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文献检索:
  • 是否延迟退休将稳慎决策
  • 4月25日,在人社部的新闻发布会上,新闻发言人尹成基表示,是否延迟退休年龄,该部将密切关注社会有关方面专家的意见和社会各界对这个问题的反映,严格按照程序稳慎地进行决策。尹成基说,延迟退休是一个“综合性的社会政策”,需根据我国人口结构变化、就业的状况和社会保障制度发展的要求来综合平衡,确定实施政策的时间。
  • 各地
  • 天津:劳资双方不缴少缴社保约定无效 天津市人社局近日发布《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》,按规定,用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费,因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费的,双方约定无效,应视为因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费。
  • 数字
  • 2906元 去年全国新蓝领平均月薪2906元 随着城市化程度的目益加深,新蓝领群体日益崛起并成为职场中不可小觑的力量。近日,某研究机构发布了《新蓝领职场薪情报告》,详细揭秘新蓝领各职业的薪酬状况。报告显示,2012年全国新蓝领平均涨薪6.2%,平均月工资达2906元,其中上海、苏州、厦门、杭州、无锡五大城市新蓝领收入领跑全国。
  • 发布
  • 企退人员月人均基本养老金近1900元 4月26日,在人社部新闻发布会上,发言人表示,人社部在一季度进行了参保续保、政策完善和研究制定基础养老金调整机制等工作,制度全覆盖成果进一步巩固。组织实施2013年企业退休人员基本养老金待遇调整工作,全国企业参保退休人员月人均基本养老金近1900元。
  • HR引领企业福利战略增长
  • 美国的企业高管们已经开始意识到,福利对企业的招聘、员工的流失、甚至是企业效益产生影响。 “我们可以预见未来HR角色的重大转变。”雇员福利计划国际基金研究主席朱莉·施蒂希说,“福利高管们现在已经走进企业的财务和高层之中,这个最注重战略技术和结果的地方。”事实上,在一个经济状况复杂,法规要求繁复的时代,人的能动性至关重要。人力资源总监需要一个成熟的福利体系,福利引领者应该是其密切的业务合作伙伴。
  • 利用科技强化培洲
  • 科技方法以其有趣、成本低等特点受到学院的欢迎,培训结束后可以运用科技方法向学员提示和巩固核心内容。 据了解,某公司在销售预测培训后使用电子邮件和视频进行跟进,一年后,该公司仍坚持销售预测的习惯,此举为公司带来良好的收益。
  • 解读HR新规——司法解释四
  • 近年来,随着我国劳动用工制度的深刻变革,社会保障制度的不断发展,劳资双方关系的深入调整,劳动法律制度的继续完善,劳动争议案件数量居高不下,并呈现出关系复杂化、诉讼群体化、诉求多样化、问题疑难化的特点。为进一步捋顺司法实践中出现的问题,2013年1月底,最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(简称“司法解释四”),于2013年2月1日起施行。
  • 掀开职场“黑名单”
  • 出炉“黑名单” 其实很无奈 “这么做其实很无奈。在国企有政审,在国外有一套诚信体系,如果你拖了信用卡的钱不还就有可能会影响你今后的工作或生活,但在中国缺乏这个东西。比如,有公司碰到过这样的员工,入职表现一般,没过试用期,公司打算辞退,工作交接时。他拿着公司的笔记本电脑和手机跑了。”对于建立“黑名单”的原因,宋文艳这么解释。
  • 论道劳动力管理
  • 随着中国人力资源结构的变化、人工成本压力的增大,中国的人口红利或将成为过去。据国家统计局发布的2012年国民经济和社会发展统计公报,2012年末,我国大陆15至59岁劳动年龄人口为93727万人,比上年末减少345万人,占总人口的69.2%,比上年末下降0.6个百分点,这是在多年增长后的首次下降。
  • 浅谈知识经济时代知识工作者对组织的影响
  • 人类已经进入知识经济时代,全球化和信息化极大地改变了我们的社会和生活方式,也改变着组织。人,作为组织亘古不变的组成要素,也在发生着变化。知识工作者成为一种新的组织成员,必然给组织带来变化,也必然要求组织应对其进行变化。本文从知识工作者的特点入手,对组织未来的发展趋势进行了一些分析。
  • 论最低工资的弊端
  • 最低工资对就业的影响是这项政策对经济的主要影响之·。文章通过对经济学上价格的形成机制的探讨,得出最低工资制度的弊端。
  • 简论管理学与元管理学之关系
  • “元管理学”的研究对象是全部管理学知识;“元管理学”研究管理学知识的性质、来源和产生的机制,以及对管理学知识的可靠性和客观有效性进行检验。对“元管理学”与“管理学”的关系,予以“时间上在先”和“逻辑上在先”之辩证关系的探究不失为一种研究“元管理学”的有效方法。
  • 企业管理授权的模式选择
  • 管理授权是企业改善管理、提升绩效的一个重要手段。管理授权的概念最早是从参与式管理与员工工作参与理论中得来。参与式管理理论提倡管理人员通过与员工分享决策权来增强员工的工作满意感和工作绩效;员工工作参与理论强调管理人员与员工分享权力、信息、奖励,以及增加员工培训、减少管理层次来增加员工的工作自由选择权。
  • 关于微博的范式思考
  • 微博是一种建立在关注机制下的分享简短、即时信息的广播式的社交网络平台。它以140字左右的文字更新信息,并实现即时分享,具有手机绑定、低门槛、简单性、交互性、即时性等特点。本文认为,微博创造了一种碎片化、自语化的传播范式。
  • 中国企业现代化进程中的人力资源管理问题研究
  • 人力资源是企业发展的核心资源之一,企业的可持续发展离不开人力资源开发,人力资源通过有价值的发挥和有效的运用促进企业的现代化发展。本文对我国企业现代化进程中人力资源管理方面的问题进行了多角度分析。
  • 科研单位技术辅助人员队伍建设探讨
  • 加强科研单位人才队伍建设在社会经济发展过程中起着举足轻重的作用,技术辅助人员队伍又是科研队伍的重要组成部分。因此,加强技术辅助人员队伍的建设对于保降和推动科研实力和竞争水平有着重要作用,是适应社会经济活动发展的需要。
  • 基于双因素理论的中小民企人才流失问题研究
  • 以双因素理论为基础,从保健因素和激励因素两个方面出发,对经济全球化、市场化背景下的中小民企的人才流失问题进行研究分析,并结合中小民企的发展实际,给出针对性的解决思路,为中小民企的人才管理问题提供参考。
  • 浅谈如何加强企业过渡期后备干部队伍建设
  • 人力资源中后备干部队伍的建设尤为重要。在企业处于过渡期时培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理、上下衔接的后备干部队伍,既能满足近期领导班子调整的需要,又能适应远期领导班子建设的要求,并且随着事业的发展,不断更新。文章就后备干部队伍建设的机制问题、培养问题以及任用问题和解决思路展开论述。
  • 中小企业管理人员信息化素养研究
  • 文章通过对信息化素养的相关研究进行分析,指出信息素养对企业信息化进程的重要性,通过问卷调查,得出中小企业管理人员信息化素养的构成,期望能够对信息化建设起到指导作用。
  • 事业单位工资制度的回顾与思考
  • 工资制度对于事业单位发展有着十分重要的作用。建国以来,我国事业单位工资制度经历了四次大的改革,虽已取得了明显的成效,但仍需不断完善。本文在分析了历次工资制度改革得失的同时,对现行事业单位工资制度进行了深入地思考,并针对性地提出建议。
  • 铁路企业人力资源管理存在的问题及对策研究
  • 近年来,我国铁路企业在技术装备、路网建设、经营管理、服务水平等方面都取得了较大的进步,但是人力资源管理方面存在的问题仍制约着铁路企业的快速发展。本文分析了我国铁路企业人力资源管理现状及存在的问题,并在此基础上提出了相应的对策。
  • 事业单位人事管理理念的革新
  • 合理的人事管理理念对于提高人事管理水平和工作人员的工作积极性有着十分重要的作用,在今后的事业单位人事管理中需要进一步促进人事管理理念的创新。本文对当前事业单位人事管理理念中存在的问题进行分析,并就人事管理理念的创新提出合理建议。
  • 新形势下企业人力资源管理中的问题及对策
  • 人力资源作为发掘人才和留用人才的唯一部门,逐渐成为企业的重要部门。本文对新形势下企业人力资源管理中的问题进行了探究,并提出了相应的对策。
  • 论科学理论和激励机制对人才管理的重要性
  • 激励概念用于企业人才管理,一.殷指激发员工的工作积极性,用各种切实可行的方法提高个体工作的积极性、创造性,使员工尽最大努力完成企业分配的任务,实现组织目标。激励制度是否科学,在一定程度上决定了企业的兴衰。
  • 人力资源管理核心概念的确定与应用——基于支持理论的视角
  • 人力资源管理是组织管理的关键。但是,至今还没有明确的、得到普遍认可的人力资源管理的核心概念。分析人力资源管理在组织管理中的作用,分析人力资源管理的概念和目的,得出人力资源管理的核心概念是“支持”。在此基础上,用国外两种支持理论进行了证明,并探讨了“支持”的内涵,进而分析了支持理论的基本元素和基础框架,设计了基于支持理论的人力资源支持管理模型。
  • 转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统
  • 本文通过对社会转型期的中国管理情境的分析,并以此为基础提出了构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统实质。研究结果表现了人力资源管理与企业绩效的关系,以及对我们企业实践启示。提高员工的管理参与意识,加强对劳动力技能的实训,扩大对社会转型期中国管理国情的考察,提高人才竞争和创新意识,实施有效的纪律控制强度是实现企业高绩效人力资源管理的有效途径。
  • 关于增强领导班子凝聚力建设的思考
  • 本文在对科学的、合理的领导班子结构分析的基础上,提出了增强领导班子途径的六种方法,力求对我国行政机关、事业单位和国有企业中普遍存在的领导成员之间互相推诿、互相扯皮、互相拆台、互不负责现象的解决做出一定意义的探索。
  • 基于需求特征的知识型员工激励方法研究
  • 在知识经济时代,企业面临着越来越多的机遇与挑战,人力资本和知识资本成为企业的核心竞争优势。企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体一一知识型员工来实现。知识型员工不同于一般员工,他们有自己独特的需求特征,因此对知识型员工的激励要更多地结合其需求,做到‘锻其所好”,从而激发出知识型员工的主动性与创造性,实现企业与员工共同发展。本文基于需求特征这一视角,探讨了知识型员工的激励方法。
  • 与其“查三代”不如慧眼鉴人才
  • 随着我国高等教育的逐渐普及,近年来用人单位对学历的要求越来越苛刻,在激烈的市场竞争条件下“唯学历论”已经过时,一个人是否优秀,更多要看他是否具备“市场价值”。本文从分析国内“唯学历论”的再次回潮原因入手,探讨了组织识才用才的策略。
  • 十招助力企业留人
  • 本文总结通过招聘、有竞争力的薪酬、美好愿景、良好企业文化、清除南郭先生、找出千里马、多赞赏和鼓励员工、慷慨的培训、给员工适当的发言权、关注与关怀、好马也可吃回头草等十招,助力企业留住人才。
  • 完善基层统计制度,提升科研单位人力资源管理效能
  • 新时期科研单位面临诸多挑战,其传统型人事管理制度也必然要向现代企业人力资源管理制度靠近。本文以此为背景,从科研单位人力资源统计现状切入,提出一些提升科研单位人力资源管理效能的可行性方法和建议。
  • 老企业人力资源优化配置与企业发展的矛盾
  • 本文在对老企业人力资源配置中存在以年龄结构偏大为主的问题进行分析的基础上,有针对性地提出了几点参考意见,以能更好地解决老企业中人力资源配置和企业发展的矛盾,促进企业良好、健康、可持续的发展。
  • 实施绩效工资后高校教师薪酬激励制度的研究
  • 薪酬激励制度的完善与否对于引导高校教师的工作积极性起到重要影响作用,进而对高校教学质量以及科研水平产生影响。本文从薪酬激励与绩效工资的含义及高校激励制度现状入手,提出如何通过绩效工资的实施来完善高校薪资激励体制。
  • 对我国事业单位人事绩效考核改革的思考
  • 本文从目前事业单位人事绩效考核存在问题为出发点,对大力推进绩效考核改革的必要性进行了分析,并就强化改革的有效对策进行了阐述,希望能为事业单位健康有序发展有所助益。
  • 浅析当前事业单位绩效管理中的不足与对策
  • 一、事业单位绩效管理现状及分析 1.绩效管理缺乏整体性。绩效管理是一个动态过程,由绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核以及绩效反馈四个部分组成。绩效管理中的每个环节都是相当重要缺一不可的,每一个环节都是联系其各个步骤的关键因素,因而绩效管理中的每一个子集的存在都是确保绩效管理完整性的最重要依据。
  • 国有企业绩效考核问题探究
  • 绩效考核作为企业人力资源管理的核心,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业市场地位等方面,发挥着至关重要的作用。本文从目前国有企业绩效考核存在的主要问题进行分析和探讨,提出了适合于我国国有企业绩效考核有效的方法和途径。
  • 制度化绩效考核在政府部门的运用
  • 在政府部门开展绩效考核工作有利于找出政府工作方面存在的不足,引导和规范政府部门的行为,增强政府部门的服务能力。区别于企业中的绩效考核,政府部门中的绩效考核要更加具有科学发展观念,同时也要加强管理的责任意识,必须建主一套严格的、制度化的绩效考核体系。
  • 绩效考核民主测评常见问题及解决措施
  • 民主测评是企业绩效考核常用的一种方法。由于人为因素占主导,民主测评必然会户生一些偏差。本文对民主测评常见问题进行了剖析,并提出解决的措施。
  • 企业员工情绪智力对员工绩效的影响探究
  • 自从情绪智力这·概念是美国心理学家PeterSalovey和JohnMayer在—篇关于《情绪智力》的文章提出来以后,国内外相关领域的许多学者对其进行了深入的分析和研究。通过观察企业员工的日常工作,可以发现一些有着相同技能、相同学历的员工,在工作时的绩效却有很大差别,这说明工作绩效受诸多因素的影响。本文旨在探究情绪智力对企业员工工作绩效的影响,从而发现提高其工作绩效的新路径。
  • 工程勘察设计企业绩效管理浅探
  • 绩效管理的意义在于通过公平合理的评价手段来确定每位员工对组织的贡献,并以此为依据进行人事决策,提高人力资源的利用效率,从而持续提升个人、部门和组织的绩效。本文试从工程勘察设计企业绩效管理特征入手,探讨绩效管理工具的应用。
  • 建立GS考核系统的实证研究
  • 本文对绩效考核指标体系进行分析和研究,分析公司目前执行的KPI考核存在的弱点,对建立GS考核系统进行分析研究,对GS考核系统具体实施工作提出了改进建议。
  • 律商联讯第一届中国劳动法峰会召开
  • 4月18—19日,Lexis Nexis律商联讯与北京市劳动和社会保障法学会联合主办第一届中国劳动法峰会在京召开。此次峰会邀请到参与《劳动合同法》修改及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的主笔官员与来自企业的人力资源代表进行深层次,多角度的解析与分享。
  • 企业薪酬体系管理重要性探究
  • 薪酬体系的管理可以让企业的薪酬体系发挥其最大的作用,企业薪酬体系的管理涉及到政府和法律法规的影响、劳动力成本的控制、薪酬管理的道德规范、内生性控制、薪酬沟通管理及薪酬管理部门的构建。
  • 财务预算与绩效考核之间的关系
  • 企业开展财务管理和绩效考核,建立完善的财务预算管理制度,对创新财务管理工作,全面评估财务绩效具有重要的意义。企业在运营发展中,尤其要重视财务预算和绩效考核的编制,合理的财务预算能够有效地指导绩效考核指标的制定,而绩效考核则能够充分体现出财务预算的指标。两者的合理编制,对企业的发展有着重要的作用。本文详细分析了财务预算与绩效考核之间的关系及财务预算与绩效考核对企业发展中的作用。
  • 知识型员工绩效考评方法选择
  • 知识型员工绩效考评要坚持绩效考评与组织战略相结合、个人考核与团队考核相结合、体现差异性、重视反馈沟通和绩效改进四大原则。在绩效考评过程中,需要兼顾定性与定量两种方法,把目标管理法、关键事件法、360度考核法、关键绩效指标法四种方法结合运用。
  • 绩效薪酬的风险控制手段探析
  • 当绩效薪酬成为企业激励员工的战略性选择时,如何合理控制与之共生的风险是一个无法回避的问题。本文尝试从完善绩效评估体系,提高绩效与薪酬的关联度;优化薪酬结构,合理设置绩效薪酬所占比重;结合员工职业生涯发展的不同阶段,有针对性地提供非物质性薪酬;实施科学有效的绩效薪酬激励效果评价等四个方面展开讨论。
  • 陕西省引汉济渭工程薪酬体系创新初探
  • 本文以陕西省引汉济渭工程协调领导小组办公室为研究对象,通过实地研究,对引汉济渭办薪酬管理现状进行了深刻的剖析,提出进行薪酬管理创新的必要性,明确薪酬体系设计的目标与策略,并在此基础上研究薪酬的构成和开展引汉济渭工程不同时期薪酬方案的设计,从而为引汉济渭构建一套“对内具有公平性、对外具有竞争性”的薪酬体系,保证引汉济渭工程管理的顺利进行。
  • 论企业薪酬激励机制的完善
  • 本文通过对我国企业薪酬制度存在的激励不足问题进行分析,提出现代企业激励性薪酬体系设计的思路和实施薪酬激励的策略,以期为现代企业薪酬激励机制的建立提供一个较为宽阔的视野。
  • 企业培训中学分制的应用与深化
  • 学分制以员工职业发展为主线,以提升员工工作能力为核心,注重培训过程中的课程体系建设、师资队伍建设、培训评估反馈、考核晋升激励,对培训工作进行整体管控,有效地将专业知识与作业技能、丰富的员工的个人经验转化成组织行为。以培训学分制为参照的职业等级晋升制度为员工与企业双赢发展提供了更具体的实现路径。
  • 浅议仿真系统在PTA装置员工培训中的应用
  • 化工过程仿真培训系统(下简称仿真系统)在PTA行业中应用越来越广泛。本文结合公司实际情况,阐述了仿真系统的特点及其在PTA装置员工培训中的应用。
  • 市行级商业银行中层管理者培训设计
  • 作为市行级商业银行,如何持续提高中层管理者现代化商业银行经营能力,保持与时俱进的先进管理水平是一个值得研究的命题。本文围绕中层管理者岗位特性建立能力坐标轴,从而提出相关培训设计建议。
  • 运用传统文化加强新生代员工教育培训的思考与实践
  • 本文通过阐述新生代员工的成长环境和群体特征,结合所在单位开展传统文化教育培训的实际情况,探讨如何运用传统文化有效地开展新生代员工的思想教育培训,促进企业的持续健康发展。
  • 如何做好企业员工的培训管理
  • 在世界范围内,很多大公司的经验表明,不花大量的金钱和时间去做有效的培训企业很难实现其发展目标和提高劳动生产率。因此,全球对培训的支出也在迅速增长。全世界最大的培训组织ASTD(美国培训与发展协会),在全世界的42个国家调查了超过550家的企业后,发现这些企业的平均培训支出,在1997年占员工工资的1.8%,2000年增长到员工工资的2.5%,而2001年与2002年在美国经济发展速度放缓甚至有所衰退的情况下,企业对培训的支出却增长了37%。
  • 普光高含硫化氢气田职工培训实践
  • 四川盆地发现的普光、罗家寨、渡口河和铁山坡等气田天然气中硫化氢含量在7~18%之间。硫化氢是仅次于氰化物的剧毒物,是极易致人死亡的有毒气体,危险性、危害性非常大。国内、外高含硫化氢油气田在勘探开发过程中出现过多起恶性安全事故,分析原因不难发现,‘人’是安全生产第一要素。对于高含硫化氢气田勘探开发,“安全生产”是硬道理,职工培训工作应该始终围绕“安全第一”这个中心开展。普光高含硫化氢气田在我国首先实现了安全、高效投产,始终把职工培训作为确保安全生产的第一要务来抓是主要原因之一。本文从高含硫化氢气田人力资源需求分析、培训原则、培训方式优选、培训与考核、培训效果评价等几方面介绍了普光气田职工培训情况。
  • 任仕达揭晓“2012中国最佳雇主”评选结果
  • 4月18号,知名的雇主品牌盛典“中国任仕迭奖颁奖典礼”在沪揭晓。通用电气荣获“2012年中国制造业最佳雇主”称号;卡夫食品中国荣获“2012年中国消费品行业最佳雇主”称号;埃森哲荣获“2012年中国外资企业”银奖;英特尔荣获“2012年中国外资企业”金奖;中国石油天然气集团公司荣获“2012年中国内资企业”银奖;中国银行荣获“2012年中国内资企业”金奖。
  • 从人力资源管理的视角探讨教师培训
  • 在教育发展与改革的时代背景下,教师培训成为提高教师素质、适应专业岗位需求的重要途径。反思当前教师培训中的问题,尝试从人力资源管理的视角构建师资培训体系。
  • 浅析企业员工培训的误区及对策
  • 在企业竞争越来越多地表现为人力资本竞争的今天,培训无疑是企业培养高素质员工的重要途径,是打造企业核心竞争力的重要手段。但是,大部分企业对于员工培训缺乏正确的价值理念和指导思想,没有从企业战略管理的角度来看待培训,随意性比较大,收效甚微。笔者总结自己在相关岗位的工作实践,对企业在员工培训管理工作中存在的问题和应对策略进行简要的探讨。
  • IBM社交商务 引领企业转型新浪潮
  • 4月24日,IBM在京举行2013IBM移动社交商务高端峰会。会上,IBM发布了IBM协作解决方案2013发展蓝图,来自全球及本土高层团队深入阐释了IBM如何基于企业内外部不同视角,从打造智慧的团队、提供卓越的客户体验和移动三个层面,提供新时代社交商务的构建方式与技术支持。借由分享社交商务新趋势的契机,IBM还正式发布了IBM Notesand Domino9.0社交版。活动现场,新奥集团等客户、合作伙伴还与到场嘉宾分享了社交助力企业转型的最佳实践案例。
  • 如何做好新员工入职培训
  • 建立健全完整的新员工培训制度对新员工尽快融入到企业以及对企业的长远发展有着重要的作用。对企业新员工进行有效的入职培训,能提高企业招聘的投资回报率,是企业留住人才的关键。
  • 创新管理模式与新时期人力资源开发
  • 人力资源开发是对人力资源进行整合、规划、调整,提高组织现有的人力资源管理水平,提升人力资源管理效率的活动。本文分析了传统人力资源开发模式存在的问题,并提出了创新事业单位管理模式与人力资源开发的策略。
  • 2013美国培调杂志Learning3.0中国峰会举办
  • 4月2日,由美国培训杂志和ACT艾呈集团共同主办的“2013美国培训杂志Learning 3.0中国峰会”在上海举办,会议围绕Learning3.0学习时代给中国企业带来的机遇和挑战作了深入探讨。
  • 加强技能人才队伍建设
  • 紧紧围绕大庆油田矿区建设需求,精心打造技能服务队伍建设,充分发挥管理、服务、技术等方面的优势,全面做好技能人才队伍建设工作,树立油田矿区新形象,努力开创和谐示范矿区建设新局面。
  • 师徒模椭育高技能人才的路径研究——以“金星铜”为例
  • 民间艺术的保护、传承和创新呼唤高技能人才,通过政府扶持激励、大师爱徒善教、徒弟尊师,了学等途径,营造师徒传承环境。特别是注重具有技能性、诀窍性、实践性的默会知识传承,探索高技能人才培养的现代师徒模式。
  • 高铁背景下对铁路大学生培养和使用问题的思考
  • 本文通过对高铁背景下铁路大学生培养与使用意义进行阐述,对大学生在培养和使用中凸显的问题进行思考,提出对策,以利实践。
  • 论泉州民营企业的人才队伍建设
  • 人才队伍建设对于提高企业自主创新能力、竞争能力、经营管理水平和经济效益有重要意义。本文通过对民营企业现状,存在的原因进行分析,着重阐述民营企业的人才队伍建设的思路和建议。
  • 基层卫生人才现状分析与发展研究
  • 目前,我国基层医疗卫生工作取得了较大的进展,但基层卫生技术人才匮乏给基层卫生事业发展带来了严峻的挑战,导致这一现状的缘由应从多个方面进行分析。本文通过人力资源管理的“引、育、用、留”研究方法,对我国基层医疗卫生人才的现状进行分析,最终,归纳总结出我国基层医疗卫生人才队伍建设的对策。
  • 海南国际旅游岛建设与高层次人才管理
  • 本文在阐析高层次人才特征的基础上,分析了海南高层次人才的现状及问题,并提出建立人才甄别机制,降低人才引进风险;多管齐下、加强高层次人才管理,促进国际旅游岛建设等建议。
  • 美容会所人力资源管理现状调查与分析
  • 美容化妆品行业正在成为继房地产、汽车、电子通讯、旅游之后的第五大消费热点。专家预言:该行业的总体规模将在不远的将来超越任何_产业而成为社会最大的产业。人力资源是制约企业发展的关键要素,美容会所要在快速发展的行业中立于不败之地,人力资源管理是不可偏废的企业管理要素。本文以国内部分美容会所人力资源管理现状为研究的切入点,在对市场调查数据进行翔实分析的基础上,针对美容会所人力资源管理中体现出来的各种特征进行统计性的分析,并对其人力资源管理提出几点建议。
  • 职工退休后的抑郁情绪分析与应对措施
  • 随着我国老龄化的人口增多,一些老人因为生活环境和社会地位发生了较大的变化而患上了抑郁症或产生了一定程度的抑郁心理。解决退休职工抑郁情绪的问题将有助于社会的稳定和可持续发展。本文就这一问题进行了详细的分析和探究,结合其产生的原因和过程,提出可靠的应对方案,为这一方面抑郁情绪的预防和治疗提供参考。
  • 甘肃省人口变化状况评价
  • 依据第六次全国人口普查统计数据,对甘肃省人口变化状况进行归类并得出基本判断。
  • 金融业人才综合能力分析——以广东金融学院毕业生为例
  • 金融业的竞争从本质上讲是金融人才的竞争,金融业务的开展从根本上来说取决于从事金融工作人员的能力和素质。本研究通过问卷调查法和访谈法对广州金融企业进行实地调查,运用SPSS软件对数据进行频数分析、卡方检验等方法,分析了广州金融业中广金毕业生综合能力现状、问题,并提出了相应对策,进而为金融业合理吸收和使用人才,为高校在新形势下探索应用型金融人才的培养提供理论依据。
  • 职位测评“定桩法”及其应用
  • 论述了职位测评的概念、原理、操作方法和步骤,分析了常见的两种职位测评技术:要素计点法和hay测评法及其在通信运营商的应用。通过职位测评,能够解决企业内部公平问题,设计合理的薪酬体系,使公司有战略落地的抓手。
  • “九型人格”工具与机场地服公司HR管理
  • 文章有针对性地将九型人格工具与机场地服公司HR管理中的四大环节相结合,提出了自己的见解,希望能为企业人力资源管理提供帮助。
  • 编制作业指导书的实践与思考
  • 推进作业标准化建设是现代企业精细管理的要求,同时也是知识管理的重要内容。如何将作业标准化落实到实处,是管理者努力探索和实践的重要课题。本文提出了公司标准化与流程化有效结合的思路,提供了作业指导书的建设模块,并对实践活动进行了思考。
  • 人才测评技术的新实践:交互式发展评估法
  • 交互式发展评估法是中智公司经过多年实践开发的一项创新性人才测评技术,该方法不仅综合了各项传统的测评方法,更是对“最大限度获取真实行为的信息”这·难题的价值性探索。其技术核心在于把测评巧妙地融入到培训中,在测评中关注能力素质的发展与培养提升,在培训中侧重个体能力素质的评价,有效地避免了单纯测评造成的学习效应,降低了表面效度的影响,缓解了测评对象的社会赞许性和紧张感,大大提高了测评结果的精确度。
  • 浅析可拓预警模型在企业人力资源管理中的应用
  • 人力资源的管理通过对外部人才的招聘和加强企业内部人员的培养,可以不断地给公司提供优秀的人力资源,提高企业员工整体素质。在实际管理中往往会用到较多的管理模式,本文着重分析了可拓预警模型在企业人力资源管理中的应用。
  • 浅谈外轮理货行业如何建设和谐企业
  • 和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础。而构建和谐企业,就要首先构建职工和谐心理。国有企业作为国民经济支柱,必须在构建和谐社会中承担更多的使命和责任。随着世界经济的快速增长,市场竞争日益激烈,强化内部管理及提高企业服务水平越发凸显出来,依靠以先进的文化、先进的理念引导员工、用文化的功能调节员工的思想和行为,增强员工的归属感和心理素质,成为应对急剧变化的市场环境关键。笔者以今年年初在本公司进行的一次开展职工队伍思想情况问卷调查结果作为研究材料,从几个方面说明构建和谐社会需要以人为本,才能促进企业的健康发展。
  • “三诚”服务践行烟草社会责任——重庆烟草诚信文化建设实践
  • 中国烟草总公司重庆市公司成立于1983年,实行“统一领导、垂直管理、专卖专营”的烟草专卖管理体制,主要承担全市烟叶生产经营、卷烟营销、市场监管等职能。现有区域性分公司38个,专业分公司3个和2家烟叶复烤企业、1家多元化经营企业,常年在岗员327000余人。近年来,我们在全党全社会倡导“文化大发展大繁荣”的背景下,致力于建设以“诚”为核心的企业文化,弘扬社会主义核心价值,以“三诚”服务践行烟草企业社会责任。
  • 快乐工作在疗养院管理中的实施
  • 快乐工作其目的就是为了培育积极向上的疗养院文化内涵,全面拓展疗养工作的人陛化管理,为员工创建舒适的工作环境,搭建疗养专业技术人才成长的平台,用包容心看待问题、用平和心处理问题,使员工在工作中享受快乐,在陕乐中创造价值。
  • 发挥集体智慧,打造高效团队——对创新团队建设的一点总结
  • 创新团队作为创新工作的实施主体,其建设和管理工作对发挥团队集体智慧有至关重要的作用。本文结合创新团队的实际工作,从团队成员思想统一、团队负责人注意事项、人才培养等多个方面进行了总结。
  • 依据“学习型”理论构建自我的超越
  • 本文通过对《第五项修炼》“学习型”理论在实际工作中的运用,论述了如何构建员工的自我超越、团队的自我超越和企业的自我超越,以及学习《第五项修炼》理论应当注意的问题等,从而得出建立学习型组织、构建自我超越的方法和所达到的目标。
  • 烟草行业市场管理员岗位胜任力模型开发及验证——以浙江省A市烟草专卖局(公司)为例
  • 随着行业的不断发展,作为《烟草专卖法》具体执行者的市场管理员队伍建设显得十分迫切。市场管理员作为各级烟草专卖局贯彻执行《中华人民共和国烟草专卖法》、维护卷烟市场秩序的直接执行者,是各级烟草专卖局下属基层机构烟草专卖管理所的核心组成人员。从执法人员分布看,他们人数最多、最接近一线、最代表烟草行业形象,他们的能力素质直接关系到烟草法律法规能否有效贯彻落实,直接关系到烟草执法部门社会形象,对烟草行业领域法制公平起到了举足轻重的作用。
  • 啤酒企业销售系统中基层人员绩效激励策略——以C公司为例
  • 销售系统中基层人员的激励策略,有助于提高员工的工作绩效和降低员工流失率。本文以C公司为例,分析了其激励策略的思路,并就c公司的具体方案进行了探讨。
  • 改进房地产企业人力资源管理的具体措施
  • 本文结合当前房地产企业的生产发展状况,针对现今房地产企业中出现的人力资源管理方面的问题进行深入分析,并从不同的角度提出相应的对策和建议。
  • 提升校园招聘有效性的两招十式
  • 校园招聘的毕业生是一个毛坯,是一张白纸,可塑性较强。如何选择质优的毛坯、白纸,是摆在人力资源管理者面前一个老课题。随着90后逐渐进入职场,如何用90后的语言吸引优秀的毕业生加盟,同样也是个重要课题。本文从用人单位及毕业生两个角度谈谈提升校园招聘有效性的技巧。
  • 企业使用大学实习生的利弊分析及对策探讨
  • 许多企业为了降低成本,建立人才储备库,而聘用大量大学生实习,但在对实习生的管理方面却存在许多问题。本文分析了招聘大学实习生给企业带来的好处,同时也探讨了企业管理实习生中可能存在的一系列问题,并有针对性地提出了管理对策。
  • 企业招聘过程中的法律风险与防范
  • 招聘是企业人力资源管理的第一个环节,也是非常重要的一个环节。本文通过案例分析招聘过程中涉及到的就业歧视、录用条件、告知义务、入职审查、录用通知书等法律风险,提出了风险防范措施。
  • 校园招聘者选择的思考
  • 本文通过对校园招聘应聘者和招聘流程的特征进行分析,并在此基础上提出优秀的校园招聘者所应该具备的素质与能力,以期帮助企业在挑选校园招聘者和组建校园招聘团队时做出正确的决策。
  • 企业应建立人员配置系统而非单纯的招聘系统
  • 企业的人员配置系统应包括人员招聘、晋升、淘汰、轮换和储备(接班人计划)五个重要环节,之后需要对其进行管理,即将其纳入企业整个人力资源管理及企业发展的大系统中进行适配,这样才能有效发挥人员配置系统的作用,推动企业健康、可持续发展。
  • 欠发达地区高校柔性人才管理存在的问题及对策
  • 柔性人才是欠发达地区高校弥补师资短板的主要人力资源。柔性人才管理中存在引荐流程粗疏、工作绩效考核空泛等问题,导致柔性人才未能充分发挥作用。通过建立柔性人才引进审察制度、制定科学的工作绩效考核制度等措施,提高柔性人才管理水平,实现柔性人才引进目的。
  • 地方高校专业技术职务任资资格评审的探讨
  • 一、地方高校现行职称评审制度的不足之处 1.评审政策由于各高校的发展定位和学科特长不同,就决定了各学校各学科的教师之间的发展定位和水平就一定会具有差异性。从学校的发展类型来看,研究型高校侧重的是科研成果、科技奖励、高水平的论文,教学型高校更侧重于教学方面,教学研究型或研究教学型高校则在两者之间,而高职高专院校则侧重于实践应用。从学科特点来看,相同类型高校中专业特色和发展方向也各有不同,各学科因专业的不同也存在很大的差异。
  • 浅议学院审计处人力资源管理
  • 目前,学院在资源有限的情况下,一些审计项目无法开展,开展的审计项目也很难做深。面对此状况,学院应加强审计处人力资源的管理,充分发挥审计“免疫系统”的监督服务功能,为学院的健康发展保驾护航。
  • 高职院校人力资源管理面临的问题及应对策略
  • 近年来我国高职教育经历了飞速发展,如何在人力资源引进、管理方面适应新形势发展的要求,以及有效化解人力资源管理中面临的问题,成为各高职院校亟待解决的课题。本文对这些问题进行了探讨,并提出解决办法,为促进高职院校的良好健康发展提供借鉴意义。
  • 高职院校师资队伍建设现状及建议
  • 本文结合本单位师资队伍现状,分析存在的问题及原因,并提出加强师资队伍建设的措施及建议,对当前高职院校岗位设置管理及绩效工资改革有一定指导意义。
  • 江苏高职院校管理人才流失调查归因及对策探讨
  • 调查显示,近五年来尤其是高校开展岗位设置管理后,江苏许多高职院校管理人才面临着职业岗位再次选择的困境,其流失现象严重。只有深入多方面归因分析才可找到避免其流失的针对性措施,提高人才使用效益和学校整体管理水平及办学核心竞争力,更好地实现职业院校高水平持续健康发展。
  • 基于主动实践理念导向的人力资源管理课程教学模式创新研究
  • 论文通过对企业100份职位说明书的研究,发现实践能力是人力资源管理专业学生最需要培养的能力素质。我国高校的人力资源管理教学迫切需要向主动实践的教学培养模式转型。实现主动实践的关键是提高学生的积极性和参与感,建立多元主体参与并获益的长效教学激励机制。
  • 新时期农林高校农林经济管理专业人才培养改革研究——基于浙江农林大学学生的调查
  • 本文在对浙江农林大学农林经济管理本科专业在校生和毕业生问卷调查的基础上,分析了学生对农林经济管理专业的总体认知、对课程设置的看法与要求、对实践教学活动的看法与要求,并围绕人才培养目标,提出了四个方面的改革建议:一是提高学生对专业的认知度;二是根据学生需求适当调整公共基础课;三是改革专业基础课和专业课的教学和考核方式;四是第一课堂和第二课堂相结合。
  • 你的老板在潜水
  • 近来有媒体报逆说,英国一名女职员在社交网站上控诉老板是“讨厌鬼”,不知是有意还是无意——老板分明就在她的联络人名单上。4小时之后老板回复:明天你不用来了。
  • 采用多秋教学方法培养高职生创新能力
  • 围绕高职教育教学方法要突出实践性的特点,我们经过在实践中探索,主要采用了项目教学法、案例教学法、情境仿真模拟教学法和模块教学法等多种新兴的教学方法培养创新型高技能应用型人才。
  • 提升国防生培养质量的关键环节
  • 通过实地调研、电话采访、发放问卷等方式,对25所学校国防生培养模式进行了调查研究,对比分析寻找国防生培养质量提升的关键环节,为国防生培养制度的完善提供参考和借鉴。
  • 促进城乡教师合理流动的精神利益补偿机制的完善
  • 围绕高职教育教学方法要突出实践性的特点,我们经过在实践中探索,主要采用了项目教学法、案例教学法、情境仿真模拟教学法和模块教学法等多种新兴的教学方法培养创新型高技能应用型人才。
  • 国际商务专业研究生商务英语课程的教学实践与思考
  • 笔者在给国际商务专业研究生讲授商务英语课程的过程中,感到和其他商务英语学习者相比,国际商务专业的研究生表现出了自己的突出特点。第一,国际商务专业的研究生对商务英语课程期望较高,认可商务英语学习和自己的未来职业发展有着紧密关系,尤其是希望通过商务英语课程的学习,切实提高自己的英语表达能力,让自己在全球化商务环境中具备游刃有余的交流沟通能力。第二,国际商务专业的研究生高度关注现实商务实践,把复杂多变的现实商务世界当作自己未来一展身手的舞台。第三,希望学习任务和自己关注的现实商务实践紧密相关,具有挑战性,能够激发他们的想象和潜质。第四,希望学习内容不拘泥于固定的教材,具有渠道上的开放性和多样性。第五,自己在课程学习过程中的主动性能够延伸到课程成绩评价结果上,也就是说,学生自己感觉到的进步和成就与课程结束时得到的成绩评价相一致。
  • 非全日制入力资源管理课程教学方法探讨
  • 非全日制教育是我国重要的教学形式之-_.,但目前对非全日制教学方法展开探讨的研究还不多。本文在对人力资源管理课程特点和对非全日制学生授课特点进行分析的基础上,总结和强调了在非全日制人力资源管理课程中-三种主要教学方法的应用:在非全日制教学中更需要加强互动讨论;以案例应用加深理论把握;探究式教学。本文的分析对当前管理类专业教学实践具有启发意义。
  • 七成职场人有抑郁倾向2%严重抑郁
  • 近期的一项职场调查显示,七成职场人表示工作压力已导致自己有抑郁倾向。
  • 地方高校体育教育专业武术课程教学改革研究
  • 地方高校体育教育专业武术等课程教学改革创新对于促进基层中小学教学改革具有重要意义,目前武术课程教学应在高校体育教育专业课程教学中予以重视与强化;重视与基础教育需求对接,加强武术教学内容体系改革;结合现代审美和时尚需求,拓展武术多元教学手段;试点武术段位制教学,提升教学实效激发学习动机;传承民族、传统文化,开发区域地方民族民间武术文化课程资源
  • 高职《薪酬管理》课程教学模式探讨
  • 高职《薪酬管理》课程具有实践性强的特点,传统教学模式无法有效传授该课程内容。因此高职《薪酬管理》课程教学必须针对该课程特点,摸索出一套实践性强的适于教学的模式。
  • 焊接专业人才培养模式改革
  • 我国大型工程建设企业的国际化程度越来越高,如何让焊接专业的毕业生在企业中能够更好地完成技术工作一直是焊接专业人才培养模式不断改革的目的。本文介绍了焊接技术专业的发展过程及国际焊接工程师(IWE)培训体系,分析了对在校大学生进行IWE培训对拓宽学生就业渠道、提升自身竞争力、促进企业发展的作用;论证了该校开展培训IWE的可行性,介绍了该校开展IWE培训的情况,提出了学历教育+职业资格认证相结合的焊接专业培养模式。
  • 当代大学生网络素养缺失的成因及对策探究
  • 当代大学生的网络素养存在一些亟待解决的现实问题:媒体种种不道德行为如同漩涡将大学生层层围裹;学校教育的缺失使得大学生身处其中是非不辨;大学生自我约束能力薄弱导致无法自拔等等。针对这种现象,不仅需要高校教育者有强烈的责任意识、有效的途径方法,还需要大学生主体的积极参与。
  • 宏景软件十五周年用户隆重召开
  • 4月2日,“精e人才管理,提升组织绩效——宏景软件十五周年用户年会”在京召开。原中国人事科学研究院院长王通讯、中国人事科学研究院助理研究员朱国成、宏景软件董事长王玉霞以及三百多位人力资源领域的嘉宾出席。来宾们深入探讨了当前形势下人力资源管理面临的挑战、转型趋势以及如何通过e化管理提升组织绩效。
  • 学科互涉视阈下创业教育理念研究
  • 本文从学科互涉这个独特的视角入手来研究创业教育理念,分析创业教育理念的变迁历程,明晰创业教育与就业教育、创新教育和专业教育的异同,对我国创业教育进行反思,从哲学、经济学、教育学、社会学等领域深入分析创业教育,最后阐述创业教育理念的实现路径。
  • 大学生厌学情绪和行为原因分析以及对策研究
  • 近年来,伴随着中国大学教育从精英教育向大众教育转型,大学生厌学现象成为困扰高校教育的一个难题。本文深入剖析了大学生厌学的内外部因素,从大学生缺乏学习动机、学习兴趣不足、自我效能感低、社会异化价值观念的冲击、大学实用主义教育观念的影响以及教学内容和方法老化等方面阐述了大学生厌学的原因,并且从高校视角提出了相应的解决对策。
  • 职场成高血压防治死角 三成上班族高血压不自知
  • 近几年,年轻人高血压发病率一直逐年增高,上升很明显。越来越多的青壮年加入高血压队伍,这一曾是老年人专属的疾病已经开始“年轻化”。
  • 新形势下医院人力资源管理的分析与探讨
  • 人力资源的竞争已经成为各医院之间的竞争点,由于受计划经济体制的影响,我国医院人力资源存在着管理体制相对落后的现象。本文通过对我国医院人力资源现状的分析,提出了相应的改革思路。
  • 医院薪酬激励存在的问题与改进策略
  • 薪酬激励是最为直接,也是应用最为普遍的激励方式,它对于调动职工的积极性、提高医院的整体竞争力都具有重要的意义。但当前医院薪酬激励中还存在诸多不合理之处,需要积极予以改进。
  • 医院流动人员人事档案管理存在的问题与建议
  • 随着医疗卫生事业的深入发展,许多医院通过招聘非在编的医师和护理人员,来缓解社会对医疗需求的增长和国家对事业单位人员编制的严格控制之间的矛盾。但非在编人员具有较强的不稳定性和流动性,人才的合理流动促进了社会的进步和发展,但同时伴生了这类人员的人事档案管理和服务问题。本文就流动人员人事档案管理存在的问题,及如何加强人事档案管理工作提出几点建议。
  • 新职工岗前培训的实践与思考
  • 文章阐述了医院新职工岗前培训的意义,介绍了岗前培训的实施方法,提出了培训过程中存在的问题,并针对这些问题探讨了一些解决方案。
  • 从护士离职率看护士工作满意度
  • 据统计,目前我国护士总量趋势不容乐观,越来越多的护士脱离专业。据有关研究表明,护士离职率与护士工作满意度呈负相关关系。造成护理人员流失的原因有多个方面:没有正确的职业规划、工作压力大、工作环境差、社会地位较低等都可导致护理人员工作满意度下降。尊重、爱护护士,为他们提供发展平台,提高护士的工作满意度,对降低护士离职率有着积极的作用。本文从广州医学院附属肿瘤医院自2008年以来护士离职情况统计,分析护理人员流失原因及提出相关建议。
  • 医院中层干部培训的组织与创新
  • 中层干部作为医院的中坚管理力量,对于促进医院的科学管理,增强医院管理水平,提升医院的竞争力有着十分重要的影响。为了提高中层干部自身的管理水平,必须对他们加强培训,而培训也必须增强针对性和实效性。
  • 医院建设中的关于“法制教育”的讨论和建议
  • 中层干部作为医院的中坚管理力量,对于促进医院的科学管理,增强医院管理水平,提升医院的竞争力有着十分重要的影响。为了提高中层干部自身的管理水平,必须对他们加强培训,而培训也必须增强针对性和实效性。
  • 关于当前事业单位养老保险制度的探讨
  • 事业单位养老保险制度历经建立、改革与发展,在实践过程中遇到一些问题。本文通过调查、研究、分析,提出了解决问题的意见和建议。
  • 加强居民医疗保险基金征缴监管力度,提高使用效率
  • 本文分析了城镇居民基本医疗保险的征缴和监管过程中的问题,并进行归纳和总结,提出应对策略,从而增强医疗保险基金的征缴和监管力度,提高其使用效率。
  • 养老保险问题之法律问题研究——以劳动者和用人单位之间的养老保险纠纷为视角
  • 建立健全完善的社会养老保障体系,对于促进经济发展,社会的稳定与和谐都有着十分重要的积极意义。本文主要是从用人单位与劳动者之间发生的养老保险纠纷出发,结合养老保险法律制度及人力资源管理的相关知识,对进一步完善我国的社会养老保障体系进行了简单的探索与研究。
  • 超八成受访者:曾想过考公务员
  • “京报调查”的结果显示,84.1%的受访者表示曾想过报考公务员。其中,“经常有”报考念头的为32.0%,“偶尔有”的为52.1%。“从来没有”报考念头的只占到15.9%。
  • 浅谈如何规避人力资源管理的风险
  • 在日常管理工作中,由于人力资源管理理念较滞后,制度缺乏,导致出现以下用工风险:一是招聘内容有歧视内容,对拟录用人员基本情况审核不全,诱发法律纠纷;二是试用期考核管理不当,期限约定不合法等成为企业行使劳动合同解除权的障碍,滋生法律纠纷;三是劳动合同所约定的条款不明确或不周全,而解除劳动合同引发的劳动争议;四是员工休息休假中面临的法律风险;五是不胜任工作岗位面临的法律风险;六是离职管理面临的风险;七是薪酬待遇管理中面临的法律风险等等。
  • 企业职工退休养老金高低的因素
  • 近年来退休养老金得到领导支持,如实申报养老保险缴费基数,虽然人工成本提高,但职工得到实惠。而影响退休养老金高低的主要因素是普遍单位存在养老保险瞒报、少报缴费基数。所以,要想从根本上将制约养老金高低的因素解决好,政府部门就应当加大稽核力度以保障职工的利益。
  • 就业能力金桥培育模式构建
  • 本文通过阐述就业能力和就业能力技能概念,综述欧美模式,指出大学和岗位之间存在的差别,这里从系统的角度,以能力为核心,构建出就业能力金桥培养模式。在与几十位专业人士进行行为事例访谈后归纳总结出15e就业技能因素,将概念化的就业技能进行详细的行为描述阐释,对大部分就业技能再往下推进一个层次(即二次细化),设定不同的维度和等级使其具有可操作性。结合实际数据进行因子分析萃取出三大技能因子。运用演绎思维阐述各个因子,以期达到掌握技能、揣摩路径、形成经验,最终完善金桥培养模式。
  • 计算机环境下会计信息舞弊防范研究
  • 本文分析了在计算机环境下会计进行信息舞弊的常用手段和产生原因,探讨了防范信息舞弊的措施,包括建立有效的激励机制和约束机制以及加强计算机环境下审计和会计人员的培训。
  • 人才中心人事代理业务的重要作用
  • 人事代理制度是现在人事管理制度的重要组成部分。市场经济体制的快速发展使人才成为社会公共资源,人才流动也具有市场性。本文站在人才中心一线人事代理管理者的角度,阐述了人事代理制度在档案和户口管理方面对企业使用人才和人才流动的重要作用。
  • 成品油销售企业劳动用工管理问题的思考
  • 成品油销售企业属于劳动密集型的商业服务企业,用工需求量较大,在市场竞争日趋激烈的条件下,如何加强用工管理,对规避企业风险,提升竞争能力有着重要意义。本文以中国石油湖北销售公司为例进行了认真的研究与探析。
  • 公共图书馆人才资源管理的重要性分析
  • 本文论述人才资源管理在信息时代公共图书馆的时代性作用及扮演的重要角色,阐述了当前公共图书馆人才资源管理现状、面临的挑战及改进措施,进而论述公共图书馆人才资源管理的必要性和重要意义。
  • 工会在事业单位人力资源管理中发挥的作用
  • 当前事业单位中工会组织与经营者职能分离的工作尚未全面展开,工会组织在调整劳动关系中的地位和职能也不明确。文章主要通过对事业单位工会的现状及特点,以及工会组织的地位作用进行分析。
  • 基于市场经济的企业劳动人事管理现状及对策
  • 每一种经济体制下都是与之相对应的各种制度,这些体制的变化体现在各个方面上。在我国社会主义市场经济的体制下,企业的发展越来越被重视,企业的发展离不开高素质的人才。所以说在市场经济体制下企业的劳动人事管理工作,一定要得到充分地认识。
  • 试论博物馆宣教工作存在的问题及对策
  • 博物馆作为社会文化教育机构,基本功能有:文物收藏,宣传教育,科学研究。本文针对博物馆宣传工作中所存在的问题进行分析,指出其相应的对策。
  • 浅谈90后生产一线员工的管理
  • 面对激烈的市场竞争,如何稳定员工队伍对于企业而言至关重要。本文从分析90后制遣业生产一线员工的特点入手,结合笔者多年实践经验,阐述对于99后生产一线员工的管理心得。
  • 人力资源管理中情感管理和企业文化建设
  • 作为企业管理核心的人力资源管理,其实也就是员工管理。对于员工的管理,不能仅仅从员工的业绩、工作态度入手,也要表现人文关怀,对员工实施感情管理,实现人性化管理,建立企业文化,为企业的长远发展奠定基础。
  • 呼叫中心“1361”员工职业生涯培养
  • 一、员工离职主要集中在“1361”时期 第一,入职一个月内人员。在此期间,客服代表对岗位的工作性质、工作内容、工作环境有了进一步的认识,发现自己不适合该岗位。第二,人职三个月人员。该阶段离职的人员性质可分为两种:一种是客服代表已经正式在岗位上工作,开始轮班并直接接触到客户,因压力较大或适应不了轮班而离职;另一种是部分客服代表因为业绩不合格而遭到淘汰。第三,入职六个月人员。
  • 情绪管理在呼叫中心人力资源管理中的应用
  • :随着全球化时代的到来,企业为了提高自身的市场竞争力,越来越关注服务质量的提高,呼叫中心(Call Center)的兴起以及发展就是一个很好的例子。但与此同时也引发了一系列的问题,呼叫中心坐席员的工作属于情绪劳动,他们在工作中面,临着巨大的情绪压力,这些压力严重地影响着呼叫中心的人力资源管理工作。本文分析了目前呼叫中心人力资源管理中的一些问题,并提出了相应的解决措施。
  • 南京工程学院大四学生压力管理研究
  • 本研究植根于国内外学者的压力研究理论,从组织行为学的视角,从压力、压力源、压力反应、压力应对和压力管理角度,对南京工程学院大四学生压力现状进行研究。研究发现就业压力成为主要压力、压力感存在差异性、压力表现为心理压力为主;并对产生的现状进行归因分析,采取实证研究与理论研究相结合的办法,提出从支持层面、实践层面和技术层面来缓解大四学生压力管理。
  • 父母养老问题影响就业跳槽
  • 近日,中国青年报社调中心的数据显示,88.2%的人表示自己为父母的养老问题担忧。84.5%的人坦言将来养老的预期已经影响自己的职业选择。
  • 我国社区党建的经验分析
  • 在我国经济建设取得巨大成就的同时,城市面貌发生了翻天覆地的变化,各种新事物不断涌现。经济基础的变化,不可避免地影响到了其所决定的上层建筑。这种变化给城市党的基层组织建设带来了挑战。社区党建,是新形势下加强和改进基层党组织建设的重要一环,是深入贯彻落实科学发展观的客观要求。加强城市社区党建,是构建社会主义和谐社会的要求,是巩固党的执政之基的必然选择。基层党组织建设对党的全面建设有着重大的意义。
  • 鄞州区社区卫生服务队伍建设的做法与体会
  • 社区卫生服务队伍建设是深化基层医药卫生体制改革的重要支撑,是农村卫生事业可持续发展的基础。本文介绍了宁波市鄞州区社区卫生服务队伍建设的主要做法及成效,深入分析了目前存在的问题,进而提出相应的完善措施。
  • 水利施工企业实施内部审计预防舞弊危害初探
  • 内部审计是组织内部的一种独立客观的监督和评价活动,它通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有翅『生促进组织目标的实现。舞弊审计作为内部审计的一项重要内容,在预防、检查及报告舞弊行为,加强企业内部控制,维护企业利益方面,发挥着越来越重要的作用。
  • 关于解决流浪重病人员急救费用支付问题的研究
  • 在流浪人员医疗救助制度中,重病流浪人员由于受到的伤害较大,常常危及到生命j因而,医疗救助也显得非常重要。为了确保流浪重病人员的急救顺利进行,本文对如何解决流浪重病人员急救费用支付问题进行了分析,并在综合考虑优秀筹资模式的基础上提出了相关构想。
  • 加强基层工会组织建设的方法与途径
  • 加强基层工会组织建设,充分发挥基层工会组织的作用,自主创新已经迫在眉睫,逐步探索基层工会组织自身建设的方法与途径,为企业又好又快发展奠定稳定的基石。
  • 优化发展“软环境”提升群众满意度
  • 软环境是生产要素,是最宝贵的发展资源,是一个地区的形象。建设软环境就是抢抓机遇,抓软环境就是抓发展。
  • 基于低碳产业链的低碳经济推进模型分析
  • 在石化资源日益紧缩的今天,谁拥有世界先进减排技术,谁就拥有国际经济的话语权。文章提出了基于低碳产业链的低碳经济推进模型,并分析了三种具体的推进路径。
  • 企业财务中的资本结构优化探究
  • 为了实现企业资本结构优化的目标,应当立足于我国企业财务管理模式的问题,应用财务管理学和经济学理论,面向企业发展的现实需要,统筹分析,并制定切实可行的管理改革策略。本文通过将相关理论和企业经营管理实际的结合,探讨企业资本结构优化的新路径。
  • 报纸记者被评为美国最差职业
  • 皮特·罗西是一名精算师,他每周工作时间超过50小时的次数一年不过5次,在一年的其余时间里,他的工作紧张程度很低,但生活质量很好。
  • 浅谈我国老年残疾人状况与康复需求
  • 本文运用对比分析法和描述性统计,对某次全国残疾人抽样调查的相关数据进行分析。介绍了我国老年残疾人基本特征和康复需求,并针对调查中发现的问题,为加强老年残疾人的康复工作提出了一些具有建设性的意见。得出了必须加强疾病预防、加大针对老年残疾人的医疗补助、并组建一支完善的康复技术人才队伍的结论。
  • 企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路
  • 企业在发展进步的时候,分配好资金至关重要。客观、公正、公平地为员工提供更有效的薪酬并发挥其作用,可以调动员工的积极性,吸引和留住人才,这是人力资源管理中的关键。本文针对薪酬管理问题进行了探讨和分析,提出了存在的问题及应对之策。
  • 对于农民工市民化障碍的文献综述
  • 来自制度、思想观念、自身素质等多方面的障碍,影响了农民工市民化的进程,这已经成为我国不可忽视的社会问题之一。本文通过阅读国内文献,归纳总结出农民工市民化进程中的主要障碍,以便于更清楚地认识农民工市民化所存在的问题。
  • 离退休人员管理服务探讨
  • 目前,我国社会逐步进入人口老龄化时期。本文就离退休人员管理优质服务策略展开探讨,对提升工作水平、优化管理服务效果、令离退休人员享受应有保障、实现健康发展有重要的实践意义。
  • 地方大学生入伍干部任职培训思想政治工作重点及方法
  • 本文以《政治工作条例》为依据,以地方大学生入伍干部任职培训学员队政治教导员的职责为主线,从组织建设、政治教育、经常性思想工作和心理疏导等方面,指出了思想政治工作的重点,并对思想政治工作的具体方法进行了研究。
  • 军队老干部移交安置信息化管理的应用初探
  • 本文首先给出了信息化管理的定义和内涵,随后分析了军队老干部移交安置工作的信息化管理需求,给出了适用于军队老干部移交安置工作的信息化管理模式,最后以总装备部开发的针对移交安置工作的管理信息系统为实例,初步探索了信息化管理在军队老干部工作中的实践与应用,为我军其他单位进行信息化管理工作提供参考。
  • 浅析如何做好企业人事档案管理工作
  • 人事档案在人的一生中扮演着十分重要的角色。它是记载人生轨迹的重要依据。本文从人事档案的特点、重要性,人事档案管理中存在的问题及建议等几方面来论述如何做好人事档案管理工作。
  • 加强劳动合同管理促进劳务派遣水平
  • 本文主要分析了如何加强劳动合同的管理的问题,提出了相应的对策和建议,改善劳动合同管理中存在的问题,从而促进劳务派遣水平。
  • 从速录看高职文秘专业就业前景
  • 速录创造了一个新的行业,为社会提供了更多的就业机会,这几年来也作为一门文秘专业课程进入了高职文秘专业教学计划,具备文秘职业能力并且掌握速录技能的高职文秘专业毕业生就业前景广阔。
  • 装备研制风险管理综述
  • 在对风险管理的定义及基本过程进行概述的基础上,总结了得出了装备研制风险管理国内外研究现状并对国内外研究现状进行了比较分析。最后,根据比较分析结果得到了相应的启示,以期更好地开展装备研制风险管理工作。
  • 加强士官管理工作的几点思考
  • 士官制度改革,优化了兵员结构,完善了士官队伍的竞争和激励机制,增强了士官队伍建设的活力,提高了战斗力和士官队伍的整体素质。士官队伍已经成为我军的主体力量,如何管理士官队伍、让士官发挥自己的才能、调动士官安心服投的积极性成为一个重要问题。
  • 军队卫生事业管理学生人力资源管理学见习的思考
  • 文章阐述人力资源管理在军队卫生事业管理学习中的重要性及目前军队卫生事业管理专业学生人力资源管理学见习带教的现状。针对军队卫生事业管理专业实习当中存在的特殊性,部队医院人力资源部门在学生的实习带教中,采取一系列从教学内容、教学方式和教学方法上进行针对性的教学,为军队卫生事业管理学生的实习带教进行质量保证。
  • 国内外住房金融体系的比较及我国住房金融体系的发展建议
  • 完善的住房金融体系对一国的房地产金融业具有极大的促进作用。本文通过比较和借鉴发达国家住房金融体系,对我国住房金融体系的完善提出了对策和建议。
  • 从《冲出亚马逊》看企业培训
  • 企业培训现在越来越得到公司企业的重视,因为培训能够带来效率,带来生产力。但是在企业培训的实践中还存在着不少问题,往往培训了,效果不明显。如何搞好企业培训,电影《冲出亚马逊》给了我们很好的启示。
  • 挖掘人力资源潜力 提高公路养护效率
  • 随着我国逐渐加大的基础设施建设力度,公路建设也面临一个崭新的发展局面。当然作为公路养护单位,也同样面临重大机遇。本文从公路养护人力资源管理的要求入手,对于挖掘人力资源潜力、提高公路养护效率的有效措施进行了讨论。
  • 合益集团(Hay Group)70周年庆暨员工效能高峰论坛召开
  • 4月10日,全球性的管理咨询公司合益集团(HayGroup)70周年庆暨员工效能高峰论坛在京召开。合益集团Insight效能中心全球高级顾问、《别把你的好员工推开》一书的作者MarkRoyal先生与合益集团大中华区副总裁兼Insight效能中心中国区负责人蒋安爽先生及大中华区副总裁梁星晖一起出席会议。
  • 打工女孩从乡村到城市的变动中国
  • 如今,中国有一亿五千万农民工。在南部工厂林立的城市,农民工在拉动国家出口经济的流水线上全力以赴。他们代表了人类历史上最大规模的人口迁移,是一百年来欧洲移民到美国总人数的三倍。
  • 职场之路怎样越走越俏
  • “大学的专业是外语,可我却想找一份律师工作。父母托关系让我通过了银行的Offer,我现在却变成了IT主管。我要做一份既是爱好又能挣钱的工作!…..这看起来很不靠谱是吗?可就是有人走出了一番新天地,传递了更多的职场正能量。
  • 90闪辞,企业HR更应检讨
  • 在职场上,辞职是一个现象,本无可厚非,相对于80后、70后来说,90后的“闪辞”确实是现代职场中的一大风景90后已走上职场,作为HR是不能回避研究这一现象的。
  • 一切悲剧源于不当的激励
  • 诺贝尔经济学奖得主罗伯特-奥曼曾经说过这样一句话“一切悲剧源于不当的激励。对于所有经济体,最根本的问题都出在激励机制上。”
  • 绩效评估中的“关键对话”
  • 每当绩效评估之日,也就是员工和经理人头痛之时。一边是员工期待自己的工作应该得到认可。另一边是经理认为指出员工的不足,帮助其成长是自己的工作职责。目标一致,但期待的方式却截然不同。那么。如何让这场评估变成一次正面的激励呢?
  • 当HR遭遇“HRBP”
  • 时下,“HRBP”(又称人力资源业务合作伙伴)这个名词热度急剧攀升,越来越多的企业开始设立HRBP岗位。那么成为HRBP需要具备哪些条件?目前它又存在哪些问题?它究竟有哪些用途……HR们各抒己见,来看看微博上网友们的观点:
  • 是否延迟退休将稳慎决策
    各地
    数字
    发布
    HR引领企业福利战略增长(苏珊·J·维尔[美])
    利用科技强化培洲(坎德拉·李[美])
    解读HR新规——司法解释四(周虎)
    [热点]
    掀开职场“黑名单”(杜有汉)
    论道劳动力管理(阁飞)
    [前沿汇]
    浅谈知识经济时代知识工作者对组织的影响(李玉兰)
    论最低工资的弊端(班超)
    简论管理学与元管理学之关系(邱磊)
    企业管理授权的模式选择(蔡康叶)
    关于微博的范式思考(刘卫兵)
    中国企业现代化进程中的人力资源管理问题研究(李倩)
    [管理研究院]
    科研单位技术辅助人员队伍建设探讨(辛保忠)
    基于双因素理论的中小民企人才流失问题研究(郭红达 黄舒婷)
    浅谈如何加强企业过渡期后备干部队伍建设(李莹莹)
    中小企业管理人员信息化素养研究(于艳红 李树爱)
    事业单位工资制度的回顾与思考(刘伟[1] 刘军昭[2])
    铁路企业人力资源管理存在的问题及对策研究(陈玉珠)
    事业单位人事管理理念的革新(王淑梅)
    新形势下企业人力资源管理中的问题及对策(王琳)
    论科学理论和激励机制对人才管理的重要性(杨文安)
    人力资源管理核心概念的确定与应用——基于支持理论的视角(何云景 钱宇 李才超)
    转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统(张丽)
    关于增强领导班子凝聚力建设的思考(张海荣)
    基于需求特征的知识型员工激励方法研究(王月珍 于丽芬 付金锋)
    与其“查三代”不如慧眼鉴人才(廖宇)
    十招助力企业留人(林伟伟 封硕)
    完善基层统计制度,提升科研单位人力资源管理效能(李梅)
    老企业人力资源优化配置与企业发展的矛盾(王磊)
    [绩效·薪酬]
    实施绩效工资后高校教师薪酬激励制度的研究(杨栋)
    对我国事业单位人事绩效考核改革的思考(王斌 陈玮)
    浅析当前事业单位绩效管理中的不足与对策(董晓敏)
    国有企业绩效考核问题探究(颜丙芹)
    制度化绩效考核在政府部门的运用(黄顺江)
    绩效考核民主测评常见问题及解决措施(韦锦春)
    企业员工情绪智力对员工绩效的影响探究(程丽丽)
    工程勘察设计企业绩效管理浅探(李洪英)
    建立GS考核系统的实证研究(李刚)
    律商联讯第一届中国劳动法峰会召开
    企业薪酬体系管理重要性探究(陈锦艳)
    财务预算与绩效考核之间的关系(甘岳峰)
    知识型员工绩效考评方法选择(罗夏希)
    绩效薪酬的风险控制手段探析(方小雯)
    陕西省引汉济渭工程薪酬体系创新初探(时媛)
    论企业薪酬激励机制的完善(罗成)
    [培训部]
    企业培训中学分制的应用与深化(张文闻)
    浅议仿真系统在PTA装置员工培训中的应用(顾裕丰)
    市行级商业银行中层管理者培训设计(晏红果)
    运用传统文化加强新生代员工教育培训的思考与实践(霍燕南)
    如何做好企业员工的培训管理(王文莉)
    普光高含硫化氢气田职工培训实践(彭鑫岭[1] 陈琳[2] 陶祖强[3] 赵谦[4] 马周[1])
    任仕达揭晓“2012中国最佳雇主”评选结果
    从人力资源管理的视角探讨教师培训(牛金芳)
    浅析企业员工培训的误区及对策(林晖)
    IBM社交商务 引领企业转型新浪潮
    如何做好新员工入职培训(段蓬莉)
    [人才开发]
    创新管理模式与新时期人力资源开发(吴亚东)
    2013美国培调杂志Learning3.0中国峰会举办
    加强技能人才队伍建设(刘庆龙)
    师徒模椭育高技能人才的路径研究——以“金星铜”为例(俞卫萍)
    高铁背景下对铁路大学生培养和使用问题的思考(俞金贤)
    论泉州民营企业的人才队伍建设(何小明)
    基层卫生人才现状分析与发展研究(胡叶)
    海南国际旅游岛建设与高层次人才管理(林銮珠 张晓桃)
    [一线调查]
    美容会所人力资源管理现状调查与分析(张丽娜 吴强)
    职工退休后的抑郁情绪分析与应对措施(张贾斌 王少红 刘慧)
    甘肃省人口变化状况评价(于卫)
    金融业人才综合能力分析——以广东金融学院毕业生为例(李培祥)
    [工作技术]
    职位测评“定桩法”及其应用(张威)
    “九型人格”工具与机场地服公司HR管理(郭利)
    编制作业指导书的实践与思考(赵建武 孙素华 崔言光)
    人才测评技术的新实践:交互式发展评估法(王岚 张东莱)
    浅析可拓预警模型在企业人力资源管理中的应用(陈素云)
    [探索实践]
    浅谈外轮理货行业如何建设和谐企业(周曰贵)
    “三诚”服务践行烟草社会责任——重庆烟草诚信文化建设实践(冉幕寿)
    快乐工作在疗养院管理中的实施(金秋月)
    发挥集体智慧,打造高效团队——对创新团队建设的一点总结(李维林)
    依据“学习型”理论构建自我的超越(王雪锦)
    烟草行业市场管理员岗位胜任力模型开发及验证——以浙江省A市烟草专卖局(公司)为例(林立波)
    啤酒企业销售系统中基层人员绩效激励策略——以C公司为例(欧湘庆)
    改进房地产企业人力资源管理的具体措施(李鹏程)
    [招聘大家谈]
    提升校园招聘有效性的两招十式(陈琳)
    企业使用大学实习生的利弊分析及对策探讨(毛燕 牛雄鹰 曹慧云)
    企业招聘过程中的法律风险与防范(高波)
    校园招聘者选择的思考(韦莉玲)
    企业应建立人员配置系统而非单纯的招聘系统(何妍)
    [院校管理]
    欠发达地区高校柔性人才管理存在的问题及对策(王淑娥)
    地方高校专业技术职务任资资格评审的探讨(韩昱卓)
    浅议学院审计处人力资源管理(段红宇)
    高职院校人力资源管理面临的问题及应对策略(王青 刘佳雯)
    高职院校师资队伍建设现状及建议(陈海秀)
    江苏高职院校管理人才流失调查归因及对策探讨(刘红委 张鹏飞)
    [教育与教学]
    基于主动实践理念导向的人力资源管理课程教学模式创新研究(杨定全 陈朝晖 卢志平)
    新时期农林高校农林经济管理专业人才培养改革研究——基于浙江农林大学学生的调查(徐秀英 付双双)
    你的老板在潜水
    采用多秋教学方法培养高职生创新能力(刘伟)
    提升国防生培养质量的关键环节(马明丹[1] 梁光强[2])
    促进城乡教师合理流动的精神利益补偿机制的完善(谷满意)
    国际商务专业研究生商务英语课程的教学实践与思考(姜立杰)
    非全日制入力资源管理课程教学方法探讨(徐万里)
    七成职场人有抑郁倾向2%严重抑郁
    地方高校体育教育专业武术课程教学改革研究(刘蓓)
    高职《薪酬管理》课程教学模式探讨(傅雪映)
    焊接专业人才培养模式改革(李霄 彭涛 石凯 刘彦明 王洪铎)
    当代大学生网络素养缺失的成因及对策探究(吕吉毅)
    宏景软件十五周年用户隆重召开
    学科互涉视阈下创业教育理念研究(林辉)
    大学生厌学情绪和行为原因分析以及对策研究(成晓乐[1] 成瑾[2])
    [社保观察]
    职场成高血压防治死角 三成上班族高血压不自知
    [医院管理]
    新形势下医院人力资源管理的分析与探讨(谢昕)
    医院薪酬激励存在的问题与改进策略(葛璐)
    医院流动人员人事档案管理存在的问题与建议(王琦瑾 曹江丽 刘鸣剑)
    新职工岗前培训的实践与思考(孙钢)
    从护士离职率看护士工作满意度(李彩华 高秀荣)
    医院中层干部培训的组织与创新(姜海容)
    医院建设中的关于“法制教育”的讨论和建议(葛静)
    [社保观察]
    关于当前事业单位养老保险制度的探讨(裴红敏)
    加强居民医疗保险基金征缴监管力度,提高使用效率(赵程芳)
    养老保险问题之法律问题研究——以劳动者和用人单位之间的养老保险纠纷为视角(左毅智)
    超八成受访者:曾想过考公务员
    [博论社区]
    浅谈如何规避人力资源管理的风险(伺晓红)
    企业职工退休养老金高低的因素(赵云惠)
    就业能力金桥培育模式构建(唐伟)
    计算机环境下会计信息舞弊防范研究(都航冰)
    人才中心人事代理业务的重要作用(俞岚)
    成品油销售企业劳动用工管理问题的思考(任博)
    公共图书馆人才资源管理的重要性分析(李群)
    工会在事业单位人力资源管理中发挥的作用(王东清)
    基于市场经济的企业劳动人事管理现状及对策(唐晓容)
    试论博物馆宣教工作存在的问题及对策(欧阳镇业)
    浅谈90后生产一线员工的管理(张冰)
    人力资源管理中情感管理和企业文化建设(郭丽楠)
    呼叫中心“1361”员工职业生涯培养(刘冬梅)
    情绪管理在呼叫中心人力资源管理中的应用(曹慧云 牛雄鹰 毛燕)
    南京工程学院大四学生压力管理研究(张笑寒)
    父母养老问题影响就业跳槽
    [综合]
    我国社区党建的经验分析(李贵山)
    鄞州区社区卫生服务队伍建设的做法与体会(林鸿波)
    水利施工企业实施内部审计预防舞弊危害初探(王喜凤)
    关于解决流浪重病人员急救费用支付问题的研究(王耀辉 李金东 薛璐)
    加强基层工会组织建设的方法与途径(吴艳玲)
    优化发展“软环境”提升群众满意度(李清清)
    基于低碳产业链的低碳经济推进模型分析(李波)
    企业财务中的资本结构优化探究(杨蔓利)
    报纸记者被评为美国最差职业
    浅谈我国老年残疾人状况与康复需求(德淑云 金芳)
    企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路(姜海燕)
    对于农民工市民化障碍的文献综述(李秀妍 李金东 王耀辉)
    离退休人员管理服务探讨(马丽君)
    地方大学生入伍干部任职培训思想政治工作重点及方法(张俊)
    军队老干部移交安置信息化管理的应用初探(张志敏)
    浅析如何做好企业人事档案管理工作(沈仲康)
    加强劳动合同管理促进劳务派遣水平(杨舸 房剑锋 刘文佳)
    从速录看高职文秘专业就业前景(凌碧兰)
    装备研制风险管理综述(余冬云[1] 李小将[2])
    加强士官管理工作的几点思考(任德春[1] 李三才[1] 高坤[2])
    军队卫生事业管理学生人力资源管理学见习的思考(严丽娟 张哲)
    国内外住房金融体系的比较及我国住房金融体系的发展建议(张乐文)
    从《冲出亚马逊》看企业培训(丁为斌)
    挖掘人力资源潜力 提高公路养护效率(柳剑飞)
    合益集团(Hay Group)70周年庆暨员工效能高峰论坛召开
    打工女孩从乡村到城市的变动中国
    职场之路怎样越走越俏(俞茵)
    90闪辞,企业HR更应检讨(史为建)
    一切悲剧源于不当的激励(刘勇)
    绩效评估中的“关键对话”(任巍)
    当HR遭遇“HRBP”
    《人力资源管理》封面

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