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您现在的位置是:首页 > 《国家电网》 > 2011年第18期
  • 招聘是最好的投资
  • 微博正在流传李开复关于招聘的一段论述:招聘是最好的投资。但正如所有的投资提示一样,投资有风险,招聘也有风险,比如过程不透明可能引发舆情危机;招聘来的人难以满足企业发展需要;更有甚者,招聘来的新人,不但没有把团队的平均水平提高,而且造成了整体效率的下降。
  • 谷歌宣布125亿美元收购摩托罗拉移动
  • 谷歌和摩托罗拉移动公司8月15日宣布,谷歌将以每股40美元现金收购摩托罗拉移动,总额约125亿美元,相比摩托罗拉移动股份的股价溢价63%,双方董事会都已全票通过该交易。谷歌CEO拉里·佩奇表示,收购摩托罗拉移动之后,将增强整个安卓生态系统。佩奇同时表示,收购的一个目的是为了获得专利。
  • 惠普考虑剥离PC业务将百亿美元收购Autonomy
  • 8月侣日,惠普宣布它将用103亿美元收购英国第二大软件公司Autonomy,并计划剥离其个人计算(PC)业务部门。这表明惠普开始对公司进行改造。Autonomy是一家专门制作电子邮件和文件搜索软件的公司。这次收购是惠普迄今为止进行的第三大收购交易。惠普称,它将以每股42.11美元的价格收购Autonomy的发行在外的全部股票。
  • 国家电网2011中国服务业企业500强居第一
  • 9月3日,2011中国企业500强发布暨中国大企业高峰会在成都召开。会上发布会了2011中国企业500强、中国制造企业500强和服务业500强。2011中国企业500强排名前5位的是中国石油化工集团公司、中国石油天然气集团公司、国家电网公司、中国工商银行股份有限公司和中国移动通信集团公司。服务业企业500强第1名是国家电网,制造业企业500强第1名是中国石油化工公司集团。
  • 中国民企500强名单出炉
  • 2011年民营企业500强名单8月25日由全国工商联发布,华为成为营收和利润最高的民营企业。在此次2011中国民营企业500强中,华为技术有限公司、江苏沙钢集团、苏宁电器集团和联想控股有限公司分别以1851.76亿元,1786.24亿元,1562.23亿元和1466.97亿元成为2010年营业收入最多的四家公司。
  • 第五届中国品牌节举办
  • 8月8日~9日,第五届中国品牌节在北京举办。本届品牌节主题为“诚信与创新”,包括品牌中国理事会2011年会、第十二届品牌中国高峰论坛以及12个平行分论坛、大型电视慈善颁奖晚会等系列活动。中国品牌节是我国目前规格最高、规模最大和最具影响力的年度品牌盛会。
  • 阿迪达斯李宁等14家品牌产品含有毒物质
  • 继7月发布《时尚之毒——全球服装品牌的中国水污染调查》之后,绿色和平组织8月23日公布了全球品牌服装的有毒有害物质残留的调查结果。今年4~5月份,绿色和平组织在中国、英国、阿根廷等18个国家采购了15个服装品牌的78件样品,其中包括运动服装、休闲服装和鞋类。这些样品的产地涉及中国、印度尼西亚、泰国等13个纺织品生产国。检测结果发现在这15个服装品牌中,有14家存在问题,抽样的78件样品中有52件样品含有残留有毒有害物质。
  • 国家电网公司系统23家单位荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号
  • 8月15日,全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在北京人民大会堂召开。会上,国家人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中华全国工商业联合会联合对全国各地357家企业和43个工业园区进行了表彰,天津市电力公司等国家电网公司系统23家单位荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。
  • 声音
  • 如果有一天我无法再胜任,也无法满足公司对我作为首席执行官的期待,那会将提前告诉大家,非常不幸的是,这一天已经来临。——苹果董事会北京时间8月25日宣布,公司标志性的人物史蒂夫·乔布斯即将卸任首席执行官一职。目前乔布斯正饱受病痛的困扰,不过,他仍将担任苹果董事会主席职务。
  • 企业高层应该“高”在哪里
  • 企业高层到底应该高在哪里?一是思想境界高。在企业中,高层要是思想境界不高,就必将目光短浅、思维狭隘,就无法规划出企业战略目标,无法建立优势的企业文化,无法形成系统管理,无法形成领导力,更无法凝聚人心、无法创造价值。二是管理智慧高。一个高层的智慧往往体现在他的系统能力、应变能力上。系统能力不足就必将导致企业简单问题天天犯,长期处于混乱之中,更导致绩效低下。
  • 蓝海战略的成本效用
  • 在蓝海战略思维模式下,企业将不再关注传统的、竞争激烈的成本元素,而是将注意力和资金放到经价值创新而新增的成本元素上,这一转变将对企业成本结构带来革命性的改变。在“红海”中,在广告宣传、明星代言以及产品包装等成本元素上,企业大量的资金投入并没有换来销量的增长,反而推高了成本。
  • 培养中产阶层应该成为企业社会责任
  • 消除贫富分化,缔造中产社会,这是亚洲乃至全球经济与社会向前迈进的重要沟壑,而要解决这一问题,中国必须诞生一批超越家族的伟大商业机构,这不仅仅是通过简单的财富累积就能达到的一个目标。遗憾的是,许多中国公司并没有像日本企业那样普遍意识到“培养中产阶层”应该成为公司社会责任的一个核心。
  • 差异化的产品概念
  • 产品概念就是从目标人群的需求或潜在需求入手,描述新产品能带给他们的核心利益和差异化利益,并提供可以信服的支持理由。例如,某洗发水的核心利益是去垢,而其差异化利益是去屑。差异化利益其实就是这个产品的卖点。对于创新性产品,卖点一定要新,要与同类产品有鲜明的差异化,或者成为颠覆行业的新一代产品,或者成为一个针对某个细分市场的新品类。
  • 惠普的远见
  • 惠普是目前世界上最大的电脑制造商。为了不被市场淘、太,它需要改变自己。惠普董事会宣布重组计划时,虽预料到股价会跌,却没想到会骤降20%。惠普以为放弃盈利较低的个人电脑业务,会得到投资者的支持,而天价收购全球领先的英国软件公司Autonomy则会遭到投资者反对。但事实上,投资者们对这两项计划都不满意。8月19日,在董事会发布声明的第二天,惠普市值暴跌162亿美元。
  • 商界木兰的平衡之道
  • 2011年法国电影展的开幕片《花瓶》,讲述了20世纪六七年代的法国女性,如何从相夫教子的家庭琐事中走出来,在企业中干出一番事业的故事。女主角用自己的能力摆脱了“花瓶”的形象,证明了在如战场一般的商场,男人能做到的事,女人也能做到。
  • 必修的接班人课程
  • “我曾经说过,如果有一天我不再能履行作为苹果CEO的职责并担负期望,我会是第一个告诉你知的人。不幸的是,这一天真的来了。”在一片唏嘘与惊讶之中,在经历过若干次“被辞职”甚至“被病危”之后,乔布斯于2011年8月24辞去苹果公司首席执行官一职。
  • 用法制终结“双重标准”
  • 已发生近3个月的蓬莱19-3油田漏油事件至今仍没有任何结束的迹象。迫于压力,康菲石油公司于8月24日就渤海湾漏油事件召开了新闻发布会。在新闻发布会上,康菲石油中国有限公司总裁司徒瑞等人在回答记者提问时,说得最多的就是“不”字:“不知道”、“不能确定”、“不能透露”、“不作评论”…一·
  • 国家电网人才海选
  • 北京雷雨,在首都机场等航班的一位博士,看着手机里的考试通知有些着急,明天8时30分准时考试。节骨眼上,机场忽然传来通知,“因天气原因,北京飞往呼和浩特的航班取消。”失望中,他快速走出机场,拦了一辆的土,直奔千里之外的呼和浩特。路上遭遇了爆胎,他帮着司机把车胎换了,继续赶路。第二天10点,终于赶到了考试地点,组织考试方特批他单独进行考试。
  • 阳光招聘是如何实现的
  • 2006年以来,国家电网公司人才交流服务中心积极协助国家电网公司人事董事部连续六年做好公司总部应届毕业生的招聘工作,并协助做好总部全球高管招聘、总部全球高层次人才招聘等一系列重大招聘项目,不但为公司招聘了大量高素质的经营人才、管理人才、技术人才。同时,国网人才中心在招聘、竞聘工作的方案设计、笔试、面试题目编制等方面积累了丰富的经验。
  • 你能胜任这份工作吗
  • 面对国家电网公司这家世界500强第7位的企业的招聘,究竟谁能胜任这份工作?这是国家电网公司人才交流服务中心必须解决的问题。国家电网公司人才交流服务中心自2006年开始承担国家电网公司的招聘、海选工作,为了更高效地给招聘提供量化的科学依据,结合国家电网公司企业文化,依据人一组织、人一岗匹配理论与原则,研究及开发了“国家电网公司现代企业选人用人管控系统平台”。
  • 微访谈@招聘全流程
  • @企业软实力:对于高端招聘,需要什么样的人来加入企业?@刘广迎:(国家电网公司人事董事部主任)一定要有创新思想,有事业心,当然懂业务是最基本的要求。我们现在需要的人最重要的是有创新思想,能冲破在体系内成长的思维感情和思维束缚。
  • 淘金“千人计划”
  • 曹博士具有深厚的学术造诣,扎实的数学功底,清晰的物理概念和严密的逻辑思维。他经常组织各种主题的学术沙龙,在技术讨论中,他始终把自己定位为一名普通学者。在工作之外,曹博士酷爱打羽毛球,而且技艺高超,每周三他都会和同事们一起打球,锻炼身体,释放压力。
  • 半年“取经”东部管理
  • 国家电网公司实施人才强企战略,在注重人才引进的同时,不断创新人才工作机制,采取上下交流、东西帮扶等培养措施做好内部人才的培养,促进了企业发展。仅2011年上半年,总部与基层、东部与西部交流和培养锻炼干部就达292名。本干U特约两位东西交流的干部,通过他们的学习经历,展现公司人才培养的过程和效果。
  • 三载援疆 情牵电网
  • 2008年9月2日,按照国家电网公司的统一安排,我来到了美丽的新疆。三年来,作为一名山东籍援疆干部,我得到了来自新疆电力公司和各民族同志的关心和爱护,虽独在异乡,却从未有过“异客”的感觉。新疆电力公司党组对我们援疆干部给予了充分的关心和信任,创造条件,积极为我们营造良好的工作氛围。
  • 中国五矿:并购凶猛
  • 5月19日,国务院公布的《关于促进稀土行业持续健康发展的若干意见》指出,用1~2年时间,基本形成以大型企业为主导的稀土行业格局。虽然文件并未明确由哪几家企业领军稀土行业整合,但业内人士分析称,五矿是最可能承担这一重任的企业之一。
  • 练好内功,才能踢好“世界杯”
  • 五矿并购重组进来的绝大多数企业文化底蕴深厚,其管理模式、企业文化与五矿有相同之处,也存在大量的不同之处。但五矿10多年来一系列的并购重组却罕见失败案例,这不得不归因于其经验和理念的成熟。近年来,中国企业在交出一份份令人振奋的海外并购成绩单的同时,面临的风险也在急剧累积。
  • 国际电力企业标准化建设启示
  • 日前,主题为“电力企业标准化管理完善与创新”的2011年中国电力企业管理年会在辽宁大连举行。本届年会旨在探讨电力企业标准化建设的现状及问题,展示典型案例和成功经验,推进电力行业标准化管理水平提升。会议由中国电力企业联合会和国家电网公司主办。60家电力企业分获本届年会“中国电力企业标准化管理奖”的一、二、三等奖。国家电网公司系统共有21家企业获奖,江苏省电力公司等6家企业获一等奖,浙江湖州电力局等8家企业获二等奖,陕西西安供电局等7家企业获三等奖。中国电力企业联合会、埃森哲等咨询机构、高校学者、获奖企业代表等围绕主题进行了主旨演讲。本刊现精选三篇演讲,从不同角度推介标准化建设的方式方法。
  • 怎样成为“标准化良好行为企业”
  • 企业标准化工作是现代企业管理的重要基础性工作,对于企业建立现代企业管理制度,促进企业技术进步,确保电力生产安全,具有十分重要的意义。建立以技术标准为主体,包括管理标准、工作标准在内的企业标准体系,实行生产、经营等各个环节的标准化管理,有利于实现企业良好的经济效益和社会效益。
  • 标准化建设十四法
  • 2001年,江苏省电力公司全面启动了标准化建设工作,首次形成了公司本部标准体系。2008年,再次对标准体系进行了全面梳理,修订和完善了技术标准和管理标准,各项工作得到提升。2010年,江苏公司开展了标准化管理体系诊断评价及标准化建设深化整改工作。6月,江苏公司被国家电网公司列为标准管理体系(SG9000)建设试点单位,高质量完成了SG9000体系试点建设任务,实现了第二次提升。
  • 华为:做一个透明的企业
  • 众所周知,华为的企业文化被称之为“狼文化”,其背后蕴含的是进取、危机、团队等文化基因,这些基因引导华为从小作坊走向了全球领先的电信解决方案供应商,实现百亿美元的销售收入。
  • 企业网络舆惰的监测与应对
  • 2010年以来,中国企业舆情进入高发期。网络舆论热点层出不穷,近年来逐渐形成网络舆论场,和传统媒体的新闻舆论场形成了呼应。在社会舆论格局已经发生明显变化的-睛况下,网络舆情不仅成为影响国家政策、社会生活和民众情绪的重要因素,也成为影响企业形象和长远发展的重要因素。
  • 模块化:强者的游戏
  • 今年,市场调研公司IDC的一份报告预计,2015年Android(安卓)的市场份额将达到45.4%,成为全球最大智能手机操作系统。无独有偶,市场调研公司ABl Research近日发布的报告也预测,在未来5年内,谷歌Android系统将轻松地统治智能手机市场。
  • 福建集中式95598的杠杆效应
  • 福建省电力有限公司大集约95598供电服务中心投运不久,一位基层公司的负责人上门反映问题,过去他们的抢修到岗率接近100%,为什么现在的统计只有60%?好在对付质疑有据可查,梳理一下前后的数据,发现以往是人工填报常有不察,现在则是信息化生成数据,而且业务可以实现监控,省公司掌握的是真实数据,倒让这位基层负责人大为不好意思。
  • 光线传媒:娱行天下
  • 作为一个娱乐新闻爱好者,如果你不知道光线传媒,那就有点“OUT”了。在北京雍和宫和地坛公园交汇的一个小院子里有栋非常气派的大楼,时常看见许多明星出入,大楼上方是一个非常醒目的“e”字型Logo。成立于1998年的光线传媒是中国最大的民营传媒企业,业务涵盖娱乐资讯、综艺节目和生活节目。
  • 构建商业模式的三重维度
  • 商业模式的构建,主要从三个维度进行切入。第一个维度是盈利点。盈利点就是指围绕着企业的业务是什么、面向哪些目标客户、为什么是这个产品或服务、有没有其他更好的产品或服务来提高利润等方面所做的努力,往往是在客户定位层面上找到了一种新的突破点,并相应地创新产品和服务。
  • 亚马逊:高速成长的电子商务帝国
  • 2011年8月,新晋全球最大市值上市公司苹果公司的教父乔布斯宣布因病辞职,令世界为之黯然神伤。然而,放眼最为活跃的IT和互联网商业领域,有机会继苹果之后登顶全球公司王座的后来者不乏其人,亚马逊、谷歌和脸谱等都是最有潜力的公司候选者。
  • 荣氏兄弟:无兄弟,不富贵
  • 中国有句俗话,叫富不过三代。然而荣氏家族却没有让这句话应验。荣氏家族的第一辈,荣宗敬与荣德生,江苏无锡开源乡荣巷人,是一母所生的同胞兄弟。兄弟二人早年就去上海当学徒,历尽艰辛,百折不挠,数十年后终于成为上世纪二三十年代中国的“面粉大王”和“纺织大王”,成为中国近代杰出的实业家。
  • “错误”成就金融期货之父——读《利奥·梅拉梅德:逃向期货》
  • 利奥·梅拉梅德被誉为期货界的“英雄”和“暴君”,是很多重大金融事件的操纵者,是最有个性的金融奇才,是公认的世界金融期货之父。但在进入金融行业前,他所学专业和金融可以说是“八竿子打不着”。梅拉梅德原本学习法律专业,毕业后,本应成为一位律师。在《逃向期货》这本带有自传色彩的书中,梅拉梅德回忆了自己是如何“误入”期货业的。
  • 新书推荐
  • 《浪潮之巅》 作者:吴军 出版:电子工业出版社/出版时间:2011年8月 作者是腾讯公司副总裁。本书梳理了IT产业发展的历史脉络,叙述了美国硅谷明星公司的兴衰沉浮。通过对各大公司从技术轨迹到经营理念的剖析,作者并不仅仅是试图向读者展现了一幅有关科技产业更迭和大公司成长规律的历史景观,而是为了让中国的读者能更真实地了解美国、了解科技产业,让读者以此理解科技创新和商业公平在美国文化生活中的深刻意义。
  • 艾尔弗雷德·斯隆:最伟大的CEO
  • 艾尔费雷德·斯隆(Alfred Sloan,1875~1966) 1875年出生于康涅狄格州,麻省理工学院毕业。20世纪最伟大CEO,通用汽车公司的第八任总裁,事业部制组织结构的首创人。斯隆担任通用汽车公司总裁23年。通用汽车公司经过他的改革和整顿以后,从濒临破产到迅速发展成为世界上最大的汽车公司。他捐资设立了著名的斯隆基金会和麻省理工学院斯隆管理学院。斯隆还是最早著有管理著作的企业管理者之一。著作《我在通用汽车的岁月》堪称管理学的一个里程碑。
  • 重金买马骨
  • 从前有一位国君,悬赏干金求千里马。可过了3年,也没寻到干里马。一名小吏自告奋勇去买千里马。他花了3个月打听到有户人家有一匹良马。可等他赶到时,马已经死了。于是,这名小吏用500金买了马的骨头献给国君。国君质问小吏为何要花500金买马骨。小吏回答道:“我之所以这样做,是为了让天下人都知道,大王您是真心实意地想出高价钱买马,并不是欺骗别人。”果然,不久之后就有人陆续送来千里马。
  • 正面激励
  • 有位科学家曾做过这样一个试验:让一群孩子一起上课,课后给他们布置作业。第二天一部分人做得全对,老师给予了表扬,结果第一天作业准确的学生对学习充满了极大的兴趣,而做错的学生则因为老师的批评则对写作业失去了兴趣,甚至逐渐开始厌倦。科学家发现,这个试验对于多数学生具有普遍性。心理学家研究表明:一个人只要体验到一次成功的喜悦,就会激发他100次追求成功的欲望。成就感犹如一种动力,使人们在学习和工作中有更高的追求。
  • 佛塔上的老鼠
  • 一只四处漂泊的老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了,它既可以在各层之间随意穿越,又可以享受到丰富的供品,欣赏善男信女们烧香叩头的虔诚。人们不敢正视的佛像,它可以在上面自由休憩,兴起之时,甚至还可以在佛像头上留些排泄物。
  • 未必事必躬亲
  • 一位著名企业家做报告时,有听众问他企业之所以成功的原因。他拿起粉笔在黑板上画了一个圈,只是留下了一个缺口。他问台下的听众:“这是什么?”“零”、“圈”、“未完成的事业”,台下的听众七嘴八舌地答道。他对这些回答未置可否:“其实,这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩,道理很简单——我不会把事情做得很圆满,就像画个句号,一定要留个缺口,让我的员工去填满它。”
  • 幸福的传统
  • “什么是幸福?”这个问题,没有标准答案。但是,我们可以试着回答“什么不是幸福”。毫无疑问,金钱不是幸福——否则就不会有这么多自杀身亡的亿万富翁;毫无疑问,名气不是幸福——否则就不会有这么多情绪困扰的演艺明星;毫无疑问,权势不是幸福——否则就不会有这么多罹患疾病的高级官员。
  • 文化融合是企业国际化的关键
  • 企业在国际化过程中,文化融合的效果直接关系国际化成败,当越来越多的中国企业走出去的同时,必须注意很多的问题,其中最为重要的就是观念和文化融合的问题。联想并购IBM的PC事业部以后,文化,中突在所难免,尤其是在2008年联想出现大幅度亏损时,表面看是金融危机带来的影响。
  • 微博微语
  • 芮成钢(中央电视台节目主持人)船长变警长!中国中远集团总裁魏家福被美国马州港务局警察总署授予四星荣誉警察总长称号,表彰中远在美国创造9000个就业机会。 啥尔滨_言午:美式的拉拢人心……请您输入密码:中远近几年发展确实很猛,我几乎在每个所到的港口都可以看见它们的船队。 吴国一少:老魏还是中国海商法协会会长,喜欢他坚忍不拔的风格!
  • [卷首语]
    招聘是最好的投资

    谷歌宣布125亿美元收购摩托罗拉移动
    惠普考虑剥离PC业务将百亿美元收购Autonomy
    国家电网2011中国服务业企业500强居第一
    中国民企500强名单出炉
    第五届中国品牌节举办
    阿迪达斯李宁等14家品牌产品含有毒物质
    国家电网公司系统23家单位荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号
    声音
    企业高层应该“高”在哪里
    蓝海战略的成本效用
    培养中产阶层应该成为企业社会责任
    差异化的产品概念
    [资讯]
    惠普的远见
    商界木兰的平衡之道(杨青)
    必修的接班人课程(高雅)
    用法制终结“双重标准”(胡玮)
    [本期关注]
    国家电网人才海选(张国庆)
    阳光招聘是如何实现的(刘春蓉)
    你能胜任这份工作吗(马秀丽 李敏)
    微访谈@招聘全流程(张国庆 刘春蓉)
    淘金“千人计划”(张国庆)
    半年“取经”东部管理(赵多贤)
    三载援疆 情牵电网(张爱祥)
    [公司]
    中国五矿:并购凶猛(李晓敏)
    [研究]
    练好内功,才能踢好“世界杯”(李晓敏)
    国际电力企业标准化建设启示(丁民丞)
    怎样成为“标准化良好行为企业”(许松林)
    标准化建设十四法(钱朝阳)
    华为:做一个透明的企业(王丹丹)
    企业网络舆惰的监测与应对(刘鹏飞)
    模块化:强者的游戏(穆胜)
    [案例]
    福建集中式95598的杠杆效应(张国庆)
    光线传媒:娱行天下(王为民)

    构建商业模式的三重维度(龚超)
    [非常道]
    亚马逊:高速成长的电子商务帝国(徐昌宇)
    荣氏兄弟:无兄弟,不富贵(赵岩)
    [阅读]
    “错误”成就金融期货之父——读《利奥·梅拉梅德:逃向期货》(章台柳)

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    未必事必躬亲
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    幸福的传统(李天田)
    文化融合是企业国际化的关键(张小平)

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