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您现在的位置是:首页 > 《培训》 > 2011年第01期
  • 卷首语
  • 每年的1月,照例是个回顾过去、展望未来的月份。回顾让人头脑清醒,展望让人心潮澎湃。当企业大学、行动学习、P—Learning等关键词掀起一拔又一拔热潮的时候,培训行业既需要清醒,也需要澎湃。而不管何时,“人才”都是最有吸引力的两个字。
  • 本刊拟组团参加ASTD 2011年年会
  • 日前,本刊与ASTD达成合作意向,拟组团参加ASTD 2011年国际会议会展。为了让读者更详细地了解本次年会,我们邀请到了ASTD国际关系部总监王威女士,请她就读者关心的问题做了介绍。
  • 惠普商学院迎来十岁华诞
  • 日前,惠普商学院迎来了她在中国的第十个生日。自在中国开展业务以来,10年间,惠普商学院通过为业务伙伴、客户及供应商传授惠普管理之道,
  • 以行动促进领导力发展——百年基业“2010中国领导力发展与人才培养最佳实践分享年会”在京举办
  • 2010年12月10日,北京白年基业管理顾问有限公司在长安大饭店举办了“2010年中国领导力发展与人才培养最佳实践分享年会”,
  • “全美50大最幸福公司”排行榜出炉
  • 美国知名的职业导航网站Career Bliss近期公布了2010年“全美50大最幸福公司”排行榜,谷歌、3M、DTE Energy、高通分列前四名。据了解,
  • 长江商学院在京举办“人力资源管理论坛”
  • 长江商学院“人力资源管理论坛”暨2011年高层管理教育全新课程发布仪式日前在北京校区举办。长江商学院副院长、经济学及人力资源教授王一江博士,
  • 孚嘉成功举办HR高端论坛
  • 浙江孚嘉咨询日前联合《培训》杂志,在钱塘江畔举办了HR(人力资源)高端论坛。来自浙江及周边地区的近200名高层管理者和人力资源负责人出席了本次论坛。浙江孚嘉管理咨询有限公司总经理贾荣世、IBM(国际商业机器公司)中国全球服务执行中心学习与知识总监顾立民、苏泊尔大学副校长郑爱军、复星集团复地商学院院长鞠伟,
  • 第六届中国MBA企业案例大赛结果揭晓
  • 中国MBA(工商管理硕士)教育界年度盛会——“深发展供应链金融2010(第六届)中国MBA企业案例大赛全国总决赛”日前在清华大学经济管理学院国际报告厅圆满闭幕。
  • 上海通用获得国际六西格玛协会(中国)“最佳实践企业奖”
  • 日前,上海通用汽车获得了由国际六西格玛协会(ISSSp)中国颁发的“六西格玛最佳实践企业奖”。该奖项旨在表彰上海通用与雷神公司共同推行以六西格玛管理体系为基础的全面人才培养计划,
  • 图片报道
  • 培训工作不是赶时髦
  • 中国培训业的未来出路,在于从事这个行业人员的专业素质,以及其服务和产品的专业程度。因为只有自身专业化程度提高了,才能真正更好地为企业的业务发展服务。然而,由于历史原因,
  • 提高知识型员工的效率
  • 你高企业这是一有企业答案。他正在尽自己所能,努力提中知识型员工的效率吗?个简单的问题,但却很少高管能够给出令人满意的们的困惑并不是因为缺少尝试。世界各地的组织都在努力破解提高知识型员工工作效率的“密码”,这些员工包括管理人员、销售人员、科学家以及工作内容主要是互动的其他人员。
  • 接班人计划的未来
  • 我在全球各地进行接班人计划演讲的过程中,最近有一次被问到一个问题:“接班人计划的未来是什么?”我的回答聚焦在我所观察到的四项转变上:
  • 松下幸之助的用人秘诀
  • 中小企业的经营者都有一件烦心事,那就是招人困难。即使是大企业,在招聘方面也常会遇到问题。从绝对数量上看人口并不少,但可聘用的人少,游手好闲的人多。我觉得,不触及一些根本性的问题就想克服人力困难,这是很难办到的。
  • 校企合作 给力人才培养
  • 2010年,中国高校毕业生人数达到了创历史纪录的630万人,而这一数字在2009年和2008年分别是611万和559万。如此多的毕业生涌向人才市场,使得大学生就业难的问题越发引起社会广泛关注。从人才市场上来看,
  • 青岛啤酒“职业实习生”项目实现校企双赢
  • 自2007年与青岛职业技术学院实施深层次合作以来,青岛啤酒的“职业实习生”项目已经培养出一批具有行业文化、岗位技能和人文素质三位一体的终端营销人才,
  • 金山软件 搭建多维平台进行“定制式培养”
  • 为满足技术人才发展需求,2007年3月,金山学院的前身金山训练营正式开营,成为培养金山软件研发人才的“黄埔军校”。在此基础上,鉴于高等院校纷纷愿意参与人才培养工作,
  • 宝钢 四种联合模式共育高层次人才
  • 在32年的发展进程中,宝钢始终和高校保持良好的人才培养、科研合作关系。宝钢发挥资金、技术和生产优势,高校发挥科技、知识和人才优势,
  • 吉利汽车 “GM1000计划”助推全球战略
  • 连续5年进人中国汽车行业十强、被评为国家首批“创新型企业”的吉利集团,2009年收购了世界第二大汽车变速器公司澳大利亚DSI公司,2010年又成功收购沃尔沃轿车,
  • 诺华中国 借力顶级商学院培养跨文化人才
  • 作为全球医药保健品巨擘,诺华在洞悉世界经济环境变化的同时,特别关注新兴市场的崛起,对于中国的投入在最近几年中更是不断加大。这当中,在人力资源领域采取的一个重大动作就是将“诺华中国领导力发展中心”提升为“诺华中国大学”,
  • 不可预知时代化解风险的四大个人品质(下)
  • 做到事半功倍想象一下,如果你要爬上七个大陆的最高峰,包括珠穆朗玛峰,你会采取什么样的措施?想象一下,在远远低于零摄氏度的气温环境下,当风将要把你从山峰上吹下时,当你摇摇晃晃地只能攀住一个垂直的冰块时,会是怎样的境况?
  • 价值观的力量(四)——心无旁骛:成功的关键
  • 大家都知道,eBay(电子海港)现在的拍卖物品琳琅满目、包罗万象,但可能并不清楚eBay的成功主要取决于我们早期潜心经营收藏品。这也说明了经营成功的秘诀之一是要善于选择——集中资源、心无旁骛地做好有限的事情能使人从成功走向更大的成功。
  • 跨越领导的鸿沟 领导力的五大支柱(三)——热情与渴望
  • 热情和渴望会产生勇敢积极和脚踏实地的精神。它让我们勇往直前,不畏牺牲和挑战。
  • 赵曙明 以行践知的管理学开拓者
  • 谈到中国的管理学研究,赵曙明是一个绕不过去的名字。作为改革开放后第一批赴西方学习管理学的学者,赵曙明身上有着很多的“最”字:在国内最早推出关于人力资源管理的著作,在大学里最早开设人力资源管理课程,也是最早向西方介绍中国管理学实践和研究的学者之一。
  • 丘佛田 优秀的员工队伍是铸造一流企业的基石
  • 广东电网是目前全国最大的省级电网。谈起广东电网公司的员工培训,丘佛田如数家珍,滔滔不绝。通过与他的对话,我们能够深切感受到教育培训在广东电网公司“创建先进省级电网公司”中所发挥的巨大作用。
  • 罗开位“干一行爱一行”是动力之源
  • “自从到招银大学工作以来,我的工作时间表是这样的:如没出差的话,每天六点半前起床,七点半左右到办公室,晚上一般九点后离开,遇重要会议、培训及接待就会更晚。进入招商银行已有12年,我基本没有休过假。”招商银行培训中心罗开位主任讲述这些时,充满了热情,毫无倦意。
  • 行动学习选题核心技术
  • 在上一期中,我们重点讨论了如何将行动学习植入企业,成为企业的DNA(脱氧核糖核酸)。本期我们将与您分享行动学习选题技术这一话题。
  • 2011年中国企业e-Learning应用市场前瞻
  • 2010年末,在线教育资汛网出炉了《2010中国企业e—Learning应用研究报告》。根据研究,我们发现中国企业在经历了e—Learning(电子化学习,下同)应用的十年之路后,迄今还存在一些问题。
  • 从需求出发 设计e-Learning全面解决方案
  • 天鹏公司是一家著名的石化工程企业,在历经了艰苦创业、初具规模、持续发展等不同阶段之后,引进了世界领先的催化剂表面成膜钝化处理以及氮气保护的卸剂技术,以及被称为“二十一世纪的节能新技术”的石油炼制装置在线清洗技术,在行业内占据着市场龙头的地位。
  • 从预见到加速 方山大学的人才培养之道
  • 江苏省交通科学研究院股份有限公司(以下简称“江苏交科院”)成立于1978年。2002年实现由事业单位向科技型企业的转制,2008年又整体变更为股份公司,成为以规划咨询、勘察设计、试验检测,
  • 课程与师资并重 多彩培训体系的“双核”改造
  • 深圳市多彩实业有限公司(以下简称“多彩”)是一家专业的高科技投资公司,也是国内知名的民营电脑外围设备生产企业,现有员14000余人。
  • 七步确定管理培训生职业发展类型
  • 能否科学地分析管理培训生的特质和职业发展方向,根据他们不同的特点进行有针对性地轮岗,是管理培训生培养成功与否的关键。这是因为一方面,职业发展类型选择意义重大,职业发展类型确定不好,
  • 互联网的利与弊
  • 有一种明显的变革正深刻影响着管理的所有特征:互联网,其中尤以电子邮件的影响最为突出。这种新兴的交流方式使得信息传播的速度和数量均得以大幅度提升。那么,互联网对管理的影响是否同样引人注目呢?
  • 荐书
  • 2008-2009年全球经济危机所引发的混乱使经济环境变得愈加复杂和不确定。面对加速的变化,企业都在重新思考其战略与业务模式:它们提供了什么价值,到哪里去竞争,
  • 卷首语
    本刊拟组团参加ASTD 2011年年会
    惠普商学院迎来十岁华诞
    以行动促进领导力发展——百年基业“2010中国领导力发展与人才培养最佳实践分享年会”在京举办
    “全美50大最幸福公司”排行榜出炉
    长江商学院在京举办“人力资源管理论坛”
    孚嘉成功举办HR高端论坛
    第六届中国MBA企业案例大赛结果揭晓
    上海通用获得国际六西格玛协会(中国)“最佳实践企业奖”
    图片报道
    [每月观察]
    培训工作不是赶时髦(顾立民)
    [观点]
    提高知识型员工的效率(Edc Matson[1] Laurence Prusak[2])
    接班人计划的未来(威廉.J.罗斯威尔 陈致中[编译])
    松下幸之助的用人秘诀(松下幸之助)
    [特别报道]
    校企合作 给力人才培养(张锦荣)
    青岛啤酒“职业实习生”项目实现校企双赢(许金晶 顾邦友)
    金山软件 搭建多维平台进行“定制式培养”(顾邦友)
    宝钢 四种联合模式共育高层次人才(秦长灯)
    吉利汽车 “GM1000计划”助推全球战略(何卫红)
    诺华中国 借力顶级商学院培养跨文化人才(李豫京)
    [精品课堂]
    不可预知时代化解风险的四大个人品质(下)(史蒂芬·柯维)
    价值观的力量(四)——心无旁骛:成功的关键(梅格·惠特曼)
    跨越领导的鸿沟 领导力的五大支柱(三)——热情与渴望(保罗·迈尔)
    [人物]
    赵曙明 以行践知的管理学开拓者(许金晶)
    丘佛田 优秀的员工队伍是铸造一流企业的基石(许金晶)
    罗开位“干一行爱一行”是动力之源(陈然 张倩)
    [行动学习专栏]
    行动学习选题核心技术(郝君帅 曹慧青)
    [e-Learning]
    2011年中国企业e-Learning应用市场前瞻(秦宇[1] 连云驰[2])
    从需求出发 设计e-Learning全面解决方案(金晟 侯峰)
    [技术]
    从预见到加速 方山大学的人才培养之道(顾邦友)
    课程与师资并重 多彩培训体系的“双核”改造(胡峥)
    七步确定管理培训生职业发展类型(张明 秦愉 卜晶)

    互联网的利与弊
    荐书
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