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文献检索:
  • 不要在冬天砍树 免费阅读 免费下载
  • 一个年轻人,冬天时常在树林里寻找枯死的树,砍掉用作取暖的木材。春天来临时,他惊讶地发现,那些曾被砍过的枯树居然不是枯树,都长出了绿芽。这时,一个老人对他说:“记住,不要在冬天砍树,因为那时你看不到生机,也不要在心情沮丧时下决心,因为那时你看不到光明。”
  • 诺基亚老员工自愿离职获一年工资补偿 免费阅读 免费下载
  • 据外国媒体12月22日报道,诺基亚表示2009年销售和盈利水平都将下滑,并宣布了一系列缩减成本的措施。诺基亚在其内部网站公布消息称,将给予那些在诺基亚工作超过15年并自愿离职的老员工一笔总额为一年工资的补偿金。这一规定高于当地法院规定,
  • 东京工人集会 抗议公司裁员牺牲工人利益 免费阅读 免费下载
  • 12月16日,数百名工会工人在东京举行集会,抗议大公司纷纷裁员,指责国家最大的企业为了保护利润而牺牲工人的利益。这场全球金融危机迫使日本企业巨头迅速采取果断措施来应付危机,包括进行公司裁员、工厂停产、推迟原有项目和关闭工厂。
  • 美失业率创15年新高 奥巴马实施振兴计划 免费阅读 免费下载
  • 美国劳工部12月5日公布的非农就业数据显示,美国经济衰退加剧,美国企业裁员速度创30多年之最,也将11月份失业率推至15年高位。面对如此严峻的衰退形势,美同新当选总统奥巴马当即承诺,新政府将力推5项经济振兴计划,创造至少250万个工作岗位。
  • 香港计划扩建迪斯尼乐园创造就业机会 免费阅读 免费下载
  • 据“中央社”报道,香港计划扩建迪斯尼乐园,以便在金融危机中创造就业机会,令乐园更具吸引力。香港迪斯尼未能吸引游客的原因之一是地方太小。为此,港府与美国迪斯尼一直研究扩建事宜,但未能就注资方案达成协议。据估计,
  • 社保草案公布 三险关系有望随本人转移 免费阅读 免费下载
  • 牵绊劳动者跨地区换工作的社会保险终于有望跟随本人转移接续了。12月28日,全国人大常委会办公厅向社会全文公布《社会保险法(草案)》及关于草案修改情况的汇报,并从即日起至2009年2月15日征求社会各界的意见和建议。该草案规定,涉及累计缴费年限的养老、医疗、失业三险关系均可随本人转移,缴费年限或分段或累计计算,而全国统一的个人社会保障号码即身份证号。
  • 就业压力催生“零薪”求职 免费阅读 免费下载
  • 越来越多的大学生开始感到经济危机给就业带来的“寒意”:很多实力强、岗位好的企业不是今年没有招聘计划,就是招聘人数较往年少了一半还多。在很多招聘会上,为数不少的大学生打着“零薪酬”的口号为自己寻找就业机会。而令他们想不到的是,由于不符合《劳动合同法》的相关规定,
  • 中国机构纷纷赴华尔街招募华人专才 免费阅读 免费下载
  • 美国的专业人士正纷纷向北京和上海的证券公司、银行和律师事务所投递简历。中国的官员和企业高管们当然不肯放过这个招贤纳士的好机会。12月,上海的官员将率领一个代表团前往纽约、芝加哥和伦敦,以期能将一批风险管理等领域的专业人士挖到中国。
  • 中国允许困难企业缓缴社会保险费 免费阅读 免费下载
  • 中国三部委日前联合发布通知称,面临财务困难的企业可以在一定期限内暂缓向社保基金缴纳社会保险费,缓缴执行期为2009年之内,缓缴期限最长不超过6个月。人力资源社会保障部、财政部和税务总局联合发布的这则通知称,此规定将于2009年生效,旨在减轻困难企业负担,稳定就业局势。
  • 上市国企高管薪酬设限 免费阅读 免费下载
  • 继中国保监会向五大国有保险公司发出“限薪令”之后,针对国有控股上市公司股权激励存在的实施条件过宽、业绩考核不严、预期收益失控等问题,国务院国资委和财政部联合发出通知。该份名为《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》(简称《通知》)中,两部委明文要求,国有控股上市公司严格股权激励的实施条件,
  • 香港逾千家企业签署不裁员约章 免费阅读 免费下载
  • 在一片裁员阴影之下,香港批发、零售、饮食及相关消费服务行业组成的“齐抗金融海啸大联盟”发起承诺不裁员的“良心企业海啸约章”签署行动,12月15日举行启动仪式。目前已有逾千家企业签署约章,保守估计涉及逾5万个就业职位。在已表示将签署不裁员约章的公司中,不乏本地的大公司和跨国企业驻香港公司,但以中小型企业为多。
  • 空前民工返乡浪潮爆发 免费阅读 免费下载
  • 国际金融危机影响波及国内,出口企业受到的打击尤其沉重。为数庞大的农民工正是这些企业人力资源的支撑力量,也是金融危机最直接的受害者。人力资源和社会保障部的一位官员透露,从各地调研情况看,农民工失业人数,保守估计也将超过1000万人,这一数字占全国1.4亿外出农民工的7%以上,已经超乎以往。随着春节临近,返乡农民工的人数还在不断增长。
  • 天价薪酬引发监管风暴 免费阅读 免费下载
  • 12月11日,中国保监会正式发布《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》(下称《通知》)。《通知》表示,坚决防止脱离国情、行业发展阶段的公司实际发放过高薪酬。
  • 联想被辞员工万亿美元巨额索赔被驳回 免费阅读 免费下载
  • 联想公司员工张先生在遭解聘后称,联想集团胁迫他解除劳动合同,并因在公司期间吃到“有毒”食品致使身体受到伤害,向法院起诉索赔256万亿美元。12月12日消息,因其未能提供相关证明,法院已驳回了张先生的诉讼请求。据了解,该案是新中国成立以来最大标的额的劳动争议案件。
  • 社会蓝皮书:明年就业形势严峻 免费阅读 免费下载
  • “2009年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”日前在北京举行。《社会蓝皮书》主报告人李培林指出,大学生今年毕业560万人左右,估计到年底的时候,会有150万人难以找到工作。2009年《社会蓝皮书》主报告人李培林分析了这次国际危机和经济形势对社会可能产生的后果和影响。中国社会科学院社会学所副所长陈光金称,
  • 失业保险制度全面改革方案已提交决策层 免费阅读 免费下载
  • 人力资源和社会保障部失业保险课题组专家12月11日透露,一份有关失业保险制度全面改革的方案目前已提交决策层。改革方案建议,在金融危机影响下的就业形势面前,大量结余的失业保险基金使用正当其时,建议将长期以来主要“保生活”扩大到稳定就业和促进再就业。
  • 中央经济工作会议:明年研究推出全国统一社保 免费阅读 免费下载
  • 在12月10日结束的中央经济工作会议上,社保相关问题被列入明年经济工作重点任务。会议要求,明年着力解决涉及群众利益的难点热点问题,切实维护社会稳定。加快完善城乡社会保障体系,扩大城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险覆盖面,研究和推出全国统一的社会保险关系转续办法,积极开展农村社会养老保险试点,
  • 杨致远宣布辞任CEO 回归“雅虎酋长”角色 免费阅读 免费下载
  • 因业绩不佳招来股东不满,杨致远续演雅虎前任CEO塞梅尔同样的命运而下课。雅虎已经聘请高层猎头公司为其寻找内部和外部的候选人。消息人士透露,这个过程可能需要4周至12周。迫于股东们的压力,雅虎宣布杨致远将辞去首席执行官一职,董事会正在考虑新的首席执行官人选。杨致远将仍然保留在董事会的席位,
  • 正略钧策:构建企业人才培养解决之道 免费阅读 免费下载
  • 全球经济危机、现代新技术的飞速涌现给企业带来前所未有的竞争与挑战。许多企业纷纷建立自己的企业大学,以期实现学习型企业的建设,而一些企业大学在课程体系、内部讲师体系建设方面缺乏有效支撑。
  • 全球跨国公司“瘦身过冬” 免费阅读 免费下载
  • 国际劳工组织发出警告,到2009年底,金融危机可能使世界失业人口从2007年的1.9亿上升到2.1亿,这将是10年来全球失业人数首次突破两亿大关。金融业率先掀起裁员潮,处于旋涡中心的美国首当其冲。2007年以来,华尔街已经丢失了12万个工作岗位。花旗集团日前宣布再裁员5.2万人,
  • 万宝盛华预测全球就业情况 免费阅读 免费下载
  • 世界著名猎头公司万宝盛华发布了最新的全球雇佣前景指数调查报告。受到金融危机带来裁员潮影响,头3个月,全球各国企业招聘员工的步伐将放慢,所有国家的就业前景均比2008年有大幅下滑,而中国下滑程度最小,就业前景相对乐观。在中国大陆各城市中,
  • 中国“全球留学人员服务平台”启动 免费阅读 免费下载
  • 以全球留学人员为主体、由网上网下各种服务活动结合开展服务的“全球留学人员服务平台”12月16日在北京正式启动。中国留学人才发展基金会理事长陆宇澄在启动仪式上说,改革开放以来,中国出国留学人员总数现已超过121万人,回国人数已逾32万。由于信息不对称、服务覆盖面窄、系统性不强等原因,缺乏留学人员回国创新创业投融资服务平台,现已成为制约和进一步做好中国留学人员服务工作的“瓶颈”。
  • 北京公务员招录改职位考试 推行职位竞争考试 免费阅读 免费下载
  • 北京市公务员考录改革方案出台,往年一张公务员证可报考所有招录机关,而今向“国考”看齐,取消资格考,改成全面推行职位竞争考试。北京市委组织部、市人事局联合下发的《关于印发北京市各级机关2009年考试录用公务员工作实施方案的通知》表示,自2009年起,
  • 观点 免费阅读 免费下载
  • 公司的成功之遥不是理论,不是计划,也不是政府政策,而是人,只有人才会使企业获得成功.
  • 悉数易才集团2008年的聚光之旅 免费阅读 收费下载
  • 2008年,对于人力资源外包服务行业来说,注定是不平凡的一年。1月《劳动合同法》实施之际,不少人惊呼中国的人事外包服务业将陷入困境,大量劳务派遣公司将面临经营困难的“窘境”。即将一年后的今天,在全球经济危机、企业招聘和培训业务增长放缓的形势下,中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上,成为中国人力资源服务市场的一大亮点。
  • 奥巴马的人力新政 免费阅读 免费下载
  • 奥巴马新政府的劳动部负责人,希拉达·索莉斯近日向外界透露了新政府在劳工方面的一些政策方向。
  • 案例教学 免费阅读 免费下载
  • “博恩宁由于其机械工人的罢工在过去52个工作日中共计损失1亿美元”,“去年一季度与下游供应商达成的原油供应合同即将到期,并可能会导致公司来年价值400亿美元的石油产品订单无法完成”。
  • 两条出路 一个重点 免费阅读 免费下载
  • 2009年的复苏和繁荣显然不会被当作圣诞礼物送来。产经界谈到新年的前景机会可谓一片悲观。那么如何生存便成为了许多企业来年的首要问题。调查显示,不少企业将突破困局的出路放在了两个方面:一是节约成本;二是提高管理水平。
  • 2009 艰辛在即 免费阅读 免费下载
  • 岁末年尾,不少人总要习惯性地展望来年。但在2008年年末,人们对未来的看法普遍都是悲观的。
  • 静思人力资源管理 免费阅读 收费下载
  • 过去的一年说到底是震荡的一年,裁员、停止招聘、缩减一切可能的费用、节流开源,等等,成为耳边词。作为人力资源的管理者而言,如果所处的企业相对稳定,那就意味着可能不会再有那么多的招聘任务了。但任何事物都有两面性,在这种状况下,企业往往也容易犯错误。如:招聘没有计划,对人手不足没有明晰的概念;对新招人员没有明确的岗位要求,造成职责重叠;只看重眼前利益,
  • 历练企业恢复力 免费阅读 收费下载
  • 即使受到经济危机的影响,我们也不会做出任何裁员举动。这是一位企业管理者提出的企业运作之道。在他看来,企业的每个员工都是保证企业恢复实力的一分了,虽然现在全球经济放缓,但是作为以后加速运动的砝码,企业恢复元气还是需要这些人。这个企业的做法可能跟目前很多企业的举措大相径庭,与之前很多企业标榜“员工是我们最有价值的资产”如出一辙。
  • 2009 危局中的人力保卫战:财经人才——新的人力宝库 免费阅读 收费下载
  • 2008年,这个国家经历了诸多挑战,国际上,“百年一遇”的金融危机宣告美国式资本主义的失败,油价飞涨,粮食短缺,上世纪70年代罗马俱乐部的警告言犹在耳,在国内,雪灾、地震、毒奶粉等一系列天灾人祸冲淡了这个幸运年的喜庆色彩.
  • 成长再造你的基本功 免费阅读 收费下载
  • 树根理论告诉我们,看一个组织就像看一棵树一样,有的人看到树叶很茂盛(目前的产值、利润),看到树上的果实累累(目前的产品、成果)很高兴、很陶醉了。但并没有认真地去看一看树根怎么样了,结果没过多久,发现树枯萎了,树根烂掉了。对于企业来说,亦是同样的道理。一个企业表象的发展能代表其内部组织结构的完善,能说明他的基础管理工作优秀?这些一直成为管理者思考的问题。
  • 别让这个冬季太冷——裁员背后的思考 免费阅读 收费下载
  • “美国次贷危机——美国金融危机——全球金融危机”,这场自2007年2月为开端的超级金融危机霎时席卷了全球。更被业界视为百年一遇,继1929年~1933年经济危机后最大的一次。我们不敢妄自揣测它造成的破坏力将有多大,也不敢枉然预测它还要持续多久。我们能做的只有坦然面对,尽可能把损失降到最低。
  • 经济危机来袭,是“危险”还是“机会”? 免费阅读 收费下载
  • 2008年,风云剧变,就连经济增长势头一直迅速的中国也逐渐受到了国际经济危机的影响。如何在乱世中发现和保留人才,以及如何在经济危机中成为胜者,成为了企业管理的一大重心。
  • 论次贷危机下企业层级互信机制及其构建 免费阅读 收费下载
  • 次货危机如今已经涉及全球,给企业发展事业前所未有的挑战,企业作为社会矛盾激发场域,如何处理好其内部层级关系,能否构建层级互信机制与其自身的发展休戚相关。笔者信为,
  • 企业应为“裁员心理服务”买单 免费阅读 收费下载
  • 2008年堪称“世界裁员元年”,国内外的裁员之势愈演愈烈。世界各地纷纷传出知名企业的裁员计划:摩根士丹利已裁员4400名,汇丰再裁450人,波及中层;时代华纳宣布了重组计划,并裁员600人;全球老大丰田汽车,日本本部裁员3000人;花旗宣布将再度大幅裁员5.3万人……国际劳工组织预测,受金融危机的影响,2009年年底之前全球将新增约2000万失业人口,
  • 经济危机中小企业准备好了么? 免费阅读 收费下载
  • 2008年9月15日,雷曼兄弟破产引发了世界性的经济危机。随之而来的是众多企业大规模裁员、破产和倒闭。经济大厦瞬间轰然坍塌,引来无数唏嘘之声。
  • 背景调查:在真假之间 免费阅读 收费下载
  • 在由美国次贷危机引发的全球金融危机的背景下,所有的企业都在关注金融风险,但是在这些风险背后我们更应看到是人在其中起到了决定性作用。
  • 战略驱动的企业大学建设 免费阅读 收费下载
  • 近年来,许多国内企业纷纷建立企业自己的大学,但是,有些企业大学只重硬件建设而忽视软件建设,企业大学硬件环境赏心悦目,心旷神怡,然而在课程体系,内部讲师体系,信息化支撑体系建设方面的投入却不多,
  • 你还在被歧视吗?——从国际标准看职场歧视 免费阅读 收费下载
  • 无论你是高级管理者还是普通员工,无论你生在何方从事何种工作,正如1994年国际劳工大会通过的《费城宣言》所确认的那样:“全人类不分种族、信仰或性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求其物质福利和精神发展。”只要细心关注你就会发现,平等反歧视的意识已经在这个迅速崛起的泱泱大国中悄然觉醒!
  • 金融保险业应建怎样的人力资源管理体系 免费阅读 收费下载
  • 随着金融全球化的发展,我国加入WTO以后多事市场的不断开放和外汇管制的逐步放开,以及外资银行和金融机构的大批涌进,我国金融业人力资源面临着严峻的挑战。
  • 三败俱伤——学习如何尽量减少裁员的消极后果 免费阅读 收费下载
  • 在受命前去采访北京奥运会之际,哈佛商业周刊的体育专栏记者,杰夫·杰克伯斯的心情是复杂的,首先,作为社里少数几名前往北京采访的记者,如此美差令他兴奋不已,但是,另一个消息却让他的兴奋大打折扣:
  • 新知识的“生成器”——创新团队研究评述 免费阅读 收费下载
  • 美国社会学家哈里·米克曼通过对众多的诺贝尔奖金获得者的研究,曾经得出这样一个结论:“荣膺诺贝尔奖金的研究成果,大都是通过合作获得的。”从我国科技创新发明获得者的身上,我们也同样得出这样的结论,大多数创新发明都是集体智慧的结晶。对一个企业来说,
  • “个人能力模型”在绩效评估中的实施及应用举例 免费阅读 收费下载
  • 个人能力模型是企业核心竞争力的具体表现,它描述了要实现企业整体战略目标,其员工必需的行为、技能和知识配置。
  • 职工带薪年假解读 免费阅读 收费下载
  • 1《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。那么,“连续工作满12个月”如何认定?
  • 有了“竞业限制”条款 用人单位就能胜诉吗?——劳动者因跳槽被原公司起诉要求承担竞业禁止责任 免费阅读 收费下载
  • 作为企业的管理者,特别是从事人力资源管理工作的HR们,对竞业限制这个词汇不会陌生。但是,如何在具体工作中运用好《保密协议》及竞业限制条款,则是摆在大家面前一个迫切需要解决的问题。如果运用不恰当,可能会适得其反。
  • 戴明循环 免费阅读 免费下载
  • 戴明循环或称PDCA循环、PDSA循环。戴明循环研究起源于20世纪20年代,有“统计质量控制之父”之称的著名的统计学家沃特·阿曼德·休哈特(Walter A.Shewhart)在当时引入了“计划-执行-检查(Plan—Do-See)”的概念。戴明后将休哈特的PDS循环进一步发展成为:计划-执行-检查-处理(Plan—Do—Study—Act)。
  • 车宏生 免费阅读 免费下载
  • 现任中国心理学会心理测量专业委员会主任、北京师范大学心理学院院长、博士生导师的车宏生教授,早期毕业于北京师范大学心理系,之后考入中国科学院心理研究所,从事管理心理学研究工作。在中科院心理所工作了15年之后,调入北京师范大学任心理学系主任、心理学院院长。近20年的研究和实践,车宏生教授也一直从事着自己的研究和探索。
  • 获得幸福与成功的秘密 免费阅读 免费下载
  • 健康是有秘密的。 幸福是有秘密的。 快乐是有秘密的。 成功是有秘密的。 财富是有秘密的。 …… 年轻时,人总是期望得到爱情,事业,家庭,健康,财富……没有人不渴望成功,做任何事情,都没有人渴望失败。当然,如何成功,这是个问题。
  • 坚定地走下去 免费阅读 免费下载
  • 改革开放30年来,中国从一个“自我封闭的国家”演化为“拥抱全球的国家”,广大的中国人,尤其是年轻人,从“贪图稳定”演化为“追求梦想”。30年来,中国博大的市场和吃苦耐劳的人民共同铸就了中国制造业的世界领先地位,同时也形成了一批重量级的企业,造就了一批世界级的中国企业家。企业家引领企业发展,企业壮大进一步扩大了企业家的影响力。从微观层面而言,是企业家与企业的相互作用推动了中国经济30年的大发展。
  • 劳动合同 告知义务 免费阅读 免费下载
  • [误区]: 将企业告知义务在规章制度或者《劳动合同》中进行告知
  • 不要在冬天砍树
    [天下]
    诺基亚老员工自愿离职获一年工资补偿
    东京工人集会 抗议公司裁员牺牲工人利益
    美失业率创15年新高 奥巴马实施振兴计划
    香港计划扩建迪斯尼乐园创造就业机会
    社保草案公布 三险关系有望随本人转移
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    联想被辞员工万亿美元巨额索赔被驳回
    社会蓝皮书:明年就业形势严峻
    失业保险制度全面改革方案已提交决策层
    中央经济工作会议:明年研究推出全国统一社保
    杨致远宣布辞任CEO 回归“雅虎酋长”角色
    正略钧策:构建企业人才培养解决之道
    全球跨国公司“瘦身过冬”
    万宝盛华预测全球就业情况
    中国“全球留学人员服务平台”启动
    北京公务员招录改职位考试 推行职位竞争考试
    观点
    悉数易才集团2008年的聚光之旅
    奥巴马的人力新政
    案例教学
    两条出路 一个重点
    2009 艰辛在即
    静思人力资源管理(韩霓)
    历练企业恢复力(周鱼)
    [脉动]
    2009 危局中的人力保卫战:财经人才——新的人力宝库
    成长再造你的基本功(周鱼)
    别让这个冬季太冷——裁员背后的思考(郑媛)
    经济危机来袭,是“危险”还是“机会”?(凯·马丁森)
    论次贷危机下企业层级互信机制及其构建(荣鑫)
    企业应为“裁员心理服务”买单(彭乐)
    经济危机中小企业准备好了么?(冷阳艳)
    背景调查:在真假之间(樟子)
    战略驱动的企业大学建设(李雪松)
    你还在被歧视吗?——从国际标准看职场歧视(郑媛)
    金融保险业应建怎样的人力资源管理体系(项凯标)
    [学养]
    三败俱伤——学习如何尽量减少裁员的消极后果(苏珊·J·威尔斯 黄亮[编译])
    新知识的“生成器”——创新团队研究评述(甄珍)
    [实务]
    “个人能力模型”在绩效评估中的实施及应用举例(朱兴佳)
    职工带薪年假解读
    有了“竞业限制”条款 用人单位就能胜诉吗?——劳动者因跳槽被原公司起诉要求承担竞业禁止责任(梁智)
    戴明循环
    [圈子]
    车宏生
    获得幸福与成功的秘密(苏芩)
    坚定地走下去(江燕)
    劳动合同 告知义务
    《现代交际:下半月》封面

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