设为首页 | 加入收藏
文献检索:
您现在的位置是:首页 > 《钢铁文化》 > 2012年第06期
  • 坚定信心坚守阵地.
  • 今年初,公司在审时度势,科学预判的基础上,向全体干部职工发出了动员令:武钢是央企,一定要坚守阵地,坚决守住盈利底线!今年过去的五个月,面对钢铁行业的“寒冬”,公司全体干部职工弘扬武钢人艰苦奋斗、追求卓越的创业精神,扎实工作,取得了月月盈利的成绩,这在钢铁行业陷入全行业亏损的情况下非常不容易。
  • 加强文化建设实现文化自强
  • 党的十七届六中全会指出,当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,
  • 努力培胄企业文化推动钢电持续发愿
  • 美国《幸福》杂志曾经指出,没有强大的企业文化,没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰,再高明的企业经营战略也无法成功。我们常说三流企业靠价格,二流企业靠质量.一流企业靠文化。而相对于其它新能源以及近年来新建成投产的“大容量、低能耗、低排放”火电机组而言,
  • “邹博士”的管理经
  • “邹博士”大名邹家汉,是运输部的货运员。自1985年进厂起,“邹博士”先后干过连接员、驻在员、车号员、统计员、调度,他不仅好潜心读书.26年的摔打,现场工艺和计划组织亦早已了然于胸.在车站货运管理和生产组织上很有一套。
  • 围绕中心抓党建抓好党建促发展
  • 港务公司承担着武钢原料接卸、贮存、中和、混匀、输送及钢材水运外发的重任,担负武钢港口管理职责。2011年,公司党委围绕生产经营和改革发展中心工作抓党建.把中心工作的着重点、难点、需求点作为党建工作的着力点,拓展党建工作内涵。发挥党组织优势.体现党组织的价值。
  • 加强党支部书记队伍建设做好基层组织建设年工作
  • 中央在部署基层组织建设年和基层党组织分类定级工作时指出,“一个好的支部,必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的T作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制。”那么,怎样才是一个好的带头人呢?
  • 加强党的建设要从支郜书记抓起
  • 2012年是中央确定的“基层组织建设年”。武钢党委从抓基层、打基础、强基本战略出发。着手开展“党支部书记素质提升工程”,开展“千名党支部书记进党校”活动。为此,笔者有以下几点启示。
  • 以强化管理推动港口物流健康发展
  • 港务公司承担着武钢原燃料接卸、贮存、中和、混匀及钢材水上外发任务,同时还肩负着武钢港口管理责任。2011年,港务公司深入贯彻落实科学发展观,围绕生产经营和改革发展目标,不断解放思想,强化管理,不仅完成了年度方针目标,
  • 在强化管理中提升电网运行水平
  • 2011年.能源总厂供电厂面对供电负荷大幅增长.电网运行环境复杂艰巨的保产压力.不断创新管理理念.通过整章建制、严肃考核、加强隐患整改等有力措施强化管理.提升电网安全运行水平,使各类事故率较上年下降80%,
  • 以思想大解放推动产业大发展
  • 自武钢总经理邓崎琳对相关产业单位提出思想大解放、观念大转变、内部大改革、产业大发展、效益大增长的总体要求以来,武钢后勤集团党委结合后勤产业的实际情况,先后提出了后勤产业由内部市场求生存向外部市场谋发展转变,
  • 发挥党组织在矿山安全生产中的作用
  • 安全生产是企业的生命线,矿山作为高危行业。安全工作更是重中之重。金山店铁矿党委“以党的基层组织建设新成效,争创新业绩,喜迎十八大”主题实践活动为契机,围绕安全工作落实年,不断发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,以党组织的“思想引导、组织保证、作风建设”三大优势.持续促进矿山安全发展。
  • 关于加强企业基层工会工作的几点思考
  • 工会是联系党和群众的桥梁和纽带。随着国营企业改革的逐步深入和企业面临的新情况、新问题,企业基层工会组织发挥的作用越来越重要。如何打破常规,创造性地开展工作。从而更好地为企业生产经营和职工群众服好务,是摆在我们每一位工会干部面前的一个课题。笔者结合多年来从事基层工会工作的实际谈谈三点看法。
  • 廉洁风险防控机制建设的实践与思考
  • 全面推进廉洁风险防控机制建设是贯彻落实十七大精神,开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的重大举措,是各级党组织和纪检监察机关面临的重要课题。廉洁风险防控主要是针对企业权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节,
  • 晚年操重笔协力绘和谐——武钢老年书画协会活动纪实
  • 随着人口老龄化的加快,在提高老年人物质生活的同时,要特别关注老年人的精神生活和文化生活的需求,所以从中央到地方各级党委强调精神养老和文化养老。武钢党政工领导在关注离,
  • 围绕中心建“家"强化职能成“友——粉末冶金分公司工会建“职工之家”工作纪略
  • 金资公司粉末冶金分公司工会在深入开展建设“职工之家”活动中,把家建在促进公司发展上.建在维护职工合法利益上,建在为职工谋利益办实事上,把家建成职工真正信赖、依靠和为之奉献的“家”。工会组织团结和动员广大职工.广泛开展群众性经济技术创新活动,维护职工合法权益,努力为职工办实事、好事,实现好、维护好、发展好职工利益和精神文化需求。
  • 刍议[五项思念]与[四个每一天]
  • 今年初,公司提出了“质量武钢、创新武钢、数字武钢、绿色武钢、幸福武钢”的五项理念。“五项理念”的提出指明了武钢改革发展的方向.是企业各项工作必须服从服务的大局。武钢工会将工会工作“维护”、“建设”、“参与”、“教育”的四项基本职能,具体解读并形成“四个每一天”工作要求,将助力“五项理念”的顺利实现,为“五项理念”的践行奠定坚实的基础。
  • 拼搏奋进改革创新科学发展开创未来
  • 港务公司主要承担武钢原料接卸、贮存、中和、混匀、输送及钢材水运外发的重任,是武钢原燃料、钢材进出口港口和大型原料场。目前,公司拥有17座码头泊位(青山本部9座,鄂州分公司4座,阳逻分公司4座)、6大料场,同时代武钢管理合资港口武汉武钢港务外贸码头有限公司、浙江舟山武港码头有限公司等港口。
  • 《钢铁文化》封面

    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2