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您现在的位置是:首页 > 《钢铁文化》 > 2011年第03期
  • 打造武钢特色品牌文化
  • 武钢总经理邓崎琳多次提出,要加强品牌建设,让武钢产品赢得客户的信赖和忠诚,这是提升企业文化软实力的需要,更是把武钢建设“成为自主创新能力和市场竞争力强大的国际一流企业”的需要。
  • 加快“三个转变”实现科学发展
  • 党的十七届五中全会强调指出,要加快转变经济发展方式,不断提高发展质量和效益。中央经济工作会明确提出了“以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线”的总体工作要求。
  • 学习借鉴传统文化 助推宣传思想工作
  • 俗话说.树无根不活。企业宣传思想工作也有“根”,这个“根”就是传统文化。借鉴和吸收传统文化的丰厚营养,并通过各种手段、载体进行传播和渗透.对于助推和发挥企业宣传思想工作的能动作用有着十分重要作用。作为企业宣传思想工作者,在宣传、鼓动、
  • 发挥六大功能 健全六个机制 加强企业廉洁文化建设
  • 廉洁文化是企业文化的重要组成部分。多年来,武钢一直积极探索廉洁文化建设的体制机制.坚持把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、改革的推动力、发展的保障力和惩治的威慑力结合起来.
  • 创立工人科技园 搭建自主创新平台
  • 打造创新文化,是企业蓬勃发展的强大推动力量。
  • 不断夯实企业文化建设根基 努力打造公路运输企业文化
  • 近年来,交运公司坚持以科学发展观统领全局,以优质服务主体,奋力保产保通勤为目标,以人格品牌打造服务品牌。全面践行“做的比客户想的更好”的服务理念,不断丰富和完善具有交运特色的文化理念。
  • “小字辈”心里的大主意
  • 冷轧质检站的青工钱泽华怎么也没想到,自己一条字数不过500的质量改进合理化建议,竟然被采纳实施,为产品质量改进起到了大作用。
  • 升学宴上的“不速之客”
  • 2009年的9月,对于运输职丁洪宗兵来说.是个收获的九月。在这个月里,他收获着喜悦:女儿以621分的成绩考上了华中科技大学电子集成专业;他还收获着感动:极少参加职工宴请的作业长赵彬,竟然和工会主席一同参加了女儿的升学宴。
  • 弱女勇斗“老虎口”
  • 朱美兰,一个柔弱的矿山女子,在中碎机这个人称“老虎15”的大型重点设备周围。整整摸爬滚打了17个春秋。凭借着一个朴实女性的勤劳与顽强,凭借着出色的工作业绩。她先后8次荣获集团公司、矿业公司标兵和矿标兵荣誉称号,2007年,
  • 把党的政治优势转化为企业发展竞争力
  • 党的政治优势在国有企业中具有不可替代的作用。把握好、巩固好、发挥发好这种优势,并将其转化为企业发展竞争力,是个重要现实课题。在工作实践中,我们着力从五个方面开展工作,把党的政治优势转化为促进发展的强大动力,为有效应对国际金融危机巨大冲击,
  • 完善党员活动日制度 激励基层创先争优
  • 改革创新是当今时代的潮流,是当代中国的主旋律,也是推进党的建设新的伟大工程的强大动力。当前,公司大力实施“走出去”国际化战略,发展路径、生产方式发生急剧变化,改革发展稳定任务艰巨繁重,对基层党建工作提出了新要求。基层党建工作如何才能适应新要求、增强生命力?
  • 延伸效能监察触角 推动管理创新创效
  • 能源总厂效能监察工作大致经历了四个阶段:第一阶段的侧重点是抓住群众议论较多,存在廉洁从业风险的敏感问题和管理的敏感部位选题立项,堵塞管理的漏洞,关注的是一个个管理点。
  • 创建"8+1+2"职工培训模式实现人才强企战略
  • 条材总厂大型分厂党总支坚持党建“三融人”工作要求,以创建“四个一流”示范工厂.实现轨梁线技改达产、达效、创一流和“三年三步跨越”为目标,加快实施人才强企战略,创建了“8+1+2”职工培训模式,
  • 服务青年成才求作为 融入三次创业建新功——武钢青年人才发展状况的调查与思考
  • 创业需要人才,青年渴望成才。伴随武钢第三次创业号角的吹响,如何加快青年人才培养,建立一支德才兼备、结构合理、保障有力的青年人才大军.日益成为武钢能否顺利推进第三次创业的迫切之举。
  • 跨厂共建党员责任区的探索与实践
  • 开展党员责任区活动,是武钢多年在党建工作实践中探索出来的,并在实践中收到很好效果的一项活动。随着时代的发展和时间的推移,必须对党员责任区活动的方式方法加以不断创新.才能将党员责任区活动不断引向深入,
  • 开展老年教育 促进社会和谐
  • 老年教育是和谐社会建设的推动力量,有利于老年人享受和谐社会建设的成果。多年来,武钢坚持以人为本,不断加强老年教育.培养和引领老年人积极的生活态度,树立科学、文明、健康的生活方式和行为方式,为武钢改革发展稳定和社会和谐营造了良好的氛围。
  • 干部的责任就是为群众服好务
  • 干部就是责任。党和人民在赋予干部权力的同时也赋予了他们相应的责任,没有无权力的责任。也没有无责任的权力。拥有权力的干部,他们的责任就是为人民群众服务。作为国有企业的退管干部,怎样才能更好地为广大退居休人员服务呢?我认为必须从以下几方面入手。
  • 二○一○年度武钢"文明示范岗位"事迹简介
  • 炼钢总厂二分厂炼钢车间乙班2#转炉 炼钢总厂二分厂炼钢车间乙班2#转炉班组连续三年实现无改钢、无回炉、无责任中断事故,重点品种炼成率100%,各生产经营指标连续三年名列车间前茅,连续三年实现无微伤以上事故。
  • 2010年度武钢文明示范岗位风采展示
  • 炼钢总厂二分厂炼钢车间乙班2#转炉 岗位文明承诺:感恩 质量精益求精再创辉煌 关爱 工友心手相系创建安全氛围
  • 《钢铁文化》封面

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