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您现在的位置是:首页 > 《钢铁文化》 > 2011年第05期
  • 劳动光荣
  • 作为国有企业,产业工人云集的地方,武钢每年都会以各种方式纪念"五一"国际劳动节,高歌"工人伟大、劳动光荣"。 劳动,不仅是谋生的手段,还是法律赋予我们的权利,也是我们必须履行的义务。
  • 突出城市服务特色 打造后勤企业文化——武钢后勤集团企业文化建设的实践与思考
  • 企业文化是企业生存和发展之魂,是企业核心竞争力的活力之根和动力之源。实践反复证明,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势,一流的企业必须也必然拥有一流的企业文化。
  • 加快“三个转变” 创新质量效益
  • 面对国内外钢铁行业严峻形势,邓崎琳总经理果断提出,武钢要加快推进"三个转变",切实转变发展方式,推动公司跨越式发展。加快"由单纯的生产经营型向质量效益型转变"、"由一业为主向一业特强、适度多元化转变"、"由内陆发展向沿海、国外发展转变”,是适应新形势新任务的需要,也是武钢“十二五”时期和今后战略发展的必然选择。
  • 深入开展“讲、比”活动 提升企业文化软实力
  • "讲理想、比贡献"活动(以下简称"讲、比"活动)是我国科技工作者推动科技进步、服务经济社会发展的一个创举,是动员和组织全国广大科技工作者开展群众性技术创新活动的有效形式和重要载体。
  • “地下尖兵”
  • 动修厂电检车间电五班班长胡文华,号称"地下尖兵"。其外号来源于班组包区——像"迷宫"一样的二热轧地下排水系统。系统最深处垂直地下11米,一百多台电机星罗棋布般散落其间,那里管道纵横交错,通道空间狭小,巡查一遍就得大半天,生手弄不好就会闹出迷路的头疼事。
  • 电气工段的“罗盛教”
  • 工业港的冬天一如既往地早早来临,江边的坡堤已披上了一层厚的白霜。此时,电气工段五作业班电工易煊穿着厚厚的冬季劳保服带着徒弟从岸堤上徐徐走下,准备对六码头钢港2#设备进行月修。
  • 驯服“电老虎”的罗晓健
  • 罗晓健是能试中心高压室一班的班长。高压测试工作单调而重复,但却承担着相当的责任。每次实验只有按照标准严格执行,才能及早发现设备存在的故障和隐患,真正达到试验目的。罗班长的严谨,一丝不苟的作风是出了名的,很多人认为"可以了,就这样吧"的时候,
  • 以“三注重三突出”为主线 深化创先争优活动
  • 港务公司负责武钢原燃料的接收、贮存、混匀、输送,以及成品钢材的外发任务。现有职工2067人,党员628人,其中在岗党员486名、居休党员30名、离退休党员112名,党支部21个。自开展创先争优活动以来,港务公司党委认真贯彻落实集团公司党委深入开展创先争优活动的要求,以"支部创先进、党员争优秀、企业上水平、
  • 推进四好领导班子建设 激活铁路运输发展能力
  • 2010年,运输部党委抓住学习、决策、执行和创新四大关键点,稳步推进创建四好领导班子活动向纵深方向发展。团结带领全部职工努力解决铁路运输能力小于公司钢铁产量增长能力、设备检修能力小于运输需求能力两大矛盾,不断加快改革进程,提升安全保产能力,提高企业管理水平,
  • 挖掘人才“富矿” 促进矿山发展——大冶铁矿人才培养纪实
  • "不少世界一流的地质学家都是从矿山走出去的,矿山也是人才富矿"。2005年12月,82岁高龄的裴荣富院士回到了阔别半个世纪的大冶铁矿,激动地说出了这样的感言。大冶铁矿始建于1890年,是亚洲最大最早的钢铁联合企业汉冶萍公司的重要组成部分。
  • 建立专业技术人员晋升通道初探
  • 在全球经济和科学技术不断发展,特别是知识经济的发展,企业的竞争越来越表现为人才的竞争,企业用什么样的人,怎样用人已成为企业参与市场竞争,实现可持续发展的重要前提条件。高素质的专业技术人才,作为人才队伍的重要组成部分,在企业中的作用显得尤为突出。
  • 浅谈企业电视宣传的阵地建设
  • 随着社会主义文化建设的进步与发展,现在许多大中型企业都设有各种内部媒体,企业电视台作为企业内部媒体之一,它们的作用和影响也越来越大。企业电视台如何更好地为企业改革与发展服务,营造更加和谐的企业内部文化氛围,是企业电视宣传工作值得探讨的问题。
  • 关于加强和改进武钢对外宣传工作的几点思考
  • "十二五"时期是全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。党的十七届五中全会明确指出,我国仍处于可以大有作为的重要战略机遇期,既面临难得的历史机遇,也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战。
  • 开展党员群众结对互保评价活动的实践与思考
  • 钢电公司电控分场党支部共有在职党员20名,职工平均年龄35岁。大学本科以上学历有33人,具有技师和工程师以上职称的有16人,分别占分场总人数的49.2%和23.9%。多年来,党支部始终注重围绕"三个融入",引导广大党员认真践行“五在前”党员标准,积极探索“四强四优”争创模式.不断丰富活动载体,开展了“党员群众结对互保。四优争创月度评价”实践活动,取得了良好效果。
  • 开展创先争优活动 推进生产经营顺行
  • 球团车间是程潮铁矿主体生产车间之一,现有职工191人.党员60人,2个党支部,7个党小组,7个党员责任区。今年以来,车间党总支按照矿党委统一部署,根据车间实际情况。扎实推进创先争优活动,党员先进性得到彰显,有效促进了车间生产经营,保证了球团矿生产经营任务的如期完成。
  • 自主创新铸辉煌——记武钢冷轧总厂高级技师曹雁来
  • 2010年10月30日晚,灯火辉煌的第62届德国纽伦堡国际发明展大厅,伴随着优美的钢琴协奏曲,武钢冷轧总厂高级技师曹雁来沿着红地毯走上领奖台,从本届国际发明展国际评委主席手中接过银光闪闪的奖牌。
  • 开展统战工作 共创社会和谐
  • 在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的关键时期,加强国有企业基层组织统战工作,是新时期爱国统一战线发展、企业生产经营发展和构建和谐社会的需要。
  • 怎样成为人才
  • 人才在字典里的解释是:具有品德和才能的人。对于企业来讲,人才是那些认同企业的核心价值观,具有职业素养和较高工作技能,能够持续地为企业创造价值的人。一个清洁工人,能够长期地把地扫成世界一流,就是人才。
  • 《钢铁文化》封面
      2013年
    • 01

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