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  • 站在新起点 文化再出发 免费阅读 下载全文
  • 口号再响亮、标识再美观、制度再规范,没有人作为根本,文化便缺少了灵魂。人社文化承载的民生情怀的重量将最终决定它的生命的深度和广度 无论是否承认,也无论是否重视,文化作为一种存在,无时不有,无处不在。它影响着人们的感受,并在一定程度上规制着社会的走向。
  • 延迟退休或为大势所趋 免费阅读 下载全文
  • 对于延长退休年龄问题,目前存在不同看法和意见。有观点认为,延长退休年龄有利于进一步开发人力资源,增加退休后收入,也有利于养老保险和医疗保险基金的收支平衡。也有观点认为,当前我国就业形势总体仍供大于求,延长退休年龄,可能会挤压岗位供给,进一步加剧就业紧张形势。从总体上看,延迟退休为大势所趋,但要谨慎从事。
  • 聚焦 免费阅读 下载全文
  • 《国家人权行动计划(2012-2015年)》发布,胡锦涛提出要大力提携青年人才,网上投票推荐全国创先争优优秀共产党员,在“政府机构/科研事业”的就业满意度最高,对食品安全犯罪“零容忍”,
  • 数字 免费阅读 下载全文
  • 18.3万亿元,8。32%与2%,700亿公斤与200亿元,2%和.10%,240至360亿元,723人和774人,
  • 观点 免费阅读 下载全文
  • 公众参与公共事务踊跃、对公权力监督意识增强是好事,但当每个公民都有发言权时,更要懂得珍惜和慎用。作为理性的公民,应当作出符合社会价值观排序的判断。——中国行政体制改革研究会剐会长汪玉凯表示
  • 创新创业人才的春天 免费阅读 下载全文
  • 2012年6月15-16日,第二届中国人才发展论坛在深圳举办。论坛围绕《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出的目标任务,就创新创业人才成长规律、创新创业人才培养方式、创新创业人才激励机制等问题进行了交流研讨。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席开幕式并讲话。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民主持开幕式并作主旨发言。
  • 学习“卧底”局长的公仆情怀 免费阅读 下载全文
  • 2012年6月19日,人力资源社会保障部召开视频会议,部署全系统向云南省曲靖市沾益县人力资源社会保障局副局长陈家顺学习活动。会前,国务委员兼国务院秘书长马凯在中南海紫光阁会见了陈家顺先进事迹报告团成员。
  • 立足新起点 落实新要求推动人社宣传文化工作创新发展——全国人力资源社会保障宣传工作座谈会综述 免费阅读 下载全文
  • 2012年6月19-20日,全国人力资源社会保障宣传工作座谈会在广东省东莞市召开。会议的主要任务是总结工作,交流经验,分析形势,明确任务,努力推动人力资源和社会保障宣传文化工作创新发展。人力资源社会保障部副部长何宪出席会议并讲话,广东省常务副省长肖志恒出席会议并致辞。
  • 再战就业城池 免费阅读 下载全文
  • 目前,中央政治局就实施更加积极的就业政策进行集体学习,胡锦涛总书记对进一步做好就业工作提出新的目标任务和要求。我国作为人口大国,劳动者充分就业需求和劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾长期存在,当前乃至整个“十二五”时期,在就业总薰压力持续加大的同时,就业结构性矛盾更加突出,就业形势依然严峻。
  • 合力助学子就业 免费阅读 下载全文
  • 高校毕业生就业难问题近年来一直是社会各界关注的焦点,在当前国内外经济环境复杂,不稳定、不确定因素增加的形势下,有进一步复杂化和严峻化的迹象。本文对高校毕业生就业问题的症结及深层次原因进行了分析,提出“四方联动,三管齐下”合力助大学生就业的方案。
  • “金点子”圆就业梦 免费阅读 下载全文
  • 为了引导高校毕业生实现自主创业就业,湖南省张家界市人力资源社会保障部门建立了“创业培训、创业项目库、专家咨询服务、申贷绿色通道、后续跟踪服务”五位一体全程服务高校毕业生创业与就业的工作模式,形成了具有张家界特色和更具操作性的就业“金点子”。
  • 穷财政打造民生优先市 免费阅读 下载全文
  • 地处西部地区,在地方财政困难的情况下,陕西省安康市优先保证高校毕业生就业专项资金,将穷财政打造成民生优先的和谐财政。同时,创新工作机制、完善服务体系、拓宽就业渠道,确保了本地区高校毕业生就业形势的基本稳定。
  • “双三零”工程助青年成才 免费阅读 下载全文
  • 2011年,黑龙江省黑河市基于使年轻干部快速成长,让青年学子安心就业,为黑河未来发展储备人才奠定基础的战略思考,启动实施了“30周岁以下干部双向挂职培养工程”和“促进30周岁以下高校毕业生就业工程”(简称“双三零工程”)。本文主要介绍了“双三零”工程中高校毕业生就业工程的实施情况。
  • 注重工作实绩 创新考核方法 免费阅读 下载全文
  • 本文介绍了江苏省连云港市以人与事相结合,平时管理与年度考核相结合,绩与效相结合,考核与奖罚相结合的公务员绩效考核新模式,对各级政府部门在公务员考核方面能起到一定的借鉴作用。
  • 破解“两难”之良方 免费阅读 下载全文
  • 对于拥有13亿人口的中国来说,“就业难”是一个长期存在的问题;近年来“招工难”又不期而至,此“两难”成为全社会及地区关注的焦点、热点问题。本文立足地区实际,就如何破解“两难”问题进行了探析,提出了解决方案及对策。
  • 妙招缓解“招工难” 免费阅读 下载全文
  • 本文介绍了安徽省合肥市通过采取为企业搭建招工平台等各项措施,有效缓解了“两区”企业的“招工难”问题。并提出了从建立完善服务体制机制方面破解企业“招工难”的建议。
  • 引领农民网络“淘金” 免费阅读 下载全文
  • 浙江省安吉县通过创办“淘宝网”创业培训班,搭建网络创业平台,激发了农村富余劳动力的创业热情,为加快农村富余劳动力转移就业开辟了新路径。自2009年开班以来,共举办创业培训班49期,培训2300余人,其中近800人成功在网络创业平台上开办了“网店”,并创造了近万个就业岗位。
  • 强化试用期内培养 免费阅读 下载全文
  • 事业单位人力资源管理是我国事业单位改革中一项十分重要的新课题,目前,管理体制和模式尚不健全和完善。本文通过对事业单位新聘职工试用期管理案例的分析,探讨了在事业单位新聘职工试用期培养中应注意的问题。
  • “议价谈判”试诊“看病贵” 免费阅读 下载全文
  • 近年来,吉林省长春市积极尝试医保“议价谈判”制度,推广低自付血液透析治疗、“双向定额”治疗、诊疗项目降价等“三项”医保惠民政策,降低了百姓看病自付比例,医疗费用明显下降,人民群众负担减轻,而且通过价格杠杆,成功引导患者从大医院向基层医院分流,合理改善医保支付结构,使高额医药费得到有效控制,探索出一条破解“看病贵”的新路。
  • 责任多担当 民生有保障 免费阅读 下载全文
  • 为人子女,孝敬长辈是责任;为人父母,养儿育女是责任;悬壶行医,救死扶伤是责任;投身军营,保家卫国是责任……责任无时不在,无处不有,存在于每一个人身上,体现在每一个岗位中。作为社会保险经办机构,努力做好民生保障工作,实现保障有力的目标就是义不容辞的责任。
  • 公积金制度下的新加坡社保 免费阅读 下载全文
  • 新加坡的公积金制度适应经济发展和社会特点,成功解决了国民养老、住房、医疗等社会难题,带来了良好的社会效益和经济效益,被认为是东亚乃至世界范围内社会保障制度成功运行的典范。本文作者通过在新加坡的亲身学习与考察,总结分析了新加坡社会保障制度的现状和特点。以及带给我们的启示。
  • 新农保“新”点纷呈 免费阅读 下载全文
  • 江苏省金湖县启动新型农村社会养老保险工作以来,采取有效措施,扎实推进,始终坚持一手抓扩面,一手抓制度探索创新,通过政策引导、宣传带动、优化服务推动,使新农保不断出新,农民参加新农保的积极性越来越高,让这项惠民政策真正落到实处,惠及于民。
  • 强化劳动人事仲裁队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 随着经济社会的不断发展,各类企业应运而生,有力地促进了国民经济的飞跃发展,但伴随而来的劳动人事争议纠纷也呈明显上升趋势,争议类型日趋复杂,劳动关系,社会保险,工资,经济补偿,工伤认定及赔偿等各咱纠纷相互交织,劳动保障法律与其他相关法律相互交叉,处理的难度越来越大,给劳动人事争议仲载工作提出了新的更严峻的挑战,为此,加强劳动人事争议仲裁队伍建设.提高仲裁人员的综合素质和办案能力,是摆在各级劳动人事争议仲裁机构面前的重要课题。
  • 走出带薪年休假误区 免费阅读 下载全文
  • 带薪年休假制度是劳动者法定休息权的具体体现之一,关系到每个劳动者的切身利益,用人单位和劳动者应正确理解和贯彻带薪年休假制度,走出对带薪年休假的认识误区,避免因此发生劳动纠纷。
  • “劳动”与“劳务”岂一字之差 免费阅读 下载全文
  • 为规范,平衡日益复杂多样的劳动关系,我国相继出台了多部法律法规,用人单位和劳动者的维权意识也逐步增强,但在实际的劳动纠纷处理工作中不难发现,虽然劳动者为维护自己的合法权益可以依法提请劳动争议仲裁,但是,由于缺乏法律知识和专业人士的指导,许多劳动者分不清劳动关系和劳务关系的区别,常误将本该由法院直接受理的劳务关系纠纷提起劳动争议仲裁,本文通过对两起案例的分析,就如何辨析二者之间的差别进行了详细阐述。
  • 不胜任工作被解聘也可要求补偿 免费阅读 下载全文
  • 编辑同志: 2010年2月,钟林应聘到一家外贸公司从事销售工作,并与公司签订了正式劳动合同。但由于种种原因,钟林的工作开展不力,不能按时完成公司下达的销售任务。公司对钟林作了工作调整,让钟林负责仓库保管工作,但钟林仍然屡出差错,不能胜任保管员工作。2012年4月,公司人事部门通知钟林,公司决定与他解除劳动关系。
  • 未婚先孕不是辞退的理由 免费阅读 下载全文
  • 编辑同志: 2011年8月,晓霞到公司工作。2012年初,在公司组织的一次体检中,尚未结婚的晓霞被查出怀孕了。为此,晓霞多次向公司承认错误,并表示愿意做好善后处理工作,不会影响自己的工作,但公司还是以晓霞违反了计划生育政策为由解除了与晓霞的劳动关系。请问,未婚先孕即被解除劳动合同,符合法律规定吗?
  • 变更劳动合同能否单方说了算 免费阅读 下载全文
  • 编辑同志: 我大学业毕业后到一家外资公司工作,劳动合同约定的工作岗位是经理助理,工资为每月3000元。不久前,公司销售科一名员工离职,单位提出要将我调去销售科,岗位变更为销售员,报酬也随即降为2000元。我认为自己不适合从事销售工作,不同意调整岗位,但公司并未理会,仍向我发出书面通知,宣布我的岗位调整为销售员。
  • 再婚仍可享受婚假待遇 免费阅读 下载全文
  • 编辑同志: 我是某化工公司员工,妻子于3年前病逝。今年,经人介绍,我准备与公司另一离异女工童某结婚,并向公司申请婚假准备外出旅游结婚。但公司劳资部门答复说,根据公司的相关规章制度,我与童某以前均休过婚假,再婚时就不能再享受婚假了。但公司从人性化管理的角度出发,同意我们旅游结婚,但按事假处理,公司不支付休假期间的工资。
  • 究竟是人事纠纷还是劳动纠纷 免费阅读 下载全文
  • 2009年,李某通过某医院组织的考试考核,被录用在护理部从事护士工作,双方签订了为期3年的聘用合同。2012年4月20日,李某当班时发生责任事故。2012年5月,经医院院长办公会研究,以李某违反操作规程发生责任事故为由解除了双方的聘用合同。李某不服,提请了劳动争议仲裁,请求确认双方劳动关系,并要求撤销医院单方面作出的解除劳动关系决定。
  • 因工作原因斗殴受伤难认工伤 免费阅读 下载全文
  • 刘某为某化工股份有限公司电工。2007年1O月21日晚,刘某与邓某在办理交接班过程中,因刘某填写的一张交接班表不清洁而发生争执,继而相互撕打,刘某被邓某随身携带的弹簧刀刺伤。2008年8月,刘某向当地社会保险行政部门提请工伤认定申请,社会保险行政部门认为,刘某受伤发生在交接班过程中,可认定是在工作时间和工作场所内。但是,在交接班过程中因工作原因与同事发生分歧,
  • 服务和美幸福新垦利 免费阅读 下载全文
  • 自2012年2月始,山东省垦利县开展了“解放思想争一流,为民服务树形象”的主题教育实践活动,全县人力资源社会保障部门紧紧围绕活动主题要求,动员广大干部职工进一步统一思想、振奋精神、凝心聚力,全面掀起新一轮大跨越、大发展的热潮。
  • “七式”正其身 免费阅读 下载全文
  • 加强人社系统干部作风建设是全面贯彻落实科学发展、和谐发展、跨越发展的重要保证。2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年,人社工作既面临难得的发展机遇,又面临严峻的挑战,能不能全面完成各项目标任务,能不能承担起党和人民赋予的神圣使命,关键在于干部的精神状态和工作作风。因此,人社干部要以坚强的党性、扎实的工作和优良的作风树立新时期人社干部新形象。
  • “两网融合”实现基层社会管理创新 免费阅读 下载全文
  • 四川省成都市武侯区不仅大力发展经济建设,而且在基层社会管理创新上有新亮点,通过金花桥街道陆坝村基层社会管理创新试点,成功创建了“11435”社区社会管理全方位、立体式、综合性的新模式,被当地群众广为称赞,陆坝村社会管理创新工作的成功经验值得各地借鉴。
  • “五位一体”促就业 免费阅读 下载全文
  • 随着基层人力资源社会保障事业的快速发展,基层人力资源社会保障平台在扩大和稳定就业工作中扮演着越来越重要的角色。近年来,河北省广宗县将就业再就业工作的重心下移到基层,坚持提、拓、培、扶、宣“五位一体”的工作思路,取得了明显成效。
  • “三提—统”促和谐 免费阅读 下载全文
  • 河北省滦县以“三提一统”工作模式,进一步加大对用人单位的监管力度,努力构建和谐劳动关系。提高劳动合同签订率。从用工基础上保护企业和职工双方的合法权益,使集体劳动合同争议处于“归零状态”。提高工资增长机制稳定率。开展企业工资管理人员培训,组织专家深入企业,指导企业建立内部工资增长指导线制度,确保了工资分配规范、有序。
  • 消除养老保险“盲区” 免费阅读 下载全文
  • 为消除养老保险“盲区”,推动社会保险扩面征缴,黑龙江省农垦总局于2012年2月出台新政,为灵活就业居民打开了“养老之门”。文件规定,凡是“拥有垦区城镇户籍、从事灵活就业、尚未参加养老保险、缴费起始年限符合法定就业年龄”等条件的灵活就业人员都可申办养老保险。
  • 开展预防和化解企业劳资矛盾的培调 免费阅读 下载全文
  • 为帮助辖区内广大企业平稳有序地开展生产经营活动、促进劳资关系和谐稳定,上海市闵行区劳动保障监察大队在全区12个镇、街道开展“企业劳资矛盾的预防和化解”系列培训讲座,探索主动服务企业的新方法、新措施。培训讲座围绕企业劳资矛盾分类、劳资矛盾起因、劳资矛盾预防以及群体性劳资矛盾化解等内容,
  • 全面摸底高校毕业生就业动态 免费阅读 下载全文
  • 为进一步了解辖区高校毕业生的就业情况,切实做好高校毕业生就业工作,浙江省杭州市西湖区灵隐街道劳动保障管理站组织安排各社区工作人员,采取入户调查、电话访谈等多种形式,对辖区内2010年以后毕业的全日制高校毕业生进行了一次全面的就业情况和未就业原因调查。
  • 五项机嗣解决工资拖欠问题 免费阅读 下载全文
  • 2012年以来,安徽省滁州市人社局采取有力措施,不断加大清欠工作力度,取得了良好成效,为近1.8万名农民工讨薪1.23亿元。一是依法处罚拖欠工资的建筑施工企业。对发生工资拖欠的企业“秋后算账”,并约谈企业负责人。将部分造成恶劣影响的施工企业记入黑名单,3年内不得进入滁州市场。二是分类管理在滁承建工程的施工企业。将2年内发生过工资拖欠的企业列为高危拖欠隐患企业,
  • 四项考核监管公益性岗位 免费阅读 下载全文
  • 江西省大余县建立健全四项公益性岗位考核机制,加强对公益性岗位的监督管理。一是建立公示制度。公益性岗位工作人员的基本情况及岗位、时间、区域范围、检查结果以及监督电话等上墙公布。新上岗的就业困难人员须经公示后上岗。二是严明工作纪律。建立健全规章制度,规范用工行为。对考勤或监督中三次不在岗的人员,一律由用人单位解除劳动合同,
  • 以网络同政为抓手加强行风建设 免费阅读 下载全文
  • 山东省沂水县人社局以网络问政为抓手,采取多项措施强化问政工作、加大行风建设力度,取得了较大成效。一是加强领导,建立长效机制。坚持“制度规范行为,队伍推动工作”,网上问政问题由专人负责答复,形成了分级负责、齐抓共管的工作局面。二是把握问政规律,加强行风建设。
  • 积极探索医疗保险新机制 免费阅读 下载全文
  • 河南省濮阳市推出一系列创新举措,形成了一套凸显濮阳特色的医疗保险机制。一是建立医疗保险经办机构与医疗机构、药品供应商“三方谈判”机制,降低虚高药价。二是改革医保付费方式,控制医疗费用。采取住院费用“团购谈判”,形成了激励与惩戒并重的有效约束机制。三是扩大医保报销范围,关注困难群体。将需要功能恢复治疗的参保患者纳入医保报销范围,
  • 建立异地就医申报和电话回访制度 免费阅读 下载全文
  • 为规范参保人员异地就医管理,优化医保服务质量,湖北省南漳县医保经办机构建立了异地就医人员入院3日内电话申报制度。主要申报患者姓名、性别、年龄、参保单位、入院时间、就诊医院、诊断情况、病室、床位号、主管医生及病区联系方式等内容。县医保经办服务窗口在其住院治疗期间或出院后进行一次电话回访,主要向病区主管医生和护士了解患者病情以及所需医疗费用等情况。
  • 评审奖励大学生“村官”创业项目 免费阅读 下载全文
  • 日前,湖南省资兴市举办了首届大学生“村官”创业项目评审大赛,共评出最佳项目奖1个、优秀项目奖2个、项目优胜奖3个。大学生“村官”创业项目评审大赛得到了资兴市大学生“村官”的积极响应,通过个人申报、团队合作等形式,共提交创业项目计划书25份,涉及户外拓展培训、水稻种植、畜牧养殖、特色餐饮、电子商务等10余个行业。
  • 重调解 抓维权 免费阅读 下载全文
  • 四川省三台县积极创新工作举措,及时妥善处理劳动争议,有力地维护了劳动关系的和谐稳定和灾后重建工程建设的顺利进行。一是加强仲裁效能建设活动,实行服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度,为用人单位和劳动者提供一流的服务。二是推行便民利民措施,
  • 八举措助力企业人才引进 免费阅读 下载全文
  • 云南省昆明市高新区人社部门深入区内企业,就引进高层次人才情况进行了专题调研,将从八个方面做好支持鼓励企业引进人才的工作:一是健全高新区人才引留政策,在高层次人才引进的资金保障、住房购租、子女就学、社会保障、家属就业等方面明确一系列优惠待遇,充分体现“一流人才一流地位,优秀人才优厚待遇”的人才价值导向。
  • 依托援疆平台培训人才 免费阅读 下载全文
  • 近年来,为加快人才队伍建设步伐,新疆维吾尔自治区奎屯市在加大人才引进力度的同时,把培养本土人才作为完善人才队伍结构的有效举措,通过公开竟聘,从未就业大中专毕业生中选聘了200余名社区干部和600余名企业紧缺的专业技术人才。为提高选聘人员的管理水平和专业技能,奎屯市依托对口援疆平台,与江苏省徐州市达成了定向培训协议,
  • 就业培训助力抗洪救灾 免费阅读 下载全文
  • 随着灾后重建工作的全面启动,甘肃省岷县人社局充分发挥自身优势,结合灾区实际,把加强对灾区群众的就业培训、提升技能水平作为助力灾后重建的有力推手。为使培训活动有声有色,取得实效,岷县人社局对培训计划进行了周密安排:一是在培训内容的安排上,突出实用性。既讲理论知识,又讲实际操作。
  • 医保医师将带分上岗 免费阅读 下载全文
  • 宁夏回族自治区吴忠市医保中心出台《建立医疗保险服务医师资格管理制度》,规定全市医保医师实行带分上岗,若发生违反相关规定的行为将会受到扣分处罚,一年被扣10分的将暂停医保医师资格,两年内不得申请医保医师资格;连续两次被扣除年度全部积分的,终身不得再取得医保医师资格。
  • 国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知国办发[2012]34号 免费阅读 下载全文
  • 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:人力资源社会保障部、财政部、国资委《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。中华人民共和国国务院办公厅二0一二年六月十三日
  • 关于授予陈家顺同志全国人力资源社会保障系统先进工作者荣誉称号的决定 免费阅读 下载全文
  • 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),各副省级市人力资源社会保障局,福建省、厦门市公务员局,国务院各部委、各直属机构人事部门、部属各单位,外专局、公务员局:近年来,全国人力资源社会保障系统在党中央、国务院和地方各级党委、政府的坚强领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,
  • 人力资源社会保障部 财政部关于进一步规范特定就业政策有关问题的通知 免费阅读 下载全文
  • 各省、自治区、直辖市、计划单列市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局),新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局: 为了妥善解决并轨遗留问题,各级政府通过特定就业政策对国有困难企业为其“4050”下岗职工缴纳社会保险费所需资金给予支持,政策执行期限为2011年底。为进一步规范特定就业政策内容,加强就业专项资金管理,积极促进就业,经国务院批准,现就政策到期后的有关问题通知如下:
  • 关于贯彻落实加强劳动人事争议处理效能建设意见的通知 免费阅读 下载全文
  • 各省、自治区、直辖市及人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团人力资源社会保障局,福建省公务员局: 为贯彻落实人力资源社会保障部、中央机构编制委员会办公室、财政部联合下发的《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》(人社部发(2012]13号,以下简称《意见》),确保完成劳动人事争议处理效能建设的各项目标任务,提高调解仲裁机构促进劳动关系和谐稳定与服务社会的能力,现将有关事项通知如下:
  • 公务员职位为侗“冷热”不均? 免费阅读 下载全文
  • 基层是熟悉中国国情、丰富人生阅历、磨练意志品质、增长工作才干最好的舞台。如果对艰苦环境都无法适应,又何以施展更大抱负?
  • 对上负责更要对下负责 免费阅读 下载全文
  • “对上负责”与“对下负责”是紧密联系在一起的,是有机的整体。全心全意为人民服务是党的唯一宗旨,各级组织制定的任何方针、政策,都是以为人民群众谋福利为根本出发点的。因此,无论多么正确的决策,只有植根于群众之中,受到绝大多数群众的拥护和欢迎,才能真正贯彻得下去。而要达到这个目的,就要求各级领导干部必须树立牢固的“对下负责”的意识和态度。
  • 考察别人亦是完善自我的过程 免费阅读 下载全文
  • “考察”一词最早出自《汉书·平帝纪》:“二千石选有德义者以为宗师,考察不从教令、有冤失职者。”它的最基本的意思,就是实地调查,细致深刻地观察。“考察”一词数经千载,随着时代发展和生活环境的变化而变化。如今,“考察”与“干部”紧密结合在一起,时代赋予考察新的意义和作用。组织人事部门在干部选拔任用时,
  • 服务不妨“多此一举” 免费阅读 下载全文
  • 我整天面对众多服务对象,对如何做好服务工作感受很深。如我们每年都要对企业退休人员进行一次当面认证,以防止养老金冒领,但在实际工作中,有个别退休人员对此不理解。曾经有位退休人员到办公大厅大吵大叫“不就是怕我们死吗”。开始我也觉得委屈,但转念一想,服务对象有怨言、有意见,表明我们政策宣传不够,
  • 治国如行医 改革亦有道——读《刘伯温哲学寓言故事》有感 免费阅读 下载全文
  • 魏文王问名医扁鹊:“你家兄弟三人都精于医术,到底哪一位最好呢?”扁鹊答:“长兄最好,中兄次之,我最差。”文王又问:“那么,为什么你最出名呢?”扁鹊答:“长兄治病,是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因,所以他的名气无法传出去。中兄治病于病情初起之时,一般人以为他只能治轻微的小病。而我是治病于病情严重之时。
  • 中国人保资产管理股份有限公司 免费阅读 下载全文
  • 中国人保资产管理股份有限公司(简称“中国人保资产”),是国务院批准成立的保险资产管理公司。凭借齐全的投资资质、丰富的投资资源、一流的投研团队、卓越的投资能力、以研究为基础的投资决策机制,中国人保资产投资业绩始终居于行业领先水平。公司依托外方股东德国慕尼黑再保险资产管理公司的国际领先技术,建立健全了全业务、全流程、全环节和全员参加的全面风险管理体系。
  • 云南省玉溪技师学院 免费阅读 下载全文
  • 云南省玉溪技师学院以技师、高级技师培养与培训为目标,设置了机电技术系、财经系、数控技术系、汽车技术系、计算机技术系和建筑与生物工程系,开设了64个专业。学院占地364亩,在校生1.2万余人,教职工618人。学院实施“名师名校”战略,推行全员进修制度,强化“硕士型”“双师型”“一体化”教师队伍建设。坚持“手脑并用、做学合一、德技双优、全面发展”的育人理念。
  • 学习先进 争做先进 免费阅读 下载全文
  • 2012年6月19日,国务委员兼国务院秘书长马凯在中南海紫光阁会见了云南省曲靖市沾益县人力资源社会保障局副局长陈家顺先进事迹报告团。马凯在会见时指出,陈家顺同志具有强烈的公仆意识、敬业精神和奉献精神,是心系群众的好干部,真情服务群众的好典型,广大干部学习的好榜样。
  • [中街时评]
    站在新起点 文化再出发
    [视界]
    延迟退休或为大势所趋
    聚焦

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    创新创业人才的春天
    学习“卧底”局长的公仆情怀
    立足新起点 落实新要求推动人社宣传文化工作创新发展——全国人力资源社会保障宣传工作座谈会综述(特木尔巴根)
    [策划人语]
    再战就业城池
    [本刊策划]
    合力助学子就业(杨永贵)
    “金点子”圆就业梦(邹华云)
    穷财政打造民生优先市(汪显斌)
    “双三零”工程助青年成才(王喜军)
    [人力资源]
    注重工作实绩 创新考核方法(马炳军)
    破解“两难”之良方(胡海斌)
    妙招缓解“招工难”(范家生)
    引领农民网络“淘金”(余乐)
    强化试用期内培养(王霞 吕金龙)
    [社会保障]
    “议价谈判”试诊“看病贵”(孙鹤)
    责任多担当 民生有保障(田小飞)
    公积金制度下的新加坡社保(张建华)
    新农保“新”点纷呈(李华)
    [维权在线]
    强化劳动人事仲裁队伍建设(李光勇 王权)
    走出带薪年休假误区(景彤)
    “劳动”与“劳务”岂一字之差(张叶)
    [来言去语]
    不胜任工作被解聘也可要求补偿
    未婚先孕不是辞退的理由
    变更劳动合同能否单方说了算
    再婚仍可享受婚假待遇
    [个案评析]
    究竟是人事纠纷还是劳动纠纷(龙伟)
    因工作原因斗殴受伤难认工伤(伍兴军)
    [县局长论坛]
    服务和美幸福新垦利(王永刚)
    “七式”正其身(余务洪)
    [平台传真]
    “两网融合”实现基层社会管理创新(刘纯)
    “五位一体”促就业(李振胜)
    [地方动态]
    “三提—统”促和谐(崔国华)
    消除养老保险“盲区”(吴永利 冯大勇 刘华明)
    开展预防和化解企业劳资矛盾的培调(杨琦 周力刚)
    全面摸底高校毕业生就业动态(裘冶良)
    五项机嗣解决工资拖欠问题(查镜波 鄢炳强 李峰)

    四项考核监管公益性岗位(赖作明)
    以网络同政为抓手加强行风建设(任永学)
    积极探索医疗保险新机制(逯漾)
    建立异地就医申报和电话回访制度(卢家耀 刘婧)
    评审奖励大学生“村官”创业项目(廖鸿中)
    重调解 抓维权(敬泉 侯世玉)
    八举措助力企业人才引进(白晓波)
    依托援疆平台培训人才(翟浩宏)
    就业培训助力抗洪救灾(付建强)
    医保医师将带分上岗(魏建文)
    [政策法规]
    国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知国办发[2012]34号
    关于授予陈家顺同志全国人力资源社会保障系统先进工作者荣誉称号的决定
    人力资源社会保障部 财政部关于进一步规范特定就业政策有关问题的通知
    关于贯彻落实加强劳动人事争议处理效能建设意见的通知
    [专栏]
    公务员职位为侗“冷热”不均?(王坤)
    对上负责更要对下负责(宣金祥)
    考察别人亦是完善自我的过程(蔡文刚)
    服务不妨“多此一举”(张文军)
    治国如行医 改革亦有道——读《刘伯温哲学寓言故事》有感(崔瑛珺)
    [理事会专页]
    中国人保资产管理股份有限公司
    云南省玉溪技师学院

    学习先进 争做先进
    《中国人力资源社会保障》封面

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