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您现在的位置是:首页 > 《钢铁文化》 > 2012年第04期
  • 贯彻全国“两会”精神 深化企业改革
  • 深化改革,是今年全国“两会”发出的强音,也是推进我国科学发展的客观要求。当前,公司面临的形势非常严峻,改革发展正处在关键时期,我们一定要认真学习贯彻全国“两会”精神,以敢于担当、真抓实干的精神,打破条条框框,不怕闲言碎语,不断深化企业改革。
  • 加强和谐文化建设 营造良好发展环境——企业和谐文化建设的几点思考
  • 党的十六届六中全会指出,建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。创建和谐企业,构建企业和谐文化,是建设和谐社会的必然组成部分。党的十七大报告更是明确提出,科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本。对于企业思想政治工作来说,如何按照中央的精神。务实改进,积极创新,认真解决职工最关心、最直接、最现实的精神文化需求,通过打牢共同的思想道德基础,推动建设企业和谐文化,营造和谐管理环境.
  • 充分发挥党校在廉洁文化建设中的作用
  • 廉洁文化是企业文化的重要组成部分,但同时具有鲜明特色,它作为一种潜在的力量,为反腐倡廉提供了智力支持、思想保证和舆论氛围。廉洁文化建设的实质就是人的素质建设。党校是培训轮训党员领导干部的主渠道,是学习、研究和宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想的重要阵地,是党员干部加强党性锻炼的熔炉,
  • 一名硫化工的“艺术人生”
  • 成天同灰扑扑的皮带和机油打交道,浑身上下充斥着刺鼻的硫化胶味,甚至找不出一身干净的工作服,这一切似乎和“艺术”扯不上任何关系。但是.烧结厂三原料车间硫化工段工长张勇,却历时3年研究,通过386次现场试验。用18万文字书写了自己立足岗位,争创一流的“艺术人生”。
  • 朱洛南为科学管理解难题
  • 朱洛南是工程技术学院的老师。为适应武钢股份公司推行精益管理的要求,工程学院主动深入厂矿开发相应培训项目.这一任务交给了朱洛南老师课题组。
  • 追求创新的喻勇建
  • 喻勇建负责一炼钢厂滑动机械的维护及保养工作.平时闲不住、爱动脑子。 这不.他又对如何提高更换钢水罐透气砖效率发生了兴趣。 原来,热修工每次更换透气砖时需要来回转运大罐.动用吊车和过跨车不说,还要一台价值100多万元的拆包机专门来更换透气砖,而拆包机的机械臂伸入800至1100℃大罐内,其液压系统损坏频率高,造成透气砖不能换、大罐周转不及时,还会影响生产。
  • 开展“三千”走访联系群众 搭建实践平台创先争优
  • 去年以来,运输部党委深化创先争优活动,开展“进千家门、知千家情、暖千家心”大走访,党员领导干部上通勤、下班组、到现场、走岗位、进家门,对全运输部3500多名职工进行“拉网式”走访.了解民情、倾听民声、集中民智。通过开展大走访,搭建创先争优活动实践平台,凝聚企业和谐发展强大动力,激发党组织和党员创争活力,为运输部完成安全保产各项指标,实现“经济运输、安全运输、和谐运输”提供了强有力支撑。
  • 开展学习型党组织建设 发挥党员先锋模范作用
  • 去年以来.质检中心党委以庆祝建党90周年为契机。认真贯彻落实国资委党委和武钢党委学习型党组织建设的有关部署和要求,以“学讲话、促转变、保目标”主题教育、“三学”岗位练兵等系列学习活动为载体,扎实开展学习型党组织建设,有效地增强了党组织的战斗力和凝聚力,切实推动了质检工作科学发展。获中央企业先进基层党组织、中央企业企业文化建设示范单位、湖北省国资委文明单位、湖北省模范职工之家等多项荣誉称号。
  • 着力加强人才的“在线”开发与管理
  • 人力资源是企业的核心资源。加强人才的开发与管理,建设一支优秀的人才队伍。是提升企业竞争力、推动企业持续发展的关键。近年来,条材总厂站在战略高度,坚持“以工厂为学校,以产线为平台”,不断加强人才的开发与管理,着力打造“管理复合型、技术攻关型、操作技能型”人才队伍,为总厂的持续发展提供充分的人才保障。
  • 催生先进操作法 激励职工岗位成才
  • 先进操作法是生产一线操作人员(含与生产设备有关的工程技术人员)在生产过程中,经摸索实践总结提炼形成的具有独创性、先进性、科学性和普及性的操作方法。1996年以来,武钢把总结、命名、推广先进操作法作为激励职工岗位成才、推进企业自主创新、提高生产经营效率的一项重点工作抓落实。到2010年,武钢共命名了223项先进操作法,各厂矿单位也先后总结、命名、推广了近千项先进操作法。
  • 强化三种意识 创新竞赛活动
  • 2011年是“十二五”的开局之年,也是武钢金资公司完成自主经营承包任务的关键一年。冶金渣分公司工会紧紧围绕生产经营中心,创新劳动竞赛模式,大力开展“落实责任、务实创新、拓增效益”为中心内容的劳动竞赛活动,凝聚职工力量,营造“千斤重担人人挑、众人划桨开大船”的氛围,促进了公司生产经营的健康发展。
  • 加强企业作风建设 确保武钢安全供电
  • 供电厂作为武钢能源总厂的重要组成单位,肩负电能供给的重大责任。面对当前日益严峻的生产形势,加强企业作风建设对于安全保产具有重要的现实意义。近年来,供电厂党委以服务基层为重点,以宣传教育为先导,以绩效考核为抓手,以创先争优活动为载体,以监督制约为保障,大力加强作风建设,切实促进工作作风转变,取得了安全保产的积极成效。
  • 发挥统战工作优势 履行国企三大责任
  • 统战工作是国有企业党的工作的重要组成部分。近年来,武钢党委提出“统战成员是企业不可替代的宝贵资源”理念,切实发挥统战工作独特优势,忠实履行了国有企业的政治责任、经济责任和社会责任,连续多年荣获中央企业“爱献做”活动优秀组织单位、湖北省统战工作先进单位等荣誉称号。
  • 对武钢实施EAP项目的思考与建议
  • 不久前。我们有幸参加了国务院国资委宣传局举办的中央企业员工帮助计划(EAP)交流研讨班。来自全国各大央企的130多名党群工作负责人聆听了中科院心理所组织与员工促进中心主任王泳和北京师范大学心理学院副教授张西超2位专家的专题讲座。并分享了中国移动、南方电网、中石油和宝钢等央企推行EAP项目的成功做法和经验。这次学习使我们大开眼界,受益匪浅。据了解,
  • 浅论基层团组织工作的创新
  • 随着后勤集团由过去主要靠企业费用支撑向主要靠自主经营谋发展格局转变后。企业青年思想状况跟着发生了较大的变化。团组织也面临着种种新情况、新问题。要解决这些问题,团的工作必须适应企业改革发展新形势进行有效创新。
  • 职工科技指导站尽显威力——大冶铁矿选矿车间工会职工科技指导站纪事
  • 有人说,自主创新是高素质科技人才的专利;也有人说,流水线作业的工人只是操作者。而武钢矿业公司大冶铁矿选矿车间工会坚持将一线工人作为创新的主体。将职工科技指导站作为职工自主创新的舞台,激情演绎着“咱们工人有力量”的奋进之歌。
  • 抓好综治维稳工作 建设和谐幸福矿山
  • 按照矿业公司描绘出的建设“幸福矿山”的发展蓝图,程潮铁矿将“十二五”规划目标定位在了建设宜居宜业国内领先矿山上。加强和维护矿区综治维稳工作,是建设幸福矿山和宜居宜业国内领先矿山的应有之意。程潮铁矿围绕矿发展战略目标,切实抓好综治维稳工作,努力建设宜居宜业幸福和谐矿山。
  • 安全工作 重在落实
  • 安全工作是一项必须常抓不懈的工作。在当前钢铁行业形势十分严峻的时候,行业安全工作也不容乐观。近期,通过系统学习武钢安全起步动员会精神。我发现有一个关键词是“安全工作落实年”,它将贯穿2012年的全年工作,与每名干部职工息息相关。在深入基层调研后,本人认为,要从落实安全责任、安全制度、安全文化三个方面努力,做好“安全工作落实年”的各项工作,为建设具有国际竞争力的世界一流企业目标提供坚强的安全保障。
  • 从严求实 顾全大局 创新创效 运输先行——武钢铁路运输“经济、安全、和谐”发展态势扫描
  • 武汉钢铁股份有限公司运输部是承担武钢铁路物流运输的专业化单位,是武钢生产工艺流程衔接的纽带,主要从事原燃料输入,成品输出和工艺衔接物流铁路运输。近两年来,运输部从经济运输、安全运输、和谐运输着手,致力于绿色运输的不断发展。先后实施油电混合动力机车研发、炼铁站调度集中、
  • 《钢铁文化》封面

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