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您现在的位置是:首页 > 《职场》 > 2011年第09期
  • 送自己一颗少年的心
  • 认识一个叫“国庆”的朋友,人很好,就是有个不大不小的毛病,喜欢问身边好友,“你觉得这样好,还是那样好?”通常,在给出了明确答复之后,他还是继续紧皱眉头、无动于衷,过几天就又来问你。为了摆脱这种困扰,我只得用一句废话来做了断:都挺好。然而废话却能让他眉头舒展,好似你理解了他的犹豫。原来他不是想要你替他做出一个选择,而是在告诉你,他哪个也不想丢掉。
  • 电话加密软件,华尔街新潮流
  • 最近华尔街最流行的是什么?不是金融衍生工具,不是抵押证券,甚至也不是工作保障,而是加密的电话线路。
  • 断断续续。上班族睡眠大忌
  • 对于职场人来说,保证充足睡眠已经成为奢侈的事情。于是,妙人想出了“妙招”——见缝插针,得空就睡。一小段一小段的睡眠时间加起来,似乎足够抵一个长长的睡眠了,但是下面这个消息,可能会让你暗自心惊一下了。
  • 日本职场怪现状
  • ①办公室里面没有上年纪的女性 环视一下日本企业的办公室,你会发现在日本企业工作的大多是年轻女性,很少有30岁以上的。那种待人接物成熟老练的“阿姨级”人物在这里基本没有。究其原因。日本女性在结婚之后就会辞掉工作,一心一意相夫教子。因此,女性们到了二十六七岁的适婚年龄,就会纷纷辞职,离开公司。
  • 艺术硕士(MFA)是一个新的MBA2
  • 艺术硕士专业学位是一个新的工商管理硕士(MBA)学位。作家丹尼尔·平克在《纽约时报》最近一篇谈及新创意经济的报道中提出了这一观点,即使像通用等守旧派公司也日益重视富于想象力的“右脑”思考者。的确,艺术硕士(MFA)课程里有非常棒的管理培训课程,非常值得管理者们借鉴,下面正是其中一位学生的学习总结。
  • 取悦他人是个毛病?
  • 在上期《职场》中,我们的专栏作家古典曾给我们写过一篇《“不受别人评价影响”是一个伪命题=》o实际上,对于天秤座的人来说,让周围人都开心成为他们一个发自肺腑的“使命”,于是这种纠结也给我们带来了一个新的职场话题——职场取悦症。
  • 读编往来
  • 在哪里可以买到我们:网络:快书包、卓越网\当当网、浏览网、蜘蛛网、杂志铺等。北京:报刊亭、国家屈臣氏零售终端、家乐福超市、北京西站、北京南站、北京站、西单\王府井\中关村图书大厦、纸老虎、易初莲花等。
  • 达人
  • 周鸿祎——奇虎公司董事长本期亮点——他一直在做老板,却又不喜欢研究老板的心得,而更喜欢做个产品经理。找到他——《周鸿祎的多重身份》第24页
  • 非主场选手好念经?
  • 你所供职的公司往往对你的优势使用最频繁,但同时也是对你的优势最习焉不察的地方——就像你老婆对你的智慧最了解却也最不屑,我把这个职场的心智模式称为“主场悖论”。
  • 对最终成果的关注
  • 分工细致带来的工作成果不可见,会让我们逐渐失去对最终成果的关注,且影响个人的努力意愿,是重新关注“成果”的时候了。
  • 论职场持久战
  • 为什么要坚持、坚持什么、怎么坚持和坚持多久,这四大问题是毛泽东《论持久战》的核心,也是打赢职场这场仗的核心。
  • 旅途中的商务友情
  • 真正的友情是在患难中形成的,而商务世界的主题是利益驱动,所以人们都想创造机会摆脱那种纯粹的金钱关系。最重要也是最自然的方法就是旅行。
  • 职场中的VIP
  • 在这个”拼爹”的时代,总有那螳仗着“我爸是李刚”的同事,让你觉得愤愤不平,这样的职场VIP,我们到底要如何面对?
  • 成功就在拐角处等着你
  • 人生的成功与幸福不是跟别人比,最高境界是跟自己的未来比。法国曾经出版过一本名为Social Happiness的书。在书中,作者谈到幸福感的获得时用了比较法,他的观点是“有比较才有幸福感”,并依此把幸福感的获得分成了三个等级。
  • 面试官喜不喜欢你?
  • 人的第一印象在面试中起着至关重要的作用,本文将判断你的面试官是否与你投缘。当你和面试官面对面坐着,你的全部神经都绷得死紧,想着“他/她会怎么考我?他/她喜欢我吗?我能得到这份工作吗?”之类的问题,一脑子问号。实际上,这些疑问并非高深莫测,有一些实用的小贴士可以帮助你评估面试官对你的印象究竟如何。
  • 周鸿祎的多重身份
  • 周鸿祎大概是当今互联网界最有争议的人物。天秤座的他有出众的口才和洞察力,加上强悍的斗志,让周鸿神打下了一片天地。他强势的个性让他在职业之初就把自己定位为创业者,他的强势也让他误判过形势,错失了机会。他一直在做老板,却又并不喜欢研究老板的心得,更喜欢做个产品经理。用奇虎360卷土重来的周鸿神非常清楚这一切,但他并不准备改变自己。
  • 天秤座:用直尺画一个圆
  • 天秤座的圆融并不光滑,实际上他们的内心藏有鲜明的棱角,只是担心失了平衡、伤了和气,于是就力求面面俱到地打磨。日子久了,就像用一寸一寸的直线将自己画成一个圆。
  • “情绪影响决策”是天秤老板爱犯的错
  • PART1 显微镜 照张天秤座的职场×光 【天秤座同事】 1没什么主意,随大流儿。 2除了有时候嘴贱以外,基本算是好人。嘴贱的表现是比如他今天想吃东北菜,你想吃云南菜,他表面上会依着你。但他会嘴里一直叨叨个没完。 3天秤座对于强势的人是非常讨厌的,无论上司还是属下。他们喜欢平等对话。
  • 日记 犹豫/决定
  • 在心中默念“跳啊,你倒是跳啊”这句台词已径一千多遍,等到真要做出跳糟决定的时候,还是犯了犹豫。我必须把一切考虑清楚,27岁,半年的HR经验,我没有太大的选择空间。眺槽有成本,起跳需谨慎,我比谁都明白。
  • 决断力,一堂职场必修课
  • 决断要快,但绝不是灵光一闪,而是一个迅速做出反应的过程。在苹果的Apple Store上有一个热门软件叫“i decide”,其实说白了就是一个帮你做决定的工具.从工作到生活,任何大大小小“艰难的决定”都可以由它不同设计的轮盘和指针来帮你做出。在这个软件的介绍中有一句话:它十分适合有选择恐惧综合症的人。
  • 完美主义者在快刀斩乱麻中修炼
  • 一个喜欢思前想后的完美主义者,一份必须快刀斩乱麻的职业,他们之间的相遇,像是对彼此的修炼。喜爱纠结的人获得快速而精准的判断力,快刀下的乱麻也渐渐有了完美的倾向。
  • 不怕错误的决定,就怕错误的人生
  • 面临抉择的时候,其实是学习理性放弃的艺术。 放弃眼下就是决定踏上新的旅途 太多人依赖“船到桥头自然直”,认为难于做出抉择就不如不做。但其实行动本身就是决定的第一步。之后才能走向未来。
  • 选谁做我的副总统
  • 总统的第一个重大人事决定在上任前就必须做出——副总统的人选能让选民瞥见总统候选人的决策风格。
  • 日记 斗争/冷静
  • 刚末这家公司时,HR经理老赖也刚从行政部门调过来,虽然他对人力资源一窍不通,但不妨碍他成了我的直属上级。他对我的要求说来也简单,就两个字?听话。要我傲他的“小弟”,有雷我上有荣誉他来。这是我们没有沟通过就彼此心照不宣的。为了生存我可以做他的“小弟”,只是做多久是我说了算。装孙子没问题,只要不是真的把自己当孙子就好。
  • 办公室里水有多深?
  • 我们反对阴谋论,但更不愿被利益之争所迫害。亲身经历得来的经验未免代价太大,如果别人的故事能够给你启示,那是你的幸运。
  • 办公室政治的“腹黑三重门”
  • 这不是迷宫,这不是旋转门,这是别人做好的局,按图索骥,走出门去。
  • 对“办公室政治”不要草木皆兵
  • 哪里有那么多的阴谋阳谋,很多事情与“政治”无关,多想想自己做事处世,也就没有那么多江湖和刀了。记住,你就是江湖。
  • 日记 沟通/观察
  • 今天在走廊和另一家分公司的总经理聊天,正赶上保洁丈姐提着一个大垃圾袋要开楼梯间的门,我很自热地走过去帮地开门并且聊了一句。结果分公司的总经理竟然对此很吃惊,可能在他们分公司,HR部门的负责人是高高在上的吧。这让我很不舒服,大家都是打工的,分工不同而已,原本不需要把自己定位太高——累。从我当上HR经理以来,我和公司内所有的人见面都会打招呼,也不会介意是谁先说话,工作的时候并没有谁会觉得我不够“威严”,也没有因此表现出对我或是HR部门的不尊重,相反因为部下有样学样使得部门的沟通很顺畅。
  • 先听,再静,而后行
  • 沟通不靠嘴,靠听力、脑力、行动力。刘焱以前做过记者,还都是些名气很响的媒体。后来去进修了MBA,就转行做公关了。她说,媒体和公关要做的都是与人沟通,相同的地方在于都要在公众所了解的信息内进行学习,交流之前都要做很多功课,包括所在行业、公司以及他本人的背景情况。
  • 王熙凤在职场中用到的那些活儿
  • 作为贾府把持大权的总管家,她聪明机巧,处世圆滑,媚上欺下兼心狠手辣,是有才无德之人。可是,在荣国府那样上下几百口子的家族企业里,她能够坐稳CFO的位置,牢牢把持着财政大权,靠的不可能是会说几句笑话哄老人高兴的嘴皮子功夫,定有其超强的体察能力和管理头脑。
  • 日记 忙碌/平衡
  • 最近一直在忙,等静下来想竟然不知道都忙了些什么,怅然若失的感觉。前些日子,看到新闻里普华永道的一个小姑娘过劳而死,心里突然感到一阵悲伤和恐惧。倒不是害怕自己也挂掉,而是觉得自己已经失去了太多太多。
  • 调出职业的香气
  • 她的生活和工作没有明确的分野,她把生活中的趣味带进工作,把个人化的语言运用到对产品的改良。
  • 真有平衡这回事吗?
  • 真正懂得如何平衡两方面的人,会判断一个对生活很有意义的电话,是否真要等到下班打吗?一个很有时效性的工作,非要等到明天早上9点再继续?
  • 从选择“另类”到潜心创意
  • 跳槽了,别把从前的经验还给从前的公司,说不定,对它们稍加整理,还有大用场呢。
  • 王冉:我是一个“分裂”而“平衡”的人
  • 在我的职业中,一定是百分之百的理性。而在生活当中我却刻意地放纵自己,逼迫自己能够有一些感性这样的成分在里面。
  • 既要做对事,更要做对人
  • 作为行业最鲜明的特点,每一个公关人对“协作”都有深刻的体会:团队成员之间的协作、跟客户的协作、跟活动供应商的协作等等,都需要把这门学问真正地学好。而罗德公关,显然对这个词有自己独特的总结。
  • 重压之下如何才能不掉链子
  • 为什么最聪明的学生在标准化考试中却表现得一团糟?为什么明星运动员在决定胜负的关键时刻却射偏了点球?为什么经验丰富的你在对客户提案时变得语无伦次。错失合作机遇?重压之下,我们经常会紧张过度,以至于大脑一片空白。身体与大脑的连接之紧密其实远超你想象,学习一些与压力共舞的“魔法”。对于达成人生大大小小的既定目标,有着决定性的意义。
  • 告别无意识犯错与有意识放弃——给天秤座的贴心枕边书
  • 本期除了近期好书介绍,还有专门送给天秤座的精神礼物。希望以下两本书能提醒你在职场的重压之下,表现美德需谨慎,实现目标要坚定。
  • 规划你的年龄危机
  • 作为第一批完全市场化择业的职场人,目前职场的中流砥柱70后和80后在面对年龄危机时,将比父辈们来得更猛烈、更无措:社会保障体系看上去不那么的“靠谱”;职场看上去竞争越来越激烈,毫无“安全感”可言;再加上没有任何成功经验可借鉴……面对这些无法回避的事实,70后和80后的我们要如何应对?
  • 职场 就要你出彩
  • 视觉时代。色彩的作用不仅仅是抓住我们的眼球,它也是一种语言和情绪的表达。比如,蓝色代表沉静、红色代表热情、紫色代表高贵、白色代表纯洁……
  • 他们在这个时代做公益
  • 何为公益?让资源流向匮乏的一方,流向最需要的一方,这便是了。把公益事业交给天秤座应该是适合的,他们追求祥和,但愿人人均衡,好像天生就有一颗“公正之心”。在这个公益事业备受质疑的时代,有一些人想尽了各种办法,要让世界变得公平些,为吃不饱的人们送去粮食,给怀才不遇的青年提供舞台。
  • 女巫店十二星座9月运势
  • 白羊座 Aries/3.21—4.20 挑战当前有备无患 职场运:九月的白羊们会面临一系列的挑战,这些挫折会让勇敢的白羊们一时手足无措,不过,前面已经说了嘛,是勇敢的白羊座嘛,当然不会被眼前的挫折打败啦!而且真正的挫折是在下半月,所以白羊们仍然还有上半月的15天可以做迎战准备哦。
  • [编者的话]
    送自己一颗少年的心(草威)
    [资料馆]
    电话加密软件,华尔街新潮流
    断断续续。上班族睡眠大忌
    日本职场怪现状
    艺术硕士(MFA)是一个新的MBA2
    取悦他人是个毛病?(王晓东)
    读编往来
    达人
    [会客厅]
    非主场选手好念经?(古典)
    对最终成果的关注(方军)
    论职场持久战(艾兰)
    旅途中的商务友情(李国威)
    职场中的VIP(小V)
    成功就在拐角处等着你(乐雅)
    面试官喜不喜欢你?(格兰·亚历山大)
    周鸿祎的多重身份(李原)
    [办公室]
    天秤座:用直尺画一个圆(草威)
    “情绪影响决策”是天秤老板爱犯的错(王舒婧[采访撰文])
    日记 犹豫/决定
    决断力,一堂职场必修课(苏克)
    完美主义者在快刀斩乱麻中修炼(李佳)
    不怕错误的决定,就怕错误的人生(涂义飞)
    选谁做我的副总统(王海香[整理])
    日记 斗争/冷静
    办公室里水有多深?(陆琪)
    办公室政治的“腹黑三重门”(柴志强)
    对“办公室政治”不要草木皆兵(柯走兔)
    日记 沟通/观察
    先听,再静,而后行(草威)
    王熙凤在职场中用到的那些活儿(纪晓祎)
    日记 忙碌/平衡
    调出职业的香气(王晓东)
    真有平衡这回事吗?(纪晓祎)
    从选择“另类”到潜心创意(王海香)
    王冉:我是一个“分裂”而“平衡”的人(苏克)
    既要做对事,更要做对人(王晓东 朱琳琳[摄影])
    [充电班]
    重压之下如何才能不掉链子(马新莉[整理])
    告别无意识犯错与有意识放弃——给天秤座的贴心枕边书(马新莉[整理])
    规划你的年龄危机
    职场 就要你出彩(石丹 朱琳琳[摄影])
    [茶水间]
    他们在这个时代做公益(草威[文,摄影] 钱丽娜)
    女巫店十二星座9月运势(闹闹)
    《职场》封面
      2013年
    • 01

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