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您现在的位置是:首页 > 《工会理论研究》 > 2016年第01期
  • 本期导读 免费阅读 下载全文
  • 2015年9月,中共中央、国务院对外公布了《关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称《意见》),《意见》明确提出要通过改革,在国有企业中形成更加符合我国基本经济制度和社会主义市场经济发展要求的国有资产管理体制、现代企业制度、市场化经营机制。新一轮国企改革浪潮的大幕被掀开了。经济制度的变革必然引发劳动关系领域的震荡,国有企业劳动关系何去何从成为当前人们关注的焦点。
  • 深化改革:用现代理念构建劳动关系和谐国企 免费阅读 下载全文
  • 深化国有企业改革的顶层设计基本完成,各项具体改革措施相继出台,在全球经济复苏不确定因素增加和国内经济高速发展积累的问题凸显的形势下,国有企业改革更要注意劳动关系问题。和谐劳动关系是实现企业改革和发展的基础,同时也是改革的难题。深化改革必须要用现代理念构建劳动关系和谐企业。本文剖析了和谐劳动关系、现代企业、现代劳动关系的内涵,分析了国有企业存在的劳动关系问题,提出了深化改革构建和谐劳动关系国有企业的建议。
  • 国企实现“四力”目标中的劳动关系新命题 免费阅读 下载全文
  • 新一轮国有企业改革将着力于增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力,围绕“四力”目标的实现,国有企业将全力充当构建社会主义和谐劳动关系的领航者和排头兵,不断探索和正确把握市场经济运行及劳动关系演变的规律性,把深化改革与稳增长、调结构、惠民生有机结合,充分调动企业经营者和员工的积极性、主动性和创造性,合理协调不同主体间利益关系,实现新时期国有企业劳动关系的新型化、使命化、协同化和规范化。
  • 国企公司治理与激发职工积极性探究 免费阅读 下载全文
  • 新中国成立66年来,国有企业从小到大,从弱到强,从国内走向国际,为祖国强大和经济繁荣发挥了巨大作用,广大国企职工以崇高的主人翁精神为企业发展和国家建设奉献着青春与汗水。与此同时,国企改革始终没有停止脚步,每次改革都是一次探索,也是不断激发职工积极性的过程。国企改革和公司治理内容涉及广且复杂,本文仅以历次国企改革为主线,简要分析不同制度和公司治理模式下,职工是如何被不断激发积极性并积极参与管理的。
  • 多策并举强化职工素质工程建设 免费阅读 下载全文
  • 一个行业要长久立于不败之地,必须拥有大批知识型、技术型、创新型的各类人才。在当前国有企业混合所有制改革的重要时期,进一步加强和改进职工素质工程建设也是工会组织发挥作用和实现转型的一次良好机遇。本文首先就当前上海高桥石化职工素质工程建设的背景及现状进行了分析和阐述,从大培训、大竞赛、大教育三个方面回顾总结了近年来职工素质工程建设的一些实践探索及取得的初步效果,梳理分析了当前职工素质工程建设面临的主要困难,并就进一步加强和改进职工素质工程提出了思考和建议。
  • 工资集体协商制度现存问题分析及完善路径 免费阅读 下载全文
  • 改革开放后,我国引入并推行了工资集体谈判机制,在我国被称为工资集体协商制度。虽然工资集体协商制度在我国的运行取得了一定成绩,但是实施过程中工资专项集体合同覆盖情况不够和工资集体协商机制的运行流于形式这样的问题不容无视,所以深刻剖析我国工资集体协商制度现存问题的原因,继而给出完善路径如落实基层企业工会主席的直选、工会干部的专职化、完善工资协商的法律制度和增强劳动者的竞争能力极具现实意义。
  • “互联网+”高校工会促进青年教师成长成才的工作刍议 免费阅读 下载全文
  • 关注青年教师成长成才中的教学和科研、生活、婚恋等压力,“互联网+”高校工会通过构建困难求助平台促进青年教师的成长成才,工会和行政部门联动形成合力共谋学校发展的中心工作。
  • 工会干部要“忠诚、干净、担当”开创工会工作新局面 免费阅读 下载全文
  • 随着市场经济不断深入,以知识经济为特征的生产方式、生活方式的日益变化以及与国际工运的逐步接轨,工会工作的内涵得到了丰富和发展。比如在思想观念上,要由传统的思维向求实创新转变;在工作布局上,由多项职能并重向突出和履行维护职能转变;在领导体制上要向精干、高效转变;在运行方式上要向调查研究、源头参与、指导服务转变;在工作载体上要向求特色、创品牌、增加技术含量转变。工会干部面对新形势,既要继承和发扬优良传统,又要不断充实理论,创新工作方法和载体,以敢于担当的精神开创性地做好工会工作。
  • 人文是竞争力幸福是生产力——关于升级“实事工程”坐标的探索与实践 免费阅读 下载全文
  • 丝绸之路经济带建设引爆了中国经济的新一轮增长点,包括钢铁在内的多个相关产业也将因此获益。但由于钢铁产能过剩,钢材市场供大干求的格局不会改变,在“买方市场”环境下,同质化竞争将更加激烈,包括员工在内的压力会更大。因此,推进“实事工程”,注重人文关怀,让员工幸福而快乐的工作,做到竞争“无情”,企业“有情”;产品“微利”,关怀“有力”,使“实事工程”真正成为“民心工程”“温暖工程”“凝聚力工程”,在增强员工归属感保持业界最优的同时,实现员工与企业共同发展。
  • 关心服务离岗员工支撑助推企业转型 免费阅读 下载全文
  • 上海十钢有限公司自从退出钢铁生产进入三产开发后,一时大批员工失去原来的工作岗位,走入社会再就业。本文就基层党组织和基层工会在帮助、服务离岗员工走向市场方面作了大胆而有益的探索和实践。贴近离岗员工,倾听他们的想法,帮助他们摆脱暂时的困难和怨气,通过为他们传递正能量,消除他们的负面情绪,这种方式是提升基层党组织和基层工会服务品质的有效途径。一系列的耐心、周密、细致工作,使绝大多数离岗员工感受到了公司永远是他们的堡垒,单位永远是他们坚强的后盾。目前这支近千人的离岗员工再就业队伍正平稳有序地在各自的再就业岗位上发挥着应有的作用,也为企业的平稳转型作出了巨大的贡献。
  • 从毛泽东相关文献看1950年代的工人历史 免费阅读 下载全文
  • 1949年,当中国共产党夺取城市政权后,“发展生产”和“稳固政权”成为共产党在城市中的主要任务,这就使得新中国的工人与工会的使命不同于民国时期。以往学界对于1950年代工人历史的研究,多集中于新中国工会理论的争论及李立三被批判的高层事件,对于国家最重要的领导者毛泽东在1950年代的角色作用并未有较多的关注。笔者利用毛泽东的相关重要文献,在梳理建国初期工人、工会相关史料的基础上,对于1950年代工人历史的研究提出一些新的认识。
  • 浅析韩国职工持股制度 免费阅读 下载全文
  • 韩国职工持股制度的发展历史虽然不长,但在实现企业的民主管理和建立和谐的劳资关系上发挥着重要的推动作用。本文通过扼要地介绍韩国职工持股制度的实施原则、作用、职工持股会的机构及管理情况,阐述了职工持股制度的现实意义。
  • 教育追梦播种幸福——上海市劳动模范杨荣 免费阅读 下载全文
  • 杨荣同志是上海市实验小学的校长,从教26年,以“做一个成功播种教育幸福的人”为职业追求,以“尊重生命,开放教育”为办学理念,在课程改革、教育科研等领域取得显著成绩。她先后荣获上海十大杰出青年、上海市十佳青年校长、上海市劳动模范、2012年全国“五一劳动奖章”等荣誉称号。
  • 上海海事大学工会 免费阅读 下载全文
  • 中国高等航海教育发轫于上海,1909年邮传部上海高等实业学堂(南洋公学)船政科开创了我国高等航海教育的先河。1959年交通部在沪组建上海海运学院。2004年经教育部批准更名为上海海事大学。
  • 《工会理论研究》封面

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