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您现在的位置是:首页 > 《钢铁文化》 > 2011年第01期
  • 提升文化软实力
  • 文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉,也是综合国际竞争力的重要因素。党的十七届五中全会指出,要推动文化大发展大繁荣,提升国家文化软实力。提升文化软实力是国家战略,也是一个企业增强竞争力的重要内容。拥有强大的文化软实力,才能建立自己的企业文化品牌,才能提高企业的综合竞争力。
  • 加快转变发展方式坚持推进第三次创业努力开创武钢“十二五”科学发展新局面——邓崎琳同志在武钢工作会上的行政工作报告摘要
  • 同志们:这次会议的主要任务是,认真贯彻落实党的十七届五中全会、中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神,总结2010年和“十一五”时期工作。分析当前面临形势,研究提出“十二五”总体发展思路,部署2011年工作。下面,我作行政工作报告。
  • 深化创先争优加强党的建设为开创“十二五”科学发展新局面提供坚强保证——王振有同志在武钢工作会上的党委工作报告摘要
  • 同志们:下面,我作党委工作报告。二0一0年党委主要工作和“十一五”时期工作主要特点2010年,公司各级党组织认真贯彻落实党的十七屑四中、五中全会和中央企业负责人会议精神,紧紧围绕生产经营中心,深入开展创先争优活动,团结带领广大党员和干部职丁,扎实工作,砥砺奋进,为实现全年生产经营和改革发展目标提供了坚强的政治保证。
  • 加强企业文化建设 大力提升企业软实力
  • 党的十七届五中全会指出,要推动文化大发展大繁荣。提升国家文化软实力。文化软实力越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。企业文化是企业软实力的核心内容。加强企业文化建设,提升武钢软实力,是武钢履行中央企业责任的重要要求,是武钢应对新形势的必然选择,是武钢战略发展的必然要求。
  • 文化铸造企业核心竞争力——武钢“十一五”企业文化建设回顾
  • 2005正以来,企业文化建设工作得到了公司领导前所未有的重视并大力推进实施。公司总经理邓崎琳将企业文化建设的特点高度概括为:“以人为本、体系完备、特色鲜明、融入实践”。武钢先后获得了全国企业文化建设实践创新奖、先进单位、杰出品牌组织等多项全国性的荣誉称号.社会知名度和美誉度不断提高。
  • 文化的魅力与建设(上)
  • 本文根据作者在武钢直属机关“部长讲坛”上的报告《文化的魅力与建设》录音整理。本期刊发“文化的魅力”,下期刊发“文化的建设”。
  • 炼钢总厂卓越文化的建设与思考
  • 炼钢总厂源于原二炼钢厂,多年来该厂始终继承优良传统,不断追求卓越,造就了一支高素质职工队伍,并创造了令人瞩目的生产业绩。年产能由最初150万吨增加到目前1300万吨以上:冶炼品种由最初的50多个发展到目前的600多个。同时质量效益不断提高,厂区环境显著改善,多项经济技术指标创下国内外领先水平。钢厂成为名副其实的战略品种冶炼基地和人才培养输出的摇篮。
  • 建设廉洁文化 促进廉洁从业
  • 近年来,鄂钢公司按照构建惩防体系建设的要求,紧密结合企业实际,积极探索廉洁文化建设的新思路、新途径、新方法,着力推进廉洁文化建设,取得了较好效果.为企业开展反腐倡廉工作提供了有力的智力支持和思想保证。我们的主要做法是:
  • 相融共进 建设廉洁文化 诚信和谐 促进科学发展
  • 加强国有企业廉洁文化建设,把廉洁理念融入企业文化之中,是国有企业反腐倡廉工作不断推向深入的必然要求。2007年8月,武钢与昆钢战略重组以来.昆钢股份融入武钢,不断加强企业文化建设,勇于创新、敢于实践,在学习汲取武钢厚重的企业文化基础上,对廉洁文化建设进行了积极的探索,为实现昆钢股份又好又快科学发展提供了有力的文化支撑。
  • 廉洁文化建设为企业高速健康发展营造风清气正环境
  • 进入新的世纪.柳钢抓住市场机遇。通过深化企业改革和大规模技术更新改造。依靠自我积累滚动发展,钢、铁、材综合生产能力从100万吨扩大到现在1000万吨规模,一个柳钢变成了十个柳钢。企业发生了脱胎换骨的变化。这两年,柳钢面对金融危机冲击,公司调整效益增长方式,提出再次创业“36字”方针,实施低成本战略,发动职工进行再次创业,
  • 融于生产抓党建 创先争优促发展
  • 在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是加强党的基层组织建设的一项经常性工作.是新形势下加强党的先进性建设的重要举措。今年以来,在创先争优活动中,股份公司热轧总厂党委紧密围绕公司应危增效中心工作,以“融于生产抓党建.创先争优促发展”为主题,以夯实创先争优基础工作为抓手.做到了目标看得见,工作能落实,党员好参加,岗位作贡献,有效促进了企业生产经营目标的实现。
  • 浅议解放思想视野下创新思想政治工作的实践
  • 国有企业特别是国有大中型企业作为国民经济的支柱,其思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加繁重、工作更加艰巨。面对新形势新情况,国有企业思想政治工作应当在继承和发扬优良传统的基础上,坚决解放思想,在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫。这不仅是国有企业的现实需要,更是一种政治责任。
  • 做好企业基层思想政治工作的几点体会
  • 港务公司第一混匀车间是该公司主体生产车间,承担着向烧结炼铁输送优质混匀矿等原料的重任。拥有亚洲跨距最大的滚筒取料机两台。堆料机一台;共有93条皮带机,总容积3200m3的配料槽,堆料能力达40余万吨的两条料场;近5公里长的生产作业线由中央转运站延伸到焦化烧结厂区.可以说一混匀是武钢的“粮仓”与“食道”。
  • 刍议“传帮带”
  • 每当干部调整之时,都有年轻人走上领导岗位。凡此,我们总会习惯性地对年长者、前任者、位高者提出“搞好传帮带”的要求。但是,到底传什么、帮什么、带什么,我们或许只求知其大概,忽略究其详细。结果这句话,往往成了套话空话。看来,有必要琢磨琢磨传帮带的内容,以便切实搞好传帮带。
  • 武钢“十一五”企业文化建设掠影
  • 《钢铁文化》封面

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