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您现在的位置是:首页 > 《现代国企研究》 > 2012年第05期
  • 管理提升 思想积淀
  • 国务院国资委成立以来,中央企业的改革发展取得了举世瞩目的成绩,但与此同时也要看到,与一些西方先进的跨国公司对标,中央企业的管理仍有明显的差距,距离“做强做优、世界一流“的目标还任重道远。在金融危机、欧债危机造成的冲击远未消退之际,在国家大力调整经济结构、转变经济发展方式之际,国资委启动了中央企业“管理提升年“活
  • 顺应市场力量 发挥机制力量 培育文化力量——专访中国兵器工业集团公司总经理张国清
  • 当前,国务院国资委正在中央企业全面开展“管理提升年“活动,与这一重要活动相呼应,把一些优秀的央企负责人多年来在实践中逐步形成的既体现中国国有企业特色,又富有个性色彩的管理思想、理念和经验进行系统的整理并出版发行,应该会给国资国企领域广大的读者带来启发、提供参考,对“管理提升年“活动提供更丰富的精神动力,同时也作为记录国企改革历史进程的一份宝贵档案加以保存。为此,《现代国企研究》杂志设计了《央企领导者管理思想高端访谈》栏目,计划陆续推出一系列针对央企领导者的高端访谈。正如王勇主任在中央企业全面开展管理提升活动视频会议上的讲话中所言:世界一流企业必须有世界一流的管理。希望这些央企负责人的管理思想能助推更多的中央企业实现世界一流企业的梦想。
  • 转型的智慧——专访中国铝业公司总经理熊维平
  • 为了追随或引领这个变化的世界,任何现代企业都不能回避“转型“二字。中国铝业公司(以下简称中铝公司)近几年的转型经历在众多的企业转型案例中,仍然有格外鲜明的特点:在市场环境、经营业绩极端波动的情况下平稳地推进战略转型、运
  • 未来制造业的要害在创意
  • 欧美发达国家不可能回去织袜子、做衬衣,这对欧美当地老百姓是不利的,他做出来的这个产品也没有竞争力。有观点说亚洲一些发达国家也进入到了制造业,但只是产业低端,只是给欧美国家搭台阶,于是便说欧美要重回制造业。对于这个观点,我认为是误读。欧
  • 稳中求好 好中求快
  • 进入世界500强应是集团转型发展水到渠成的结果,我们绝不做为进入500强而盲目追求规模、追求高速度、拔苗助长的事情。进入世界500强,无疑有利于提升集团品牌形象和影响力,为各经营单位开拓市场创造良好外部环境。但是进入世界500强应是集团转型发展水到渠成的结果,
  • 结构调整难 根源在体制
  • 经济结构的调整,不仅是投资、消费、出口等比例的调整,更重要的是推进深层次的体制改革,即必须调整政府与居民,与企业,与市场的关系。经济结构调整是个世界性问题,其他国家也面临着结构的调整或再平衡。但是,中国面临的结构调整的内容和遇到的困难,
  • 国企模式和西方模式要共存
  • 没有必要把全球化搞成西方化的一种趋势,要找到一个办法,能够让中国的国企模式和西方模式共存。现在“全球化“这个词用得太多了,很多人甚至不知道“全球化“是什么意思就用这个词。我想告诉大家,老是去讲“全球化“这个词,是很有风险的。
  • 无用的客户关系管理系统?
  • 如果CRM带来双赢的潜力那么大,为什么各大企业感到从中获取价值和利润竟如此之难呢?如果“以客户为中心“是颠扑不破的真理的话,为什么许多公司在客户关系管理系统(CRM)上的投资没有回报?克
  • 企业公民全球化
  • “全球企业公民“对于中国来说是一个崭新的概念。即使“企业社会责任“这个较为接近的提法,也只是在2000年左右被国人所熟知。但是,中国企业以社会公民的角色履行企业社会责任的活动早在改革开放之前就已存在,只是这个概念并没有被明确地提出而已。
  • 从“利他行为”到“利人利己”
  • 过去十年中,大型公司的企业公民意识日益增强。随着商业世界的联系愈发紧密,人们逐渐意识到:没有任何一家公司可以在全球化的浪潮中独善其身,也没有任何一个企业能够只关注自身效益的增长而忽略与其紧密联系的社会和环境因素。
  • 中国企业国际化的经济贡献和早期挑战
  • 自中国加入世界贸易组织(WTO)以来,中国企业越来越多地走出国门,在世界各地开展业务。其进出口贸易额呈现快速增长的态势,中国也随之成为世界上主要的对外投资国家之一。在2006到2010这五年间,中国的对外直接投资额以34%的年
  • 全球企业公民在中国的“十年”
  • “全球企业公民“对于中国来说是一个崭新的概念。即使“企业社会责任“这个较为接近的提法,也只是在2000年左右才被国人所熟知,但是,中国企业以社会公民的角色履行企业社会责任的活动早在改革开放之前就已存在,只是这个概念
  • 中国企业当前企业公民责任现状
  • 经过十年的发展,中国公司在企业公民实践和全球化进程方面都取得了长足的进步,并且在其开展海外业务的过程中较好地实践了企业公民责任。企业治理和实践在企业管理层面,关于企业信息披露机制,鼓励企业在公开证券交易市场上市
  • 中国企业成为全球企业公民的挑战
  • 全球化有着光明的前景,但是对于中国企业,这个过程中仍然存在很多亟待改进的领域。在本章中,我们将分析和讨论全球化进程中普遍存在的挑战及阻碍中国企业成为全球企业公民的根本障碍。企业治理和实践:需更加公开、透明
  • 对中国企业成为全球企业公民的建议
  • 不论是已经走出国门或是正在积极寻求国际化发展的中国企业,要进一步推动全球企业公民实践,应该在以下几个方面做出努力:建立企业公民责任的企业文化。建立信息分享和公开讨论的企业文化。建立自主创新的企业文化。对于企业来说,发展成为全球企业公民是一个漫长的过程。不仅需要企业自身
  • 公益也是一种竞争战略
  • 我心中伟大的企业是那些致力于挣钱并解决社会问题的企业。“我心中伟大的企业是那些致力于挣钱并解决社会问题的企业。“这是菲利普.科特勒对“企业社会责任“重要性的精准评价。企业对社会活动的参与有着同样的潜
  • 可就业性促使员工离职吗?
  • 两位专家针对教育部人文社会科学研究一般项目等三个课题的研究结果,不但回答了管理实践对可就业性价值怀疑的问题,而且更为深入地表明可就业性对员工的价值。
  • 风险环境中的高管层内薪酬差距激励
  • 当风险还处于较低水平时,扩大薪酬差距不利于提升公司未来业绩;当风险达到一定水平后,扩大薪酬差距有利于提升公司未来业绩。这一结果实际上反映了公司治理过程中更深一层的问题。
  • 从市场竞争到责任竞争
  • 兴业银行播种的是“绿色“的社会责任,已经收获到了沉甸甸的“金色“效益。20世纪90年代中期以来,社会责任投资(SRI)在西方国家悄然兴起。它是指在传统的财务指标之外,加入对社会伦理性标准,如企业对法律的遵守、对人权的尊重、对社会的贡献和对
  • 央企领军人才何以释放潜能
  • 充分发挥领军人才作用,根本之策是创新领军人才使用的体制机制,为领军人才创新创业创造良好的政策环境。领军人才是人才资源中尤为宝贵的稀缺资源,一个杰出的领军人才,往往能够突破一项重大技术,带动一个学科,催生一个产业。从中央企业的
  • 问题是“教材” 岗位是“课堂” 团队是“老师”
  • 再完善的培训体系,其覆盖面和及时性都是有限的,本职“岗位“才是党员经理人和员工自主学习、永不关门的最好“课堂“。“行动学习法“的核心思想是“干中学“,也就是在一个以学习为目标的特定环境中,以组织面临的重要问题作为载体,学习者通过亲身参与对实际工
  • 政治优势破解重组融合难题——上汽党组织在并购重组融合中的经历
  • 能否有效实现并购重组后的资源整合与文化融合,即使对西方跨国公司来说也是一个难题,失败的案例比比皆是;然而,在上海大众整合南京FIAT的案例中,上汽充分发挥党组织“化学催化剂“的作用,成功取得中国汽车业最大重组项目阶段成果,为国企产业整合留下值得借鉴的宝贵经验。
  • 用孟子思想强化管理理念
  • 孟子思想集中反映出“施仁政,行王道“的政治内容。他主张“以德服人“,反对暴力治国,认为只有用“德“才能使人“心悦诚服“。孟子是中国历史上著名的思想家、政治家、哲学家、教育家,他继承和发展了孔子思想,形成了被世界推崇的儒家学说——“孔孟之道“。孟子思
  • 无法背弃的商业道德——哈佛商学院推荐欣赏的电影佳作之《惊爆内幕》
  • 商业社会的本质是货币自由交换,只要你情我愿,似乎交换什么都可以,哪怕是良知,然而,商业道德却是不该违背的。《惊爆内幕》是一部在好莱坞少见的社会题材的影片之一,它是根据真人真事改编,描述美国著名新闻节目《60分钟》的知名制作人罗威尔与一名遭烟草公司恶意解聘的高级研发主管杰弗瑞共同对抗全美烟草巨头,揭发尼
  • 世界经济未来的“新图景”
  • 高盛的研究报告里面常常藏着营销的把戏,大戴高帽带有明显的讨好取巧色彩,也许陷阱就在其中。世界经济未来的新图景将是怎样的?吉姆.奥尼尔在不断地修正自己的观点,先是批判“新兴市场教父“马克.墨比乌斯的概念,说“新兴市场“所包含的国家太广泛,经济前景参差不齐,已经不实用了,于是提出“金砖四国“的概念;2005年,他又推出“新钻11国“的概
  • 宁波商帮的近代转型
  • 商帮不仅是区域经济的催生力量,也是世界经济复兴的重要力量。商帮文化承载了中国数千年的商业文化精髓,对我们从事经营管理工作,是一门很好的教材;同时,对完善现代商业文明仍然有着借鉴意义。
  • 携手办刊 诚征佳作
  • 作为一份关于国有企业的管理评论刊物,创刊仅一年多的《现代国企研究》还略显稚嫩。但是,与我们一样,众多热心的作者、读者都对这份杂志的生命力寄予厚望。这种潜在的、旺盛的生命力,绝非仅仅基于我们自身的能力,而是基于中国国有资产管理体制的持续变革、基于有中国
  • 《现代国企研究》封面

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