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您现在的位置是:首页 > 《职场》 > 2011年第10期
  • 走自己的路,让别人也有路可走
  • 前几日,有两个做公关的姑娘来找我,言谈间闲聊起她们的星座。“我是射手座”,其中一个姑娘说。“什么呀,你是11月21的生日,明明是天蝎座”,另一个姑娘说。“我就要做射手座”,那个姑娘很坚决。“你为什么一定要说自己是射手座呢?”我问她。“因为……”她咬了咬嘴唇,换了话头。
  • 日本黑社会:“我们必须改进商业模式”
  • 经济不景气,日本黑帮也难以维系——人心散了,队伍不好带了。 “我们必须要改变商业模式,”稻川会熊谷组组长熊谷正敏说道。暴力团正日益衰微,如果他们不改变商业模式。他们可能将不复存在。
  • 打投诉电话也能变得很爽
  • 有没有觉得打客户服务电话很烦?感觉对方就是在训练有素地敷衍你?一种新的客服电话系统可能彻底解开你的心结。没准你会觉得客服接线生跟海底捞的服务员有一拼,会爱上打客服电话也说不定。
  • 各个国家千奇百怪的税种
  • 新的个税法已经实施,职场人对于税的意识也越来越敏感,但你可能想不到,世界上还会有各种匪夷所思的税种。
  • 瞧瞧人家美国人结婚送什么
  • 对于年轻的中国职场人来说,各类的份子钱是每年都要割下来的肉,但你知道美国人结婚,朋友们一般送什么吗?
  • 入缘不想差,吃饭学问大
  • 天蝎座的人在职场中的人际关系有两种截然不同的表现——因为过于敏锐的观察力颇受欢迎,又因为过于骄傲的姿态而不受待见。事实上,很多时候人际不是大张旗鼓的拉开架势,更在于日常生活的一点一滴,比如,同事之间的吃饭。
  • 编读往来
  • 蒋佳峰 王编辑,您好,我是从大学时开始在图书馆看《职场》,那时基本每期必看,看到新刊到来。就像小朋友发现糖果一样。毕业后由于从事HR工作,也通过公司订阅了。
  • 达人
  • 你的工作到底有没有在赚钱?
  • 程黎在上海工作了十年,其间结婚生子,五年前因工作需要举家搬到武汉,孩子面临中考,新环境不适应还折腾了一阵子,刚安稳。前段时间老板调到北京,又拉她一块来,于是她又来北京租了房,这次家人没跟来。程黎觉得自己在做伟大的事——她认为人生是为了一个事业而来。
  • 员工到底在想什么?
  • What’s Working是美世的一项专门针对“员工对于工作看法”的研究。在过去的6个月,我们在全球17个市场中对将近30000名员工进行了这一调查,其中包括2000多名在中国内地的员工。那么,员工到底在想什么?希望获得的是什么?我们得到了一些很有意思的发现。
  • 看待成果,短线比长线重要
  • 当置身事外作为旁观者时.我们通常倾向于从理想意义上看他人的成果:不考虑限制条件、以极长的历史眼光来评价,且多是蜻蜒点水式地评点而非全面的评估——由于传媒的极大丰富,我们常处在这样的情境中,各种事件涌面而来,让我们来不及作出深入的反应,多不得不采取旁观者的姿态。这种倾向带来的负面影响是,让我们在评估自己的成果时也易于落入类似模式,而实际上我们应该采纳的思路是,只考虑时间洪流中的一节。而不要急于或轻易地寻找终极意义。
  • 嫉妒综合症与欲望发动机
  • 《易经》第五卦的“需”卦描述了欲望对世界的推动力模型。“需”好比人生的发动机,付出努力就是加“油”做功。
  • 商务活动就是一个面子
  • 商务活动是一个以级别和面子主导的过程,但是当外表压倒了实质,当我们所追求的思想的交锋和观念的碰撞成为附属和摆设,商务生活就只剩下那些贵宾胸花和彩色桌卡主导的形式躯壳。
  • 不要和老板死磕
  • 在漫长的职业生涯中,毫无疑问遇到一位好老板,比找到一份好工作要重要。但这并不意味着,未来可以由老板来决定。
  • 责任止于此
  • 在任何组织里,一个以原则为核心的员工不会将责任推卸给领导;一个以原则为核心的领导不会将责任推卸给员工。
  • 成功的激励究竟该如何进行?
  • 前些日子,一家企业的CEO向我咨询如何激励员工的问题,因为他发现公司的员工对自己的工作麻木不仁,不再有激情了。他肯定地告诉我,他们正在变得越来越’赖惰,不再努力工作。这位老板的看法是,员工们已经不把公司当一回事,上班不过是混日子罢了。
  • 乔布斯为什么选蒂姆·库克?
  • “至于我的继任者,我强烈建议实施我们已定的继任计划,并提名蒂姆·库克担任苹果CEO。”乔布斯辞职信里的一句话,把Tim Cook推到了风口浪尖。
  • 德国大众汽车集团(中国)副总裁 天蝎座杨美虹:浅人情,深沟诵
  • 她不说甜言蜜语,鲜少做应景的表象人情。 只是会在出差劳顿回到家的当天深夜,开车去给朋友送自家在京郊的菜地里刚摘来的对方想吃的东北油扁豆——天蝎座交人交心,不屑虚假繁荣的浅层人情。
  • 向天蝎座学习探知之道--天蝎座老板都像黑帮老大Hold得住,够暴戾,讲义气
  • PART1 显微镜 照张天蝎座的职场X光 天蝎座同事 1 得一分恩,还之十分。受一分怨,报之十分。总之无论恩怨,十倍返还就是了。
  • 目的明确:转岗
  • 销售总监杨茉吃完午饭回来,看见自己办公室门口站着一个人,她认出是网络研发中心的张梁,杨茉平时跟他无论公私都几乎没什么接触,认识还是因为去年大家一起领了个优秀员工奖才算对他有个印象。“他来找我做什么?”杨茉一边想一边把他让进了屋
  • 天蝎座为什么适合互联网?
  • 李彦宏、马化腾、张朝阳、曹国伟……这些名字除了都属于互联网巨头之列外,都有一个共同点,他们都是天蝎座。当天蝎遇到互联网之后,会发生怎样的化学反应?
  • 信任危机:误会——毕竟人心隔肚皮:如何把误会扼杀在摇篮?
  • 到了年底,杨茉决定破格升他做销售经理,因为张梁工作的确很出色.对于销售总监的决定——尽管大家都不说什么,但几个待了好几年却还只是主管级别的老资格心里很不高兴。严格算起来张梁到这个部门才11个月,这种晋升速度不是乘火箭,都快赶上乘时光机了。
  • 上司与下属间的信任博弈
  • 上司担心自己被“篡权”,被下属“出卖”,被“架空”;下属担心自己被上司怀疑要“篡权”,因此被“冷落”,或是被拉去“顶雷”……上司和下属之间总有些关于信任的沟沟壑壑需要填平。
  • 华晨宝马再启“英才发展计划”揽英才
  • 日前.华晨宝马的“英才发展计划”现场招聘会活动在铁西铸造博物馆举办。1300余名经过第一轮严格筛选的来自东北大学、沈阳工业大学、沈阳航天航空大学等知名院校的莘莘学子齐聚会场,竞争华晨宝马提供的近900个实习岗位。本次活动旨在帮助尚未涉足职场的年轻人及早了解社会和企业需求。并在这个基础上帮助他们制定职业规划、培养职业技能。所有在实习及职业评估中成绩优异的学生们,均可获得与华晨宝马签订正式劳动合同的机会。华晨宝马汽车有限公司人力资源高级副总裁李晶女士莅临现场。给予学生们许多职场建议。
  • 误会升级:突级——隐忍还是发作,职场里是个难题
  • 张梁想身正不怕影子斜,我对你杨茉既然“忠心可鉴”,就也没必要刻意去解释或者说明什么,搞不好还越描越黑。还不如踏踏实实把事儿做好,等着她“日久见人心”。
  • 危机处理力,领导者的必修课
  • 美国前总统理查德·尼克松几乎结识了二次大战后世界上所有的重要领导人,他在著名的《领袖们》一书中写道:“一个领导人跻身伟大的领袖人物有三个可靠的要素:伟大的人物、伟大的时代、伟大的事件。丘吉尔曾评论过19世纪英国一位首相罗斯伯里勋爵,他说。罗斯伯里的不幸在于‘伟大人物未遇伟大事件’。只有当一位领袖的能力受到极大限度的挑战时,我们才能充分地衡量其伟大的程度。没有那样复杂的局面,他们的勇气就显示不出来。”
  • 坚持到底:剩利——撞了南墙?那就把墙拆掉!
  • 张梁和杨茉就这样在针锋相对的状态里一起又共事了一年半,虽然彼此是上下级关系,但是张梁的确事情做得稳妥,杨茉也挑不出什么大毛病,因此真想把他排挤走也很困难、而张梁呢,尽管不乏其他互联网公司挖角,而且朋友也都劝他走了算了,但是他始终觉得逃避不是办法,何况本质上,他始终不认为杨茉是自己的敌人,他觉得误会终究是误会,时间一到,事情都是可以缓和的。所以这两个人,都在努力跟自己讨厌的人一起共事。
  • 如何与你讨厌的人一起工作?
  • 有些人的为人处事或工作方式让你特别反感,但在工作中你也不可避免地要与之打交道。难怪美国斯坦福大学管理学教授萨顿在《不混蛋的规则》一书中,将这些讨厌的职场行为称为“混蛋行为”。在本期《职场》中,我们为读者遴选了9种最令人讨厌的同事类型。并且给出了应对策略。
  • “明星员工”为何难升职?
  • 在工作中表现出实力,但是又不注意人际关系圆融的人,会让他们从基层到高层的路不好走。不是能力问题,而是人情问题,是人和人之间最基本的好感度问题。这一点,“走自己的路,让别人无路可走”的天蝎座尤其要注意。
  • 老板是个独裁者怎么办?
  • 谁都想有一个体贴英明的老板,许多事情都能对你帮助提携。但事实上,遇到独断专行的老板概率还是很高的。怎么在“独裁式”老板面前顺畅地走下去,这是一个艰难的选择题。尽管艰难,仍然有解。
  • 在EMC目的性强,机会更多
  • EMC很适合有意见直接提的“出头乌”生存,并且员工越愿意挑战,得到的机会和空间越大。
  • 天蝎座:没有HOLD不住的风格!
  • 传媒人。现任衣橱网(时装电子商务IYICHU.COM)网站内容总监,曾涉足报纸、杂志、网络、手机不同类型媒介及公关领域。新浪微博:http://weibo.com/darkqueen0818
  • 轻松玩转Excel:不再做悲催的“表”哥“表”姐
  • 都说Excel难学,太多上班族因为玩不转Excel而浪费大量时间。其实是因为大家都把“技法”想得太高段却忽视了“心法”所致。心法就是思维方法,而前提是你要有一颗“懒惰”的心,不愿意重复做事,想方设法不加班,努力把事情一次都做对,这正是学好Excel的必备人品。用最简单的方法解决最复杂的问题。能行吗?一定能!
  • 寻找正面能量的永动机——给天蝎座的贴心枕边书
  • 本期除了最近的好书介绍,还有专门送给天蝎座的精神礼物。希望以下两本书能帮助你用专业上的自我革命和情绪上的自我更新,来实现人生正面能量的不断进阶。
  • 一年中最痒的时候
  • 金九银十,正是每年公司人常寻求职业转换的时刻。无论是要跳槽的公司变化——是否走向大城市还是回到小城市的地域变化,还是面临“七年之痒”时选择外企还是民企的体制变化,公司人都要在矛盾中听到自己“内心的选择”。
  • 牛人的心是怎样炼成的?
  • 秋天,选择一个合适的地点观察节气的变化,看它变凉:再选择一个合适的人物观察他的职场生涯,看他变强。一个人要有多坚强,才能无可抵挡?一个人要走多少路才能换回一颗强壮的心?或许,和光线传媒的刘同聊一聊天,你的追问便有了答案。
  • 女巫店十二星座1O月运势
  • 白羊座 Aries/3.21-4-20 急于求成反受其羁 职场运:本月的白羊座们显然是有些急于求成的了,尤其是上句,白羊座的守护星火星与木星的四分相位会让白羊座们的言行变得浮夸而功利。职场上的运程总是瞬息万变的.太过急性子是非常容易吃亏的,所以本月的白羊们非常需要一个好的军师来时刻监督自己的一言一行。
  • [编者的活]
    走自己的路,让别人也有路可走(王舒婧)
    [资料馆]
    日本黑社会:“我们必须改进商业模式”
    打投诉电话也能变得很爽
    各个国家千奇百怪的税种
    瞧瞧人家美国人结婚送什么
    入缘不想差,吃饭学问大(王晓东)
    编读往来
    达人
    [会客厅]
    你的工作到底有没有在赚钱?(古典)
    员工到底在想什么?(舒畅)
    看待成果,短线比长线重要(方军)
    嫉妒综合症与欲望发动机(艾兰)
    商务活动就是一个面子(李国威)
    不要和老板死磕(小V)
    责任止于此(周万亮)
    成功的激励究竟该如何进行?(格兰·亚历山大)
    乔布斯为什么选蒂姆·库克?(杨澍)
    德国大众汽车集团(中国)副总裁 天蝎座杨美虹:浅人情,深沟诵(王舒嫱)
    [办公室]
    向天蝎座学习探知之道--天蝎座老板都像黑帮老大Hold得住,够暴戾,讲义气(王舒婧)
    目的明确:转岗
    天蝎座为什么适合互联网?(苏克)
    信任危机:误会——毕竟人心隔肚皮:如何把误会扼杀在摇篮?(石丹 江浩[摄影])
    上司与下属间的信任博弈(王志勤 纪晓祎)
    华晨宝马再启“英才发展计划”揽英才
    误会升级:突级——隐忍还是发作,职场里是个难题(石丹)
    危机处理力,领导者的必修课(苏克)
    坚持到底:剩利——撞了南墙?那就把墙拆掉!(钱丽娜)
    如何与你讨厌的人一起工作?(王晓东)
    “明星员工”为何难升职?(李原)
    老板是个独裁者怎么办?(苏克)
    在EMC目的性强,机会更多(涂义飞)
    天蝎座:没有HOLD不住的风格!(CARMEN CHAN)
    [充电班]
    轻松玩转Excel:不再做悲催的“表”哥“表”姐
    寻找正面能量的永动机——给天蝎座的贴心枕边书
    一年中最痒的时候
    [茶水间]
    牛人的心是怎样炼成的?(草威)
    女巫店十二星座1O月运势
    《职场》封面
      2013年
    • 01

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