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您现在的位置是:首页 > 《军工文化》 > 2012年第05期
  • 首席专家齐聚贵阳
  • 张德江副总理在纪念人民军工创建80周年大会讲话中提出,自力更生、艰苦奋斗,军工报国、甘于奉献,为同争光、勇攀高峰的“军工精神”,内涵丰富、意义深远。为深刻理解,进一步提高对军工文化的认识,进一步推进军工文化建设的顺利开展,4月26日,在贵州省贵阳市召开了“军工精神”座谈会。会上发言踊跃,气氛热烈,内容广泛。
  • 担历史重任 立时代潮头
  • 深入贯彻落实党的十七届六中全会精神,弘扬“军工精神”、推动军工文化繁荣与发展,提升军工文化自觉性、增强自信心,为国防科技工业建设做出贡献。是时代赋予我们的崇高使命,具有十分重大的现实意义和长远意义。人民军工创建80周年之际,张德江副总理提出了“自力更生、艰苦奋斗,军工报国、甘于奉献,为国争光、勇攀高峰”的军工精神,其内涵丰富,意义深远。
  • 声音
  • 双方应进一步挖掘潜力,探索新的领域,积极开展纳米技术、高端装备制造、节能环保、生物医药、信息技术等领域的合作,探索远程宽体客机、重型直升机等项目的联合研制。中俄两国政府有关部门和企业在莫斯科签署了涉及能源、装备、IT产业、金融等诸多领域27项合作协议,总金额达到150亿美元左右,李克强副总理在中俄贸易和投资促进会议上致辞时如是说。
  • 路小彦、周舰荣获“2011中国经济女性年度人物”
  • 由中国妇女报社主办、国资委群工局等单位协办的“2011中国经济女性年度人物揭榜典礼”于2012年4月15日在北京举行。全国妇联党组书记、副主席、书记处第一书记宋秀岩,国务院国资委副主任姜志刚等领导出席典礼并为获奖者颁奖。中国船舶工业副总经理路小彦、中国兵器装备集团公司副总经理周舰等10人获“2011中国经济女性年度人物”。
  • 中国航工业第一次青年工作会议暨纪念建团90周年五四表彰大会
  • 5月3日上午,中航工业第一次青年工作会议暨纪念建团90周年五四表彰大会在中航工业云湖召开。会议回顾总结了中航工业成立以来的青年工作,安排部署了今后5年的重点任务,成立了中航工业青年联合会,表彰了集团第二届十大杰出青年、青年五四奖章和青年工作先进单位。
  • 军工视窗·事件
  • 中国海军庆祝成立63周年,《高端装备制造业“十二五”发展规划》发布,中国航天科工发布2011年度社会责任报告,工信部力推船舶等行业兼并重组,
  • 快读
  • 2012年5月9日,“第八届中国国防电子展览会”在北京展览馆隆重开幕,中国电子科技集团公司以统一形象参展,共组织9个研究所参加,参展面积126平方米,展品涉及雷达、电子战、通信、公共安全、测试仪器等多个领域,有效地提升了集团公司品牌知名度与影响力。
  • 不能戴有色眼镜看国企
  • 一段时间以来,关于国有企业的话题很抢眼球:从一些西方国家不合理地阻挠中国国企进入,到个别学者不恰当地对国有企业作用妄下判断,再到久已存在的“垄断地位”、“非市场性”讨论,国有企业似乎一下子跳进话题中央。改革开放尤其是我国加入世界贸易组织以来,中国的国有企业加速改革,全面与市场接轨。
  • 告诉你真实的国有企业
  • 近期,网络上一组名为“国企知多少”的图片集纳引起不少人关注,该图表名为“国企知多少”,但它既没有考虑历史也没有考虑国情,恰恰反映出一些人对国企知之不多,结论轻率,有误导公众之嫌。“中国企业500强”中,为什么大企业多是国企?这是因为许多大型国企都是从计划经济时代国家部门所属的生产单位等合并而成的,
  • 障至之道 价值谋局
  • 企业要从劳动密集型转向智力密集型 由价值链低端转向高端和深端 从传统管理转向现代企业管理,
  • 兴集团文化建设高潮促中航工业科学发展
  • 近期,中航工业党组出台了《关于贯彻落实十七届六中全会精神加强集团文化建设的决定》,就贯彻落实中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣、加强集团文化建设、实现中航工业跨越发展做出重要部署,吹响了集团文化建设的“集结号”和“冲锋号”。文化大发展大繁荣是顺应人民群众新期待和推进中国特色社会主义的必然要求,是实现中华民族伟大复兴的文化支撑和重要保证。
  • 专题:举文化大旗 扬军工精硼
  • “自力更生、艰苦奋斗,军工报国、甘于奉献,为国争光.勇攀高峰”的军工精神,是无数军工人用生命与汗水诠释的价值观,是建设先进的国防科技工业的不竭动力,是加强军工队伍建设的重要法宝,更是先进军工文化建设和创新发展之魂。如何传承军工精神,将其融入先进军工文化的创新发展之中,并推动国防科技工业的发展?军工文化专家齐聚一堂,贵阳论剑,让您领略军工精神的精髓与深意,由于版面所限,精彩发言,本刊将陆续刊登。
  • 专承军工精神 光大军工文化
  • 兵器工业任建设军工事业的豪迈画卷中,积淀下来了许多光荣的历史传统,积累了诸多宝贵的精神财富,逐渐形成了完整的军工文化体系。
  • 建设军工文化推进国防科技工业跨越发展
  • 与时俱进地发展军工文化,对于推动我国各项事业蓬勃发展、提升我国综合国力、建设和谐社会,实现中华民族伟大复兴具有重要的历史意义。
  • 传承船舶军工精神 建设世界造船强国
  • 新的时代,新的事业,呼唤着新的强大精神力量。传承、发扬好军工精神尤其是船舶军工精神,是我们船舶军工人的历史职责之所在。
  • 弘扬军工精神 繁荣军工文化 功力军工发展
  • 陕西是延安精神和军工精神的发源地,在军工文化的传承与发展中起着重要作用。深度挖掘军工精神,发展和繁荣军工文化对陕西军工发展意义重大。
  • 论军工精神的核心价值体系
  • 峥嵘岁月与辉煌成就是军工人勇于进取、开拓创新的光辉历史,显示了以军下精神为核心的中圈新时代军工精神的强人威力。
  • 畏示军工精神 促进文化繁荣
  • 只有把军工精神释放为实实在在、触之有形的文化产品,不断展现、弘扬、光大,对内起到凝心聚气的作用,对外塑造军工企业形象,使之成为民族文化的重要组成部分,军工文化才能不断繁荣发展。
  • 战略绘就蓝图 激情创造未来——中航工业陕飞的今天与明天
  • 中航工业陕飞,是根据中央批准的三线建设任务.经周恩来总理批示、毛泽东主席亲自圈阅,于1969年在陕西汉中创立,定点研制、生产大中型运输机的大型军工企业,现隶属于中航工业飞机,是国家重点保军企业之一。
  • 博鳌制造业圆桌会议——体验新工业革命概念
  • 国际金融危机导致全球消费市场萎缩和全球经济增长减速,使亚洲制造业的外部条件发生了改变。现在包括发达国家都提出要重视实业的理念,乃至有了让制造业回流国内的声音。有人认为让制造业复苏是欧美摆脱金融和债务危机的最终途径。这个问题引起亚洲乃至世界的关注,本次博鳌制造业圆桌会议来自美、德、法、日、韩和中国的制造业行业领袖,共同为亚洲制造业的未来发展路径问诊把脉。(观点摘编于论坛发言实录,按首次发言顺序排列)
  • 勇士自疆场归来——追记“两弹一星”元勋、著名火箭与导弹技术专家黄纬禄院士
  • 他的生活,原本离我们很远。在乡村城市大街小巷,人们享受着生活,似乎没有必要去了解他,认识他,记住他。他活着时,也从没想过让人们记住他。所在单位宣传干事辗转找他采访时,他总是婉拒,他说成绩不属于他,属于整个团队。他的一生,活在一个没有硝烟的战场上。他是一介书生,用自己的毕生智慧和心血,矢志报国、忠贞不渝;他更是一位勇士,几十年默默为国铸造“神剑”,守卫和平,护佑家园。
  • 芬芳江南 美丽人生
  • 既要当“穆桂英”,又要当“居里夫人”,长期如此,方能“眼高”而不“手低”白,1986年底,不到17岁的杨芳进入了江南公司,走上了铣削加工岗位。当时亲朋好友都认为:机械加工行业是男人的天下,漂漂亮亮的一个女孩子,成天干些与油污、机械零件打交道的“男人活”,又会有多大出息呢?很多人劝她改行,干点轻松、简单的活算了。
  • “老鲍”的有为之路
  • 为业之心“老鲍”在20多年前还处于“小鲍”时代,因为踏实肯干,很快就得到了领导和老同志的大力培养与扶持。参加工作不久,他就主管设计了我国第一代空中加油吊舱上的一项产品一一温度信号器。他整日泡在试验室和生产线上,并虚心向老同志求教,保证了任务的圆满完成。
  • 危中寻机 服务创新求发展——访中船财务有限责任公司总经理曾祥新
  • 2011年,全球经济分外低迷,金融、投资市场行情走低,航运、造船市场步入“寒冬”。在这样的背景之下,中船财务有限责任公司2011年的业绩却可圈可点:收入、利润均有所提升,其中利润增长20%;更重要的是,企业的资产规模首次突破210亿元人民币,与2011年初不足150亿元的资产规模相比,增长140%。
  • 以增值服务开拓“蓝海”
  • 2012年,是中航工业的质量效益年,是中航国际的变革转型年,也是中航国际物流实现跨越发展的重要一年。以“聚焦航空、服务航空”为主基调的中航国际物流,如何更好地服务主机厂所,实现对航空工业的增值?2011整合之年:整合培育突破2011年,是中航国际物流完成资产整合的运营元年。新的中航国际物流践行“超越领先”战略,
  • 刊刊互动
  • 《国际航空》2012第5期今年以来.中航工业直升机公司研制的AC系列直升机取证工作取得进展.8t级的AC313已于年初取证.2t级的AC311也取证在即。本期的直升机专辑中.我们请局方和工业方的相关负责人专门探讨了AC313和AC311的适航取证问题,他们的观点与实践经验值得关注。本期其他精彩内容还有.关于美国新一代战斗机方案和美国国防部未来30年航空计划的分析,航空复合材料无损检测技术的最新进展以及军用航空发动机技术的发展预测等。
  • 变革企业管理 对接战略目标
  • 树立危机意识推进管理变革迫住眉睫,企业集团化运营、管控是个世界级难题。在中国兵器工业特能集团重组后的一年多时间里,由于大部分管理人员未接受有关集团管控模式的培训,加之学习主动性不高,工作创新性不强,企业运营思维仍停留在昔日的事业部管理模式上;与特能集团融合不足,不能很好地领会总部的管理意图,
  • 随和是一种素质和修养
  • 很久以来总是在思考,什么是随和?有人说,随和就是顺从众议,不固执己见;有人说,随和就是不斤斤计较,为人和蔼;还有人说,随和其实就是傻,就是老好人,就是没有原则。那么,随和到底是什么?随和,是一种素质,一种文化,一种心态。随和是淡泊名利时的超然,是曾经沧海后的井然,是狂风暴雨中的坦然。
  • 立足价值创造 成就民品跨越
  • 强化价值创造,“到2020年,形成三个千亿、五个超百亿的产品板块”是中航工业集团公司党组提出的宏伟目标。民品部按照这一目标安排专人主抓,确定专门联系人定期沟通,成立了航空工业汽车零部件协会和新能源协会等产业协会,搭建了互通有无的信息平台,并列入集团考核指标。同时,在投人人员精力上予以倾斜,
  • 给舆论宣传施点智慧的肥料——浅谈“舆情也是生产力”
  • 舆情,对于一个企业来讲,是指公众关于该企业中各种现象、问题所表达的信念、态度、意见和情绪等表现的总和。舆情是社会意识的一种,生产力属于社会存在。哲学上认为,社会意识对社会存在具有反作用,正确的社会意识能够促进社会存在的发展。积极正面的舆情对企业生产力的发展也有着巨大的促进作用。
  • 管理理论
  • 蘑菇管理:蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法,初学者被置于阴暗的角落(不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过),任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。相信很多人都有过这样一段蘑菇的经历,这不一定是什么坏事,尤其是当一切刚刚开始的时候,当几天蘑菇,能够消除我们很多不切实际的幻想,让我们更加接近现实,
  • EVA:核心在价值创造 关键在文化引领
  • EVA被美国《财富))杂志誉为“创造价值的金钥匙”,它的核心理念是价值创造。从2010年起,国资委全面采用EVA指标进行绩效考核,主要原因就在于EWL指标能更客观真实反映企业业绩水平。国内的华为、TCL、宝钢等著名企业在管理中亦广泛引入EVA理念,取得了非常显著的效果。
  • 军工交化教育基地巡礼
  • 党的十七届六中全会提出了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣、建设社会主义文化强国的目标。2012年国防科技工业工作会议将“文化创新”作为“三大创新”之一,要求着力推进文化创新、发展繁荣以军工精神为核心的军工文化,继承发扬“自力更生、艰苦奋斗,军工报国、甘于奉献,为国争光、勇攀高峰”的军工精神,全力推进军工文化建设。近年来,军工文化建设成绩斐然,全行业涌现出一批:“军工文化示范单位”和“军工文化教育基地”等先进单位和一大批军工文化建设模范人物。他们是军工文化建设的猎猎旗帜,为各单位树立了军工文化的典型;他们是璀璨的新星,为全行业树立了可见、可学的样板,成为全行业军工文化建设学习的榜样。本刊从本期起,特开辟“军工文化建设巡礼”专栏,选择了15家“军工文化教育基地”中有代表性的场所和《军工旗——军工文化建设示范单位风采录》读后感,重在反映它们在军工文化建设,特别是在军工文化创新中的新成果、新典型、新经验。专栏分为“光辉历程”、“科技创新”、“特色文化”和“继往开来”4期刊出。
  • 传承百年历史 展现创新成果——记航天科工晨光公司“1865科技·创意产业园”
  • 中国航天科工集团南京晨光集团公司前身是清朝洋务运动期间创办的金陵机器局。2007年建成了集百年军工旧址、现代科技创意园区和南京风光于一体的晨光“1865科技·创意产业园”。公司在146年的军工发展历程中,经历了从仿制洋枪洋炮到军械修理,从常规武器生产到航天型号产品研制,从单一军品到军民融合的多次跨越,为国防建设和国民经济建设做出了重要贡献。
  • 中国铀都:“功勋地质队”的足迹——记江西省核工业地质局二六一大队相山核地址科技文化园
  • 有着光荣核地质勘探历史、被命名为“功勋地质队’的二六一大队,全面推进军工文化建设,不断丰富核地质文化内涵。核地质文化已经成为这个核工业功勋地质队的一张新名片。历史光荣,功勋卓著。二六一大队组建于1958年2月,50多年风雨兼程,励精图治,江西相山从一个航测异常点发展到我国目前最大的火山岩型铀矿田,
  • 展示147年军工的新辉煌——记中船工业江南造船公司“江南造船博物馆”等3馆
  • 具有147年历史的中船工业集团江南造船(集团)有限责任公司,是中华民族工业和军工工业的发祥地。她是中国建造各种新型舰艇的开拓者,是我国舰船技术引进、消化、创新的先驱。驰名中外,“船舶三馆”。2001年江南造船专门辟出地处上海黄金地段的江南造船大厦内价值1800万元的两层楼1800平方米建设了“江南造船博物馆”。
  • 推进文化建设 引领跨越发展——中航工业一飞院集团文化建设掠影
  • 中航工业2012年度峰会上,一飞院被确定为“集团文化建设示范单位”。这是继2010年—飞院荣获“新中国60年企业精神60佳”之后的又一殊荣,标志着—飞院文化建设工作又达到一个新的高度。集团文化作为集团的灵魂,是维系航空工业生存和发展的精神支柱。近年来,—飞院在中航工业发展战略和集团文化的牵引下,聚焦战略,
  • 统一分配制度 创新激励机制——中航工业导弹院薪酬体系改革实践与探索
  • 2001年8月按照大集团战略部署,原014中心与原202厂整体合并成立新的中国空空导弹研究院,整合后企、事业两类人员同工同酬问题一直是职工关注、研究院没有彻底解决的根本性矛盾。院党委书记刘松柏强调指出,薪酬分配是企业价值观最直接的体现,没有分配制度的统一,就无法建立统一的价值导向,
  • 也谈重组企业的文化重塑
  • 企业整合重组后的文化融合,是个热门话题,可谓仁者见仁,智者见智。但不管从那个角度来看,有一点是可以肯定的:那就是文化融合是企业重组非常重要的一个环节。没有文化的最终融合,谈不上真正的整合。事实上,机构的合并、业务的重组并不很难,最难的是多元文化的真正融合,因为文化融合不像有形资源整合那样,
  • 收购民营企业中的文化融合问题
  • 军工企业在持续发展过程中,必须保持与行业和地区发展速度相适应的增长速度。充分挖掘军工企业自身优势,通过收购产业相关、优势互补的民营企业,水平或垂直整合产业链,较快占领或拓展市场、扩大产能,是提高军工企业发展速度的有效途径。收购是指一家企业用现金、股票或者债券等支付方式购买另一家企业的股票或者资产,
  • 跨地域重组企业文化融合路径探素
  • 2009年,兵器工业历史上规模最大、涉及面最广的企事业单位组织结构调整拉开帷幕。截止到2011年9月底,集团直接管理的130多家成员单位已整合重组为30多家专业化或区域化、产研结合或产研融合、军民融合的子集团和10多家直属单位。兵器工业集团制订了个性化的投资管理办法、权益管理办法、
  • 文化融合的三个重点
  • 企业重组后的企业文化融合是重组企业向前发展的根基。没有良好的文化融合,企业就会出现不和谐的局面,影响企业重组的平稳过渡。尽管重组企业都对文化融合相当重视,制订了方案和措施,但在具体工作中,仍难免会出现行为的碰撞,会使文化融合工作减速,甚至停滞不前。
  • 稳定质量奠基础 提升质量塑精品
  • 众所周知,质量第一是军工工业安身立命的根本,质量是品牌的基石,是企业基业长青的财富源泉。只有保持稳定可靠的产品质量才能赢得市场、赢得客户、赚取利润,并为企业不断提升产品质量、实施质量精品战略、实现长远可持续发展奠定坚实基础。产品质量应以客户需求为导向,稳定可靠的产品质量有利于维护客户信心,增强客户的使用黏性,
  • 关于质量文化建设的再思考
  • 2000年以来,中航工业以启动质量文化建设为契机,全面拉开了集团文化建设的帷幕。十多年的质量文化建设实践,为中航工业各企事业单位持续、健康、快速发展提供了良好的质量保证。随着中航工业的快速发展,以及质量文化建设的不断深入,新矛盾、新情况、新问题也随之显露。解决这些问题,
  • 让战友放心 让部队放心——记武汉航空仪表公司总军事代表尚民
  • 走进中航工业武汉航空仪表公司军事代表室总代表尚民的办公室,一眼看到的就是墙上悬挂的军事代表工作方针一一“谦虚谨慎、深入细致、准确落实、自觉性高、原则性强”。提起这二十字工作方针,尚民说,“它时时刻刻激励着我,作为一名战斗在装备战线上的军事代表,我的工作就是要让战友放心,让部队放心。”
  • 罗布老人
  • 文化地生活
  • 前一阵,我在个人空间的“说说”中写了这样一句话:“每天都文化地生活着,生命就会默默升值着。”文化是人类特有的劳动形式和劳动成果,是人的本质属性。每个人都离不开文化的教育和滋养,也都在自觉与不自觉中参与着文化活动,而且或多或少贡献着自己对文化积淀的有意无意的劳动。
  • 《军工文化》——我的启蒙老师
  • 读一本书犹如打开一扇窗户,可以将人带入到一个崭新的世界。坦率地讲,作为一名职场新兵,我阅读《军工文化》的时间并不长,从去年研究生毕业进入中航工业供销公司第一次接触到这本杂志,至今也不过一年时间。但是,《军工文化》带给我的影响注定将弥足深远。
  • 深耕大叙述 砥砺军工魂
  • 春秋代序,日月作歌,《军工文化》五岁了。五年来,我从她的创刊编辑,到“应急”编辑,到“荣誉”编辑,也陪伴了她五年。去年初春,趁着赴京出差的空档儿,姚远吆喝我过去一趟,终于得以和神交已久的编辑部的朋友们见面了,杨蜜很小巧,做事也精致;小龚挺朴实,眼镜后面熠熠透出清华才女的知性;
  • 首席专家齐聚贵阳
    [卷首语]
    担历史重任 立时代潮头(董秀彬)
    [军工视窗]
    声音
    路小彦、周舰荣获“2011中国经济女性年度人物”

    中国航工业第一次青年工作会议暨纪念建团90周年五四表彰大会
    军工视窗·事件
    快读
    不能戴有色眼镜看国企(宋时飞)
    告诉你真实的国有企业(李予阳)
    障至之道 价值谋局(刘兴)
    [本刊特稿]
    兴集团文化建设高潮促中航工业科学发展(高建设)
    [专题]
    专题:举文化大旗 扬军工精硼
    专承军工精神 光大军工文化(张忠)
    建设军工文化推进国防科技工业跨越发展(吴卓)
    传承船舶军工精神 建设世界造船强国(路小彦)
    弘扬军工精神 繁荣军工文化 功力军工发展(刘普选)
    论军工精神的核心价值体系(李大光)
    畏示军工精神 促进文化繁荣(李红旗)

    战略绘就蓝图 激情创造未来——中航工业陕飞的今天与明天(李广兴)
    [商端话题]
    博鳌制造业圆桌会议——体验新工业革命概念
    [军工英才]
    勇士自疆场归来——追记“两弹一星”元勋、著名火箭与导弹技术专家黄纬禄院士(王敏)
    芬芳江南 美丽人生(方钢 张波)
    “老鲍”的有为之路(李远征)
    [特别报道]
    危中寻机 服务创新求发展——访中船财务有限责任公司总经理曾祥新(刘颖)
    以增值服务开拓“蓝海”(李其峰)

    刊刊互动
    [管理文化]
    变革企业管理 对接战略目标(李晓峰[1] 潘玉宝[2])

    随和是一种素质和修养(刘震生)
    [管理文化]
    立足价值创造 成就民品跨越(殷卫宁)
    给舆论宣传施点智慧的肥料——浅谈“舆情也是生产力”(于振海 余建华)

    管理理论
    [管理文化]
    EVA:核心在价值创造 关键在文化引领(李博)

    军工交化教育基地巡礼
    [军工文化教育基地巡礼]
    传承百年历史 展现创新成果——记航天科工晨光公司“1865科技·创意产业园”(李志强 贾俊峰)
    中国铀都:“功勋地质队”的足迹——记江西省核工业地质局二六一大队相山核地址科技文化园(张启堂 吕薇)
    展示147年军工的新辉煌——记中船工业江南造船公司“江南造船博物馆”等3馆(逄秀莉 孔颖 何胜男)
    [文化实务]
    推进文化建设 引领跨越发展——中航工业一飞院集团文化建设掠影(杜军)
    统一分配制度 创新激励机制——中航工业导弹院薪酬体系改革实践与探索(白建勇)
    [文化笔会]
    也谈重组企业的文化重塑(孟筱文)
    收购民营企业中的文化融合问题(盂凡刚)
    跨地域重组企业文化融合路径探素(杨虎林[1] 姬志杰[2])
    文化融合的三个重点(李峰)
    [质量文化]
    稳定质量奠基础 提升质量塑精品(刘东平)
    关于质量文化建设的再思考(李晴)
    [军代表英姿]
    让战友放心 让部队放心——记武汉航空仪表公司总军事代表尚民(杨利)
    [军工审美]
    罗布老人
    [文苑]
    文化地生活(刘艺兵)
    《军工文化》——我的启蒙老师(赵曦荣)
    深耕大叙述 砥砺军工魂(中国红)
    《军工文化》封面

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