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文献检索:
  • 快讯
  • 全国普通高校毕业生就业工作电视电话会议召开 全国普通高等学校毕业生就业工作电视电话会议5月17日在京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理刘延东,中共中央政治局委员、国务院副总理马凯出席会议并讲话。会议强调,要坚决按照中央的决策部署,落实责任、各方努力、加强引导、综合施策,把扶持高校毕业生的各项政策落到实处。
  • 各地
  • 北京为退役大学生士兵预留工作岗位 近日,北京市通过首都征兵网公布了2013年度定向招聘退役大学生士兵的企事业单位岗位,总数为1473个。符合报考条件的退役大学生士兵一是限于按照国家普通高等学校招生计划统一录取的全日制普通高等教育的学生,在校期间从北京市人伍且眼役期满退役后复学完成学业的2013年应届毕业生;二是应届毕业当年从北京市入伍且2012年退出现役的服役期满退役士兵。
  • 数字
  • 26.6% 近日,中国青年报社会调查中心进行的一项调查显示,57.6%的受访者直言自己所在企业有一些“极品规定”。只有26.6%的受访者对所在企业的管理文化表示满意。调查显示,40.8%的受访者觉得自己所在企业的管理文化是“宽松”的,27.8%的人觉得“一般”,29.7%的受访者感觉“严格”。
  • 海外
  • 美国青年就业人口比例垫底发达国家 由于欧洲大陆经济运转失灵,年轻人失业早巳不算新闻,但目前看来,“失业大本营”似乎又要增添新成员了:美国青年。过去12年,在25岁至34岁这一年龄段,美国就业人口比例从富裕国家最高跌至最低,其中的原因有很多。
  • 劳务派遣何去何从——《劳动合同法》修正案对劳务派遣行业的影响及应对——《劳动合同法》修正案带来的影响
  • 今年7月1日起,新修改的《劳动合同法》中有关劳务派遣的规定将实施生效。新规定对劳务派遣公司的监管更加严厉,如提高了劳务派遣公司准入门槛、再次明确同工同酬、明确“三性”概念等等,每一条都直指派遣公司的痛处。该规定在2012年12月28日被全国人大常委会通过后,立即引发业内热议。实际上劳务派遣在2008年,被《劳动合同法》以法律条文的形式合法化以后迅速发展,日趋成为一种普遍的用工方式。但是,为什么要选择这个时候修改《劳动合同法》,这次法案的修订将会给派遣行业带来怎样的影响,企业又当如何应对……
  • 劳动合同法细则之争
  • “新《劳动合同法》的实施,尤其是正在讨论的实施细则内容,恐怕短期内会让很多企业更为焦虑。”不久前的一个下午,在京北的一家茶馆聚会中,北京市某区法院经济庭法官梁某对记者说。梁法官的主要工作,大多是处理企业雇员和企业之间的各种经济纠纷。在这个聚会上,还有数位人士,从事公司法务工作或人力资源工作。他们最近比较关注的,也正是人力资源和社会保障部正在加紧制定的新《劳动合同法》实施细则(以下简称“实施细则”)。
  • 《劳动合同法》新修改内容的解读——关于劳务派遣的新条款介绍、修改的主要背景及企业如何理解与应对
  • 《劳动合同法》修改背景《劳动合同法》是2007年制定,2008年实施。早在1994年,我国就有了《劳动法》,但是当时那部《劳动法》没有引起多少关注。《劳动合同法》使大家对《劳动法》的这个法律部门有了一个新的认识,引起了社会高度的关注,这是我们搞法律人的一大幸事。可是《劳动合同法》颁布实施以后,各方面的非议非常多,尤其又赶上当时金融危机,有一些同志们批评我们,说我们《劳动合同法》是压倒企业的最后一根稻草,企业说过不下去了。《劳动合同法》实施不到一年的时间,全国人大常委会就下去做检查。2011年,全国人大常委会又对《劳动法》进行了检查。此次,为什么要搞《劳动合同法》修正案呢?
  • 微求职与微招聘,只是看上去很美?
  • 背景 随着微博、微信等新媒体的兴起,职场流行起了“微求职”、“微招聘”、即通过微博发布求职或招聘信息,进而找到满意的职位或合格的人选。
  • 没有了解如何行动——评点中国企业海外中高端人才招聘
  • 中高端人才招聘工作第一要务,是要尽可能全面、深入掌握目标人群情况,并据此制定寻访、宣传、沟通、薪酬谈判等工作的策略和方法。然而这些最基本的要求,在很多中国企业进行海外人才招聘时,仿佛都不存在了!没有了解,如何行动?
  • 管理非正式学习
  • 员工在工作中或是通过其他不固定的方式相互学习——持续获得收益。但在稳定,要求严格遵守制度的行业中,非正式学习可能是冒险的建议。一一马杰里·韦恩斯坦 如今没有企业愿意被员工视为操控与限制的机构,但诸如银行和医药保健等行业必须权衡员工对非正式学习的需求以及遵守联邦和帅I法律法规的需要。对于具相当风险性的机密信息和外部指导企业行为法规,如果员工把它们遗留在自己的设备上,问题就会出现。幸运的是,许多企业都能够在员工自我学习与保护企业一顾客一业务利益之间保持平衡。制定“非正式”
  • 员工要跟上“四C”变革的步伐
  • 最新研究发现,员工若想在企业中迅速成长,必须具备批判性思维(critical thinking)、沟通能力(communlcation)、团队合作(collaboration)和创造力(creativity)的“四C”能力,但公司高管和经理人普遍对员工的这几种能力信心不足。 据美国管理协会于去年12月份组织的“关键技能调查”结果显示,在参与调查的768名经理和企业高管人员中,超过半数认为他们所在公司员工的批判性思维、沟通能力、协作能力及创造力有待提升。如果打分的话,他们只会给员工的这些技能打“C”。这种现象值得注意。由于商业演变、全球竞争及工作性质等因素的制约,3/4的经理人和高管预测,员工的这些技能将在未来三到五年内会变得非常重要。
  • 郑州煤矿机械集团股份有限公司
  • 郑州煤矿机械集团股份有限公司(简称“郑煤机集团”)始建于1958年,前身为郑州煤矿机械厂,是国家“一五”重点建设项目,是中国第一台液压支架的诞生地。经过半个多世纪的发展,郑煤机集团已成长为中国最大的集煤炭综采设备研发、制造、销售、服务于一体的装备制造企业,拥有国内液压支架行业唯一的国家级企业技术中心、博士后科研工作站、院士工作站,是国家级创新型企业。2010年8月3日,郑煤机集团在上海证券交易所主板上市,是国内第一家独立在上海主板上市的煤机制造企业。2012年12月5日,郑煤机集团在香港联交所主板上市,成为国内首家A+H股两地上市的煤机制造企业。
  • 培训成功战略之改善顾客服务
  • Sprint大学的顾客服务培训战略采用整体全面的方式来提升业务绩效和用户体验。创新学习与绩效方案是Sprint赢得空前高的顾客满意的关键因素。在2012年美国顾客满意指数(ACSI)调查中,Sprint在过去四年47个行业中改善客户满意度全国排名第一。
  • 从细微处论HDS企业文化——专访HDS中国大陆及台湾地区高级人力资源经理袁军
  • 很少有HR跟媒体甚至是猎头公司谈招聘的时候会兴奋地说,我们公司很好!可袁军却是这样做的。在HDS公司的一次媒体会议上,袁军的兴奋之情溢于言表。她说她不是作为一个HR在谈自己的感受,而是从一个普通员工的角度,来讲述对公司企业文化的理解。
  • 人力资源视野下的轮岗制度浅议
  • 一、促生轮岗的原因1.轮岗能为企业人才储备提供保障。员工在不同工作之间轮岗,有利于了解整个企业或业务流程的运行机制,人力资源部门可以根据其轮岗期间的工作表现,以确定其培养的路径和方式。在不同岗位之间的轮换,也有利于让企业了解员工,了解如何发挥出员工的最大能力,充分利用好员工的智力资本。2.轮岗能激发人才潜能。轮换到一个新的工作环境,以全新的面貌、全新的姿态去开展工作,能够从旁观者的角度来开始新的工作,可以创新思维,从而提升业务能力。轮岗不但可以消除厌倦感,还会使人对新岗位产生新鲜感,激活潜能,激发新的工作热情。5.轮岗是培养复合型人才的有效手段。
  • 企业实施同工同酬的挑战与对策
  • 伴随着我国经济的飞速发展,企业实施同工同酬是势在必行的,也是保障广大劳动人民切身利益的必然要求。本文从企业实施同工同酬的挑战与对策等方面进行了论述。
  • 跨国公司开展全球人才管理的动因研究综述
  • 全球人才管理是一个较新的研究课题。跨国公司是全球人才管理的主要组织形式,通过对全球人才管理与国际人才管理的比较,澄清全球人才管理的内涵,进而对跨国公司开展全球人才管理的动因进行综述和分析,最后,提出后续研究方向。
  • 创业环境、心理资本与民营企业家自杀现象
  • 在批评解释民营企业家自杀现象的外因论和内因论的基础上,本文认为,民营企业家自杀现象是由恶劣的创业环境与民营企业家心理资本不足共同作用的结果,应通过优化宏观创业环境、开发民营企业家的心理资本来缓解甚至是消除民营企业家自杀现象。本文最后指出了研究的局限性以及未来进一步研究的方向。
  • 职业锚理论及其在人力资源管理中的运用
  • 职业锚在现代人力资源管理中的运用,是实现个人价值与组织目标有机统一的一种有效管理方式。本文介绍了职业锚的概念和种类,对如何运用职业锚理论更好地开展人力资源管理工作就行了探讨。
  • 先进典型、服务品牌选树提升研究
  • 古人说“见贤思齐”。用今天的话讲就是见先进就学。时代造就典型,又筛选典型。因此,在公路系统树立典型的方式方法,要具有显著的时代特征,具有鲜明的行业特征。
  • 新形势下人力资源管理战略研究与分析
  • 现代企业管理随着经济与社会的深入发展,已经开始越来越重视突出“以人为本”的管理理念,突出人才的重要作用,强调人才对企业发展的重要贡献。本文在此背景下提出新形势下人力资源管理战略研究与分析,通过对现代企业管理中的人力资源管理战略进行分析,提出有针对性地推动人力资源管理深入发展的相关对策建议。
  • 浅谈企业经营管理者如何提高领导力
  • 一、四个基本概念 1.“领导”与“管理”管理可以理解为,通过与他人或团体一起工作,并通过他人或团体来达到组织目标(计划、预算、组织、资源、配置、控制、绩效、考核等)。管理的关注点主要在于:注重每个人的工作任务和其在工作中应负有的职责;该项工作计划在实施推进中的过程管理;完成该项工作具有资源的调度与分配;对每个人工作完成情况的考核与评价。领导可以理解为影响他人或团体的行为。领导的关注点主要在于:对工作愿景及目标进行描述及传播;如何产生影响力;如何激励下属;如何发展下属以实现组织目标;提升组织、团队适应变化的能力——变革能力。
  • 我国国有企业人工成本管理对策研究
  • 竞争优势是国有企业在竞争激烈的社会中能够生存与发展的源泉。随着现代经济的发展,挖掘潜力越来越大的人工成本是企业获得竞争优势的重要方面。文章首先介绍了人工成本基本概念,然后分析了我国国有企业人工成本管理存在的问题,最后由此提出了相应对策。
  • 创建“能级评定”模型提高人才管理水平
  • 能力等级是通过科学的测评和考核手段,对能力进行评等分级,并最终形成一套由低到高的能力等级序列。能级管理是以能力管理为核心,以全面发展为目标,通过建立科学合理的评价体系,对干部所具备的能力进行评定,岗能匹配,实现人力资源有效配置。
  • 家族企业人力资源管理问题分析
  • 人力资源是当今时代企业的首要资源,而且它的地位也越来越得到企业管理者的重视,企业管理能否发展好很重要的一部分在于能否做好人力资源的管理。对于家族企业,人力资源管理能否做好对于企业更加重要。本文从了解家族企业概念开始,探讨了了家族企业人力资源管理目前所存在的几个共性问题,并找出解决这些问题的方法。
  • 以运营效率为导向的勘察设计企业组织结构设计
  • 本文对影响勘察设计企业组织结构运行效率的主要问题与原因进行了探讨,从战略定位、价值链与管控能力的角度分析了勘察设计企业组织结构的影响要素,进而提出了改善勘察设计企业组织结构运行效率的设计思路。
  • 试论中小企业入力资源管理存在问题及对策
  • 中小企业要加快发展,就必须加强人力资源管理。目前中小企业人力资源管理在职位匹配、培训开发、绩效考核、企业文化等方面存在一些问题,唯有采取先进和切合实际的人力资源管理对策才能使企业顺利成长。
  • 中小型企业开发任职资格标准的方法
  • 任职资格管理体系的难点和核心在于任职资格标准的开发,中小企业规模往往较小的特点决定了开发任职资格标准的独特性。任职资格标准指企业某一岗位类别中某一级任职角色对任职者的要求,包括知识、技能、受教育情况与经验、素质、行为及结果等标准。它与岗位序列、岗位类别、任职角色密切相关。任职资格标准包括基本条件、能力标准、行为标准与贡献标准。其结构模型如图1。一、中小企业任职资格标准开发依据1.有效支撑公司业务目标。任职资格标准必须符合企业业务未来发展方向和要求,企业对员工的期望是什么,在设计标准时必须加以考虑,并将这种要求在任职资格标准中体现出来,通过任职资格标准的牵引、激励、约束和竞争淘汰机制的运行,达到企业与员工的协调发展,促进企业的战略实现。
  • 现代企业用人艺术之探析
  • 用人是一门高超的政治哲学和领导艺术,需要大视.野、大智慧、大气魄;用人要有一颗无畏的心——开放的心态、冷静的头脑、缜密的思维和勇敢的行动,努力做到不拘一格选用人才。
  • 基于入力资源下非标准审计意见的谨慎性与个体特征研究
  • 自1991年以来,我国出具的非标准审计意见签字的注册会计师个体特征对出具审计意见的影响值得关注。研究结果显示,审计师的签字顺序与执业年限在审计师出具的非标准审计意见时有着显著影响;而审计师的年龄、性别、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、是否为合伙人情况、执业年限和工作单位并无显著影响。这一研究可为我国注册会计师人才培养以及行业队伍建设提供实证依据。
  • 浅谈企业员工能力提升的关键要素
  • 作者在中兴通讯股份有限公司从事培训工作十余年,本文根据其多年在企业的具体实践,概括了企业员工能力提升的关键要素,并提出了自己的见解。
  • 精益人力资源管理对企业的积极作用
  • 精益人力资源管理,是以精益思想作指导,从精益的视觉对企业的人力资源实现精细化和准确化管理,最大限度地减少人力资源浪费,提高人才使用效率的一种理念和方法。精益人力资源是将精益思想运用于企业的人事领域,并不是套用精益生产的某些原则,而是把准确管理和消除浪费的理念贯穿于人力资源管理过程的始终。
  • 员工个性化激励在实践中的应用
  • 企业员工激励不能从经验主义和教条主义出发,而应因人而异,因时而异,因事而异,让激励走向个性化。传统的人力资源激励通常侧重对一般人性的分析和应用,这种僵化、滞后的管理模式,越来越成为现代企业发展的桎梏。
  • 职场白领平均7个月换手机
  • 人力资源服务商“智联招聘”日前在职场人中开展了一次手机使用调查。这项调查形成的报告显示,白领平均每735个月就要更换一部新手机。报告指出,仅四成白领因为手机损坏更换手机,图个“新”换手机的比例点到了36.89%,15.97%则是因为对原有手机的腻烦而换手机,而7.99%的人则是在新产品广告的驱动下选择换手机。
  • 加强公路行业管理干部队伍建设的实践与探索
  • 管理者是组织的心脏,对组织的生存发展起着至关重要的作用,其工作绩效的好坏直接关系着组织的兴衰成败。本文从多年的工作实践出发,就如何加强和改进新形势下公路行业管理干部队伍建设这一专题进行思考和探索。
  • 发电企业中层干部队伍管理模式研究
  • 本文是在对多家发电企业中层干部管理工作调研和考察的基础上,结合自身多年对发电企业中层干部管理工作实践,对目前发电企业中层干部的选、用、育、留的模式进行现状调查,问题分析,总结提炼,提出新的发电企业完整的中层干部的管理模式的方向。
  • 事业单位人力资本保值增值问题研究
  • 本文从人力资本理论角度出发,对影响事业单位人力资本保值增值的因素以及事业单位人力资本保值增值的重要性进行了分析,就事业单位人力资本如何实现保值增值提出了相关看法。
  • 最难就业 年面试爽约率超过75%
  • 今年全国普通高校毕业生规模首次到699万,招聘岗位却比往年下降15%,一涨一落使得2013年被称为“最难就业年”。然而,据前程无忧日前发布的“应届毕业生面试爽约”数据显示,在对2300多家企业的调查中,近两成雇主在招聘应届毕业生时,面临着过75%的面试爽约率。
  • 基于Multi-Agent仿真的知识转移行为演化博弈分析
  • 在有限理性的前提下,各行为主体在知识转移活动中进行反复博弈,根据不同收益分配选择有利策略逐渐模仿,而最终采取某个策略达到演化稳定均衡状态。依据演化博弈理论、知识转移理论,采用复杂适应系统多智能(Multi-Agent)体的整体建模仿真方法,利用Swarm仿真软件平台创建多主体知识转移行为演化博弈仿真模型(KTGM),对模型中主体的属性、行为规则和算法进行描述,在不同的收益参数下运行模型,对主体知识转移行为进行对称合作博弈演化仿真分析,得出各行为主体在进行知识转移活动时应采用的策略,同时模型的建立和运行也为研究各层次主体知识转移动力行为提供了一种有效方法。
  • 医学毕业生薪酬最低一流高中生不愿读医
  • 苏州大学副校长熊思东在今年全国两会上曾表示,“现在一流的高中生都不愿报考医学院校,医学生的第一志愿率非常低,只有50%。”复旦大学上海医学院副院长、教授夏景林也指出,目前在我国不少地方,学生报考医学院的热情在下降,优秀学生不愿学医、从医,甚至越来越多的医护人员不愿让自己的孩子学医。
  • 如何做好编制体制改鞯队机关管理
  • 现如今为了响应党委党校号召,军队机关进行着编制体制改革。改革是一项挑战,有成功的地方也有失败的地方,改革也是一种创新,有利也有弊。同时,在改革的大环境下,需要考虑到哪些问题、军队机关如何进行管理,是本文着重探讨的话题。
  • 中小型乡镇企业员工激励机制的构建及施行
  • 由于我国的乡镇企业普遍规模较小,组织机构不健佥+以及管理理念的落后,导致乡镇企业普遍不重视人力资源管理,大多乡镇企业,尤其是中小型乡镇企业普遍存在对员工激励不足和不当的问题。新的经济环境和经济形势下,人力资源管理在企业管理中的作用和地位日益增强,通过员工激励机制来增强核心竞争力,也应该是广大乡镇企业需要加强和实施的。
  • 战略人力资源管理与绩效管理问题探究
  • 本文详细阐述战略人力资源管理的内涵,结合公司在战略人力资源管理、绩效管理中存在的问题,从如何构建战略薪资和激励机制、实施战略人力资源管理及绩效管理、如何把握公司各层级组织和员工角色定位等方面探讨了战略人力资源管理与绩效管理之间的关系。
  • 企业经营者年薪制问题初探
  • 目前,我国企业经营者年薪制运用比较普遍,但实行年薪的对象、年薪的构成、基薪的确定以及年薪的结算方法不尽相同。针对这些问题,作者结合多年从事年薪制定所积累的经验,从劳资管理人员的角度,展开探索性的阐述。
  • 当前我国企业薪酬管理存在的问题及应对策略
  • 企业改革发展过程中,薪酬管理方面的诸多问题和不足,—直困扰着企业经营决策者和薪酬管理者。作者结合十几年企业薪酬管理实践中的多次调查研究,对多数企业在薪酬管理方面普遍存在的一些共性问题进行剖析并提出相应对策,以期能为企业的决策者和薪酬管理者提供借签和参考。
  • 企业知识型员工绩效考核的探讨
  • 本文从企业知识型员工的定义、特征入手,在分析当前知识型员工绩效考核存在主要问题的基础上,探讨对知识型员工绩效考核的对策。
  • 企业中基层员工薪酬公平策略探讨——以北京C公司薪酬长效机制为例
  • 薪酬公平策略直接影响到员工的工作绩效和薪酬政策的激励效果。本文以研究C公司的薪酬长效机制为例,分析其在内外部平衡方面所做出的策略,以及对其他企业的启示。
  • 如何让绩效管理成为有源之水
  • 企业的宗旨是追求绩效(盈利),企业管理的主线就是绩效管理。企业的组织管理、流程制度、人才梯队等基础管理是实现绩效管理的前提与保障。本文以本企业绩效管理推行为例,阐述如何推行企业的绩效管理,并助推企业的可持续发展。
  • 人力资源管理范畴内的薪酬制度改革研究
  • 本文针对当前企业人力资源管理薪酬制度管理实际情况,以人力资源管理范畴中所涉及到的薪酬制度改革为研究对象,结合现代企业所处的市场发展情况,提出了薪酬制度改革的措施,旨在为人力资源管理质量的提升乃至整个企业的全面发展提供一定的动力与支持。
  • 中华民族绩效考核的历史沿革
  • 正确认识绩效考核的发展历史,对现代企业实施绩效管理具有举足轻重的意义。文章通过对我国历朝统治者在绩效考核中的做法和成效进行说明,给现代企业管理者以借鉴与启发。
  • 通过质量联赛制度提高团队工作绩效
  • 本文主要介绍了一个过程质量要求较高的风电叶片行业,通过质量联赛工作方法促进员工工作积极性和增强团队责任意识,从实际工作出发,探讨如何利用人力资源管理推动新的工作制度改革来完善叶片产品质量。
  • 城市商业银行薪酬激励方案的设计原则
  • 城市商业银行作为经营货币的特殊的金融企业,不同于一般的工商企业,也具有不同于大型商业银行、全国股份制商业银行和外资银行的个性特征。本文根据城市商业银行的特点,总结了详尽的薪酬激励方案设计原则,对于设计城市商业银行薪酬激励方案具有一定的指导意义。
  • 论激励机制在知识型员工管理中的应用
  • 随着知识经济的迅猛发展,信息传播速度的日益加快,知识型工作成为主要工作形式,知识管理能力成为企业核心竞争能力关键,知识型员工的工作积极性很大程度上影响到企业绩效。如何适应市场竞争的需要,建立一套完整科学的知识型员工薪酬激励体系,有效地吸引和激励知识型员工,激发其积极性、创造性,已经成为企业获得竞争优势的关键,同时也成为人力资源管理的一个核心命题。一、知识型员工概念及激励因素
  • 企业薪酬管理方面的问题及解决措施
  • 建立一个比较合理的薪酬管理机制是企业可以长远发展进而面向世界的急迫问题,普通的薪酬分配方式早已经落后,可很多企业在薪酬的分配上仍是走老路。在我国社会主义条件下,如何进行薪酬分配才能够为企业在有限的资源下创造出巨大的经济效益,本文对此问题进行了有益的探讨。
  • 试论石油企业绩效考核管理办法
  • 石油企业的绩效考核是一种综合、全面地实际问题决策改进方案,是柔性管理与刚性管理相结合的管理方式。在工作职责和目标分解的过程中,精细化管理、创新化管理自然也就成了企业绩效考核管理的重要改进方式选择。
  • 关于对中层干部绩效考核的思路研究
  • 一、中层干部绩效考核存在的问题 1.搜集考核对象的实际工作成效不够。在对中层干部的考核过程中,我们不应把个别人的看法作为考核的标准,而应该注重考核对象实际的工作成绩。对于考核标准要从客观实际出发,用全面的数据和资料来说明问题,否则考核方法的科学性、客观性就无从谈起。在考核过程中不能以偏概全,应该从各种因素去考虑,运用多种方法进行分析。
  • 建立与绩效管理相匹配的薪酬分配体系
  • 本文通过建立薪酬分配系统的原则、方式、岗位价值和贡献以及人才激励机制等多方面,研究了如何建立与绩效管理相匹配的薪酬分配体系。…
  • 县级供电企业全员岗位绩效考核
  • 供电企业要想提高业绩,实现快速平稳的发展,就必须采取科学而有效的绩效管理制度,对员工进行评估以及考核。电力体制不断的改革,电力企业只有不断的改革自身,在内部形成完善的绩效制度,才能更好地适应激励的竞氛
  • 浅议中小企业行政人员的绩效管理
  • 随着社会的不断发展进步,越来越多的中小企业开始认识到绩效管理的重要性。但是行政工作人员事务性工作多,如何做好绩效管理,调动他们的工作积极性,成了摆在很多HR工作人员面前的一道难题。
  • 关于企业绩效管理实施的对策分析
  • 在现代企业管理中,绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用,进行绩效管理都是非常必要的。很多企业投入了较多的精力进行绩效管理的尝试,许多管理者认为公平地评价员工的贡献,为员工薪酬发放提供基础依据,激励业绩优秀的员工、督促业绩低下的员工是进行绩效管理的主要目的。但是绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据这种认识还是片面的。本文主要对绩效考核的现状进行分析,提出了做好绩效考核的几个关键点。
  • 管理服务型企业员工绩效考核方案构想
  • 通过对绩效考核在管理服务型企业员工重要性的探讨,并根据当今社会企业绩效考核制度的现状进行分析,发现若干针对性较强的问题,提出合理的绩效管理方案构想。
  • 绩效管理多维互证评估模型研究
  • 近年来,随着对绩效管理相关问题的研究,越来越多的企业引入了绩效管理系统,从而使绩效管理的主责部门迫切希望了解“如何测量绩效管理的水平”、“如何判断改善点”、“如何判断绩效改善的效果”等等,总之,希望对绩效管理水平可以综合测量。在绩效管理实践过程中,我们针对企业绩效管理水平测量进行研究和实验,建立一种可操作的多维互证测量模型,该模型可以测出绩效管理水平,准确反映绩效管理系统的优势和不足,从而做出针对性的改进,不断提高绩效管理水平。
  • 绩效评价与人力资源管理研究
  • 通常一个科学有效的人力资源管理评价系统能够及时地监督并控制人力资源的管理,同时能够对人力资源管理提出意见和建议,进而有效提高企业组织的价值,实现企业整体价值的实现。本文从人力资源管理绩效评价入手,分析并探讨了人力资源管理绩效评价体系建立的过程与实际应用状况。
  • 浅谈如何加强企业绩效考核
  • 绩效考核是企业选拔人才、知人善任的重要手段,本文阐述了绩效考核的主要作用和常见问题,并提出了相应的改进措施,为企业良好的运作和发展提供了借鉴。
  • 关于多层次绩效考核管理体系的构建与实施
  • 通过绩效考核管理体系的构建与实施,能够最大程度地实现企业绩效的持续发展。本文深入分析了企业传统绩效管理模式的弊端,依据实际案例对多层次绩效考核管理体系的构建与实施进行了探讨,以此引导企业内部全体员工的积极性,实现企业战略目标的达成与经济的持续发展。
  • 呼叫中心新员工培养管理
  • 鉴于呼叫中心高流失率的特质,新员工培养管理是从业者永恒的讨论话题。如何能让新员工尽快融入到呼叫中心大集体当中,尽快提升能力发挥作用是呼叫中心管理者一向都比较注重的工作。那么在新员工培养管理过程中要做到哪些方面呢?一、培训前加强对新员工过往经历的了解有工作经历的必须向原公司了解其历史工作情况,特别是对于有呼叫中心工作经验的员工。通过了解员工以往的工作表现,可以帮助我们决定是否最终录取该员工,更重要的是帮助我们在培养过程中针对员工的特点,让员工接触更多的业务内容,着重发展员工的特长,培养多元化的呼叫中心人才。二、培训过程中建立新员工五大期望值管理
  • 培训方式在事业单位技术机构中的具体运用
  • 如何适应社会、经济变化的需求,培训适合本单位的技术人才,是事业单位技术机构生存和提升的重要保障。本文从人员能力结构分析,阐述技术人才培训的方法。
  • 浅议企业管理干部培训
  • 本文通过分析现代企业干部培训的现状,提出了企业应从提高企业中层管理干部培训的认识开始,完善企业管理干部培训机制,做好干部能力现状分析,整合培训资源提高培训针对性,引入培训的效果评估激励机制,激发学习积极J}生。
  • 多策并举切实加强公路行业职工教育培训工作
  • 近年来,公路建设如火如荼,高等级公路里程迅猛增长,公路领域新材料、新设备、新工艺、新技术的广泛推广应用,对公路职工教育培训工作提出了新的更高的要求。如何切实加强公路职工教育培训工作,有效改变教育培训工作与公路事业发展不相适应的滞后状况,已经成为公路行业面临的重要课题。
  • 探究油田企业员工培训的新模式
  • 现代企业的竞争已经从原来的效率竞争转变成了以人才为核心的综合实力的竞争。本文对现阶段油田企业员工培训的现状进行了分析,并在此基础上提出了新的模式,以期对今后的培训工作提供帮助。
  • 我国烟草企业基层单位教育培训工作探析
  • 当前,烟草行业正在深入推进卷烟上水平,为广大干部职工提供了施展才华、成长进步的广阔舞台的同时也在素质和能力上提出新要求。面对新形势,进一步加强培训工作,提高广大干部职工的素质和能力成为必然选择。本文通过分析国内外烟草行业教育培训现状,总结我国烟草行业基层单位教育培训工作中存在的问题,运用人力资源管理基本理论,探讨如何完善基层单位员工教育培训工作,以期为我国烟草企业基层单位教育培训工作开展提供可行建议。
  • 浅析有效提升煤矿职工教育培训质量的举措
  • 本文根据煤矿企业转型跨越特殊时期的新形势,通过对知识经济时代职工教育培训的新体系、新课程、新方式的积极探索和研究,力求创新和完善科学化的教育培训管理,使职工行为更加规范化,更加符合企业行为认识系统的整体性要求,以提升职工教育培训实效.陆。
  • 柯氏四级评估法在构建我国公务员培训质量评估体系中的应用
  • 本文在客观分析我国公务员培训评估现状的基础上,参照国际流行的先进培训评估理念——柯克帕特里克的四级评估法,并综合运用公务员培训评估主要方法,形成公务员培训评估指标体系,构建我国公务员培训评估模式,并在公务员培训实践中不断深化、优化。从而推进公务员培训工作的科学化、制度化、现代化,实现提升公务员素质、转变政府职能的目标。
  • 浅谈物探科研单位的人才管理
  • 为适应石油事业发展,石油科研单位处在特别重要地位,单位的人才管理又是重中之重。本文对如何破解吸引人才、用好人才、评价人才和留住人才等“四道难题”进行了探讨。
  • 地勘单位如何让新员工快速融入团队
  • 如何帮助新员工适应新的工作环境,融入到新的合作团队中,对于地勘单位的发展具有重要的影响。本文就如何让新员工快速融入到新的工作团队问题展开论述,从而帮助地勘单位能够更好地留住人才,也使得人事管理工作能够更加有效。
  • 企业人力资源管理人才培养分析
  • 随着经济的发展,企业之间的竞争也日益激增,人力资源已成为企业核心竞争力之一。而企业要实现持续发展,就必须培养高素质的优秀人才。本文就企业人才培养中存在的问题,以及如何建设高素质的人才队伍进行分析,并给出建议。
  • 论事业单位新闻发言人的培养和管理
  • 本文结合对事业单位新闻发言人的职业素养要求,探讨事业单位新闻发言人培养和管理当前存在的主要问题,并有针对性地提出意见和建议。
  • 区域文化创意产业人才发展现状与开发对策探讨
  • 本文在综合分析文化创意产业人才发展现状和存在问题基础上,提出了找准责任定位、坚持重能力和业绩导向、搞好跟踪配套服务的对策,以期对区域文化创意产业人才开发有所启发和帮助。
  • 浅论国防科技人才队伍建设
  • 国防科技人才队伍建设,是快速提升国防科技工业自主创新能力的强大支撑。培养造就一支高素质国防科技人才队伍,既是对国防科技工业发展提出的要求,也是当前国防科技人才队伍建设应当遵循的方针、原则和重点。
  • 企业员工成长培养模式研究
  • 随着员工个人成长需求以及职业发展选择发生了较大的变化,人力资源管理工作形式也必须随之变化,完善员工的成长培养已经成为人力资源管理的重要内容。本文分析了员工成长培养管理中存在的问题,提出了员工成长培养模式构建措施,为企业员工成长培养管理工作提供有益的参考。
  • 关注青年士兵精神成长 促进青年士兵接受政治工作
  • 青年士兵已经年满18岁,在生理上、法理上已成人,但在精神上还远远没有成人。只有关注青年士兵精神成长,才能促进政治工作被青年士兵接受,才能更好地发挥政治工作引领、铸魂、育人、励志、教化、服务、促进发展等功能和作用。
  • 关于上海欧威特公司员工薪酬满意度的调查报告
  • 一、调查背景上海欧威特公司是一家机电设备贸易公司,共有40人左右。经过长达5年的辛苦经营,已经取得了一定的发展规模,无论是在市场占有率还是行业地位,都已经处于领先地位。公司拥有稳定的客户群,经济效益逐年增长,前景广阔。可是近两年,公司却频繁出现人才流失的状况,这成为困扰欧威特管理层的重要问题。通常情况下,企业在一定比例范围内出现人才流动的情况对于企业保持组织活力是必须的,可是大量频繁的流失,那就会给企业造成严重的伤害,带来的损失也将是巨大的。为了帮助欧威特公司找出伤害问题的根源,我们对公司的薪酬满意度进行了一次问卷调查。
  • 用人单位对高校毕业生的满意度调查研究——基于合芜蚌地区的调查分析
  • 人才过剩、高等教育人才的饱和同社会人才的结构性矛盾是当前不容忽视的严峻问题,特别是当这一矛盾和85后、90后毕业生自身的时代特性相叠加,使这一矛盾更加突出。因此,通过调研当前本科毕业生的工作现状和企业对他们工作的满意程度,才能全面把握当前就业市场的深层次矛盾,在此基础上才能了解企业的人才现状和人才需求。
  • 青岛市科技人才环境评价指标体系的构建
  • 本文在前人研究成果的基础上,通过调研、讨论,编制了青岛市科技人才环境的调查问卷,并进行了预测试。经过丁检验,剔除了人才自由流动的宽松氛围等8个指标,经过辨别力评价与题总相关分析后,保留了符合条件的70个评价指标。用修改后的问卷,进行正式测试,经过内部一约法、下检验、因素分析和效度检验,获得由2个一级指标、9个二级指标、64个三级指标构成的青岛市科技人才环境评价指标体系。
  • 新疆民政精神卫生行业医护专业技术人员现状调研及对策研究
  • 精神疾病患者的收治医疗康复工作,在新疆主要由卫生、民政两个部门分类管理。其中,民政精神卫生大多承担着“三石”(无劳动能力、无经济来源、无法定赡养或抚养人)精神病人及低保、特困精神病人的救治任务。相对于卫生系统精神卫生医疗机构的人力资源,民政系统在科学配置与管理方面有着不小的差距,极大地影响着民政精神卫生事业的发展。本文在对全疆现有的24家精神卫生医疗机构的人力资源状况逐一进行问卷调查后,采用Excel2005建立数据库,逐份录入并检查纠错,使用Spss15.0统计软件对全疆卫生系统和民政系统的精神卫生医护人力资源进行统计、比对、分析。力图通过对比两大系统医护人力资源状况,找出新疆民政系统在队伍建设中存在的亟待解决的问题,科学分析问题所产生的原因,制定可操作性的措施,积极促进新疆民政精神卫生事业的科学发展,为全疆社会稳定、经济发展的添砖加瓦。
  • 第九届中国企业培训与发展年会在无锡举行
  • 4月25日,由新华报业传媒集团与无锡市政府联合主办的“2013年中国企业培训与发展年会”在无锡召开。本次会议的主题是“发现你的领导力”,1200余名企业中高层管理者、培训机构及高等院校代表参加会议。
  • 人事管理信息化的改进对策及建议
  • 实现信息化管理对于提高管理效率和管理水平有着十分重要的意义,在今后的人事管理中还需要进一步完善信塾化建设。本文主要是对当前人事管理信息化中存在的问题进行分析,并提出合理的信息化建设的改进对策。
  • 岗位廉洁风险防控管理实践研究
  • 岗位廉洁风险防控管理运用现代管理理论,对岗位廉洁风险实施质量管理,是加强廉政、预防腐败的新举措。本文根据岗位廉洁风险防控管理的理论依据,结合实际详细分析了风险防控管理的实践,并提出了加强防控管理的建议。
  • 事业单位财务管理信息化策略研究
  • 随着科学技术的迅猛发展,信息技术在各行各业中有着较为广泛的普及应用,现如今,努力提升财务管理信息化水平已经成为当代企业的实际发展需求,对于我国的事业单位而言,有效构建先进的财务管理信息化体系的目的在于实现财政资金运用效益的提高。因此提高财务管理的信息化水平是实现事业单位财务管理战略的重大课题。本文针对事业单位财务管理信息化策略进行了探讨。
  • 民办儿童村公信力研究
  • 目前,我国慈善事业面临的不信任危机,致使许多服刑人员未成年子女得不到及时救助,影响着社会的稳定与发展。本文通过对民办儿童村公信力低下的原因进行分析,就民办儿童村的法律地位、内部机构以及社会监督等方面提出了一些建议,旨在建立我国民办儿童村的奢信力。
  • 浅谈水利施工企业人才流失原因及对策
  • 人才是企业生存和发展的最佳动力源泉,水利施工企业人才的过度流失问题已成为制约发展的关键瓶颈。本文结合水利施工企业实际,就人才流失的原因进行了分析,并提出了相应的解决对策。
  • 企业如何有效应对“用工荒”
  • 本文分析了“用工荒”产生的原因,提出了通过提供参与决策的机会、加强企业文化建设、开展企业文化及相关管理制度培训、创造良好工作条件和氛围、建立职业生涯规划等措施,以吸引新员工,留住老员工,从容应对“用工荒”。
  • 浅谈女性学学科建设
  • 回顾女性学20多年的建设和发展,在人才培养、学科专业建设、科学研究等方面均取得了显著的成效,但与其他学科相比还存在明显的差距。如何加强女性学学科建设,充分发挥其教学、科研、社会服务、文化传承的作用,这些都是广大女性学专业教育者和研究者要认真思考的问题,也是国家政府各部门,特别是教育行政部门要采取措施解决的问题。
  • 浅谈煤炭企业管理中的人力资源管理
  • 人力资源管理是企业发展中的重要工作。本文针对加强机制的完善、考核评价的强化以及员工的培训等工作进行了探讨。
  • 如何缓解公交驾驶员的工作压力
  • 目前身处一线的公交驾驶员的劳动强度非常大且工作时间很长,导致其工作压力偏大,再加之道路施工、人车混行,致使驾驶员工作期间精神高度集中,极易疲劳。为缓解其工作压力,员工援助计划越来越受重视。
  • 房地产企业人力资源管理存在的问题及对策
  • 步入二十一世纪以来,知识经济初见端倪,人才竞争空前激烈,尊重人才、培养人才、用好人才、留住人才是企业参与社会竞争最起码的条件。本文就企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出相应的对策。
  • 企业劳动合同管理细节方面的探讨
  • 劳动合同对企业和员工的重要性是毋庸置疑的。本文结合实际工作经验,探讨了企业劳动合同管理的一些细节问题,希望有助于解决企业对劳动合同的误解从而加强企业对劳动合同的管理。
  • 新修改的《劳动合同法》实施后对保险企业人力资源管理的影响和应对策略
  • 2012年12月28日,倍受社会各界关注的《劳动合同法》修改方案,经过全国人大常委会讨论通过,于2013年7月1日起正式实施。此次《劳动合同法》的立法修改,通过“三性”岗位、从业资格、同工同酬等条款,旨在规范劳务派遣用工管理,保障被派遣劳动者的权益。保险企业应该积极面对修法所带来的挑战,及时调整人力资源管理策略,实现用工管理的转型。
  • 人力资源管理中的劳动合同分析与研究
  • 随着国家《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等基本劳动法律法规的实施,中国的整体劳动用工机制与环境发生了很大的改变,由劳动合同问题而引发的劳动争议事件不断增加。企业内部关于员工的管理环境也更加完善,在很大程度上推动了企业人力资源管理的深入发展。
  • 浅谈《员工手册》编制工作
  • 员工手册,是反映企业各项管理制度、员工的基本行为规范以及企业文化等内容的一本书。一本《员工手册》可以说是企业的一面镜子,一个窗口,是体现企业人本文化的载体。所以我们的《员工手册》内容新颖,寓教于乐,又不缺乏知识性与严肃性是我们必须解决的一个问题。一、内容要切合实际,贴近员工所需内容至关重要,直接关乎整本书的基调。我个人觉得应该将它视为一名员工的职业生涯和企业文化的汇编。前言部分:公司的历史、宗旨、公司简介、经营宗旨、经营目标、公司精神、管理总则等公司经营理念、公司组织结构等。
  • Web2.0技术对高校就业工作的创新应用研究
  • 随着Web2.0技术的成熟发展,高校就业工作的形式和环境都相应发生了一系列新的变化,传统的就业工作方式已经不能满足大学生的需求。针对上述问题,文章探讨了应用Web2.0技术创新就业工作的具体措施和应用方式。
  • E-HR在辽宁电力的探索与实践
  • 如何推动人力资源管理上水平,实现员工个人绩效和企业绩效共同提高,是企业面临的难题。本文主要讨论了电网公司电子化人力资源管理的研究与应用情况,梳理了工作流程,创新提出了人性化的E-HIR管理模式。
  • 浅谈印制板组的SMT劳动定额制定方法
  • 本文主要介绍了印制板组的SMT劳动定额制定方法。
  • 构建基于组织人力资源战略的薪酬管理体系——以W公司为例
  • 薪酬管理是人力资源管理活动中的重要组成部分,是企业能否吸引人才、留住人才、激励人才的重要影响因素。本文通过分析武汉一家民营企业的实际情况,阐述了企业应该如何构建基于组织人力资源战略基础上的薪酬管理体系。
  • 基于平衡计分卡的绩效管理软件系统应用研究
  • 在介绍平衡计分卡的起源和发展的基础上,首先简单说明了基于平衡计分卡的绩效管理软件系统整体框架,接着从平衡计分卡的构建、数据录入及应用等三个方面对BSC软件系统操作过程进行演示,最后针对BSC软件系统应用实践提出相应建议。
  • 构建有效的员工招聘体系探析
  • 企业员工招聘对实现企业的发展进步具有十分重要的影响,有利于提高企业的竞争力,实现企业的长远发展。本文针对企业员工招聘过程中存在的问题展开探讨,提出了构建企业员工招聘的重要措施,来加强企业在日趋激烈的竞争环境中的核心竞争力。
  • 斗研设计单位校园招聘之我见
  • 校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径已越来越受到广大企业的重视,而科研设计单位作为科研设计人才的集聚地,人才队伍是其关注的重中之重,重视校园招聘尤其具有必然性。本文从校园招聘的特点、重要性及如何做好校园招聘等方面入手,分析科研设计单位如何做好校园招聘。
  • 国有企业人才招聘存在的问题及对策
  • 招聘是人力资源管理的基本功和入门关,从某种意义而言,招聘质量的高低直接决定了人力资源的素质,招聘效果的好坏直接影响到企业下一步发展战略能否顺利实现,招聘者的能力极大地反映了企业经营管理的水平。本文对企业人才招聘存在的问题及对策进行了讨论。
  • 提高钢铁企业效率的人力资源优化管理
  • 一、提高钢铁企业效率的人力资源优化管理背景 金融危机爆发以来,中国的钢铁业形势发生了剧烈变化,唐钢遇到了前所未有的危机,一方面,影响钢铁成本的焦炭、矿石、运输等几个上涨,带动了钢铁行业生产成本上涨,而钢材销售价格进一步下滑,尤其板材市场需求少,产品价格低,需求量下降,多数产品微利或达到亏损的边缘;另一方面,唐钢作为具有60多年历史的老企业,社会负担重,人员多,企业组织设置仍沿用直线职能制,不但公司本部各单位存在“大而全、小而全”的弊端,而且子公司管理更是各自为战,导致企业资源特别是人力资源得不到充分利用,人工成本居高不下。
  • H公司用人与留人工作浅析
  • 一、H公司人力资源流动的现状分析 1.H公司人力资源现状 H公司现有员工合计1502人,其中合同制员工796人,岗位协办员工706人。按岗位属性分类,管理岗位99人(主管以上34人,主办作业长65人),技术业务岗位147人,操作维护岗位1256人。合同制员工:大专以上文化228人(占28.8%),高中中专技校类190人,初中文化373人;中级以上专业职称30人;高级工以上技能人才67人;党员118人,团员1444人。协力员工:大专24人,高中中专357人,初中文化325人。
  • 过程与结果考核在企业绩效管理中的应用——以温氏集团为例
  • 绩效考核是一根指挥棒,它决定了企业行为、管理者行为和员工行为,是从上到下层层分解、落实公司目标的手段,也是营造、强化公司核心价值观的载体。绩效考核关注过程或是关注结果,考核的内容各有侧重,适用的情况也不一样,要想让我们的效益更大提升,让我们的人际关系更加和谐,让我们的企业更加“长寿”,企业考核就必须重视过程与结果考核的双赢、双丰收。
  • 岗位设置管理中人员绩效考核模式初探
  • 本文简要阐述N市疾控机构推行事业单位岗位设置管理改革的主要概况、存在问题,提出实施人员绩效考核,引导单位真正建立按需设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理的用人机制。
  • 浅谈沙角C电厂在线培训系统的应用
  • 随着信息技术的发展,越来越多的企业开始对员工进行在线培训,提升员工的知识和技能。在线培训使企业培训工作更加灵活,培训成效大大提高。在线培训系统的开发和成功应用,具有很好的推广价值和意义。
  • 多措并举全面提升员工队伍素质
  • 本文结合辉县市电业局实施农电整体素质三年提升工程的实践,介绍了如何通过多措并举稳步提升员工刚五素质水平,以及取得的成效,为相关企业提供了有益的借鉴。
  • 人本管理的一个有效实践——获取高忠诚度的员工
  • 人本管理是与21世纪时代特征相吻合的管理模式,国内外企业竞相实践。本文通过一个具体案例,展示人本管理与员工忠诚度、企业绩效的关联,为国内企业进一步推动人本管理模式的应用提供借鉴。
  • 企业青年员工思想状况分析及引导策略
  • 如何从思想工作入手,引导青年员工建立正确的人生观和价值观,对推进企业发展具有重要的意义。本文以国有企业性质的湛江中理外轮理货有限公司为研究对象,立足当前外轮理货行业发展实际情况,就青年员工思想上存在的问题和成因、思想引导策略的途径进行了论述。
  • 探析激励理论与私营企业管理——以浙江平湖某私营企业为例
  • 本文基于对浙江平湖某私营企业激励措施的调查,发现其存在形式单一、员工认知度低和渴求度高、缺乏激励反馈、偏重短期激励四大弊端,提出激励措施多元化、提高员工的认知及满足其需求、健全企业激励反馈系统、长期激励与短期激励相结合四个层次的解决对策。
  • 北仑区卫生系统局管后备干部队伍建设浅析
  • 后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性、常规性工作,是培养优秀年轻干部的重要措施。建设一支政治素质较高、知识基础扎实和业务水平过硬的后备干部队伍,对我区卫生事业的发展有着极其重要的促进作用,从而确保了我区“卫生强区”伟大战略目标的顺利实现。
  • 采气作业区数字化生产模型虾劳动组织优化
  • 随着气田持续快速发展,生产过程中对实时监控和安全防范提出了更高要求。根据油田公司数字化管理工作思路,第一采气厂从2011年始,对原有天然气集气站进行数字化改违,逐步形成“电子巡井、人工巡站、无人值守、中心管理”的新型管理模式,真正把“让数字说话、听数字指挥”扩展到生产指挥、现场作业等各个层面,为气田长期稳产和科学发展奠定坚实基础,从而实现集气站无人值守,达到强化安全、过程控制、优化人力资源和提高劳动生产效率的目的。随着数字化建设的不断深入,采气作业区从管理层级、劳动组织形式、安全生产组织等方面都发生了根本的变化。
  • 中国移动广东分公司:以知识结构为基础,撬动企业学习效能提升
  • 企业在开发培训课程的时候,习惯从学员提出的培训需求出发,甚至是当企业内部出现一位有足够经验和能力授课的员工时,随即围绕这位讲师开发一门课程。这种“点”方式在短期内容易取得明显效果,但在支持企业推动战略实现的过程中难以形成体系,无法满足“面”的需求。中国移动广东分公司突破常规的课程开发思维,以系统知识结构为基础,紧密围绕企业战略重点和运营要素,构建全面的关键知识领域地图,由此衍伸出短期和长期培训课程开发和实施的需求,并在此基础上构建知识主题教材,明确课程开发的角色和分工,开发精品课程。
  • 职场伴侣,喜忧参半
  • 一周5天,一天8小时,每周至少40小时,在一起的时间甚至长过家人、爱人,但却不是家人也不是爱人。没错,这就是你的职场伴侣或称为工作配偶。近来,“职场伴侣”这一新词汇代替了以往的“男女搭配,干活不累”,又完全不同于“职场情侣”的关系。
  • 论岗位设置背景下的高校教师职务聘任
  • 岗位设置是高校人事制度改革的一项重要内容。基于岗位设置,高校教师职务聘任在原有的基础上,必然发生一些变化。本文探讨了岗位设置背景下高校教师职务聘任的意义、难点以及对策。
  • 独立学院兼职老师管理问题的思考
  • 随着独立学院的快速发展,兼职教师也越来越多地走进了独立学院的课堂,成为其发展建设中一支不可缺少的力量,他们有着丰富的实践经验,但由于其兼职的性质,在管理过程中也存在着各种问题。如何进行有效的管理,进而使其更好地满足教学的需要是本文讨论的重点问题。
  • 高校人力资源管理者职业倦怠分析
  • 本研究对6所高校的65名人力资源管理者职业倦怠的现状进行了问卷调查,并针对调查研究结果,提出改善高校人力资源管理者的职业倦怠,减轻职业压力的有效途径和措施,为高校提升人力资源管理者的职业能力和提高高校人力资源管理水平提供了理论和实践指导。
  • 高校辅导员胜任力模型研究现状
  • 国内对高校辅导员胜任力的研究,主要集中在高校辅导员胜任力内涵的探讨以及模型的构建等方面。这些研究的开展,有利于帮助高校选拔到合适的人才,同时亦可为辅导员队伍的培训以及考核等相关工作提供指导。
  • 高校人力资源管理实践对组织绩效的影响探究
  • 众所周知,提高我国高等教学教育的总体质量需要有一个有效、科学的管理方式,而人力资源的管理在某种程度上来说对高校的组织目标发挥着决定性的作用。本文针对高校人力资源管理对组织绩效的重要影响进行讨论,并提出了解决问题的措施。
  • 高校学生教学信息员管理机制研究——基于浙江树人大学学生教学信息员管理的实践
  • 本文以浙江树人大学为例,分析当前该校学生教学信息员队伍管理实施过程中的现状及存在的问题,通过对学生教学信息员管理的运行、保障、考核机制的研究,探讨加强学生信息员队伍管理的新途径,实现教师、学生和管理者之间教学信息的交流与互动,促进教学管理者提高管理效率,推动高校教育教学质量不断提高。
  • 关于高等院校学生公寓管理改革的思考
  • 学生公寓是学生日常学习与生活的重要场所,如何改进和加强学生公寓的管理,是高等院校学生管理的一项重要任务,直接关系学生的切身利益、正常的教学秩序和高等学校的稳定。本文就如何使公寓成为学生和谐、文明、安全的家,提出了很好的建议。
  • 高校数据仓库技术应用分析
  • 数据仓库技术在大型企业中已经得到了广泛的应用,同时各大高校对师生数据管理、存储与分析的需求也日益增长,但缺乏有效的管理。如何成功地部署数据仓库并使其与现有的数据库以及决策支持系统相互结合为高校信息系统提供服务,成为了目前值得研究的方向。本文结合当前高校的实际应用环境,探讨如何成功部署数据仓库的方法。
  • 高职院校人力资源管理激励机制的研究
  • 目前,建立科学合理的激励机制已经成为了企业提高人力资源管理效率的一个重要手段,被广泛应用到人力资源管理工作电本文通过对当前形势下提高激励措施的必要性进行分析,并在此基础上简单介绍激励措施对高职院校人力资源管理效率的影响,为今后高职院校人力资源管理提供一定的参考依据。
  • 民办高职院校教师流动现状与影响分析
  • 民办高职院校作为高等教育的重要组成部分,目前发展势头良好,但始终存在着教师不合理流动的问题。本文从流入途径、流动结构、流出动机、流动特征等各个方面去对民办高职院校教师流动现状进行分析,并对因教师流动而造成的影响进行探讨。
  • 分析人事代理与高校用人制度改革
  • 如今,很多的高等院校在教学改革中引入了人事代理的制度,这对于促进高校人事工作由传统的行政管理型向社AJ瑕务保障型的转变提.供了有效的保障。由此,高校学院可以新的人事管理机制,为学员提供了更多的就业机会,也会企业输送了更多的人才,对社会经济的发展有着重要的意义。同时,我国众多高校在人事代理制度等额实施中也出现了很多问题。
  • 加强任职教育管理 实现民族复兴梦
  • 任职教育管理是当前军队院校管理工作的重中之重,要搞好任职教育管理工作,必须透彻分析学员的特点,掌握任职教育管理所存在的问题,根据学员的特点和需求,以强烈的服务意识解决管理中的问题,提高任职教育管理质量,以实干精神打遣中华民族的“钢铁长城”,实现民族复兴梦。
  • 任职教育下基础课教员队伍建设的思考——以“装备学院昌平士宫学校”为例
  • 任职教育下士官学校基础课教员队伍建设面临挑战。本文以“装备学院昌平士官学校”基础部教员队伍为例,提出了大力加强基础课教员队伍建设应把握的原则、强化的意识及采取的具体措施。
  • 国际商务专业研究生英文写作能力的培养
  • 写作是学生在具备一定的语言基础之后的再创造,反映出学生的综合语言运用能力。英语写作能力是学生英语语言能力的重要部分,对国际商务专业研究生来说,英语写作能力的培养更应该是重中之重。但笔者在教学中发现,学生的英语写作能力始终是一个弱项。首先,学生的基础英语写作能力有待提高。在写作中受母语影响明显,没有形成英语思维,拘泥于简单的表达模式,缺乏个性化升华,导致写作内容简单、思想肤浅,展现不出研究生应有的思想深度。其次,对商务英语应用文的了解还不够。从专业培养要求来说,国际商务专业研究生不仅要具备英语语言的基础知识,还要熟悉商务英语写作的各种体裁,能自如运用英语写作业务往来信函、商务报告、建议、备忘录等。但是学生在这方面明显缺乏足够的认识和练习,以致在写作中文不对题、无从施展。
  • 基于应用能力培养的人力资源管理课程实践教学体系研究
  • 本文通过对国内外人力资源管理课程实践教学及体系构建的综述,提出了以“实践教学方法改革、实验平台和实习基地建谢”为核心的课程实践教学体系。
  • 材料科学与工程类研究生培养质量保障机制探析
  • 本文阐述了高校研究生教育质量保障机制的意义与重要性,并结合太原科技大学材料科学与工程这一特色学科的研究生教育质量保障的实际情况,分析了材料科学与工程类研究生教育质量保障存在的问题,并提出了改进和加强研究生培养质量保障的有翅胜对策。
  • 应用型本科建设的思路与措施探讨——以人力资源管理专业为例
  • 目前部分高职高专升本院校增加应用型本科人才的培养,使学校培养学生的目标和规格都发生了根本性的改变。本文重点结合人力资源管理专业应用型本科人才培养的目标,就如何打遣应用型本科提出一些建设思路和改进措施。
  • 研究生培养中设置“指导性文献阅读研讨”课程的研究
  • 本文通过对国内外高校“指导性文献阅读研讨”(Directed Readingand Research)课程的借鉴研究,提出研究生培养方案中设立“指导性文献阅读研讨”课程的必要性,对如何开展该课程提出相关建议。同时,在借鉴的基础上,提出在我国高校研究生培养中设置和讲授“指导性文献阅读研讨”课程的具体模式。
  • 士官政治工作课程教学针对性实效性探究
  • 着眼提高士官政治工作教学效果,并从士官任职教育的特点出发,如何增强士官政治工作课程教学针对性实效性,士官政治类课程教学改革必须以科学发展的眼光进行新的理论思考和实践尝试。作者在士官政治工作课程教学中进行的改革实践,从教学理念、教学内容设置、教学任务形式、教学手段运用、教学目的实现等方面分别进行了较为深入细致的论述。士官任职教育的改革实践任重而道远,需要士官任职教育者进行不懈的探索,为我军建设和发展培养输送高素质合格的士官人才。
  • 现代医院实施人力资源品绩管理的必要性
  • 医院对医务人员实行“以人为本’的品绩管理,以规范员工的行为,能达到“调动医务人员的积极性,突出医院公益性”之目的,这符合中国的国情和当下医院的院情。
  • 平衡计分卡在医院绩效管理中的应用与发展
  • 在现代公立医院绩效管理中,如何利用平衡计分卡将相对抽象的医院战略目标层层分解至临床科室、个人,转化为具体的关键绩效指标(KPI),并形成一整套完善的绩效考核体系?作者结合所在单位通过将该理论运用于实践,在医院综合绩效管理方面取得实质性进展,对此进行了有益的探讨。
  • 基于利益相关者对医生收入分配体系重建
  • 目前公立医院医生的收入分配体系过分关注经济指标,过分关注医生、医院的利益,忽视患者、医疗保险的利益。本文通过利益相关者视角,对公立医院医生收入分配体系重构提出建议,建议融合患者满意度、医疗保险考核指标,以此来兼顾医疗行为其他利益相关者,实现改善医患关系、降低医疗费用的目标。
  • 职场沟通的四个“必杀技”
  • 1.句型:我马上处理。妙处:上司传唤时责无旁货。冷静,迅速地做出这样的回答,会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属;相反,犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。
  • 如何切实发挥高校附属医院客座教授的作用
  • 客座教授作为高校附属医院特殊的人才资源队伍,在学术交流、人才培养和学科建设等方面发挥着重要作用。医院管理部门可通过加强资格审查、完善规章制度、建立档案信息和保持联系沟通等一系列措施不断加强和完善客座教授的聘任和管理工作,更好地促进医院的建设和发展。
  • 新医改形势下基层医院高级人才队伍的建设
  • 基层卫生人才队伍素质好坏直接影响着基层医疗卫生服务能力的高低。新医改的核心是“保基本、强基层、建机制”,刚示是从根本上解决群众“看病难、看病贵”问题。要实现这·目标,高级人才队伍建设是突破点。本文回顾了广州市番禺区卫生系统2009年以来高级人才队伍建设的基本做法及成效,分析新医改形势下,对基层医院建设高级人才队伍的长效机制建设进行思考,为促进医院转型升级、解决“看病难、看病贵”问题奠定坚实人力资源基础。
  • 卫生系统基层机构人力资源管理现状研究与探讨
  • 我国卫生系统基层机构的人力资源管理—直暴露出很多问题,强化我国卫生系统基层机构的人力资源资源管理工作不但是事业单位自身工作效率提升的内在要求,同时也是经济发展与社会政治发展的外在要求。本文就这些问题做出了具体的论述,并对我国卫生系统基层机构的人力资源管理的改进措施进行了探讨。
  • 关于新农合与城镇居民医疗保险并轨的探讨
  • 伴随着新农村合作医疗保险制度与城镇居民医疗保险制度的相继开展实施,基本实现了人人享受医疗保险带来的便利。然而,从全国几十年的运行经验来看,新农合与城镇居民医疗保险的分开设置、管理以及分块的运行方式都或多或少地出现了一些弊端与不足,矛盾也在渐渐地浮现。因此新农合与城镇居民医疗保险的并轨路线以及城乡医疗保险一体化是解决矛盾问题日益凸显的解决手段。
  • 我国企业职工基本养老保险存在的问题以及对策
  • 随着经济社会的不断发展,我国既有的企业职工基本养老保险开始暴露出一系列的问题,这大大地影响到了其养老保障功能的有效发挥。本文通过对目前我国企业职工基本养老保险存在的问题进行阐述,提出了完善我国企业职工基本养老保险的具体策略。
  • 怎样加强农民工劳动保障方面的宣传工作
  • 如何加强农民工劳动保障方面的宣传工作,成为开展劳动保障工作的重中之重。本文根据时代发展和社会的根本需求,综合考虑农民工劳动保障方面的宣传工作的重点问题,有助于强化宣传力度,提升劳动保障方面的宣传水平。
  • 内生增长模型下养老保险政策的效率分析
  • 经济增长中的动态效率问题论证了一个国家的资本积累是否处于最优的水平,是判断财政政策是否有效率的重要依据。目前国内关于动态效率的实证研究有相当一部分得出的是动态无效的观点,而这与目前国内部分学者对我国的经济增长模型设定的实证结果-AK增长方式存在根本的矛盾。本文首先从增长模型的设定的角度来展开动态效率问题的分析,论证了一,(增长的中国经济不可能出现动态无效,再从帕累托效率的观点按照1992年GillesSaint-Paul的分析方法在AK的增长方式下分析了养老保险政策的影响,得出了在目前的经济形势下养老保险政策规模的扩展并不是帕累托有效率的。
  • 对于建立新型农村社会养老保险的思考
  • 新型农村养老保险制度的建立是关系到农民切身利益的大事,也是我国全面建设小康社会,构建和谐社会的必然要求。本文就我国具备建立农村新型养老保险制度的背景及实施过程中的措施建议进行阐述。
  • 我国法定退休年龄调整政策可行性分析
  • 本文以目前我国现行法定退休年龄的现状及弊端、法定退休年龄调整的正面效应及负面影响为主要研究内容,分析我国调整法定退休年龄的可行性。
  • 七成职场人士“鸭梨山大”长时间加班或致抑郁
  • 卫生部宣教中心不久前公布了一项对30座城市、50家全国500强企业的中青年员工的健康调查结果,这次调查是国内首次大规模直接针对职业人群的健康调查。
  • 经济转型下社会保障发展刍议
  • 自改革开放以来,我国的经济发展取得了显著地成就,尤其在“十一五”发展规划期间,经济转型取得明显的成绩。但随着经济收入分配两极分化,公众对国家社会保障也提出了更高的要求。如何开展经济转型下的社会保障工作,则成为经济社会发展中的重要课题。
  • 浅析“纯顶层设计”企业文化
  • 文章通过对“纯顶层设计”企业文化产生原因的分析,揭示了该文化的弊端,并对如何规避该文化做出了建议。
  • 浅谈企业文化对人力资源管理的影响
  • 本文从组织层面研究不同文化类型对人力资源管理效果的影响作用,探讨了中国情景下不同类型企业文化对人力资源管理效果的影响作用以及个人特征变量对两者的影响。
  • 浅析医院文化建设的策略.
  • 随着医改的深入,医院文化管理也必然成为新时期卫生工作发展的方向,推动医院文化建设是形成智力资本的关键所在。文章从医院文化内涵的基本理论入手,对实施医院文化建设提出可行的策略。
  • 人事档案作用的探讨
  • 社会化的进程给人力资源管理带来了新的课题。更好地管理利用人事档案将给组织人事部门选拔人才,利用人才发挥积极作用,又快又好地促进人力资源的有效配置。
  • 卫生事业单位人事档案管理工作浅析
  • 卫生事业单位人事档案同其他档案一样具有利用价值和保存价值,档案管理是单位行政管理的重要组成部分,是单位任用人员的重要凭证,也是做好人事工作的重要依据。如何加强卫生事业单位人事档案管理,使管理工作走上系统化、标准化、规范化、科学化的轨道,适应新时期卫生工作发展的需要,充分发挥人力资源优势服务于各项工作,具有重要的现实意义。
  • 如何加强地勘单位干部档案管理
  • 干部人事档案是对干部进行全面、客观、历史地了解和正确选用的根本,是干部工作开展好的首要条件之_一l。作为管理地勘单位干部档案的工作人员,必须适应新形式下干部工作的需要,对档案管理的新方法进行不断加强和改进,通过干部档案管理系统数据库的建立和完善,积极促进地勘单位干部档案管理工作的发展。
  • 探析新时期医院人事档案管理工作重点
  • 本文提出了医院人事档案管理中的重点内容,并从人事档案管理的法制建设、动态管理、信息化建设、人员素质建设等方面进行了详细阐述,以期为医院人事档案管理提供帮助。
  • 档案电子化及电子档案的整理与保护漫谈
  • 电子档案具有灵活方便、经济环保、便于共享等优点,但是由于它的特殊性,电子档案的整理和保护就显得特别重要。本文主要就问题进行了探究。
  • 浅析新时期如何有效开展人事档案工作
  • 随着行政事业单位职工的逐渐增加,人事档案管理工作中的挑战逐渐增加,人事档案管理工作需要作出及时调整,更好地适应行政事业单位发展变化。本文主要是对当前人事档案管理中存在的问题进行分析,并就新时期如何开展人事档案工作提出合理的建议。
  • 对文书档案科学化管理的思考
  • 文书档案是档案工作的重要组成部分,进行文书档案科学管理十分必要,由于文书档案管理模式不断地变化和更新,对档案的管理人员提出了更高的要求。本文阐述了如何利用更新的管理模式、先进的计算机技术等对文书档案进行科学化管理,并对文书档案科学化管理的观点进行深入思考和分析。
  • 职场沟通的四个“小技巧”
  • 1.句型:让我再认真地想一想,3点以前给你答复好吗?妙处:巧妙闪避你不知道的事。上司问了你某个与业务有关的问题,而你不知该如何作答,千万不可以说不知道。
  • 转型发展型学员队相关建设的思考
  • 在十二五提出的“转型发辰”主题主线背景下,针对军校学员队出现的发展问题,文章提出了几点意见和建议,从而实现大背景下学员队的科学发展,为学员的全面发展和成长创造良好的外部环境,促进院校人才管理培养目标的实现。
  • 北京人社局:应届生落户限龄无就业歧视
  • 近日,有媒体报道称,北京籍毕业生落户政策“严控年龄”。根据新规,应届毕业生本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁,超过年龄限制的非北京生源毕业生,
  • 浅谈如何进一步提高机关职能部门的作用
  • 作为机关职能部门,尤其是工作人员,如何有效发挥作用,履行职能,做好本职工作,是一项亟待解决的新课题。笔者结合在机关工作的经历和实践,对影响机关职能作用发挥的有关问题进行了探讨。
  • 浅谈企业中机关费用的管控
  • 随着企业业务的发展和领域的不断拓展,企业机关管理费用随之不断膨胀,资源浪费和经营效率下降的风险也随之加大,企业机关费用的管控多采用预算管理的模式进行。本文旨在通过借鉴相关的经验,寻求有效的费用预算制定及审核方法,从费用发生的源头上进行管控,使费用预算更加合理有效地发挥管控的作用。
  • “以人为本”做好工程勘察设计企业思想政治工作
  • “以人为本”是科学发展观的核心,一个企业,要把“以人为本”体现在思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上,就要努力在态度、措施、目的三个方面下功夫。
  • “现代珠宝人才”从这里起航
  • 天津商业大学对宝石及材料工艺学专业人才的培养进行了准确的定位。培养学生具备优秀的文化素质、良好的职业道德和广阔的知识视野,掌握宝石学与营销管理的理论与知识,具有扎实的专业技能,形成知识结构合理、实践能力强、适合珠宝行业需要的、懂珠宝、会经营、善管理的复合型高级应用本科专业人才。
  • 我军思想政治工作之科学原理探析
  • 思想政治工作是我军的政治优势,是军队一切工作的生命线,在国防建设事业中发挥着巨大的作用。在思想政治工作的体系中,包含着诸多的科学原理,包括马克思主义科学原理、管理学原理及?心理学原理等。弄清楚思想政治工作所包含的科学原理,对于加强和改进思想政治工作有着重要的现实意义和理论意义。
  • 三成人称自己是职场“变态族”
  • 曾经有一项针对北京、上海等几个大城市白领的调查,有1/3的人与常人的性格、处事方式等迥然不同,被人称为BT族。而在月薪8000元以上的白领中,BT族更是占到80%以上。
  • 新形势下如何提高专业图书馆的服务效率
  • 在新形势下,如何提高专业图书馆效率是摆在图书管理员目前的一项重要任务。概括地讲,就是图书管理员要吸取各方面知识、提高自身素质和专业水平,使图书馆工作具有科学合理的图书管理模式,让图书资源得到最大限度地开发和利用,进而发挥强大的效应。
  • 地勘单位人才培训体系建设的思考
  • 地勘单位组织实施人才培养,首先应理清人才培训存在的问题,然后结合单位的实际情况,建立完善的人才培训体系。要做好人才培训战略规划,做到人才培训为发展战略服务;要注重落实人才培训的权责,增强人才培训效果;要细分人才培训需求,分层次分类别针对性进行培训。
  • 国有企业员工也“能下”
  • 每个企业在员工管理方面或多或少都会遇到问题。对于私企、外企、民营企业,大家或许都能找到合适的方法来处理好员工关系,但对于国有企业如何来处理呢?本文以某移动通信企业为背景,以具体案例介绍国有制企业员工的岗位“能下”问题。
  • 国有建筑施工企业外派员工管理的难点与对策
  • 诸多国有建筑施工企业外派国内异地、海外工作的员工与日剧增,外派员工队伍的稳定与有效管理对国有建筑施工企业的可持续发展起着重要作用。本文针对国有建筑施工企业外派员工队伍管理的难点进行了研究与分析,从优化激励机制和文化建设影响两大方面提出外派“两外市场”员工队伍的管理建议。
  • 基于心理契约的劳务派遣员工党建工作实践
  • 为更好地发挥劳务派遣员工的积极性和主动性,卫生单位应在维护彼此间经济契约的同时重视起双方的心理契约关系。本文以心理契约理论为基础,指认了劳务派遣员工与卫生单位之间心理契约的维度,指明了卫生单位针对劳务派遣员工党建工作实践的着眼点、方式和取得的成效。
  • 企业员工职业生涯管理工作的思考
  • 成功的职业生涯需要员工与企业双方面的共同努力与配合,它是实现企业内部人力资源的培养和使用,以及调动员工工作热情和充分激发员工潜能的重要手段,关系到员工个体发展以及企业未来的发展。
  • 大学生职业生涯规划现状调查及对策分析——以嘉兴学院为例
  • 职业生涯是人的一生中最重要的历程之一,大学生进行职业生涯规划,关系到其个人职业选择,也有助于其职业生涯良性发展。本调研小组以嘉兴学院为例进行此项调查,力求客观真实地反映大学生对职业生涯规划的认识以及进行职业规划的现状,为科学做好大学生职业生涯规划指导工作提供参考。也期望能够促进在校大学生进一步明确自己在校期间的学习任务与目标,为将来的职业生涯打下一个坚实的基础。
  • “律·动中国”FESCO 2013年全国法律巡讲公益普法活动在京启动
  • 5月23日,由人社部、北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)、北京外企人民调解委员会联合主办的“‘律·动中国’FESC02013年全国法律巡讲活动”在北京举行。人社部法规司副司长余明勤、FESCO董事总经理王一谔、以及中国对外服务工作行业协会、《职业》杂志、《中国劳动保障报》等各方领导出席启动仪式。来自微软、中国银行等600家中外企业的人力资源总监或经理参加北京站活动。
  • 《致青春》中的四类职场角色
  • 电影《致青春》上映已经有一段时间,影片自播出以来就受到众多网友的热评,影片中性格各异的人物角色也悄悄的溜进职场办公室,成为白领们有趣的谈资。今天,笔者就来分析下电影《致青春》中极具代表性的四类职场角色:职场拯救者、职场狠角色、职场老好人、职场励志代言人,你是否中枪了呢?
  • 赢在职场——西点精英成功密码
  • 本书以美国西点军校精英的成功法则和体验为切入点,将其精神与现代职场相融合,帮助读者汲取西点精神身上的优秀品质,逐步提高自我,从而让自己的职场事业迈向新的台阶!本书写出了职场优秀人士应该具备哪些不可或缺的素质。作者受西点法则的启发,又结合自己多年工作的心得体会写下此书,愿行走在职场的迷茫的年轻人带来启发。每个人都会在职场走弯路,如何赢在职场,如何少走弯路,是每一个职场人都要思考的,活在职场,就要懂得职场法则。
  • 《陆贞传奇》白领青睐“菜鸟职场攻略”引发热议
  • 古装职场励志大戏《陆贞传奇》(原名《女相》)日前正在湖南卫视热播,该剧汇集了两岸三地的实力演员,倾力合作为观众带来了一段精彩绝伦的励志传奇。女主角陆贞在剧中的成长蜕变之路可谓是“过五关斩六将”,用编剧张巍的话来说,陆贞甚至就是开启了“RPG游戏模式”的小强,观众们也都表示《陆贞传奇》中对于北齐宫场文化的刻画十分真实,不少剧情甚至可以直接套用到今天的职场来,指导人们如何处理职场关系。
  • 劳务派遣大家谈
  • 新修改后的《劳动合同法》下月即将实施生效。其实,对于劳务派遣这种用工形式的争议由来已久,而此次有关劳务派遣的法条的修改更是引发人们的讨论热情,究竟哪些内容才是微友所关注的?对新的法条,他们又会持有怎样的观点?
  • 快讯
    各地
    数字
    海外
    劳务派遣何去何从——《劳动合同法》修正案对劳务派遣行业的影响及应对——《劳动合同法》修正案带来的影响(周虎)
    [专题]
    劳动合同法细则之争(雍忠玮)
    《劳动合同法》新修改内容的解读——关于劳务派遣的新条款介绍、修改的主要背景及企业如何理解与应对(张世诚)
    [时评]
    微求职与微招聘,只是看上去很美?(高伯任)
    没有了解如何行动——评点中国企业海外中高端人才招聘(欧阳晖)
    [海外]
    管理非正式学习(马杰里·韦恩斯坦)
    员工要跟上“四C”变革的步伐(莱瑞-凯勒)

    郑州煤矿机械集团股份有限公司
    [海外]
    培训成功战略之改善顾客服务(戴夫·格尔曼)
    [访谈]
    从细微处论HDS企业文化——专访HDS中国大陆及台湾地区高级人力资源经理袁军(马志晖 闪晶晶)
    [前沿汇]
    人力资源视野下的轮岗制度浅议(赵荣)
    企业实施同工同酬的挑战与对策(王庆喜)
    跨国公司开展全球人才管理的动因研究综述(赵颖[1] 潘康宇[2] 芦嘉[3])
    创业环境、心理资本与民营企业家自杀现象(张铭)
    职业锚理论及其在人力资源管理中的运用(陈秋蓉)
    先进典型、服务品牌选树提升研究(曹文民)
    新形势下人力资源管理战略研究与分析(王星渝)
    浅谈企业经营管理者如何提高领导力(刘先俊)
    [管理研究院]
    我国国有企业人工成本管理对策研究(罗成)
    创建“能级评定”模型提高人才管理水平(解勇)
    家族企业人力资源管理问题分析(杨晔)
    以运营效率为导向的勘察设计企业组织结构设计(关德民)
    试论中小企业入力资源管理存在问题及对策(金龙)
    中小型企业开发任职资格标准的方法(胡强兵)
    现代企业用人艺术之探析(黄芳)
    基于入力资源下非标准审计意见的谨慎性与个体特征研究(相洪贵)
    浅谈企业员工能力提升的关键要素(杜建利)
    精益人力资源管理对企业的积极作用(徐明凯)
    员工个性化激励在实践中的应用(丁旺盛)
    职场白领平均7个月换手机
    加强公路行业管理干部队伍建设的实践与探索(汪晓霞)
    发电企业中层干部队伍管理模式研究(王三度)
    事业单位人力资本保值增值问题研究(戴林)
    最难就业 年面试爽约率超过75%
    基于Multi-Agent仿真的知识转移行为演化博弈分析(杨波)
    医学毕业生薪酬最低一流高中生不愿读医
    如何做好编制体制改鞯队机关管理(陈丹 刘洋)
    中小型乡镇企业员工激励机制的构建及施行(蔡奕帆)
    [绩效·薪酬]
    战略人力资源管理与绩效管理问题探究(刘金辉)
    企业经营者年薪制问题初探(王向书)
    当前我国企业薪酬管理存在的问题及应对策略(张作明)
    企业知识型员工绩效考核的探讨(陈一清)
    企业中基层员工薪酬公平策略探讨——以北京C公司薪酬长效机制为例(欧湘庆)
    如何让绩效管理成为有源之水(王建括)
    人力资源管理范畴内的薪酬制度改革研究(王刚)
    中华民族绩效考核的历史沿革(刘长兴)
    通过质量联赛制度提高团队工作绩效(刘魁)
    城市商业银行薪酬激励方案的设计原则(童忠民)
    论激励机制在知识型员工管理中的应用(张成艺)
    企业薪酬管理方面的问题及解决措施(陈剑峰)
    试论石油企业绩效考核管理办法(王宏宇)
    关于对中层干部绩效考核的思路研究(张明霞)
    建立与绩效管理相匹配的薪酬分配体系(麦敏)
    县级供电企业全员岗位绩效考核(王军)
    浅议中小企业行政人员的绩效管理(卢楚楚)
    关于企业绩效管理实施的对策分析(程玉明 窦霜)
    管理服务型企业员工绩效考核方案构想(杨美霞)
    绩效管理多维互证评估模型研究(杨保光 郑文芳)
    绩效评价与人力资源管理研究(张建军)
    浅谈如何加强企业绩效考核(金岚)
    关于多层次绩效考核管理体系的构建与实施(程芳)
    [培训部]
    呼叫中心新员工培养管理(刘冬梅)
    培训方式在事业单位技术机构中的具体运用(张梅)
    浅议企业管理干部培训(林舂杰 袁峰 刘建云)
    多策并举切实加强公路行业职工教育培训工作(周少敏)
    探究油田企业员工培训的新模式(戈莉)
    我国烟草企业基层单位教育培训工作探析(王彩钰)
    浅析有效提升煤矿职工教育培训质量的举措(杨凯)
    柯氏四级评估法在构建我国公务员培训质量评估体系中的应用(王红军)
    [人才开发]
    浅谈物探科研单位的人才管理(张敏)
    地勘单位如何让新员工快速融入团队(陈银英)
    企业人力资源管理人才培养分析(阮卫军)
    论事业单位新闻发言人的培养和管理(姚魁 吴爽)
    区域文化创意产业人才发展现状与开发对策探讨(黄琦)
    浅论国防科技人才队伍建设(张宁)
    企业员工成长培养模式研究(逯培兵[1] 闫振伟[2] 马瑞泽[1])
    关注青年士兵精神成长 促进青年士兵接受政治工作(蒋文梅 赵可新)
    [一线调查]
    关于上海欧威特公司员工薪酬满意度的调查报告(曹峰)
    用人单位对高校毕业生的满意度调查研究——基于合芜蚌地区的调查分析(申永忠)
    青岛市科技人才环境评价指标体系的构建(赵普光)
    新疆民政精神卫生行业医护专业技术人员现状调研及对策研究(高燕)
    第九届中国企业培训与发展年会在无锡举行
    [博论社区]
    人事管理信息化的改进对策及建议(王淑梅)
    岗位廉洁风险防控管理实践研究(常俊丽)
    事业单位财务管理信息化策略研究(谭小燕)
    民办儿童村公信力研究(王刚义 云春霞)
    浅谈水利施工企业人才流失原因及对策(王喜凤)
    企业如何有效应对“用工荒”(殷淑芳)
    浅谈女性学学科建设(贺江平)
    浅谈煤炭企业管理中的人力资源管理(石硕)
    如何缓解公交驾驶员的工作压力(郑文春)
    房地产企业人力资源管理存在的问题及对策(孙莹)
    企业劳动合同管理细节方面的探讨(王宇)
    新修改的《劳动合同法》实施后对保险企业人力资源管理的影响和应对策略(周倩)
    人力资源管理中的劳动合同分析与研究(郝秀珍)
    浅谈《员工手册》编制工作(张金波)
    [工具-技术]
    Web2.0技术对高校就业工作的创新应用研究(麦伟强 王兴波)
    E-HR在辽宁电力的探索与实践(曹丽娜 张幼明)
    浅谈印制板组的SMT劳动定额制定方法(牛雅君)
    构建基于组织人力资源战略的薪酬管理体系——以W公司为例(挛静)
    基于平衡计分卡的绩效管理软件系统应用研究(齐瑞福)
    [招聘大家谈]
    构建有效的员工招聘体系探析(张军东 戴亚睛 王亚楠)
    斗研设计单位校园招聘之我见(沈伸康)
    国有企业人才招聘存在的问题及对策(陈付伟[1] 刘庆彪[1] 史林渠[2])
    [探索·实践]
    提高钢铁企业效率的人力资源优化管理(张建娣)
    H公司用人与留人工作浅析(郭继琴)
    过程与结果考核在企业绩效管理中的应用——以温氏集团为例(祝宝璐)
    岗位设置管理中人员绩效考核模式初探(苏娟)
    浅谈沙角C电厂在线培训系统的应用(张伟娜)
    多措并举全面提升员工队伍素质(苗予磊 付芳芳 刘祥琴 常习斌)
    人本管理的一个有效实践——获取高忠诚度的员工(刘超[1] 苏冰[2])
    企业青年员工思想状况分析及引导策略(周日贵)
    探析激励理论与私营企业管理——以浙江平湖某私营企业为例(沈磊 施柯米 褚康枫 徐荣)
    北仑区卫生系统局管后备干部队伍建设浅析(朱红雷)
    采气作业区数字化生产模型虾劳动组织优化(郭娟 张建华 谷元东 马晓文 唐晓梅)
    中国移动广东分公司:以知识结构为基础,撬动企业学习效能提升(董辉)

    职场伴侣,喜忧参半
    [院校管理]
    论岗位设置背景下的高校教师职务聘任(秦珂)
    独立学院兼职老师管理问题的思考(冯光明)
    高校人力资源管理者职业倦怠分析(蓝舂红 邢周凌)
    高校辅导员胜任力模型研究现状(王高强)
    高校人力资源管理实践对组织绩效的影响探究(邹军)
    高校学生教学信息员管理机制研究——基于浙江树人大学学生教学信息员管理的实践(姚红燕)
    关于高等院校学生公寓管理改革的思考(李文森 杨鸿 聂兵 韩晓冬)
    高校数据仓库技术应用分析(何芳州 李鑫)
    高职院校人力资源管理激励机制的研究(赵新茹)
    民办高职院校教师流动现状与影响分析(黎红艳)
    分析人事代理与高校用人制度改革(黎劲)
    加强任职教育管理 实现民族复兴梦(方家银[1] 石靖[1] 王丽华[2])
    [教育与教学]
    任职教育下基础课教员队伍建设的思考——以“装备学院昌平士宫学校”为例(李洪新 章晖丽 卢聪伟 苏琳玲)
    国际商务专业研究生英文写作能力的培养(姜立杰)
    基于应用能力培养的人力资源管理课程实践教学体系研究(范丹)
    材料科学与工程类研究生培养质量保障机制探析(金亚旭 田玉明 房大庆 柴跃生)
    应用型本科建设的思路与措施探讨——以人力资源管理专业为例(王蕴 张平)
    [院校管理]
    研究生培养中设置“指导性文献阅读研讨”课程的研究(曹丽莉 李娜琴 孙芳芳)
    [教育与教学]
    士官政治工作课程教学针对性实效性探究(刘凌 章晖丽)
    [医院管理]
    现代医院实施人力资源品绩管理的必要性(黄韵清)
    平衡计分卡在医院绩效管理中的应用与发展(王凌)
    基于利益相关者对医生收入分配体系重建(张浩)

    职场沟通的四个“必杀技”
    [医院管理]
    如何切实发挥高校附属医院客座教授的作用(耿铖 单艳华)
    新医改形势下基层医院高级人才队伍的建设(林杰[1] 蔡桂婵[2])
    卫生系统基层机构人力资源管理现状研究与探讨(李春梅)
    [社保观察]
    关于新农合与城镇居民医疗保险并轨的探讨(姜敏)
    我国企业职工基本养老保险存在的问题以及对策(施惠忠)
    怎样加强农民工劳动保障方面的宣传工作(赵云惠)
    内生增长模型下养老保险政策的效率分析(李毅 杨新荣)
    对于建立新型农村社会养老保险的思考(王兴涛)
    我国法定退休年龄调整政策可行性分析(谈华志 何建涛)

    七成职场人士“鸭梨山大”长时间加班或致抑郁
    [社保观察]
    经济转型下社会保障发展刍议(陈素川[1] 曹永康[2])
    [企业文化]
    浅析“纯顶层设计”企业文化(张云)
    浅谈企业文化对人力资源管理的影响(石宏政 于溪波)
    浅析医院文化建设的策略.(李玉红)
    [档案管理]
    人事档案作用的探讨(刘海波)
    卫生事业单位人事档案管理工作浅析(刘青青)
    如何加强地勘单位干部档案管理(陈莉)
    探析新时期医院人事档案管理工作重点(姜起)
    档案电子化及电子档案的整理与保护漫谈(齐宗元)
    浅析新时期如何有效开展人事档案工作(张军琴)
    对文书档案科学化管理的思考(许琦)

    职场沟通的四个“小技巧”
    [综合]
    转型发展型学员队相关建设的思考(秦高博[1] 朱恒[2])

    北京人社局:应届生落户限龄无就业歧视
    [综合]
    浅谈如何进一步提高机关职能部门的作用(夏维军)
    浅谈企业中机关费用的管控(张梅)
    “以人为本”做好工程勘察设计企业思想政治工作(李洪英)
    “现代珠宝人才”从这里起航(方泽 李国忠)
    我军思想政治工作之科学原理探析(周红)

    三成人称自己是职场“变态族”
    [综合]
    新形势下如何提高专业图书馆的服务效率(曹玉珠)
    地勘单位人才培训体系建设的思考(李焯然)
    国有企业员工也“能下”(王海萍)
    国有建筑施工企业外派员工管理的难点与对策(陈小娟 陈慧敏)
    基于心理契约的劳务派遣员工党建工作实践(秦秋萍)
    企业员工职业生涯管理工作的思考(曾雪梅)
    大学生职业生涯规划现状调查及对策分析——以嘉兴学院为例(洪玉涛 郭如平)

    “律·动中国”FESCO 2013年全国法律巡讲公益普法活动在京启动
    《致青春》中的四类职场角色(朱艳飞)
    赢在职场——西点精英成功密码
    《陆贞传奇》白领青睐“菜鸟职场攻略”引发热议(采集侠)
    劳务派遣大家谈
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