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您现在的位置是:首页 > 《军工文化》 > 2012年第09期
  • 努力创造新的企业文化
  • 中国企业文化就像发动机一样,需要不断创新内容,不断丰富内涵。现在,企业文化建设处在又一个新时期,需要创新和超越。 我们既要重视管理文化,不断创新;又要重视营销文化,把商品推销出去,参与市场竞争,并取得最好效果。
  • 声音
  • 中国经济战略转型事情,央企要面对的核心问题是自主创新能力的提升,通过技术创新、产品创新和商业模式创新进入新的市场和产业层级,中央企业在技术创新领域的责任义不容辞。 8月6日,中航工业党组中心组组织专题学习,国资委副主任邵宁应邀以《中国经济发展的阶段性变化》为题授课辅导。
  • 林左鸣、王广亚荣获巴基斯坦“卓越之星”国家荣誉奖章
  • 巴基斯坦总统扎尔达里在8月14日巴基斯坦独立日宣布,授予192位巴基斯坦公民和外国公民国家荣誉奖章,以表彰他们为巴基斯坦所作出的杰出贡献。中国外交部长杨洁篪荣获本年度“巴基斯坦新月”奖章,中航工业董事长林左鸣因推动中巴两国航空合作、为巴基斯坦航空事业做出贡献而荣获“卓越之星”奖章;
  • 钓鱼岛的国际政治地理
  • 我们注意到:一旦涉及这片海域出现的问题,日本方面最引人注目的解决之道就是:请求美国介入,强调所谓的“日美安保条约适用于钓鱼岛”。这背后,美国的强大只是最表面原因;更实质之处在于,“二战”结束后,亚洲地缘政治结构在被确认的过程中,人为构成了一系列源头性矛盾。钓鱼岛的领土问题只是其中之一。
  • 勿忘国耻 航空报国
  • 9月18日,国耻日。前事不忘,后事之师。 勿忘国耻要铭记历史。81年前那场骇人听闻的事变后,短短4个多月内,128万平方公里、相当于日本国土3.5倍的中国东北全部沦陷,3000多万东北父老乡亲成了亡国奴。
  • 军工视窗·言论
  • 用文明法治凝聚爱国力量;历史真相岂容歪典;将爱国热情转化成强国动力;日本没有资格与中国谈钓鱼岛;
  • 军工视窗·事件
  • 中国第一艘航母于2012年服役;中国商飞公司携手波音寻“地沟油”航油妙方;上交所批准中航投资股票恢复上市;中国航天首个自主使用权海外电信港斯里兰卡奠基;
  • 构建中航工业特色的领导力开发体系——GE公司领导力开发工程及对我们的启示
  • GE不仅创造了巨大的商业成功和丰厚的经济效益,更因为培养了卓越人才而著称于世。仅从优秀首席执行官(CEO)这一维度来看,世界500强企业中的CEO有三分之一来NGE公司,GE被称为“世界级CEO的摇篮”当之无愧。GE首任领导人查尔斯·科芬被称为世界上十位最伟大的CEO之一;杰克·韦尔奇被誉为卓越领袖,入选全球十大卓越CEO;
  • 企业核心价值观建设探析
  • 编者按:核心价值观是企业必需拥有的终极信念,是企业哲学中起主导性作用的重要组成部分,它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则,如企业对市场,对客户、对员工等的看法或态度,它影响与表明企业如何生存的立场;核心价值观是企业相对性的自身绝对性,所以它又是不可改变与不可发展的。
  • 价值观是企业文化的基石与核心
  • 上世纪80年代初,企业文化这一概念刚提出,美国哈佛大学的教授特雷斯·E.迪尔和麦肯锡管理公司的资深专家阿伦·A·肯尼迪在对几十家企业进行调查分析的基础上出版了《企业文化——现代企业的精神支柱》一书,这本书提出了企业文化的五大组成要素。
  • 企业核心价值观的构建
  • 当前,“价值”这个词在中国特别火,这是社会发展、社会需求的反映。这种局面有喜有忧,喜的是这方面的理论研究有了用武之地,忧的是和我们的文化传统有关系。
  • 中国文化价值观与企业文化管理
  • 关于“中国文化的价值观”,我在《中国文化精神的现代使命》一书中,曾把中国文化根本精神归结为以下八点:一是刚中而应、大亨以正的精神;二是刚健文明、生生不息的精神;三是博大无私的天地精神;四是至诚不息的精神;
  • 培育核心价值观要注意的问题
  • 在核心价值观培育方面要避免形式主义,努力做到知行统一。这些年,在企业文化建设方面,在价值观的提炼、培育上,中国企业做了很多的工作,成绩很大,但有一个突出的问题,我觉得就是形式主义。有很多企业的材料都有一个耗点,就是美丽的词藻很多,读了以后不得要领,这样往往容易流于形式。
  • 大力推进军民融合式发展 为军队装备提供最优质保障
  • 装备修理工厂作为战略战役级装备保障体系的关键环节,既要保战场,又要闯市场,军民融合式发展是装备修理工厂着眼装备保障信息化需求、提高装备保障核心能力的重要途径,也是立足企业自身生存发展需求、提升核心竞争力的必由之路。
  • 中国航天的宇宙雄心
  • 中国正在加速推进宇宙开发事业。中国太空飞船首次载人交会对接取得成功,朝着2020年建设自主宇宙空间站的目标又前进了一大步。而2020年预计美俄欧日等国的国际空间站(ISS)将退役。瞄准“后国际空间站”时代的中国会成为今后宇宙开发的主角吗?
  • 科技创新不能太功利
  • 把一部分科技力量和资源从现有的产业体系中适当地剥离出来,用于基础和前沿研究,不能太功利、不能完全由市场机制决定。
  • 王小谟:中国预警机之父
  • 国庆60周年阅兵式上,承载和浸润着王小谟院士睿智与心血的具有世界先进水平的地面雷达方阵以及空警2000和空警200两型预警机引领的空中梯队接受检间,向全世界展示了我国防空体系新变革的巨大成就,世界同行为之震惊,民族精神为之振奋!
  • 中船集团“驶”向高端
  • 在全球新船需求持续低迷、造船产能过剩积重难返、市场同质化竞争严重的情况下,中国船舶工业集团公司持续加大科技投入,努力发挥行业领头羊作用,在海洋工程装备、高技术船舶研发建造以及主流船型优化方面加速发展,积极牵引拉动市场需求。
  • 千山:抒写黑匣子传奇
  • 2008年11月28日,这是一个重书中航工业千山不朽史册的日子。历经三载,公司研发机构和总装车间的一部分,从地处秦巴腹地的汉中腾越群山,落户古城西安,成立中航工业千山西安研发中心。这一举措,成为公司发展史上重要的里程碑。
  • 1+3:打造one机电 成就one航空
  • 突如其来的“拷问” 尽快与世界两大航空巨头波音和欧洲航空防务航天公司(EADS)并驾齐驱,对中国航空工业来说,不是豪言壮语,而是迫在眉睫。中国航空工业集团公司(以下简称中航工业)主导的航空领域,在中航工业的前任领军人物刘高倬领导的7年问“完成了从(对世界航空强国)‘望尘莫及’到‘望其项背’的跨越”。
  • 人本管理进发全员激情——昌飞数控厂开展“人本管理”工作纪实
  • 人本管理是改变世界的十大管理方法之一,由美籍澳大利亚经济学家乔治·埃尔顿·梅奥首先提出。2011年,我们通过《海底捞,你学不会》一书,已经感受到人本管理带来的让人感慨的成效:员工得到充分的尊重和信任,工作自主、积极、热情,为顾客带来了超乎预期的服务享受。
  • 巧用“加减乘除” 搞好企业管理文化
  • 企业文化是企业增强市场竞争力的重要因素,关系到企业稳定与发展的大局。要在营造氛围上做“加法”,在解决问题上做“减法”,在培育团队上用“乘法”,在消除不利因素上用“除法”,搞好企业管理文化。
  • 以兵器文化为统领 深度融合见实效
  • 淮海工业集团组建一年来,认真贯彻落实兵器工业集团“三统一、一融合”的总体部署,坚持以红色文化为传承,以兵器文化为统领,以“提升企业战略地位和市场地位”为核心,以创新文化为灵魂,使兵器文化进分厂、进车间、进班组、进岗位,以“三讲、三抓”形成了深度融合的“路线图”。
  • 执于能力 创造价值
  • 国家核电技术公司(简称“国家核电”)是中央直接管理的53家国有重要骨干企业之一,是经国务院授权,代表国家对外签约,受让第三代先进核电技术,实施相关工程设计和项目管理,通过消化吸收再创新形成中国核电技术品牌的主体,是实现第三代核电技术引进、工程建设和自主化发展的主要载体和研发平台。
  • 先进企业文化引领航天科工二次创业
  • 2012年2月21日,中共中央政治局常委李长春到中国航天科工集团公司考察时,对航天科工在先进企业文化建设取得的突出成绩给予充分肯定。他说,航天科工人秉承“科技强军、航天报国”的企业使命,坚持“国家利益高于一切”的核心价值观,克服一切困难,坚持自主创新,在国防科技领域做出了一系列重大贡献。
  • 领导者的文化作用
  • “李云龙”在《亮剑》中总结道:“任何一支部队部有着它自己的传统。传统是什么?传统是一种性格,是一种气质!这种传统是由这种部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。”这种“传统”体现在企业中,就是这个企业所特有的企业文化。
  • 建设好新媒体时代的宣传平台
  • 宣传工作受众的日益成熟和网络技术的日趋发达,给宣传工作带来了全新的挑战:内容要海量信息,速度要及时快捷,视角要平民位势,形式要图文并茂,总之,要立体丰富,形象易懂。这也给企业宣传工作带来新课题:新媒体时代如何立体、全息地作好宣传工作?面对变化了的时代,变化了的技术,变化了的受众,我们不能再单纯沿用传统的手段,中航工业自控所的宣传工作必须挑战自我、创新求变。
  • 商业名人语录
  • 时间被她挤得五官变形 近日雅虎换帅,照例又是一个女CEO。玛丽莎·梅耶尔一上任,她说过的这句话就被广泛散布:我每周工作130小时。
  • 浅析四川军工文化的时代内涵和特征
  • 经过60多年的积累与沉淀、改革与创新、传承与发展,四川军工文化形成了独具特色的时代内涵与特征:以国家和民族利益为核心,形成的“两弹一星”精神和爱国主义教育基地为主要载体的铸魂、兴业、育人的良好氛围;
  • 文化统一在历史进程中的推动作用
  • 中航工业董事长、党组书记林左鸣在集团2012年峰会上强调指出:“要加快推进全集团文化的统一。……集团公司作为多元化大集团,保持融合统一至关重要。”认真领会林左呜董事长这段精辟阐述,我们就会发现在思想文化上、在精神理念上保持空前的融合与统一对于集团公司实现今后的发展有着极其重要的作用。
  • 廉洁短信
  • 1.藕埋污浊中,古来圣洁心;莲扎淤泥下,花开自清秀。 2.树活皮人要脸,世问德行铸和谐。 3.官位大小如浮云,品德高下是根本。
  • 从家训文化谈班组文化
  • 中国的家训智慧自古有之,人必有家,家必有训,其文化久远。 家训,实际上就是家庭或家族中的长辈教育子弟或晚辈的教育内容,包括家庭生活、言谈举止、尊长爱幼、交友处世、立志立业、当家理财等等方面。这种家庭生活的教育形式,经世代传承,便形成了家训文化。
  • 以装备质量文化助力装备事业发展
  • 装备质量文化既是装备文化的发扬光大,也是针对装备科研生产高质量、高可靠的要求,在长期的国防科研生产实践中,结合形势任务的变化不断探索和创建的成果。深刻认识装备质量文化的内涵与传承规律,对于全面促进军工文化的大发展大繁荣,进一步激发装备人献身装备事业、创新装备质量文化、推进武器装备事业科学发展,具有重大而深远的意义。
  • 夯实组织基础 发挥政治优势 为国家重点型号研制捉供强劲动力
  • 中国航空工业集团公司(以下简称“中航工业”)是国防先进航空武器装备的供应商,现有员工50万人,基层党委326个,党支部5892个,在职党员近11万人。中航工业把攻坚国家重点型号工程作为基层党组织发挥战斗堡垒作用的“主战场”。
  • 浅谈国企工会维护职工发展权的作用
  • 目前情况下,国有及国有控股企业发展比较迅速,企业职工的生存权得到了较好的保障,而如何更好地维护职工的发展权则是摆在国有企业工会组织面前的一项重要工作。
  • 刊刊互动
  • 《国际航空》2012第8期;《航空维修与工程》2012第4期;《航空世界》2012第10期;《公务与通用航空》2012第4期
  • 建设成长平台 促进青年成才
  • 经济全球化时代,企业之间的竞争取决于核心竞争力,归根结底是人才尤其是高素质人才之间的较量。作为以“航空报国强军富民”为宗旨的大型国有控股企业,中航通用飞机有限责任公司(以下简称“通飞公司”)的青年职工占有越来越大的比重。
  • 天飞小组:丹心热血铸军魂
  • 在陕甘川三省交界处,坐落着一座安静的小城一天水,秦岭北麓依城向西延伸,中航工业天飞公司就坐落于山脚下。多年来,天飞公司的职工们,用心血将一架架银鹰送上蓝天。而一只默默无闻的空军队伍,也默默驻守在这里,远离家人,寂寞坚守,与天飞人一起用忠实和热忱,严把飞机维修质量关,履行着神圣而庄严的军代表使命。
  • 2012沈阳法库AOPA国际飞行大会
  • 8月25~27日,“2012沈阳法库AOPA国际飞行大会”在沈阳法库财湖风景区的沈阳通用航空产业基地举行。大会以大型航空表演、静态航空器材展、低空经济论坛、项目签约暨成果发布会等为主要活动内容,特邀了英国雅皮士特技飞行表演队和法国跳伞队。会上还能欣赏到已经申请吉尼斯世界纪录的万人纸飞机、古稀之年的老飞行员集体飞行等项目的表演。
  • 一块军工碑 未了军工情
  • 1953年9月1日,中国人民解放军军事工程学院在哈尔滨成立,简称“哈军工”。哈尔滨人则干脆简称“军工”。1970年春天,“军工”南迁,留下海军工程系和“空气动力学实验室”,省军区后来也入住“军工”大院。
  • 幸福企业=两心共鸣
  • “幸福”一词,总会让人心中暗生一股暖流。也许就是因为这样的美好,才会成为一种渴望与诉求,为个人与企业企盼。如今,与“幸福”相关的,如“提升幸福指数”、“建设幸福企业”等相关内容,开始在各个网络、各大媒体“掌角儿?’。
  • 一见钟情·铁杆粉丝·相伴永远
  • 时光茬苒,斗转星移。不知不觉之间,《军工文化》已经走过5年的历程。5年来,我与《军工文化》,从相识到相知到相伴,从当初的一名读者炼成一个铁杆粉丝。5年来,我见证了《军工文化》这份刊物成长的过程,同时,她也见证了我成长的脚步。
  • 我们都需要正能量
  • 要有最朴素的生活和最遥远的梦想。即使明日,天寒地冻,路遥马亡。 我们可以伤心,但不能死心。更不能心死。 表达情感的最好语言和实现理想的最好办法都是行动。
  • [卷首浯]
    努力创造新的企业文化(胡平)
    [军工视窗]
    声音
    林左鸣、王广亚荣获巴基斯坦“卓越之星”国家荣誉奖章

    钓鱼岛的国际政治地理
    勿忘国耻 航空报国(航文化)
    军工视窗·言论
    军工视窗·事件
    [本刊特稿]
    构建中航工业特色的领导力开发体系——GE公司领导力开发工程及对我们的启示(高建设)
    [专题]
    企业核心价值观建设探析(黄中平)
    价值观是企业文化的基石与核心(贾春峰)
    企业核心价值观的构建(李德顺)
    中国文化价值观与企业文化管理(司马云杰)
    培育核心价值观要注意的问题(赵春福)
    [封面文章]
    大力推进军民融合式发展 为军队装备提供最优质保障(曲凤祥)
    [高端话题]
    中国航天的宇宙雄心(多部田俊辅)
    科技创新不能太功利(罗影 严睿)
    [军工英才]
    王小谟:中国预警机之父(尧军)
    [特别报道]
    中船集团“驶”向高端(孙宏金)
    千山:抒写黑匣子传奇(蔡嘉俊)
    1+3:打造one机电 成就one航空(龚远会)
    [管理文化]
    人本管理进发全员激情——昌飞数控厂开展“人本管理”工作纪实(祝益军 程继铭)
    巧用“加减乘除” 搞好企业管理文化(张红伟)
    以兵器文化为统领 深度融合见实效(刘建军 李红兵)
    [文化实务]
    执于能力 创造价值(钟雄辉)
    先进企业文化引领航天科工二次创业(潘永清)
    领导者的文化作用(武建)
    建设好新媒体时代的宣传平台(黄青 包秋红)

    商业名人语录
    [文化笔会]
    浅析四川军工文化的时代内涵和特征(钱喜笑)
    文化统一在历史进程中的推动作用(韩绍新)

    廉洁短信
    [文化笔会]
    从家训文化谈班组文化(李峰)
    [质量文化]
    以装备质量文化助力装备事业发展(田思明 范凯)
    [党工团视野]
    夯实组织基础 发挥政治优势 为国家重点型号研制捉供强劲动力(顾元亮)
    浅谈国企工会维护职工发展权的作用(唐宏伟)

    刊刊互动
    [党工团视野]
    建设成长平台 促进青年成才(孙慧兰)
    [军代表英姿]
    天飞小组:丹心热血铸军魂(万德筠)
    [军工审美]
    2012沈阳法库AOPA国际飞行大会
    [文苑]
    一块军工碑 未了军工情(王二高)
    幸福企业=两心共鸣(龚军丽)
    一见钟情·铁杆粉丝·相伴永远(黄为民)

    我们都需要正能量
    《军工文化》封面

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