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您现在的位置是:首页 > 《军工文化》 > 2012年第02期
  • 中国军工,带给国人更多的惊喜
  • 当前,世界经济格局正在发生复杂深刻的变化,国际金融危机深层次影响不断显露,各国抢占经济科技制高点的竞争日趋激烈。国内宏观经济平稳运行面临复杂形势。经济结构调整压力加大,体制性、结构性问题仍然突出。
  • 声音
  • 2004年,西方国家包括欧盟对华制裁的大部分内容都取消了,只留了一个“尾巴”就是对华军售。中国已经发生了很大的变化,中欧关系也发生了很大变化,保留所谓的禁令对中国来讲是不公平的,是一种政治歧视,所以中方一再要求取消这个禁令以利于中欧关系更好地发展。
  • 王跃被授予“火星模拟飞行试验功勋”荣誉称号
  • 火星500试验中国志愿者、中国航天员科研训练中心航天员教员王跃,日前被授予“火星模拟飞行试验功勋”荣誉称号。授称命名大会1月16日下午在北京航天城举行。
  • 感动中国——军工人物
  • 【人物简介】朱光亚,男,生于1924年,逝2011年,享年87岁,湖北武汉人,著名科学家。朱光亚青年时期求学美国密执安大学,从事核物理学的学习和研究,25岁获物理学博士学位。1950年春,回到祖国,投身建设新中国的热潮。
  • 事件
  • 由中航工业自主研制的13吨级AC31372型民用直升机,1月5日机获得由中国民用航空局颁发的型号合格证,标志着这款亚洲最大吨位直升机成为世界上第一型取得4500米海拔地区A类适航证的民用直升机。
  • 管理学“放羊论”
  • 熟知放羊的人都知道,放好羊可是一个大学问。如果把企业员工比作羊群的话,那企业管理者就是放羊的羊倌,企业管理者管理员工能达到象羊倌放羊一样形散而神不散的境界,那就是管理大师了!
  • 华尔街交学费我们可以学点什么?
  • 华尔街所代表的美国金融市场对美国迅速倔起成为头号超级大国功不可没。美国金融市场的制度创新一直是中国学习的榜样。股市有投资功能也有投机本性,前者体现人们的活性后者属于无良行为,体现人们的非良性即恶性。
  • 黄强:把握精神 狠抓落实 为全面完成2012年任务而努力奋斗
  • 坚决贯彻中央决策部署,坚持以科学发展为主题,以转变发展方式为主线,以建设先进国防科技工业为总目标,突出把握好稳中求进的工作总基调,全面展开武器装备科研生产、先进军工核心能力建设、军工科研院所改革“三大战役”,着力推进科技创新、管理创新、文化创新“三大创新”,确保完成军品科研生产和重大专项任务,力争军工经济增长15%,力争军民融合式发展取得实质性进展,夺取建设先进国防科技工业新胜利。
  • 芮晓武:中国电子要做强国富民“顶梁柱”
  • 中国电子作为一家身处充分竞争行业的中央企业,在市场竞争非常残酷的情况下,对国民经济特别是电子信息产业发展起到了重要的推动作用,承担着电子信息产业“国家队”的重任。
  • 专题:聚焦军工集团大发展——中核集团:改革创新转方式加快发展增实力
  • 当前世界三大经济体仍处于不景气状态,欧债危机仍在蔓延扩大,国际市场需求不断萎缩,全球经济将进入一个较长时间的低迷期;国内经济必展中不平衡,不协调、不可持续的问题仍然很突出,经济增长下行压力不断加大,各种潜在风险和矛盾不断增多。
  • 航天科技:加强战略谋划强化战略引领
  • 2011年,中国航天硕果累累,引世界瞩目,国人自豪: 以首次空间交会对接任务圆满完成、嫦娥二号卫星成功抵达拉格朗日L2点、北斗卫星区域导航系统基本建成、运载火箭发射次数首次超过美国位居世界第二为标志,航天科技集团公司承担的国家重大航天工程任务再创辉煌成就。
  • 航天科工:推进二次创业谋求跨越发展
  • 2012年1月15日,中国航天科工集团公司用营业收入规模首次突破千亿元大关的优异成绩,迎来T2012年工作会议的隆重召开。会议提出了创新创业,科学发展,加快建设国际一流航天防务公司的工作要求。
  • 中航工业:在逆势中迸发激情在转型中抢跑领飞
  • 2012年1月10日,中国航空工业集团公司在京召开2012年度峰会,会议要求集团公司50万员工进发激情,转型升级,把发展的着力点放到提高质量效益上来。
  • 中船集团:坚持稳中求进 实现破局发展
  • 2012年1月6日,中国船舶工业集团公司在京召开2012年度工作会议,提出了集团公司“做强、创新、转型、突破,努力建设最具竞争力的世界一流船舶集团”的总体思路。
  • 中船重工:以强化创新为主攻 以调整结构为突破
  • 2012年1月9日,中国船舶重工集团公司在京召开第十三次工作会议,强调强化创新,调整结构,稳中求进,不断推进集团公司科学发展。 中国船舶工业行业协会的数据显示,2011年全国造船完工量7665万载重吨,同比增长16.9%。
  • 兵器工业:深化结构调整 加快技术创新 提升精益生产和精细管理水平
  • 2012年1月14日,中国兵器工业集团公司2012年度工作会议在京召开。会议回顾总结了2011年的工作,分析了2012年面临的复杂形势,安排部署了2012年和今后一段时期工作的总体要求和主要任务,要求深化结构调整,加快技术创新,全面提升精益生产和精细管理水平。
  • 兵器装备:坚定信心迎挑战 深化调整促发展
  • 2012年1月12日,中国兵器装备集团公司2012年工作会议在北京召开。会议提出了“坚定信心迎挑战,深化调整促发展,为圆满实现“211战略”第一步目标而奋力拼搏”的工作目标。
  • 中国电科:推动“三个转变”实施全面转型
  • 2012年1月12日,中国电子科技集团公司2012年工作会议在北京召开,会议号召全行业推动“三个转变”,实施全面转型,为打造“国内卓越、世界一流”企业而奋斗。
  • 以战略驱动打造市场竞争力
  • 未来5-10年,是我国直升机产业转型升级、抢跑领飞的重要战略机遇期,直升机所先后确立了“十二五”和2020年中长期发展规划,以及“12345”发展战略,力争通过十年的不懈奋斗,打造国际一流的直升机研发机构。
  • 创新和信息化是社会经济和企业发展的驱动力
  • 创新已经成为国家之间、跨国企业之间开展激烈竞争的制高点,已经成为一个国家、一个企业维持其竞争优势的最基本要求。发达国家为了维持自身竞争优势,正在经历经济发展方式的转变,力图实现经济增长模式从效率增长向创新增长的转变,创新已经成为发达国家社会经济持续增长的强劲推动力。
  • 给高技能人才以荣誉和尊严——从中航工业“首席技能专家”说起
  • 在企业,常有“首席执行官”、“首席技术专家”之说,给技能人才授“首席”,还真是稀罕事儿。不过,凡事在于创新,中航工业经过组织全行业工人职业技能大赛,为各工种比赛冠军授予“首席技能专家”的称号,体现了集团对高技能人才队伍建设的高度重视,是一种人才理念的创新!
  • 周德民:不待扬鞭自奋蹄
  • 周德民说:“他现在的愿望就是更多地学习新知识,掌握新技术,然后把经验推广给其他,让技能工人走上靠技能谋生存,靠知识求发展的道路,做符合时代需求的新型技能人才。”
  • “金牌班长”王刚
  • 既做航空人,就知责任承;既干新装备,就得多辛苦。作为一名当代航空工人,就是要做到“守士有责”。
  • 李志强:铢积寸累 毅坚志强
  • 他工作起来雷厉风行,能钻善进;他带领团队能征善战,从小退缩。作为首席专家的李忠强,他的勤奋刻苦精神和认真负责态度,激励着身边的每一个人。
  • 于金波的人生乐章
  • 他是职工心中的好主任,他是同事眼中的“能手”,他获得了众多的荣誉。于金波对自己的定位是:忠实履行自己的职责,以贡献的大小衡量自我人生价值。
  • 为了太空神奇的一“吻”——上海航天研制对接机构纪实
  • 这是一个对中国载人航天来说最为辉煌的时刻,这是一个令全中国人民砰然心动的时刻。2011年11月3日1点35分,天宫一号小型空间试验站与神舟八号飞船,这两个8吨多重的“大家伙”在距离地面343公里的太空轨道上,慢慢地靠近、靠近,咔嚓—下,交会对接成功。
  • 使命在肩 征战大漠——导弹院试验基地外场工作纪实(下)
  • 戈壁滩的一天“四季” 深秋的戈壁滩,温差极大,尽管金色的阳光浓情蜜意地撒向大地,可气温并没显示出丝毫的暧意,早上气温都在零下五六度。试验队员虽然传着棉袄、羽绒服,带着帽子、围巾,但还是感到寒气袭人。
  • 为人生的精彩加十分——江苏核电有限公司“精彩十分”演讲活动纪实
  • 有人曾经总结,精彩的人生需要十大财富:积极的精神态度,健康的身体,和谐的人际关系,未来成功的希望,信念的力量,与人分享的快乐,开放的内心,自我约束力,理解人的能力,经济保障。
  • 中国之翼正飞扬——记西飞国际国航总厂管理创新之路
  • 2008年,中央电视台《当代工人》栏目组进驻中航工业西飞,与来自科研生产一线的干部员工们共话民用航空发展之路。在完成访谈与拍摄后,栏目编导拟定了这期节目的名字一“中国之翼”。
  • 分层治理与多维管理模型的思考——读《新科学管理》有感
  • 分层次多维度管理模型基本框架 所谓分层次是指基于现代企业制度,对公司治理架构上不同层级应承担的从战略到执行循环中的责权利的制度安排;所谓多维度是指分别从供应链、价值链和事前、事中、事后多个维度进行管理体系和关键流程的设计和管理。
  • 重知识管理 提升核心竞争力
  • 企业要建立并确保自身的竞争优势,必须下大力气培育以核心技术能力为主的核心竞争能力。 作为老牌企业,如何在愈演愈烈的市场竞争中站稳脚跟、并积极寻求新的提升与转型发展机遇,如何将多年来集聚在职工中的大量生产、设计和管理经验及技术诀窍应用起来?积极开展并做好知识管理不失为一剂良药。
  • 企业中层管理抓落实之“五条军规”
  • 为将之道应该具备“智、信、仁、勇、严”等“五德”,避免“奸、懦、愚、暴、慈”等“五危”。意思是通过学习、锻炼和修养,中层管理者要储藏足够的智慧、智谋和知识,形成诚信、宽仁、勇敢、律己的优良品质,培养真诚、爱民、顽强、严谨、严明的优良作风。
  • 创新载体 完善机制 推动江西军工文化建设跃上新台阶
  • 党的十七届六中全会从时代要求和战略全局出发,第一次以文化改革发展为主题,制定了建设社会主义文化强国的行动纲领,体现了中央对文化建设前所未有的重视,更加坚定了全行业建设先进的军工文化的信心。
  • 以文化人 培育一流物流人才队伍
  • 打造现代物流公司的关键在于物流人才队伍的建设。提升行业现代物流管理水平,实现物流、商流、信息流、资金流“四流合一”,离不开一流的物流人才;而人才队伍的建设更是与企业文化建设密切相关,企业文化的建设将影响人才队伍的素质、走向及发展。
  • 刊刊互动
  • 《国际航空》2012第二期 面对低迷的经济环境.2012年整个航空市场的情况将会怎样7本刊从我国民航运输业和航空工业的行业年会上带回了2011年的行业数据和2012年的重点规划,读者可了解到我国行业的发展动向。航空运输栏目重点分析了全球航空运输业2012年的市场前景。
  • EVA:亦正亦邪的资本魔咒?
  • 谁在创造财富? EVA,是经济增加值的英文缩写。经济增加值,是考虑了资金机会成本的企业盈利能力指标。 市场中有这样两个企业,生产相近的产品,在同一个经营周期内创造了相等的销售业绩和相同的净利润,那么哪一家企业更优秀呢?这个在传统会计制度下难以比较的问题,用EVA来解答,一切会变得简单和容易。
  • 建设优秀军工文化应突出抓好“三条线”
  • 企业文化是企业的“灵魂”,是企业经营活动的统帅,是企业行动的“思想指南”,在企业经营发展中具有无法替代的核心作用。企业文化是作用于每一个人身上的一种无形的磁场,凝聚着每一个人的心。
  • 营造班组和谐氛围奠定企业发展基石
  • 一个充满活力的班组必定是内部和谐的班组;一个组织严密、运作高效的班组必定以内部和谐为基础;一个充满凝聚力和战斗力的班组必定是强调维护班组和谐工作氖围的;持续推进班组建设、不断强化企业基础管理,决不能忽视班组和谐氛围的营造。
  • 党建带团队 先进促一流
  • 以领导班子建设为根本,党支部建设为核心,学习型党组织建设、文化建设、班组建设为支撑,创建一流团队,培养一流员工。
  • 把准企业党建脉搏 对症黎阳改制偏方
  • 2011年,是中航工业黎阳改制整合步入转轨变型第一年。由于工作尚未完全理顺,出现职工精神涣散、士气萎靡不振等。针对这种状况,新任党委书记杜兵劳率领班子成员认真分析认为:领导班子和中层干部观念转变、思想突破是尽快走出“磨合期”的关键,而学习则是疏通思想障碍的有效途径。
  • 龙腾盛世 喜乐元宵
  • “正月十五闹新春,合家团圆享温存,快乐佳肴锅中炖,幸福元宵大口吞。”烟花绽放,彩灯高挂,在欢庆元宵佳节的同时,期待又一年美好春天的来临。
  • 随笔(四则)
  • 降本增效 某五星级酒店,金碧辉煌,宽敞的大厅,精美的装修,不菲的价格。 某公司正在酒店召开“降本增效”专题会议。会议大厅彩旗飘扬,到处是该公司的司旗、司徽、以及“降本增效”的口号,会议桌上摆着鲜花、水果盘、矿泉水、茶水。财务部长正在大会上作题为“从节约一张纸、一根铅笔做起,在全公司开展成本点滴管理活动。
  • 岁月曾著风雨 更待满树繁花
  • 冬日,一个阳光灿烂的下午,我接到姚远先生从北京打来的一个问候电话,末了,他告诉我说,今年是《军工文化》杂志创刊五周年华诞。我有些惊讶,一晃,都五年了!挂掉电话,我站在阳台上,远望一泻滔滔的长江水,顿时,与《军工文化》杂志相识、相知、相恋的点点滴滴,如电影般浮现在眼前……
  • [卷首语]
    中国军工,带给国人更多的惊喜(曾坚)
    [军工视窗]
    声音
    王跃被授予“火星模拟飞行试验功勋”荣誉称号

    感动中国——军工人物
    事件
    管理学“放羊论”(段俊平)
    华尔街交学费我们可以学点什么?(保荣本)
    黄强:把握精神 狠抓落实 为全面完成2012年任务而努力奋斗(昊元)
    [本刊特稿]
    芮晓武:中国电子要做强国富民“顶梁柱”(刘东)

    专题:聚焦军工集团大发展——中核集团:改革创新转方式加快发展增实力
    [专题]
    航天科技:加强战略谋划强化战略引领
    航天科工:推进二次创业谋求跨越发展
    中航工业:在逆势中迸发激情在转型中抢跑领飞
    中船集团:坚持稳中求进 实现破局发展
    中船重工:以强化创新为主攻 以调整结构为突破
    兵器工业:深化结构调整 加快技术创新 提升精益生产和精细管理水平
    兵器装备:坚定信心迎挑战 深化调整促发展
    中国电科:推动“三个转变”实施全面转型

    以战略驱动打造市场竞争力(邱光荣)
    [高端话题]
    创新和信息化是社会经济和企业发展的驱动力(吕华祥)
    [军工英才]
    给高技能人才以荣誉和尊严——从中航工业“首席技能专家”说起(雒海军)
    周德民:不待扬鞭自奋蹄(李森)
    “金牌班长”王刚(徐凤英 孙维国)
    李志强:铢积寸累 毅坚志强(杜学胜)
    于金波的人生乐章(王生博)
    [特别报道]
    为了太空神奇的一“吻”——上海航天研制对接机构纪实(游本凤)
    使命在肩 征战大漠——导弹院试验基地外场工作纪实(下)(李萍 陈松[摄影])
    为人生的精彩加十分——江苏核电有限公司“精彩十分”演讲活动纪实(欣然 晓杉)
    中国之翼正飞扬——记西飞国际国航总厂管理创新之路(李想)
    [管理文化]
    分层治理与多维管理模型的思考——读《新科学管理》有感(白小刚)
    重知识管理 提升核心竞争力(罗志英)
    企业中层管理抓落实之“五条军规”(冯上涛)
    [文化实务]
    创新载体 完善机制 推动江西军工文化建设跃上新台阶(杨章跃)
    以文化人 培育一流物流人才队伍(别家昕 何亮)

    刊刊互动
    [文化笔会]
    EVA:亦正亦邪的资本魔咒?(雷俊强)
    建设优秀军工文化应突出抓好“三条线”(张红伟)
    营造班组和谐氛围奠定企业发展基石(党建锋)
    [党工团视野]
    党建带团队 先进促一流(赵伟华)
    把准企业党建脉搏 对症黎阳改制偏方(杨建新)
    [军工审美]
    龙腾盛世 喜乐元宵
    [文苑]
    随笔(四则)(黑白)
    岁月曾著风雨 更待满树繁花(刘凡君)
    《军工文化》封面

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