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  • 为明天储备人力资本 免费阅读 下载全文
  • 当前的国际金融危机,已从虚拟经济蔓延到实体经济,国内企业正面临着严峻考验。有的滞销,有的降价,有的减产,有的裁员,但更多的企业立足当前着眼明天,及时调整发展思路和生产方式,开拓新市场,不仅有效化解了眼前危机的影响,而且正在谋划未来的长远发展,为明天储备人力资本,这是值得称道的。
  • 俄查处涉华劳工案45名中国工人被驱逐 免费阅读 下载全文
  • 据俄塔社2月9日报道,俄罗斯阿尔泰边疆区目前查处一起涉华非法劳工案件,45名中国建筑工人被驱逐出境。报道援引阿尔泰边疆区移民局新闻秘书尤扎科娃的话说,移民局在调查中发现,有45名中国人办理了莫斯科的暂住证,却到该区建筑工地进行非法打工。
  • 欧美罢工潮或将进一步拖垮国际贸易 免费阅读 下载全文
  • 欧洲诸国接连出现了规模庞大的罢工抗议活动。1月29日,法国的八大工会号召其支持者举行全国大罢工以反对萨科齐总统处理经济危机的政策。因经济与失业问题触发的示威抗议活动也出现在希腊和冰岛等国家,其矛头均直指政府拯救经济措施不力,未能有效保护本国工人利益。
  • 英特尔关闭上海工厂 免费阅读 下载全文
  • 全球金融危机令“芯片巨头”英特尔也感到了压力。据悉,该公司将在未来12个门内关闭位于上海浦东的封装测试厂,转迁至成都以缩减成本。据悉,这一变化预计使大约2000名员工受到影响。
  • 国际劳工组织担忧全球就业前景 免费阅读 下载全文
  • 国际劳工组织警告说,全球经济危机可能在今年导致5100万人失业。国际劳工组织发表的《2009年就业趋势报告》作出的最好的估算是,如果经济刺激计划真征奏效的话,全球失业人数将增长至少1800万。但是,报告说,有迹象显示,经济下滑在得到改善之前会更加严重,因此失业人数有可能更多,
  • 美国女性就业人数可能首次超过男性 免费阅读 下载全文
  • 受经济不景气影响,许多美国人丢了饭碗,而大部分失业者为男性。经济学家因此预测,美国女性就业人数可能首次超过男性。《纽约时报》2月6日报道,美国经济陷入衰退以来,女性就业比例没有太大变化,82%被砍掉的工作岗位由男性承担。原因是制造业、建筑业等受经济衰退影响最直接的行业,也是男性就业比例高的行业。而女性居多的教育、医疗保健等行业对经济的变化则没有那么敏感。
  • 腾讯计划招聘千名新员工低成本揽才储蓄后劲 免费阅读 下载全文
  • 在2009年,腾讯计划招聘1000多名新员工。该公司人力资源部负责人奚丹坦言,2009年将偏向于“抓住时机招聘人才”。奚丹认为,虽然现在招人成本会更低,但企业不应趁着世道不好对人才“压价”,这不是长期有效的做法。腾讯一直致力于建立长期稳定的人才平台,薪酬福利框架也不会因为经济衰退而临时调整。他认为,经济寒冬,是企业找到人才的最好时机,企业该出手时就出手。
  • 一月全球裁员最多创单月之最 免费阅读 下载全文
  • 人力资源服务机构Challenger Gray & Christmas发布报告称,根据各大公司公告显示的裁员数字,2009年1月份,全球各大产业共裁员24.1749万人,创7年来单月裁员人数之最,同比2008年增幅超过100%。报告称,其中以零售业裁员幅度最大,1月份共裁员5.3968万人,创该行业历史之最。工业品生产行业公告裁员3.2083万人,
  • 美国最大招聘网站用户资料外泄 免费阅读 下载全文
  • 1月27日消息,据CNET报道,美国最大招聘网站Monster日前宣布。其网站上包括登陆密码等用户信息被窃。该网站的用户账户信息数据库被黑客入侵,其中存储的用户ID、密码、电邮地址、姓名、手机号码和一些人口统计数据等信息被窃。此次被盗取的信息不含个人简历或社保和财务数据,但可能会有人利用盗来的数据联系Monster用户,通过社交手段来骗取用户信息。
  • 柳传志复出杨元庆降级 免费阅读 下载全文
  • 2月5口消息,联想集团创始人柳传志重新复出担任集团董事局主席,挽救联想目前面对的困境,杨元庆则取代阿梅里奥担任联想集团首席执行官。联想最新财报显示示,截至去年12月31日的第三财季亏损9000多万美元,这是联想11个季度以来首次亏损。在宣布柳传志重新出任联想集团董事局主席后,远在美国的柳传志表示,“联想是我的命”,重新出山“义不容辞”。
  • 雷曼兄弟又成求职热点 免费阅读 下载全文
  • 对于在最近几个月里丢掉工作的金融专业人士而言,目前雷曼兄弟被视为是相对安全的工作场所。尽管雷曼兄弟在向巴克莱和野村出售了大部分业务后已经令非昔比,但它仍有70亿美元现金和价值123亿美元的1400多项私人投资。还有就是他与4000个交易伙伴有大约50万份价值约240亿美元的衍生交易合约。对于在最近几个月里丢掉工作的金融专业人士而言,
  • 阿里巴巴2009年将招聘5000人 免费阅读 下载全文
  • 继春节前承诺给员工涨薪后,阿里巴巴集团又宣布其在2009年的扩容计划,阿里巴巴今年将招聘5000人。这意味着该集团在目前12000人的规模上,要实现接近45%的人员增幅。在5000人的招聘计划中,阿里巴巴B2B上市公司分得3000人的最大份额。根据阿里巴巴B2B去年第三季财报,截至去年9月,公司的员工总数为6648人,也就是说,新招聘后这家七市公司的员工数量要逼近万人。
  • 海尔6位副总同时被免 免费阅读 下载全文
  • 2008年12月中下旬,海尔集团以内部文件的形式,正式发布了6位副总裁免职的消息。他们分别是主管彩电业务的喻子达、主管电脑业务的高以成、主管物流的王正刚、主管法律的苏效玺、主管流程的邹刊文,以及主管家居业务的赵斌。业界认为,一举罢免6位副总的措施暗示着张瑞敏极力推崇的“1+1+N”的高管团队管理模式遭遇尴尬,是海尔在新的经济形势下重新审视流程再造,
  • 竞争激烈“敲门砖”HR资格考证再升温 免费阅读 下载全文
  • 在金融危机下,职场竞争更加激烈,作为求职的“敲门砖”,考证热成为职场一大景观,特别是HR(人力资源)从业人员资格论证显得尤为抢手。据了解,自2005年开始,有关部门每年组织两次人力资源职业资格全国统一鉴定,全国各地都组织了企业人力资源管理人员国家职业资格二、三、四级的考试,参加人数超过6万人。
  • 中国证监会招聘团赴美面试华尔街高管 免费阅读 下载全文
  • 继去年底上海赴英美高级金融人才招聘团顺利返航后,又一次华尔街人才抄底行动在紧锣密鼓地进行当中,招聘团由证监会人力教育部主任周军和研究部主任祁斌等带队。中国证监会在美国纽约进行了为期3天的招聘会,共血试了大约150位华尔街金融高管。此外,除证监会外,包括银监会、保监会、央行在内的3家部委级单位也将赴美举办类似的招聘会。
  • 中国版“限薪令”受质疑 免费阅读 下载全文
  • 近日财政部印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》),民间称之为中国版的“限薪令”。据《办法》规定,国有或国有控股的金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。但这份中国版“限薪令”却没有像美国的限薪令一样受到各界欢迎。有专家认为,限薪不是监管高管的最佳办法。有评论人士更是担心,280万元的上限太高,可能会引起相关企业的变相加薪。
  • 组织管理信息化推动企业创新落地 免费阅读 下载全文
  • 2009年1月9日,由百年方略(北京)咨询有限公司举办的“企业管理创新落地”大型研讨会在清华大学理学院报告厅举行。百年方略(北京)咨询有限公司董事长余庆洲先生为本次会议致辞。公司创始人吴镝先生指出:2008年,国际、国内整体市场的萎靡给中国企业带来了持续许久的阴霾。因此,“苦练内功、抵御严寒”成为了当今企业管理者关注的最热门话题之一。
  • 中国员工多愿意异地就业不愿上下班花时间 免费阅读 下载全文
  • 一项新的国际性职场调查发现,超过四分之三的中国雇员愿意到其他城市就业,还有相似比例的人愿意到其他国家就业。这项调查同时发现,尽管许多中国雇员愿意异地就业,但他们不愿上下班花太多时间。这项全球性调查的对象包括33个国家和地区的11.5万职场人士,包括超过2000的中国雇员。
  • “宅男宅女”增多带动招聘新行情 免费阅读 下载全文
  • 经济危机影响显现后,市民从汽车、房产等大宗消费品转向娱乐、餐饮等小额消费,由此带火了开春首轮招聘中相关行业的人才需求。现在哪些行业是招人大户?从多家招聘市场综合得到的信息来看,快速消费品、服装纺织、贸易、计算机软件和机械重工五大行业的人才需求最多。同时,近期娱乐消费业的招聘岗位增长明显加快。
  • 裁员超20人需提前30日说明 免费阅读 下载全文
  • 面对2009年异常严峻的就业形势,国务院就做好当前经济形势下就业工作下发通知,对各地做好就业工作提出具体要求。通知要求:企业需要裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上,需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。
  • 六成毕业生对职业生涯概念模糊 免费阅读 下载全文
  • 日前,有调查结果显示:6成多的大学生对未来的职业生涯比较模糊。对于面对“你了解想要进入的行业的发展前景吗”这样的提问,有30%的大学生表示,曾向业内人上咨询过;有不到15%的大学生认为自己进入的行业是个热门行业;但更多的人表示“没肯研究过”,比例高达50%以上。
  • 教师绩效工资不得挂钩升学率 免费阅读 下载全文
  • 教育部发布《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》,指出:实施绩效考核工作应遵循“尊重规律,以人为本;以德为先,注重实绩;激励先进,促进发展:客观公正,简便易行”的基本原则,将绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据,要求将师德作为绩效考核内容的首位,不得把升学率作为教师绩效考核指标。
  • 观点 免费阅读 下载全文
  • “有才能的人会乐于为我们工作。说到底这是一个以人为本的行业……关键是谁拥有最棒的人才。”
  • 节后招聘峰回路转,金融危机影响暂消除 免费阅读 下载全文
  • 2009年的人才市场状况显得备受关注。年关刚过,各网站的销售状况出现良好转机。相关专家分析,如期而至的招聘高峰,从侧面反映企业受金融危机的影响已经减弱。许多企业年前停止的招聘计划在年后迅速展开。
  • 白领失业将凸显 免费阅读 下载全文
  • 3月底,沪上的一些白领可能要面对集中裁员的现象。为了尽可能地鼓励吸纳就业,上海将补贴吸纳“就业困难人员”,并与其签订一年以上劳动合同的各类单位。对本市企事业单位、社会团体、民办非企业等用人单位(不包括劳务派遣类公司)吸纳经认定的就业困难人员,并签订一年以上劳动合同的,每年给予一定的补贴,并适当提高补贴标准,补贴期限最长不超过2年。
  • 北京国展招聘会首日迎来4万人 免费阅读 下载全文
  • 2月10日,在北京国展举行的“共创未来”大型人才招聘会首日开展便火热至“爆棚”,赶来参加招聘会韵人流一直从国展大门延续至了三元西桥的人行辅路上。其中应届大学毕业生仍然是招聘会中的“绝对主力”。据介绍,此次招聘会由中国国际贸易促进委员会人才服务中心、北京望达人力资源咨询有限公司等八家人才服务机构联合举办。这也是节后北京地区举办的首场超大规模人才招聘大会,
  • 环球名刊速览 免费阅读 下载全文
  • 奖励的力量;“剩”者为王;包袱;人力多样性,“奥巴马效应”的必然结果
  • 读者调查问卷 免费阅读 下载全文
  • 职场人还需再造信心 免费阅读 下载全文
  • 往年每到冬天,大家都会收拾衣橱,把旧的冬衣捐出去或扔掉,去商场购置新的大衣和长靴。不过今年有些例外,在这个严冬,很多职场人都捏紧了手里的银子,盘算着是否可以削减冬衣预算。还有很多迹象都显示,金融危机导致职场人对行业前景的信心降低。中国流量最大的招聘网站智联招聘最近对6000名受访者的调查显示,64.4%的职场人对所在行业的信心一般,
  • 中外有别的限薪令 免费阅读 下载全文
  • 前有奥巴马对政府救赎的金融企业高管们实行了不超过50万美元年薪的“限薪令”,以及在欧盟各国引发的一系列限薪多米诺骨牌效应;后有国内国泰君安证券的“高薪门”事件激起的鼎沸民意,以及国家财政部及时向各家金融类国企派发了中国版“限薪令”。可以不夸张地说,环宇之内“限薪”之风正当时。
  • 相似与相异,如何选择? 免费阅读 下载全文
  • “你们那边招人么,让我去吧!我实在受不了,你说连班表都不会排的人,怎样去带领一个团队……”
  • 厉行节俭路漫漫:危机中的人力资源获取:解近忧,谋远虑 免费阅读 下载全文
  • 在现代社会中,人力资源作为组织中最具能动性的资源,如何使组织现有人力资源发挥更大的效用,支持组织战略目标的实现,是每一个领导者需要认真考虑的。战略性人力资源管理强调通过人力资源规划、政策及管理实现达到人力资源的优化配置,从而获得竞争优势。
  • 人力资源价值创造:在最难耐的“冬天”酝酿成功 免费阅读 下载全文
  • 对于绝大多数仓业而言,2008年的冬天艰得分外漫长而寒冷。在喊出“冬天来了”的口号之后,无论是跨国巨头还是坊间小厂,纷纷谋划“过冬”之道。在人力资源管理方面,或暂停招募,或冻薪减薪,抑或用裁员来压缩成小。裁员,在金融风暴肆虐的当下,成了企业和员工都绕不开的“过冬”流行语。然而,裁员到底是立竿见影的“过冬”良策,还是雪上加霜的短视之举?
  • 2009:危机年份的招聘决策 免费阅读 下载全文
  • 眼下,就连最偏远的地区,老百姓也知道“金融危机”这个经济学上的专业词汇。专业术语的普及显然不能说明国民的经济学素养一夜之间突然提升了,恰恰相反,说明这场全球性的经济危机已经影响到了我们经济生活的方方面面,最起码是改变了国民一向乐观的经济预期。
  • 征稿启事 免费阅读 下载全文
  • 企业人才保留之“危”与“机” 免费阅读 下载全文
  • 从2008年上半年开始,发端于美国华尔街的金融海啸席卷全世界,之后世界各国政府纷纷出台救市政策,力图挽救日益严重的经济下滑颓势。然而,层出不穷的救市措施仿佛并没有减缓经济大厦倾倒的速度,
  • 高效成本管控之“责”——专访北森测评总裁王朝晖 免费阅读 下载全文
  • 出身自经济学的“人力资本”,极易被企业提上议程。从批量裁员到限薪令,已然昭示着人力资本正处在风口浪尖之上。无论受金融危机影响的程度严重与否,成本管控都是企业的永恒话题:伞球经济受损则进一步考验着HR对人力资本的管控技能。作为中国最早开拓“人事决策服务”与“互联网技术”深度融合,并坚守在心理测量技术应用领域的企业家王朝晖而言,
  • 成本压缩下的企业内训 免费阅读 下载全文
  • 由于企业内训的内容更多地是针对企业内部人员的特点设计的,有比较强的针对性。加上成本相对较低,因此大多数企业对企业内训都具有相当高的认同感。许多接触过的企业家都认为和企业外训相比,企业在内部培训的投资性价比更高一在培训上的收益数倍地大于培训成本。在经济形势不好的情况下,缩减培训经费成为了企业压缩成本的一个重要方面,
  • 警惕高管薪酬的陷阱 免费阅读 下载全文
  • 由次贷危机引发的全球性经济衰退已经开始深刻地影响着各国经济,多数公司都遭受着销售额下降,贷款受阻以及股价低迷的打击。在次贷危机的反思方面,诸多华尔街公司认为华尔街特有的“激进的,高风险高收益的”薪酬体制是酿造苦果的种子,
  • 高管限薪从或不从 免费阅读 下载全文
  • 2008年7月--2009年1月 南航中层以上全体管理人员每月减薪10%;2009年取消年终奖。
  • 增值人力资本 免费阅读 下载全文
  • 不久前听新闻报道,讲述日本几大知名企业的年度结算显示,均有令人乍舌的高额亏损,其他的企业虽没有上这样的排行榜,但面对这不期而至的“金融冰河期”,境况也是可想而知的。市场已经被各种消费行业开发的几尽饱和。如果倒退30年,中国是一片广阔的卖方市场,但是现在不同了,没有不需要促销的产品。企业要生存,首先要渡过这个时期,管理不能放松。
  • 家长的职业背景对学生教育的影响 免费阅读 下载全文
  • 孩子来自于什么样的家庭,他们本身的出生环境对孩子的成长有很直接的影响。一个童稚初开的小学生,刚刚背起书包来到小学校,清一色统一的校服,似乎我们对他们的个性和喜好无法一下分辨清楚,经过一段时间的接触以后,你会发现,同样年龄段的孩子,由于家庭背景的不同,他们的价值观和言谈举止有很大的区别。
  • 你是不可替代的吗?——职业生涯规划与自我核心竞争力的形成 免费阅读 下载全文
  • 妇孺皆知的华山论剑中虽然论出了一个中伯通,但在实战中却没有最后的胜出者,他们都不相伯仲难分高下。究其原因,该归于他们都各具特色不可或缺。可见这场论剑其实论出的是“华山论剑”这个整体品牌。这颇有几分类似于时下人力资源领域被人津津乐道的核心竞争力的打造。
  • 基于员工满意度的绩效提升 免费阅读 下载全文
  • 在人力资源管理中,人们经常提到“员工的工作满意度”问题。而员工满意度也为越来越多的企业所重视,员工满意度是衡量企业的人力资源管理是否以人为本的一个重要指标。因此,调查和不断提高员工满意度是企业追求组织绩效最大化和人力资本节省的一个重要课题。
  • 社会保险法缘何犹抱琵琶半遮面 免费阅读 下载全文
  • 社会保险制度与就业密切相关,其首要功能即调节劳资双方的利益关系。劳资之间的利益分歧是客观存在的,通过建立社会保险制度,雇主必须承担起为劳动者参与各项社会保险缴费的法定义务,劳动者则可以通过参加社会保险来实现自己的权益。这一制度安排还赋予了劳动苔在特定情形下的诸多利益诉求,不仪是对劳资双方利益分配关系,也是对整个社会公平与效率关系的有力调节。
  • 浅析下属子公司绩效考核方案的设计 免费阅读 下载全文
  • TH公司隶属于北京市地铁运营有限公司,负责地铁各条线路通信、信号、各系统设备的维护、检修、管理与更新、改造、科研技术开发等任务,是科技含量较高、专业性较强的单位。随着地下交通的快速发展,TH公司的业务规模和人员规模都在快速增长,计划经济时代下传统的管理方式已经不能适应当前形式。公司管理层感觉到要向现代企业的方向发展,还有许多需要进行改进。
  • 论“语” 免费阅读 下载全文
  • 华盛顿特区七月的一个下午,户外的世界仿佛成为了一个巨大的桑拿浴室。在郊外的一处施工场地,安东尼奥·迪亚兹急匆匆地赶往自己的工作地点。作为一名负责施工安全的专门人员,迪亚兹的“办公室”被放置在了这个满是灰尘的工地最深处。
  • 知识管理的“作用场”——组织创新氛围研究评述 免费阅读 下载全文
  • 在充满机会和挑战的时代,为应对日益复杂、动荡和多元的世界,我国的优秀企业应尽早开始进入从“要索驱动”和“投资驱动”向“创新驱动”,即从“仿造”和“制造”向“创造”的转换。一些脱颖而出并创造了前所未有商业奇迹的成功企业的经验表明,组织成员创造潜能的开发、组织创新能力和创新绩效与适宜的环境有着密切的关系。
  • 扣住HR的转型契机 免费阅读 下载全文
  • 在“世界是平的”全球化竞争环境下,越来越多的台湾企业必须面对来自全球的竞争;而美国次级房贷所引爆的一连串金融风暴,更是对全球经济及企业经营造成巨大的冲击……
  • 工作分解结构(WBS) 免费阅读 下载全文
  • 工作分解结构(Work Breakdown Structure,简称WBS)跟因数分解是一个原理,就是把一个项目,按一定的原则分解,项目分解成任务,任务再分解成一项项工作,再把一项项工作分配到每个人的日常活动中,直到分解不下去为止。
  • 解读“五缓、四减、三补、两协商”措施 免费阅读 下载全文
  • 2008年12月下旬,人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局发出《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的通知》,提出了“五缓、四减、三补、两协商”的措施。
  • 用不定时工作时间制规避支付加班费未必如愿 免费阅读 下载全文
  • 随着我国社会、经济发展,劳动关系相关领域较之于过去发生了许多明显的变化。除了出现了多种用工形式外,对用人单位安排劳动者进行劳动的时间制度也在悄然发生着改变。特别是,在劳动合同法等一系列新的劳动法律出台并被执行之后,在国家加强了对劳动者合法权益的保护,加大了对用人单位招工用工、执行劳动标准方面的规制力度,
  • 周文霞 免费阅读 下载全文
  • 现任中国人民大学劳动人事学院副教授,中国人力资源开发教学与实践研究会秘书长。早在2001年,就作为项目协调人参加中荷人力资源开发和岗位创造技能培训项目,并获MPU高级结业证书。项目期间还访问荷兰著名大学TUBERGER UNIVERSITY。接下来的一年,又被中国留学基金委选派为美国加州州立大学LOSANGELES分校访问学者,
  • 用你的心去换取你的“薪” 免费阅读 下载全文
  • 当我看完整本《将心比薪》,再提笔写下这篇关于这本书的书评时,我内心无比的激动…… 还没有看这本《将心比薪》之前,就有一些企业家朋友向我推荐过,他们大多都是形容这本书:“非常的实战,上面的内容非常容易吸收并且能够立刻用于企业管理当中。”我也是带着质疑去把整本书看完的。
  • 统计数字不撒谎总是看上去很美 免费阅读 下载全文
  • 如果你对各地的平均工资有质疑,如果你对广告中的数字有质疑,却还不是很明白为什么会是那样子,那么这木书还是值得一看的。笔者原本对此书有点期望,觉得可能是介绍我们统计情况的书籍。披露的国家统计和地方统计之间的异同,阐述了国家几个重要指标,如GDP等的统计数字构成之类的。可惜,这是本翻译书籍,并没有介绍国内的,也没有那么宏观。
  • 招聘管理试用阶段 免费阅读 下载全文
  • 【误区】:约定试用期,结束时延长试用期。 【误读要点】:只要劳动者同意未尝不可,只是万一哪天他反悔了,你试试看!
  • 龙桥教育集团——国际化人才培养院校 免费阅读 下载全文
  • 吉林省龙桥教育集团是2003年经两级政府批惟成立,现已成为国家653工程信息技术人才培养基地及省信息产业厅和国家火炬计划软件产业基地一长春软件园指定的信息技术人才培养基地。目前已发展成为拥有三大校区、五所大学授课中心、一个国家级软件实训基地。到2008年底,已培养专业技术人才8000余人次,毕业学员已就业于美国花旗银行、IBM、HP、西门子、新浪、搜狐、
  • [卷首语]
    为明天储备人力资本
    [天下]
    俄查处涉华劳工案45名中国工人被驱逐
    欧美罢工潮或将进一步拖垮国际贸易
    英特尔关闭上海工厂
    国际劳工组织担忧全球就业前景
    美国女性就业人数可能首次超过男性
    腾讯计划招聘千名新员工低成本揽才储蓄后劲
    一月全球裁员最多创单月之最
    美国最大招聘网站用户资料外泄
    柳传志复出杨元庆降级
    雷曼兄弟又成求职热点
    阿里巴巴2009年将招聘5000人
    海尔6位副总同时被免
    竞争激烈“敲门砖”HR资格考证再升温
    中国证监会招聘团赴美面试华尔街高管
    中国版“限薪令”受质疑
    组织管理信息化推动企业创新落地
    中国员工多愿意异地就业不愿上下班花时间
    “宅男宅女”增多带动招聘新行情
    裁员超20人需提前30日说明
    六成毕业生对职业生涯概念模糊
    教师绩效工资不得挂钩升学率
    观点
    节后招聘峰回路转,金融危机影响暂消除
    白领失业将凸显
    北京国展招聘会首日迎来4万人
    环球名刊速览
    读者调查问卷
    职场人还需再造信心(叶春青)
    中外有别的限薪令(文心)
    相似与相异,如何选择?(周鱼)
    [脉动]
    厉行节俭路漫漫:危机中的人力资源获取:解近忧,谋远虑(高琪)
    人力资源价值创造:在最难耐的“冬天”酝酿成功(叶春青)
    2009:危机年份的招聘决策(王洪亮)
    征稿启事
    企业人才保留之“危”与“机”(李雪松)
    高效成本管控之“责”——专访北森测评总裁王朝晖(周鱼)
    成本压缩下的企业内训(刘庆韬)
    警惕高管薪酬的陷阱(樟子)
    高管限薪从或不从(郑嫒)
    增值人力资本(韩霓)
    家长的职业背景对学生教育的影响(张海峡)
    你是不可替代的吗?——职业生涯规划与自我核心竞争力的形成
    基于员工满意度的绩效提升(张黎)
    社会保险法缘何犹抱琵琶半遮面(赵晓芳)
    浅析下属子公司绩效考核方案的设计(王璐)
    [学养]
    论“语”(瑞塔·泽登尔 黄亮[编译])
    知识管理的“作用场”——组织创新氛围研究评述(甄珍)
    [实务]
    扣住HR的转型契机(赖丽安)
    工作分解结构(WBS)
    解读“五缓、四减、三补、两协商”措施
    用不定时工作时间制规避支付加班费未必如愿(梁智)
    [圈子]
    周文霞
    用你的心去换取你的“薪”(飞虎)
    统计数字不撒谎总是看上去很美(移动城堡)
    招聘管理试用阶段

    龙桥教育集团——国际化人才培养院校
    《现代交际:下半月》封面

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