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文献检索:
  • 要闻
  • 国务院农民工工作领导小组成立马凯任组长 国务院办公厅近日发出通知,为进一步加强对农民工工作的组织领导,国务院决定成立国务院农民工工作领导小组,作为国务院议事协调机构。国务院农民工工作联席会议同时撤销。根据通知公布的名单,领导小组由国务院副总理马凯任组长,副组长为人社部部长尹蔚民、国务院副秘书长肖亚庆和国研室副主任黄守宏。通知明确,国务院农民工工作领导小组办公室设在人社部,承担领导小组日常工作。人社部副部长杨志明兼任办公室主任。
  • 各地
  • 2013年“海外人才河北行”启动 近日,河北省启动“海外人才河北行”活动,活动计划至年底结束。活动期间,河北省将重点围绕新能源、海洋经济、装备制造等领域,组织发动各科技型企业、留学人员创业园、高校等企事业单位根据实际需要采取项目洽谈、人才引进等多种方式联系海外高层次留学人才回国服务,商定服务项目,帮助解决一批制约产业转型升级的关键技术问题。
  • 数字
  • 未来我国青年就业人数总量近1600万人 近日,中国青年报社会调查中心进行的一项调查显示,57.6%的受访者直言自己所在企业有一些“极品规定”。只有26.6%的受访者对所在企业的管理文化表示满意。调查显示,40.8%的受访者觉得自己所在企业的管理文化是“宽松”的,27.8%的人觉得“一般”,29.7%的受访者感觉“严格”。
  • 会议
  • 中国人才交流协会第三届二次会员大会召开 6月i9日,中国人才交流协会第三届二次会员大会在江苏省苏州市高新区召开。人社部副部长、中国人才交流协会会长信长星出席会议并讲话。会议聘请人社部原副部长孙宝树为中国人才交流协会顾问。会议审议通过了协会工作报告、协会章程修正案,并发出了《中国人力资源服务行业诚信自律倡议书》。
  • 中国海外引才活动观察
  • 越来越多的中国地方政府都向海外华人伸出橄榄枝,并且走出国门来到海外,和海外华人面对面接触,希望吸引更多海外华人精英同国施展才能。所有这些现象令人欣喜,这显示中国政府愈加自信,尤其在金融危机后西方发达国家经济普遍不景气的大背景下,中国的发展更显瞩目。
  • 招聘中心如何成为真正的核心
  • 每家企业都在绞尽脑汁追求着自身的快速发展,自然,对人才的获取成为企业发展的根基。或许正因为这恒古不变的准则,使得招聘中心永远站在这风口浪尖之上,当仁不让成为HR弹劾的核心。不同企业在设立招聘中的时候或许形式多样,但条条大陆终会聚焦在相同的目的:如何做好?如何做专?毫厘之间展示着招聘中心HR的功力。
  • 薪酬设计的艺术
  • 资深人力资源专家ChristineTaylor,早年曾任职于美国联合磨削技术公司,任人力资源总监职务。当时,她面临着为公司140名员工制定一个合理的薪资结构的艰巨任务。一个最大的难题是,公司位于美国俄亥俄州迈阿密斯伯格,很难在薪酬调查中找到与公司所需职位及技术要求类似的职位。Taylor说,“找到完全匹配的非常困难,也无法找到可参照的基准职位。”
  • 培训成功战略之基于角色专业发展
  • 像Cogrlizant这样的企业最强大的力量就是人才。他们持续出色完成工作的专业知识与能力对企业发展至关重要。因此,企业急需促进持续的学习以保证员工们在自己的工作上表现得更加高效,并且面对发展需求时能够为胜任更重要的角色而做好准备。同时,明智日有远见的企业必须将高潜力的员工转变成将来的领导。
  • 如何管理表现欠佳的员工
  • 与表现欠佳的员工共事被认为是管理者面临的最艰巨的挑战之一。当你的员工持续低效工作,不断地重复同样的错误,或者让人感觉像是团队的负担时,那么这种问题必须立刻得到解决。杰出的管理者和领导者会花时间与表现欠佳的员工沟通工作,从而帮助他们成为公司的主要贡献者和高层员工。在管理这样的员工时,需牢记以下几点:
  • 调动工作岗位与员工关系处理
  • 2008年7月1日张某与某餐饮公司签订劳动合同,期限自2008年7月1日至2009年6月30日,职位厨师长。2009年7月1日双方续签三年的劳动合同,约定公司员工手册、规章制度为劳动合同附件。员工手册其中一条规定,连续旷工15天或全年累计旷工30天,公司可解除合同。
  • 完善我国认证认可人员准入制度的对策研究
  • 本文探讨了当前我国认证认可人员组成分类和准入制度,分析了认证认可人员的职业特占、和现行制度的问题,提出了完善人员准入的对策和建议。
  • 从宽带薪酬视角谈公务员工资制度改革
  • 宽带薪酬作为一种新兴的激励手段,不断得到各国政府部门的关注和尝试。本文立足于我国公务员工资制度的现状,分析了当前存在的主要问题;同时引入了宽带薪酬的概念并介绍了该模式的优势;在此基础上,就将宽带薪酬模式的理念引入到我国公务员工资体制的建设中提出了几点看法。
  • 人力资源会计在民营企业的应用方式探析
  • 本文从介绍人力资源会计定义与应用现状出发,分析制约人力资源会计应用的因素,强调人力资源会计在民营企业应用原则,着重对人力资源会计在我国民营企业的渐进应用方式进行了探索。
  • 加快首都人力资源服务国际化发展对策
  • 本文通过分析首都人力资源服务业现状,运用国际经营的渐进理论及三大基本通用竞争战略,得出了通过采取降低成本、提供差异化服务及依靠首都优势集中提供IT人才服务的方法加快首都人力资源服务国际化。
  • 战略性人才队伍建设思考
  • 人才是企业发展的第一要素,特别是对于企业发展具有战略意义的人才,其重要性更是举足轻重。本文就如何选择、培养、使用和保留战略人才的问题进行了深入阐述,从战略人才的界定、配置规划、战略人才队伍梯队规划、管理规划等四个步骤,探讨企业战略性人才队伍建设模式和方法。
  • 浅析全媒体人才的培养与使用
  • 我们已经迎来了一个由传统媒体和新兴媒体相互融合、共同发挥作用的全新阶段一一全媒体时代。在这个时代,人才摆上了媒体更为重要的位置,发挥着强社之基、竞争之本、转型之要的重要作用。本文对全媒体人才的培养与使用措施进行了探讨。
  • 走出入力资源部门困境的创新思考
  • 人力资源部门是一个企业中吸纳人才、管理人才的部门,但人力资源部门在企业中的地位却常常被人忽视。文章从绩效衡量难、角色定位偏差、职能定位偏差、部门地位低等角度分析人力资源部门现存的困境,提出了相关的思考。
  • 以团体咨询为载体实施员工援助计划的前景探讨
  • 分别介绍了团体咨询和员工援助计划的概念、探讨二者的内容和适用范围及相互关系、最后展望了以团体心理咨询为主要载体的EAP的前景。
  • 人力资源管理理论研究现状解析
  • 人力资源是一个企业的最具生产力的资源,它在为企业创造价值的同时也为社会带来经济利益。所以人力资源管理的发展就是一个企业的发展。文章通过对企业的人力资源管理理论的研究现状进行探索分析,并随时调整企业的人力资源管理,使得企业能够适应当前的经济市场,并进一步发展壮大。
  • 区域人才资源开发可行性与项目化研究
  • “人才资源是第一资源”。区域人才开发在面临重要战略机遇的同时,也面临巨大挑战。本文以青岛开发区为例,对新形势下人才开发基础进行分析,并提出构建“三大人才工程”和“三大保障平台”共41个项目的开发设想。
  • 地勘行业人力资源存在的问题及解决方案
  • 地质工作者是国民经济建设的先行者。自2006年1月国务院颁布了《关于加强地质工作的决定》以来,地勘工作迎来了新的纪元,对人力资源的合理配备、人才的引进及培养、调动职工积极性和创造性提出了更高的要求。笔者以所在单位为例,分析了地勘行业人力资源普遍存在的问题并提出了相应的解决方案。
  • 试论人力投资在企业中的重要作用
  • 本文基于美国舒尔茨人力投资理论及其在企业实际运用中的不断发展,主要解释了人力投资理论的含义、特点、重要性和实施目的,重点阐述了人力投资在企业发展中举足轻重的作用,进而希望有更多的企业能够重视人力投资,重视人力资源管理,建立企业核心人才队伍,增强企业人才竞争力。
  • 浅谈劳动用工管理工作
  • 劳动组织管理,是油田企业多年来常抓不懈的工作,《劳动合同法》的实行,是人事用工制度的突破和进步,其影响和意义非常深远。面对用工形式的多样化以及用工环境发生的变化,给我们如何控制机构编制、规范劳动用工管理和维护稳定和谐的劳动关系提出了新的要求。
  • 以过程激励为导向的知识型员工情感管理
  • 过程激励是在员工工作动机产生并准备采取行动前组织对其管理和激励的过程。本文根据知识型员工工作动机及情感需求特征,以过程激励为导向,通过对情感管理的机制构建,使知识型员工的工作行为符合组织的期望,以发挥其主动性和创造性来推动组织发展。
  • 关于HRM体系设计的理解与思考
  • 人的管理问题是最为复杂也是最讲究艺术性的。企业的人力资源管理(HRM)需要运用技术手段进行系统地构建,建设一个适合公司实际情况的HRM体系对其可持续发展与可持续人才的供应有着举足轻重的作用。学会用“5W”法思考人事构建问题。
  • 如何进行公司管理团队的建设
  • 随着企业的不断发展,团队理论也已经成为当前管理理论中的热门话题,而团队逐渐成为现代企业非常重要的一种组织形式。在日益激烈的市场竞争当中,因团队自身具备更为有效以及管理灵活等特点,使其成为目前提高企业等组织运行效率的重要方式。本文结合团队的定义,对如何做好公司管理团队建设进行详细的探究与讨论。
  • 浅议人事管理与人力资源管理
  • 现代人力资源管理是在传统人事管理基础上发展起来的新型人事管理模式,它强调对人力资源的管理,在管理形态、职责性质方面都有其显著的特点。其管理效果是传统人事管理远不能及的。本文主要在管理方式、管理主体、管理对象等方面对二者进行了比较分析。
  • 离职后的员工管理:离职员工对应聘者的影响
  • 离职员工由感恩型与不满型员工构成,感恩型员工会吸引更多优秀应聘者,而不满型员工会减少优秀应聘者。员工当中优秀应聘者的增加会提高工作单位绩效,从而提升单位对员工的资源投入,使感恩型离职员工更多而不满型更少。因此,人力资源管理工作应当促进离职员工向感恩型转化,并且建立离职员工联合会,积极管理离职员工对本单位的影响。
  • 基于人岗匹配理论的人员优化配置浅探
  • 文章在解释人岗匹配概念的基础上,阐明了人岗匹配是一个动态过程,给出了人员优化配置的数学模型,可为人员动态配置提供借鉴。
  • 勤练“内功”提升企业战略执行力
  • 企业战略执行是连接企业运营和企业战略的纽带,企业战略执行力是企业战略实施的关键。提升企业战略执行力,核心在于练好“内功”,通过改善企业内环境来提升企业战略执行力。
  • 我国中小企业国际化程度与经营绩效的实证研究
  • 本文以深市50家中小企业2012年年报数据为样本数据,采用多元回归分析的方法,对中国中小企业的国际化程度和经营绩效之间的相关性进行了分析,其中以海外销售额占总销售额的比重作为国际化程度的衡量指标。通过分析发现,中国中小企业的国际化程度对经营绩效产生了负向作用,其国际化程度与主营业务利润率、销售利润率均具有显著负相关性。最后,根据回归结果分析了造成这种现象可能的原因。
  • 深化基层人事制度改革的几点思考
  • 随着我国经济的快速发展,对于人才的需求变得越来越大。人才决定着国家、组织、企业等团体的兴衰,人事制度特别是基层人事制度对人才的选拔和培养起着重要的作用,当前国家、企业等都在积极推进人事制度的改革。建立一套完善的基层人事制度改革的作用不容小视。
  • 心理学理论在人力资源管理中的应用
  • 心理学理论在当前企业组织管理中有着至关重要的作用,其不但指引企业管理的发展方向,还协助企业分析其员工的行为思维。笔者从人力资源管理的发展出发,在充分解释心理学理论与人力资源管理之间的联系之后,提出了心理学理论在人力资源管理中员工招聘方面、员工个体心理差异方面、员工激励制度方面的一些应用。
  • 在实践中对企业人本管理内涵的思考
  • 所谓人本管理,不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。具体来说,主要包括如下几层涵义:
  • 末位淘汰制刍议
  • 随着我国市场经济的发展,近年来,在激烈的市场竞争条件下越来越多的企业实行末位淘汰制,末位淘汰制在优化企业的员工结构、增强员工的危机意识的同时也带来了一系列问题。本文从分析末位淘汰制的利弊入手,探讨了组织采用末位淘汰制时的修正策略。
  • 关于“用工荒”折射出的人口红利现状研究
  • 中国的经济社会发展在很大程度上依赖于巨大的人口红利。然而目前的“用工荒”现象也折射出了我国人口红利新的发展情况。本文主要针对目前我国“用工荒”所折射出的人口红利现状进行分析,并且对刘易斯拐点在我国的适用J陛进行研究。
  • 浙江台州制造业外来操作型员工流失的研究
  • 近年来浙江台州制造业的操作工流失现象严重。本文先从人口结构老龄化角度研究,提出以产业内技术革新的方式来解决问题,同时又在心理契约违背的理论框架下分析操作工流失的原因,提出以建立公平公正的薪酬体系、完善的企业文化及员工职业生涯发展规划等措施,提高员工满意度,加强组织承诺,最后解决员工流失的问题。
  • 县级计量检定机构如何加强编外人员管理
  • 随着计量检定事业的快速发展,现有编内人不能满足检定工作需求,县级计量检定机构聘用了大量的编外人员。使用单位应该强化教育引导,提高编外人员的素质和能力;加强管理,提高编外人员管理的有热陛;完善激励机制,激发编外人员的内在潜能。
  • 人力资源管理模式及其选择因素解析
  • 为什么人力资源管理会存在管理的标准化模型,实践中总结出来的人力资源管理模型到底有几种,企业管理者如何针对企业自身的实际情况选择适合公司的人力资源管理模型?本文对这些问题进行了有益的探讨。
  • 道家行政管理思想探析
  • 传统的道家思想中蕴含着丰富的行政管理理念和精髓,对于现代行政管理活动有着积极的指导和借鉴意义。本文通过对道家思想中的核心行政管理理念的归纳和探析,指出现代行政管理要注重更新领导观念、重视行政环境的影响、重视领导素质的建设等重要启示。
  • 上班族:办公桌杂乱也易致病
  • 日本NEC和三菱公司的研究员指出,日本的办公室工作人员正遭受“办公易怒综合症”的困扰,经常性长时间工作、杂乱的办公桌以及错误的坐姿是导致这种新的都市病发生的主要原因。
  • 企业人力资源管理问题策略研究
  • 本文就企业人力资源管理内涵,探讨了实践工作中存在的问题,并制定了科学有效的应对策略。对提升企业人力资源管理水平,优化实践工作效果,创设显著的经济效益与社会效益,有重要的实践意义。
  • 企业人力资源管理中的伦理问题分析及对策
  • 解决好企业人力资源管理中出现的伦理问题,企业的发展才能赢得竞争优势,使企业与人在鼬胜互动中都将得到和谐地发展。文章对企业人力资源管理中的伦理问题进行了分析并提出了对策。
  • 企业行政管理人员绩效考核难点及对策
  • 随着经济的不断发展,企业的不断增多,行政管理人员的绩效管理成为了企业中比较难的问题。企业实行绩效考核的目的是为了改善工作业绩、提升员工的能力,但行管人员工作的特殊性加大了企业的绩效考核的难度。本文对企业行管人员工作的特点进行分析,阐述企业行政管理人员绩效考核中存在的问题和难点,探讨如何加强企业行政管理人员的绩效管理。
  • 我国企业薪酬管理现状与问题浅析
  • 薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,对于企业的人才管理、工作质效、团队效能都起着非常重要的作用,是企业可持续发展的重要动力。一个企业要实现长足发展,必须建立符合本企业实际情况的灵活性薪酬制度,把握好薪酬信息透明度,注重非经济性报酬的运用,充分发挥出薪酬应有的激励作用。
  • 浅析血站绩效管理机制存任的问题及对策
  • 随着国家人事制度和绩效管理制度改革不断深入,实行行之有效的绩效管理,对于提高人力资源管理的水平,促进血站各项业务的持续健康发展具有十分重要的作用。目前全国血站的绩效管理体系还属于“摸着石头过河”的探索阶段,绩效管理过程中存在着许多问题。本文对血站在实施绩效工资管理过程中发现的问题进行分析,并提出科学合理的改进措施,通过不断完善绩效管理机制以推动血站全面管理提升。
  • 顾家男人职场易受轻视
  • 加拿大多伦多大学罗特曼管理学院的研究团队发现:与遵循更传统的性别角色的男性相比,中产阶级男性如果在养育孩子和家常杂事方面承担了较大的份额,
  • 我国房地产公司员工绩效考核体系研究
  • 企业人力资源管理的重要手段是绩效考核,房地产企业要想保持自身的竞争力,就要认识到内部绩效考核制度在企业内部管理方面的重要地位,加强对员工绩效考核体系的建立。本文主要探讨了房地产公司员工绩效考核体系的建立。
  • 政府绩效管理现状分析及对策研究
  • 从我国政府绩效管理的现状来看,尽管在理论和实践方面都取得了一定成绩,但存在的问题也不少。正视这些问题和障碍,探讨完善我国政府绩效管理的途径,对于推进市场经济条件下的政治体制改革具有十分重要的意义。
  • 心理:心情越好越不易相信他人
  • 人际交往心理专家称,快乐的时候人们兴地认真地处理外界的信息,而主要依靠以往的想法来评估别人的可信性。如果你容易信任陌人,往往是因为你与他们的性格很相似,
  • “三大体系”下供电企业的绩效管理
  • 企业绩效管理是供电企业人力资源管理过程中最基本的一个管理环节。为了推动供电企业绩效管理的执行进程,本文按照供电企业的绩效管理就绩效管理手段展开正确、合理的分析。
  • 劳务派遣准入门槛提高 同工同酬需写入劳动合同
  • 7月1日正式实施的《劳动合同法修正案》将进一步规范劳务派遣。目前我国劳务派遣总数3700万人,
  • 浅谈其他事业单位奖励性绩效工资的分配
  • 事业单位岗位绩效工资制度改革已基本完成,但奖励性绩效工资的分配是一个难点,本文用目标管理法的理念就奖励性绩效工资的分配提供一个思路。
  • 绩效考核在企业人力资源管理中的应用分析
  • 为了实现企业的长远发展,绩效考核已经成为企业人力资源管理中的重要手段,通过绩效考核,不仅能够提高员工的工作效率,对员工的整体工作素质也有促进作用,与此同时,还能够优化企业内部的人员结构,为企业寻求更大的发展。本文对我国当前企业人力资源管理中绩效考核制度进行研究,探讨能够实现企业可持续发展的绩效考核制度。
  • 企业薪酬激励问题浅析
  • 笔者以经典的激励理论为基础,总结了目前国内企业薪酬激励现状以及其中存在的问题,并针对性地提出了薪酬激励制度的优化改进思路,旨在提高企业薪酬激励的有效性,为企业的健康发展提供有力保障。
  • 顾客满意度考评体系之内部顾客关系匿
  • 如何提高组织运作的绩效是所有管理者关心的问题,而如何客观的考核部门的绩效更是所有管理者长期以来试图突破的难题。本文试图通过引用内部顾客的概念,并通过内部顾客关系图进行描述,为上述问题的解决,提供一条可行的路径……
  • KPI在中心血站绩效考核体系中的应用研究
  • 我国自1998年全面实施无偿献血制度后,各地中心血站承担了本区域无偿献血宣传招募、医疗临床用血保障、血液传染病检测、特殊血型配型研究等任务。绩效考核体系对中心血站发展存在重要意义。本文首先对中心血站绩效考核的特点、现状及问题进行了分析,然后就宁波市中心血站绩效考核体系在薪酬、培训、招聘和岗位设置等方面的具体应用进行了研究,最后提出了中心血站建立基于KPI的绩效考核体系的方法。
  • 韩国职场“剩女”跳糟受欢迎 “剩男”遭冷遇
  • 据韩国《朝鲜日报》6月18日报道,韩国职场近来出现一种十分有趣的现象,“乘女(35岁以上的未婚女性)”求职往往受到招聘单位欢迎,而年龄相仿的未婚男性却在求职、跳槽时频频受挫。
  • 谈如何构建创新导向的企业绩效管理体系
  • 当前是知识经济一体化发展的时代,是一个创新的时代,市场经济的竞争将完全依赖于创新,创新是推动企业管理变革的动力。企业应该牢牢把握这一点,尤其是企业绩效管理方面,构建创新导向的绩效管理体系对企业的影响深远。本文对企业绩效管理的重要性进行了分析,并详细提出了构建创新导向的企业绩效管理体系的有效措施。
  • 国企改革视阈下的人力资源培训取向探讨
  • 目前国企的人力资源管理在规范化和制度化上都较前有了很大的提高,培训工作也成为人力资源工作的一个重要环节,但是具体到工作当中还存在着不少缺点和不足,特别需要拓宽和探讨培训取向的问题。加强人力资源培训,是实现国有企业管理科学化和规范化的重要一环,国有企业应当高度重视企业内部的人力资源培训,转变培训观念和价值取向,提升人力资源培训的实际效果。
  • 论情商培训在电力企业培训中的重要性
  • 现阶段,企业在培训机制和管理体系建设方面,取得了一定成效,但也存在不足,如培训工作缺乏组织者与培训主体的互动,培训工作作表面文章、流于形式等。对此,本文提出了针对电力企业培训工作薄弱环节的改善方案,同时阐述情商培训对加强培训工作本身、提升员工综合素养以及促进企业的能力建设等方面均有着重要作用。
  • 电力职工教育培训的现状与对策
  • 电力企业职工教育培训存在目的不明确、缺少需求分析、缺乏科学内容和方法等诸多问题。本文在深入剖析问题的基础上,提出了若干加强电力企业职工教育培训的对策与建议。
  • 浅谈新员工培训的有效方法
  • 在大学生就业形势日益艰难的今天,企业也往往苦诉没有合适的人才可聘用。造成这样缺口的原因在于企业要求人才的能力并没有在接受大学教育后获得。大学生们普遍认为的高英语分数、高口语水平就是进入大公司、找到好工作的敲门砖的观点已经不再是企业对人才要求的标准。企业更需要的是实战性的能力,能够掌控实际工作现场的能力,并具有高效处理、及时应变能力的人才,然而这些能力在大学通过书本是学不到的。
  • 远程网络培训模式在油田中的应用
  • 大庆油田测试技术服务分公司成立于2000年12月,由原大庆石油管理局生产测井研究所和各采油厂测试大队组建而成。各测试大队分布在各采油矿区,形成了测试分公司点多、面广、战线长的分布特点。
  • 培训需求分析模式
  • 本文通过对传统两大培训需求分析模式的综述和对基于胜任力模型的培训需求分析的介绍,探讨了培训需求分析中心理学因素的应用及对培训需求分析实践的指导意义。
  • 浅谈石油企业人才培训与开发
  • 在企业内,人力资源管理非常重要,员工的培训与开发是人力资源管理的重要职能和关键步骤,是扩大企业无形资产的方式,也是提高企业效率的途径。由于经济全球化以及国际石油的行情不断变化,对我国石油企业而言,如何开发与培训人才关系到企业的发展方向和未来命运。
  • 创新人才选用方式 确保干部德才兼备
  • 根据中央及省市有关精神,日照港集团自2003年5月成立以来,不断探索和完善适应现代企业制度要求的人事制度改革,2003年6月份和12月份、2008年8月份、2011年9月份先后四次进行了较大规模的中层管理人员的公开选聘工作。报名竞聘达1100人次,先后组织了答辩近30场,通过竞聘新选拔任用和调整了250余名中层管理人员。
  • 加强“三类”人才管理 为企业发展提供人才保证
  • 技术人才、管理人才、技能人才是支撑企业发展的三类人才,加强三类人才管理,为企业发展提供智力支撑,人才保证,需要从三方面入手:一是发挥企业在三类人才培养中的主体地位;二是完善职业资格认证工作,推行技能鉴定和考核评价;三是建立健全三类人才培养激励机制。
  • 农业科研机构实施人才强院战略的内涵及意义
  • 实施人才强院战略是农业科研机构为落实人才强国战略,对人才资源发展和人才开发与管理活动全局的整体谋划。本文述论了农业科研机构人才强院战略的涵义和特点,实施人才强院战略的意义,以更好地为农业科研机构实施人才强院战略提供理论基础。
  • 人才队伍建设对地勘经济发展的重要作用探析
  • 地勘事业的发展离不开人的能动作用,但现阶段很多地勘单位都存在着人才流失、人才断层等问题,影响单位经济效益。本文对人才队伍建设和地勘经济进行分析,对人才队伍建设对地勘经济发展的作用进行重点探讨。
  • 积极探索建立有效的科技人才激励机制
  • 党的十八大报告指出,科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置,实施创新驱动发展战略,加快建设国家创新体系。计量行政部门广大科技人才应充分发挥核心优势,在质量安全风险监测、分析、预警和突发事件应急应对中领衔解决技术难题,为决策提供智力支持。
  • 企业储备技能人才的校企合作模式
  • 随着我国经济的复苏与发展,企业对人才的需求不断加大,招工难成为当前企业,尤其是劳动密集型企业、高技能型企业发展的难题。用工荒成为近年来热议的企业招工问题,但是从整个人力资源市场上看已看出劳动力供需双方存在的矛盾,企业渴求的人才与社会中闲置人员之间存在极大的不对等性。因此,一些对技术要求较高的企业开始探索与高等院校合作培养专业技术人才,在人才招聘上争取主动权,为企业的未来发展打好基础。校企合作作为近年来不断成长的人才培养新模式,在一些企业和高校内部取得了显著的成效,值得更好的企业根据自身的优势和劣势,选择适合自身发展的人才培养模式,探索新的人资储备方式。
  • 健康生活最佳时间(一)
  • 1 晒太阳的最佳时间。是晒太阳养生的最佳时间。此时日光以有益的紫外线a光束为主,可使人体产生维生素D,从而增强人体免疫系统的抗痨和防上骨质疏松的能力,并减少动脉硬化的发病率。
  • 企业新进员工再教育的必要性
  • 新进员工再教育是企业的一项重要工作任务。加强新进员工再教育,是企业参与市场竞争与世界竞争的的必然需求,是增强员工素质、提高企业综合实力的必然举措。然而,当前新进员工再教育中仍然存在着雾里看花、自学成才、见缝插针、鱼龙混杂等问题。对此,企业应坚持实用为先、自定规矩、有的放矢、回头看看,切实将该项工作做大做强。
  • 健康生活最佳时间(二)
  • 吃水果的最佳时间。吃水果的最佳时间是饭前1小时。因为水果属生食,吃生食后再吃熟食,体内白细胞就不会增多,有利于保护人体免疫系统。
  • 关于加强城乡人力资源队伍建设的思考
  • 由于我国城乡二元结构的长期影响,导致了城乡人才队伍建设相互分割且相对封闭。要改变这种状况,必须从人才管理、培养、使用模式上创新,缩小城乡人才管理服务上的差别,消除城乡人才合理流动的障碍,实行城乡人才资源队伍建设整体开发,形成城乡衔接、优势互补、协调有序的城乡人才工作新格局。
  • 卫生基层人才的存在问题及看法
  • 随着公立医院改革的不断深入,医疗卫生事业发展面临新的机遇和挑战,建设高水平、现代化医院的任务将更为繁重。要保证为卫生事业发展提供强大的人才支撑,还有许多问题急需解决。本文分析了当前基层卫生人才方面面临的问题,并提出了解决问题的看法。
  • 雇主品牌的建设与价值
  • 雇主品牌的建设对企业而言至关重要。本文结合雇主品牌的定义,介绍了如何塑造内部雇主品牌、如何推广外部雇主品牌的方法,分析了雇主品牌给企业带来的价值,提出在建设雇主品牌时需要内外兼顾,并贯穿于员工从求职到离职的整个过程的观点。
  • 恶劣环境下的水泥企业人才战略研究
  • 我国水泥生产企业规模之大、数量之多世界罕见,过快的建厂速度、恶劣的生产环境造成了我国水泥行业人才严重缺乏,而由于人才问题,遣成了产品质量的波动,并在一定程度上加剧了生产成本的上涨、企业利润的降低。由于西部水泥企业通常处在沙漠和高原戈壁上,在这种恶劣环境下,唯有创造更好的人才战略,才能吸引人才、留住人才。
  • 对军队人才测评工作的思考
  • 现代人才测评作为选拔、培养、使用人才的重要手段,在人力资源管理工作中发挥着十分重要的作用。军队人力资源管理与军队人事管理要想科学健康哆发展,必须要将人才测评技术引入到其中来。在这一过程中将会遇到思想观念、本土化和顶层设计等问题的困扰。
  • 新时期农业科研单位员工激励机制的实践与思考
  • 本文结合单位实例,分析了农业科研单位建立员工考核、薪酬、学习培训、晋升激励机制以及营造良好文化氛围员工的激励作用,指出农业科研单位待遇低、立项难等影响人才集聚以及员工积极性的因素,提出了政府有关部门加大对农业科研单位的支持,进一步完善激励机制的建议。
  • 实施岗位基本功训练 夯实人才队伍发展基础
  • 开展岗位基本功训练活动,有助于在企业内部形成“练硬功、强技能”的浓厚氛围,可以引导员工立足本职岗位学练技能,提高业务水平。本文在此主要介绍了岗位基本功训练的实施原则、步骤、主要内容、要求以及保障措施。
  • 浅析重报传媒印务中心的固定资产管理
  • 在企业资产中,固定资产作为一项重要的经济资源,如何提高固定资产的使用效率,降低生产成本、保护固定资产的安全完整,是每个企业经营管理中最重要的环节。文章从分析印务中心加强固定资产管理的重大意义着手,指出了印务中心固定资产管理中存在的问题,提出了印务中心加强固定资产管理的一些建议。
  • 报社图书馆如何提高服务质量
  • 新形势丁图书馆员应该采取多种方式做好读者服务。鄂尔多斯日报社图书馆如何为报纸服务,如何为一线的新闻记者、编辑服务呢?笔者以为,只有加强和改进服务方式,提高图书利用率,才能当好导航和助手。
  • 对新时期企业思想政治教育工作的探索
  • 社会经济的全球化,使得人们的思想更加的杂糅,这给现代企业的思想政治教育工作提出了新的挑战。随着社会的快速发展,企业思想政治教育工作与管理工作不断地交互渗透、不断地创新。新时期里,企业面-l盏着巨大的竞争压力,思想政治教育工作能够合理地协调企业内部矛盾,促进企业管理,做好思想政治教育工作已经成为了一项迫切的任务。
  • 论企业的激励机制
  • 企无人则止。人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键要素,而激励是人力资源管理的重要内容。企业必须物质激励和精神激励相结合才能起到应有作用,而且还要根据人的个体差异建立多跑道、多层次、差异化激约机制,使各方面结合做得恰到好处。
  • 激发健康人生
  • 团队建设的课使我如梦初醒,如果一定要总结一下,并把它形成线穿起来的话,我愿意把它分为认识自己、了解他人、改变思维、改变行动、健康人生五个阶段来分享我所学所获。
  • 传统干部考核在现代绩效管理中的运用
  • 笔者所在的国有企业对中层管理人员的考核存在两套体系,一是集团组织部对企业中层管理人员实行的干部考核,该考核侧重于中层管理人员的素质方面;二是策划与管理部对企业中层管理人员的绩效考核,侧重于工作业绩方面。如何将两套体系有机的结合起来,一直是困扰该企业的一个难题。
  • 航空配餐企业的人力资源管理探析
  • 航空配餐企业其自身人力资源工作的好坏,不仅直接关系到自身企业的进一步健康发展,而且,还影响着其服务的航空公司在世人面前的形象。因此,强化航空配餐企业的人力资源管理迫在眉睫。
  • 把课堂还给学生——新课改下的中学语文教学浅析
  • 新课改让教师抛弃以往的“填鸭式教学”。全新的课堂教学模式,灵活的教学方法,使学生得以摆脱以往死气沉沉的教学课堂,进而调动其学习积极性。结合笔者的教学案例,本文针对如何有效运用新课程改革教学理念进行语文教学这一问题进行分析探讨。
  • 县级供电企业人力资源管理存在的问题与对策探究
  • 在如今竞争激烈的企业,人力资源管理的重要性越来越明显。随着电力行业的不断变化,供电企业也在不断的改进自身,而光凭原来的企业体制和运行方式,已经适应不了行业竞争的新形势和环境。所以供电企业需要在企业管理和人力资源上再次进行改革。
  • 建设项目人力资源管理的绩效评价
  • 本文将对建设项目中的人力资源管理绩效评价进行深入的探讨分析,剖析人力资源管理工作在企业建设项目过程中起到的重要性。
  • 从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理
  • 本文根据工作的局限性,在市场变化中,阐述以工作为中心的,/~jj资源管理到以能力为中心的人力资源管理的转化过程,以及基于能力的人力资源管理特点。
  • 企业的物流成本优化控制探析
  • 企业经营管理中,物流成本高低对企业利润产生直接影响。如何优化企业物流成本,实现对企业物流成本的有效控制是企业的重要研究课题。本文通过分析物流成本优化控制对降低成本、提升效益、提升企业核心竞争力的重要意义,基于物流成本的构成与核算方法,就如何实现企业物流成本优化控制进行探讨和分析。
  • 新经济模式下企业转型策略媒体沙龙暨《2013中国中小企业管理健康度蓝皮书》发布
  • 5月28日,赛迪经略在京召开《新经济模式下企业转型策略媒体沙龙暨2013中国中小企业管理健康度蓝皮书》媒体发布会,正式发布((2013中小企业管理健康度蓝皮书》,权威展示赛迪经略对企业管理的系列研究成果。
  • 女大学生职业生涯规划的影响因素分析及对策探究
  • 本文主要从女大学生的职业倾向、心理素质、生理素质和个人职业能力等内部因素及家庭、社会、学校等外部因素两方面分析影响女大学生职业生涯规划发展的因素,并提出针对女大学生职业生涯发展的可行性对策,为女大学生职业生涯初期规划提供参考。
  • 业务流程优化评价指标体系研究
  • 渐进式的开展方式是业务流程优化的显著特征,由此不同的过程时期,其评价更应强调全面性。平衡计分卡是本文研究的基础理论,从四个维度展开评价指标体系的研究,对优化的效果进行评仉
  • 党课对提高青年职工工作积极性的思考
  • 党课是对入党积极分子、党员和干部进行有计划培训的重要方式,以提高学员用马克思主义立场、观点、方法观察和处理问题的能力,提高学员的政治思想观念和科学文化水平,增强党性,进一步发挥先锋模范作用。上好党课、丰富党课的形式和内容对提高青年职工的工作积极陆有很大作用。
  • 浅谈如何做好劳务用工的管理工作
  • 一、做好劳务工的入厂培训工作 入厂培训又称职前教育,是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程。新人厂的劳务工文化程度不一,知识层次不齐,虽然有工作的激情和热情,但缺乏专业的知识系统和训练,有的甚至自由散漫成性。就像一块璞玉,需要经过精心雕琢、潜心打造才能成为一块价值倍增的美玉。因此,如果企业在把劳务工这一特殊群体转变成为企业人的过程中,想追求双赢的话,
  • 刍议劳务派遣在高校发展路径——劳动合同法修正案后高校用工制度新变化
  • 2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的劳动合同法修正案对劳务派遣制度进行了修订,具体表现在派遣单位准入门槛的提高,对适用劳务派遣的范围进行更加细致的规定,以及要求派遣人员与用工单位编制内职工同工同酬的制度性规定。这对于国家机关、国有企事业单位目前的劳务派遣实践带来了新的情况,如何应对新法框架下的劳务派遣制度的新变化,对于高校是一项新课题,需要审慎对待。
  • 关于《劳动合同法(修正案)》对劳务派遣的影响探析
  • 本文就2013年7月1日即将实施的《劳动合同法(修正案)》的修订内容、可能存在的问题以及对劳务派遣的影响进行了分析,并提出了应对措施。
  • 种业市场初创中小企业招聘现状分析
  • 本文分析了种业市场中的中小企业人才招聘现状,对目前所遇到的困难及解决问题的方法进行了思考与探索。
  • 社交网络在员工背景调查中的运用
  • 背景调查作为招聘的一个环节,因其在实际招聘过程中所发挥的作用而受到广泛关注。目前我国背景调查缺乏个人信息,背景调查体系也未建成。与此同时,个人信息随着社交网络的风行而愈发公开化,社交网络在背景调查的众多途径中也逐渐显示出了它的优势。本文将在总结现有背景调查方法的基础上简要介绍社交网络在背景调查中的运用。
  • 关于国有建筑施工企业人员招聘的思考
  • 国有建筑施工企业人员的招聘_直不能满足市场的需求,严重阻碍建筑施工单位的运行与发展,招聘方面存在的滞后问题值得思考。本文对国有建筑施工企业人员招聘中存在的问题进行分析,找出症结所在,并对提高招聘效果提出建议。
  • 大学生村官计划五年实践探析——以湖南省郴州市为例
  • 大学生村官在全国实施已有五年,中央十分重视该计划的落实,各地区如火荼毒地开展这.一.工作。在各县市区的具体实践是大学生村官计划推进落实的最重要的部分。大学生村官计划成效如何关键在基层,基层在大学生村官任用安排、制度建设、考核激励、引导合理流动等工作上对推进该计划有着无可替代的作用。
  • 解决人才断层问题的实践与探索——以某行业性公立三级综合医院为例
  • 本文以某行业性公立三级综合医院为例,阐述了解决人才断层问题的方法。在分析了弥合人才断层三种方法的优劣势的基础上,重点阐述了如何通过选培优秀青年人才以弥合断层。最后,本文指出,解决人才断层不是一劳永逸的,必须做好人力资源规划,更重要的是,有留住人的机制,才可能预防下一个断层。
  • 推行蒸汽热采安全管理长效机制夯实特种工艺技术服务基础
  • 在油田增储上产的大背景下,蒸汽热采作为一种稠油开采行之有效的手段,其应用前景正在日益扩大。但是蒸汽热采注汽作为一种高危行业,确保安全生产不仅是对油田负责,对企业负责,更是对员工本人及其家庭负责。
  • 高职院校人力资源管理专业“理实一体化”教学模式研究与实践
  • 高职院校_直以培养理论和专业技能兼具的人才作为教学目标,所以,在高校的教学过程中,理实一体化教学模式就占据了重要的地位,发挥了巨大的教学作用。本文将对高职院校人力资源管理专业“理实一体化’的教学模式的现状进行探究,然后找到实现理实一体化教育模式的有效的措施。
  • 高职专业群建设服务于区域产业转型升级研究——以常州纺织服装业为例
  • 纺织服装业作为国民经济的传统支柱产业、重要的民生产业,目前正面,临新的转型升级。文章通过企业转型升级的方式、制约因素、路径选择的分析基础上,进一步探讨高职教育专业群建设服务于企业转型升级需要的基本思路:专业群建设平台与企业转型升级平台无缝对接。
  • 高校基层党组织党员发展的创新思路——基于大连交通大学党员发展材料与新发展党员工作的契合研究
  • 本文围绕大连交通大学党员发展工作实际展开调查研氪查找出近年来党员发展材料存在的问题,并对存在的问题进行剖析,探索党员发展材料与新发展党员工作的契合点,旨在牢固党员发展基础工作的同时,创新党员发展工作的思路和方法。
  • 高校新生军营军训规范组织的实践探讨
  • 目前在高校新生军营军训中,存在准备不足、不够规范和带队老师职责不清等问题。这些问题直接影响到高校新生军训的质量和效果,需通过前期动员、有序规范和明确职责等使高校新生军训有序进行,从而达到预期目的和良好效果。
  • 高校青年教师职业生涯发展规划的思考
  • 每个人一生都有其职业生涯,正确引导青年教师做好职业生涯发展规划,对教师本人和学校都有积极作用。本文就高校青年教师职业生涯发展规划进行探讨。
  • 高校“80后”行政人员管理探析
  • “80后”从父母手中跳入了社会职场中,在经济发展和社会进步中占有越来越重要的位置。本研究从新聘任的,高校行政管理人员基本都是“80后”的社会现象入手,通过分析“80后”的成长背景和心理特点,引出“80后”高校管理人员可能和实际存在的问题,进而针对问题提出可执行的建议,旨在为高校行政管理效率的提高提供借鉴。
  • 我国民办培训教育如何与“狼”共舞——以新东方教育科技集团为鉴
  • 市场经济的迅速发展,为民办培训教育的生存和发展提供了新的社会舞台。然而,在教育市场大舞台上,作为新兴产业的民办培训教育却面临着办学资金短缺、法律保障不健全、教育质量堪忧等一系列问题,如何与“狼’’共舞,求得生存和发展则成为一大考验。本文在借鉴新东方教育科技集团办学和经营经验的基础上,结合我国民办培训教育的实际困境,对其未来发展战略进行了科学分析。
  • 以人为本理念与高校人力资源管理新思路
  • 高校具有不同于政府、企业和一般社会组织的性质和特点,这些不同的性质和特点孕育了高校人力资源管理的不同理念和模式。人力资源管理是高校管理的基础和核心,因而,将以人为本的理念应用于高校,探寻人力资源管理的新思路,对于高校走健康、持续的内涵式发展道路具有重要深远的意义。
  • 高校奖励性绩效工资方案设计
  • 奖励性绩效工资方案是高校根据文件和结合自己的发展需要制定的,其方案的设计和实施是此次绩效工资改革的重点和难点。本文分别从指导思想、基本原则、方案设计、方案实施和应注意的几个问题对高校奖励性绩效工资进行了系统阐述。
  • 教员心理健康与自我调试
  • 作为脑力劳动一族的教员属于高压力群体,他们在承担赡养老人、子女教育等家庭责任的同时,还要完成学校繁重的教学任务。在自身发展方面,还面临着进修学习、晋职晋级、竞争等压力。这些无疑都会给教员造成心理压力,很可能造成情绪失控、人格失衡、行为失控等心理健康问题。教员和学员朝夕相处,一举一动都影响和感染着学员,因此心理健康与否是衡量—焙教员是否称职的重要指标。
  • 高校人事管理以人为本的模式初探
  • 文章详细地分析了如何在高校的人事管理工作之中落实以人为本的管理模式,并且以此为基础,解决实际工作当中遇见的问题,更好地改善教学的质量和效率,为相关的工作进展作出积极的贡献。
  • 和谐校园视阈下高校突发社会安全事件预警管理研究——基于广东高校的分析
  • 近年,高校突发事件日益多样化、频繁化和严重化,引起社会各界关注。—旦发生校园社会安全类突发事件,往往会对高校正常教学秩序产生影响。如何有效防范高校突发事件、减少事件损失已成为高校教育事业发展中亟待解决的严峻问题。本文分析了高校社会安全类突发事件的内涵、特点、广东高校突发事件预誓管理存在的主要问题,为加强广东高校社会安全类突发事件预誓管理提出了对策建议。
  • 新视觉下高校师资队伍建设——“鲶鱼效应”的启示
  • 随着我国高等教育从外延式发展向内涵式发展转变,加强教师队伍建设已成为高等教育事业科学发展的关键因素和紧迫任务,而调动教师队伍的积极性,激发教师队伍的活力,已成为高校管理的重大课题。本文运用“鲶鱼效应”认真探讨其对师资队伍产生的激励、带动影响,对促进高校师资队伍建设具有借鉴意义。
  • 独立学院教师职业倦怠成因及对策研究
  • 独立学院作为普通高校的重要组成部分,对我国高等教育的发展起到了重要的推动作用。但独立学院的工作强度和管理体制对教师造成了较强职业倦怠。本文从独立学院教师职业倦怠的现状出发,分析其成因,提出相应对策,旨在为缓解独立学院教师职业倦怠提供建议。
  • 高职生对职业认同的认知现状与对策分析
  • 笔者以克拉玛依职业技术学院为调查点,通过对200名高职学生进行的职业认同状态的调查和个案访谈,分析了目前高职生职业认同现状以及形成这样状态的原因,提出了高职院校提高高职生职业认同感的措施。
  • 学校师资管理方法及启示——基于民国时期女子学校师资管理的分析
  • 民国时期政府开始学习西方开办学校,其中女子学校在教育实践中不断摸索、不断完善师资结构。由于社会动荡,战争局面持续不断,教员也处于不稳定状态。教师频繁流动带来课程无法进行下去。在今天看来,学校应该提高专业师资队伍的授课质量,减少人员变动对师资队伍的冲击,从而保证教学质量。
  • 情境教学法在高职会计课程中的应用
  • 会计专业是一个实践性非常强的专业,而且,高职会计专业的学生要求要有较强的实践能力。情境教学作为现代教学的一种手段,能够有效解决会计课堂教学与社会实践紧密相连的问题。本文从情境教学法的内涵和意义出发,探讨情境教学法在会计教学中的应用。
  • 历史教学中不可忽视的情感教育
  • 历史教学中不可忽视情感教育,其情感教育可以分为:培养尊重历史事实,不歪曲,不否定,客观、实事求是的态度;爱国主义情感的教育;培养高度责任感和改革创新品质。历史教学通过情感教育,培养学生正确的历史观,培养爱国主义情感,逐步确立为祖国的社会主义现代化建设、人类和平与进步事业做贡献的人生理想。
  • 自主学习在语文教学中的应用
  • 随着中学语文教学改革的深入和发展,为了全面推进素质教育培养创新人才,广大教师应树立“一切为了学生的发展”的新的教育理念。既利于提高学生的语文素养,又为他们终身发展奠定基础。
  • 任职教育政治理论课教学改革探究
  • 伴随着军队院校教育转型,军队院校的工作重心逐步调整至任职教育上来,在教育时间缩短、教育的针对性要求更高的情况下'政治理论课教学也必须进行相应的改革。本文在任职教育实践的基础上,对政治理论课教学的教学内容、教学方式、教员队伍建设等方面进行了深入探索与研究。
  • 职场白领警惕边劳肥
  • 据医学专家分析称,压力、饮食、作食、运动等因素可导致职场人士“过劳肥”。职场竞争激烈,使上班族承受着很大的工作压力。
  • 浅谈医院绩效管理中的合理分配问题
  • 医院的绩效管理就是通过绩效分配的经济杠杆的激励和导向作用,将医院的各项管理措施有效地落实到实处,引导各部门的员工改进工作行为,提~5_z-作绩效,从而全面提高医院的运行效率和服务水平。
  • 医院人力资源管理中绩效管理的定位及应用
  • 绩效管理以绩效评价方式,将员工表现与员工利益挂钩,是督促员工发挥效能与提升员工能力的有效措施,有利于医院持续发展。本文结合绩效管理的作用,分析人力资源管理中绩效管理的定位及应用策略。
  • 公立医院岗位设置和聘任管理改进探讨
  • 岗位设置与聘任是公立医院深化人事制度改革的重要内容,也是有效调动医务人员工作积极性,合理促进医院人才激励的关键。近年来公立医院在试行岗位设置过程中取得一定成效,也面临诸多问题。笔者结合实际工作,全面分析公立医院岗位设置和聘任实施过程中存在的问题,并提出改进建议,以期对岗位设置和聘任管理的改革创新提供一些有益的探索。
  • 浅议公立医院人事制度改革
  • 本文通过分析目前医院人事制度现状及存在的问题,提出医院人事分配制度改革的建议和措施,结合对落聘人员的合理安置,探讨医院在通过改革,形成人事相宜、办事高效、行为规范、管理水平和服务水平较高的行政管理体系;形成尊重人才,有利于医疗、教学、科研和人才培养的良好氛围;形成有效的竞争激励、优胜劣汰的用人机制。
  • 浅谈医院信息化人力资源管理
  • 传统的人事管理理念已难以适应新阶段医院人才开发的需求,故尽快转换人力资源管理理念是一个很重要的课题。本文就目前医院人力资源管理改革中的信息化建设进行了探讨。
  • 医院员工培训需求及对策
  • 本文提出对医院员工的培训开发工作,要从医院实际情况出发,分析员工培训需求,并采取相应的培训方式和培训内容,以其培训工作能取得良好的效果。
  • 现阶段制定养老规划初探
  • 随着我国家庭结构“421”模式的出现并呈现逐渐增多趋势,科学有效地制定养老规划、改善和提高退休老龄群体的生活质量迫在眉睫。本文结合我国养老规划现状,分析了养老规划的原则和决定因素,提出了科学有效地制定养老规划的措施。
  • 试谈我国实行双轨制度退休的看法
  • 本文用事实根据分析研究,提出了解决中国社会保障制度的办法和建议,指出目前我国只有废除社保双轨制,建立统一的社保制度时机已经成熟。现阶段的社会保障制度和管理体系是需要改革和完善,加强监督和管理是政府部门研究的职责,组织实施是各级社会保障部门必须引起高度重视。
  • 《社会保险法》实施对人力资源管理的影响及重要意义
  • 随着2011年7月1日《社会保险法》的实施,标志着社会保险的发展进入到社会性、统一性、法制性阶段。社保的立法明确了社保工作的重要性。本文主要从社会保险在人力资源管理中的价值体现和存在问题,阐述《社会保险法》实施对人力资源管理的影响及其重要意义。
  • 浅议人事管理信息化的改进对策及建议
  • 近几十年来,尤其是进入新世纪以来,计算机应用技术已经广泛深入到人们生活中间。在人事管理方面也应做到与时俱进地结合互联网技术,提高人事部门的办事效率,方便处理各项人事关系事务。同时,信息化建设也是我国新时期的一项重要建设,因此人事管理做到信息规范化、便捷化,可以提高办事效率,减轻冗余繁重的人事工作。
  • 人才流动环境下高校人事档案信息化管理之我见
  • 一、人才流动环境下高校人事档案管理存在的问题 1.“弃档”以及“重建档”现象普遍存在。随着高校人事制度改革的推进以及人才政策的开放,高校间人才流动性加大。以笔者所在高校为例,‘‘人档分离”与“重建档”占教职工总数的近十分之一。由于‘‘人档分离”造成积压的档案,无法转递以及销毁,还要花费精力保管。此外,随着人事档案信息化的普及,流出人才的人事档案信息在数据库中随着停止更新不再发挥作用,
  • 事业单位人事档案管理中存在的问题及建议
  • 人事档案是人才信息的一个重要载体,单位通过人事档案来获取个人的基本信息,是用人单位选择人才的一个参考资料。随着社会的进步,人事档案的管理改革步伐在加快,许多问题也伴随着出现,因此管理好人事档案极为重要。本文对事业单位人事档案管理中存在的问题进行了分析并提出了合理化建议。
  • 当前街道干部档案管理工作的思考
  • 干部选择过程中的公开、公平、公正是社会关注的焦点,学历身份遣假时有报道。而这些问题的出现,都集中到干部人事档案基础信息的准确性和规范性管理问题。作为高新区组织人事部门,既承担着全区机关事业单位干部人事档案的管理任务,又负责对下属医院、学校等单位、业务指导。通过对基层调研,本文就街道基本现状、存在的问题进行了实事求是的剖析,并就具体做法进行了总结。
  • 退休人员管理要适应社会发展需要
  • 一、退休人员管理现状及存在的问题 退休人员管理,在一些老企业中有着比较久的历史,许多企业也积累了比较丰富的管理经验。但随着企业退休人员总量上的不断增加,以及现代退休人员管理需求的变化,导致企业工作量加大、管理难度增加,有限的退休人员管理资源与管理能力、管理手段,无法满足退休人员的需求。
  • 做好“一报告两评议”工作的几点认识
  • 2010年3月,中组部印发了((地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》(简称“一报告两评议”)。这项制度实施以来,对于提高干部选拔任用工作质量起到了较好的促进作用。笔者结合工作实际,谈谈几个方面的体会和认识。
  • 企业发展中的人力资源管理与开发构想
  • 在世界经济全球化的市场竞争环境之中,国内企业的管理方式大多还处于经验管理模式之下,对人的管理依然还是传统的人事管理模式。如何把人作为一种活的资源加以利用和开发、如何能真正调动员工工作的积极性与主动性,充分发挥员工的创造性,是现代人力资源管理的核心任务,也是企业管理人员的首要职责。尤其是企业的高层管理者,必须认识到:组织的成功越来越取决于该组织人力资本的管控能力。
  • 营业税改增值税对建筑企业带来的思考
  • 一、“营改增”的意义 1.避免产生重复征税,有效减轻企业税负 增值税,是对销售货物等单位和个人就其实现的增值额征收的税种。2009年,我国对增值税进行改革,允许企业缴纳增值税时抵扣其购进项目所含增值税,相关企业税负有效降低,但这项改革主要涉及制造业。而营业税是对营业额全额征税,不存在抵扣,也就不可避免会产生重复征税问题。虽然营业税是比较便于征收的税种,但存在重复征税现象,只要有流转环节就要征税,流转环节越多,重复征税现象越严重,这不利于分工细化。增值税替代营业税,允许抵扣,将消除重复征税的弊端,有利于减轻企业税负
  • 电缆企业并购中人力资源尽职调查浅析
  • 2012年电缆行业企业间的并购如火如荼。从目前并购案来看,基本是大企业并购小企业,并购方是绝对控股方,在并购活动中占主导地位,同时也承担了整个并购活动的大部分风险。因此,详细的尽职调查成为电缆企业并购前最重要的工作。但电缆行业中小企业多,管理不规范,企业间并购的人力资源尽职调查也应有其侧重点。本文从人力资源现状、人力资源体系与制度、劳动法规遵循和企业文化四个方面来阐述。
  • 对国有企业领导人员素质的思考
  • 国有企业要承担国家使命和企业使命,国家使命是指国有企业是国有经济的重要组成部分,是社会进步的重要推进力量,肩负着建设中国特色社会主义的重要使命;企业使命是指企业是由职工组成的利益共同体,国有企业有责任、有义务带领职工实现企业愿景、提升职工生活质量。从国有企业领导干部承担的双重使命中可以看出,国有企业领导干部在一定程度上同政府干部一样代表国家行使管理权限,是国家干部在国有企业职工中的代表,同时国有企业领导干部又要具备同私营企业干部一般的良好的经营管理能力,引领企业不断发展。因此,国有企业领导干部所具备的素质能力就必须是政府干部和私营企业干部素质能力的集合.
  • 浅谈我国农民工养老保险问题
  • 一、政府对农民工养老保险高度重视 2001年12月,劳动与社会保障局发布《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》,提出农民工养老保险相关政策。
  • 论人才通用性十大标准
  • 人才是整个国家和民族繁荣与发展的决定性因素,是第一资源、第一原动力。当今世界各种竞争归根结底都是人才,以及知识运用能力和创新能力的竞争。眼下全世界都在高度重视人才,均在纷纷探讨人才问题。在这种历史和时代背景下,我国也相继出台了关于建设人才强国战略。
  • 国有企业人员培训浅议
  • 随着中国经济的发展,中国国有企业正面临着前所未有的机遇与挑战。人才竞争已发展成为企业之间的核心竞争,员工培训在企业人力资源管理的地位愈显突出,是提高员工整体素质,增强企业文化与凝聚力的重要方式。但是目前中国国有企业员工培训还存在着一些问题,如国有企业对员工培训工作不重视,培训频率和效果与员工期望相差较大,培训工作缺乏科学合理的安排,在员工中的满意度很低,培训的方式方法失当、员工参与培训的积极性不高、培训组织不到位等现象。因此,如何有效地对员工进行培训一直是困扰很多国有企业的一大难题。下面结合笔者所在的国有企业近年来的员工培训工作,就如何开展国有企业员工培训谈一些粗浅看法。
  • 国有企业薪酬改革策略与方式的探讨
  • 企业的薪酬改革是企业管理亘古不变的话题,随着企业市场化进程的推进,大多数企业都经历了多轮的薪酬改革。笔者因长期在基层发电企业和集团从事薪酬管理工作,对薪酬改革工作中来自企业管理者和员工的动力和压力分析感受深刻。当下,国有企业管理者从企业维稳的角度考虑,对薪酬改革工作并不积极主动;而员工,薪酬水平受市场冲击较小,对改革后自己的既得利益是否会受到影响,通常持观望的态度。所以,国企的薪酬改革如没有外在的压力,单靠内部的动力往往难以成事。那么,
  • 专业技术资格评定管理的规范性探索实践
  • 针对专业技术资格评审管理中遇到的政策依据多样、个体申报差异、评审过程难控等问题,结合工作实际从制度层面、申报环节、评审过程进行了加强管理的探索,提出了相应规范性措施。
  • 护理人力资源配置影响因素的探讨
  • 人力资本,简单来说是指提供生产或服务的人,亦即是员工,员工是机构的重要资产。合理的人员配置是医院人力资源管理的重要组成部分。护理人力资源是医院人力资源的重中之重,它占医院医务人员总数的一半左右。护理人力资源的有效利用,是医院护理管理改革的重要内容,配置护理人力资源恰当与否是直接影响医院的运行效率、直接影响病人安全保障的关键所在。随着医疗模式的改变,社会对护理人力资源的管理和开发提出了更高的要求,再加上护理工作的复杂性,护理人力资源配置受多种因素的影响与制约。鉴于此,笔者对其影响因素进行探讨,
  • 人口变动对企业人力资源管理的影响
  • 人口是企业外部因素环境之中主要的自变量,企业人力资源的管理与之有着非常密切的关系。人口的变动对企业人力资源管理有着重大的影响,政府需要进行宏观调控,改善企业外部人口资源环境,企业应该能适时调整人力资源的管理方式。
  • 如何做好培训需求分析的访谈
  • 培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管负责人、培训工作人员等采用各种方法与技术,对参与培训的所有组织及其员工的培训目标、知识结构、技能状况等方面进行系统的鉴别与分析,以确定这些组织和员工是否需要培训及需要如何培训的一种活动或过程。它既是确定培训目标、设计培训规划的前提,也是进行培训评估的基础,因而成为现代培训活动的首要环节。进行培训需要调研时常使用的方法有访谈法、座谈会、问卷法、观察法、资料收集与分析等。其中访谈法形式灵活、直接有效,也是最基本的需求调研工具。下面就访谈的技巧和方法进行相关介绍。
  • 企业人力资源管理的“选、用、育、留”研究
  • 近年来,随着科技水平和教育水平的不断提高,企业加大人才引进力度,一大批高学历、高素质人才进入到工作岗位。这就要求企业的人力资源管理由过去的干部身份管理、人事管理向着人力资源管理过渡,工作内容由传统的人事管理模式向人力资源管理转变。要逐步建立起与外部环境、技术、经济情况、法律法规、文化等因素相结合的人力资源管理体系。内容涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、员工素质测评、职业发展、晋升与调配、培训与开发、绩效考评、工作场所的安全与健康、工资与福利等管理体系。如图1所示。
  • 国家级开发区管理体制的发展沿革与创新路径
  • 随着我国社会经济的不断发展,通过建立和完善开发区管理体制,在将近三十年的发展中,不仅获得了许多成功的发展经验,同时也受到了区划及政策调整、功能定位以及资源稀缺等的极大影响。这就需要在开发区管理体制的发展中采取必要的创新措施。
  • 第八届中国企业社会责任国际论坛暨2012金蜜蜂企业社会责任·中国榜发布
  • 6月5日,世界环境日当天,第八届中国企业社会责任国际论坛暨“2012金蜜蜂企业社会责任·中国榜”发布典礼在京隆重举行,来自政府部门、企业界的代表、专家学者及媒体记者等400余人参与论坛。论坛由《WTO经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目联合欧洲企业社会责任协会(CSREurope)、日本企业市民协议会(CBCC)、人力资源管理协会(SHRM)共同主办。
  • 质量技术机构绩效考核现状分析及建议
  • 随着社会环境日趋复杂,组织管理的日益科学化,我国质量技术机构的绩效考核无论在程序和方法上,都已经不满足现实工作的需要。本文在结合实际深入分析质量技术机构绩效考核普遍存在的问题及产生的原因后,提出相关的合理化建议,以期望提高质量技术机构绩效管理水平,完善质量技术机构人力资源管理体系。
  • 聘用名人CEO背后的风险
  • 近年来,越来越多的科技企业开始倾向于通过聘用“名人高管”的方式来振兴公司业务,前苹果零售主管罗恩·约翰逊和雅虎新任美女CEO玛丽萨·梅耶尔便是最好的例子。对此,美国知名《福布斯》杂志长期撰稿人乔纳森一塞勒姆·巴斯金目前就刊文表示,“名人高管”对于聘用公司来说可能最终会产生弊大于利的效果,因为头顶明星光环的高管通常拥有着自己既定的管理方式,但每个企业的具体生存环境却不尽相同。与此同时,巴斯金还指出,类似于上世纪乔布斯式的成功明星高管案例在21世纪恐怕已经不再适用。
  • 架起信任之桥
  • 能够影响到信任倾向的因素多种多样,而且这些因素又会因为个体、领导力、团队、业务部门、公司和国家文化而改变。
  • 在岗位上成长
  • 全书从“爱岗更要敬业,端正态度才有高度”、“在其岗尽其责,有业绩才是硬道理”、“从入门到合格,尽快适应你的岗位”、“从合格到优秀,成功不能拒绝成长”、“从匠才到将才,逐层提升职场境界”、“要做事先做人,小胜凭智大胜靠德”等几个方面论述,告诉读者在岗位上不断成长的关键所在,使读者能够在岗位上成长,获益无穷;同时为企业造就既爱岗又敬业、品质好能力强的优秀员工提供了绝佳的培训教材。
  • “90后”来啦!
  • 随着7月份的来临,首批“90后”开始大规模进入职场。对于“90后”,同样是一个充满争议的群体,有人说他们聪明、充满活力;也有人说他们自私,过于注重自我。那么,他们究竟是一个什么样的群体?他们具备哪些特点?他们怎么看自己?职场的前辈们,对其怎么评价?又会给出怎样的职场建议……
  • 要闻
    各地
    数字
    会议
    中国海外引才活动观察
    招聘中心如何成为真正的核心(朴蕊)
    薪酬设计的艺术(乔安妮·萨莫)
    培训成功战略之基于角色专业发展(哈里瑞·维嘉卡莫)
    如何管理表现欠佳的员工(布拉德·卡什)
    调动工作岗位与员工关系处理
    [前沿汇]
    完善我国认证认可人员准入制度的对策研究(徐佳 李喜俊 沈群红 刘慧)
    从宽带薪酬视角谈公务员工资制度改革(陈洁)
    人力资源会计在民营企业的应用方式探析(佘宏平)
    加快首都人力资源服务国际化发展对策(宋文婷)
    战略性人才队伍建设思考(曹阳)
    浅析全媒体人才的培养与使用(李俊)
    走出入力资源部门困境的创新思考(赵斌)
    以团体咨询为载体实施员工援助计划的前景探讨(陈士奇 胡海鑫)
    人力资源管理理论研究现状解析(单井林)
    区域人才资源开发可行性与项目化研究(黄琦)
    [管理研究院]
    地勘行业人力资源存在的问题及解决方案(孙莹)
    试论人力投资在企业中的重要作用(沈仲康)
    浅谈劳动用工管理工作(孙兆坤)
    以过程激励为导向的知识型员工情感管理(孙岩[1] 宋岩[2])
    关于HRM体系设计的理解与思考(宗海静)
    如何进行公司管理团队的建设(沈永林)
    浅议人事管理与人力资源管理(毛汀)
    离职后的员工管理:离职员工对应聘者的影响(宋思远)
    基于人岗匹配理论的人员优化配置浅探(赵小强 李自力 张贤峰 吴穹)
    勤练“内功”提升企业战略执行力(罗建强)
    我国中小企业国际化程度与经营绩效的实证研究(杨新鑫)
    深化基层人事制度改革的几点思考(闫艳宁)
    心理学理论在人力资源管理中的应用(李瑶瑶)
    在实践中对企业人本管理内涵的思考(苏兰亭)
    末位淘汰制刍议(廖宇)
    关于“用工荒”折射出的人口红利现状研究(韩景林[1] 刘冬梅[2])
    浙江台州制造业外来操作型员工流失的研究(陶菊云)
    县级计量检定机构如何加强编外人员管理(陈菊)
    人力资源管理模式及其选择因素解析(李善祥)
    道家行政管理思想探析(张会霞)
    上班族:办公桌杂乱也易致病
    企业人力资源管理问题策略研究(王小钢)
    企业人力资源管理中的伦理问题分析及对策(陈震[1] 孙颖[2])
    [绩效·薪酬]
    企业行政管理人员绩效考核难点及对策(贺其鑫)
    我国企业薪酬管理现状与问题浅析(朱自惠)
    浅析血站绩效管理机制存任的问题及对策(蔡园艺)
    顾家男人职场易受轻视
    我国房地产公司员工绩效考核体系研究(张灿)
    政府绩效管理现状分析及对策研究(王欣)
    心理:心情越好越不易相信他人
    “三大体系”下供电企业的绩效管理(王秀君 陈敏)
    劳务派遣准入门槛提高 同工同酬需写入劳动合同
    浅谈其他事业单位奖励性绩效工资的分配(乐意)
    绩效考核在企业人力资源管理中的应用分析(王龙富)
    企业薪酬激励问题浅析(李祟)
    顾客满意度考评体系之内部顾客关系匿(陈敏感)
    KPI在中心血站绩效考核体系中的应用研究(万臻)
    韩国职场“剩女”跳糟受欢迎 “剩男”遭冷遇
    谈如何构建创新导向的企业绩效管理体系(曲洁芳)
    [培训部]
    国企改革视阈下的人力资源培训取向探讨(乔晓玲)

    论情商培训在电力企业培训中的重要性(邓雨阳[1] 张园[2])
    电力职工教育培训的现状与对策(黄晓晖)
    浅谈新员工培训的有效方法(关健)
    远程网络培训模式在油田中的应用(才庆武 徐建峰)
    培训需求分析模式(陈子江 刘泓君)
    浅谈石油企业人才培训与开发(彭亮)
    创新人才选用方式 确保干部德才兼备(崔广健)
    [人才开发]
    加强“三类”人才管理 为企业发展提供人才保证(李玉枝)
    农业科研机构实施人才强院战略的内涵及意义(白菊仙 欧阳欢)
    人才队伍建设对地勘经济发展的重要作用探析(李岩)
    积极探索建立有效的科技人才激励机制(余盈[1] 王冬秀[2])
    企业储备技能人才的校企合作模式(张晓华)
    健康生活最佳时间(一)
    企业新进员工再教育的必要性(袁新苗)
    健康生活最佳时间(二)
    关于加强城乡人力资源队伍建设的思考(王淑媛)
    卫生基层人才的存在问题及看法(魏金英)
    [博论社区]
    雇主品牌的建设与价值(章文蓉)
    恶劣环境下的水泥企业人才战略研究(徐宁)
    对军队人才测评工作的思考(盖春雷)
    新时期农业科研单位员工激励机制的实践与思考(谢秀菊 刘自珠 黄杏桃)
    实施岗位基本功训练 夯实人才队伍发展基础(严长亮)
    浅析重报传媒印务中心的固定资产管理(王小辉)
    报社图书馆如何提高服务质量(曹玉珠)
    对新时期企业思想政治教育工作的探索(张红芳)
    论企业的激励机制(袁本成[1] 李庆林[2])
    激发健康人生(陈艳清)
    传统干部考核在现代绩效管理中的运用(王芳)
    航空配餐企业的人力资源管理探析(高晨晨)
    把课堂还给学生——新课改下的中学语文教学浅析(杜艳霞)
    县级供电企业人力资源管理存在的问题与对策探究(刘梅华)
    建设项目人力资源管理的绩效评价(严龙)
    从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理(王海军)
    企业的物流成本优化控制探析(杨维霞)
    新经济模式下企业转型策略媒体沙龙暨《2013中国中小企业管理健康度蓝皮书》发布
    女大学生职业生涯规划的影响因素分析及对策探究(沈伟晔 赵晓慧 王美玲 田榕)
    业务流程优化评价指标体系研究(余恩海)
    党课对提高青年职工工作积极性的思考(张洁瑛)
    [劳务派遣]
    浅谈如何做好劳务用工的管理工作(闫军霞)
    刍议劳务派遣在高校发展路径——劳动合同法修正案后高校用工制度新变化(李大伟)
    关于《劳动合同法(修正案)》对劳务派遣的影响探析(欧阳渊)
    [招聘大家谈]
    种业市场初创中小企业招聘现状分析(温巍)
    社交网络在员工背景调查中的运用(盛洁)
    关于国有建筑施工企业人员招聘的思考(马艳)
    [探索·实践]
    大学生村官计划五年实践探析——以湖南省郴州市为例(袁勇兵)
    解决人才断层问题的实践与探索——以某行业性公立三级综合医院为例(李舒丹 王凯 朱玉红)
    推行蒸汽热采安全管理长效机制夯实特种工艺技术服务基础(陈悦祥)
    高职院校人力资源管理专业“理实一体化”教学模式研究与实践(杨栋)
    高职专业群建设服务于区域产业转型升级研究——以常州纺织服装业为例(许留芳 许同洪 肖飞)
    高校基层党组织党员发展的创新思路——基于大连交通大学党员发展材料与新发展党员工作的契合研究(郭爽 王艳)
    高校新生军营军训规范组织的实践探讨(张建新 王若军)
    [院校管理]
    高校青年教师职业生涯发展规划的思考(丁皓)
    高校“80后”行政人员管理探析(何峰)
    我国民办培训教育如何与“狼”共舞——以新东方教育科技集团为鉴(刘艳 林华玲)
    以人为本理念与高校人力资源管理新思路(于安丽)
    高校奖励性绩效工资方案设计(王萍)
    教员心理健康与自我调试(李班 李理 候建芳)
    高校人事管理以人为本的模式初探(王洁)
    和谐校园视阈下高校突发社会安全事件预警管理研究——基于广东高校的分析(卢文刚 梁玉婵)
    新视觉下高校师资队伍建设——“鲶鱼效应”的启示(赵迎芳)
    独立学院教师职业倦怠成因及对策研究(张晓兰)
    [教育与教学]
    高职生对职业认同的认知现状与对策分析(林琼)
    学校师资管理方法及启示——基于民国时期女子学校师资管理的分析(任彦)
    情境教学法在高职会计课程中的应用(刘雪凌)
    历史教学中不可忽视的情感教育(刘利琼)
    自主学习在语文教学中的应用(杜艳霞)
    任职教育政治理论课教学改革探究(章晖丽 李洪新 杨蓓)

    职场白领警惕边劳肥
    [医院管理]
    浅谈医院绩效管理中的合理分配问题(颜敏 周江)
    医院人力资源管理中绩效管理的定位及应用(夏睿)
    公立医院岗位设置和聘任管理改进探讨(雷鸣)
    浅议公立医院人事制度改革(张永利)
    浅谈医院信息化人力资源管理(王晶 刘星)
    医院员工培训需求及对策(徐莉 葛璐 施琴)
    [社保观察]
    现阶段制定养老规划初探(张倩)
    试谈我国实行双轨制度退休的看法(黄家壮)
    《社会保险法》实施对人力资源管理的影响及重要意义(张侠)
    [档案管理]
    浅议人事管理信息化的改进对策及建议(苏金元)
    人才流动环境下高校人事档案信息化管理之我见(赵咪眯 张丽媛)
    事业单位人事档案管理中存在的问题及建议(钟宇雅)
    当前街道干部档案管理工作的思考(计婷婷)
    [综合]
    退休人员管理要适应社会发展需要(张瑞玲)
    做好“一报告两评议”工作的几点认识(李国辉[1] 孙树红[1] 郎立新[2])
    企业发展中的人力资源管理与开发构想(詹余斌)
    营业税改增值税对建筑企业带来的思考(李泓静)
    电缆企业并购中人力资源尽职调查浅析(余文花)
    对国有企业领导人员素质的思考(周养龙 胡更鑫)
    浅谈我国农民工养老保险问题(邢艳)
    论人才通用性十大标准(艾热提江·噢斯曼·笔理科雅尔)
    国有企业人员培训浅议(王芳)
    国有企业薪酬改革策略与方式的探讨(赵丰燕)
    专业技术资格评定管理的规范性探索实践(单思超)
    护理人力资源配置影响因素的探讨(姬舂[1] 刘茜[2])
    人口变动对企业人力资源管理的影响(张恩娟)
    如何做好培训需求分析的访谈(钱娟娟)
    企业人力资源管理的“选、用、育、留”研究(张学武 张方瑞)
    国家级开发区管理体制的发展沿革与创新路径(张百川)
    第八届中国企业社会责任国际论坛暨2012金蜜蜂企业社会责任·中国榜发布
    质量技术机构绩效考核现状分析及建议(伺平 陈曦 陈红)

    聘用名人CEO背后的风险(乔纳森·塞勒姆·巴斯金)
    架起信任之桥(尼尔·古德曼)
    在岗位上成长
    “90后”来啦!
    《人力资源管理》封面

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