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  • 要闻 免费阅读 免费下载
  • 继续提高企业退休人员基本养老金水平 1月9日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定继续提高企业退休人员基本养老金水平。
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  • 马云辞去阿里巴巴CEO职务 近日,马云发布公开信称,将于今年5月10日起不再担任CEO一职,全力以赴做好集团董事局主席全职工作。
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  • 上海人才资源总量近400万人 上海市人社局近日发布消息称,上海市目前人才资源总量近400万人。其中,在沪两院院士161人,425名海外高层次人才入选中央“千人计划”,310名海外高层次人才入选上海“千人计划”,其中13人入选外国专家“千人计划”。来沪工作和创业的留学人员已超过10万人,留学人员在沪创办企业4500余家。常住上海的外国专家8.5万余人。
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  • 马建堂:缩小收入差距具有紧迫性 1月20日,国家统计局局长马建堂公布,我国的基尼系数在2008年达到顶峰0.491,近几年来逐步下行,至2012年为0.474。市场分析认为,我国的基尼系数仍然偏高,收入差距仍然有待改善。马建堂表示,我国加快收入分配改革、缩小收入差距具有紧迫性。
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  • @My乌鲁木齐: 临近年关新疆餐饮商超服务人员紧缺 近日,新疆人才市场举办综合人才交流大会显示,节前特别是餐饮服务人员、商超导购短期促销人员、市场营销人员等异常紧俏。国家人力资源管理师蔡庆均分析说,临近年关,人才流动进入“冬眠期”,只有零售、服务等行业会因为人手紧缺而招人立即上岗!
  • 中国人力资源变化及未来趋势 免费阅读 收费下载
  • 在人力资源领域。2012年最大的一个讨论命题就是中国劳动力市场的变化,这个变化就是中国即将面临老龄化的社会。
  • 劳动合同法修改解读:劳务派遣何去何从 免费阅读 收费下载
  • 2012年12月28日,全国人大常委会刚刚公布修改劳动合同法的决定,应该说劳动合同法的修改,是刚刚出炉、热气腾腾。
  • 恭喜发财 红包拿来——由年终奖引发的联想 免费阅读 收费下载
  • 一个事物被公认为理所当然之后,讨论它的必要性就近乎荒谬。例如“该不该发年终奖?”这个问题的不可讨论性,约等于“可不可以随地吐痰?”主动也罢,被动也罢,但凡有点稿气神的企业,多多少少,都会发年终奖。从某种意义上说,年终奖类似汽车的安全带和ABS,由曾经的高端配置,沦落为标准配置。产品的高配变标配,
  • 理事风采 免费阅读 免费下载
  • 王桂云 常务理事 山东协和学院党委书记 济南市第十五届人大代表、济南市历城区第十六届人大代表、全国人力资源管理理事会常务理事、山东省工商联女商会副会长、山东省妇女联合会齐鲁巾帼创业导师、济南市女企业家协会副会长、山东经济学院兼职教授。
  • 智者·天成 孙明高 免费阅读 收费下载
  • 作为企业家,要努力让自己成为经营领域的专家、研究经济发展的学者以及社会活动家,并要有政治家的眼光。企业家除了要做好专家、学者、社会活动家、政治家外,还要拥有正确的世界观,价值观和人生观,思想决定意识,意识决定支配行为,行为产生行动,行动产生结果。企业家要有财商、智商、情商、胆商、灵商、德商、能商,要有思想、驱动力、经营力、管理力、发展力、学习力、号召力。
  • 变革致胜 华丽转身——恒逸集团实现人力资源转型 免费阅读 收费下载
  • 几个月前获悉浙江恒逸集团正在进行人力资源变革与转型项目时,笔者就对此产生了极大的兴趣。这兴趣中包含着期待,也包含着疑惑,甚至担心。
  • 培训无国界 免费阅读 收费下载
  • 像许多企业一样,你的企业可能正与海外员工或是需要培训的下属一起开拓国际市场。作为HR,你需要为每个新市场制定学习计划和内容。凭借正确的学习计划,足够的灵活性和文化理解,你的核心培训信息一定可以跨越千山万水的阻碍。
  • 制造业巨大的薪酬差距——技术工人的工资可能会随着制造业回归美国而增长 免费阅读 收费下载
  • 据波士顿咨询公司(BCG)合伙人MichaelZinser说,“不久前,许多企业都将中国视为生产成本低廉的国家,而如今美国也已变得越来越具有竞争力。”
  • 当代企业人力资源危机研究 免费阅读 免费下载
  • 人力资源是企业最重要的资源之一。本文在介绍人力资源危机现状的基础上从企业危机、人才流失、人力资源状态三个方面开展人力资源危机讨论。
  • 中国企业“走出去”的入力资源管理策略 免费阅读 收费下载
  • 随着国际化、全球化席卷全球经济,许多企业开始走向国际市场这片舞台,而人力资本管理是这些企业面,l盏的最突出的挑战。本文围绕在中国企业逐步走向国际化的道路上,人力资源管理方式发生的种种转变,探究中国企业‘‘走出去”的人力资源管理策略。
  • 构建幸福指数指标体系的构想 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对国内外幸福指数现状的研究,对幸福感指数的度量进行了分析,结合国内外幸福感指标体系的比较与分析,提出了自己的幸福指数指标体系的构想。
  • 人事干部应具备的心态与责任 免费阅读 免费下载
  • 人事工作千头万绪,涉及方方面面,关系到职工切身利益,对上、对下、对同级、对外部等等,都要面面俱到。人事部门的工作宗旨是服务,目的是管理。做好人事工作要有耐心、爱心、细心还要专心,最重要的是要有健康的心态和高度的责任心。
  • 对新形势下国有企业员工思想状况的几点思考 免费阅读 免费下载
  • 随着经济形势、意识形态的不断变化,有着固有历史背景和传统文化的国有企业在员工队伍的稳定和发展上同样面临着新的挑战。本文以某军工科研研究所为例,从员工真实想法出发,分析总结在当前国有企业中引起和影响员工思想波动的四大主要因素。
  • 员工离职十大征兆 免费阅读 免费下载
  • 1、无故请假,都是半天;2、出去接电话;3、表现反常,对公司什么事都说行;4、桌子收拾很干净;
  • 激励在现代企业人力资源管理中的作用 免费阅读 免费下载
  • 本文分析了激励的概念以及类型特点,探讨了激励在现代企业人力资源管理工作中起到的作用,阐述了如何有效地运用激励手段以及如何建立相应的激励机制。
  • 人力资源优化配置的经济价值分析 免费阅读 免费下载
  • 现代人力资源管理对人力资源优化配置格外重视,这不仅对企业人力资源管理具有重要意义,也具有重要的经济价值。本文根据现有的研究资料详细论述了人力资源优化配置的经济价值,以期能够引起管理者的充分重视。
  • 体育拓展训练对企业管理执行能力的影响 免费阅读 收费下载
  • 体育拓展训练既是一项新兴体育项目,又是一种新型的教育模式,在现实中发挥了至关重要的作用。提高执行能力是现代企业管理的重要目标,在实际中深受体育拓展训练的影响。如何发挥体育拓展训练在提高企业管理执行能力方面的功能与价值,是企业需要面对的一项重要课题。基于此,本文立足于企业执行力的相关概念,简要概述了体育文化与企业文化的内涵及关系,详细阐述了加强体育拓展训练改善企业执行力的路径与办法。
  • 铁道部将实现职工收入倍增计划 免费阅读 免费下载
  • 中国铁道部部长盛光祖1月17日在全国铁路工作会议上披露,按照到2020年职工收入比2010年翻一番的目标,铁道部将实施职工收入倍增计划,
  • 股份制商业银行人力资源管理 免费阅读 免费下载
  • 金融行业的竞争归根到底是专业人才的竞争,人才的问题是根本性、决定性的因素。本文分析了经济全球化背景下我国股份制商业银行人力资源管理的现状和问题,提出了改革和加强股份制商业银行人力资源管理的建议。
  • 房地产业人力资源管理研究 免费阅读 免费下载
  • 本文结合我国房地l产业人力资源管理现状,分析其中出现的问题,并提出对策,指出房地产业应注重文化建设、构建人力资源管理规划、完善人力资源管理体系,由此提高房地产业的人力资源管理效率。
  • 浅析外资企业的人力资源管理 免费阅读 免费下载
  • 本文主要介绍在中国的外资企业的人力资源管理现状,并进行简要的分析,分别从外部环境、组织文化、劳动力、组织战略和生产技术5个方面中所涉及的人力规划、培训开发、绩效考核、薪酬福利、激励晋升等板块进行探讨。
  • 胜任特征模型研究综述 免费阅读 免费下载
  • 胜任力是指与工作情境有关的个人的价值观、动机、个性或态度、技能、能力和知识等个人特征,能够区分工作优秀者和一般者,可以预测个人未来的工作绩效。
  • 国有企业人力资源管理的SWOT分析及战略研究 免费阅读 收费下载
  • 本文在解析企业人力资源管理内涵的基础上,再从不同角度论证了国有企业人力资源管理的重要性,然后引入SWOT分析法,针对目前我国国有企业人力资源管理中存在的优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat),给予全面的剖析、研究,并最终制定出适宜的发展战略。
  • 浅谈企业选人、用人策略——人力资源管理视角下的《三国演义》 免费阅读 收费下载
  • 完善的人力资源管理理论和实践应该是汲取西方管理思想和东方管理哲学之精髓,博采众家之长,相互促进。纵观中国历史长河,孕育着文化,更孕育着管理思维和管理哲学。本文引用分析三国时期将帅选才、用才策略,以期对企业选人、用人策略具有借鉴意义。
  • 企业基层管理人员影响力研究 免费阅读 收费下载
  • 企业基层管理人员是企业的骨干和中坚,对于企业的发展至关重要。而基层管理人员的影响力如何则很大程度上决定了管理人员的工作效率。本文主要分析了企业基层管理人员影响力的构成以及影响因素,并提出如何提升企业管理人员的影响力
  • 夹心派 免费阅读 免费下载
  • 直属主管要求你一定要以某种方法处理的一件事,可你的老板曾经明令禁止过;你的上司要求你带领的团队在一个星期内必须完成某个项目,可你的下属表示那是不可能完成的任务;
  • 现代人力资源管理方式柔性化研究 免费阅读 收费下载
  • 如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业,成为每个企业管理者和人力资源管理部门着力思考的一项重要内容。文章通过探寻柔性管理的依据,分析阐述人力资源柔性化管理的现实基础,提出了现代人力资源实施柔性化管理的实践思考。
  • 知识型员工胜任力模型构建与评价探究 免费阅读 收费下载
  • 本文在界定知识型员工、胜任力及胜任力模型概念的基础上,归纳了知识型员工胜任力模型构建的行为事件访谈法、问卷调查法、专家小组讨论法,探讨分析了知识型员工胜任力评价的多指标综合评价法、模糊综合评价法、FuzzyAHP综合评价法,针对目前研究中的不足提出了知识型员工胜任力的未来研究方向。
  • 浅析薪酬公平 免费阅读 免费下载
  • 公平理论指出,人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。本文从柳传志的名言开始,简要分析了可能影响员工的公平感的因素,如所处行业、地域,个人机遇与选择,评估标准等,同时,提出了一些行之有效的营造公平的做法。
  • 摩擦性失业 免费阅读 免费下载
  • 词汇由来:摩擦性失业是指因季节性或技术性原因而引起的失业,即由于经济在调整过程中,或者由于资源配置比例失调等原因,使一些人需要在不同的工作中转移,使一些人等待转业而产生的失业现象。
  • 人力资源绩效管理研究 免费阅读 免费下载
  • 绩效管理对完善企业的激励机制,留住人才,提高企业人力资源管理的水平有着至关重要的作用。本文分析了人力资源绩效管理中存在的问题,提出了相应的对策建议。
  • 企业绩效考核方案设计 免费阅读 免费下载
  • 绩效考核是针对企业中每位职工的工作内容,应用各种科学I的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。本文针对并购产业学科整合的实际,对绩效考核方案进行了设计,以保持组织稳定,最终实现企业的目标。
  • 信息化背景下电力行业绩效考核存在的问题与改进策略 免费阅读 收费下载
  • 本文分析了信息化对电力行业绩效考核提出的新要求,探讨了当前电力行业绩效考核存在的问题,在此基础上提出了较为完善的改进方案,并提出了绩效考核过程中需要注意的事项。
  • 小型事业单位绩效工资改革的障碍因素分析 免费阅读 收费下载
  • 在小型事业单位进行绩效工资改革时会遇到一些困难,因此要保持积极面对的心态,根据所遇到的障碍因素的分析,采取恰当的方式来解决问题。本文就小型事业单位绩效工资改革的障碍因素进行分析。
  • 中小企业员工激励机制的思考 免费阅读 免费下载
  • 在资金、技术和人才等各要素中,人才成为中小企业快速发展的关键因素。本文选取一家代表性服装企业,认真研究企业对员工的激励机制,结合激励理论,从中高层管理人员和生产一线员工两方面进行分析。
  • 提高企业培训实效性的途径 免费阅读 免费下载
  • 本文针对企业培训的实始陆问题,在培训宣传、培训计划、培训体系建设、培训管理以及培训评估管理等几方面详细介绍了企业培训管理工作,可以为相关企业开展培训管理提供参考。
  • 刍议复员退伍军人培训工作 免费阅读 免费下载
  • 针对目前复员退伍军人培训工作现状,笔者通过对在训学员进行调查,了解其日常工作、学习情况,对他们的就业过程和在训期间的教育培训工作提出了相应的观点和看法,其目的是为更好地搞好复员退伍军人的培训工作。
  • 论企业内部培训体系的构建 免费阅读 免费下载
  • 企业要想在激烈的市场竞争中获得持续稳定的发展,就应当不断提升企业员工的整体素质。本文阐述了构建企业内部培训体系的重要性,提出了企业内部培训体系的构建对策,以期对我国当前企业内部培训体系的科学构建提供借鉴。
  • 运用SAT分析方式对高压电气维修人员培训方式探讨 免费阅读 免费下载
  • 本文通过引用系统化培训(SAT)方法,对高压电气维修人员的培训方式进行了分析与探讨,得出维修人员的培训大纲及培训课程。同时根据这些培训课程的特点,建立相关维修人员的培训方式体系。通过课堂、在岗、自学等培训方式,掌握相关的知识及技能以达到公司要求。
  • 基于岗位工作标准的培训体系构建 免费阅读 免费下载
  • 伴随知识经济、经济全球化和互联网的不断更新发展,企业经营者的管理思维也日趋成熟而系统,越来越多的企业开始重视人才潜能的开发与管理,员工职业培训教育在企业经营管理中的重要性也日益突显。人已成为企业自身战略目标实现的关键因素,企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰与成败,人才之争是市场竞争中的核心内容之一,这无疑对员工的培养提出了更高的要求。
  • 供电企业新员工培训探索 免费阅读 免费下载
  • 本文对供电企业新员工培训的意义及存在的问题进行了分析,探讨了对供电企业新员工教育培训工作的策略和措施,以期为推动供电企业管理的发展提供有效的理论参考。
  • 水电施工企业在市场转型升级中提升员工技能的有效途径 免费阅读 收费下载
  • 现阶段,如何通过有效途径提高员工技能,以高素质的人力资本在国内国际的市场竞争中闯出一条科学发展之路,是水电施工企业的当务之急。本文通过水电施工企业近年来提升员工技能的做法,对提升员工技能的有效途经进行了总结探讨。
  • 事业单位职工教育经费使用与管理的建议与措施 免费阅读 收费下载
  • 本文通过实际工作中积累的经验,分析如何在国家允许的政策范围内,做好事业单位职工教育培训经费的使用与管理,实现把有限的教育经费,发挥最大效果的目标。验证了通过加强有效管理,做好培训计划、组织实施、教学评估以及职工教育培训记录,完善监督机制,职工教育经费使用和管理一定能取得实际效果,发挥最大作用的结论。同时对教育经费的使用和管理中存在的实际问题提出了建议和措施。
  • 工程勘察设计企业员工培训激励机制建设 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对工程勘察设计企业员工培训激励机制建设的分析,提出了建立员工培训激励机制的有效途径,以期促进企业的持续发展。
  • 战略性人力资源管理的“都江堰三角法则”体系 免费阅读 收费下载
  • “都江堰三角法则”体系以破解企业困境为背景,在以人为本核心思想的框架下,以战略性人力资源管理系统的构建为主体,分析了企业战略、组织能力、人力资源管理之间的关系。本文以中建五局人力资源变革为分析案例,从都江堰三角法则的构建过程、内涵、企业实践及成效等四个方面,阐述都江堰三角法则的意义。
  • 16PF个性测验在电力企业人才选拔中的应用 免费阅读 收费下载
  • 本文简要介绍了卡特尔16种个性因素测验,对其在电力企业人才选拔中的一次实际应用情况进行了详细的展示和分析,并就人才选拔工作提出了相关的建议,以期对实际工作有一些指导和借鉴作用。
  • 基于岗位评价的薪酬结构设计实例 免费阅读 收费下载
  • 为使薪酬制度能够充分体现岗位价值及内部公平,薪酬制度的制定需要对岗位进行科学客观的评价。在对公司人力资源管理全面诊断的基础上,根据公司的现状与发展需要,为避免评分法在岗位评价结果计算方式上存在缺陷及相关影响,运用因子分析与聚类分析相结合的方法,对浙江新星电机制造有限公司进行了岗位评估及薪酬级别设计。所设计的薪酬制度经公司充分讨论后付诸实施,效果良好。
  • 2013顶级企业招聘员工的标准 免费阅读 免费下载
  • 据国外媒体报道,多数公司的首席执行官都没有时间来亲白对每一位前来求职的员工进行面试,但是,他们绝对可以在每一个招聘决策中制定用人标准和文化等,而且他们也会极力参与高层次的招聘工作。以下就是多家著名公司高管(包拈诸多科技行业高管在内)在招聘方面分享的经验。
  • 事业单位薪酬体系分析及薪酬激励探索 免费阅读 收费下载
  • 本文对事业单位目前的薪酬体系构成做了介绍,并就现行的事业单位薪酬体系中存在的主要问题详细地进行了阐述,主要涉及薪酬激励、分配模式和绩效工资分配方案。笔者结合所参与制定的高等职业院校的薪酬分配方案为例,提出了相应的解决方法。
  • 加强企业人工成本管理的对策及建议 免费阅读 收费下载
  • 面对激烈的市场竞争,充分发挥企业人工成本投入产出的最优效用,实现企业和员工的双赢,必须建立与企业发展相适应的人工成本管理战略,确定科学合理的管理目标,不断细化人工成本管理制度体系,完善管理办法,提高管理水平,从而全面提升企业核心竞争力和可持续发展能力。
  • “以人为本”理念在企业人力资源管理中的实施措施 免费阅读 收费下载
  • “以人为本”就是企业在追求利润的同时,也要承担对企业员工的责任,顾及员工的需求,重视员工利益的满足。以人为本在企业人力资源管理中的实施措施主要包括“分享”和“支持与援助”两个方面:分享就是企业要与员工分享企业的愿景、权力、价值利润以及知识经验。支持与援助就是企业要支持和帮助员工实现个人的职业生涯发展、个人人力资本增值以及帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
  • 浅析煤炭资源整合及人力资源管理 免费阅读 收费下载
  • 资源整合的过程不仅仅是靠资产、技术等硬实力的整合,更重要的还要靠软实力的融合。煤炭企业整合能否成功,在很大程度上取决于能否有效地整合双方的人力。然而,对于传统的煤炭生产企业而言,尽管原有计划经济体制的烙印正在逐渐褪色,但其粗放型的管理模式仍然为煤炭生产企业的人力资源管理设置了很多难题:人员总数多,整体素质欠佳、文化技术素质偏低;
  • 对员工思想政治工作的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 随着社会快速发展,传统的企业员工思想政治工作在理念、机制、载体以及方式方法等方面已渐渐不适应新形势的要求,尤其对80后、90后员工占职工总人数一大半的供水企业来说,如何做好企业员工的思想政治工作成为企业管理者必须面对的问题。对此,作者结合所在单位实际,进行了以下探讨。
  • 男生和女生相比,谁挣得多?谁又剩得多? 免费阅读 免费下载
  • 从2012年9月开始至今1月初,第三方调查机构麦可思对2012届已工作的大学毕业生的就业状况、从业压力行装进行了调查,调查发现,男生和女生相比,男生挣得多,同时也剩得多,而本科生和高职高专毕业生相比,后者中的“负翁族”与“月光族”更多。
  • 如何提高企业员工的工作满意度 免费阅读 免费下载
  • 一、常见的影响员工满意度的因素 1.年龄。年轻人对工作有更多的期望,而当一个人慢慢长大,社会经验变得丰富起来,对环境的评价逐渐现实之后,满足感就会提高。因此,年长者有较高的工作满意度。此外,随着年龄的增长,人的社会地位的提高也是满意度提高的一个因素。
  • 浅析目标选才 免费阅读 免费下载
  • 目标选才作为一种系统的人才甄选方式,将人才的选、用、育、留四个环节有机结合在一起。本文通过对这种方法的详细讲解,试图使人力资源工作者能够将其引入日常的工作中,从而提升组织的人才管理水÷亿
  • 职业经理人测评体系改进研究 免费阅读 收费下载
  • 目前的多种职业经理人评价体系各有利弊,“实类—虚类评价模型”便是通过综合分{中后提出的一套全新的评价模型,可以指导职业经理人设置内功和外功修炼的关键路径,引导职业经理人做好自身职业生涯规划。
  • 在科学识德的基础上提升军队干部道德素质建设 免费阅读 收费下载
  • 军队干部道德素质建设是军队科学化建设的重要组成部筑利用现代人才测评技术,在准确把握测评环节、建立科学合理的机制的基础上,开展对军队干部道德素质测评是科学识德的关键。
  • 技术型人才流失初探 免费阅读 免费下载
  • 技术型人才是生产过程中的核心生产要素,作为科学技术、文化知识重要载体,作为人力资源的组成部分,对企业发展具有决定性影响。本文针对有关技术人才的几个概念、技术人才流失的现状及流失原因进行了分析,并结合长庆人力资源管理,介绍了减少技术型人才流失的措施。
  • 建立“四位一体”的企业人才优先开发模式——以浙江省绍兴市为例 免费阅读 收费下载
  • 在经济转型升级背景下,企业人才优先开发显得尤其重要。文章提出了企业人才优先开发的内涵,具体分析了政府、企业、市场和社会“四位一体”的企业人才优先开发模式,并以绍兴市为例进行了深入的探讨。
  • “向善力量·爱公益新春联欢晚会”展示向善力量 免费阅读 免费下载
  • 2013年1月27日“向善力量·爱公益新春联欢晚会”在北京由贯辰传媒支持的世贸天阶大隐剧场举行,此次活动由中国经济网公益频道、中国公益研究院、南都公益基金会、基金会中心网、思派(NPCP)公益组织发展中心、新京报、17PR(中国公共关系网)联合主办,
  • 基于职业选择视角的大学生群体与新社会阶层关系研究 免费阅读 免费下载
  • 调查发现,大学生群体的发展与新社会阶层存在一定关联。新社会阶层影响大学生的职业发展规划、职业选择期望、地域选择。新社会阶层与大学生群体存在着主观认识模糊、客观相互需要和长远相互影响的关系。
  • 张家港港劳务外包管理现状浅析 免费阅读 收费下载
  • 为审查集团劳务管理和承发包安全管理制度的落实和执行状况,从2012年10月初开始,历时两个月,采取访谈听取相关介绍、查看收集相关资料、实地蹲点参加相关派工会议等多种形式,详细掌握了集团有关单位及控股单位的劳务承发包情况。现就集团劳务外包管理现状浅析如下:
  • 苏北地区建筑劳务用工现状调查分析——以徐州市为例 免费阅读 收费下载
  • 通过对苏北地区建筑劳务用工的实际调查,对建筑劳务用工的自然状况、收入状况、生活状况、安全状况、劳动保障等五个方面进行分析,主要关注建筑劳务用工老龄化、无证上岗和劳动保障等问题,揭示苏北地区建筑劳务用工的现状及特点。
  • F公司校园人才招聘与组织发展的动态匹配研究 免费阅读 收费下载
  • 通过对某企业多年校园人才招聘数据进行梳理和分析,在人与组织匹配理论的基础上,结合该企业的组织战略发展变化,呈现出校园人才招聘数量、质量的变化趋势,是对该企业多年校园人才招聘工作的研究性总结,并为处于成长期的其他企业提供相关的参考。
  • 面试中存在的主要问题与对策 免费阅读 收费下载
  • 面试是一种应用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性很强的人员素质测评技术。本文围绕面试的三个阶段阐述了面试中主要存在题目设计不合理、准备工作不到位、随意提问、缺乏记录、急于下结论等问题,并提出了针对性对策。
  • 洛阳市生育保险的现状与相关建议 免费阅读 收费下载
  • 洛阳市生育保险制度自1999年建立起,就在保障女职工生育期间基本生活,维护、恢复和增进生育职工身体健康,促进女性公平就业,保障女职工合法权益等方面发挥了重要作用。但目前洛阳市生育保险保障水平偏低,医疗服务不规范,覆盖面不全,很多职工、特别是外来务工人员没有享受到生育保险。本文结合洛阳市生育保险工作实际情况,针对以上问题,进行了全面的分析,并提出了解决方案。
  • 论企业劳动争议的类型划分及其内涵界定 免费阅读 收费下载
  • 本文在对目前国内学界对劳动争议内涵和类型划分等的解释进行简要评述的基础上,结合现行的劳动争议处理法律制度中的相关规定,给出了劳动争议的分类标准与各类劳动争议内涵界定的新见解。
  • 民办高校大学生职业生涯教育咨询服务系统构建 免费阅读 收费下载
  • 民办高校大学生职业生涯教学体系目前还呈现一种无序的状态,师资、课程、竞赛、咨询等各种资源有待整合j民办高校应从教学体系、实践体系、咨询体系、评估体系和保障体系五个方面构建起教育咨询服务系统,以有效促进大学生职业生涯规划及发展,从而推动民办高校走特色兴校的道路。
  • 基于发展需求的高校干部教育培训探索 免费阅读 免费下载
  • 高校干部是高校各项事业发展的重要执行者和推动者。从高校事业发展的需要和干部自身成长的需求出发,制定个性化、多样化的培训方案,创新干部教育培训方式,不断提高干部培训的针对性和有效性。
  • 以人为本提升学院办公室管理成效 免费阅读 免费下载
  • 现阶段改善学院办公室管理的重要突破口就是更新管理理念。本文主要阐述了学院办公室管理的相关内容以及以人为本提升学院办公室管理成效的方法。
  • 科学管理,全面提升高校行政管理的服务性 免费阅读 免费下载
  • 高校行政工作虽然琐碎繁杂,却是责任重于泰山。作为行政工作执行者的行政管理人员要树立高度的责任意识和服务意识,在工作中秉持服务学校、服务教师、服务学生的“三服务”理念,在平凡的岗位上以实事求是的精神,精益求精的业务,细致严密的作风去做好行政管理工作。
  • 对高校领导干部退居二线制度的思考 免费阅读 收费下载
  • t982年8月,党中央颁布《关于建立老干部退休制度的决定》,实施“退居二线”制度,在此制度实施30周年之时,作者根据多年来对高校退居二线干部工作实际表现的观察,提出自己的一些看法和见解,并提出几点建议。
  • 加强教务管理队伍建设 促进人才强教深化开展 免费阅读 收费下载
  • “人才强教”计划是新时期首都教育发展的重要战略方针,加强教学管理队伍建设直接影响到高校培养人才的质量和素质,培养一支素质高、业务精、服务意识强的管理队伍是高校必须做好的基本工作。本文从教务工作实践出发,分析了加强教务管理队伍建设的做法和经验。
  • 高职教师人力资源管理提升适应性研究 免费阅读 收费下载
  • 本文就高职院校人力资源管理阶段中存在的问题展开探讨,并制定了如何提升人力资源管理综合适应性、优化教学改革的科学实践策略。对提升高职院校教师团队人力资源管理水平,创建适应性改革机制,强化核心竞争力,实现优化发展,有重要的实践意义。
  • 关于高校职员制管理的思考 免费阅读 收费下载
  • 在大学管理由经验的管理转向科学管理、由粗放式的外延管理转向更加精细化的内涵管理的转变过程中,建立一支职业化管理队伍并构建起相关管理机制已成为一个带有全局性的关键问题。本文系统分析大学管理职业化的基本内涵、职员制改革的发展方向,并提出通过职业化来解决我国大学管理效率低下.提升我国大学管理整体水平的观点。
  • 职场便利贴 免费阅读 免费下载
  • 词汇由来:“职场便利贴”源于台湾三立偶像剧《命中注定我爱你》,指的是工作上配合度极高,忙于处理例行性事务,但工作效率又时常被老板忽略,升官加薪都无望的小人物。
  • 关于加强学风建设系统工程的研究——记机械学院2008级学风整顿活动 免费阅读 收费下载
  • 本文主要以机械学院2008级学风整顿活动为研究对象,针对如何构建学风建设长效机制,建设有利于学生自觉获取新知识、提高创新和实践能力、促进自身全面发展的优良学习环境,帮助解决学生群体中存在的学习目的不明确、没有理想信念、缺乏诚信意识、道德规范缺失等问题为研究目的,最终提出有效的学风建设体制是切实提高学院整体学风质量的重要保障。
  • 加强学生党员党性修养 不断提高学生党员素质 免费阅读 收费下载
  • 注重大学生党性修养和党性锻炼,是加强大学生党员队伍建设的必要环节,是高校培养社会主义建设接班人的重要任务,是我们党的事业发展的根本要求。面对当前复杂纷繁的国内外形势,以及各种思想文化对青年学生的深刻影响,我们必须高度重视加强大学生党员的党性修养和党性锻炼,深化大学生党员的先进性意识和党性观念。
  • 做德智体全面发展的教师 免费阅读 收费下载
  • 长期以来,人们对培养学生成为德智体全面发展的社会主义建设者和接班人的提法没有任何异议。但是,要培养德智体全面发展的学生,我们的教师自身是否做到德智体全面发展了呢?为此,要成为德智体全面发展的教师,首先就要从教师的德、教师的智、教师的体三个方面培养提高自己。
  • 我国大学生实践能力培养研究 免费阅读 收费下载
  • 通过对实践能力的涵义及构成进行文献梳理,分析目前本专科在校生实践能力培养过程中即将面临的新问题,建议在努力培养大学生实践能力过程中,注意引导其理解各环节之间的相关关系、端正参与活动的态度、把握好能力培养的方向性;合理安排学生学习及实践环节,化解学习与实践之间的矛盾,为学生提供适合的实践氛围。
  • 中国企业家女性占25%其中60%系近十年创业成功 免费阅读 免费下载
  • 由“中百杰”编委会、北京妇女儿童发展基金会共同主办的“2012两岸四地女企业家联谊交流会”暨“爱心助教、百杰关爱基金”启动仪式1月19日晚召开。
  • 国防生集体荣誉感现状分析 免费阅读 免费下载
  • 集体荣誉感是国防生完成各项任务、活动的精神动力,但通过调查发现,国防生集体荣誉感状况并不乐观。本文就国防生集体荣誉感不强的原因以及解决措施进行了阐释。
  • 医院综合性岗前培训有效性探讨 免费阅读 收费下载
  • 岗前培训是医院内部的培训需求,是新员工转换角色、胜任本职工作的第一步,也是人力资源开发的不可或缺的一环,因而岗前培训的有效性就显得至关重要。本文探讨了培训需求调查、内容设定、考核形式、结果反馈、后续学习等几个方面对提升培训有效性的综合作用,提出了有效培训的重要意义。
  • 关于医院员工培训的思考 免费阅读 收费下载
  • 员工培训的意义主要体现在提升医院服务水平,加强医院文化建设,促进员工个人发展。当前医院在员工培训方面的困境包括培训缺乏系统性,缺乏需求调研和效果评估,培训形式不够灵活。针对医院员工培训的困境,医院应实行全员培训制,分层分类开展培训;注重需求分析和效果评估,合理选择培训内容;科学设置培训课程,创新培训形式。
  • 医院实行绩效工资改革的现状与思考 免费阅读 收费下载
  • 由于绩效工资考核改革主要涉及医疗工作者的实际利益,因此,医院实行绩效工资改革的时候要根据自身的行业特点以及实际情况,对医疗工作者能起到影响的相关因素进行充分考虑,然后科学、合理地实施绩效工资改革,从而起到对医疗工作者的工作积极}生进行激励的作用。
  • 厦门市某医院卫生人才队伍现状分析 免费阅读 免费下载
  • 2006年以来随着医院业务的快速增长,卫生人才需求急剧扩张,医院每年招收100多名员工,到2012年,医院已经发展成为1000多人的大医院。现就医院卫生人才队伍现状作具体的分析,阐述医院在人才队伍建设中遇到的困难,并提出意见和建议。
  • 以JCI视角寻求公立医院入力资源管理发展对策 免费阅读 免费下载
  • 本文分析了目前公立医院人力资源管理现状,对照JCI标准,与国际医院管理接轨,需要改革人事管理体制,整合人力资源管理职能,提高人员配备标准,保障人力成本,转变观念及建立有效管理制度与规范等。
  • 档案管理在医院文化建设中的作用分析 免费阅读 免费下载
  • 医院文化是医院的灵魂,是医院发展的精神源泉,更是医院历史发展的积累与沉淀,对于不断提高医务人员的职业素养,树立医院发展的良好形象,并促进医院的长远可持续发展具有重要作用。本文通过对档案管理在医院文化建设中的作用进行分析,以期加强企业的文化建设,更好的提升医院品质及形象,更好的服务于患者。
  • 医院档案管理人才培养模式探究 免费阅读 免费下载
  • 人才队伍的建设是医院医疗事业发展不可缺少的关键因素,医院的可持续发展更离不开人才队伍。在新形势下,医院培养专业的档案管理人才,做好医院档案管理工作,发挥档案应有的价值和作用,对医院的可持续发展十分必要。本文主要讲述怎样努力打遣一支业务精、纪律好、作风正、素质高的医院档案管理人才队伍,旨在为医院档案管理人才队伍建设提供有价值的参考。
  • 论公民的档案意识 免费阅读 免费下载
  • 随着改革的不断深入,市场经济的不断发展,档案工作也正以它特有的专业特点进行着各种形式的改革。《档案法》赋予了档案部门管理档案事务的权力。档案部门如何切实行使这一权力,有效地开展执法活动,维护法律的尊严,为整个档案事业服务,是当前档案界的热点问题。
  • 报告称2013年多半企业预计涨薪6%至10% 免费阅读 免费下载
  • 中华英才网最新发布的2013年度薪酬策略调研报告显示,2013年企业会普遍涨薪,其中54.9%的企业涨薪范围集中在6%至10%。总体来说,2013年企业对薪酬策略的态度可以概括为谨慎的乐观。
  • 促进社会公正的公共政策分析——环境公正 免费阅读 收费下载
  • 环境公正是一个很值得关注的全球性话题。我国曾经提出构建“和谐社会”,然后又首次提出要创建“生态文明”的社会主义社会。本文从公共政策的角度出发,以小溪村为实例,分析了环境公正问题产生的根源和现状,指出了环境公正问题所在之处,并提出了一些实现小溪村环境公正的相关对策。
  • 如何对“零就业家庭”人员进行职业指导 免费阅读 收费下载
  • 近年来,“零就业家庭”作为就业援助的重点对象,各地都基本形成“出现一户、帮扶一户、解决一户、稳定一户”的长效帮扶机制,纳入动态管理。但部分“零就业家庭”成员由于家庭、个人文化程度、技能状况等的不同,难以稳定就业。本文根据“零就业家庭”成员不同情况进行分类,并提出有针对性的职业指导策略,促进“零就业家庭”成员实现稳定就业。
  • 创新思想政治工作 助推生产经营管理 免费阅读 免费下载
  • 本文从创新企业思想政治工作途径、营造企业文化、参与企业考核与激励以及思想政治工作人员自身学习四个方面,探讨了企业思想政治工作创新的途径,以促进企业生产经营管理工作水平的提高。
  • 主观幸福感概述 免费阅读 免费下载
  • 主观幸福感是幸福感研究的主要取向,是衡量个人生活质量的综合性心理指标。本文旨在从心理学角度介绍主观幸福感的定义、测量工具及影响因素,并简要概括其研究趋势。
  • 地理环境因素在企业销售中的影响作用分析 免费阅读 收费下载
  • 随着经济全球化和科学技术日新月异的发展,企业间的销售竞争越来越激烈,在这样的背景下’地理环境对企业销售的影响作用比以往任何时期都大。因此,探讨和分析地理环境因素对企业销售的作用影响,有着重要的理论和现实意义。
  • 破解中小企业融资难问题的几点设想 免费阅读 收费下载
  • 文章就国内中小企业融资困难的问题着手,从融资方式分析中小企业处于融资困难的现状。对企业所处的资本市场和银行等方面进行深入的剖析,找出形成这种困境的原因,并针对这些原因制定了解决问题的方案和对策。
  • 加强职工思想政治工作的对策探索 免费阅读 收费下载
  • 随着生活节奏的加快,社会转型时期的巨大变革,人们在这种思想文化交融的背景下逐渐迷失,许多单位的工作人员甚至在生活和工作的重压之下出现了各种心理问题,不仅影响了正常的工作和生活,有时甚至会危害到社会。基于这种情况,在社会上展开职工政治思想观念的调查,对其进行客观分析,找出根源与应对方法变得尤为重要。
  • 降低高科技制造业农民工流动率的探讨 免费阅读 收费下载
  • 降低高科技制造业农民工流动率是一个系统的工程,可以通过建立农民工需求量动态管理模型、科学的招聘制度、农民工绩效考评制度、竞争性的薪酬激励体系、企业内部培训及晋升机制、温情的员工关怀制度等六个方面来实行。
  • 国外胜任力最新研究成果综述 免费阅读 收费下载
  • 本文将国外关于胜任力研究的最新成果进行了系统梳理,供相关研究和应用者参考和借鉴。
  • 浅析影响网络招聘成功的因素及对策 免费阅读 收费下载
  • 人才招聘是人力资源管理的重要工作之一。在网络信息越来越发达的今天,网络招聘已成为各用人单位招聘人才的主要工具之一,同时,也是用人单位宣传自己的重要窗口之一。然而,并不是所有的网络招聘都能取得成功。本文分析了影响网络招聘能否取得成功的因素,并提出了相应的建议。
  • 高校“四位一体”教学质量信息反馈系统 免费阅读 收费下载
  • 本文对教学质量信息反馈系统的目的和原则进行了分析,构建了以学生、教师、教学管理职能部门、社会为主体的“四位一体”教学质量信息反馈系统。
  • 溧水县家庭服务业需乏状况调查 免费阅读 收费下载
  • 随着国民经济的快速发展,人民生活水平的不断提高,人们的生活节奏加快,能用于家务劳动的时间越来越少,居民对家庭服务的需求越来越多,要求越来越高。这些问题引起了社会各方面的广泛关注,妥善解决这些问题,建立有效促进家庭服务业发展的长效机制,是一项长期而艰巨的任务。为此,国务院专门就发展家庭服务业提出指导意见,江苏省政府办公厅下发《关于加快发展家庭服务业的实施意见》,并将每年新增家庭服务行业7万人就业列为省政府的重点工作目标。
  • 当前我国人事考试反高科技作弊手段与措施 免费阅读 收费下载
  • 人事考试是我国人才选拔的一个系统性工程,也是我国识人才、用人才的一个首要前提形式,整个社会对其的重视度与关注度都非常高。如果在人事考试过程中出现任何差错,比如考试作弊等现象出现,就可能会遣成严重的社会影响。为确保健康、稳定的人事考试次序,以公平、公正的方式选用人才,推动我国社会事业发展,本文对我国当前人事考试反高科技作弊手段与措施提出了分析与建议。
  • 读书时间 免费阅读 收费下载
  • 社会福利与文化——用文化解析社会福利的发展 本书从文化的视角为我们解析了社会保障制度在不同国家的发展,它对中国学界甚为流行的单纯考虑经济因素的研究视角无疑是十分有益的弥补,并且更具长远的指导意义。
  • 职场也需抗“初老”老工作做出新滋味 免费阅读 收费下载
  • 谁说新年一定要换工作?在全球找工作都压力山大的今天,折腾不如不折腾!但是老工作像嚼太久的口香糖,越来越没劲?看来你是陷入了“职场初老症”! 不过别担心,让我带你一起来打造职场年轻心态吧!
  • 如何化解“春节后招工难” 免费阅读 免费下载
  • 对HR而言,春节后招工难一直是工作中一块大的“心病”,这心病始于“年底离职潮”直达“节后招工难”。这个话题既尴尬又无法回避,对此,资深HR杨刚祥有自己的见解:
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    [时评]
    中国人力资源变化及未来趋势(曾湘泉)
    劳动合同法修改解读:劳务派遣何去何从(程延园)
    恭喜发财 红包拿来——由年终奖引发的联想(刘向明)
    理事风采
    [封面人物]
    智者·天成 孙明高
    [最佳企业]
    变革致胜 华丽转身——恒逸集团实现人力资源转型(陈一明)
    [海外HR]
    培训无国界(玛格丽特·威斯汀)
    制造业巨大的薪酬差距——技术工人的工资可能会随着制造业回归美国而增长(艾瑞克·凯勒[1] 于彬彬[译][2] 姜彦松[译][3])
    [前沿汇]
    当代企业人力资源危机研究(张丹丹)
    中国企业“走出去”的入力资源管理策略(廖建彬)
    构建幸福指数指标体系的构想(李刚)
    人事干部应具备的心态与责任(张艳芬)
    对新形势下国有企业员工思想状况的几点思考(黄飞[1] 宋义斌[2])

    员工离职十大征兆
    [管理研究院]
    激励在现代企业人力资源管理中的作用(李丽)
    人力资源优化配置的经济价值分析(仇兴玲)
    体育拓展训练对企业管理执行能力的影响(陈新蕊)
    铁道部将实现职工收入倍增计划
    股份制商业银行人力资源管理(余松涛)
    房地产业人力资源管理研究(霍颖)
    浅析外资企业的人力资源管理(刘茜)
    胜任特征模型研究综述(周新霞)
    国有企业人力资源管理的SWOT分析及战略研究(王红军)
    浅谈企业选人、用人策略——人力资源管理视角下的《三国演义》(邵晓军[1] 余群建[2])
    企业基层管理人员影响力研究(钱伟)
    夹心派
    现代人力资源管理方式柔性化研究(郭洁 周秀兰)
    知识型员工胜任力模型构建与评价探究(王晓玲 刘晓霞 齐洪彦)
    [绩效·薪酬]
    浅析薪酬公平(戴红光)
    摩擦性失业
    人力资源绩效管理研究(郭莹晶)
    企业绩效考核方案设计(黄芳)
    信息化背景下电力行业绩效考核存在的问题与改进策略(程蕾)
    小型事业单位绩效工资改革的障碍因素分析(叶一萍)
    中小企业员工激励机制的思考(卢国和)
    [培训部]
    提高企业培训实效性的途径(王清章)
    刍议复员退伍军人培训工作(张世勇)
    论企业内部培训体系的构建(严莎)
    运用SAT分析方式对高压电气维修人员培训方式探讨(徐颢)
    基于岗位工作标准的培训体系构建(李静)
    供电企业新员工培训探索(陈晓波)
    水电施工企业在市场转型升级中提升员工技能的有效途径(付雪梅)
    事业单位职工教育经费使用与管理的建议与措施(周舟)
    工程勘察设计企业员工培训激励机制建设(李洪英)
    [最佳实践]
    战略性人力资源管理的“都江堰三角法则”体系(鲁贵卿)
    16PF个性测验在电力企业人才选拔中的应用(王涛)
    基于岗位评价的薪酬结构设计实例(陈虹霁[1] 陈德智[2])
    2013顶级企业招聘员工的标准
    事业单位薪酬体系分析及薪酬激励探索(张京)
    加强企业人工成本管理的对策及建议(王虎刚 郭胜波 崔子晗)
    [员工关系]
    “以人为本”理念在企业人力资源管理中的实施措施(何发平)
    浅析煤炭资源整合及人力资源管理(宋银芳)
    对员工思想政治工作的几点思考(赵玉红)
    男生和女生相比,谁挣得多?谁又剩得多?
    如何提高企业员工的工作满意度(陈健)
    [人才测评]
    浅析目标选才(陈东)
    职业经理人测评体系改进研究(浮华伟 王凤科)
    在科学识德的基础上提升军队干部道德素质建设(盖春雷)
    [人才开发]
    技术型人才流失初探(王蕾)
    建立“四位一体”的企业人才优先开发模式——以浙江省绍兴市为例(方阳春)

    “向善力量·爱公益新春联欢晚会”展示向善力量
    [一线调查]
    基于职业选择视角的大学生群体与新社会阶层关系研究(王雷华)
    张家港港劳务外包管理现状浅析(肖惠琴)
    苏北地区建筑劳务用工现状调查分析——以徐州市为例(闰志刚 吴书安 高云)
    [招聘大家谈]
    F公司校园人才招聘与组织发展的动态匹配研究(段明新 林震)
    面试中存在的主要问题与对策(朱正键)
    [劳资社保]
    洛阳市生育保险的现状与相关建议(徐小燕 吴鹏)
    论企业劳动争议的类型划分及其内涵界定(时金芝)
    [院校管理]
    民办高校大学生职业生涯教育咨询服务系统构建(亓小林)
    基于发展需求的高校干部教育培训探索(赵圆)
    以人为本提升学院办公室管理成效(姚鑫)
    科学管理,全面提升高校行政管理的服务性(杨猛)
    对高校领导干部退居二线制度的思考(侯建民)
    加强教务管理队伍建设 促进人才强教深化开展(白梅)
    高职教师人力资源管理提升适应性研究(沈玉芳)
    关于高校职员制管理的思考(魏~呜)

    职场便利贴
    [教育与教学]
    关于加强学风建设系统工程的研究——记机械学院2008级学风整顿活动(孙蕊芳)
    加强学生党员党性修养 不断提高学生党员素质(刘博)
    做德智体全面发展的教师(段锦妤)
    我国大学生实践能力培养研究(勾晓瑞)
    中国企业家女性占25%其中60%系近十年创业成功
    国防生集体荣誉感现状分析(徐吉朋[1] 梁光强[2])
    [医院管理]
    医院综合性岗前培训有效性探讨(徐亚平)
    关于医院员工培训的思考(汪鑫 陆艳)
    医院实行绩效工资改革的现状与思考(江田甜)
    厦门市某医院卫生人才队伍现状分析(黄婉秋)
    以JCI视角寻求公立医院入力资源管理发展对策(朱小平 方文雅)
    [档案管理]
    档案管理在医院文化建设中的作用分析(苗正 孙晔晗)
    医院档案管理人才培养模式探究(杨建民 孙晔晗)
    论公民的档案意识(刘瑞)
    报告称2013年多半企业预计涨薪6%至10%
    [综合]
    促进社会公正的公共政策分析——环境公正(蒋明儒)
    如何对“零就业家庭”人员进行职业指导(赵仁花)
    创新思想政治工作 助推生产经营管理(李辉[1] 耿淑芳[2])
    主观幸福感概述(叶青)
    地理环境因素在企业销售中的影响作用分析(任萧雨)
    破解中小企业融资难问题的几点设想(周彬)
    加强职工思想政治工作的对策探索(饶杨 陈云 龙盼秋)
    降低高科技制造业农民工流动率的探讨(黄亮)
    国外胜任力最新研究成果综述(李冠军)
    浅析影响网络招聘成功的因素及对策(宋仕贤 舒永久)
    高校“四位一体”教学质量信息反馈系统(欧洁)
    溧水县家庭服务业需乏状况调查(胡华秋)
    当前我国人事考试反高科技作弊手段与措施(谭习能)
    读书时间
    职场也需抗“初老”老工作做出新滋味(咖喱开胃诸)
    如何化解“春节后招工难”(杨刚祥)
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