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您现在的位置是:首页 > 《钢铁文化》 > 2011年第02期
  • 做钢铁文化的传播者
  • 从2011年第一期开始,伴随广大读者26个春秋的《武钢政工》更名为《钢铁文化》,一本全新视角的新刊物应运而生。这是构建武钢特色企业文化,进一步提升武钢软实力的一项重要举措。
  • 坚持党建“三融入” 创新工作思路方法为 开创武钢“十二五”良好局面作出更大贡献——马启龙同志在武钢党工部长会议上的讲话摘要
  • 同志们:刚刚过去的一年.党工战线坚持以科学发展观为指导,融入生产经营中心,发挥自身优势,为创先争优活动助力,为解放思想导航,为生产经营鼓劲,为发展成就喝彩,为质量效益监督,为凝聚人心铸魂,做了大量卓有成效的工作,为完成公司30亿元利润目标作出了应有的贡献,发挥了不可替代的作用.公司行政和党委对工作是肯定的。
  • 融入生产经营 服务公司大局 为促进武钢“十二五”良好开局再立新功——王少华同志在武钢党工部长会议上的工作报告摘要
  • 同志们:这次会议的主要任务是:贯彻落实党的十七届五中全会和公司工作会精神,总结2010年的党工系统工作,部署2011年的工作,动员党工战线进一步认清形势,坚决解放思想,融入生产经营,服务公司大局.为促进武钢“十二五”良好开局作出新的贡献。
  • 文化的魅力与建设(下)
  • 本文根据作者在武铜直属机关“部长讲坛”上的报告录音整理。上期已刊发“文化的魅力”,本期刊发“文化的建设”。
  • 浅谈企业安全文化建设的“三要素”
  • 英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会认为:“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物,它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。”安全文化的物化会变成强大的安全生产动力。
  • 夫妻PK
  • 比翼鸟,传说此鸟一比一翼,相得乃飞,不比不飞。飞翔的比翼鸟令世人羡慕无比.而炼钢总厂三分厂连铸车间中就有这么一对“比翼鸟”,丈夫叫余慧强,在铸机P30工作,妻子叫黄雯,在连铸中控操作室工作。他们俩从谈恋爱时就开始“比”上了。
  • 供电“铁人”徐七毛
  • 能源总厂供电厂线路车间主任徐七毛虽然年过五旬且其貌不扬,但是因为他抓管理工作善使“铁手腕”,查找隐患有双“铁脚板”,原则面前铁面无私,考核起来铁石心肠,被职工称作是“电网的守护神”。
  • 和“小数点”叫劲的人
  • 炼钢三分厂炼钢车间丙班作业长陶宏伟。先后获得公司劳模、炼钢技术状元等荣誉称号,这系列成绩的取得,与他在转炉炼钢岗位上,不断挑战高标准,较真“小数点”,敢于和一流指标“硬碰硬”的勇气和态度密不可分。
  • 着眼五个注重 深化创先争优活动
  • 矿业公司是武钢最大的全资子公司,直接承担集团公司铁矿石、球团矿和熔剂矿生产任务,被喻为武钢“粮仓”。公司下属9个厂矿级单位,下设7个直属党委、2个直属党总支,256个党支部,595个党小组,拥有党员7684名,其中在岗党员3692名,离、退、居休党员3992名,分布在全球五个国家,国内两省六市。
  • 加强学习型党组织建设 推动港务公司科学发展
  • 党的十七届四中全会明确指出,建设马克思主义学习型政党是一项重大而紧迫的战略任务,必须抓紧抓好。在党的十七届五中全会上,再次强调要推进学习型党组织建设。港务公司党委早就深刻认识到.学习.是一级组织、一个企业永葆青春活力,不断增强竞争力的力量源泉,特别是随着社会的变革越来越快.武钢及港务公司的发展越来越快,如果我们不重视学习、不加强学习、不善于学习,就会在激烈的变革中掉队,在快速的发展中落后,因此,公司党委十分重视学习型党组织建设。
  • 从生产经营到“经营生产”的思维转变
  • “生产经营”这个词我们说了几十年.围绕它也干了几十年。但随着武钢大力实施“走出去”战略,矿业公司海外矿石基地的不断建立,大冶铁矿在推进“坚决解放思想”中,逐步把思维由“生产经营”向“经营生产”转变,这不仅是表述上的一个小变化.而是蕴涵着发展思想上的一个大进步。
  • 创新工作方式 打造基层宣传品牌
  • 随着品牌意识不断深入人心,广大职工对基层宣传工作的要求不断提高,如何打造宣传品牌显得尤为重要。结合公司党委“三个融入”的有关要求,冷轧总厂不断改进基层宣传工作方法,切实提高融入力度,宣传阵地在职工中的知名度不断提高,宣传工作的影响力明显增强.
  • 培育优秀文化 建设学习型团队
  • 物流管理公司硅钢成品库现有职工61名,下辖一、二、三硅钢三个库区.主要担负武钢拳头产品——冷轧硅钢片的存储和外发工作。由于五年前独立组建时,库区超过三分之二的职工或抽调自其他成品库.或招聘自集团公司改制单位,或为新进职工,还有来自北湖的顶岗劳务人员,员工构成属典型的“五湖四海”型混合库。
  • 打造学习型车间 提高职工队伍素质
  • 金资公司加工三车间,现有职工157人,其中党员37人.是金资公司的三大主力保产车间之一。三车间是个新组编的车间,存在人员结构不合理、职工技能素质不高、职工爱岗敬业精神和保产服务意识不强等问题。新的车间领导班子经过研究分析,决定从创建学习型车间入手,促进职工思想转变,提高职工素质.提升管理水平,全面推动车间各项工作上台阶创水平。
  • 把温暖送到职工心坎上——鄂州球团厂工会扶贫帮困纪略
  • 及时雨般的“温暖政策”,长效的“温暖机制”,真情帮扶的“温暖效应”,2010年.鄂州球团厂工会通过解决职工最关心、最直接、最现实的问题,以真挚的感情和扎实的行动,把组织的温暖一次次送到了职工心坎上。
  • 信仰的力量
  • 信仰在人生的长河里,发挥着如航标灯般无的作用,她指引生活方向、坚定理想信念、明确奋斗目标。信仰的作用在于释疑解惑以廓清千百年来困扰人们的迷茫,以助于人类建立精神家园和形成价值观念。漫漫人生路,社会实践磨砺了人。信仰的力量锻造出人类坚实的精神支柱。
  • 关于《武钢政工》更名为《钢铁文化》的说明
  • 《武钢政工》源于1982年创刊的《武钢论丛》,1984年更名为《武钢政工》,1986年3月1日由国家新闻出版总署批准正式在全国公开出版发行,是武钢自办、国内发行的月刊。20多年来,《武钢政工》为记载并推进武钢“三个文明”建设起到了积极有效的作用。在业界有一定的影响。
  • 关于表彰二○一○年度武钢思想政治工作先进单位、企业文化建设先进单位的决定
  • 2010年,武钢各单位面对严峻形势,在生产经营任务十分繁重和深化改革任务十分艰巨的情况下,一手抓生产经营与改革发展,一手抓企业文化建设和职工队伍稳定,为公司有效克服不利因素影响,超额完成全年经营目标作出了贡献。为肯定成绩,表彰先进,公司决定:授予炼钢总厂等40个单位为2010年度武钢思想政治工作先进单位,授予条材总厂等29个单位为2010年度武钢企业文化建设先进单位。
  • 关于命名表彰二○一○年度武钢“文明示范岗位”、“文明岗位”的决定
  • 2010年。各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署,紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心工作,按照“指标先进、用户满意、遵章守纪、环境整洁”的要求,深入开展“创文明岗位,让用户满意”活动,促进了公司三个文明建设协调发展。为了进一步推动“创让”活动深入开展,公司决定:授予炼钢总厂二分厂炼钢车间乙班2#炉等10个岗位为2010年度武钢“文明示范岗位”,授予烧结厂二烧车间乙班工段烧结机组等100个岗位为2010年度武钢“文明岗位”。
  • 锤炼钢铁之魂——《钢铁文化》创刊座谈会剪影
  • 2011年1月28日,《钢铁文化》创刊座谈会在中国武钢博物馆举行。公司党委常委、工会主席马启龙指出,要将《钢铁文化》办成钢铁行业的一流刊物,为武钢的改革发展提供坚强的精神动力、思想保证和舆论支持。
  • 锤炼钢铁之魂——《钢铁文化》创刊座谈会剪影
  • [卷首语]
    做钢铁文化的传播者
    [本刊专稿]
    坚持党建“三融入” 创新工作思路方法为 开创武钢“十二五”良好局面作出更大贡献——马启龙同志在武钢党工部长会议上的讲话摘要
    融入生产经营 服务公司大局 为促进武钢“十二五”良好开局再立新功——王少华同志在武钢党工部长会议上的工作报告摘要
    [文化论坛]
    文化的魅力与建设(下)(陈永志)
    浅谈企业安全文化建设的“三要素”(张伟)
    [文化人]
    夫妻PK(李琰 钟沛沛)
    供电“铁人”徐七毛(鲁爱民)
    和“小数点”叫劲的人(王瑛华)
    [党的建设]
    着眼五个注重 深化创先争优活动(牛龙)
    加强学习型党组织建设 推动港务公司科学发展
    [管理视角]
    从生产经营到“经营生产”的思维转变(许士强 滕建华)
    [思政探究]
    创新工作方式 打造基层宣传品牌(周攀)
    [车间直达]
    培育优秀文化 建设学习型团队(宋红雨)
    打造学习型车间 提高职工队伍素质(岳洪全)
    [和谐之声]
    把温暖送到职工心坎上——鄂州球团厂工会扶贫帮困纪略(黎杏 戴国斌)
    [敏思捷语]
    信仰的力量(孙彤)
    [动态信息]
    关于《武钢政工》更名为《钢铁文化》的说明
    关于表彰二○一○年度武钢思想政治工作先进单位、企业文化建设先进单位的决定
    关于命名表彰二○一○年度武钢“文明示范岗位”、“文明岗位”的决定

    锤炼钢铁之魂——《钢铁文化》创刊座谈会剪影
    锤炼钢铁之魂——《钢铁文化》创刊座谈会剪影
    《钢铁文化》封面

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