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您现在的位置是:首页 > 《现代国企研究》 > 2011年第Z1期
  • 国企的政治优势与核心竞争力
  • 跨入新的世纪,中国的国有企业面临着市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化的新挑战,建立现代企业制度是历史的必然。然而,这绝不意味着弱化党在国有企业的领导;相反,要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,切实
  • 中央企业“十二五”大幕开启
  • 中央企业负责人会议在京召开,强调坚持科学发展,着力做强做优,培育具有国际竞争力的世界一流企业-2010年12月23日,中央企业负责人会议在京召开,全面贯彻落实党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神,总结2010
  • 央企业绩考核要突出抓好“五个着力”
  • 2010年12月28日,国务院国资委召开中央企业负责人经营业绩考核工作会议,贯彻落实党的十七届五中全会、中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神,总结2010年中央企业经营业绩考核工作,研究新形势下进一步完善业绩考核工作的新措施,
  • 这三年成功实践说明了什么
  • 2008年以来的这三年,是国电集团不断探索与完善战略体系,形成国电特色战略优势的三年;是国电集团应对严峻经营形势,实现盈利能力大幅提升的三年;是国电集团保持与经济社会相适应的发展速度,电源结构调整成果突出的三
  • 比以往任何时候都重要的东西
  • 十年前,不敢相信有一天我们的企业会成为全球市值最大的电信公司。今天最应该考虑的就是,企业变大了之后,我们应该承担什么样的责任,以及公司有哪些不足、面临的挑战。柯林斯写过两本书,一本是
  • 立身之本与进步之魂
  • 中国一汽自主年产第一百万辆汽车荣耀下线,这是一汽发展史上的辉煌时刻,也是中国汽车工业发展史上的动人时刻。自主是企业立身之本,创新是企业进步之魂。一汽生于自主长于自主,发展壮大民族汽车工业是一汽的神圣使命,自主年产一百万辆诠释着一汽自主发展的不懈追求。第一次创业,满怀改变一
  • 让财富更富有社会责任的意义
  • 现在大陆人到香港购物非常多。有一家银行组织了大陆的客户去香港购物,条件是这个客户要在大陆每年签信用卡超过500万元。这个团有十几个人就到了香港,被香港媒体做了广泛的报道和追踪。有一位女士,三十
  • 极具挑战的探索
  • 全国国有企业党的建设工作会议上提出“建设中国特色现代国有企业制度“。时隔一年多,各界人士对这一实践创新又有了更新的认识——要扎实推进新形势下党的建设,把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量。——胡锦涛
  • 为大企业长期稳定发展提供科学合理的制度基础
  • 中国的国有企业改革,必定是一个相当长期的过程。因为我们面对的是一个曾包含了40万国有企业和近8000万全民所有制职工的庞大的国有经济体系,而且这个体系当初是作为计划经济的一个组成部分而建立的,与市场经济完全没有关系,或者说,从来就没打算让这些企业参
  • 国企党组织地位不可动摇
  • 一个迫在眉睫的问题改革开放以来,随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善,国有企业也逐步按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学“的要求,实行了规范的公司制改革。在建立现代企业制度的过程
  • 国企改制大事记
  • 1978年以来,国企改制经历了行动上逐步探索、认识上逐步提升的过程。1.放权让利十一届三中全会公报中指出,经济管理体制的严重缺陷就是权力过于集中,应该大胆下放,让企业有更多的经营管理自主权。作为经济体制改革的核心环节,国企改制
  • 强强融合 再上层楼——文化融合为中交集团发展带来强大动力
  • 中交集团的重组,没有采取国企重组通常采用“大吃小“、“戴帽子“的方式,即由一个较大较强的企业并进一个较小较弱的企业,或者在两个实力相当的企业之上新设立一个管理机构,而是采取了“强强联合、新设合并“的方式,即将原中港集团和路桥集团法人资
  • 缔结最大公约 植入最优基因—新兴铸管集团有限公司以企业文化融合支撑集团重组整合
  • 新兴铸管集团有限公司得以快速发展的重要原因之一,是成功推进了划拨后内部重组和适时开展对外兼并,而重组整合成功的关键则是在集团上下形成了“一心一意谋发展“这一最大“战略公约“,向重组企业植入了“一切围绕发展,一切服从发展“这一最优“文化
  • 主流经济学的“西方中心论”可以休矣
  • 经济学从来就没有停止过先发国家(即所谓“西方“)与后发国家之争,且往往是以先发国家经验为准绳的主流经济学获胜。但这次恐怕有所不同。我们所说的主流经济学,实际上就是西方经济学。经济学无论从起源还是发展来看,
  • 薪酬管理:企业发展的内驱力
  • 企业经营者要把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用,需站在经营管理的高度,系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象和实施手段。没有满意的员工,就没有满意的产品,更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中,员工作为企业发展的基本单元,无论是从企业生存,还是从企
  • A级央企如何炼就
  • 引言:经历了全球金融危机的严峻考验,中国的中央企业以一种全新的面貌出现在世人面前,过去老国企的陈旧形象已经被彻底抛弃。不久前召开的中央企业负责人会议公布的数据显示:2010年1-11月,中央企业累计实现营业收入14.9万亿元,同比增长34.7%;实现净利润8022.6亿元
  • 如何提高国企党建科学化水平
  • 国有企业党的建设科学化就是要遵循党的建设规律和国有企业发展规律,通过不断完善国有企业党的建设的目标、思路、制度、体制、机制,创新载体方法,提高党建工作质量,发挥党组织政治优势,促进国有企业的科学发
  • 定位权责 构建体制 坚持原则——正确处理国企党组织与董事会、监事会关系的若干思考
  • 正确处理好企业党组织与董事会、监事会的关系,是加强与改进国有企业党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,为国有企业科学发展提供坚强的政治领导与保障的关键。因此,国有企业党组织必须适应中国特色现代国有企业制度的要求,在公司治理结构的框架中,按照“参
  • 探秘中粮红色文化
  • 中粮集团以企业文化为载体,不断创新党建工作的理念、内容和形式,不但增强了党建工作魅力,而且充分发挥了党建功能。“长城“葡萄酒、“福临门“食用油和“金帝“巧克力等知名品牌,在国人眼里就是中粮集团的代名
  • 中国人的独特信仰与多元文化
  • 中国文化从北到南、从东到西,多元一体,是长时间形成的,不像有些国家那样很晚才形成,所以不容易出现这个要解体那个要解体。中国怎么可能解体?它是命定地连在一起的华夏圣土。文化,宽泛一点的定义,是指一个民族的整体生活方式和价值系统。狭隘一点的定义,应包括知识、宗教、信仰、艺
  • 留住记忆 创造未来——略论文化城市建设与文化遗产保护
  • 面对种种问题和挑战,每一座城市都必须以文化战略的眼光进行审视,从全局的和发展的角度进行思考和分析,以期得出正确的创新理念。从新石器时代算起,城市历史至今只有6000多年。它既是人类文明的成果,又是人们日
  • 2011中国企业开年七件事
  • 上篇:开门七件事--“柴米油盐酱醋茶“这是中国老百姓几千年来传承下来的居家智慧。它的意思是,一个家庭的“运营“,不是两个人天天谈梦想、谈未来、谈忧伤、谈情调就能让家庭“幸福一万年“,任何浪漫也需要落地为“看似平
  • 向政治家学魅力塑造
  • 企业家影响企业的主要途径,不只是靠管理风格,还要靠人格魅力。企业家与政治家面临的相似状况—整个社会环境已然改变,开放、民主、信息化成为必然趋势,任何人都必须正视和适应,企业管理者也应该淡化自己的神话色彩,向人性回归,学魅力塑造,加强与内部及大众的沟通。
  • 那些心怀天下的先辈商人——旧书背后的故事(之三)
  • 也许别人做得不如张謇彻底,不过,在国家或社会责任这方面大有担当的,确实还有很多他同时代的商人。比如穆藕初、卢作孚和荣氏兄弟等等。一位实业家和一位刺绣大师1927年,著名的武进陶氏涉园出过一种《雪宧绣谱》的刻本。不过,这并不是《雪宧绣谱》的最早版本。在此8年之前,也就是1919年,南通的翰墨林书局出的那一种才是初版。翰墨林书局的版本,一度被认为“已
  • 启迪国企现代思维 领航国企特色实践 《现代国企研究》
  • 《现代国企研究》杂志由中国兵器工业集团公司主管、主办,以“启迪国企现代思维,领航国企特色实践“为办刊宗旨和神圣使命,面向国内外公开发行。《现代国企研究》杂志重点面向各级组织人事管理部门与国资监管部门、中央企业及地方国有企业的中高级经营管理者、从事国有企业研究的专家与学者、关心关注国有企业改革发展的各界
  • 《现代国企研究》封面

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