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您现在的位置是:首页 > 《军工文化》 > 2012年第08期
  • 军工企业改革:制度创新与文化建设的结
  • 自1978年改革开放以来,我国军工企业同其他各行各业的国有企业一样,经历了扩大企业经营自主权、扩权让利、利改税、资产经营承包制以及其他多种形式的改革措施。1992年党的十四大明确提出。改革目标是建立社会主义市场经济体制。1993年十四届三中全会确定,
  • 声音
  • 当前,我海上安全形势十分复杂,维护国家主权和领土完整,维护海洋权益和发展利益的任务十分繁重,海军建设和军事斗争准备任务正处在关键时期,面临前所未有的挑战和考验,对基层建设提出了新的更高要求。
  • 关于“军民融合经验交流及国防科技工业准入渠道研讨会”延期召开的通知
  • 2011年度中央企业负责人经营业绩考核
  • 7月25日,国务院国资委公布2011年度中央企业负责人经营业绩考核结果。在2011年年纳入国资委考核范围的118户中央企业中,A级企业46家,9家军工集团获国资委业绩考核A级。
  • 军工视窗·事件
  • 第一届广义虚拟经济论坛在京举行 7月7-8日,来自全国各地的60多位经济界专家出席在京举行的第一届广义虚拟经济论坛,著名经济学家成思危、萧琛、刘骏民、任若恩等作了精彩演讲,对虚拟经济与欧债危机、虚拟经济与美国增长模式、虚拟经济研究面临的挑战与机遇几大热点课题进行了深入探讨。
  • 军工视窗·事件
  • 7月21日,北求遭遇61年来最大暴雨,强降雨导致城区部分低洼地段被雨水淹没,其中约190万人受灾,受灾面积1.6万平办公里,人民群众生命财产安全面临威胁。北京军区某集团军驻京、冀部队官兵垡夜驰援,解救转移人民群众1000余人,狂风暴雨中,为人民托举起“生命之舟”。
  • 邵宁:企业要准备过寒冬
  • 中国经济经历了持续三十年的高速增长之后,开始进入一个紧缩时期,央企要做好3~5年过寒冬准备。
  • 袁鹏:中国真正的挑战在哪里
  • 中国应该对发展的战略机遇保持自信,但也必须充分认识到自身的书b战所在。事实上,中国真正的挑战不是眼前,而是未来5~1O年;真正的难题不是国际和周边局势,而是内部的体制变革和社会生态;真正的威胁不是军事;中突,而是金融、社会、网络、外交等非军事麻烦。
  • 转变经济发展方式走中国特色新型工业化道路
  • 记者:当前世界战略格局正处于大发展大变革大调整之中。国际金融危机深层次影响陆续显现,世界经济复苏进程艰难曲折。国内经济发展不均衡、不协调、不可持续的问题仍然突出。面对当前国际国内经济形势,我国工业、通信业发展面临哪些新的挑战?如何应对这些挑战?
  • 科学引领谋发展 军工辉煌谱新篇——国防科技工业贯彻落实科学发展观的生动实践
  • 科技工业作为国家的战略性产业,是国防现代化建设的物质和技术基础,是武器装备研制生产的骨干力量,是国家先进制造业的重要组成部分和国家科技创新体系的重要力量。十年来,国防科技工业深入贯彻落实科学发展观,坚持建设先进的国防科技工业这个总目标不动摇,统一认识,指导行动,统领全局,谋划发展,创造性地开展工作,探索出了一条符合科学发展观要求、围绕总目标、具有军工自身鲜明特色的发展新路。
  • 专题:穿越改革深水区——军工领衔 央企重组提速
  • “资产重组看央企,央企重组看军工”,军工企业将在这·轮央企重组中扮演急先锋的角色,央企大佬的重组情况仍然牵动着市场的神经。
  • 深化国企改革 必须厘清八大关系
  • 现阶段我国国企改革在社会上有很多争议,出现了如“国有企业垄断”、“国进民退”以及国企与民企的关系、国企“走出去”过程中被国际政治和商业利益集团遏制、国企“大而不强”和国企的收入分配等问题。从根本上回答这些问题,对进一步深化国企改革,统一全党全国和全社会的思想,为国企改革创造一个良好的社会舆论环境至关重要。有效梳理这些问题,有序推进国企改革,必须厘清八大关系。
  • 军工企业重组整合之人力资源管理体系的构建
  • 人的问题最重要、最敏感、也最复杂,能否建立起匹配战略、突出价值、助推融合的相对一体化的人力资源管理体系,关乎企业重组整合的成败。
  • 我国军工企业体制改革研究
  • 我国军工企业在自身发展中还面临着很多不足,军工企业管理体制改革必须从体制建设上为军工企业发展保驾护航。
  • 破解整合重组实施之难
  • 近年,央企间重组、地方国企投靠央企、央企或地方国企收购民营企业、走出国门并购海外企业,或央企内部板块化整合,接二连三,层出不穷。整合重组,已经成为大型国有企业集团面临的一个核心课题;整合重组,已经成为中国企业做大做强、培育核心竞争力乃至参与国际竞争的战略举措;同时,整合重组,也成为令中国企业头疼的一个管理难题。
  • 从“有效益扩张”到“可持续发展”——天虹商场股份有限公司发展纪实
  • 无论是天虹现象,还是天虹奇迹,天虹在驰骋商界的价值创造能力和对价值实现的把握,总能给追求“质量效益”的企业带来些许深刻的思考。
  • 中国特色的航天科技发展道路
  • 天宫一号和神舟九号首次载人交会对接任务圆满成功,我们倍感振奋。中国航天科技集团公司承担了载人航天与探月工程、第二代卫星导航定位系统、高分辨率对地观测系统等国家科技重大专项,以及新一代运载火箭等国家重大航天工程,探索实践了一条中国特色的航天科技发展道路。
  • 钱煦:中国科学的未来不可低估
  • “我们都是吴越钱家的后裔,钱学森先生是第三十四代,我是第三十六代。”中国科学院外籍院士钱煦在谈起钱氏家族时,语气中难掩自豪之意。
  • 梁思礼:可上九天揽月
  • 6月29日,“神”返航。 回家了。中国航天科技大厦的阅览室慢,中科院院士,我国火箭控制系统专家、导弹控制系统研究领域创始人之一的梁思礼,从电视直播中看到这一幕,紧张的眉目舒展了,面露微笑。今年,他88岁。
  • 叶聪:“驾龙入海”挑战极限
  • 6月3日,江阴苏南国际码头。随着一声汽笛长鸣,身着蓝色潜航服的叶聪,手捧着鲜花,登上了搭载“蛟龙号”的“向阳红09”船,在一阵阵“再见”声中,他和全体海试队员奔赴马里亚纳海沟区域,执行“蛟龙号”载人潜水器7000米级海试任务。作为我国自行培养的首批潜航员,叶聪将担任此次7000米级海试的主驾驶。
  • 空间实验室营造温馨家园——天宫一号目标飞行器首次载人交会对接任务纪实
  • 在距离地球约370公里的近圆轨道,我国自主研制的天宫一号目标飞行器已在长期运行管理模式下运行了二百多天,与神舟九号飞船完成了首次载人交会对接。
  • 鸣镝流矢九天落 我自揽星入怀中——“神九”海陆空搜救大演习中的中国电科人
  • 日落时分的红格尔苏木草原上,万籁俱静,只有流动的羊群不时发出咩咩的叫声。牧羊少年少布正骑着一匹枣红马,赶着羊群放牧。
  • 兴我航空奏华章——中航工业兴华创建55周年纪实
  • 天辽地宁的文化古城沈阳,有距今7200多年的新乐文化,被誉为“一朝发祥地,两代帝王都”。自古人杰地灵,物产丰沛。新中国成立后,在党和国家的领导下,沈阳较早地迈人工业化发展道路,一举成为东北老工业基地的核心重镇,被誉为共和国的长子,曾诞生新中国数不清的第一,拥有“东方鲁尔”之称。
  • 业务流程再造实践的思考
  • 业务流程再造的理论引入中国已20年,随着我国理论研究和管理实践的深入,企业的流程管理水平不断地得到提高和完善。但是实际70%的流程再造项目没有能够取得希望变化成果,结合自己理论研究和用理论指导实践的体会,我们对业务流程再造实践进行了思考。
  • 2012第二十届中国欧亚国际电子工业暨国防电子博览会
  • 员工自我管理 奠定组织基石
  • 企业高效反应的组织行为,与员工自动自发的责任心、敬业心及自我管理密不可分。员工自我管理包括自我表现管理、自我设限管理及自我成长管理等。善于自我管理、自我激励的员工队伍,奠定了自我完善、自我成长的组织基石。
  • 以中航工业集团文化建设为指引加强通用航空文化建设
  • 中航工业通飞作为通用航空产业的国家队和主力军,承担着推动和引领通用航空产业发展的神圣使命。发展通用航空产业,必须深入贯彻落实党的十七届六中全会精神,以中航工业集团文化建设为指引,形成符合社会主义核心价值体系要求、具有时代特征和通用航空产业特点的优秀企业文化,不断打造通飞特有的软实力,提升品牌形象和核心竞争力。
  • 天虹的价值取舍与姿态
  • 2011年3月,一条天虹免费送盐的信息在微博引发热议,这条《东莞时报》记者发布的信息,当日便引发上千人的转发和热评。这只是天虹践行深入企业骨髓“真、诚、情、信”价值观的一次体现,在网络互动中,得到了社会的共鸣和认可。
  • 建设创新文化 助力创新发展
  • 当今世界,一个空前的创新资源集聚和产业变革时代已经开启。国防科技丁业作为国家科技创新体系中一个重要组成部分和支撑力量,始终处于科学技术发展的最前端,
  • 再造企业文化全面引领企业健康发展
  • 十七届六中全会吹响了“史化兴国”的号角,文化兴国成为中国未来发展的战略选择。作为企业,“文化强企”也将成为每个企业的共识。地处中原历史文化名城的6456工厂具有深厚的文化底蕴和历史积淀,如何在新时期将丰富的传统文化与崭新的现代文化紧密结合起来,继而凝练和塑造出具有军工特色的企业文化,从而根植和体现在每一位员工的意识形态和行为规范上,最终形成推动企业健康发展的持续动力,这是摆在企业管理者面前的一道重要课题。
  • 创新者的窘境
  • 15年前,写作《创新者的窘境》一书的作者克莱顿·克里斯坦森因此确立了他在创新技术管理领域的权威地位。
  • 弘扬科学精神 培养军工人才——“王大珩展览馆”略记
  • 王大珩院士是我国光学界的学术奠基人、开拓者和组织领导者,为中国光学事业的发展做出了杰出贡献。长春理工大学(原名长春光学精密机械学院)是王大珩院士亲手缔造的一所高等院校。多年来,他“尽瘁报国、博大精专、求实创新、虚怀若谷”的科学精神,早已成为长春理工人心中的一面旗帜。长春理工修建的“王大珩展览馆”,正是王大珩院士科学精神精华的凝聚,经中国军工文化协会评估、国防科技工业军工文化协调小组批准,被评为军工文化教育基地。
  • 科学技术馆:科学城里一颗星
  • 中国工程物理研究院“科学技术馆”,是在全国政协副主席朱光亚倡导下筹建的,于1998年10月27日正式对外开放。它以中物院事业发展为主线,较为全面地反映我国核武器研制事业的发展历程,并系统介绍与之相关的核科学技术知识,是国内第一个核科技、核武器专题展览馆,被朱光亚副主席誉为“学习尖端科学技术的好课堂”。
  • “把一切献给党”——“吴运铎事迹展室”略记
  • 位于北京南苑地区的“中国航天发祥地”中国航天科技集团公司一院,于上世纪五十年代成立了15所。中国的“保尔·柯察金”吴运铎被任命为该所首任所长。
  • 军工文化的旗帜
  • 《军工旗》是一部集中展示我国军工文化建设成果的专著。书中展示的中航工业黎明等首批12家“军工文化建设示范单位”为全行业军工文化建设起到了引领、推动和示范的作用。
  • 魅力!文化产品
  • 企业文化建设的最高功夫、至高境界其实就是建成一个强大的文化场。一旦这个场建成,就会产生巨大的无形力量,人们一进入这个场,都会被它的巨大力量所引导、鼓舞和制约。高明的企业领导者一直在寻梦这样一个文化场,他们动用自己所能调动的一切资源,建造和运行文化场,并努力使之不断产生新的生命活力,创造更新更大的价值。
  • 打造精益文化体系建设精益卓越绩效型子集团
  • 企业文化是企业的无形资产,是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业管理的灵魂,文化管理是企业管理的最高境界。文化引领发展,文化孕育未来。为此,我们在深入思考和充分研讨的基础上,结合子集团历史、现状和未来的战略目标,确立了以精益思想为核心的六元文化,打造精益卓越绩效型子集团的战略目标。
  • 构建核工业企业文化的精益价值体系
  • 核电是发展低碳经济的必然选择,目前国家核电发展战略已由“适度发展”转变为“积极发展”。铀资源是核电发展的基础和保障。随着国家对核工业地勘市场的逐步开放,民间资本的大量涌入,核工业在地勘行业的垄断地位和行业优势将逐渐被打破。核工业正面临着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化,要求我们“聚合文化力量,提升文化价值”,同时对构建企业文化的价值体系也提出了创新发展的要求。
  • 党员干部“八要八不要”
  • 党员干部作为单位的“领头羊”和“主心骨”,党性修养和思想作风直接关系到党员干部队伍的生机活力。党员干部讲政治、顾大局、守纪律,在工作中要自觉做到‘八要八不要”。
  • 周折
  • 实名周俊峰,一个写手,半个作家,书画票友。长期服务于中国兵器工业。以自己家养的猫和象征自己职业生涯的牵牛花为主要画画对象,同时钻研金石之学。文学及书画作品散见于全国各种报刊,出版有文学专著,主编有美术论文集,多次获得全国和省部级奖项,《百年陕西文艺经典》人物之一。
  • 刘伟
  • 寒香斋主,是他为自己的画室所取斋名,寓意梅花香自苦寒来,同时也表征了他对艺术追求的可贵清醒。研习山水、属意人物、再攻花鸟,直到三者兼修、技法兼容,师承王涛先生疏简、奔放、洒脱的笔墨并锐意创新,在激情与率性中寻求精神与物象的融通。
  • 《踏歌行》:精神旅途中的抒怀与向往
  • 我们今天生活的这个时代,似乎正被铺天盖地的时尚和新潮席卷。当人们过度依赖于网络、微博和影像,一味沉浸于高技术、快节奏、高效率的时候,以诗歌为精神内核和重要表征的文学艺术,看似越来越边缘化,被世俗世界遗弃了,
  • 集中营里的奇迹
  • 维克多-弗兰克是个笑口常开的老人。可谁也不会想到,他曾被纳粹关进集中营很长时间。
  • 军工企业改革:制度创新与文化建设的结(邓荣霖)
    声音
    关于“军民融合经验交流及国防科技工业准入渠道研讨会”延期召开的通知
    2011年度中央企业负责人经营业绩考核
    军工视窗·事件
    军工视窗·事件
    邵宁:企业要准备过寒冬
    袁鹏:中国真正的挑战在哪里
    转变经济发展方式走中国特色新型工业化道路(李玉梅)
    科学引领谋发展 军工辉煌谱新篇——国防科技工业贯彻落实科学发展观的生动实践(三立)
    专题:穿越改革深水区——军工领衔 央企重组提速(崔玉平)
    深化国企改革 必须厘清八大关系(程伟)
    军工企业重组整合之人力资源管理体系的构建(罗青华)
    我国军工企业体制改革研究(胡承立)
    破解整合重组实施之难(马传武)
    从“有效益扩张”到“可持续发展”——天虹商场股份有限公司发展纪实(杨关)
    中国特色的航天科技发展道路(马兴瑞)
    钱煦:中国科学的未来不可低估(冯丽妃)
    梁思礼:可上九天揽月(刘茜)
    叶聪:“驾龙入海”挑战极限(过国忠)
    空间实验室营造温馨家园——天宫一号目标飞行器首次载人交会对接任务纪实(孙宏金)
    鸣镝流矢九天落 我自揽星入怀中——“神九”海陆空搜救大演习中的中国电科人(李晓辉)
    兴我航空奏华章——中航工业兴华创建55周年纪实(张平安 陈宁)
    业务流程再造实践的思考(包天文)
    2012第二十届中国欧亚国际电子工业暨国防电子博览会
    员工自我管理 奠定组织基石(党建锋)
    以中航工业集团文化建设为指引加强通用航空文化建设(孟祥凯)
    天虹的价值取舍与姿态(郑志东)
    建设创新文化 助力创新发展(韦法明)
    再造企业文化全面引领企业健康发展(方茜)
    创新者的窘境
    弘扬科学精神 培养军工人才——“王大珩展览馆”略记(程力 贾俊峰)
    科学技术馆:科学城里一颗星(陈蕾 刘丽鹏 毛玲玲)
    “把一切献给党”——“吴运铎事迹展室”略记(贺妍 贾俊峰)
    军工文化的旗帜(何胜男)
    魅力!文化产品(董平分)
    打造精益文化体系建设精益卓越绩效型子集团(陈建华)
    构建核工业企业文化的精益价值体系(侯琳)
    党员干部“八要八不要”(楚奇)
    周折
    刘伟
    《踏歌行》:精神旅途中的抒怀与向往(蔡劲松)
    集中营里的奇迹(朱文娟)
    《军工文化》封面

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