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您现在的位置是:首页 > 《钢铁文化》 > 2012年第05期
  • 树尊重劳动之风
  • 五一,是劳动人民的节日,劳动是人类文明进步的源泉,劳动创造世界。长期以来,在我们社会主义国家,劳动是一种权利,劳动光荣已成为人们的共识,劳动最光荣、劳动者最伟大的真理已为每个劳动者所接受。
  • 强化廉洁文化建设确保企业健康发展
  • 武钢博物馆反腐倡廉教育展览,展出了大量的“廉洁自律、勤廉双优”和“以案为例、警钟长鸣”等正、反面典型案例。通过参观,使人振聋发聩,更加强化了对加强党风廉政建设重要性的认识,增添了强化廉洁文化建设,确保企业健康发展的信心,也更坚定了自己廉洁自律、率先垂范的决心。
  • 挖掘劳模精神内涵加强典型文化建设
  • 程潮铁矿始建于1958年,伴随着五十四年的改革发展.先后涌现出全国劳模4人,全国“五一”劳动奖章获得者2人,省、部级劳模10人,武钢及鄂州市劳模30人。程潮铁矿老一辈劳模勇于吃苦甘于奉献。新时期矿山劳模更具有学习型、智能型特点。当前,矿山进入了转型发展的关键期,探索挖掘劳模的精神内涵.进一步培育劳模典型文化,
  • “两吨钢”的故事
  • 1999年5月份。吉林省一石墨板厂个体农妇浦淑荣急需2吨镀锡板四处求购,因为订单小,她在向国内多个钢厂求购无人接单的情况下,辗转来到武钢。武钢股份公司打破传统订单最少限量,毅然签定了武钢建厂以来最小合同。冷轧厂专门调整了生产工艺和生产计划,仅用5天时间为浦淑荣发了货。6月4日,
  • 王合清的创新之路
  • 无论在哪个岗位,他都有一股强大的钻劲;无论干什么专业,他都有一股创新的激情。他曾经创造出以自己名字命名的先进操作法.获得湖北省质量管理成果二等奖、武钢“五小”成果优秀奖、黄石市十大技术创新成果奖。他还荣获湖北省创新能手殊荣。他,就是灵乡铁矿熔剂车间生产工艺管理员王合清.
  • 行车状元刘敏
  • 每个人都有自己发挥智慧的舞台,不论这个舞台或大或小。或许有人认为当一名工人太过平凡,但就是有人能在这平凡的岗位上尽显智慧和才华。
  • 党组织“产销研”共建模式的探索与实践
  • 作为公司科技创新核心单位。研究院党委将创先争优活动与推进公司战略发展、为公司解困添活力相融合,探索出一条党组织共建“产销研联合研究攻关”的新模式,凝聚各方力量,充分发挥了党组织和党员的作用.推进了公司对市场现场的“先期介入”和“联合介入”,提升了公司的市场竞争力和盈利能力,
  • 扎实推进“三重一大”民主决策
  • “三重一大”事项是企业生产经营管理的核心内容。近年来,冷轧总厂紧紧围绕集团公司“十二字”方针,扎实推进“三重一大”集体决策制度的贯彻落实,突出重点,结合实际,坚持阳光决策,有力地保证了企业健康发展,冷轧品种结构、产品质量、成本消耗等各项生产经营指标均创历史最好水平,走出了一条科学发展的创新之路。
  • 创建“五型铁厂”打造世界一流
  • 2012年.炼铁厂以实现精益管理,打造世界一流炼铁企业为目标,提出创建“五型铁厂”,即创新铁厂、质量铁厂、人文铁厂、廉洁铁厂、和谐铁厂。
  • 以顾客满意为导向构建企业绩效管理体系
  • 后金融危机时代,钢铁行业已步入微利甚至亏损的境地,迫切需要通过强化管理,提升企业效益。构建以顾客满意为导向的企业绩效管理,可以促进企业内部组织和个人迅速转变管理模式和经营理念。实现围绕市场和顾客,改善经营管理,提高管理效率.对于武钢应对钢铁行业的“寒冬”,进一步开拓市场,提升公司的良好形象具有重要的现实意义。
  • 整合劳模资源放大品牌效应——大冶铁矿劳模立岗定责活动的实践与体会
  • 劳模是企业的财富,是社会的中坚,是职工的楷模,从一定意义上来说,劳模也是品牌。工会组织如何在培养、关爱劳模的基础上,更好地去整合劳模资源,充分挖掘劳模在职工技术创新上的引领效应,实现劳模价值的最大化呢?大冶铁矿工会结合矿山的实际。在全矿在岗劳模中开展立岗定责活动,引导广大劳模围绕矿生产经营目标,用敢破、敢立、敢闯、敢试的创新精神,争创“产品一流、技术一流、管理一流、节能环保一流”,
  • 强化安全思想政治工作提高职工安全自主意识——设备维修总厂安全思想政治工作的实践与启示
  • 安全工作关乎企业可持续发展大计和职工群众健康福祉。随着工业生产的进步和人本理念的发展,安全管理更加突出思想上的教育和引导。纠正职工安全认识的偏差和误区.正确认识安全工作的目的和意义。安全思想政治工作旨在激发职工安全自主管理意识,引导职工从被动地“要我安全”向主动地“我要安全、我会安全”转变,积极践行“安全维修,从我做起”的安全文化理念。
  • 论企业报记者的“五个坚持”
  • 纸上春秋,见证武钢进步;笔底波澜,推动武钢发展。作为《武钢工人报》的新闻记者,我们每天活跃在公司生产经营活动之中,从市场到现场,穿梭于公司生产经营的主战场,深入在班组岗位的一线,传播公司的声音,反映职工的民意。看到我们的时候,我们在报纸上、在现场中;看不到我们的时候。我们在路上、在电脑旁。我们用所见、所闻、所思、所感,记载着武钢发展的每一个脚印,
  • 做好规划引导 提供成长舞台——交运公司青年大学生职业生涯导航活动的调查与思考
  • 为进一步全面、客观、准确了解交运公司青年大学生的思想动态。掌握他们工作状况和生活需求.听取他们对交运公司改革发展的意见和建议.引导青年大学生在推进交运公司生产经营和改革发展中建功立业、成长成才,
  • 扩展联建谋发展 服务武钢大目标——记武钢首个三方共建党员责任区
  • 在创先争优活动中,实业公司型材协力总厂党总支紧紧围绕“优质服务创一流”的保产目标,积极引导党员在服务主体、降本增效上争优秀创一流。继2010年,厂党总支引导下属的包钢项目部党支部与武钢物流管理公司大型成品库党支部开展党员联合共建以后,2011年武钢运输部轧钢站党支部积极融入,
  • 认真履行工会职责 促进和谐幼教建设
  • 武钢后勤集团幼教中心工会在中心党总支的领导和行政的大力支持下,以构建和谐企业为主线.以调动和激发广大职工积极性与创造性为着力点。切实加强工会民主管理,认真履行工会职责,在贴近生产经营、贴近职工群众、贴近工作实际中发挥工会组织优势.凝聚了职工的智慧和力量,为幼教科学发展保驾护航,促进和谐幼教建设。2011年度,幼教中心获武钢和谐企业先进单位称号。
  • 创新路上的攻坚者——记粉末冶金分公司高级工程师王爱华
  • 他是王爱华——金资公司粉末冶金分公司高级工程师,武钢90#铁粉生产线主要设计者和生产负责人,从事粉末冶金专业研究达26年之久,他在90#铁粉生产线的创业、发展中突出创新意识,不为定势所困,不为艰难所惧,使90#铁粉产品规模和品质稳居同行业领先水平,成为粉末冶金分公司创新、创效的新增长点。2007年、
  • 对惯性思维说“不”
  • 数学家高斯从小就喜欢数学,经常都是自己一人躲在角落里玩算术游戏。一次,老师布置了一道算术题,是让同学们算出1至100的和。别人都把数一个一个排起来,可小高斯却用第一个数加上最后一个数,就算出了50组101,再把两个数相乘,就算出了得数。高斯的成功就是打破惯性思维,开辟新的路径。
  • 创建“五型铁厂”实现“四个一流”
  • 2011年,炼铁厂党委以生产经营为中心,深化创先争优,加大“三融人”力度,内抓管理、外树形象,构建大政工、提升软实力,为完成全年生产经营目标提供了坚强保证。铁厂获武汉市“五一劳动奖状”、武钢“和谐企业”和武钢“思想政治工作先进单位”等荣誉称号。
  • 深化创先争优 推进党的建设
  • [卷首语]
    树尊重劳动之风
    [文化论坛]
    强化廉洁文化建设确保企业健康发展(王宏)
    [文化践行]
    挖掘劳模精神内涵加强典型文化建设(程芳)
    [文化人]
    “两吨钢”的故事(刘继武)
    王合清的创新之路(李海清)
    行车状元刘敏(蔡汉明)
    [党的建设]
    党组织“产销研”共建模式的探索与实践(王刚)
    扎实推进“三重一大”民主决策(张茂阳 周南丰)
    [管理视角]
    创建“五型铁厂”打造世界一流(杜洪祥)
    以顾客满意为导向构建企业绩效管理体系(熊志勇)
    [思政探究]
    整合劳模资源放大品牌效应——大冶铁矿劳模立岗定责活动的实践与体会(方国俊)
    强化安全思想政治工作提高职工安全自主意识——设备维修总厂安全思想政治工作的实践与启示(夏艳望 夏鄂湘)
    [专题研讨]
    论企业报记者的“五个坚持”(张文成)
    做好规划引导 提供成长舞台——交运公司青年大学生职业生涯导航活动的调查与思考(苏洁 王艳丽 魏晨琳)
    [车间直达]
    扩展联建谋发展 服务武钢大目标——记武钢首个三方共建党员责任区(王志敏)
    [和谐之声]
    认真履行工会职责 促进和谐幼教建设(杨洪波 齐翠凡 向国瑛)
    [人物风采]
    创新路上的攻坚者——记粉末冶金分公司高级工程师王爱华(王国琴 徐进)
    [敏思捷语]
    对惯性思维说“不”(胡正红)

    创建“五型铁厂”实现“四个一流”(耿佳)
    深化创先争优 推进党的建设
    《钢铁文化》封面
      2013年
    • 01

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