纲要,战略的好坏直接影响着企业是否可以不断成长,是否可以基业长青。浙江吉利控股集团有限公司是中国汽车行业十强企业,资产总值超过140亿元,连续六年进入中国企业500强,连续四年进入中国汽车行业十强,是“中国汽车工业50年发展速度最快、成长最好”的企业。本文从战略管理理论的角度剖析吉利集团企业战略的发展历程,从其战略管理带来的企业绩效的提高和公司成长,进一步分析战略管理的重要性。
  • 电力企业员工培训效果评价体系的构建 免费阅读 下载全文
  • 针对当前电力企业员工培训效果评价环节薄弱的现实,文章认为应当结合员工培训工作的特点,构建相应的培训效果评价指标;并对构建培训效果评价体系的具体内容进行了详细论述,为加强电力企业人力资源管理工作提供了有益参考。
  • “三大法宝”全方位促进员工教育培训 免费阅读 下载全文
  • 文章就电力企业人才核心素质培养、员工能效激励措施、新入企员工培养模式等方面着手,以增强素质为核心,提升能力为目标,创造性提出三大教育培训“法宝”,促进企业发展及员工素质得到快速、明显提升。其增强员工素质培养为基础、能力提高为目标、正向激励为手段的完整的人才工作建设体系,可为电力系统基层单位人才培养工作提供有效借鉴,为实现企业发展和员工成长实现双赢提供有效参考。
  • 打造特色培训体系的实践与探索 免费阅读 下载全文
  • 近年来马鞍山烟草在培训开发与管理工作方面进行了诸多的探索和尝试,有力推动了学习型组织建设,取得显著成效。笔者就该企业在培训体系构建、资源保障、内容设计、效果转化等方面进行了归纳整理、分析研究。
  • 电网企业农电改革的后续问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 本文旨在全面分析主营电网企业接收农电人员之后的状况和存在的问题,寻求有效的管理手段,并采取积极可行的措施,让电网企业处理好农电改革后需要面对的后续问题,促进电网企业的持续发展,提升整个地区电网的供电可靠性和供电服务水平,进一步彰显出农电改革的经济效益和社会效益。
  • 电力企业员工培训中存在的问题及改善措施 免费阅读 下载全文
  • 文章对电力企业员工培训的特点进行了阐述,进而结合当前企业员工培训中存在的主要问题进行了详细的论述与分析;在此基础上结合实际,提出了相应的改善对策与建议。
  • 县级烟草局(分公司)职业化员工队伍建设之浅见 免费阅读 下载全文
  • 打造一支优秀的职业化员工队伍,是提高企业竞争力,促进企业快速稳定发展的必要条件。本文立足员工队伍职业化相关理论和县级烟草局(分公司)实际现状,分析了当前县级烟草局(分公司)员工队伍职业化建设中存在的突出问题,并提出了有针对性的对策建议,以期帮助提高县级烟草局(分公司)员工职业化程度,促进烟草行业进一步快速稳定发展。
  • 供电企业有效激励机制的建立初探 免费阅读 下载全文
  • 有效激励机制的建立,对企业核心竞争力培养和战略发展目标实现具有重要意义。本文通过供电企业激励制度的实践,对公司有效激励机制建立进行探讨,提出了供电企业有效激励的方法、内容和优化对策。
  • 论电力企业员工的培训与开发 免费阅读 下载全文
  • 作为经济发展的基础行业,电力企业要加强改革力度,不断加大电力企业员工的培训显得尤为重要。本文就目前屯力企业员工培训与开发问题进行了分析。
  • 打造企业立体培训体系 免费阅读 下载全文
  • 培训在企业中的重要性日趋显现,如何把培训真正成为投资而产出效益,需要建立培训体系去保障。本文就如何打造企业的立体培训进行了详细阐述,并从培训体系架构、培训管理体系、培训课程体系、培训师资体系、培训评估体系和培训体系发展衔接等多个角度进行分析和论述。
  • 浅析企业青年人力资源的开发 免费阅读 下载全文
  • 一个企业要想在未来激烈的市场竞争中求得生存与发展,就必须充分开发企业人力资源特别是企业青年人力资源。本文从建立健全用人机制、注重全面教育和培训等方面,就企业青年人力资源的开发进行了探讨和分析。
  • 隆平高科胜任力模型的构建及其应用 免费阅读 下载全文
  • 隆平高科胜任力模型工作小组经过大量访谈、调研、数据分析、提炼、反馈、模拟试行等环节,构建了隆平高科胜任力模型和岗位任职资格体系,并结合工作实际编制了实操工作手册。本文介绍了隆平高科胜任力模型的构建过程及其在人才选、用、育、留等人力资源管理实务中的综合应用。
  • 人力资源管理需要系统思考 免费阅读 下载全文
  • 系统思考,是现代管理的核心。本文以肉类行业管理为例,阐述了缺失系统思考以及因此给企业带来的危害和损失。企业应以员工为本,员工应以顾客为本。在众多管理中,加强人力资源管理的系统思考,是企业眼前与长远利益的需要。企业系统思考,必须明确自己的使命与责任,正确处理八大关系,这是做好人力资源管理与开发的基础。
  • 我国施工企业人力资源管理现状及改进途径刍议 免费阅读 下载全文
  • 随着经济的发展竞争的加剧,人力资源管理变得愈加重要。由于长期受传统体制的影响和制约,施工企业,特别是国有施工企业人力资源管理在很多方面都存在不足。基于此现状,施工企业必须采取措施向现代人力资源管理的方向转变,提高人力资源管理水平,助推企业发展。
  • 国有企业员工激励措施的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 随着改革的深化,国有企业对员工激励不足导致了一些问题,进而引起人才流失和经济效益下降。本文对当前国有企业员工激励机制存在的问题进行了分析,并以此为基础探讨如何建立一套长效、科学、系统的员工激励机制。
  • 经济转型期国企人力资源管理战略问题探析 免费阅读 下载全文
  • 当前,国有企业普遍不能快速适应企业战略转型,战略管理能力不足,人力资源管理体系与企业治理结构优化要求不匹配,出现人力资源管理机制与制度不配套、人力资源专业能力短缺、核心人才队伍难以形成等问题。因此,国有企业需要从根本上更新人力资源管理的观念,积极推动人力资源管理向战略性人力资源管理的转变,有效提升竞争力。
  • 企业培训与思想政治工作的关系 免费阅读 下载全文
  • 要正确把握企业培训和思想政治工作两者的辩证关系,在加强思想政治工作的基础上,确立适合企业发展的企业培训机制,并使两者有机结合起来,以企业培训为载体推进思想政治工作,以发挥思想政治工作的优势来保证企业培训的健康发展,才能真正为企业的科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力,使企业的核心竞争力得到质的飞跃。
  • 事业单位实现从绩效考核到绩效管理转化条件研究 免费阅读 下载全文
  • 本文在分析事业单位实现从绩效考核到绩效管理转化必要性的基础上,重点探讨了事业单位实现从绩效考核到绩效管理转化应具备的几个具体条件。
  • 浅谈在企业人力资源管理中信息化的应用 免费阅读 下载全文
  • 随着当前各种新型技术的迅速发展,企业人力资源管理的信息化发生了根本的变化,]--h资源管理信息化属于企业的一项重要课题。本文分析了企业人力资源管理中信息化所出现的问题,简要阐述了相应的解决措施。
  • 加强油田企业干部职工队伍建设的有益探索 免费阅读 下载全文
  • 加强职工队伍建设不仅有利于统一干部职工队伍思想,提高整体素质和能力,从而增强企业竞争实力,更有利于保持队伍发展的先进性,推动油田各项事业的健康持续发展。基于此点,本文对加强油田企业干部职工队伍建设的途径进行探索。
  • 合理的薪酬待遇与企业长远发展的关系 免费阅读 下载全文
  • 合理的薪酬待遇对于一个企业的发展有着重要的作用。本文从合理的薪酬待遇能够推动企业长远发展以及企业的发展能够不断完善薪酬待遇等两方面,就合理的薪酬待遇与企业长远发展的关系进行了阐述。
  • 企业合同管理误区探析 免费阅读 下载全文
  • 企业内部的管理风险是可以通过建立法律风险防范系统进行防控的,包括识别机制、控制机制和救济机制三部分构成的,并通过预警机制进行时时的动态监督。作者依据多年从事企业法律业务的理论研究和实践经验,以合同管理目的为视角,运用全程管理的理念,剖析了目前企业存在的合同管理误区.
  • 企业人力资源管理信息化应用现状与对策 免费阅读 下载全文
  • 如何有效做好人力资源管理信息化工作,是现代企业所面临的重要课题。本文通过对企业人力资源管理信息化的优势的分析,结合我国企业人力资源管理信息化的应用现状,提出了几点完善的策略。
  • 政府管理者要注重提高专业素养 免费阅读 下载全文
  • 当今时代是一个快速变化、高度开放的时代。随着经济社会的快速发展,社会分工日益精细,政府工作面临的形势更为复杂,承担的任务更加繁重,对政府工作人员特别是各级领导干部能力素质的要求也越来越高。我们虽然提倡领导干部要尽可能成为“杂家”,但他们毕竟不可能当“通才”,这时科学精神就显得相当重要。而科学精神从哪里来?笔者认为只有具备相当的专业素养,领导干部在工作实践中才能多一份科学精神的滋养,才能有放手让专业人干专业事的胸怀,才能以专业化的眼光、思路、举措来更好地指导和促进工作。
  • 解读企业人才跳槽 免费阅读 下载全文
  • 本文针对当前人才跳槽的趋势,分析了人才跳槽引发的严重后果,结合中铁建企业人才跳槽现象,从如何运用法律武器维护企业利益方面进行了阐述。
  • 40.3%的企业校园招聘人数增加 免费阅读 下载全文
  • 中华英才网近日发布的一份校园招聘企业调研报告中显示,仅有40.3%的受访者表示今年招聘人数增多,而有31.3%的企业表示招聘人数会减少。企业校园招聘的重心从量放到了质上,对招聘流程进行优化,提升招聘效率成为80.6%受访企业的选择。而对应聘学生的要求也非常高,
  • 浅谈人力资源管理体系建设与企业发展的同步性及超前性 免费阅读 下载全文
  • 本文力图通过对人力资源管理现状的分析,阐明人力资源管理的概念、范围及实质,并结合其阶梯性发展的规律,深入揭示人力资源管理体系与企业发展的关系——即时同步,相对超前。企业只有通过不断递进的人力资源发展体系和管理手段,形成更高一步的企业文化理念,才能进入高速优质的发展轨道。
  • 做好基层人民银行思想政治工作的思考 免费阅读 下载全文
  • 如何做好基层人民银行思想政治工作,积极探索新时期思想政治工作的有效途径,创新工作方法和工作内容,培养现代思维,加强制度建设,为构建和谐基层人民银行提供坚实的思想保证,这是当前亟待研究和解决的一个重大课题。
  • 浅议和谐企业团队建设 免费阅读 下载全文
  • 建设和谐企业团队,企业必须满足团队成员的最基本要求,同时,能够让团队成员以合理的方式表达个人意愿。建设和谐团队必须抓好团队的凝聚力、协调力、战斗力和学习力等四个方面的建设。以解放思想为前提,以执行建设为基础,打造和谐领导班子,正确处理干部和员工的关系。
  • 艾呈ACT与Training Magazine即将联手推出培训经理面授认证课程 免费阅读 下载全文
  • 艾呈ACT与美国最专业也最具影响力的培训与发展杂志-Training Magazine将于2013年1月16-18日在上海富豪环球东亚酒店共同推出国际一流的培训经理面授认证课程。
  • 浅析事业单位人力资源管理与绩效考核制度 免费阅读 下载全文
  • 事业单位具有企业所没有的福利待遇,这种体制本身使事业单位不具任何市场竞争力。事业单位必须借鉴国内外人力资源管理的理论方法,建立高绩效的人力资源管理模式。本文就我国事业单位人力资源管理与绩效考核问题进行了探究。
  • 浅谈企业人力资源的合理配置 免费阅读 下载全文
  • 企业如果能够充分调动每个人的积极性,对人员进行合理支配,将能够创造最大化经济效益。搞好人力资源管理工作,对于企业的稳健发展成长至关重要。要提高对人力资源管理的重视,及时发现企业人力资源管理中的不足,并针对问题给予妥善的解决。
  • 浅议我国公平就业立法 免费阅读 下载全文
  • 在人权观念日益深入人心的今天,平等就业原则作为劳动权的一项基本内容得到广泛的认可。但是当前我国劳动者在就业过程中受到的性别、年龄、户籍、学历等的歧视现象仍具有一定的普遍性和严重性。因此,为了保证劳动者享有平等的就业或择业的权利,应借鉴国外在公平就业立法方面的先进经验,尽快制定出适合我国国情的公平就业法。
  • 工科大学毕业生专业技术晋升通道探析 免费阅读 下载全文
  • 目前,企业管理序列晋升的阶梯与权重、薪酬都较为成熟,而专业技术序列仍有待于进一步明确与完善。因此,合理确立专业技术人员的晋升通道与薪酬体系,显得尤为重要。本文主要从纵向发展方面,结合多年工作实践情况,针对工科大学毕业生专业技术路径的发展予以探讨。
  • 员工激励模式探讨 免费阅读 下载全文
  • 为了提高核心员工的工作绩效,带领并激发公司员工的工作积极性、创造性,增强核心员工对公司的忠诚度,相关职能部门和公司领导应在人力资源管理方面进行相应的调整,确立“以人为本”的管理理念,坚持以“尊重人、依靠人、
  • 新时期人才问题的现状分析及对策 免费阅读 下载全文
  • 面对国际范围内的人才争夺,培养大批创新性人才,形成一套合理的人才评价体系,真正实现人尽其才,才尽其用,成为摆在我们面前亟需研究的重要课题。本文运用有关人才学的理论,结合我国人才现状,就目前我国的人才问题探讨一些对策。
  • 绩效管理与企业文化建设 免费阅读 下载全文
  • 通过绩效管理和企业文化建设作用机制研究,提出绩效管理的根本作用是行为导向,并对绩效管理和企业文化的关系进行分析,指出绩效管理和企业文化存在“工具”和“目的”,以及互为因果和互相作用的两层关系。
  • 试论电力企业员工薪酬激励机制 免费阅读 下载全文
  • 电力行业属于知识密集型企业,电力企业之间的竞争主要表现为人力资源的竞争,尤其是专业技术人才方面的竞争。本文重点探讨了电力企业员工薪酬激励机制创建的具体策略,以期提升电力企业员工管理水平。
  • 构建以我国测绘企业员工为导向的心理健康管理系统 免费阅读 下载全文
  • 在测绘企业内部建立适合企业员工自身发展的组织环境和企业文化,构建以测绘企业员工为导向的心理健康监控体系,通过实施有利于测绘企业员工心理健康管理的方式和技术,促进测绘企业员工形成健康的心理状态。
  • 医院开展人力资源管理的有效措施分析 免费阅读 下载全文
  • 对于医院来说,人力资源是最宝贵的财富。从目前的医院人力资源管理来看,其必要性已经得到了充分认识,我们要根据医院实际情况,大力开展人力资源管理,通过有效的人力资源管理,发挥医务工作者的积极性,提升医院的整体医疗水平。
  • 公益医院卫生技术人员绩效工资管理探讨 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对卫生技术人员绩效工资的利弊进行分析,认为当前公益医院需要实行绩效工资,以之促进工作效率提高;针对在实行绩效工资管理中的不足之处,提出加强和改进的相应对策。
  • 精神专科医院新员工岗前培训问题研究与对策分析 免费阅读 下载全文
  • 对新员工进行岗前培训是现代人力资源开发的主要手段之一,是为打造一支具有较高的职业素质和精湛业务技能队伍的重要途径。系统的岗前培训可以提高新员工的综合素质,减少工作失误,提高工作效率,改善服务质量,同时可激发员工自身潜能,为医院创造出更大的价值。系统的岗前培训可增强员工对医院的认同感、依赖感和归属感,从而降低员工流失率,形成良好的医院文化,最终形成吸引人才、培训人才和留住人才的良性循环,为医院的发展奠定基础。为此,新员工的岗前培训已成为人员管理的一个必要程序,并越来越受到医院的重视。
  • 医院人力资源管理中绩效管理的定位及应用 免费阅读 下载全文
  • 绩效管理是现代医院人力资源管理的重要内容,受传统人事管理的影响,医院人力资源管理中绩效管理缺乏清晰定位,影响着医院绩效管理水平的提升和绩效管理职能的发挥。文章对医院当前绩效管理中存在的问题进行了剖析,重点探讨医院人力资源管理中绩效管理定位不清的情况下,如何加强其绩效管理,提升医院市场竞争力。
  • 新时期青年医生职业信仰的塑造 免费阅读 下载全文
  • 当前,随着经济的快速发展,社会思想也在逐渐呈现着多样化,医务工作者在工作中所面临的各种非正常思潮影响逐步增加,尤其是一些青年医务人员,不能正确处理物质利益的诱惑和人道主义价值观念之间的关系。对此,本文从医生职业信仰的内涵、认识差异、建构途径方面入手,对青年医生的职业信仰塑造进行相关讨论。
  • 医院护理人力资源开发利用中的问题探讨与实践 免费阅读 下载全文
  • 护理人力资源包括护理人力的数量、素质、结构以及护理临床、教学、科研等功能作用的发挥和利用。知识经济时代最重要的资源是人力资源,护理人力资源的有效开发和利用,是医院管理中的重要内容。
  • 绩效面谈的8大技巧 免费阅读 下载全文
  • 1.支持。当你以一种不具威胁性,鼓舞人心的方式提供反馈时,反馈最能被员工听到和接受;2.直接。在进行绩效面谈时,越直接越好。
  • 新入职医护人员岗前培训的意义及实施 免费阅读 下载全文
  • 新员工是医院的新生力量,在医院的人才梯队建设和医院的人才储备方面具有重要的作用。本文阐述了岗前培训的重要性和其对新入职医护人员职业生涯的指导意义,在此基础上,具体分析了岗前培训的实施过程。
  • 提高医院人事管理工作效率的方法探讨 免费阅读 下载全文
  • 现代管理强调以人为中心,通过人员的合理配备,充分发挥人的作用。要抓好医院的人事管理,需要医院各部分员工的共同配合协作。本文针对如何提高医院人事管理的效率展开探讨。
  • 浅析高校引进人才心理特征及其心理契约构建 免费阅读 下载全文
  • 人才是高校竞争的重要资源,引进人才是高校师资队伍中的新生力量。如何充分发挥引进人才的价值,留得住、用得好,是高校面对的现实问题。本文以高校引进人才为研究对象,借助心理契约管理理论,通过分析引进人才群体心理的基本特征,探讨高校构建引进人才良性心理契约的途径。
  • 加强人才队伍建设 推动医院快速发展 免费阅读 下载全文
  • 加强医院人才队伍建设,是实现科技兴院的必由之路,是医院可持续发展的源泉。通过精心培养人才,合理引进人才,科学使用人才,规范人才管理,为“人尽其才,才尽其用”提供必要保障,保证人才使用的效益最大化,才能有效地促进医院可持续发展。
  • 快递业人力资源支撑体系研究 免费阅读 下载全文
  • 本文在把握快递业人力资源现状的基础上,分析了快递业人力资源支撑体系建设中存在的若干问题,然后从建立人才培养的院校、企业、社会培训机构等基本人才培养单元,构建明确的快递人力资源的分层体系,合理规划快递从业者的职业发展路径等方面提出快递业人力资源支撑体系。
  • 人口计生组织绩效评价的实证研究 免费阅读 下载全文
  • 借鉴平衡计分卡(BSC量表),针对我国人口计生系统的组织绩效评价数据进行实证研究,得出人口计生组织绩效评价量表由资源绩效、服务绩效和知识绩效三个维度,共计十三个测量指标构成。
  • 北京市人力资源服务行业发展状况研究与分析——基于北京市人力资源服务机构抽样调查 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着人才观念的加强和人才重视程度的提升,北京市人力资源服务业发展迅速,但在发展过程中也存在一些问题。本文在对北京市人力资源服务机构进行抽样调查的基础上,对北京市人力资源服务业现状进行分析,指出发展中存在的问题,并就如何促进北京市人力资源服务业良好发展提出几点思考。
  • 女性受教育程度对建设和谐家庭的影响 免费阅读 下载全文
  • 社会现实中女性对婚姻和家庭有着比男性更强烈的责任感,承担了更多的义务,在维系家庭的稳定及促进家庭的和睦幸福等方面显示出更重要的作用。本文主要分析了女性受教育程度提高对于构建和谐家庭中婚姻关系、家庭关系、家庭文化建设及邻里关系的有利影响。为了和谐家庭的建设应不断提高女性的受教育水平。
  • 少数民族文化的传承与发展——以云南施甸县布朗族为例 免费阅读 下载全文
  • 随着全球化的不断发展,少数民族文化的现代化问题成为民族文化发展的必然趋势。如何正确看待文化发展,以及如何面对少数民族的文化传承,是当前值得关注和思考的主要问题之一。本文以云南省施甸县金布朗族少数民族文化发展的调查为例,分析了当前存在的语言传承危机、文化资源流失和文化意识淡化等问题,并提出相应的解决措施。
  • 中国老龄产业服务外包模式对策研究 免费阅读 下载全文
  • 中国在经济未富而人口已经老龄化的局面下,如何对老年人这一特殊社会群体实现“老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为”的目标,成为全社会关注的热点。本文对当前老龄服务产业发展中存在的问题进行梳理,应用产业服务外包的思路分析老龄服务产业发展的可行之道,探索可行的老龄产业服务外包模式。
  • 人力资源开发视野下的大学生心理资本干预研究 免费阅读 下载全文
  • 本文以大学生为研究对象,采用实证分析法对大学生心理资本的一般状况进行了研究。得到的结论为:大学生心理资本及各维度的均分都在一般水平以上,其中感恩得分最高,希望得分最低,大学生心理资本一般状况良好;女生感恩意识强于男生;获得过奖学金的学生在心理资本总体和希望维度上的水平高于没有获得过奖学金的学生;担任过学生干部的学生在心理资本总体和各维度上的水平均高于未担任过的学生;文商科学生的感恩意识明显高于其他专业学生;大学生心理资本的总体和各维度均与年级无显著差异。最后,根据研究结果,提出大学生心理资本的干预路径。
  • 学风建设视域下高校学生工作实效性探讨 免费阅读 下载全文
  • 学风建设是高校人才培养系统工程中至关重要的环节,是高校育人工作的永恒主题,具有根本性和全局性意义。学风建设状况的好坏,直接关系到高校人才培养质量的高低,关系到高校学生工作成效的大小。文章从学风建设与学生工作的内在联系出发,分析学风建设的影响因素,探讨如何加强学风建设,提高高校学生工作的实效性。
  • 独立学院兼职教师绩效考评体系研究 免费阅读 下载全文
  • 本文通过分析独立学院兼职教师的现状与特点,提出了其绩效考评指标体系设计的原则,并运用KPI+360°建立兼职教师绩效考评体系,以期提高独立学院兼职教师的教学效果,为我国独立学院兼职教师绩效考评提供有益的参考。
  • 某高校教职工薪酬分配现状分析——以40岁以下青年教学科研人员为例 免费阅读 下载全文
  • 本文通过分析近六年某高校各类人员的薪酬水平与分布状况,重点对桌高校40岁以下青年教学科研人员的分配现状作了分析了解,并用统计数字说明学院针对40岁以下青年教师的薪酬分配改革所取得的初步成果。同时也发现,对于青年教学科研人员增设奖励项目比例高但是形式单一、多样的薪酬分配方式比例低。为稳定高校青年教学科研队伍,提高青年教学科研人员学术水平,应增加奖励项目,细分现有岗位津贴层级,合理拉开不同层次的青年教学科研人员收入差距,提高多样化的薪酬分配方式比例,激励高层次的优秀人才做出业绩,吸引激励更多优秀青年教师,为学校建设成为国际一流大学做好准备。
  • 高职院校岗位设置管理中存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 高职院校岗位设置管理势在必行,但在实施的过程中普遍存在一些问题。本文结合本单位开展岗位设置管理的实际,提出了解决问题的办法和对策,对高职院校岗位设置管理有一定的借鉴作用。
  • 民族地区独立学院人力资源管理的现状与对策 免费阅读 下载全文
  • 人力资源是民族地区独立学院的第一资源,是发展的原动力。本文从民族地区独立学院存在的问题入手,从实际情况出发,提出了现阶段解决独立学院人力资源管理方面的具体对策。
  • 在校大学生职业生涯的自我规划及管理分析 免费阅读 下载全文
  • 高校大学生在大学期间对未来职业生涯的发展做出科学的规划,以及合理的自我管理,是新时期大学生的必然选择。本文通过对高校大学生的职业生涯规划的涵义以及大学生职业生涯自我规划的重要性进行阐述,深入探索了大学生职业生涯自我规划和管理的具体方法,以期为大学生的职业生涯规划的发展提供理论参考。
  • 高职院校人力资源结构改善途径探析 免费阅读 下载全文
  • 随着高职院校的不断发展,办学规模的逐步扩大,人力资源已开始出现了明显的短缺情况,结构矛盾也越来越显著。本文对高职院校人力资源结构的主要矛盾进行了分析,简要说明了矛盾形成的原因以及产生的后果,针对主要矛盾提出了有效的改善措施。
  • 强化组织和制度保障,实施“人才强校”发展战略 免费阅读 下载全文
  • “人才强校”战略是北京市教委推进教育教学改革的重大举措。在实施这一战略过程中,我校按照“强化聘任、优化结构、提高质量、造就名师”的思路,狠抓“内涵建设”,紧紧围绕人才培养和学科建设两大中心任务,以全面提高教师队伍素质为核心,以高层次人才培养和创新团队建设为重点,坚持培养与引进相结合、鼓励与竞争相结合、提高学术水平与加强师德建设相结合的原则,初步构建了定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的师资队伍建设与培养体系。
  • 高校学院办公室主任应具备的素质和意识 免费阅读 下载全文
  • 高校二级学院办公室是学院对外的窗口,是一个综合服务部门和办事机构,承担承上启下、沟通左右,协调各方的重要职责,对于保证院系工作正常有序运转起着十分重要的作用,这就要求高校学院办公室主任必须具备较高的政治素质和业务素质,同时具有较强的责任意识、服务意识、大局意识和创新意识,才能更好地为广大教职工服务,才能更好地为学院、学校的改革和发展服务。
  • 基于层次分析法的供电公司实习期员工绩效评价研究 免费阅读 下载全文
  • 本文首先根据实习期员工的特点建立了绩效评价的指标体系,然后按照层次分析法的基本原理,计算了指标权重和绩效的量化考核,目的在于提高实习期员工绩效考核的科学性和合理性。
  • 河北省高校绩效工资改革现状研究 免费阅读 下载全文
  • 本文在对河北省高校工资制度的现状进行详细研究的基础上,利用管理学中的激励原理,分析了绩效工资改革及河北省基础性绩效工资标准的合理性,并针对河北省高校绩效工资实施办法,提出了相应的政策建议。
  • 我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响研究 免费阅读 下载全文
  • 高管-员工薪酬差距问题是一个全球热点问题。本文采用2001-2009年9年连续的A股上市公司数据,研究了我国上市公司高管-员工薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究证实了锦标赛理论,说明在我国某些地区和行业薪酬差距尚有进一步改善的空间。
  • 绩效考核中的“三重一轻”原则 免费阅读 下载全文
  • 绩效考核最容易出现的问题,或流于形式,或成为员工和管理者的负担,没有起到应有的积极作用。绩效考核只有渗透到日常工作的每个环节当中,才能真正发挥效力,
  • 日常检修工作项目化管理探究 免费阅读 下载全文
  • 本文着重对日常检修工作项目化的组织管理、人员管理和风险管理进行了探讨研究,理顺组织管理关系,提高人员素质,提高检修风险识别,以此来提高检修效率,保证检修质量。
  • 亚当·斯密工资理论研究 免费阅读 下载全文
  • 亚当·斯密是最早对工资进行分析和研究并建立起比较完善工资理论的经济学家,是劳动工资理论的开山鼻祖。
  • 个性心理结构问题的研究 免费阅读 下载全文
  • 从古到今,从西方到东方,尽管心理学家们对个性结构说法不一,内容各异,他们的理论各有可取之处,但也各有缺陷。笔者认为,个性心理结构是个多侧度、多层次、有机的、动态的、完整的开放性心理系统。它主要由个性倾向性、个性心理特征和自我意识三大部分组成。笔者第一次把自我意识看作构成个性心理结构的一个独立子系统并着重提示了被人疏忽的个性心理结构诸因素之间的有机联系,包括尚未见人提过的气质与能力之间的关系;自我意识诸因素之间的关系;个性倾向性诸因素之间的关系;自我意识同个性倾向性及个性心理特征之间的关系。笔者还从系统论的角度,独到地提出了个性心理结构的五大特性。
  • 基于资源基础理论的先进制造技术应用水平对创新能力影响作用的实证研究 免费阅读 下载全文
  • 基于资源基础观的理论视角,本研完运用组织行为与人力资源管理理论、创新理论等理论,研究先进制造技术应用影响企业创新能力的内在机制,构建先进制造技术应用水平转化为以创新能力为核心的竞争优势的演化路径,并进行实证研究。
  • 科学发展观指导下的电力企业人才管理研究 免费阅读 下载全文
  • 文章从分析电力企业人才构成及特点出发,探讨了科学发展观指导下的电力企业人才管理过程中存在的问题;进而提出了相应的改善措施与对策,以期为提高电力企业人力资源管理水平提供参考与借鉴。
  • 基于人力资源特性的企业员工幸福感提升策略研究 免费阅读 下载全文
  • 近年来,员工幸福感被当作现代企业提升绩效和核心竞争力的关键所在,成为关注和研究的热点。本文以人力资源的一般特性为出发点,从社会、企业和个体等层面分析企业员工幸福感的来源,针对性地提出企业提升员工幸福感的可行性对策,以实现员工和企业双赢。
  • 促进科研成果转化为教学内容 提高本科生创新能力——以贵州大学农林经济管理本科专业为例 免费阅读 下载全文
  • 科研与大学本科教学的关系是相辅相成的,高水平的科研成果是提高教学质量的基石。就贵州大学农林经济管理本科教学来看,大量的科研成果转化为教学内容,不仅开出了一系列新的课程,而且极大丰富了教学内容,提高了教学质量,培养了本科生的调查研究能力和创新能力。
  • 高校商学本科阶段教学设计探讨——基于人力资源视角 免费阅读 下载全文
  • 知识衍生出能力,能力促进知识的培养,这是一种相互依存的关系。大学商学院教育要适应社会与经济的发展,要适应无边界的全球化。我国高校商学院教育可从人力资源视角并兼顾教学模式、教学方法、课程设计、考试方式、评价机制以及学生自我管理能力这几个方面着手改革。
  • 地方高校广告专业人才培养与区域社会需求对接研究——以吉首大学广告专业服务武陵山片区发展为例 免费阅读 下载全文
  • 本文以武陵山片区吉首大学为例,对地方高校广告专业人才培养如何服务于区域社会人才需求进行探讨。首先分析了广告专业建设与人才培养基础,分享了广告专业人才培养服务区域社会需求的实践与经验,最后提出了广告专业人才培养重新定位与创新思路。
  • 创新大学生村官本科教育——以土地法课程为例 免费阅读 下载全文
  • 选聘高校毕业生到农村任职是我国的国家人才战略,高校对未来的大学生村官创新意识、创新思维的培养,关系到社会主义新农村建设骨干力量的素质,关系到社会主义新农村建设的成功。为此课题组在进行调查的基础上,提出了高校创新教育的内容,以及以土地法课程为例提出高校创新教育实践。
  • 浅析北京环卫集团发展的机遇与挑战 免费阅读 下载全文
  • 北京环卫集团作为北京市市属国有企业,是首都环境卫生市场上的主力军,是首都环卫市场上运营环卫设施最多、专业化程度最高的大型企业。随着北京“世界城市”定位的明确,首都环卫市场的竞争加剧,北京环卫集团面临着前所未有的机遇与挑战。
  • 浅谈国外城市社区管理模式与基本特点 免费阅读 下载全文
  • 城市化进程必须研究城市社区管理体制。西方国家的社区管理具有较长历史,已建立起较为成熟和完善的社区管理模式。国外城市社区管理有三种典型的模式,并具有共同的特点。组织体系完善,政府与企业、社会组织密切合作;法律法规健全,社区管理依法律法规和制度运行;服务理念突出,社区设计、设施建设强调人性化;资金渠道较广,政府购买和公益捐赠成为主渠道;专业要求较高,社区工作人员具备较高专业素质。
  • 星巴克(中国)大学开学暨北京第100家门店开业 免费阅读 下载全文
  • 11月26日,星巴克咖啡公司在京举行新闻发布会,宣布星巴克(中国)大学开学及星巴克在北京的第100家门店正式开业。
  • 论企业文化的导向建设和良性效应 免费阅读 下载全文
  • 在运输市场竞争激烈的现状下,抓好内部管理也是节支增效的有效途径之一。本文从确立以人为本的价值导向、构建双管齐下的激励机制和发挥先进标杆的良性效应三方面入手,探讨运输企业的企业文化建设和良性互动。
  • 电力企业领导干部执行力的探究 免费阅读 下载全文
  • 电力企业在改革进程中,部分领导干部执行力的不足,影响到电力企业的发展。对此,本文提出提高领导干部执行力的措施,如提高领导个人素质和工作态度,消除敷衍成分;强化领导干部的务实性和创新性,加强执行的全面性;完善考核和竞争机制,强化执行的规范性。
  • 提升干部管理效率探究 免费阅读 下载全文
  • 纵观各个单位的管理,普遍存在混、乱、差的现象。事实上单位要想大力发展,首要就是要提升干部管理水平,增强管理效率。本文分析了各个单位干部管理现状中普遍存在的问题,进而有针对性提出了提升干部管理效率的措施建议。
  • 推进文化改革发展 提升文化软实力 免费阅读 下载全文
  • 党的十七届六中全会指出:“文化是民族的血脉,是人民的精神家园”。在新的历史条件下,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素,越来越成为经济社会发展的重要支撑。所以必须要充分认识推进文化改革发展的重要性和紧迫性,加快推动文化大发展大繁荣。
  • 社区卫生服务人员管理模式探讨 免费阅读 下载全文
  • 所谓社区,是指聚居在一定区域范围内的人们所组成的社会生活共同体。在我国,城市社区指街道和居委会,目前城市社区的范围,一般是指经过社区体制改革后作了规模调整的居民委员会辖区。
  • 电子档案在我国高校档案管理中的应用 免费阅读 下载全文
  • 随着我国经济的迅猛发展与科技的快速进步,信息化程度不断提高,电子档案在高校档案管理中的应用越来越广泛。本文通过对我国高校电子档案进行阐述,分析了其利弊,并探析了其在我国高校中的具体应用。
  • 浅谈企业干部队伍建设的几点做法 免费阅读 下载全文
  • 企业兴表关键在人,关键在不断培养造就德才兼备的高素质干部队伍。本文对石油企业干部队伍建设工作做法进行了简要的分析,并提出了有效进行干部队伍建设的方法和建议。
  • 创新工作举措破解社保扩面征收难题 免费阅读 下载全文
  • 本文首先从确定合理社会保险基数和缴费比率及其将征收社会保险费改革为征收社会保险税两个方面,阐述了社保扩面征收需要的制度设计,然后对创新工作举措破解社保扩面征收难题进行了简要的探讨。
  • 研究我国测绘企业员工心理健康问题的意义 免费阅读 下载全文
  • 测绘企业之间的激烈竞争,促使测绘行业对员工素质要求的不断提升,以至于测绘企业员工面临巨大的心理压力和工作压力,使测绘企业员工的心理健康问题变得越来越严重。这需要企业管者和社会各界加强对测绘企业员工心理健康问题的重视和研究,提高测绘企业员工的工作积极性,促进企业和谐发展。
  • 转变角色 守住纯真——关于事业单位新录用人员初任培训的一点思考 免费阅读 下载全文
  • 九月份,秭归县人力资源和社会保障局举办了事业单位新录用人员初任培训,作为组织者,笔者全程参与了这次培训。笔者以为,大学毕业找到一份稳定的工作可喜可贺,初任培训不仅要使新录用人员迅速适应岗位,加快实现角色转变,更要使他们永远保持纯真本性。
  • 威科与“中国人才” 免费阅读 下载全文
  • 第十五届“中国人才”颁奖典礼即将在2012年岁末举行,历时三个月的提名和报名(入围申请)活动,以及近两个月的专业人士网络投票,本届“中国人才”年度评选活动吸引了562家企业和咨询机构的参与,最终产生了126个入围者。《人力资源管理》杂志就相关话题采访了此次活动的主办方荷兰威科集团中国区首席执行官张莎莎女士。
  • 发挥志愿者作用 参与创新社会管理 免费阅读 下载全文
  • 本文针对当前社会老龄化的特点,结合我校历年退休老人情况和需求及各类为老志愿者、涉老窗口参与为老服务以满足老人多种需求调查的基础上,总结志愿者在当前社会管理创新中所起的重要作用,提出几点加强志愿者参与新形式下创新社会管理的对策。
  • 《绩效管理》课程课堂教学方法研究 免费阅读 下载全文
  • 《绩效管理》课程是高等学校工商管理专业和人力资源管理专业的核心专业课,是一门理论性、实践性和应用性很强的管理课程。为了提高学生的学习积极性和学习效果,任课教师需要掌握课程和教学对象的特点,根据教学内容的差异来选择不同的教学方法。
  • 我国高校毕业生就业服务体系发展历程研究 免费阅读 下载全文
  • 本文按计划经济、改革开放和市场经济三个主要阶段,从高校毕业生就业模式和就业服务内容等方面,系统总结了我国高校毕业生就业服务体系的发展历程。
  • 理事风采 免费阅读 下载全文
  • 甲骨文公司大中华区HCM/CRM/SCM业务发展总监。全面负责甲骨文公司在大中华地区的人力资本管理(HCM)、客户关系管理(GRM)、供应链管理(SCM)应用产品业务,
  • HR怎样留住关键人才 免费阅读 下载全文
  • 很多公司认为,入选“关键人才”库本身就是一项重要的奖励。但是,那些拥有最佳实践的公司不仅考虑参与具体培养计划的好处,还会斟酌“关键人才”的薪酬。
  • 《温州一家人》之职场“周万顺” 免费阅读 下载全文
  • 近日,电视连续剧《温州一家人》播出后,立即引发广大观众的热议。该片随处可见的温州元素不仅让温州人倍感亲切,同时也让更多地方的人看到了“温州精神”的精髓,主人公周万顺一家的故事可以说是一个充满“正能量”的故事。“温州精神”这一种具有代表性的时代精神,也影响到社会中的方方面面。而对于职场人,“温州精神”会对他们的职场生存有什么帮助呢?
  • 读书时间 免费阅读 下载全文
  • 本书由德鲁克生前最亲近的十八位门生通力合作,解读、丰富、发展并应用德鲁克不朽的管理思想和人生智慧。本书中的各位商业思想者深入地分析了德鲁克对当今时代最关键问题的观点,覆盖了从营销、领导力、战略到公司治理的每一个商业领域,每一位撰写人都从一个独特的视角审视德氏智慧对于当今商业环境和企业经营的有益启示和不可替代的价值,进一步丰富和发展了德鲁克的管理思想和社会理想,为身处各种管理困境的企业经理人提供了新的思想动力。
  • 我国三大养老保险有望衔接转换
    北京规范事业单位公开招聘工作
    四川省全面推进公共就业服务标准化
    新疆启动少数民族骨干人才培养工程
    湖南加强劳动人事争议处理效能建设
    江苏“333工程”与“万人计划”对接
    全国人力资源市场高校毕业生就业服务周启动
    第四届中部人力资本论坛在武汉举行
    2013年度中央机关公务员录用笔试举行
    零售业一线员工流失率高达九成
    日企掀新一轮裁员潮:自救难获突破
    Monster三季度亏损 拟售中华英才网
    首届高级职业指导师年会在烟台召开
    站在新起点 绘就新蓝图——中国共产党第十八次全国代表大会人社工作相关议题(阁飞)
    一石激起千层浪:延迟退休年龄带来的争议(下)(梁超)
    为什么要重视员工的敬业度(罗斯·塔泰尔)
    员工的睡眠 如此重要(多利·迈纳特[1] 于彬彬[译者][2])
    追求卓越 共同发展——日立咨询(中国研发中心)文化理念分享(周旭熹)
    [前沿论丛]
    孵化器如何开展小企业的人力资源服务(赵晖)
    社会养老保险整合探究(常琳)
    如何当好西南地区乡镇党委书记(宋仕贤[1] 田进峰[2])
    浅谈校园招聘对企业形象传播的影响(韩蓉 郑丽茗)
    公共卫生人力资源发展状况(朱凯)
    资源导向在知识型企业培训工作中的探讨(余滨 祁超)
    中国企业跨国并购文化逆势整合成败的十大关键影响因素(张党珠)
    一种新型的薪酬模式——宽带薪酬(高其军)
    高其军多角度探究"退休年龄的延迟"(陈素川 李南)
    [管理实务]
    浅谈“三集五大”新形式下县级供电企业人力资源管理(陈思浩 吴逸芳 江丽)
    建设员工转岗培训的特色工程“青蓝工程”(何晓红)
    基于平衡计分卡的供电公司部门绩效指标体系设计研究(高峰)
    人力资源在企业并购中的问题与对策(郝永升)
    医院劳务派遣用工模式的风险及防范(舒畅)
    民营企业员工培训问题与对策研究(夏华)
    推行首席工程师评聘机制 调动专业技术人才积极性(赵玉明)
    我国企业员工培训有效性提高的途径(杨春亭[1] 郭春良[2])
    电网企业培训管理中存在的问题及对策(张河景)
    中智举办“变革在即 寻找卓越HR的基因”研讨会
    刍议企业人力资源管理中绩效管理有效方法(李善祥)
    提高煤炭类国企员工个人绩效考核工作的建议(宋晨光)
    企业人力资源管理现状与优化措施(赵元红)
    企业人力资源建设与管理的有效措施(左毅智[1] 吴秀凤[2])
    浅谈企业人力资源管理的创新(麻卫东)
    工作站博士后出站如何量化考核(曾标 郭泽)
    企业员工培训的几点思考(刘基)
    电力企业教育培训体系建设的实践与创新(刘林慧)
    几种非正式社保措施在企业中的应用与法律风险分析(胡光林)
    以“六力”建设为抓手 发挥工会组织在国有企业构建和谐劳动关系中的作用(王霞)
    企业人才评鉴中的公开选聘(钱玉平)
    基于事实评价法的员工职业生涯管理体系建设和应用(项志荣 张建虹 盛晨 茆超)
    基于心理契约的员工“规范外”行为管理(杨咸华)
    空降兵如何在民企进行人力资源变革(刘海琳[1] 高冰[2])
    浅析战略管理在企业中的应用——以浙江吉利集团为例(包环宇)
    电力企业员工培训效果评价体系的构建(尹晶蕾)
    “三大法宝”全方位促进员工教育培训(周海峰)
    打造特色培训体系的实践与探索(李轶)
    电网企业农电改革的后续问题及对策(张河景)
    电力企业员工培训中存在的问题及改善措施(陈耿)
    县级烟草局(分公司)职业化员工队伍建设之浅见(成静)
    供电企业有效激励机制的建立初探(李苏玉)
    论电力企业员工的培训与开发(杨玉英)
    打造企业立体培训体系(罗礼玉)
    浅析企业青年人力资源的开发(胡书博 李涛 马帅)
    隆平高科胜任力模型的构建及其应用(周丹)
    [管理论坛]
    人力资源管理需要系统思考(郭锡铎 郭宜岑)
    我国施工企业人力资源管理现状及改进途径刍议(李华杰)
    国有企业员工激励措施的问题及对策(龚民)
    经济转型期国企人力资源管理战略问题探析(谢宏[1] 邓国良[2])
    企业培训与思想政治工作的关系(赵学珍)
    事业单位实现从绩效考核到绩效管理转化条件研究(李越 李业昆)
    浅谈在企业人力资源管理中信息化的应用(王青)
    加强油田企业干部职工队伍建设的有益探索(石星)
    合理的薪酬待遇与企业长远发展的关系(顾卫国)
    企业合同管理误区探析(杨全元 胡康)
    企业人力资源管理信息化应用现状与对策(张建娣)
    政府管理者要注重提高专业素养(张剑飞)
    解读企业人才跳槽(张倩)
    40.3%的企业校园招聘人数增加
    浅谈人力资源管理体系建设与企业发展的同步性及超前性(王悦)
    做好基层人民银行思想政治工作的思考(李冬秀)
    浅议和谐企业团队建设(于天放)
    艾呈ACT与Training Magazine即将联手推出培训经理面授认证课程
    浅析事业单位人力资源管理与绩效考核制度(付春华)
    浅谈企业人力资源的合理配置(王长城)
    浅议我国公平就业立法(马泓)
    工科大学毕业生专业技术晋升通道探析(宁卫平)
    员工激励模式探讨(彭更祥 卞维林 周开全 徐宏南)
    新时期人才问题的现状分析及对策(陈贵超)
    绩效管理与企业文化建设(廖海涛)
    试论电力企业员工薪酬激励机制(董治琴)
    构建以我国测绘企业员工为导向的心理健康管理系统(孙桐)
    [医院管理]
    医院开展人力资源管理的有效措施分析(刘慧君)
    公益医院卫生技术人员绩效工资管理探讨(罗剑华)
    精神专科医院新员工岗前培训问题研究与对策分析(耿岚)
    医院人力资源管理中绩效管理的定位及应用(苏颖)
    新时期青年医生职业信仰的塑造(田璇)
    医院护理人力资源开发利用中的问题探讨与实践(靳克英 曹大文)
    绩效面谈的8大技巧
    新入职医护人员岗前培训的意义及实施(宋丽莉[1] 姚远[2])
    提高医院人事管理工作效率的方法探讨(梁洁文 彭秀兰 曾慧 邓晓兰 罗珂兰)
    浅析高校引进人才心理特征及其心理契约构建(刘长平)
    加强人才队伍建设 推动医院快速发展(吕丽红)
    [调查研究]
    快递业人力资源支撑体系研究(周宁武)
    人口计生组织绩效评价的实证研究(吕江洪[1] 黄宝凤[2] 石盛林[2] 潘文文[2])
    北京市人力资源服务行业发展状况研究与分析——基于北京市人力资源服务机构抽样调查(朱莉莉)
    女性受教育程度对建设和谐家庭的影响(丁丽芳 王静)
    少数民族文化的传承与发展——以云南施甸县布朗族为例(张艺)
    中国老龄产业服务外包模式对策研究(李瑞丽)
    [高校论坛]
    人力资源开发视野下的大学生心理资本干预研究(龙丽群)
    学风建设视域下高校学生工作实效性探讨(陈志远)
    独立学院兼职教师绩效考评体系研究(谢红梅)
    某高校教职工薪酬分配现状分析——以40岁以下青年教学科研人员为例(张航[1] 陈娟[1] 朱树梅[2])
    高职院校岗位设置管理中存在的问题及对策(陈海秀)
    民族地区独立学院人力资源管理的现状与对策(张俊华)
    在校大学生职业生涯的自我规划及管理分析(张叶)
    高职院校人力资源结构改善途径探析(陈嘉怡)
    强化组织和制度保障,实施“人才强校”发展战略(赵晓林 冉屏 吕航)
    高校学院办公室主任应具备的素质和意识(田芳)
    [管理研究]
    基于层次分析法的供电公司实习期员工绩效评价研究(康伟)
    河北省高校绩效工资改革现状研究(吴阿莉 李士森 宋建威)
    我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响研究(陈胜军 李敏)
    绩效考核中的“三重一轻”原则
    日常检修工作项目化管理探究(冯水)
    亚当·斯密工资理论研究(付春光)
    个性心理结构问题的研究(吴龙华)
    基于资源基础理论的先进制造技术应用水平对创新能力影响作用的实证研究(盛利 曹亚东)
    科学发展观指导下的电力企业人才管理研究(郑云)
    基于人力资源特性的企业员工幸福感提升策略研究(林枚 何思慧 王芳)
    [教学研究]
    促进科研成果转化为教学内容 提高本科生创新能力——以贵州大学农林经济管理本科专业为例(洪名勇)
    高校商学本科阶段教学设计探讨——基于人力资源视角(王革非)
    地方高校广告专业人才培养与区域社会需求对接研究——以吉首大学广告专业服务武陵山片区发展为例(孙玮)
    创新大学生村官本科教育——以土地法课程为例(何缨)
    [综合]
    浅析北京环卫集团发展的机遇与挑战(曹峰)
    浅谈国外城市社区管理模式与基本特点(颜芳)
    星巴克(中国)大学开学暨北京第100家门店开业(陈一明)
    论企业文化的导向建设和良性效应(董其明 李霞英)
    电力企业领导干部执行力的探究(金跃军)
    提升干部管理效率探究(张风棣 董贯雷 胡鹏飞)
    推进文化改革发展 提升文化软实力(赵树杰)
    社区卫生服务人员管理模式探讨(黄勇跃)
    电子档案在我国高校档案管理中的应用(吴新丽[1] 刘建勇[2])
    浅谈企业干部队伍建设的几点做法(孔令达)
    创新工作举措破解社保扩面征收难题(张浩文)
    研究我国测绘企业员工心理健康问题的意义(孙桐)
    转变角色 守住纯真——关于事业单位新录用人员初任培训的一点思考(严定慧)
    威科与“中国人才”(闪晶晶)
    发挥志愿者作用 参与创新社会管理(李琳)
    《绩效管理》课程课堂教学方法研究(陈霞)
    我国高校毕业生就业服务体系发展历程研究(孙源 李业昆)

    理事风采
    HR怎样留住关键人才(朋朋)
    《温州一家人》之职场“周万顺”(陈浩)
    读书时间
    《人力资源管理》封面

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