设为首页 | 加入收藏
文献检索:
您现在的位置是:首页 > 《现代国企研究》 > 2012年第12期
  • 精英培育的基地
  • 计划经济时期,治国理政的精英大多出自党政管理部门——制定周密的社会经济发展计划,对个人能力、意志、素质的考验与磨炼异常苛刻;而在市场经济时期,举足轻重的大型企业会为国家提供越来越多的精英人才——风险莫测的市场对企业领导者个人能力、意志、素质的考验与磨炼是计划经济时期的的管理者们难以想象的。走有中国特色社会主义道路、发展社会主义市场经济,国有企业领
  • 世界一流企业的八个特征——专访中国华能集团公司总经理曹培玺
  • 世界一流企业应该具备“八个一流“的特征,就是一流的自主创新能力、一流的资源配置能力、一流的风险管控能力、一流的国际化经营能力、一流的可持续发展能力,一流的企业经营业绩、一流的人才队伍素质、一流的企业品牌形象。我们的目标就是要履行国务院国资委赋予我们的资产管理责任,通过不断地强化管理,努力保持综合实力行业领先,创建具有国际竞争力的世界一流企业。
  • 管理提升与创先争优相辅相成
  • 管理提升与创先争优的关系并不矛盾,而是紧密融合、相辅相成、相互促进。管理提升活动与各企业、各部门日常工作紧密结合,要坚持做好“五个结合“。一是要坚持立足自我与学习借鉴相结合。各企业既要立足自我,发挥自身优势,又要有效借助外部资源,广泛学习借鉴企业外部以及国内外的一些先进理论与经验,兼容并蓄,博采众长,
  • 靠多元化和提升竞争力抵御经济危机
  • 市场经济是真正考验企业家智慧和魄力最重要的试验田。企业在不同的环境下要有不同的策略,恒天2008年以来在传统的纺织机械为主导的产业内延伸产业链。为了抵抗经济周期的影响,第一就是延伸拓展产业链、适度多元化。看看丰田和通用这些世界级的企业,在汽车行业是最先进的企业,但是在经济危机下也抵御不了风险。再强大的企业如果只有一个行业也
  • 高效管理者赢取信任的5项措施
  • 优秀领导者必须是高效管理者。他需要人际交往能力、激励他人的能力以及通过真诚创造认同、实现美好愿景的能力。职场上的管理者们在多种多样和连续不断的责任变换中起着独一无二的作用。他们必须通过创造一种以积极地推进团队合作和建立竞争机制的文化来塑造更健康的整体环境氛围,从而灌输他们的价值观。此外,管理人员必须深入业务,保持工作上的活
  • 央企薪资制度改革路在何方?
  • 党的十八大报告确立了社会分配全新的理念和原则,为我们总结改革开放以来的经验教训,站在全面建成中国特色社会主义小康社会高度,建立和完善现代工资制度指明了方向。工资制度改革是收入分配体制改革的一个核心内容,以工资和福利为中心的劳动收入则是职工收入的主要来源,其状况如何是影响收入分配制度改革能否得到民众认同的关键因素。中央企业职工收入常为舆论焦点,
  • 具有中国特色 符合自身特点
  • 中央企业只有摒弃对所谓外国企业工资经验的迷信,摒弃精英治企的观念,树立职工为本的思想,确立符合中国特色和本企业实际情况的薪资理念,才能设计出行之有效的现代薪资制度。党的十八大报告提出:“到2020年,实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。“这是中央首次明确提出居民收入倍增目标。前不久国务院会议提出,今年四季度拟定收入分配制度总体改革方案。社会各界对收入分配改革寄予厚望。与收入分配制度改革相适应,中央企业工资改革大势所趋,然而,中央
  • 工资改革须谋定而后动
  • 无论怎样的选择,那种将工资增长交由市场自行解决的办法是不可取的,比如资方自由决定高管薪酬、企业自由决定职工工资以及职工工资集体谈判等等。这些破坏性的危害已经和正在被所谓市场经济国家的情况所证明了。第四季度制订收入分配制度改革总体方案的消息一出,引发了舆论热议。有所谓以知情专家的身份发表的言论称,《企业工资条例》八年无果,缘自“权贵“、“垄断“、“既得利益“集团的阻挠。据此也有媒体以“《工资条例》夭折谁是幕后黑手“为题发表评论。笔者以为,“黑手“这样的提法及其论述的观点,实在是
  • 企业工资民主制度仍需探索——基于工资集体协商的调查
  • 以“市场经济“的价值判断,劳资双方一般追求三个目标,即效率、公平和话语权(运营参与权),而参与权的实现,既影响效率和公平两个结果,又影响劳资双方对包括工资福利在内的劳动条件的认同和满意程度。党的十八大提出坚定不移地走中国特色社会主义道路,建立中国特色社会主义“协商民主“的政治制度,规划了在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会的宏伟目标,这为我们制定社会分配整体方案和改革企业工资制度指明了方向,提供了强大的理论支持。
  • 树立工资改革新理念
  • 实现未来十年工资倍增计划,必须坚定不移地正确理解和执行党的十八大报告确立的工资增长的“同步原则“。党的十八大报告明确提出要“坚定不移地走中国特色社会主义道路“,总结历史经验不回避“居民收入分配差距依然较大“的问题,展望未来提出了“千方百计增加居民收入“,实现“城乡居民人均收入比二0一0年翻一番“的宏伟目标。学习十八大报告精神,笔者认为深化工资制度改革,必须破除既有的工资概念内涵、工资分配原则和工资增长机制观念的束缚,探索建立中国特色社会主义企业工资
  • 中国企业的新使命:从优秀到卓越
  • 伟大的企业家和员工们从不去思考如何变大,而是思考“我们能在什么方面成为世界最优秀?““我们如何充满热情?““我们在哪儿能够获利?“在现代社会中,一个国家的强大,必定需要一批强大的企业作后盾。中国在重新成就其伟大之时,必然需要也必然造就许多伟大的企业,这可以说是中国企业千载难逢的机遇。2009年,在
  • 从国际舆论看我国国企改革发展
  • 国际舆论正掀起一波针对我国国企改革的声浪。这股声浪有哪些主要观点,有哪些局限性,我们应如何看待国企改革?改革开放以来,随着我国国有企业改革探索的深入,各种争议也不绝于耳。今年以来,国际舆论也加大了对我国国企改革的关注力度:从世界银行行长佐利克直言中国今后改革重点应当是削减国企数量与破除垄断,到第四轮中美战略与经济对话上美方要求中方承诺提高国有企业红
  • 寻找均衡的薪酬分配体系——鞍钢矿业公司薪酬改革探索
  • 过去实行工效挂钩考核办法,造成技术装备先进、市场竞争力强的单位工资总额增长空间大;技术装备落后、市场竞争力弱的单位工资总额增长空间小。在初次分配中没有很好地兼顾公平,使不同性质单位的收入差距逐渐拉大。伴随着国有企业改革的不断发展和完善,深入的研究和探讨薪酬管理,对于企业在建立和完善工资分配的激励和约束机制方面,起着积极的作用。鞍钢集团矿业公司作为鞍钢的全资子公司,下属一个子公司、一个控股子公司和29个直属单位,现有在
  • 因地制宜改进国企薪酬体系
  • 薪酬体系改革是影响员工切身利益的调整,极容易引发问题,因此在选择具体方式上也应因地制宜、结合现状,不拘泥具体形式开展,而不必要按照既定模式一板一眼推行。国有企业尤其是大型制造业企业,从计划经济体制逐渐被动地脱胎而来,受其桎梏也相对较深,这种影响也体现在薪酬体系设置方面。在新形势下,国有企业现行的薪酬体系,一定程度上
  • 海外资源开发的武钢模式——武钢创新采购管理模式案例
  • 矿产资源的采购成本占到钢铁企业采购成本的85%以上。上世纪80年代以来,中国钢铁产能不断扩大,对铁矿石、煤炭等大宗原燃料的需求逐年递增。上游资源的匮乏成为制约钢铁企业发展的重要因素,武汉钢铁(集团)公司(简称武钢)也无法逃脱这一命运。如何创新和改进采购管理模式、加快建立武钢自己的战略资源保障体系,成为摆在武钢人面前的一个重大课题。
  • 用战略谋布局 用管控促效能 用精细强管理——武钢全球化资源配置的成功之道
  • 近年来,全球宏观经济形势持续紧缩,中国经济也由快速发展阶段向稳健可持续发展阶段转变。中国钢铁行业作为国家战略性支柱产业,在需求不旺与原材料供给不畅双重因素影响下,赢利空间不断受到挤压。成本控制,成为中国钢铁企业现阶段和未来生存发展的关键性问题,而对于核心成本因素——铁矿石资源的获取与配置又成为这一关键
  • 进一步提高选人用人满意度
  • 党的干部是否能让人民满意,很大程度能表明人民对党的认可度,很大程度能说明人民对党的满意度。领导者是企业的“舵手“,引领企业改革的方向。同时,对领导者的满意度也关系到对改革的支持程度。群众公认是我们党在新时期选拔任用干部一贯坚持的根本标准。“夫君者舟也,人者水也。水可载舟,亦可覆舟。“党的干部是否能让人民满意,很大程度能表明人民对党的认可度,很大程度能说明人民对党的满意度。选人用人满意度是一个“风向标“,也是一个“晴雨表“,从中我们可以了解选人用人整体开展情况,可以着力解决好群众关心
  • 选优训强 激发活力 推动自主发展
  • 基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带,是党最前沿的阵地,也是企业集团顺利开展各项工作的基础。作为国有大型汽车企业集团及新中国汽车工业的发源地,中国第一汽车集团公司(以下简称“一汽“)党委近年来大力实施“书记选优训强、组织活动创新、党员素质提升、党的制度保障“四项工程,加强组织建设、
  • 让工程建设项目更加安全高效廉洁
  • 自中央部署开展工程建设领域突出问题专项治理工作以来,中国航天科技集团公司(下称“航天科技“)党组坚决贯彻中央纪委监察部和国资委纪委的部署要求,坚持把专项治理工作与集团公司深入学习实践科学发展观、深化企业发展建设、提高企业管理水平紧密结合,加强组织
  • 中国文化元精神
  • 儒道两家的根本差异在于对“中“作为修身的理解不同,即对“中“的理解不同,或者说对“道“的理解不同,导致中国“以儒治国“、“独尊儒术“的二千年的历史无实质性进展,既无法实现“治国“的目标,更遑论“平天下“的目标。
  • 企业发展升级的“形而上学”——读《财富之上:刘汉元和他的商业哲学》
  • 好奇心、价值观、平衡性,是我心目中的汉元和通威……用平衡、温润、润物细无声这样点滴的渗透和感染,以及对身边人的帮助,让你感觉到他无时不存在,他存在就是价值。科林斯在其名著《基业长青》一书中,总结出了全球最优秀长寿公司的许多相同点,并一针见血地指出:“一个企业或者组织的核心价值就是怎么能够保持这个组织长
  • 福建商帮:爱拼才会赢
  • 商帮不仅是区域经济的催生力量,也是世界经济复兴的重要力量。商帮文化承载了中国数千年的商业文化精髓,对我们从事经营管理工作,是一门很好的教材;同时,对完善现代商业文明仍然有着借鉴意义。
  • 由本刊编辑的央企党建新书《打造红色竞争力》出版
  • 《现代国企研究》杂志编辑部集纳整理的新书《打造红色竞争力》最近由中央组织部党建读物出版社出版发行。新书发布座谈会于10月31日在京举行,同时举办以国企党建为专题“现代国企发展论坛“。自2009年全国国有企业党的建设工作会议召开以来,
  • 《现代国企研究》封面

    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2