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您现在的位置是:首页 > 《培训》 > 2012年第12期
  • 卷首语
  • 2012,一句神回复让“你幸福吗”成为一个颇具喜感的问题。
  • 官方微博
  • 培训杂志V:索尼前常务董事天外伺朗曾提出,绩效主义摧毁了索尼引以为傲的挑战精神和团队激情。绩效主义看似公平,但它只能靠利益刺激,未能结成精神共同体,最终将走向平庸。对此,您有什么看法?
  • 苏宁“1200工程”自主培养事业接班人
  • 日前,苏宁电器在集团总部南京举办了“大学生择业与企业人才培养高峰论坛”,回顾了“1200工程”十周年发展历程。
  • 江苏省企业大学创建工程工作座谈会在南京举行
  • 2012年11月8日,江苏省企业大学创建工程工作座谈会在南京苏宁总部召开。会议由江苏省经济和信息化委员会中小企业改革发展处处长吴强主持,省中小企业局副局长张乐夫,南京大学商学院名誉院长赵曙明教授,企业大学建设专家委员会郭明全、李家强等专家出席。来自苏宁大学、红豆大学、徐矿大学和雨润大学的校长和负责人及其他正在建设企业大学的相关人员也参加了此次座谈会。
  • 选择精品培训产品助力企业人才培养——2012年中国企业培训产业会议会展圆满落幕
  • 近日,由《培训》杂志社主办的2012中国企业培训产业会议会展分别在北京国家会议中心和深圳市人才市场大厦圆满落幕。《培训》杂志社从2005年开始就致力于搭建企业培训采购和供需交流平台,经过七年的时间,发展为“中国企业培训产业会议会展”,并成为国内最具规模和专业性的平台,
  • 聆听的智慧
  • 在我职业生涯的大部分时间,我不喜欢聆听,无论哪一点都不喜欢。30多岁前,我一直非常自负,也许过了40岁也是这样。我和人对话就是为了在智力上获胜,证明我比别人聪明。这算不上一种出于妄自尊大的罪过,主要是因为我想做事情,我想有成就,这意味着我得说服别人接受我的观点。
  • 伟大公司的人才文化
  • 伟大公司对员工投入更多,它们升级福利,了解自己的听众,对员工进行长期投入,并认识到文化是留住人才的关键。
  • 版权课程维权步入“关键时刻”
  • 2012年8月20日,北京市第二中级人民法院对该院受理的“关键时刻”课程培训侵权案做出一审判决。判决被告谢惠平(化名)立即停止侵权行为,赔偿原告才智转换件私营公司(以下简称才智公司)相应的经济损失及因诉讼支出的合理费用。
  • 这一年那些事——2012“培训人”生活状态掠影 ——这一年,我们一起做的培训
  • 看到这个题目,会不会让你想起前段时间那部感人的青春电影《那些年,我们一起追的女孩》?丝丝记忆,如涓涓细流,轻轻盈满身畔。不同的是,电影唤醒的是“sweetsweetsweet”的青葱岁月,而“这一年那些事”勾起的却是百样滋味。这时,最想做的就是小沏一壶香茗,坐在写满阳光与清风的露台上,细细品味过去的三百多天。
  • 有梦想就不会老
  • 我的2012借用凡客体可以总结为:爱培训,爱学习,爱生活。爱志同道合的伙伴,爱全新的每一天。我只安静做自己,我是聂颖,我是一名平凡的人力资源工作者。
  • 惊喜,总在不经意间悄然而至
  • 金玲,2012年令我印象最深的学员。去年,这个勇敢而略带青涩的80后女孩刚踏上银行柜面岗位不久,为了获得参加“精英荟萃”兼职讲师招募活动的报名资格,只身一人勇闯招银大学。她只想当面告诉我她的梦想:希望获得走上讲台的机会,让梦想的阳光照进单调枯燥的柜台。
  • 甲方乙方
  • 一直在写关于人力资源专业的文章,似乎忘记了自身的感受与存在,此次受邀撰写自己的点滴,内心变化甚是丰富,先是兴奋、深思,然后茫然、顿悟,仿佛一场梦镜。
  • 变与不变
  • 时间即将走完公元2012年——古老玛雅预言中“世界毁灭”的一年——不过,地球看上去依然健康美丽,人类也在努力和平共存,全无危在旦夕之象。既然暂不用担心死亡,我们就专心且深入思考生命吧.
  • 我的感动我的幸福
  • 这一年,工作中的许多人,许多细节,让我感动,让我幸福,让我更加热爱培训工作!
  • 如花儿一样绽放吧,企业大学!
  • 也许是受好莱坞大片《2012》的影响,回眸2012,总感觉略带悲情,但对于企业大学来说,却是最激情澎湃的一年。
  • 龙年断章
  • 对像我这样的草民而言,今年跟往年并无太大不同,还是充满了“艰难”“动荡”“焦虑”“匆忙”“惊讶”“遗憾”和“惊喜”,只是内容有所不同。
  • 如歌行板
  • 偶尔,还会回头翻看手机里一位朋友年初的贺岁短信,转眼,冬天的名片已随秋风递来。
  • 2012我的那些“缘”
  • 2012,我离开IBM的第二个年头。这一年,有收获,有惆怅;有激励,也有梦想。
  • 快成长慢幸福
  • 2012年,似乎是全民在议论“关于幸福的那些事儿”的一年。有幸生为普通80后,有幸成为能够听到不同人讲述自己亲身经历的人,更有幸能在工作中把这些故事传播给更多人。作为一名人才顾问,我切身感受到许多人拼力实现自我、急迫地想要获得成功过程中的焦虑感。但是,我们在快速实现自我的道路上就没法幸福了吗?不尽然。
  • 父爱密码
  • 传说中的2012在相对平静的日子中翘起了尾巴,回头看看岁月留下的痕迹,思考着过去的一年生活留给了我什么。此刻,周围静悄悄的,一个个故事不断涌现于脑海,而印象最深的莫过于孩子的故事。
  • 这一年,高兴的事儿挺多
  • 每到年底,我就喜欢哼唱那首叫《心情不错》的歌:“这一年总的说来高兴的事儿挺多。家人不错,朋友不错,自己也不错……”要说2012这一年当中最让我感觉不错的,是国庆期间的一天,刚上初一的儿子与同学聚会后回到家中,
  • 最好的风景在路上
  • 每次出行之前,我都会花大量的时间来准备行程,上网查旅行攻略、看摄影攻略。而2012年的吴哥之行,正好赶上工作超级忙碌,以至于几乎没有时间和精力去想旅行的事。
  • 小编的2012
  • 这一年,从校园转战职场,从青涩渐变成熟。曾经幻想过职场竞争的不露声色与暗流涌动,也幻想过自己将如何过关斩将,一路拼杀。
  • 像陶渊明一样诗意地栖居
  • 在中国文学史乃至中国文化史上,陶渊明是一位非常独特的人物。他的一生平淡无奇,不但没有名垂青史的功业建树,也没有激动人心的复杂经历。
  • 在培训中评价在评价中发展——“SIAC领导力发展模拟舱”课程体验
  • 2012年7月19日,本刊记者应邀参加了ASSESS系统中国一海问联合(下文简称“ASSESS系统中国”)在北京京城俱乐部举办的“人才管理专业人士的SIAC领导力发展模拟舱”公开课程。包括西安杨森、瓦里安医疗、中粮米业、新华人寿、搜狐网、优酷网等中外知名企业在内的从事组织发展、领导力发展和学习发展等人才管理工作韵专业人士参与了本次培训。
  • 教练的事业:从首尔到北京——专访ICF(国际教练联盟)教练PaulJeong
  • 在正式采访PaulJeong之前,我有幸参加了他讲授的CEO高管课程。站在讲台上的Paul,激情四射、能量四溢,不断向台下学员发问,启发他们自己分享答案。
  • 杨良得一个为客户创造价值的实干家
  • 对杨良得来说,2012年是令人振奋的一年。
  • 培训师常用的三种促动技术
  • 培训师除了是成功的演讲者、优秀的资源整合者之外,是否还应该具备其他能力?
  • 干预措施达成绩效改进目标的实用宝典
  • 某软件公司的项目经理管理的项目在进展指数(SPI)和成本指数(CPI)上,长期达不到目标值,产品发布日期一拖再拖,内部反馈不理想。为此,他请了各个领域的专家来解决该问题。财务专家建议降低加班时间来控制成本,产品专家建议重新设计产品并调整团队人员构成,流程改造专家则建议改变现有产品开发模型。这些建议让项目经理更加迷茫。
  • 培训课程开发实现客服班组长能力“双”优化
  • 以班组长的能力、绩效提升为出发点,广东移动在对班组长进行调研的基础上,通过精准构建岗位的能力模型,搭建了匹配的课程体系,开发出有针对性的课程,最终实现了培训效能的大转变。
  • 人才盘点创建人才驱动型组织
  • 寻找接班人,尤其是高层的接班人,比想象中的要困难得多。我们不妨把自己想象成CEO,当你去考虑未来自己或者事业部一把手的接班人时,你的脑子中会冒出上百张面孔,究竟谁更合适?
  • 内训师选拔标准及流程
  • 内训师作为企业内部员工培训的主要力量,对企业的发展壮大和战略落地有着重要作用。但是,在内训师选拔中,怎样才能慧眼识人达成“人岗匹配”的目标,实现员工技能提升与企业效益增长互相促进的良性循环呢?
  • 课程交付标准与评估逻辑
  • 由于大部分企业没有建立内训课程开发的标准,存在外部采购和内部开发课程交付质量参差不齐,课程服务质量高低不一,内训师课程开发方向不明确等问题,因此,明确课程开发交付的标准与评估逻辑尤其重要。
  • 善用学习小组设计互动培训
  • 在培训课程中,很多讲师将学员进行分组,以小组为单位来进行讨论、演练并呈现结果。然而,有时候学习小组往往出现学员讨论不积极、讨论时间过长等问题。
  • 开发移动学习应用的六种类型
  • 移动化、即时化、游戏化、碎片化、社交化正成为移动互联时代新生一代的学习特征。不论是企业内部的培训管理者还是培训讲师,也许正在为课堂培训中学员玩弄手机、不注意听课而气愤,那现在是调整观念的时候了。
  • 打造2.0时代的培训团刚——访中国银联培训中心主任付伟
  • 提到自己的培训团队时,银联培训中心主任付伟竟忍不住哽咽了,他略感尴尬地背对观众,抬起头,用手拭泪——这一幕发生在2012年9月由《培训》杂志组织的“走进银联培训中心”交流会现场。当时,上百位参访者的目光都聚焦于那个背影,突然的沉默后,会场随即响起热烈的掌声。
  • 伴着“雏鹰”一起飞
  • 每一个初入职场的年轻人,都不可避免要经历一场巨大的转变。职场是辛苦的还是快乐的,是严肃的还是活泼的,这是一个小马过河般的问题。个中滋味,唯有经历才能懂得。
  • 2012年《培训》杂志文章索引
  • 卷首语
    官方微博
    苏宁“1200工程”自主培养事业接班人(顾邦友)
    江苏省企业大学创建工程工作座谈会在南京举行(赖海清)
    选择精品培训产品助力企业人才培养——2012年中国企业培训产业会议会展圆满落幕(赖海清 厉琨)
    [观点]
    聆听的智慧
    伟大公司的人才文化(黛德丽·坎贝尔)
    [每月观察]
    版权课程维权步入“关键时刻”(熊俊彬 孙思娜)
    [专题]
    这一年那些事——2012“培训人”生活状态掠影 ——这一年,我们一起做的培训(颜江燕)

    有梦想就不会老(聂颖)
    惊喜,总在不经意间悄然而至(吴卫)
    甲方乙方(李海燕)
    变与不变(赵克欣)
    我的感动我的幸福(胡飞雪)
    如花儿一样绽放吧,企业大学!(谷云盛)
    龙年断章(崔连斌)
    如歌行板(李鲁燕)
    2012我的那些“缘”(顾立民)
    快成长慢幸福(胡炜)
    父爱密码(胡德泉)
    这一年,高兴的事儿挺多(李家强)
    最好的风景在路上(付伟)
    小编的2012
    [精品课堂]
    像陶渊明一样诗意地栖居
    在培训中评价在评价中发展——“SIAC领导力发展模拟舱”课程体验(刘姗姗)
    [人物]
    教练的事业:从首尔到北京——专访ICF(国际教练联盟)教练PaulJeong(谢挺)
    杨良得一个为客户创造价值的实干家(顾邦友)
    [AACTP专栏]
    培训师常用的三种促动技术(陈晓燕)
    [绩效改进专栏]
    干预措施达成绩效改进目标的实用宝典(易虹[1] 张雪瓴[2])
    [技术]
    培训课程开发实现客服班组长能力“双”优化(侯佳 李琛)
    人才盘点创建人才驱动型组织(李常仓 赵实)
    内训师选拔标准及流程(黄伟 毕宇欣)
    课程交付标准与评估逻辑(李文德)
    善用学习小组设计互动培训(孙波)
    开发移动学习应用的六种类型(秦宇)
    打造2.0时代的培训团刚——访中国银联培训中心主任付伟(申小玉)
    [培训札记]
    伴着“雏鹰”一起飞(崔岩)

    2012年《培训》杂志文章索引
    《培训》封面
      2013年
    • 01

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