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  • 要闻 免费阅读 下载全文
  • 加大工作力度扎实做好今年就业工作 2月21日,全国就业工作座谈会在京召开。人保部部长尹蔚民在讲话中强调,要进一步加大工作力度,扎实做好今年的就业工作。
  • 事件 免费阅读 下载全文
  • 山西为农民工讨薪近5.8亿元 九成欠薪在建筑领域 近日,山西省人社厅劳动保障监察总队总队长王涛表示,2012年一年中,山西为11.7万名农民工讨薪5.78亿元人民币,其中存在着部分市政工程资金不到位,导致出现拖欠工程款和农民工工资行为。
  • 数字 免费阅读 下载全文
  • 699万 2013年全国普通高校毕业生就业形势严峻 2013年全国普通高校毕业生达699歹手八,比去年再增19万。就业压力大,各地多举措保就业。根据某知名社会调查机构的跟踪调查,受宏观经济形势影响,企业用人规模也在缩减。
  • 发布 免费阅读 下载全文
  • 2012年Q4全国HR从业人员的薪酬调查 根据天会调研宝网络调查平台2012年10月-12月调查结果统计,结论是:1.HR从业人员的平均年薪8.4万元;
  • 微博 免费阅读 下载全文
  • @郑州铁路局: 什么职业最吃香?什么人才最好找工作?近日,河南省人力资源和社会保障厅发布《2012年全省人才市场供求情况分析》,市场营销是最缺人才的岗位,而文秘岗位最不缺人才。此外,高学历者受“冷落”,大专学历的人才成为企业招聘需求的主体,有两年以下工作经验的求职者则更受招聘企业青睐。
  • 人力资源从业者的职业困境与突破 免费阅读 下载全文
  • HR的职业困境 人力资源从业者这个群体面临着~些矛盾,这些矛盾是一个恶性循环,造成了HR部门定位缺失和HR人员素质缺失,HR的素质不够,
  • 从业人员幸福指数与幸福感的影响因素 免费阅读 下载全文
  • 莫言先生在获得诺贝尔文学奖之后,就有媒体问他“你幸福吗?”
  • 企业裁员Style 免费阅读 下载全文
  • “XX先生/女士,公司很遗憾地通知您,因公司经营情况不景气,公司拟于近期开展经济性裁员,您是其中之一。希望我们共度寒冬,早日再聚首”,类似这样充满温暖期许的“离职通知之前奏”可能已经或且口将发到您的电子邮箱……
  • 叩开企业大学之门——专访锋华管理咨询合伙人/致行教育科技副董事长林波 贝立兹公司大中华地区总经理袁凌 免费阅读 下载全文
  • 林波 锋华管理咨询合伙人致行教育科技副董事长 林波先生拥有美国西北大学凯洛格管理学院MBA学位和北京工业大学经济学学士学位。
  • SAP:最佳雇主是怎样炼成的 免费阅读 下载全文
  • 智联招聘近日揭晓的年度中国最佳雇主(2012年)榜单中,SAP中国从众多优秀企业中脱颖而出,荣膺“中国年度最佳雇主”十强之一。中国年度最佳雇主调查由国内知名人力资源服务商一一智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合主办,旨在全面发现中国优秀雇主,推广雇主品牌理念。
  • 销售培训的成功战略 免费阅读 下载全文
  • Training杂志邀约2012年培训界领先125获奖者以及Top10的名人堂成员在每个领域提供最佳学习发展实践。以下是Verizon(威瑞森)公司的销售培训成功案例。
  • 浅谈利用社会资本取得职业生涯成功的策略 免费阅读 下载全文
  • 本文基于社会资本相关理论,从积累组织内社会资本和开拓组织外社会网络两个方面,分析了利用社会资本保障职业生涯发展成功的具体措施。包括在组织外部参加虚拟社区,加入专业团体,积极牵线搭桥和传递价值;在组织内部寻找职业导师,参加跨部门协作,实现弱关系到强关系的转化七个方面。
  • 新时期加强人力资源市场监管有关工作的思考 免费阅读 下载全文
  • 本文从统一思想、提高认识,明确职责,严格市场准入,指导和鼓励参与社会公益服务,加强市场监督检查,推动诚信服务,做好调查摸底和信息发布工作等方面,对如何加强人力资源市场监管工作进行了探讨。
  • 探究金花李娜成名之路 启迪人才成长机制创新 免费阅读 下载全文
  • 本文从我国网球选手李娜的成长过程为出发点,分析了中国女子网球队推行的人才成长“单飞”机制为推动李娜成才带来的促进作用,启示企业管理者在做好人才成长机制创新时,应注重充分解放思想、科学认识人才成长规律、从自身实际入手开展工作。
  • 十二五末哈尔滨将实现城市社区居家养老服务全覆盖 免费阅读 下载全文
  • 据了解,未来三年,哈尔滨市将努力建设居家养老服务设施,全市新增机构养老床位1.9万张。八区郊区农村三分之一的社区(村)建立居家养老服务站。
  • 李约瑟难题对大学创新人才培养的启示 免费阅读 下载全文
  • 中国文化博大精深、隽永流长并逐步崛起为世界瞩目,西方科学简单理性富于逻辑却继续引领着世界。大学教学是继承中国传统的文化教育与思维方式,还是转向对理性思维和逻辑实验的诉求,或是追求超越东西方文化的第三种文化思维方式,无论哪一种观点,“李约瑟难题”都在激励着世界教育不断反思。难题折射出多元文化与单一思想、理性与悟性思维、定量与定性研究、继承性与发展性等理念的经验与教训,值得当代大学教育者借鉴。
  • 哎呀呀当选最佳雇主 可复制模式成功关键在“人” 免费阅读 下载全文
  • 日前,由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合发起的“中国年度最佳雇主”——28城市公众心中的10佳雇主评选出炉,哎呀呀饰品连锁股份有限公司名列广州公众心中的年度10佳雇主。它也是10佳雇主中唯一一家从事特许经营零售的企业。一家特许经营企业成为“最佳雇主”,说明哎呀呀至少在总部和加盟商的关系上做到了基本和谐。当我们聚焦哎呀呀的人力资源管理时,却发现了更多值得其他特许经营企业学习的优点,专家将其称之为——可复制的“哎呀呀模式”。
  • 境外工程项目人力资源管理的机制完善措施分析 免费阅读 下载全文
  • 随着我国经济水平不断发展,尤其是加入世贸组织以来,通过与国际接轨,工程施工项目不再仅仅局限在国内,我国对外承包工程的数量呈现逐年增长的趋势。与此同时,随着国内施工工程在境外承包的数额、营业额不断增加,对于境外工程项目的质量要求也越来越高,提高人力资源的管理水平是关键。本文笔者从用人、培养人以及环境的建设等方面,分析和提出了完善境外工程项目人力资源管理机制的措施。寄希望可以通过人力资源管理机制的建设与发展,促进境外工程项目的质量、水平以及收益的提高。
  • 领导方式转型与小型团队领导者的选拔培养——基于调查数据的统计分析 免费阅读 下载全文
  • 组织内外部环境的复杂多变,对领导方式提出了更高要求。本文通过308个样本数据分析的结果表明,小型团队领导者面临领导方式转型的问题;从传统领导向变革型领导转变有助于提高领导效能;提升领导者自身素质是实现领导方式转型的关键;变革型领导素质模型由适应性因子、价值观因子和人际关系因子组成。
  • 花旗宣布高和薪酬新方案 免费阅读 下载全文
  • 据路透社报道,花旗集团周四宣布已全面改革去年股东否决的高管薪酬方案,进一步加强奖金与公司股份和利润率的联系。
  • 浅议自我衡量工作效果的三个满意标准 免费阅读 下载全文
  • 本文简述了站在组织角度对工作满意度的定义;原创性地研究提出了站在个人角度,时工作自我衡量的“三个满意标准”,即“STY标准”,简要提出了在三个方面不满意的原因及其改善方向和措施,尤其是对职业管理人自我评价、自我改善和自我提升具有很强的指导意义。
  • 做好新时期群众工作 构建和谐企业 免费阅读 下载全文
  • 兴义烟叶储运站目前处于工程项目建设阶段,部分员工在进行岗前培训,待储运站建成后回到工作岗位。在企业发展的特殊阶段,更要充分认识群众工作在构建和谐企业中的关键作用,投入精力做好群众工作,积极构建和谐企业。为此,要切实重视群众利益,增强领导干部群众意识,提升领导干部的群众工作能力。
  • 浅议企业管理中的激励机制 免费阅读 下载全文
  • 好的薪酬制度,需要解决公平和激励问题。要想使薪酬既具有最佳的激励效果,又有利于职工队伍稳定,就要在薪酬管理中建立有效的激励机制,运用适当的激励手段,使员工的个人需要与企业需要更好地结合起来,达到企业利润的最大化。
  • 组织公民行为、工作绩效和员工离职的关系研究 免费阅读 下载全文
  • 本研究以中国背景下的企业员工为研究对象,探讨了组织公民行为、工作绩效和员工离职三者之间的关系。运用SPSS16.O对回收的有效问卷进行描述性统计分析、信度和单维度检验,并对三个变量及维度进行相关分析和回归分析。在上述研究的基础上,本研究得出以下结论:组织公民行为与工作绩效总体上呈显著正相关;组织公民行为与员工离职呈显著负相关;工作绩效与员工离职呈显著负相关。最后针对研究的结论对企业管理者提出了几点对采陛的建议。
  • 干部人事制度改革的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 近年来,锡盟烟草行业坚持以科学发展观为指导,大力开展行业践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”的“235”教育实践活动(“两个至上”即烟草行业共同价值观“国家利益至上、消费者利益至上’;“三个始终”指要始终把维护烟农利益放在心上,要始终把为零售客户提供优质服务作为根本任务,要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点;
  • 试论人力资源管理的激励机制 免费阅读 下载全文
  • 企业竞争的实质是人力资源的竞争,而激励又是人力资源管理上的一个重要内容。本文通过了解企业人力资源中的分类,以及激励机制在人力资源管理上的意义,分析企业激励机制存在的问题,并提出了如何运用激励机制、加强企业人力资源管理的措施。
  • 新形势下企业员工管理探讨 免费阅读 下载全文
  • 培养一支经营素质高、管理水平高的经营管理者队伍,能够有效提高企业的生产经营能力及经营管理水平,使企业在经营管理中处于有利地位。企业的员工管理工作是人事管理的重中之重,只有充分发挥员工潜能,才能够使企业陕速、健康发展。
  • 劳动人事工作中计算机化管理与应用 免费阅读 下载全文
  • 随着现在的人力资源管理工作的发展,其工作内容和范围正在不断增大,如今的人事管理与从前的管理方法和内容有了很大不同。在以信息技术、计算机技术、网络技术支持的现代管理信息系统中,面对多种劳动人事工作软件的应用,在充分发挥计算机信息系统的功效,对信息进行收集、加工、存储、传递、使用中,管理好当下所应用的软件,加之充分利用好excel表格功能,是提高管理效率和质量的关键,也是现在劳动人事工作不可或缺的手段。
  • 统计局:2012年城乡居民收入跑赢GDP 免费阅读 下载全文
  • 国家统计局网站2月22日发表国家统计局副局长谢鸿光的文章解析2012年国民经济和社会发展统计公报。文章分析称,2012年我国城乡居民收入较快增长,
  • 基于组织社会化策略的新员工培养初探 免费阅读 下载全文
  • 人才是企业长期稳定发展的根基,新员工作为新生力量,是企业人才梯队的核心。本文以组织社会化策略为指导,对企业应采取的新员工组织社会化的策略进行分析与探讨。
  • XX公司专业技术人才激励机制的现状及对策 免费阅读 下载全文
  • 人才是现代企业的重要资源,人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。本文通过技术人才满意度问卷调查,分析人才激励机制存在的问题,提出政策建议。
  • 浅谈电力企业人才管理现状 免费阅读 下载全文
  • 现如今,许多企业求才若渴,千方百计引进外面的人才,可电力企业最近却频现职工跳槽的现象,这种现象应引起企业高度重视。如果把急需或紧缺的人才离开原单位称之为显性流失的话,那么好些留在单位,素质和能力却没有得到充分发挥和利用的人才,实际上也是处于流失中。从某种意义上说,显性流失是人才所有权的转移,容易引起各方面的重视,隐性流失的人才本身未出走,但对单位经营发展的影响则是渐进的,其危害不可低估。
  • 论中小企业人力资源开发与管理 免费阅读 下载全文
  • 随着经济全球化和市场竞争的加剧,人力资源管理在企业管理中起着举足轻重的作用,尤其对中小企业来说,人才更是起了关键性作用。文章对中小企业人力资源开发与管理的现实问题进行了阐述和分析,并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。
  • 盘活企业现有人力资源的途径和方法研探 免费阅读 下载全文
  • 本文分析了盘活现有人力资源的重要意义,总结出盘活人员配置应具备的外部条件,在此基础上提出了动态优化员工配置、盘活现有人力资源的六种办法。
  • 人力资源管理建设存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 实现“十一五”时期我国国民经济和社会发展各项目标任务,推进产业结构优化升级,转变经济增长方式,提高自主创新能力,不断提高现代化水平,对我国人力资源的结构和素质提出了新的更高的要求。为此,我们要积极采取措施,把我国巨大人口压力转化为人力资源优势,加快推进人才强国战略,努力建设高素质人才队伍。
  • 事业单位人事管理的探讨 免费阅读 下载全文
  • 财幽胜资金基本保证经费类事业单位的人事管理,首先应充分完善管理体制,明确岗位职责,实现由身份管理向岗位管理转变,增强竞争意识,能上能瓦能进能出。其次,要把考核和监督机制真正落实到实处,完善奖惩制度,并将考核指标量化,每项考核指标都有考核分数,每月、每季度都要进行横向(员工之间)和纵向(上下级之间)考核,并以考核结果作为奖惩和发放绩效工资的依据。
  • 国有企业薪酬管理体系探讨 免费阅读 下载全文
  • 合理规范的薪酬管理系统是吸引、激励、留住人才强有力的保障,能够向职工传达企业的价值导向,准确地表现出企业所倡导管理理念。所以,建立规范、科学、公平的薪酬管理系统,对于企业在激烈的市场竞争中获得生存和竞争优势尤为重要。
  • 省管国有企业薪酬管理存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 长期以来,省管国有企业一直为人才流失问题所困扰。文章对省管国有企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,并提出了优化企业薪酬管理的对策。
  • 事业单位工作人员绩效工资改革研究 免费阅读 下载全文
  • 合理的工资形式是事业单位所有资源中最有可能不断优化组合与改进的部分。本文以事业单位工作人员绩效工资作为研究对象,分析其事业单位工资改革的历程,提出绩效工资改革的必要性以及改革的具体方案。
  • 科学设计考核薪酬模型 引导目标预算趋准 免费阅读 下载全文
  • 目标预算是否准确,是否切合企业实际,一直是企业管理的难点,也是企业绩效考核与激励工作的难点,不仅关系到企业战略目标的设置,也关系到薪酬激励的有效性和公平性。如何通过考核薪酬模型的设计,引导预算目标趋向准确,笔者通过多年的实践,作了有益的探讨。
  • 关于事业单位年度考核的不足与思考 免费阅读 下载全文
  • 年终岁尾,事业单位分管人事工作的同志都要面对年度考核这一课题。按照人社局的要求,年度考核后,需确定本单位职工的年度考核等级并依据考核级等给予职工相应的奖惩。通常情况下,职工的考核分数比较集中,因此区分职工的考核等级比较困难。所以各单位基本采取人社局的控制优秀比例不高于15%,
  • 基于广播媒体企业薪酬的管理研究 免费阅读 下载全文
  • 伴随着我国文化体制改革的不断深化,为使新闻企业类型企业摆脱过往事业单位的X-非效率现象,激发企业广大员工的市场导向意识和业务创新意识,需要在“需求层次理论”的支撑下来展开激励机制的设计。在薪酬管理中不仅应遵循岗位分析来进行合理化应对,还须针对80后、90后员工的价值取向和岗位志向,适应性的建立薪酬管理措施。
  • 浅谈有效运用绩效考评成果的意义 免费阅读 下载全文
  • 科学的绩效目标能够在单位内部形成有效的激励机制,充分调动职工和单位创造价值的积极性,引领单位的良性竞争。本文结合目前单位绩效管理中的主要问题,确定一个明确的绩效激励机制,实现单位吸引人才、留住人才、发展人才的根本目的。
  • 农资企业人员培训问题及对策研究——以北京新禾丰为例 免费阅读 下载全文
  • 本文主要以北京新禾丰农化资料有限公司这家农资企业作为研究对象,通过以参加培训、发放问卷、访谈等多种形式,了解了该企业培训过程中的现状以及存在的问题,并提出了相应的对策。
  • 浅谈基层培训工作中应注意的问题及培训方式 免费阅读 下载全文
  • 一、基层培训工作中存在的问题 1.基层员工素质起点不高。随着市场化用工、劳务派遣工在生产一线职工比例中不断上升,专业能力出现了参差不齐的情况,生产技能所能达到的水平从某些方面不能满足生产需求,针对这样的素质情况,基层培训的难度随之增加。
  • 浅谈事业单位培训体系的建立 免费阅读 下载全文
  • 事业单位建立完善的培训体系,对事业单位自身的不断完善与发展至关重要。想要让事业单位的人力资源管理效率更高,就需要有健全的培训体系作为支撑,与此同时,还要对日常与培训相关的各项管理工作加强重视,进而提高培训效果,促进事业单位的不断完善与发展。
  • 企业人力资源的开发与培训关系探讨 免费阅读 下载全文
  • 本文阐述了人力资源开发、员工培训与企业发展的关系,分析了人力资源开发与培训出现的问题,同时指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。
  • 航天技术基础专业新员工导师制培训模式应用分析 免费阅读 下载全文
  • 该文分析了新员工传统培训模式存在的问题,对“导师制”培训模式的优点进行了说明,对中国运载火箭技术研究院某技术基础单位新员工“导师制”培训模式的应用实践进行了介绍,并结合实践效果对后续培训工作提出一些参考建议。
  • 加强人性化管理 提高员工积极性 免费阅读 下载全文
  • 以人为本的管理思想在企业管理理念中早已有之,但是具体的管理工作却做得并不好。企业应从不同层次及时加强对员工的人文关怀,以实现管理水平的进一步发展,为企业发展提供新的活力。
  • 25家实习工资最高的公司:谷歌第5 免费阅读 下载全文
  • 相比起很多免费给人干活的实习生们,有不少幸运儿拿着比不少公司全职员工还高的实习工资。根据招聘网站Glassdoon.com调查结果显示,入选榜单的25家企业,
  • 企业员工满意度管理初探 免费阅读 下载全文
  • 上个世纪九十年代欧美有三分之二的企业都在采用员工满意度的管理来提高企业竞争力和绩效,由此形成的员工满意度报告作为人力资源发辰年度报告的一部分,是企业管理的一项重要内容。本文就企业员工满意度问题展开分析和研究。
  • 浅谈国有企业员工职业发展 免费阅读 下载全文
  • 本文阐述了企业关注员工职业发展的重要意义,就当前企业员工职业发展面,临的主要问题进行了探讨和分析,并结合排水公司管理和实际工作,提出了有一定借鉴意义的建议和措施。
  • 晋江中小企业员工归属感探析——以晋江东石镇服装纺织业为例 免费阅读 下载全文
  • 本文以晋江市东石镇民营服装纺织业为例,围绕晋江民营中小企业提升员工归属感所需的具有地域特点的政策待遇、人际沟通、企业文化等影响因素进行阐述,并对存在不足的影响因素提出对策。
  • 基层部队政治军官能力素质测评 免费阅读 下载全文
  • 基层政治军官负责基层政治工作的组织和落实,他们能力素质的强弱直接关系到基层建设的质量。准确掌握这一群体的能力素质现状,科学分析其存在的问题,是抓好政治军官队伍建设的前提和关键。
  • 基于多维度测评的中层干部综合考核评体系在电力企业中的应用 免费阅读 下载全文
  • 开展多维度测评,首先是设置好维度、权重、参评和测评对象,要充分考虑彼此之间的关联。测评过程中,注重员工认可,做到客观公正,同时操作简便易行。通过多维度测评,企业可以建立中层干部多维度测评体系,为今后的人力资源和干部考评工作提供坚强的保障。
  • 人员行为四分图矩阵在企业甄别和管理人才中的运用 免费阅读 下载全文
  • 随着我国高等教育的逐渐普及,近年来用人单位对学历的要求越来越苛刻,如何更好地识别真正的人才呢?本文从设计人员行为四分图矩阵入手,探讨了组织识才用才的方法。
  • 探索用工管理 构建和谐单位 免费阅读 下载全文
  • 随着国家新的劳动法的施行,劳务派遣用工作为一种“不求所有,但求所用”、“你管人,我用人’的全新用工形式,因其人事管理便捷、管理成本节约、工作岗位优化、人员结构互补等优势,而被很多企事业单位普遍采用。本文结合单位实践,从制度建设、内部管理、文化建设等方面入手,对如何探索探索用工管理、构建和谐单位进行了具体的介绍。
  • 企业如何规避劳务派遣风险 免费阅读 下载全文
  • 企业选择劳务派遣服务,要保证服务的效果并且规避服务过程中的风险,需要进行充分的计划和准备工作,而且要时时关注国家相关法律法规的调整,与被派遣服务机构做好沟通,将有可能出现的矛盾及时化解,避免出现不必要的纠纷。
  • 试论供电企业人才培养与管理 免费阅读 下载全文
  • 人力资源是发展的第一资源,对企业而言,人才尤为重要。本文结合挂职区政府区长助理的调研情况,就供电企业如何完善人才培养与管理进行思考并提出建议。
  • 成品油销售企业人力资源开发管理的思路及方法 免费阅读 下载全文
  • 现阶段,由于我国成品油销售企业受到以往传统管理体制的负面性影响,在人力资源开发管理上存在着一系列的误区,对企业的顺利发展产生了严重的制约。如何将人当成一种活的资源进行开发及利用,如何才能够充分地将职工的工作主动性及积极.陆调动起来,如何留住人才、获取人才及发展人才,以便于使职工能够始终保持强劲的战斗力,并且全身心地致力于企业的运营及发展,已经成为成品油销售企业有待进一步研究的重要课题。本文针对我国广东中石化的发展现状,深入探究了成品油销售企业人力资源开发管理的思路与方法,希望能够对企业的可持续发展产生积极的促进作用。
  • 社会主义新农村信息化建设中人力资源建设策略研究 免费阅读 下载全文
  • 本文概述了新形势下农村信息化人才现状,针对农村信息化人才匮乏的原因进行了详细分析,并从观念建设、领军人物塑造、业务建设、服务保障等几个方面提出了自己的见解。
  • ADP全美就业报告:美国非农私企就业人数1月增加19.2万 免费阅读 下载全文
  • 1月30日,GDP发布《全美就业报告》,报告显示,从去年12月到2013年1月份,美国非农私企就业人数增加19.2万。
  • 从以人为本看企业人力资源开发管理 免费阅读 下载全文
  • 在企业管理中,应遵循以人为本原则,以尊重人才为前提,构建人才激励政策,从而构建和谐的现代企业。本文主要从“以人为本”特点和企业实现“以人为席?的人力资源管理的途径两个方面,对企业人力资源开发管理问题进行了阐述。
  • 浅论干部的内外人才观 免费阅读 下载全文
  • 干部人才观应分为内外两个维度,外部人才观是干部以怎样的人才观念开展工作,应包含理念和实践两个方面;内部人才观是指干部对于自身成才的观念,应从多个方面自我加强和提升。
  • 浅议水利专业技术人才开发的对策 免费阅读 下载全文
  • 本文以竞争环境下的中国社会现状为背景,结合近年来我国相关部门所提出的关于人才开发的文件精神,以及当前我国水利部门所面临着的专业技术人才匮乏的整体状况,全面论述了对水利专业技术人才开发的有效策略,以期为我国的水利事业发展做出贡献。
  • 现代社会人力资源开发的重要作用 免费阅读 下载全文
  • 企业要想更好地应对来自各个方面的挑战,及时准确地抓住发展机遇,提高企业竞争优势及经济效益,就必须要提高对人力资源开发的认识程度,全面了解人力资源开发工作的重要性,并以此为基础采取行之有效的措施做好人力资源的开发工作。
  • 基于优势关系的企业人才招聘研究 免费阅读 下载全文
  • 人才招聘是企业人力资源管理的重要环节。本文以某企业实际招聘数据为依据,通过建立人才评价指标体系,探讨了基于优势关系的粗集决策方法在企业人才招聘当中的应用。
  • 如何招聘90后毕业生 免费阅读 下载全文
  • 90后大学毕业,正逐渐进入职场,但他们中间很快也出现了“闪辞族”,让很多企业感到困惑。针对这新一代的特点,人力资源部门在招聘时需做一些改进才能让他们顺利地适应企业工作,充分发挥其优势。
  • 在华外企设计回避春节后遗症 免费阅读 下载全文
  • 随着中国春节长假结束,许多在华个企都密切注视工人返厂情况。返厂工人越来越少尤其令玩具和服装制造商头痛。对世界各国的制造商而言,愈加严峻的节后缺工现象是中国劳动力市场日趋紧张的一部分。
  • 人力资源战略规划在职业足球俱乐部管理中的应用 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对代表世界足球最先进管理水准的欧洲各大俱乐部的实际模式进行分析,结合相关理论,找到足球俱乐部与企业人力资源战略规划之间的共同点,并为足球俱乐部人力资源管理提供了相对应的流程框架和理论分析,从而为我国足球俱乐部管理实践提供参考与借鉴。
  • 现代企业人力资源规划的研究 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理体系的建立应该首先确立能够适应现代化企业发展要求的管理理念,还应该制定适合企业发展的人力资源规划。建立有效的人力资源规划机制不仅能够有助于企业留住人才,而且还能够吸引和激励人才,有效地推动企业发展战略的顺利实现。
  • 高职院校编外用工现状及对策探究 免费阅读 下载全文
  • 随着高校教育事业的全而发展和人事制度改革的深入,大量的编外人员已成为学校发展中重要人力资源的组成部分。本文通过编外用工产生的原因出发,分析编外用工存在的问题,就如何加强高校编外用工的科学管理,提出了思路与对策。
  • 沃尔沃将削减2亿美元成本 裁员涉及中层员工 免费阅读 下载全文
  • 中国经济网北京2月22日讯 瑞典豪华品牌沃尔沃被吉利收购之后的日子并没有想象中这么好过。2月21日,有国外媒体报道称,受中国市场持续低迷的影响,
  • 民办高职院校实训教师队伍建设探讨 免费阅读 下载全文
  • 民办高职教育的办学水平和特色,在很大程度上取决于实训教师队伍建设。目前,民办高职院校在师资队伍建设中,普遍存在着数量、结构、素质水平等方面的问题,需要转变观念,外引、内培,建立激励机制,完善科学的考核制度以及校企合作等措施来解决。
  • 台湾职场导师:什么样的公司待不得? 免费阅读 下载全文
  • 君不君,臣不臣。公司的领导都在看一些鸡毛蒜皮的小事,而公司整体的策略跟方向,都没有人去理会,这是企业向下沉沦的一个重要指标。
  • 地方高校人才引进政策现状及对策 免费阅读 下载全文
  • 本文通过网络调查,分析了华东、华南、华中、东北、西北五个地区10所地方高校的人才引进政策,针对其中普遍存在的问题,提出了相应的对策。
  • 基于目标管理的高职教师绩效考核初探 免费阅读 下载全文
  • 本文分析了当前高职院校教师绩效考核存在的问题及原因,探索将目标管理运用于绩效考核中,建立了以目标管理为基础的绩效考核机制,并对该机制的流程和实施进行了阐述,从而改进高职院校教师绩效管理水平。
  • 强化教师四种素质 夯实高校生存基础 免费阅读 下载全文
  • 高校要想取得长足发展离不开一支思想过硬,专业扎实的教师队伍,本文以四个素质为核心,提出只有在强化高校教师队伍的政治思想素质、专业技能素质、科研学术素质、为人处世素质的基础上才能真正夯实高校生存基石。
  • 中国高校MPA专业学位人才培养评估的实践与探索 免费阅读 下载全文
  • 本文以我国公共管理硕士(MPA)专业学位点评估的实践为研究对象,通过对我国第一、二批MPA试办高校校内外评估的基本做法进行框架梳理,在对国内已接受MPA评估的几所代表性高校基本情况及经验进行分析借鉴的基础上,力求对正在启动的第三批MPA评估工作提供参考、促进、经验和借鉴作用,并启发寻求和探讨我国MPA教育评估工作改善措施的思考。
  • 从薪酬本质看《劳动力价格学》课程的设置 免费阅读 下载全文
  • 现有的人力资源管理专业课程设置具有内容重复性多、知识面过窄、创新度不高的问题,严重影响了人才培养的质量。对相关课程进行共性挖掘,从薪酬本质入手对《薪酬管理》课程进行改革,创立全新的《劳动力价格学》课程,将丰富并完善人力资源管理专业的课程体系,促进学科的良性发展。
  • 电子政务课程的案例教学法研究 免费阅读 下载全文
  • 本文针对案例教学法的特点,结合高校电子政务专业课程教学的实际,探讨了将案例运用于电子政务教学中的具体内容和操作步骤,并就其中需要注意的一些问题进行了分析研究。
  • 中专学生管理过程中的人性化管理与教学帮助 免费阅读 下载全文
  • 近几年,中专生的队伍迅速扩大,各种各样的中职院校不断建立,由于中专生的文化素养不高,行为习惯相对较差,中职院校的管理和教学就面临很多问题。本文结合中专生的人格特征及其成因,提出一些人陆化的管理教学意见,希望能给中职院校的管理与教学提供一些参考意见。
  • 浅析时间效率意识对当代大学生的意义 免费阅读 下载全文
  • 本文通过介绍大学生时间效率的概念,探讨大学生提升时间效率意识的意义,并通过实际案例介绍了时间效率意识提升发挥的重要作用。
  • 现代人力资源管理理念在医院人事管理中的意义 免费阅读 下载全文
  • 随着我国医疗事业的深入发展,人类对医院的需求越来越大,医疗市场的竞争也走向白热化的阶段。如何能在这惨烈的竞争中保留一席之地是当前每个医院都会思考的问题,人力资源管理往往是加强医院竞争力的重要内容,而目前我国医院的人力资源管理现状却不容乐观。本文从目前医院人事资源管理方面的现状,分析其在管理中所存在的种种问题,提出解决问题的有效方法。
  • 河南科技大学第一附属医院新区医院品牌战略研究 免费阅读 下载全文
  • 随着我国医疗卫生事业改革的不断深入,民众就医渠道不断扩宽,其对于医疗服务也有了更多的选择权。这就需要医院在不断提高服务质量的同时,开展主动式的营销活动以吸引和留住顾客。而医院的品牌经营正是通过医院独特卖点的定位与传播、服务过程顾客体验的加强等一系列活动在消费者心中建立独一无二的位置的过程。
  • 职业指导在促进高校毕业生就业工作中的作用和重要性 免费阅读 下载全文
  • 随着高校的不断扩招,学生数量逐年增加,但社会上就业职位的供应却跟不上学生数量的增长幅度,再加上由于我国大学教育_直以来重知识教育轻职业教育的现状,导致应届大学毕业生普遍缺乏必要的职业技能和职业素质,对毕业生就业和职业发展不利。要破解大学生就业难题,在高校中开展普遍的职业指导工作是必不可少的。本文以此为出发点,对在高校中开展职业指导的重要性和作用做了详细阐述。
  • 大中专毕业生如何赢得第一份工作 免费阅读 下载全文
  • 大学生在求职之前,首先应该自我衡量综合素质,寻求更适合自己的工作舞台,在不断提高个人能力的同时,应该保持踏踏实实做事的心态,珍惜第一次就业机会。
  • 对完善农村劳动力转移就业培训的思考——基于江苏某县的调查 免费阅读 下载全文
  • 在中国经济转型和农村产业结构调整的背景下,对农村劳动力进行就业转移培训,是实现当前经济发展平稳转型的重大战略举措。本文通过对江苏省某县的调查,对提高培训效果提出了相应的建议。
  • 浅析女性MBA就业问题、原因与对策 免费阅读 下载全文
  • 女性M13A除了存在女性就业问题的普遍特征外,还具有自身的特性。本文结合女性MBA的特点,就其就业存在的问题、原因进行了分析,并提出了相应的对策。
  • 浅谈如何加强医院基建档案管理 免费阅读 下载全文
  • 档案是医院管理的重要内容,对于医院的长远发展具有重要意义,因此,只有加强医院基建档案管理,才能够更好地满足医院经济效益的进一步提升,以更好地参与市场竞氛本文通过对医院基建档案管理中存在的问题进行分析,提出了加强医院基建档案管理的有效措施,以促进医院管理水平的不断提升。
  • 开展医院档案数字化建设的实践与思考 免费阅读 下载全文
  • 随着医疗技术的不断提升,使得医院档案信息的总量不断攀升,必须要确保医院信息化水平的提高才能够与医院档案管理相配套,实现医院管理水平的提升。本文通过对医院档案数字化建设中存在的问题进行分析,提出了加强医院档案数字化建设的策略,以期促进医院管理水平的提升。
  • 对职业院校人事档案收集归档工作管理的思考 免费阅读 下载全文
  • 随着人事制度改革力度的不断加大,人事档案对职业院校的改革与建设尤显重要。本文着重探讨职业院校人事档案收集和归档工作中存在的问题及其对策,以期提高人事案的质量和利用水平,为学校的发展提供更优质服务。
  • 医院档案管理信息化的思路探讨 免费阅读 下载全文
  • 本文对当前医院档案信息化管理过程中存在的问题进行了分析,同时有针对性地提出提升档案信息化管理的相应对策,从而更好地保障档案信息化管理中的质量与效率,促进医院各项事业的健康发展。
  • 企业干部人事档案管理工作问题探讨 免费阅读 下载全文
  • 提高企业干部人事档案管理工作的水平,充分发挥企业干部人事档案的作用,是如今企业干部人事档案管理工作面临的一个重要问题。本文主要叙述了当今企业干部人事档案管理工作中出现的问题及对策。
  • 企业裁员法律风险控制 免费阅读 下载全文
  • 经济危机期间,裁员已经成为众多企业最后的无奈选择。由于裁员涉及人数多,社会影响大,企业在裁员过程中操作不慎即会产生严重的法律后果及社会后果。如何正确适用裁员的法律规定,控制裁员过程中的法律风险,是企业亟待解决的问题。
  • 台州台资企业劳资关系调研 免费阅读 下载全文
  • 劳资关系是生产要素所有者的劳动方与资本方的利益交换关系,由于资本的本质要求是追逐利润和剩余价值,因此劳资双方有着天然的冲突,而劳资关系的和谐直接影响着当地社会经济情况。调研组通过实地调研反应当下劳资关系现状,提出劳资关系相应建议。
  • 近四成中国都市女性工资收入超过丈夫 免费阅读 下载全文
  • 中信银行日前携手零点研究咨询发布《柔韧的力量》女性主题白皮书,调查显示,36.8%的都市女性收入中的占比超过50%,女性的工资不再可有可无,
  • 烟草企业文化建设创新刍议 免费阅读 下载全文
  • 创新,是民族的灵魂,创新也是企业的灵魂,文化创新又是推进企业创新的核心。要实现企业的技术创新、组织创新,管理创新、制度创新,首要的是要实现企业员工的思想观念的大转变,而制约着观念转变的最根本要素就是文化。因而,推进企业文化的创新,形成企业的核心竞争力,已成为越来越多的成功企业的共识。当前烟草行业改革进入一个新的阶段,作好企业文化创新对促进行业发展具有十分重要的意义。
  • 富士康全国叫停招工 三年内百万机器人壛上岗 免费阅读 下载全文
  • 往年春节过后富士康都会展开大规模劳工招聘,昨天富士康大陆地区新闻发言人刘坤透露,今年春节后,富士康在全国范围内暂停招工。
  • 当前企业文化建设中思想政治教育面临的挑战 免费阅读 下载全文
  • 思想政治教育作为企业文化建设的一部分,不仅提高了企业的形象,而且推动了企业经营管理水平的提高。本文在探讨思想政治教育在企业文化中存在问题的基础上,反映出企业文化建设中思想政治教育面临的挑战,提出了加强企业思想政治教育的具体措施。
  • 谈地质职工健康管理 免费阅读 下载全文
  • 健康管理是一种对个人及集体的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性,有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。它对可能发生的危险因素给予防御,万一发生了事故能得到及时补偿,减轻个人及家庭经济损失,维护劳动者权益。地质职工健康管理工作有史以来都受到组织的高度重视,它是提高地质职工的工作效率的基础,对地质事业的发展具有不可或缺的积极作用。
  • 谁才是最低工资一哥 免费阅读 下载全文
  • 最近媒体大肆宣扬各地上调最低工资,将深圳捧为老大,1500元(3月1日调为1600)雄霸天下。其实上海的1450元才是国内最低工资一哥,北京1400元算老二,
  • 关于薪酬管理的公平性原则研究 免费阅读 下载全文
  • 企业薪酬管理的公平性是指员工对于企业薪酬系统以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知,只有公平的薪酬才是有激励作用的薪酬。本文从薪酬公平的内涵分析入手,提出了建立内部、外部及个体公平性的措施,保证薪酬公平得到真正的实现,有利于对企业薪酬管理实践进行.指导。
  • 货运公司市场营销技术与管理方法 免费阅读 下载全文
  • 在激烈的市场竞争下,货运企业如何有效使用各种市场营销技术、加强企业的经营管理力度,获得更多的效益,已经成为每一个货运公司急需解决的问题。本文提供了一些有效的市场营销技术以及合理的管理方法,帮助货运公司充分根据自身发展状况,建立一套适合自己发展的市场营销和管理体系。
  • 基于员工满意度调查基础上的深度访谈 免费阅读 下载全文
  • 一般企业通常依据员工满意度调查,来了解员工心理和生理两方面对企业环境因素的满足感受,并做适应性改变,这有助于降低员工的流失率,提高企业经营绩效。但是要想真正了解员工的内心感受和企业存在的问题,必须在员工满意度调查的基础上对员工进行深度访谈。
  • 企业如何应对核心人才流失 免费阅读 下载全文
  • 无论怎么好的企业,人才流动都是不可避免的,所以企业一定要建立一套核心人才流失的应对体系。核心人才流失应对体系不是一朝一夕之事,是一个长期、系统的工程,需要一套完善的机制来保证。
  • 从人力资本投资视角分析高校农村生源的下降 免费阅读 下载全文
  • 本文从人力资本投资的视角出发,分析了大学教育的成本和收益,指出政府应该发挥职能,提高农村生源的大学教育投资收益,并降低大学教育投资成本。
  • 浅析文书档案整理工作对新员工的培训作用 免费阅读 下载全文
  • 文书档案整理工作看似简单、重复,枯燥、无趣,但其内容却从一个侧面反映单位各项业务的办理过程,乃至单位的成长与发展过程。笔者认为通过让新员工从事文书档案整理工作,既可以解决文书档案管理工作中档案整理、收集的困难,又可以使新员工在对档案资料客观、科学的分析后,初步形成对单位的认识,尽快胜任新的工作岗位。
  • 发展继续教育市场化策略的再思考 免费阅读 下载全文
  • 探讨大学继续教育市场运作的思路,继续教育的性质与市场特征注重继续教育研究的特定领域和对象,排除继续教育在市场环境中显露的不确定、非科学属性是大学继续教育得以生存与持续发展的必要条件。大学继续教育的特色与终身教育理念相互协调谐调,由此,就继续教育产业化和社会化存在的本质要求和价值取向的不一致,对继续教育市场化策略进行理论探索。
  • 劳动力成本上升趋势下劳资关系优化策略 免费阅读 下载全文
  • 劳动力成本的不断上升,已经是一个不争的事实,劳动密集型企业面,临着日益严重的劳动力成本上升压力。劳动力成本上升问题成了很多劳动密集型中小企业的软肋,劳资关系在该因素影响下更凸显,在当下这种情况下,亟需优化劳资关系来促进社会经济的和谐发展。
  • 高收入=高发病率?身体才是革命的本钱! 免费阅读 下载全文
  • 《中国高收入人群健康报告》公布了一组“惊人”数据:中国高收入人群的恶性肿瘤检出率已高出恶性肿瘤发病率整体水平的73倍,心脑血管粹死概率比中国总人口超出一倍,
  • 基于党史党建的角度分析反腐倡廉的建设 免费阅读 下载全文
  • 本文分别从我党成立初期的反腐倡廉建设、建国初期的反腐倡廉建设、改革开放以来的反腐倡廉建设等方面对我党反腐倡廉建设进行了系统的分析和研究,为推进我党反腐倡廉建设提供了参考。
  • 电力企业绩效管理体系及措施 免费阅读 下载全文
  • 本文以电力企业的绩效管理工作为出发点,对绩效管理体系进行了阐述,并针对存在的问题,对其管理体系和措施进行了探讨,以促进我国电力企业更好地发展。
  • 企业人才流失管理 免费阅读 下载全文
  • 企业人才缺乏是所有面临飞速发展的企业的梦靥,一方面是行业的迅速扩张,另一方面人才培养跟不上步骤,假如不能拥有充足的企业人才,就会丢失市场竞争中的先机。本文主要讨论现今企业人才流失现象的原因和主要采取的对策。
  • 案例教学在MBA英语教学中的应用 免费阅读 下载全文
  • 本文从案例教学的本质、分类、功效以及当今MBA英语培养人才的最终目的进行分析,提出案例教学非常适合MBA英语教学,并对如何开展MBA英语案例教学、如何提高案例教学在MBA英语教学中的效果做出建议。
  • 浅谈工业园区和谐劳动关系构建 免费阅读 下载全文
  • 随着我国工业化、城镇化快速推进,各地举全力建立发展工业园区作为新兴增长发展平台,大量劳动者、企业迅速集聚工业园区,形成劳动关系情况复杂,劳资纠纷频发,迫使园区举办者必须完善园区劳动关系管理,建立园区和谐劳动关系。
  • 浅谈高校人事管理干部应具备的素质和能力 免费阅读 下载全文
  • 高校人事管理工作是高校行政管理的重要组成部分。在新的形势下,高校人事管理干部应具备较高的素质和能力。
  • 微博时代青年员工思想政治工作面临的挑战及对策 免费阅读 下载全文
  • 随着微博的广泛应用,微博对青年员工世界观、价值观、人生观发挥出重要影响。微博对青年员工思想政治工作提出新的挑战,思想政治工作者必须正视现实,接纳并吸收微博工具的优势,推动思想政治教育工作深入开展。
  • 国外关于工龄工资问题的研究综述 免费阅读 下载全文
  • 薪酬激励是人力资源管理的核心议题之一;其中,工龄工资作为收入分配的方式影响企业激励政策、员工职业决策和劳动力市场管理。本文通过回顾和总结国外20世纪70年代至今的经典文献,梳理工龄工资的研究成果,探究其影响效应、测量方法和重要意义。
  • 劳务派遣犯了什么错 免费阅读 下载全文
  • 企业选择劳务派遣服务,要保证服务的效果并且规避服务过程中的风险,需要进行充分的计划和准备工作,而且要时时关注国家相关法律法规的调整,与被派遣服务机构做好沟通,将有可能出现的矛盾及时化解,避免出现不必要的纠纷。
  • 高收入=高发病率?身体才是革命的本钱! 免费阅读 下载全文
  • 2013年全国春季网络招聘月即将拉开帷幕,由人力资源和社会保障部主办的“春季网络招聘月”活动于3月1日启动,本次活动的主题是“搭建信息对接平台,助您尽早实现就业”。
  • 读书时间 免费阅读 下载全文
  • 乡愁里的中国——回不去的故乡,进不去的城 作者于2005年下半年开始筹划,并开始了第一篇文字的撰写,此后的7年多时间里,作为一个政经记者,一直用脚步和自己的思考,发现和记录着身边的中国故事,可谓是一部中国的政经记者用自己的文字所“拍摄”的一部关于真实中国的纪录片。
  • 十大错误招聘术 免费阅读 下载全文
  • 样样出色的经理人为何没法为团队招聘到合适人选呢?著名管理专家史蒂夫·克尔给出简单答案:“即便是聪明人,也不能保证聘到合适的人,毕竟不了解对方。如果人们没掌握好的招聘方法,就会觉得招聘过程像妖术那样神秘。”
  • 6妙招克服假日综合征 免费阅读 下载全文
  • 春节七天长假,对中国人来说,不仅仅意味着“休息”和“放假”,它更多的是体现着一种文化、一种气氛、一种情结。长假之后,各种“假日综合征”又将来袭:上班恐惧征、精神疲惫征、肠胃不适、厌食等。如何摆脱假日综合征?
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    [时评]
    人力资源从业者的职业困境与突破(刘松博)
    从业人员幸福指数与幸福感的影响因素(孙健敏)
    企业裁员Style(周虎)
    [人物专访]
    叩开企业大学之门——专访锋华管理咨询合伙人/致行教育科技副董事长林波 贝立兹公司大中华地区总经理袁凌(刘喜文)
    SAP:最佳雇主是怎样炼成的(马志晖 闪晶晶)
    [海外HR]
    销售培训的成功战略(卢·泰德瓦)
    [前沿汇]
    浅谈利用社会资本取得职业生涯成功的策略(马莉)
    新时期加强人力资源市场监管有关工作的思考(杨力)
    探究金花李娜成名之路 启迪人才成长机制创新(薛亮)
    十二五末哈尔滨将实现城市社区居家养老服务全覆盖
    李约瑟难题对大学创新人才培养的启示(罗卓笔)
    哎呀呀当选最佳雇主 可复制模式成功关键在“人”(杨易非)
    境外工程项目人力资源管理的机制完善措施分析(蔡豫)
    领导方式转型与小型团队领导者的选拔培养——基于调查数据的统计分析(王宝荣)
    [管理研究院]
    花旗宣布高和薪酬新方案
    浅议自我衡量工作效果的三个满意标准(杨育杰)
    做好新时期群众工作 构建和谐企业(邓文静)
    浅议企业管理中的激励机制(任立群)
    组织公民行为、工作绩效和员工离职的关系研究(袁斯经 朱爱琴)
    干部人事制度改革的几点思考(李盛)
    试论人力资源管理的激励机制(余广江)
    新形势下企业员工管理探讨(黄春虹)
    劳动人事工作中计算机化管理与应用(宋华洁)
    统计局:2012年城乡居民收入跑赢GDP
    基于组织社会化策略的新员工培养初探(刘倩 魏焕)
    XX公司专业技术人才激励机制的现状及对策(金莉)
    浅谈电力企业人才管理现状(徐君)
    论中小企业人力资源开发与管理(张隽)
    盘活企业现有人力资源的途径和方法研探(寇靖华)
    人力资源管理建设存在的问题及对策(邸瑛)
    事业单位人事管理的探讨(李文一)
    [绩效·薪酬]
    国有企业薪酬管理体系探讨(于群)
    省管国有企业薪酬管理存在的问题及对策(段磊)
    事业单位工作人员绩效工资改革研究(陈芳)
    科学设计考核薪酬模型 引导目标预算趋准(李厚民)
    关于事业单位年度考核的不足与思考(黄芳)
    基于广播媒体企业薪酬的管理研究(常建平)
    浅谈有效运用绩效考评成果的意义(毛静雷)
    [培训部]
    农资企业人员培训问题及对策研究——以北京新禾丰为例(杨璐璐[1] 王世成[2] 喻晓玲[1])
    浅谈基层培训工作中应注意的问题及培训方式(曹剑)
    浅谈事业单位培训体系的建立(周红艳)
    企业人力资源的开发与培训关系探讨(夏苑林)
    航天技术基础专业新员工导师制培训模式应用分析(王琳)
    [员工关系]
    加强人性化管理 提高员工积极性(李文凤)
    25家实习工资最高的公司:谷歌第5
    企业员工满意度管理初探(吴宾 肖敏)
    浅谈国有企业员工职业发展(龙林方)
    晋江中小企业员工归属感探析——以晋江东石镇服装纺织业为例(张曾慰)
    [人才测评]
    基层部队政治军官能力素质测评(盖春雷)
    基于多维度测评的中层干部综合考核评体系在电力企业中的应用(张润生)
    人员行为四分图矩阵在企业甄别和管理人才中的运用(廖宇)
    [劳务派遣]
    探索用工管理 构建和谐单位(徐微明)
    企业如何规避劳务派遣风险(管金喜)
    [人才开发]
    试论供电企业人才培养与管理(杨少荣)
    成品油销售企业人力资源开发管理的思路及方法(吴远昌)
    社会主义新农村信息化建设中人力资源建设策略研究(韩丽)
    ADP全美就业报告:美国非农私企就业人数1月增加19.2万
    从以人为本看企业人力资源开发管理(李霞)
    浅论干部的内外人才观(陈沛)
    浅议水利专业技术人才开发的对策(郑志新)
    现代社会人力资源开发的重要作用(宋敏)
    [招聘与规划]
    基于优势关系的企业人才招聘研究(周继平 郭迎迎 杨光勇 刘新惠)
    如何招聘90后毕业生(李敏[1] 马潜为[2])
    在华外企设计回避春节后遗症
    人力资源战略规划在职业足球俱乐部管理中的应用(龚彦)
    现代企业人力资源规划的研究(马青存)
    [院校管理]
    高职院校编外用工现状及对策探究(王伟杰)
    沃尔沃将削减2亿美元成本 裁员涉及中层员工
    民办高职院校实训教师队伍建设探讨(余俊侠)
    台湾职场导师:什么样的公司待不得?
    地方高校人才引进政策现状及对策(王振合)
    基于目标管理的高职教师绩效考核初探(钟美琦)
    强化教师四种素质 夯实高校生存基础(马庆霜)
    中国高校MPA专业学位人才培养评估的实践与探索(声文刚)
    [教育与教学]
    从薪酬本质看《劳动力价格学》课程的设置(蔡建刚)
    电子政务课程的案例教学法研究(叶勇 李骊)
    中专学生管理过程中的人性化管理与教学帮助(张庆国)
    浅析时间效率意识对当代大学生的意义(陈磊)
    [医院管理]
    现代人力资源管理理念在医院人事管理中的意义(兰婧洁)
    河南科技大学第一附属医院新区医院品牌战略研究(孙庆[1] 亢杜娟[2])
    [就业之窗]
    职业指导在促进高校毕业生就业工作中的作用和重要性(刘海峰 刘晓坤)
    大中专毕业生如何赢得第一份工作(杨力)
    对完善农村劳动力转移就业培训的思考——基于江苏某县的调查(郑爱翔)
    浅析女性MBA就业问题、原因与对策(孔伟明)
    [档案管理]
    浅谈如何加强医院基建档案管理(苗正 杨建民)
    开展医院档案数字化建设的实践与思考(孙哗晗 杨建民)
    对职业院校人事档案收集归档工作管理的思考(李艳 吴秀林)
    医院档案管理信息化的思路探讨(刘洋)
    企业干部人事档案管理工作问题探讨(胡霞)
    [劳资研究]
    企业裁员法律风险控制(余宏厚 艾辉)
    台州台资企业劳资关系调研(潘妤妤)

    近四成中国都市女性工资收入超过丈夫
    [企业文化]
    烟草企业文化建设创新刍议(李盛)

    富士康全国叫停招工 三年内百万机器人壛上岗
    [企业文化]
    当前企业文化建设中思想政治教育面临的挑战(刁晓方)
    [综合]
    谈地质职工健康管理(宋华洁)
    谁才是最低工资一哥
    关于薪酬管理的公平性原则研究(林颖)
    货运公司市场营销技术与管理方法(陈特英)
    基于员工满意度调查基础上的深度访谈(张红)
    企业如何应对核心人才流失(陈伟荣)
    从人力资本投资视角分析高校农村生源的下降(李南雁 李龙光)
    浅析文书档案整理工作对新员工的培训作用(王玉)
    发展继续教育市场化策略的再思考(范智海)
    劳动力成本上升趋势下劳资关系优化策略(潘妤妤)
    高收入=高发病率?身体才是革命的本钱!
    基于党史党建的角度分析反腐倡廉的建设(戴建刚)
    电力企业绩效管理体系及措施(王晨亮[1] 焦杰[2])
    企业人才流失管理(顾卫国)
    案例教学在MBA英语教学中的应用(崔珏婷)
    浅谈工业园区和谐劳动关系构建(张建猛)
    浅谈高校人事管理干部应具备的素质和能力(姚敏)
    微博时代青年员工思想政治工作面临的挑战及对策(刘海波)
    国外关于工龄工资问题的研究综述(陈玥瑜)
    劳务派遣犯了什么错(黄芳)

    高收入=高发病率?身体才是革命的本钱!
    读书时间
    十大错误招聘术(杰夫·斯玛特 兰迪·斯特里特)
    6妙招克服假日综合征(佚名)
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