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文献检索:
  • 两会呈现 免费阅读 免费下载
  • 习李开启中国梦新时代 3月3日-17日,全国政协十二届一次会议和十二届全国人大一次会议在京召开。此次两会选举出了新一届国家领导人,新老交替顺利完成。以习近平、李克强为首的新一届领导人将带领国家迈入一个崭新的时代。
  • 政策 免费阅读 免费下载
  • 人社部、全国总工会联合督办工资集体协商 近悉,人社部已会同全国总工会开始抓紧制定本部门职能内的落实细则,其中“强化推行工资集体协商”被列入重点工作之一。
  • 数字 免费阅读 收费下载
  • 1560万 王石年薪1560万 房企高管的年薪,是房地产行业发展的“晴雨表”。熬过了2011年的寒冬,部分上市房企高管薪酬也水涨船高。在哈佛留学的万科董事会主席王石,其税前报酬高达1560万元,比去年增加了56万元。
  • 各地 免费阅读 免费下载
  • 北京:社保缴费工资开始申报 3月17日,北京市人社局发出通知,要求所有参加社会保险的用人单位存4月20日之前须申报2013年度社会保险缴费工资,未按规定时间申报的,从4月起即按照单位上月缴费额的110%确定今年的社会保险缴费工资。
  • 事件 免费阅读 免费下载
  • 尚德电力破产重组 3月18日,无锡尚德太阳能电力有限公司债权银行联合向无锡市中级人民法院递交无锡尚德破产重整申请。20日。无锡市中级人民法院依据《破产法》裁定,对无锡尚德实施破产重整。
  • 职业回归——公务员就是一种职业 免费阅读 收费下载
  • 在浙江代表团的分组审议会上,全国人大代表、奥克斯集团有限公司党委书记郑坚江“点燃”了这个话题。他认为,制造业的日子过得很痛苦,面临着用工难和用工荒的问题。现今很多人不愿意去当一个‘蓝领’人,稍微优秀些的人都将心思放在考公务员上。
  • 三大养老保险互转有望实现 免费阅读 收费下载
  • 近日,人力资源和社会保障部就《城乡养老保险制度衔接暂行办法》(以下简称《办法》)公开征求意见,《办法》提出,我国企业职工养老保险、新农保以及城镇居民养老保险将实现衔接转换,各险种之间将允许正常的流动接续。
  • 实现快乐工作 提高企业业绩——《2012中国人效白皮书暨人效理论2.0》介绍 免费阅读 收费下载
  • 格雷琴·施普赖策 长期来看,快乐的员工比不快乐的员工有更多的工作成效,其绩效比所有员工的整体绩效高出16%,并且职业倦怠率比他们的同僚低125%,他们对组织的忠诚度高出32%,对自己工作的满意度高出46%。他们不仅感到满足并卓有成效,而且会参与打造企业和自己的未来。
  • 理事风采 张一杭 常务理事 免费阅读 免费下载
  • 工商管理硕士(MBA),高级工程师,2012年Harvard Business School(哈佛商学院)访问学者,中共党员,曾先后在政府机关、香港海阔投资公司、华为技术工作,现任中国科学院计算机网络信息中心(中国互联网络信息中心主任助理)任职,负责财务、人力资源、办公室、法务、国际合作等,
  • 如何让经理人更加闪耀 免费阅读 收费下载
  • 在企业里,约40%的经理人发挥着90%的作用,而约40%的经理人仅发挥着10%的作用。不能听任经理人自行其是,要培养出他们优秀的领导力,员工们自然也会得到发展。
  • 培洲和绩效考核的一体化 免费阅读 免费下载
  • 培训和绩效考核目标一致,即在行为和结果上提升绩效。您的公司在多大程度把这两者联系起来?如果你以前参加过正式的绩效考核项目。你很可能把它当做人力资源项目,其主要目标就是决定薪酬增长以及升职和其它人事问题。这是大多数绩效考核项目的重点。
  • 推动行业发展 提升HR专业度——专访美国人力资源管理协会董事会主席弗朗西斯·贝蒂 免费阅读 收费下载
  • 2013年1月。高级人力资源师弗朗西斯·贝蒂女士开始了她为期两年的美国人力资源管理协会董事会主席任期。作为人力资源管理协会志愿者的负责人,弗朗西斯·贝蒂说,她将会继续专注于对人力资源专员的培训,并将人力资源管理提升到一个新的高度。
  • 组织如何帮助员工实现自己的“中国梦” 免费阅读 收费下载
  • 随着我国市场经济的发展,近年来,“中国梦”被越来越多的人提及,组织中的每一个员工都有自己的梦想,帮助员工实现梦想也是在实现组织目标。本文从分析组织中员工的梦想入手,探讨了组织如何帮助员工实现其梦想。
  • 反生产行为研究及其对人力资源管理的启示 免费阅读 收费下载
  • 反生产行为是指员工故意危害组织或其利益相关者的任何行为。随着当今市场竞争的加剧和经营环境的日益复杂,其给组织造成的损害也日趋严重,引起了众多学者的高度关注。本文基于前人的相关研究,对于反生产行为的内涵和影响因素进行了深入的分析,并且从预防和控制的角度出发,探讨了相关研究对于人力资源管理的启示。
  • 从人本主义视角对管理的再认知 免费阅读 收费下载
  • 传统管理理论将管理理解为计划、组织、指挥、协调和控制,忽略了人本身。本文从人本主义视角出发,提出管理的对象应是人的能量,管理任务在于人的自我实现,管理的活动是对人的能量的激发、提升、配置与协调。基于这·视角,企业管理中,应秉持服务型领导的理念,在聚焦股东、客户需求,追逐最大利润的过程中,充分关注员工。
  • 新生代求职者职业价值观导致劳资双方价值观冲突 免费阅读 免费下载
  • 据某招聘网站调查数据显示,2月份求职者中42%的人处于离职状态,3月份该比例上升15个百分点,比去年同期增长35%;
  • 国有企业高管薪酬理论与实践 免费阅读 收费下载
  • 高管薪酬问题正不断引起各方关注。本文从委托代理理论、锦标赛理论以及人力资本理论入手,探究现有,高管薪酬实践中存在的问题,并提出相应的解决方案和措施,以为企业发展提供参考和启示。
  • 小微企业招用毕业生可获社保补贴 免费阅读 免费下载
  • 近日,江苏省人社厅,省教育厅昨天联合下发通知明确,今年江苏省将确保实现应届高校毕业生初次就业率达70%以上,年终就业率达90%以上。
  • 致力于构建赢得竞争优势的战略性人力资源体系 免费阅读 收费下载
  • 在全球经济转冷和中国市场经济不断深入的当下,企业的生存发展环境变得日益纷繁复杂。企业必须从组织结构设计、员工结构设计、人力资源规划、人力资源培训开发、激励机制和企业文化建设等方面不断改进完善人力资源体系建设,形成内生机制,进而获得竞争优势,带动企业竞争力的提升。
  • 浅议“平薪竞气”式人力资源管理策略的应用实践——以建筑领域业务板块多元化企业为例 免费阅读 收费下载
  • 本文以L公司为例,对该企业在转型发展过程中所采用的“平薪竞气”式人力资源管理策略进行介绍,并分析人力资源管理策略的影响因素。
  • 国有企业人力资源的“堰塞湖”问题探讨 免费阅读 收费下载
  • 文章就国有企业在管理、技术等人员中存在的流动性下降、个人职业发展停滞等造成的国有企业人力资源“堰塞湖”问题,结合工作实际,进行了分析和探讨,提出了解决的思路和办法。
  • 企业如何准备迎接“90”后大学生入职元年 免费阅读 免费下载
  • 2015年,大量“90”后人力资源将涌入职场。本文针对“90”后大学生的特点及就业观,从6个方面提出了企业的准备措施及管理方式。
  • 浅析跨国公司在华的跨文化管理 免费阅读 收费下载
  • 经济一体化时代的到来,跨国公司不断跨越国门进行海外经营时,几乎都面临着一个共同的问题,即由于多元文化所引发的跨文化管理问题。文化冲突处理不当往往会引起跨国公司在东道国经营的失败。本文从分析文化差异性及跨国公司当前的跨文化管理现状入手,探讨了跨国经营中的文化冲突和融合问题,并提出相关的对策和措施。
  • 2013年薪资看涨 HR人才需求各异——《2013年华德士全球薪资调查报告》介绍 免费阅读 收费下载
  • 全球专业人才招聘顾问的领军机构华德土公司,目前在北京发布一年一度的《华德士全球薪资调查报告》,该报告对当前全球招聘趋势和薪资水平给予了综合全面的评述总结。华德土中国区董事总经理王强先生和他的团队在新闻发布会上,对中国市场的薪酬情况进行了较为全面的回顾与展望。
  • 国有企业人力资源管理的改革思路研究 免费阅读 免费下载
  • 当前国有企业人力资源管理中,存在着忽视人本主义、奖惩分配差异小、员工在职培训投入少、文化建设欠缺等问题。要采取措施解决这些问题,重视人才,公平对待员工,加大投资力度,丰富员工生活。
  • 中小培训机构人力资源管理战略探讨 免费阅读 收费下载
  • 在21世纪的知识经济时代,人力资源管理战略以其战略性和主动性等特点,己经成为企业总体发展战略中的核心组成部分,被现今各类企业广为推崇和使用。本文以中小培训机构为研究对象,通过对其人力资源管理现状及存在问题的分析,提出了以市场为导向的人力资源管理战略框架,为中小企业特别是培训企业的发展提供参考和借鉴。
  • 如何发挥激励在人力资源管理中的积极作用 免费阅读 免费下载
  • 在人力资源管理中合理地运用激励,可以提升员工的创新能力,确保工作的高质量。本文通过对人力资源管理中应用激励制度现状进行分析,并且结合作者多年的实践经验提出了几点有利于发挥激励在人力资源管理中积极作用的方法。
  • 如何使国有企业部门内部“评先”真正达到有效激励 免费阅读 免费下载
  • 本文以国有企业部门内部决策作为研究对象,对目前国有企业内部实施的不同评选先进模式进行归类,深入剖析其优劣点以及造成的不同影响,并对如何做好年终部门内部评先真正做到有效激励提出看法。
  • 人才竞争优势自我分析工具——六种竞争力量模型 免费阅读 免费下载
  • 本文原创性地研究提出站在自我角度从六个方面分析把握人才竞争优势及其对策,认为人才环境中存在着决定其竞争优势和价值的六种力量,并以此建立人才用来自我分析竞争优势的“六力模型”,尤其是对职业管理人自我把握和提升相对竞争优势,具有很强的借鉴作用。
  • 基于胜任力的国有保险公司人力资源管理体系研究 免费阅读 收费下载
  • 本文将学术界的胜任力研究理论成果引入国有保险公司人力资源管理语境,构建基于其上的新型人力资源管理体系,并对构建基于胜任力的人力资源管理体系的方法和意义进行探讨。
  • 浅析制度建设五大要素 免费阅读 收费下载
  • 一些管理者谈及制度建设,总是拿出一套套制度汇编展示成果,却不知制度的文本建设仅仅是制度建设工作的一小部分,再多的制度文本,若不能行之有效,也是毫无用处的。制度建设的核心要素就是要管用、可行。本文对制度建设的五大要素进行了分析。
  • 论中小企业人力资源管理现状与对策 免费阅读 收费下载
  • 本文剖析了中小企业的人力资源管理现状,指出中小企业人力资源管理中存在人力资源管理观念陈旧、对人力资源规划重视不够、企业人才选拔不合理及人才使用不力、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度、人力资源投入不足、人力资源结构不合理、企业建设文化滞后等问题。进一步分析了原因,并以此为据提出了相应的人力资源战略对策,完善企业的薪酬福利体系,建立多样化的人力资源激励机制;精确绩效管理,科学考核人才;有效开展组织培训,帮助员工提高职业发展能力;加强企业文化建设,增强企业的凝聚力。
  • 人力资源外包或成招聘主流 免费阅读 免费下载
  • 如今80后,90后已成为职场主力军,他们每天花大量时间在微博,微信,社交平台等新媒体上,搜索求职信息了解企业文化。
  • 企业绩效研究新进展 免费阅读 收费下载
  • 工作绩效作为工业与组织领域的核心要素,与企业的人员招聘、人才晋升、薪酬管理都密不可分。如何提高企业绩效,是企业经营实践中关心的重点问题之一。本文从员工个体层面和组织环境层面,概述了对绩效起到影响作用的因素,并介绍了与之相关的最新研究成果。并在最后,为企业绩效的后续研究提供了方向借鉴。
  • 浅论传统人事管理向现代人力资源管理的转变 免费阅读 免费下载
  • 人事管理向人力资源管理是事业单位改革的必然需求,也是保障事业单位改革事业顺利推进,提高事业单位市场竞争力的正确途径。本文在阐述人事管理与人力资源管理概念的基础上,探讨传统人事管理向现代人力资源管理的转变。
  • 浅论激励机制在人力资源管理中的作用 免费阅读 免费下载
  • 激励是指激发人提高工作热情的心理过程,其目的在于提高人的工作积极性和创造力,积极投入到工作中从而实现企业目标。人力资源的开发、运用和培养在一定程度上对企业整体实力和竞争能力的提高都有重要的积极意义。因此,建立一套科学合理的激励机制,对企业的发展具有战略意义。
  • 监理企业人力资源管理工作存在的问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 人才资源是推动企业不断发展的最关键因素,同时也是让企业在日益激烈的竞争环境中生存与壮大的保证,能否让人才的潜能得到充分发挥,防止优秀人才流失,能否做好人力资源管理工作,在很大程度上决定着企业的发展。监理公司是铁路建设的监督管理方,监理人员的素质和工作水平对铁路工程项目的各个方面都发挥着很大的作用。本文就监理公司监理人员所应该具备的素质展开分析,揭示了监理公司劳动用工现状及存在的问题,就监理公司如何更好地任用人才、做好人力资源管理工作提出了几点建议。
  • 浅析公务员薪酬制度改革问题 免费阅读 免费下载
  • 目前我国公务员薪酬仍以“工资”为主要的表现形式,根据《公务员》法规定,我国公务员薪酬制度的基本原则有按劳分配原则、法律保障原则、平衡比较原则和物价补偿原则等,公务员薪酬制度同时是公务员管理中的重要环节和公务员制度的基本保障。虽然我国的公务员薪酬制度已经进行了四次改革,公务员的工资也经历了六次调整,但公务员薪酬制度仍不尽合理,需要重新进行设计、调整。
  • 内控视角下学院薪酬管理 免费阅读 免费下载
  • 随着社会的发展,学院的办学规模也在不断扩大发展,各类资源中,人力资源是学院最重要的资源,如何发挥好人力资源的作用,特别是薪酬管理方面,内部控制环节必不可少。
  • 平衡计分卡在义务教育绩效工资改革中的运用 免费阅读 收费下载
  • 本文基于战略管理中的平衡计分卡理论,对实现义务教盲学校绩效工资制度在绩效考核方面的改革进行了深入研究。
  • 浅谈全面报酬理论对知识型员工的激励措施 免费阅读 免费下载
  • 越来越多的知识型员工对薪酬、学习与发展、工作环境等方面提出了更高层次的要求。企业如果想在激烈的市场竞争中留住优秀的知识型员工,就应当采取全方位、多角度的激励措施,最大程度发挥员工为企业服务的潜能,实现知识型员工的自身价值。
  • A公司目标薪资满意度调查分析及对策 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对A公司目标薪资满意度进行调查分析,提出解决对策,将薪资发放与工作绩效、能力素质、岗位升降等紧密挂钩,有效解决薪资管理存在的一些问题。
  • 绩效考核在企业管理中的应用 免费阅读 收费下载
  • 随着企业规模的不断扩大,现代企业制度也逐渐得到了各企业的重视,绩效考核也成了企业管理应用的重要目标。通过开展绩效考核,企业能够发现自身在管理中存在的问题,提高管理效率,使职工了解自己的工作水平,找出自己的优、劣势,改进工作办法,促进职工职业化,从而增强企业竞争力。本文就绩效考核的作用及应用进行了探讨。
  • 建立党员绩效评估体系 激活创先争优内动力 免费阅读 免费下载
  • 截至2013年初,莱钢全部职工总数达到1017名,党员总数达到394名,其中青工党员占61.7%。如何把党员尤其是学生党员培养成企业生产经营建设的骨干力量,使他们走上工作岗位后就能够清楚党员先进性的标准,做到学有目标、赶有方向,
  • 石油集团基层单位薪酬管理中的问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 良好的薪酬管理制度能够激发企业员工的工作热情,有利于企业的稳定与发展,也有利于优秀员工的发现与培养。对于石油企业基层单位的薪酬管理,我们要采取合理的应对管理方式,以积极的工作目标制度、方式选择来促进企业的发展。
  • 知识型员工的动态绩效管理体系设计与分析 免费阅读 收费下载
  • 针对传统绩效管理存在的缺陷,提出动态绩效管理的理论,包括其定义、实施条件、实施过程、结果应用等相关问题,力图弥补传统绩效管理的不足,也是对绩效管理研究的新尝试。
  • 企业绩效管理的应用与改进——以东北销售大连分公司为例 免费阅读 收费下载
  • 一、大连分公司绩效考核现状 1.大连分公司简介 中国石油天然气股份有限公司是中国石油天然气集团公司最大的控股子公司,主要经营石油及天然气勘探、开发、生产、炼制、储运、销售等主营业务,于2000年4月在香港和纽约两地成功上市,并于2007年在国内A股上市。
  • 我国基层公务员培训激励不足问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 本文从基层公务员激励不足的现状为切入点,深刻剖析了基层公务员培训激励不足的原因,并在此基础上就如何改进我国基层公务员的培训,更好地提升公务员素质提出了切实可行的意见和建议。
  • 培训员工 中层管理者首当其责 免费阅读 收费下载
  • 一提到培训,人们首先想到这是人力资源部、教育培训中心的事。很多生产一线的干部也将员工培训和发展看作是管辖范围之外的事情。在他们看来,他们的职能只是负责生产经营,或者是为提供客户服务等。然而,这是一种误解。
  • 国有企业员工培训问题探讨 免费阅读 免费下载
  • 人力资源是一个企业发展的动力源泉,对企业的发展有着非常重要的作用,因此加强企业员工培训,能够增强企业的核心竞争力。本文主要讨论了国有企业员工在培训工作存在的问题,并提出了自己对员工培训的意见。
  • 移动学习趋势下的职工培训模式思考 免费阅读 免费下载
  • 移动终端的普及丰富了人们的学习方式,移动学习正受到越来越多人的青睐。基于移动学习拥有以上特点,我局职工培训工作若引入此方式将扩大培训触及范围、提高培训业务质量。
  • 教学医院新职工岗前培训的实践与体会 免费阅读 收费下载
  • 岗前培训是新毕业生走上工作岗位后的首要环节,是他们职业生涯的开始。如何完善、优化这项常规工作对于新毕业生迅速适应环境,顺利完成本职工作意义重大。本文以教学医院为例,对岗前培训的具体实施、培训的效果及体会进行了详细的阐述。
  • 浅析石油企业党员培训工作的重点和难点 免费阅读 免费下载
  • 进入新时期以来,石油企业的党建培训工作既要符合行业的情形,也要适应市场的需要,更要体现出鲜明的行业特点和企业特点。因此,在石油企业党员培训工作中,我们要坚持新的工作方式,满足发展的新需求。最终的目的是提高党建工作的实效性,达到石油企业坚持党的领导的要求。
  • 分析新员工培训的有效实施策略 免费阅读 收费下载
  • 新员工培训过程中,要以企业发展为根本,以培训目标为指导,以系统性的培训内容为基础,展开多种形式的培训方式,以实现新员工的企业适应性。本文就新员工培训实施策略进行分析,并提出一些提升新员工培训效果的措施。
  • 浅谈企业后备人才培养计划与实施 免费阅读 收费下载
  • 当今,越来越多的企业已经意识到企业竞争的关键就是人才的竞争;越来越多的企业加大了后备人才的培养力度。后备人才培养是满足企业决速发展的需要,也是实现企业可持续发展的需要,它是一个企业发展的战略问题。本文从企业人才培养的设计与实施方法上进行探讨,提出了针对后备人才培养的意见和建议。
  • 职工培训是企业人力资源管理的重要内容 免费阅读 免费下载
  • 一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对职工的培训。本文从职工培训的重要性以及如何通过创新而达到培训效果的有效提升这二个方面进行了论述。
  • 浅谈现代企业人力资源管理中的员工关怀 免费阅读 免费下载
  • 近年来,员工关怀日益成为企业日常人力资源管理工作中的重要内容。本文通过对员工关怀的涵义解释、当前企业员工关怀中存在的不足和问题分析,为企业如何进一步深入开展员工关怀指明方向。
  • 国有企业员工职业生涯管理浅析 免费阅读 免费下载
  • 如何调动员工自我开发的主动性是人力资源管理需要研究的课题。本文从国有企业员工职业生涯管理的现状入手,分析原因,解决问题,试图为国有企业员工职业生涯管理提供新的视角。
  • 人力资源管理应注重人才培养 免费阅读 免费下载
  • 在新的竞争环境下,企业的兴衰成败、实力强弱已不主要取决于企业拥有的物质资本,而首先在于知识的拥有和创新能力。高素质的员工和具有专业知识的人才队伍将是一种战略资源,人力资源管理就显得更为重要。企业高度重视人才的培养、引进和使用,优化人员配置,激发、调动人员积极性,是人才强企的必然选择。
  • 浅谈施工企业国际化人才开发 免费阅读 收费下载
  • 我国施工企业国际化人才开发尚处于起步阶段,存在着不足。对此,本文在论述国际化人才内涵和开发所处环境的基础上,分析施工企业在国际化人才开发中,存在的问题,并提出相应的对策建议。
  • 发挥地缘优势 促进南台人才交流合作 免费阅读 收费下载
  • 本文从建设南台高校产学研合作区,筑建引才平台;着力提升社会化服务水平,营造良好的环境;建立南台人才论坛,拓宽两岸交流互动渠道;加强南台教育合作交流,做好人才储备工作四个方面来阐述如何发挥地缘优势,促进南台人才交流合作。
  • 企业质量人才培养的探索与研究 免费阅读 收费下载
  • 本文分析了企业质量人才的现状,论述了质量人才培养的必要性和重要性,从开展质量教育、建立激励制度、质量人员结对培养、质量人员交流培养、校企结合培养等多方面探讨了企业质量人才的培养途径。
  • 延迟退休是大势所趋 何时启动尚未确定 免费阅读 免费下载
  • 全国人大代表,人保部副部长王晓初日前接受记者采访时表示,从长远来看延迟退休是大势所趋,但具体可时启动,采用哪种办法都未确定,还需更多试点,再慎重研究。
  • 人才引育体系与软环境建设刍议 免费阅读 免费下载
  • 为应对国际人才竞争,实现我国从人力资源大国到人力资源强国的转型过渡,人才软环境建设的需求逐步显现,法制环境、公共服务并叭文环境成为软环境建设中比较重要的三个方面。
  • 水利勘测设计单位员工职业发展通道建设 免费阅读 免费下载
  • 建立职业发展通道对企业和员工来说是双赢的一种管理方法。本文通过对相关专业技术人才职业通道建设的研究,希望对水利勘测设计单位员工职业通道建设做出有益的探索。
  • 酒店营养师的职业生涯规划 免费阅读 免费下载
  • 在酒店服务业快速发展的今天,做好酒店营养师职业生涯规划,对实现营养师个人价值和提高酒店经营管理水平有着重要的现实意义。本文采用文献资料法,理论结合实际,对酒店营养师职业生涯规划的重要意义进行了论述,提出了相应的对策与建议。
  • 高校图书馆馆员职业倦怠影响因素实证研究 免费阅读 收费下载
  • 采用因子分析与层次分析法,对高校图书馆馆员职业倦怠影响因素进行实证分析,构建高校图书馆馆员职业倦怠影响因素体系,从组织因素、工作期望、个人因素三个维度分析高校图书馆馆员职业倦怠的影响因素,为管理者在制定政策、激励员工时提供参考。
  • 昆山外资企业人力资源管理的SWOT分析 免费阅读 收费下载
  • 有关数据显示,2011年昆山市GDP达到2432.25亿元,工业总产值达8001.56亿元,昆山近六成的GDP由外资贡献。昆山创造了如此骄人的成绩,外企的贡献是功不可没的,它是昆山国民经济稳定健康发展的动力源。人力资源,外企发展的第一资源,更是昆山发展的第一资源。
  • 延迟退休在贵州省可行性的质性研究 免费阅读 收费下载
  • 运用质性研究中现象学研究法,对贵州省内7名从事老年工作的专家深入访谈,现场录音。结果显示,延迟退休是老龄化社会的必然趋势,但现阶段延迟退休制度不完善,加剧社会的就业压力。在此基础上得出的结论为,就目前贵州省的状况来看,延迟退休有一定的局限性,还不适宜实行“一刀切”,建议实行弹性退休制度。
  • 以社团为载体构建高校贫闲生教育服务体系的新模式——以昆明理工大学信息工程与自动化学院“自强社”为例 免费阅读 收费下载
  • 长期以来,高校贫困生的教育与管理工作中普遍存在思想教育与经济资助相对独立,活动开展单一,状态零散,效果不明显,难以实现将活动与教育服务体系有效融合,系统化、科学化的教育与管理还存在一定的欠缺。对此,本文以昆明理工大学信息工程与自动化学院自强社为实践例子,提出了以贫困生社团为依托,探索高校贫困生教育服务体系的新模式。
  • 农民工工作应激的现状与特点——以四川省农民工为例 免费阅读 收费下载
  • 本研究从心理学的角度探讨农民工的工作应激问题。利用问卷调查的方法,选取四川省成都市、乐山市、井研县的176名农民工作为调查对象,对农民工工作应激状况进行初步的描述,并对农民工工作应激的特点进行探讨。
  • 发现社交网络的招聘魅力 免费阅读 收费下载
  • 目前,社交网络已经渗透到我们生活的方方面面,企业进行社会化招聘将成为趋势。本文在社会化招聘特征的基础上建立了一套完整的社会化招聘体系,以便企业可以利用社交网络准确了解应聘者并筛选合适的人才。
  • 结构化面试在军队医院招聘过程中的实践应用 免费阅读 免费下载
  • 随着军队医院的不断发展,军队医院需从地方聘用大量医务人员,而如何招聘到优秀、高素质的医务人员,是军队医院迫切需要解决的问题。运用结构化面试技术科学规范医院招聘工作,初步构建了聘用医务人员的测评内容和方法,在军队医院招聘中发挥了重要作用。
  • 浅谈公司走在国际化路程上之——招聘环节 免费阅读 免费下载
  • 通过对笔者所在的国际化公司各部门人员招聘时,针对性格侧重点的不同,分析各种岗位上需要什么性格类型的员工,通过总结提炼,提高招聘效率和成功率。
  • 校园招聘看企业人力资源策略 免费阅读 收费下载
  • 如今,伴随社会的不断进步,企业之间的竞争也日趋激励。许多企业为获得更多的人才储备,将视角投入到与高校进行合作,即进行校园招聘。校企之间交流合作的频繁以及一些优惠策略的出台,为学生与企业进行双向选择提供了一个良好的平台。本文侧重从校园招聘的角度出发,就企业的人力资源策略进行探讨。
  • 一周工作效率大比拼 免费阅读 免费下载
  • 上班族一周的工作效率由高而低依次是:星期五(35.78%)、星期二(30.89%)、星期三(13.98%)、星期一(5.86%)、星期四(3.49%)。
  • 高校实施人事代理制度的探讨 免费阅读 免费下载
  • 高校隶属于事业单位,工作人员分为具有事业编制的干部、工人,没有事业编制的临时工;在人事代理制度实施过程当中也就产生了一个新出现的群体即人事代理人员。相对于事业编制的“老人”来说,人事代理人员是不被高校的上级主管部门承认,
  • 远程教育班主任工作职责探讨 免费阅读 免费下载
  • 远程教育是随着现代信息技术的发展而产生的一种新型教学方式,班主任的工作繁琐而重大。本文以远程教育班主任工作职责为主题,就如何做好现代远程教育班主任工作进行探讨。
  • 加强高职院校学生思想道德素质培养,促进企业健康发展 免费阅读 收费下载
  • 学生思想道德素质的高低关系到企业的健康发展。本文通过对高职学生思想道德素质现状及原因分析,提出了加强高职学生思想道德素质培养、促进企业健康发展的结论。
  • 艺术类院校学生“多维度”管理新模式 免费阅读 收费下载
  • 本文从艺术类院校学生的特点入手,通过综合分析,试图建立一套适应社会发展要求,适合实际教学需要并且行之有效、有的放矢的“多维度”学生管理新模式。
  • 高校教师资源共享及流动体制研究 免费阅读 收费下载
  • 目前我国高校间教师资源分布的不合理,教师过剩与短缺、开发与浪费并存的现象普遍存在,教师资源总体配置效益不高。构建我国高校教师资源共享及良性流动机制,主要包括改革高校教师队伍管理模式、促进教师资源的优化配置、建立高校相互之间实质性的教学合作制度等。
  • 地方医学院校实施卓越医生教育培养计划的障碍与归因分析 免费阅读 收费下载
  • 卓越医生教育培养计划是国家深化医药卫生体改革的重大项目,是推进医学院校临床医学教育综合改革、创新人才培养模式、提高人才培养质量的有效途径。目前,地方医学院校在办学规模、生源质量、人才培养模式、师资力量、临床实践能力培养等方面存在障碍。本文针对这些障碍进行归因分析,试图得出解决障碍的方法。
  • 养老金无缺口 未来压力大 免费阅读 免费下载
  • 老有所养是近年来全国“两会”最为关注的焦点之一。全国政协委员,人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示,在中央和地方财政补助支持下,总体上说养老保险基金收入大于支出,当期不存在基金缺口问题。
  • 高校后勤人员工作幸福感的提升 免费阅读 收费下载
  • 人们追求幸福,是因为幸福是生命的一种基本需要。最近央视关于“你幸福吗”的采访调查让“幸福”一词频频进入人们视野。本文从高校后勤人员着手,对工作幸福感的概念、影响因素和提升策略进行了分析和探讨。
  • 人力资本理论视域下民办学校教师进修培训权实现路径探析 免费阅读 收费下载
  • 在知识经济时代,创造条件以保障教师的进修培训正是时代的呼唤。然而,作为一种权利的进修培训,民办学校教师却没有充分享受到;同时,作为一种义务的进修培训,政府、民办学校和教师也没有有效地履行。那么,我国民办学校教师的进修培训权该如何保证?本文结合经济学中的人力资本理论,围绕政府、民办学校和民办学校教师三个层面在一定程度上回答这一问题。
  • 杨绵绵淡出 海尔接班人大猜想 免费阅读 免费下载
  • 海尔集团旗下两家上市公司同时宣告了新一轮高管变动。α股上市的青岛海尔发布董事会决议称,该公司提名选举了包括梁海山在内的新一届董事会9名成员。
  • 高校学园学生社团领导绩效提升探析 免费阅读 收费下载
  • 大学是培养和锻炼学生综合能力的平台,学生社团是借以发挥作用的重要介体,而学生社团非官方性、非强制性要求了学生干部的核心领导素质,学园低年级学生社团更是有其特殊性和挑战性。本文旨在通过理论研究、案例分析、实证调研等多种研究方法相结合的形式,根据学园体制的特征,因地制宜地提出学生干部培养模式和绩效管理方法,为学园学生社团的生长提供一片良好的土壤
  • 小心高薪招聘打字员骗局 免费阅读 免费下载
  • 新年假期结束后,新一轮招工,试工,选工潮开始。人力资源管理杂志提醒您,对于网上的招聘信息要“留个心眼儿”,谨防受骗。
  • 新时期高校辅导员队伍专业化发展问题与对策 免费阅读 免费下载
  • 学生辅导员是高校教师的重要组成部分,担负着学生教育、管理、服务的多项重要任务,是高校思想政治教育工作的核心力量。加快辅导员队伍专业化建设是高校学生工作发展的现实要求,我们必须解决当前辅导员队伍专业化发展的矛盾,为新时期思想政治教育工作建立强有力的工作队伍。
  • 加强中层干部培训 提升医院综合管理水平 免费阅读 收费下载
  • 中层干部是医院的中坚力量,起着承上启下的作用。他们既是高层决策的执行者,又是基层工作的组织者、管理者。中层管理人员培训是提高医院管理水平的重要途径。通过教育培训,使中层干部掌握与现代化医院管理需求相适应的新观点和新知识,科学、有效地进行管理工作,为医院的长期、持续、稳定发展提供有力保障,对医院的整体发展有至关重要的作用。
  • 绩效管理助推公立医院改革步入深水区 免费阅读 收费下载
  • 在新的背景和环境下,医院必须适应市场经济发展的要求,引入现代医院管理理念,激发员工的潜能,开展对员工的绩效管理。本文介绍了霍邱县第—人民医院通过引入管理咨询,实施绩效考核和全成本管理方案的具体做法和取得的效果,为基层公立医院人力资源管理提供了有益的借鉴。
  • 人力资源处包或成招聘主流 免费阅读 免费下载
  • 如今80后,90后已成为职场主力军,他们每天花大量时间在微博,微信,社交平台等新媒体上,搜索求职信息了解企业文化。
  • 二级综合医院人才培养探究 免费阅读 收费下载
  • 文章结合北京市怀柔区第一医院的实际情况,从领导重视、依法招聘、人文关怀以及加大投入、严格管理等方面对人才培养进行了细致的分析,对医院在未来人才培养方面的发展进行了展望,以此对医疗机构的人才培养提供有益思考。
  • 运用激励机制稳定年轻护士队伍的探讨 免费阅读 收费下载
  • 近几年,80后、90后年轻护士不断充实到护理队伍中并逐渐成为临床护理的主力军,但她们崇尚自由,流动性强,给护理队伍的稳定带来挑战。本文探讨合理运用激励机制来稳定年轻护士,调动她们的积极性,从而更好地服务患者、促进医院发展。
  • CAGH医院薪酬体系现状之研究及分析 免费阅读 收费下载
  • 如何科学有效地制定、完善医院薪酬体系,增强员工对医院的信任感和归属感、增强医院内部活力和凝聚力,是医院面临的迫切问题,这已成为目前关注和研究的焦点。本文通过对CAGH医院薪酬体系的研究,对建立公平,公正和合理的薪酬体系进行了探讨。
  • 浅析新形势下卫生人事干部应具有的素质 免费阅读 免费下载
  • 作为卫生事业部门的管理者,卫生人事干部肩负着贯彻党和政府卫生方针、政策的重任,其能否发挥人事管理工作职能,促进卫生事业的改革发展,这就往往取决于卫生人事干部个人的素质与能力。
  • 加强企业人事档案管理工作的几点建议 免费阅读 免费下载
  • 长期以来,相当一部分人员对企业人事档案管理工作认识不足,使得人事档案管理工作默默无闻,处于被动应付的局面。管理水平相对落后,跟不上档案服务信息化、网络化的要求,严重制约着人事档案服务功能的正常发挥。
  • 事业单位人事档案规范化管理 免费阅读 免费下载
  • 人事档案管理作为我国人事管理体制中的重要内容,在经济和人员高速流动的背景下,日渐显得重要。加强事业单位人事档案的规范化管理成为当前环境下的迫切要求,也是适应经济全球化和人才国际化的必然趋势。
  • 关于档案异地存放的思考 免费阅读 免费下载
  • 本文列举了大量实际案例,分析了档案异地存放的重要意义和作用,在当前信息化时代下,对异地存放档案提出了自己的想法。
  • 高职院校毕业生档案管理存在的问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 毕业生档案管理是高职院校毕业生就业工作的重要环节,也是一个薄弱环节。针对目前高职院校毕业生档案管理存在的诸多问题,提出了加强毕业生档案管理的对策。
  • 如何做好干部人事档案材料收集与整理工作 免费阅读 免费下载
  • 在国家由人才大国向人才强国转变的背景条件下,干部人事档案工作必须与时俱进,采取措施,立足实际,抓好干部人事档案管理工作。
  • 论入力资源规划需要遵循的几个原则 免费阅读 免费下载
  • 本文研究了规划人力资源的重要性和必要性,阐释了规划人力资源必须遵循的原则,具有一定的现实意义和指导意义。
  • 我院开展岗位设置的做法与思考 免费阅读 免费下载
  • 建立岗位设置管理制度是事业单位人事制度改革的核心内容。本文对新疆畜牧科学院岗位设置的具体做法进行总结,分析出现的问题,利于今后岗位管理工作的进一步推进。
  • 工伤认定过程中存在的问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 本文阐述了工伤认定过程中存在的问题,从几个视角分析其产生的原因,讨论了扩大工伤认定对象,全面考虑工伤认定法定情形,简化工伤认定手续,在工伤调查环节应加强管理和规范,并提出在现行法律法规的指引下制定适合该市的工伤认定制度,使其能有更加完善的制度来完成工伤认定这一程序。
  • 关于“用人单位是否具有罚款权”的一点思考 免费阅读 收费下载
  • 在《工资支付条例》尚未出台的大背景下,各地企业在薪酬管理中还存在着一些处于法律灰色地带的问题。其中“企业对职工是否具有罚款权”就是这类问题的代表。用人单位内部有着名目繁多的罚款项目,诸如上下班迟到早退、安全生产方面有小瑕疵、损害公司财物等等的情况屡见不鲜,部分企业还将这类罚款情节写入了规章制度。但是这样的做法是否合法?本文对支持和反对企业拥有罚款权的两种观点进行了比较和评析,并就企业在对员工进行管理的方式方法上提出了自己的看法。
  • 研究显示:上班族一生抱怨106天! 免费阅读 免费下载
  • 据英国《每日邮报》报道,英国家具连锁店DFS在对2000名上班族进行调查后发现,45%的人比一年前更难放松心情。
  • 无固定期限合同在实践工作中的几点体会 免费阅读 收费下载
  • 自《劳动合同法》正式实施以来,学术界和实践领域对于《劳动合同法》的研究和争议持续不断。其中,无固定期限劳动合同是最受瞩目的话题。本文介绍了无固定期限合同的内涵、签订的情形、解除和终止的一些条件,并提出一些政策建议。
  • 劳务派遣法规与实际的落差 免费阅读 收费下载
  • 《劳动合同法》施行以来,对推动劳动者就业发挥了积极的作用,但同时也出现了一些问题,特别是劳务派遣法规与实际落差较大,法规是想保护被派遣劳动者合法权益,实际却是被派遣劳动者合法权益受到了损害。本文从相关法律条文争议;劳务派遣单位与用工单位利益驱使;相关部门监管等方面分析了落差形成原因,提出了加强新劳务派遣法规的宣传贯彻;抓紧制定与新劳务派遣法规配套的管理规定;进一步明确“三性”岗位;逐年制定整改目标;加大检查与处罚力度等方面提出了消除落差的建议。这些建议对于新劳务派遣法规的贯彻执行、维护被派遣劳动者合法权益、倡导公平公正的劳动制度与用工方式、构建和谐劳动关系、保持社会稳定与经济持续健康发展有积极意义.
  • 北京:企业每千名职工配备4名调解员 免费阅读 免费下载
  • 据北京市总工会获悉,北京市将继续深化劳动争议调解联动机制建设,按照规定,企业工会劳动争议兼职调解员必须达到每千名职工配有4人的标准。
  • 企业绩效管理中存在的问题与完善措施 免费阅读 收费下载
  • 绩效管理的加强对推动企业战略的实现和提高企业经营业绩有着至关重要的影响。基于此,本文主要对企业绩效管理中存在的问题与完善措施进行了探讨。
  • 关于几种主流岗位评估方法的分析与比较 免费阅读 收费下载
  • 岗位评估是人力资源管理的基础工作,将最合适的人才配置到最合适的岗位,是组织人力资源的重要目标。本文从人力资源管理实务的角度出发,着重分析几种主流岗位评估法的优缺点及其适用性,为组织选择与自身实际匹配的岗位评估方法提供参考。
  • 对当前养老金待遇年审工作人性化的思考 免费阅读 收费下载
  • 绩效管理的加强对推动企业战略的实现和提高企业经营业绩有着至关重要的影响。基于此,本文主要对企业绩效管理中存在的问题与完善措施进行了探讨。
  • 前端控制理论在档案管理中的含义及其作用 免费阅读 收费下载
  • 前端控制思想是档案工作适应现实发展的一种必然,是档案工作理念的一种转变。本文通过前端控制思想的涵义、前端控制的实质及其核心,就如何运用前端控制的思想,做好档案管理工作提出了一些有参考意义的方法。
  • 我国私募股权投资基金市场化发展路径分析 免费阅读 收费下载
  • 当前,随着我国市场经济的发展以及金融体制的逐步完善,私募股权投资基金发展迅速。它既能快速聚拢资金、解决企业的融资难问题,又能为投资者带来可观的收益。本文主要介绍了私募股权投资基金的基本内涵,阐述了当前我国私募股权投资基金的发展现状,并提出了进一步完善我国私募股权投资基金市场的发展路径,为该行业的发展提供了有益的建议。
  • 如何发挥人力资源对大屯公司快速发展的推动作用 免费阅读 收费下载
  • 本文分析了大屯公司人力资源管理现状及存在的问题和不足。指出要树立“以人为席?的人力资源管理理念,加强人力资源战略管理,着眼企业长远发展,择才而用,建立科学的用人机制;探索和建立完善的激励体系,让人才充分施展才华,发挥最大潜能;加强职工培训,训提高了员工业务技能和敬业精神,真正做到员工与企业共同成长;热爱、理解、关心员工,用真诚打动员工,赢得员工的认可,让员工尽大程度地发挥他们的才智,心甘情愿地为企业奉献。
  • 浅谈隐性成本 免费阅读 收费下载
  • 隐性成本即是一种无形的非物质的成本。人力资源管理中有显性成本如职工的薪酬、各项福利支出、招聘费用等;也有隐性成本如用人的成本,决策的成本等。
  • 高校图书馆期刊导读浅论 免费阅读 收费下载
  • 阐述了期刊导读的内涵,论述了高校图书馆期刊导读对读者阅读和学习的重要意义,并提出了如何开展和加强期刊信息导读工作的方法和措施,以进一步提高期刊的利用效率,为教学和科研服务。
  • 一周工作效率大比拼 免费阅读 免费下载
  • 上班族一周的工作效率由高而低依次是:星期五(35.78%),星期二(30.89%),星期三(13.98%)、星期一(5.86%),星期四(3.49%)。
  • 西宁市失地农民权益保障的制度性研究 免费阅读 收费下载
  • 征地过程中确保失地农民的生活、经济、就业和社会保障等权益不受侵犯才是安置农民的最佳方案。其中政策制度对保障失地农民权益起着重要的作用。本文从土地管理制度、土地征收制度以及补偿安置制度作为研究和分析的对象,并提出符合失地农民权益要求的措施。
  • 公路养护事业单位人力资源管理的问题与对策 免费阅读 收费下载
  • 公路养护事业单位,是为保障公路畅通并提供服务的社会组织,是公益性单位,承担公路养护这一社会职能,其一直沿用传统的人事管理。在市场经济体制下,这种传统的人事管理模式已不适应改革的需要,应探索尝试新的人力资源管理模式。
  • 社区工作人员考核激励问题的研究 免费阅读 免费下载
  • 社会管理创新的落脚点在社区。笔者通过对城市社区工作人员的激励效果进行剖析,提出改进完善城市社区工作人员激励措施和办法,以期激励社区工作工作人员更好地为广大居民服务。
  • 金融风飘力资源管理者职业素养问题与对策 免费阅读 免费下载
  • 自金融凤暴以来,全国各行各业逐渐兴起裁员减薪现象,产生人力资源问题越来越多,引起了人们的重视。本文从金融风暴下人力资源管理者的角度出发,分析人力资源管理者的职业素养问题,并提出解决问题的对策。
  • 卫生专业士官继续教育信息平台的应用 免费阅读 免费下载
  • 本文介绍了面向军队卫生专业士官继续教育信息平台与应用情况,基于卫生专业士官继续教育管理现状与特点,对系统设计思路、功能特点与应用情况进行了阐述。
  • 建言行为研究的演进过程述评 免费阅读 收费下载
  • 员工是组织真实状况的经历者,他们的建议尤其是主动的、自发的、具有建设性的建言,对推动组织学习、快速应对环境变化、持续改进和创新等具有重要意义。通过对建言概念自1970年提出至今40余年间重要文献的综述,以建言行为研究的发展和演进过程为主线,将研究过程划分为兴起、发展和创新三个阶段,并从概念的内涵、测量、影响因素和结果等方面系统地评述了建言行为在三个不同阶段的贡献与可发展之处,理清了建言行为发展的过程和脉络,最后提出当前组织行为研究在该领域中应聚焦的四个宣要问题。
  • 中国工资涨得最快的8大行业 免费阅读 免费下载
  • 软件工程师:年薪6万-15万元。职业前景:高端软件工程师和复合型人才是职场中的宠儿。
  • 大学科技园财务人员素质研究 免费阅读 收费下载
  • 大学科技园财务人员应该具备职业道德素质、专业能力素质、管理能力素质和个人素质。影响财务人员素质的因素有外部环境因素、内部环境因素和个体因素。提高财务人员素质的对策是:加强职业道德教育、加强业务学习、强化法制观念、树立创新意识和终身学习的理念。
  • 少数民族地区廉政建设研究 免费阅读 收费下载
  • 廉政建设一直是我国政治文化建设的一个宣要内容,在少数民族地区,廉政建设存在许多问题。只有结合民族地区的具体情况、制定出合理的廉政制度,廉政工作才能更好地展开。
  • 读书时间 免费阅读 免费下载
  • 世界500强面试实录 本书是世界500强企业通用选人标准及其在华招聘实践的真实记录,揭示了世界500强企业选人、用人的标准和操作方法。其中包括20个最常用的对员工能力素质要求的具体行为描述,以及全方位、多角度的求职面试攻略;收录了宝洁、汇丰、联合利华、英特尔及普华永道等世界知名企业近几年在中国的面试实录。在再版中,编者增加了4种能力素质模型,并对近些年新增的面试方式进行了详尽的阐述;同时,再版中新增的120道面试最难问题的精彩解答,将会给读者带来更大的价值。
  • 如何跨进职场三个“典型期” 免费阅读 免费下载
  • 新人期:度过“适应焦虑”很关键 新人期是每个职场人士必经的过程。全新的环境,陌生的同事,都是对新人的一种考验,不被接受、找不着方向是职场新人普遍遇到的问题。
  • 聘人决定成败 免费阅读 收费下载
  • 能否聘对人决定你事业的成败。 C级选手,就会永失竞争力;B级选手,你做得也许还行,但永远别想有突破 A级选手,不论追求什么,生命都会多姿多彩。
  • 两会呈现
    政策
    数字
    各地
    事件
    [时评]
    职业回归——公务员就是一种职业(高伯任)
    三大养老保险互转有望实现(梁超)
    [最新发布]
    实现快乐工作 提高企业业绩——《2012中国人效白皮书暨人效理论2.0》介绍(陈一明)

    理事风采 张一杭 常务理事
    [海外HR]
    如何让经理人更加闪耀(阿德里安·福克斯[美])
    培洲和绩效考核的一体化(唐纳德·L·帕特里克[美])
    推动行业发展 提升HR专业度——专访美国人力资源管理协会董事会主席弗朗西斯·贝蒂(比尔·莱纳德[美][1] 于彬彬[译][2])
    [前沿汇]
    组织如何帮助员工实现自己的“中国梦”(廖宇)
    反生产行为研究及其对人力资源管理的启示(周宝珍)
    从人本主义视角对管理的再认知(程云)
    新生代求职者职业价值观导致劳资双方价值观冲突
    国有企业高管薪酬理论与实践(缪宇峰)
    小微企业招用毕业生可获社保补贴
    致力于构建赢得竞争优势的战略性人力资源体系(许花婷)
    浅议“平薪竞气”式人力资源管理策略的应用实践——以建筑领域业务板块多元化企业为例(王起: 吴转琴 范蕴蕴)
    国有企业人力资源的“堰塞湖”问题探讨(吴旭年 李金荣)
    企业如何准备迎接“90”后大学生入职元年(漆丽)
    浅析跨国公司在华的跨文化管理(李建平)
    2013年薪资看涨 HR人才需求各异——《2013年华德士全球薪资调查报告》介绍(陈一明)
    [管理研究院]
    国有企业人力资源管理的改革思路研究(樊小波)
    中小培训机构人力资源管理战略探讨(席晶)
    如何发挥激励在人力资源管理中的积极作用(罗未来)
    如何使国有企业部门内部“评先”真正达到有效激励(韩大鹏 李五田)
    人才竞争优势自我分析工具——六种竞争力量模型(杨育杰)
    基于胜任力的国有保险公司人力资源管理体系研究(汪秋枫)
    浅析制度建设五大要素(艾茵)
    论中小企业人力资源管理现状与对策(李德勋)
    人力资源外包或成招聘主流
    企业绩效研究新进展(李冠军[1] 王佩[2] 王垒[3])
    浅论传统人事管理向现代人力资源管理的转变(李君)
    浅论激励机制在人力资源管理中的作用(杜斯帆)
    监理企业人力资源管理工作存在的问题及对策(王丽范)
    [绩效·薪酬]
    浅析公务员薪酬制度改革问题(杨力)
    内控视角下学院薪酬管理(段红宇)
    平衡计分卡在义务教育绩效工资改革中的运用(郭拣 林又盛)
    浅谈全面报酬理论对知识型员工的激励措施(李丽)
    A公司目标薪资满意度调查分析及对策(郭继琴)
    绩效考核在企业管理中的应用(王静文)
    建立党员绩效评估体系 激活创先争优内动力(杨锦华 赵宏宇)
    石油集团基层单位薪酬管理中的问题及对策(项永梅)
    知识型员工的动态绩效管理体系设计与分析(李志伟 施立刚 杜哲 周小萌)
    企业绩效管理的应用与改进——以东北销售大连分公司为例(宋继铎)
    [培训部]
    我国基层公务员培训激励不足问题及对策(朱敏)
    培训员工 中层管理者首当其责(周武强)
    国有企业员工培训问题探讨(马青存[1] 于群[2])
    移动学习趋势下的职工培训模式思考(夏婷婷)
    教学医院新职工岗前培训的实践与体会(王俊杰 李振华 李婷)
    浅析石油企业党员培训工作的重点和难点(谢伟宁)
    分析新员工培训的有效实施策略(祖绍光)
    浅谈企业后备人才培养计划与实施(马晶)
    职工培训是企业人力资源管理的重要内容(荣黎)
    [员工关系]
    浅谈现代企业人力资源管理中的员工关怀(胡山君)
    国有企业员工职业生涯管理浅析(张克磊)
    [人才开发]
    人力资源管理应注重人才培养(王燕萍)
    浅谈施工企业国际化人才开发(冯忠良 成艳艳)
    发挥地缘优势 促进南台人才交流合作(陈惠云)
    企业质量人才培养的探索与研究(韩春芳 蒋富林 汤宇浩)
    延迟退休是大势所趋 何时启动尚未确定
    人才引育体系与软环境建设刍议(张宁)
    水利勘测设计单位员工职业发展通道建设(张春乾)
    酒店营养师的职业生涯规划(黎荣)
    [一线调查]
    高校图书馆馆员职业倦怠影响因素实证研究(丁璇)
    昆山外资企业人力资源管理的SWOT分析(李源泉[1] 吕晶[2] 李晓茹[3] 赵伟斌[4])
    延迟退休在贵州省可行性的质性研究(杨华维 袁晓丽 杨懿敏 何英)
    以社团为载体构建高校贫闲生教育服务体系的新模式——以昆明理工大学信息工程与自动化学院“自强社”为例(盂兴林 廖小杰)
    农民工工作应激的现状与特点——以四川省农民工为例
    [招聘大家谈]
    发现社交网络的招聘魅力(陈星汶)
    结构化面试在军队医院招聘过程中的实践应用(张呈敬 石书彦 杨荣玉)
    浅谈公司走在国际化路程上之——招聘环节(关丽丹[1] 程先锋[2])
    校园招聘看企业人力资源策略(展跃)
    一周工作效率大比拼
    [院校管理]
    高校实施人事代理制度的探讨(韩昱卓)
    远程教育班主任工作职责探讨(熊洁)
    加强高职院校学生思想道德素质培养,促进企业健康发展(杨宁)
    艺术类院校学生“多维度”管理新模式(蔡萍)
    高校教师资源共享及流动体制研究(陈剑峰 陈风光)
    地方医学院校实施卓越医生教育培养计划的障碍与归因分析(张洪刚[1] 井西学[2] 邓爱军[2] 尹呈良[1] 王玉良[1])
    养老金无缺口 未来压力大
    高校后勤人员工作幸福感的提升(王宪辉 乔灵思 马志永)
    人力资本理论视域下民办学校教师进修培训权实现路径探析(郑汉斌 陈庸喆)
    杨绵绵淡出 海尔接班人大猜想
    高校学园学生社团领导绩效提升探析(李黎 马宇光)
    小心高薪招聘打字员骗局
    新时期高校辅导员队伍专业化发展问题与对策(吕经纬 李轩昂)
    [医院管理]
    加强中层干部培训 提升医院综合管理水平(方意红)
    绩效管理助推公立医院改革步入深水区(周如霞 陈俊)
    人力资源处包或成招聘主流
    二级综合医院人才培养探究(杨春艳)
    运用激励机制稳定年轻护士队伍的探讨(林杰[1] 蔡桂婵[2])
    CAGH医院薪酬体系现状之研究及分析(葛清芳)
    浅析新形势下卫生人事干部应具有的素质(王敏玲)
    [档案管理]
    加强企业人事档案管理工作的几点建议(徐君)
    事业单位人事档案规范化管理(辛保忠)
    关于档案异地存放的思考(张晓荣)
    高职院校毕业生档案管理存在的问题及对策(张俊英)
    如何做好干部人事档案材料收集与整理工作(杨雪燕)
    [岗位·规划]
    论入力资源规划需要遵循的几个原则(肖春玲)
    我院开展岗位设置的做法与思考(赵玉萍)
    [法务]
    工伤认定过程中存在的问题及对策(陈芳)
    关于“用人单位是否具有罚款权”的一点思考(崔映西)
    研究显示:上班族一生抱怨106天!
    无固定期限合同在实践工作中的几点体会(刘贻佳)
    劳务派遣法规与实际的落差(赵芝富)

    北京:企业每千名职工配备4名调解员
    [综合]
    企业绩效管理中存在的问题与完善措施(白素萍)
    关于几种主流岗位评估方法的分析与比较(马晶)
    对当前养老金待遇年审工作人性化的思考(徐昊飞)
    前端控制理论在档案管理中的含义及其作用(徐志红 郑奇茹)
    我国私募股权投资基金市场化发展路径分析(文婕)
    如何发挥人力资源对大屯公司快速发展的推动作用(张春香)
    浅谈隐性成本(唐慧红)
    高校图书馆期刊导读浅论(吴海芳)
    一周工作效率大比拼
    西宁市失地农民权益保障的制度性研究(刘娟娟)
    公路养护事业单位人力资源管理的问题与对策(陈薪竹)
    社区工作人员考核激励问题的研究(卢国和)
    金融风飘力资源管理者职业素养问题与对策(吕昕)
    卫生专业士官继续教育信息平台的应用(戚红军[1] 张媛[1] 任晓黎[2] 王惠萍[1])
    建言行为研究的演进过程述评(樊耘 马贵梅 颜静)
    中国工资涨得最快的8大行业
    大学科技园财务人员素质研究(朱晓琼)
    少数民族地区廉政建设研究(尹蓉)

    读书时间
    如何跨进职场三个“典型期”(佚名)
    聘人决定成败(杰夫·斯玛特 兰迪·斯特里特)
    《人力资源管理》封面

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